四风问题情况梳理报告

四风问题情况梳理报告（通用10篇）

四风问题情况梳理报告 篇1

三公里经营所四风问题自查报告

通过学习、查摆、对照，特别是联系班子及个人在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子及个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、班子查摆出的问题

在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力。

在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。深入一线调研不够，坐守机关、高高在上。

在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题。

在奢靡之风方面，解决执行廉政规定标准不高。主要包括应酬多“朋友”多，廉洁自律标准不够高；接受请托打探、帮助说情。

二、存在的原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三、整改措施和方向

一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，会风明显转变。

二是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。

二、个人查摆出的问题

崔国青

1、教育学习缺乏系统性、主动性。学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参与少。工作不深入，工作统筹性不够高。

3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。自由主义的行为在我的身上还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。

二、存在问题的原因

分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。但主要是主观原因。对教育学习的重要性认识不足，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能认真听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻

刻以一名共产党员的标准来要求自己。

三、今后整改措施

1、要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

2、按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。

3、今后我决心一方面要抓党务工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，多做事情，增长见识、积累经验，多实践具体工作，要做到胆大心细、做事不慌张，亲自督促检查，真正发现新问题，推动林业工作向前发展。

四风问题调查问卷情况报告 篇2

关于开展解决“四风”问题的调研情况报告

为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推动建立密切联系群众活动的长效机制，根据党中央、省、市委和教体局统一部署，我单位对解决“四风”问题专题调研进行了部署。及时组织家长、教师、两代表一委员等填写了《枣强县教体系统党的群众路线教育实践活动“四风”问题调查问卷》，并进行了认真梳理和汇总，现将汇总结果汇报如下：

一、开展“四风”问题调研基本情况

我校采取个人访谈、召开座谈会、问卷调查等方式，以解决“四风”问题为主题，结合我县教育发展和人民群众需求的实际，并有重点地听取基层干部、劳动模范、学生家长和离退休老教师等基层干部群众的意见。同时，面向全社会系统公布征求意见专用信箱、电子邮箱、微博等，广泛收集群众的意见建议。分别从把握习总书记关于解决“四风”问题的一系列讲话精神，围绕“四风”问题的危害，提出开展专项调研活动的意见和看法。

二、“四风”专题调研出反映的现状

1、党性意识淡化，不敢亮真丑、不敢真碰硬。调研中，部分教职工认为，改革开放30多年来的红利，我国在大大提升经济实力的同时，也滋生了一大批官员腐败、奢靡、拜

金现象。不少原本出生贫寒的领导干部，取得一定成绩后放松了对自己的要求，在追求享乐和奢靡中，不知不觉陷入了腐败、堕落的泥沼。少部分领导干部盲目滥建高档楼堂、高高在上摆官架子、吃喝风盛行奢侈浪费等，所作所为与党的宗旨背道而驰，大家对此深恶痛绝，都认为领导干部首先要筑牢拒腐防变的道德防线，用思想上的清醒保证用权上的清醒，要敢于亮真丑，真碰硬。

2、干部党员队伍不能率先垂范、不愿与群众“共振”。调研中，大部分职工群众认为，“总体上看，一直以来各级党组织和党员干部贯彻执行党的群众路线情况是好的，党员干部特别是先进模范人物在改革发展稳定各项工作中冲锋陷阵、忘我奉献，以优良作风树立了榜样，发挥了先锋模范作用。这是主流，都给予了肯定。希望领导们发扬钉钉子精神，扎根在一个地方，坚忍不拔，脚踏实地从小事做起，从实际出发，关注群众思想和行动，而不是流于形式。部分职工群众希望有机会与走进基层的领导面对面，说说心里话，希望在实际调研中发现国家政策与职工群众生活的结合点，找准经济发展与群众希望的“共振点”。

3、没有长效制度规范，“四风”毒瘤难以彻底扫清。调研中部分职工群众认为，个别领导干部的奢靡、腐败现象，导致党群关系紧张，由贫富差距、社会资源分配不均等带来的矛盾冲突集合，使群体事件也时有发生。群体事件的发生，与部分地区党员干部工作不实，方法简单粗暴，民意渠道不畅通等方面有诸多关系。如果没有延续性、长期性，必将导致工作不实，社会问题频出，必将对我们的党和政权健康成长采取负面影响。

