关于加强执行公司考勤制度的说明

关于加强执行公司考勤制度的说明（精选9篇）

关于加强执行公司考勤制度的说明 篇1

关于加强执行公司考勤制度的说明

公司考勤制度规定，员工上班必须按时打卡，但从近期执行情况来看，仍存在许多问题，现做出以下说明：

1.外出派工单；

a.员工外出需按照规定，提交外出派工单，由直属领导审批；

b.次日早晨就需外出的同事，应在当天下午6:00之前提交派工申请单；因特殊或突发情况未能在外出当天提交派工申请单者，应在次日早上9:00补交外出申请派工单；

c.由邮件直接提交的外出派工单必须由详细的外出地点、外出事由、外出时间、返回时间为依据；

d.外出派工当天，下午6:00下班之前能赶回公司，必须回公司打卡；若遇特殊情况不能赶回公司需电话请示领导，且次日9:00之前告知文员；

2.未打卡情况

a.若当天无打卡记录，则按照旷工处理；

b.若当天未请假，未提交外出申请，且未打卡者，一律按照公司考勤管理制度做出相应处理；

c.当天请假者应在上班前15分钟打电话告知公司文员；

d.上、下班时间内，迟到或早退每次处以50元的罚款，迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计三次以上的，绩效下浮200元并扣除当月派工补贴

e.若确实有特殊情况，可在次日9:00之前提交未打卡情况说明，邮件或纸质均可，交予领导批示；

请各位同事严格按照此规范说明执行，在执行期间若遇到什么问题，可提出建议，使用邮件或纸质文件交于公司文员，再由文员进行核实，向领导反映。也可直接用邮件或纸质文件向领导反映提出你的意见或建议；公司鼓励各位同事踊跃提出建议，若情况属实，定会做出相应的调整。

但若无任何意见及更好的提议，请按照考勤制度严格考勤，不得以非工作原因或个人原因推脱。并配合文员进行考勤记录。

烦请仔细阅读，公司月底将严格根据考勤记录进行罚款。

关于严格执行考勤制度的通知 篇2

考勤制度的通知

根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：

一、基本原则

（一）严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。

（二）增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。

（三）合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。

二、适用范围

金水区爱卫办、创建办全体工作人员。（不包括离休、退休和临时工作人员）。

三、制度内容

（一）休假制度

根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件，规定如下：

1.公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假：（1）工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的；

（2）工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（4）不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。

（5）工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第（2）、（3）条规定情况之一的，不享受下一年的年休假。

（二）婚假制度

根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇： 1.按法定年龄结婚（女20周岁、男22周岁）的可享受3 天婚假。

2.符合晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（三）丧假制度

根据河南省人口与计划生育条例规定（2002年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从2003年元月1日起执行）：

国家机关、社会团体、企、事业单位职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；

（四）产假制度

根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：

1.产假假期：女为半年，男为30天。

2.女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。

3.保胎假工资发放按病假工资标准发放。4.已经享受产假的不再享受当年的年休假。

（五）探亲假制度

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：

1.条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。

2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

3.未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

4.已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

5.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（三）事假制度

根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 号文件，规定如下：

1.机关工作人员全年累计事假在 15 天以内的,原工资照发。

2.享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数, 冲销不完的再按本规定处理。

3.机关工作人员全年累计事假超过 15 天的按以下标准计发工资：

（1）工作人员全年事假累计超过 15天，从第 16 天事假起按本人月基本工资的 70% 发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资(职务工资、级别工资、基础

工资与工龄工资之和，下同)的 70% 计发。机关工人固定工资部分(机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按 70% 计发，活工资部分(机关工人工资构成中的奖金，下同)按 70% 以下(含70%)的比例计发。

（2）机关工作人员全年事假累计超过22天的 , 从第 23 天事假起 , 停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

4.工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。5.工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本规定执行。

