隔板分厂职工慰问管理办法(暂行)（共1篇）
隔板分厂职工慰问管理办法(暂行) 篇1
单位分厂慰问管理办法(暂行)
坚持以人为本，在人格上尊重人，在政治上关怀人，在工作上关心人，在生活上关爱人，这是隔板分厂党、政、工打造和谐分厂和创建五星级职工之家的重要载体之一。为了进一步规范和完善分厂职工慰问管理制度，充分调动职工的工作积极性，根据分厂实际和以往的管理，现对分厂职工婚丧嫁娶、节假日慰问、医疗及家庭生活困难等慰问活动及慰问金发放做如下暂行规定：
一、职工日常慰问范围：
结合分厂工会建立的“五必访”制度，将分厂职工（含劳务工）住院或重病、职工婚丧、职工生孕以及有影响到职工正常生活和工作的重大事件均属慰问范畴。
二、慰问形式和标准：
1、慰问住院或重病在家休养的职工：对于因病住院的职工，分厂由分厂工会及部门管理人员一同慰问的形式，慰问金额及费用不超过200元。对于长期重病治疗及休养的职工，分厂工会将纳入职工困难帮扶档案统一管理外，根据情况，定期采取看望慰问的方式，慰问金及费用原则上按半年一次掌握，金额为500元。
2、职工新婚贺喜慰问：对于办理婚事的职工，慰问工作统一由分厂办安排，礼金标准为：正式工600元，劳务工400元。
3、慰问员工生小孩：按规定以分厂女职工（含劳务工）为主，由分厂工会负责对生孕女工进行慰问，慰问金200元。
4、职工家属丧事慰问：对于职工（含劳务工）家属丧事慰问范围只限于直系亲属去世，慰问工作统一由分厂工会安排，慰问标准为：正式工500元，劳务工300元。
5、职工生日慰问：由分厂工会负责，按月对当月过生日的职工进行慰问，并统一发放生日慰问卡100元。
6、开展困难职工（含劳务工）送温暖慰问活动：对于分厂因家庭突发事件而确实造成生活或经济困难的职工，分厂工会在核实确定的情况下，提出办理困难补助申请，并附加说明后上报分厂党政领导审批，慰问活动由分厂工会组织实施，慰问金为300-500元。同时，分厂工会将符合条件的职工纳入分厂困难职工档案统一管理，定期帮扶。/
2三、慰问程序：
1、分厂职工日常慰问，原则上由分厂工会和党政领导负责组织慰问。各部门主管应主动关心职工生活，对符合以上条件的职工，应主动上报分厂工会，经主管领导审批后，统一由分厂工会安排慰问。原则上德阳以外的职工慰问，分厂将视情况以电话慰问形式进行。
2、慰问金原则上在分厂职工福利费中统一开支。对符合工会困难补助条件的职工，将在困难补助专项经费中支出。
附则：
本办法由分厂办综合组制定
本办法授权分厂工会负责解释
本办法由厂长签发之日期开始实施/ 2