我的职场人生

我的职场人生（共11篇）

我的职场人生 篇1

我的职场人生

白领的职场人生,职场生存之道

人际交往是人与人之间为满足某种需要而进行的一种社会活动。参与交际意味着我们在一定的情境下与特定的对象进行交往是为了达到一定的目的。对此，本文将详细讲解到交际技巧，让白领人士架起沟通的技巧。

在现实生活中人们引用这句熟语是暗示来访者的交往行为有明确的目的，是一种目标行动。在社会交往巾，我们每个人的行为都是由某种需要引起的，需要产生动机，而一定的动机又指向一定的行为目的。目的不仅对行为起定向作用，它还是人们采取一定行为所要达到的结果。当然，动机和目的的关系并非完全对等。在人际交往中，同一行为目的不同的动机引起，同一动机也可以导向不同的行为目的。

明确的目的，对行为动机的激发具有重要的意义。然而，在共同活动中各人对其行动所要达到的特殊目标的意识是有差异的。对于某项活动的具体目标，有人可能有清楚的意识，有人却模糊不清。常言道：不打无准备之仗。

目的明确，有利于人们在行动之前作必要的筹划和准备，而盲目行动、自发行动或习惯所使等目的性不明确的行为，其动程难以控制，很难取得人们所期望的效果。

当然，有目的的行为并不一定有效。行为的效果还要看目标是否可行，以及实施的方式是否适当。好高骛远，难成其事;浅尝辄止，不会有大的作为。为了使自己的行为效果显著，在社会实践中人们一般既确定长远目标又有近期计划，踏踏实实地向目标迈进。

白领的职场人生,职场生存之道

能否按照远大的而不是眼前的目标去行动，是区分人类与动物的重要指标，也是尚未成熟的儿童和社会化的成人之间的差异之一，而且还是失败者和成功者之间在动机上的重要区别。

对于个体来说，目标的确定，主要出于物质、精神两方面的需要，在交际中二者互为作用，相辅相成。人们常常在满足物质需求的同时，又追求精神上的自足与快乐。

交际技巧激发人们的好奇心、求知欲和交往兴趣，异中求同，双方才能得到沟通和了解，最终实现交往目的。

人际交往是人与人之间为满足某种需要而进行的一种社会活动。参与交际意味着我们在一定的情境下与特定的对象进行交往是为了达到一定的目的。对此，下文将详细讲解到交际技巧，让白领人士架起沟通的技巧。

在现实生活中人们引用这句熟语是暗示来访者的交往行为有明确的目的，是一种目标行动。在社会交往巾，我们每个人的行为都是由某种需要引起的，需要产生动机，而一定的动机又指向一定的行为目的。目的不仅对行为起定向作用，它还是人们采取一定行为所要达到的结果。当然，动机和目的的关系并非完全对等。在人际交往中，同一行为目的不同的动机引起，同一动机也可以导向不同的行为目的。

白领的职场人生,职场生存之道

明确的目的，对行为动机的激发具有重要的意义。然而，在共同活动中各人对其行动所要达到的特殊目标的意识是有差异的。对于某项活动的具体目标，有人可能有清楚的意识，有人却模糊不清。常言道：不打无准备之仗。

目的明确，有利于人们在行动之前作必要的筹划和准备，而盲目行动、自发行动或习惯所使等目的性不明确的行为，其动程难以控制，很难取得人们所期望的效果。

当然，有目的的行为并不一定有效。行为的效果还要看目标是否可行，以及实施的方式是否适当。好高骛远，难成其事;浅尝辄止，不会有大的作为。为了使自己的行为效果显著，在社会实践中人们一般既确定长远目标又有近期计划，踏踏实实地向目标迈进。

能否按照远大的而不是眼前的目标去行动，是区分人类与动物的重要指标，也是尚未成熟的儿童和社会化的成人之间的差异之一，而且还是失败者和成功者之间在动机上的重要区别。

对于个体来说，目标的确定，主要出于物质、精神两方面的需要，在交际中二者互为作用，相辅相成。人们常常在满足物质需求的同时，又追求精神上的自足与快乐。

交际技巧激发人们的好奇心、求知欲和交往兴趣，异中求同，双方才能得到沟通和了解，最终实现交往目的。

[我的职场人生]

我的职场人生 篇2

“锦源喔喔鸡煲”的成品以独特的鸡汤、清淡的风味、合适的价位、温雅的情调, 一上市就得到了众多消费者的欢迎。

回首过去六年, 喔喔鸡煲经历了由秘方研制、前期准备、品牌运营、导入调整实施、规模效应初现这一系列的品牌战略企划过程, 当中除了浓缩初创者的艰辛之外, 更多地体现的是那份对梦想的执著追求之情。

在几个小时的采访时间里, 记者听骆向阳真情讲述了他在创业中的甘苦, 而他口头时不时迸出的那些他在多年职场中的真实感悟, 记者也一并摘录下来, 与大家分享。

“要想清楚自己到底要什么, 一个方法就是加强学习, 通过学习了解自身的长处和短处, 充实自己的技术能量。”

“所有的成功都没有捷径, 必须是踏踏实实的, 你做的每一件事情都能成为你的经验和对未来的一些积攒。永远不要想说可以一步登天, 从来没有那么好的事!”

骆向阳曾是一个偏远乡村的农家孩子, 他的父母世代在乡村生活, 根本没有城市生活的经验。骆向阳初中毕业后到城镇职校求学, 可以这样说, 他是他们家第一个入城生活的人。1992年7月, 骆向阳以优异的成绩从义乌市城镇职业技术学校毕业, 从此开始了他漫长的饭店打工生涯。

初到饭店, 骆向阳只是做些粗加工工作, 他配过菜, 做过打荷, 甚至送过菜。不管工作多么辛苦枯燥, 骆向阳总是毫不马虎、保质保量地完成。他知道, 厨房中的每一项工作都是他要学习的, 他时刻提醒自己先练好基本功。在工作中, 与很多人不同的是:他总是脏活累活抢着干, 除了学习厨艺, 他也关注饭店的管理工作和经营之道, 关注烹调技术的发展与走向。

烹饪市场是一个大市场, 工作不稳定, 换来换去是家常便饭, 骆向阳就是那个“铁打的营盘流水的兵”:有时在小饭馆, 有时在大饭店, 有时在城里的小小酒店, 有时在野外的别墅山庄。他不嫌工作的频繁变动, 总是在流动性很强的工作中找到值得自己学习的东西。有的同学做一阵子就不干了, 另谋高就;有的做着做着就结婚成家过小两口的好日子去了。只有他总是来也匆匆, 去也匆匆, 继续着他的烹饪事业。

有些人, 总是充满热情开始一份工作, 没做几年, 又换工作, 甚至换了个行业。如此几个回合下来, 回头望望, 很多的时间都浪费在了路上。人的一生不会只做一份工作, 但是有时候选择太多等于没有选择。他们之所以出现这种情况, 是缺乏毅力。骆向阳并不是那样的, 他始终坚持着, 坚持自己的方向, 坚持不断地学习。他相信:坚持不懈, 才有机会看到希望的曙光。

