“如何看到当前大学生就业形势,自己如何应对？”

“如何看到当前大学生就业形势,自己如何应对？”（通用5篇）

“如何看到当前大学生就业形势,自己如何应对？” 篇1

“如何看到当前大学生就业形势，自己如何应对？”

我现在是一名艺术设计学院大二的学生。面对这样的问题我个人是觉得深有感触。在我还没有上大学的时候我就听说过现在大学生就业很难 ,你只要一出去 ,街上大学生真的是一抓一大把 ,根本就不缺。基本是饱和状态。那时候只是单纯的认为这样的事情离自己还有很久很远,可是转眼间我已经大二了,明年就要开始为实习了,想想真的是有点小”紧张”。还有上学期在我们学校体育馆开办的人才招聘现场会,我都被那人挤人的场面吓到。密密麻麻的全是黑色的人头.几十个甚至几百个人就为争一个职位。每个摊位上的简历都堆成山,也不知道招聘的人会不会仔细看。

我觉得就业难，是现代社会,世界的一个比较普遍问题.更别说我们中国这个超级人口大国了。我国就业的总量性矛盾、结构性矛盾、区域性矛盾、就业弱势群体、农村就业等问题十分突出。从新闻里也可以经常会听到这方面的信息.解决就业问题一是要正确分析和认识问题，二是要拓展就业渠道，三是发挥市场机制，四是合理的给予政策扶持与引导。古人云：无恒业者无恒产，无恒产者无恒志。是说，没有稳定的职业就不会有稳定的家产；没有稳定的家产者其心不专，其志不一。就业是人的最基本权力，它不仅是人谋生的手段，同时也是人融入社会大家庭的基本方式。

我们大学生求职择业不同于学习期间的实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用，实现自己的价值。还有些专业，虽在不断地调整和改造，却仍跟不上社会的变化和需要，大学生只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。每个毕业生如果正确地选择职业.所以我们都要把握好每一次机遇，争取迈好每一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前毕业面临的就业形势。这几年一些国有企业的改革，国家机关和企事业单位的压缩编制，下岗人员日益增多，而高校的毕业生却在逐年增多，从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高，即使是热门专业的毕业生，也要不断地调整自己的期望值，使自己的职业理想更切合实际，这样才能在激烈的竞争中位于不败，并获得理想的职业。就象人们常讲的“尺有所短，寸有所长”我们还要客观评价自己，树立良好心态每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。所以我觉得自一是确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。二是避免从众心理。我的择业目标的确立不要受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使自己改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。还有不能盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。三是避免理想主义。期望值居高不下，这样会影响到自己顺利就业。我会选择在择业中，尽量做到及时调整自己的就业期望值，不要刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。四是克服依赖心理。不要把希望寄托在拉关系、走后门上.老师靠别人。要培养自己独立开拓能力、独立生活能力和工作能力。当今社会，机遇与挑战并存，只有在择业中树立信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

最后祝自己明年的招聘会能够得到理想的工作。

“如何看到当前大学生就业形势,自己如何应对？” 篇2

1 当代女大学生就业难, 不能简单的归咎于某些单一因素的影响, 而是各方面因素共同作用的结果

例如:传统观点的影响;就业压力大, 而奋斗动力不足;择业心理期望值较大, 而艰苦创业心理准备不足;展望未来态度乐观, 而直面就业态度悲观等等。但是造成女大学生就业难的最主要的原因还是我国目前整体就业形势严峻。一方面, 我国高校连续扩大招生规模, 毕业生的人数不断增加。从1999年起, 我国高校连续扩大招生规模, 毕业生的人数不断增加, 从而使高校毕业生的就业压力空前增长, 就业竞争加剧。另一方面, 当前经济不景气对企业的负面影响, 造成了市场对劳动力需求的减少。高校扩招, 而企业却在裁员, 这就使得劳动力市场的供给大于需求。供求关系的不平衡加剧了对女性的排斥, 必将造成女大学生就业压力增大[2]。造成了她们的特殊困境。

2 促进女大学生全面就业的意义

在当前形势下, 促进女大学生全面就业, 不仅能使女性摆脱传统束缚, 提高了社会地位, 实现人的全面发展。而且还可以为祖国建设储备人才, 减轻国家就业压力, 缓和当前社会矛盾, 实现整个社会的可持续发展。

