政研工作问题（通用9篇）
政研工作问题 篇1
政研工作总结 中共**县委政研室
2011年县委政策研究室认真贯彻落实科学发展观，按照“四个重在”的实践要领，围绕中原经济区发展战略，以坚持一个中心（以经济建设为中心），加快两个转变（由农业大县向农业强县转变、工业小县向工业大县转变），推进三化进程（工业化、农业现代化、城镇化），狠抓四个第一（发展是第一要务、稳定是第一责任、民生是第一大事、作风是第一保证）的总体思路，以全民创业活动为载体，以“六大工程”建设为抓手，努力实现经济社会又好又快发展为主题，按照“围绕中心，统揽全局，突出重点，适度超前”的工作原则，紧紧围绕县委工作重点，以求真务实的作风，扎实开展调查研究，为领导增强决策的科学性、针对性和时效性，提供了较好的服务。
一、深入调查研究，服务县委决策
2011年我室继续围绕热点开展调研，立足难点提出对策，突出特色服务决策。除认真做好县委领导安排的各项决策前瞻性政策研究和预测分析外，还围绕事关全县经济和社会发展的深层次问题，开展专题调查研究。全年已编发《调查研究》6期。
一是对项目建设情况进行调研，拿出进一步加快我县项目建设、扩充县域经济总量的意见建议；二是对工业集聚区建设运行情况进行分析研究，特别是对**县北部乡镇依托漯河工业区加快发展步伐提出了切实可行的意见建议；三是继续对新农村建设进展情况特别是新型农村社区建设进行了深入的调研；四是对农村土地流转情况开展了调研；五是完善举措发展粮食生产打造粮食生产核心县进行了调研；六是围绕实施回归工程，带富一方群众提出了建议。
二、协调配合搞服务，当好参谋助手。
配合市委和县直单位落实好县委安排的各项工作，积极参与全县经济社会建设，既是县委对政策研究室工作的要求，又是我们更好地履行自身职能的需要。2011年，我室在搞好政策研究和工作落实、当好主角的同时，积极主动地配合其他部门和单位开展好相关工作，充分发挥配角和参谋作用。一是全面完成了市委研究室安排的各项调研任务（**县工业化情况调查；新型农村社区建设调查；全市新兴企业发展调查研究：全市城镇人口发展情况调查研究；为市三次党代会报告意见建议的调查研究）；二是按照县委办公室的统一安排，及时完成县委领导交办的各项政务、事务性工作；三是制发《领导参阅》6期，及时向领导反馈各项工作的运行动态。
三、采取灵活方法，务求取得实效
一是搞好超前性调研。既做到想领导之所想，更做到想领导所未想，及早发现工作中可能出现的困难和问题，在领导决策前，拿出具有新观点、新思路、新对策的调研材料，真正把调研成果送在领导决策需求的“火候”上。其中对工业集聚区建设运行情况进行分析研究，特别是对**县北部乡镇依托**工业区加快发展步伐提出了切实可行的意见建议。二是搞好跟踪性调研。及时准确全面了解各级党委中心工作、重点工作的进展情况，从中找课题、找问题、找经验、查原因、提对策，为领导指导工作提供及时有效的决策依据。其中《关于农村土地流转情况的调查与思考》一文反映的情况得到县委主要领导的高度重视，及时对该项工作中出现的问题进行了整改，收到了良好的效果。三是搞好回头性调研。党委阶段工作、中心工作开展一个阶段或结束后，及时总结经验，反馈工作进展情况，以更好地推动工作的顺利开展。我室撰写的《关于我县食用菌产业发展情况的调查研究》一文，受到县委主要领导的批示，并召开专门的座谈会在全县进行推广。
四、完善工作机制，加强协调沟通
一是建立协作调研机制。对一些涉及范围广的综合性课题，实行综合、信息及有关部门、行业联合攻关，对重大调研课题，积极争取有关领导亲自参与。二是建立上下联动机制。加强纵横联系，健全调研网络。建立上下畅通的联系沟通机制，及时了解和掌握县委的决策思路和工作要求。建立调研联系点和特约调研员制度，加强与各乡镇、县直各单位的联系，充分发挥特约调研员的“外脑”作用，开创调研工作新局面。各乡镇、县直各单位结合全县中心工作，结合自身实际工作，积极组织开展调研活动，形成有深度的调研文章，并上报县委政研室。三是健全目标管理机制，对调研联系点实行目标管理，明确职责，下达任务，每个联系点每年上报调研材料不少于5篇。从而形成领导参与调研、政研室专职调研、部门和单位配合调研的良好格局，促进政研工作上水平、上台阶。
政研工作问题 篇2
突出五个重点, 加大服务力度
政研机构的参谋服务职能决定了政研室必须胸怀全局, 把握大局, 围绕中心, 服务核心, 突出工作重点, 不断提高为党委服务的质量和水平。
一是全力主攻课题调研。要深刻认识调查研究的重要性。对政策研究室而言, 调查研究是我们为党委当高参、设大谋的重要手段和关键所在。政研室要始终把调查研究作为立室之本、立业之基和立人之要, 作为当家产品和龙头工作来抓。一要精选调研课题, 围绕牵动全局的关键点、党委领导的关注点和社会矛盾的突出点开展重大课题调研。二要科学掌握调研方法, 既要善于运用信息网络提高调研效率, 更要深入实际、深入基层、深入群众调查研究问题的本质。三要突出抓好调研成果转化运用, 或转化成决策预案为科学决策服务, 或转化成重要文件为推动发展服务, 或转化成综合文章为推介工作服务。四要建立健全制度, 积极推动建立党委常委会调查研究制度, 使党委常委会调研工作规范化、制度化;积极推动建立党委重大决策调研论证制度, 使调查研究成为党委重大决策的必经程序和关键环节;积极推动建立调查研究工作联席会议制度, 充分发挥党委政策研究室对调查研究工作的牵头抓总作用。
二是精心撰写领导讲话。撰写领导讲话稿是政策研究室的重要职能。一篇优质的讲话稿要把握重点、突出特点, 既要体现领导的意图, 又要体现领导的风格。要主动联系决策层, 融入核心圈, 实时跟踪领导思路, 潜心研究领导风格。要多熟悉情况, 多思考问题, 善于提炼观点, 准确驾驭文字, 用简短的篇幅容纳丰富的内容, 用朴实的语言表达深刻的思想, 用清新的文风增强表达的效果, 提高以文辅政水平。
三是全面推介署名文章。发表领导署名文章是推介本地区工作的需要, 同时也是衡量政研室参谋服务能力的重要标准。要善于捕捉亮点, 发掘典型, 升华内涵, 在研究理论上做文章, 在推动工作上做文章, 在总结经验上做文章, 在探索规律上做文章。
四是积极开展决策咨询。开展决策咨询是政研室服务党委科学决策的重要方式。要强化基础工作, 建立电子信息资料库, 与各级党委政研室实现信息资源共享。要认真跟踪各类重要政策和各项重大工作动态, 追踪解读重大理论前沿, 定期分析本地经济社会发展态势, 密切关注周边地区的经验举措, 及时给领导提供有动态分析、有对策建议的专题信息咨询报告。要探索建立重大决策咨询论证机制, 对事关改革发展稳定的全局性问题、事关人民群众切身利益以及涉及面宽、影响较广的热点难点问题, 及时组织专家咨询论证。
