村级廉政监督员队伍调研

村级廉政监督员队伍调研（共11篇）

村级廉政监督员队伍调研 篇1

村级廉政监督员队伍调研

为进一步加强农村基层党风廉政建设，大力推进社会主义新农村建设，根据中央、省、市、县关于《加强农村基层党风廉政建设的意见》要求，充分发挥村级廉政监督员的作用，结合我镇的实际，在全镇村级建立村级廉政监督员队伍。自2008年5月以来，在我镇9个村（居）委会选择一批思想端正而且责任心强的党员担当廉政监督员，我镇共成立了9支村级廉政监督员队伍，共有28名廉政监督员。

一、明确村级廉政监督员的主要职责

（一）听取、反映、转递群众举报违法违纪行为。

（二）对村财务开支情况进行监督。

（三）参与党风廉政建设业务知识的培训。

（四）参加村党组织民主生活会和党风廉政建设工作会议。

（五）参与纠正部门和行业不正之风的评议工作。

（六）参与本村党风廉政建设责任制落实情况的监督检查工作。

（七）参与关系群众切身利益的热点、难点问题的专项检查工作。

对刁难、打击报复廉政监督员，影响其进行监督工作的，纪检监察机关会同有关部门按照有关规定予以严肃处理。对无特殊原因连续一年不参加活动的或各种原因不宜继续担任廉政监督员工作的，报经所属乡镇纪委批准后，由乡镇纪委予以解聘。

二、每季度召开一次监督员会议工作：在成立村级廉政监督 后，每季度如开一次全体监督员会议，镇纪委书记向他们阐明了村级廉政监督员的目的、意义和主要工作职责：如何监督村组干部、党员、以及工作作风和廉洁自律的情况。监督村务公开、村级财务资金运行情况。了解收集群众反映强烈的突出问题和解决问题的意见、办法，并向村委会和镇纪委反映。及时检举村干部、党员违纪违法行为。热心公益，关心本村的建设、发展和稳定，积极建言献策。并讲明将他们所反映上来的情况由镇纪委或县纪委调查处理，也将处理结果向群众公示，充分发挥监督员的神圣职责。

三、取得的工作成效：通过开展廉政监督员工作以来，充分履行发挥了他们的职责。很快就收到了他们反映上来的材料：

1、反映个别村委会财务公开理财小组签名不完善就入账的行为。

2、反映有些村委会收入管理和票据混乱等现象。

3、以及党员违反计划生育超生情况等。

4、并及时反映村干部违规操作等现象。镇纪委将他们所反映上来的情况全部都受理了，并协助有关部门进行调查处理。通过这种的监督形式，更进一步完善村、组财务公开透明度。也严厉打击、制止村干部挪用公款、利用公款大吃大喝、甚至公款办私事等行为，也严厉打击了党员干部参与违法组织或参与“黄、赌、毒”等违法行活动。我镇季度召开了村级廉政监督员会议，镇纪委通报了上一次所反映情况的处理意见。同时收集了一些新情况新问题，我们对这些情况都一一做好记录，有待及时处理。

四、考评及奖励措施

1、镇纪委负责对党风廉政监督员工作开展情况进行考核；

2、考核内容包括：调处农村信访、化解矛盾纠纷、督促村开展党务村务公开情况、督查财务规范及“三资”管理、村“两委”干部勤廉双述情况、促进村民行使民主权利以及促进农村社会和谐稳定等情况。

3、每年底由镇纪委对党风廉政建设监督员进行考核，对忠于职守，成绩突出的，应予以表彰；对工作不到位的，应及时批评教育，必要时要进行调整。

村级廉政监督员队伍调研 篇2

村级动物防疫员作为乡镇动物防疫力量的重要组成部分,在动物疫病防控工作中起着不可或缺的作用。保持村级动物防疫员队伍稳定很有必要。

一、工作现状

(一)基本情况

成县共有村级动物防疫员245人,达到了“一村一员”的服务水平。年龄结构:30岁以下24人,31～40岁56人,41～50岁92人,51～60岁50人,61岁以上23人。文化程度:大专7人,中专42人,高中58人,初中以下49人,取得《动物疫病防治员》职业技能鉴定资格证15人。

2014年全县畜禽存栏量:生猪109833头、牛33002头、羊15022只、家禽610053羽;免疫数:生猪105430头,牛32672头,羊14766只,家禽597851羽。

(二)管理机制

2013年3月成县畜牧兽医局出台了《成县村级动物防疫员管理办法》、《成县基层动物防疫工作补助经费管理办法》、《成县村级动物防疫员绩效考核办法》《成县基层动物防疫工作补助经费实施细则》(以下简称《办法》),根据此《办法》,村级动物防疫员由本人提出申请,乡镇兽医站审查同意后,报县畜牧兽医局备案;村级动物防疫员的培训、考核制度由县畜牧兽医局制定,对全县村级动物防疫员的培训由县畜牧兽医局每年举办一次;对村级动物防疫员的考核一年二次,由县畜牧兽医局和乡镇兽医站共同组织完成。村级动物防疫员补贴每半年兑现一次,其中留存100元作为绩效奖励资金,年终进行考核评比,由乡镇兽医站奖励优秀村级动物防疫员。