3 促进女大学生全面就业的措施

3.1 提高女大学生的竞争能力

高等院校在学科规划、专业和课程设置方面应以市场为导向, 充分考虑女性教育特点和社会需求, 开设能发挥女性优势的专业。例如, 北京大学, 中山大学等高校设立女子学院, 重视妇女学的学科建设和妇女研究, 针对她们的特点设立专业课[3]。另外, 女大学生自身应加强学习。做到书本知识与社会知识兼修, 理论知识与实践相结合, 把自己培养成既专又博、文科兼修和全面发展的社会人才。

3.2 重视女大学生的心理辅导和就业指导服务

在心理辅导方面, 一是要唤醒女大学生的主体意识, 树立正确的就业观。二是要帮助女大学生正确面对现实, 保持良好的心态, 自如地应付所遇到的各种问题, 增强心理的承受力。三是要纠正女大学生的“眼高手低”。鼓励先就业, 等掌握了一定的技术资本后, 再择业。四是改变传统的就业观, 到祖国需要的西部去, 到急需人才的小城市、乡镇去就业, 发挥自己的聪明才智, 为祖国的现代化建设做贡献。

在就业服务方面, 要发挥思想政治辅导员的作用。在新生刚入校的时候就设立职业规划课程, 加强其就业观念和就业心态的引导:大学生不是天之骄子;帮助她们作好职业生涯规划:设立符合自己的大学学习目标;通过四年的学习提升, 增强其专业技能、主动就业意识和就业权益保护意识。同时, 根据女大学生的特点, 组织专为女大学生的供需见面会, 切实提高女大学生的就业率。

3.3 为平等就业提供政策支持和法律保障

3.3.1 加强立法, 完善法规, 制定女大学生就业保障体系[4]

加强法规建设, 制定和完善一系列消除就业性别歧视的政策和各项制度, 从根本上消除就业的性别歧视, 推进女性平等就业机会的实现。同时, 加强对劳动力市场的监督和管理, 保障法律的有效执行, 运用法律手段维护女大学生平等就业的权益。

3.3.2 制定和出台鼓励女大学生就业的优惠政策

引进激励与制约机制, 逐渐消除用人单位重男轻女的偏见, 实现女大学生公平就业的权利。对受到歧视或处于不利地位的女大学生给予帮助[5]。同时出台一系列的优惠政策 (减免税收, 技术支持等) , 鼓励女大学生创业, 创造就业机会, 从而带动全体大学生的良好就业。

总之, 女大学生是当今我国受到良好教育、富于智慧与活力的一个群体, 也是未来社会的中坚和影响妇女解放乃至整个社会发展的知识力量。只有她们的良好就业, 才会有利于我国女子高等教育的发展和女性人才资源的利用。这项工程需要政府、学校、女大学生自身积极配合、共同努力, 共同解决女大学生就业问题。这在当前形势下具有重要的现实意义。

参考文献

[1]霍咏梅.简论大学生的择业效能感[J].中国成人教育, 2008, 3:27-28.

[2]朱玉芬.浅谈女大学生就业问题[J].新西部, 2008, 4:35-39.

[3]单艺斌.我国女性高等教育的平台搭建与路径选择[J].中华女子学院学报, 2008, 20 (2) :32-36.

[4]黄菊香.女大学生就业难的归因分析及对策[J].辽宁教育行政学院学报, 2008, 1:163-165.

浅谈当前在校大学生如何应对就业 篇3

【摘要】2015年全国高校毕业生总数将达到749万人，比2014年再增加22万人，再创历史新高。当今的大学毕业生与以前的毕业生相比，数量上升了许多，然而质量方面却是下降了更多啊！另外，当今大学毕业生对工作环境的要求以及对于工资的期望值也在飞速地提高。从这一两年的大学毕业生的就业情况来看，当今大学毕业生的就业形势确实非常不容乐观，作为在校大学生来说，怎样合理安排大学几年的学习生活，才能迎接就业的严峻挑战呢，这是我们值得研究的问题。

【关键词】在校大学生 学习生活 对策 挑战

【中图分类号】G64【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）03-0010-02

正如许多人所说的那样，现如今的大学生，毕业之后也就有可能意味着失业。这一情况至少是能折射出这样一个简单的问题：当今的大学毕业生与以前相比，在数量上上升了许多，然而在质量方面却是下降了更多啊！实在是令人可悲可叹啊。

