大学生如何面对未来就业

2024-06-23

大学生如何面对未来就业（共11篇）

大学生如何面对未来就业篇1

大学生如何面对未来就业

科学技术是第一生产力，实施科教兴国战略以来，我国科研，理论，工程技术等不同领域的人才供应有了长足的改观，为中国经济的发展注入了源源不断的活力。全国教育工作会议后，我国高等学校开始实施大幅度扩招。但是，由于投入跟不上以及大学生择业的误区，高校扩招后也带来了一系列的后果和隐患，造成了新的失业群体。新时期大学生毕业后难于找到工作，出现了所谓的“考研热”、“公务员热”，出现失业的现象已屡见不鲜。各个领域专业的大学生都遭遇了一场名副其实的“就业寒流”。

面对激烈而严峻的就业形势，大学生就一定要做好充分的就业准备，去争取和创造机遇。在这里我们就以理工科大学生为例对大学生的就业准备问题作出以下分析：

21世纪的竞争是人才的竞争。素质准备既是未来从事职业应有的，也是在求职过程中应具备的。理工科大学生的素质准备包括：

1、具备“全面素质”没有科学技术的进步，人类将处于愚昧落后的时代；而仅有科学技术，没有文化素养，人类将失去一种精神。科技与文化是现代社会文明的两大支柱。工科大学生应具有符合现代社会文明的全面素质，即科学技术与人文素养的辩证统一。目前，大多数工科大学生表现出现代高科技知识和人文社会科学文化的不相融合，或是对现代高科技的认识肤浅、幼稚，或是对人文社会科学文化的认识欠缺、贫乏。在校学习应试化，工作之后也很难将二者相互运用。这样，就难以适应当代社会的快速发展，难以承担起发展我国高新技术所赋予的重任。

2、具有宽厚扎实的基础知识和较宽的专业基础知识。一个具有开拓创新能力的工程技术人员，除了具有扎实的基础理论知识外，还需要有相关领域的基础知识。具有管、贸、经、法及其它社会科学的知识。大容量的新知识信息贮备。及时了解当今科学技术发展的新技术、新知识、新理论以及本学科与边缘学科的相关知识。

3、具备良好的身体素质健康的体魄是从事工作的基础，充沛的工作精力来源于健康的体魄。新形势下，生活、工作节奏都不断加剧，要能适应这种节奏和变化。身体和体能既能紧张工作，又善于调节放松，使身体和体能始终处于和谐的最佳状态，保持旺盛的精力和体力。择业误区和心理准备工科大学生由于错误的择业心理和方式，再加上缺少择业的艺术性和技巧性，常常导致他们走向择业误区。当代大学生的就业择业误区和错误心理主要表现在以下几个方面：

1、自以为是，期望值偏高。许多工科大学生因此认为，工作难找不是针对自己而言的。对一般工作有“三挑选”：一是挑地点，到大城市，到经济发达地区；二是挑工作单位，到有住房，工资、奖金、福利高的单位；三是挑选有兴趣的工作。造成了“高不成低不就”的现象。

2、互相攀比。少数大学生对社会对人生产生偏颇看法，由于每个人自身素质、综合能力、社会背景及机遇时机把握程度不同，导致部分人找不到理想的工作单位。但这些大学生往往不正确对待，怨天尤人，在选择就业单位时，往往是拿自己身边同学的就业择业标准来定位自己，从而导致不同程度的攀比心理，在此心理下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比同学的就业单位存在少许差别，就彷徨放弃，事后却又后悔不已。

3、缺乏自信，错失良机。在竞争激烈的求职场上，部分工科大学生或因所在学校不知名，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，缺乏自信心，并进而转化为自卑心理。有这种心理的学生往往没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，往往不能适当地向用人单位展示自身所长，甚至把自身的长处也变成了短处，从而严重影响了就业与择业。

4、受社会不良风气影响，靠父母或动用关系网。有部分工科大学毕业生，虽然接受了几年的高等教育，但在很多事情上受社会不良观念影响。有人为了留在大城市提出“要城市不要专业”，动用自己的关系网。就业择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母师长之意，进行取舍，表现出较强的依赖心理，缺乏一个大学毕业生应有的分析和解决问题的决策能力。

5、为了顺利地就业及事业上的成功，大学生必须对自己存在的心理误区进行调适，做好心理准备。

6、首先要认清形势，做到心中有数。其次，在市场经济条件下，我国已经实现用人制度的双向选择，主动“推销”自己，而不能等、靠、要。再次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。不要把留在大城市、端着“铁饭碗”作为首要选择，也不要只选择外企、合资企业，而要面向基层、西部，自主创业。“先就业，再择业”。最后要避免盲目追求，正确认识自我。我国的高等教育已从“精英教育”逐步转为“大众教育”。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现理想就业。

大学生在具备了良好的素质准备和正确的就业理念和心理之后，就要考虑如何尽快完成自己由校园人向社会人的转变问题，提到两种身份和责任的转变就要求我们大学生具备良好的适应能力和丰富的创造力。适应能力即指毕业生走大学生步入社会后，首先应具备怎样的主体能力素质，这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力上。走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：

1心理承受能力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系都有着很大变化，这些变化难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和强烈冲突，这时，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。2独立生活能力。参加工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活能力要求较高，这是毕业生无法回避的一种能力素质训练。

3人际交往能力。走上工作岗位后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。不善于与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多烦恼与痛苦。

4应变能力。毕业生不可能在学校学到工作岗位上所需的全部知识和能力，只有随时调整自己的知识、能力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。

要使自己真正成为生活的强者，还需要有创造能力。创造能力素质包括：

1发现和解决问题的能力。把所学的理论知识运用于工作实际中，善于发现和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺利成长的基本条件。

2动手操作能力。这种能力主要表现为具有一定的文字、图表和计算机操作能力，以理工科毕业生这种能力要求更突出。这也是检验一个毕业生创造能力优劣的重要手段。

3组织管理能力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种能力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的能力素质。

适应能力和创造能力两者是紧密联系的，适应是为了创造。适应能力和创造能力是大学毕业后走向成功和成才之路所必不可少的，因此，当代大学生应注重这两种主体能力素质的培养，以期在毕业后能较快较好的适应社会，在激烈的就业竞争中立于不败之地。

应届毕业生切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。同时，提前做好步入社会的准备，“深挖洞、广积粮”，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。其次，应届毕业生需要对应聘的部门进行分析，规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下，公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门，预算是最先被截流的。求职者，尽可能地选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。最后是对应聘地区的筛选，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江等以出口为主的地区的降温，以及全球金融业动荡对上海的波及等，大学生在进行就业选择的时候都要有所顾及。

当代大学生面临着巨大的就业压力这一点是毋庸置疑的，可是只要我们在校期间积极培养自身的专业素质，摆正自己的就业择业心理，提高自己进入社会的适应性和创造力，这个社会提供给我们的不只是激烈的竞争，还有的就是自由广阔的发展空间。只要自己能够认清自身以及社会就业形势，摆正自己作为一个大学生的位置，积极刻苦的努力，我相信，我们的未来都很美好，这个社会有竞争就有机遇！

大学生如何面对未来就业篇2

当下整个中国画的生态人群前所未有的壮大, 今后必定会有一批为数不多的中国画家精英先后出现。只是极少数精英的成功, 必定要以大批失败者为陪衬, 这样的物种淘汰毕竟过于惨烈。如果我们对中国艺术的发展规律有所研究和把握, 能让不少浑浑噩噩仍画着老套中国画的画家尽早有所省悟, 那么, 整个中国画物种淘汰的惨烈度将有可能降低。

