人保局毕业生就业见习基地通知

人保局毕业生就业见习基地通知（共12篇）

人保局毕业生就业见习基地通知 篇1

[重庆]关于认真做好高校毕业生就业见习基地补贴工作的通知（渝

人社发[2010]144号）

稿件来源：中国就业网 发布日期：2012-04-09 字体大小：【大】【中】【小】

各区县（自治县）人力资源和社会保障局、就业再就业办、财政局：

根据人力资源和社会保障部《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发〔2009〕38号）和重庆市人民政府办公厅《关于做好开展2010年高校毕业生就业推进行动的通知》（渝办发〔2010〕142号）精神，现就高校毕业生就业见习基地补贴工作通知如下：

一、补贴对象

经市和区县（自治县）人力资源和社会保障局审核认定授予“重庆市高校毕业生就业见习基地”标牌的企事业单位。

二、补贴标准

（一）就业见习基地按月为每名见习人员发放不低于500元基本生活补助，市财政对符合规定的见习人员，按每人每月300元标准补贴给就业见习基地。见习期间，就业见习基地为每名见习人员一次性购买的50元人身意外伤害保险，由市财政给予补贴。

（二）劳务派遣（人才派遣）公司见习基地从市财政给予的见习补贴中，按见习人员每人每月50元标准留存用于支付见习招聘、培训和上岗等必要成本，按见习人员每人每月250元标准拨付给用工单位。

三、补贴期限

见习人员就业见习期限一般6个月，最长不超过9个月，市财政补贴期限按每名见习人员6个月计算。见习期提前终止且未留用就业的，补贴期限按见习人员实际见习月数计算。见习期提前结束且留用就业并签订1年以上劳动合同的，补贴期限按6个月计算。

四、补贴程序

（一）补贴申报。就业见习基地在见习人员参加见习之日起10个工作日内，向市人才交流服务中心报送《重庆市高校毕业生就业见习基地见习工作情况统计表》（附件1）。补贴按季度申报。见习结束后，就业见习基地在每季度末月20日前向市人才交流服务中心提交以下资料申报补贴： 1.《重庆市高校毕业生就业见习基地补贴申请表》（附件2）； 2.《重庆市高校毕业生就业见习基地见习工作情况统计表》； 3.见习人员签字领取生活补助表或发放凭证（加盖单位公章）；

4.就业见习基地与见习人员签订的见习协议（加盖单位公章，附件

3、附件4）； 5.留用见习人员签订的劳动合同复印件；

6.人身意外伤害保险发票复印件以及被保险人明细（盖保险公司公章）； 7.见习人员身份证和毕业证（学生证）复印件。

劳务派遣（人才派遣）公司就业见习基地申报补贴，还需提供与用工单位签订的见习合作协议。协议应当约定派遣见习岗位、见习人员数量、见习期限、见习带教职责、基本生活补助发放标准、财政补贴标准以及违反协议的责任。劳务派遣（人才派遣）公司就业见习基地的用工单位，不得作为就业见习基地直接申报就业见习补贴。

（二）补贴会审。由市就业再就业办牵头，会同市人力资源和社会保障局、市财政局成立就业见习基地补贴工作会审组（以下简称补贴工作会审组），建立会审工作流程，落实会审工作职责，把好补贴审核关。市人才交流服务中心在每季度末月底完成补贴申报资料的整理统计，建立补贴专项台账，通过电话调查和社保调查等手段出具补贴调查建议，上报补贴工作会审组。

（三）审核划拨。补贴工作会审组在每季度次月15日前完成补贴会审复核工作。市人才交流服务中心依据补贴通知，在每季度次月20日前，划拨补贴到就业见习基地基本账户。劳务派遣（人才派遣）公司见习基地在收到补贴后还需按照第二条第二款规定的补贴标准，及时将用工单位补贴划拨到用工单位，并保存划拨凭证备查。

（四）补贴公示。市人才交流服务中心在重庆人力资源和社会保障网、重庆大学生就业网以及办公区域公示每季度补贴发放情况，设立投诉电话，接受社会监督。

五、加强宣传

市和区县（自治县）人力资源和社会保障局要充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体广泛宣传高校毕业生就业见习政策和就业见习基地补贴规定，引导和鼓励更多的用人单位建立就业见习基地，面向高校毕业生提供又多又好的就业见习岗位。要做好就业见习基地先进典型、先进经验的宣传，发挥典型示范带动作用，营造良好的舆论氛围。要充分利用各项就业服务活动，宣传和发动高校毕业生特别是离校后未就业回到原籍的高校毕业生参加就业见习活动。

