驻厅纪检组工作总结

驻厅纪检组工作总结（共9篇）

驻厅纪检组工作总结 篇1

20__年，驻局纪检组认真贯彻执行中纪委十八届三次全会精神，认真落实“两个责任”，履行职责，为规划事业健康发展提供纪律保障。

一、强化主体意识，认真落实“两个责任”

落实党风廉政建设“两个责任”是党中央根据反腐败斗争形势提出的重大政治任务，是党要管党，从严治党的具体体现，也是党章赋予我们的重要职责。作为政府部门的领导班子和领导干部，无论是落实党风廉政建设工作任务，还是带头反腐倡廉，都是责无旁贷的，都要有强烈的责任感和使命感。

驻纪检组认真贯彻党中央决策部署，把协助局党组履行党风廉政建设主体责任作为落实派驻机构监督责任的首要职责，把监督执纪问责作为落实监督责任的首要任务。对规划局党风廉政建设主体责任、监督责任进行了明确和细化。局党组和纪检组分别制定了《规划局党组落实党风廉政建设主体责任实施方案》和《规划局纪检组履行党风廉政建设监督责任工作方案》，明确局党组对党风廉政建设和反腐败工作全面负责，党组书记、局长是党风廉政建设第一责任人，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设不称职”的理念。局党组要带领班子成员共同抓好党风廉政建设和反腐败工作。按照“一岗双责”的原则，实行分级管理、分级负责，由一名副局长分管党务工作，签订廉政风险防范管理工作责任书，形成一把手负总责、分管领导各负其责、一级抓一级、层层抓落实的工作体系。派驻纪检监察机构要转变观念、回归主业，重新定位，认真履行纪委监督职责，推动主体责任和监督责任两者相互合作，相互促进，确保党风廉政建设真正落到实处。要加强对党风廉政建设责任主体的工作监督，经常督促提醒局党组，特别是“一把手”认真履行主抓党风廉政建设的工作职责，确保局党组书记把党风廉政建设工作记在心上、抓在手上。督促班子成员将责任制落实到分管的具体工作中去，有部署、有检查、有问责。在注重督促的同时，主动做好协调工作，做到业务工作部署到哪里，党风廉政建设就延伸到哪里，跟进到哪里，不留死角，不留空档。

二、找准定位，扎实推进“三转”工作

“三转”是中央纪委监察部根据新形势提出的新要求，是工作理念和思路的重大转变，是对纪检监察干部的一次全新锤炼。打铁还需自身硬，中央纪委三次会议对纪检监察队伍自身建设提出了明确要求。规划局纪检组紧紧围绕中央纪委“执纪、监督、问责”中心任务，把“转职能、转方式、转作风”作为落实监督责任的首要保障，扎实推进“三转”工作。按照中纪委的工作要求，纪检组、监察室重新定位，把纪检监察以外的工作交给驻在部门，聚焦主业，把原纪检组长分管的机关党务、办公室、扶贫等工作交给一名副局长负责;监察室主任也不再兼任办公室副主任和机关会计等工作。注重加强理论学习，明确“三转”重要性，提高履职能力，两次组织纪检监察人员参加省建设厅和省纪委举办的“三转”和查办案件培训班，加强自身修养，提高工作能力。派驻机构不能荒自己的地，种别人的田。要根据党章和行政监察法，厘清职能，找准定位，突出主业，强化监督和执纪问责，把工作聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争上，转职能、转方式、转作风，担当主责，把监督责任扛到肩膀上，做到不越位、不缺位、不错位。

三、全面聚焦主业职责、加强监督执行问责

聚焦主业，就要主动找准职能定位，强化主业意识，改进方法，着力在监督、执纪、问责、把关和服务等方面下功夫，做到不缺位、不越位、不错位，牢记根本任务，维护党的纪律，力争做好纪委监督责任这篇大文章，更好担当党风廉政建设和反腐败斗争新的历史使命。一是加强制度建设，建立完善监督制约机制。我们深知，只有把权力关进制度的笼子里，才能保证权为民所用。首先，我们对现有的行政审批、行政服务等方面的制度进行认真梳理，对不适应的进行废止，对不完善的进行修改，强化规划审批监督。对规划项目的审批采取限权，实施市规划委和市规划局两级审批制度，并实行区级初审制度、景观文化建设专家委员会、人大代表、政协委员和街道居民参与审批制度。对需审批的规划项目，除居民建房外的所有建设项目都要提交局长办公会研究，集体讨论、集体决策，使规划项目审批工作公开透明。将规划审批事项、审批程序、工作流程公开，接受社会各界的监督。对建设项目管理采取分权，即建设项目规划审批工作分别由规划、用地、建管三个科室负责，建设过程中的规划管理由规划监察支队负责，规划验收工作由规划监察科负责。实行“批、管、验”三权分离，形成了相互审验、相互制约、相互监督的机制。其次，对机关“三重一大”等各项工作程序和事务管理进行修改完善，都作出了具体规定。建立起一套责、权、利相统一、管理规范、程序严密、制约有效的规划管理制度。目前，机关工作实现了分工协作、井然有序。规划项目审批、规划工作开展都有规可依，有效预防了腐败现象的发生。

二是加强对“三重一大”事项进行重点监督。提醒党组修改完善“三重一大”制度，并对“三重一大”事项、规划项目审批等执行情况实行跟踪监督。

驻厅纪检组工作总结 篇2

考察组一行来到番禺区农机化示范基地, 先后参观考察了农机电化教学培训部、农机维修保养服务部和现代农业装备展示厅, 并观看了各种先进农业排灌设施、水产养殖设施的现场演示。

在区农机化示范基地会议室, 番禺区楼旭逵副区长首先介绍了该区的经济发展特别是农业发展情况, 区农机管理办负责人汇报了番禺区农机化建设情况。两年来, 番禺区在农机推广体系建设、农业机械和农业设施引进推广以及农机社会化服务等各方面都出色完成了全国农业机械化示范区建设工作方案的指标要求。全区共为农民办理补贴购机6 6 8 9台 (套) , 建设自动喷灌设施1 0 2 1 6亩, 投入总额达2 7 1 6万元, 财政补助金额达8 4 8万元, 没有收到农民的一个投诉, 农机政风行风工作得到进一步加强。下一步, 将围绕都市型、环保型、生态型农业建设, 引进推广先进适用的农业机械装备和农业设施, 加大对设施农业的扶持力度, 加大对农民的技术培训工作, 做好全国平安农机示范区的创建工作, 加强农机社会化服务体系建设。

驻厅纪检组工作总结 篇3

关键词：煤炭企业；三严三实；纪检监察；工作任务

当前，随着煤炭企业实现形式的多样化，投资主体的多元化，企业改革不断深化，企业党组织所处的环境和条件以及面临的任务，也相应地发生了变化，在这种情况下，企业纪检监察工作就要与"三严三实”教育活动相结合，只有严的纪律、实的作风，才能更好地全面推进煤炭企业的改革发展，只有履行职责与使命，不断地提高纪检监察工作的思想境界和工作水平，才能推动企业可持续安全发展。

