报告检讨

报告检讨（通用10篇）

报告检讨 篇1

检讨报告

X经理:

今天团队没有业绩.带队将近两周了,来项目也一年多的时间,每天都觉得都充满自信,也一向觉得只要人在心在,业绩肯定可以做好.但今天团队挂蛋.所以现在,我只想好好反省自己,检视自己.总结自己工作中出现的问题.因为以同样的资源同样的平台来说,别人可以做好自己却做不好,这其中必然是存在很多问题.我也深深的知道,作为主管,团队业绩不理想,原因肯定与自身有很大关联.所以,回想了一下进入11月份以来,团队成员的表现和反馈,也回顾了自己近段时间的管理方式,发现,还是有一定亟需改善的地方,这些根源恰恰是导致团队业绩一直低迷的原因,以下,是我对这些问题的反省:

第一:缺乏勤奋好学的态度.坐席尚且每天学习研讨话述寻求进步.而我,往往忽略了他们求知的欲望和热情.每当有坐席问题一些不大不小的问题时,我会简单教她该如何做.但后续却没有了追踪,导致很多问题看不到解决的效果.这方面也是我急需加强的地方.另外,每天开早会,除了有激励性和宣导性外,还要有教育性,那么在我的早会上,我却始终千篇一律.不能够带给坐席一些新鲜的理念和想法.没能及时给坐席进行思想更新,所以导致坐席思想方面没有提高,正是如此,团队的坐席才停留原地不能进步,只是眼睁睁看着其他同事大踏步向前赶.业绩也越来越落后.但我相信一切还来得及,只要我们从现在做起,每天不断学习新的知识,吸收新的讯息,我相信我们的业绩一样可以做的好.第二:目标感缺乏.任何一个突出的销售团队,它的团队长包括它的坐席必然是有着强烈目标感,并且有着誓死完成任务的决心的.但这一点,在我们团队显然不是非常明显.坐席偶尔因为距离目标差距太大想放弃尚可勉强理解,但作为主管绝对不应该.这点也是我需要深刻检讨的地方.很多坐席都清楚目标是用来超越的,但我们团队确实用来完成的,并且一直完不成.这也因为我的意识问题,平时没有给大家树立必达目标的态度和标杆,而导致坐席感觉不到目标的重要性.尤其在今天,团队上半场没有开单的情况下,我下意识的在内心认为今天可能挂蛋.现在想来非常不该.如果连我都这样去想,可想而知,坐席会更加觉得无所谓.,长此以往,还会有这样的事情发生,.所以,要想将业绩提高上来,首先我自身的意识要先改变.每天一定要达到任务才下班,不惜一切达到指标.回望以前的我自己,哪怕身体在不好,业绩很稳定,正是因为那时我好胜心强,什么都要做到最好.但慢慢我发现自己不再爱争了,各项指标完不成便罢了.所以才导致今天这么难堪的业绩.从此刻起,我会努力培养并巩固自己的目标感,一定要将团队带到正轨.从此,我也会要求我的坐席做到,不要最好,只要更好.第三:自乱阵脚,自我滋生负面情绪影响到团队成员.在交行项目,不管是上到老板,还是想下到坐席,最敏感最忌讳的无非是负面信息和情绪的产生.本周晚班,看到业绩如此低迷,我自身首先开始有负面想法出现.虽然没有向团队坐席讲过.但起初也怀疑是不是名单资源真的不如从前了,或者因为翻班大家上线时间太短因而没有应有的产能.当这样的想法一旦出现,我开始给自己团队找借口,觉得业绩不理想不是我们的责任和问题.甚至就算业绩再低迷我也没有找自己和坐席的问题.但今天我发现自己这种想法太堕落.因为同样是上线几个小时,其他团队可以做到十几张的产能,我们却只能做到个位数.这就形成了巨大的差距和对比.因此凸显出原来问题确实在于我们自身.所以,我也反省了自身,如果作为团队长,都在给失败找理由,那么凭什么还要要求坐席去进取去发现自己的不足呢?这首先就是一个很是失败的想法.万事败肯定败在想法上.所以,明天起,我不会再像之前一样,带着退路去做业绩.无论如何,都不能退步,就算退到无路可退,也要破釜沉舟,奋力一搏.带领团队从阴霾中解脱出来,重见阳光.第四:管理不够及时,有滞后性.近期其实我也陆续发现团队中存在一些问题,但每次发现问题都未能及时解决.现在来看,如果当时能够发现就立即改正,我们也不会有今天如此惨淡的业绩.任何一个团队,只要领导有方,无论何时倒下,都会重新站起来.我也希望我们的团队可以再创佳绩.但目前团队的凝聚力有些欠缺.起初我觉得都是小问题,随着业绩越来越差,人心越来越不稳定,我才发现,其实问题很大.虽然我也着手做了些补救工作,但效果并不明显,只是稍有改善.试想,如果我当时就采取措施,相信我们团队只要齐心协力,业绩肯定没有做不好的时候.但事实证明,我的补救工作做晚了.所以,我也深刻感受到问题就在面前时,一定要当机立断,采取行动,因为,亡羊补牢总归是要损失掉羊的,不如就将牢紧紧围好,不留任何可进入的余地.本月以来,业绩上虽然做的很差很辜负项目的希望,但我完全有信心做好，我能保证的就是,用尽所有能力努力的将团队成员带好,从意识到行动到执行力.我会尽力做到,把自己的思想和意识复制到坐席身上,让坐席可以体会到来到这个项目的艰难以及赚钱的艰难.而且,我也会努力完善自身,不再用坐席的思维处理主管的事情.我会加油.努力做好.XXX2011-11-10

员工检讨报告 篇2

亲爱的XXX领导：

您好!

