小学生面试心得体会范文

小学生面试心得体会范文（精选11篇）

小学生面试心得体会范文 篇1

2014上半年全国统考浙江教师资格小学英语面试心得分享资料

6.15查询了面试成绩，预料之中的过了。这篇心得很早就想写了，实在是最近太忙，抽不出时间。今天就把面试的整个流程写下来分享给12月份即将备考的考生。面试准考证我抽到的是5.17号下午12点多一些侯考。准考证上要求提前15分钟进入候考室。这里我说明一下，全国统考的面试分为两天，你抽到的是其中的一天的上午或者下午。准考证上要求的时间只是你侯考的时间，并不是你面试的时间。11点多一些，在考试的学校吃了午饭，差不多在接近侯考10分钟我才进入考场，太早进去也是等着。侯考室很大，容纳了整个下午所有科目面试的考生。门口站着两个学生模样的引导员，要求我们出示准考证身份证才可进去，另外给了我们每个人一个密封袋，手机关机，放入密封袋密封，然后才可进入候考室。然后就是根据小学初中各学科排队进行抽签。我是考小学英语，所以排到了小学英语这一列，我抽到的序号是13。这里说明一下，13不代表第13位去考试，代表的是第13组，意思是轮到第13组的话就我这一组几个人一同进去面试。至于一组几个人，这个真的不好确定，我们当天下午是语文7人一组，英语4人一组，这个应该是按照不同学科面试人员的多少进行划分的。一组从备课20分钟到面试20分钟，大概要等半个小时左右。所以轮到我还要很长时间，这个时候坐位子上也不是无事可做的，虽然手机已经被关机放入你的密封袋了，随身携带的资料在备考时还是允许翻看的，大家可以翻翻自己准备的结构化面试资料等等。好了，等到3:30分左右了，终于轮到12组了，看着前面一组一组的走光，先前的紧张由此刻的兴奋代替，好想快考完早点回去。当得知我是最后一组，而且我这一组只有我1个人的时候我不知道我是该开心呢还是伤心呢！硬着头皮，由引导员带去抽签室，现场抽签选择面试试题。接着，就是引导员拿着我的面试试题带我去备课室，备课时间20分钟。我抽到的是一篇情景对话，下方是要求1英文试讲2重点单词句型的演练3教会学生如何用英语简单形容事物，大概就是这样的。备课纸正面要求写一些教学目标，重点，内容之类的，反面就是教学内容。提醒大家，准备一支红笔加一支黑笔，这样自己就可以适当做一些标注，因为我在面试培训的时候我的老师说，这张备课纸考官是不看的。我自己自带了手表，大概在写了17，8分钟的样子，前面老师就跟我说时间到了。特别无语，可能我是最后一个了，她是赶着要回家了。接着，无奈的被引导员带到考场，在门外等着，因为上一个考生还在里头试讲。这个时候大家千万别闲着，拿着自己的备课纸看看自己备的流程，在脑子回顾一下。大概5分钟左右，我前面的考生结束，轮到我进去了。首先，进入考场，向3位考官问好，递交准考证和身份证。然后走上讲台，准备结构化面试，5分钟，考官会问两个试题，题目是电脑随机抽取的。我的问题第一个是学校把公开课上成表演课，你是如何理解的。还有个问题是一个学生上课玩手机，老师直接没收了他的手机，这种做法对吗？这个时候可以稍作停留，思考片刻，再答题，我觉得我当时脑袋懵了，第一个问题答错方向了。哎，接着就是10分钟的试讲了，我是全程英文试讲的，而且这里提醒备考英语的考生，无论是考小英中英还是高英，口语一定要过关，如果口语不行的话，花钱报个面试班也是浪费钱。口语不是一天两天速成的，得练。我大概试讲了6-7分钟左右就讲好了，布置了作业。大家在试讲的时候，8分钟左右最好。最后就是答辩，时间5分钟，按照常理，考官会根据你试讲的内容，问你教学重点之类的问题。当时，考官就问了我，你是不是教过的？我回答:我在培训班当老师。她就说可以了，让我擦黑板，把备课纸给她。忘了跟大家说，备课纸在试讲的过程中大家可以放讲台上，适当的看一下。写的像流水账，希望大家多多体谅，也希望能给大家起到一点帮助！如有其他问题咨询，大家就加我QQ吧，QQ:361447606

小学生面试心得体会范文 篇2

《语文课程标准 (2011年版)》指出:“语文课程是实践性课程,应着重培养学生的语文实践能力,而培养这种能力的主要途径也应是语文实践。”阳春三月,我班用了两天时间进行口语交际训练“面试模拟”,其结果可谓喜忧参半,别有一番滋味在“面试”。

“面试”共分为三部分,即背诵、朗读、说话(脱稿口语表达)。在实际教学操作中,我预设了两种方案:其一,主动面试者可以自主从备选话题中选择话题,如“我想对你说”“我心目中的老师”“我的理想”等。其二,被动面试者,其内容均由老师为其确定,即为即兴演讲、说话。在面试时,教师应作必要的指导,如面试者应注意站姿、语言、声音、眼神交流等,同时确定各项分值,鼓励学生树立自信,超越自我。

在面试时,我先请两位准备较充分的学生上台模拟面试,紧接着我也加入被面试行列,亲自“下水”并作适时指导、点评。在评价学生的口语交际时,我重视考察学生的参与意识和情感态度。在具体的交际情境中,我让学生承担有实际意义的交际任务,以反映学生真实的口语交际水平。

面试结果可谓是“几家欢喜几家忧”。班级数十位学生得分均在85~90分,而科代表杨婉晴同学所作的有关“我的理想”的演讲,无论是台风、眼神交流、朗读停顿节奏、情感把握,还是演讲内容、语言衔接等方面均有很多值得肯定的地方,最终得了94分。当然也有个别学生在面试过程中出现不同程度的问题。如有的学生眼神交流不够,普通话平翘舌不分,不能很好地放松下来;有的学生前两项背诵、朗读尚可,说话时仅说了几句便“卡壳”了,满心的话语竟无从说出口,如“热锅上的蚂蚁”;更有几个平时相当活跃的学生竟然“临阵脱逃”,主动弃权,最终只能被无情的“面试”竞争所淘汰。特别值得一提的是,有两位学生平时说话做事较为随便,但他们在“面试”时进入角色后却一反常态,较好地完成了“面试”任务,特别是即兴演讲让我们对他们刮目相看,后被“评委们”给出了85~90的高分。

口语交际能力是现代公民的必备能力之一。在口语交际中,学生在发展语言能力的同时,也发展了思维能力,想象力和创造潜能得到了激发,在实践中学习了语文、运用了语文。

2011年版 《语文课程标准》指出:“具有日常口语交际的基本能力,学会倾听、表达与交流,初步学会运用口头语言文明地进行人际沟通和社会交往。”我们语文教师应高度重视课程资源的开发与利用,创造性地开展各类活动,增强学生在各种场合学语文、用语文的意识,多方面提高学生的语文素养,同时注重开发学生的创造潜能,培养其综合实践素养,促进学生的持续发展。