五是突出办好特色刊物。党刊是党委机关的喉舌。办好党刊, 要在切实增强权威性、指导性和可读性上下功夫, 不断提高杂志的辐射力、影响力和吸引力。要不断丰富办刊内容, 开辟特色栏目, 严把质量关口, 坚持选用优稿, 真正使党刊发挥传递党委声音、交流工作经验、弘扬时代精神、促进科学发展的作用。
二、增强五种意识, 升华服务观念
要切实提升参谋服务能力, 提高政研工作水平, 政研干部务必增强五种意识。
一是增强危机意识。政策研究室是典型的有为才有位的部门, 谋大思路、拿大主意、写大文章、出金点子是硬道理。如不积极作为或没有大作为, 就会面临被边缘化的危险。政研干部必须自省自觉, 自立自强, 不能无动于衷、无所适从;必须长远谋划, 化危为机, 树立自信, 提升自信;必须增强动力, 主动作为, 施展才干, 创造业绩。
二是增强责任意识。切实增强事业心, 视事业为生命, 把奉献当作一种常态, 多干事, 少表现, 把心思和精力集中到推动工作落实上来;切实增强执行力, 积极主动, 多想办法, 不懈怠, 不飘浮, 不以事小而不为, 不以事难而怕为, 尽心尽力干好每一项工作。
三是增强团队意识。讲团队就是讲集体、讲合作、讲宽容。每个人的成功都是团队的成功, 每个人的失败都是团队的失败, 每个人都与团队密不可分。要加强协作, 相互配合, 相互支持, 相互帮助, 力求达到一加一大于二的效果;要包容理解, 海纳百川, 多一些豁达、少一点猜忌, 多一些宽容、少一点责备, 不断增强团队的凝聚力和战斗力。
四是增强精品意识。做学问、做研究“没有最好只有更好”, 要始终坚持精益求精。做好政研工作, 要始终致力为党委当高参、设大谋、出优稿, 多做精品调研, 多出精品文稿, 多提精品建议, 积极促进科学决策, 切实服务科学发展。要在深刻领会上情、知晓内情、比较外情的基础上, 善于分析综合, 作出判断, 提出建议。视角要独, 思考要深, 研究要透。
五是增强超前意识。凡事预则立, 不预则废。政研工作要始终坚持未雨绸缪, 为党委决策、领导决策超前服务、超前思考、超前谋划。要超前把握党委在关注什么, 领导在考虑什么, 想党委之所想, 供领导之所需, 防止遇事无策, 避免供需错位。要深入调查超前掌握实际情况, 认真研究超前研判发展态势, 提出对策超前制定决策预案, 确保党委决策更加符合发展需要, 更加符合本地实情, 更加顺应群众意愿。
三、创建五型机关, 打造服务高地
干事业关键在人。要不断加强机关自身建设, 全力把政策研究室打造成理论高地、思想高地、研究高地。
一是创建勤廉务实机关。要大兴求真务实之风, 讲实话、做实事、务实效, 确保工作落实。要大兴敬业奉献之风, 有静气、有定力, 保持宁静淡薄的心态, 发扬甘当人梯的精神, 自觉抵制急功近利、浮躁无为的不良习气, 在尽职尽责中体现忠诚, 在默默奉献中体现境界。要大兴清正廉洁之风, 坚持严格教育、严格管理、严格监督, 恪守廉政纪律, 筑牢思想防线, 保持党性纯洁。
二是创建学习书香机关。立身百行, 以学为先。要始终把学习当作一种自觉、一种能力、一种追求、一种境界, 营造重学习、爱学习的浓厚氛围。坚持领导带头学习, 以建设学习型领导班子促进学习型干部队伍成长。积极参加高层次培训, 鼓励后学历教育, 开阔知识视野, 优化知识结构。坚持以用立学、学以致用, 做到学习工作化、工作学习化, 培养一支能言善辩、能写会干、能参善谋、能打硬仗的干部队伍。
三是创建团结和谐机关。团结和谐出凝聚力、战斗力和生产力。充分发挥党内民主, 不断加强班子团结, 引导政研干部珍惜共事缘份, 厚结同志情谊, 遇事心和气顺, 处事光明磊落, 小事讲风格, 大事讲原则, 取长补短, 求同存异, 营造团结和谐的工作环境。
四是创建健康活力机关。鉴于文秘机关严谨规范, 气氛严肃庄重, 文秘人员长期伏案工作, 身体大多处于亚健康状态等实际, 政研部门要大力倡导“开心工作, 快乐生活”的理念, 努力打造“积极进取, 昂扬向上”的团队。要多组织丰富多彩的文体活动, 增强体质, 愉悦身心;多开展形式多样的思想交流, 激发热情, 注入活力。以健康促工作效率的提高, 以活力促创新思维的迸发。
开创企业政研工作新局面 篇3
上世纪80年代以来，我国众多行业和企业纷纷成立了政研会，如今已纵向成线，横向成网。政研会深入研究新形势新变化对企业党建思想政治工作提出的挑战和课题，积极探索加强和改进企业党建思想政治工作的新路子、新方法，大力推进企业文化建设，以改革创新精神推进企业党建思想政治工作研究，充分发挥了在党建思想政治工作方面的参谋助手作用。
当然，客观而论，我国企业党建政研工作还存在不少问题和不足。一些单位对于思想政治工作及研究还认识不高，重视不够，不注意研究和解决干群的思想问题，不善于把员工的精神面貌调整到最佳状态，对政研工作支持乏力，研究会势单力薄；一些政研人员责任心、事业心不强，研究能力较弱，深层次、根本性、敏感性的课题涉及较少；研究成果的推广渠道和手段比较单一，研究的方法比较传统，研究的精品力作不多，研究成果的转化应用还不够，与“智囊团”和“思想库”的作为距离较大。
当前，面临国际上意识形态领域斗争的长期性和复杂性，人们思想意识的日益多元多变、心理问题日趋突出，信息网络技术发展带来的新媒体的机会和挑战，使进一步加强和改进党建思想政治工作、巩固共同奋斗的思想基础的责任更加重大、使命愈加重要。
基于此，在《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中提出了加强思想政治工作研究会对国有企业思想政治工作的调查研究的明确要求。在两办转发的这一重要文件中，专门论及研究会工作是非常难得的，既表明了对于研究会历史作用的肯定，也表达了对研究会在提高国有企业思想政治工作科学化中的独特作用的期待。《意见》要求：“各有关地区、行业、企业思想政治工作研究会要采取多种方式，深入开展企业舆情调查，跟踪职工思想动态，及时发现热点难点问题，探索新形势下国有企业思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进工作的对策建议，为领导科学决策提供服务。”
创新政研工作激发创业激情 篇4
激发创业激情 为我局构建和谐企业提供政治思想基础
——张麟书记在局政研会第二次会员代表大会上的工作报告
各位代表、同志们：
我受第一届政研会理事会的委托，现将第一届政研会的基本情况报告如下。
一、第一届政研会基本情况回顾