（四）病假制度

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）的文件, 规定如下：

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

4.病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

5.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

7.工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

（九）内部制度

1.旷工制度。工作人员一个月内旷工半天的，诫勉谈话，取消全年评优资格；一个月内旷工1天的，考评定为基本称职，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一

个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。（累计旷工天数以半天计算）

2.事假、病假制度。

（1）工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销；凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规（扣发工资）处理。

（2）请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。

（3）工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。

（4）工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格；超出二倍的将定为称职（合格）、基本称职（被告诫）；超出三倍的定为不称职（不合格）。（累计请假天数以半天计算）

（5）工作人员请病假将严格按照国家有关规定执行。另外，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，能坚持正常工作，且不上班的，从第7个月起停发工资和一切工资福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职报批到区人事局、人劳局、财政局；

（6）.如果假期到期，且有不可预见的事情，不能按时回岗工作的，本人必需向主要领导口头续假，由其科长代写调休条，经主管副职、行政正职签字后，交办公室登记。否则按旷工处理。

3.迟到、早退制度。

（1）迟到及早退，包括指纹记录、会议、学习等各类活动的参加。凡超过规定的时间到岗的视为迟到，超过20分钟为矿工半天。提前10分钟离开岗位的视为早退，超过20分钟的为矿工半天。

（2）工作人员每天上午、下午，上班、下班，均需签到(每日共计4次)。未签到的按迟到、早退处理。

（3）工作人员一周内有两次（含两次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，下周“挂号”打扫单位公共区域卫生5天。如果在打扫卫生期间，发现未打扫的，按旷工1天处理；1次打扫不干净的，延长打扫时间1天。

（4）工作人员一个月内有三次（含三次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，按旷工2天处理；一月内有四次（含四次）以上的，按旷工3天处理。

（5）迟到、早退请假。因特殊情况迟到、早退需请假的工作人员，必须经科室负责人同意，主管副职、行政正职签字后，报办公室登记后，方可执行。如发现谎报，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

12.工作人员因工作任务不能签到的，由科室负责人经主管副职同意、行政正职签字后，报办公室登记。如发现谎报的，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

四、要求

（一）加强组织。各科室人员要高度重视，严格遵守各项规章制度。科室负责人要组织科室人员认真学习本制度，严格要求，加强教育，大胆管理，坚持原则，严肃工作作风，狠抓工作纪律，切实抓好队伍建设。

（二）营造良好氛围。树先进，立典型，形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓烈氛围，激励全体干部工作人员以主人翁的姿态，投身我区城市管理工作中，以扎扎实实的工作，创实实在在的业绩，实现今年的目标任务的完成。

（三）严格督查。办公室将根据掌握的实际情况，每月进行汇总、通报、公布，对相关科室和责任人进行表彰和处罚。结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评比依据，对不遵守或严重违反的将根据有关规定处理。

本方案从2011年3月4日起施行。

关于严格执行考勤管理制度的通知 篇3

运营中心各部室：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司《人力资源管理手册》中对考勤制度的规定，现将有关内容重申如下：

所有员工上班必须进行指纹打卡，上午08:30前进行打卡签到，下午18:00后进行打卡签退。无故不打卡或未按时打卡的，均按公司考勤规定予以处罚。凡请假或因公外出不能打卡者，须提前通过OA向行政部HR说明并提交相关证明。除特殊情况外，严禁先假后请。

各单位及各部门的考勤由各单位及各部门主管负责监督、核查。每月月末由行政部HR根据考勤机中的打卡记录和各种休假（外出）凭证进行月度考勤情况汇总，并由相关单位及部门领导签字确认。