这次是我不对，在这里我诚心的向您道歉：对不起!务必请您原谅!由于我一时糊涂，造成工作失误。事已至此，我感到非常的后悔。也是我平时不注意学习，自身素质已经跟不上时代的发展，发生了这本不该发生的事情。我想，只要你能原谅我，打我骂我，处罚我都行!我知道您大人不计小人过，宰相肚里能撑船。请您相信我，给我改过的机会，我会改正错误，好好的工作，吃苦在前，享受在后，充分发挥个人的聪明才智，为公司多作贡献。

XXX领导，我想您是最了解您的职工，也会给我这个改正错误的机会的。我一定会非常感激你的宽容，感谢您的教诲。这次造成了不好的影响。辜负了您对我平时的培养和教育，这是非常不应该的。

今后，我一定彻底的改正错误。从思想上，认识上有一个大的飞跃，做事三思而行。绝不在做傻事，不再发生类似事情。请领导放心，看我的实际工作表现。在今后的工作中，任劳任怨，勤勤恳恳。不计较个人得失，服从领导，听从安排。多做工作，多出力。为公司的发展献计献策。为把公司做大做强而努力工作。争取做一个合格的好员工。

检查人：X X X

X年XX月XX日

自我检讨报告

尊敬的单位领导：

我怀着自责、内疚的心情向您递交这篇检讨，以深刻反省我在1月6日工作期间发生的错误。当日，我疏于检查皮带机运行状况，我没有及时发现煤炭已经满库，最终导致煤炭溢出埋掉了皮带机机头。

我对于由自身工作疏忽所带来的错误结果，因我错误带来的煤炭生产工作上的不便，以及给领导您带来的困扰，在此，向您做出诚恳的道歉。

接受您的批评以后，我个人经过深刻反省。通过认真回顾错误，分析错误经过。我认识到自身错误源于：1，我没有高度足够的.工作使命感，工作上不够细心、认真。2，对待工作上，我也不够勤勉、努力。3，我缺乏必要的问题预判力，这在一定程度上说明我的工作经验能力是不足的。

显然我还很需要认真研究工作，努力提高工作质量。

此致!

工作失职的检讨报告

尊敬的各位领导以及各位同事：

大家好!

本人20xx年2月16日担任xx省xx有限公司总经理一职。几月来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下：

自工作以来一直对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近几月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是各位同事对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。但公司总体业绩不断下滑!同事之间感情不断在分支;在我本公司发生这些事;使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起XX对我的信任，愧对XX的关心。

同时，在这段时间里自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此应该深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，公司发生这种状况;我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此;

后果是严重的，影响是恶劣的。通过近期总结;弥补自己的过错还为时不晚。因此，我相信XX给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出积极的贡献，请各位同事相信我。

企业年终错误教训检讨报告参考 篇3

危机感不是用“嘴”承担起来的

危机意识对于今天面临如此激烈竞争的企业来说，其重要性是不言而喻的;但危机感不是用嘴承担起来的----企业不需要天天挂在嘴边的口号，而是需要用行动来证实企业危机的存在。

习惯于满足以往成就的管理者，不会被危机感的道德教育所感动、而是会震惊于已经发生的事实。在美国一个大公司里，愤怒的采购经理采取了一个戏剧性的举动：他在董事会的会议桌上，摆放了424种企业为员工采购的手套，一些相同的手套来自不同的供应商，价格差距之大从几元到十几元不等，看到手套的企业高层首先是感到震惊，接下来是哑口无言。在这位采购经理看来，在未来的五年时间里，企业可以把成本降低10亿美元，而不是区区的2%，这就是美国领导变革大师科特在《变革之心》中带给我们的故事。

显然，披露企业危机的“行动性”力量被忽视了，至少是做的远远不够，对于一只泡在温水里的青蛙来说，期望它跳出渐渐发烫的温水的方法，并不是循循善诱的劝告、而是需要猛然的一击。人们由于某些长时期的习惯，而对一些错误现象习以为常、熟视无睹，企业又常常缺乏用“事实”披露危机和改变传统习惯的行动，所以危机常常被隐藏在了事实中，危机意识也由此昏昏沉睡。

企业危机意识的启动，不是来自于口头教育、而是来自于具体行动。这些具体而微的“行动”，应该是一些正式的与非正式的管理行为，正式的启动危机感的行动，包括了类似于“年度错误教训”的总结报告，它应该成为一项制度化的或约定俗成的行动;而非正式的启动危机感的行动，应该是一些日常管理中的沟通行为，它包含了在一些具体事件中，管理者与被管理者之间相互的震动与启发。

一般来说，企业成就与危机意味应该成反比例的关系，就如同高速行驶的汽车需要关注的不是油门、而是刹车一样，一个企业的业绩成果或成就越大，反而越是要启动企业的危机意识行动;而一个企业处在弱小时，其危机是如此的显而易见，企业反而越是需要自信心的建立与鼓励。然而，在现实中，这个“反比例”的关系被颠倒了，企业现实成就越是突出，越是高高在上的俯视市场与消费者，充满了狂妄自大的满足感，而一些弱小的企业反到因时时感受到生存的危机，而时时谨小慎微导致了人心离散。