“踏入职场, 充分认识自己, 了解自己的能力和局限是十分重要的。但了解自己的局限并不是说要甘于局限, 而是给自己合理定位, 甚至要努力超越局限, 建立信心。”

“事实上, 每一个成功者都不局限于自己的能力, 相反, 往往可超过自己的能力范围多做一点, 做得比别人期待的还多。职场中要获得成功, 就得懂得超越自己原本自认为的局限。”

要超越自己原本自认为的局限, 骆向阳并不把义乌作为他打工的唯一去处。1993年, 他来到杭州边打工边学习。杭州市的烹饪技术集全省烹饪技术之大成, 大大领先于义乌, 骆向阳来到杭州就是为了扩大视野, 丰富知识。几年后, 骆向阳不满足了, 他离开杭州来到上海打工与学习, 之后再转无锡、广东, 这种边打工边学习的生活, 使他对我国的几个主要菜系都进行了深入的学习与研究。后来的发展证明他这一步是走得很正确的。

每到一个新的地方打工, 他都会认识结交一批志同道合的厨师、朋友、饭店经营者, 这一方面提高了他的烹饪技术, 也给他积累了丰富的饭店管理经验, 为他今后的发展提供了一个更大的平台。饭店的开办要资金, 更要管理饭店的人。这种管理经验不是一教就会, 一蹴而就的。骆向阳的管理经验是在工作中感悟、了解并习得的。开始他也只是一个被管理者, 随着工作经验的增加, 他做了主勺, 做了事务长, 做了店长, 逐渐开始参与管理饭店, 积累饭店经营管理经验。等到他主动辞去工作, 自己开张经营成为一个管理者时, 在管理方面他已经不是一张白纸了。

“职场上机会和选择很多, 有机会换跑道的时候就换跑道, 不应该放弃机会。”

“有了目标之后, 只在心里偶尔想想是无效的, 要心想事成, 一定要经过一番努力。一个人要想获得最大的职业成功, 不仅要将自己的优势发挥得淋漓尽致, 还要加强自我修炼, 使强处更强。”

骆向阳边打工边学习的生涯是漫长的。从1992年7月职高毕业, 一直做到2005年4月, 前后将近13年。

在这些年里, 骆向阳不是不想开一家饭店, 成就一番事业。但多少次他最后都没有付诸行动。不是他胆子小, 没有魄力, 是他明白一个道理:没有厚重的积累, 就不能为日后的成功积聚巨大的能量。只有找到了合适的突破口, 才会形成火山喷发般的效益。要有那样的喷发, 必须找对“喷发”的时机。

骆向阳的内心一直在寻找这样的突破口。

机会终于来了:2005年春天, 骆向阳发现一种新兴的烹饪方法在杭州悄然出现了—鸡煲。鸡煲这一新生事物在偌大的杭州市出现的时候并没有引起多少人的关注, 更没有掀起多么大的浪花。但是, 骆向阳从平静的市场运作中看到了鸡煲这一新生事物潜在的巨大商机。他敏锐地看到:义乌还没有一家饭馆主营鸡煲。他想回到义乌开一家响当当的鸡煲店。

说干就干。他立即辞去原有的工作, 与另一个朋友一起回到义乌找地段、找房子, 筹建鸡煲店。

不久, 义乌市第一家鸡煲店—“锦源喔喔鸡煲”在义乌市小商品城的闹市区开张了。

“细节决定成败, 尤其是在暗潮汹涌的职场中, 成大将还是当小兵, 除了能力和机遇, 一些独有的必杀技也能成为你制胜的关键, 并助你杀出一条职场路。”

“‘技术领先’一直都是我的‘必杀技’。”

骆向阳开始起步了, 与别人不同的是, 他一起步就飞奔了起来。

“锦源喔喔鸡煲”的成品以独特的鸡汤、清淡的风味、合适的价位、温雅的情调, 一上市便得到了众多消费者的欢迎。“锦源喔喔鸡煲”越开越大, 越开越多。一些经营其他行业的经营者也向他取经学习, 还有不少人要加盟, 成为“锦源喔喔鸡煲”的连锁店。现在, 骆向阳自主经营或与他人合作经营的“锦源喔喔鸡煲”连锁店在义乌市开了许多家, 生意都做得红红火火;在温州、丽水、金华、浦江及义乌市城外的佛堂、廿三里等地, 也有多家连锁店生机勃勃地开张了。目前, “锦源喔喔鸡煲”连锁店在省内已达25家, 重庆、成都等外省市也有6家。

“锦源喔喔鸡煲”之所以能飞速发展, 除了经营得法之外, 鸡煲的汤料具有独到之处, 这是一个关键的因素。“锦源喔喔鸡煲”的汤料, 那是骆向阳在多年的烹饪实践中得到的“珍品”。这里面有集众多鸡煲汤的精华, 也有他自己研创的独门秘方。此汤清淡香浓, 入嘴鲜醇, 清新可口, 久食不腻, 具有适合江浙人的传统口味。

在事业发展的同时, 他不忘保护自己的专利, 保护来之不易的“锦源喔喔鸡煲”汤料。在首家“锦源喔喔鸡煲”开张不久, 骆向阳就及时到工商部门给“锦源喔喔鸡煲”进行了商标注册, 让“锦源喔喔鸡煲”得到了法律上的保护。

为了保护“锦源喔喔鸡煲”汤料, 骆向阳也制定了严格的配方保密制度。他可以为一家家连锁店提供汤料的成品, 但绝不提供配方与制作技术。这样, 也就有效地保住了“锦源喔喔鸡煲”的独特魅力与鲜明特色。

虽说也有人跟风做起鸡煲生意, 有的甚至就在他们连锁店的边上做, 但是, 没有骆向阳提供的汤料, 那些店再有本事也无法让顾客喝到真正的“锦源喔喔鸡煲”鲜汤, 到后来也只好纷纷偃旗息鼓, 退出市场。

花样女人的职场人生 篇3

20岁的少女最美的不只是鲜亮的容颜，更重要的是飞扬的激情。这是一个自由的年龄。然而，因为有太多的自由可以选择，所以也就有太多的责任需要自己承担。所以，20岁的憧憬太美好，也太容易受到伤害。追逐梦想意味着付出，付出意味着回报和风险并存。

作为女人，你为新爆出的痘痘神伤，为胖嘟嘟的手臂痛心；你有自信，有主张，一点点绚彩，就可以美得很张扬；你为爱情和事业而情绪起伏；你整天想要跳槽却又抱怨资历太浅前途迷茫；你觉得手头有大把青春可以挥霍，小朋友的一声“谢谢阿姨”却让你伤心多时。

作为职场女性，你的事业刚刚起步。初涉职场、年轻气盛的你仍需磨砺，你容易质疑权威，也容易质疑自己的选择。你前卫、易接受新事物、自觉性强、强调自主平等，在择业上更具功利性。频繁跳槽是常事。此时，还没有家庭负担的你，压力主要来自于事业。

不妨一试：在这个事业起点阶段，请收起你的孩子气，职场需要理性思考之人，而非“性情中人”，更不是“娇娇公主”。现在的你需要做的是充分分析后，选择适合的职业，并坚持学习。