三、着力解决“四风”问题几点建议

一是要进一步加强党性意识。这是解决享乐主义、奢靡之风问题的重要前提。什么是共产党员？共产党员应该是大公无私、带头吃苦，毫不利己、专门利人的那种人，应该是时刻坚守为人民利益甘愿舍弃一切的理想信念的那种人。广大党员特别是党员领导干部没有特权，要带头吃苦，过去是这样，今天依然也是这样。无论何时，党员干部都要“走在前作表率”，要正确看待名与利、得与失，始终保持淡然、淡定的心态，切实加强思想政治修养。让共产党员精神价值得到升华的是奉献、不是索取；是无私、不是功利，确实为职工群众做什么，而不能仅仅是想从职工群众身上得到什么。

二是要进一步增强服务意识。这是解决官僚主义的重要前提。广大党员特别是领导干部，是“人民的公仆”，一定要放下身架，自觉融入群众，全心全意为人民服务。作为“人民的公仆”，党员干部只有切实地转变思想观念，清醒地认识自我，才能正确地把握自我，不断提高思想境界，提升工作能力，增强党性修养，养成优良作风，最终才能成就最好的自己、做一个真正纯粹的人。这样的“看低自己”，不是真正地“看低”，恰恰是要更高标准地要求自己。领导干部把自己看低一点，就会少些名利纷争，多些清醒；少些自满，多些干劲；少些放纵，多些警惕。把自己看低一点，就能更加自觉主动地转变作风建设、增强服务意识，深入下去、深入基层调研了解情况，为职工群众解难、分忧。

“四风”问题梳理材料 篇3

梳理报告

一、班子问题梳理汇总

自己查找的有11条、区委督导组反馈的有0条、群众提的有9条，共有20条。

（一）自查的具体问题

形式主义方面有3项：

1、政绩观存在偏差。园区领导班子不程度存在急功近利、急于求成的心态，园区建设总想着“争先进位”，追求建设速度多，注重安全检查少；招商项目调研不深，策划包装不成熟，致使入园项目建设推进缓慢。工作中对项目建设要求多，设身处地为入园企业着想少，经常把工作分派下去，就作了甩手掌柜，不管企业难不难，就担心上级不满意，对上负责有余，对下负责不足。有的干部热衷于“短、平、快”政绩，缺乏整体规划和长远打算。

2、政策理论学习不扎实。班子成员组织集中学习和自学中，存在被动学习、急用急学的现象，缺乏持之以恒学习政治理论的精神，缺乏学习的自觉性和主动性。没有很好树立坚持理论联系实际，学以致用，以学促业的学习理念，学习制度坚持不好。不能正确处理工作与学习的关系，客观上强调工作忙、压力大，事务性工作多，而对学习缺乏思考，以实用主义态度对待学习，对上级政策理论掌握和党的理论学习思考不透彻、不细致。

3、工作推进力度不大。贯彻上级精神存在照

抄照搬现象，安排部署工作缺乏科学分类指导，结合实际抓落实视野不宽、起点不高、工作不到位，成效不明显。

官僚主义方面有3项：

1、群众观念淡薄。有的班子成员自认为出身农家，大多有过基层工作经历，和群众有着天然的感情，对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，所以在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象，对群众反映强烈的一些突出问题落实解决不够。比如在色草湾安臵建设用地手续报批的问题上，没有做到换位思考，没有处理好与色草湾群众的关系；再比如在服务群众“最后一步路”问题上做的不好，对企业反映的用电和办理手续等问题重视不够，解决不力。

2、工作方法简单。工作重安排部署，轻检查落实；在各项工作中，重视对上负责，轻视对下服务；平时对入园企业发号施令下任务、提要求、搞检查、要结果多，设身处地体谅企业难处、听取企业意见少；工作上对干部提要求多、关心指导服务少。

3、工作效能较差。部分班子成员同志工作效能不高，存在“推一推，动一动”的现象。个别同志碍于情面，对分管的部室或个人管理不到位，比如少数工作人员存在迟到早退、串岗脱岗现象；个别同志汇报工作报喜多、报忧少，成绩多、问题少，被动多、主动少，缺乏工作的积极性和主动性；个别同志全局意识不强，强调分管的多，对其它工作参与少，不能和其他班子成员搞配合、凝合力，甚至个别同志好高骛远、眼高手低，存在喜欢围着领导转、投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意等现象。

享乐主义方面有3项：

1、创新意识不强。开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强。工作上因循守旧，按部就班、安于现状，不思进取。比如在园区建设和发展的思路还不开阔，力度还不够大，方法还不够活。

2、担当精神不足。在其位、谋其政、负其责。在工作当中，有的干部总是考虑问题困难多，考虑客观因素多，开拓进取、勇于担当少，有“软、怕、躲、退”的现象发生，对于棘手的矛盾和问题不敢触及、怕担责任，不求有功，但求无过思想依然存在，对安排的一些工作存在应付推诿现象，在督查落实上不愿批评、不敢担责，浮于表面、照顾面子，在相互补位、相互配合上主动性不强。对一些利益诉求多、情况复杂的事务，总是前怕老虎后怕狼，求稳怕乱，不敢担当相应责任，没有下硬茬解决，造成了一些不良影响。