一、纪检监察干部要深刻认识“三严三实”的重大意义

“三严三实”的精辟论述，切中做人做事的要害，是各级领导干部的行为守则，必须时刻铭记、自觉践行、始终如一。一要深刻认识“三严三实”是党的优良传统的继承。习近平总书记提出的“三严三实”，是对从严治党原则和求真务实作风的发展和细化。“三严三实”是统一而严密的整体，“三严”是基础、是途径，“三实”是准则、是目标，体现了我们党对作风建设规律认识的进一步深化，是我们党作风建设理论的重要发展。二要深刻认识“三严三实”切中了作风建设的要害。近年来，我们党的作风建设取得了很大成绩，但作风方面的问题依然突出，“四风”问题不同程度存在。这些都是要求不严、作风不实所致。“三严三实”的提出，彰显了中央从严治党、推进作风建设的坚强决心。三要深刻认识“三严三实”是当好一名干部的具体标准。习总书记提出好干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五条标准，与“三严三实”的要求高度统一，使好干部的标准更加具体化，为党员干部干事创业提供了努力方向和基本遵循。四要深刻认识“三严三实”是领导干部从政的根本准则。“三严三实”强调修心正身、律己求实，融合了中华民族传统文化的政治智慧，强化了领导干部的从政准则，提升了领导干部的作风标准。领导干部只有秉持“三严”的内在要求，才能经得起各种考验和诱惑；只有恪守“三实”的行为取向，才能担当改革重任、创造过硬业绩。

二、纪检监察干部要认真的践行和领会做好“三严三实”的表率

纪检监察干部处于正风肃纪最前沿和反腐斗争第一线，承担着执行党纪政纪、保障经济社会发展的重要任务，必须按照“三严三实”的要求，强化对执纪者“再执纪”、对监督者“再监督”，始终做到忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪。一要做政治坚定的表率。思想上对党绝对忠诚，始终保持对马克思主义、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信，树立正确的世界观、人生观、价值观，炼就“金刚不坏之身”。二要做勤于学习的表率。把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求，坚持不懈地学习党的理论，学习反腐倡廉建设业务知识，学习工作所需要的一切科学文化知识，经常深入基层向群众学习、向实践学习，通过学习汲取营养、提炼经验、完善思路、改进方法，使各项决策和措施更加符合客观规律、符合工作实际、符合群众意愿。三要做品德高尚的表率。心怀高尚的人生追求，发扬艰苦朴素的优良作风，自重而慎微，自省而慎思，自警而慎权，自励而慎行，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，人前人后一个样，八小时内外一个样，有没有监督一个样，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。四要做作风过硬的表率。带头执行党纪政纪、整治“四风”问题，行得端、走得正，要求别人做到的自己首先做好，对人民群众和党纪国法心存敬畏，手握戒尺、行有所止，克己奉公、勤政廉政，以过硬作风树起标杆、树立形象。

三、纪检监察干部要学习并用“三严三实”精神规范做好纪检监察工作

一是加强教育，健全机制，完善制度。加强反腐倡廉日常教育。要坚持预防为先、教育为主的方针，发挥思想政治工作的优势，结合发展社会主义市场经济的新要求，以实践“群众路线教育”为主要内容，大力开展理想信念教育、廉洁从业教育和社会主义核心价值观教育，引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观，建立健全监督制约机制。根据《中国共产党党内监督条例》，建立一套监督制约机制，不断加大监督力度。坚持上级为主，上下结合，内外协调，公开透明，相互制约的原则，加强对重点岗位和人员的监督与管理。监督的重点是企业党政“一把手”、单位领导、中层干部、物资采购人员、财务会计人员、工程建设等人员。努力改变“上级监督不到，同级监督不了，下级监督无效”的局面。对监督的范围、形式、方法、责任等做出明确规定，全面履行监督职能，敢于发现和查纠问题；进一步完善规章制度的管理。使我们有章可循，有规可依，增强工作的实用性和操作性，增强法规的严肃性和约束力。二是强化领导，落实责任，严格考核。企业要明确党风廉政建设工作的领导机构和责任，健全完善党风廉政建设责任网络体系和实施考核细则，层层签订责任书，形成横到边、纵到底、层层负责、上下联动的责任机制；贯彻党政“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，抓好责任分解、责任考核、责任追究的重点环节；加强监督检查，严格责任追究，使党风廉政建设责任制落到实处，促进企业物质文明、政治文明、精神文明建设健康协调发展。

四、纪检监察干部要正确理解“三严三实”并把专题教育活动应用到工作中

加强思想教育和端正工作作风。工作作风是一种外在表现，本质是其世界观。企业要想取得巨大的经济效益，要拥有正确的经验策略，而煤矿企业中的安全问题是现今社会大众一直关注的一个热点问题。纪检监察的领导干部处于一个“牵一发而动全身”的位置，所以其责任重大，作用显著，所以加强队伍的作风建设尤其是解决好干部的作风问题是提高其工作能力的关键。

勇于接受大众监督和自我反省。当前社会经济处于一个飞速发展的阶段，煤矿企业也不再是当初的龙头企业，而各个企业对经济效益的追求尤其重视，甚至是在领导干部中出现各种腐败行为，因此艰苦奋斗的口号才再度被提倡起来，这就大大影响了纪检监察的工作。为了解决这个问题，监察领导干部就必须自主进行学习，把提高自己的综合素质放在最重要的位置上，以身作则，给大众做好榜样。让自己的监察工作在阳光下进行，认真对待每一位大众提出的意见和建议，提高对自己的要求标准，并且接受各种舆论监督，时常总结自己以前的工作经验和教训，不断完善自己的监察工作。

给予教育和培训并提高个人素质。深入贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。而最重要的就是监察干部的个人的综合素质和处在自己岗位上的工作能力，自然而然，对各个企业监察干部职工的素质就要进行不断地培养，开设相关的课程教育，提高每个干部的重视程度，从而使得纪检监察干部的个人素质得到一个较大的提高。一般而言，培训只要是针对某一点进行专门培训才能够起到预想的作用，所以，进行专门针对性的培训是必不可少的，尤其是针对企业中最缺少的，为了使得企业运转能够高效快速，所以企业必须真正重视培训工作，认真踏实地去做好它。

树立正确的工作观念。监察干部必须解放自己的思想，明确党的重要理论，学习党的工作态度，深入了解党的历史，并且秉持着从群众中来，到群众中去的工作态度，为人民服务，学习党的优良的工作作风建设，严格地要求自己，思想不能松懈，时刻清楚自己所处的位置，为广大人民办实事，办好事。另外，要做好纪检监察工作，就要具有一定的专业知识储备，随着社会形势改进自己的工作，不断地在以前的基础上进行创新。

五、总结

煤矿企业作风建设是一场持久战、攻坚战，要以上率下、因势利导，更要常抓不懈、持续深化。“三严三实”更是煤炭企业纪检监察干部的工作之道、做人之基石、处事之标准。通过开展专项教育，让“三严三实”真正成为纪检监察干部的一种信念、一种习惯、一种自觉，只有如此，才能在一定程度上进行深化“四风”整治、从而营造煤炭企业良好政治生态、推动煤炭企业在改革发展稳定上不断取得新的成效。

参考文献：

[1]车延高.落实监督责任 全面提高纪委履职能力[N].湖北日报，2014，06，29.

