人力资源副经理的职责是什么

人力资源副经理的职责是什么（共10篇）

人力资源副经理的职责是什么 篇1

职责：

1. 保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;

4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险;

5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策在分公司落地，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源或相关专业毕业.

2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块;

3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;

4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力;

5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

人力资源副经理的职责是什么 篇2

实践证明, 创业带动就业有三个意义:一是创业是扩大就业三大动力中的“主发动机”, 动力最强, 靠的是劳动者自筹资金、自找项目、自主经营、自担风险创造就业岗位来带动就业。其他两个动力, 一个是企业吸纳就业人员, 另一个是政府开发或购买公益性岗位, 都有其重要性, 但就功力效果来讲, 当属劳动者自主创业最强。二是对就业具有倍增效应。据统计, 我国1人创业平均可以带动3人就业。同时, 创业还有利于增强劳动者抵御风险的能力, 有利于分散大规模失业风险。即使遇到金融危机这样大的冲击, 劳动者也可以通过自身努力抵御风险, 寻找新的生存和发展的机会, 而不会坐等求靠政府。三是有利于我国整个就业格局的改善。如果创业的人越来越多, 创业带动就业的人越来越多, 创办的个体经济、微型经济越来越多, 就业格局就会大为改善, 经济格局也会随之改变。因此, 我们必须把促进创业带动就业作为持续扩大就业的重点来抓。只有这样, 才更有把握实现社会就业更加充分的目标。

在促进创业带动就业工作中, 要高度重视大学生群体, 把促进大学生创业摆上重要位置。近两年来, 伴随着我国大的就业格局的变化, 创业者的构成也正在发生变化, 大学生已逐渐成为三大主要创业群体之一。从发展趋势看, 今后在我国的创业者中, 大学生群体的分量会更重。作这样的判断, 是因为目前在大学生当中自主创业的比例还很小, 全国大概还不到2%。而参考世界上其他国家的情况, 大学生创业的比例一般都在10%左右, 有的甚至占到了20%。由此可看出差距所在, 实际上也是潜力所在, 我国的大学生创业还有很大的增长空间。

对于大学生创业问题, 社会上一直以来都有一些不同看法。不少人认为大学生涉世不深, 历练不够, 不适合创业, 并且一旦失败, 会挫折一辈子, 所以政府也没有必要在促进帮扶大学生创业上投入更多精力和资源。然而, 各地的实践经验恰恰说明, 只要我们注重创业意识的培养, 注重创业能力的培训, 注重创业制度环境的营造, 有党委政府的重视和关心, 有相关公共服务机构的帮助和支持, 大学生创业激情、知识优势、创业潜力就能更多更好地发挥出来, 大学生创业者就会像雨后春笋那样破土而出。特别是我们要将促进大学生创业工作的立足点前伸后延, 而不是仅仅局限在刚刚毕业这几个月, 前伸就是从大学生一入学就开始创业教育创业培训, 为他们创业做更充分的准备;后延就是对毕业后两三年的大学生仍要给予政策扶持, 将那些先打工后创业, 先摸索、模拟、孵化再实打实干的大学生纳入工作视野, 我们就会发现大学生这一群体创业的生命力所在, 而做好这一工作确实是大有所为的。

我们要进一步研究大学生创业的规律。现实情况表明, 大学生、下岗失业人员、返乡农民工这三大群体在创业的起步阶段差异明显, 各有特点。总的看, 大学生创业比较注重发挥自身人力资本优势, 运用所学科技知识在科技领域、现代服务业创业的比较多。而城镇下岗失业人员较多依靠对本地消费市场的理解, 在商贸、生活服务领域创业。返乡农民工则较多依靠以往务工时积累的经验和人脉关系, 在加工制造业创业。相比之下, 大学生创业更多依靠人力、技术等非物化生产要素的投入, 更多属于发现和适应新的市场需求的“机会型创业”和“智力型创业”, 更有可能步入快速成长的轨道, 可以带动更多大学生就业。与此同时, 对大学生创业普遍碰到的问题和容易掉入的陷阱, 也要进行认真研究, 拿出解决办法。从某种意义上讲, 让大学生搞清创业失败的前车之鉴, 就是引领他们走向创业的成功。所以, 应当把创业失败教训分析也作为创业教育培训的一项重要内容。