3、工作方式按部就班。面对新事物、新情况，缺乏新思路、新办法，不敢闯、不敢试，甚至对别人已经成熟的路子也不敢大胆借鉴学习，对法制化、标准化、信息化、专业化、社会化等现代工作理念和方式学习运用少。发挥班子成员的积极性、创造性不足，集思广益、群策群力、攻坚克难的能力不强。

奢靡之风方面有？项：

1、勤俭节约思想弱化。缺少过紧日子的自觉性，习惯了大手大脚办事，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，缺少严格制度约束，对铺张浪费现象制止不力。

2、执行管理制度和工作纪律不够严。对班子成员在公共场合不符合政务礼仪的行为，缺少规范和约束，存在失之于宽、失之于软的问题。对少数干部中存在的“庸懒散”等不良现象，教育引导不力，监管制止不到位，甚至一些干部存在爱扎势、好摆谱现象，给上门办事的群众以“脸难看，话难说”的印象，这些问题都影响了班子整体形象。

（二）群众反映的问题:

1、建议加强学习，坚定理想信念，进一步提高班子作风建设。

2、确保园区供水、供电、网络的稳定性。

3、进一步加强园区宣传力度，多搞汽车展销等活动聚集园区人气。

4、建议园区尽快协调启动融资平台，解决建设资金困难的问题。

5、加快启动建设配套商业（如银行、加油站、超市、酒店）、会展中心和车管所项目。

6、建议园区协调住建、国土、工商、供电等部门简化手续办理，降低手续费用。

7、建议大车销售项目的土地出让金和一期挂牌供地的小车项目一样。

8、退还项目建设保证金。

9、建议深入基层调研，听取企业群众的意见。

二、XX同志问题梳理汇总

自己查找的有？条、区委督导组反馈的有？条、群众提的有？条，共有？条。

（一）自查的具体问题 形式主义方面有？项： ………………… 官僚主义方面有？项： ………………… 享乐主义方面有？项：

………………… 奢靡之风方面有？项： …………………

（二）区委督导组反馈的问题 …………………

个人党员干部“四风”问题梳理 篇4

单位：高流计生办

姓名：马千里

职务：微机员

党的群众路线教育实践活动主要问题就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡 之风这“四风”问题。“四风”问题违背了党的宗旨和群众路线，是必须要解决的问题。只 有“四风”问题解决好了，党内的其他问题才能够更好地解决。通过学习自查，主要存在以 下问题：

一、形式主义方面：

1、执行力不够，工作不够落实。个别同志习惯于学了文件、会开了，事情就算办了，抓工作落实、跟踪问效不到位。工作长会慢半拍，不催不办、不推不动，办事拖拉，还有推诿、不落实的现象，效率低下。

2、作风有漂浮的现象，与群众交心交流不够。不能很好的结合工作实际，深入群众听取意见，有针对性地做好计划生育工作。

3、有些工作只是为了应付上级计划生育检查，提高计生指标，实际意义小。

二、官僚主义方面：

1、群众意识比较淡漠，与群众打交道不够真诚，缺乏与基层的沟通、交流、协调。对基层群众的呼声和公道诉求回应不积极。

2、责任意识不强，不敢担当。对待工作标准不高、敷衍塞责。有的上级安排的计生工作我们只是原封没动又压给村里，没有提出具体工作办法，只起到传话筒作用。

三、享乐主义方面：

1、计较个人得失。计生工作难度大工作量比其他部门要多的多，经常起早贪黑付出多而待遇比别人少，心里有抱怨情绪。

2、缺乏工作的主动性。对不属于自己的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见。不能将自身的工作情况及时主动的与相关科室进行有效地沟通，致使有些问题不能得到妥善地处理。

3、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。

四、奢靡之风的具体表现

1、存在图清闲、怕苦怕难、怕担责任、对待工作讨价还价的思想奢靡之风问题。

2、不能牢固树立艰苦奋斗的精神。追求物质享受。认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。

反对“四风”应采取的措施

“四风”问题违背我们党的性质和宗旨、指导思想和理论基础，其要害是使党脱离群众，丧失密切联系群众这个最大政治优势。长此以往，必将从根本上败坏党同人民群众的血肉联系。针对“四风”问题我的整改措施如下：

