党建工作考核细则

党建工作考核细则（精选7篇）

党建工作考核细则 篇1

一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：

(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)

(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

党建工作考核细则 篇2

会计基础工作是企业财务工作最基础的环节。作为企业管理、财务监督的重要内容, 会计基础工作也是体现企业管理水平的窗口, 规范会计基础工作既可以为企业的经营管理提供保障, 又可以减少和杜绝各种违反财经纪律行为的发生, 对提高财务人员基本素质, 规范财务工作行为, 完善内控建设等发挥着重要作用。本文详细介绍A能源总公司会计基础工作规范细则中亮点内容, 如在会计机构和人员、会计工作交接、会计核算、资金集中管理、会计凭证及账簿、财务会计报告、会计档案、会计信息化、内部制度、会计监督等方面的考核标准、考核分值, 以及A能源公司2015年度考核计划, 以期为其他单位加强会计基础工作, 完善考核办法提供参考。

二、A能源总公司简介

A能源总公司为国务院国资委下属某中央能源企业二级子公司, 公司成立于1998年, 是根据集团公司的总体发展战略规划设立, 致力于“安全、高效、清洁”煤炭生产示范矿井的投资与建设, 提高煤矿安全生产管理水平, 实现社会效益和经济效益双丰收, 同时通过示范矿井的投资建设, 建立煤炭科研、设计与装备成果应用和反馈的平台。A能源总公司总部设在北京, 在河南、陕西、山西、辽宁、河北、内蒙古、宁夏等省、自治区设有全资或控股子公司, 公司实行财务集中管理、资金集中管理, 这就对A公司总部的财务核算和管理水平提出了很高的要求, 为此, 在A能源公司范围内开展会计基础及考核工作是十分必要的。

三、会计基础工作规范细则亮点内容

A能源总公司制定的《会计基础工作规范细则》 (以下简称规范细则) , 主要参照财政部《会计基础工作规范》、《企业财务通则》有关规定制定, 其新增亮点内容如下:

(一) 开立银行账户需提前审批, 并履行审批手续。

公司要求下属单位开立银行账户前需向总公司提出书面申请, 需详细说明开户原因及选择该银行的原因等, 并由申请单位负责人签字, 经总公司研究批准, 总公司批准后将下属单位申请材料等进行归档。

(二) 开户后需开通交易短信提醒, 财

务部负责人和分管领导都应纳入短信通知范围。公司要求下属单位原则上在总公司推荐的银行中选择开户, 开通网银及交易短信提醒后各单位财务部负责人和分管领导能第一时间了解公司的每一笔资金进出情况, 加强了公司对资金的监控, 从源头上杜绝了内部舞弊行为发生。

(三) 付款凭证应分别加盖“已制单”、“已付款”戳记。

目前A总公司和下属单位都采用了网银付款, 一般分为制单人和复核人两级操作, 出纳担任制单人, 会计主管或经理担任复核人, 公司要求出纳人员制单后加盖“已制单”戳记, 主管或财务经理复核后加盖“已复核”戳记, 有效避免了重复制单或重复报销的发生, 在各单位实践效果良好。

(四) 货币资金倒库需填制付款凭证。

过去有的单位在资金倒库时填制收款凭证, 有的单位填制付款凭证, 有的单位则不填制任何凭证, 目前, 规范细则明确要求各下属单位在资金倒库时一律只编制现金付款凭证, 对资金倒库业务进行了统一规范。

(五) 调账凭证需附调账说明, 作为记账凭证的附件。

财政部《会计工作基础规范》第50和51条提到调账凭证可以不附原始单据。但这种做法不方便会计稽核人员及审计人员了解调整事由, 事后要花大量的时间进行追溯, 对此, A能源公司规定调账凭证后需附调账说明, 将调整账项、更正原因、原会计科目和调账后的会计科目进行说明, 经会计主管审核后作为记账凭证的附件。