[2]邓志国.基层央行改进纪检监察工作的思考[N].金融时报，2014，06，09.

国有企业纪检监察工作探析 篇4

1 不断创新企业纪检监察工作理念和思想观念

与政府机关的纪检监察相比, 国有企业的纪检监察工作有其明显的特殊性, 纪检监察工作的主体是国有企业。所以, 开展纪检监察工作时, 一定要围绕企业的中心工作, 密切结合企业的实际, 为企业的生产经营服好务, 保证国有企业的所有经济活动都处于有效的监督之下。纪检监察工作与企业的经济活动不能出现脱节的情况, 不能形成两张皮。必须正确认识纪检监察工作, 不能片面地认为纪检监察工作的重点就是抓腐败分子、抓违规违纪, 与企业的生产经营关系不大, 这样就会走上为反腐败而反腐败的工作误区, 最后导致纪检监察工作在企业内的路越走越窄。国有企业纪检监察工作的一项重要内容就是参与企业决策, 在企业的生产经营管理中融入纪检工作, 为企业营造出依法、规范经营的良好工作氛围。在国有企业开展纪检监察工作时, 要创造性地执行党和国家的各项方针政策, 坚决打破传统的“一言堂”和“家长制”, 确保在企业纪检监察工作方向是促进企业发展、宣传教育、惩治腐败, 使国有企业的纪检监察工作实现全心全意为生产经营服务, 坚定不移地惩治腐败, 为国有企业更好地参与激烈的市场竞争创造良好的内部环境。

2 创新领导机制, 提高纪检监察力度

国有企业各级领导班子不仅是预防腐败的重点工作对象, 同时也是抓好纪检监察工作的关键。国有企业纪检监察工作与领导的参与有很大的关系, 充分发挥领导的作用, 可以更好地推进企业的纪检监察工作。因此, 必须创新企业的领导工作机制。下面以本企业的实际工作为例, 谈谈在路桥项目施工中如何通过完善的领导工作机制来开展纪检监察工作。

1) 工程项目启动之前, 必须签订党风廉政建设责任书, 必须让有关领导干部负起应有的责任。要让企业的各级领导班子把源头防腐工作当成工作中的一项重要内容来抓, 实现所有的领导都有相应的纪检监督工作, 避免把一切都集中到“一把手”上。在科学的分工基础上, 建立完善的制约和监督领导权力的有效机制, 避免出现个别领导滥用职权。

2) 根据党风廉政建设责任制的相关规定, 必须让投资单位的党组织总体负责整个工程的党风廉政建设, 工程建设过程中的纪检监察工作也要纳入到责任内容, 进行考察。要严格查处项目施工中的工程招标、材料采购、项目变更、质量监督、工程款支付等方面存在的谋取好处和滥用职权等违纪行为, 对相关责任人要严格追究。同时, 也可以采取领导包项目负责制, 让每一项工程都有一名领导负责, 并实行“四包” (资金筹措和管理、项目建设、纪检监察) 责任制。

3) 实行重点岗位轮换和领导干部交流制度。这样不仅可以提高企业内部的工作活力, 还能有效预防各种腐败现象的发生。

3 不断创新企业纪检监察工作内容和方法

要创新企业的纪检监察工作内容和方法, 必须要以企业的生产经营为中心, 接触实际, 主动深入生产的第一线, 把纪检监察组织的四项职能作用“教育、监督、保护、惩处”充分发挥出来, 各项纪检监察工作都更好地服务于企业的经济建设, 促进企业的各项工作更好地开展。

1) 抓好源头治理, 要坚持教育为主。产生腐败的两个基本条件是:一是动机, 二是机会。因此, 必须加强教育, 对各种违纪行为严厉惩处, 从而使人不敢腐败, 不想腐败, 从源头上消除腐败动机。要建立和执行党政领导干部党风廉政建设报告制度以及新任职的党员干部廉政教育谈话制度。把发生在周围的违法违纪案件整理成材料, 用以教育党员干部, 必须公开权力、规范权力、制约权力。权力运行中尽量减少“自由度”和“随意性”, 消除各种腐败的机会, 消除腐败案件的发生。除了强化廉政教育, 对出现的各种腐败行为大力惩处, 要加强工程建设过程的管理, 应该分解和制衡资金、物资管理以及人事安排等工作, 形成程序严密、结构合理、互相制衡的工程建设运行机制。

2) 抓好制度创新, 从而实现以流程管事, 制度管人。在中纪委五次全会中胡锦涛总书记强调:“保证党和国家的长治久安, 制度建设是最根本的”。反腐败斗争需要制度建设来深化, 党风廉政建设的保证就是健全的各项制度, 应该加强制度建设来规范纪检监察工作。制度建设不是短时间就能完成的事情, 这是一个不断创新、不断完善和不断规范的过程。所以, 应该及时地清理和调整旧有体制下形成的各项纪检监察制度, 正确的要坚持, 已经不适应现代市场经济的应该做出调整和完善, 坚决取消那些已经过时的制度。要抓紧建立新的规章制度, 根据新的方法和观念, 制定出新的纪检监察制度, 来适应新形势的工作。

3) 积极参与企业体制机制改革进程。在企业进行经济体制改革, 建立现代企业管理制度的过程中, 纪检监察工作的重点就是参与到企业的体制改革过程中, 深入地参与才能更好地了解企业的经营过程, 才能熟悉企业的各项工作, 这样才能保证有效地进行监督。同时, 还应该与有关部门加强沟通、配合和协调, 切实在企业的生产经营活动中融入了党风廉政建设的要求, 实现纪检监察工作与企业管理融为一体, 在企业经营的各个环节都体现纪检工作。

4 科学配置企业纪检监察人员, 提高纪检监察人员的工作能力

随着社会经济的快速发展, 企业的纪检监察工作与以往相比也发生了重大变化, 很多传统的工作技巧和方法已经不适应现代工作节奏, 对纪检监察工作的工作能力有了更高的要求。纪检监察干部必须以新的水平、新的风貌出现在反腐倡廉第一线。

1) 企业应该科学配置纪检监察人员, 打造一支专业干部与兼职干部良性结合、具有较强工作能力的纪检监察干部队伍。因为企业是市场经济主体, 参与很多经济活动, 企业的纪检监察工作专业性强, 涉及面广, 内容繁多。同时, 当前的国有企业管理都是扁平化管理, 很难在企业中配置数量较多的专职干部负责纪检监察工作。因此, 建设一支专兼职相结合, 具有较高素质的企业纪检监察工作队伍十分重要。此外, 企业还应该努力为纪检监察干部创造良好的职业发展通道, 为纪检干部提供相应的福利待遇, 保持一支稳定的纪检监察队伍。