六、严格纪律

各区县（自治县）人力资源和社会保障局要严格要求就业见习基地按照规定开展补贴申报工作，自觉接受审计、监察部门和社会监督检查。对违反规定的，给予批评教育、责令改正。对弄虚作假、虚报冒领补贴的，取消其就业见习基地资格，责令返还补贴。涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

本通知自2010年1月1日起施行。各区县（自治县）人力资源和社会保障局按照本通知精神，将审核认定的就业见习基地名单送交市人才交流服务中心，经汇总后上报市人力资源和社会保障局、市就业再就业办和市财政局备案。

联 系 人：石智勇

联系电话：86898655 附件：

1.重庆市高校毕业生就业见习基地见习工作情况统计表 2.重庆市高校毕业生就业见习基地补贴申请表 3.重庆市高校毕业生就业见习协议书

（一）4.重庆市高校毕业生就业见习协议书

（二）重庆市人力资源和社会保障局 重庆市就业再就业工作领导小组办公室

重 庆 市 财 政 局 二○一○年八月十日

人保局毕业生就业见习基地通知 篇2

1建设目的

1.1保证学生顺利实践

保证学生顺利实践的核心在于校外实践基地的建设。一方面,学生们通过实践活动可以锻炼其动手能力和创新能力,提高自身就业素养,积累一定的社会经验;另一方面,也可以拉近学生与就业单位之间的关系,为学生创造更多的就业机会。校外实践活动不仅可以强化学生的专业知识素养,还可以提高学生感性认知及创新能能力,是培养学生实践动手能力和创新能力的重要环节,也是学生进入社会的枢纽。积极建设高效率、高质量的校外实践基地有助于学生们更快地适应社会工作。

1.2降低学生的失业率

校外实践基地的有效建设有助于降低学生们的失业率。近几年,我们国家高等院校始终保持扩招状态,学生就业问题一直是社会热点。就当前来说,每年的高等院校毕业学生均600多万人次。显而易见,就业压力是非常显著的。高校的不断扩招在一定程度上加大了学生的就业困难。相关数据显示,积极参与社会实践活动的学生在毕业以后更容易找到工作,并且薪资情况也高于平均水平。所以,“以就业为导向”的实践活动基地的建设是非常有必要的,一方面,学校通过校外的实践活动为企业与学生提供更多的选择机会;另一方面,培养大学生的实践能力,在最大程度上缩短大学学习与就业上岗培训时间。

2建设思路

2.1探索学校与企业之间的协作机制

积极探索学校与企业之间的协作机制,建设多元性、稳定性、长效性的实践基地。以“互惠互利、双向受益”为核心进行建设工作,且必须考虑学校与企业双方长期发展前景,着眼于学校所依托的行业优势及区域位置,建立长期、稳定的合作机制,校企能够在科学研究、教学、实践等方面进行全方位的合作。教师们也可以在企业进行产品的研发、技术服务等工作,为企业带来一定的技术支持,有助于提高企业工作人员的积极性及教师自身的教学技能,实现双面共赢。

2.2建立“一站式”实践模式

积极建立“以就业为导向”的“一站式”实践模式,即“校内实训(技能培训和从业资格证考试培训)—校外实训(岗位练兵)—顶岗实习”的实践方式,如图1所示。

2.3校企合作是职业教育发展的趋势

学校与企业合作的教育模式并不是新名词,在国际范围中,它是职业教育发展到一定程度的趋势。现阶段,这也是我们国家高级职业技术教育中最为典型的一种培养方式。它是以社会及市场需求为导向,目标在于培养学生的全方位素养、实践能力和竞争力等,借助高校与企业教育环境和资源的差异性,有效地将课堂理论教学与实践操作相结合,培养适合不同单位的高级应用型人才。该模式的核心在于培养学生的实践能力、职业素养及竞争力等,充分利用校企的教育资源,有效结合课堂理论教学与实际操作,实现校企文化的有机结合,以及教育资源与职业培训的结合。学校与企业的有效结合是将市场需求作为导向,培养符合用人单位招聘标准的学生,将学生的课堂学习与有计划、有指导的实际工作经历相结合,目的明确,效果明显。