我局邮政职工思想政治工作研究会于2000年6月26日成立。在成立大会上选举产生了政研会第一届会长、副会长、理事、秘书长，并决定由秘书处负责政研会的日常工作，制订了政研会章程，明确了政研会所担负的任务、职责、活动的形式等等。与此同时，在省局政研会的关怀和支持下，我局政研会召开了第一次年会。这次年会共收到来自基层和局机关的论文17篇。经过政研会组织专门人员进行评选，共评选出优秀论文一等奖2篇，二等奖3篇，三等奖5篇，纪念奖7篇，并进行了奖励。这次年会，统一了思想，提高了认识，极大地鼓舞了做思想政治工作专业和业余爱好者，调动了大家的积极性和撰写思想政治工作论文的热情，收到了良好的效果。
从2002年开始，每年我局都结合党委工作会，召开思想政治工作研讨会，交流思想政治工作经验，探索思想政治工作方法，有效地促进了全局思想政治工作的开展，确保了全局的思想稳定和政令畅通。
在过去的几年中，在省局政研会的指导下，在局党委的领导下，我局政研会主要做了以下工作：
（一）加强理论学习，始终将提高全员思想素质放在政研工作第一位。全局各级政研会，都能按照局政研会要求，结合党委年初工作要点，认真组织理论学习，重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、十六大、十六届四中、五中、六中全会精神，以及国家局、省局的重大决定，善于用科学理论武装全员头脑，提高全员素质。不少单位在学习理论的过程中，坚持理论指导实践，总结出了一整套做思想政治工作的新经验、新方法，如处理局的“三到访”、转运局的“五必谈”、运输局的“结对子”、调拨局的“五个必须”、航转局的培养团队精神、信息局注重发挥青年人作用以及设备维护局“关爱职工，从点滴做起”等，都在加强思想政治工作、提高全员素质上起到了很好很有效的作用。他们的做法，在党委工作会暨思想政治工作研讨会上交流，促进了全局思想政治工作的开展。
（二）弘扬企业文化，始终将解决职工关心的热点、难点问题作为政研工作的根本点。我局政研会十分关注企业发展中遇到的各种问题，将解决职工关心的热点、难点问题作为政研工作的根本出发点。几年来，政研会在开展活动、确立课题时，将重点放在理顺职工情绪、稳定职工队伍上，在企业改革、加强管理、公司化运作等关键时刻，我们将职工关注的企业发展前景问题以及如何将企业发展与职工利益有效结合作为工作的重点，开展政研工作，收到了较好的效果。全局广大政研会会员，严格遵守政研会章程，积极履行会员职责，在坚持做好思想政治工作中，充分发挥先头兵作用，成了名符其实的思想政治工作的行家里手。大家围绕局通信生产经营任务，按照精神文明建设的目标要求，大力弘扬企业文化，创作局歌，唱响局歌，既丰富了精神文明建设的内容，又极大地增强了企业的向心力和凝聚力。这几年，我局建设发展步伐很快，取得了一系列成绩，先后被全国总工会、省总工会授予“模范职工之家”称号，被陕西省委、省政府授予“省级文明单位”称号，被团中央、信息产业部授予“西夏线全国青年文明号”称号，被市委、市政府评为“九五”普法先进单位，被省邮政局评为全省邮政系统先进单位，被未央区委、区政府评为“精神文明标兵”单位等等，还涌现出了以省市两级劳模张全喜同志为代表的一批先进典型。这些成绩的取得凝聚了大家的心血和智慧，也体现了思想政治工作在促进企业发展的作用和威力。
（三）善于总结钻研，始终将利用研究成果不断创新作为政研工作的着力点。全局各级政研会会员，不仅善于做思想政治工作，而且擅长总结钻研，这几年大家写了不少的文章，据统计40余篇，有的在报刊上发表，有的参加国家局、省局交流，并获得不同等级的奖励，其中《党的领导是构建和谐企业的核心》一文获国家局三等奖，《邮政企业职工队伍状况分析，与新时期加强思想政治工作着力点的思考》一文，获省局二等奖。我局还被省局职工思想政治工作研究会评为优秀论文组织奖单位。今天我们还要表彰一批思想政治工作先进单位和优秀论文，并进行大会交流。我相信通过今天的会议，通过大家的交流，一定会开创我局思想政治工作研究的新局面，促进我局思想政治工作迈上新台阶。
二、思想政治工作的主要特点
长期以来，我局广大思想政治工作者，坚持做好深入细致的思想政治工作，具有独特的见解和方法，归纳起来，有以下几个特点：
（一）坚持以“三个代表”为主线，突出思想教育重点。“三个代表”重要思想是现阶段的马克思主义，是武装我们的头脑、指导我们完成各项工作任务的核心理论。在学习和实践“三个代表”重要思想的过程中，我们始终坚持以“三个代表”为主线，突出抓好思想教育，适时成立了业余党校，并以此为载体，举办学习培训班。几年来，我们组织中层领导干部和各级干部进行了10余次集中学习辅导，邀请省委党校理论专家授课，扩大了学习培训效果。我们利用“七一”纪念日，召开庆祝活动，表彰优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，弘扬先进事迹，激发职工争先创优意识。我们通过召开大学生代表座谈会的形式，为大学生施展才华提供平台，畅谈对中心局建设发展的意见和建议。我们“八一”期间，向全体复转退伍军人致节日慰问信，以这种方式，凝聚大家的意志。由于我们注重开展多种形式的思想教育活动，丰富了思想政治工作的内容，收到了良好的实际效果。
（二）坚持以凝聚人心为主导，强化政治工作优势。我局是为适应邮政企业现代化发展需要，在原邮件分拣局、邮件转运局、邮件运输局以及几个工业企业单位基础上合并组建而成的一个新型的生产经营单位。建局初期，由于建构组成复杂，各种矛盾突出，生产任务繁重，特别是受市场经济的冲击和社会环境的影响，一度人员思想比较活跃，管理难度较大。在这种情况下，省局党组给我局提出了创建“三个一流”的目标，这个目标犹如一针强心剂，激活了职工的信心；犹如一道闪电，拨开了职工心头的迷雾；犹如一缕阳光，温暖了职工的心田；犹如一把号角，唤起了职工冲锋陷阵的劲头；犹如像一面旗帜，凝聚了职工的意志。我局政研会积极利用这一有利形势，开展思想政治工作，以凝聚人心为主导，突出思想政治工作优势，全方位调动广大职工的工作积极性，极大地激发了职工的干劲、全局广大职工紧紧围绕“一年打基础、二年抓规范、三年上台阶、五年达到适速超前发展”的阶段性目标任务，埋头苦干，真诚奉献，无论是在紧张的分拣封发平台上、在飞奔的邮车线路上、在严寒酷暑的接发站台上，还是在微机房、调度室、指挥部、管理层，到处都可以看到大家知难而进、艰苦创业、创新发展的身影。同时，近几年，我们注重坚持“三个关爱”理念，始终把职工的愿望要求作为工作的第一信号，尽职尽责解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题，形成了强大的思想舆论氛围，保证了在企业改革发展中，职工思想没有乱，队伍没有散，信仰没有变，为圆满完成各项生产经营任务、推进陕西邮政“二次创业”提供了有效的动力支持和思想保障。