教师应逐渐培养学生的口语交际能力,让学生树立自信,在不知不觉中学习语文、运用语文,提高自己的口语交际能力。我们要努力构建鲜活的、生成的、动态的课堂,立足于学生对语言文字的运用,着眼于学生语文素养的发展,这是语文课程的价值取向之所在。言语是心灵的表达,正所谓“言为心声”,言语亦是情感的自然流露,亦可谓“情动而辞发”。

名校学生面试记 篇3

彬彬有礼的接待小姐把我和另一位面试者领进了总裁豪华气派的办公室。

由总裁亲自进行的这最后一次面试要开始了，将决定我和那位戴着黑色眼镜的名校毕业生竞逐总裁助理的命运。

我的心简直怦怦直跳，我屏住呼吸，等着总裁出题。

总裁一招手，接待小姐端一上了一个托盘，托盘上盖着一块锦绣的华美盖布。总裁一拍手，小姐拿掉盖布，原来是一瓶酒。我认得出来，是我老爸最爱喝的65度的二锅头。

我早闻生意场上喝酒论英雄的故事，想不到，这么有名的公司也搞这一套。

家里还在等着我上班还上学欠的几万元账呢，上刀山下火海我也得上，我准备豁出去了。

我伸出手，抓住了瓶颈，名校毕业生志在必得，也同时抓住了瓶腰。

总裁哈哈笑了，我喜欢，年轻人就要有冲劲。不过我们有个条件，必须一口气把这瓶酒喝完。

65度，一口气。

我的手缩回去了。到底是名校毕业生，把手缩回去之前低垂眼帘说，还是女士优先。我哼了一声。

总裁有点失望，说，难道年薪十万的总裁助理都不能……

我俩你看看我，我看看你，没人敢动。

总裁遗憾地摇摇头，你们可是我从几千位应聘者里挑选出来的佼佼者，这可是多少人梦寐以求的职位呀。

总裁拿白多黑少的眼睛把我们扫了一遍，脸色铁青地说，熊样，要是上亿元的合同等着你们签，你们也是这个熊样!这样吧，你们谁要是喝了这瓶酒，我四脚着地爬着走出这间办公室。

说完，总裁脱掉西服，弯下他水桶粗的腰，在地上比划了一下。

名校毕业生的眼镜差点掉下来：“您……说的是真的?”

总裁恼怒道，你说什么呢，我说话有过不算数的吗!

我没喝先晕了，10万元的年薪，外带看总裁爬……没等我抓住酒瓶子，名校毕业生早捷足先登，拿起酒瓶，一口气，咕咚咕咚，把整整一瓶二锅头灌下肚。

完了，我心凉了半截。我的工作彻底完了。

名校毕业生有点站立不稳，晃着酒瓶子，得意地说：“爬……说话算数，你给我爬!还有……我的聘书。”

总裁不动声色，拿起桌上的聘书，在递给他之前，转给了我。

我傻了。

名校毕业生也傻了，他的酒醒了大半，大半个舌头伸出嘴外，上去拽住总裁的脖领子：“什么，你骗人，说话不算数!”

总裁叹口气，拍着他的肩膀说“小伙子，学校没教你吗?相信一个人空口许诺。在生意场上是要吃大亏的。”

可怜的名校毕业生，说话都带哭声了：“你可是总裁呀。”

总裁坚定地说：“即使我是总裁，没合同的空口许诺也不能信。”

名校毕业生崩溃了，吼着：“你爬，你给我爬，你说过的……”总裁只是在一旁冷冷地摇头。

小学生面试心得体会范文 篇4

1、为何要当校学生会干部?

2、如果这次你没有被选上怎么办?

3、你认为你自己有哪些优点，那些缺点，你比较适合做哪些工作?

4、假如组织上安排你和一个与你有矛盾、有竞争的同学共事，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。

5、假如让你组织一次新老生学习经验交流会，你如何进行?

6、你是新上任的学生会副主席，根据主席团的决议给下属各部门安排工作，在会上同时有几个下属部门提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办?

7、你作为学生干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?

8、你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发 ?

9、作为副职，在和主管你的学生干部研究问题时，你认为自己的意见正确，提 出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

10、为什么有的部门能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”，而有的部门则是“三个和尚没水喝”。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?

11、当前有人对实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?

12、如果你遇到了挫折你将怎么办?

13、有人说“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?

14、在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?

15、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

16、你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题?

17、如果在你是一名校学生会生活部长，有要好的同学和朋友在寝室抽检中要被通报批评，向你求情怎么办?

18、都说工作中同学关系很难相处?你如何看待?如你被任用后你如何和同学相处?

19、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

20、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

21、如果通过这次竞聘任用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合在学生会工作，你怎么办?

22、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做?

23、你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办?

24、作为工作人员，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后

却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

25、如果你的工作出现失误，给校学生会造成不良影响和损失，你认为该怎么办?

26、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

27、遇到挫折你会怎么做?

28、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但主管你的学生干部却说是他做的，你该怎样?

29、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心?

30、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可学生会临时有事非你办不可，你怎么办?

31、假设你在学生会工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现有些同学越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

32、经过这次面试，我们认为你不适合当学生干部，决定不任用你，你自己认为有那些原因?

33、你得到提拔后A同学对你十分热情，言听计从B同学反应冷漠，不言不语C同学冷言冷语，你如何处理与3人的关系?

34、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?

35、你在学生会主席和副主席或部长和副部长（既领导和被领导）之中喜欢哪一种?

36、外地高校学生干部要来我校参观、学习，你如何组织会议?

37、无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系?

38、作为一名学生干部，如何解决好学习和工作的关系？举例说明。

39、对于“活到老学到老”这句话你怎么看？

40、有调查结果显示，绝大多数中国人认为“缺乏诚信”已成为社会一大问题，请问你怎么看待这件事情?

