多层综合办公楼建筑调研报告（通用7篇）
多层综合办公楼建筑调研报告 篇1
多层综合办公楼建筑调研报告
一、调查背景
随着社会经济的不断发展，工业化、城市化进程的不断加快，以及土木工程和相关领域科学技术水平的提高，不仅使得高层、超高层建筑的建造成为可能，而且发展速度也越来越快。高层建筑的出现，不仅改变了城市的建筑布局，而且为当地的经济发展起到了巨大的带动作用。一座高层建筑，不仅是一个城市经济实力的体现，而且往往成为城市的地标。
我国的高层建筑的真正发展是在新中国成立以后。在50~60年代受当时经济条件的限制，高层建筑规模小，发展速度也慢。改革开放以后，国民经济的发展为高层建筑的发展创造了充分的经济基础，科学技术的发展又提供了技术条件，高层建筑，甚至是超高层建筑在全国各地像雨后春笋般地矗立了起来。1998年，88层、高420.5m的上海金茂大厦的建成，标志着我国高层建筑的建设水平已经达到了世界先进水平。在高层建筑中办公建筑占据了绝大部分，办公建筑作为收集和处理信息的主要场所之—巨大的发展，据预测，至本个世纪中叶，将有一半以上的人口在办公建筑中工作，正如日本建筑师林昌二所言，从某个角度讲，本世纪可以说是“办公楼的世纪”。
二、调查目的
通过对办公建筑的案例各方面的分析，了解办公楼的发展趋势和现在情况。并从实际案例中学习办公楼设计的原理和注意事项。调查办公楼建筑的分区方式，里面的处理和设计，了解建筑内防火疏散及流线设计和建筑中楼梯的设计。
三、办公楼的类型和组成
办公楼按规模有小型、中型、大型和特大型之分；按层数有低层、多层、高层和超高层之分；按总体布局有集中式和分散式之分。此外，按平面形式、结构造型和所用材料，又可分为若干类型。如按平面交通组织形式来分，有内走廊式、外走廊式、双走廊式和无走廊式（大空间灵活隔断）等。
办公楼的组成因规模和具体使用要求而异。办公楼一般包括三部分：①办公室、会议室。②卫生间、机电设备间、食堂、礼堂、库房等辅助用房。③门厅、走道、电梯和楼梯间等。由于办公楼的规模日趋扩大，内容也越加复杂。
中小型办公楼一般为低层或多层砖混结构建筑，平面布局常采用中间走道、两边办公室的内走廊式或一边走道、一边办公室的外走廊式布局。这类办公楼的平面设计主要是合理选择开间尺寸和布置门厅、楼梯。大型办公楼的结构形式多采用钢筋混凝土框架或钢结构、剪力墙、筒体结构（见筒体结构建筑）、框剪结构等，以利抗风、防震。平面布局有由几幢多层建筑组合成一组办公楼群的分散布局和由高层建筑或高层建筑与局部低层建筑相结合的集中布局。
四、综合办公楼建筑设计要点
根据办公楼的规模、使用要求和技术、环境条件来确定建筑的体形、体量、层数、朝向等。在平面和空间上处理好办公用房之间、办公用房与各种服务用房之间的关系以及室内外环境。按照人流状况，解决平面和竖向交通问题。在高层办公楼中，竖向交通更为重要，如电梯的合理设置。在处理交通问题时，须合理地缩短交通路线和压缩交通面积，扩大办公和其他有效使用面积，以取得较高经济效益。应考虑消防设施和火警时的疏散设施，以保证安全。在结构上，应根据规模、层数、体形等，选定结构形式和进行抗风设计。处于地震区的高层建筑，要进行防震设计。根据不同要求，进行供暖、通风、空调、采光、照明、供水、排水、供电、通信和其他设施的设计。
五、未来展望
城市中心区的办公楼仍将向高层和超高层发展，并出现办公单元的布局形式。办公室的装备趋向现代化、自动化、信息化。为满足大量办公人员生活需要，开放型中庭和低层对外服务裙房的布局正被广泛采用。提高室内外环境质量、办公效率和办公室的技术设施水平，满足多种功能需要，也是办公楼建筑探索的课题。
六、网上调研实例
Sanwell Office Building 办公楼坐落在珀斯东部的内郊区韦斯普区域中，Sanwell新的总部展现出了一种当代的建筑语言，但同时也考虑到了周围工业区的美学，大楼是一个综合的、可持续的设计，它可以应对环境经常的演变和客户要求带来的挑战。大楼的形式试图探索怎样使一栋商业办公楼与坚定的工业环境和谐相处，与此同时还要提供与周围环境的视觉联系和令人愉快的自然光。从美学的观点上讲，大楼继承并更新了毗邻的工厂类型，利用了原始的建筑语言和工业的独特语言，并将大楼重新想象成一个可持续的、舒适的、灵活的一个外表可渗透的灯塔。
通过与客户的密切合作，极简单的原始项目的范围演变成了一个包含更复杂的项目，并满足了最后的使用者们极端迫切的需要。建筑师和客户的协同作用导致了一个传统的立墙平浇工业办公室被彻底的重新想象了，从而产生了一个动态的裂开层面，悬臂式的办公室结构被包裹了一层可渗透的铝。正式空间和非正式空间的二重性被一个大的公共区域探索了出来，这样的设计为人们带来了偶遇的惊喜，也使得办公空间变得社会化。大面积的开放空间保证了工作空间拥有大量的可定制选择：千变万化的工厂中的一个灵活的需求，这促使办公室去适应员工。
外部实景
内部
福建交通银行大厦 邱康设计的福建交通银行大厦主体高度为一百米，外立面设计全玻璃幕墙设计，以简单的线条勾勒永恒的经典。外形设计受到周边景色的感染，以简洁大气、玲珑剔透的造型溶于自然美景之间。丰富的设计内涵：福建交通银行的主要出入口设于建筑的南面。大厅挑高14m，面积约五百平方米！出入口的敞廊高24m，简洁大气，体现了中国最历史悠久银行的大家风范。设于建筑北部的营业厅，室内挑高10m，柜台部分局部降低。使来宾有亲切感！入口处的的敞廊高16m，让顾客体会到交通银行雄厚的力量支持。设计的另一个特点就是它的三个空中花园：空中花园分别设在二十五米、六十米和一百米的标高上。位于二十五米高的屋顶花园，与出租办公楼的大厅融为一体。从这里可以方便地到达报告厅和室内羽毛球场，从这里可以俯瞰热闹喧嚣的CBD城市生活。位于六十米标高的屋顶花园，与银行办公大厅连接，南面闽江。位于一百米标高的VIP花园，置身于震撼的福州天际线之间。
由于主要机房设备被安置在低层部分，大厦的屋顶得以设置近千平米的屋顶广场，为银行的VIP客户提供了独一无二尊贵私密的交流空间！VIP会所位于顶层的三层部分。这里的共享空间层高八米，设置了大小会议室、报告厅、和餐厅等功能，是银行界人士共商大计的绝佳场所！交通银行的会议厅和健身房设于大厦裙房部分的最高层，这里是工作人员讨论、聚会庆祝和健身的空间。它的设计考虑多功能，其层高可以从控制在八米或者八米以上。这里为员工提供的良好的工作和健身环境，也是交通银行人性化的一大亮点！在大厦的东北角和西南角分设跃层交流休息空间，这里提供了部门之间员工交流的场所。
标准办公空间的设计：冬季取暖和夏季制冷采用高科技的液体热交换设备RHAC系统,安装在办公室的复合地面内和吊顶内。高灵敏度的控制系统，使室内夏季的湿度得到严格控制。RHAC系统不受室内设计的限制，因此室内办公空间设计可以极为灵活而且修改极为方便，不受传统空调出口的限制。RHAC可以使传统的设备空间大幅度降低二十至四十公分。因此，标准办公空间的层高为4.2米以下。室内的净空能够达到三米一至三米三以上。计算机数据库产生的余热被设在同城的设备机房所利用。