(六) 会计数据及时备份, 重要会计信息应备份双份并存放在不同的地点。

公司要求各单位最少完整备份一次会计数据, 对于重要的财务信息进行双重备份, 一份备份在财务部, 另外一份存放在公司其他安全区域, 为此A总公司办公室购置了专用的电脑, 将电脑放置到了专门的地点用来存放各个部门的重要备份信息, 并对各个部门的内容进行了加密, 保证了数据的安全性。

四、会计基础工作考核标准及考核分值

A能源公司制定的《会计基础工作规范考核表》以规范细则为主要内容, 分为会计机构和会计人员、会计工作交接、会计核算、资金集中管理、会计凭证、会计账簿、财务会计报告、会计档案、会计信息化、内部会计管理制度、会计监督十一大项, 考核表总分为100分。

公司对规范细则中每一条内容根据重要程度划分为不同档次, 并给予不同的分值, 分别为0.1分、0.2分、0.5分、1分、2分、3分、5分共七档。 (1) 扣5分档:发现被考核单位未建立“三重一大”等相关制度, 例如公司未建立涉及重大经济业务事项规划、决策和监督制度。 (2) 扣3分档:发现被考核单位未建立其他重要的财务制度等, 例如未建立货币资金管理办法、资金筹资管理制度、固定资产管理制度等。 (3) 扣2分档:发现被考核单位应定期备份而未备份会计数据, 财务系统不定期维护, 没有全面清查资产、核实债务, 或者没有编制债权债务账龄分析表等情况的。 (4) 扣1分档:发现被考核单位没有按照规定日期结账, 财务人员交接未编制交接清单, 账证不符, 会计人员无证上岗等。 (5) 扣0.5分档:发现被考核单位财务人员移交后未及时更新密码, 新开银行账户未开通短信通知, 在支出专户发现经营现金流入等情况。 (6) 扣0.2分档:发现被考核单位不按规定使用会计科目, 大额付款未取得收据, 销货退回未取得退货验收证明, 对原始凭证进行涂改、挖补, 以及银行余额调节表长期未达账项未说明等。 (7) 扣0.1分档:发现被考核单位不同经济类型原始凭证合并填制记账凭证, 凭证名称、填制日期、名称或填制人姓名错误, 对外付款凭证应盖未盖“已制单”、“已付款”戳记, 原始单据粘贴不规范, 下属单位收款凭证后未附资金中心请领款单等情况的。

对各单位考核前默认初始分为100分, 检查中发现一条问题时则扣掉该条对应的分数, 最后的得分作为考核后的分数, 在检查过程中发现会计人员违法违规办理会计事项, 存在伪造、变造会计账簿, 编造、篡改财务会计报告, 或者发现账外设账等严重行为的, 则取消当年的考核资格, 并会同其他部门一起进行严肃处理。

五、2015年度会计基础工作考核计划

A能源总公司在2014年9月出台《会计工作基础规范细则》草案后, 为进一步完善规范条例, A总公司由财务总监带队, 专门去下属两家全资子公司进行了调研, 并将两家单位列入公司考核试点单位, 两家单位按照草案的评价标准对本单位进行了模拟打分, 发现两家单位的自评分数都在70分左右, 由此可以看出, 尽管两家试点单位会计基础工作规范自评总体合格, 但都存在较大整改空间, 为此A能源总公司在2015年度将开展会计基础达标活动作为财务年度重点工作, 具体如下:

A总公司计划在2015年上半年成立会计基础工作考核领导小组, 由公司主要负责人担任领导小组组长, 分管领导担任副组长, 财务部具体负责在公司系统内部开展会计基础工作考核达标工作, 考核工作计划分成三个阶段: (1) 自查阶段:2015年上半年由各单位自查并进行整改、自评打分。 (2) 考核阶段:2015年7-9月公司考核组将由分管领导带队对各单位进行考核并进行评分, 考核组将出具书面整改意见。 (3) 复查及评优阶段:2015年10-12月公司将对考核阶段成绩不理想单位进行复查, 整改后仍不合格的单位考核组将建议有关单位对相关人员进行处罚, 对在年度考核中成绩优异的单位授予总公司“会计基础工作达标先进单位”称号。

