市人保局技工学校的工作总结

市人保局技工学校的工作总结（共11篇）

市人保局技工学校的工作总结 篇1

市人保局技工学校的工作总结

我校数控专业,在上级领导的之持下,在全校师生共同努力 下,顺 利完成了一学期的教学任务。

一、教学工作规范有序: 我校按市场的需求,开展专业教学改革,逐步修订教学计划,初步建立以职业能力培养为目标的课程体系和模式。开展课程改革的理论与研究,努力改革好学习内容,是专业发展适应经济发展和市场的需求,数控专业并增加了实习实训课的安排,强化技能实操的掌握。

教书育人,育人同等重要,教师在课堂上针对学生入学个人素质参差不齐,接受能力差的原因,在教法上所有课程均采用“任务驱动式”等,新科学的教学方法,使学生更直观的去学习。懂得探究是求得真知的唯一途径,变被动式学习为主动式学习。

二、课堂丰富多彩

要为他们构建起健康的人生,价值关、德育教育十分重 要,自本学期开学起专门组织了德育专题讲座,每周一次班会,对学生进行正确的宣导,有老师对学生进行德育性质的辅导,同时,特开设每周一次的电教课,展映的教育片有【小孩不笨】【小孩不笨2】【网络妈妈】等极具教育意义的影片,这些影片让孩子在感动中渡过,让学生了解了家长、老师的不易,净化了心灵、陶冶了情操。同时,在九月十日全体教职工竟诚合作、互相配合演出了大型的文艺节目------庆祝第二十三个教师节。这也充分正明了我们技工学校的教师队伍是一支团结的队伍,也是一支可信赖的队伍,是我们学校发展的坚强保障。

三、加强教学研究,强化过程管理

加强了实训教学、实训规范管理、强化了教程中的四查、三防、两看、一分析。四查:查备课、查批改作业、查辅导、查教学教师与实训指导规范。三防:防止私自调课、防止提前下课。两看:看课堂教学效果、看学生评教的反馈意见。一分析:考试及实训成绩的质量分析。其中我们继续开展了„‟培优技尖„‟的技能(兴趣小组)辅导活动,为做好下一届招生宣传打下良好的基础。

以教科研为引领,创建了学习型教研组,落实了„‟师徒结对„‟制度,同时,我校还聘请了有教学经验和实训经验丰富的大学老师。担任主讲课程。我们实现了以„‟课堂变车间„‟、„‟老师变师傅„‟、„‟学生变徒弟„‟、的教学理念。

德育工作稳中求实

重视学生干部队伍建设,调整了学生会干部队伍,改进了他们的学习方式,提高了他们的积极性和主动性,实现了学生自我管理、自我约束、自我发展和自我提高。

家长联系日益密切

行为规范常抓不懈,着重抓学生的仪表,仪态,发现学生有不良行为和习惯及时进行说服教育,最大限度地把学生的不良行为习惯扼杀在盟牙之中。发现问题及时和家长沟通。殷海燕老师并多次走访学生家长,让家长了解我们办学的理念,对学校的一些工作表示肯定,增进了他们于学校的交流和沟通。

后勤工作保障有序

后勤服务工作是学校发展的坚强后盾,是学校发展的基础与保障,学校的各项工作在陆续不断完善,学校食堂从新装修,并安装了白钢玻璃隔断,学生的饮食也大大提高,每周伙食改善,本着让学生少花钱吃饱饭的原责,让学生在校体会到家庭的温暖。

明年工作打算

面对技工学校发展中所遇到的招生困难,市场竞争激烈的严峻形势,我们多次召开会议研究招生工作,不断调整思路,增添错失,因此,元旦前我们印刷了大量宣传资料,【2010年年历】,全体师生不问严寒,走村串巷,进行宣传充分体现国办学校的优势。做好春季招生的宣传接待工作,确保完成学校下达的招生任务。

校企合作,认真做好校企联系工作

组织学生参观大型企业,接受企业文化教育。在今年十月份我有准备此项的活动,在运作的过程中,由于个别学生家长的偏见思想,和学校领导的极力反对造成此项活动在运作过程中途流产。我认为通过学生到企业去,接受企业文化教育,通过现场察看,听取讲解、让学生有一次与企业亲密接触、并丰富了知识、开阔了视野、通过了解企业生产线经营和对员工的职业素质要求、使学生受到了一次很好的企业文化教育、从而让他们认识到了自身的价值和学习的目的。

目前虽然技工学校市场招生混乱、无序、恶性竞争使市场失去了优胜劣汰的属性,尽管招生工作举步艰难,只要大家团结一致、竟诚合桌作、就一定能克服困难,赢取美好的明天。

市人保局技工学校的工作总结 篇2

近日, 为促进高校毕业生就业, 按照天津市人社局《关于组织开展高校毕业生就业服务系列活动有关问题的通知》 (津人社局发[2010]39号) 文件要求, 大港人社局召开未就业高校毕业生就业帮扶工作专题会议, 各镇 (街) 分管领导、劳动保障服务中心主任参加了会议。

会议结合工作实际, 就组织开展未就业高校毕业生就业帮扶工作进行了部署。要求大港各级劳动保障服务平台, 高度重视此项工作, 在摸清辖区2010届未就业高校毕业生基本情况的基础上, 按照上级部门统一要求, 积极组织开展系列就业服务援助活动。由于此项工作时间紧, 任务重, 各镇 (街) 劳动保障服务中心及村 (居) 工作站, 在帮扶过程中, 要本着送温暖、办实事的原则, 层层分解指标, 逐级落实责任, 做到底数清楚、数据详实, 并充分发挥劳动保障协管员、公益岗大学生基础性作用, 对困难高校毕业生及时认定, 做好一对一盯人援助, 使每一名困难高校毕业生都能得到就业援助, 确保实现就业。

(社会劳动力管理科)

刘岗庄村就业帮扶工作开展顺利

大港人力资源和社会保障局按照工委、管委会领导要求, 积极做好对刘岗庄村的就业帮扶工作, 专门成立了由局长任组长, 分管领导任副组长, 相关科室负责人为成员的工作组, 并在刘岗庄村建立了劳动保障工作站, 招聘两名工作人员专职从事劳动保障工作, 切实保障帮扶工作顺利开展。工作组以小王庄镇劳动保障服务中心和刘岗庄村劳动保障工作站为依托, 对未就业村民的岗位要求、薪酬期望、培训意愿等进行了调查并登记造册。