七、电梯的设置
电梯配置数量
电梯数量确定有专门的一套计算方法，自己查阅资料集。这里介绍一些经验参考数值。
客用电梯数量建议按大楼主体总建筑面积确定，一般每3000~5000㎡设一台；或者，客用电梯数量也可按5分钟运送大楼12%~15%工作人员标准进行计算。
服务电梯按客梯数量的1/3~1/4考虑。
消防电梯按《高层民用建筑设计规范》规定设置。一般高层建筑，100m以内，设1~2台，超高层建筑应不少于2台。消防电梯平时可兼作服务电梯。电梯服务方式 全程服务——每层停靠开门。10层以下采用。分区服务——奇偶数停靠、分区停靠、设空中转换厅方式。
在一般高层办公楼中，可采用奇、偶数层分开停靠的方式，在超高层办公楼中通常将电梯服务分区分段，以充分发挥电梯的输送能力。有的尚采用空中转换厅接力方式。
多层综合办公楼建筑调研报告 篇2
1 灰熵基本原理[1,2,3]
定义1:设有限离散序列。
其中,*ln*≡*为序列X的灰熵。
定义2:设X为有限离散序列X=(xi|i=1,2,…,n),∀i,xi≥0,且
定义3:对于元素个数为n的离散序列X而言,序列的极大熵是当序列中的各元素均相等时,只与元素个数有关的常数lnn。因此,序列的均衡度B就可以定义为:B=H(X)/Hm,其中,H为灰熵极大值。当B=1时,H(X)=Hm时序列为一个常数列。
定义4:灰色关联度可表示为:
其中,roi为参考序列与第i个比较序列的关联度;Li为关联系数且:
其中,v*k为参考序列的第k个值;v
2 灰熵综合评价模型[4]
2.1 单层次灰熵综合评价
1)确定理想对象。
2)各评价对象与理想对象指标值的预处理。
3)计算评价对象与理想对象的差值。
4)计算灰色关联度。
由式(2)和式(3)计算理想对象与各评价对象的灰色关联度。
5)对各评价对象的差值序列归一化。
归一化后为:
6)计算序列C′i的熵及均衡度。
由式(1)得:
7)计算均衡接近度并进行评价。
灰色关联度是序列接近度的测度,均衡度是序列均衡程度的测度,所以就可以由关联度和均衡度的乘积构造出评价的均衡接近度准则,即:
w越大的评价对象越均衡,接近理想对象,该评价对象就越好(或者说质量越好)。由式(4)可以计算各评价对象与理想对象的均衡接近度,按w的大小来评价各对象的质量等级。
2.2 多层次灰熵综合评价
第2层次评价结果组成第2层次的评价矩阵,考虑第1层次各因素的权重,权重矩阵和均衡接近度矩阵合为评价结果矩阵。
其中,W2为第2层次灰熵评价结果组成的均衡接近度矩阵。由式(5)可计算出各评价对象的均衡接近度。
3 建筑施工质量灰熵综合评价
3.1 评价对象集的确定
质量评价对三个主体工程质量进行评价。故评价对象集X={x1,x2,x3},其中,x1为六号楼主体工程;x2为七号楼主体工程;x3为八号楼主体工程。
3.2 评价指标集的建立[5,6]
影响建筑施工质量的因素很多,从人—机—环境系统工程的角度可以分为人、机、环境三大因素,即指标集U={U1,U2,U3},此为第1层次的因素。影响人、机、环境的因素为第2层次的因素。影响人的因素很多,主要选取平均年龄U11、平均工龄U12、平均受教育年限U13和平均专业培训时间U14,即U1={U11,U12,U13,U14};影响机的因素选取完好率U21、待修率U22和故障率U23,即U2={U21,U22,U23};影响环境的因素选取温度U31、湿度U32、可见度U33、噪声U34和风力适应度U35,即U3={U31,U32,U33,U34,U35}。每个评价对象的指标集均由这两层因素构成。
3.3 第2层次灰熵综合评价
3.3.1 人的因素的灰熵综合评价
1)理想对象的确定。
人的因素中,年龄反映人的生理状况,根据生理学可知,年龄越接近25岁越好;其他3个指标显然越长(大)越好。因此,可确定出理想对象为x*1=(25,7,10,120)。
2)原始数据的预处理。
根据V′表达式,人的因素的原始数据预处理后为:
3)评价对象与理想对象差值的计算。
各评价对象与理想对象的差值Ci={cij|cij=|v*j-v′ij|},各评价对象的差值序列组成差值矩阵为:
4)灰色关联度的计算。
由式(2)计算灰色关联系数矩阵为:
各评价对象与理想对象的灰色关联度为:ro1=(1.000+0.622+0.563+0.660)/4=0.711,ro2=0.587,ro3=0.530。
5)对差值矩阵归一化。
对各评价对象与理想对象的差值归一化为:
6)序列C′的熵及均衡度的计算。
由式(1)得:H(C′1)=1.238,H(C′2)=1.277,H(C′3)=1.256,Hm=ln4=1.386。
由均衡度定义得序列的均衡度:B1=H(C′1)/Hm=0.893,B2=0.921,B3=0.906。
7)均衡接近度的计算。
由式(4)可得各评价对象与理想对象的均衡接近度分别为:w1=0.635,w2=0.540,w3=0.480。根据判断准则可知,x1>x2>x3。
3.3.2 机的因素的灰熵综合评价
机的因素中,完好率越大越好,待修率和故障率越小越好。因此,可确定出理想对象为x*2=(100%,1.5%,6%)。类似于人的因素的灰熵综合评价过程,可以得到各评价对象与理想对象的均衡接近度分别为:w1=0.492,w2=0.417,w3=0.576。根据判断标准可知,x3>x1>x2。
3.3.3 环境因素的灰熵综合评价
环境因素中,温度越接近20 ℃越好;湿度超过60%时越小越好;噪声的最优指标可取30 dB;可见度越大越好,可取120 lux;风力适应度最优指标取0.5%。因此,可确定出理想对象为x*3=(20,60%,30,120,0.5%)。类似于人的因素的灰熵综合评价过程,可以得到各评价对象与理想对象的均衡接近度分别为:w1=0.437,w2=0.529,w3=0.505。根据判断准则可知,x2>x3>x1。
3.4 第1层次灰熵综合评价
通过专家调查法确定出人、机、环境的权重矩阵。则由式(5)可得第1层次的综合评价:。根据判断准则可知:x1>x2>x3。
3.5 结果分析
综合考虑人、机和环境的因素,六号楼主体工程的施工质量最好,其次是七号楼,八号楼的施工质量最差。从第2层次综合评价的结果可看出各主体工程施工过程中人、机、环境的综合状况。六号楼施工中的作业人员的整体素质要远远好于另外两个主体工程,但其机的整体状况远不如八号楼。环境状况在三个主体施工过程中最差。因此,该项目施工质量管理的重点应是提高机器设备的完好率,降低待修率和故障率,大力改善环境状况。
4 结语
目前权重的确定或者具有主观性,或者计算过于复杂。用灰熵综合评价模型进行评价时,避免了底层多因素权重确定的问题,是对评价方法的新发展,是对灰色综合评价模型的改进。但该模型在多层次评价时,上层因素的权重仍然需要借助其他方法来确定,所以该模型还需要进一步的完善和发展。
参考文献
[1]王清印,刘开第.灰色系统理论的数学方法及应用[M].成都:西南交通大学出版社,1990.