Case 1

青春加进些许失意

Smile 26岁 网站编辑

大学毕业四年，四家公司，三座城市，我的行走轨迹。

刚开始，我在一家小网站做编辑，对一切充满了好奇，天天挂在网上乐不思蜀。干了小半年，我厌倦了不停地复制、粘贴，没有创造性的工作流程，于是辞职走人。我有个大学同学在另一座城市挺有名气的网站工作，他力邀我过去，而偏巧我又喜欢有变化的生活。干了一年多，我和老同学一起辞职了，而且发誓要换个行业。我们一起参加各种人才交流会，三天两头去面试，结果一无所获。无奈之下，我们只好重操旧业。

去年，我又辞职了，来到北京，好几个月都没有找到工作，最后还是应聘在一家网站做编辑。在目前的就业市场上，选择了一个行业，你就像坐在一条顺水漂流的船上，你没有舵，也没有机会下船，只能听任船把你带到某一个地方。我讨厌这种被控制的感觉。

女人30 玫瑰怒放

30岁的女人像一朵已经完全开放的花朵，她渴望在这有着最丰满色彩的季节被采摘，否则残红落去，只有枯萎和凋零。然而，哪个院落温暖安全？哪个院落又会选择自己呢？30岁的女人在艰难地选择和被选择着。30岁的女人成熟而敏感，这一点使得她们一方面很睿智，一方面又很多疑。30岁的女人总是陷入寻寻觅觅，循环往复。

作为女人，你知道自己正生活在风姿绰约的年代，可有时你笑得也很无奈。别人夸你年轻有为充满风采，你笑着道谢，却发现眼角的鱼尾纹把年龄泄露无遗。你的眼光更好更远，可东挑西挑就是缺了一块；眼看着新人青云直上，35岁危机让你觉得自己的地位随风飘摇；婚姻的N年之痒让你气不打一处来，看着孩子的熟睡你又觉得豁然开怀……青春正在远去，生活的重担一步步压上来。

作为职场女性，已过而立之年的你正是公司里的“少壮派”，工作已驾轻就熟，人开始走向成熟，有足够的能力和精力应对工作中各种局面。你心态稳定，年富力强、有能力和经验，但你常感慨于自己在年龄、职位上的“不上不下”；面对咄咄逼人的后生晚辈，难免会有危机感。

不妨一试：这是审视过去、思考未来的时期。与其自寻烦恼，不如找地儿“充充电”。对许多人来说，是时候调整奋斗方向了，无论是创业，还是跳槽，都应该更加理性。

Case 2

拒绝衰老

Pink35岁部门经理

我总喜欢把自己打扮得很年轻。每当有同事问起我的年龄，我都笑而不答。对于已经35岁，做了“孩子妈”的我来说，年龄是一个需要回避的话题。有时我故意隐瞒年龄，这样我会感觉自己并不老。作为部门经理的我，也不希望被年轻人孤立。

对于白领女性而言，身在职场，没有幼稚的权利，更没有衰老的权利。很残酷，但事实如此。

女人过了30岁，每天的美容程序便成为必做功课。大把的银子就献给了化妆品专柜，心疼却不后悔。晚上回到家，尽管腰酸背痛，但卸妆、洁面的工作还是一步不落。别以为是虚荣心在作祟，其实，我们也很累。但当职场竞争残酷到年龄、容貌也成为一个门槛时，这点累又算得了什么。

曾经看到这样的文字：30岁的女人像一台电脑，不经意间已经全面升级：学业已经完成，工作和事业已经稳定，几乎是在一夜间就完成了身份上的变化，由女儿变成了妻子、母亲，成了家庭和单位的顶梁柱，不仅开始承担责任，也开始承受压力和偏见。

是的，30岁的女人已经在职场上扎根，感受到的是职位的晋升、社会地位的提高所带来的压力。随着年龄的增长，精力、体力甚至容颜的改变所产生的压力和失落就更加明显。

女人40 绿叶婆娑

数年前的电影金马奖颁奖典礼现场，主演《女人四十》的萧芳芳上台领取最佳女主角奖的时候，披肩突然掉下来。四十几岁的她当众幽默道：“你看，女人过了40，什么都垮下来了。”女人到了40，忽然发现，自己觉得“靓丽迷人”，别人嘴里已经成了“风韵犹在”。女人到了40，别人问年龄，自己脱口而出，话音未落就有人说：“不像不像，你挺显年轻的。”口气中多少有点安慰的意思。女人到了40，开始有人劝慰你，人到中年，该补钙了……

作为女人，新冒出的白发让你烦恼；为了盖住色斑皱纹，你要打很多粉底遮瑕膏；你时常觉得身体处于亚健康指标，甚至担心更年期的早早到来。孩子的教育问题、婚姻问题、事业问题……40岁是一个女人最矛盾的年龄，她们总是在不再年轻的现实和还不算太老的现实中焦灼和砥砺着自己的心。

作为职场女性，你正处在事业发展的稳定期。你处事老道、经验丰富、专业精湛，但此时的你上有老、下有小，生活、经济压力最大。对你而言，最怕出现变数，最担心健康问题，工作稳定才是头等大事。

不妨一试：这是充分显示能力的年龄段，你要适应角色转换，保持活力与激情。

Case 3

渴望退休

IT女士 42岁 部门主管

前两天，我刚刚回绝了老板派我去筹建外地分公司的建议。部门里二十多岁的同事们不明白，我为什么会放弃这样的机会，因为回来后的我会摇身成为元老级人物。如果是几年前，我断然不会做出这样的决定。但今天，我放弃，而且不后悔。

30岁时，年龄是我希望回避的东西，但今年，我42岁，却不再介意回答别人的疑问。不是我不再渴望美丽，相反地，我更加热爱她，因为她的匆匆易逝。只是比较之下，我的心中有了更重要的东西——家庭。

我的职场人生 篇4

习惯人人有之，习惯的思维方式和习惯的行为方式，自觉或不自觉地按照自己的习惯工作、生活、与人交往或是思考问题。但必须指出，习惯不是先天就有，而是后天习得。一个人在出生的时候，就像是“一张白纸”，没有沾染上任何习惯，无论是好的还是坏的。一个人的习惯与其家庭出身、人文环境、物质条件密切相关，习以为常，耳濡目染，精神熏陶。正如孔子所言“性相近也，习相远也”。孔子还说“与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣。与不善人居，如入鲍鱼之肆，久而闻其臭，亦与之化矣。丹之所藏者赤，漆之所藏者黑，是以君子必慎其所处直焉”。中国有不少与习惯有关的谚语“习善而为善，习恶而为恶”。“近朱者赤，近墨者黑”。日本谚语“讨饭三年懒做官”。也就是说，现实中人，其道德品行善恶高下，主要在于后天学习、习染，以及由此形成的习惯。

从内在机理分析，习惯是在惯常情境下，思维的定式化和行为的定型化。心理学研究认为，人的意识由显意识和潜意识两部分组成。显意识是“知觉”，负责思考、推理、计算，计划以及目标设定。潜意识则是各种“知觉”的仓库，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。各种熟悉的思考、推理、计算、计划和目标存放在其中。潜意识由显意识转化而来，是显意识的沉淀、定式化。专家发现，21天重复形成习惯，85天重复形成稳定习惯。一般而言，将习惯形成可分为三个时期：