工作组还定期向有就业愿望的村民提供就业岗位信息, 目前已提供就业岗位400余个。为提高村民就业技能, 积极开展职业技能培训工作, 注重做好培训与就业安置岗位的对接, 随时把握村民就业安置去向。目前, 已提供电工、焊工、营养配餐等14个专业 (工种) 供有培训意愿的村民进行选择。

下一步, 大港人社局将密切关注村民就业意向, 以实现就业安置和职业技能培训有机结合为基础, 探索就业安置对接新模式, 拓宽工作思路, 拿出有效办法, 确保就业帮扶工作取得实效。 (社会劳动力管理科)

召开清欠工作专题会议

为做好大港地区清理拖欠农民工工资工作, 维护“两节”期间社会稳定。近日, 大港管委会在人力资源和社会保障局召开清欠工作专题会议, 研究分析当前工作, 部署下一步清欠重点工作顺利开展。大港清欠工作领导小组全体成员参加了会议, 管委会副主任王凤双出席会议并讲话。

会议听取了建委和人社局关于清欠工作的汇报, 同时针对当前清欠工作中存在的问题进行了讨论。

王凤双在讲话中指出, 两节将至, 适逢夏季达沃斯论坛在津召开, 维护社会稳定, 农民工清欠工作任重道远。在实际工作中, 要思想认识到位:坚持以人为本, 将依法维护劳动者合法权益作为工作的重要内容, 把构建和谐劳动关系作为构建和谐社会的重要基础, 把解决拖欠农民工工资案件作为工作的首要任务;要确保信息研判:充分了解在港企业、工程项目的管理情况, 重点是资金、账目、人员等, 准确掌握相关信息, 并做好信息的收集和梳理工作;要落实各项措施:采取多种有效形式, 加大人力、物力投入, 密切配合、齐抓共管, 积极有序地开展清欠工作, 维护农民工合法权益;要责任分工到位:将清欠工作整体目标分解落实到各相关部门, 各相关部门应指派专人开展工作。对不配合清欠工作、贻误清欠工作的单位或个人, 予以通报批评并提交相关部门追究责任;要认真排查隐患:按照属地管理原则, 坚持“以块为主、条块结合”, 深入建筑工地和劳动密集型企业, 掌控工资清欠工作的主动权。发现处理难度大、有可能导致群体性事件的问题, 必须及早向所属主管部门报告。 (劳动保障监察科)

全面部署基层劳动保障服务机构民主评议政风行风工作

为深入开展以“强作风、优环境、促发展”为主题的民主评议政风行风活动, 促进基层劳动保障公共服务机构不断加强自身政风行风建设, 9月15日, 大港人力资源和社会保障局召开基层劳动保障服务机构2010年民主评议政风行风活动动员会, 各镇 (街) 分管领导及劳动保障服务中心主任参加了会议。

会议要求, 要将民主评议政风行风工作当作检验劳动保障工作好坏的一面“镜子”, 借助每年开展的评议活动, 照出工作中的盲点和不足, 坚持一步一个脚印, 把政风行风建设贯穿于工作的始终, 全面推动劳动保障工作持续上水平。在工作中:一要加强学习, 吃透政策。要立足本职岗位, 从实际工作出发, 重点学习钻研劳动保障专业知识, 成为精通劳动保障业务的内行, 增强研究和解决实际问题的能力, 着眼于解决涉及人民群众利益的突出问题, 把学习成果转化为促进工作的措施;二要加强管理, 建章立制。要在维护劳动保障制度和政策完整性、统一性的基础上, 结合工作实际, 不断实践探索, 创造性地开展工作, 收集用人单位和办事群众意见和建议, 简化办理程序, 提高办事效率, 方便用工单位、为办事群众排忧解难;三要围绕大局, 改进作风。要大力推行政务公开, 自觉接受人民群众对行政权力的监督, 为群众提供方便、准确、及时的服务。将工作的着力点放在研究解决劳动就业、社会保障、劳动关系等突出问题上, 脚踏实地为群众解难事、办实事、做好事, 同时切实发挥基层劳动保障服务机构联系人民群众的桥梁和纽带作用, 畅通信访渠道, 规范信访秩序, 完善制度, 落实政策;四要强化服务, 规范运转。全面加强基层劳动保障服务窗口建设, 为群众提供高效、便捷、优质的服务。要改善服务环境和工作条件, 加强服务窗口制度化、程序化、规范化和标准化建设, 统一工作规则、办事流程、服务行为和纪律要求。加强工作人员的思想道德教育和业务技能培训, 提高办事效率, 进一步增强为民爱民意识。

(劳动保障服务中心)

召开城乡居民基本医疗保险、基本养老保障工作推动会

为推进大港地区城乡居民基本医疗保险和基本养老保障两项制度深入实施, 全面做好2011年度扩面征缴工作, 9月15日, 大港管委会在大港大剧院三楼报告厅召开城乡居民基本医疗保险和基本养老保障工作推动会, “两险制度”领导小组成员、各镇 (街) 分管领导、劳动保障服务中心主任及各村 (居) 负责人参加了会议。管委会副主任王凤双、新区人社局副局长兰其良出席会议并讲话。

大港人社局局长刘宝岭在工作推动会上对于2010年“两险制度”实施情况进行了简要总结, 并对2011年参保缴费工作进行了部署。新区人社局副局长兰其良在讲话中充分肯定了大港地区实施“两险制度”的工作成效。

王凤双在讲话中指出, 要全力做好新一年度两险推动工作。第一、要创新工作方法, 加强管理服务, 确保大港2011年城乡居民基本医疗保险参保率要达到98%以上, 城乡居民基本养老保险参保率要达到50%以上。第二、各部门、各镇 (街) 、村 (居) 要以做好群众工作为重点, 吃透政策精神, 明确职责分工, 强化宣传引导, 把各项工作措施落到实处。第三, 要准确把握政策要点, 加强部门之间配合, 确保参保缴费工作顺利开展, 在实现应保尽保的同时, 让参保人员及时享受保障待遇。

(城乡居民基本医疗保险服务中心)