一、让我们先来看中国画史纵的发展线索

传统的文人画宗师从荆浩、李成、范宽直到元四家, 大都为崇尚陶渊明和王维的乡野隐逸画家。这种寻求与天地宇宙天人合一, 画山水讲究“三远的传统文人画所显示的风格特征。表现了中国文人的“出世”情怀, 那种纵情山水的闲情野趣, 令人陶醉。所以他们追求“可观”、“可游”、“可居”的传世作品意象, 诚然便是令人神往的桃花源。然而由于宋代统治者的艺术天赋和才能, 直接参与了艺术历史的变迁, 赞助并主导绘画艺术活动, 并产生了深远的历史影响, 这使得两宋院体画成就一时之辉煌。是以其成就远非大量在野“个体户”画家们以一己之力之可以比拟。因此宋代绘画的主流, 是以严谨、规范、重形, 在对客体的整体或局部的客观描绘中求意境的院体画。

元代的文人山水画之繁荣, 更是将中国文人山水画推向了一个历史上不可逾越的巅峰。元代蒙蛮统治, 一方面是孔孟子弟们丧失了“入世登堂”的可能, 或是少数入仕之人也遭受排挤, 壮志难酬;又或是感慨官场黑暗、腐败, 明争暗斗不息。另一方面, 一部分传统汉族文人们有一种现在看来可以称之为“民族歧视”的“大汉族主义”情绪, 不愿入朝为官, 作品还隐约可见铿锵刀兵之气。因而他们便寄情山水。就是他们这一群失落的文人, 无意之中将中国文人山水画推向了高潮。

从明代起, 城市化因素开始对中国画的变化明显地产生作用, 这从“明四家” (苏州) 、清代八怪 (扬州) 和近代海派 (上海) 对于中国画史的领衔即可看出。原先传统文人画, 脱略形迹、崇尚虚淡, 以书意化韵味来表现单纯的“心灵空间”;现代水墨画则追求水墨和色彩的强烈视觉刺激, 或是强调各种肌理变化, 或是强化黑白明暗调子, 更为凸现“物理空间”的丰富性, 而传统的书意化韵味则被不少创新画家抛弃了。近代的大师如吴昌硕、齐白石、吴冠中、任伯年、李可染等也更是不同程度的受到了西方艺术风格和审美思潮的影响。

这是进步还是退步, 当代鼓吹传统的所谓“主流画家”们早已为他们定了性——堕落。其实我倒是认同“当一种画风发展到极盛时, 人们自然要设法从其对立面寻求新的开拓, 建立新的审美风范。”还有一句话说“艺术没有失败”, 即使没有成功, 那也是未成功做准备的尝试, 我想这对于驱逐画家急功近利的心情和鼓舞年轻人的成长是有莫大效用的。除非我正在为下一顿饭家里无米下锅的事而发愁。诚然, 每个时代都应有它自己的东西, 艺术亦是如此。当代中国绘画更是被戏谑为“国画不国, 用宣纸画油画;油画不油, 用油画颜料画国画。”若非要让我对当代绘画作评价, 我只能用两个字来形容——抽象。

二、我们且来简要看一看, 西方绘画的发展脉络

古希腊艺术时期是整个西方艺术审美价值的构建时期, 西方绘画艺术也是在这里开始蹒跚学步, 一直发展到古罗马艺术, 再到13世纪文艺复兴, 虽然画家关注的对象和创作题材从众神身上逐渐转移到人和自然, 但就其但究其价值取向而言, 不论是雕塑还是绘画还一直是钟情于写实的。与此同时, 中国画也从产生, 慢慢发展到两宋是的一个高潮, 不谋而合的是, 此时的中国画也偏好于写实性的描绘。

后来西方绘画经历了形式主义, 进入到现实主义, 转而进入看似百花齐放, 确是抽象泛滥的当代。中国画也经由元代文人山水的程式化, 进入到了片面追求笔墨情趣的明清时代, 这个时代自董其昌始, 便被笔墨主导, 加上后来西方文化艺术思潮的入侵, 更是将中国画搞得面目全非, 中国画家都不知何去何从了, 看画的国人就更是被搞得晕头转向了。加之后来社会局势动荡, 画家疲于奔命, 再后来中国画又要跟随改革开放搞市场的运动, 于是各式各样, 牛鬼蛇神, 什么新鲜玩意也就一齐搞出来了, 直叫人头晕眼花, 大叫抽象了。恐怕画家们早已无暇顾及自己为什么要那么画, 那样画了有何意义, 自己画出了些什么……

石涛说, “笔墨当随时代”。只要当代的画家们, 能想出个得以自圆其说的缘由, 那也便是无可厚非了。我很尊重传统, 没有传统就没有国画近千年的辉煌。但我们也应该看到:中国传统绘画受到文人画观念影响太深, 片面强调书画同源, 追求书法入画。但是有几人知道, 或是问过自己, “绘画的社会价值是什么”, “画家的社会责任何在”?我们生活在现代, 不是宋元明清时代, 也不是纽约、巴黎!我们生活在中国, 既有五千年的历史文明, 也有西方现代文明的强烈冲击, 这一横一纵两条脉络的交叉点就在我们脚下的土地:中国!

因此, 我们必须要想明白:我们要画什么样的画。是追寻已然逝去、渐行渐远的文人之风, 是奋战所谓“当代”, 在“中国特色社会主义”的市场中打转?

绘画作为社会劳动, 就应该以一种反映现实、批判现实、以求改变现实, 从而促进社会发展进步, 以体现其社会价值。画家作为社会劳动者, 理所应当像农民生产粮食、工人创造产品一样站在社会生产实践的立场以“第三者”的眼光承担起它自己的社会责任。

我观古人的用笔用墨, 文人画笔墨的精神。发现了三个特征:第一, 在元朝以前, 创作群体往往是职业画师或画匠。但自宋元开始, 创作群体一定是士大夫阶级;其次, 艺术家必定都是男性, 很少有女画家, 而所谓的女画家, 不是官太太就是妓女, 在艺术史上完全没有地位。可以说, 中国美术史基本都是男性艺术家群体所书写的;第三, 艺术家必定是老年的, 笔法与意境的苍老古朴是衡量艺术标准的尺度, 往往越老画得越好。这三个带有强烈封建意识的现象让我们看到, 中国画到了今天, 真的已经“病入膏肓”了, 非用“重药”不可。文人画在我们这个时代已经不存在了, 没有了过去的文人, 也不可能再有以前文人那样的感受, 因此绘画技法不应该再如此狭隘。

参考文献

大学毕业生如何面对就业现实篇3

曾几何时，人们笃信知识能改变命运。因为读大学能找到好工作，能改变一生的命运，更能改善家庭生活质量。可是，当面对这样一份报告：“自2003年以来，大学毕业生的平均起薪与农民工月薪的差距呈缩小趋势……”很多大学生怀疑自己的价值：作为天之骄子的我们真的不值钱吗？面对考公务员、下基层、进国企、入民企或外企等多种就业选择，他们如何规划职业生涯？又该如何面对就业现实呢？

“就业竞争是父母能力的竞争”

教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上透露，2011年全国普通高校毕业生将高达660万人，比上年增加约30万人。若加上往届待业的毕业生，人才供给加大是不容置疑的。

