人保局党建工作汇报

人保局党建工作汇报（精选5篇）

人保局党建工作汇报 篇1

人保局党务公开工作汇报

人保局党务公然工作汇报 ?

宣扬情势。通过召开会议、党课时间、制作宣扬 栏、党务公然栏等的情势，努力营建舆论氛围，向广 大党员大众广泛宣扬党务公然工作的意义和要求，提 高大家对党务公然工作重要性的认识，进1 步强化党 员干部的民主张识，为党务公然工作的深入展开夯实 了思想基础。

认识提高。1、党务公然是新情势下实践”3 个代 表”重要思想、落实科学发展观、展开创先争优工作，全面推动党建设新的伟大工程的有益探索；2、党务公 开是贯彻落实党内监督条例，使党的民主集中制得到 有效履行，积极发展党内民主的重要举措；3、党务公 开是建立健全惩治和预防腐败体系，加强党风廉政建 设，从源头上治理和预防腐败的现实需要；4、党务公 开是党委织与大众沟通渠道更加畅通，党员的知情权、参与权和监督权等民主权利得到保障。加强组织领导。为切实加强对党务公然工作的领 导，确保党务公然工作顺利展开，我局高度重视，及 时成立了以 1 把手任组长的党务公然工作领导小组，配备联系人、组织、部署调和和指点党务公然工作，为党务公然工作的展开提供了有力的组织保证。建立党务公然制度，确保党务公然工作的有序开 展。1、研究制定了《区区人力资源和社会保障局党务 公然工作实行方案》及公然的内容目录。局党务公然 领导小组专门召开专题会议，对党务公然工作实行方 案及公然的内容目录进行了转达，只要不触及党和国 家秘密，都最大限度地进行了公然。通过广泛证求和 听取大众意见，肯定党务公然工作方案的可行性，在 上进行公布。2、?

建立党务公然监督与考核，聘请党务公然监督 员。加强对单位

党务公然工作的监督，增进了党务公 开工作的公然、透明、廉洁、高效；将党务公然情况 的检查考核与领导班子、领导干部考核相结合，作为党建工作、落实党风廉政建设责任制工作检查考 核的重要内容等。同时，聘请了 1 些觉悟高、党性强 的老党员作为党务公然监督员，全程监督和参与我局 党务公然工作。3、?

做好党务公然督查落实。督查落实的主要内容：

公然的内容是不是全面真实；公然的情势是不是重视实效； 公然的程序是不是规范有序；公然的时限是不是及时到位； 搜集的意见、建议是不是及时整改和反馈。公然的内容。严格依照党务公然目录审核部门批 准，所肯定的公然目录，进行党务公然的内容事项。公然的情势。坚持规范、实用、简明、灵活和便 于党员大众监督的原则，针对不同的内容肯定公然的 方式、方法。1、适合在党内公然的，主要通过办公内、党内有关会议、下发文件、定期通报和党员活动宣扬 栏的情势进行公然。2、适合对全社会公然的，采取党 务公然栏、报纸、外的方式进行公然。公然的程序。对公然的项目、范围和情势，事前 由相应部门提出，经党务公然领导小组批准后予以公 开。对党内重大决策、重要干部任免和触及党员、大众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党 内公然或先党内、后党外的顺序进行公然。公然的时限。实行定期与不定期相结合的原则。

1、建立常常性工作机制，定期公然常规性工作，逐段公然阶段性工作，随时公然临时性工作，努力提 高公然的时效性；2、公然的时间要与公然的内容相适 应。对重大或复杂性的问题，应根据公然后反馈的 意见进 1 步完善，必要时再次公然。总之，要充分体 现公然的常常性、动态性、及时性。公然资料的管理。公然期间，明确专人负责，注 意搜集、整理各种渠道反应的意见和要求，并将处理 和

落实情况予以公然，自觉接受大众监督。设置党务公然栏 ?

1、?

将党务公然指点思想、工作目标、公然的程序、方式、时限等进行公然。

2、?

将单位主要工作情况及各科室职责、党务公然 领导小组成员名单、监督电话、邮箱等进行公然。3、?