（三）坚持以活动开展为龙头，丰富职工文化生活。在第一届政研会期间，我局的企业文化建设始终轰轰烈烈。文化节、书法展、文艺汇演、各种节日的联欢会、体育比赛、演讲比赛等开展经常。这些看似松散的活动，实际上起到了凝聚职工意志、鼓舞职工斗志的作用。让职工在娱乐中提高觉悟，在潜移默化中接受教育，热爱企业，敬业奉献，形成了新的思想政治工作格局。同时，我们通过各种有益活动的开展，锻炼了队伍，提升了水平，在参加全省各项比赛中，都获得了良好的成绩。如我局参加省局庆祝建党85周年歌咏比赛获得第二名，参加省局组织的青工演讲比赛获得第一名，参加未央区组织开展的“我文明西安文明”演讲比赛获得第三名，参加省局组织的篮球比赛获得第二名，参加省局组织的象棋比赛获得团体第一名。
总结我局一届政研会的工作，成绩是主要的。这些成绩的取得，离不开省局党组、省局政研会的正确领导和指导，离不开在坐的各位、包括全局职工的共同努力。为此，我代表一届政研会，也代表局党委,对长期以来关心支持我局政研会的省局领导、省局机关表示衷心的感谢，对长期以来坚持做好思想政治工作的同志们表示深深的谢意！
也应该看到，我们的工作还有不到位的地方，存在一些不足。主要有两点：一是政研会本身的活动偏少，对有效研究企业发展中的思想政治工作主动性不够；二是高层次的研究成果不多，因而缺乏对企业思想政治工作开展的指导力。这些问题需要在今后的工作中要加以克服。
三、对今后政研工作的几点建议
从2007年开始，邮政公司化运行进入实质性阶段，这是邮政体制改革的一场根本性变革。随着邮政经济的发展，在全行业开展和谐企业建设的热潮已蓬勃兴起，这为我们今后更好地开展政研工作开创了前所未有的活动空间。政研会要抓住这一大好机遇，进一步创新工作方法、创新活动方式、创新研究范围、创新政研思路，使政研工作更好地贴近企业、贴近职工、贴近生产、贴近经营，进一步发挥政研会这一群众团体的作用，不断推进思想政治工作深入开展，开创我局思想政治工作新局面。
（一）继续坚持以人为本的政研会宗旨，以调动职工创业激情为根本开展好活动。思想政治工作的最根本的职能就是做人的工作，提高人的觉悟，调动人的积极性，使之成为企业发展的有效动力。只要有了人的积极性、能动性，就能创造出无穷的价值，企业的发展也就有了坚实的基础。所以说思想政治工作必须在创新中发展，在发展中创新。
随着形势的发展，思想政治工作的职能、任务、目标、作用也在发生着变化。然而，无论怎么变，探讨思想政治工作的根本任务不能变。实践是检验真理的唯一标准。思想政治工作的生命在于深入实际、深入群众、紧紧围绕企业发展的主题开展工作。只有这样，政研会才能在企业的发展中发挥作用，自身也会得到发展。
（二）继续关注改革的深入发展，以凝聚员工、推动改革为动力创新政研工作。当前，邮政行业面临新一轮的改革发展，职工的思想比较活跃，这给政研会提出了新的挑战。如何充分发挥思想政治工作应有的作用，释疑解惑，把职工的思想和意志统一到促进企业改革发展上来，有许多文章要做，需要我们花大力气去研究、去探讨。
（三）继续强化政研会作用，以全员和谐、企业发展为宗旨深化政研工作。思想政治工作是我们的优势，在市场经济发展的今天，在人们对物质的追求如此强烈的情况下，加强思想政治工作研究，本身就包含着十分深远的意义。从这个意义上说，强化政研会的作用也是势在必行。同时，今年是邮政公司化运行的头一年，省邮政公司提出了“科学发展、精细管理、健康和谐”的十二字方针，我局提出了“优化结构、精心管理”的八字方针，如何坚持方针不动摇，讲求实效抓落实，这是政研会必须重视和研究的问题，这也是我们召开这次会议的意义。
各位代表、同志们，第一届政研会已经完成了它的历史使命。第二届政研会一定要以科学发展观为指导，紧紧围绕构建和谐企业这个中心开展政研活动。希望全体会员同心同德、与时俱进，创新政研工作思路和方法，不断推动政研工作深入开展，在企业今后的发展建设中发挥强有力的作用。
2006年政研工作总结 篇5
(2006年12月13日)
今年，县委政研室紧紧围绕县委确定的“三个三”工作思路和重点，以保先创优为目标（继续保持全市政研工作先进单位），以办公室系统开展优势服务活动为契机，立足当参谋、出精品、优服务，开拓创新，扎实工作，政策研究和参谋服务水平得到进一步提高,得到了上级领导和县委、县政府主要领导的充分肯定。
一、认真做好重要文稿起草工作，发挥了参谋助手作用。主要是完成了县委经济工作、党务工作、人大政协、政法工作、纪检监察工作、计生工作、党管武装工作、科技工作、交通城建、先教活动总结表彰、冬季农业、县第十次党代会、全县领导干部会等全县较大型会议以及在市委经济工作会议、市委全会上县委主要领导的讲话、报告和典型发言，对会议的一些经验典型材料进行了认真把关。完成了县委、县政府向省市关于推进新型工业化、乡镇党委换届、计划生育、抗洪救灾等工作的情况汇报材料，比较准确地反映了县委领导的决策思路和意图，得到了领导的肯定。完成了县委、县政府向省委书记张春贤，省委巡视组，市委书记葛洪元，市长戴道晋，市委常委、副市长毕华，市委常委、宣传部长李荐国，市委常委、市人大副
1主任、政法委书记王碧元，原市委组织部长刘清江等领导关于全县主要工作的情况汇报。完成了县委常委会、县党政联席会、县四家领导联席会的记录、会议纪要的整理工作和县委常委民主生活会对照检查材料等。这些重要文稿均得到了各级领导的充分肯定。
二、深入开展调查研究，为领导决策提供了重要的决策依据。坚持把搞好调查研究作为政研室的主要工作来抓。一年来，我们除按时、保质完成了市委政研室下达的新农村建设，建设资源节约型、环境友好型社会等调研课题外，还把研究的重点放在事关全县发展大局、群众普遍反映的焦点、难点、热点问题上，完成了扶贫开发、新型工业化、完善权力监督机制、农村人才开发、循环经济等调研课题。一是围绕领导决策开展调研。12月份，跟据县委主要领导的指示，开展了城镇环境整治的调研，形成的调研报告在《市委通报》刊发，更进一步促进了这项工作的深入开展。二是围绕群众关注的焦点、难点、热点问题开展调研。牵头确定了加快社会主义新农村建设、安全生产和环境保护、社会稳定等调研重点课题下达到相关单位和各乡镇，形成了一批情况清楚、思路清晰、观点新颖、建议可行的综合研究报告。三是围绕特色工作开展调研。对我县抗灾救灾、农村人才开发、推进新型工业化、三星矿业有限公司、发展循环经济等工作的调研报告在《郴州
通讯》等上刊发。通过组织开展调查研究，找准了我县发展中一些深层次问题和矛盾，形成一批有情况、有分析、有建议的精品力作，为加快我县发展步伐作出了积极贡献。