大学生就业难的问题是一个社会问题，它不仅影响着年轻的学子们，也影响着千千万万学子的家庭，影响着社会。短期内我们无法改变社会就业现状，但是我们可以改变自己。所以，我们可以共同探讨大学生如何面对社会、如何面对人生，这些并非冠冕堂皇的问题，积极的心态应该是所有对策的基础。

下面针对这一问题就个人观点，我谈一下自己的几点看法：

一、目前在校大学生存在的几个问题：

1.理论知识缺乏和技能水平的下降。

目前的在校大学生，不怎么爱读书，即使是期末考试也是应付了事，技能水平根本不敢恭维，就像是学计算机的不会编程，学法律的不会辩论，学英语的不会英语对话一样。并且更有甚者竟然直接打出这样荒唐的口号：“60分万岁，多考一分累赘而且很累又犯罪。”所以现如今用人单位非常害怕出现这样的结果：自己用高薪聘请到的会是一大批学无所长的或者说是术业不精的有着“精美外表”却无内在质量的所谓的本科，硕士。试想一下，用人单位都是以实实在在的利益来衡量自己公司的经营成果的，他们是用你为公司所带来的直接效益以及潜在效益来衡量你的价值，而不是简单的看你的那一纸文凭。所以他们是坚决不会把自己辛苦赚来的钞票砸在为自己所带来的效益远远低于为自己付出的人身上的，他们宁愿招一些虽然没什么文凭却有着丰富的工作经验以及实际操作能力的人。

2.物质方面的诱惑，不能吃亏受累，只愿坐享其成。

随着当今物价水平的一步步提高，实实在在的物质对人的诱惑力也越来越凸现出来。现在的学生们攀比心理严重，举个例子，家庭条件一般的学生，现在是电脑、苹果手机、名牌衣服集一身，为什么呢？因为别的同学有，我就应该有，不考虑的家庭条件，更不愿意吃苦耐劳。

3.价值观的缺失，活在虚拟世界里。

随着非主流文化中的一些消极因素也就是极端享受生活主义以及颓废的思想在当今的大学生中的快速传播，现如今的在校大学生，更多人愿意把自己的大把的时间花费在上网聊天以及玩那些惊险刺激的网络游戏上。他们不愿在大学的几年里，把自己的美好青春时光 “浪费”在学那些“虚无缥缈”的知识上。现在的在校大学生只有在虚拟网络世界里，他们才能找到想要的东西，什么成功虚名，单打独斗，网络战士级别很高，看到这些虚拟的东西很是过瘾。而我们活在真实世界里的人，应该具有集体主人思想，团队协作，价值观都跑哪里去了，这个是很可怕的问题。

二、大学生如何应对

1.调整好心态，正确审视自己

学生应保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。诚然，由于受压力、焦虑、浮躁等情绪影响，仰或没有时间和心情去思考这个问题，但必须甚至挤出时间去思考这个问题，绝不能茫茫然不知所措或是自怨自艾。

2.准确的职业定位

近年来，“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是新鲜名词，大多学生在走进校门就被灌输了职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。

3.加强理论知识，更应有掌握专业技能的能力

如今，大多学生不愿意花太多精力放在书本知识上，认为没有多大用处，诚然课本知识的更新不够及时，知识陈旧，但这都是基础，万变不离其中，只有把基本的理论知识牢记在大脑里，你才可以灵活应用在实践中，不可能你不懂得深厚的理论知识，你就可以凭空造出原子弹来。目前情况是，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学生来说主要就是专业能力。

4.加强社会实践，多参与集体活动

现在很多单位在招聘都有一条“要有几年工作经验”，这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。大学生在校期间多参与学生会、团委和班级活动，暑寒假期间安排打工环节，不为挣钱，为的是培养自己的集体主义思想和团队协作精神，以及培养吃亏耐劳、积极进取的主人翁工作态度，这样就能以学生的身份提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更为积极有效的措施来面对激烈的职场竞争。

5.提升个人综合素质，增加就业砝码

虽然学习专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如计算机等级、英语等级、各种专业资格类证书等。我需要强调的是，我说的不仅仅是有个证书，而是真正具备相应的能力，提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过在校几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、 果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场。