将党务公然的主要内容目录进行公然。女口：党 委织决议、决定及履行情况、思想政治建设情况、党风廉政建设情况、联系和服务党员、大众情况等。

设置站党务公然专栏。我局在党务公然进程中，把党务公然与政务公然有机结合起来，重点从 7 个方 面进行党务工作公然：1、?

党委决策、决议。突出公然委党委的重大决策、决定、决议等。

2、?

思想组织建设方面。突出公然党员学习计划及 落实情况，如落实《党和国家机关基层组织工作条例》 情况自查、党费收交制度、民主评议党员情况及党内 的各项制度等。3、?

党风廉政建设方面。突出公然领导班子本身建 设情况，如领导干部廉洁从政若干准则、廉政规定、党员领导干部重大事项报告制度、纪检监查工作制度、领导干部廉政建设公然许诺等。4、?

队伍建设方面。局机关的机构设置、党委成员 工作分工，科室的工作职责及干部的管理情况、发展党员及豫备党员考核情况等。

5、工作动态的公然。通过新闻图片、信息播放的 情势及时通告我局的 1 些即时性的工作情况展开情 况。如召开经济运行会的活动情况、区工程建设领域 项目信息公然和诚信体系建设工作、企业

改制等。通过推行党务公然，获得了 1 定成效，主要表现 在：1 是保障了党员民主权利，1 方面领导干部增强 民主张识、转变工作方法；另外一方面，也做到了重大 事情党内先知道、重要文件党内先转达、重要问题的 决定党内先讨论、重大决策的实行党内先发动，保障 了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参与 各项事务的主观能动性。2 是体现了党员队伍的先进 性。党务公然，增强了党员的工作责任心，也激起了 党员争当模范的自觉性，从而提高了党组织在大众中 的影响力和吸引力。3 是和谐党群、干群关系。实行 党务公然,用民主的方式推动党的工作，既使大众对党 的政策更加了解，更加理解和支持党的工作，增强了党 和人民大众的血肉联系，也大大提高了党组织的战役 力和履行力。为进 1 步弄好党务公然工作，下步我们 将党务公然工作作为 1 项系统工程，深入、持久、有 效地展开。

人保局党建工作汇报 篇2

近日, 为促进高校毕业生就业, 按照天津市人社局《关于组织开展高校毕业生就业服务系列活动有关问题的通知》 (津人社局发[2010]39号) 文件要求, 大港人社局召开未就业高校毕业生就业帮扶工作专题会议, 各镇 (街) 分管领导、劳动保障服务中心主任参加了会议。

会议结合工作实际, 就组织开展未就业高校毕业生就业帮扶工作进行了部署。要求大港各级劳动保障服务平台, 高度重视此项工作, 在摸清辖区2010届未就业高校毕业生基本情况的基础上, 按照上级部门统一要求, 积极组织开展系列就业服务援助活动。由于此项工作时间紧, 任务重, 各镇 (街) 劳动保障服务中心及村 (居) 工作站, 在帮扶过程中, 要本着送温暖、办实事的原则, 层层分解指标, 逐级落实责任, 做到底数清楚、数据详实, 并充分发挥劳动保障协管员、公益岗大学生基础性作用, 对困难高校毕业生及时认定, 做好一对一盯人援助, 使每一名困难高校毕业生都能得到就业援助, 确保实现就业。

(社会劳动力管理科)

刘岗庄村就业帮扶工作开展顺利

大港人力资源和社会保障局按照工委、管委会领导要求, 积极做好对刘岗庄村的就业帮扶工作, 专门成立了由局长任组长, 分管领导任副组长, 相关科室负责人为成员的工作组, 并在刘岗庄村建立了劳动保障工作站, 招聘两名工作人员专职从事劳动保障工作, 切实保障帮扶工作顺利开展。工作组以小王庄镇劳动保障服务中心和刘岗庄村劳动保障工作站为依托, 对未就业村民的岗位要求、薪酬期望、培训意愿等进行了调查并登记造册。

工作组还定期向有就业愿望的村民提供就业岗位信息, 目前已提供就业岗位400余个。为提高村民就业技能, 积极开展职业技能培训工作, 注重做好培训与就业安置岗位的对接, 随时把握村民就业安置去向。目前, 已提供电工、焊工、营养配餐等14个专业 (工种) 供有培训意愿的村民进行选择。