发现企业里潜伏的危机需要“向后看”

企业的危机不仅仅来自于竞争对手，更多的是来自于不确定性的“未来”，由此，企业常常得出这样错误的结论：试图准确预测和把握未来，由此消除企业潜在的危机。

一种习惯性的管理错误是：传统企业管理理论总是认为未来不但可以预测、而且必须预测，于是，各种各样预测企业未来的方法和模式，就忙不迭的纷纷出笼了。事实上，自半个多世纪前诞生的战略与决策理论，无论是战略与决策的设计学派、计划学派、能力学派、资源学派等等学派，还是用于战略与决策的产业分析模型、SWOT分析法、价值链模型、基准化分析法等等方法与模式，总是围绕着试图消除“未来”不确定性和危险性来进行，它的前提是：未来的不确定性与风险性，对于企业经营管理是有害的。

这显然是不可思议的结论，因为“未来”的不确定性是客观存在;对于未来，我们唯一确定的就是它的不确定性。以静态的眼光、确定性的态度，看待瞬息万变的社会未来，本身就是滑稽可笑的。企业家并不是算命大师，他们并无法准确的预测未来----假如未来可以被准确的预测，那么企业未来的商机就事先预定了。事实上，当未来的一切都变得按部就班、清晰可见时，这个世界将变成机械的、僵化的死水一潭，商机也就同时消失了----商机是蕴藏在未来的不确定中。

正是未来的不确定性，使得企业的未来充满了商机;一旦不确定性消失了，商机也就不存在了。事实上，“未来”不是用来预测的、而是用来适应的----无论“未来”如何的变化，企业都能很快的调整和适应，这才是企业正确的应对之策;而一个企业判断是否具有适应未来的“适应性能力”，最好的方法并不是向前看、而是需要“回头看”，因为在已经发生的管理事实中，任何的失败/错误/教训，都是预示着企业组织本身潜在的错误或危机。就如同火山爆发一样，所谓的“突然爆发”，只是因为我们忽略的不起眼的、蛛丝马迹的爆发前的先兆。

这也正是企业组织“向后看”的价值----只有在过去的、已经发生的管理事实里，才会发现企业组织适应未来能力的强弱;而已经发生的管理失败/错误/教训，常常是企业危机爆发前的蛛丝马迹的先兆。实际上，企业组织基业常青的能力，并不是来自于现有的强大或是什么预测未来、而是来自于企业自身与未来之间匹配的“适应性机制”，这是一个不容忽视的管理观念。正是因为如此，所以企业自身经常性的或是制度化的定期检讨，就成为了一项重要的基础性管理工作。

“个人的错误”里隐藏着“企业的错误”

企业不肯做“年度错误/教训”检讨报告，一个重要的原因，是它可能会演变为对于失败或错误者个人的批斗或惩罚。

无庸讳言的是，企业组织常常很狭隘和目光短视，企业家也并非总是胸襟开阔，“小心眼儿”的管理者并非是极少数，更何况企业组织里复杂的权利斗争，缺少的就是这种“年度错误/教训”检讨报告的导火索。但这一切，并不能成为企业检讨一年来工作错误和教训的借口，因为问题不在于年度检讨本身，而是在于管理者将“企业年度检讨”变成了“个人年度检讨”，换成一种正面的说法是：需要年度检讨的是企业组织、而不是个人;企业需要通过检讨个人的失败或错误，发现企业组织自身的失败和错误。

一个真实的事例是;在某生产消费品的企业里，一个地区销售经理因为没有得到企业承诺的奖励，于是采取非正当的手段获取个人利益，企业发现后在愤怒中将其交给了司法部门解决。显然，这位销售经理的行为确实是个严重的错误、甚至是一种犯罪行为，但作为企业组织来说，处罚其个人并没有太大的意义和价值，因为管理的目的不是为了处罚个人、而是为了不发生类似的错误----企业需要通过这样的个人错误事件，检讨企业自身的承诺过失和错误。

事实上，企业组织的市场策略、人力资源政策以及奖罚条例度等等规章制度，其正确性、适合性以及完善性，并不是来自规章制度本身的设计、而是来自其实践性成果的检验。理论上设计完美无缺的规章，如果在实践中的应用状况很差，原因往往不是组织成员的问题，而是规章本身的不切实际。正是从这个意义上来说，对于企业各种运营制度和机制的`检验，个人的行为失败或错误，提供了最好的验证标准;企业某些看似宏大或宏观的策略，最终是通过细微的个人终端表现出来。

正是因为如此，所以企业的“年度错误/教训”检讨制度，其目的是通过“个人的错误”发现“企业的错误”。企业需要一种鉴别能力，即区分出纯粹个人错误和个人错误中隐藏着的组织错误----企业不要过度关注纯粹意义的个人错误，而是要去关注个人错误中隐藏的企业组织的错误----当一个企业大量人才流失时，仅仅责怪人力资源经理并没有意义，而是需要去检讨企业组织的人力资源策略;当一个企业销售不利时，需要检讨的不仅仅是销售部，而是包含了产品研发、生产质量等等部门或环节，一个市场销售人员是无法把市场狭窄、质量低劣的产品卖出去的。