41、有人认为一个人发展必须靠机遇，但也有人说机遇可遇不可求，最终还要靠实力，你怎么看？

42、好习惯像资本滚雪球越滚越大，坏习惯像负债越背越重，谈谈你对习惯的看法？

43、最能概括你的三个词语，请举例说明！

44、狮子和狐狸商量分工，狐狸搜寻猎物，狮子负责捕杀，两人合作很好，平分猎物，但狐狸觉得没有他去找猎物狮子就不能捕杀到猎物，他的功劳较大，应该多分点，后来狐狸自己去捕杀猎物，结果给狼吃了，谈谈你对这个故事的看法？

小学生面试心得体会范文 篇5

去花都参加面试了，第一次面试的菜鸟也来发表一下自己的感慨。反正这一次是收获挺多的，不过还是挺沮丧的，综合排第二，招一个，又得继续考编之旅了。

小学英语面试分两场，面试和试教分开进行。先说面试吧，进入教室备考，先抽签决定顺序，这个顺序很重要啊，一个教室30几人，到最后面老师都没力气了，一般分数不会很高的，我倒数第六个，六十几分，我后面也有几个六十多呢，考完才知道同一个教室的面试题是一样的，面试完后不许回教室拿东西，有工作人员拿，防止询问面试的题目。面试用中文回答。第一题：在你的学习生涯中，有没有让你印象比较深刻的老师？她好在哪里

第二：你认为教学是一门技术还是艺术？为什么？

三：假如你在上课时叫一名同学回答问题，但是他对你不屑一顾，丝毫不理睬你，你该怎么办？

题目是先回答上一个，面试官再告诉你下一道的，有足够的时间准备，但是我是第一次，太紧张了，而且第一道我还真没遇到过这样的老师，回答的不尽人意，哎。。郁闷 另一半人英语的面试题是：

1，假如你这一次没有考上，你会怎么办？

2，教师也是学生的家长，你同意这一看法吗？

第3道不记得了。

重点是试教，试教前先交教案，其实，教案主要是看你的书写以及教案的基本格式，所以不必纠结太久，大概步骤写到就行了，在试教时老师根本就没有时间看你的教案，有经验的老师就扫一眼而已，这次花都进行的是片段教学，所试教内容的导入部分，要求是十分钟左右，其实也就最多四分钟，加上回答问题总共不超过十分钟，反正我们那个教室就是这样的，然后根据你的试教（导入）来提问题，老师没时间看教案，就体现在这里，你紧紧围绕你的导入用英文回答就行了，她根据你的回答就知道你是如何导入的啦，导入有没有新意，是否扣住重点。所以一定要重点多花心思设计你的导入，对其要十分的熟练。

学生求职面试心得 篇6

最近有一位十多年的朋友要开始找工作了，作哥哥的没什么能帮你的，就把自己经历面试的一点点心得体会拿出来和你分享一下，希望能对你有所帮助。

首先，要找工作，就要先调整好自己的心态，让自己踏实下来，做事的时候不要显得那么轻浮；然后，要记住面试你的人也实实在在都是一般人，进了公司之后就会知道他们也就都坐在你的身边，没什么可怕的，所以面对他们的时候不用太拘谨，不用太紧张，放松心态，表现出一个正常的自己就可以了，当然，这不是告诉你放松心态你就可以无所顾忌了，甚至抠鼻挖脚，说话要注意多谦逊一些，态度要多注意恭敬一些，姿态要放的低一点，毕竟人家比你早进公司，那就是你的前辈，甚至你的师傅，学会对人充分的尊重是对一个求职者最基本的要求。

调整好心态，进入到找工作的步骤和环节，接下来就要开始去投简历，去面试，在这里，告诉你一句话，面试最大的技巧，就是要学会“装 ”（此处省略一个字），穿衣的时候要装，说话的时候要装，不是让你虚伪，而是要学会包装自己，包装自己的衣着，包装自己的语言。

步入正题，说我要开始真的找工作了，那么你一般要经历一下几个步骤： 一 投简历

相信这个就是很让你头疼的一件事了吧，感觉自己投了千百份，最终回应者却实在是寥寥无几？当然，如果你拿过三等二等一等奖学金，拿过国家、励志奖学金，或者你考过托福雅思，甚至GRE，又或者你当过学生会、青年志愿者协会等一大批学校大型学生组织的主席、副主席，更或者你拿过这个设计奖，那个经济学奖，更更或者你毕业于清华北大、复旦南开，更更更或者你都是硕士生、博士生了，在某个领域有过什么研究，发表过什么文章，甚至都成了权威了，等等等等等等等，如果关于你的资料很丰厚，那这个步骤你就可以直接跳过去了，这篇文章你都可以跳过去了，你都可以放心肯定会有不止一个公司要你了，当然，你可以看它，但是你不能嘲笑我们。因为这篇文章不是给你写的，是给我这个十几年的好朋友，给我这个我们一样没什么家庭背景，没有太高的学历，没上过什么名牌的大学，也没拿过奖学金，没参与过什么大赛，学生工作也做的不是太好的普普通通的人写的，虽然我们很渺小，像小蚂蚁一样，能力不是太强，眼界也不是很远，但是我们始终都在努力走好自己脚下的路，虽然梦想很远，但是只要一步步前进，我们也可以绕地球一圈。

好了，又快跑题了，拉回来。如果你感觉自己的简历没什么亮点，都不知道怎么写，想凑满一张纸都难，那好，和你分享一下我的小小经验吧，我也没什么经历，我没有拿过任何证书，什么会计证，教师证，包括计算机二级、英语六级我都没有，我只有CET-4证书,还只有433分，怎么能凑满一张纸呢，这个问题曾经深深的困扰着我，于是我就逐步探索，逐步修改，终于到最后能够不在简历阶段就轻易的被刷下来。好多人都说简历要有针对性，揣摩面试官的想法，做出面试官想看的东西，可是相对于我来说，一我不知道面试官想看什么，二是感觉出面试官想看什么可是我也没有什么能让他看，三是为了一个公司（除非你特别想进）不值得费那么多精力，所以我就只好写我有什么，我有什么能给你看，我想让你知道我是怎样的一个人，认认真真表现出自己是我的事，要不要我，看不看得上我就是你的事了，所以不要追求所有人都看上你的简历，对于咱们这些“普通”人来说那是不可能的，不计一城一池之得失，要顾全大局，做一份哪都能投，哪都能看看，能思考一下你这个人的简历就可以了。相对于我而言，我的感觉就是“多说实事，以小见大”，没经历过太多事，没关系，那就只拿出一两件做做文章，比如说我大学四年中曾经在某个公司实习过，好的，那就写出你在这个公司中都具体的做过些什么事情，像我学工商管理，之前在一家规模小、人也少、工资更不高的小小小公司里面做过所谓的主任“助理”，那好，就写我曾经工作做的那些事，像做做考勤，做做表格，写写通知，统计统计物料等，然后写工作完成情况，然后写公司对你的评价，然后写你在这些工作中都学会了什么，都掌握了什么技能，学到了哪些经验，好了，一件事情下来字数就有一些了吧，然后实习工作写两件，学生工作写两个，因为两个侧重的点是不一样的哦，学生工作主要看得是团队合作、责任感，协调组织能力等，以及你的情商，沟通，甚至大局观，做事风格等因素，而实习工作主要考察的是你的办事能力，你对社会的适应、妥协，你在面对复杂环境时的处理、沟通能力等。这三四件事的写成构成了你表现自己的主要内容，剩下的就是一些点缀吧，包括你的个人资料，对自己的一些点评，学校期间取得过哪些成绩，这些都下来，一张简历足矣。不要迷信什么简历模板，都按照模板下来，千篇一律，乏善可陈，不是什么简历善策，做简历嘛，做到主次得当，详略分明，层次清晰就可以了。