包括大学生在内的求职者都想湧入一线城市，都想捧上“铁饭碗”，而人才需求毕竟是有限的，大部分人的希望注定会落空。内地很多地方，尤其是经济不发达的西部及农村地区，上大学被视为改变命运的惟一途径。大学生就业，首先要过“家长关”。农村好不容易培养出来的大学生，要干“体面”工作，不仅能光宗耀祖，而且家人脸上也有光。如果从事保姆工作，家长心理上很难接受。但由於多年来内地高校扩招，每年毕业的大学生人才济济，造成整个人资市场的就业压力不断增大，找工作要靠“关係”护驾的说法，得到不少大学生的认同。现实生活中，权利不公平愈演愈烈，大学生就业堪称“比爹”，谁的背景过硬，谁就能进入行政事业单位或国企。在利益驱使的背后，权利被权力剝夺，而且权力呈现世袭之势，於是形成典型的“官二代”群体。不久前，轰动一时的“湖南冷水江市人事局局长曹长清为其在校‘官二代’儿子安排一份公务员工作”引起公众强烈指责。类似的个案在内地比比皆是。有句口头禅“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在已被改为“学好数理化，不如有个好爸爸”。找工作要靠关係，尤其是靠父母家人，在大学毕业生的意识里，已经是一个常识。有大学教授甚至直言：“大学生就业就是比爹！”他们认为，父母社会地位越高，权力越大，社会关係越多，为子女就业服务的能力也就越强。这就造成“就业竞争是父母能力的竞争”。

“富二代”“官二代”的崛起，使权力私利化和特权福利化更为凸现，也让许多优秀大学毕业生对政府机关工作望而卻步。不过，也有大学生能面对现实，大胆地设计自己的人生。即将从四川某高校金融证券专业毕业的田涛，在“保姆拍卖会”上成功地找到工作。他坦诚地说，从现实角度来看，当保姆年薪4万元，高於目前市场支付给应届大学毕业生的薪资。如今提倡“先就业再择业”，对於就业难的大学生来说，不失为一条出路。

大学生理想与现实的博弈

公务员工作稳定、社会地位高、待遇优厚，使大学生普遍将公务员视为理想职业。据了解，对许多来自农村的大学生来说，他们是家庭、家族乃至全村人的骄傲。在传统观念里，大学毕业后就该留在大城市，找一份如“公务员”之类的工作。如果回到基层，乡亲们就认为没出息，家人也会很没面子。这给大学生去基层工作增添了极大的心理压力。

正由於公务员的福利和企业职员差距悬殊，导致大学生纷纷成为“公考一族”。据人民网报道，今年中央机关招考公务员，总计招考职位9758个，招考人数16,205人，通过资格审核的考生高达124万人，竞争最激烈的是4616人争夺国家能源局的一个职位。而今年各省公考更是热火朝天：福建省公考报考人数超15万人；安徽省公考报考人数达18.8万人，创历史新高……为此，有高校教师突发奇想：高校若设公务员专业，分数会有多高？恐怕热门的财经类专业定会黯然失色。其实，助催“公考热”还有另一原因：国际金融危机爆发之后，一些在华外企大量裁员，给大学生们留下了“不牢靠”的印象。有大学高材生表示：“以前我最想去跨国公司，觉得可以开拓视野，工作也有挑战性。但现在观念完全转变了，收入稳定、福利有保障的政府部门才是最实在的。”除了公务员，国有企业也成为大学毕业生求职的“香饽饽”。很多大型国企薪资待遇高、运营管理规范、发展空间大，致使很多大学毕业生奋力搞通一切人际关係，专挑中石油、中石化、中移动、电力等国有大型企业应聘。相比较而言，反倒是很多民营企业由於待遇不高、管理不规范、家族文化浓，致使缺少吸引力。

实际上，大多数没有背景的大学生也只能靠自己力量在现实中博弈。他们往往是跌倒后爬起，不断地到处碰壁，被各种各样的就业经历困扰著。他们由於普遍缺乏丰富的工作经验，待遇往往不及农民工。全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉表示：“目前大学毕业生起薪与农民工薪资的差距正在缩小，这种情況会造成一种负激励效应——‘干吗上大学？’”其实，並不是大学生起薪不断降低，而是农民工薪资不断增长接近大学生起薪。农民工的薪资越来越高，其实是农民工的收入正在逐步回归到与其付出相对匹配的水平。这是可喜的现象，说明底层劳动者的权益越来越受到资方的重视。相反大学毕业生虽然受过高等教育，但初涉社会，缺乏工作经验。不仅如此，有业界教育人士还认为，现今学校教育远远跟不上时代发展，书本上的知识不能满足社会需求。重理论轻实践、课程安排不科学、考试甚至划定出题范围……这些也是造成大学生能力欠缺的原因。因此，大学生还需不断地提高自己，假以时日方能积累丰富的经验，才拥有更广阔的升职空间。

大学毕业生应正确面对就业现实

随著时代的快速变化，包括大学生在内的求职者理想与现实之间的落差甚大。当前，一方面用工短缺，另一方面人才过剩，造成很多问题一定程度上阻碍了经济的发展。失业是一个世界性现象，尤其是当前大学扩招，大学教育普及，造成就业现状更为严峻。近年来，我国将大学生就业放在促进就业的首要位置，並出台了一系列引导扶持措施，这无疑会对今后大学生就业产生积极影响。据4月9日《中国青年报》报道，从今年起，5年间内地将再选派10万名“三支一扶”（指大学毕业生到基层从事支农、支教、支医和扶贫工作）大学生，紧紧围绕“十二五”时期公共服务体系建设，增加到农业农技、农林建设、医疗卫生、就业和社会保障公共服务平台等岗位。

多年来，内地劳动力供大於求的基本格局並未改变，就业压力依然很大。大学生要树立信心，正确面对就业现实，更应调整就业观，进入政府部门、就职国企、自己创业，都是证实自己能力的机会；一线城市、二线城市、农村基层，同样是就业的好去处。只要有雄心壮志，不论走到哪里，都有施展才华的舞台。4月5日《中国青年报》报道，2009年7月，西安科技大学工业自动化专业硕士毕业生董刚決定放棄设计院的工作去煤矿挖煤，父母和奶奶极力拦阻，但无济於事。两年后的今天，董刚和其他11名大学毕业生领取8,000多元的月薪，操作著全国首套国产自动化综採设备，在内地同类条件矿井中取得工效第一的成绩。大学毕业生置世俗眼光於不顾，坚定不移地按自己的计划进行而创造成功事业的个案不计其数。沃尔玛公司创始人山姆·沃尔顿也是大学毕业后回到家乡，从开小卖部开始，最终创立了世界级零售企业。

当前，年轻一代面对就业，怕脏怕累，人人都希望坐享其成，於是助推了“公考热”不断升温。这些不和谐的就业现状，应引起有关部门的警醒。这就需要从根源上严加治理，通过扩大就业，完善社会保障体系，缩小行业、岗位间福利待遇的差距来实现。经济发展、产业结构的升级对人才要求将会越来越高，大学生就业不应存在盲目攀比的心态，更不能因为“高不成、低不就”而成为“啃老族”。作为父母，更应放手让孩子去打造自己的事业，给他们更多的自主空间。大学毕业生们就会減少对父母的依赖，靠自己去适应社会，建立更有利於自己发展的全新择业观。

大学生如何面对就业难问题篇4

摘要：自我国1990年扩招以来，大学生数量急剧增大。大学生就业难已经有好几年了。中国的高等教育由精英化向大众化发展，本文由浅入深，从大学生的就业状况多方面，如就业率和毕业生反映的情况。通过对本校文、理科就业调查，小角度分析了类似地方。师范性院校存在的问题及原因，并试着提出自己的观点，通过高校、政府的宏观调控，加强岗位设置，以及加强大学生自身能力建设。大学生就业不仅仅关系到学生一个方面，更多的社会安定及社会的保障系统有无对人才的保障起到保护作用。这需要一个较长的过程和一个稳定的政策。关键词：就业现状解决办法