六、结语

会计作为商业的“语言”, 其价值和职能首先是通过提供真实可靠的财务信息来实现的, 而做好会计基础工作则是先决条件。加强会计基础管理工作是一项长期的任务, 应该和公司内控建设和评价共同成为每年固定的循环工作, 需要每年制定详细的计划, 分阶段、有次序地进行。财务工作的基石抓实了, 会计核算水平和财务管理水平就能得到提高, 财务工作的价值就能体现, 财务工作就能为企业发展贡献更大的力量。

摘要：会计基础工作是公司财务工作最基础的环节, 规范会计基础工作既可以为企业的经营管理提供保障, 又可以减少和杜绝各种违反财经纪律行为的发生。本文重点介绍了A能源总公司会计基础工作规范细则中亮点内容和考核标准、考核分值, 以及A能源公司2015年度考核计划, 以期为其他单位加强会计基础工作, 完善考核办法提供参考。

关键词：会计基础,规范细则,考核标准,考核分值,年度考核计划

参考文献

[1] .财政部会计司编写组.企业会计准则讲解[M].北京:人民出版社, 2010.

[2] .曹金臣.论规范会计基础工作提高会计工作水平[J].现代商贸工业, 2013, (4) .

《电工技术基础》课程考核细则 篇3

课程考核理论实训考核成绩一、《电工技术基础》课程考核意义

《电工技术基础》课程开发的主要目的是满足现阶段学生和市场的需求；促进教师间相互合作与交流，使专业能力有所提高；同时也有利于学校“动”起来，形成特色。课程考核还可以通过学生学习考核情况，过程中问题的总结，以前一轮考核结论为下一轮课程开发的依据，使教师看到课程自身的缺陷，激发教师不断完善、修订的欲望，从而使教师在不断的改编过程中，提升《电工技术基础》课程质量，提高自身综合素质。

二、《电工技术基础》课程考核原则

1.对《电工技术基础》课程的考核要运用科学的考核方法，提高评价的效果和可信度。

2.《电工技术基础》课程考核方法要简单可行，可操作性强，有利于成绩的给出。

3.对《电工技术基础》课程的考核要注重考查提高学生各方面的综合素质，以培养学生的创新意识和创新能力为。

4.对《电工技术基础》课程学生的评价应注重学生在整个过程中的参与性，学生是学习的主体，参与才有发言权。

三、《电工技术基础》课程考核内容

《电工技术基础》课程考核结果分两个部分：一个是学科成绩，以满分100分制；一个是学风成绩，分合格与不合格。学科成绩部分根据《电工技术基础》课程内容分理论、实验、实训、职业素养及其它方面几个部分组成。学风成绩部分主要由出勤、作业完成、上课纪律等方面构成。

四、《电工技术基础》课程考核具体方法

（一）《电工技术基础》课程学风成绩的具体评定方法

学风成绩分合格与不合格两种，实行一票否决制度。以下三部分内容中其中一项不符合规定者学风成绩为不合格，具体评定方法如下：

1.学生出勤

《电工技术基础》课程学生出勤认定如下：上课后10分钟内到是作为迟到，10分钟后到或不到视作为旷课；提早10分钟内退场视作为早退，10分钟以上为旷课；三次迟到、早退视作为一次旷课。旷课学时数超过本门课程总学时数的30%直接认定学生学风不合格，未超过本门课程总学时数的30%认定为学风合格。

2.作业完成

《电工技术基础》课程学生作业应根据教师布置情况按要求完成，未完成应写情况说明让教师认可，未得到认可视作未完成作业。学生完成作业次数超过70%和以上者视作为学风合格，30%以上作业未完成者视作为学风不合格。