创新工作模式心系民计民生

今年以来, 迎宾街坚持以科学发展观为统领, 以劳动保障工作为依托, 认真落实劳动保障各项政策措施, 全面建立健全工作服务体系, 努力打造一流服务平台。

一、创新服务模式, 拓展就业平台积极开展“一转五送”活动, 即“转变工作作风”, 开展“送岗位、送政策、送服务、送知识、送法律”活动。对辖区内失业人员进行全面入户调查, 对零就业家庭等十种人员进行就业援助, 采取多形式并举、多部门联手的形势, 对其进行创业培训和技能培训, 并辅以小额担保贷款等优惠政策, 形成了以创业带动就业的新模式。截至目前, 该街共提供空岗信息927条, 挖掘就业岗位3943个, 完成职业介绍1018人次。7月8日, 在晨晖北里小广场举办“送岗位进社区公益招聘会”, 活动当天共有107家企业参加, 提供就业岗位共100多个, 招聘总人数达1000余人。招聘会集“现场+户外+推荐”三位一体的整合招聘模式, 为用人单位与应聘者提供高质量、全方位的人力资源服务, 深受企业和社区居民的欢迎。

二、落实优惠政策, 完善社保体系在社区张贴医保政策问答等宣传资料, 发放宣传单和健康知识手册, 并向居民详细介绍保险政策、待遇、参保途径及报销比例等相关内容, 使社会保险政策家喻户晓、深入人心。做好参保人员的等级、录入、汇总、建档、药费报销等日常管理工作。截至目前, 共发放社会保障卡7436张, 报销药费37人次, 一定程度上缓解了城镇居民“看病难、看病贵”的问题。同时广泛宣传新型农保政策, 让群众了解养老保险指示, 新增医疗、养老等参保人员近500人, 开具养老保险金资格认证13例, 为异地人员顺利领取退休金提供了保障。

三、转变监察方式, 保障合法权益大力开展劳动监察专项行动, 严厉打击强迫他人劳动和非法用工等行为。在专职监察员的指导下, 各社区协管员对辖区内用人单位劳动保障资料逐一进行审查, 并采集用人单位、劳动用工、工资发放、参保缴费等信息, 建立用人单位基本信息数据库, 做到单位“基本情况、用工人数、签订合同、工资支付、参保情况”五清, 切实有效地维护了劳动者的合法权益。

总之, 迎宾街通过不断加大工作力度, 落实各项目标责任要求, 千方百计做好工作, 为推动大港劳动保障事业健康平稳发展做出了积极贡献。

2010人保局 年终总结 篇3

寒来暑往，春去冬来，日月如梭。二〇一〇年已悄悄的流逝，这一年里，在人保局、门诊部领导的正确领导下，我始终坚持科学发展观，始终坚持党的十七大精神，克服了重重困难，不断地学习上级有关文件和业务知识，坚持加强党的领导和提高自己务于实践的能力。严格遵循解放思想，确立新理念；深化改革，建立新机制，树立医保人新形象的指导思想。以构建社会主义和谐社会，建设平安卫生，构建和谐医患关系，干部职工团结一致，奋力拼搏，开拓进取，爱岗敬业，通过扎扎实实的努力工作，取得了人民群众认可的成绩。最终顺利的走到了二〇一〇年终点，迎接即将到来的二〇一一年。现将我一年来的工作、学习情况汇报如下：

一、自觉加强党性锻炼，党性修养和政治觉悟进一步提高

一年来，我积极参加人保局、门诊部组织的各项政治学习，深入学习实践十七大精神和“科学发展观”，使我进一步增强了党性，提高了自己政治观察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，从而为我积极努力地做好本职工作，全心全意为干群服好务建立了强大的思想动力。

二、爱岗敬业保持良好的工作作风

通过参加局里组织的拓展训练，强化了自己的团队意识，6月份开始，人保局组织了纪律作风整顿活动，每天下午利用一个小时时间学习局相关制度、观看政务礼仪视频、到部分企业参观。解决了我在工作中存在的创新力度不大、服务水平不高、工作作风不实、纪律执行不严、学习氛围不浓等问题，切实提高理解力、执行力、创新力、免疫力和战斗力。让自己始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。热爱自己的本职工作，不计较个人得失，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，全年没有请假、迟到、早退现象。在作风上，能遵章守纪、团结同事、求真务实，在生活中发扬乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己。

三、强化理论和业务学习不断提高自身综合素质

门诊的工作责任重大，又非常琐碎，需要有非常的耐心、清晰的头脑、认真负责的态度。为了做好本职工作，我在这一年里，能够始终以饱满的热情，积极的态度投入工作，不断地在实践中提高自己的综合业务能力，本着“全心全意为

人民服务”这样一个目标，明确工作的程序、方向，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，较好地完成了各项本职工作。不断加强业务学习，努力提高服务质量。通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习新的卫生知识，即时写下了相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识。严格遵守各项医疗规章制度，坚持“三查七对一注意”，严防发生差错事故。一年来做到了全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，在不断的实践中提高自身素质和业务水平。加上工作中任劳任怨，不怕苦不怕累，听从领导分派，按时完成任务，尊重老同志，虚心向他们学习，团结年轻同志，业务上耐心知道他们，严格遵守社会公德和职业道德，倡导健康积极向上的生活方式，从而做到了有人监督没人监督一个样，从未发生有违社会公德和职业道德的现象。

人保局效能提升年工作总结 篇4

一、机关效能提升工作开展情况

局领导带领全局人员认真学习了省机关效能提升活动的有关文件精神，并按照市局的统一安排部署，认真开展了机关效能提升活动。在活动中，全局干部职工对我局工作效能、工作作风、为民服务情况、确保工作任务落实情况进行了认真的梳理，对梳理出来的问题，提出了改进措施，提高了工作效能。

二、积极创建机关效能股室

(一)改进方式争效能

为快捷高效的办理各项工作业务，我局从三个方面改进了工作方式，确保了各项工作有序开展。一是在县政务服务网站上公布了各类审批业务办理程序及申报所需材料及办结时间。二是积极压缩审批环节，缩短办事流程和办理时间。三是对审批量大的中心工作，集中力量集中时间进行。