2) 纪检监察工作人员应该加强反腐败斗争和党风廉政建设理论的学习, 企业要组织纪检工作人员进行专业知识的培训, 加强对纪检监察审计、经济、法律、财会等知识的学习, 不断提高政策水平和业务素质。特别是要对专职纪检监察人员加强业务培训, 提高其工作能力。同时, 还要定期组织兼职纪检监察工作人员学习上级纪委的会议精神和文件, 听取上级部门在纪检监察工作上的建议和意见。还要对纪检监察人员加强廉政建设和职业道德教育, 引导纪检监察人员依法办事, 严格执法。

5 结语

国有企业纪检监察部门在企业的发展过程中发挥着重要作用, 肩负着促进企业发展、维护企业稳定的艰巨任务。因此, 每一位从事纪检监察工作的同志, 都应该拿出全部的干劲和热情, 积极开展纪检监察工作, 把国有企业纪检监察工作真正落到实处, 确保企业内部不出现职务犯罪和违反政治纪律的案件, 促进企业健康、稳定向前发展。

摘要：随着现代企业制度在我国企业中的不断推行, 国有企业的管理发生了重大的变化。如何充分发挥纪检监察部门在企业经济发展中的作用, 抓好党风廉政建设, 为国有企业的发展保驾护航, 这是广大纪检监察工作人员面临的新情况和新问题。在企业经营管理中, 必须充分认识到纪检监察工作的重要性, 加强和改进工作方法, 增强企业纪检监察工作人员的履职能力。

关键词：新形势,国有企业,纪检监察,措施

参考文献

[1]郝占敏.统筹推进反腐倡廉建设[J].党建研究, 2008 (6) .

[2]邓浩春.浅析如何提高反腐倡廉制度执行力[J].江东论坛, 2010 (3) .

[3]汪再辉.浅谈纪检监察组织在反腐倡廉中的作用[J].理论学习与探索, 2011 (1) .

纪检工作从大学生抓起 篇5

大学生的考公务员热与纪检工作的发展

据统计，2009年仅是国家层面的公务员报名审核合格人数超过百万人，而国家公务员拟招录人数为13500余人，由于其中大部分是高校应届生，也就是说今年又将有一大批大学生走向基层到中央的众多岗位，其中不少成员将成长为相关行业部门的高层或中层负责人。而随着公务员考试在大学生中逐渐升温，一些专业在校生的报考比例甚至达到八成，相当部分学生从大二便开始着手准备，笔者认为，加强在校生的廉洁教育也是宣传和推动纪检工作的重要一环，这一时期职务犯罪年轻化的趋势也表明纪检工作中的宣传和教育走向大学生势在必行。

纪检工作是我们党和国家特别是党风廉政建设的重要基石和保障。1978年，中央纪委恢复重建，使党性党风党纪教育工作在遭受十年“文革”严重破坏后得以逐步恢复。中央纪委第二次全会指出，纪检机关应该依照党章发挥保护、惩处、监督、教育四项职能，从而明确了教育在纪检工作中具有的重要地位和作用。1990年8月，中央纪委下发了《党的纪律检查机关党风党纪教育工作纲要（试行）》，明确了党风党纪教育工作的指导思想和方针，内容、形式和方法以及纪检机关对党的组织和党员进行党风党纪教育的工作任务，使党风党纪教育工作走上了制度化、规范化的轨道。2005年1月，中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施綱要》明确提出了把反腐倡廉教育纳入党的宣传教育总体部署、反腐倡廉教育要面向全党全社会、加强廉政文化建设等一系列反腐倡廉宣传教育工作的新思路、新举措。

新时期纪检工作的新规划

全国贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系２００８—２０１２年工作规划》电视电话会议５月２３日在京召开。中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强在会上强调，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面坚持反腐倡廉战略方针，以改革创新精神整体推进惩治和预防腐败体系建设各项工作，为实现党的十七大提出的奋斗目标和战略任务提供有力保证。经中央批准下发的《工作规划》，紧紧围绕党和国家工作大局，从教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等方面提出了今后五年惩治和预防腐败体系建设的工作目标和重点任务，是当前和今后一个时期惩治和预防腐败体系建设的指导性文件。

贺国强指出，反腐倡廉重在建设，贵在落实。各级党委、政府要认真抓好《工作规划》的学习宣传，使广大党员干部了解《工作规划》的精神实质、基本要求和主要内容；要把贯彻落实《工作规划》列入重要议事日程，同经济社会发展工作一起部署、一起检查、一起考核；要紧密结合实际，抓好任务分解，搞好协调配合，加强监督检查，推动工作落实。

职务犯罪年轻化的警示

在我国改革开放进入新的攻坚阶段的同时,一些深层次的矛盾和问题日益凸现,如一些不良的社会现象,尤其是某些腐败现象的滋生构成社会的不和谐因素,严重影响到社会主义和谐社会的构建。而涉世未深的年轻人特别是广大青年学生正受到来自社会各个方面消极腐败因素的侵蚀，在初次步入社会时极其容易迷失方向和动摇立场。广州市司法局党委书记、局长卢铁峰介绍，广州职务犯罪有四成是30岁左右的青年所为，而广州青年职务犯罪人员85%年龄都在30～45岁，他们掌握一定权力，有许多是单位和部门主管。此外，调查显示，国企、建筑、行政执法、教育、卫生、体育等部门是青年职务犯罪的高发区域。35岁以下职务犯罪嫌疑人大专以上学历的占相当比例，整体文化程度高于职务犯罪嫌疑人的平均文化程度。

腐败文化在高校的蔓延和对大学生的侵蚀

这些年来，大学生违法犯罪行为表现形式多种多样，常见的有：考试作弊，论文抄袭、套取考题等；盗窃、赌博、贩卖淫秽音像制品、卖淫等；强奸、非法同居等；打架斗殴、故意伤害、报复行凶等；在网上发布和传播淫秽制品，制造、传播病毒等。很难想象如果放任这种腐败蔓延，这种环境中培养出的公务员队伍今后手握国家权力会如何。面对社会上的个别腐败、个人收入悬殊、投机取巧、官僚主义、卖官买官等部分社会问题，大学生难免受到影响与冲击。社会腐败问题对大学生的人生观、价值观的影响如果没有进行及时的疏导与合理的解释，将导致部分大学生出现放弃信仰、漠视正义、缺乏人文关怀、鄙视知识等深层次的危机。个别学生干部“官本位思想”和“官僚作风”严重，服务意识不够。一些学生干部自恃手中的“权力”，高居普通学生之上。

加强高校生廉洁教育的目标和途径

建设社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。高校应坚持以学生为本,针对大学生的心理与生理以及思想的发展特点,围绕以培养大学生全面发展为目标,在大学生中开展廉洁教育活动,积极引导和培养大学生良好的思想道德品质和道德情操,促进大学生身心健康成长,是全面落实科学发展观的具体体现,也是加强和改进大学生思想政治教育工作的重要任务和纪检工作宣传落到实处的现实要求。