年度错误检讨需要“允许失败”的支撑

一般来说，如果企业没有“允许(包容)失败”企业文化的支撑，想要实现企业年度错误/检讨报告制度，是一件很艰难的事情。

因为直面企业管理出现的失败或错误，首先意味着对待失败和错误的正确态度----这是一个管理上的必然逻辑关系。如果一个企业宣称其价值观是“创新”，但在管理运营中却采取严厉的奖罚制度，我们几乎可以认定它是公开的谎言，因为越是强调“创新”，越是意味着勇于承担责任;而越是勇于承担责任，由此所造成的失败的机率就会越高----只有不创新、不承担责任，才不会出现所谓的失败。事实上，企业管理常常出现类似的逻辑错误，如果一个企业宣称建设企业的“适应性机制”，但同时又宣称企业组织以“稳定”为目的，那么就是一个谎言，因为适应性需要流动性与淘汰制的匹配，表现出来的恰恰是企业组织的“不稳定”。

因为害怕失败，所以人们就想当然的认为，失败只有负面效应，这是一个习惯性的错误认识。但中国传统文化是“以胜者为王、败者为寇”为价值标准，所以，失败或错误常常成为了见不得阳光的阴暗物;失败者本人似乎也在羞耻心下，紧紧包裹着自己的失败。当我们重新认识和审视失败后，我们就会发现，失败本身是具有正面价值的，而且是其它管理要素所无法替代的价值。事实上，每一个倒下的失败者，都以其悲壮的方式刻下了这样的警示路标：“此路不通”或是提示“前方是险路”。一个失败者，足以让成百上千的人不再失败，而这失败一份足矣----这就是失败的价值所在。

建立“允许(包容)失败”的企业文化，就是要给责任承担者以“失败的权力”，让承担责任的失败者能够“安全着陆”。事实上，当我们表达“允许或包容”失败时，其本质就是将失败限制在了可控制的风险范围内。在企业的日常管理的运营中，当我们说起“决定、拍板、表态、签字”等等一系列管理词语时，它不但是承担责任的一种显见符号，同时也意味着可能由此带来承担责任的风险和失败。假如一个企业不能包容失败，由此导致“不决定、不拍板、不表态、不签字”等等不敢承担责任或是拒绝承担责任的行为，所造成的责任缺失和责任空白将是多么的可怕?!无人承担责任所造成的责任缺失和责任空白，比勇于承担责任而可能出现的失败，其后果更加严重和恶劣，因为它直接导致了企业组织责任体系原则的缺失和崩溃。

报告检讨 篇4

尊敬的局党组：

组织给予我本人的“取消后备干部人选资格的处理”及诫勉是对我的关心和爱护，我表示诚恳接受。在此，我就漏报个人有关事项问题作深刻检查。

实施领导干部报告个人有关事项制度，是党中央作出的重要决定，对于落实党要管党、从严治党方针，加强领导干部管理监督，促进领导干部廉洁从政，发挥了重要作用。

身为某局副处级领导干部，我在2016领导干部个人有关事项报告中少报告房产面积XX平米，未报告1本普通护照，未报告股票总市值XX万元，组织认定为存在两种隐瞒不报情形。市委对我个人的以上不如实报告个人有关事项行为进行了严肃查处，这是市委坚定不移落实全面从严治党要求的体现，也是全面落实中央巡视整改要求的体现，我本人表示完全接受。

虽然漏报主要是由客观原因造成的，本人没有瞒报的主观故意，但是此次漏报及时反映出我在贯彻落实《准则》和《条例》上存在的不够严谨性，反映出我在认识把握个人有关事项报告的要求上还有较大差距，在带动家属积极参与融入到全面从严治党的氛围中还有很大差距，这些问题归结起来，警醒我在今后的工作和生活中，必须进一步加强政策学习、增强党性修养、强化规矩意识、严格修身齐家，全面落实好从严管理相关规定。

经过组织批评教育及我本人的深入查摆，究其思想根源，对产生问题的根源作以下剖析：

一是政治站位还不够高。

总书记指出，领导干部报告个人有关事项，是管党治党的一项重要制度安排，领导干部是否向组织如实申报，是一个严肃的政治问题，而我本人确实没有深刻认识到领导干部报告个人有关事项工作的重要性和严肃性，也没有认识到领导干部个人事项中的家事家产，最能反映领导干部是否做到廉洁用权廉洁齐家。

二是党性原则出现明显弱化。

领导干部是否如实向组织报告个人事项，是衡量领导干部党性原则是否真正强的重要标尺。开展领导干部报告个人有关事项工作报告以来，我主观认为以为，不向组织如实报告个人事项与党性原则和对党的忠诚度没有什么必然的直接的联系，并没有及时反省并认识到是自己的党性原则不强的表现！是对党和组织忠诚度不高的表现！

三是个人纪律意识逐渐淡薄。

我本人这次出现的不向组织如实报告个人有关事项，究其原因，并不是不懂党的纪律规矩，而是没把政治纪律、政治规矩和组织纪律当成严肃的大事，纪律规矩意识淡薄，缺乏自觉接受组织监督的意识，在自觉接受组织监督方面严重不足，逾越了一名领导干部应具备的底线和红线！

四是优良家风培养不够注重。

领导干部按规定按程序向组织报告个人有关事项，就要对个人有关事项内容的真实性、完整性负责。2016年，在对待领导干部报告个人有关事项工作上，我个人严重缺乏严肃认真的态度，具体表现有：阅读要求不够认真细致、填写项目不够详细具体，并且出现与家庭成员沟通核实不充分、不深入、不全面的情况，这些都是缺乏对组织纪律敬畏的表现，这也从一定程度上反映出我的家风不严不实。