(三)工作内容

负责区域内动物疫病防控,实行常年补栏免疫与春秋集中免疫相结合。具体实施动物免疫注射、耳标佩戴、发放免疫卡、填写报送免疫档案、动物疫情报告、协助产地检疫、草原管护等工作。

(四)薪酬待遇

2013年村级动物防疫员工作补贴由每年800元提高到2400元,其中中央补贴1200元,省上补助600元,县财政配套补助600元。同时,从2013年开始,每年从基层动物防疫工作经费中拿出24500元,按每人100元的标准,为村级动物防疫员购买了保额达50000元的因公意外人身伤害保险。

二、存在的问题

(一)工作任务繁重、难度大

村级动物防疫员所有免疫工作要求集中在1～2个月内完成,还要针对补栏畜禽进行补免,并负责动物疫情报告、能繁母猪补贴调查、协助产地检疫、草原管护等工作,任务重,时间紧,压力大。此外,存在免疫时被大牲畜(种公母猪、牛)攻击、农村散养户分散、防疫工作不被养殖户理解等问题,开展免疫工作难度大。

(二)防疫人员年龄老化、专业素质低

目前,村级动物防疫员队伍60岁以上的占9.4%,这些人本应退休,但因各种原因仍奋斗在动物防疫一线。随着时间推移,村级动物防疫员老化的情况将继续加剧。从文化程度看,中专以上学历的占20%,并且未受系统专业培训。取得《动物疫病防治员》职业技能鉴定资格证的15人,仅占6.1%。

(三)报酬偏低、留人难

近年来,成县村级动物防疫员报酬增加到每年2400元。他们完成春秋两季防疫及其他相关工作至少需要投入120个工作日,由此推算月工资仅为600元,与劳务输出人员相比差距很大。因此,具有一定专业知识和素质较高的年轻人根本不愿加入到村级动物防疫员队伍中来。现有人员思想也不稳定,工作积极性不高,离岗现象时有发生,村级动物防疫员队伍建设后继乏人。

三、思考与建议

(一)增加薪酬待遇,确保队伍稳定

采取多种形式增加村级动物防疫员薪酬待遇。一是适当提高工作补贴;二是通过培训使村级动物防疫员掌握诊疗、阉割等技术,增加收入;三是参照物价水平和城乡居民收入情况,建立村级动物防疫员报酬增长机制。

(二)加强培训,提高队伍整体素质

建立和完善培训计划。一是通过兽医临床专家现场培训方式,提高村级动物防疫员技术水平;二是鼓励村级动物防疫员参加畜牧兽医学校的成人教育和短期培训,逐步提高专业理论水平,获得相关学历的应予奖励。

(三)明确目标责任,加强量化管理

根据村级动物防疫员的工作环境、工作对象、任务轻重和疫病发生发展走势特点,量化工作内容,明确工作责任,把工作任务完成情况与报酬挂钩,调动工作积极性。

(四)建立村级动物防疫员专项养老保险制度

村级廉政监督员队伍调研 篇3

近日，云浮市郁南县纪委出台了《关于建立农村基层党风廉政监督员队伍的实施方案》，决定在全县建立农村基层党风廉政监督员队伍。

党风廉政监督员采取村民推荐、个人自荐与组织考察选任等方式，由镇纪委考察后，在经济收入较大、公益事业较多的村民小组聘请1名在群众中有较高威信、有较强责任感和奉献精神的党员或村民担任党风廉政监督员。党风廉政监督员任期两年，期满可连任。

党风廉政监督员的职责，主要是向镇纪委或县党廉办反映基层意见、建立和农村基层党风廉政建设中的倾向性、苗头性问题，监督党员干部严格贯彻执行政策、法规、制度，协助所在镇、村对党员干部进行党纪、政纪、法纪教育等。

村级党风廉政建设责任制度 篇4

一、指导原则

1、村级实行党风廉政建设责任制要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观为指导，贯彻执行中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示。

2、村级实行党风廉政建设责任制要坚持在镇党委的统一领导下，村党支部负总责，村支部、村委会班子成员各负其责，积极依靠群众的支持和参与。把党风廉政建设作为支部建设和民主政治建设的重要内容，纳入村“两委”班子工作目标管理，与村级经济、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

二、责任内容

1、村支部书记对本村的党风廉政建设负全面领导责任，“两委”班子成员对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。

2、村党支部要贯彻落实中共中央、国务院关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究本村党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并负责实施。

3、村党支部要制定完善和落实财务管理方面的制度、民主管理方面的制度和对村干部的各项监督制度，从源头上预防和治理腐败。

4、村党支部要组织党员、干部学习相关党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

5、村支部要履行监督职责，对“两委”班子成员廉洁自律情况进行监督。

三、责任考核

1、由镇党委组织对村级实行党风廉政建设责任制情况的考核工作。考核工作要与村“两委”班子工作目标考核、干部考核结合进行，也可组织专门考核。对考核中发现的问题要及时研究解决。各村要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入年度总结或工作报告，报镇党委、纪委。

2、对村级党风廉政建设责任制的考核，要与民主评议和党员“三评”相结合，广泛听取党员和群众意见。

3、对村级党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对村干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

4、村“两委”班子成员执行党风廉政建设责任制的情况，列为支部生活会和勤廉双述的一项重要内容。

5、镇纪委负责对村级党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，对发现的问题负责组织查处。

四、责任追究

1、对村内发生的明令禁止的不正之风不制止、不上报，或者对上级交办的党风廉政建设范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报的，给予负领导责任的人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分。