教育部《关于在大中小学开展廉洁教育试点工作的意见》明确要求:“大学阶段,主要教育学生自觉遵守法律法规和社会道德规范,切实增强反腐倡廉的自觉性。”中央纪委驻教育部纪检组组长田淑兰指出，开展大学生廉洁教育，是全面贯彻党的教育方针，切实推进素质教育的需要；提高高等教育质量，最终要落实在提高学生的素质上，高素质的人才不光要业务素质过硬，还要思想品德过关；对大学生进行廉洁教育，是在社会转型时期，增强大学生抵制不良风气的能力，引领与传承优秀文化的必然要求。

高校应该进一步完善青少年廉洁教育领导体制和工作机制，把大学生廉洁教育纳入学校统一工作规划，与大学生思想政治教育、党员干部廉政建设、师德建设、学校管理、学风建设等工作同步推进；认真探索如何通过学校教育的主渠道、主阵地、主课堂，发挥党团组织的引领功能，整合学校资源，推动廉洁教育的科学化、规范化；以校园文化为载体，通过学校网络等载体建好廉政文化的主阵地，营造廉洁教育的氛围，做到环境育人，调动学生的积极性，打造廉洁教育的品牌项目。特别要抓新生入学、学生入党、考核考试、毕业实习、就业择业等关键点，潜移默化地灌输廉政思想，让大学生走出校门后牢记廉洁做人、做事的忠告，为学生一生的发展打下基础，使学生长久受益。

高校还应该创新新时期大学生人生价值观教育的有效途径和方法，积极探索新时期大学生人生价值观教育的有效途径。除加强“爱国主义、社会主义、集体主义”教育外，还要对青年学生进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，进行中华民族优秀传统文化教育和中国近代史、现代史教育以及民主法制教育。应针对青年喜欢参与性、竞争性活动的特点，采取参观访问、形势报告、收看影象、参观改革开放成就展览、征文大赛、讲演比赛、辨论大赛、主题班会、社团活动等方式，教育、启发、引导青年学生。

油田企业如何开展纪检监察工作 篇6

关键词：油田企业;纪检监察工作;落实;途径

油田企业规模的不断壮大，为我国经济的不断增长作出了巨大的贡献，但在今后企业不断发展探索中，油田企业内部存在的部分矛盾得到显现，影响了油田企业整体工作的有效开展，造成这种状况的一个重要原因就是油田企业内部纪检监察部门监督力量薄弱。

1 油田企业纪检监察工作中存在的问题

1.1 对纪检监察工作的重视程度不足

强化油田企业内部纪检监察工作力度，是确保油田企业正常经营的基础和保障，而现阶段油田企业内部部分领导人员、党员干部等对纪检监察工作没有提起足够的重视，仍然将经济利益作为油田企业的首要工作。在思想上更是存在重生产经营轻思想政治教育的状况，没有给予纪检监察部门充足的资金和人才支持，出现了油田企业纪检监察部门形同虚设状况。此外，油田企业部分人员对纪检监察工作产生了排斥心理，对监察工作过于冷淡，没有正确地认识该项工作的重要意义，严重影响了油田企业纪检监察工作的有效开展。

1.2 油田企业纪检监察制度缺乏

制度是确保油田企业工作有效执行的重要保障，油田企业在内部管理制度建立健全方面也下了很大的功夫，制定了不少的制度，但這些制度都太过于形式化，在内容和操作性上都不强，根本没有真正结合油田企业自身的实际状况，更没有发挥出监察的作用，造成油田企业制度如同虚设。同时油田企业在制度的监督和执行上也存在着缺位严重的状况，加上油田企业监察人员责任心和执行力的缺乏，也影响部分制度的执行，最终造成油田企业纪检监察工作的开展难以取信于人。

1.3 油田企业纪检监督方式实效性较弱

现有油田企业纪检监察工作中存在信息化程度应用不高，没有有效实现监察对象的管理网络与油田企业纪检监察部门之间的有效结合，对油田企业存在的问题不能做到实时管理和实时反应。一般对油田企业纪检监察工作出现的问题都采用事后监督和纠正的方法，这不利于企业经济活动的预防，更不能确保油田企业在整个生产经营过程中违法行为的规范。

1.4 油田企业纪检监察人员工作意识有待提升

油田企业内部纪检监察人员整体素质参差不齐，也没有对纪检监察工作形成一个正确和全面的认识，责任意识淡薄等，导致纪检监察人员不能对油田企业改革形势进行准确的把握，更没有做到纪检人员工作职责的有效履行，造成纪检人员工作的切入点经常出现偏差，也将监察的工作重心放在的一般事务的应付上面。

2 油田企业开展纪检监察工作的途径

2.1 油田企业领导的重视，是纪检工作基础和保障

企业领导对纪检监察工作的关心和重视，是确保纪检监察工作顺利开展的重要保障，油田企业领导不但需要提升对纪检监察工作的重视，更要关注油田企业纪检监察干部进综合素质的培养，完善党风廉政建设，并采用定期培训的方式，全面提升油田企业纪检干部的专业素质，当然也需要参加培训的干部做好交流沟通工作，在沟通交流过程中充分领会培训的内容，当然油田企业领导更要充分考虑到纪检监察工作的特殊性，做到专业人才能力的提升，让纪检监察干部专业化、知识化。

2.2 全面落实反腐倡廉工作，完善油田企业的党风廉政建设

首先，要全方位地落实油田企业党风廉政建设的检查监督工作，完善油田企业责任制度体系的完整性，当然更要坚持从油田企业自身建设的全局出发，提升党和国家的整体执政能力，这也是目前我党廉政建设的有效举措。其次，完善油田企业领导层面的监督管理，确保其能够做到廉洁奉公，将党的宗旨有效地落实到油田企业工作中。最后，完善油田企业党风廉政建设的相关宣传工作，要求油田纪检监察部门能够充分全面地落实宣传工作的监督和检查工作，并从思想、行为、意识上纠正其存在的措施，将反腐倡廉建设工作全面落实。

2.3 树立正确价值观，是纪检工作的重要保证

正确的价值观是开展纪检监察工作的重要保证，纪检监察人员始终代表着我党的伟大形象，纪检监察工作是我党工作的重要部分，需要油田企业纪检工作人员在开展监督工作过程中，树立正确的价值观，并进行党先进思想的学习，努力践行科学发展观，唯有这样才能让油田企业纪检人员充分发挥其价值，并体现在企业经济建设和发展过程中，当然油田企业纪检监察工作更是要充分发挥其促进作用，努力激发油田企业各方面的潜力，在工作业绩中提升自身的地位，树立一个服务为本的价值观念，坚持和强调以群众监督为主的工作格局，这样油田企业纪检监察工作才能落实到位，才能帮助企业形成和建立一个完善的管理体制。

2.4 做好油田企业纪检监察工作队伍建设

落实油田企业纪检监察工作，不仅仅需要一个健全的纪检监察队伍，还需要其具备较高的政治思想素质和道德修养，在全面了解我国现有国有资产管理制度的基础上，建立一个监察和监督油田企业改革工作的知识系统，确保油田企业在各项工作开展中能够充分全面地落实和贯彻党的方正政策，有效地行使自身的权力，让油田企业能够在充分全面贯彻党的方针政策的基础上，完善和健全自身的惩罚机制，避免出现国有资产流失的状况，进一步提升油田企业整体的经济效益和管理能力。

在社会主义市场经济体制尚不完善的背景下，纪检监察部门只有全方位地贯彻和落实党的方针政策，有效地发挥自身的执行能力，才能确保油田企业重组改革工作的顺利进行，也降低和避免国有资产的流失，极大地提升油田企业自身的管理能力和质量，实现油田企业的稳健进步。

参考文献：

[1]蒋世超，刘玉荣.浅谈油田企业如何开展纪检监察工作[J].化工管理，2015（14）：53.