考勤是本公司各项管理工作的基础，是计发工资、奖金、福利等待遇、考核员工绩效表现的主要依据，全体人员都必须予以高度重视、严格遵守。

运营中心

关于严肃公司考勤制度的通告 篇4

近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：

一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。各部门经理负责监督本部门的考勤工作。

二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。

三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。外出和返回时须进行打卡考勤。

五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。

六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。

特此通告！

关于加强执行公司考勤制度的说明 篇5

根据国务院《职工带薪年休假条例》〔国务院令第514号〕和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》〔人事部令第9号〕精神，结合医院工作实际，为加强医院管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，方便医院和科室准确掌握和执行职工休假暨考勤管理，特制定本暂行办法，请遵照执行。

一、职工休假考勤管理执行范围

除经批准全脱产外出读书学习、借调（1年以上）以及因公致残、精神病患者不能坚持正常工作者外，凡属医院行政管辖范围的在岗（含编外）职工（含省心血管病医院以及其他经济独立科室班组）均适用本办法。

二、休假分类

1、病假病假以门诊假条为有效；急诊假条1日有效；住院治疗以住院科室出院证明为依据；转院外诊治的以医务处通知及外院疾病证明为依据。

2、事假职工因私事请假3日以下由科主任批准并报组织人事处备案；3日（含3日）以上15日以下的由组织人事处处长审批，并须经分管院领导同意；15日（含15日）以上的由组织人事处处长审批并须经院长同意。经批准自费脱产学习的按事假处理。

3、婚丧假凡男未满25周岁，女未满23周岁的职工初婚的，准3天婚假，超过上述年龄的可顺延10天。职工直系亲属（父母、配偶、子女）

死亡时，准3天丧假。婚丧假不含法定节假日、星期休息日，可与法定节假日、星期休息日合并使用。

4、产假女职工未满24周岁生育的，产假按3个月执行，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿的增加15天。年满24周岁后生育（第一个孩子）的，延长1个月。晚育并办理“独生子女证”的，产假按半年执行。职工配偶生产时，男性职工可享受7天护理假。

5、计生假女职工怀孕不满4个月行人工流产的，可酌情给予15天至20天产假；怀孕满4个月以上行人工流产的，给予42天产假。节育假按规定执行。产假、计生假、节育假期满后仍需病休的，其病假时间与产假、计生假、节育假前的病假期合并计算。有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿增加30分钟。

6、探亲假在岗职工（不含护校职工）凡工作满1年以上的，距配偶、父母户籍地150公里以远、沿高速公路150公里以远并下线沿省级公路50公里以远且又不能在星期休息日团聚的，可享受探亲假（团聚指职工在星期休假日不能够回家休息一昼夜）。见习、学徒、熟练期内不享受探亲假。职工享受探亲假从工作满1年以上的下1元月起执行。职工探望配偶的，每年享受探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，每年享受探亲假1次，假期20天。如职工自愿两年探亲1次，可准假45天。已婚职工探望父母的，每4年1次，假期20天。职工当年已休产假、计生假42天以上的不再享受探亲假；享受放射保健假的，不再享受探亲假。以上可按规定报销往

返探亲地路费。需出境探亲的，按国家有关出境探亲规定执行。探亲假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天数。

7、放射保健假凡专职从事放射、核医学工作人员满1年以上者，均可享受保健休假，假期为30天，每年1次。因工作需要当年不能休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），属个人原因拖延休假的，不得补休。放射保健假均包括星期休息日和法定假日，可与其他假合并使用。

8、职工带薪年休假除省医护校外所有在职人员均享受职工带薪年休假（以下简称年休假）。年休假从职工到院连续工作满1年后的下一年的1月1日起执行。年休假从每年1月1日至12月31日为一个周期。凡职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期和法定休假日、休息日不计入年休假的假期。处、科室正职负责（含副职主持）人休假，须征得院长同意；处、科室副职干部休假，除经处、科室正职负责人同意后须征得分管院长同意。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1).职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2).职工请事假累计20天以上且医院按照规定不扣工资的；(3).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计