大学生就业现状

自1999 年高校扩招以来，我国出现了新的失业群体，大学生失业群体，失业人数逐年增加。据统计，我国大学生失业人数从2000年的30万猛增到2008年的150万。2009我国高校毕业生人数再创新高达到611万人，累计前年100多万未就业的大学生，共有700万以上大学生要求就业。受2008年美国金融危机的影响，我国经济增长速度明显放慢，南方很多中小企业纷纷破产，大批工人失业。在总体经济下滑的形势下，我国大学毕业生就业也深受影响。截至12年5月底，全国高校毕业生就业率为45%，较去年同期下降三个百分点，大学生就业形势非常严峻。

（一）职业供需不平衡

与急剧增加的就业人数相比，就业职位的岗位需求在不断下降。经过09年的金融危机，虽然经济回暖，但形势依然严峻。许多企业精简机构，国有企业的成员增效，事业单位的下岗分流，进一步加剧了人才需求的下降，以致于造成就业压力越来越大。

以师范性院校来说，由于近年来大学生就业形势严峻，有保障、工作稳定的教师职业也吸引着越来越多的学生选择报考。2010年全国师范院校毕业生总数超过60万，而整个教育系统提供的用人需求不足30万，而多余的30万人又由于专业不对口，突出的专业差别造成师范毕业生直接处于就业竞争的劣势。而对于前来招聘的单位来说，提供的岗位大多数以“市场销售”及“销售代理”类灵活性较大的岗位为主。

大学生论文写作指导论文的选题方法毕业论文开题报...毕业论文开题报...毕业论文格式毕业论文注意事...（二）毕业生期望的薪水与企业提供的薪水不符

所谓“十年磨一剑”，大学毕业生更是如此。对于大多数毕业生而言，都希望自己毕业后可以为自己改变命运，其中这改变命运一大部分是决定于以后的薪酬待遇。在中央电视台“东方时空”的就业状况报告显示，毕业生薪水期望值过高于雇主标准。调查显示，月薪期望值在5000-6000元的本科毕业生有20%左右，而2000-4000元薪资有50%的人。而对于企业而言，除少部分薪资可以与外企相提并论的民企可以出到较高的工资，大部分企业只能出2000-3000元工资。而可以出较高工资的企业也集中在沿海城市如上海。选择1000-2000元的学生占25%左右。对于目前严峻的就业形势，毕业生不得不一次又一次地降低身价。

（三）学历与薪酬不对等

随着研究生教育的更加开放化，越来越多的本科生选择读研，但是读研的出路在哪里呢？近段时间的一项调查显示，研究生要求的薪酬普遍在4000元以上。而企业对比做出的回应却与此不大一样，可能对于像工科类专业薪酬较稳定，其它类似文史类的毕业生并不十分抢手。与前四五年的硕士8000元，博士1万元，严峻的市场同样也让研究生趋于理性化。而一些企业也确实将研究生的价位定得不高，这样极大打击了研究生们的科研兴趣。相反一些在学历上比研究生寒酸很多的专科高职学校毕业生却频繁受到企业的青睐，并且薪酬也较为理想。但也有少部分由于自身能力不足，又对薪酬要求较高的毕业生仍然得不到很好的满足。

大学毕业生就业难的原因

由于在谈论大学毕业生就业难这个问题要有一定的针对性，所以我们有针对性地对毕业生进行问卷调查。此次调查的面向对象是我院06级毕业生，文理科其中文科主要是政法学院40人，理科主要是化学化工学院40人，调查面较广。

（一）大学生自身因素

大学生自身因素在此次调查中我们将它放在首位。在大学生个人因素中的眼高手低占50%，而家庭背景、毕业生个人能力也分别占到了20%与15%。另外也有不少毕业生表示近年来就业歧视也比较严重，比如外表问题，性别歧视。

由于此次调查面向我院学生属于地方性师范院校，不免有些片面，在某种程度上还是可以说明一些问题。对于现在就业形势的确要加强大学生的文明修养，端正自己的就业态度。上海的议价调查机构对116家企业做过调查，有86.3%最不喜欢“不诚实”的就业，其次是搬弄是非占58.6%。

从调查中可以表现，其实个人因素还是占难就业的很大一部分的。大学生自身的实践经验和在校的学习能力同样也很被看重，除了毕业生一般有的三大证

（学位证、毕业证、英语等级证），另外有无实践经验也是一项重要因素。据有关数据显示：有57.8%的用人单位最先看重应聘者的经历和在社会的实践经验。当然还有一项也比较重要的是有无团队合作能力，这一点主要表现在校是否做过学生干部，组织或策划过某项活动。所以，加强自身能力的培养是促进就业的一个好方法。当然，这也就成了毕业生就业难的一个很重要的原因。

（二）学校因素

在我们的调查过程中，反映学校的教学方式与企业的期望及适应不了市场经济发展的占了60%，对于非重点院校即非名校，而作为影响大学生就业难的一个原因的看法占30%左右。对于毕业生而言，显然，当今的高校教学方式无法适应当今的市场经济，而确实是企业对于毕业生不满意的很关键的一点。还有很大一部分的毕业生表示：学校举办的招聘会少，造成就业途径窄，信息渠道不多，使得毕业生没有很好的就业机会，而学校的客观因素表现在本身名气与硬件设施。在调查中，我们采取的是文理科调查的方式，我们发现在文科较多毕业生选择了这一项，对于文科类的专业和市场较难接轨，所以导致专业的冷热程度也成了

阻碍毕业生就业的一个门槛。在教学过程中，老师过于强调学生的文化成绩，而忽略了学生其他各个方面能力的培养，因此，造成大学毕业生高分低能的现象屡见不鲜。这些是高校在大学生难就业中的责任以及原因。

三、解决就业难的对策

对于这类大学生就业难的问题，需要的是多方共同的努力，高等教育大众化条件下的毕业生就业问题，不仅仅是教育问题，而且是重要的社会问题，必须引起全社会的广泛关注和多方面的协同配合，才能使大学生就业循着良性发展趋势迈上新的台阶。

（一）、从高校方面来考虑

1.高等院校教育资源合理配置

教育改革任重道远，高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整,以培养社会所需的各层次人才来适应社会发展的需要。

2.要重视毕业生的就业指导工作

高校应该通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会；还要建立全员及全程的就业指导工作，即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程。

3.积极鼓励并支持大学毕业生自主创业

目前，在高校毕业生就业工作中，要大力支持和鼓励高校毕业生自主创业，创业教育作为高等教育的一种全新理念已在越来越多高校受到重视。形势表明自主创业是今后大学生就业工作的新趋势、新动向。当代大学生多数有着强烈的创业冲动和渴望,在国内一些著名高校大学生毕业后自主创业成为一种时尚,只是苦于缺乏引导和扶持。清华大学在全国率先闯出了大学生创业之路，学校建有鼓励学生创业基金和相关机构，并有专人进行创业指导。四川2006年有533位大学毕业生选择自主创业，并均已获得稳定发展。希望工商、税务、银行等相关部门能进一步大力支持和鼓励大学生自主创业，简化相关手续，降低创业门槛，积极给予扶持。各高校也要加强对创业学生的关怀、支持与资助，帮助他们解决在创业过程中遇到的一些实际问题，使他们能成功地走上创业之路，茁壮成长。