浅谈如何做好基层纪检监察工作 篇7

一、明晰纪检监察工作的主要内容

纪检监察工作内容主要分为两大类, 即纪律检查和行政监察。具体为信访举报、干部管理教育、纠风、宣传教育、党风廉政建设、执法监察、行政效能监察、案件检查、案件审理、治理商业贿赂、治理工程建设领域突出问题等。

二、坚持把宣传教育作为纪检监察工作的基本保障

构建反腐倡廉“大宣传”格局, 充分发挥教育在惩治和预防腐败体系中的基础性作用, 转化人的思想观念, 开发人的内在潜能, 促进人的全面发展, 将思想政治教育纳入反腐倡廉教育的总体部署。

(一) 强化党员意识, 提升党性修养。成立中心学习组, 围绕新《党章》以及十八大以来党的路线、方针、政策, 定期组织学习;邀请党校宣讲团教授到单位进行深入浅出的党课讲解;组织党员干部开展党史和党风廉政建设知识答卷活动。通过一系列活动, 引导广大党员干部牢记党的宗旨, 严守党的纪律, 时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。

(二) 强化政策法规意识, 夯实廉政理论基础。宣传“建立健全惩治和预防腐败体系2013年—2017年工作规划”“落实中央八项规定”“廉洁从政若干准则”等政策法规, 学习十八大报告、习近平总书记一系列重要讲话、中纪委十八届三中全会和四中全会报告等。通过宣传学习, 进一步强调反腐倡廉工作的重要性, 诠释党纪政纪的严肃性, 提高广大党员干部廉洁自律的自觉性。

二、坚持把权力监控作为纪检监察工作的主要任务

(一) 认真落实党的十八届三中全会精神, 扎实全面开展权力运行监控机制建设工作。一是开展“走出去”活动。到外单位进行交流学习, 相互探讨, 寻找差距, 借鉴经验, 拓宽思路, 解放思想。二是坚持方式、方法创新, 建立全面监督检查与日常工作相结合的方式方法。结合单位实际, 对照现行内控制度, 全面清理, 明确授权依据和责任主体, 认真梳理, 形成分类清晰、编制科学、定位准确的职权目录。三是优化权力运行流程。根据已形成的职权目录, 按照规范程序、提高效率、简明清晰、方便办事的原则, 围绕重点项目、关键环节、重要部门、关键岗位和薄弱环节, 逐项编制权力运行流程图。四是查找廉政风险点, 确定风险等级。根据流程图确定的各个环节, 通过自己找、群众议、领导点、民主评等方式, 找出每项权力在运行过程中可能产生不廉洁问题的风险点。五是完善风险防范措施, 建立风险管理和监控机制。首先, 根据各风险点的不同特点, 提出防范措施, 采取保廉承诺、警示教育、风险提示、廉政谈话、函询质询等形式, 提高部门和个人的自律与防范意识。其次, 建立风险管理和监控机制。按照有效预防、分级负责的原则, 对不同等级的风险点实行分级管理、分级监控, 明确各项权力运行、各个风险点的风险管理和监控责任人。从而使各项工作的管理流程清晰, 责任明确到位, 运行公开透明, 给权利的行使者上“紧箍咒”, 有效防范权力滥用, 降低犯错误的风险。

(二) 建立中层干部廉政档案。进一步加强党风廉政建设, 健全和完善干部监督管理机制, 促进干部勤政廉政, 纪检监察部门对单位的所有中层干部, 建立廉政档案。廉政档案包括干部的基本情况, 廉洁自律承诺书, 开展廉政学习情况, 教育活动参加情况, 廉政考核情况等内容。中层干部廉政档案的设置将直接与中层干部的考核、评优、任免等挂钩, 通过建立中层干部廉政档案工作, 有效提高中层干部的廉政意识和自我约束意识。

三、坚持把制度建设作为纪检监察工作的重要手段

坚持用制度管权、管事、管人, 让人民监督权力, 让权力在阳光下运行, 是把权力关进制度笼子的根本之策。必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系, 健全惩治和预防腐败体系, 建设廉洁政治, 努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

(一) 以预防控制为目标, 建立健全内控制度。做好权力运行的监控和廉政风险的防范, 完善的制度是重要保障。以党的群众路线教育活动为契机, 以落实中央八项规定为抓手, 对现有内控制度进行细化、修改和补充。

(二) 以深化责任为目标, 继续强化党风廉政建设责任制。详细分解党风廉政建设目标任务。党委承担反腐败工作的主体责任, 纪委负责监督责任。纪委要严格按照程序, 审查和处置违反党纪政纪、涉嫌违法的行为;做到党委、纪委和支部书记, 支部书记和其所管辖的处 (科) 室负责人, 主要负责人和班子成员, 分管领导和处 (科) 室负责人, 层层签订党风廉政责任体系, 实现党风廉政建设和反腐败工作全覆盖。

四、坚持把廉政文化建设作为纪检监察工作的主题工程

紧密结合工作实际, 不断创新形式、丰富内容, 以逐渐形成的廉政文化氛围, 似“春风化雨, 润物无声”一般, 起到潜移默化的感染和引导作用, 从而更有效地提升党员干部廉洁自律意识, 为廉政建设助火添薪, 正风鼓劲。

(一) 组织专题讲座。邀请检察院等相关单位人员, 对中层干部进行警示教育专题讲座, 及时发现和预防职务犯罪, 切实增强预防工作的主动性和预见性。

(二) 组织广大中层干部参观廉政教育基地。以反面典型案例警示教育全体干部, 牢固树立正确的人生观和价值观, 增强廉洁意识, 打造廉洁团队。

(三) 组织广大中层干部观看警示教育录像。使全体干部提高遵纪守法意识, 筑牢道德防线, 保持清醒的头脑。

(四) 充分利用多种载体进行廉政宣传。利用宣传橱窗, 设置宣传专栏, 展现历史和现代的先进典型人物事迹, 或以堕落的反面人物案例进行警示教育。在单位简报设置廉政教育专栏, 通过廉政故事、警句、案例等宣传廉政知识。使廉政建设形成一种文化渗透, 覆盖单位的方方面面。