如果你说大学四年就都在打dota，谈恋爱，看电影中度过了，好吧，那就绞尽脑汁仔细的回顾你的大学四年，努力找出一两件曾经做过的事，然后以小见大，什么卖过小用品，做过小兼职，帮过老师做什么项目，协助同学组织过什么活动，统统招呼上，这都是你的宝贵财富，然后主要就写出你在这些事情中的收获，写多一点貌似也没什么坏处。

OK，你说你大学四年白上了，屁都没做过，何止绞尽脑汁，绞尽了奶汁都想不出来你曾经做过什么能写出来表现自己的事，这个时候，那就要学会运用你岳哥哥教你的“编”字诀了，编是考验自己想象力的时候，但是你必须做到不能瞎编，比如说我是学机械的，那就说我曾经创造过时间机器，你现在看到的我不是真的我，是二十年后的我用自己创造的时间机器把自己传送回来的，其实今年的我也不是20多岁，是四十多岁，之所以还这么年轻因为我服用过我舍友，江南大学药学院那哥们发明过的长生不老药，并且那药学院那哥们也不是现实存在的，因为他曾经死过，不过他在死之后服用了食品学院研制的起死回生丹之后才又活过来的，然后他投胎去了唐朝，顺便取了趟真经，后来就上天受封，吃喝玩乐了好些日之后在下来就发现换了人间，活在了当代，一刺激之下精神失常才去江南大学设计学院主修的化学专业，最后才发明的起死回生丹。。。等我缓一缓，精神有点乱。。。说这个故事只是想告诉你，这个不叫编，这TM的叫胡扯！你要是敢在简历里面这么胡扯，那我估计除非你去考公务员，或者事业编，否则一般公司的话是不敢要你的。好了，编，也是有策略的，你要学会去“借”，借同学的一般性的事迹，稍加改动，把他变成自己的，不要以为说这是假的，心理感觉过意不去，其实那些公司过来招聘时说的天花乱坠其实也都是有很大夸张的，君只是以其人之道还施彼身罢了，也别怕你说学校什么的会戳穿你之类的，作为你的母校，我相信她是爱你的，他迫不及待的期待你找到工作赶紧提高他的就业率，所以在这点上，你的母亲是站在你这一边的，只要你不做的太过火他都会睁一只眼闭一只眼的。当然，记住最重要的一点，你妹的千万不要说是你岳哥教你瞎编的，影响声誉。

二 去面试

（1）如果你的简历经过筛选进入到了第二个环节，那恭喜你，你走进了迈向成功的第二步，面试。虽说现在公司都不怎么样，但是面试还是真不少，有初试，复试，甚至还有终试，而其中最恶心人的莫过于往往负责担任第一轮面试的群面，也就是传说中的无领导小组讨论，就是把鸡鸭鹅狗猫都叫在一起，然后让他们坐下来开始讨论今天先杀猪还是先杀驴的问题，关于这点，我只想对哪些面试官说一句，大哥，那是一个种类的么？有共同语言么？让他们坐在一起，你除了能听见呱呱呱的一通乱叫还能分辨出哪个的智商高？哪个的能力强？开玩笑，群面就是一个虐心的面试，和你的同学，朋友，战友互相厮杀的过程，最后胜利的人，却也是失去了某些朋友的人。鉴于群面如此的惨无人道、灭绝人寰，及其如此高的技巧性、激烈性及娱乐性，我决定，将来等我当领导去面试的时候也用这招，好东西要大家齐分享才对嘛，不能说学长学姐都经历了，学弟学妹不经历，那样是不公平滴，哈哈哈哈，大家说是吧？话说回来，上有政策，下有对策，道高一尺，魔还能高一丈呢，如何才能在群面中脱颖而出呢？来，让岳哥哥用自己血战八方群面，皆能进入下一轮的实战经验来和你分享下。首先，群面之前你要做好准备工作，你得先学说两年相声，什么吃葡萄不吐葡萄皮，不吃葡萄倒吐葡萄皮，黑化肥发黑，呸，发灰等等都得张嘴就能来，呵呵，吓坏了吧，那个太夸张了，就是告诉你真的要锻炼自己的语言组织及表达能力，到时候能说得出话，而不是磕磕绊绊，结结巴巴，思路要连续，表述也要清晰。

好了，准备工作做好了，那咱们就再来讲讲群面的游戏规则吧，群面，就是一个或者几个面试官面试一般6-10人的一个随机组合团队，通过给定一个题目要求，限定在具体时间内讨论出一个结果，并由团队中某人总结、表达出来，有的公司会更具体的划分时间，有的公司给定题目之后就撒手人寰，什么都不管了。好的，游戏马上开始。好的，游戏开始了，记住，在群面中，有三个人是公司肯定会注意到的，分别是leader，也就是领导者，活跃者，也就是最爱说话的那个人，还有就是总结者，做总结陈词的人，如果你群面中扮演以上三个角色，并且演的不错，那恭喜你，你进入下一轮的机会就很大了，如果不是，那就是真正考验你实力的时候了。

先说说怎么才能成为以上三个角色呢，很简单，给你几个小技巧，照着做，逐渐练，没问题的。做leader，是不少人都想做的，但是又感觉去争leader似乎太高调，不符合自己的做事风格，又多想会不会得罪自己的一些同学、校友呢，这些人的特点就是又想当领导又想混个好人缘，你也许会说这是不可能的，but anything is possible，做领导，要注意说话技巧。