尊敬的局党委，我郑重表态：将从此次漏报中汲取教训，站在对组织、对个人、对家庭高度负责的态度，端正态度，进一步提高规矩意识，敬畏并严守纪律，严格按照《中国共产党廉洁自律准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和“两学一做”的要求，如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督。

一是增强纪律观念，提高拒腐防变能力。

将以此次通报为新的起点，做到自重、自警、自省、自励，要有战胜过去自我的胆识和魄力，经得起组织的检验和考验；绝对不会从事任何营利性活动或参与股票活动；坚决不违反公共财物管理和使用的各项规定，坚决树立底线意识、红线意识！

二是带头弘扬社会主义核心价值观。

加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，不利用职权和职务上的影响为自己、亲属谋取不正当利益的行为；加强道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

三是坚决扫除奢靡之风。

作为一名党员领导干部和国家工作人员，今后工作和生活中，我将一如既往坚决反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗，不讲排场、比阔气，生活低调，坚决杜绝挥霍公款、铺张浪费等违法违规行为的出现，扎实贯彻落实马克思主义群众观点和《准则》、《条例》的各项要求，坚决保持党的优良传统和一名领导干部的政治本色！

个人事项报告漏报有关事项检讨书

党组织：

作为一名受党教育多年的党员干部，在全面从严治党持续向纵深推进的今天，本人在个人有关事项报告中出现了漏报的问题，经认真反思和检查，现作出深刻检讨。

一、情况说明

本人于今年X按规定填报个人有关事项报告中，少报告了一项个人持有的1支投资性保险，xxxxxx，累计缴纳保费xxx万元。由于此保险是自己多年之前购买的，之后也一直没有关注过，也没有继续购买过，久而久之便忘记了此事。但去年新修订的《领导干部报告个人事项有关规定》首次把金融投资事项明确为股票、基金和投资型保险3种情况，对照新的规定要求，确是由于自己的疏忽出现了漏报的现象。

二、原因教训

虽然这主要是由客观原因造成的，本人没有瞒报的主观意愿，但是此次漏报及时反映出我在认识把握个人有关事项报告的要求上还有一些不足，究其思想根源，主要存在以下几方面原因。

一是思想上还不够非常重视。

对新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》我及时进行了学习，对变动的内容也进行了反复研读。但尽管如此仍然没有想到自己多年前购买的投资性保险属于必须上报的内容，这是我个人思想还不够充分重视的体现，认识还不全面深刻，没有将高度的思想认识落实到自己的一言一行上。

二是工作作风还不扎实。

不管何种原因，漏报的事实已经造成，这反映了我个人阅读填表须知和填表说明不细致，对自己的情况核实不充分，理解要求内容不深入全面，一定程度上反映了个人工作上还存在不严不实的现象。

三是自我要求还不严格。

表面上看，个人的疏忽是导致自己漏报投资性保险事项的根源，但本质上，还是自己日常要求不严的反映，对新形势下党的政治纪律、政治规矩和组织纪律虽然能够严肃对待，但在抓好全面落实上还有欠缺。

三、下一步打算

这件事情对我的触动很大，自感无意误入了违规违纪的雷区而毫无察觉。接下来，我将本着“知耻而后勇”的态度，即知即改、立知立行，更加兢兢业业工作。

一是加强学习，提高认识。

集中利用专门的时间，对个人事项“两项法规”认真学一遍、记一遍、想一遍，真正理解个人事项报告的重要意义，清楚填报要求，并以此为契机，抓好其他理论法规的学习，彻底武装头脑，提高认识。

二是踏实工作，树好形象。

工作是最好的表态，我将以此次教训为警醒，深入查摆自身与工作要求不符的地方，特别是易忽视的细小环节，做到未雨绸缪、防微杜渐，进而提高工作标准，树立好个人的形象。

检讨检讨书 篇5

首先我为今日下午犯下的逃课错误深刻的悔过，今日下午在第一二小节课上完后，由于自己的一些私事，就缺席了3到4节的物理课程，而且没有跟任课老师请假，在班里面造成了比较严峻的影响，经过任课老师的教育，我知道了自己错误之所在，为自己的行为感到了深深地愧疚和担心，早在我刚踏进这个学校的时候，学校以及学院就已经三令五申，一再强调，作为一个高校的同学，上课不应当迟到，不应当旷课。然而现在，我却旷课了。 老师反复教育言犹在耳，严厉 仔细的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻熟悉到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负老师对我们的一片苦心，但是，在实际的生活中，由于个人的惰性，我还是把老师的谆谆教导抛于脑后。今日写下这份检讨书，不仅是因为一个学校纪律处理的程序需要，更准确的来说，是想通过这份检讨，来让自己牢记老师们的教导，更让自己时刻敲响警钟!