(二)提高作风创效能

一是切实改进工作作风。在工作中立足本职岗位，加强业务学习，熟悉业务政策，提高业务水平。通过学习，全局干部职工的.业务水平、服务意识、服务质量都进一步增强。二是想服务对象之所想，及时引导大家进行换位思考，努力克服由于审批工作项目多，时限要求高产生的急躁情绪。三是为办事群众提供更好的办事环境，我们购置了饮水机，增添了座椅，做好服务工作。四是公开了服务承诺，积极为来访群众排忧解难。

(三)以人为本促效能

全局人员牢牢树立了以人为本的服务理念，热情接访。对来信来访反映问题的群众，做到“一句您好、一把椅子、一张笑脸、一杯热水”，做好耐心细致的解释工作，对能够解决的问题及时进行解决，对不能解决的问题，将情况详细记录后及时向领导报告。对上级部门和政府转办的征求意见材料，我们认真研究，及时回复，及时反馈解决群众反映的问题。截止目前共书面回复各类信访材料和县政府征求意见材料15件。在工作和生活中，全局人员能够自觉加强党性锻炼和自身修养，坚持以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，始终做到了洁身自好、清正廉洁。

三、提升效能出成效

人保局帮扶重点企业工作总结 篇5

一、加强组织领导，高度重视企业帮扶工作

切实解决企业存在的困难和问题，我局将帮扶工作摆在重要的议事日程，高度重视、积极行动，成立了一把手负总责，分管领导具体抓的企业帮扶工作领导小组，并多次召开专题会议进行布置，狠抓工作落实，不断强化服务意识，把握服务重点，提升服务效能。

二、狠抓措施落实，积极推进企业帮扶工作

今年以来，我局积极落实县委、县政府有关文件精神，对重点工业项目目标任务进行细化和分解，工作中，我局狠抓各项措施的落实，确保帮扶取得实效。

(一)完善工作机制。建立全过程、全方位服务机制，实行服务督查例会制度，每个季度组织一次现场汇报会，交流经验，相互促进。随时掌握项目进度状况，专人报送信息、报表，加强与相关部门的协调合作，对无法解决的重大问题做到及时上报。建立企业联系制度，派专人跟踪联系企业，及时了解、掌握并归纳、汇总各帮扶企业情况，保持沟通联系。动态掌握企业生产经营状况，及时反映企业存在的问题和困难。

(二)深入调查研究。按照“帮扶工作时间要落实，解决问题要到位”的工作要求，主动深入企业调研，做到每周对接一次，掌握第一手资料，了解情况，对企业反映的问题提出积极的建议。

(三)加强沟通交流。局主要领导深入帮扶企业进行座谈和交流，全面了解企业基本情况和需要解决的问题，局领导和企业负责人共同制定解决问题的办法。通过双方座谈，贴近了企业，搭起了桥梁，拉近距离。通过真心交流，诚心服务，加强了双方的互相信任和沟通，切实帮助企业解决发展中存在的问题和困难。

市人保局技工学校的工作总结 篇6

20xx年，县人保局在县委、县政府的正确领导和上级人保部门的关心指导下，按照“强管理、办实事、创特色、争一流”的工作思路，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，突出重点，扎实工作，探索创新，全面落实更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡的社会保障体系建设，大力加强和改进人才工作，积极构建和谐劳动关系，人力资源社会保障工作取得明显成效，为全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。现将人力资源社会保障工作特色及亮点汇报如下：

1、精心打造了全民创业示范平台。为给各类就业困难群体提供自主创业平台，带动全民创业，我县从今年起，全力将玉梁商贸街打造成一条极具特色的创业示范街，以该街为载体，可直接扶持100名国有企业改革下岗职工和100名失地农民、自谋职业退伍军人、未就业大学毕业生在示范街从事个体经营，实现自主创业，带动1000名左右就业困难人员就业。自今年1月1日玉梁创业示范街创建工作正式启动以来，县就业局创业指导中心进驻街区办公，积极为广大创业者提供政策咨询、创业培训、开业指导、后续扶持等创业指导服务。目前，玉梁创业示范街已对街区的招牌广告、门牌标识和装修风格进行了“三统一”，并对入驻创业者实行“开业不登记、经营免四税、管理不收费、房租给优惠”等扶持政策。目前，已落户108户，安置就业320人，解决了一批企业改制职工和失地农民等的创业就业问题，实现政府企业改制与民生工程互为促进的双赢局面。玉梁创业示范街正发展成为带动我县全民创业的示范平台，其规模和成效得到了省就业局领导的充分肯定。

2、小额贷款工作继续保持全省领先地位。一是努力拓展放贷范围。在政策和法律允许的范围内，进一步扩大了贷款覆盖范围，对有创业愿望和创业能力、有创业项目的创业者给予小额担保贷款扶持。尤其加大了对妇女、退役军人和返乡创业人员的创业支持力度，充分发挥了小额担保贷款的积极作用。同时，根据我县主导产业发展的需要，从今年10月起，经县政府同意，将货运物流业、烟叶种植大户纳入小贷范围。二是创新信用评价机制。为维护小额担保贷款工作正常秩序，确保担保基金安全运行，促进我县小额担保贷款“放得出、收得回、效果好”，更好地发挥小额担保贷款在推动创业、带动就业中的积极作用，从今年4月起，我县率先在全省推行小额贷款信用评价体系，开展小额担保贷款信用等级评定，评定对象为贷款人（含配偶）和反担保人，根据贷款到期还贷情况将评价对象分为a、b、c、d、e五级，评定的等级将作为小额贷款业务参考。三是严格评审工作程序。进一步做实小额贷款“四个台帐”；强化了收贷责任，紧紧依托乡镇劳动保障平台，加强对小额担保贷款业务的贷前调查、贷后管理和延伸服务。进一步完善运行机制，健全了联席会议制度，加大了司法催款力度,对恶意拖欠还贷者分别追究担保人和贷款人的经济责任，确保了小额贷款风险降到最低。截止11月底，今年共发放小额担保贷款7286万元，其中扶持个人创业贷款6226万元，占市下达目标任务的512%，直接扶持918人自主创业,带动其他人员就业4946人。到期贷款回收率达到99%以上。