第一，加强理论学习和思想引导，提高思想认识。要深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，准确把握中央关于教育实践活动的部署和要求。要坚持一切为了群众，一切依靠群众，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众，提高做好新形势下群众工作的能力。自觉加强党性锻炼，不断强化宗旨意识，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物质所惑，坚持廉洁从政，干干净净做事、清清白白做人，始终保持共产党人的政治本色。

第二，扎扎实实开展教育实践活动，认真学习领会中央的精神，剖析解决突出问题。一是认真查找问题、分析问题、解决问题，务求实效。把贯彻落实中央八项规定作为切入点，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决群众反映强烈的突出问题。二是查摆问题，要广泛征求群众意见。整改落实，要虚心向群众请教。

黄宝珍四风问题梳理 篇5

单位：武家湾九年制学校 职务：副主任 姓名：黄宝珍

（2014年5月15日）

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入开展学习教育、听取意见的基础上，我通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等多种方式，认真查找自己在“四风”方面存在的突出问题。共查找到干部职工和基层群众对自己的各类意见建议20条，其中涉及“四风”方面15条，现就自身在“四风”方面的问题归纳梳理如下：

一、形式主义方面存在的问题

3、不积极学习，提高业务素质，因循守旧，居功自傲，工作缺乏创新意识，不注重学习提高，工作能力不强。

4、责任意识不强，对学校布置的工作任务不积极完成，敷衍塞责，推诿拒绝，事急时往往主观臆造疲于应付。

5、缺乏爱岗敬业精神，教学工作抱着完任务思想，绩效不高。

14、思想观念陈旧，工作缺乏创新意识，不注重学习提高，工作能力不强。

15、责任意识不强，对学生的基本情况掌握不清，事急时往往主观臆造敷衍应付。

17、新课改研究创新不足，课堂效益不高，随意拖堂，延时补课，对学生作业安排量大、重复成分居多，加大了学生课业负担。

二、官僚主义方面存的问题

1、不深入学生，不了解学情，有行政化倾向，习惯于批评指责，脱离学生家长，脱离实际。

2、伸手向组织要名誉，要地位，达不到目的就耍态度；对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较。

3、满足于过往成绩，摆资格，耍架子，不团结同事。

4、部分教师处理学生问题简单粗糙，缺乏耐心，对学困生关心不够。缺

乏与学生、家长之间的沟通交流。

5、组织纪律性差，溜岗脱岗，迟到早退。

6、对事情没有调查，对人员没有考察；发言无准备，工作无计划；既不研究政策，又不依靠群众，方向不明，思路不清。

7、提的要求多，率先垂范少；批评指示多，理解帮助少。

8、安排工作上思路不清，缺乏统筹，没有章法，基层无所适从。

9、“以生为本”意识不强，对学生评价重成绩轻素质，处理学生问题简单粗糙，缺乏耐心，对学困生关注度不够、关心度不高。

10、缺乏与学生、家长之间的沟通交流，不能随时掌握学生学习生活情况和思想动态。

11、实干意识不强，倾向于以材料出经验、以汇报出亮点、以软件出成绩。

12、群众意识淡漠，不能及时掌握教职工生活、工作、学习现状，帮助解决实教职工际困难少。

13、处理学生事务简单化，粗暴化，不调查研究，乱下结论。

14、过分依赖班干部，让班干部代替老师行使职权，造成班干部成为班霸王，唯我独尊。

15、不扎实备课，无计划，随意上课，信口开河，想什么时候结束课程就什么时候结束。

三、享乐主义方面存在的问题

1、满足于现状。教学、德育改革富有理想，但推进气魄不够大；明确了努力方向，但缺乏配套措施；有的工作开局很好，但因怕苦怕难而没有坚持下去。

2、不思进取，安于现状，满足于现有能力水平和已经取得的成绩。

3、对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重。

4、工作上不愿吃苦、自甘平庸，生活上追逐名利、贪图享受。

5、不敢担当，胆小怕事，息事宁人，怕得罪人，好人主义思想严重

6、单位工作环境追求舒适，吃苦敬业精神不强，满于工作现状的工作情形，存在“等”“靠”思想。

7、生活上缺乏艰苦朴素精神，对单位工作环境要求较高。

8、不愿扎根农村艰苦边远地区任教，“有走心，无守心”。

9、集体主义思想淡漠，只关心职称、工资、个人荣誉等自身利益，职称、工

10、工作上怕苦怕累，一般性工作不愿干，吃苦受累的工作躲跑。

11、不重视学习，对教育法律法规、方针政策一知半解，钻研吃透、理论联系实际不到位。

12、部分教师组织纪律松散，上班期间说闲话、上网玩游戏、随意闲逛、干私活。

四、奢靡之风方面存在的问题

1、缺乏节俭意识，不能随手关电器，使用大功率用电器，浪费纯净水。办公室的灯、电脑、饮水机长时间不关，办公耗材浪费较为严重。

党的群众路线教育实践活动“四风”问题

归纳梳理汇总结果

武家湾九年制学校

领导干部四风问题归纳梳理 篇6

单位 职务 姓名

XX年X月X日

全县党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入学习、听取意见的基础上，我通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等多种方式，认真查找自己在“四风”方面存在的突出问题。共查找到干部职工和基层群众对自己的各类意见建议24条，其中涉及“四风”方面11条，现就自身在“四风”方面存在的问题归纳梳理如下：