[2]邓聚龙.灰预测与灰决策[M].武汉:华中科技大学出版社,2002.
[3]邱箢华.管理决策与应用熵学[M].北京:机械工业出版社,2001.
[4]杨玉中,吴立云,张强.综采工作面安全性多层次灰熵综合评价[J].煤炭学报,2005,30(5):598-602.
[5]毛鹤琴.工程项目质量控制[M].北京:中国建筑工业出版社,1995.
综合办公楼绿色建筑设计分析 篇3
关键词：综合办公楼；建筑节能设计
在当今环境遭到严重破坏和建筑资源严重浪费的大环境下，人们不断对现代生活与消费方式进行深刻反思，越来越重视绿色在建筑设计中的运用。因此，绿色建筑作为一种全新的设计思维和模式应用到各种类型的建筑设计，倡导最大限度的节约资源，保护环境，减少能耗。下面就结合一综合楼工程进行节能设计，其包括办公、展示、住宿、食堂、接待、培训等功能。基地总占地面积 38434 ㎡。
图1 鸟瞰图
一、办公楼设计策略
办公楼的设计遵循绿色建筑设计原则，分别从设计上、技术上、使用者几个方面进行综合考虑，最大限度的节约资源，创造健康、适用、高效的办公空间。
1 从设计方面
从建筑设计角度来看，在坚持因地制宜和可持续发展的原则下，通过建筑造型设计、围护结构、自然通风、自然采光等几个方面，降低建筑用能负荷的设计峰值和运行峰值，减少建筑能源系统运行时间，以此来实现建筑节能。
1.1 建筑设计
建筑造型及维护结构形式对建筑物性能有决定性影响，不同的建筑形式会造成能耗的巨大差别。根据地方标准《公共建筑节能设计标准》DB22/T436-2007的相关条文，最佳建筑朝向为南偏西 10°～南偏东 15°范围；适宜朝向为南偏东 45°～南偏西 30°范围；不宜朝向为东北、西北、北。利用能耗模拟软件 Design builder进行模拟优化，最终把办公楼的建筑朝向调整为南偏西 3°，建筑体形系数为 0.26，每个朝向的窗（包括透明幕墙）墙面积比为 0.60，得出最优设计方案。
1.2 维护结构保温设计
围护结构包括透明、不透明围护结构以及屋顶保温。在满足可推广意义上，力求通过围护结构的改善，减少由围护结构产生的冷热负荷。
（1）超低能耗建筑围护结构外保温系统结构形式
建筑围护结构采用EPS外墙外保温系统系列产品和节能装饰一体化板外保温系统系列产品，其中包括液体粘结剂、粉状粘结剂、新型节能装饰一体化板、新型阻燃 EPS 节能装饰构件、成品防火隔离带、新型阻燃 EPS 节能保温板及耐低温外墙涂料等。通过 EPS 板、石墨 EPS 板外墙外保温或内外保温结合的方式，使外墙和屋面围护结构的传热系数达到≤0.36 W/（㎡·K）。
（2）节能型外窗
选用三层玻璃窗：两层真空玻璃+ LOW-E 玻璃，使外窗传热系数达到≤1.4W/（㎡·K）。
（3）门窗气密性处理
选择密封性好的门窗，处理门窗与墙体的连接部位、围护结构上的开口等措施，来提高建筑围护结构的气密性，达到 n50≤6/h 的指标。
（4）建筑高能耗部位的节点构造
在建筑物的薄弱部位，例如窗侧，窗开启扇、屋顶等部位。并采取合理的节点构造，从而防止热量的损失，以及红外热感应仪进行检测是否存在热桥。
（5）绝热真空板门研发与应用
外门采用绝热真空板门，该技术为待研发的新型产品，旨在降低传热系数、特高门的整体气密性。
1.3 自然通风
自然通风是建筑节能设计中惯用的一项技术手段，根据自然通风的实现原理不同可分为：利用风压实现的自然通风、利用热压实现的自然通風、风压与热压相结合的自然通风以及机械辅助通风等几种形式。其中通风式玻璃幕墙作为热压通风方式的一种，在我国的应用越来越多。
办公楼的自然通风（见图2）设计充分结合了地区气候特征，采用双层玻璃幕墙，包括封闭式内循环和开敞式外循环两种形式，其结构构成由内外两层玻璃组成，内部相当于一个温室，腔体的内外表面上设有开口，在温室效应下腔体的空气温度升高产生热压，热气流上升进入建筑内部，同时室外新风和室内空气被吸入腔体进行循环加热。在冬季通常对双层玻璃间的空气进行预热，可以有效地降低建筑热损失，同时由于外层玻璃的存在，降低了内层玻璃上的风压；在双层玻璃空气间层设置遮阳百页比单层玻璃的百页有更佳的遮阳效果，可以降低室内冷负荷。通过自然通风技术的应用，能有效减少夏季空调运行的时间、降低空调能耗、改善室内环境。
图2
1.4 自然采光
建筑被动式天然光利用技术是通过合理的建筑透明围护结构设计方法与天然采光新技术，充分利用太阳的光、热特性。这种利用室外自然光为室内提供照明的系统被称为光导照明技术，又称自然光照明。目前，光导照明技术在国内起步比较晚，但发展速度较快，具有良好的市场前景，其应用场所比较广泛，在国内多用于大跨度的厂房、场馆、办公、地下空间等采光不好及白天需要日照的空间，大部分是单层建筑或建筑物的顶层。同时，还可以把自然采光光导技术与自然通风相结合，完善自然光光导照明系统的功能，保证在自然采光的同时使室内保持良好的自然通风。
本项目设计将光导照明系统应用于全楼中，与电力照明相结合，并以自然光光导照明为主。结合自然通风，开发出基于 Trnsys 软件的自然光光导照明和自然通风的一套动态模拟自动控制系统，依据室内照度，将窗帘、光导照明系统和电力照明系统进行联动，达到室内照明和自然通风的双重效益。
2、从技术方面
2.1 土壤源热泵系统
以电力和化石能源为主的空调冷热源是我国目前常用的能源，煤炭占有较大的比例，造成能源结构不合理，利用效率低，环境质量日趋下降，给人的生存和生活造成严重的威胁。为了能更好的保护人类赖以生存的环境，从可持续发展的角度来看，应采用具有高效节能的空调冷热源系统。
该工程选用土壤源热泵为基础的冷热源，为整栋建筑提供冬季采暖用热和夏季空调制冷。主要原理是通过利用热泵技术，冬季将蓄存于地下土壤中的热量取出来用于供暖，同时把冷量蓄存于地下土壤中，夏季又将蓄存的冷量从地下土壤中取出来用于空调制冷系统，如此往复的在冷热源交替应用过程中，真正实现了能源的可再生化高效利用，是一项可持续发展的新能源形式。因此，土壤源热泵系统是一种可再生能源开发和利用的技术。
2.2 太阳能利用
可再生能源包括太阳能、风能、水能、生物质能、地热能、海洋能等多种形式，开发利用可再生能源是可持续发展战略的重要组成部分。太阳能既是一次性能源又是可再生能源，资源丰富，环保无污染，应大力提倡在建筑中广泛应用。
根据工程的能耗特点分析，主要集中在照明、空调、采暖、电梯、电脑、给排水系统、热水供应等方面。本项目对太阳能的利用主要体现在太阳能板和太阳能光伏系统两种模式。
该地区太阳能资源丰富，平均日照时数为2200-3000小时，年太阳总辐射量为5021.7 J/m2，适于太阳能光伏系统的使用。办公区屋顶及建筑外围护结构安装太阳能光伏系统，以收集太阳辐射能，并通过供热管道把加热的水、空气等热媒输送至房间，为办公楼提供供暖，鉴于太阳能具有分散、不稳定性、间断等特点，根据基地环境对建筑物进行合理布局，科学设计建筑外部形体和内部空间的被动式太阳能采暖，以达到节能减排的要求。太阳能板的利用主要体现在建筑屋面以及综合楼办公、生活区东西山墙安装的太阳能光电幕墙，收集太阳能资源，既为办公空间提供室内照明用电，又为员工宿舍提供生活热水用电，成功避免了综合楼西晒。