此外, 大学生创业也是衡量高校人力资源开发水平的一个重要标志。国家在高等教育上作了巨大投入, 每年产出六、七百万大学生, 其中应当有一大批具有创新意识和创业能力、能够成功自主创业的大学生。具体到一个大学同样是这个道理。从它的毕业生创业比例, 可看出其人力资源开发水平的高低。

所以, 无论从哪个角度看, 大学生创业都显得十分重要, 必须给予足够的重视, 把促进帮扶大学生创业摆上重要位置, 下大力气去抓。

为做好大学生创业工作, 落实六部委实施2010年高校毕业生就业推进行动的要求, 我们最近专门制订下发了“大学生创业引领计划”, 提出了三年促进45万大学生创业的目标。引领大学生创业要在以下四个方面下功夫:一是普及创业意识和提高创业能力。通过开设创业教育课程, 开展创业培训, 举办创业讲座和创业竞赛等活动, 激发大学生创业潜质, 提高他们的创业能力。二是落实好相关扶持政策。全面落实注册资金分期到位、小额贷款贴息、税费减免等扶持政策;解决经营场地等突出问题, 同时为他们通过网络创业提供便利。三是搞好创业咨询指导。筛选一批前景好、投资少、入门易、收效快、适合大学生的创业项目, 汇编创业常识、创业路线图, 组织一批大学生创业导师团, 建立大学生创业援助网络, 开展形式多样的创业援助活动, 建立创业大学生俱乐部, 举办创业大学生联谊会等。四是提供孵化服务。通过建立一批大学生创业孵化园, 符合条件的可申请专项建设投资、专项贷款和财政贴息补助;达到一定标准的, 可作为促进大学生创业示范基地。入园的大学生创业实体, 除享受国家相关政策扶持外, 可以再给予一定期限的租金定额补贴。

人力资源部经理的职责是什么 篇3

2、制定人力资源战略规划，结合公司年度经营计划组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，编制本部门年度预算方案并有效监控;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、进行组织机构设计和工作分析，指导各部门制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际工作内容相符;

5、根据公司人员需求情况，提出人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，促进人员的优化配置;

6、建立员工职业发展体系，开展职等晋级评审工作，做好人员发展的日常管理工作;

7、组织和推动企业文化建设，营造务实、和谐、积极向上的文化氛围;

人力资源副经理的主要职责描述 篇4

1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;

2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;

3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;

4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;

5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;

6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;

7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;

3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;

税务经理的职责是什么 篇5

1、审核集团内多家公司税金计算表、纳税申报和对外报送的涉税资料，把控税务合规;

2、税务发票管理，档案管理，台账管理;

3、对工作有自己的见解，优化现有工作流程，解答公司内部日常税务咨询，组织税务培训;

4、与主管税局保持畅通沟通，能独立应对税务检查、稽查;

5、协助集团税务筹划的执行落地，完成多维度税务数据分析和上报;

6、完成汇算清缴，协助年度审计，税收优惠资质的申请和维护;

7、能够整合资源，善于协同多部门完成任务;

任职资格:

1、财务、审计、税务等相关专业本科以上学历;

2、5年以上财务工作经验，至少2年以上税务工作经验;

3、熟悉国家税收法律法规知识，具备财会专业知识;

4、性格开朗、正能量、责任心强;

网络运营经理的职责是什么 篇6

1、负责天猫店的整体规划及运营管理;

2、参与制定天猫店铺发展策略，制定天猫店铺网络营销及推广的方案，协调各部门资源以完成销售目标;

3、熟悉电子商务平台特别是淘宝网的操作和其各种营销工具的使用

4、负责店铺页面板块策划，线上活动和专题的策划，线上推广创意及效果优化;

5、制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析，及时对店铺细节进行改进;

6、负责运用淘宝宣传工具及微信等社交网络平台宣传工具做推广，提高店铺点击率和浏览量;

7、负责天猫店铺日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名;

8、协调设计人员对店铺页面进行调整或改版;