好，开始了，群面一般都会发一张考题，然后给你五分钟左右的时间去阅读和思考，然后机会就来了，学做第一个说话的人，在第五分钟，或者你害怕人在你先那你就在4分半的时候，来一句，“好的，时间差不多了，相信大家也都看完思考完了，我们开始我们的讨论吧”此时大家一般都会抬起头来看着你，注意力还比较集中，因为还都不知道你要放什么P，然后你就继续“首先我们还是先分一下工吧，谁记一下时间？”放心吧，会有人举手的，“谁做一下会议记录，并在最后做一下总结？”OK，你就不说谁做领导，而此时懂事的一般也就都默认你为领导了，而你也要做好领导该做的，把整个讨论顺顺当当的组织下来，好吧，你又怕你组织不好，讨论起来之后太乱了，没事，继续，记住，你是领导，你负责整个讨论的进行，你更要照顾到参与讨论的每个人，都给大家一个展示自己的机会，这样人家才不会骂你，千万不要只想着怎么表现自己！当讨论开始的时候你就要注意照顾到每个人，比如你说“咱们讨论开始都先给大家一个阐释自己观点的机会吧，然后再自由讨论，每个人2-3分钟，那位同学记一下时间（就那个计时的），好的，从这边开始”齐活，不要害怕有人会反驳你，当你所说的内容关乎集体利益不损害其中个人利益并能保持绝对公平的时候，是没有人会打断你的。害怕说说的就乱了？很正常，这才考验leader的能力，这时你的一句“咱们谁都说肯定会乱的，那就这样，谁想发言谁举手吧”OK了，相信我，谁举手的时候都看你，你让谁发言谁就发言，逐渐的你就建立起自己在这个团队中的小小威信来了，当然，这个能很好的避免混乱及大声争吵，但是作为领导的你必须照顾到让每个同学都发言，否则肯定会有意见的，这段时间把握好讨论的节奏就是你当领导最大的责任，相信如果你语言得当，照顾周到，大家也不会讨厌你，或者感觉你太高调了而不喜欢你。当然，也别忘了适当时候阐释一下自己的观点，在一番讨论之后，到结尾阶段大家总是会有分歧，这时，你的作用又来了，要果断，做决定就要果断，采取什么方案必须果断，然后迅速转移注意力到所决定的方案上，快速讨论出最后结果，让总结的人进行总结。一整套下来之后，如果顺利，那我提前恭喜你，你肯定能进入下一轮了。而你的队友也都不会埋怨你，因为你给每个人表现的机会都是相同的，做到公平，你的leader就是成功的。

当然，以上那都是你的队友比较配合你，可是现实生活中总有那么一两个没脑子的，只以自己为中心，无视大局的哥们或者姐们上来就要打乱你的步奏，这帮人感觉甚少顾及他人感受，并且还自认为自己这样才是成熟的表现。好吧，这些人一上来就是五分钟之后，直接说，“我觉得。。”或者“大家都看完了，我先说一下我的看法。。”然后巴拉巴拉说个半天，对于这种人，你要做的就是，零容忍，争取做到台上吵骂，台下打架，呵呵，说笑了，怎么可能那么做呢，你应该做的是对他满门抄斩，片甲不留，斩草除根，以绝后患。以此来解你心头之恨，为什么？因为这个小组有这些人，他一条臭鱼往往坏了你们一锅的好汤，或者你就变得和他一样，然后这个小组就变得无组织无纪律，争吵连天；或者你就连说话的机会都没有，每次遇到这种情况，我都是先自求多福，然后尝试着去改变一下现状。首先肯定的一点，那群人完全就像脱缰的野马，你不把它的头砍下来，他那嘴始终都合不上，所以，你应该亲上去，堵上他的嘴，HOLD住全场。说笑了，你应该在他发言之后挽住狂澜，不让场面乱掉，你应该说：这位同学的发言很好，可是我觉得我们能不能按照顺序给每个人都有一个发言的机会呢？然后你就开始重复岳哥教你怎么面试第二章第一篇里面的关于怎样做好一个leader的精彩论断。当然，从实际效果上来看，那种人是不会给你机会，因为他看到咦，有人要做领导者，开玩笑，怎么能不是我，然后他就非要把话头抢过来，然后继续表现自己。如果你不能力挽狂澜了，你就开始准备为自己而战吧，磨尖你的伶牙俐齿，逮谁咬谁，充分发挥你自己的辩论能力，杀遍全场，最后，祈求上天，你能做的都做了，能不能进入下一轮那就都看命运了。

再来说说活跃者，活跃者不是像上文提到的那种傻子，而是真正的发炎高手，那是该吃药了，是发言高手。要学会善于总结别人的发言，在他提出的论点中找出破绽然后再给他踢回去，但是要注意说话的语气和方式，比如说对方说了一大段话了，你想接言，好了，你可以这样来，刚才那位同学说的XXX观点我也比较认同，可是我想在这样的基础上…会不会更好一些呢？记住，最好是以问号结尾，为什么呢？高就高在这个问号了，当你陈述句的时候别人或许会听，但是不会想，但是当你问号结尾的时候，他就会想你刚才说的对不对，至少在脑子里留下了一点你刚刚说话的印象，然后就有可能顺着你的思路说下去，继而你就占据了优势，并且，用问句他也就不会觉得你特别武断，说话好商量，这都是个人感觉的一点点小技巧，个人感觉还算比较实用，因为面试官也都不是傻子，这些人家都是看在眼里的。当然，很多时候大家都是在思考自己的思路，外面说什么他根本就没有听，等你说完他不管三七二十一直接就开始自己的长篇大论，没关系，让他说，你也思考自己的事，提炼出与众不同，甚至能让人眼前一亮的一些观点，出奇制胜，这些都是很讨好的方法，去面试的你要多留心啊。当然，在自由讨论期间，打断别人是非常不礼貌的（除非你是计时的），并且也会激起那个被打断的人的怒意，以后你的发言就不好受了。所以，要学会多思考，多倾听，注意说话语气。

如果你感觉自己的总结能力还不错，语言也过得去，那我劝你最好还是去做总结那个人，这个也是最吃香的一个角色，为什么？因为到最后大家都听你说，谁也不敢插话，并且你的发挥直接影响到整个小组的命运，所以都会给你最大的支持，记得有一次我做领导者及总结者，当我总结到一半的时候面试官就说好了，可以了，你们的小组讨论很成功，可以结束了，然后我们这个组十个人，在复试中光我看到的就有七个人，一点也没有夸张，为什么，因为总结的好。。允许我自恋一小下。。怎么样才算总结的好呢?很简单，把大家的观点提炼一下都总结在内，然后再说出一些讨论上没说过的，并且很出彩的语句，那你的这个分就拿了。总结总结，不是让你把大家的观点都说出来，而是统一归纳，总结出最为准确的几个观点，然后，在别人说的时候你可以不发言，你就想自己的观点（当然要求要有新意一些，能体现出自己的水平），不说出来，并且不断完善，不断组织好自己的语言，当最后你总结的时候，大家都在认真听你说，哎，你一说出自己的观点，顿时面试官眼前一亮，感觉你这个小朋友很有思想，然后估计你就可以直通下一轮了。这不是藏着掖着，这只是一点小技巧，说话要留三分余地，不能说尽。那怎么样才算不好的总结呢，照本宣科，一点自己的，一点有新意的都没有，这就是最纯粹的复述，那这样的总结是不会让你顿感新喜的，因为你所说的，人家刚刚都听过了。。

二 去面试

（2）能通过群面的都是高手，复面和终面一般就都是单面了，单面面对的就不再是你的同学，你的朋友，而是一个或多个面试官，他们或威武雄壮，或玲珑小巧，但是都有一个共同目的，就是当中戳穿你，如何才能做好防备让他们无处下嘴呢，还得听岳哥娓娓道来啊。