3建设具体措施

推进冶金材料类毕业生就业见习、实习基地建设的有效措施包括以下几种:①整合建设校内外实践基地,优化相关专业设置及培养方式,在教学活动中做到更加职业化、开放化,让学生的实践活动更具有行业化和规范化,尽可能地缩短学生的工作适应时间;②积极建立学校与企业之间的现代化合作机制,让双方互惠互赢,进一步建立多元性、稳定性、长期性的实践基地;③建立“以就业为导向”的“一站式”实践模式,进而提高学生的社会实践能力和参与能力;④大力开展“校企合作教育”,依托各优质企业的“企业开放日”“暑期实习夏令营”等平台,组织本院学生积极参与,广泛利用社会资源锻炼学生,培养学生的适应能力,增强其就业竞争力。

4结论

本研究依托学科平台,将建设学校与企业之间的协作机制作为核心内容,坚持以“培养有素质、有能力、有文化的人才”为根本思想,积极建立“以就业为导向”的“一站式”实习模式及职业化的管理模式,大力开展校企合作相关活动,让学生们的实践呈现出长期性、制度性、实际性的特点,进一步提高学生的社会实践能力和参与能力。

摘要：根据湖南工业大学冶金专业的实践活动情况,以实践教师、学生及企事业单位等个体作为调查对象,进一步探索学校与企业之间的现代化协作机制,积极建设“以就业为导向”的实践活动基地。

关键词：冶金材料类,毕业生,实践活动,实习基地建设

参考文献

[1]周雄文,陈艺锋,刘友良.面向冶金行业培养应用型人才的综合素质[J].中国冶金教育,2010(6):1-4.

[2]向楷雄,钟记超,刘友良.冶金材料类毕业生就业情况调查与思考——以湖南工业大学冶金工程学院2015届毕业生为例[J].卷宗,2016(2):178-179.

[3]张革英,刘友良,刘光辉.当代大学生就业诚信缺失的原因与对策探析[J].当代教育论坛,2010(8):73-74.

[4]向楷雄,刘友良,张革英.“冶金特色”环境下的就业工作研究[J].中国冶金教育,2013(5):21-23.

人保局毕业生就业见习基地通知 篇3

一、见习单位性质

截至2012年6月，广西共有自治区级高校毕业生就业见习基地单位55家。其中，民营企业占63%，国有及国有控股企业占27%，事业单位占9%，外资企业占1%。数据显示，见习基地单位的90%以上是企业，而民营企业更是就业见习的“主力军”。数据侧面反映，广西中、小型民营企业成为高校毕业生就业见习的主要场所，这与高校毕业生就业去向的单位分布基本一致。

二、接收见习人员学历构成

2009—2012年6月止，自治区级就业见习基地共接收见习人员4055名，其中大专学历2109人，占52%，本科学历1906人，占47%，硕士学历40人，仅占1%。见习人员的学历构成反映了大专学历与本科以上学历人数相差不大，侧面反映就业见习专科以上高学历人才有一定的吸引力。

三、接收见习人员男女比例

2009—2012年6月止，在自治区级就业见习基地接收的4055名见习人员中，男性占51%，女性占49%。由此可见，见习人员女性比例与男性比例相差不大，侧面反映了可能存在的两种情况：一是就业见习招聘的岗位兼容性较好，对男性和女性都较适合，没有明显的男女比例失调的岗位；二是就业见习工作岗位与传统招聘岗位相比对女性更有吸引力。

四、见习生岗位性质

根据见习生的岗位性质可以分出五大类，其中，技术类岗位一枝独秀（包括工程师、会计师、律师、制造业、计算机服务业、采矿业等技术性岗位）占37%、服务类占18%、行政类占16%、文秘类占7%、销售类22%。（具体情况见图1）如图1所示，技术类岗位和销售类岗位需求见习生人数较多，同时，这两类岗位从年龄和专业角度来看也较适合择业期两年内的高校毕业生。

图1 按岗位性质分类就业见习情况

五、见习单位行业分布

如图2所示，见习单位所属行业中制造业占18%、信息传输计算机服务和软件业占18%、批发和零售业占18%、金融业占11%，其他行业合计占35%，可以说，见习单位行业趋向多样化，同时出现制造业，信息传输、计算机服务和软件业，批发和零售业三足鼎立的现象。