3.上课纪律

《电工技术基础》课程上课期间应按教师要求完成教学内容，凡属上课期间不服从教师管理，造成重大安全事故者，均视作为学风不合格处理。

（二）《电工技术基础》课程学科成绩的具体评定方法

《电工技术基础》课程学科成绩以满分100分制。总评成绩60分以下者视作为学科成绩不及格，需要重修。具体分值评定如下：

1.理论部分

理论部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中理论试卷考核部分占理论部分的75%，即15分；课堂提问回答部分占理論部分的25%，即5分。

（1）试卷考核：教师根据所要求掌握的知识点编制成不同类型的题目，制作出《电工技术基础》课程试题库。理论试卷考试前，随机抽取试题库中任一套理论试卷，让学生通过做试卷的方式进行理论部分试卷考核。试卷中各项目题目所占分值分布如下：简单直流电路设计与安装占20%，简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占25%。

（2）课堂提问部分：教师通过平时上课提问的方式，随机抽取学生解答所提问题。教师所提问题应是每个项目内容里涉及到的知识点，是提出要学生查询的相关内容，在《电工技术基础》课程每个项目咨询栏中的问题。学生答错问题不扣分，答对作加分处理。根据学生回答问题的多少，给出此部分成绩。本部分教师应注意抽取学生次数的均衡。

2.实验部分

实验部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。其中实验平时成绩占实验部分的30%，即9分；实验考试成绩占实验部分的70%，即21分。

（1）实验平时成绩，根据平时课堂实验过程中动手能力、解决问题能力及提交的实验报告等情况进行评定，每个实验任务一个成绩。本成绩由每个实验验证内容后的附表中的填写情况、实验报告完成情况及数据的正确性来决定。实验附表、实验报告、数据填写在《电工技术基础》课程教材上均有，直接填写统计即可。

（2）实验考试成绩，根据在规定进行的实验项目中随机抽查的方式完成。学生随机抽取曾经完成的实验项目在实验室独立完成实验附表、实验报告、数据填写。指导、评分教师记录学生实验操作中各项要求达到的水平，然后根据各项要求进行评分所得。实验考核工作单在《电工技术基础》课程学材中有附录。实验考核评分设计分值分布如下：

1）线路连接正确性占实验考核分30%

2）根据测量正确性占实验考核分25%

3）数据分析处理正确性占实验考核分20%

4）是否符合安全操作规范占实验考核分15%

5）报告内容处理是否完整占实验考核分10%

3.实训部分

实训部分占学科成绩满分100分的30%，即30分。主要依据学生在实训过程中，学生对电路的识别、电工工具的正确使用、仪器仪表的正确使用；实训项目的设计、安装、调试、检测等多个方面是否达到实训项目目标来考核。每个实训项目在《电工技术基础》课程学材中有工作任务单，根据不同的实训项目工作任务单的填写，评出每个单项的分值，将各个项目成绩总和即是实训部分分值。各项目所占比重为：简单直流电路设计与安装占15%。简单交流电路设计与安装占25%，简单综合电路设计与安装占30%，复杂交流电路设计与安装占30%。

4.职业素养及其它部分

职业素养及其它部分占学科成绩满分100分的20%，即20分。其中职业素养占职业素养及其它部分的75%，即15分；其它部分占职业素养及其它部分的25%，即5分。

（1）职业素养是在职业过程中表现出来的综合品质，是指职业内在的规范和要求，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。由教师、学生自己及学生之间根据学生整个学习过程中表现评定。详见《电工技术基础》课程学材评价表。

（2）其它方面由教师根据学生参加学习兴趣小组、相关技能比赛等情况酌情评分。

五、《电工技术基础》课程考核说明

工作考核细则 篇4

为较为全面的了解和掌握各村2012年目标任务完成情况，客观公正的评价各村一年来各项工作取得的成绩和存在的不足，从而促使各级干部转变作风，更新观念，狠抓工作落实，确保新的一年各项工作目标任务取得突破发展，根据。。号文件精神和要求，特制定本考核细则。