3、城乡居民养老保险工作进度快效果好。自8月21日全县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会召开以来，县委、县政府高度重视，成立了以县长为组长、分管副县长为副组长，相关部门主要负责人为成员的领导小组，成立了4个督查小组，建立了周通报、月调度工作机制，实行县级领导联系乡镇，乡镇干部包村，村干部包组，组干部包户四级包干负责制；同时，将城乡居保工作纳入乡镇目标考评内容，制定考核奖惩办法。县人保、公安、财政、民政、残联等部门及各乡镇各司其职，各负其责，密切协作，合力攻坚，使我县新型农村和城镇居民养老保险试点工作快速高效推进。截止11月底，全县16—59周岁应参保人数62728人，实际参保缴费人数55460人，参保率达88.4%，累计收缴养老保险费1024万元；为1.57万位年满60周岁老人发放养老金526万元。城乡居保工作自启动以来，30天内实现基础养老金发放全覆盖，参保人数、参保率和发放率均列今年试点县前列，创造了城乡居民保险工作的速度，得到省、市农保部门的高度评价。

4、人才工作成效显著。一是积极实施重点人才工程。大力实施企业高层次人才培养工程、农村实用人才培训示范工程、专业技术人才培养工程。20xx年我县新天地药业李龙瑞博士入选“赣鄱英才555工程”人选，是全省唯一连续两年有人才入选的县。二是加大急需人才的引进力度。出台了高层次人才引进政策，在积极做好刚性引进工作的同时，大力开展柔性引才工作。20xx年，我县共引进人才25人，其中刚性引进20人（硕士15人，博士5人），柔性引进5人（硕士5人）。三是完善人才关爱激励机制。坚持领导干部联系人才工作制度，定期开展优秀人

20xx年，县人保局在县委、县政府的正确领导和上级人保部门的关心指导下，按照“强管理、办实事、创特色、争一流”的工作思路，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，突出重点，扎实工作，探索创新，全面落实更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡的社会保障体系建设，大力加强和改进人才工作，积极构建和谐劳动关系，人力资源社会保障工作取得明显成效，为全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献。现将人力资源社会保障工作特色及亮点汇报如下：

1、精心打造了全民创业示范平台。为给各类就业困难群体提供自主创业平台，带动全民创业，我县从今年起，全力将玉梁商贸街打造成一条极具特色的创业示范街，以该街为载体，可直接扶持100名国有企业改革下岗职工和100名失地农民、自谋职业退伍军人、未就业大学毕业生在示范街从事个体经营，实现自主创业，带动1000名左右就业困难人员就业。自今年1月1日玉梁创业示范街创建工作正式启动以来，县就业局创业指导中心进驻街区办公，积极为广大创业者提供政策咨询、创业培训、开业指导、后续扶持等创业指导服务。目前，玉梁创业示范街已对街区的招牌广告、门牌标识和装修风格进行了“三统一”，并对入驻创业者实行“开业不登记、经营免四税、管理不收费、房租给优惠”等扶持政策。目前，已落户108户，安置就业320人，解决了一批企业改制职工和失地农民等的创业就业问题，实现政府企业改制与民生工程互为促进的双赢局面。玉梁创业示范街正发展成为带动我县全民创业的示范平台，其规模和成效得到了省就业局领导的充分肯定。

2、小额贷款工作继续保持全省领先地位。一是努力拓展放贷范围。在政策和法律允许的范围内，进一步扩大了贷款覆盖范围，对有创业愿望和创业能力、有创业项目的创业者给予小额担保贷款扶持。尤其加大了对妇女、退役军人和返乡创业人员的创业支持力度，充分发挥了小额担保贷款的积极作用。同时，根据我县主导产业发展的需要，从今年10月起，经县政府同意，将货运物流业、烟叶种植大户纳入小贷范围。二是创新信用评价机制。为维护小额担保贷款工作正常秩序，确保担保基金安全运行，促进我县小额担保贷款“放得出、收得回、效果好”，更好地发挥小额担保贷款在推动创业、带动就业中的积极作用，从今年4月起，我县率先在全省推行小额贷款信用评价体系，开展小额担保贷款信用等级评定，评定对象为贷款人（含配偶）和反担保人，根据贷款到期还贷情况将评价对象分为a、b、c、d、e五级，评定的等级将作为小额贷款业务参考。三是严格评审工作程序。进一步做实小额贷款“四个台帐”；强化了收贷责任，紧紧依托乡镇劳动保障平台，加强对小额担保贷款业务的贷前调查、贷后管理和延伸服务。进一步完善运行机制，健全了联席会议制度，加大了司法催款力度,对恶意拖欠还贷者分别追究担保人和贷款人的经济责任，确保了小额贷款风险降到最低。截止11月底，今年共发放小额担保贷款7286万元，其中扶持个人创业贷款6226万元，占市下达目标任务的512%，直接扶持918人自主创业,带动其他人员就业4946人。到期贷款回收率达到99%以上。

3、城乡居民养老保险工作进度快效果好。自8月21日全县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会召开以来，县委、县政府高度重视，成立了以县长为组长、分管副县长为副组长，相关部门主要负责人为成员的领导小组，成立了4个督查小组，建立了周通报、月调度工作机制，实行县级领导联系乡镇，乡镇干部包村，村干部包组，组干部包户四级包干负责制；同时，将城乡居保工作纳入乡镇目标考评内容，制定考核奖惩办法。县人保、公安、财政、民政、残联等部门及各乡镇各司其职，各负其责，密切协作，合力攻坚，使我县新型农村和城镇居民养老保险试点工作快速高效推进。截止11月底，全县16—59周岁应参保人数62728人，实际参保缴费人数55460人，参保率达88.4%，累计收缴养老保险费1024万元；为1.57万位年满60周岁老人发放养老金526万元。城乡居保工作自启动以来，30天内实现基础养老金发放全覆盖，参保人数、参保率和发放率均列今年试点县前列，创造了城乡居民保险工作的速度，得到省、市农保部门的高度评价。

4、人才工作成效显著。一是积极实施重点人才工程。大力实施企业高层次人才培养工程、农村实用人才培训示范工程、专业技术人才培养工程。20xx年我县新天地药业李龙瑞博士入选“赣鄱英才555工程”人选，是全省唯一连续两年有人才入选的县。二是加大急需人才的引进力度。出台了高层次人才引进政策，在积极做好刚性引进工作的同时，大力开展柔性引才工作。20xx年，我县共引进人才25人，其中刚性引进20人（硕士15人，博士5人），柔性引进5人（硕士5人）。三是完善人才关爱激励机制。坚持领导干部联系人才工作制度，定期开展优秀人