五、转职能、转方式、转作风, 提高纪检监察人员履职能力和综合素质

浅谈提高纪检工作执行力 篇8

一、纪检工作的执行力不强的原因剖析

(一) 机制体制问题

1. 同级纪委的监督举而不力

几年来, 各级纪检监察机关, 按照党中央加大惩治和预防治腐败工作要求, 不断加强纪检监察的监督力度, 纪检监察的工作执行力不断得到提升。但是, 由于机制体制等原因, 纪检监察的监督力度, 还没有全部发挥出来。特别是同级纪委监督同级领导干部的作用发挥的不够, 造成一些单位和部门的领导干部自我约束力下降, 在履职中接受监督的意识不强, 甚至出现问题。所以, 在加强党风廉政建设的新形势下, 各级纪检监察的监督形式和方法, 要有新的创新和突破, 这样纪检监察的职能和作用, 才能充分的发展出来。

2. 纪检制度执行的自由裁量空间大, 刚性不足

这些年来, 我们党出台的有关“禁止”、“不准”等纪检监察方面的制度已经不少, 但由于有些“禁止”、“制度”孤立零散, 缺乏相应配套措施, 因此没有或没能充分发挥应有的作用。应加快出台新的纪检制度的出台, 把已有的各种制度要素统合起来、协调起来, 大力加强和完善制度体系建设, 既要建立实体性制度, 又要建立程序性制度, 不断增强制度的严密性、可操作性、科学性、刚性, 尽量减少制度执行的自由裁量空间。

3. 监督考核工作缺少科学性

科学的监督和考核工作, 有利于进一步提高纪检工作执行力。探索有效的效能监察途径和方法, 增加监督考核机制的科学性、合理性、操作性, 才能最大限度地发挥效能监察的作用, 有效增强纪检制度的执行力。中央企业效能监察工作从1989年开始至今已有20个年头了, 效能监察工作正在走向成熟, 虽然取得了一定的成绩, 但离达到效能监察工作目标还有差距, 目前各项工作效能监察工作标准、流程没有充分论证的依据参考, 使得监督考核缺少科学性。

4. 纪检工作人员的素质和工作水平影响了执行力

纪检监察机关在日益激烈的反腐败斗争中, 处于前沿阵地, 要充分发挥其职能作用, 不断取得反腐败斗争的新胜利, 必须按照与时俱进的要求, 不断提高人员素质, 转变工作作风。应该说纪检人员的素质要求比一般岗位更严格更苛刻, 不仅要有较强的法制观念和工作能力, 懂得金融和法律知识, 更要有高度的责任感、使命感, 在不断加强政治学习的同时, 必须加强业务技术的培训, 这样才能在监督检查中起到应有的作用。所以, 加大纪检业务培训已经刻不容缓, 加速纪检工作人员的培养, 造就一支过硬的纪检队伍, 才能为提升纪检工作执行力提供人才保障和技术支持。

二、提升纪检工作执行力的方法

(一) 提高效能监察执行力

1. 在效能监察中, 要把事前、事中、事后监察有机结合起来

通过事前监察, 可以对监察对象的决策事项和决策行为是否正确和科学进行监察。通过事中监察, 可以对决策对象在具体事项的执行中是否能够正确地履职进行监察。通过事后监察, 可以掌握效能监察工作的整体情况, 对工作中存在的问题及时提出意见和建议, 采取措施, 进行整改, 并有针对性建章立制, 完善制度, 不断促进效能监察工作的规范化程序化。这样, 才能真正做到对效能监察工作的关口前移和强化监督。

2. 在效能监察中, 要把制度创新和监督检查有机结合起来

效能监察工作要随着新形势的发展和新任务的出现, 要有针对性加强和创新制度建设, 要把原有的效能监察制度进行整合, 不断完善和推出一套符合效能监察工作开展的有效制度和措施, 逐步规范效能监察各项工作。

3. 在效能监察中, 既要做到明确分工, 又要做到密切配合, 两者必须有机结合起来

在效能监察工作中, 涉及的任务各不相同, 范围也比较广, 仅靠纪检监察的业务技术含量是不能完成的, 必须发挥有关单位和部门的业务优势和积极作用, 形成全力, 才能更好地完成效能监察工作。所以, 效能监察工作既要发挥纪检监察的主导作用, 又要发挥好有关单位和部门的配合作用。

(二) 重视纪检队伍的建设

1. 加强对纪检监察人员的合理配置

目前, 从纪检监察人员来看, 年龄偏大, 经验可以, 知识不够。为了保证队伍的活力和生机, 要把法律专业性强和从事法律工作的优秀人员吸收过来。同时, 也要注重老中青干部的合理结合, 不断改善纪检监察人员和知识结构。

2. 加强对纪检监察人员的政治素质教育

纪检监察干部是维护党的纪律的忠诚卫士, 他不同于一般职业人员, 他们的言行关系到党的形象和人民的利益。因此, 要重点加强对纪检监察干部的敬业精神和职业道德教育, 加强廉洁奉公和廉洁自律教育, 加强党的利益和国家的利益高于一切的教育, 使他们真正成为党的纪律的忠诚卫士、国家利益的守护神。

3. 注重加强对纪检监察干部综合素质的培养

纪检监察干部职业比较特殊, 他从事的工作和面对的有些任务, 不仅仅是懂得党的政策和国家的法律那么简单, 而且要涉及到经济、管理、财务、商业等知识。所以, 对纪检监察干部的培训, 要拓宽领域, 全面培养, 以适应新形势下纪检监察工作的需要。

(三) 要重视群众监督这一有效途经的作用

俗话说得好, 群众的眼睛是雪亮的。这可以说是通过实践检验出来的一条真理。近年来, 好多案件的侦破线索都是从群众举报得来的。所以, 笔者认为提高纪检监察工作执行力必须重视群众的监督作用, 夯实纪检监察工作的群众基础。

一是要把公开工作做好。按照公开的原则和程序, 把单位、部门该公开的事情, 一定要公开, 特别是人民群众最关心的热点和焦点事项要及时公开, 让群众了解事情真相。公开的方法可综合运用公开栏、干部人事公示等各种渠道, 多角度、多手段、多层次地进行公开, 将权利运行情况置于公众监督之中。二是要把政治觉悟高、党性强、监督意识强, 在群众中有一定威望的同志聘请为监督员, 让他们参加或列席有关活动和会议, 如干部作风评议、行风评议等活动和会议, 拓宽群众参政议政强化监督的渠道。三是要严格办案程序和纪律, 保护好人民群众的监督举报权利。办案人员要严守办案纪律, 不准泄露案情和把举报人泄密给被举报人, 一经发现, 严肃处理。在保护举报人的同时, 对举报有动人员应该进行奖励。四是要为了保护举报人的合法权利, 采取一些保护举报人的有效措施。如密码信箱举报等。这样, 既为纪检监察机关和办案人员提供了线索, 又保护了举报人。五是要做好信访举报的接待工作。要为群众畅通信访举报渠道, 坚持群众信访接待日, 特别要做好领导定期接待群众信访工作。这样, 更有利于解决信访问题和处理信访难题。接待工作要主动热情, 服务周到, 让群众感到心里热乎, 企盼有望。六是要对接手的案件, 快速查办, 特别是对一些大案要案和群众反映强烈的案件, 要集中人力、物力和时间, 从快从严查处落实, 给人民群众一个满意的答复, 显示党和国家对反腐倡廉的决心。

