人秘股(办公室)股长(负责人)责任书

人秘股(办公室)股长(负责人)责任书（精选2篇）

人秘股(办公室)股长(负责人)责任书 篇1

人秘股股长、人秘办公室负责人岗位

责 任

一、岗位责任

1、负责办理本单位职工劳动工资、福利待遇、社会保险工作。

2、负责处理党委（支部）、行政日常事务，搞好上传下达。

3、做好组织、宣传、纪检、统战、计划生育和工、青、妇等群团工作。

4、负责做好文秘、档案、信息、保密、后勤管理等工作。

6、负责内外部工作的联系和本单位内设机构、下属站（点）的综合协调工作。

7、负责党委（支部）、行政日常工作的督办运转、信息反馈和检查落实工作。

8、组织开展各类调研活动，为党委（支部）、行政决策提供依据。

9、组织制订和监督实施林场内部各项规章制度。

10、完成林场党委（支部）、行政交办的其他工作任务。

11、补充条款。

二、工作标准及评分标准

1、能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，较为熟练 1的掌握文秘、档案、林业、劳动工资、计算机应用等党政管理知识得满分。否则，根据情况扣3—5分。（10分）

2、具有组织管理本部门的能力，有较强的综合协调能力和服务能力、社交能力，具有一定的实际工作经验得满分。否则，根据情况扣2—3分。（10分）

3、单位职工劳动工资、福利待遇、社会保险等业务能够按时保质保量完成得满分。未按时保质保量完成每项扣2分。（10分）

4、组织、检查并督导本部门各岗位落实好工作职责，制定本部门工作计划，完成工作总结得满分。未制定工作计划、督促部门工作扣1分。（10分）

5、能够做好上传下达工作，不出现任何纰漏与失误得满分。每纰漏或失误一次扣1分。（10分）

6、组织安排好本单位的各类会议，并按要求起草好会议材料得满分。因会议组织准备不当每发生一次扣1分。（10分）

7、抓好接待服务工作得满分。接待每出现问题一次扣1分。（10分）

8、抓好后勤设施及用品的管理，组织制定相应的管理办法，严格费用开支得满分。因管理办法落实不当造成损失一次扣1分。（10分）

9、妥善处理好各类信访方面的事务及各类突发事件，按时完成林场党政交办的工作任务得满分。每发生一起无理越级

访或集体访，事先未报告或稳控事态扣5分。（10分）

10、能够完成林场分配的生产任务或经济创收任务得满分。未完成经济创收指标按比例扣分。（5分）

11、补充条款（5分）（林场自定）。

三、评分办法

本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，考评占30%。

四、奖惩措施

1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。

2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付缴纳林场。

五、其他事项

本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即2010年1月1日至2010年12月31日。

（单位负责人签名）

（责任人签名）

年月日（盖章）

交通局人秘股优秀事迹 篇2

县交通运输局机关支部现有党员29人，近年来，在县委、县政府的正确领导下，坚持“抓党建、树形象、争先进、促发展”的党建工作总体思路，认真抓好基层党组织建设，结合部门实际在巩固学习实践科学发展观基础上，感恩思进，深入开展“讲学习、比效能、强作风”教育活动，在交通系统各支部中起到了很好的表率作用。

一、抓学习教育，着眼于党员素质提高

加强党员学习教育，提高党员自身素质，是机关党支部加强党员队伍建设的一项重要措施。一年来，在局总支的领导下，机关支部以党的十八大精神为学习重点，以“讲学习、比效能、强作风”为教育活动主题，组织全体党员学习5次，观看廉政电教片4部，组织全体党员参加红色之旅爱国主义教育1次。通过学习教育，全体党员进一步统一了思想，提高了认识，政治素养得到了进一步提高，业务水平蒸蒸日上。机关29名党员，无一人出现违法违纪行为，扎实工作，积极进取，开拓创新，组织纪律和作风建设得到提升，队伍战斗力和凝聚力不断加强，充分发挥了基层党支部战斗堡垒核心作用和党员先锋模范作用，为各项任务的顺利完成提供了强有力的保证。

二、抓好党建工作，改进机关作风

（一）切实加强党的组织建设

1、严格党的组织生活。实行党建工作责任制，单位党政一把手是党建工作的第一责任人，做到经常了解党务工作，认真钻研党建工作。坚持每季度集中学习一次，组织党员学习《党章》、《党建》。通过集中学习、上辅导课、研讨会、交流心得体会等形式组织学习，使全体党员经常在学习中得到启发和教育，增强了党性原则，提高了党支部的凝聚力和战斗力。

2、做好发展党员和党费收缴工作。认真贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，开展推荐优秀共青团员入党工作，坚持把质量放在首位。今年在基层党支部计划发展一名党员，鼓励积极分子向党组织靠拢。严格按照中组部规定的党费收缴标准，按时足额收缴党费并全额上缴。

（二）努力改进机关工作作风

我局党建工作以改进机关作风为切入点，以为交通运输建设服务、为职工服务、为群众服务为重点，切实加强组织建设、严格组织纪律，提高办事效率。

1、建立健全党务公开制度、服务承诺制度和责任追究制度等各项规章制度。为了强化我局内部管理，提高全体干群的工作能力和思想道德素质水平，以更好地适应新形势的需要，着手进行修订规章制度汇编，包括党务公开类、机关效能类，增强了可操作性。

2、加强党风廉政建设，坚决防止和纠正部门、行业不正之风。执行党风廉政建设有关规定，积极履行党风廉政建设岗位职责。制定了《政风行风建设责任追究暂行办法》，实行政风行风建设责任制分工，建立督查机制，坚决堵塞漏洞。

3、坚持“两个务必”，完善领导班子成员、机关股室挂钩联系制度，形成一级抓一级的工作责任制。

（三）真抓实干，创建学习型机关

认真抓好“开展创建学习型机关”、“政风行风评议”等活动，着力解决行风建设方面存在的突出问题，创建文明党支部，为加强对创建学习型机关活动工作的领导，我局进一步健全办事制度，改进管理模式，努力建设“务实高效、创新有为、依法行政、诚实守信、廉洁奉公、勤政为民”的文明机关新形象。

三、深入开展“讲学习、比效能、强作风”活动，全面提高党员队伍素质 深入开展“讲学习、比效能、强作风”活动，组织党员干部学习，明确其重要意义，提高了全局党员干部的思想素质。

1、抓好政治理论学习。按主题教育的要求学好必读书目和辅导材料，做到有内容、有记录，完成各阶段的工作任务，做好各阶段的规范动作和自选动作。采用自学、集中与分散等多种方式，促进了广大党员的政治思想建设。

2、开展形势多元化。充分利用宣传栏、座谈会、民主生活会、先进性教育系列录像片、开展党组活动等形式加强对全体党员的教育培训，并收到较好的效果。

3、加强对党员的管理和监督。坚持完善“五个一”制度（即每月召开一次党小组会，每季度召开一次支部党员大会，每半年上一次党课，每半年研究一次发展党员工作，每年召开一次总结评比和民主生活会），不断丰富组织生活内容，提高党组生活质量。积极开展批评与自我批评，坚持民主评议党员制度，切实提高了民主生活会质量，加强了党员内部的监督机制。