（1）1-7天是发端期。开始不自然、不自在，别别扭扭。需要强制注意，刻意适应。

（2）7-21天是适应期。比较自然，比较舒服。但一不留意，原形毕露，恢复如初。可以说是半推半就。因此，需要持续注意、保持刻意。

（3）21-85天是稳定期。如行云流水，自然而然，毫无刻意，自动运作。

个人篇：及时进补抢先机

投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支，但是，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时证书反倒排在了后头。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。随着职场进入了后时代，之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。随着知识、技能的折旧越来越快，不经常通过进行更新，适应性自然越来越差。选择工作是有成本的，如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到上，选择工作的成本就会降低，因为猎头公司会主动来找你，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。用人单位会很爽快地要你，原本所在的单位也会尽力挽留你。处在“卖方市场”坐等买家，心里是最踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，他的前途就会无限光明。

打造新鲜面孔

尽管医生开出了保持身体健康延缓衰老预防疾病的药方：比如调整饮食，使三餐正常化，切忌酗酒，适当锻炼，控制体重等等。但是人在职场身不由己，这些忠告有几个人能做到呢？有些人把希望寄托在了技术不断进步的美容医学上。深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。美国硅谷的白领员工现在对整容手术非常热衷，原因是一副年轻漂亮的面孔可以帮助他们重新找到工作。随着技术行业日渐疲软，再加上年轻的大学毕业生涌入就业市场，35岁以上的白领失业成了很普遍的事情，于是恢复年轻时的美貌就成了再次就业的必经之路。

感悟人生职场 篇5

人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。

可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

职场人生 分钱实验 篇6

实验中，真正的博弈，其实不是人的智慧，而是人性。

有一个公司的老板对待手下的业务员，总喜欢重奖。每当业务员赚取5000元时，他只从其中提取1/5―1000元，而让员工拿走4/5―4000元。这样奖赏的结果是，业务员为此很感激他，工作积极性高涨，一个个如拼命三郎。

后来，有人对老板的这种做法不解，说，你怎么这么傻呀，你是老板，完全可以提取4/5，为什么只给自己留1/5呀?

老板笑了笑，这样给他解释：我现在有100名员工，每人提取1000元，一个月就是10万元，而员工仅仅只是4000元。重要的不是这些，而是我的重奖模式可以促使我的员工队伍快速扩展，最终受益最多的还是我自己。如果我多拿些，无可厚非，但员工的工作积极性势必会减弱，公司的发展速度减慢了，规模自然会受到影响，可能会一直维持在20人，而人才流动性反而会加大，用在员工培训和内耗的成本将会难以估算，这时候，就算老板从每个员工手里能拿到4000元，最终的收入不过8万元，如果再减去公司用在员工的培训和内耗的成本，实际到手则会更少，而且老板管理起来会非常累。更为危险的是，因为收入水平低，成长起来的人才留不住，而优秀的人才又进不来，公司最终会逐渐萎缩下去，到时候，烂摊子只有老板自己去收拾了。

原来，善待员工，其实就是善待老板自己。

被评为全国十大杰出青年的安踏掌门人丁瑞忠，在谈到他成功的原因时，这样说道：“51%与49%，是父亲教给我的黄金分割比例。他很早就告诉我，你做每件事情，都要让别人占51%的好处，自己只留49%就可以了。长此以往，可以赢得他人的认可、尊重与信任。”

把“钱”多分些给别人，对于我们来说，损失的不过是一部分很小的利益，赢取的却是别人的信任与支持，然而后者要比前者重要、珍贵得多。

把“钱”多分些给别人，表现出的不仅仅是一个人的美德―惠及他人，更是一种立身处世、成就大业的大智慧。

设计我的“鞋样”人生 篇7

一、自我剖析

(一) 我的性格

通过测评, 我的性格如下图:

我的判断力较强, 有责任心, 乐于助人又平和谦虚, 勤奋严肃。适应鞋类设计师这个职业。

(二) 我的职业兴趣

通过霍兰德职业兴趣的测试, 我的测试结果见下图:

我的职业兴趣为艺术企业型, 此类型具有独创的思维方式和丰富的想象力, 有较强的人际沟通能力, 适应鞋样制造设计等工作。

(三) 我的职业能力

测试结果 (下图) :我的空间能力得分较高;书写能力得分较低, 这是我要努力填补的短板。

(四) 我的职业价值观

测试结果 (下图) :

从生活中寻找美, 并把它融入产品设计中, 不断地寻找自己的发展空间。了解了职业价值观, 才能做出好的职业生涯规划, 才能给自己的未来设定一个明确的方向。

(五) 自我剖析小结

在全方位自我评价的过程中, 可以明确, 我的职业兴趣适合从事设计类工作。同时, 我希望拥有自己的舞台, 渴望得到掌声, 也愿意与人接触, 喜欢在愉快的气氛中工作。

二、职业分析

(一) 我的家庭环境

家庭经济:

我的家在美丽的石塘镇, 这是一个素有“东方巴黎”之称的小镇。家庭经济条件一般, 2010年父亲因病去世, 妈妈挑起了整个家庭的重担。

家人期望:

妈妈希望我好好学习, 一定要上大学。毕业后找个好的工作, 工资高低没关系。

实践能力:

在班里担任宣传委员, 负责学校的墙报出版、班里的布置和黑板报的制作。

人际关系:

在班里和同学相处和睦, 当同学遇到困难的时候, 我都会尽我所能去帮助他们。在朋友和家人眼里, 我乖巧而不失灵气。

(二) 我的学校环境

我的学校———温岭市太平高级职业中学, 是国家级重点职校, 又是一所集职教、成教、社会培训于一体的综合性教育实体。

学校是国家级鞋样实训基地, 有包括样板室、针车室、流水线和画室等在内的鞋加工工厂。专业教师业务能力强, 有的在全国设计比赛中获金奖, 创新创业能力强, 团队意识浓。学校设立了兴趣小组和技能节, 给我们提供了自我展现的舞台。

(三) 职业环境分析

1. 行业探究

温岭制鞋业起步于20世纪70年代末, 主要集中在城乡接合部。据了解, 温岭市有制鞋企业近5000家, 从业人员48万人。企业需要大量的设计人才和管理人才。

2. 职业分析

劳动保障部发布的第七批新职业中, 就有鞋类设计师这一职业。目前, 我们温岭市已经初步形成了鞋类产品的设计队伍, 并在行业中发挥着重要作用。随着企业自主创新水平的提高, 人才的需求将不断上升, 市内市场对鞋类设计师的需求十分迫切。

3. 学习情况

这次期中考试, 我跨进了班级前十名的行列, 特别是对素描和色彩的考试成绩, 我比较满意。在接下来的日子里, 我要继续努力, 争取挤进前三名。我相信有压力才会有动力, 现在, 我每天都练习素描, 画石膏头像, 想做得更好。

(四) 职业分析小结

根据以上分析, 我对鞋类行业和相关职业的一些情况有了更多了解, 更确定了把鞋类设计师作为自己的职业目标。我认为, 现在就从基础做起, 努力积累经验, 提高技术水平, 向鞋类设计师进军。