图2 按行业分类的见习单位分布情况

六、见习生留岗情况

汇总的数据显示，2009—2012年6月年见习期满经见习单位考核合格直接留用见习人员平均留岗率为44%，离岗率为56%。说明留岗率还有进一步上升的空间。同时，通过与见习单位负责人沟通后的反映来看，经过见习期，见习人员的各项职业技能和素养都有明显的提升，对企业和企业文化的逐步认同，以及与企业工作环境和周边同事的逐渐磨合等是见习单位留用见习生的主要原因。

七、见习人员基本工作能力的评价

如图3显示，见习单位对见习人员初步的基本工作能力满意度最高的为语言和文字表达能力占67%，其次分别为学习能力占63%，理解交流能力占60%，动手实践能力表现一般的占51%，对科学思维能力和管理能力为不满意的占43%和30%。

八、见习人员职业素养方面的满意度

如图4所示，见习单位对见习人员职业素养方面的满意度最高的为团队意识占70%；其次分别为独立性占66%、职业操守占63%；责任心满意度一般，占54%；对就业期望值和国际视野不满意，占34%和30%。

九、见习人员工作能力和职业素养提升和改善的程度

如图5所示，见习人员在见习后工作能力和职业素养有了较大的提升，其中，工作态度提升幅度最大，占80%，其次分别为岗位能力占74%、有效沟通能力占73%，团队协作能力和职业操守能力提升幅度一般，都占63%，就业竞争力提升幅度较小，占60%，数据表明，就业见习对见习人员工作能力和职业素养的提升有很大帮助，见习人员在见习期间通过见习单位的严格培训，尤其是企业文化实实在在的熏陶，逐步融入职场环境锻炼了自身的综合能力，工作素养和职业素养有明显提升。

十、就业见习工作建议

2012年是广西壮族自治区贯彻实施“三年百万”高校毕业生就业见习计划的收官之年，广西各地十分关注就业见习计划的延续，希望继续实施高校毕业生就业见习计划。此次汇总的数据表明就业见习对于用人单位、毕业生以及政府的就业工作均有益处。探索和建立就业见习长效机制，对进一步完善就业见习人员的管理工作，提升就业见习人员的就业稳定性和就业技术能力，促进高校毕业生就业见习工作健康发展有积极重要的意义。

（一）加强宣传引导，扩大见习规模

广泛宣传广西壮族自治区高校毕业生就业见习相关政策，通过政策宣传、引导，让企业对就业见习工作的认识逐步提高，并得到企业的理解和支持，促进企业自身发展吸引人才、培养人才、储备人才的认识，扩大见习规模， 争取广西地区各行业的大型优质企业加入见习基地。

（二）做细做实就业见习管理服务，夯实工作基础

建立就业见习基地年度考核评估制度，通过考核评估见习基地的带教培训的实施、见习人员岗位技能的提升、见习人员对岗位带教的满意程度以及见习基本生活补助等情况，对就业见习基地实行奖励和退出机制。

（三）加强校企对接，共建就业平台

进一步与各院校建立更为紧密的联系，广泛收集毕业生信息，及时让见习基地单位了解各高校专业设置、掌握就业需求，合理设置见习岗位，办好就业见习双选会、人才网站等就业交流平台，带动更多的高校毕业生积极参加就业见习，并通过见习顺利实现就业。

（四）制定就业见习基地的退出机制，提高就业见习质量

进一步完善见习基地考核评估实施细则，建立监督评价机制，对见习单位的工作情况定期进行考核和评价，对主观原因不积极开展就业见习工作，不接纳见习生的见习单位，就业见习管理不规范的，弄虚作假的单位予以取消就业见习基地资质；对工作积极性高，接收见习生较多，能提升高校毕业生职业能力的见习单位予以表彰和奖励，推动更多的见习单位主动承担和认真落实见习任务，以达到促进毕业生提高技能水平和工作能力的目的。