（二）加强自身素质提高

对于大四毕业生而言，首先要端正自己的就业态度，切实根据自己的情况，来分渠道缓解就业压力，如果认为自己对“从政“比较感兴趣的话，可以考虑考公务员，如果想再进一步深造，可以考虑考研究生，这样可以减轻就业压力，当然对于考研的人，未来的就业形势也未尝可知啊！不过的确可以暂时缓和一下就业压力。其次，将自己正确看待，不要“高不成低不就”，更不要做着等机会，应该自己多主动去联系一些就业单位，多尝试一些面试，也可以多一些就业机会。最后，毕业生也不要一味的盲目的去大城市或者沿海城市去打拼。可以尝试去一些二三线城市发展，假使大部分大学生都集中于沿海地区或比较发达的城市，会导致竞争加大。

而如果对于非毕业班的学生而言，可以试着做一些准备，比如做一些职业生涯规划，或者在外面做一些兼职，增加自己的经验，以应对当前严峻的形势，这些都是为自己以后可以更平稳的迈向工作岗位，当然在学校作为一名学生，自己的专业学习也是十分重要的哦，毕竟在大学花了四年时间学一门课，必然有它的重要性。

（三）社会方面

在用人上，用人单位要改变过多的歧视，应该更多的看重学生的能力，应该给学生适当的机会锻炼自己，来验证学生的实际能力，不要以其缺少什么而拒之门外。要根据本单位的实际情况招聘人员，真正做到人尽其才。据江苏省的一份调查表明，80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有34.3%的女大学生有过多次被拒绝的经历，这就使得在就业中女性处于弱势群体之列，影响了大学生的就业率。所以在消除就业歧视对于企业用工以及解决就业难都具有很大的重要性。

对于政府而言，要增加岗位设置，当然，这需要我国的经济发展做支持。由于我国主要以劳动密集型企业为主，这样很不利于大学生这一高知识分子的就业，所以切实增加岗位和颁布一些如“特岗计划“ 西部大开发“等

总之，大学生就业难问题在今后一个阶段也将更为突出，但是只要党和国家重视，政府调配得当，采取适当的措施，在社会、学校以及多方的共同努力下还是会得到很好地解决的。

参考文献

张颖：浅析大学生就业难的原因及其对策[J].河南机电高等专科学报，2009年6月.徐思义：大学生就业难的原因与对策分析[J].成都教育学院学报，2010年1月．张莹:如何进行职业生涯规划与管理[M].北京大学出版社；2012年10月

宋智勇,段钊:大学生就业问题的社会因素分析[J];科技创业月刊;2011年03期李锐利:关于我国大学毕业生就业问题的研究[D];华东师范大学;2004年

大学毕业生该如何面对就业与择业篇5

经济发展影响就业状况的规律性因素

经济发展全球化与高科技普及应用是我们这个时代最显著的两大特征，它们带动经济高速发展的结果是，给贫困落后的发展中国家与地区带来了更多的就业机会，也使得趋于饱和的发达国家与地区的部分大学毕业生陷入高不成低不就的就业窘境。主要原因是经济发展全球化与高科技普及应用吞噬了大量低端职业，却没有产生出足够多的高端职业。

美国当初崛起的优势在于大规模的制造业，当地工厂需要大量的产业工人，后来由于本土制造业的成本上升，许多企业纷纷迁到发展中国家，寻找更廉价的劳动力，结果本土制造业的工作机会越来越少。现在，像美国这样发达国家的情况正在中国国内重演。先是港台企业迁内地，后是沿海发达地区企业迁内地。造成沿海发达地区本地制造业的就业机会减少，广东对中小企业的腾笼换鸟计划更加剧了这种进程。

就企业而言，它们还不可避免地加入了更广阔市场范围的激烈竞争中。拿食品、日用品制造业来说，以前只要在本地(例如某县、某市)排得上名次的企业就能获得生存发展。但现在在全球化竞争、全国性市场一体化下，要么跻身全国该行业最领先的前几位生产厂商行列，要么就很艰难度日，甚至倒闭。能经受得起全球、全国性市场同行业竞争而存活下来的企业越来越少。

随着中国加入wto后，市场对外开放程度的提高，企业生存的压力越来越大，企业能提供的就业机会在相应减少。更糟糕的是，不仅制造业的岗位缩水，甚至连一些有一定技术含量的工作也在收缩。比如财务会计岗位，企业可以采取兼职方式用工，随着财务电脑软件的大量应用，又可以压缩不少人工成本。也就是说，不仅做制造业蓝领工人，而且连某些技术类职业白领都面临不稳定的工作。已经在职的好岗位更难腾空给后来者，这就是经济发展到一定阶段的必然产物。中国经济发展的前30年得益于发达国家产业的转移、大量的外需以及起步初期的空缺，就业机会大得多。而经过30年高速发展之后，我国的沿海地区也已基本进入较发达地区状况，正在重复着发达国家与地区的发展进程。而我国沿海发达地区，正是大学毕业生心仪的就业城市，在上海、北京、广州、深圳等这样的大城市，刚出校门的学生，一方面无法找到自己心仪的职业，另一方面也难以接受服务员、售货员、送货员等低端工作。

国情特有因素加剧大学毕业生“高不成低不就”

目前，我国经历30年高速发展之后，在上述经济发展对就业状况的规律性因素影响之下，就业状况正在由前一种情况向后一种情况过渡，加上中国自身特有因素，可能比世界上任何一个国家出现的大学毕业生“高不成低不就”状况更为突出。这些特殊因素包括：需要就业人口多，僧多粥少;社会经济发展结构不合理;臃肿体制内人员流动极少;有关部门促进就业措施尚不得力;高校专业设置与教学内容与就业市场不适应;大学毕业生自小所接受教育使得独立能力下降，职业成熟度降低;部分企业对吸纳知识型的新鲜力量缺乏长远眼光;现行就业渠道、途径中，国有的服务不到位，民营的过于商业操作等。

我国高等教育的普及与高校的扩招，一方面提升了国民的整体素质，另一方面也影响了大学毕业生的质量，与经济发展水平相适应的就业市场也无法消化这么多的高学历人才。家长对子女的教育投资费用越来越高，而社会就业形势的严峻，却与当初的期许相背离，家长失望，学生也只能拿着大学毕业文凭，长叹怀才不遇的苦闷。

应及早调整、把握自己的择业方向

面对以上诸多就业制约因素，我们应该如何破解?从美国大学毕业生就业状况的变化作出了有益的启示：未来的竞争是全球性、高端化的竞赛，平庸是没有发展前途的。因此，他们从小就加强了对下一代的培养。有两点做得非常突出：

1、加大投入，培养精英

像企业高管、金融人才、科技人才、工程师、律师、医生、明星之类的精英职位，处于职业高端位置，抛离了制造业蓝领、一般职场白领的中、低端水平，站在金字塔之端，自然位置很少，四面八方涌来抢位置的人才也很挤拥，你要在激烈竞争中脱颖而出，就必须自小加大教育投资，因此，创造力开发、领导潜能提升、艺术修养培育等加强孩子综合素质，以及计算机、外语等专业技能的课程，从0岁就开始打响了未来的职业战。