一、形式主义方面存在的问题

1、是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

2、是学用结合的关系没有处理好，运用理论指导实际工作存在差距。学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，较少以理

论学习成果指导工作实践，特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。

3、是学习的系统性不强。在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。

4、工作作风不实，求真务实的精神不够。对于部分次要的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

二、官僚主义方面存在的问题

1、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统；与干部谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。

2、工作作风不实，创新意识缺位。遇到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工

作效果，没有时刻以高标准来严格要求自己。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

3、遇事不负责任，时常推诿。作为分管领导错误的奉行“到位不越位”，对“到位”理解不深不全，在工作中凡事汇报，不愿拿主意、做决定，只愿尽心尽力干好工作；身份转换不到位，在工作中遇事，还和过去一样只知道自己干，不会带领大家一块干；部门之间沟通欠缺，协同能力差，存在着“事不关已高高挂起”，“各扫门前雪”的思想，不是自己范围内的工作推诿不愿干。

三、享乐主义方面存在的问题

1、思想空虚，精神颓废。随着社会快速进步与发展，市场经济思潮涌动，错误的追求和满足享受生活，注重自己的生活质量的思想时有出现；精神状态上，把共产主义理想信念和个人享乐主义双重标准区别对待；不注重 “艰苦朴素、勤俭节约”观念，认为“老土”过时；政治理论学习流于形式，不主动、不积极；思想认识、精神追求个人化、享乐化。

2、贪图安逸，不思进取。思想上以自我为中心，安于现状，贪图个人安逸，遇到事情，碰到问题，不愿操心，更不愿意解决；害怕失败，不敢于大胆尝试，在工作上充满了激情和想法，但害怕失败，畏手畏脚，不敢大胆开展；满足于现状，不立新目标，缺乏新动力。满足于已取得的成绩，满足于各种赞扬声中，少了些艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安详工作。

四、奢靡之风方面存在的问题

1、是“艰苦朴素、勤俭节约”观念不强，日常生活中剩菜剩饭习以为常，出门“打车”不愿步行挤公交。

四风问题情况梳理报告 篇7

为落实中央八项规定要求，不断巩固党的群众路线教育实践活动成果，切实抓好中秋国庆两节期间“四风”问题的整治和查处工作，根据长群办发〔2014〕27号文件要求，我局中秋节前夕进行了专题动员和部署，局党的群众路线教育实践活动办、局纪检监督室节日期间对落实和执行情况进行了专项检查，现将有关情况报告如下：

一、夯实工作基础，筑牢反四风篱笆。

今年以来，局机关以党的群众路线教育实践活动为载体，聚焦“四风”问题，狠抓中央八项规定和市委两规定一办法的贯彻落实，按照一个问题一个问题整改，一个节点一个节点落实的原则，全面夯实基础，筑牢反对“四风”的篱笆。针对中秋国庆两节纠正“四风”问题监督检查专项活动，局党组采取了以下措施的。一是进行专题部署。9月4日，局机关召开廉政工作会议，局党组成员、纪检组长熊力就 “两节”来临之际，如何进一步加强监督检查，坚决杜绝公款发放月饼、购物卡、有价证券，收授礼品、礼金，节日期间公车私用等违规行为进行了专题部署。二是加强制度约束。局机关于节前分别出台了《关于印发〈国内公务接待管理制度〉的通知》（长知发〔2014〕31号）、《关于印发〈公车管理使用办法〉的通知（长知发〔2014〕32号）》，局党的群众路线教育实践活动办专题印发了《领导班子党的群众路线教育实践活动整改方案》，对“四风”突出问题明确了整改措施、时限和责任人，通过加强制度建设，形成了对“四风”行为的有力约束。三是开展思想教育。局机关始终把抓小、抓早、抓预防作为反“四风”的主要途径，通过认真学习习近平同志重要讲话精神，作风建设的有关文件会议精神，定期组织观看《卡住公款送礼》、《代价》等警示宣传教育片等措施，树立广大党员干部的红线思维、底线意识，从根本上解决思想认识的问题。