（撰稿人：刘国红 黄春林 李 强 肖小娴）

建立毕业生就业见习基地申请书 篇4

天津市人力资源和社会保障局就业处：

（单位基本情况）

随着本企业的不断发展，人才需求不断加大，我单位现申请建立毕业生就业见习基地，为高校毕业生提供更多的锻炼和发展平台。如被贵部门批准，我们承诺将切实履行以下职责：

1、遵守劳动法等相关法律法规；

2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；

3、根据岗位要求选择见习毕业生，并签订就业见习协议；

4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；

5、按时为见习毕业生发放生活费，按时缴纳人身意外伤害保险；

6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；

7、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业

生达成就业意向的，见习期满可签订劳动合同，建立正式用工关系。

申请单位：（盖公章）

法定代表人：（签字）

人保局毕业生就业见习基地通知 篇5

宿迁市高校毕业生就业见习基地名单

国家级 1家：

江苏洋河酒厂股份有限公司

省级 11家：

沭阳县凤凰画材有限公司

江苏泗绢集团有限公司

江苏箭鹿集团

江苏秀强玻璃工艺股份有限公司

江苏省宿迁市彩塑包装有限公司

江苏芬娜丝企业有限公司

江苏翔盛粘胶纤维股份有限公司

宿迁市固丰管桩有限公司

宿迁市大华软件科技有限公司

泗洪分金亭医院

江苏省苏宿人力资源开发有限公司 市级见习基地88家：

市直

江苏双沟酒业股份有限公司

宿迁报业网络传媒有限公司

宿迁市运输管理处

江苏义杨律师事务所

宿迁市市政公用事业管理处

江苏宏亮律师事务所

宿迁市农业技术综合服务中心

宿迁市品德文化传播有限公司

宿迁市创业指导服务中心

宿迁市文化馆

宿迁市天蓬农业生态循环养殖有限公司 宿迁市广播电视总台

宿迁市体育彩票管理中心

宿迁市明日之星文化传播有限公司 沭阳县

沭阳县苏北花卉有限公司

江苏宝娜斯针织有限公司

江苏福庆木业有限公司

江苏新腾宇流体设备制造有限公司 江苏业事集团

江苏鼎旺科技有限公司

沭阳仁慈医院

沭阳县人民医院

沭阳银河学校

江苏大江木业集团有限公司沭阳如东中学

沭阳县广播电视台

浙江天能电池（江苏）有限公司 江苏东都建筑设计研究院有限公司 泗阳县

泗阳康达医院

泗阳致远中学

泗阳新东方中等专业学校 江苏省泗阳职业教育中心校 泗阳县育才双语学校

江苏省泗阳中学

泗阳经济开发区

江苏三川染整有限公司

江苏杰晖数码动漫科技有限公司 江苏金豹动漫有限公司

泗洪县

泗洪双语实验学校

泗洪第三人民医院

江苏分金亭酒业有限公司宿迁洪祥饲料科技有限公司 江苏金维车业发展有限公司 宿迁纳特威旅游用品有限公司 江苏省泽民禽业有限公司 泗洪腾达非织造材料有限公司 江苏波司登实业有限公司 宿迁楠景水产食品有限公司 泗洪县兴洪中学

江苏永达电源股份有限公司

江苏斯泰达新能源科技发展有限公司宿城区

江苏春虹照明科技有限公司 宿迁市天辰纺织集团

江苏德顺纺织有限公司

江苏力达塑料托盘制造有限公司 江苏德利恒棉业有限公司 江苏鼎峰重钢工程有限公司 宿迁市固丰管桩有限公司

宿迁大北农饲料有限责任公司江苏腾宇机械制造有限公司

江苏绿港现代农业发展股份有限公司 2

宿豫区

江苏龙嫂绿色食品有限公司 江苏和友化工集团

江苏春绿粮油有限公司 江苏强维塑料科技有限公司 江苏绿陵化工集团有限公司 江苏玖久丝绸股份有限公司 江苏健谷化工有限公司 山亿新能源股份有限公司 宿迁市罐头食品有限公司宿迁经济开发区

中国.宿迁软件园

江苏中科君达电子科技有限公司江苏新创软件科技有限公司 江苏华兴玻璃有限公司 江苏连邦软件服务有限公司 江苏尤佳手套有限公司

宿迁市大华软件科技有限公司 江苏雅泰新材料有限公司 市湖滨新城

宿迁市科思化学有限公司 江苏阿尔法药业有限公司江苏国瑞科技股份有限公司宿迁星辰国际酒店有限公司市软件和服务外包产业园 宿迁市盛邦信息科技有限公司 江苏省汉恩游戏动画有限公司 宿迁市金城职业培训学校 苏宿工业园区

可成科技（宿迁）有限公司 市洋河新城

人保局毕业生就业见习基地通知 篇6

首府计划年内新增企业就业见习基地30家，征集就业见习岗位300个，助力大中专毕业生提升就业技能，实现稳定就业。

5月14日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，首府开始实施大中专毕业生就业见习制度，随着工作的不断推进，为更有效激发企业吸纳毕业生的主渠道作用，市人才服务中心多项措施转变见习基地的`纳入方向，调整见习基地单位结构，不断健全完善以企业为主体的见习基地体系。