(四) 加强廉政文化建设, 夯实党风廉政建设基础

加强廉政文化建设, 是推进党风廉政建设, 促进反腐倡廉, 深入开展反腐败斗争的重要基础。它既是宣传党的路线方针政策的重要手段, 又是宣传党的反腐倡廉政策有效途经, 还是教育广大人民群众、威慑腐败行为的重要举措。所以, 要加强廉政文化建设, 不断赋予廉政文化新的内容。这样, 不但能促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展, 也促进了纪检监察工作执行力的不断提高。

随着社会和经济的快速发展, 纪检工作也会遇到很多问题, 出现很多新的情况, 纪检工作的执行力就会面临新的挑战, 纪检监察人员要不断强化监督意识, 提高监督的能力和水平, 逐步探索如何更有效地监督方式和提升纪检监察工作执行力的问题, 对推进反腐倡廉建设和惩治与腐败工作, 有着重要的意义和作用。

参考文献

[1]曹普.强调制度建设并不是主张“制度万能论”[J].中国监察, 2010 (2) .

对加强企业纪检监察工作的思考 篇9

关键词：企业纪检监察；廉政；

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

一、当前企业改革中廉政方面存在的问题

（一）监督手段不健全，使监督工作难以有效开展

由于长期的企业封闭式管理，在以往的监督过程中，被监督者往往缺乏自我约束和主动接受监督的自觉性，加之官僚主义思想的影响，使监督工作难以正常开展，或流于形式，不能真正发挥监督职能作用。其原因，一是被监督者对监督工作不重视，把保护和爱护干部看做成了对立面，存有敌视对立的看法，使纪检监察部门的正常工作处于孤立无援的状态。二是个别领导干部自以为权力大，责任大，贡献大，是“特殊公民”；有的领导干部听不得逆耳之言，对纪检监察部门提出的意见或建议不认真加以思考；有的领导干部视监督为“芒刺在背”，想方设法规避监督。三是在权利与地位面前纪检监察人员心存杂念，监督领导怕受到打击报复，监督其他人员怕得罪人，因而不能很好履行监督职能。四是政策观念上的模糊，一些似明非明的提法和“政策撞车”现象，使人产生困惑。政策观念不明确，监督的信心自然不足。

（二）消极腐败的表现及其危害

由于淡化思想政治工作和封建特权思想的影响，资产阶级的价值观、道德观和拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思潮成为一种“时髦观念”侵入一些意志薄弱者的头脑，产生消极腐败现象。并由于上述种种原因，腐败现象未得到有效地遏制而逐步蔓延，成为一种“社会毒瘤”。其主要表现：一是利用职权搞权钱交易，贪污受贿；二是公款吃喝玩乐，奢侈浪费，腐化堕落。三是官僚主义，失职渎职，损公肥私；四是吃拿卡要，刁难群正，乱收费，乱罚款，搞各种不正之风；五是欺上瞒下，虚报浮夸，滥用权力，盲目决策，失职渎职等等。上述腐败行为使企业经济遭受损失，信誉遭受重创，损害党群干群关系，分化瓦解企业的凝聚力，败坏社会风气，甚至引发和加重上访事件，腐败已成为一种逐步蔓延的社会公害。加强纪检监察工作，强化监督机制，是遏制和消除腐败，保证企业健康发展的需要。

二、加强纪检监察工作的对策

（一）加强思想教育，解决干部职工特别是领导干部的思想认识问题，筑牢抵御腐败的思想道德防线。

政治思想教育是基础，是反对腐败，加强党风廉政建设的根本措施。针对干部队伍的思想实际，应从四个方面加强宣传教育。一是抓好邓小平理论、科学发展观和十七大精神的学习，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念，明确前进的方向，在政治上与党中央保持一致；二是进行党风党纪教育，使广大党员干部特别是领导干部树立正确的人生观、价值观、地位观、权力观，坚定共产主义理想，坚持为人民服务的宗旨，坚持立党为公，执政为民思想，反对拜金主义和极端个人主义，在市场经济大潮中经受住“金钱、权力、美色”的考验，自觉抵制以权谋私的不良风气；三是抓好艰苦奋斗教育，发扬党的优良传统，树立“勤俭兴业”观念，反对享乐主义，抵制铺张浪费、奢侈腐败之风；四是抓好法纪教育，增强干部职工的法纪意识和自律自控能力，做到自律、自省、自警、自励；五是通过宣传教育树立对监督工作的正确认识。监督工作既是抑制腐败，维护企业和职工群众的利益不受侵害的必要手段，又是及时发现各种苗头性和倾向性问题，防止腐败的有效措施，因而它是关心爱护干部的一项重要措施。认识上统一后，纪检监察工作才会得到广大干部职工的支持，从事纪检监察的同志才能理直气壮地大胆工作。

（二）健全法规制度，促进廉政建设法制化

离开法制化、制度化管理，廉政监督将无以为据，处于“因人而治”的无序状态，难以保证廉政监督的权威性、公正性和稳定性，因而法规制度建设是企业廉政建设的重要环节。在制度化建设中，着重应抓好以下几项：

1、坚持民主集中制原则不动摇。只有坚持民主集中制原则，企业重大问题的决策和处理通过集体讨论决定，才能有效地实施对权力的监督制约，防止因个人专权，权力失去控制而导致的腐败行为。

2、坚持党员干部民主生活会制度。定期召开民主生活会，党员领导干部经常开展批评与自我批评，接受党内民主监督，洗去身上的“尘埃”，轻装前进。如果领导干部虚怀若谷，广开言路，善于听取不同意见，择善而从，将造就民主的氛围，大家都敢于在会议上或当面发表不同意见，并进行争论，一是对领导的正确抉择会有很大帮助，二是有助于领导同志及早发觉自己有什么事做得不对，或自己身上存在什么缺点毛病，早作改進和纠正，避免犯错误。

3、坚持民主测评领导干部制度，建立廉政评议制度。民心是杆称，也是一面镜子。坚持民主测评制度，建立廉政评议制度，将领导干部置于群众监督之下，使得有腐败意识和行为的干部有所顾忌，及早收手。

4、坚持职工代表大会制度。职代会依照《企业法》和《职工代表大会条例》赋予的权力，对企业重大事务和决策进行审议，参与民主管理，实施民主监督，是社会主义国家劳动人民当家作主的最好体现。企业工会作为职代会的工作机构，应在民主管理、民主监督中更好地发挥作用。

5、坚持党风廉政责任制。它是廉政反腐领导机制的重要组成部分，融“责任、目标、监督、考核、追究”为一体，对责任人有一定的激励和约束作用，特别对企业党政“一把手”抓好党风廉政建设具有促进作用。

6、建立领导干部任期交流和重要部门岗位轮换制度。这项制度既有利于干部经受锻炼，增长才干，也是廉政建设的一项有效措施。