三、切实办好内部刊物，推动了全县工作开展。今年，我们在《汝城通讯》彩色版的基础上，进一步充实刊物内容，变16开为A4版面，增设刊中报、重点推介等特色栏目，切实提高印刷水平，做到细编辑、严把关、快出版，刊物的质量、档次和影响力不断提升。一是细编辑。要求每名责任编辑按照宣传党的政策、交流典型经验、指导基层工作、展示汝城风貌的要求，在认真领会县委意图的基础上，结合当前的形势、任务、特点，组编好每一期的初稿。二是严把关。对刊物严格实行三审制，即责任编辑校核出清样后，由总编辑、编委主任层层把关，确保不出纰漏。同时，创新办刊形式和内容，突出县委机关刊物的特点特色，刊物的质量和可读性得到了大的提升。三是快出版。进一步突出了刊物的时效性，确保每期在月底出刊，全年10期在12月底全部出刊。此外，根据县委领导的指示，在县第十次党代会召开后，我们集中时间和精力精心组编了《新的征程—中共汝城县第十次代表大会特刊》，充分展示了近年来我县经济社会发展的巨大成就。
四、加强向上投稿用稿，积极宣传推介了汝城。一是
利用上级的内部刊物推介汝城。以《郴州通讯》为主要阵地，上了7个彩版宣传单位及全县工作，刊登县委、县政府及县领导、有关部门和乡镇署名文章等32篇，其中直接由政研室撰写的10篇。二是利用各类报刊、会议推介汝城。负责撰写的《大力实施扶贫开发努力建设和谐汝城》和三星矿业公司《坚持诚信经营积极回报社会》在市委经济工作会议上作为典型发发言；《坚持科学发展构建和谐汝城》在《求是》杂志社《红旗文稿》上发表，《加强执政能力建设，塑造领导干部良好形象》在《郴州日报》上刊发，提升了汝城在全市、全省乃至全国的知名度和影响力。三是利用其他形式推介汝城。每期《汝城通讯》出刊后都要分别邮寄市有关部门和周边县（市、区）委政研系统，宣传推介我县的一些特色工作。
此外，我们还围绕县委中心工作，广泛联系客商，引入了投资1500万元的常发驾校项目，目前项目已基本建成，并已开始招收学员。
市委政研室党建工作要点 篇6
2014年，全室党建工作以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的**大和市第**次党代会精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，牢牢把握推动四个转型这一主题和主线，突出建设队伍、服务中心两大核心任务，求实创新，真抓实干，全面推进机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，进一步增强党的凝聚力、创造力和战斗力，为建设和谐奋进政研室提供坚强的思想政治保证。
一、加强思想政治建设，提升党员干部综合素质
1、抓好理论学习。落实理论学习制度，坚持根据形势任务需要，合理安排部署全年理论学习计划。坚持以党员为主体、科级干部为重点，采取集中学习、专题讨论、指定读书、辅导交流、答题竞赛等多种形式，认真学习中国特色社会主义理论知识、社会主义核心价值体系及调研辅政、新农村建设、统筹城乡等业务理论知识，不断提高党员干部政治理论素养。
2、建设学习型机关。按照市委要求，扎实推进“创建学习型党组织，争当学习型党员”活动，进一步巩固活动成果，创新学习载体，丰富学习内容，推进学习成果交流与转化，建设学习型机关。
3、开展形势任务教育。开展以“学报告、知市情、鼓干劲”为主题的形势任务教育活动，组织党员干部认真学习党的十八大、省第十二次、市第十一次党代会精神，统一思想认识，增强党员干部的政治意识、大局意识、创新意识、责任意识和服务意识。
二、强化组织建设，增强党支部的凝聚力和战斗力
1、深化党支部建设。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，切实抓好支部班子建设，建设规范化党支部。加强党建目标管理，激励广大党员干部立足岗位，服务大局，爱岗敬业，奋发有为，不断提升和谐奋进政研室建设水平。
2、加强党员干部教育。按照全市统一安排和部署，继续深入开展“创建先进基层党组织、争做优秀共产党员”活动。以强化党的组织建设、发挥党支部堡垒作用、建设高素质党员队伍作为教育重点，突出抓好“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活制度，积极参加市直机关工委组织的各类培训活动，进一步丰富党员教育培训方式，强化对党员的教育、管理、监督和服务。
3、抓好党员队伍建设。继续开展党员承诺活动，总结经验，完善内容，健全制度。创新拓展党建活动载体，认真开展建党91周年纪念活动，全面激发广大党员干部干事热情和工作激情，推动各项工作圆满完成。
三、抓好党风廉政建设，促进机关作风实现转变
1、加强党风廉政建设。继续抓好党性党风党纪教育，教育和引导党员干部严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项规定，构建警示训诫防线。大力开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育活动，增强教育针对性和有效性。全面贯彻中央惩治和预防腐败体系工作规划，认真落实《关于加强廉政文化建设的意见》，切实增强党员干部的廉洁从政意识。
2、推进机关作风转变。加强党员干部理论学习培训和实践锻炼，认真落实市委加强作风建设的一系列措施要求，积极配合有关部门进行作风检查，进一步加强会风、文风和行风建设，努力形成认真学习、调查研究、民主讨论，求真务实的风气。
四、开展主题实践活动，建设和谐奋进政研室
1、抓好主题实践活动。认真开展“为民服务，创先争优”和“爱岗敬业，履职尽责”两项主题实践活动，充分发挥党员先锋模范作用，务求取得实效。创新活动载体，组织开展形式多样、健康有益的建党、建国纪念活动，增进党员干部的民族自豪感，激发党员干部的工作热情。
2、发挥工会组织作用。支持工会开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，做好“职工之家”创建活动。加强机关文化阵地建设，开展“活跃机关生活，增强机关活力”主题文化活动，丰富职工业余文化生活，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。
政研工作要把握好八个关系 篇7
在新形势下把握研究规律、提升研究水平，充分发挥党委决策参谋助手作用，是各级党委政研部门的基本任务。为此，在政研工作的实践中要正确把握八个关系：
一、正确把握“为”与“位”的关系，努力实现研究工作有作为与政研部门有地位相统一
政研部门没有财权、事权，不是决策部门、执行部门，只是调研部门、参谋部门。政研部门要体现自身的价值、提升自身的地位，首先要在研究工作方面有所作为。事实表明，研究工作没作为，政研部门没有地位；研究工作小作为，政研部门小有地位；研究工作大作为，政研部门大有地位。我们一定要牢固树立“勇于有为、力争有位”的理念，以研究工作有作为来实现政研部门有地位，以政研部门地位的提高力求政研工作有更大的作为。