三、职业定位及实施

(一) 总体目标规划

(二) 短期目标规划

(三) 中期目标规划

(四) 长期目标规划 (2020—2026)

职业起步期:从基层跟师傅干起, 逐渐掌握职业技能, 积累一定的工作经验。

职业过渡期:成为设计师的助手, 锻炼自己的能力与面对突发事件的反应力。不断进修, 扩大自己的知识面, 积累经验, 培养能力。

职业发展期:成为某公司设计部的主管, 了解当下市场的需求, 不断设计出新颖的鞋类款式。同时, 瞄准行业内更好的公司, 跟不同风格的师傅学习设计技术。

职业成熟期:成为就职公司的总设计师, 充分展现自我, 设计出属于自己的特色。

四、职业生涯评估及调整

看《大长今》谈职场人生 篇8

徐长今出生于隐居山林的贵族之家，父亲是因宫廷斗争隐退的内禁卫军官，母亲是因宫廷斗争而遭人陷害差点死于非命的宫女。儿时的长今虽然是贱民的身份，但她一方面接受了父辈雍容华贵的气度和见识；另一方面接受了母亲严苛的教育，同时，凭借过人的天分，完成了儿时的知识积累。而宫廷斗争深化和延续的结果一方面让长今失去了双亲，另一方面也让她成为了宫女，在宫廷里，长今凭着自己过人的悟性和不屈不挠的精神，终于习得高超的烹饪技艺，也得到了最高尚宫的认可，在最高尚宫宝座的权力斗争中，韩尚宫最终胜出却遭人陷害，客死异乡，而长今也被流配济州，贬为官婢，然而，长今出众的个人特质得到了济州医女张德的认可并得到张德的悉心教导。借医女选拔的机会，长今再次入宫，并在闵政浩、连生、闵尚宫、张德、申主簿等人的帮助下，凭过硬的医术一举成名，先后得到了皇太后、皇后、皇上的认可，并成为三品医官，名垂青史，最后，历经沉浮的长今和爱侣闵政浩，有情人终成眷属。

徐长今成功的几大要件

综观全剧，长今的成功除了得益于中宗过人的睿智和朝鲜较为公正、合理、有序的竞争秩序外，还有如下可控性要件。

1、才知湖海

徐长今的成功与其扎实的知识功底关系密切，她从小熟读各类书籍并能充分吸收其中的营养，无论在烹饪、医术方面，皆成为专家级人物，知识的广度和深度均为常人所不及，业务水平超一流，经常能成为组织绩效的亮点所在。

2、左右逢源

一个好汉三个帮，长今的成功固然与其自身奋半关系最大，但也与其周围如闵沿宫、德久等人不无关系，正是他们及时有效地通风报信，能让她及时整合有效的人力资源，应对紧急情况，逢凶化吉。

3、冷庙高香

长今成长道路上多有贵人相助，得力于她能够冷庙高香提前烧，她的第一炷香是她母亲替她烧的，那就是卜明依与韩尚宫(长今的导师性人物)的至密关系；第二炷香是她无意中施援手于闵政浩(与长今相濡以沫的爱人)，正是这一炷香，让闵政浩对长今的爱更是终生不渝，第三炷香是多栽轩与郑云白(内医院主簿)结下的善缘，第四炷香是与连生(连生后来成为皇妃，加强了长今在宫内的势力)的真挚感情。从而在长今周围构建了一个完整有力的关系网，正如安泰从大地母亲身上获取源源不断的力量一样，长今也随着以上冷庙的香火旺盛而获益匪浅。

4、义字当头

长今做事最可贵之处在于能遵守做人的原则，凡事义字当头，故能“公生明、廉生威”，通过替百姓治病的舍己为人，通过与关心自己的韩尚宫、申主簿生死与共的情感，让人犹然而生敬意。

5、诚信为本

面对韩尚宫和申主簿、郑云白在业务上的严厉要求，长今没有阳奉阴违，而是身体力行，诚信为本，精诚所至，金石为开，最终得到了以上三人发自内心的认同，成功地将自己成长路上的阻力化为助力。

6、群而不党

古人云，君子群而不党，小人党而不群。徐长今与关心和照顾她的郑尚宫、郑云白、连生甚至皇后、皇上等人都保持着合理的距离，没有结党营私，谋害他人，群而不党、淡水之交让人觉得友谊醇香而弥久。

7、自尊自信

几乎所有的韩剧都能给我这种印象，所有成功的人都是自尊而自信的，他们清楚自己的实力、位置、职责和能力，能够在自己的能力范围内不卑不亢，对答自如。尊重对方的职位，平等双方的人格，也是长今成功的要件之一。

8、忍辱负重

可以说，长今成长中遇到的很多事都是一般人难以忍受的，上级严苛的斥责，同事的嫉妒，生活环境的变故，职位的变迁，无一不让人痛心疾首，但徐长今能顺势而动，曲径通幽，披荆斩棘取得成功，对于无法逾越的高山，采取了有效的迂回战术，通过学习医术来获取新的力量。星星之火，可以燎原，存在即是机会！忍常人不能忍之事，故能成常人所不能及之功!

《大长今》给我们的启示一个职场人出类拔萃的要件浅析

1、业务挂帅：

人们说怀才正如怀孕，要怀久了才能看出来，很多人经常会抱怨老板不会赏识自己，却不知自己的业务水平实属稀松平常，有人也许会说有谁谁一无是处也做了某某位置，却不知自己在业务上的成就可以让自己离这个位置更近?机会只会给有准备的人，业务往往会成为人才选拔的硬件指标。这就需要我们职场人不断地学习。不断地学习本领域最前沿的知识，更新我们的知识结构。

2、信息通畅：

人们(特别是刚毕业的毛头小伙子)经常会忽略公司里面诸如文秘一类的人物，经常会轻视在公司里干了很多年却职级平平的老同事。却不知文秘正是领导们的眼睛和耳朵?至于老人?更是大浪淘沙后留下的硕果，他们能为你提供很多有用的信息，反过来也可以影响领导对你业绩的评价。一个优秀的职场人一定要让自己的信息获取渠道畅通无阻，市场销售上盛行决胜渠道，职场亦然。如果你能在事情发生前有所准备，往往结果会大相径庭。

3、无事烧香：

细心观察的人会发现，公司里面总是有那么一些人，平时有事没事地到其他部门和岗位转转?人事、财务等部门更是重点光顾对象?有事说事，没事混个脸熟，遇到个机会更是烧上一把高香，也许若干年之后，其中一个的成功也就是你的机会来了。特别是那些没有成本和物质投入的香更是勤烧不倦。

4、有情有义：

一个人对自己家人、同事、上级、老师的态度是一个人人品的体现，有些人对帮助过自己的老师、上级总是一脸不屑，让人大有教会了徒弟饿死师傅的感慨，殊不知，这样的行为会让你“得不到秦琼的杀手锏，也学不到罗成的回马枪”，也许你老师的看家本领你还没学到呢，先别得意太早。更何况，其他人也会从你对待师长的态度来判断你的人品。别指望别人会有时间来慢慢了解你，你给别人判断的时间和空间有限，在有限的机会下，做个踏踏实实的好人大重要了。