2、及早确立职业方向，从小练就职业技能

指望毕业生白手起家，已经不现实，但如果以为加大投入教育成本就能成功，也难以避免会走生涯发展的弯路。因此，许多美国家长自小就给孩子聘请了升学顾问与职业顾问。从报读什么兴趣特长班，到国内外名校学术旅行、文化艺术考察、申请大学咨询以及职业方向定位，每一项都是专业功夫，需要聘请专业人士提供服务。如想不作这样的投入，往往反而会因小失大，耽误孩子一生的发展前程。普通学生只要根据自身职业兴趣、技能、性格、动力等因素，自小训练某一项吃饭的看家本领，长大后是不愁找不到施展自己一技之长的去处的。

这对于已经大学毕业的年轻人，也可以从中得到有益的就业启示：有本事的跻身精英职位行列;或通过各种途径想方设法成为职场白领;如果前两者，都与你无缘，又不甘于从事低端职业、基层岗位，或到欠发达地区发展，为了自立生存，就有可能要考虑通过职业培训转向成为高端技能型人才。

创造条件让更多人选择职业教育之路

广东省教育厅厅长罗伟其日前在谈及正在公开征求意见的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》时表示，《规划纲要》凸显了职业教育的重要性，政府应该创造条件，扫除障碍，增强职业教育吸引力，为国家向制造强国跨越培养高素质技能型人才。欠发达农村地区每年都有为数不少的孩子因经济贫困而在高中教育前止步，也有不少高考落榜生选择身心疲惫的复读之路，为什么不创造条件让他们选择职业教育?

2010年3月24日，广州市招生考试办公室公布了广东科学技术职业学院等9所高职院校在全国率先试点自主招生的办法。这次高职院校对口自主招生的专业为：机电类、电工电子类、机械类、建筑类、化工类、计算机类、国际贸易类、艺术设计类等。此外，具有广东户籍年龄在25周岁以下，并具有与招生专业相关的中级以上(含中级)技能等级证书，从业岗位与报考专业属于同一专业类别，并有两年以上社会实践经验的中职毕业生也可报考。这些入读中等职业学校的学生有相当一部分来自广东欠发达地区，仅2009年就有17万农村学生选择读中职学校。吸引欠发达地区学生到产业集中的珠三角地区职业学校就读，符合广东产业转移和劳动力转移的“双转移”战略。依托产业发展来办职业教育体现了职业教育发展规律。

如何面对就业寒冬篇6

如何面对就业寒冬?

资料显示，全国高校的毕业生达到610万，加上往年毕业而未能就业的高校生，就业的大军高达1000万人，如今，刚好碰上金融危机而造成了许许多多的企业倒闭破产，即使问题不大的企业也采取了瘦身裁员的政策。有关资料显示，至少也有600万的失业人员。那么面对如此庞大的就业大军，在经济不景气的市场行情下，即将走出校门的大学生们如何面对就业的寒冬呢？这是每一个毕业生必须认真思考的问题。作为毕业的大学生，形势是严峻的，但并不要悲观，关键是做好就业的心理准备和行动的策略。

首先你是否给自己做过职业生涯规划，比如三年、五年、、甚至一生的计划，这是个老调重谈的问题，但却是至关重要的。否则，就会出现有的人总是在换工作，而又总觉得工作不满意的情况。每个面临就业的大学生们要花一定的时间做好人生的第一份答卷---找对方向可以事半功倍。职业规划要根据自己的兴趣爱好来完成，不一定要追求什么热门的职业。因为这是一个专业主义的时代，任何的行业都可以成为专家，关键是选对自己的优势领域，并且专注并执着地行动。专家在英文中解释：“对上帝发誓，以此为职业”。所以，如果你还有一定的时间，首先完成这件即将影响你一生的答卷。

当然，对一个刚毕业的大学生来说，做职业生涯规划是有一定困难的。目前，大部分的大学生对未来的安排是茫然的，不知所措---不知道如何进行自己的职业规划。这种情况可以理解为根本不知道自己的优势和兴趣在哪里，

那怎么办呢？别急！你同样得思考另外一些问题。比如，你做什么会觉得心态比较平和呢？曾经什么事情让你感到自豪呢？开始来寻找并引爆你的潜在优势与兴趣，你也可以找人帮助你，发现你的优势是什么。

如果你确实觉得有困难，那么你不妨先就业后择业。也就是说，走一步看一步，关键是你得行动。要知道为了找自己如意的工作花上二、三个月的时间，那是不可取的。放下身份，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起。因为兴趣也可以慢慢地培养，同样你的优势也是在工作中发现的，并不是你想得出来的。另外快速就业也让你多了一些缎炼的机会，不是吗？在北京电子科技职业学院的一场招聘会上，一名吴姓的计算机毕业生说：“只要一个月能给1000多块，我什么都能干”，“我希望能找一份网页设计师的工作，但 IT公司的现状都不妙。他们一直在裁员，竞争很激烈。”这个时候的这种做法是对的。遭遇就业“寒冬”，有的的毕业生为自己设计了一个“曲线未来”――白天打工，晚上经营自己的网店。另外，准备找工作，需要好好设计你的简历。它成为面试官对你的第一印象。注意自己的优势及参与过相关社会实践等，若是在网上投简历，则还需好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间，这样对你的概率相对要高些。当然投放简历时，所使用的关键字显得特别重要了。

如果你找到了一份工作，那你需要认真对待了。毕竟就业形势是比较严峻的，何况你的企业更需要一个认真的员工，并且要能够创造价值。所以，你要抛开过去“放纵”的想法。多做工作等于在培养与发现你的特长，为你未来的伟大理想作好准备。你还要知道，你的上司对你的要求是什么？你做好工作的标准是什么？以及工作提倡什么样思想价值观。也许刚开始你并不认同，没关系！首先你得学会适应环境，这是走向社会人生的第一课。记住：认真第一、聪明第二。

大学生如何面对未来就业篇7

全文内容如下：

2013年6月21日，两岸两会在上海正式签署《海峡两岸服务贸易协议》，标志着两岸经济合作又进入了一个新阶段。自这一协定签署之日起，民进党及泛绿阵营就一直没有停止杯葛行为，不但在“立法院”再次采取焦土政策进行强力阻挠，民进党中央也火力全开对这一协定进行猛烈攻击。民进党主席苏贞昌甚至声称，假若国民党“立院”党团继续为这个协议护航，“拒绝对协议内容进行实质审查，届时就是罢免马英九的时刻。”

仔细观察民进党这次杯葛行为的论调，与以前并没有什么太大的不同。“中国事务部”主任洪财隆认为，“这项协议让台湾的食衣住行育乐到生老病死，全面被大陆攻占。这个冲击涵盖台湾各产业，而且深入社区，这是极为冒进的作为。”民进党所强调者是这一协议的签署会将台湾“进一步锁入中国大陆”，使两岸力量对比“进一步向大陆倾斜”，“这对台湾维持现状的能力势必造成极严重威胁”。这是民进党反对两岸交流与合作一贯论调的延续，也是民进党在两岸政策上且战且走的策略体现。

明明是对台湾有利的协议，为什么民进党如此拼了命的反对？事实上，近年来民进党在两岸问题上已经形成了“逢中必反”思维定势。其中折射出的问题是，民进党在两岸及岛内情势已经发生变化的情况下，没有办法进行适应性调整以适应这些已经改变了的情势。概而言之，民进党的困境可以这样表述：该党一直习惯于有一个强大的敌人，才能充分发挥其战斗性与凝聚力。民进党在长期的发展过程中，与国民党的斗争成为其最为核心的政治活动，民进党的斗争性格也是在这一过程中养成的。当时民进党营造了国民党“外来政权”以及“黑金政治代表”的形象，并挑起了族群斗争，将国民党建构成了“本省族群的敌人”，并以此使自己的政治版图逐步扩大，并在这种斗争模式中找到了自己的定位以及主流诉求。