政研部门是党委的思想库、智囊团和参谋部，具有历史形成的“党委的谋士”的独特优势和重要地位。相对于其他单位，政研部门对党委工作思路和领导意图比较了解，又没有部门利益牵扯，相对比较超脱，可以站在全局高度，拿出客观、真实、可信的研究成果，为领导决策提供参考。同时，政研部门的研究力量比较雄厚，研究网络比较健全，研究基础比较扎实。这些都是政研部门的独特优势，完全可以在研究工作方面大有作为。
二、正确把握“远”与“近”的关系，努力实现研究战略性问题与研究紧迫性问题共推进
所谓“远”，就是要研究涉及全局的事关长远的战略性问题；所谓“近”，就是要研究近一个时期当务之要的紧迫性问题。加强研究工作，每年既要研究一些涉及全局的战略性问题，为党委把握方向、制定战略提供服务；又要高度关注不同阶段亟待研究的紧迫性问题，为党委解决问题、推动工作出谋划策，从而做到“远”“近”结合、统筹兼顾，不断提高研究工作的实效性。
要着眼长远，深入研究事关全局的战略性问题。从宏观战略层面思考问题，谋划工作，选择那些能够把握未来发展方向、洞察事物发展规律、事关经济社会长远发展的重大课题开展调查研究，为党委提供富有价值的决策依据和对策建议。要着力当前，认真研究不同阶段的紧迫性问题。高度关注不同阶段党委的中心工作，选择那些事关改革发展稳定的紧要问题开展调查研究，多反映情况，多研究问题，多提供建议，为党委掌握情况、作出决策、指导工作提供及时有效的服务。
三、正确把握“前”与“后”的关系，努力实现决策前服务与决策后服务相协调
政策研究是为党委制定决策和决策实施服务的。所谓“前”，就是围绕制定决策超前研究、出谋划策；所谓“后”，就是围绕决策实施跟踪研究、建言献策。研究工作不仅要为党委制定决策提供服务，而且要为党委实施决策当好参谋，真正使各项重大决策部署落到实处、取得实效。
做好决策前的研究服务，是长期以来政研工作的重点。我们要紧紧围绕党委工作大局，超前思考、深入研究、主动献策，做到研究在作出决策之前。做好决策后的研究服务，是今后政研工作新的重点领域。要围绕党委作出的重大决策部署进行跟踪研究，了解贯彻落实的情况，总结成功的做法和经验，分析遇到的矛盾和问题，研究提出推动决策落实的意见和建议。
四、正确把握“热”与“冷”的关系，努力实现研究显性问题与研究潜性问题同加强
所谓“热”，就是领导关心、群众关注的热点、难点、焦点问题。所谓“冷”，就是处于萌芽状态、正在发展之中的苗头性、倾向性、潜在性问题。我们既要研究领导正在关注的显性问题，又要研究需要领导关注的潜性问题，切实做到“热”“冷”兼顾，“冷”“热”适度。
研究热点、难点和焦点问题，就要高度关注领导的新思路，把握领导的关注点，使研究工作与领导所思所虑所谋同频共振、实现有效对接，深入实际进行调研，拿出解决问题的方案和对策，为领导排忧解难。
研究苗头性、倾向性和潜在性问题，就要勤于观察形势，善于见微知著，敏于以小见大，侧重研究党委想抓还没有抓的问题，研究现在没有抓但下一步必须抓的问题，研究那些可能出现尤其是将要出现的问题，切实增强研究工作的预见性。马克思主义哲学告诉我们，矛盾双方是可以互相转化的，今天的“冷”，也许就是明天的“热”。加强对“冷”问题的研究，是研究工作的价值所在，也是研究水平的重要体现。我们要注意在这方面下功夫。比如产业融合发展问题。产业融合发展是当今世界经济发展的新趋势，包括制造业向研发设计和品牌经营两端延伸，高新技术产业向其他产业渗透，一二三产业相互交融。我们要重视围绕像产业融合发展这样一些重要问题，开展超前性的研究。
五、正确把握“研”与“用”的关系，努力实现研究成果与转化成果相融合
所谓“研”，就是深入研究、多出成果、出好成果；所谓“用”，就是充分运用和有效转化研究成果。从一定意义上讲，政策研究是一种理论与实践相结合的对策性应用研究。因此，我们不仅要争取多出研究成果，出好的研究成果，更要重视促进研究成果转化，把研究与转化融合起来，使更多的研究成果转化为党委、政府的决策部署。
围绕决策、精心选题，是转化研究成果的根本前提。在选题时，必须围绕需要决策的问题确定课题、开展研究，做到确定课题想决策，调查研究为决策，研究成果变决策。党委需要解决什么问题，决策什么问题，我们就围绕什么问题开展研究。
深入研究、提升质量，是转化研究成果的关键环节。研究报告再长，如果缺乏思想性、针对性、操作性，那是一叠废纸；研究成果再多，如果没有精品力作，转化也会成为问题。提高研究成果质量，重要的是要自我加压。党委政研部门是直接为党委服务的调查研究机构和决策参谋机构，应该代表当地的最高研究水平。要始终坚持高标准严要求，不能满足于过得去，要力求过得硬，不能满足于一般化，要力求高水平，使研究成果经得起历史的检验、经得起群众的检验、经得起实践的检验。提高研究成果质量，关键是要健全制度。要建立健全课题个人负责制度、集体研究讨论制度、领导把关制度、研究成果定期考评制度，努力为研究工作多创精品提供保证。
创新载体、搭建平台，是转化研究成果的重要渠道。研究成果的传播需要一定的渠道，研究成果的被认识被接受也需要有一个过程。这就需要我们创新载体、搭建平台，畅通研究成果的上传渠道，使之更多地进入领导视野，进入更多领导的视野，引起领导的关注和重视，为研究成果的转化创造有利的条件。
起草党委文稿、拟订政策文件，是转化研究成果的便捷路径。要充分发挥自身的职能优势，通过起草领导讲话、拟订政策文件、提供政研信息等途径，把研究成果转化为党委、政府的决策部署。比如，在调研中掌握的新情况、新问题，可以通过政研信息报送党委政府，引起有关领导的重视；在调研中发现的新典型、新经验、新思想，可以通过起草领导讲话和会议报告，获得领导的认同和肯定；在研究中形成的新思路、新举措，可以通过拟订政策文件，转化为党委政府的重大决策部署，用以指导实践、解决问题、推进工作。只有高效地运用和转化研究成果，我们的研究工作才更有价值、更有地位。
六、正确把握“新”与“旧”的关系，努力实现传统方法与现代手段同运用
这里的“旧”，主要是指座谈会、走访调查、实地考察和蹲点调查等传统调研方法；这里的“新”，主要是指统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等现代调研手段。做好研究工作，必须把传统方法和现代手段有机地结合起来，切实提高研究工作的可信度和科学性。
xx年县委政研室工作总结 篇8
撰写人：___________
日
期：___________
xx年县委政研室工作总结
一年来，政研室在县委的正确领导下，坚持“围绕中心，统揽全局，突出重点，适度超前”的原则，加强队伍素质提升，突出调查研究，注重成果转化，致力打造文稿精品，全面完成领导交办的工作任务，较好发挥领导的“智囊团”、“参谋部”的作用。现将一年来工作总结
一、加强理论学习，提升综合素质