5、言出必行：

也许你会不经意间许下一个承诺，也许别人对你的承诺寄予了太多的期望，而你却无法履行，也没有合理的解释。没有金刚钻，别揽瓷器活。在职场中千万别随便给人承诺，一旦承诺，必须全力以赴。特别是对于他人职责范围之内的工作更是要小心谨慎。一个满口大话却一事无成的人是让人轻视的。

6、不离不弃：

大树底下好乘凉，没有领导庇护的人是可怜的，而与领导关系过密的人往往成为炮灰的不二人选，兔死狗烹的教训让我们无所适从，如何保持与领导的距离呢?不离不弃!也就是尊重领导，不把难题随意丢给领导，和领导保持充分的沟通，但也不要亲近得对领导的私生活一清二楚甚至四处炫耀(消息散布之日，就是你下台之时)，不离不弃、光明磊落的关系正是领导所期望的。

7、尊重自己：

很多人出于对自身职位和薪酬的考虑，对领导的指示唯唯诺诺，生怕意见相左，哈巴狗一样的员工固然可以得志，但长远地看，一个具有自己处事原则的员工更让人信任。一名职场的员工首先是对自己的职位负责，其次才是对领导负责。以为委屈自己的感受甚至是人格来博取领导同情和理解的想法是幼稚的。身在人上，把别人当人，身在人下，把自己当人!领导最需要的是业绩，而不是顺民！

8、“剩者”为王：

融入职场 规划人生 讲稿 篇9

第二讲 融入职场 规划人生

一、职业生涯规划 事业成功之舵

1、职业生涯规划问题面面观

2、职业定位模糊

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。

职业生涯规划，在社会未迈入工业化以前，职业的种类较少，工作内涵也极为简单，通常的职业都是父母传授给子女，或由学徒直接向师傅学习，因此并不会产生择业的种种问题。自产业革命之后，工业科技日渐发达，机器日新月异，而生产过程也日渐复杂，产品之种类及生产量也大量的增加。因此，工作世界里的行业种类与职业，更趋复杂与专业。例如目 前美国职业分类典（The Dictionary of Occupational Tifles）已列有三万多种的职业。以如此众多的职业数目及复杂的职业内涵，年轻人凭自己很难洞悉各种职业的内容及分类，而父母、亲友们也难具有专业化的知识，来协助子女选择适当的职业。因此，辅导年轻人择业的责任，就由家庭转移到学校及社会就业辅导机构。对年轻人而言，职业选择是否适当，将影响其将来事业的成败以及一生的幸福；对社会而言，个人择业是否适当，能决定社会人力供需是否平衡。如果每个人都适才适所，那么，不仅每个人都有发展的前途，而且社会亦会欣欣向荣；相反，则个人贫困，社会问题丛生。由于职业选择，对一个人及社会都有极重大的关系。因此，政府及教育单位，对于青年人未来职业生涯的认识、规划、准备和发展，应极为重视，实施生涯教育。

职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。

二、科学规划我们的职业生涯（1）、发觉自我潜能（2）、明确发展目标（3）、发展个人能力

1、增强个人实力

2、提升成功机会

3、提升竞争力

职业生涯规划也可叫职业生涯设计。

如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。

三、感悟职业生涯规划的本质

职业规划最重要有两个主要目的：

第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。

第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的管理者，有责任指导员工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。

职场励志故事感悟人生 篇10

一分耕耘，一分收获。你自己都不知道为自己争取，更别指望别人能给你多少东西，懒汉是不受欢迎的，还是静下心来做事吧，肯定会有人对你的努力做出肯定的。

多尼斯起初进入D.C.多兰特先生的汽车制造公司时只是一个小职员，而现在他作为该公司一家下属公司的总经理，已成为多兰特先生的左膀右臂。他使自己坐到今天这个位子靠的就是“回报增长法则”。他把这一法则付诸实践，他的付出总是大于他所获得的回报。

最近，有一次我去拜访多尼斯先生，向他讨教得以神速升职的秘诀。他短短几句，就道出了事情的精要所在。“我刚刚到多兰特先生手下做事的时候，”他说，“我就看到在大家都下班回家以后，他总是要留下来在办公室多待一些时间。所以我觉得留在那也是我的职责。没人让我留下，但我就是留下来了。我觉得应该有人留在那里，为多兰特先生提供任何可能的帮助。他总会需要人帮他拿文件，或做一些无关紧要的小事，而他能找到总是留下来随时准备帮忙的我。所以他就养成了叫我帮忙的习惯，事情就是这样。“

为什么多兰特先生会养成叫多尼斯帮忙的习惯?因为他认为随时为雇主提供帮助是自己的职责。于是他巧妙地吸引了多兰特的注意力，从而成功地实施了“回报增长法则”。

励志故事2：做最坏的打算做最好的准备

做好最坏的打算也是在为自己制订目标，只不过这个目标带有破釜沉舟的味道，但破釜沉舟也是一种决心，是一种为达到成功做最后一搏的拼搏精神。所以，遇事不要太紧张，做好最坏的打算，那么事情就不会那么复杂了。

目前他是纽约的油商。“我被敲诈了!”他说，“我不相信会有这种事，简直是电影里的镜头!事情是这样的，我主管的石油公司里有些运油司机把应该给顾客的定量油偷偷克扣下来卖掉。一天，一个自称是政府调查员的人来找我，向我要红包，他说他掌握了我们运货员舞弊的证据。他威胁说，如果我不答应的话，他就把证据转交给地方检查官。这时我才知道公司存在这种非法的买卖。

“当然这与我个人没有什么关系，但我知道法律有规定，公司必须为自己职工的行为负责。而且，万一案子打到法院，上了报，这种坏名声就会毁了我的生意。我为自己的生意骄傲——那是父亲在24年前打下的基础。

“当时我急得生了病，整整三天三夜吃不下睡不着。我一直在这件事里打转转。我是该付那笔钱-5千美金——还是该对那个人说，你想怎么办就怎么办吧。我一直拿不定主意，每天都做恶梦。

“星期天晚上，我随手拿起一本《怎样不再忧虑》，这是我去听卡耐基公开讲演时拿到的。我读到威利·卡瑞尔的故事时看到这样一句话：‘面对最坏的情况。’于是我向自己问：‘如果我不给钱，那些勒索者把证据交给地检处的话，可能发生最坏情况是什么呢?’

“答案是：‘毁了我的生意——仅此而已。我不会被抓起来，仅仅是我被这件事毁了。’于是，我对自己说：‘好了，生意即使毁了，但我在心理上可以承受这一点，接下去又会怎么样呢?’