自11月就业见习方向转变至今，80名见习生在16家企业参加了见习实践活动，其中62名见习生分别与6家企业签订了劳动合同，顺利实现就业，企业见习基地留用率达77.5%。

今年企业就业见习基地的建设，仍将多选择社会信誉度高、就业岗位多、内部管理规范、乐于承担社会责任的企业作为就业见习单位，认真审核筛选。

对成为就业见习基地的企业，人社部门将认真督促企业不断完善工作环境和实践平台，以提高见习毕业生技能水平，确保建立较为稳定的人才输送渠道。

搭建大中专毕业生就业见习近平台，是为进一步提高毕业生就业竞争力，推进就业惠民工程的实施。根据自治区和首府大中专毕业生就业见习相关规定，毕业生在就业见习期间，可享受生活补助、岗位补贴、人身意外伤害保险等政策。

人保局毕业生就业见习基地通知 篇7

见习工作的通知

各区、县（市）人力资源和社会保障局、见习基地：

根据《关于进一步做好我省高校毕业生就业见习工作的通知》（湘人社工字[2010]152号）和《湖南省就业专项资金管理办法》（湘政办发[2012]15号）文件精神，为进一步规范我市高校毕业生就业见习工作，现就有关事项通知如下。

一、高校毕业生参与就业见习

参加见习的高校毕业生应向见习基地填报《长沙市高校毕业生就业见习申请表》，双方搭成见习意向后，签署《长沙市高校毕业生就业见习协议书》。见习基地应于协议签订之日起30日内，报本级见习基地管理办公室备案。

二、见习期间的管理

高校毕业生见习期间，见习基地根据实际情况安排见习政策宣讲会，并做好会议记录（会议记录包含会议时间地点、政策宣讲提纲、参会人员签到等），保证每一名见习生在见习期间至少参加一次政策宣讲会。见习基地应建立高校毕业生就业见习档案，并确定专人负责保管，确保及时更新。见习档案内容包括：

1、见习大学生花名册；

2、《长沙市高校毕业生就业见习申请表》；

3、《长沙市高校毕业生就业见习协议书》；

4、高校毕业证复印件或者就业失业登记证；

5、发放生活补贴证明；

6、身份证复印件；

7、办理人身意外伤害保险或工伤保险证明；

8、《长沙市高校毕业生就业见习鉴定表》（附件3）

9、就业见习政策宣讲会议记录等。

三、见习期满后的管理

高校毕业生见习期满或结束见习后，见习基地要对参加见习的高校毕业生进行考核鉴定，并根据其实际表现和工作能力，出具《长沙市高校毕业生就业见习鉴定表》，并及时将人员异动情况上报本级见习基地管理办公室，确保见习人员数据动态更新。

见习基地正式录（聘）用见习期满高校毕业生的，单位应及时与其签订劳动（聘用）合同，并按规定缴纳社会保险。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各级人力资源和社会保障部门要高度重视、认真部署、密切协调，要加强组织管理、总结和推广有效做法，及时解决存在的问题。要建立见习统计制度，及时掌握工作进度。

（二）扩大政策宣传。要运用多种形式，大范围、多层次、多渠道地开展宣传工作，深入宣传就业见习计划的意义和政策，宣传见习工作的好典型和好做法，让高校毕业生和 见习基地了解见习政策并参与见习活动。要大力宣传行业、企事业单位开展就业见习的经验做法，树立见习基地的良好形象，以推动更多的用人单位主动承担见习任务，促进更多的高校毕业生通过见习实现就业。

（三）强化监督管理。各级人力资源和社会保障部门要切实负起责任，加强对见习基地的监督管理。对存在见习补贴不落实、见习组织管理混乱等问题的见习基地，及时督促加以改正，并视情况扣减财政补贴。对弄虚作假、虚报冒领就业见习补贴的见习基地，要按照有关规定严肃处理并在媒体进行曝光。各级人社部门要对见习档案进行检查，对于不按规定做好见习档案管理的基地单位提出整改，情节严重的取消见习基地资格。

附件：

1、长沙市高校毕业生就业见习申请表

2、长沙市高校毕业生就业见习协议书

3、长沙市高校毕业生就业见习鉴定表

人保局海内外人才项目需求通知 篇8

为推进“十二五”人才发展规划的全面落实，满足我市现代产业及企事业单位高端人才和高新技术项目的需要，迎接今年省第七届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会，增强高端人才、技术项目引进工作的针对性和实效性，促进我市产业强市战略的顺利实施，经研究决定,在全市征集海内外高端人才、技术项目需求情况。现将有关事项通知如下：