去任何一个公司面试，第一印象都很重要，比如说你形象好，那你可以再第一轮就会得到更过的关注，甚至照顾，你最终脱颖而出的概率也就更大一些，当然形象好不是说你必须男的似潘安，女的似潘金莲，而是说： 最好穿正装，不要说感觉好装（此处省略一个字）啊，其实是没关系的，因为你不知道么，你穿正装才是你最帅的模样，也会给人一种干练、成熟的感觉，并且当你穿上正装照镜子的时候，一股莫名的自信倏忽就降临在你的身上了，当然，最重要的是，当你去面试时，穿正装更容易引起面试官的注意，尤其是当其他人都没穿的时候面试官对你的好奇心就更大了，对彼此的好奇才是人和人之间继续沟通的前提，穿起来你的西服吧少年，你的整个精神面貌，精气神态都会上一个档次的，想让别人高看一眼，那你必须得有与众不同之处。形象问题，打扮整齐，干干净净自是不必多说，如果你是美女，那打扮清凉一点是有加分的，如果你是帅哥，那你可以打扮的伪娘一些，然后你就被直接淘汰了，男生嘛，不要胡子拉碴，头发油腻，指甲黑黢黢的也就差不多了，可以适当让自己显得帅气一点。这点强调的太多了，这里也就不多累述了，就说说怎么才能让自己感觉形象好一些呢？很简单，如果你是女生，就想象一会儿面试的都是帅哥，大家都觊觎你的美丽，所以必须要好好表现自己；如果你是男生，更简单了，一会儿好多少女等着你去解救呢。。。话不多说，点到即止。注重和面试官的私下交流，要有眼力见，比如说看到面试官在搬什么东西之类要学会主动上前去帮助，看到他没事干可以尝试主动上去攀谈一下，或者比如说提交简历的时候如果感觉人不多，那你可以来一句“我很希望能加入贵公司，希望您能多关注一下我”如果他给你的简历上做了标记，那你就OK了，应该就能进下一轮了。记得之前哥去一家丝绸公司面试，交简历的时候我就说希望您能多关注一下我，谢谢，然后人家就看看我的简历，然后说你简历上写的你想要去做终端管培生，你知道什么是终端管培生么？我怎么可能知道，就说不知道，她说我们是一个服装厂，主要做女装，终端管培生也就差不多是储备店长，要从一线营销开始做起，你是一个男生，你感觉你适合卖女装么？什么叫反应快！“适合啊，我感觉男生比女生更适合卖女装，因为世界上只有男人才会比女人更了解女人，女人穿衣服也都是为了给男人看的”。好的，一个星号落在了哥的简历上，不过后来因为这家公司在上海，我又囊中羞涩，就没能和那个跟我交谈的美女再续前缘，也算是一段遗憾啊。

最后还是要在强调一下第一印象的重要性哈，因为通过第一印象，公司可以选择你，而你也能通过第一印象感觉到这家公司是否对你有好感。记得之前学校有一个招聘会，我俩哥们穿的西服笔挺的就过去了（这都是让我忽悠的），然后他们果然就吸引了很多的目光，你想啊，全校几千人都去看热闹去了，就他们两个学生穿了西装，这还不算亮点么？后来他们通过这次招聘会都获得了不错的机会。这不是重点，我在讲第一印象的事情，当时他们在会场里面溜达，然后看到一个公司的摊位前居然没什么人，然后就过去了，然后就坐下了，然后就把自己的简历投上去了，然后对方看了看他的简历，问了一个问题，这个问题是“请你谈谈什么是商业”，碉堡了，瞬间我就知道这家公司对你没什么兴趣，你可以直接对他SGB（SAY GOOD BYE的简写，国际通用），记住，如果一个公司对你有兴趣，他是不会直接问你这么让人摸不到头脑的问题的！他会问你，中午吃的什么啊，最近周杰伦出新专辑的你知道么，因为他想把你留住，而不是把你吓走。

以上说的都是第一印象，现在再来谈谈单面时一些说话的注意要点。

第一个就是自我介绍，好多同学在自我介绍时其实就已经败了很多，当面试官开始说这位同学先来个自我介绍吧，于是这个同学就开始了，一篇长篇大论，把自己的生平事迹几乎都要统统强加到面试官的耳朵里，甚至还怕自己临场发挥时太紧张忘词，就提前准备了自我介绍的文稿，还花大力气把它背了下来，然后自我介绍时一篇大论，语速还特快，还都能不带停顿的，我想说，这都是无用功。

我想问你你能全神贯注的听对方一个人不带停顿的讲话五分钟么，甚至还要求你自己区分其中的重点非重点，记住其中的大部分内容？可以明确的告诉你，不可能，面试官智商不会比你高多少，他们也做不到。那怎么样才能做好自己介绍呢？要不要提前准备一下自我介绍资料然后背下来呢？我想说可以的，但是必须要灵活，包括做自我介绍的时候，不要嘟嘟嘟嘟说一大推，效果没那么好的。做事、说话都要讲究层次分明，人家看着好看，听着也明白，我做自我介绍的时候没做纸面的准备，但是在事先也都想好了一些说辞。怎么说呢，可以这样来，从学习，工作，生活，性格等几个方面着手，这样哪个方面人家听着也都清晰，你准备的时候也有条理，并且，容易控制篇幅，比如让你自我介绍一分钟，那一个方面一句话带过就差不多了，让你介绍五分钟，那你就适当多加一些，也是比较简单的。说说我那时的一点点经验哈，仅供参考。

学习上，比如说你学习成绩比较好，那你就说在学习上，我是一个学习能力很强的人，我曾经拿过什么什么奖学金，托福、雅思都过了，等等。如果你学习成绩不怎么样，那就像我一样，就说在学习上，相对于纸面上的成绩，我更加注重的是对工作能力和办事能力的学习，在校期间，我担任过班级中什么什么职务，让我学到了什么什么技能，得到了哪些哪些本领，以此下来，学习方面就有了。

工作上，之前说过哦，从学生工作和实习工作两个方面着手，在学生工作上，我曾经在某个组织担任过某个职务，组织过哪些活动，取得了哪些成绩；在实习工作中，我曾经在哪个公司任职过，主要负责这样那样的一些事，教会了我这样那样的一些能力。如此足矣。

生活中，我注重团结同学，和谐奋进，积极主动的找老师沟通，是同学心中的开心果，是同学之间的润滑剂，是老师心目中的好孩子。。吐一个。。反正就这样，我就是抛砖引玉，好的一些语句你来组织。