我不想找任何的理由来为自己开脱，因为错了，就是错了，找理由来躲避，只会使自己越陷越深。推卸责任简单变成一种习惯，而这种习惯养成了就难以去转变了。旷课，不是一件小事。高老师找我谈话的时候，我感到很愧对老师，更愧对我的家人。刚来高校的时候，什么都觉得很新奇，觉得自己有股冲劲，这个世界上就没有自己干不成的事情，于是在生活学习中，对自己要求不严格，随便放纵自己。像墙头的野草，风往哪面就想哪边倒，一段时间对什么有爱好觉得有意思就去忙乎什么，干事情总是三分钟的热度，连最重要的学习都落下了，纪律也散漫了。 这种状态始终持续着，我现在都大三了，直到现在我才感觉自己糊涂了些。前段时间，我似乎莫名的就进入了一种颓废青年的状态，也不知道以这个词来形容是否合适，反正就是觉得人生没有确定的目标，前途很渺茫，每天都是很麻木的过着。想去看书，发觉看了半天也看不进去，上课集中了十二分的精神去听讲，下课了立刻就遗忘了刚才究竟听了什么，就像水过鸭子背。晚上再去看书复习的时候，更严峻的发觉连鸭毛都找不到了，最终每天都是混混沌沌一无所获地度过。或许我的表达有点调侃的`味道，或许写检讨的时候这样的用词显得自我检讨的诚意一点都没有，但是我保证这肯定不是调侃，也没有一丝不仔细的态度，因为我现在的心情真的就是这样，乱七八糟，沉痛不堪。

由于以前也发生过此类状况，受到了老师的严峻批判，所以这些心里非常的难过，觉得辜负了老师对自己的谆谆教育，铺张了老师的精力和时间，我实在是不该，但是这次老师却没有对我发火，并且急躁的劝告我，使我深刻地反省自己的错误，我觉得特别愧疚，此次的反省尤为深刻，使我觉得改正错误是件刻不容缓的事情，对于自己以前所犯的错误，我已经深刻的熟悉到了它的严峻性，特写下这篇检讨，让老师提出批判，并盼望得到老师的原谅。并且向老师保证我以后将不会再犯以上的错误，特殊是不会再无故旷课了。盼望老师能够给我一次改正的机会，并且真心的接受老师的批判和教导。同时盼望老师在往后的时间里能够监督我，提示我。我肯定不会再让老师绝望了。

检讨人：xxx

报告检讨 篇6

某厂员工小A与工友经常在宿舍里搓麻将赌钱至深夜。不料有一次被巡查的保安逮个正着。厂部因此对其处以罚款并责其写检讨，其检讨这样写道：

“尊敬的厂领导：礼拜六晚上刮起了东南风，寒风对着人们身体横冲直撞，就好像一条龙。大家都清一色地冷得像幺鸡。在这样恶劣的天气里，本应早点休息。但是，为了想发财，拥有二五八万人民币，我们四个‘二筒’就在369房召开了第147次麻将全体会议。正当我杠上花时，不料却被保安海底捞。我知道这是不对的，不仅是第二天上班时分不清东西南北风，工作质量也将是白板，还惹得宿友一条两条三条四条地数落我们影响了他们休息。从此以后，我保证金盆洗手，不理麻事，认真工作，争取工作效率翻番，工作成绩连拿红中，力争大满贯。”

检讨学生的检讨书 篇7

至于你要换位，突如其来的建议，让我莫名其妙，甚至提到“让我去讲台去坐”，难道我就不能有些正常反应?我是人啊，人就有傲骨，一开始还是笑哈哈的，算是做足学生本分了。我承认上你课的时候讲话，但是分贝绝对不会影响到班级吧?但你又是否知道主事权全部是我?这错误我犯的也多，我这里可以道歉，对于我屡教不改也深表愧疚。

对于我莫名其妙的一事，班会课件那旅游一面，(检讨书 www.xiao688.com)有提问到旅游胜地的，询问同学们去过哪?恰巧幻灯片上面有我去过的地方，我很应该兴奋的讨论一番，这没错吧?论到重点处给你点名，注意到自己的失态，然后捂嘴小声的把激情处讲完，也没吵到别人啊。并不是故意要和你对着干，也没有这意思，更不会去干那无所谓的事，无事找事吃撑着?本意就是让人讨论，谈论本质和回答是两回事?难道讨论就要回答?不回答就不准讨论?那你上课的时候叫我们讨论，有逐一提问是否?

我在疑问?我在下面收拾东西无端的给你点名?(检讨书 www.xiao688.com)虽然没下课，此不违纪吧?还无端端的要换我位，而且在那段时间，我可没讲话，无辜的给你指出换位?这一要求让我措手无策，一头雾水。下课的时候就问下为什么，为什么，为什么!又没说不肯换，只是有些不愿意。

在拐角处开玩笑般的说出“我也是有脾气的”，怎想到你能联想到我在生气?难道我就不能对你的要求有些不如意而抱怨下?这是什么道理?至于你的追问，因为赶时间所以就不想多拖。我并不是记仇，我为人也不喜欢计较这些，你平时的批评我也没记到心里，但都略有忌惮，到因讲话多次给你批评也反省了许多。接着就是导火线了，我也不知道你是否是气愤，你说了：“信不信我整死你”。这话真让人心寒，我难道就服了你这话?我在学校应该做好学生的义务，但就能让人随意如此侮辱?严重些就是侮辱，至少我觉得是侮辱，你就丝毫不觉得自己的话有些重?有些伤人?楼梯口还有“站住”，“明天不要来上课”，什么社会?我上不上课也伦不到你来批判吧?而且已是放学时间，人虽然没出校门，但我有自由回家吧!

我为什么不继续叛逆下去，不用把你话放心上直接走?明天我就真的不能来学校?而且我还真的会听你的话不来学校?我想想还是不要那么过火，态度好点继续和你谈话。至于又再次激动，忘记是什么事触动我心弦，好吧，我再次道歉，我不应该情绪激动。你知道我也是脾气好的人，一时忘北的骂了。

至少我觉得之后我的态度好了很多，都在听你教训了，你讲的对我也听，不对我也听，但是交际方面我自有分寸，也感谢你的提醒，朋友好坏我分的清，所谓的近墨者黑，这一观点完全掌握在当事人手上，这些勿须你操心，谢谢你的批评。

检讨学生的检讨书 篇8

您好!