一、征集范围

我市“10+3”产业重点项目及有高端人才、技术项目需求的企事业单位。

二、征集内容

1、海外留学人员及外国专家需求。在海外取得硕士以上学位，或在海外高等院校、科研机构、金融机构、大公司学习或工作一年以上的高层次人才；企事业单位急需的外国专家。

2、国内高端人才需求。中国科学院院士，中国工程院院士；国家级学术技术带头人；在国内著名高校、科研院所担任副教授或相当职务以上的专家学者；在知名企业、金融机构担任中高级职务的专家学者；掌握自主知识产权或核心关键技术，具有自主创业经验，熟悉相关产业发展和国际国际规则的创业人才；全日制博士研究生；我市产业急需紧缺的其他人才。

3、技术项目需求。围绕重点产业发展、重大科技攻关、重点学科建设等需要，研究提出的技术项目合作或技术难题需求。

三、征集信息使用

此次征集到的高端人才、技术项目需求数据经过整理、分析、加工，将作为全市各级人社部门为我市现代产业重点项目及企事业单位服务的信息资源。根据征集情况，建立高端人才、技术项目需求库，编制发布《市海内外高端人才、技术项目需求目录》，适时组织高端人才、技术项目对接洽谈活动。发展潜力大、效益突出的高端人才及技术项目将享受国家关于人才引进、培养和国外智力引进的相关扶持政策。

四、征集工作要求

1、高度重视。征集高端人才、技术项目需求，既是准确掌握我市现代产业急需人才技术情况，制定人才引进政策的依据，也是各级人力资源社会保障部门为经济建设提供服务的一项重要举措。市人社局将把此次征集活动列入人才考核工作内容。各县市区及相关部门单位要加强组织领导，明确专人负责，组织力量到重点企事业单位和重点项目单位开展征集活动。征集活动负责人及联系人名单、联系电话于3月30日前报市人社局人才推进办。

2、认真研究。需求单位要结合未来长远发展的实际，认真研究对人才、技术项目的需求问题，详细列出需求人才的层次、条件、专业方向及技术项目要求。同时要根据需求的紧急程度，确定引进人才技术的相关待遇和优惠条件，以加大对高端人才的吸引力。

人保局毕业生就业见习基地通知 篇9

回应“被就业”问题 政府不会放任虚假签约

有记者提问：在扩大就业率方面，有很多学生戏称自己是被高校就业了，如果这种事情属实的话，人保部会不会建立相关的查处机制，如果有案例持续曝光的话，人社部会不会和有关部门进行进一步整治?

尹成基回答说，我们注意到社会上在关注这个问题，我们也很关注。

他表示，对于高校毕业生“被就业”的`问题，人力资源和社会保障部门将会同教育部等有关部门认真对待和解决，使高校毕业生能够实现就业并找到自己理想的工作。

人保局毕业生就业见习基地通知 篇10

公司简介：吉林市服客文化传播有限公司创立于2009年，注册资金10万元，经过两年发展现已发展成为吉林地区高校第一传媒！先后与中国移动、中国电信、中国恒源祥、新浪吉林网等企业合作。并成为第一家入驻吉林市大学生创业园的企业，吉林化工学院大学生创业就业基地，公司主要涉及电子商务，文化传媒，高校培训就业等领域。

现面向吉林化工学院学生招聘岗位如下：

1.项目组助理（2—4人）

1.1职位描述：主要负责公司市场部销售业务，以电子商务网站推广，产品渠道营销为主，1.2职位要求：谦虚谨慎、踏实肯干，具备一定组织能力，销售能力有销售经验者优先。