一、考评项目

(一)、综合考核项目

1、党建工作（20分）

2、绿色产业建设（林业、蚕桑、畜牧）（14分）

3、财务管理及惠农政策兑现情况（7分）

4、斑界路路基改造（以各村收缴捐资款考核）（10分）

5、其他常规工作（世行贷款回收、民政、合作医疗、计划生育、社会治安、安全生产等）（49分）

（二）、重点工作（附加）

1、新农村建设（包括启动的扶贫重点村、特困村建设）

2、产业建设（新兴产业、两个畜牧大村、厚朴建园及管理）

3、招商引资

二、考评内容和标准

（一）、常规工作

1、党建工作（20分）

班子团结协调、作风务实、决策民主、党员作用发挥好、整体效能好（3分）；党建主题活动有效开展、“百千万”工程和“双承诺一评议”成效明显（5分）；活动室标准、规范，制度健全、规范上墙（4分）；各类档案齐全、资料完善、足额解交党费（3分）；党建活动正常开展，按时完成党报、党刊征订任务（3分）；发展党员（2分）。

2、绿色产业建设（14分）

（1）、林业工作：领导重视，护林员责任到位、管护质量好，未发生林业案件和破坏林业资源行为（2分），村组档案齐全，《巡山日志》填写规范（1分），全年无森林火灾（2分）；

（2）、蚕桑产业：养蚕发种完成任务情况（3分）；桑园施肥和桑树修枝刷白（1分）；方格簇、省力化养蚕等新技术推广情况（1分）。

（3）、畜牧产业：能繁母猪补助发放和投保情况（2分），动物防疫检疫工作（2分）。

3、财务管理及惠农政策兑现情况（7分）

村级财务管理规范、收支程序合法、账目清楚（2分），村务账目及时公开（2分），种粮直补、低保、优抚等惠农资金及时准确兑现，无克扣、挪用、搭车收费等现象（2分），为民办事热情公道，无乱收费、乱罚款现象（1分）。

4、斑界路改造（10分）

以政府下达任务为基数，全面完成上解的记满分，没完成的按比例给分。

5、其他常规工作（49分）

（1）、世行贷款回收（5分）：按年初下达任务指标，以解交乡世行办金额求算比例，以完成的百分比计分。

（2）、合作医疗（7分）：以解交乡合疗办金额数，求算完成比例，按百分比计分。

（3）、计划生育（12分）：按照年初《人口和计划生育目标责任书》规定的考核项目，领导重视、计生专干认真负责，村委会按月召开专题会议，研究部署计划生育工作（3分）；管理力度较强，违法生育案件查处率在90%以上，认真开展流动人口清理清查活动（3分）；严格执行国家计划生育优惠政策，确保奖励扶助光荣证、奖扶资金、独生子女证、独生子女父母保健费、符合条件的合作医疗补助费、农村低保、医疗救助以及五保户供养、特困户生活救助等优惠政策及时兑现到位（2分）；每季按时“三查”，重点对象三查率100%，流出人口重点三查对象寄回三查证明100%，当年生育妇女落实节育措施及时率在95%以上，计划生育“三率”（生育率、多孩率、漏报率）控制在要求范围内（2分）；按时报送统计报表，数据准确，统计误差率控制在3%以内（2分）。

（4）、社会治安和信访工作（7分）：按照年初《社会治安综合治理责任书》要求，综合治理责任落实好，按时召开相关会议（3分）；社会治安防控网络健全，开展法制宣传教育力度较大，重点单位、重点人群管理加