不断学习才能适应形势发展的需要，树立终身学习的意识，调动工作激情，通过学习和积累，努力形成与政研室工作相适应的知识结构和技能水平，不断提高业务工作能力。
一是加强自觉学习。
政研室提出“每天读10页书，每月读一本书”学习要求，订阅《中国县域经济报》、《领导文萃》、《应用写作》等8类报刊杂志。在学习掌握当前时事、政策的同时，结合工作实际，学习社会管理、经济、法律和写作等知识，做到理论联系实际、学以致用，不断提升政治理论素养、政策理论水平和写作水平，增强研究、分析和解决实际问题的能力。坚持学习常态化，思想紧跟时代节奏，适应在新形势下进行前沿调查研究、服务县委领导科学决策的需要。二是创新工作方法。
目前，我县正处于经济社会发展转型阶段，经济社会矛盾突出、问题复杂，只有认真研究新情况、探索新思路和提出新对策，才能跟上形势发展和满足新形势下工作的需要。推进工作创新，不能把眼光停留在过去的老一套，更不能闭门造车，保持高度的责任心和敏感度，紧紧围绕县委重点工作和领导关注的大事、群众关切的难事、改革发展稳定工作中的要事，依托群众工作站，深入基层调查研究，直面矛盾和问题，剖析原因、寻找规律、探索对策，提出切实可行办法，为领导解决社会热点、难点问题提供参考。三是确保工作激情。
政研室工作辛苦、清苦、艰苦，默默无闻、甘于奉献的精神尤其重要，确保工作激情。工作实现“5+2”、“白+黑”模式，分管领导和政研室4位同志都能吃苦耐劳、默默地工作，无论下班时间还是周末，只要有领导加班，政研室必有一名干部陪同领导加班，为领导服好务。今年调研工作繁忙，许多同志放弃了节假日，经常加班加点，都从无怨言。二、围绕工作中心，突出调查研究
县委工作纷繁复杂，改革、发展和稳定问题涉及到全县的各行各业、各个区域、各阶层。政研室紧紧围绕工作中心，把握大局、谋划大局，不局限于一地一事，就事论事。“胸中无大局，不足以谋一域”。一是围绕工作中心作好课题调研。紧紧围绕县委工作中心，确定调研课题，切实加强对涉及全县经济社会发展重大问题的综合分析研究，认真准确地领会县委领导的意图、全面真实地反映社情民意。为进一步加强调查研究工作，摸清县域经济社会发展的基本情况，我们几乎跑遍了xx个县直机关、xx个乡镇（管理区），撰写一批质量较高的调研文章。
二是借鉴外地经验作好取经工作。
“他山之石，可以攻玉”，认真研究外县的和外省的新做法、新思路。他山之“玉”，哪些可以拿来直接使用，哪些适合我县，哪些需要进一步雕琢打磨后才适合我县，这就要研究。今年xx月初，我县组织党政考察团赴安仁、攸县和宁乡考察学习承接产业转移、创新干部管理、招商引资、城乡环境卫生整治、工业园区建设等先进工作经验。考察学习后，政研室认真撰写了高质量的《考察学习报告》，为今后xx县加快发展、创新社会管理提出了一些科学的发展思路和可行性的发展举措，得到了县委主要领导的充分肯定和高度赞誉。三是探讨发展规律作好数据整理。
调研的本质要求是研究事物发展规律，揭示经济发展内在本质联系。政研室认真调查、统计和整理经济数据，在墙上挂《xx县xx年主要经济指标完成情况》栏，统计xx年来全县经济发展情况，绘制成通俗易懂柱形图，真实地反映我县经济发展走势，为县委领导在经济发展科学决策提供了重要的参考。三、贴近领导思想，提高文稿质量
积极贴近县委领导思路，站在全县大局的高度，把注意力集中在牵动全局、涉及长远利益的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的焦点、难点和热点问题上，做好领导的参谋助手。
一是加强沟通明确领导思路。
明确工作职责，主动汇报工作，积极与县委领导交流、沟通，基本准确全面掌握领导对有关工作的思想、思路，跟上领导的节奏，决策参谋基本体现了领导的意图，达到领导的预期目的。把群众的需要作为第一信号，把领导的工作作为第一选择，把领导的要求作为第一标准，扎实地为领导服好务。二是精益求精提高文稿质量。
以提高文稿思想性、针对性和指导性为目标，认真领会领导意图，刻苦钻研、精益求精，切实提高文稿质量。今年，政研室共撰写203篇高质量的优秀文稿，其中18篇调研报告；112篇领导会议讲话材料，撰写了xx书记xx月份xx县第十一次党代会工作报告等会议讲话材料；xx篇工作汇报材料，突出了群众工作站工作，加强和创新社会管理，增强了上级领导和主流媒体对xx县的全面了解，起到很好的推介作用；xx篇理论文章材料，《xx》在《中国县域经济报》上发表；xx篇会议纪要。三是掌握政策严把文件关口。认真学习党的理论、纲领和路线，围绕上级党委、政府的政策要求和工作安排，把握政策，起草、修正关于本县的经济社会发展的政策性文件、重要决策文稿等。今年下发58个“xx发”文件，62个“洞办发”文件，xx个“xx办字”文件，29个会议纪要，政研室严格把关，认真起草、修改256个文件，没有出现一处纰漏，实现“零错误、零失误”。范文仅供参考
政研工作问题 篇9
段建荣
摘要：企业的发展不光靠科技的进步，还要靠人才。人才的流动性大，对企业也许是好事也许是坏事，人才的流失也许会给企业的发展带来巨大的损失。稳定职工队伍建设对企业的发展至关重要，我们要做的不光是依靠科技创新搞好生产增强企业实力，还要发展壮大人才队伍，从某种意义上说留住人才就留住了企业发展的不竭动力，留住了企业的实力。熟话说“21世纪什么最贵？——人才”。然而由于员工生活条件、经济条件和工作环境条件等许多因素的影响，企业人才的流动性和变动性较大，这不能不说对企业发展是一个严重的需要认真思考的问题，所以保证员工队伍的稳定性是摆在我们面前亟待解决的重要问题。
关键词：队伍稳定工会人才流失健康
正文：员工是企业发展壮大的重要力量，留住人才就留住了公司的实力，保证职工队伍的稳定就保证了公司的财富，就保证了公司源源不断的生产力量。公司为每位员工提供了成长成才的平台，为每个岗位每个职业培养专业的技术人才，通过各种方式组建一个稳定的生产队伍，然而我们不珍惜这些曾经努力创造的果实，让员工感受不到工会对他们的关怀和期望，人才的变动流失，不仅对员工本人来说是一种不负责任，对企业更是一种资源财产的损失。所以公司领导工会应引起重视，要珍惜我们曾经的付出，保护我们的人才资源不流失，从而为公司的发展壮大积蓄力量，让每位员工能充分发挥自己的才能和潜力，为企业的发展壮大做出更大的贡献。下面我们就职工队伍稳定进行一下分析探讨。
1.员工教育培养的重要意义
1.1工会参与人才队伍建设调查研究
做好人才进厂思想调查和问答，每位进厂员工不仅仅是为了谋求一份职业，我们有没有想过他们为什么选择我们的企业，对我们的企业有怎么的了解和期待，他们的理想和目标是什么，希望在以后的工作中得到怎么样的发展，以及会做出怎么的努力等等。我们需要了解每位员工的前期愿