2个月以上的；(4).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。处、科室根据工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。处、科室因工作等因素必须跨安排职工年休假的，可以跨1个安排职工休假。处、科室因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，科室应当按照该职工应休年休假当年日工资（职工全年工资收入为：职工全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴、绩效工资之和除以全年计薪天数按261天计算，不含房贴、交通费）收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

处、科室已安排职工休年休假的，而职工因个人原因未休年休假的或请事假已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。职工脱产学习（不含进修）一年以上及从院外调入、分配、复职，或受公安机关拘留或行政记过处分以上的当年不享受年休假，已休年休假的则取消翌年年休假待遇。职工年休假中不包括法定节假日，可与探亲假、生育假、婚丧假、保健假合并使用。除确因工作需要当年不能休年休假的，经科室批准后，可在第二年补休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得补休。

9、全体公民放假的节日

新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初

二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。

10、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），青年（35岁以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

三、实施办法

考勤时限从当月一日起至本月底止。考勤以处、科室为一个考勤单元，由处、科室领导指定专人负责该单元全体职工的考勤。凡经组织批准请假逾期不归者；不服从组织分配逾期不到岗者；擅自离开工作岗位又无正当理由者，均按旷工处理。处、科室应指定专人负责全科所有人员考勤统计，并于每月5日前（遇公休、法定假日顺延三天）如实负责地将全科上月考勤表及有关各类假条上报组织人事处。超过5日上报的，按每天10元扣发该处、科正职负责人职务津贴。

四、检查监督

处、科室负责人有权检查各单元考勤执行情况，处、科领导对全科考勤执行情况负责。医院职能部门组织有关人员不定期检查或互查各科考勤执行情况，检

查项目：班组职工考勤表、班组考勤综合登记本、班组职工当月出勤情况（以上由班组长负责）。全科职工考勤表、全科考勤综合登记本；全科职工当月出勤情况（由科领导负责）。

考勤制度执行情况与处、科长、护士（班组）长业绩及职务津贴挂钩。对职工举报并经查实在考勤执行中有意弄虚作假，包庇欺骗组织的，除补扣职工有关待遇外，扣发全处、科室当月干部职务津贴、扣回所得金额并按所得金额的五倍罚款。除对负责考勤工作的有关人员另行给予经济惩罚外并追究处、科室主要负责人管理责任。

五、其他

关于加强执行公司考勤制度的说明 篇6

为了进一步强化监理站员工劳动纪律，维护工作秩序，严格工作纪律，促进工作效率和管理水平的提升，确保监理站各项工作有序开展。根据本项目的实际情况，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的

考勤是监理站管理工作的基础，建立和完善员工的考勤制度，通过对员工考勤情况的统计，客观、准确地反映员工各项考勤情况，为员工薪酬及奖惩提供重要依据，引导员工考勤行为与建站工作目标保持一致，保证监理站整体目标的实现。

二、考勤管理的原则

考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。

三、考勤管理制度适用范围

本制度适应监理站各站点的所有员工。

四、工作时间与休息

由于工作性质特殊，受多种因素影响，其作息时间随施工单位作息时间而定。总体原则不得漏监。

1、加班界定：

因工作需要连续工作超过8小时以上的时间算加班。安排休息的不再另计加班，如不能安排休息的另计加班。加班费的计算标准为：小时基本工资=日基本工资÷8（日基本工资=月基本工资÷26）。（加班原因的起止时间必须在考勤表中注明）

2、迟到和早退的界定：

迟到：超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的； 早退：超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的。

3、旷工界定:

（1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。

（2）迟到、早退在超过1-4小时按旷工半天计算；超过4-8小按旷工一天计算。

（3）不服从工作安排调动，经教育仍不到岗者。

五、请假、休假的规定

员工事假、病假等应事先与总监请假并经总监批准同意后方可离岗，请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。（请假考勤表应有相应记录）