2、村内发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的人员辞职或对其免职。

3、违反财政、会计法规以及《村委会组织法》等，造成财务混乱、引发严重违纪问题，导致群众不满而集体上访的，给予负直接领导责任的人员和相关责任人警告、严重警告处分，情节较重的，给予撤销党内职务处分，情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。

村级民主监督制度 篇5

一、村级民主监督的内容为凡是涉及村民利益或村民群众普遍关心的事项，民主监督主要包括：村级民主选举、民主决策、民主管理和村务公开。

二、民主选举情况监督内容包括推选村民选举委员会、选民登记、推选村民代表、直接提名候选人、候选人竞选、投票选举等过程是否公开、公平、公正。

三、民主决策监督内容包括决策事项是否符合党的路线方针政策和国家法律法规；是否建立村民会议和村民代表会议制度；决策事项是否严格按决议执行。

四、民主管理情况监督内容包括村党组织、村民委员会是否充分发扬民主，依法组织全体村民制定村规民约、村民会议和村民代表会议议事规则、管理制度；村规民约是否得到有效执行；是否按照民主制度开展理财活动；对群众提出问题是否及时给予解答并整改纠正，以及其他应监督的事项。

五、村务公开情况监督内容包括村级政务公开、事务公开和财务公开。监督内容包括村务公开内容是否全面、真实；公开时间是否及时；公开的形式是否实用、有效；公开程序是否规范；是否及时答复并整改群众反映的问题。

六、村务公开监督小组向村民（代表）会议负责，村民（代表）会议有权调整、撤换村务公开监督小组成员。对村务不公开或公开不及时、弄虚作假、打击报复提意见村民或实施其他违纪违法行为的，村民或村务公开监督小组有权向上级反映、举报。

七、村民（代表）会议从村务公开监督小组成员中推选3-5人成立民主理财小组，负责对“四议两公开”工作法通过的村级重大事项的财务收支情况审核把关，负责组织实施民主理财工作，监督村组财务管理情况，并及时向群众公开。

八、村务公开监督小组、民主理财小组在村民会议或村民代表会议领导下开展工作。村务公开监督小组成员、村民主理财小组成员履行职责不到位、监督不力，给工作造成不良影响的，村党支部要对其进行批评教育，拒不改正的，经村民会议或村民代表会议讨论通过，予以撤换。

村级廉政监督员队伍调研 篇6

一、工作完成情况

1、强化宣传教育，全面落实党风廉政建设责任制

我村二季度以来总结上季度不足，认真贯彻执行各项制度，确保党风廉政建设取得实效。一是按照党风廉政建设责任书，我村党总支对工作进行统一安排，做到年初有安排、计划，年中有检查、年末有考核有总结。二是利用微信群、微信公众号推送学习资料，让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。三是我村党总支二季度对今年工作进行了逐项分解划分，制定了村干部工作手册，人手一本，对重点工作进行安排部署，规定办理时间和工作方法，并以大会形式传达给广大党员及村民群众。

2、规范督查行为，深入推进党风廉政建设工作

我村认真开展权力清单、责任清单工作，不断的加强党内监督，使“监督事项、监督依据、监督方法、监督成果运用”得到进一步的规范。我们采取每月一检查、一季度一考核、半年一约谈的方式，对支部党风廉政建设工作进行考核测评，促进党内生活正常化；

党总支还把日常约谈、提醒约谈作为强化纪律约束的主攻点，传输责任、传递警示。

二季度我村实施人居环境道路提升工程、绿化配套建设工程、公厕建设工程的招投标，严格按程序进行，同时组织监委会成员、党员代表、村干部、村民代表、保洁员对环境卫生、工程建设等方面进行现场督查。秸秆禁烧严格执行24小时值班制度，确保全村无火点。

关于工作日禁酒，我村切实做到了逢会必提，要求村干部始终紧绷这根弦，绝对不能触碰这项“高压线”，敲了大家的警钟，在工作日没有发生喝酒现象。

积极推进党务公开、村务公开、财务公开。村内的务工资金、优抚政策、资金扶贫等都在政务公示栏进行了公告公示，村干部严格执行请假申请制度、严格执行上下班制度，对发现的问题大家相互监督整改及时指出，及时纠正，努力提高大家的工作效率、服务意识、整体形象。

二、存在问题

近日来，我村党风廉政建设各项任务有效顺利推进中，整体服务水平进一步得到了提高，促进了各项工作的全面健康发展但离上级要求仍存在一定的差距，主要表现在：

1、党风党纪教育的针对性和实效性以及对党员的思想教育工作还需要进一步探索；

2、宣传氛围不够浓厚，缺乏高质量的廉政信息；

3、作风建设还需要进一步加强。

三、下一步打算

1、加强学习，推行村干部履职担当。村“两委”成员要有争先创优的担当意识，要求村“两委”成员在其岗位每人都要有1-2项的创新或达到镇以上认可的工作，提足精气神、与时俱进、跟进步伐，以“狼性”魅力抢抓机遇，实现新突破，在平凡的岗位上干出不平凡的事来，用实际行动付诸实施，让村民获得更多的幸福感和满意度。

2、注重宣传，焕发干事创业精气神。常态化利用微信群、微信公众号推送学习资料，让党员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围；