强，矛盾纠纷排查、调处、化解得力，社会稳定，无越级上访事件发生（3分）；按时上报信息和各类报表，档案齐整（1分）；

（5）、安全生产（6分）：按照年初《安全生产目标责任书》要求，定期召开安全生产专题会议，研究部署安全生产工作，辖区内未发生安全责任事故（2分）；每年不少于4次安全生产大检查，有相应的文字记载（2分）；宣传措施得力（1分）；及时上报辖区安全事故，及时施救、善后处理，按时上报安全生产各类统计报表（1分）。

（6）、防汛防滑（5分）：按照年初《防汛工作目标责任书》要求，成立组织机构，落实责任人，明确责任人的职责和任务，重点危险地段有监测人、信息发布员和撤离负责人，明确了相应责任（2分）；汛期值班有带班领导，保证信息24小时畅通，值班记录真实，资料齐全（1分）；辖区在汛期无重大责任事故，应急处理英明果断，令行禁止，抓好辖区内的企业点防汛协调工作（2分）。

（7）、民政、残联工作（7分）：领导重视、按时完成低包括面、危房户调查摸底、残疾人普查等民政、残联阶段性工作（2分）；困难群众生活安排到位，国家优惠政策及时兑现到农户手中，五保户、低保护生活有着，集中供养、分散供养责任到位，无受饿、受冻现象（2分）；安居工程符合政策，落实到位（2分）；按时报送相关报表（1分）。

(二)、重点工作（附加）

1、新农村建设（3分）：选准一项主导产业，搞好规划、发展和后续管理（0.5分）；基础设施建设按照建设标准，按当年完成项目的实绩量化计分，包括人畜引水、道路建设、便民桥、人行道路、电话入户、农电到户等等（1分）；“五改三建”（改厨、改厕、改圈、改路、改水、建沼气池、建庭院救济户、建生态家园）的落实和完成情况（1分）；社会事业建设包括村级班子建设、产业协会组织建设、阵地建设完成情况（0.5分）。

2、通村水泥路管护（1分）

根据路肩培植完成情况和管理维护落实情况打分（1分）。

3、产业建设（6分）

（1）、金狮村，箭竹村的新兴产业（厚朴）：按照年初下达发展面积各500亩，根据完成和管护情况评定（2分）。

（2）、畜牧产业：年新发展畜牧大户每增加一户加1分。

（3）、林业：双泉村退耕还林抚育和钱粮兑现情况（1分）。

4、招商引资：按照政府年初下达任务，根据完成比例加分，但加分不超过2分。

三、考评方法

1、检查、考核时间：自2009年2月20日起，2008年3月5日止。

2、检查方式、方法：

我乡年终综合考评，党委政府成立综合考评领导小组，由党委书记刘德林任组长，乡长扬从国、副书记王学友任副组长，邓存军、刘大宏、卢升乾、曾庆华为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在党政办，由曾庆华任主任，洪玉青、杨小军为成员，同时成立考核工作组，工作组以联村领导、相关职能部门负责人、相关业务人员为成员，在领导小组的安排、带领下，深入到各村组、农户，通过听取汇报、查阅资料等方式进行考察测评打分，所有考核项目，以主管部门提供的数据为依据，以完成全项记满分，考核组依据各自完成情况适当扣减分值。对不是五村都涉及的重点工作，作为附加分计入该村的总分，考核完毕后由考核领导小组综合平衡。本次考评结果作为年终奖惩的主要依据。

四、考评结果运用

1、对综合考核在前列的单位和个人给予奖励；

2、本年度考核情况作为乡村干部任用、提拔、评优的重要依据；

3、对工作成效较差、没有完成目标任务的村，予以通报批评，村主要领导要向党委政府说明原因。

附：界岭乡2008年综合考评评分表

保安工作考核细则[推荐] 篇5

郭新良

为进一步完善保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，公司针对保安工作特殊性，结合甲方单位实际，制定并实行本考核办法。考核实行扣分制，每扣1分，罚款10元，严重违纪或因工作疏忽、失误造成甲方财产严重损失者予以清退。