1.3职位待遇：实习期间基本工资500元+绩效+奖金等，实习期三个月，实习优秀者可直接留用。

2.行政助理（1—2人）

2.1职位描述：主要负责公司电子商务部行政管理，客服，后台管理等，2.2职位要求：拥有一定团队合作能力，熟练掌握办公软件，photoshop等行馆软件。

2.3职位待遇：实习期间基本工资500元+绩效+奖金等，实习期三个月，实习优秀者可直接留用。

公司地址：吉林市国家创业园E座4楼

咨询电话：400—0432—566

请各班班长、支书统一将报名信息（教学院、班级、姓名、联系方式）报送系办化工实践部。联系人：王乙涵，电话：*** 集团号：68625

截止时间：2011年9月23日中午12:00。

人保局毕业生就业见习基地通知 篇11

河北建100家见习基地 安排万名毕业生见习

为应对国际金融危机给就业带来的冲击，解决高校学生“缺乏工作经验”的`矛盾，今年河北省将力争新建100家高校毕业生就业见习基地，安排1万名毕业生到基地见习。

据介绍，今年河北将建国家级毕业生见习基地3家、省级毕业生见习基地10家，为尚未就业的毕业生提供就业岗位并提供见习培训，对城镇特困职工家庭、低保家庭毕业生重点推荐，对回原籍的“零就业家庭”的毕业生，优先安排进入见习基地，并给予见习补贴。见习期间，见习单位按月发给不低于当地最低工资标准的生活补贴，被见习单位聘用的，见习期可作为工龄计算。

人保局毕业生就业见习基地通知 篇12

“青年就业创业见习基地”

协议书

共青团“青年就业创业见习基地”合同

甲 方：

中兮文化传媒有限公司

乙 方：

共青团重庆三峡学院委员会

美术学院

甲乙双方经平等协商，就合作建立共青团“青年就业创业见习基地”事宜签订本合同，以资双方共同遵守。

一、合作目的

第一条

建立共青团“青年就业创业见习基地”，目的是接收大学生进行就业见习，为其积累工作经验、提高就业创业能力创造条件，为企事业单位选人搭建平台。

二、合同期限

第二条

本合同期限为三年，自（2011）年（1）月（15）日起，至（2014）年（1）月（15）日止。合同期满是否续签由双方协商确定。

三、合作方式与内容

第三条

甲方愿在合同期限内，与乙方合作建立共青团“青年就业创业见习基地”。

第四条

乙方按照甲方岗位需求发布招收信息，并选派到甲方进行见习，见习时间为2至3个月。乙方所选派的青年应身体健康。

第五条

见习期间，见习人员的见习活动包括业务培训和工作由甲方安排和管理，乙方予以协助。

四、甲方的权利和义务

第六条

制定见习管理制度，同见习人员签订见习协议。第七条

安排见习人员具体见习岗位，见习期间可根据实际需要进行调整，但不能安排超越见习人员年龄体力、承受能力的工作和高危岗位，也不应以短期劳务用工为主要目的安排见习内容。

第八条

负责见习人员在岗期间的管理，有权要求见习人员遵守单位各项规定。

第九条

乙方提供的见习人员名单报甲方后，甲乙方协商在见习人员到岗前为见习人员办理人身意外伤害保险；参照当地最低工资标准或最低生活保障标准按月足额为见习人员发放基本生活补助，具体金额由甲方同见习人员签订见习协议规定；有条件的单位为见习人员见习期间的食宿提供便利；尊重见习人员休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障见习人员在见习岗位的安全。

第十条

对见习人员进行必要的培训和指导，培训内容及时间由甲方确定。

第十一条

见习结束时，应为见习人员出具见习鉴定。第十二条

在同等条件下，优先录用见习人员。

五、乙方的权利和义务

第十三条

乙方协助甲方对见习人员进行管理，加强见习人员政治思想教育和安全教育，督促见习人员保守甲方商业秘密、技术秘密和遵守甲方有关规章制度；安排专门人员对见习人员见习情况进行联系和跟踪，发现问题及时与甲方沟通，共同协商解决办法。

第十四条

面向青年公布甲方见习岗位信息，向甲方提供见习人员名单（包括姓名、性别、民族、年龄、在读学校或毕业学校、所学专业（技能）等信息），组织见习人员到甲方进行见习。

第十五条

在甲方未能履行本合同规定的义务时，乙方有权终止本协议，撤销基地牌匾。

六、保密协定

第十六条

乙方教育见习人员对涉及甲方的技术和商业等秘密进行保密。

七、合同生效及其他

第十七条

本合同经甲、乙双方授权代表签字并加盖甲乙双方公章生效。

第十八条

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或终止本合同。

第十九条

甲、乙双方如发生争议，应友好协商解决，如经协商未达成一致的，任何一方均可将该等争议提交有管辖权的人民法院裁决。

第二十条

本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙双方各持一份，另一份由乙方报送团中央备案。

甲

方（盖章）：

乙

方（盖章）：

代表人（签名）：

代表人（签名）：

****年**月**日