同时利用多种形式营造“快、准、实、好”工作氛围，善于总结出经验，做到每月报送高质量的信息报道到镇，确保每季度能在区级宣传层面有声音。

3、抓住重点，提升廉洁风险防控能力。监委会对全村工程审核把关，做到事前参与、事中监督、事后监管；

严格执行“三资”管理制度，账务自查自纠，规范财务管理；

村级廉政监督员队伍调研 篇7

各乡镇街道党（工）委、乡镇人民政府：

根据区纪委《关于在全区全面推行村级廉政风险防控工作的实施意见》（宣区纪发„2012‟39号）文件要求，我区村级廉政风险防控工作应在9月底前全部完成。现就全区村级廉政风险防控工作检查验收事宜通知如下：

一、检查验收的时间

各乡镇办事处在2012年10月12日之前完成检查验收工作。区纪委在乡镇街道检查验收的基础上，于10月中旬进行抽查。

二、检查验收的方式

检查验收采取听取汇报、查阅资料、实地察看、现场交流等方式进行，对照检查验收标准，逐一进行考核打分。考核分在80分以上的为合格，80分以下的为不合格。先由各乡镇办事处按100%的面对村（社区）进行检查验收，区纪委在乡镇街道检查验收的基础上再进行抽查。

三、检查验收的内容

村级廉政风险防控工作检查验收内容，主要包括以下几个方面：

1、乡镇街道和村（社区）加强组织领导，安排部署推进廉政风险防控工作情况；

2、开展清权确权、排查廉政风险点、制定防控措施等基础性工作，编制村级《廉政风险防控手册》情况；

3、学习《廉政风险防控手册》，落实防控措施、规范权力运行情况；

4、动态监控廉政风险点，分级落实防控责任情况；

5、开展廉政风险预警纠错情况；

6、加强宣传引导、营造全员参与舆论氛围情况。

四、有关要求

1、各乡镇办事处要高度重视，认真组织开展检查验收工作，对村级廉政风险防控各个环节工作严格把关，确保各村（社区）廉政风险防控工作各项任务高质量落实到位。32、各乡镇办事处对检查验收中发现的问题要现场下发整改通知书，督促指导村（社区）在10月中旬前整改完善到位。

3、各乡镇办事处在检查验收中要注意发现典型，打造一两个示范点，要发挥典型示范引领作用，带动本地村级廉政风险防控工作整体上台阶，上水平。

附：《全区村级廉政风险防控工作检查验收计分标准》中共宣城市宣州区纪委 宣城市宣州区监察局 2012年9月26日

村级廉政监督员队伍调研 篇8

一、全县村级干部队伍现状

现在，全县有85个村级组织（其中村委会83个，社区2个），选配村干部（三职）255人。在这支队伍中，党员181人，占71%，党外人士74人，占29%；少数民族118人，占46.3%；妇女26人，占10.2%；大专文化5人，占2%；中专（高中）文化60人，占23.5%；初中文化151人，占59.2%；小学文化39人，占15.3%。平均年龄36岁，最大的52岁，最小的21岁。从总体上看，与村改委以前相比，年龄下降，文化上升，少数民族和妇女比例提高，结构渐趋合理，综合素质明显提高。村委会是群众性的基层自治组织，可以这样说是新生事物，运行三年来，有成绩有经验，但也存在一些问题。

二、村干部队伍建设中存在的问题

（一）村干部的思维观念不适应形势发展需要

一是村民“自治”意识不强。通过村级体制改革，村民委员会已成为村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。但村干部普遍都没有树立“自治”意识，没有很好履行“自治”职能，依然按照计划经济的基层行政体制运作，属于村民自治范围内的事项不敢管不去管，或者带管不管，存在村干部依赖思想突出，乡镇包揽干预过多的现象。二是法治观念淡保随着依法治国方略实施，村民自治、治村需要由人到法的转变，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。现存在的问题是：有的村委会组织选择村民小组领导班子，限制有选择权的村民参加选举；有的开展公益事业活动，不找群众商量解决；有的村务不公正，财务管理混乱；有的以权谋私，严重违法违纪等。群众意见大，影响很坏。三是工作方法简单。发展农村经济，增加农民收入，拿不出新办法，找不到新门路；调整农业产业结构，形不成规模，上不了档次；农产品销售市场领域中出现的问题，只会用行政手段去干预，不会用经济手段去解决。遇到了“老办法不管用，新办法不会用”的难题，工作打不开局面。

（二）村干部的管理水平不适应党政职务一肩挑

全县在85个村级领导班子中，实现村支书、村主任两职一肩挑的68人，占80%。经对8个乡镇党委调查，能适应或基本适应一肩挑工作的33人，占48.5%，不适应一肩挑工作的35人，占51.5%。不适应的表现：一是文化偏低，初中文化的占88%；年龄偏大，平均年龄高出村干部8岁。二是工作能力和精力有限，一部分村支书忙于应付日常事务，放松了党建工作，使村党支部出现了支部活动难开展、党员教员难集中、青年党员难发展、党的政策难宣传到群众中的“四难”现象。三是在经济发展方面，过去在“村建”工作中制定并提出的工作思路和发展目标，没有得到很好落实，“等、靠、要”思想突出，经济发展缓慢。