2.3 相变储能墙体应用试点
相变蓄能墙建筑将潜热存储技术应用在建筑围护结构中，结合太阳能、自然通风等被动式方式，可以提高围护结构的蓄热、蓄冷能力，降低室内温度波动幅度，减少建筑物供暖、空调设备的运行时间和能耗，达到节能降耗和提高热舒适度的目的。
本项目拟选取示范建筑中的部分典型房间作为应用对象，分析选择得到适用的复合相变材料，寻找合适的墙体结合方式，研制出相变温度在室内空调、采暖设计温度范围内的相变蓄能墙体，提出含有相变材料的被动式蓄能房间的设计方法，在夏季，研究相变材料与自然通风合理的综合利用方式，来提高夜间自然通风将白天蓄存热量排放的效率，进而促进相变材料以一整天为周期蓄排热量的能力。
2.4 照明节能技术集成应用
首先，基于照明使用功能分析，研究其对光源、灯具、照明指标、照明方式和控制方法的使用需求，在满足照明使用功能的基础上，分析能耗组成特点，通过改进照明设计方法、选择高效光源灯具、优化照明控制方式等手段，探求照明节能新技术和新方法，然后通过 Dialux 和 Daysim 软件，对所提出的“基于使用功能的照明节能新技术和新方法”进行计算机模拟研究，分析其照明效果及能耗状况，进而对技术方法进行修改和完善。
其次，在上述研究基础上，进行照明节能控制监测硬件和软件开发，通过光线检测模块、声音控制模块、红外探测模块和触控模块的综合应用，并与光源特点相结合开发照明节能控制监测系统。在时间上，该系统可根据人流情况进行照明开启时间调节；在空间上，根据人群分布进行照明开启区域调节；在指标上，根据自然光分布进行自适应照度调节；最终同时实现综合照明能耗的实时监控，形成一套集声控、光控、触控及人体感应于一体的绿色照明节能控制监测系统。
2.5 地板辐射供热制冷
低温地板辐射采暖系统（见图3）是一种将加热埋管置于混凝土埋管层中，让低温热水在管内循环流动加热整个地面，然后通过辐射和部分对流供暖方式向室内散热的一种供暖形式。
图3 办公区声控光感照明示意图
本项目安装的低温地板辐射采暖系统，采用“分户计量，分室调温”的方式，具有节能、环保、舒适、方便、使用寿命长、高效节能、经济效益可观等一系列优点，而且地板辐射供冷系统没有风机，大大较低了耗电量，有效改善室内环境，通常地板辐射供冷系统比常规空调系统节能 30%～40%，例如美国劳伦斯伯克里实验室使用美国全境各地气象参数对商用建筑进行模拟试验得出结论，地板辐射供冷系统比常规空调系统节能 30%。
3、从使用者方面
办公建筑不仅仅只是单纯的为人们提供办公空间和场所，而是在满足基本功能的基础上，以追求最大的舒适度，才能有效提高工作效率。据统计，上班族一周在办公室的时间占据了整个人在活动空间的绝大部分，可见办公环境的重要性。办公环境的不断升级跟社会经济的快速发展存在必然联系，从建筑形式、结构、功能、材料、技术手段等多个方面不断创新，从最初简单的几何形體向形体复杂化、功能完善化、形式多样化转变，尤其是在现在高能耗、高污染、多重压力这个大环境生活的人们，更加向往接近大自然的办公场所。
人类在追求高品质办公环境的同时，还要懂得保护环境、节约资源，方能达到共赢。提高使用者的节能意识是减少办公建筑能耗的重要环节，从走访调查中得出，大多数办公人员缺乏节能意识，在使用空调的情况下开启门窗，或者在无人办公的情况下，空调和办公设备一直处于运行的状态，以及在白天日照条件非常好的情况下继续使用灯光照明等浪费资源的现象。这些问题的产生主要是使用者缺乏节能意识，以及公司的节能管理制度不够完善。
因此，绿色建筑要保持可持续发展的生态环境，不仅要从建筑设计、施工、选材、环境选择等方面进行考虑，而且要加强建筑的后期管理，完善各种配套设施，根据绿色建筑的标准建立办公建筑的运营和管理制度。
二、结束语
多层综合办公楼建筑调研报告 篇4
河北工业大学2013届本科毕业设计前期报告
毕业设计题目：邯郸市某公司综合办公楼设计
专业（方向）：土木工程设计概况
本工程位于邯郸市，采用钢筋混凝土结构，建筑面积约为4800平方米。此办公楼主要功能要求：传达室、收发室、会客室、单间办公室、普通办公室、小型会议室（有会议桌）、多功能报告厅、陈列室、复印室、资料室、档案室、员工休息室以及贮藏间等，每层设卫生间、开水间。建筑结构设计使用年限为50年，耐火等级为二级。
本工程设计条件：
（1）场地类别：Ⅱ类场地；
（2）土壤冻结深度：0.6m~0.8m；
（3）室外设计最低气温：-11℃；
（4）冬季起止日期：11月15日~3月15日；
（5）雨季起止日期：7月1日~8月13日。建筑设计过程
2.1 设计内容与要求
2.1.1 做主体建筑技术设计
确定建筑方案，初步选定主要构件尺寸及布置，明确各部位构造作法等。
要求在确定建筑方案的同时，结合上部结构方案，至少确定两种以上的平面和立面布置方案，并初步进行方案比较和优选。
2.1.2 绘制建筑施工图
包括：建筑设计总说明及门窗表；首层、标准层及屋顶平面图（比例1：100）；剖面图（选择楼梯间及门厅处横剖面，比例1：100）；立面图（比例1：100）；外檐大样（确定外檐各部做法，比例1：20）；楼梯详图等。
2.2明确目的明确毕业设计的目的、办公楼建筑设计的目的。在完成毕业设计的过程中，培养综合运用所学基础理论和专业知识的基本技能，提高程实践意识，完成从学生向工作岗位的过渡。通过建筑设计部分了解建筑 1
设计的过程，重点掌握建筑方案的选择以及各建筑各部位的工程做法。房屋设计的使用要求和技术措施要和相应的造价、建筑标准统一起来。
2.3 熟悉任务
熟悉土木工程专业毕业设计的任务及流程，熟悉高层建筑设计及结构设计的任务及要求。建筑设计部分要求依据民用建筑设计的基本原则、建筑各部位的工程做法等进行建筑方案的选择、建筑的平面、立面、剖面设计以及建筑构造设计等。建筑设计上还要考虑建筑美观的要求，要符合总体规划的要求等。在进行建筑设计时候往往面临一些问题和矛盾：内容与形式之间的矛盾；需要与可能之间的矛盾；投资者、使用者、施工制作、城市规划等方面和设计之间以及它们彼此之间由于建筑物考虑角度不同而产生的矛盾；建筑物单体和群体之间、内部与外部之间的矛盾；各个技术工种之间在技术要求上的矛盾；建筑的适用、经济、坚固、美观这几个基本要素本身之间的矛盾；建筑物内部各种不同使用功能之间的矛盾；建筑物局部和整体、这一局部和那一局部之间的矛盾等这些矛盾构成非常复杂的局面。此外，为了寻找最佳设计方案，还需要提出多种方案进行比较。方案比较是设计中常用的方法。从整体到每一个细节问题，一般都要想好几个解决方案，进行一连串的反复推敲和比较。即使问题得到初步解决，也要不断设想有无更好的解决方案，使得设计方案臻于完美。