望和后期理想，作为资料可以反馈到员工所在岗位领导手中，作为教育培养的信息。加强员工进厂宣传教育，公司对进厂员工进行教育培训的意义就在于让员工了解公司的现状和发展远景，颂扬公司的荣誉和先进的人事，激发员工的工作热情和学习热情，让他们对以后的工作充满兴趣和激情。一个人有了兴趣和激情，就会发挥出无尽的潜能和动力。
1.2员工各级教育培训的重要性
员工进入岗位从一个一无所知的门外汉，然后成长到一个业务精通能胜任本职工作的精英，需要一个漫长的过程。为了能让员工迅速的适应工作，我们需要定期及时的对员工进行培训教育有着重要的作用。反之,我们想一下新员工从进入岗位不及时进行业务培训，那么他们需要用很长的时间进行熟悉学习总结，时间越长他们就会对工作失去兴趣和信心，甚至有了想换岗位换环境的想法，所以工会要从员工的细微想法入手，协调有关部门充分利用现有条件对员工进行学习教育培训，把现成的技术知识和经验传授于他们让他们迅速成长，同时也可以给他们制定发展目标，督促让门快速成长，从而使得员工在工作之中游刃有余，充分发挥各自的才能和智慧在本岗位建工立业。
2.关注民生改善生活在稳定队伍建设中的重要作用
2.1工会与员工经常交流的重要性
工会人员定期开展职工民主生活会，了解员工的工作情况和思想变化，工作中存在什么问题和生活中存在什么困难，有什么好的意见和解决方案。工会将这些情况和问题进行统一的整理，提出解决方案，然后协调有关部门解决，着力不断的改善工人的工作条件和生活水平，真正为员工谋求更好的工作生活条件。从关心民生稳定民生的角度着手创造良好的环境，让员工能安心工作放心工作，创建一个和谐幸福的大家庭。让员工感受到一种家的温暖，让员工能感受到一种主人翁的思想。现在社会和企业鼓励和提倡以人为本的思想，关心员工的生活，对有困难的家庭携手帮扶奉献爱心，让他们感受到企业大家庭对他们的关爱，从而让他们有信心安心工作，为企业的发展壮大 不遗余力奋斗不息。
2.2安全是员工的生命
注重安全就等于关爱员工的生命，把安全始终放在首位才是一个企业一个领导的大爱，我们需要加强员工安全教育和技能培训，提高员工的安全意识和安全防护技能，从而为员工的安全保驾护航。同时从安全管理和安全设备设施上狠下功夫，为员工的安全铺路打基础，保证员工高高兴兴上班平平安安下班，本着为企业负责为家庭负责为员工负责的思想，创建一个平安幸福美满的环境。
2.3着力为员工提供发展成长的平台
充分考虑企业的发展和利益，为企业积蓄人才培养人才，工会在日常工作中可以通过竞聘、推荐和自荐、选拔等等形式选拔优秀人才，为他们提供成长发展的平台，让他们能感觉到将自己的知识和才能在各自的岗位上得到发挥的荣誉感和幸福感，让他们更能充满信心，以饱满的热情不断发挥自己的潜能，在工作中创先争优，取得更好的成果。员工的队伍发展壮大我们的企业就有了更强大的根基。如果没有强大的人才基础就算是再先进的科技和设备建立起来的高楼大厦也不会稳固。强企求发展人才队伍建设是关键，没有枪没有炮我们可以造，只要有人才任何东西都可以创造，任何困难都可以解决。
2.4.真正重视员工队伍的反馈意见
员工队伍是企业发展的主要动力，始终奋斗在生产一线，对一线的情况和生产状况非常了解，他们的素质也许不是很高，但是他们也有思想有想法。并不是所有的问题只有高科技才能解决，在现实和实际生产当中，也许经验和土办法更有效更实用。一线工人在生产中对于自身能解决的问题一般很少上报都会自己处理解决，不愿麻烦上级，但是如果真正碰到了自身无法解决的问题，他们希望上级能及时协调解决处理。可是日常工作中往往存在很多问题上报之后就杳无音讯，这样使员工责任心受挫，就算以后再有什么问题也不愿提不愿问任其自由发展，凑合过得去就行了，因为他们知道上报等于白费。这样对于我们的队伍思想稳定性建设很不利，对企业发展很不利，不管不问等出了重大事故人身伤害，才引起领导的重
视，那时已是“亡羊补牢为时已晚”。为什么这样说呢？员工反馈的意见和问题往往都是他们关心的和工作中实际存在的问题，解决他们提出的问题就等于他们的心病，就等于给与了他们关爱，给他们吃了定心丸。就如同部队稳定军心一样，心不稳怎能好好干，干好工作呢？
3.以人为本，关心关爱每一位员工的重要作用
3.1切实关心员工的身体健康
一个清洁舒适的工作环境，不仅能让人感觉到舒心愉快，还能让员工充满创造的信心和渴望。如果置身于一个恶劣的环境当中，就算有万般能耐，也不愿意久留，因为每个人都有追求健康幸福舒适的梦想，无数的奋斗只是为了改善生活创造条件，一旦梦想破灭，他们就会寻求新的生存环境。所以我们工会要切实关心员工的身体健康，公司要不断加强装备升级技术改造工作，淘汰落后产能设备减少污染，为当代谋健康谋发展，也为子孙后代谋福利。让我们的员工队伍一代一代传承，也保企业长兴不衰，这是我们永远的追求。现在的生活条件经济水平不断提高，人们的生活水平物质需求得到满足，健康不断的成为人们茶余饭后探讨的话题，食物安全、职业病和污染更加引起人们的关注，我们要充分利用工会为我们维权为员工谋利益求健康。减少污染和职业病，那就要求我们不断的创造条件和改善环境，不断采用新技术新工艺，一方面提高了生产效益，提高了经济效益，另一方面改善了环境状况和工作条件，保护了员工的身体健康。
3.2切实关心员工不同时期的思想行为
每位员工都会经历一个一无所知到能胜任工作岗位技术过硬的过程。员工成长发展是随着企业的发展在发展，不同的时期不同的阶段不同的岗位，员工的思想意识都在发生变化，工会要从关心员工关爱员工的角度出发，深入调查了解不同时期不同阶段的员工思想变迁，这有利于我们更好的指导员工队伍建设和指导生产，同时也有利于指导员工发展，通过不定期的宣传教育座谈等关心员工引导他们教育他们要奋发努力向更高的目标发展，从而促进思想素质的不断提高。通过这些措施的实施也会给企业发展带来无穷无尽前进的动力，员工是企业发展的中坚力量，企业为员工提
供了成功成长的平台，既然我们做出了努力就要真真切切的关心关爱每一位员工，让他们感受到大家庭的温暖，激发他们的工作激情，以主人翁的精神为企业的发展贡献自己的力量。
综上所述，以人为本是我们不断努力和奋斗的目标，为了谋求企业的长足发展，我们就从要关心关爱员工的角度入手，营造一个团结友爱和谐幸福的大家庭。让每一位员工以主人翁的意识经营我们的企业，一心一意为企业的发展贡献力量。稳定队伍建设需要我们从素质教育，关心关爱员工的角度出发，不断改善员工的生活工作条件，稳定军心留住人才，为企业的发展积蓄力量。熟化说“人心齐泰山移”只要我们团结一心我们的企业一定会越来越好。
参考文献：
【1】《当前影响职工队伍稳定的几个突出问题及对策》——倪豪梅委员
【2】《减轻职工负担 稳定职工队伍理顺分配关系问题研究》——姜国平张军
【3】《影响单位职工队伍稳定的主要问题及对策》——罗坤云
【4】《当前影响职工队伍稳定的问题及对策建议》——甘肃省总工会