但是进入20世纪90年代，在台湾的政治结构中省籍问题已经不是问题，外省族群已经不复在台湾政坛占据主导性优势，民进党再将国民党建构成“敌人”已经没有了正当性。不过民进党在选举动员中依然力图延续民众的敌对想象，一度将“反对外来政权复辟”作为主要诉求。显然，民进党对传统国民党这个“敌人”的消失有点不知所措，不知传统国民党这个敌人消失后他们如何定位自己，如何调整自己的诉求。

在两岸关系问题上，民进党也是极力寻找“敌人”。民进党在2000年执政后很显然将原先对付国民党的那一套方法原封不动地搬来对付大陆，并在建构大陆负面形象方面不遗余力，其目标所指无非就是将大陆建构成“台湾的敌人”，并在这种建构过程中凝聚自己的支持。故而民进党告诉民众的都是大陆的负面形象。如果没有事实，他们就会建构“事实”。两岸签署ECFA时，民进党声称签了ECFA会有321万白领受冲击，短短五天又澎风到590万。这次民进党又抛出400多万劳工会受影响的说辞，手法与以前如出一辙，无非想向台湾民众说明大陆与马英九团队签署这个协议“包藏祸心”。

对民进党来说，数字如何而来以及准不准确并不重要，重要的是能够在民众中激起恐怖气氛并能吓唬住部分民众就好。在2012年台湾地区领导人选举中蔡英文对此说得非常明白，民进党在动员时往往“诉诸选民心里最深刻、最害怕的事情”，然后再以“替他们发声”名义进行政治动员。易言之，民进党鼓动起台湾民众心中对前途的不确定感，并利用这种不确定感制造恐惧，然后利用这种恐惧牟取自己的利益。在民进党的动员策略中，敌人就是这样制造出来的。

民进党需要敌人，他们不适应没有敌人的日子。无论是在两岸还是岛内，民进党其实最怕和解，也难以适应和解带来的冲击。故而民进党虽然一直宣扬岛内的“族群和解”，却始终不肯放弃族群动员；同样，民进党一直强调保持两岸关系的稳定，却一直不愿放弃两岸对抗的思维。换句话说，民进党非常渴望被大陆打压，因为如此他们可以找到自己熟悉的两岸互动轨道，在这种“打压”中才能确定自己的存在。唯其如此，民进党看两岸问题时到处都是“打压”，即使没有打压也要解读出“打压”来。

在两岸服务贸易协议的问题上，不管马英九团队与大陆如何做，民进党总是能找到攻击的借口，也一定会全力展开攻击，因为民进党需要利用这些行为寻找到敌人并展开攻击，而不是要真的以台湾民众利益为中心解决两岸合作与交流中的问题。

随着两岸关系整体格局的改变，民进党曾经苦心孤诣在民众心中建构起来的对大陆的恐惧情绪正在逐渐消散。相应地民进党也发现大陆这个“敌人”的形象越来越模糊。民进党虽然想攻击大陆，对给民众带来实际利益的两岸交流与合作却不敢全盘否定，这使民进党在攻击大陆时着力点越来越少，这才是该党最为焦虑的事情。现在民进党在面对两岸事务时“逢中必反”，就是力图要利用各种政治传播渠道唤起民众对大陆的恐惧以及对台湾前途的焦虑，将两岸关系走势拉回到自己熟悉的轨道。但是在两岸关系格局已经发生改变的情况下，这个目标已经越来越遥远了。找不到敌人的民进党如何面对未来，已经成为摆在该党面前的一个现实问题。

（人民网 04）

大学生如何面对未来就业篇8

我个人认为，不管是搞创意的人，还是搞艺术的人，他们的转型期大约都为五年，比如说Joy Division、The Beatles、Miley Cyrus、The Clash甚至是Eminem，都符合这样的发展规律。因为五年是一个比较科学的重构时间框架，能够让一位充满传奇色彩的艺术家，从一种风格、一张专辑、一个形象或一种创意开始尝试着创新，以转变到另外一种全新的、革命性的状态。

除此之外，我认为一家企业单位的转型期也大约为五年，比如说一个非常典型的例子——Apple。起初，它主要加工或打造的都是一些比较劣质的电脑，而现在经过各种技术上的提升，它已经成为电子音乐行业的领头羊，成功研发出了令世人称赞的iPhone系列手机，并且创造了智能手表销售历史上的奇迹和神话。

如果你以自己的项目工程或者初创企业作为考察的对象，那么五年的转型期肯定也是适用的。在这五年期间，你会下意识地去迫使自己完成相关的业务转型。而如果由于客户的需求以及客户群体发生了改变，或者由于发展理念发生了改变，你没有主动去进行转型的话，那么到最后，你还是会被迫进行转变。因为你的竞争对手已经先你一步积极做出了改变，你再不迎头赶上就只有输的份儿了。

我最近写了一篇文章，专门介绍了一款叫做Beme的App。它是由Matt Hackett 和Casey Neistat共同研发的，可以让用户以一种非常简单、便捷以及合理的方式来分享视频内容。虽然目前它还没有很高的人气和市场占有率，但是它的发展潜能却不能小觑。而且我可以保证，他们的研发团队现在就已经在为Beme的未来进行打算和规划了。

所以说，对于一位创业家或者艺术家来说，现在虽然还处于漫漫征程的起点上，但到底未来会怎么样，我们真的无从得知。

一定要谦虚稳重

不管你做什么工作的，在这五年的转型期内，要是每隔五分钟就改变一次那肯定是行不通的。虽然我知道这就叫做转变，但是总归不是一个能够可持续发展的有效途径。不过不可否认的是，在某种程度上，你还是需要保持企业一定的灵活性。对于客户的心声、需求以及市场的表现，你都要有所关注，并据此做出反应。

这就是说，你需要在这个时期内适当地进行改变。如果你做好了改变的准备，那由此带来的结果，要比你忽视改变、无动于衷，甚至自欺欺人，所带来的结果好得多，还能够为自己赢来一些优势。

必须考虑一个长期的时间框架

对于一家公司来说，如果创始人只是把它当成一个短期的项目，玩玩而已，那肯定是没有什么大前途可言的。你不能将自己的公司看作是一个待售的产品，而是应该将其当作是一个研发产品的生产商。这也就意味着，你一定要兢兢业业地花上五年的时间来打造和发展自己的公司。就算日后它的规模不断扩大，不再是一家小小的初创企业，那你还是需要对它竭尽自己所能。

虽然设立一些长远的目标、规划几幅宏伟的蓝图，听上去是有点不切实际，显得大而空，但事实上你总归还是要向前看的。不要把你的眼光局限于种子轮，也不要局限于投资者，你要做的应该是全力研发出新一代产品，只有这样才能够完成真正的转型和升级。

一定要格外关注研发这一块

我认为，一般人在很大程度上都误解了研究与发展这个名词的真正含义。在他们的固有思维中，研发应该是像Apple和Microsoft这类规模较大且信誉较高的行业领头羊，才应该投资的活动。

但事实是，每一家初创企业、商业单位、数字机构或每一位自由职业者，他都需要将自己一部分的时间和金钱投资出去，目的就是为了打造一个更好的自己或者研发出新一代的产品，并且对行业内未来几年的发展趋势进行预测。从最基本的需求来讲，他们至少应该一个月进行一次研发活动，分析各种潮流和趋势，开拓新的业务领域。