下一步, 大港人社局将密切关注村民就业意向, 以实现就业安置和职业技能培训有机结合为基础, 探索就业安置对接新模式, 拓宽工作思路, 拿出有效办法, 确保就业帮扶工作取得实效。 (社会劳动力管理科)

召开清欠工作专题会议

为做好大港地区清理拖欠农民工工资工作, 维护“两节”期间社会稳定。近日, 大港管委会在人力资源和社会保障局召开清欠工作专题会议, 研究分析当前工作, 部署下一步清欠重点工作顺利开展。大港清欠工作领导小组全体成员参加了会议, 管委会副主任王凤双出席会议并讲话。

会议听取了建委和人社局关于清欠工作的汇报, 同时针对当前清欠工作中存在的问题进行了讨论。

王凤双在讲话中指出, 两节将至, 适逢夏季达沃斯论坛在津召开, 维护社会稳定, 农民工清欠工作任重道远。在实际工作中, 要思想认识到位:坚持以人为本, 将依法维护劳动者合法权益作为工作的重要内容, 把构建和谐劳动关系作为构建和谐社会的重要基础, 把解决拖欠农民工工资案件作为工作的首要任务;要确保信息研判:充分了解在港企业、工程项目的管理情况, 重点是资金、账目、人员等, 准确掌握相关信息, 并做好信息的收集和梳理工作;要落实各项措施:采取多种有效形式, 加大人力、物力投入, 密切配合、齐抓共管, 积极有序地开展清欠工作, 维护农民工合法权益;要责任分工到位:将清欠工作整体目标分解落实到各相关部门, 各相关部门应指派专人开展工作。对不配合清欠工作、贻误清欠工作的单位或个人, 予以通报批评并提交相关部门追究责任;要认真排查隐患:按照属地管理原则, 坚持“以块为主、条块结合”, 深入建筑工地和劳动密集型企业, 掌控工资清欠工作的主动权。发现处理难度大、有可能导致群体性事件的问题, 必须及早向所属主管部门报告。 (劳动保障监察科)

全面部署基层劳动保障服务机构民主评议政风行风工作

为深入开展以“强作风、优环境、促发展”为主题的民主评议政风行风活动, 促进基层劳动保障公共服务机构不断加强自身政风行风建设, 9月15日, 大港人力资源和社会保障局召开基层劳动保障服务机构2010年民主评议政风行风活动动员会, 各镇 (街) 分管领导及劳动保障服务中心主任参加了会议。

会议要求, 要将民主评议政风行风工作当作检验劳动保障工作好坏的一面“镜子”, 借助每年开展的评议活动, 照出工作中的盲点和不足, 坚持一步一个脚印, 把政风行风建设贯穿于工作的始终, 全面推动劳动保障工作持续上水平。在工作中:一要加强学习, 吃透政策。要立足本职岗位, 从实际工作出发, 重点学习钻研劳动保障专业知识, 成为精通劳动保障业务的内行, 增强研究和解决实际问题的能力, 着眼于解决涉及人民群众利益的突出问题, 把学习成果转化为促进工作的措施;二要加强管理, 建章立制。要在维护劳动保障制度和政策完整性、统一性的基础上, 结合工作实际, 不断实践探索, 创造性地开展工作, 收集用人单位和办事群众意见和建议, 简化办理程序, 提高办事效率, 方便用工单位、为办事群众排忧解难;三要围绕大局, 改进作风。要大力推行政务公开, 自觉接受人民群众对行政权力的监督, 为群众提供方便、准确、及时的服务。将工作的着力点放在研究解决劳动就业、社会保障、劳动关系等突出问题上, 脚踏实地为群众解难事、办实事、做好事, 同时切实发挥基层劳动保障服务机构联系人民群众的桥梁和纽带作用, 畅通信访渠道, 规范信访秩序, 完善制度, 落实政策;四要强化服务, 规范运转。全面加强基层劳动保障服务窗口建设, 为群众提供高效、便捷、优质的服务。要改善服务环境和工作条件, 加强服务窗口制度化、程序化、规范化和标准化建设, 统一工作规则、办事流程、服务行为和纪律要求。加强工作人员的思想道德教育和业务技能培训, 提高办事效率, 进一步增强为民爱民意识。