“嗯，生意毁掉之后，也许我得另找个工作。这也不难，我对石油行业很熟悉——几家大公司也许会雇用我……我开始感觉好过多了。三天三夜来的那种忧虑也开始逐渐消散。我的情绪基本稳定下来，当然也能开始思考了。

“我清醒地看到了下一步一改善不利的处境。我思考解决办法的时候，一个崭新的计划展现在我的面前。如果我把整个情况告诉我的律师，他也许能找到一条我没有想到的新路，我过去一直没有想到这一点，这完全是因为我一直在担心而没有好好的思考。

我立即打定主意——第二天一早就去见我的律师，接着我上了床，睡得安安稳稳。“第二天早上，我的律师让我去见地方检察官，把整个情况全部告诉他。我照他的话做了，当我说出原委后，出乎意料地听到地方检察官说，这种勒索已经连续几个月了，那个自称是‘政府官员’的人，其实是个警方的通缉犯。在我为无法决定是否该把5千美元交给那个职业罪犯而担心了三天三夜之后，听到他这番话，真是长长地松了口气。

“这次经历给我土了一堂终身难忘的一课。现在，每当我面临会使我忧虑的难题时，‘威利·卡瑞尔的老公式’就会派上用场。”

越是遇到让人焦虑的情况，就越不要焦虑，因为焦虑会让人更加不知所措。我们要做的就是做好最坏的打算，这样，我们就能找到最好的处理办法。

励志故事3：罗斯的推销方式

罗斯是一家电视台的广告业务员。他从一开始就采用了与众不同的推销方式。他选择了一些很难招揽的客户，作为自己的业务对象。每次见客户前，他都要对着镜子，把名单上的客户名字大声念二十遍，然后对自己说“在本月之内，你将向我购买广告。”

可是，一连十几天，罗斯都是空手而归。接下来的几天里，罗斯每天都谈成了几笔交易。到第一个月的月底，在二十个客户中，只有一个还没谈成。第二个月，罗斯每天早晨都会出现在那家公司劝说广告，每次都遭到拒绝，可是第二天罗斯仍然来劝说。

终于，在第二个月的月底，拒绝罗斯三十次的公司负责人对罗斯说：“我想知道你为什么能够这样坚持?”

罗斯说：“我告诫自己，无论遭受多少挫折，都不能灰心，就算撞到南墙也不回头。”

那位负责人说：“在这一个月里，从你身上，我也学会了坚持到底这一课。因此，为了表示感谢，我要买你的一个广告。”

任何成绩的取得，都需要坚持不懈的努力，不管遇到多少挫折，都要向着目标迈进，直到成功为止。浅尝辄止的人，永远都与成功无缘。

励志故事4：优秀的品质是最好的简历

意大利红森林动物宾馆要招聘一名助理，协助黑熊经理日常事务。前来应聘的小动物排了长长的一队，每人手里都拿着一份精美的简历。经过面试，黑熊经理最终选中了一只秃尾猴。

秘书长颈鹿琳达小姐不解地问黑熊经理：“你为什么会选中那只秃尾猴呢?他不仅没带任何简历，而且还长得很难看。”

黑熊经理笑着说：“你错了，琳达小姐。我早已看过了他的简历。当他看到残疾的兔子卡卡时，他起身让座，这说明他是个善良体贴的人，在进门前，他先蹭掉脚下的土，进门后随手关上了门，这说明他做事很细心。”

黑熊经理停了一下，又接着说：“他能不顾别人的嘲笑，挺起胸膛来应聘，表明他是个自信的人。我和他谈话时，发现他衣着整洁，面带微笑，举止得止，不卑不亢，难道这些还不是最好的简历吗?虽然他的样子难看了点，但我更看重的是他的内心和能力。”

秃尾猴用自己的行动证明了他是一个心地善良、办事认真、懂礼貌、有修养的人。请记住：优秀的品质才是胜过一切的简历。

励志故事5：生意不成情意在

伟大的人更知道如何用诚意去打动别人，带着诚意去做事做人，既不会伤害别人，而且也会为自己的生活省下好多麻烦。况且，我们每个人都希望别人带着诚意和自己打交道，要想别人有诚意，我们自己首先要有诚意。

有一次—位寿险销售经理和—个新进业务员一起拜访一位老是谈不成生意的准保户，他是餐厅老板。他们坐在餐厅里谈话，而他得不时起身察看员工，和顾客打招呼，或是帮忙做店务。另一j说淡生意，连让他集中注意力听他们说话都很难。当经理想建议等打烊后再碰面时，餐厅老板的太太出现了，接管了店务，老板放松下来，他们也跟着松了口气。

这位顾客的确有些棘手，他不断说“不”。这位经理显然处于劣势。这是一个挑战，而且他必须向年轻业务员证明，再困难的推销都会有转机。所以这位经理尽最大力气推销，而这个顾客还是一直说不要。过了两小时，销售经理的诚意打动了客户，他们终于带走一份签了名的投保书。

第二天一早，秘书告诉经理餐厅老板娘打电话来。他知道他逼得太过火，她一定是想解约。但这位太太却说：“我一直等到我先生出门才能打电话来道谢，你不知道帮了我和我儿子多大的忙。我先生一定没跟你们讲他有赌博的习惯，我们家一直没有什么积蓄。现在至少我不用再担心孩子的教育费问题，我一定会准时缴款的，谢谢你。’’这位经理非常惊讶实情竟是如此。

听了这些话，不光是新进人员学到了推销经验，这位经理也得到一些结论，那就是不要完全相信顾客说的他为什么不买的原因。他也因此更加确信，作为专业的业务员，推销时必须有诚意，这往往能在不知不觉中帮助了顾客而不自知。

职场新人如何攒到人生第一桶金 篇11

流火的7月，正值毕业季。一批“90后”纷纷踏入职场，成为新人。刚毕业的王立新也工作了，今年23岁的他目前就职于上海一家外资企业，税前月收入4000元，试用期3个月，转正后税前月薪5000元，年底薪水大概能翻番。现在的王立新还和父母挤住在一起，每月个人消费需要1000元，转正后，单位承诺办理“五险一金”。

王立新告诉记者，大学期间，他就经常阅览《投资与理财》，对理财也非常感兴趣，还偷偷把自己的生活费用来炒股，但苦于没有收入，让他觉得自己“无财可理”。现在好了，终于有了稳定的工作，他紧衣缩食，控制开支，和父母挤在一起住，就是希望把自己的第一桶金攒起来。

“我有一个计划，希望自己能在工作的前3年攒下20万元。”王立新说，“我有个同学，大学期间通过炒股，2万元的本金变成了现在的5万元，我也想试试。”

理想是丰满的，现实总是残酷的。虽然股市可以让本金翻番，同样也会让本金腰折。因此，王立新希望有专业的理财师可以给他一些建议，让他顺利地攒到自己人生的第一桶金。

理财目标：

1.3年内攒20万元;2.20万元如何打理。

朱悦

上海凯石财富管理有限公司理财师。

刚毕业的应届生王立新，为自己设立了3年积攒20万的理财目标。这是投资理财必要的第一步，接下来可根据这个目标制订确切的理财计划，坚持执行并在过程中优化调整。这样，目标的稳步达成指日可待。

积极提升自我，增加职场含金量

综合王立新的实际情况，如果这3年工作稳定的话，半年以后的月薪可达税前10000元。即使3年内不加薪，粗略计算总收入也能超过30万元。也就是说只要每个月强制储蓄占到收入的60%也可以差不多达到这个目标。不过现实生活中，小王仍处于职业发展期，考虑到未来的继续学习、正常社交、人情往来、日常消费以及年轻人更新换代电子产品等等一些必要开支，仍然需要合理定下一个理财计划，适当做些稳健的投资，为自己带来“钱生钱”的收益，生活质量也不因此而降低。