六、考勤规定

1、员工考勤由项目委派总监负责考核，考勤时间自每月1日起至月末；

2、监理站考勤表一律由项目委派总监审查签字后于次月5日前集中报送办公室。

3、监理站人员临时外出开会及办理其他工作应提前告知总监或副总监。

4、总监不定期安排抽查监理日志、晨会、巡视纪录、监理资料等相关材料核实考勤记录的真实性。

5、监理人员必须按规定时间上、下班，不准无故迟到、早退。监理人员外出办理业务前，需向现场项目负责人说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

6、监理人员上班期间应保持手机畅通，如施工单位或监理站一天都未能联系上，按旷工处理。

七、奖惩制度 处罚

1、无故迟到、早退一次处罚50元。

2、旷工一天，扣除当日工资以外，并加罚200元/次。

3、有擅自更改考勤、加班记录、伪造出勤记录者，一旦查明，每发生一次处罚50元，并追查考勤记录者与总监的连带责任。

4、工作期间，不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币50元。缺席或者对无故不参加相关学习或会议的，视为缺席。缺席一次处罚人民币50元。

监理站全体人员要有主人翁精神，要严格执行考勤制度，通过制度管理充分调监理工作人员的劳动积极性。考勤制度坚持做到奖勤罚懒，将奖金与劳动纪律挂钩，总监要做好考勤监管工作，为监理站有序开展各项工作打下坚实的基础。

本制度自2016年6月17日起执行。

北京中铁诚业工程建设监理有限公司

秦沈铁路客运专线能力加强工程监理站

考勤休假管理制度和说明 篇7

1.公司作息时间

上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分

2.分店作息时间

4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分

12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分

3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工：在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上（店内前厅经理、厨师长）员工迟到/早退,需处罚30元/人次；主管级以下（不含主管）迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资；旷工一天扣三天工资；月累计旷工三天以上则开除

处理。

5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定

1.事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理；事假期间无工资和奖金。

2.病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明，否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准：不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。（如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%，则按照大连最低工资标准80%工资补足）

3.产假：按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。（产妇可根据实际情况设定申请日期，产假期

间含法定节假日和正常休息日）

4.婚假：根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的（男25周岁、女23周岁），增加有薪婚假7天。（可根据实际工作情况拆分假期）

5.年假：连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假；连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假；连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。（年假可拆分休，也可用于可预计的的事假，具体细则按照国家规定执行）

6.探亲假：连续工作满一年以上的员工，回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。（探亲假、年假课合休，两假累计不超过1个月）

7.丧假：员工直系亲属（三代以内）死亡时可给有薪丧假3天。

8.销假：员工休假日期满，必须持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。

关于考勤打卡管理补充说明 篇8

各部门、员工：

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特制定本规定。

本制度适用于本公司所有员工。

工作时间：周一至周五 上午8:30---11:30下午13:30—17:30 考勤方式：公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工自觉遵守。

打卡次数：一日二次，即早上班、晚下班各一次

补签情况：因考勤机出现故障造成未能及时打卡或忘记打卡者，应当天及时填写《漏打卡补卡申请单》，经领导签字证明，特殊情况来不及填写的应在 3 天内补填完毕，无特殊原因无故未打卡者视为旷工。每月每人最多补签3次，超过部分按旷工处理。

因公外出（含出差）未打卡，应于次日填写《员漏打卡补卡申请单》,注明外出日期、事由等，并要求有本部门主管证明签字。

特别说明：

以往由于同事不注意，没有及时补签，到了月初进行考核时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出后忘记补签，导致考勤工作严重滞后，并且考核情况不准确，打印补签单据，浪费资源，现特将考勤补签做如下补充说明，并于本月起严格执行：（1）各位同事请认真确认自己是否有打卡，如忘记了、或者有外出，请及时到填写《漏打卡补卡申请单》。注意：因忘记而补签仅限3次/人/月。

（2）如有请假，请假单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。

（3）如有加班，加班单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。（4）如有调休，调休单请本部门主管签好字，次日交办公室核算。注：请假、加班、调休都需要提前申请，如有特殊情况，可在事后补签，不存在月末核算时补签。