2.4 方案设计
根据调研结果及设计任务书要求，初步构思建筑设计方案，广开思路，进行多个方案对照比较，择优修正，满足城市规划及其建设方的具体要求。
2.5 绘制建筑施工图
经过前阶段方案修正完善、确定后，使用天正建筑绘图软件进行建筑施工图的绘制。包括平面图、立面图、剖面图、外檐详图、楼梯间详图等。
2.6 卫生间、墙体、屋面及卫生间做法
2.6.1卫生间：
1、50厚细石混凝土找坡（管槽内为豆石混凝土）。
2、铺2mm厚聚乙烯丙纶防水卷材二道,穿楼板管处、边角处附加卷材一层（同材质）,周边卷起高150。
3、20厚1：2水泥砂浆找平。
4、钢筋混凝土楼板。
5、20厚1：2水泥砂浆找平
2.6.2 墙体1、20厚1：2水泥砂浆找平。
2、加气混凝土墙体。
3、108胶封底。
4、外墙370厚砖砌
5、内墙240厚砖砌
2.6.3 屋面（不上人）
1、二道SBS改性沥青防水卷材 ,每道3厚,（面层带岩片保护层）。
2、20厚1：3水泥砂浆找平。
3、铺70厚挤塑聚苯板保温层。
4、30厚C20细石混凝土找平层。
5、1:8水泥膨胀珍珠岩找2%坡，最薄处厚30。
6、钢筋混凝土现浇板。
2.6.4 外檐做法1、20厚聚合物刚性防水砂浆三遍做法。
2、6厚聚合物抗裂砂浆（压入涂塑碱玻纤网格布)。
3、40厚无机保温砂浆。
4、混凝土板。遇到的问题及解决方法
建筑设计关键在于贯彻“以人为本”的设计原则。同时，设计方案对使用功能的满足度、设计方案的合理性，以及建筑设计与结构设计两者的协调统一，是实际设计中的难点和关键点。另外，对天正建筑软件的灵活运用在一定程度上影响着建筑设计的进展。在前期阶段所遇到的主要问题就是对天正软件的熟悉程度，经过了两周的画图与改图，终于把软件彻底熟悉了，这为以后的结构设计中画图打下了坚实的基础，结构设计画图时候会比现在强。结语
在毕业设计前期阶段完成了建筑施工图的设计，基本完成完整的平面图、立面图、剖面图、外檐详图、楼梯间详图、屋面楼面外檐等的做法及建筑平面布置。建筑施工图包括：建筑设计总说明及门窗表；首层、标准层及屋顶平面图（比例1：100）；剖面图（选择楼梯间及门厅处横剖面，比例1：100）；立面图（比例1：100）；外檐大样（确定外檐各部做法，比例1：20）；楼梯详图等。已经对结构设计的初步方案。
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多层综合办公楼建筑调研报告 篇5
尊敬的各位领导：
您们好！
我叫**，是**月份底刚进公司的新职员，目前在办公室工作。
首先，我要感谢公司给了我这么好的工作机会，我一定不辜负公司对我的信任，尽自己最大的努力做好交给我的每一份工作。
目前，我的工作主要是帮助办公室的同事们做一些自己力所能及的工作，如帮主任打印一些表格、规章制度等，同时帮忙把规定制度贴发出去，让各位同仁互相传达告知认真遵守公司的各项规定，俗话说无规矩不成方圆，公司当然也不例外，所以遵守规章制度是我们大家共同的义务，只有这样公司才会管理的井然有序，更上一层楼。我还帮办公室的同事登记一些相关资料等，虽然我干的都是一些小事、杂事，可从中学到的东西都是十分宝贵的。我了解到办公室的工作一定要有很强的服务意识，积极做好对内、对外的沟通、协调工作，发挥好办公室桥梁作用、枢纽作用。
在短暂的工作时间里，我已经对公司有了一定的了解。如今作为公司的一员，无论公司将我分配到什么岗位，我都会谦虚、朴实、认真对待自己的工作，摆正自己的位置，尊 重领导，团结同事，共同把工作做好做细。以踏实的工作态度，适应公司分配给我的任务，尽心尽责，做好本职工作。我会对每项工作都有春天般的热情，对他人要有海一样胸怀，宽厚待人，虚心的向别人学习。
趁刚刚进入公司，我给自己订立工作计划，以便使自己在这个新的开始里有更大的进步和成绩。
一、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，平时注意收集各类信息，广泛吸取各类“营养”。力求把工作做得更好，树立本部门良好形象。
二、当好助手，对领导交待的工作努力完成并做好，增强责任感，增强团队意识，积极主动地把工作做到点上，落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力，完成自己份内工作的同时能够主动帮助领导或同事分担一些工作，和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。
三、熟悉公司的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立新的规定，作为公司一名职员，必须以身作则，在遵守公司规定的同时全力配合。
火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望未来，我会以公司的生存发展为指导目标，努力做好工作，让公司向“开拓创新，和谐诚信”的方向发展。最后，衷心希望各位领导能够给我提出宝贵的意见和建议，以便我今后更好的胜任本职工作，争取更大的 进步。
综合办公室主任述职报告 篇6
我只摘其重点进行了汇报，不可避免有许多疏漏，上述工作如果说取得一些成绩，也是公司领导的关怀、各部门的支持以及综合办全体员工共同努力工作的结果。
四、工作中存在的问题
一是协调平衡工作不太理想。主要表现在有些事情协调不全面，协调不到位，平衡得不尽合理，影响了工作效率;二是有些文件质量不高，主要表现在核稿、校稿不严，该修改的而未修改，时常出现错别字现象;三是安全保卫落实不到位，虽采取了一些措施，但仍不得力，应当特别加强安保工作;四是车辆的管理不够严格，特别是对兼职司机的安全教育落实不到位，时而出现出私车现象。车辆保养还需进一步加强，五是管理工作粗放，不够精细，落实不到位，缺乏监督检查的力度。
五、下步工作设想
1、巩固成果，吸取教训，进一步明确综合办工作的指导思想，细化综合办的职责分工。指导思想是紧紧围绕公司的经营工作，牢固树立服务思想，为公司各部门服好务。
2、掌握特点，总结规律，提高综合办公室的整体工作水平，综合办工作的基本原则就是服务、求实、高效。
3、增强改革意识，充分发挥参政作用。一是继续保证公司办文、办事等各项工作的正常高效运转;二是充分发挥沟通、协调作用，积极协调内外、沟通上下、联络四方;三是进一步做好督促检查公司各项决议、决定、指示的落实情况，并及时做好信息反馈;五是做好领导和各部门临时交办的事宜，按领导意旨及时处理好突发性事件。
因时间所限，只做以上汇报，在汇报中可能有许多不当之处，请批评指正。谢谢大家!
述职人：
20xx年xx月xx日
综合办公室主任述职报告范文篇3
各位领导、各位同事：大家好!