性格上，我乐观开朗，积极向上，不轻易放弃，坚韧不拔，等等，招呼上，没啥不好意思的。

四个方面就是这样构成的，自己组织适合自己的语言，可长可短，措辞要恰当。说的时候语速不要太快，适当就好，要给面试官一个反应和吸收的时间，注重和面试官的眼神交流，确保他是在听，说的时候脑子要转起来，不要按照事先准备的资料死背，否则稍稍一忘你接下来就不好处理了。然后稍微提示一下，你做自我介绍的时候好多面试官也在同时看你的简历，所以你的自我介绍可以适当的引入简历中的内容，让他前后呼应，也能给面试官留下一个稍微更加深刻一点的印象。

第二个就是进入到面试官对你提问的环节了，在这个时候要提醒你回答任何一个问题之前都要先动动脑子，先确定一条思路，然后再组织语言，确保你所表达的始终是一个意思是很重要的，否则慢慢的你就跑偏了。也许你会说没时间思考问题，对方提问之后就等着你回答了，你就不好意思让他多等，教你一个小技巧，如果你感觉没时间，那你可以先复述一遍人家的问题，找对方确认之后在回答，而在你复述问题的时候就要开动你的大脑，让你的脑细胞飞起来，迅速确定思路，组织语言，好好回答，争取出彩！如，对方提问：2013年国务院新发布了为抑制房价过快增长而颁布的“国五条”，而你作为一家房地产公司的老总，请你谈谈在面对国家这项政策的时候，你将采取什么样的策略?像这种比较大的问题，千万不要人家问完之后就立刻回答，因为你的思路根本就是不完善的，很容易说说的前后就不能照应了，并且，漏洞百出。你应该这样来：您的意思是说，针对最近过高的房价，国家颁布并实施了所谓“国五条”，而我作为一家房地产公司的老总应该采取怎样的策略么？对方一般都会说是的，甚至在重复一下问题，这都是时间啊，在你复述时，在他重复时你必须要开动脑筋，确定思路，想好回答方式。切忌直接张口便答。

记得之前有一次面试，三个面试官，三个面试者，其中一个面试官问了我旁边的那个面试者一个看似很简单其实很考验一个人的那么一个问题，他问，请问你对钓鱼岛问题怎么看？我先说说旁边那位同学怎么回答的哈，他就说，这个要是凭我的脾气，那早就打过去了，然后他停顿了很久，因为他是真不知道怎么接下去，他也许想说小日本欺人太甚，就是缺教训，但是一想这个似乎不太雅观就没敢说出口，而这个时候人家面试官做了一个动作，人后靠在椅背上，然后双手交叉。好的，这个就是一个拒绝的标志，他没有认同你的观点。在这哥们唯唯诺诺半天之后，才总算回答完毕。然后面试官转向我，问我说你怎么看待钓鱼岛问题，记住，问题有时候简单，但是你的回答必须不能简单，你要多思考，多想想怎么回答。反正我就是这么回答的啊：您好，我认为在这个问题中单纯的回答打或者是不打都是不负责任的表现，因为打仗这件事，牵扯到的事情太多，比如说我打，那我怎么打，拿什么打，中国和日本都是世界上屈指可数的大国，如果开战，必定是一场旷日持久的战争，人不知道要死多少，财物更不知道要花费多少，然后，中国打日本，作为日本的盟友美国必定也会有所动作，如果美国不参战，或许中国能战胜日本，但是美国一参战，中国攻击日美同盟获胜的概率就微乎其微了，即使局部战争能够打胜，但是付出的代价肯定也是及其惨痛的，这还是能打胜，落得个鹬蚌相争而不知谁是渔翁从中得利的结局，但是如果战败呢？钓鱼岛的问题又该如何解决呢？如果说不打，日本是一个恬不知耻，得寸进尺的国家，如果钓鱼岛中国让一步，那以后东海问题肯定将更为棘手和不好解决，所以我始终都认为中国政府现在采取的用渔政、海监船维护主权是正确的，仗可以打，但是要打的师出有名，是你日本的一步步挑衅才造成最后的局面，美国如果插手那就是不义之举，让他面临巨大国际压力，然后打，就要打得他一蹶不振，永世不得翻身！

好了，说完这些话之后，人家面试官就说了，通过刚才一些问题的回答，我感觉这位同学（就是我）综合素质的表达上要比这两位同学高一些，然后面试结束，当晚我就接到了终试通知。所以说，注意回答技巧，多思考~

其实，写到现在已经很累了，但是最后还是要嘱托两句吧。

不要害怕面试，更不要害怕失败，面试的多了，失败的次数多了，可是谁都是从这步走过来的，如果你想你的人生有所回忆，就不要轻言放弃，用自己努力过的成功来好好犒赏自己。

其实面试种类还有很多，但是长篇累牍的写出来有太费周章，总则就是调整好心态，认真准备，勤于思考，谨慎回答。

很多同学在找工作时总是很没有自信，甚至没有尝试就先否定了自己，如果你也这样，那我教你一个方法，很管用的哦，面试之前，你不是都要换衣服么，你就面对着镜子，然后看着自己，大声说出来，我是最棒的，我是最棒的，然后鼓起最大的勇气大喊一声，我是最棒的！记住，世界很大，你很小，但是翻遍整个世界也只有一个你，如果你消失了，那世界上一段关于你的故事就永远的消失了，再也不可能找得回来，所以，你就是你，你就是整个世界上唯一的你，挺起你的胸膛，好好享受你自己！

北京晓通面试范文 篇7

很感谢蓝狐老师为我争取了这个面试机会，这也是我第一次参加正式的面试虽然这次面试的结果不是特别的理想但在这次面试中还是有蛮多的收获同时也发现了自己的不足。面试的时候综合素质面试和技术面试是同时进行的，面试的过程大致如下：

1、先做下自我介绍

我就是在自我介绍的时候没做好，自我介绍的时候特别紧张导致自己想表达的东西没有很好的表达出来，给面试官的印象大打折扣。所以说大家在面试的时候一定要调整好自己的心态，做好充分的准备

2、接着就是进行综合素质面试，在这个环节的时候最重要的就是要认真的分析面试官提出的问题，回答的时候要抓住重点来回答，回答的时候尽量自然，思路清晰表达流畅。面试官问了我大致下面几个问题：

a)对H3C公司了解吗？你知道哪些H3C的产品？

b)你在校的时候曾经组织过什么活动？具体做了些什么？

c)假如在一次开会老总在做一个决定的时候，但是提交上来的方案里面有个数据是错误的，如果按照这个错误的方案实施会给客户带来很大的损失，如果你是技术经理你该怎么来指出这个错误。

d)你是独生子女吗？

3、最后一个环节就就是技术面试，技术面试关键就看平时的功夫了，一般问的都是我们平时讲过的内容只要正常发挥应该就没问题了就算问道一个问题回答不出来也不要太紧张，要很快的调节过来准备回答下一个问题，我技术面试问了下面几个问题： a)讲一下BGP邻居的学习过程？BGP的路由同步及为什么要关闭路由同步？ b)OSPF的邻居的学习过程？在Loading状态的时候需要交互些什么？为什么要选举DR/BDR？

c)STP的收敛过程？讲解下整个的过程？

d)VLAN 是通过什么来实现的？Tag 的内容是什么？及各个字段的具体作用分别有多少个字节？

面试自我介绍语（范文） 篇8

早上好！首先很感谢你们给予我面试的机会。我是来自于湛江中医学校，中医专业的专业生，我叫***。我要面试的岗位是你们的执业助理医师。

我们学校的中医专业，除了开设有《中医基础学》、《中药学》、《方剂学》等中医学科外，还开有《生理学》、《病理学》、《针灸推拿》等有关西医、康复保健等学科。使我们扩大了有关医学的知识面，不局限于中医学医术内。