（5）办公室每月1日导出上月考勤记录，进行考勤核对时，将请假、补签核对好之后，若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现。

比较规范的公司考勤制度 篇9

8.1 标准工作时间:周一至周五

上午：8：00-12：00 下午：13：00-17：00 标准工作时间：星期一至星期五，每个工作日工作8小时，午餐休息时间为1小时。每周工作时间总计40小时。8.2 加班

8.2.1 公司原则上不提倡加班。

8.2.2 员工应力求工作效率，培养工作责任感，杜绝因低效及能力不足完不成本岗位工作而申请的加班。确需延时工作的，应优先使用补休（1：1比例）的方式安排调休。在无法安排调休的情况下，公司应依照法律及公司的相关规章制度向员工支付加班工资。

8.2.3 员工在公司内加班，应按规定打卡，打卡记录与“加班申请单”同时作为考勤依据。员工在公司外加班无需打卡。

8.2.4 原则上，参加学习培训或公司集体活动不按加班计算。

8.2.5 确需加班的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按自愿加班处理。（a）员工应提前将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，申请单中应说明加班日期、是由和起至时间。未经部门经理批准的加班申请单无效。

（b）特殊情况下，员工未能提前申请的，应在到岗当日将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，部门经理有权对员工由于非正当理由而发生的加班提出质疑，并拒绝签批。

（c）员工需将已经批准的“加班申请单”交人力资源部备案。8.2.6 销售人员和高级管理人员（主管级别以上）无权享受加班补偿金。9 考勤制度

9.1 打卡

9.1.1 公司实行上、下班打卡制度。

9.1.2 因公外出不能打卡应填写《外出申请单》,注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成外出审批手续，否则按旷工处理。

9.1.3 因公出差不能打卡应填写《出差申请单》,注明出差日期、事由、起止时间。因公出差需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成出差审批手续，否则按旷工处理。

9.1.4 因停电、考勤机故障等客观原因未打卡的员工，要及时到人力资源部门填写《补卡申请单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理审批，交人力资源部备案。

9.2 请/休假程序

9.2.1 除法定节假日外，员工请/休假都必须填写“请假申请单”。除紧急情况下的事假和病假外，其余假期须在假期开始前将“请假申请单”交到人力资源部，否则按旷工处理。

9.2.2 确需请假的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按旷工处理。

（a）员工应提前将“请假申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，申请单中应说明请假日期、是由和起至时间。未经部门经理批准的请假申请单无效。（b）最小请假单位为为0.5天；

请假不满3天的，需提前1天向上级主管和部门经理申请； 请假满3天及以上的，需提前3天向上级主管和部门经理申请。（c）紧急情况下的事假或病假：

除非特殊情况，公司不接受员工事后补假。在特殊情况下，员工须在请假当日8：30以前由本人致电通知其上级主管，阐述请假理由并经部门经理同意后方为有效。此种方式申请的假期，员工应在返岗第一天补交“请假申请单”。逾期按旷工处理。

（c）员工需将已经批准的“请假申请单”交人力资源部备案。

9.2.3 员工计划较长休假（5天以上），例如年假、婚假、产假等，员工应按相关假期规定的提前量申请请假审批手续。在假期前应做好工作小结并向临时接替人员或上级主管进行工作交接。员工有必要留下假期中的联系电话并保持通讯畅通, 以备不时之需。

9.2.4 员工未按公司请假规定擅自休假，事后补假无正当理由或超假且未被批准的情况被视为旷工。

9.3 旷工

9.3.1 旷工的定义：

（a）员工未按公司请假规定擅自休假，事后补假无正当理由或超假且未被批准的情况被视为旷工。

（b）未按公司规定进行因公外出、因公出差、补卡申请审批手续，并超期或经人力资源部提醒后仍不履行补交手续的，视为旷工。

（c）任何非正当手段（隐瞒、谎报、伪造考勤记录者，擅自变更上下班时间，伪造证明等），一经查明对责任人予以旷工处理。

（d）未按时到岗，且上级主管不知其去向者。（d）不服从工作调动，经教育仍不到岗者。（e）被公安部门拘留者，打架斗殴致伤休息者。9.3.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