市人保局技工学校的工作总结 篇7

“十四五”期间，全区人力资源和社会保障事业的发展要认真贯彻落实党的十九大及历次全会精神，坚持民生为本、人才优先，创新创业与经济社会发展深度融合，确保就业形势稳定，深化社会保障制度改革，创新公共服务形式，做好人事人才工作，构建和谐劳动关系，推动人社事业高质量发展，为构建和谐社会、实现国民经济高质量发展的奋斗目标作出新的贡献。

一、提升就业质量，推动创新创业高质量发展

一是加强调控，建立促进就业创业的长效机制。全面落实就业优先战略，积极落实中央、省、市出台的就业创业政策，促进城乡各类劳动者充分就业，千方百计稳定就业总量、改善就业结构、提升就业质量。进一步完善促进就业创业的政策，逐步形成覆盖城乡劳动者就业创业的政策体系，形成促进就业创业的长效机制。二是多渠道开发就业岗位，实现更充分就业。把促进发展与扩大就业有机结合起来，支持发展具有比较优势的劳动密集型行业和中小企业，增加就业容量。支持培育更多充满活力、持续稳定经营的市场主体，直接创造更多就业岗位，带动关联产业就业岗位增加，促进就业机会公平和社会纵向流动，实现创新、创业、就业的良性循环。做好高校毕业生等重点群体就业工作。积极开展“三支一扶”招募、青年见习基地申报、公益性岗位开发等工作。三是推进创业带动就业，扶持促进多形式就业。完善自主创业支持政策和服务体系，加大就业创业培训力度，推动更多群体投身创新创业。大力落实优惠政策，鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业，对有创业愿望和具备创业条件的城乡劳动者开展创业培训，并提供开业指导、项目开发、创业担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务。健全农民工返乡创业服务体系，积极创建农民工返乡创业示范乡（镇）和农村创新创业典型村。推行终身职业技能培训制度，将有创业意愿和培训需求的劳动者全部纳入培训范围。

二、完善社会保障体系，创新公共服务形式

完善社会保障体系。进一步完善覆盖城乡的社会保障体系，全面实施全民参保计划，推动城乡居民基本养老保险全覆盖，以农民工、个体从业、灵活就业和新业态从业人员等群体为重点，持续扩大参保覆盖面。严格执行企业职工基本养老保险基金省级统收统支制度，加强工伤预防，严格执行工伤保险市级统筹制度。深化机关事业单位养老保险制度改革，进一步抓好职业年金征收工作。强化社会保险基金监督和预算管理，加大监督管理力度。力争到“十四五”末，全县城镇职工养老保险参保人数达到5.2万人，机关事业单位在职参保人数达到1.3万人，工伤保险参保人数达到5.6万人，城乡居民养老保险参保人数达33万人。不断提高退休人员的生活质量，提高管理和服务水平，为国民经济高质量发展提供水平适度、持续稳定的社会保障网络。

创新公共服务方式。进一步推进办事流程简化优化和服务方式创新，加快社保服务大厅功能升级，健全首问负责、一次性告知、并联办理、限时办结等制度，积极推行“一站式”办理、预约办理、自助办理、上门办理、委托代办等服务。推动实体社保服务大厅向网上办事大厅延伸，建设“智慧人社”。逐步构建实体社保服务大厅、网上办事大厅、移动客户端、自助终端等多种形式相结合、相统一的政务服务新模式，为群众提供方便快捷的多样化服务。

三、加强人才队伍建设，加大培养引进力度

加大人才培养力度，积极培养各行业人才。做好高技能人才培养工作，充分发挥“金蓝领”培训基地的作用，加强与市技师学院合作，开展高级工、“金蓝领”技师、高级技师培训，培养与企业生产实际需要相适应的技能人才队伍。强化职业技能鉴定工作，完善职业技能鉴定社会化管理服务。做好市首席技师、省市有突出贡献的中青年专家、享受国务院颁发的政府特殊津贴人选的选拔推荐工作。深入实施专业技术人才知识更新工程，加大力度建设乡村振兴人才队伍，贯彻落实乡镇事业单位职称直评政策。开展大规模专业技术人员继续教育培训，每年培训50名左右高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。大力实施专家服务基层活动，引导人才服务基层、服务经济社会发展。力争到“十四五”末，专业技术人才总量达到1.6万人，高、中、初级专业技术人才比例为10:40:50，全区高技能人才总量达到2200人。

推进招才引智精准对接。一是实现人才平台建设有所突破。计划依托耿店现代农业科技示范基地，申报省级乡村振兴专家服务基地；依托信发集团，申报省级专家服务基地；依托华鲁制药有限公司、汇富农牧发展有限公司申报省博士后创新实践基地。健全管理体制，规范博士后研究人员的在站管理，努力扩大国家博士后站数量和博士后研究人员招收规模。二是千方百计引进高层次人才。强化需求导向，精准引进各类人才。通过外出招聘、举办人才交流会、发布需求信息等方式，广泛引进人才。依托人才“一站式服务平台”，及时高效为引进人才提供服务。

四、深化事业单位制度改革

贯彻落实《事业单位人事管理条例》及配套法规，加大宣传和执行力度，逐渐形成重点突出、配套完善的事业单位人事管理政策体系。继续做好事业单位招聘工作。以聘用制为突破口，推进各项人事制度改革。推行事业单位人员全员聘用。通过引入竞争机制、强化聘后考核与日常管理、改革内部收入分配制度、妥善安置未聘人员，提高事业单位工作人员素质，维护社会稳定。

完善机关事业单位工资制度。贯彻执行国家、省有关机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；深入推进、完善事业单位实施绩效工资的工作，深化事业单位工资收入分配制度改革，合理调控事业单位绩效工资水平，规范事业单位收入分配秩序；不断深化工资收入分配制度改革，进一步完善机关事业单位工资正常增长机制，使机关事业单位工资结构更加优化，工资收入分配秩序更加规范。

五、健全劳动关系调整机制，发展和谐劳动关系

北京市人保局文件 篇8

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北京市劳动局关于印发《北京市企业经济性裁减人员规定》的通知