一、总则

1、对于保安队员的考核，由综合办实行定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由综合办行文通告各部门，并实施扣款或其他处分。

2、在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣1分，罚款10元，并在当事人工资中扣除。

3、保安队员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按保安有关规定处理。

4、对于保安队员违反考核规定，罚款资金由财务指定专人保管，此项罚款资金用于奖励工作突出有贡献的保安人员的奖励。

二、考核内容及扣分标准。

1、不按规定时间上下班，每迟到、早退一次各扣2分；

2、不请假、无故旷工扣4分；三次以上者予以清退；

3、在交接班过程中，不按规定面对面实地交接，而进行信誉交接的每人各扣3分；

4、交接班记录簿不按规定认真填写，乱画字迹不工整，违者扣0.5分；

5、不按规定时间巡视，巡视时间及次数与巡视记录等填写不符，发生一次扣4分；

6、在当班中不请示，随意脱岗，办私事扣4分，累计三次以上者予以清退；

7、在执岗中形象不佳，不按规定着装，保安服与便服混穿，发生一次扣1分；

8、严格认真执行文明用语，礼貌待人的保安用语规范规定，不按规定用语或来客每投诉一次，每发生一次扣1分；

9、来客时未按要求事先联系被访部门的，每次扣1分；

10、在巡逻执勤中，严格落实“保安员巡逻工作规程”，不按保安员巡逻工作规程执行的，每违反一项扣3分；

11、严格按要求登记出入车辆、人员（领导及特殊情况除外，但要做好入出园区时间记录），每发现一次违纪者扣1分。

12、当班中饮酒或醉酒后值班扣5分，并予以清退；

13、在当班执岗中，对于发生的问题，按有关规定不及时上报的扣4分；

14、在工作中相互之间不协调，不支持，不团结，而影响工作造成不良反映的，对责任者根据情节扣4—10分；

15、在工作中不服从领导，不服从分配，无理取闹，影响正常工作开展扣10分，严重者予以清退；

16、公司另有规定的，按规定执行，没有规定的按实际要求执行。

员工月工作考核细则 篇6

1目的定期客观、公正评价员工工作表现，并给以相应奖惩处理；作为员工在公司工作期间的档案记录。

2考核对象

各部门员工。

3考核周期

每月一次，由部门负责人填写《部门员工月工作考核表》，每月5日前提交行政人事部门存档

4考核内容和加扣分标准

4.1 劳动纪律

4.1.1 无正当原因迟到、早退5分钟（含5分钟）以上每次扣1分，无故旷工一天每次扣20分，遗忘考勤4次（含4次）以上，每次扣1分。

4.1.2工作时间擅离岗位、用电话聊天，每发现一次扣1分；

4.1.3工作场地、工作时间内做与工作无关的事情，违者每次扣5分。

4.1.4 集体活动或会议无故不参加的，每次扣5分。

4.1.5 事假每天扣1分；当月累计病假每3天扣1分。

4.1.6 月内全勤、无迟到早退，且考勤记录齐全，加2分。

4.1.7 周6周日加班，每天加1分，清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节加班，每天加3分。（特殊岗位正常轮值不算加班）