三、总结

大学生就业难不难，坦诚的说，难！但难在哪儿呢？真的是中国的大学生太多了吗？2014年我国的高等教育毛入学率为37.5%，而国际上高等教育毛入学率超过50%的有加拿大、芬兰、韩国等，美国高等教育毛入学率更是超过了80%。从数字中我们不难看到，中国的大学生并不是太多的无业可就了，相反却有很多企业招不到人，或者招不到合适的人。要解决就业问题，根本的还在于我们的大学生的内心，简单的说就是在我们的家长和社会也包括大学生自己的眼里大学生就不是普通人，所以怎么能接受做普通人的工作呢？如果我们不那么计较薪资，不那么挑剔城市，如果我们能够踏下心来走向基层，从基层做起，大学生有的是出路，有的是发展机遇。

总而言之，失败者乞求机遇降临，成功者致力改造现况，铺设未来。我们可以藉由改变自己的态度，进而来改变自己的世界，乃至于改变自己的命运。几点不成形的建议，希望能够对大家有所帮助，尤其是在校的大学生。

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“如何看到当前大学生就业形势,自己如何应对？” 篇4

一 大学毕业生就业问题难原因分析

1从社会环境来看

有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。

2从学校来看

教育部直属高校毕业生就业情况较好，部门高校次之，地方院校较差。同时，一些紧缺专业如计算机、通讯、电子、土建、自动化、机械、医药和师范等科类的毕业生需求旺盛，毕业生供不应求，而一些长线专业如哲学、社会学、经济学、法学等科类的毕业生需求较少。

3从用人单位来看

第一，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。不利于大学生公平竞争。

第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，一般大学生无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的。

4从毕业生来看

首先，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。其次，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。最后就是求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。

二解决大学生就业难的对策

1客观认识自己 注重综合技能的培养，提高整体素质。毕业生要想在激烈的就业环境中取得成功，必须自觉的通过专业学习，社会实践等方式不断提高自己的综合素质，培养自觉的创新精神和实践能力，以满足社会对人才的需要。同时，更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育的“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业，后择业，再创业”的就业意识。

2政府的帮助

政府发挥它的宏观调控作用。面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，开展积极有效的思想道德教育，引导大学生树立正确的世界观，人生观和价值观，树立市场竞争意识。同时，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业的门槛，大力支持和发展我国的服务业，中小企业，个体私营企业等。最后完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善市场评估体系加强高校毕业生的就业指导 3企业的改善

企业应尽可能的提供就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这方面，企业领导人应该设身处地的为大学生着想下，曾经的他们也一样在毕业的时候迷茫和彷徨过，就不能伸只手给予帮助么。其次，也可以开展注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛收集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场

“如何看到当前大学生就业形势,自己如何应对？” 篇5

作为即将毕业的大四学生，讨论的焦点就是就业问题。在经历了一段时间的找工作后，我逐渐认识到就业是大学生面临的一个大问题。作为大学生，我们不能在“火烧眉毛，水淹颈”的时候才行动。进入大学之后，这就应该成为我们的一门必修课，在认识形势、了解自己、刻苦学习、亲历社会等方面都应该下工夫。从当前形势来看，就业对于我们大学生来说有挑战也存在机遇。

首先，从国际环境来讲，目前世界经济仍然很不稳定，这个不稳定主要表现在美国的金融危机的后续影响和欧债危机上。同时，全球面临着产业结构的调整，贸易壁垒和贸易保护主义在抬头，投资量的停滞会导致就业量增长的停滞。其次，从国内情况来看，高物价、高房价等问题，很可能导致企业员工工资的上升，这对用人单位来讲，就意味着对劳动力需求的下降。房地产发展的不确定性也将对经济发展产生影响。这些存在的诸多不确定性因素导致当前的就业前景并不十分明朗。

而且，由于经济利益的驱使，越来越多的农民开始进城打工；摩擦性失业、结构性失业和周期性失业导致的大量的下岗工人也面临着再就业；新毕业的大学生加上以往累积的未就业大学生也要进入就业行列。这样，由农民工、下岗职工和毕业大学生三股势力汇集起来的“就业大军”进入市场，引起的就业问题异常突出。

但是，就业应该跟经济形势与经济发展相联系，如果一个国家的经济存在增长速度，那么就业就会显现出乐观的局面。从经济形势判断来讲，我国的经济正处于稳定增长时期，尤其是经济发展方式加快转变，这对于就业大军来讲，是一个好现象。从国家的“十二五”规划中可以看出，经济发展需要更多高素质的劳动者，这对大学生是很有利的。