9、负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案;

10、其他上级领导交予的工作。

任职要求：

1、丰富的商品打爆经验

2、有高端行业或高客单价产品经验优先，熟悉高端消费者购买心理。

3、有一定的天猫人脉和活动资源，

4、有良好的整店产品销售策划能力，善于控制打爆节奏，善于挖掘产品卖点提升转化

5，有年销售1000万以上店铺运营或打爆经验者优先

企管经理的职责范围是什么 篇7

(1)参与制定公司各子公司的年度经营计划，组织开展经营计划和管理目标进行跟踪监控等管理工作;

(2)根据各子公司年度经营目标制定年度经济目标责任书和考核方案，并具体负责各子公司经营目标完成情况的监督、考核;

(3)参与制定公司及各子公司各种规章制度、工作程序和流程。跟踪、监督检查、评价各项管理制度、工作流程的落实和实施情况。督促公司各部门及子公司建立、优化、推行各项流程和制度;

(4)定期对目标管理的实施情况进行监督检查、汇总分析，对发现的问题提出纠偏建议，及时上报领导，督促各子公司按公司要求进行整改;

(5)参与评估和审核集团各部门、各所属子公司管理体系建设方案。提出分析和调整、改进建议报告;

(6)深度参与子公司日常生产管理工作，定期收集子公司相关汇报材料进行经营分析，并就子公司经营情况，寻找合适的对标企业，结合对标企业经营情况进行对标分析，为子公司后续管理提供可行性改善意见;

(7)负责协助部门负责人处理日常工作，并按要求协助部门负责人做好决议、决定、指示的传达、跟进、催办工作;

(8)负责部门各类材料或报告的整理、编撰工作。

(9)完成领导交办的其他工作任务。

任职条件：

(1)本科及以上学历，电子电源技术专业;

(2)年龄30-45岁;

(3)熟悉制造业生产管理流程及产品质量控制体系及生产管理体系;

(4)有军工电子企业生产管理背景或军代表工作背景，以上工作经验，沟通良好，在军工科研院所有一定资源者优先。

(5)掌握公司经营分析、计划制订及财务管理相关知识。

(6)具有较强决策能力、计划能力和执行力;

(7)具备良好的中文口头表达能力，文笔优秀。

成本合约经理的工作职责是什么 篇8

1、负责制定部门工作计划，分配工作任务;

2、负责部门制度流程体系化建设;

3、组织本部门参与项目可行性研究，会同相关部门共同测算投资估算;

4、负责项目成本控制指标和控制要点的编制;

5、实行责任成本管理，负责监督各阶段成本目标的执行情况;

6、负责招采管理工作，建立材料和设备数据库。

任职要求：

1、大学本科及以上学历;

2、土建、工民建、造价管理等相关专业;

3、5年以上地产造价、咨询等相关工作经验;

4、熟悉地产项目招投标、工程造价预决算、合同管理;

电商运营经理的工作职责是什么 篇9

1、主导公司产品(餐饮具类目、商用家电类目)在电商平台上进行销售(天猫淘宝);.

2、确定产品的线上卖点，盈利点，销售模式及定价等并组织实施;

3、策划促销活动、推广计划，并负责实施;

4、制定销售计划，完成销售目标;

5、对市场分析和竞争对手的分析;

6、有丰富的网站推广和网络营销经验，有很强的动手能力。(拒绝理论家)

7、有较强的沟通、谈判能力及逻辑辨别能力

任职要求：

1、有商用电器、大家电店铺操盘经验者优先

2、良好的人际沟通能力、应变能力,组织能力,领导能力,具有烈的责任心和事业心;

3、对淘宝运营很了解,推广,管理,整体店面的美观,有过商城店铺的管理经验;

4、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力，分析与解决问题的能力;

行政经理工作职责是什么 篇10

2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等;

3、确定招聘策略、渠道，通过有效方式为公司招聘合适的人才;

4、评估与协调公司内部人员晋升、降级和调动，确保公司的 人力资源得到合理高效的利用;

5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制定年度与阶段性培训发展计划并监督实施;

6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划;

7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草;

8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设