二、加强督促检查，打造清正廉洁机关。

千忙万忙,不抓落实就是瞎忙;千招万招,不能落实就是虚招;千条万条,不去落实就是白条。反对“四风”，光靠强调和制度约束远远不够，最重要的是要加强监督和检查，扭转四风势头，必须通过督促检查形成强大的震慑力，营造不敢、不能的自觉意识和习惯思维。中秋节期间，局党的群众路线教育实践活动办、纪检监察室针对“四风”问题开展了专项检查，从检查的情况来看，各处室、广大干部职工都严格落实反“四风”要求，未发现公款购买赠送月饼、礼券行为，未发现吃请行为和酒后驾车、公车私用等违反工作纪律行为。从三公经费的支出情况来看，局机关1-8月接待费用总支出仅仅8000元，公款出国费用支出为0，公车运营费用同比有所下降。从市纪委、市作风办通报的情况来看，1-8月全局机关未发生一起违纪、违规行为。广大干部职工廉洁意识、服务、意识进一步增强，服务水平和工作效率进一步提高，党的群众教育实践活动和反对“四风”的成果得到了进一步巩固。

三、下一步做法

虽然我局做了一些工作，但是从检查情况看，也还存在一些工作作风问题，如上下班制度坚持不好、公务接待手续不完善、公车管理不严格等等问题，下一步，我局将严格按照市教育办、纪律联合下发的长九办发[2014]27号文件要求，一是组织专项检查，重点开展三公经费、公车管理、“庸、散、懒”治理、“门难进、脸难看、事难办”、公款送礼等专项工作；二是结合党的群众路线教育实践活动整改方案要求，抓好我局36项整改措施；三是抓住重要节假日持续开展国庆、元旦、春节等节日纠正“四风”问题监督检查专项活动，积极推动廉洁机关、文明机关长效化、常态化。

四风问题情况梳理报告 篇8

关于开展“四风”问题整治情况“回头看”

自查工作总结

为进一步纠正“四风”问题，切实抓好中央八项规定精神的贯彻落实，庆发矿业按照上级公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作专题会议的部署，开展了自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，提高认识，认真部署自查工作

按照纪委监察部《关于开展“四风”问题整治情况“回头看”活动的通知》（以下简称《通知》）后，公司成立了以公司党总支书记、总经理xx组长的领导小组，加强了组织领导，明确了职责。同时制定了《霍邱县庆发矿业有限责任公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案》（以下简称《工作方案》），将《通知》内容进一步细化，明确了相关要求，落实了责任部门和责任人，有计划、有重点地开展自查自纠工作，防止敷衍了事、走过场，确保自查工作不留死角、不出问题。

二、明确重点，逐条对照，严格落实

按照《通知》要求，我们针对“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全完善；规章制度的执行是否严格坚决、有无变通走样的情况；领导人员职务消费行为是否规范以及发现的“四风”问题线索能否规范受理、严肃查处。进行全方位、系统地开展个人自查与公司专项检查工作，取得了良好的成效。

（一）建立健全配套制度，规范操作流程。

供高档烟酒及菜肴，严格控制陪同人员数量，不组织公费旅游，不到高档娱乐场所消费，不公款送礼等；切实改进文风会风，精简会议数量，压缩工作报告和发言材料，控制会议规模和会场布臵，减少发文数量，实行网上办公等等。最后，强化监督。公司以开展党员民主评议活动为契机，把领导班子及成员贯彻落实中央“八项规定”精神、改进工作作风的执行情况交给全体党员评议，以民主评议的结果作为对领导班子及成员工作业绩的一项重要评价，进一步提高了领导班子及成员贯彻落实中央“八项规定”精神的自觉性和主动性，为公司全体干部职工带头树新风气、立正气，密切了党群和干群关系。

（三）规范领导人员职务消费行为，强化节俭意识。公司领导人员认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格执行《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》，采取多种措施降低费用。

1、加强业务招待管理，杜绝铺张浪费。为了进一步加强业务招待费管理，庆发矿业重新修订印发了庆发矿业【2013】21号文《招待费管理办法》，规范审批程序，明确招待标准，本着“必须、合理、节俭”的宗旨，坚持严格标准，不讲排场，不铺张浪费，不重复宴请，内外有别的原则，认真做好业务招待工作。凡因公需要招待的，按照“先审批后招待”的原则办理，招待费实行定额包干制，工作餐及商务宴请原则上在公司内部招待，特殊情况需要在公司以外招待的，经主管公司领导批准并报公司总