（三）村干部的管理机制不健全不完善

村级体制改革以后，一是取消了过去可以从村干部中破格提拔担任乡镇副科领导干部的激励机制，村干部觉得没有奔头，上进心和进取心不强，思想很不稳定。二是没有建立工作目标考核责任制，工作积极性不高，干多干少，干好干不好，都不影响个人利益，工作上拖得过去就拖，拖不过去的做上一两件。三是因报酬偏低，工作没有积极性，平时除有一人值班外，大多数时间回家劳动，把村委会的工作当作稍带活，农村工作基础薄弱。

三、解决问题的几点思考建议

（一）切实加强培训学习，努力提高村干部的思想政治素质和业务素质

今年村级换届以后，县、乡（镇）两级都要分别对村委会三职干部进行轮训，乡（镇）要对“两委”班子成员及村民小组长进行轮训，培训经费由财政承担。通过培训学习，使广大村干部明确实行村民自治以后的职能和任务，增强村民“自治”意识，充分发挥自治组织的作用。明确当前农村工作所面临的两大转变（即农村经济发展由数量增长型向质量效益型转变，农村事务管理由依靠政策治理向依法治理转变），树立市场竞争意识和民主法制观念，拓展思维空间，创新工作方法，更好地为农村改革、发展、稳定大局服务。

（二）从党支部实际出发，因地因人制宜地解决好一肩挑问题

关于“一肩挑”问题，不宜“一刀切”去推广，要从党支部的实际，从党员队伍状况出发，以此确定工作方针。具体讲可以分三种形式运作；对党支部党员队伍中有党建、行政管理能力和水平人选的，可以实行支书、主任两职一肩挑；党员队伍中很难推选出理想合适人选的，就不宜实行一肩挑；极少数党支部就推选支部书记也十分困难的，应允许在就近支部选派人选去担任支部书记。这样做有利于加强村级党建工作，有利于加强村级行政工作，有利于培养村级中青年干部。

（三）建立完善激励机制，调动村干部的工作积极性

村级纪检监督小组管理办法1 篇9

XX村纪检监督小组要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和中纪委十七届三次、四次全会精神，按照《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的规定，充分发挥监督职能。

一、机构设置

XX村纪检监督小组及成员按照“党员大会民主推荐、镇纪委组织考察、镇党委研究任命”的程序产生，纪检监督小组由3人组成，设组长一人，监督员两人。

二、任职条件

XX村纪检监督员应从具有初中以上文化程度、政治觉悟高、参政议政意识强、熟悉社情民意、掌握农村政策、公道正派、德高望重、敢于监督的党员同志或离退休老干部中选配。组长应为村党总支委员，村“两委"主要领导不得兼任，其他监督员由不是村“两委”成员的本村党员担任。

三、工作职责

纪检监督小组对村“两委”班子、各党总支、各村民小组和全村党员干部在贯彻执行党的路线、方针、政策、遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制、执行“四议两公开”民主决策制度、开展“三务公开”工作、集体“三资”监督、各种强农惠农政策兑现、干部选拔任用、群众来信来访和党风党纪教育等方面履行监督职能。

四、工作关系

1.XX村纪检监督小组对XX村党员大会负责，在XX村党总支委员会的领导和XX镇纪委的指导下开展工作，可直接向XX镇纪委书记报告工作。

2.纪检监督小组长参加村级“两委”召开的各种会议，参与各种决策。

3.各村民小组召开的涉及重大事务和与群众切身利益相关的会议必须提前告知会议内容并邀请纪检监督小组长参加会议。

4．XX村党总支书记对本村的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，纪检监督小组予以协助、配合，工作中的有关情况及时向村党总支书记汇报，重大事项及时向XX镇纪委报告。

5.纪检监督小组要加强与“两委”的工作联系，建立健全工作沟通、信息交流、情况通报、相互协作等工作机制。

五、工作要求

纪检监督小组纪检监督员要充分发挥桥梁和纽带作用，做到“五个及时”、发挥“十大员”的作用。“五个及时”即：把上级的各项惠民政策及时落实到群众中，把先进的科技措施及时宣传到群众中，把简单的民事纠纷及时化解在基层，把群众的愿望和呼声及时反映到上级组织。同时，纪检监督小组成员要当好新农村建设“十大员”：

1.讲民主，当好“三务公开”的监督员； 2.讲政治，当好党的方针政策的宣传员； 3.讲团结，当好急热难点问题的信息员； 4.讲稳定，当好社会矛盾纠纷的调解员； 5.讲和谐，当好密切联系群众的联络员； 6.讲发展，当好“创业促廉”的科技员； 7.讲学习，当好党政法律法规的讲解员； 8.讲纪律，当好集体“三资”的监督员； 9.讲文明，当好农村新风火炬的传递员； 10.讲奉献，当好为民排忧解难的服务员；

六、工作管理

1.纪检监督小组全体人员要认真学习和贯彻执行镇党委、政府的决议、决定，结合实际制定工作和专项工作计划。，2.纪检监督小组履行职责、完成工作任务的情况，要按时向镇纪委汇报，重要事项随时报告。