20xx年已经过去，在过去的一年里，在公司领导的关怀和支持下，在各分厂各部门及各位同事的积极配合帮助下，我和综合办的全体同事一起，立足于本职岗位，认真履行职责，扎实工作。
这一年，我严格要求自己，按照公司的要求，紧紧围绕公司的中心工作，牢固树立为企业服务的宗旨，发挥职能作用，兢兢业业工作，踏踏实实做人。
一年来，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐。不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、科学性，工作模式上有了新的突破，工作方式上有了较大的改变，在大家不懈的努力下，比较圆满地完成了综合办各项工作目标，取得了一定成绩。正在积极向着团结、务实、高效的奋斗目标稳步迈进。
综合管理办公室主任，主要工作职责是：主持综合办的全面工作;指挥实施综合办员工完成各项事务工作;为公司方针目标和任务完成，承上启下、沟通协调;抓好公司行政管理，落实公司后勤保障，当好领导的参谋和助手。
现将一年来的主要工作情况述职如下，不当之处，请各位领导和同志们指正：
一、协调服务工作
作为综合办的负责人，自己清醒地认识到，综合办是总经理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽，时刻推动各项工作朝着既定目标前进的中心。特别在东西厂区的整体管理中，根据上级领导的指示精神与具体要求，传达工作指令，监督工作落实，以上级领导的工作思路、决策为主线，充分发挥自己的职能作用。
特别是在劳务派遣工作、劳动争议案件处理、职工文化活动、周边关系协调等方面以及公司有关文件、各类稿件的撰写起草都能较好的完成任务。
二、综合办的日常管理工作
首先，根据各阶段工作的开展及工作要求，及时召开工作会议，阐明工作重点，分工、分职责、有布置、有落实。
第1、理顺工作关系，坚持原则，严格工作程序、严格工作质量、严格工作纪律。在对各部门的服务上，有了很大的进步和提高。
第2、认真抓好文档管理工作，充分把握政策性和思想性及时督促办理各种文件的收发、登记、呈阅、催办及立卷、归档;并记录了大事记;严格控制公章印鉴的管理使用及公章的移动使用;认真办理了综机公司及荥阳分公司的资质年审工作;配合高新科技的申报，办理了大量的文件查阅、文件填补、资质取证、资料准备等工作。
第3、车辆管理工作：我们严格按照《车辆管理办法》，强化了车辆管理，与司机签订了全年安全行车目标责任书。在我们的统筹安排、认真调配下，较好的保证了公司领导、部门日常业务和活动的用车，我们的司机非常辛苦;在燃料管理中，严格执行油卡加油管理制度，审核油耗，严格把关;在车辆维修管理中，以定点汽修厂、4S店为主，要求司机对修车质量、配件价格严格审核。20小车班无发生一般以上交通事故。
第4、后勤管理工作，坚持新区后勤管理例会(每月一次)，加强了后勤管理工作力度，及时了解基层信息，发现问题及时解决。为领导服务好，为各部门服务好，为职工生活服务好，排忧解难，提供方便。
一是节省开支，搞好环境卫生绿化工作，对花木草坪的维护修整、卫生清理、环境美化一一落到实处。目前，西区大门东的花木已基本移走，做好了扩建车棚场地的准备。
二是东西厂区的澡堂管理，自己动手更换保温层、加热管、换喷头、加管道、定时间，节约了用水量、节约了电力、燃料，及时清扫、消毒、换气减少了疾病的传播。目前，西区锅炉使用有4年多了，经常修修补补，已老化。我本着能坚持一天，就多使用一天，为保证洗澡水的供应，准备在3月初更换新锅炉。
三是新区卫生保健站管理工作，据统计，全年接诊(包括输液、抓药、小病治疗、小伤包扎等)共计1100余人次。并且，在公司举办的各种体育、文化活动中，起到了及时的保健作用。关键是监督控制药品的采购来源及就诊规定。员工的健康与我们息息相关。这也充分体现了公司领导处处对职工的关怀。
四是新区供水的管理，新区供水责任重大，直接影响食堂用水、职工饮用、洗浴等，年进行了多次供水系统的抢修，并对水井、水质等进行了严格管理。保障了新区的供水。而且，为公司节约用水，对东西区供水系统坚持进行跑冒滴漏检修，减少了浪费。
五是单身宿舍的管理，单身宿舍的居住人员大多数为招来的新员工，自理能力较差。管理人员不辞辛苦，除打扫楼道、厕所外，时常到房间里为他们打扫。目前，为了加强管理，为各分厂腾出了部分更衣间，单身宿舍卫生管理比2010年年初大有改观。
六是职工食堂的管理，管理好食堂不是一件容易的事，饭菜的价格控制、饭菜的质量把关、前厅后厨的卫生、职工饮食习惯、消费的不同、承包人的理念等等，为食堂管理工作，公司领导高度重视，为上台阶，进行了多次整顿，只要员工投诉，立即说事儿。但效果不好，没有解决根本问题。虽然，我一心想把食堂的整体管理工作搞好，但是，由于经验不足，胆子不大，总怕弄巧成拙。今后要多学习、多探讨、借鉴先进办法，把食堂工作办好。特别是到了今年5月份以后，机加工迁入新区，食堂是大事，必须确保全体员工的就餐工作。
七是通勤车管理，一年来，与××公交紧密合作，按照分厂的时间调整，随时调整发车时间，由于乘车员工的逐渐增加，我多次到现场协调，全年基本保证了员工的正常通勤。
第5、办公费用管理控制工作(附2010办公费用一览表)
2010年初，制订了《办公用品管理办法》，公司文销品的全年指标是5500元，实际用了3688.95元，在管理中，严格规定、严格控制把关，起到效果。但由于多种因素的影响，其他办公费用比略有增长。如：多项办公设施的增加、办公机具增加及维修、配件、耗材、后勤修缮、车辆维修、燃油、通讯费、招待费等等，手紧点能省一省，手松点就多一些。因此，要以降低成本费用为宗旨，探索新模式，进行改进，手要紧一点。
第6、ERP信息中心管理工作
1) 这一项重要的管理工作由ERP信息中心管理人员在坚持不懈的努力工作，对网络设备进行维护和保养，出现问题及时解决。保证了公司内部经营管理平台的正常运行。
2) 对公司网站时时管理，设计网页、增添新内容，对公司形象的对外宣传、销售订货、人才招聘等起到了重要作用。
3) 公司的ERP系统已正式顺利切换为集团版ERP系统。为此，信息中心管理人员做了大量的前期准备工作及培训工作。
第7、人力资源管理工作
根据上级领导的规划部署，围绕核心职能，负责人力资源日常事务工作的组织协调、监督落实、加强执行。
1)开展职工培训教育工作：在有关部门的配合下，按照2010年公司教育培训大纲，先后进行了：专业知识培训讲座;技能培训讲座;新工岗前教育培训;以及各种参观学习活动;为新形式的文化教育培训工作开辟了新路，总结了经验，收到良好效果。目前，培训场地是一个受限问题。(具体内容见邵春梅述职报告)
2)招聘工作：根据公司招聘计划、内部竞聘、及被招聘人员的实习和鉴定，做了大量工作。按照现代人力资源的管理理念和模式，招聘工作还要增加新内容，比如：人才的挖潜与储备、怎样做好指导、协助员工做好职业生涯规划的系列工作。
3)劳务派遣的管理工作：此项工作是2010年公司在人力资源管理上的一项重大举措，意义深远。因此与劳务派遣公司积极合作。但在工作推进中，屡有不畅。在今后的工作中，加强沟通、加强磨合。
4)在薪酬管理、社保福利、劳动人事等方面做了大量工作，比如：员工的入职、调动、离职及办理社保的随时增减、工伤、职业病的相关办理等，为公司的运营、员工的安定起到了良好的作用。
第8、积极开展职工文化活动工作
在2010年的工作中，开展职工文化活动，丰富职工文化生活，满足职工精神文化需求，激发员工积极投身工作的热情，在公司企业文化建设中起到重要的作用。
综合办、工会、配合团总支举办了大型的国庆文化周活动、篮球比赛、冬季长跑等。协办了郑州市及荥阳市技术比武大赛。
在上级领导的大力支持下，利用西区多功能餐厅二楼，重新扩展了职工之家，开办了娱乐中心：有乒乓球、台球、棋牌室、放映室、阅览室，受到了广大员工的好评。但在娱乐中心的管理上，还需进一步提高。
丰富职工文化生活，增进员工相互间的友谊和交流，也就等于增强企业的凝聚力、战斗力。
第9、临时交办的工作
临时交办的工作有他的特殊性，即要求高还要工作严谨。我总是非常操心、非常认真、非常积极的、高质量、高要求的办理每一件事情。在客户来访、事务接洽、案件处理、周边环境等，做到了认真、准确、及时、周到，为公司的外事活动起到了积极作用。