（四）加强公务用车管理，严禁违规用车。

日常管理中，严格执行庆发矿业【2012】42号文《公务车辆使用管理办法》，杜绝车轮上的浪费。公务车辆配备使用做到不超标、违规配备车辆，所有公务用车排量均在规定的标准。认真落实公务车辆“三定点”(定点保险、定点加油、定点维修)和办公室统一管理、调派使用制度，严禁公车私用，不断降低车辆运行成本。各部门需要业务用车时，尽可能做到集中用车。同时，严格执行邯邢矿业纪委关于重大节日期间公车限行和封存制度，确保不违规用车。

（五）严格执行办公用房标准，杜绝超标用房

四风问题情况梳理报告 篇9

一、高度重视，迅速组织进行整改

学校高度重视，及时召开专题会议，紧扣重要节假日期间，违规滥发津补贴和福利、公款收送年货和节礼、公款相互宴请、大操大办婚丧喜庆事宜、公款旅游、公车私用将公款吃喝转移到“公务灶”、掩人耳目报销不合理费用，利用职权借用车辆、私车公养，分批次、多地点操办婚丧喜庆事宜，利用电子礼品卡、微信红包、电子预付卡收送礼金等“四风"隐身变异等易发多发问题表现，认真梳理查摆问题，建立健全相关制度，废止过时的制度，并及时召开全体教职员工会议，明确责任领导、责任处室，确保专项整治工作取得实效。

二、明确重点，扎实开展专项整治

学校对照具体工作实际，对照存在的“四风”突出问题，逐项研究，逐项整改。

1.“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治：围绕“三难”问题制定出台进一步改进工作作风、提高服务质量的办法措施。班子成员和各部门秉公办事，讲求效率，热忱接待前来反映情况的教职工、家长和学生，限时满足合理要求，杜绝态度生硬、推诿扯皮现象，严肃查处“吃拿卡要”行为。

2.公务用车问题专项整治：我校目前未购置公车，根据学校发展情况和用途来看，以后也暂不添置车辆。严格控制外出包车，外出开展教研活动等必须事前书面写清事由、乘车人数、目的地，天数等相关情况交分管校级领导审核后，再交校长批准后方可包车。

3.多占住房专项整治：由工会牵头负责，对班子成员的住房及办公用房情况再次进行一次摸排清理，对超过规定时限仍未腾退的督促整改，对拒不整改的按照有关规定严肃处理。工会要加强监督，制定制度、约束领导干部今后多占用房。

4.违反财经纪律问题专项整治：开展全面检查，核实学校和各部门是否设有“小金库”，是否存在违规发放津贴补贴和在财务支出上违规列支礼品礼金等问题。严肃查处在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，严禁节日期间用公款送节礼，严禁用公款购买印制寄送贺年卡等物品。

二、深入开展涉教领域突出问题的专项整治

涉及教育领域突出问题的专项治理是要治理教育乱收费问题。学校每期开学都将通过公示收费牌、电子屏、校园网向学生和社会公示收费标准，严查任何部门和个人巧立名目收费或代收费，对违规收费和校外办班收费者，一经查实，立即作出严肃处理。严查购买和使用教育主管部门公布的用书目录以外的教辅资料，严格执行减负政策。

三、全面落实中央关于 “四风”方面突出问题专项整治

1.文山会海问题：严格按要求办事，厉行节约，充分远用学校的网络平台和校讯通平台，将学校重大部署和工作安排通个这两个平台及时告知全校教职工，从而达到以下两个精简：一是精简会议活动。学校每半月召开次校长办公会（含党群工作内容），布置半月工作。除开学典礼和教职工大会外，学期中无特殊情况不召开教师大会，各部门不得未经学校批准自行召开会议和筹办各类活动。全校性的会议一般不超过1小时，部门会议一般不超过半小时。学校活动一律不摆放花草、水果。从而真正减轻学校会议、文件负担，真正做到学校去行政化。

2.“三公”经费开支过大问题：进一步规范公务接待工作，学校一般不设招待宴，确实需要安排工作餐时配置盒饭，严禁私客公待；从严控制公务用车经费开支；严格控制外出参观学习次数、人数和规模，不得安排照顾性、无实质内容的一般性学习。

3.公款吃喝问题：保持学校近几年形成的不搞公款吃喝的好风气，严禁领导干部及各部门以庆祝节日、休闲娱乐等名义用公款吃喝，学校主要领导要对公款接待严格控制标准，否则，财务不予报销。

4.奢侈浪费问题：倡导厉行节约，勤俭办事。对用水用电及办公用品作出细致规定，开展节约一滴水、一度电、一张纸活动，领导干部带头，反对一切奢侈浪费行为。

四、切实抓好组织实施

专项整治活动是教育实践活动整改落实环节的重中之重，领导班子及各部门要本着阶段性与长期性、普遍性与特殊性、整改落实与建章立制相结合的原则，以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律，“不偏”“不虚”、“不空”，不走神，不散光，狠抓落实，务求实效。