对不起老师，我是不应该这样做的，现在我已经知道自己是做错了的，所以下次我是绝对不会再这样做了的。我在这件事情发生之后也认真的反省了我自己，我是真的知道自己这样是做错了的。我是绝对不会再做这样的事情了的，以后我会严加的管理好自己的行为，不会让自己再犯同样的错误了。我知道我这样做是不对的，所以我也写了这封检讨书，想向您承认我的错误。

我现在也觉得自己是不应该这样做的，我没有把自己打的饭菜都吃完，就已经犯了浪费粮食的错误了。我浪费粮食本来就是一个非常的错误的行为了，我却还做出了乱倒饭菜这样的事情，实在是很不应该的。学校在食堂设置了专门用来装剩饭剩菜的垃圾桶，就是不想让这些食物被完完全全的浪费掉。虽然我不知道这些剩饭剩菜收集起来之后能够做什么，但总是有它的去处的，是不会让它成为一堆堆的垃圾的。

我在老师您批评了我之后我也认真的反省了一下自己的行为，我发现自己确实是不应该这样做的，其实我也不知道自己当时为什么会做出那样的一个错误的行为，但现在错误我已经犯了，再如何后悔也是没有用的了，只能以后不要再这样做，以示我记住了这一次犯错的教训。同学们都可以做到的事情为什么我没有做到，我也不禁去反思自己，我当时脑子里面是在想什么，才让我做出了这样的行为，现在后悔也是没有用了的。

我是真的非常的诚心的在悔过的，我也是知道了我这样做是错误的才会写下了这封检讨书来检讨自己这一次犯的错误的。我觉得我自己一些时候的行为确实是会让人觉得不可思议的，自己之后再回想起来的时候也是会没有办法去理解的，只能说是我的思想和行为还能够成熟吧，我觉得自己之后是要向一些优秀的同学去学习的，至少也要让自己不要再做出这样错误的行为了。

我是真的已经知道了错了，希望老师这一次能够原谅我，我是绝对不会再犯同样的错误的。我以后是不会再做出这样乱倒饭菜的事情了，我一定会尽量的把碗里面的饭菜吃完的。杜绝乱倒饭菜这样的错误出现就是要从根源上去解决它，只要我能够做到不浪费粮食，把饭菜都吃完就不会再出现这样的事情了。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

检讨学生纪律的检讨书 篇9

您好!

我是xx，很抱歉让您操心了，我要为自己的错误行为检讨，在学校明文规定的情况下，我还是触犯了校规校纪，这实在不是一名高中生应该做的事情，我对自己的做法感到深深的抱歉，这不仅影响到了自己，还对身边的人造成了影响，因此今天为了表示我的悔过之心，在此写下这封检讨书。

首先，在经过反思后我明白了这样的错误是无论在什么情况下都不应该发生的，作为一名学生就应该做好自己的本职工作，那就是学习，任何事情都不应该成为自己犯错的理由，纪律的制定是为了让我们更加规范的约束自己，这也是成为一名学生的最低标准，我们绝不仅仅只是以不触犯它为标准和目标，而是应该更加严格地要求自己，这才是我们应该做到的，所以如今我对自己犯下的错误感到非常后悔，但是我知道，已经发生的事情，说再多都是于事无补，所以我不为自己做过多的解释。

这次的这件事情也让我明白了一个道理，我们所做的每一件事情都要三思而后行，因为有时候最终的结果或许会影响到别人，作为一名在校学生，我们可以去寻求机会取得原谅，但是如果我们到了社会上，这或许就说不一定了，因此做任何事情的时候都要有所考虑才对，但是很明显，这次的事情我并没有做到这一点，这是作为一名学生应该及时反思的地方。

其次作为一名学生，最基本应该做到的事情就是认真学习，不让父母操心，但是这次的事情发生，最着急的就是我的父母，他们含辛茹苦将我抚养长大，希望我能够好好学习，将来有个较好的工作，让我能够拥有一个不错的未来，再苦再累他们都心甘情愿，只是希望我能够有出息，但是我在犯下错误之前却没有考虑到他们的感受，身为他们的孩子我感到很惭愧。所以在这样的情况下，我的内心也是倍感的煎熬，从未想过自己会让他们失望，会让老师失望，我真的已经认识到了自己的错误。

努力成为一名令人骄傲的孩子、学生，一直都是我的目标，但是在如今看来，自己还是有一定的欠缺，这也让我意识到自己还有很长的路要走，而在这过程中自己需要经历的磨练也不少，因此还是要更加严格的要求自己，不断完善自己才会弥补身上的不足。这次的事情对于我来说也是一次印象深刻的教训，我一定以此为戒，在日后的学习中改正自身的缺点，成为心目中优秀的自己，

检讨人：xx

迟到检讨书检讨万能2022最新 篇10

在不小心犯错后，为了避免今后再出此类事件，往往要写检讨书来自我反思，写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。你还在为写检讨书而苦恼吗？下面是小编为大家整理的迟到检讨书检讨万能2022最新，仅供参考，欢迎大家阅读。