3.纪检监督小组要认真履行职责，对本村发生严重违纪违法问题要及时上班，不得隐瞒；发现不正之风后要及时纠正，如因工作不力造成严重后果的，按有关规定严肃追究责任。

关于村级财务管理调研 篇10

城厢镇纪委温小洲

据7月17日下午县纪委廖书记在半年纪检监察工作调度会上的指示，我镇纪委及时召开会议，制定详细的调研计划，围绕“村级财务如何管理”题目开展了为期三天的调查研究。现将调研情况汇报如下：

一、基本情况

城厢镇为县治所在镇，共有户数 1.3万户（农业人口3300户），人口5.9万人（农业人口1.4万），下辖7个村、4个居委会。

二、财务现状

1、按公章管理使用情况：所有村都没有设置公章使用登记本，记录公章使用情况；

2、按村书记、主任是否“一肩挑”情况：除樟树村书记主任“一肩挑”外，其余村各设书记、主任1名；

3、按村财务报帐员身份情况：除小慕村主任担任报帐员外，其余村（居）由村副主任或村委委员兼任；

4、按每季度平均支出情况：镇仔村、上山村、樟树村等3个行政村每季度平均支出2500元以上，其余行政村在2500元以下；

5、日常财务来源情况：镇经管站拨付的转移支付、村集体资产租金等。

二、调研方式

下村实地调研、召开座谈会方式。

三、存在的问题

1、为了开票方便，部分村存在多本票据多人保管问题；

2、报帐票据不规范问题；

3、材委会公章使用没有详细记录问题；

4、“三资”管理问题；

5、部分村委会存在超标吃喝问题；

6、每季财务公开渠道少，群众知晓率不高问题。

四、工作措施

1、加强行政票据、报帐票据使用管理。将每本行政票据编号记录在案，实行专人专管；制定统一的报帐票据，规范填写；

2、规范公章使用。所有村委会公章原则上由村主任保管，并制作公章使用记录本，每盖一次公章都进行登记，明确使用用途，防止盗盖、乱盖现象；

3、加强“三资”管理力度。发挥镇经管站、镇财政所、驻村领导三重监督作用，重点是监管对农村集体大资金、资产、资源拍卖、转让、出租等过程，发现违反规定的及时纠正；

4、加强对村委会伙食管理。工作餐只能在村委会开伙，不能超过规定标准；

村级廉政监督员队伍调研 篇11

加强基层纪检组织建设，推进基层党风廉政建设，下面小编为大家精心整理的3篇村级党风廉政建设工作计划，欢迎大家借鉴!

【XX年村级党风廉政建设工作计划一】

一、自觉维护党纪，保障政令畅通

将学习宣传贯彻党的十八大报告精神和新《党章》作为纪检工作长期坚持的政治任务，督促广大党员干部坚定立场，把思想和行动统一到中央要求上来。加强政治纪律教育，将政治纪律教育纳入党员干部教育培训规划，将遵守政治纪律纳入领导班子民主生活会、干部述职述廉和党风廉政建设责任制等工作的重要内容，引导和督促广大党员干部自觉维护遵守党的政治纪律。严格监督检查，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，认真贯彻执行上级重大决策部署。

二、加强党风廉政责任制，推进惩防体系建设

1、切实落实“一岗双责”，狠抓工作落实。注重统筹谋划，坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程和年度总体目标，进一步健全完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与和支持”的党风廉政责任制的领导体制和工作机制。

2、责任层层分解，形成齐抓共管新格局。结合工作实际，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行详细分解，明确职责和具体工作要求，切实把党风廉政建设各项具体工作任务落实到岗位，进一步增强村干部特别是领导干部廉政为民的意识。

3、严肃责任追究，提高工作实效。要把党风廉政建设作为硬措施、硬任务，严格落实党风廉政建设责任制，形成反腐倡廉的整体合力。严格执行奖惩和责任追究，把党风廉政建设作为促进作风建设的一项重要战略工作长抓不懈，建立严密的预警机制和责任追究办法，对工作中存在问题和群众反映强烈的个人，深挖问题根源，限期改正，违反规定的严肃处理。

三、加强教育和监督，推进作风建设

1、加强作风建设。严格执行中央“八项规定”加大教育和监督力度，督促村干部要率先垂范，带头执行规定。认真执行厉行节约、反对铺张浪费的规定，严格预算管理，认真落实公务接待有关规定，严格控制会议活动经费。

2、深化廉洁自律。强化廉政教育，以理想信念、宗旨教育和廉政法规教育为主要内容，深入开展政治品质和道德品行教育、岗位廉政教育和警示教育。

四、加强党务公开规范化建设，提升工作水平

1、细化党务公开阶段任务。制定党务公开每月、每阶段工作目标、任务、措施和要求，对照工作计划及时有效地组织实施。

2、进一步规范党务公开目录。结合工作实际，突出群众关心的热点、难点问题，修订完善本单位党务公开目录。

3、进一步规范党务公开程序。严格按照提出、审核、实施公开和意见反馈的程序办理党务公开。认真收集处理党员、群众意见建议。完善工作台账，历次公开内容及时登记归档，工作台账资料齐全，管理利用规范。