(劳动保障服务中心)

召开城乡居民基本医疗保险、基本养老保障工作推动会

为推进大港地区城乡居民基本医疗保险和基本养老保障两项制度深入实施, 全面做好2011年度扩面征缴工作, 9月15日, 大港管委会在大港大剧院三楼报告厅召开城乡居民基本医疗保险和基本养老保障工作推动会, “两险制度”领导小组成员、各镇 (街) 分管领导、劳动保障服务中心主任及各村 (居) 负责人参加了会议。管委会副主任王凤双、新区人社局副局长兰其良出席会议并讲话。

大港人社局局长刘宝岭在工作推动会上对于2010年“两险制度”实施情况进行了简要总结, 并对2011年参保缴费工作进行了部署。新区人社局副局长兰其良在讲话中充分肯定了大港地区实施“两险制度”的工作成效。

王凤双在讲话中指出, 要全力做好新一年度两险推动工作。第一、要创新工作方法, 加强管理服务, 确保大港2011年城乡居民基本医疗保险参保率要达到98%以上, 城乡居民基本养老保险参保率要达到50%以上。第二、各部门、各镇 (街) 、村 (居) 要以做好群众工作为重点, 吃透政策精神, 明确职责分工, 强化宣传引导, 把各项工作措施落到实处。第三, 要准确把握政策要点, 加强部门之间配合, 确保参保缴费工作顺利开展, 在实现应保尽保的同时, 让参保人员及时享受保障待遇。

(城乡居民基本医疗保险服务中心)

创新工作模式心系民计民生

今年以来, 迎宾街坚持以科学发展观为统领, 以劳动保障工作为依托, 认真落实劳动保障各项政策措施, 全面建立健全工作服务体系, 努力打造一流服务平台。

一、创新服务模式, 拓展就业平台积极开展“一转五送”活动, 即“转变工作作风”, 开展“送岗位、送政策、送服务、送知识、送法律”活动。对辖区内失业人员进行全面入户调查, 对零就业家庭等十种人员进行就业援助, 采取多形式并举、多部门联手的形势, 对其进行创业培训和技能培训, 并辅以小额担保贷款等优惠政策, 形成了以创业带动就业的新模式。截至目前, 该街共提供空岗信息927条, 挖掘就业岗位3943个, 完成职业介绍1018人次。7月8日, 在晨晖北里小广场举办“送岗位进社区公益招聘会”, 活动当天共有107家企业参加, 提供就业岗位共100多个, 招聘总人数达1000余人。招聘会集“现场+户外+推荐”三位一体的整合招聘模式, 为用人单位与应聘者提供高质量、全方位的人力资源服务, 深受企业和社区居民的欢迎。

二、落实优惠政策, 完善社保体系在社区张贴医保政策问答等宣传资料, 发放宣传单和健康知识手册, 并向居民详细介绍保险政策、待遇、参保途径及报销比例等相关内容, 使社会保险政策家喻户晓、深入人心。做好参保人员的等级、录入、汇总、建档、药费报销等日常管理工作。截至目前, 共发放社会保障卡7436张, 报销药费37人次, 一定程度上缓解了城镇居民“看病难、看病贵”的问题。同时广泛宣传新型农保政策, 让群众了解养老保险指示, 新增医疗、养老等参保人员近500人, 开具养老保险金资格认证13例, 为异地人员顺利领取退休金提供了保障。

三、转变监察方式, 保障合法权益大力开展劳动监察专项行动, 严厉打击强迫他人劳动和非法用工等行为。在专职监察员的指导下, 各社区协管员对辖区内用人单位劳动保障资料逐一进行审查, 并采集用人单位、劳动用工、工资发放、参保缴费等信息, 建立用人单位基本信息数据库, 做到单位“基本情况、用工人数、签订合同、工资支付、参保情况”五清, 切实有效地维护了劳动者的合法权益。

总之, 迎宾街通过不断加大工作力度, 落实各项目标责任要求, 千方百计做好工作, 为推动大港劳动保障事业健康平稳发展做出了积极贡献。

人保局法律法规情况汇报 篇3

根据市人力资源和社会保障局吉人社字[2012]85号文件要求，结合我县实际情况，我们从构建和谐平安、维护社会稳定的高度，认真开展劳动用工和社会保险法律法规执行情况专项检查活动，现就有关情况汇报如下：