或者如果在资金条件允许的情况下，你还可以专门成立一个团队，用来负责公司未来发展状况的研究和设计工作。我们成立R&D中心的目的，并不一定要是提升科幻技术水平，当然如果能够提升那也是非常好的，我们主要是希望可以对公司的未来发展做一个提前规划。

不过，在一开始创立公司的时候就定下一个五年的转型期，听上去可能比较奇怪。我的意思是，那时候你还在纠结如何才能成功推出公司的首款产品呢，根本不会也没空想到以后的事儿，也不会对公司未来的发展做一个展望和计划。

但俗话说，早起的鸟儿有虫吃。事实上，计划和想象未来的情况永远都不会嫌早。在你找到了自己的客户群体，掌握了具体的身份资料，并且摸清了他们的喜好之后，就已经开始尽可能地收集各种数据了。哪怕你做了一个比较不理想的实验，那也是对自己现有假设的检验，也是在为未来的发展打造牢固的知识基础。

大学生如何面对未来就业篇9

面对严峻的就业压力刚毕业的大学生该怎么做

时间已经靠近五月，又将有一批大学生将走出校门，面对严峻的社会压力和就业压力，这些即将走出校门的学子们将会很惶恐。在受到中国教育体制的影响下，大学是每位学子的梦想，回首那段高考的黑暗日子还历历在目。一般情况下，每位家长花尽了心思和金钱培养一名大学生，就是为了让学生以后能够找到一个比较好的工作。但现如今的社会形势，这样的思想早已经被抛弃，不一定说只有上大学才能找到好工作。职业学校在最近这几年如雨后春竹般茁壮成长，因为好就业等原因受到许多家长和学子的欢迎。在面对这样的局面下，刚毕业的大学生该怎么办呢?

转变自身的观念，顺应市场

通过有效数字显示，很多刚毕业的大学生都存在“眼高手低”的现象，很多的大学生与职业学校的学生相比较，大学生普遍拥有更加系统的理论知识，以便将来能够更快更好地学习新的东西，干好工作，但实际动手能力薄弱的现象。而职业学校的学生的动手能力比大学生的动手力强，这就造成了很多的用人单位愿意选择踏实、肯干，并且能马上为企业带来效益的技术学生，所以建议刚毕业的大学生们首先要顺应市场，给自己一个明确的定位，多利用在大学学习的伦理知识，加强动手能力，从各方面完善、提高自己。现在的职业教育学校有很多，成都新东方烹饪学校就是众多职业学校中的一所，一直以来都坚持以理论+实践的教育模式，让学生多动手，培养学生的实践造成能力，这为学生毕业后工作增加了实际经验。明确自身目标，给自己明确的定位

有句话叫做“干一行，就得爱一行”，但根据大学生毕业后换工作间隔时间短的现象做了调查分析，一种现象是，应届大学生在刚毕业时面对就业压力等各方面的原因，正处年轻气盛时期，凭着初生牛犊不怕虎的冲劲，基本都想轰轰烈烈地干一番属于自己的事业。但真正工作后，各种压力和不适应让这些刚出门的学子们备受打击，丧失了信心。

另外一种现象就是，学生们在毕业将至，但还未找到合适的工作情况下找工作太仓促，自己一点兴趣都没有，不久就会丧失工作的兴趣。有研究表明，应届毕业生在半年内换工作的现象很明显，换工作时，也很随意。为此建议学生们应该明确自己的目标，并持之以恒。认清市场形势，适当改变

教育如何面对学生“犯错之后” 篇10

一、尊重学生犯错误的权利

金无足赤，人无完人。没有犯过错误的人，在现实生活中并不存在。成人况且如此，学生更不必说。从我们的教育对象来看，他们年龄只有16岁左右，这一年龄特点决定了他们的思想素质和心理素质等方面存在着诸多弱点，如：道德评价标准掌握不准，分辨是非能力较差；意志不够坚强，自控能力较差；对事物的认识、辨别能力较差；易固执己见；气质和性格不够成熟健全，行为习惯差，易违纪；人生目标不明确，易灰心等等。以一个成人的标准来要求学生，显然是不公平的。所以当学生犯了错误的时候，作为教育者，首先要明确：犯错误是学生成长中的必然。不要把它当成洪水猛兽来防范，一味的防患于未然，更不要在学生犯了错误时大发雷霆。当我们不能做到“圣人”一般不犯任何错误的同时，也要允许学生摔倒。“教室是允许出错的地方，学生是允许犯错误的人。很多时候，错误是学生成长的代价与营养”，所以，我们要尊重学生犯错误的权利。

二、心平气和的面对犯错误的学生和学生所犯的错误

当学生犯错误的时候，许多班主任老师把学生叫到办公室，板起脸孔训斥，有的甚至声严色厉，失去了应有的仪态，学生走后，自己还很长时间无法平复情绪。“生气是拿别人的错误来惩罚自己”，既然犯错误是学生成长中的必然，就应该能够冷静对待。而且，也有很多时候，仅仅冲学生发火并不能解决实际问题，简单的训斥、批评可能会使学生更反叛，导致其犯更多的错误。而有时候学生犯了错误，自己已经感到了内疚，再加上班主任的斥责，学生内心会产生负罪感，心态发生大的变化，甚至产生自卑心理。所以一定要能够心平气和的面对犯错误的学生和学生所犯的错误。

三、了解学生错在哪里

学生犯错误，教师首先要知道学生错在哪里，这种错误是行为性的，还是思维上的；是道德上的，还是心理上的；是习惯上的，还是环境上的。也就是说，要找到学生犯错误的原因，不能一概而论。如果不分青红皂白的指责和批评不可能收到教育的效果，更不利于学生对错误的改正。学生犯错误都是有原因的，也只有了解了原因，才可能找到解决问题的方法。

四、方法至关重要

人们通常所犯错误大致有两种：一种是无意的，即失误；另一种是有意的，即明知故犯。我们的学生一般属于前者。对待学生所犯错误的方法，和风细雨的效果未必不如疾风暴雨。为了解决问题，要学生对班主任讲实话，班主任应该放下架子，拉近与学生间的距离，减少学生的恐惧感。要学会倾听，从学生的叙述中找到学生犯错误的动机，以确定解决问题的方法。通过倾听，可以了解学生的内心世界，同时试着站在学生的立场帮助学生认识到错误的危害，并和学生一起分析，怎样做才能少犯错误，甚至不犯错误。这样既找到解决问题的方法，使学生在轻松、平等的氛围中受到了教育，同时，也能使自己成为使学生信赖的人，也便于以后工作的开展。

五、惩罚是不可或缺的组成部分

近些年来的教育过于强调对学生的鼓励教育，弱化甚至不再讲批评和惩罚教育，似乎对学生多加鼓励就可以解决一切问题，实际上这是危险和不负责任的。犯了错误而不必付出相应的代价，这种意识一旦深入学生的内心，无疑是可怕的。我们要保护学生的自尊心，但一味的保护却很容易使学生一方面自高自大，同时又经不起挫折打击。“惩罚教育是素质教育的一种方法”（孙云晓语）。所以对班主任来说，一定要在原则的问题上“狠起来”，因为孩子如果没有接受过惩罚教育，也就不可能学会承担责任。同时，在惩罚学生的时候，必须讲清道理，使犯错误的学生对班主任的处理口服心服。惩罚必须让受罚者心悦诚服，这样才能使其从内部控制自己的行为，从而达到自我教育目的。所以对学生的教育在提倡表扬、鼓励的同时，不应该忽视“惩罚”在教育中的积极作用。没有惩罚的教育是不完整的教育。