由中国就业研究所做的每季度的就业形势分析发现，从2008年年底的金融危机到现在，2008年、2009年的第一季度、第二季度的就业形势很不好，但通过智联招聘的2900万份简历和200多万的企业调查数据看，从2009年的第三季度开始发生非常大的变化。从2011年的就业形势分析来看，基本上劳动需求水平还是非常高的，所以总的判断，从客观数据来看，目前就业形势还是不错的。

所以，对于我们大学生来说，我个人认为，虽然现在就业形势很严峻，但也有有利的方面，我们大可不必太担心。但是我们自己必须保持良好的就业心态，从各种渠道了解、分析就业问题，树立正确的就业观，以获得心仪的工作。在如何树立正确的就业观方面，我们可以从以下几个方面着手。

首先、认清当前经济形势，改变陈旧的就业观。我国目前的经济形势，从长远来看，存在着很大的发展空间，有着一定的经济增长速度，经济增长必然会带动就业。但从短期来看，由于受美国金融危机和欧债危机的影响，我国的经济增长速度变得缓慢，今年前三季度国内生产总值同比增长率比上年同期回落了2-3个百分点，这样经济增长对就业的带动作用就会减弱，就业形势依然严峻。

我们大学生的就业观念也需要改变。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势，高校大学毕业生已由昔日的“天之骄子”转变为“平民百姓”，已不再受到用人单位的青睐。所以，我们的就业观念不能停留在计划经济时代，认为上大学就一定能找到一份体面的高收入工作；在择业时，也不要只倾向于党政机关、事业单位和国企，而不愿到基层乡镇、民营企业发展；更不要存在“等、要、靠”的消极思想，而不愿主动出击。国家发改委统计数据表明，我国中小企业提供了75%以上的就业岗位，所以中小企业、服务行业是一片很广阔的天地。更重要的是不要以为自己念了大学，就要求比大专生、中专生、高职生更高的待遇，对学历不要看得太重，它只能证明在教育上你所达到的程度，但是并不等同于你在工作上所完成 的任务、所做出的成绩，这是两个问题，不要总是把自己的学历和实际工作联系到一起。其次、认识自己，做好定位。认识自己要从两个方面来思考：（1）自己的性格特点。自己是属于外向型还是内向型，是否有良好的表达、沟通能力，做事是敏捷还是拖沓？是喜欢有挑战的工作还是按部就班的工作。现在，大多企业在招人时都非常强调一点：所招的人必须符合企业的文化理念。所以，在选择和规划自己今后职业之前，必须了解自己的注意力情况以及判断力、能耐力、记忆力、创造力、理解力等水平。清晰的认识自己，是就业的先决条件之一。当然，对自己进行剖析有些困难，我们可以请求他人，如父母或咨询机构，来实实在在地摸清自己的性格。（2）自己的优缺点。作为一个即将就业的群体，我们需要明确自己的优缺点，并把它们罗列出来，这样在找工作、面试的时候，我们就能扬长避短，努力地发挥我们的长处，而不去追求需要我们的弱点的工作。同时还要分析自己的特长，如交际能力如何、有没有组织管理能力等等。只有弄清楚了这些才能量力而行，有针对性的进行合理就业。

在进行了多方面的咨询，对自己了解清楚过后，我们就可以对自己定位，对未来做一个明确的规划。在行业、公司、岗位等方面有一个清楚的选择，对于自己毕业后、毕业5年后、毕业10年后的目标和计划，有一个详细的书面表达。

最后、多关注就业网站，了解企业需要的人才。在计划经济时代，大学生是毕业后就能分配到体面的工作，大学生是国家和企业认为的香饽饽。那样的时代已然成为过去了，现在是市场经济时代，各方面竞争都很激烈，优胜劣汰是我们的生存法则。大学生要很好的就业，就必须把自己打造成为社会和企业需要的人才。从近年人才市场和就业形势反馈的信息看，具有以下三种条件的大学毕业生备受用人单位的青睐。①道德素质较高，具有事业心和责任感。②有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神。③基础扎实、知识面宽。那些基础扎实，知识面宽，即懂技术又懂经济与管理，既善科研又善开发与经营，既善写文章又会计算机操作的复合型人才，深受各行各业欢迎。

除去这些，企业还注重个人的综合素质及发展潜力。主要包括专业素养、沟通能力、表达能力、学习能力、团队精神及优秀的个人品质等。