而在这个目标下，其实更应该关注的是小王本身的职场能力。作为一个职场新人，进入了福利好、待遇高的外资企业是件值得高兴的事，应当再接再励，也同时做好自己的职业规划。有的放矢地多掌握一些工作技能，不断积累工作经验，努力提升自己的价值。这样才可能有一个稳定的工作环境来保证收入，也将可能带来更好的晋升加薪机会。

制订合理的理财计划，力求稳健第一

小王可以根据自己的实际情况，分为两个阶段作以下安排：

第一阶段——第一年的前半年以强制储蓄为主，合理控制开支。由于和父母同住的关系，所以节省了租住房屋的开销。然而除了每个月1000元的日常开支，也还建议预留3个月左右的现金流在身边，以便应对突发状况，金额在3000元至5000元为宜。同时，可以留意一下市场上的货币基金，和各商业银行发行的保本型短期理财产品。这些品种的起投额较低，流动性较好，安全性高，收益比活期利息高一些。目前市场上此两类的产品收益约在年化2.5%～3.5%之间。

下半年开始月收入达1万后，每月能供支配投资的钱宽裕起来，也能有更多的尝试。除了购买上述基金产品以外，也可以开始留意一下市场上的债券型基金，或者分级基金的优先级产品，这些投资品种收益固定，略高于同期银行短期保本型产品，且相对安全。具体操作上，可以先比较一下同类型基金的业绩，挑选一到两个排名靠前、基金公司综合实力较强的做配置。投资金额在每月5000～6000元为宜，余下的收入扣除个税、开销，应该也还有2000～3000的结余。这笔钱可以作为强制储蓄，为自己准备一个学习基金或者预备未来的个人商业保险等等未来必要的大笔开支。

丰富投资工具并积累市场经验，优化投资组合

第二阶段——基于前面对市场上稳健的投资品种的接触，相信这个阶段小王对市场上的投资品种有更多了解，而且此时收入来源趋于稳定，可以尝试为自己做一些投资组合配置，追求稳健的同时也提高自己的投资收益。建议除了固定收益类的产品外，再关注一下混合型基金。混合基金相比股票型基金在股票仓位上灵活一些，基金经理可根据市场变化适时调整策略。不过在操作上建议逐步定额或定期购买，即使用基金定投的方式，这样能有效避免市场波动带来的风险，并且投资额控制在每月收入的10%～20%以内。大部分仍然应该以稳健的固定收益产品为主。

另外，如果本身对投资感兴趣，这个阶段可以开始学习各类基金知识，也可根据市场环境的变化选择调整自己的投资品种，逐步提高投资组合收益。因为公募基金流动性好、门槛低、交易便捷、集合投资等特性，对于普通投资者来说，是一个不错的选择。至于股票，笔者认为它对投资者的专业能力、风险承受力、时间、心理素质等方面要求都很高，如果不具备这些条件，最好不要抱着侥幸心理贸然入市自己买卖股票。不过，如对股票投资有兴趣，小王可以在这个阶段多积累一些投资经验，坚持关注市场。并学习一些分析判断的知识，在不影响整个理财目标达成的前提下，预留少量资金购入一些大盘蓝筹绩优股。虽然小王年纪较轻有一定的风险承受能力，但始终不是专业投资者，所以建议作为配置的总资金量在1万～3万元为宜，并根据实时的市场情况调整仓位。

如何打理20万

最后，投资理财的领域没有一成不变的方式。因为市场不断变化，投资工具也不断丰富和发展，投资者的实际情况和需求也都在变化。只有坚持学习，战胜变化带来的挑战，才能找到为资产保值增值的方法。希望3年以后小王能如愿达成20万的理财目标。届时再根据自己的实际需求出发，制订新的理财计划，并运用自己这3年积累的理财知识，寻找到合适的市场工具，向自己下一个目标出发。

孙威龄

香港嘉丰瑞德资本集团上海分公司的资深理财师。具有国家一级理财师资质，在金融业从业多年，在多类产品领域中，担任高级理财经理。

财务分析：

职场新人由于职业经验、技能等都相对欠缺，所以工资也都不高，每月薪资一般在2000～5000元之间，再考虑到房租、吃饭、日用品等必要的开支，每月结余所剩无几。职场新人要想积累人生的第一桶财富，理财师表示首先要减少生活中不必要的开支，平时可以通过记账等方式来调整消费支出;其次，应将每月有限的收入进行合理分配，部分收入用于平常消费，部分收入进行强制储蓄;第三，适当进行一些风险较低的投资，让闲置资金增值。总之，职场新人要学会开源节流，积沙成塔，才能攒到人生的第一桶金。

理财建议：

1.理性消费，按需购物

像王立新这样的职场新人，虽然收入并不高，节余也不是很多，但有储蓄意识，理财需求强，这是走好理财的第一步，很重要，希望王立新能继续保持。其次，在生活中，职场新人不可有攀比心理，不可过度追“新”，要做到理性消费、按需购物，对自己要有理性定位。另外，建议每位职场新人都要养成良好的记账习惯，记账能够帮助你了解自己的消费结构，对于那些必要的与不必要的支出做到心中有数，日后尽可以减少不必要支出，很多钱自然而然就省下来了。

2、合理分配收入，有计划理财

读者王立新由于刚工作，目前每月收入仅有4000元，3月后转正后5000元，收入不高，但仍需合理分配，要有计划地进行理财投资。嘉丰瑞德理财师建议他可以将每月收入分成三份管理：1份用于生活开销，即1000元;1份用于每月储蓄，即3000元;还有1份留作手头流动资金，即1000元，这部分资金可存入余额宝等互联网理财品种，既能随用随取，还能享受3.5%左右的年收益，可比存活期利息（0.35%）高得多。

3.低风险投资，闲置资金增值

对于职场新人来说，每月的一部分钱用于储蓄，选择定投类品种如基金定投或宜盛月定投很不错，强制储蓄，进行定期定额投资，可以实现资产的积累。此外，待个人存款积累到一定的数额就可以尝试一些低风险稳健型投资，让钱生钱，但重点是要选择适合自己的产品才行。职场新人由于经济基础普遍薄弱，建议王立新可以首选一些保守型的储蓄存款或余额宝等理财方式，待个人存款增加至5万元，可选择像银行保本类理财品种，1年有4%左右的收益;10万元，可以参与一些高门槛、高收益的稳健型投资，像宜盛月月盈等品种，1年就有10%左右的收益;20万可以关注一些混合基金类稳利精选基金等稳健投资品种，收益会更高。总而言之，职场新人一定要有理财投资的理念，后期需不断学习理财知识，并进行投资实践。

4.充实自己，广积人脉

增加收入是最稳妥的开源方式，但职场新人工作经验少、收入少，个人存款也少，所以建议王立新这样的职场新人前期要注重自我的学习和充电，适当进行自我投资，可以通过参加一些机构培训提高自身的专业技能，增加在职场上的竞争力，争取能在工作上升职加薪;其次，职场新人还应学会如何培养自己的人际关系，广积人脉，良好的人脉也可能会给你带来意想不到的财富。