迟到检讨书检讨万能2022最新1

尊敬的领导：

您好！

我是公司里面的一名企划部的经理，我叫xx。原本作为一名经理，要给员工们做好带头的作用，做到不迟到不早退不旷工，对工作负责，对工作用心的这样一个榜样。而我却在这周星期一的早会上迟到了整整半个小时的时间，不仅没有做到榜样的作用，还耽误了大家许多的开会时间。所以作为公司的一名员工，作为公司计划部里的一名负责人。我应该要为自己的行为作出检讨，应该要为自己的错误而承担相应的惩罚。所以我愿意接受公司里面给我的一切处分和批评。我也相信我一定会从中得到教训，要做到以后不再犯类似的事情。

每周星期一开早会，除了是我们公司里面的一个例行规定，也是我们公司所有员工必须要知道和重视的一件事情。因为在每周星期一的早会上，我们都要对上一周的工作进行总结和汇报，并且还要对本周的工作进行一个计划和安排。所以相当的重要。关于在早会上不能够迟到，不能够早退，必须要认真的聆听和做记录这件事情。我也曾在我的部门进行多次的强调和警告过。而我的员工们，都有很好的遵守，反倒是我这个做强调的人没能够做到。我是一名不称职的经理，是一个不能以身作则的负责人。所以为了以后杜绝此种现象的出现，为了以后我能更好的作为一名经理。我要做出改变，我要对我以后的工作提出如下几点要求。

第一，我要在平时的生活中加强自己的时间观念。不仅要在自己的床头设定一个闹钟，来提醒自己，早点起床，准备自己该做的事情。还要在自己的手机里面，设定一个闹钟时间，来提醒自己到了什么时间，该干什么事情。

第二，我要在每天晚上睡觉之前，给自己的第2天制定一个时间计划表。表里的内容就是，我第2天哪个时间段该干哪个事情和工作，特别是像开早会这样重要的事情我要在后面添加一个标注。在第2天睡醒的第1件事情，就是查看我的时间计划表。并且保证我每一天都能够严格按照表里面特定时间来完成我自己的工作和事情。

我知道是迟到是一件很不好的习惯，所以在今后的工作里我会多加注意和改正。也希望领导能够看到我诚恳的认错态度，原谅我的错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

检讨日期：20xx年x月x日

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尊敬的班主任老师：

在此，我怀着深深懊悔的心情向您递交我的这份升旗仪式迟到的检讨书。我缺席升旗仪式的行为，是不遵守纪律的表现，是对先烈们不尊敬的表现，给班主任老师带来了困扰，给同学树立了不良范例。

升旗仪式是对革命先烈的致敬，而我居然迟到了，在此，本人在此做出深刻的.检讨。我很后悔我在今天早上的升国旗仪式中迟到。我深表痛心，我会深刻检讨自己的行为。

我保证不再有第二次，我保证遵守学校的班级的纪律，请老师原谅我这次，并且我愿意受到惩罚。在此我也认识到了无规矩不成方圆，所以请老师同学监督我，我一定做一个品学兼优的学生！

现如今我深深地知道错了，我要认真做出检讨。回顾错误，由于昨天晚上我看电视太晚，睡觉很迟了。以至于我今天早晨睡懒觉到了6点50分，在路上自己的自行车又坏了，最终导致我早读课迟到的错误发生。

面对错误，我感到懊悔与羞愧。此次错误充分暴露出我学习觉悟不高，没有良好作息规律等问题。为此，我必须认真地做出改正：

第一，我将重新认识自己错误，养成良好的作息习惯，特别是要在假期里也不散漫放纵。

第二，我必须加强自身的调节能力，加强自己从假期到学习期间的身体状态调整。

第三，我必须明确、坚决地要求自身，在今后绝不在看太晚的电视了，做到早睡早起，及时地参加学校的早读。

最后，我希望班主任老师能够原谅我这一次，我将吸取错误教训，认真改正错误。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

检讨日期：20xx年x月x日

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尊敬的领导：

由于本人偶然迟到违反了公司劳动纪律，故写此检讨书真诚地表示歉意，和检讨。也许对于我个人来说只是个意外但对于公司全体员工来说却是极为不良的影响，迟到虽然不会直接影响生产，却直接影响着全体员工的立身形象和职责态度，

老子有句名言说；（天下大事必作于易，要成就大事，要有所作为，要获得所大的胜利果实，就必须从身边的小事做起，把一个个小小的胜利果实凝聚在一起，才能获得更大的成功）

因为没有准时上班。找出了一些列个人原由，把公司的困难凌驾于规章制度上，至公司的集体利益于不顾，至领导的再三叮嘱于不顾，真的很惭愧，在此本人对单位和领导做出最深刻的检讨，认识错误，按时上下班，并保证；

在今后的日子里不在迟到。认真做好本职工作，严格遵守劳动纪律，努力发扬积极精神，为企业的持续辉煌发展尽上自己的一份力。特此检讨。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

检讨日期：20xx年x月x日

迟到检讨书检讨万能2022最新4

尊敬的XX：

今日我上班迟到了XX分钟。这对我来说是个意外，但对公司来说是个不好的影响。虽然我家离单位较远，但我总是能够安排好出行的时间，确保提前或准时到单位。

前段时间我做的工作得到了大家的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。

通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。

感谢公司领导给予我这一次自我总结的机会，我会努力改进的，奥运的口号是更高更快更强，我也会不断进步的。

请组织考验我。

此致

敬礼！

检讨人：xxx