4、进一步规范党务公开时间。每月15日为基层党务公开日，要将长期或定期公开的内容在公开栏、站、等形体上进行公开。重要、紧急事项可随时公开。

5、进一步规范党务公开方式。通过党的有关会议、情况通报等方式向党内公开;通过站、公开栏、等方式向社会公开。完善室外党务公开栏，按要求定期进行更新。

6、进一步规范党务公开范围和内容。严格依据我村党务公开目录，全面推进党务公开工作。公开内容要全面、真实、具体、及时。

7、整合公开，把党务公开与村务公开、计生公开有机结合，围绕民生工程、文明创建、社会管理创新等中心工作，充分发挥党务公开服务、引领作用，促进各项工作有效推进。

8、加强监督检查，健全长效机制。每季度至少召开一次会议，学习传达有关精神，研究部署、总结党务公开工作，及时解决存在问题。认真落实党务公开各项制度，并结合实际探索建立健全党务公开工作长效机制。

五、加强基层纪检组织建设，推进基层党风廉政建设

加强基层纪检组织建设，切实发挥纪检组织作用。通过各种形式加强对基层党员干部的教育和监督，健全居民议事协商、勤廉双述、民主评议、重大事项民主决策等制度，进一步推进基层党风廉政建设。

【XX年村级党风廉政建设工作计划二】

为深入贯彻落实十八届中央纪委五次全会、省纪委九届五次全会、市纪委三届五次全会精神和县纪委十三届四次全会精神，结合我局实际，制定XX年党风廉政建设和反腐败工作计划。

(一)认真践行群众路线，全面落实“为民、务实、清廉”的总要求。深入开展群众路线教育实践活动，全面落实“为民、务实、清廉”的总要求，充分做好教育实践活动的思想、工作和组织准备，抓好学习教育、查摆问题、整改落实、巩固提高、总结指导五个环节，做到真学真懂、真信真用，真抓真改，切实把中央关于群众路线教育实践活动的要求落实到位，弘扬正气，祛除“四风”，取得实效。认真履行监督职责，加大问责力度，彻底解决“不作为、慢作为、乱作为”的问题，切实巩固作风建设成果。

(二)切实加强教育引导，促进干部廉洁自律。依托“廉洁教育讲堂”进行全方位、个性化的法纪教育和正反典型教育，积极开展“廉政教育”主题活动，努力创建富有革命老区特色的等廉政文化品牌，促进干部对廉洁价值的认同感。坚持用制度管人、管事、管权、治局，不断修订和完善反腐倡廉各项制度，用制度的笼子关住权力，真正发挥制度的治本功能，规范和约束干部的行为。引导部分村庄做好廉政文化示范村的创建活动。采取“看、谈、访”相结合的方式，提高日常督查实效。倡导全镇党员干部培养健康有益、积极向上的生活方式。

(三)积极构建惩防体系，强化党风廉政建设责任。按照责任分解、责任考核、责任追究要求，细化分解反腐倡廉建设的目标和任务、量化考核的标准和要求、明确责任单位和人员，落实党风廉政建设责任制要求。加强对镇村干部的监督，落实党员干部“一岗双责”要求，在全镇范围内形成上下联动、协同配合、齐抓共管的廉政建设合力。积极抓好村级换届选举工作，充分发挥村级监督委员会的监督作用。深化村级民主决策机制建设，凡是涉及群众切身利益的集体“三资”管理、惠农强农资金使用、公益项目建设、救灾救济款物发放等重大事项，全部按照“四议两公开”的程序进行民主决策，切实保证决策符合群众意愿。认真落实公共交易中心职责，对镇村两级工程建设及物资采购全部进入交易中心进行交易。加强村级财务审计，确保惠农强农资金在阳光下运行。积极探索源头治理，使预防更加有效，惩治更加有力。

(四)严肃查办违法违纪案件，保持惩治腐败的高压态势。严格执行《共产党纪律处分条例》等党纪法规，加大信访举报调查核实力度，严肃查办镇村干部中滥用职权、贪污贿赂、以权谋私、利用职务便利谋取不正当利益或为为亲属牟利提供便利条件等违纪违法案件;严肃查办发生在工程建设、财务管理等领域的违法违纪案件;严肃查处干部作风方面存在的突出问题，特别是接受吃请、以各种名义收受礼品礼金等损害群众利益的问题。加强和改进案件监督管理工作，健全和完善有关制度，更加注重依纪依法、安全文明办案，更加注重办案的政治效果、社会效果和法纪效果统一。充分发挥查办案件的治本功能和震慑作用，保持惩治腐败的高压态势，为全镇的中心工作提供坚强的组织和纪律保障。

(五)大力提升履职能力，加强纪检监察干部队伍建设。按照市纪委“创四型组织、建四有队伍”要求，选好配强纪检监察干部队伍。加大培训力度，积极参加上级部门开办的纪检监察业务培训班，力求把培训成效体现在纪检监察干部工作方式的转变上，体现在履职能力的提升上，体现在全镇重点工作、品牌项目创新上，充分展示纪检监察干部队伍形象自重、思想自省、纪律自警、工作自励的良好风貌。

【XX年村级党风廉政建设工作计划三】

20xx年,全镇党风廉政建设工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央纪委十八届第三次全会、省纪委十届四次全会和市纪委十三届四次全会精神，切实加强党员干部党性修养，认真解决镇村干部作风方面存在的突出问题，坚决维护党的政治纪律，突出抓好领导干部廉洁自律工作，坚决制止奢侈浪费行为。加大党内监督工作力度，着力加强村级党风廉政设，严格执行党风廉政建设责任制，为促进田黄又好又快发展提供坚强有力的纪律保障。