4.2 工作态度

4.2.1不服从管理、不接受工作安排，扣5分；情节严重扣10分

4.2.2造成客户有效投诉，每次扣5分。

4.2.3与他人合作工作，办事拖拉，互相推诿，影响工作进度，扣2分。

4.2.4 在公司内部挑事，闹不团结，影响工作的，每次扣5分

4.2.5工作主动，认真负责，受到客户、协作单位、合作人员表扬（有文字或相关证明）的每次奖2分。

4.3 本职工作

4.3.1 无故不能按时完成本职工作，扣4分；因故不能按时完成本职工作，未及时汇报，扣2分。

4.3.2 无故不能保证本职工作质量，扣2分。

4.3.3 本职工作中出现差错，每次扣2-4分。

4.3.4 在完成本职工作前提下，接受并完成了领导安排的额外工作，加1-3分。

4.3.5 在较大型集体项目中表现突出者，加1-3分

4.4 工作能力

4.4.1 由于操作不当，损坏了劳动工具或引起设备发生小型故障，扣1-5分

4.4.2 接受了领导交办任务，但是无故不完成或工作拖拉，扣4分。

4.4.3 完成领导交办任务时遇到问题难以进行时，不想办法，不及时汇报，扣3分。

4.4.4 遇有突发事件，擅自处理，影响了公司利益，扣2-5分。

4.4.5 主动学习，获取公司所需相关证书，并为公司所用。加5分。

4.5.6 遇有突发事件，保证公司利益，完好处理，加2-5分。

4.5.7工作积极主动，很好地完成领导交办的重要任务的人员每次奖2—5分

4.5.8工作有创新，提高了工作效率或质量，加2-5分

4.5.9提出切实可行工作改进方法，发现事故隐患并提交报告，加2—5分

4.6其他

4.6.1轻微违反规章制度和工作流程，扣1-5分。

4.6.2影响公司形象，泄露公司机密，扣2-5分。

4.6.3有被通报批评的，每次扣10分。

4.6.4受到警告处分的，每次扣25分。

4.6.5其它认为应该扣分的情况，视情节，由部门领导酌情扣分。

5考核处理

5.1 五项考核总扣分不超过100分。总加分不超过25分，当月加扣分可相互抵消。

5.2 部门对员工加分、扣分，要向员工送达加扣分通知单，员工应该在通知回执上签收（若有异议，可以签署意见。回执部门留存。）。若员工拒不签收，则部门加扣分仍然有效，强制执行。

5.3本考核分累计将作为员工奖金发放，优秀员工评选、职务和工资调整重要依据

5.4月考核加扣分抵消后，扣分超过10分，超过部分每分扣除绩效工资1元。

5.5月考核加扣分抵消后，加分超过5分，超过部分每分奖励绩效工资2元。

6．公司指定专人不定期对考评结果予以核实。

党建工作考核细则 篇7

《实施细则》有三条基本原则:一是依法依规原则。国资委根据各级政府有关部门对事故调查认定的性质、级别、责任等, 在中央企业负责人经营业绩考核时依法依规予以处理。二是从严处罚原则。进一步加大对生产安全责任事故的降级、扣分处理力度, 督促企业认真做好安全生产工作, 防范和减少生产安全事故。三是分类分责原则。根据主营业务和安全生产风险程度将企业分为三类进行安全生产监管。事故责任分为主要责任和非主要责任:主要责任是指直接导致事故发生, 对事故承担主体责任;非主要责任是指间接导致事故发生, 对事故负有管理责任、监管责任、次要责任或一定责任等。

《实施细则》修订的主要内容有:

一是从严制定较大以上生产安全事故的扣分和降级标准。进一步严格安全生产考核, 加大了生产安全责任事故的扣分力度。对瞒报事故和事故级别、起数超过规定的中央企业, 在业绩考核中给予降级处理;

二是加大了对重复发生事故的处罚力度。对一个月内连续发生2起较大及以上生产安全责任事故的, 同类事故在同一区域同一企业重复发生的, 按照同类事故扣分标准上限进行连续扣分。

三是对生产作业过程中应预见的风险, 未采取必要的防范措施, 导致在地质灾害、自然灾害中造成人员伤亡的以及在非生产作业环节发生责任事故的企业, 参照同级别的生产安全事故进行处理。发生重大环境污染、火灾、公共安全等事件的企业, 参照生产安全责任事故进行处理。

四是对组织机构不健全、不按照规定设置安全总监、安全投入不到位的企业, 发生较大及以上生产安全责任事故的, 按照同类事故上限进行处理。

五是要求中央企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度, 将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。