京劳发[1995]56号 颁布时间：1995.03.22

各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央在京单位，驻京军事单位：

为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，落实企业用人自主权，维护首都社会稳定，我们制定了《北京市企业经济性裁减人员规定》，现发给你们，请认真贯彻实施。

执行中遇到具体问题，请及时与我们联系。

附件：《北京市企业经济性裁减人员规定》

附件：

北京市企业经济性裁减人员规定

为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施，做好企业依法裁减人员工作，根据本市具体情况，特做如下规定：

1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。

2．经济性裁减人员工作应既落实企业用工自主权，又注意维护首都社会稳定，根据本市实际情况，采取积极、慎重的方法进行，裁减人员的比例应逐步放开。

3．本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：（1）濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；（2）连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80％的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的；

4．企业确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前30天向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁减人员方案；（3）将裁减人员方案征求工会或全体职工意见并修改；（4）向市劳动局报告并听取市劳动局的意见；（5）由企业公布裁员方案，并按有关规定办理手续。

5．企业裁减人员向市劳动局报告时应提供下列材料：（1）企业裁减人员方案；（2）工会或全体职工对裁减人员方案的意见；（3）企业被人民法院宣告进入法定整顿期的证明书或市国有资产管理部门认可的资产评估机构对企业资产盈亏情况评估后出具的资产证明书。

6．企业不得裁减下列人员：（1）患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（3）女工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；（5）残疾职工；（6）夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；（7）法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。

7．企业裁减人员应按有关规定向被裁减人支付经济补偿金。

用人单位经济性裁员,是否应向劳动者支付经济补偿?具体的补偿数额应为多少？

红星机械厂连年亏损，决定停产整顿，此间需要裁员，但是由于由于资金紧张，于是工厂决定给被裁员工每人统一发放2000元经济补偿，该机械厂的作法是否正确？

律师分析：本案涉及的主要法律问题是，用人单位经济性裁员是否应向劳动者支付经济补偿及其支付数额。

一、关于经济补偿问题

《劳动合同法》第41条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，红星机械厂因生产经营发生困难，决定停产整顿，其裁员合法，应当向被裁减人员支付经济补偿。

二、关于补偿标准问题

人保局先进基层党组织事迹材料 篇9

三年来，向阳区人力资源和社会保障局党总支在区机关工委的正确领导和我支部的带领的全体党员共同努力下，认真学习“邓小平理论”、“三个代表”、“科学发展观”活动，大力开展“创先争优”活动，积极贯彻执行党的各项方针、政策。在党建工作中，结合自身工作实际，求真务实，勤奋敬业，与时俱进，开拓创新，全面落实党建工作和党风廉政建设目标责任制，强化文明创建活动，为打造好和谐向阳、创先进基层党组织，争做优秀共产党员，提升全体党员整体水平和个人素质取得了实效。

区人保局支部是区人力资源和社会保障局、区就业局单位组成，现有正式党员8人，近几年来各单位先后多次荣获“全市建设国家级创业型城市先进单位”、“全市全民创业行动先进单位标兵”、“全市小额担保贷款工作先进单位标兵”、“全市小额担保贷款优质服务单位”、“全市就业信息工作先进单位”等荣誉称号，政治思想突出，各项工作出色，增强了支部的凝聚力，充分发挥了战斗堡垒作用。

一、认真落实党建工作目标，推动各项工作 1．深入学习，加强我局党员干部的思想政治建设和作风建设，用科学发展观统领党建工作，找出工作中不足，广泛征求各单位、广大群众意见和建议，及时进行整改提高，并逐项做出承诺，定时、定人、定量实行兑对。

2．加大对党建工作投资力度，完善各种制度，组建了支部活动室，设置了宣传、双向承诺、设岗帮扶结对、民主评议、党务公开专题和事迹交流图片展板等档案资料并进行了规范化多流化管理。

二、深入开展党组织活动，提升党组织感召力 我局支部根据区委深入学习实践科学发展观活动文件精神，为确保学习调研阶段工作高质量完成，并制定了学习计划：每周二，周四下午集中学习科学发展观，学习时间为每课时两小时。

各位支部成员都能认真学习，记好学习笔记，从而进一步提高全体党员对科学发展观的认识，明确全党开展学习实践科学发展观活动的重要意义。

我支部由局长姚敏带队，全体党员干部深入到所包保的煤机、西站、青山、宏胜四个社区，围绕充分就业社区创建，以岗位开发为重点，扶持创业带动就业，进一步完善基层劳动力保障工作平台就业服务和就业援助功能，建立健全充分就业社区创建工作评估体系等问题同社区工作人员展开调查研究。

三、做好党员发展工作

支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，按计划、严格程序，把握标准，成熟一个发展一个，从而壮大了党的队伍，及时吸收青年积极分子，通过学习他们工作扎实、乐于自我奉献，大胆创新。

四、基层组织建设，最终目标

市人保局技工学校的工作总结 篇10

根据总、省公司党委《关于召开党员领导干部民主生活会的通知》精神，我们于12月16日召开了市分公司党委民主生活会。会议围绕加强党性修养和作风建设的主题，认真学习了总书记在第十七届中央纪委第三次全会重要讲话中提出的“六个着力，六个切实”要求、廉洁自律五条规定和党风廉政建设的相关规定。对照文件要求，认真查找党委

班子及班子成员在思想观念、精神状态和工作作风等方面存在的不足和差距，以及在学习实践活动整改落实工作、贯彻落实“促发展、强管控、保效益、防风险”工作方针和发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神等方面存在的问题。通过交流探讨、开展批评与自我批评，进一步统一思想，振奋精神，明确了2012年的工作目标和思路，增强了完成省公司下达分公司的保费和利润计划任务的信心和决心，会议取得了满意的效果。

会议首先组织了学习。在学习中，公司党委成员认识到领导干部作风问题，说到底是党性问题。领导干部作风与党性修养是紧密联系在一起的。党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，作风和党性相互影响、相互作用。党性纯则作风端正，党性不纯则作风不正。我们党始终强调通过加强党性修养来树立和弘扬良好作风，使党始终保持旺盛的生机活力，始终保持先进性。