在校期间，本人各科成绩优秀。曾担任班长一职，综合管理能力进一步得到了提升。我是一个活泼开朗、富有责任感的人，我喜欢积极参加各种团体活动。我参加过学校篮球队，还曾担任龙舟赛中的检录组裁判员，有着充沛的活力和良好的职业道德素质。假期时，都会去从事些兼职工作，具有一定社会工作经历经验。

在朋友圈中，朋友不舒服，都会向我询问。我会向他们了解症状，给他们分析病因、病机，告诉他们所得的病证，再给予他们建议。在帮助朋友的同时，还增强了我对疾病的分析能力。实习阶段，我虚心向导师学习，把在校学到的理论知识与临床实际相结合，加以实践。从中我掌握了很多临床的新技术，实践能力也得到了提高。

面试时的应对 范文 篇9

先把自己的名字念清楚，然后很大方地利用各种有力的条件作自我推销，谈吐技巧高明者，在面试时大都能用口才极力推荐自己，使面试者留下深刻的印象。

所以平时可注重与陌生人接触，及训练和前辈、师长的攀谈要领。尽量用具体的例证、成就来支持自己的论点。回答主试者的问话，以清晰、简洁、有条理为努力的目标，但绝不仅是嗯哼、是、对、好、喔简单的响应。

注重礼节、音量、表情、动作、态度是否自然且亲切，隐藏缺点或恶习，注意礼节并展现自己的优点与长处。适时地调转自己音量大小，并配合表情，加入语调、节奏感等比较有柔情富朝气、活泼、生动、幽默的词汇，展现强烈的企图心。

多讲正面、有利于自己的事情，尽量把焦点摆在自己的的能力与优点上面，避免彰显自己的缺点:有些主考官喜欢出具有陷阱的题目，面试者务必仔细观察、小心响应，尤其是一些专用术语、暗语一定要正确的使用，否则会自曝其短、自毁形象。

面对颇为自负的主试者时，最好当个听众、切记急着插话，遇有不会做答的问题时，不妨据实说出，切莫狡辩。

回答主考官任何一个问题的时间与内容，最好适度地控制，不要东扯西扯，更不要任意偏离主题。

与主试者说话的距离，以一百三十公分至两百五十公分较为理想，切勿太过逼近主试者，让主试者产生被侵犯之不快感受，尤其应避免以同学之间或是好朋友似的不雅(不正经、流行俗语)的口吻对答。

人力资源面试题目[范文] 篇10

大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。

而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。

1、既定的目标如果不能实现你会怎么办？

这是一个很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，而且事务繁多，如果每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种情况下，最好说，要制定合理的计划，然后按时完成，如果有特殊情况，也要尽量补上。

2、特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说失败很多次，你会怎么办？答案很明显，充足的自信心是很重要的，如果没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，因为他每天要面对各种各样的人，各种各样的事，所以失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。

3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？

可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。

4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？

其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。

5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？

人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。

6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？

测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。

7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处？

虽然是问你学生时代的事情，但是这反映的是你潜在的性格，可能在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，所以用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。

8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了，你会马上重整旗鼓再开一个吗？

这是测试你经受挫折的能力，实际上马上开一家并不是明智的选择，因为可能这样会表现出你不怕失败的精神，但是另一方面公司会认为你没有分析能力，如果没有总结上一次失败的教训的话，马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。

9、在一个旅游景点迷路的话，你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看？

一个工作的捷径是向有经验的人学习，因为毕竟这样节省时间，效率高。但从另一方面来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，以后自己就没有经验，最好两者结合起来，这样就会收到很好的效果。

10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会马上回绝还是勉强去？

这其实是测试你的决断力的一道题，因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会因为情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢，虽然看起来问题不是那么严重，但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。

11、你喜欢和能力强的同地共事还是希望和能力差的同事共事？

其实这反映了你的上进心，如果你喜欢和能力差的同事共事的话，那可能是想突出你的能力，但是人力资源是一个强调协作的职位，所以和人相处和重要，而且能和能力强的同事在一起会提高对自己的要求，这样才能提高自己的能力。

12、如果工作完成的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？

记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。

13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？

这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。

14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？

交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。

15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？

这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。

Google的面试享受范文 篇11

ps.假如有Google面试的话，一般都会进行五面的。可惜我赶着坐火车回来，只能面三轮。

和我联系的是一名香港人Ben，电话上甚至还说上粤语，所以我是比较轻松的去Google公司。谁知道一进去，负责接待我的是一位外国ppMM，可怜我只是听懂她说他们要开会，让我等20分钟，我只会说OK和Thankyou，连“CanIspeakChinese”或者“Thats all”的机会都没有，更不用说搭讪了……

等了20分钟之后进了一间房间，眼前一亮的是几台dell的2X寸液晶显示器。我问到底是多少寸的液晶，Ben说不知道，不过正式的Google办公室是每个员工配备两台这样的液晶来工作的……

正当我yy着如何用两台2X寸的液晶来练习左右互搏的时候，一面面试官就来到了，开始了面试……

至于面试内容，多看点书，注意平时的积累吧，问题都很开放性的，而且还问得很深入，直到你无法招架为止，每一面我都有一题做不出来。少不了的当然是当场写程序，这个我还是做得比较好的。

最后让我提问题，感触最深的是三面的面试官，我提的问题大多是关于Google在中国的战略是什么。他大概是这么说的，Google来中国的目的并不是打败什么公司或者抢占市场，Google最注重的是人才。Google注意到中国有许多人才，而这些人才中有一些是不愿意到国外工作的，所以Google只是决定要不要这批人才。最终，Google决定要，所以就来了中国。Google的运行模式也是很特殊的，只要你有好的idea，你提出来，通过的话就可以联络志同道合的人一起来做这个项目了，不用考虑赚不赚钱的，只要你是为用户服务的。这个模式有好处也有坏处，好的就是可以激发员工的创造力和动力，坏的就是根本不知道Google向哪个方向发展……

一番话让我佩服得五体投地，把老子无为的思想运用得这么极致。如果能进Google当然好了，如果进不到也不要紧，去Google面试已经是一种享受了。