1.加强组织领导。学校党总支统一部署专项整治工作，承担组织领导责任。领导班子和领导干部要以身作则，带头自查自纠，带头整改落实，做到自身清、家属清、亲属清、身边清，推动班子抓落实，督促下级搞整治。

2.落实整治任务。对已经开展整治的，要巩固成果、防止反弹；对尚未完成的，要加大推进力度。明确整治责任人、进度时限和标准要求，一项一项整治、一个一个突破，不走过场、不搞形式。3.加强监督检查。学校党总支要把开展专项整治、解决突出问题作为教育实践活动的工作重点，加强督促指导，对应当“补课”、“返工”的责任部门或个人决不迁就。

4.严明整治纪律。领导班子及各部门要本着认真负责的态度，把握时间节点，强化工作措施，不折不扣地落实好整治各项工作任务。对在整治活动中敷衍塞责、走过场的，要严厉批评教育；对弄虚作假、造成不良影响的，不仅追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任。

新乡市第三十六中学

四风问题情况梳理报告 篇10

情 况 汇 报

按照区教育实践活动领导小组《关于印发<全区第二批党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案>的通知》、市教育实践活动领导小组《关于印发〈河池市深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案〉的通知》和某县教育实践活动领导小组《某县深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案》的通知的要求，我局结合自身实际，聚焦“四风”问题，深入开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设，确保取得实效。

一、正风肃纪，坚决抵制“会所中歪风”

根据某县教育实践活动领导小组的文件要求，我局及时组织全体干部职工认真学xxx自治区和市委有关文件，深刻领会精神实质，提高思想认识，并组织在职干部职工签订《坚决抵制“会所中歪风”承诺书》共？？份。

二、自查自纠，加强干部住房和楼堂馆用房管理

根据县委《关于在全县开展干部职工违规多占住房清退专项整治活动的通知》和《关于开展停止新建楼堂馆所和清理办公用房工作“回头看”的通知》文件要求，我局严格执行中央八项规定和自治区党委“两规定一办法”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，开展干部职工住房自纠自查，坚决纠正领导干部“四风”方面存在的突出问题，加强干部住房管理，清退干部职工违规多占住房，签订住房和楼管所用房零违规报告，做到“无多占、零违规”，营造风清气正的良好环境。

三、强化管理，规范公务用车

按照纪委《关于在全县党的群众路线教育实践活动中开展公务用车专项治理“加头看”自查工作的通知》、《关于加强纪检监察干部使用公务用车管理的通知》、《关于开展纪检监察系统公务用车使用管理监督检查的通知》等文件要求，我局对本单位公务用车情况进了自查自纠。按照公务车辆使用原则，对公务车辆的使用范围、出车原则、有关纪律等进行了明确规定，并强化日常监管，建立了规范公务用车的管控机制，切实做到在公务用车方面认真执行上级文件规定，严守纪律、严格管理、严格监督，出车严格登记记录，杜绝违纪违规行为发生。

四、深化三公经费管理，执行严格报批制度

根据县纪委《关于转发<关于严格执行党政机关国内公务接待工作纪律的通知>的通知》和《关于转发<关于进一步严明公务外出活动管理工作纪律的通知>的通知》等文件精神，我局成立了以局长为组长、分管领导为副组长、其他班子成员和股室干部为成员的“三公经费”管控工作领导小组，负责“三公经费”管理及公务卡制度执行情况的日常事务，执行严格报批制度。

五、改进机关作风，优化工作环境

第二批党的群众路线教育实践活动一开始，我局紧紧抓住反对“四风”这一重点，解决干部“走读”问题摆在突出位置，以县纪委所发《关于开展“庸懒散”等“机关病”专项检查活动的通知》和《关于开展领导干部“走读”等有关纪律问题专项督查情况的通报》为警示，抓制度、强督查、严问责。一是以规范化、标准化、科学化为目标，建立健全岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、绩效考评制和失职追究制等制度，逐步形成比较完善的制度体系，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确工作要求，以公示制来推行政务公开，以首问制来检验服务态度，以绩效考评制来界定工作成效，以失职追究制来严肃工作纪律，把机关的管理活动、服务范畴、行政目标等纳于规范的科学管理体系之中，实现以制度管人管事。二是实行严格的考勤考绩制度，要求干部上下班签到，每周小考勤，每月大考勤，每季度总结一次考勤考绩，将干部完成工作情况、上下班情况完全公开。