三、加强自身学习，提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与综合办整体工作都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，时时处处以一个共产党员的标准要求自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，自觉接受监督。经过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，经过锻炼都有了较大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，积极提高自身业务素质，努力提高工作效率和工作质量。
四、加强团队建设 形成工作合力
综合办是公司一个特殊群体，我特别注重加强协调。一是加强内部协调，从为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，要求综合办人员加强协作，根据工作需要做到分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成;重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是在工作相互之间、部门之间搞好对接，树立整体合力观念。做到岗位职责上分，思想上合;工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到合力效果。三是遇到同志们的工作或家庭等方面出现困难的时候，要关心爱护，力所能及地提供方便、给予帮助，解除后顾之忧，大家都能够任劳任怨、尽心尽力地工作。
五、存在的问题和今后努力的方向
一年来，我的工作还存在很多问题和不足，主要表现在：
第一，综合办员工岗位类别太分散，因管理不够过细，员工团结协作的精神体现的不是十分到位。
第二，对人力资源管理工作，我还在学习阶段，管理不到位，组织不顺手，受到上级领导的多次批评。
第三，自己的思想观念、工作理念与公司的工作要求还有一定差距。
今后，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司发展，努力做到：
第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习有关方面的专业知识，围绕综合办工作统筹规划，做到心中有数。
第二，注重本部门的工作作风建设，加强管理，树立综合办形象，增强综合办团队精神、协作精神，调动员工的积极性，形成良好的部门工作氛围。
第三，根据公司20方针目标，展开综合办工作及6S管理活动。团结一致，勤奋工作，不断改进综合办对其他部门的支持能力和服务水平。
第四，根据2010年新制定的四个文件，加大力度，狠抓办公用品的费用控制、车辆管理、劳动纪律及指纹考勤，严格规章制度。
第五，抓好后勤管理工作，跟进后勤服务，及修缮工作。
要求食堂管理有新突破、单身宿舍管理有亮点、环境卫生有改观、职工文化娱乐活动有发展。
第六，综合办的人力资源管理工作将是年的核心工作。如果工作迟钝，会直接影响相关工作的工作进程。因此，抓好人力资源管理工作是一件大事。
总之，综合办工作涉及面广、琐碎繁杂，我始终凭着对工作的热情和责任心，积极认真地抓好每一项工作。在工作中发扬成绩，随时纠正缺点和错误，希望上级领导、各部门、各位员工对我工作中出现的错误及时批评指正，多提宝贵意见，使我进一步创新改进，力争取得更大的工作成绩。
以上是我的述职报告。谢谢大家!
述职人：
办公室综合科科长述职报告范本 篇7
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办公室综合科科长述职报告
xxxx年，在综合科科长这个岗位上，我始终牢记一个宗旨，这就是认真履行职责、兢兢业业工作，以实为本，尽心尽责，认真做好各项工作。在领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助，xxxx年工作取得了一定的成绩，也存在一定的问题。现向各位领导和同事作一个简单汇报。
一、在德的方面
在思想上，本人能够和党中央、国务院以及保监会的各项方针政策保持一致;在工作上，能够认真、坚决地贯彻党中央、保监会的各项方针政策以及局党委的各项决策。不吹牛，不投机，踏实工作，少说多做，这是我的工作原则;宽厚待人，以诚相见，顾大局，讲团结，这是我的待人宗旨。我觉得，干好工作是自己应尽的责任和义务，因此，在工作中我能够自觉的一如既往、积极主动、尽心尽责。
应该说，今年是本人认识上得到较大提高的一年。从国十条到深八条的推出，本人深切感受到中央和地方政府对保险工作的高度重视，也为自己能够置身于这样一个朝阳行业而感到自豪。因此，本人牢记作为一名保险监管干部的神圣职责，认认真真为保险公司做好各项服务。本人始终牢记刚到单位时局领导的教诲，到了监管机关，千万别什么到不长，光长脾气。
二、在能的方面
一直以来，本人就比较注重学习，提高自己的综合能力。由于本人学的是中文和历史专业，以前没有太多的金融保险以及法律方面的知识积累，虽然在办公室从事的是文秘工作，但我深感如果缺乏这些知识积累，是做不好文秘工作的。幸运的是，今年以来，领导给了我更多学习锻炼的机会。一是根据工作调整，本人开始承担局务会和局长办公会秘书的---------------------精品文档 值得收藏-----------------------------------------精品文档
Word可编辑 值得收藏-----------------职责。能够参加这样重要的会议，本身对自己就是一个重要的学习机会。因此，每次我在认真做好记录的同时，也认认真真做好一名学生，倾听大家的精辟见解。二是陪同局领导进行调研并做好记录。这又给了我一个近距离学习和提高的机会。三是参与重要材料撰写，提高了自己的文字综合能力。在领导的信任下，去年本人承担了一些重要材料的撰写，也锻炼了自己的能力。在这些过程中，也许失去了一些休息时间和娱乐时间，但得到的却是更多。
通过一年来的锻炼，本人感觉自己在撰写材料的能力有了一定程度的提高;通过参加一些重要活动，本人的组织能力和协调能力也得到了很好的锻炼，能够配合处室其他同事共同完成较复杂的工作任务。
不足：本人对市场的了解十分地不够，保险理论功底比较薄弱。
三、在勤的方面
本人认为，事情做得好与不好，这是能力问题，只要尽了力，领导和同事也不会责怪，反而会给你更多的支持和帮助，使你能力不断提高;而事情做与不做，这就是个态度问题了，别人都也会看在眼里，记在心里。
在综合科，有一个总的感觉，就是综合科的工作比较琐碎，要操心的事情很多，没有太多定式可言，更来不得半点失误;凡是说不清该让哪个处室、哪个岗位来做的事情，都应该由综合科来做，分配给综合科的事情，永远不能说不，加班、加点、熬通宵也要把任务完成。本人牢记自己作为综合科普通员工的工作职责，能够对自己严格要求，有比较强的工作责任心和比较好的工作态度，工作勤勉，任劳任怨，干活不偷懒，遇事不推诿，不计较个人得失。遇到工作忙的时候，能主动利用晚上和双休日的时间加班加点完成任务。无故不迟到、不早退。一年过去了，总的来说，我自我感觉是尽心尽力了。
四、在绩的方面
一年来，本人能根据处室分工，尽职尽责地做好本职工作。主要工作包括：---------------------精品文档 值得收藏-----------------------------------------精品文档
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1、认真组织好全局的信息报送工作。xxxx年，我局共向保监会《值班简报》报送信息115条，刊登52条，其中：办公室向《值班简报》报送信息69条，占全局报送量的60%;刊登36条，占全局刊登量的70%。向保监会报送综合信息21篇，刊登9篇，其中：办公室报送综合信息12篇，占全局报送量的60%;刊登6篇，占全局刊登量的67%。相对于去年而言，我局总的报送量和刊登量稍有下降。全年，我局共编印《深圳保险监管简报》65期。
2、努力做好保险宣传工作。
xxxx年，办公室按照《关于进一步加强保险宣传工作的通知》(深保监发〔xxxx〕118号)的精神，在深圳保险宣传工作领导小组的正确领导下，制定了宣传工作方案，并认真抓好贯彻落实。具体做了以下几方面的工作：
一是继续深入推进保险宣传进社区工作。xxxx年，各保险公司开展保险宣传进社区活动的积极性和主动性有了较大程度的提高，如人保深圳市分公司开展社区服务行活动，在全市10多个社区(如桃源村、桂芳苑等)开设保险社区服务站，这些门店既是保险知识普及宣传的窗口，也是销售保险产品的直销平台。华安保险深圳分公司在全市14个社区建立了连锁式社区营销服务部。同时，我局积极倡导各公司的保险宣传进社区活动紧紧围绕一段时期内深圳保险业的热点话题进行。如为贯彻xxxx年3月15日市政府召开的责任保险创新发展协调会议精神，大部分产险公司将社区宣传栏中的内容作部分或全部更新，突出了火灾公众责任保险、医疗责任保险的知识普及和宣传。同时，针对保险机构反映的保险宣传进社区活动中存在的缺少政策支持、社区不配合等问题，办公室积极协调-