一、总体要求

认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会、中央纪委十八届五次全会和总书记系列讲话精神，全面落实省市县纪委全会及省、市人力社会保障工作会议要求，严格落实党风廉政建设责任制，严明党的纪律，加强作风建设，深化专项治理，维护群众切身利益，推动人力社会保障事业科学发展。

二、加强党的纪律建设，确保政令畅通

(一)严明党的政治纪律。坚持把维护政治纪律放在首位，加强对党员干部教育和组织管理，增强党员干部的组织观念和纪律意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央、省、市、县委保持高度一致。加强党性修养和党性锻炼，讲党性、重品行、作表率，加强对党员干部遵守党的政治纪律的监督检查，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在执行中央、省、市、县委决策部署上打折扣、做选择、搞变通。严格落实党内民主集中和组织生活制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，自觉接受组织安排和纪律约束，严明组织纪律，克服组织涣散和纪律松弛现象。

(二)确保人力社会保障改革发展重大决策部署的贯彻落实。围绕省、市人社工作会议部署的重点工作、目标任务和各项改革措施，针对职能部门履行职责情况，开展监督检查，加强跟踪问效，推动工作落实。对涉及项目资金、社保基金以及公务员考录、事业单位招聘等重点领域，组织力量重点检查，发现问题认真处理和整改，涉及违规的要严肃处理、严格问责。

三、深入落实“八项规定”，持之以恒反对“四风”

(三)进一步落实作风建设有关规定。认真落实中央八项规定，不断巩固成果，防止反弹。巩固党的群众路线教育实践活动要求成果，扎实推进“四风”问题专项整治，坚决整治庸、懒、散、奢等不良风气。畅通群众诉求反映渠道，切实整改脱离群众、作风漂浮等问题。加大惩戒问责力度，及时查处违纪违规行为。

(四)严格落实厉行节约有关规定。认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《xx县党政机关公务接待管理规定》和《xx县人社局严格控制经费支出加强作风建设的十项规定的通知》，进一步规范公务接待、公务用车管理，从严控制行政经费支出。严禁以各种名义用公款吃喝、互相宴请、安排高消费娱乐行为，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。

(五)认真执行廉洁从政各项规定。全面落实党员干部廉洁从政各项规定，严禁违规收送礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡以及利用职权谋取不正当利益行为。严禁接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、娱乐、健身、旅游安排。严禁以召开会议等名义组织公款旅游。严肃查处领导干部利用婚丧喜庆、乔迁履新、就医出国等名义，收受下属及有利害关系单位和个人的礼金行为。

四、强化惩防体系建设，加强廉政风险防控

(六)切实加强反腐倡廉教育。围绕社会主义核心价值体系建设，坚持深入开展理想信念、宗旨意识、廉政法规、党风党纪和廉洁自律教育，重点抓好政治品德、道德品质、廉政警示教育。坚持抓早抓小，及时运用函询、诫勉谈话等方式对党员干部发生的苗头性问题进行处理，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小错酿成大错。

(七)大力加强惩防体系建设。按照党要管党、从严治党的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以改革精神加强反腐败体制机制创新。强化制度建设，坚持用制度规范党员干部行为，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，提高制度执行力，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，真正把权力关进制度的笼子里。

(八)着力深化廉政风险防控。继续推进廉政风险防控机制建设，健全和完善廉政风险防控制度措施和岗位责任体系。

五、加强专项治理，维护群众利益

(九)深化和巩固窗口单位作风建设专项行动成果。全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范，普遍使用规范的文明服务用语。认真组织学习人社系统优质服务窗口和个人的典型事迹，牢固树立宗旨意识，为人民群众提供便捷优质的服务，树立人社部门良好的形象。

(十)继续加强社保基金和就业等专项资金监管。严格执行《社会保险工作人员纪律规定》，加大对社会保险基金专项检查力度，全面推进社会保险基金非现场监督工作。加强与相关部门协调配合，严厉打击骗取社保基金行为。严格执行《就业专项资金管理纪律规定》，进一步完善就业专项资金管理办法，坚持就业资金分配方案集体研究制度，加强对就业资金分配使用监督。

六、加大政务公开力度，进一步规范权力运行

(十一)积极推行“阳光政务”。积极推进各项权力运行的公开化和规范化，健全行政决策公开、职权公开、办事公开、行政审批公开和结果公开等制度，及时、准确、全面公开涉及群众切身利益的政府信息，以及相关事项的内容、依据、程序、结果及监督渠道。着力推进就业、社会保险、人事人才和劳动关系等信息公开。进一步加强对政务公开的监督、考核和责任追究。

(十二)抓好“两单”的落实。认真抓好“权力清单”和“责任清单”的落实，确保按“单”用权，按“图”行权，不得在公开的清单之外行使职权，不得以其他方式变相行使职权。坚决杜绝随意新设、私设、暗设职权等现象发生。

七、工作要求

(十三)提高认识，强化领导。要联系工作实际，加强领导，制定具体措施，细化办事流程，强化内部监管，常抓不懈，警钟长鸣，扎扎实实开展工作。

(十四)突出重点，抓好落实。要规范行为，文明服务，重点整治干部职工存在的“庸、懒、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、贪”等现象，切实巩固党的群众路线教育活动和窗口单位作风建设专项行动成果，积极营造风清气正、廉洁高效的人社优质服务形象。