一、主要工作

1、加强领导，认真组织实施。成立了以局长刘亚林同志为组长，相关人员为成员的领导小组，结合实际情况，制订了切合实际的操作办法，确保专项检查落到实处。

2、广泛宣传，强化舆论监督。通过悬挂横幅、广播、电视和发放宣传资料等多种形式广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。

3、立足企业自查发现情况。7月20日以来，向县直有关单位下发相关文件通知，要求企业自行对照相关法律、法规进行自查，查找存在的问题，并针对存在问题提出整改方案，限时进行整改。

二、下一步打算拟对企业进行抽查，及时发现处理问题。拟按时间安排，对部分平时投诉比较多，群众反映较差的企业进行重点抽查，对个别违法、违规企业及时下达限期整改指令书，对拒不接受整改意见的用人单位依法严肃处理。

三、存在的问题

1、大部分用人单位没有依法参加社会保险。企业参加社会保险按时缴纳社会保险费的积极性不高，而劳动部门又缺乏对企业约束和制约机制，对企业拒绝执行相关法律法规的行为，我们显得束手无策。

2、个别企业支付工资无保障，在市场竞争激烈的情况下，因个别企业经营管理不善，导致企业亏损出现欠薪情况，企业关门走人，工人工资得不到保障。

四、几点建议建议要在全市乃至全省范围不断规范以下行为，以便县级人力资源和社会保障部门共同进退。

1、不断完善企业工会制度。由县总工会严格按照相关法律法规的规定在企业尽快建立由企业员工选举产生并经企业认可的工会工作组织，积极发挥其在企业与工人之间的桥梁和纽带作用。

2、推行企业工资保证金制度。严格按规定执行建筑企业工资保证金制度。对易发生欠薪的如手套加工等劳动密集型企业，推行职工工资保证金或企业财产抵押制度，由行业协会制定行业用工工资指导线和工资保证金标准，督促企业在指定的开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。

人保局人才工作总结 篇4

为深入实施人才强区战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，充分发挥全局各类优秀人才建设知名美好的积极性，我局于5月在全局范围内开展了“人才工作宣传月”活动，活动中广泛征求我局干部职工对人才工作的`意见和建议，同时分析了我局存在的主要问题，并讨论研究了切实可行的解决办法。现将我局人才工作情况汇报如下：

一、基本情况

我局现有在职人员102人，专业技术人员45人，占在职人员的44%;工勤人员18人，占在职人员的17.6%;管理人员24名，占在职人员的23.4%;公务员15人，占在职人员的15%，基本形成了一支结构良好、配置合理且具显著特色的人才队伍。

二、工作措施

(一)优化政策，促进人才发展

(1)深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开招聘制度，完善事业单位岗位设置管理工作，探索岗位设置管理与人员招聘及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项制度;继续抓好公务员初任、任职、专业和更新知识培训;完善公务员日常考核和定期考核制度。

(2)积极做好专业技术人员的聘任和机关事业单位技术工人技能等级考评工作。一是做好各级别各系列专业技术职务任职资格的申报推荐;二是深化职称制度改革，改进职称评审工作，坚持职称评审公示制度，职称评聘继续向基层一线专业技术人员倾斜，做好民营企业专业技术人员职称评聘工作，同时推荐一批有突出贡献的专业技术人员参加“三三三人才工程”选拔，提升我区人才层次水平。

(3)努力做好各类培训。一是开展新录用公务员的初任培训和新晋升职务公务员的任职培训，积极鼓励引导公务员参加在职培训和学历学位教育，进一步改善公务员队伍知识结构;二是开展专业技术人才培训。启动实施专业技术人才知识更新工程，开展大规模的知识更新继续教育。

三、现存问题及措施

问题：我局人才资源状况还存在着人才的总量相对不足，人才的专业结构不对口，高层次人才短缺。

2016人保局民生工程工作计划 篇5

2016年，我局将在县委、县政府以及上级主管部门的关心指导下，认真贯彻落实省、市、县的决策部署，紧紧围绕“病有所医、老有所养、失有所助”的目标，按照“投入只能加大不能减少，保障水平只能提高不能降低，覆盖面只能扩大不能缩小”的要求，认真组织实施民生工程，确保完成市、县布置的任务数顺利完成。