加强党性修养，养成良好作风，要在坚持六个“着力”、六个“切实”上下功夫。一是坚持着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。要坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。作为公司班子及班子负责人，心中要时刻装着广大职工和客户，站在他们的立场上，利用组织赋予的权利，为他们服务，为他们谋福利。二是坚持着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。要牢固树立马克思主义的实践观点，把党的科学理论与改革发展稳定紧密结合起来，认真研究解决实际问题，不断提高干事创业能力，不断增强应对复杂局面能力。三是坚持着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。要牢记党和人民的重托，强化责任意识，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交给的工作任务。要进一步增强“领导就是责任”的意识，自觉克服只想当官，不想做事；只想享受，不想奉献；只想太平，不想创新的思想。努力形成快干事、干大事、干实事，迎难而上，逆势而上，创新而上的氛围，真正把思想统一到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上。四是坚持着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。树立正确的政绩观，必须想到群众、想到国家、想到后一任、想到下一代。自人保公司国内业务恢复以来，市分公司总经理更换频繁，历任总经理工作时间大多没超过两年，最短的只有几个月。由于没有正确的政绩观，导致短期行为严重，长远发展欠规划，公司业务发展一直滞后，而且长期亏损。市分公司新一任的党委班子，要汲取前任领导的前车之鉴，树立正确的政绩观，求真务实、埋头苦干、察实情、讲实话、鼓实劲、出实招、办实事、求实效，努力做出经得起实践、群众和历史检验的实绩，实现公司的长远健康发展。五是坚持着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位。要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，努力实践共产党人高尚的人生价值。六是坚持着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。要严格遵守党的纪律，坚持民主集中制，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，保证中央政令畅通。在当前形势下，坚持艰苦奋斗具有十分重要的现实意义。我们要以优良的作风带领全系统广大干部职工迎难而上、锐意改革、共克时艰，把人保财险的工作不断推向新的高峰。风貌和敢打敢拼的斗志，这样才能保证公司实现又好又快的跨越式发展。

会议在认真学习，统一思想，开展批评与自我批评的基础上，明确了明年工作的发展思路、工作重点。主要措施是：一是进一步调整业务结构，在效益优先的前提下，全面发展各产品线业务；二是强化经营管理，完善内控体系，加强执行力建设，坚持依法合规经营；三是整合销售渠道，扩充销售力量，加强销售能力建设；四是实施人才战略，打造人才高地，不拘一格培育选拨人才，实现公司又好又快发展。

特此报告。

市分公司

年一月二十六日本文章共2页，当前在第2页

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市经信局工作总结 篇11

一、xxxx年我市工业经济运行态势

（一）工业生产低位运行

xxxx年，我市实现工业总产值1434.2亿元，同比下降2.9%，增幅去年同期回落19个百分点。其中完成规上工业总产值1034.55亿元，同比下降4.0%，增幅比去年同期回落20.1个百分点，比今年前三季度上升4.2个百分点。从企业规模看，1-11月，我市规上大中型企业完成产值545.96亿元，同比下降1.7%，小型企业产值完成367.56亿元，同比下降9.8%，小型企业回落幅度大于大中型企业。

（二）工业性投资力度不断加大

xxxx年，我市工业性投资继续保持去年快速增长的态势，限上工业性投资完成108.2亿元，同比增长50%，增幅比去年同期上升35.2个百分点，其中技改投资完成69.1亿元，同比增长143%，超额完成任务。完成总量居温州第一, 增长率排温州第二（洞头第一），排省内17个强县市首位。完成工业供地74宗，866亩，按温州800亩任务计算累计完成率108.25%，按乐清任务1607亩计算累计完成率为53.89%；已完成项目评估126个，全市已供地未开工项目89个，推进开工74个，开工率达83.15%；剩余未开工项目主要集中在开发区、柳市、石帆、天成。xxxx年我市技改项目备案达181项，比去年同期增加64项，计划总投资31.26亿元，同比下降16.39%。

（三）节能降耗工作扎实推进

xxxx年我市实施能耗和能源消费总量“双控”管理，单位GDP综合能耗下降6%，居温州全市第一名。xxxx年，我市全社会用电量45.64亿千瓦时，同比增长1%，增幅比去年同期回落12.5个百分点。工业用电量27.4亿千瓦时，同比下降5.8%，增幅比去年同期回落19个百分点。城乡居民生活用电量达到12.19亿千瓦时，同比增长12.4%。增幅比去年同期上升0.1个百分点。

去年，我市工业经济运行面临的主要问题包括：一是工业性投资动力不足。xxxx年，我市工业性投资圆满完成全年任务，但仍然存在很多问题。工业性投资结构有待优化，重大优质项目偏少。同时在实体经济仍未见明显好转的情况下，企业普遍对工业性投资持谨慎态度，积极性不高。而工业性项目推进难、政策处理难度大、工业用地出让不足等老问题依然存在。我市工业性投资在今年任务完成的情况下，明年要完成限上工业性投资150亿元的任务，仍面临困难状况。二是企业生产经营困难突出。企业用工、融资、流通和环境等生产成本上升，企业生产经营难度未见缓解，经济效益继续下滑。1-11月企业主营业务成本达到758.76亿元，占主营业务收入83.53%。销售费用、管理费用和财务费用三项费用达到95.05亿元，同比增长7.2%。企业效益总体下滑明显，亏损企业亏损额继续增加。1-11月我市企业实现利润总额54.05亿元，同比下降1%；亏损总额达到4.07亿元，同比增长97.5%。三是市场需求不足约束加剧。今年以来，外需和消费需求制约日益显现，成为制约我市经济增长的重要因素。出口增速回落压力不减。xxxx年我市外贸进出口总额为23.27亿美元，同比下降3%，增幅比去年同期回落30.9个百分点；其中出口20.3亿美元，同比下降8.42%，增幅比去年同期回落31.95个百分点；进口2.97亿美元，同比增长11.5%，增速比今年前三季度回落51.9个百分点。xxxx年，规模以上工业销售产值1005.21亿元，同比下降4.3%，增速分别比去年同期和前三季度回落21.4和3.3个百分点。

二、总结回顾xxxx年经信工作

xxxx年，我市工业经济运行的内外部环境依然复杂严峻，各种制约因素和挑战仍然持续，工业生产增速逐月回落。但也存在一些积极向好的因素，工业性投资保持较快增长，节能降耗工作扎实推进，两化融合工作有序开展等。具体就职能工作、国有企业管理、党风廉政建设总结如下：