市政府办公厅、金融办等相关部门下发关于支持保险宣传进社区工作的文件。目前，市政府办公厅已同意将于近期以市府办的名义下发《关于开展保险宣传进社区工作的意见》。---------------------精品文档 值得收藏-----------------------------------------精品文档
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二是与《中国保险报》建立了密切的合作关系。xxxx年，《中国保险报》共刊登有关深圳保险业的各类稿件20多篇，约计10万字。其中包括许宗衡市长、陈应春副市长在深圳保监局调研时的重要讲话、《深圳保险业进入历史最好发展时期》、《深圳保险创新发展试验区成效显著》以及医疗责任保险、火灾公众责任保险的工作进展等报道。通过这些新闻报道，深圳保险业创新发展的成果及时向全国发布，树立了深圳保险业的良好形象。
三是加强与广电集团的合作，努力将《保险深圳》电视栏目办成精品栏目。与深圳广电集团联合策划了xxxx深圳优秀保险营销员电视风采大赛，充分利用电视手段，对保险从业人员的内在素质和精神风貌进行全方位展示，提升了保险业的社会影响力。抓住xxxxxxx龙岗区重大火灾发生后保险业快速理赔、妥善解决善后处理这一典型事例，与《保险深圳》栏目组合作制作了两期专题栏目，深入探讨保险在应对突发性公共安全事件，帮助企业分担风险，帮助政府排忧解难、妥善处理善后工作等方面的功能和作用，进一步提高了政府和社会公众对保险的认识。同时，还积极推进保险公益电视广告的制作。
四是加强与新闻媒体的合作。xxxx年，我局共在各类报纸媒体上刊登宣传稿件60多篇，组织召开新闻媒体座谈会4次，接受新闻媒体采访30多次。在十七大召开前夕，及时组织召开了深圳保险新闻媒体座谈会，通报中国保监会关于十七大前新闻宣传工作的精神，争取新闻媒体的理解和支持，以保证十七大前全行业发展和社会的稳定。
3、组织日常办公方面：严谨周密地组织好局务会、局长办公会、党委会等一系列会议，保证了会议的效率和会后各项工作的落实，并严
4、撰写文字材料方面：年初，与统研处合作完成xxxx年市保会领导讲话材料。2月，编印《深圳全国保险创新发展试验区(xxxx)》一书。7月，完成保监局向唐杰副主任调研组一行、许宗衡市长调研组一行的汇报材料。11月，与统研处合作完成局党委中心组学习贯彻十七大的体会《解放思想振奋精神勇当探索中国特色保险业发展道路的排头兵》。---------------------精品文档 值得收藏-----------------------------------------精品文档
Word可编辑 值得收藏-----------------另外，还完成半年工作总结并上报保监会。
5、办公室其他工作方面。先后参与了xxxx年深圳保险工作会议、xxxx年全市保险系统治理商业赂贿暨反腐倡廉工作会议、第七届粤港澳深四地保险监管联席会议等大型会议。参与组织了加强作风建设、学习十七大两次专题党委民主生活会。参与组织了两次赴各保险机构巡视督导工作。参与组织了首届深圳保险杯足球赛。参与组织了每年一度的广深保监局联谊活动。参与组织了我局参加了平安保险杯深圳地区足球赛、中保集团杯深圳地区足球赛活动。进一步完善了各区保险机构联席会议制度。
五、廉的方面
能够时刻牢记自己是一个共产党员，要拒腐蚀、永不沾，认真遵守党内和保监局的各项廉政建设规定。坚持作老实人，办老实事，没有出现违法违纪的问题。
以上是我对xxxx年工作的简单总结，工作中肯定还有许多疏漏，个人修养和工作技能方面也会有许多不足之处。真诚地希望各位领导和同志们对我多提宝贵意见，以利于我今后改进、提高。
篇二：城管执法局综合科科长述职报告
执法评议活动开展以来，综合科按实施方案要求组织全科人员进行学习，要求全体人员认真对照评议内容，从我做起，转变执法理念、服务管理理念、执法办案等方面存在的突出问题。根据文件要求，现将自查整改情况汇报如下：
一、存在的问题：
(一)学习方面
一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学---------------------精品文档 值得收藏-----------------------------------------精品文档
Word可编辑 值得收藏-----------------习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习与自己业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。
(二)工作方面
一是对待市容管理难点热点问题不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待群众反映的市容难点热点问题，二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强;三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
(三)解放思想、更新观念方面
一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关城市管理方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的城市管理专家、领导和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
二、整改情况：
这次自查活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的持续性机遇。通过学习讨论和对照，检查不足，使全科工作人员更加清醒地认识到自己存在的问题，全科同志决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快我区经济和我局各---------------------精品文档 值得收藏-----------------------------------------精品文档
Word可编辑 值得收藏-----------------项事业的发展做出自己的努力。
一是加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢树立社会主义荣辱观。
二是埋头苦干，勤奋工作。做好本职工作是一个人能力、责任心、事业心的真实体现。要干一行、爱一行、钻一行、精一行，把工作干实干好，做到爱岗敬业，乐于奉献，努力为大家提供最优质的管理、最优质的服务、最优质的环境。
解放思想是发展的一大法宝，创新才能发展，守旧没有出路，围绕**区的经济社会发展，我们一定要居安思危，找差距，勇于正视差距，要有强烈的危机感，紧迫感，爱岗敬业，求真务实，为完成加快和领先的奋斗目标，为**区的城市管理行政执法工作又好又快地发展，为创建国家文明城市贡献出自己的力量!
篇三:人事科长述职报告范文
xx，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻依法行政、为国把关、服务经济、促进发展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将****工作述职
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和三个代表重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案---------------------精品文档 值得收藏-----------------------------------------精品文档
Word可编辑 值得收藏-----------------并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传三个代表重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。