一、目标任务

（一）100个民生工程重点项目目标任务

在完成新建县就业和社会保障服务中心，新建镇、乡就业和社会保障服务站各一栋的基础上再改建4个乡镇的就业和社会保障服务站。

（二）实施好三项保障工程，确保民生指标全面达标。

1、实施好养老保障工程。一是强化基金征缴。2016年力争使全县基本养老保险的参保人数达到36998人（含离退休人员），全年基本养老保险基金征缴总量达到9850万元。二是继续稳步推进企业退休人员纳入社区管理工作。2016年企业退休人员社区管理服务率达到88%以上，社区管理人数达到7300人。三是积极推进城乡居民社会养老保险工作的步伐，使2016年的任务目标增长率达到10%。参保人数达到298681人，其中缴费人数159812人，发放基础养老金人数60058人。

2、实施好就业保障工程。一是继续开展零就业家庭的安置工作。使2016年我县的零就业家庭就业安置率继续保持在100%。二是做好“4050”困难群体就业帮扶工作。力争2016年安置4050人员420人。三是强化岗位对接，实现城乡统筹就业。四是做好失业保险基金扩面征缴工作,2016年力争使全县失业保险参保人数突破16700人，失业保险基金征缴达到230万元。

3、实施好医疗保障工程。一是积极支持企业改制工作，主动上门搞好调查摸底，分类指导，制订切合实际的参保方案，妥善解决改制企业职工的医疗保障问题。二是在努力将全县各类企业纳入工伤保险范围的同时，将一些认识高、条件成熟的机关事业单位纳入工伤保险范围。三是积极开展“学生双投双保”，争取将全县的在校学生全部纳入居民医疗保险范围。四是加强医保“两定”单位的监督管理，探索新的医疗费用结算办法，遏制“单列”人员医疗费用的过快增长。力争在2016年使全县的医疗保险参保99500人（职工34650人、居民65000人）、基金征缴3800万元；工伤保险参保15000人，基金收入100万元；生育保险参保10500人、基金收入72万元。

二、工作重点

2016年，我局将把新建县就业和社会保障服务中心，新建镇、乡就业和社会保障服务站各一栋以及改建4个乡镇的就业和社会保障服务站作为工作重点，积极争取上级资金，确保以上项目在2016年年底前投入使用。

三、工作措施

1．重视程度到位，不断完善工作机制。将实施民生工程列入主要目标内容，作为考核的重要指标。在日常工作中，强化协调调度，每季度召开一次专题会议，研究民生工程项目安排、政策要求、资金筹措等工作，协调解决民生工程工作中存在的困难和问题。实行按分工负责、按月调度。

2．建立长效机制，夯实基础工作。我局负责的“民生工程”项目，无论是社保、医保、还是就业，都是一项长期的系统工作，因此，建立长效机制，夯实基础工作成为做好工作的关键。近年来，我们不断完善业务规程，规范参保登记、缴费申报、待遇审核、费用结算等程序，积极推进“金保工程”建设，积极开展社会化管理服务，进一步强化社区平台建设，强化乡镇劳动保障事务所功能建设，使“病有所医、老有所养、失有所助”的目标进一步实现，特别是今年开始实行的城乡居民社会养老保险工作，更是使我县的养老和医疗保障朝全覆盖迈了一大步。

四、工作建议

涉及我局的“民生工程”面广、任务重、要求高，实施过程中难免存在一些困难和问题： 一是职工扩面难度大。全县机关事业单位都已参保，社保、就业、医保扩面的对象都主要是企业，多数企业参保积极性不高，认为为员工参保增加了企业的负担。建议以《中华人民共和国社会保险法》颁布为契机，进一步扩大养老保险覆盖面，尽快将县内私营、外资企业的从业人员、个体工商户和灵活就业人员、民办非企业单位职工纳入社会养老保险；同时，全面贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》，严格执行滞纳金收取政策，加大劳动监察的执法力度，全力抓好基金收缴，做到应收尽收。