9.3.3 凡旷工连续三天或全年累计五天者，视为严重违反公司规章制度，一概予以辞退处理、解除劳动关系并没有任何经济补偿。

9.4 迟到、早退

9.4.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。9.4.2 迟到或早退10分钟以内视为轻微迟到/早退； 迟到或早退30分钟以内视为一般迟到/早退； 30分钟以上60分钟以内视为严重迟到/早退； 60分钟以上按0.5天事假计算。

9.4.3 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经本人提出报告并查明属实的，经主管领导批准后酌情处理，可免按迟到早退处理。

9.4.4 迟到、早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。休假 10.1 公共假期

10.1.1 员工有权带薪享有的法定节假日包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，动节1天，端午节1天，中秋节1天，及国庆节3天。10.1.2 女员工有权在妇女节享受半天休假。10.1.3 所有的公共假期依照政府部门的通知休假。

10.2 带薪年假

10.2.1 全职员工连续工作1年以上的，享受带薪年假。员工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

10.2.2 员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假5天；已满10年不满20年的，带薪年假10天；已满20年的，带薪年假15天。10.2.3 国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。

10.2.4 申请带薪年假需经上级主管同意，上报部门经理签批后方才有效。请假申请单在签批后休假前交到人力资源部门备案。

10.2.5 请假不满3天的，需提前3天向上级主管和部门经理申请；其他情况应至少提前一周提出申请。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工带薪年假。如因公司的经营和工作量需要，部门经理有权拒绝员工使用带薪年假的申请，并另行安排休假时间。

10.2.6 带薪年假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工带薪年假的，可以跨一个安排。

10.2.7 全年事假累计超过10天，当年不再享受带薪年假；

10.3 婚假

10.3.1 员工依法办理结婚登记并参加婚前医学检查的，享受婚假十五日，假期工资照发。

10.3.2 婚假需在登记领取结婚证之日起一年内休完，不能分段休假，一次性申请，逾期不补，遇到公休假和法定假都包含其中。

10.3.3 婚假申请必须提前2周经上级主管和部门经理批准并报人力资源部备案，同时须提供法定的结婚证书给人力资源部复印存档。

10.4 产假、护理假及哺乳假

10.4.1 符合国家规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，女职工产假期间的生育津贴，按照上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

10.4.2 符合国家规定生育子女的，男方享受护理假七日，需一次性休完，不能分段休假，遇到公休假和法定假都包含其中，期间工资照发，妻子生产时申请，逾期不补。

10.4.3 必要时员工须向人力资源部提交相关的文件，包括怀孕诊断报告等。10.4.4 其它情况按国家相关规定执行（采取避孕节育措施/流产）。

10.4.5 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，每工作日享受1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间、哺乳假至婴儿1周岁截止。

10.5 丧假

10.5.1 员工的直系家属（包括配偶、父母、配偶父母和子女）去世，给予丧假3天。员工的非直系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，配偶的祖父母、外祖父母）去世，给予丧假1天。丧假期间工资照发，途中的车船费等，由员工自理。

10.5.2 申请丧假应提前经上级主管和部门经理批准并报人力资源部备案。

10.6 事假（无薪休假）

10.6.1 员工每年享有最多10天的事假。事假将按照以下公式减发员工的薪资：月基本工资/月计薪天数* 事假天数。（以该月实际工作日天数作为月计薪天数）。

10.6.2 一年内累计超过10天事假，再请假者按旷工计算。

10.6.3 事假最少是0.5天，不到0.5天的请假暂不扣工资，累计到0.5天一次性扣除。