机关单位劳动合同（精选14篇）
机关单位劳动合同 篇1
甲方： ________________________________________________________
乙方：_________(身份证号：____________________________________)
鉴于甲乙双方签订了劳动合同，期限自__________年_______月_________日至__________年_______月_________，岗位为_____________。现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成一致如下：
1、甲乙双方于_________年_______月______日解除双方之间的劳动合同，双方的工资、社保福利结算至_________年_______月______日止。
2、甲方一次性支付乙方经济补偿及其他未结款项共计_____________________元(包括但不限于经济补偿金________________元(税前)，其他__________________)。
3、以上款项由甲方通过_________的方式支付给乙方。
4、乙方应在离职前完成甲方规定的交接和离职手续，否则甲方有权不支付乙方经济补偿。
5、双方别无其他劳动争议，乙方亦放弃另行主张的权利。
6、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章或签字之日起生效。
甲方(签章)
法定代表人或授权委托人：乙方(签名)：
日期：_________年_______月______日
机关单位劳动合同 篇2
一、当前机关单位档案管理工作滞后的突出问题
1.机关单位对于档案管理缺乏应有的重视, 对于国家有关“同步管理”规定的要求缺乏行之有效的行动, 从而未能切实实行档案工作与相关管理工作的“同布置、同检查、同考核、同验收”。
2.因办公空间所限, 档案室库房建设及设备设施的配备距离国家的认定标准仍有较大差距。
3.档案的开发利用与信息化建设落后, 档案数字化、电子文件归档、网络化服务未能实施。
4.档案室未能很好地发挥单位档案资料信息中心的作用, 咨询或利用效果反馈登记达不到全年利用总数5%。
二、机关单位档案管理工作改革措施
(一) 健全组织, 落实档案管理目标责任制
明确分管档案管理工作组织领导。有处级以上的领导主管档案管理工作, 从组织上提高对档案管理的重视程度。各科室须安排负责与档案室对接的档案管理人员, 以保证档案管理工作组织系统严密, 较少疏漏。档案室实行定人定岗, 所有专兼职档案管理人员具有明确的档案管理岗位职责。对档案管理中的重要事项须提交处长办公会商定, 及时解决档案管理中的困难和问题。
(二) 加强管理措施, 建立严谨的档案管理制度
严格管理措施, 组织全体专兼职档案管理人员热真学习《档案法》及有关资料, 制定档案管理的相关制度。对机关各科室的文件材料进行全面的收集和整理, 做到统一立卷、统一编号、统一规格, 并完善形成了一整套规范的档案管理制度。具体规定档案的立卷归档要求、分类方案、保管期限、安全保管和查阅利用等内容, 实现了各门类档案的集中统一管理, 从制度上、措施上有效地保证档案工作地顺利开展。
(三) 立足基础, 加强档案室的软硬件投入建设
社会的发展进步在改变传统办公模式的同时, 也给档案的存放管理工作带来了翻天覆地的变化。加强档案软硬件配套设施建设, 应按照创建省级档案室标准, 加大对档案室建设的资金投入, 及时解决工作中的问题和困难, 设置档案专用库房和荣誉陈列室, 购买密集架、微机、扫描仪、空调、自动化装订机和防磁柜等设备, 进一步扩大档案库房面积, 实现办公室、查阅室和库房的三分开, 满足档案室防火、防虫、防盗、防鼠、防潮、防强光、防霉变等七防的要求, 为档案的保管与利用提供了极大方便。
(四) 完善档案管理制度, 推进档案管理的科学化、规范化、制度化
单位应积极组织学习《档案法》等政策、法规, 补充和完善《档案室管理人员岗位责任制》、《档案安全保管制度》、《档案登记统计制度》、《档案保密制度》、《档案利用借阅制度》等, 依据国家档案局和《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》, 结合本单位的实际情况出台《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》并进行实施, 对处属各科室的归档材料范围、归档时间、责任人、负责人应做出明确的规定和要求, 促进领导干部和职工的档案意识, 使兼职或专职档案人员在归档过程中有章可循、有据可依, 让查档人员明白自己的责任和义务, 避免了应归档资料的流失, 推进单位的档案管理工作进一步科学化、规范化、制度化。
(五) 加强学习, 提高档案管理人员素质
重视对档案管理人员政治素质和业务技术的提高, 注重提升专兼职档案人员掌握现代化的知识结构和档案管理技能。档案管理人员应积极参加省档案局及相关的档案管理技术培训, 结合工作实际学习档案管理知识。普及计算机操作知识, 加强档案管理的“七防”安全教育。档案管理部门积极订阅《档案学通讯》等刊物, 举办档案管理技能培训班, 系统学习《档案管理规定》、《验收管理规定》、《档案验收管理办法》等, 对档案管理工作中发现的有关问题进行研讨, 提升档案管理人员的业务素质。
三、结语
机关事业单位职业年金办法 篇3
第一条 为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。
第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
第五条 职业年金基金由下列各项组成：
（一）单位缴费;
（二）个人缴费;
（三）职业年金基金投资运营收益;
（四）国家规定的其他收入。
第六条 职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实;对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。
职业年金基金投资管理应当遵循谨慎、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。职业年金基金的具体投资管理办法由人力资源社会保障部、财政部会同有关部门另行制定。
第七条 单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户;个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。
职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。
第八条 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。
第九条 符合下列条件之一的可以领取职业年金：
（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。
未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。
第十条 职业年金有关税收政策，按照国家有关法律法规和政策的相关规定执行。
第十一条 职业年金的经办管理工作，由各级社会保险经办机构负责。
第十二条 职业年金基金应当委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责职业年金基金的投资运营;应当选择具有资格的商业银行作为托管人，负责托管职业年金基金。委托关系确定后，应当签订书面合同。
第十三条 职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。
第十四条 县级以上各级人民政府人力资源社会保障行政部门、财政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的，由人力资源社会保障行政部门和财政部门予以警告，责令改正。
第十五条 因执行本办法发生争议的，工作人员可按照国家有关法律、法规提请仲裁或者申诉。
第十六条 本办法自2014年10月1日起实施。已有规定与本办法不一致的，按照本办法执行。
第十七条 本办法由人力资源社会保障部、财政部负责解释。
机关事业单位雇员聘用合同书 篇4
机关事业单位 雇员聘用合同书
甲 方： 乙 方：
签订日期：
年 月 日
人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本聘用合同所列条款。
一、聘用合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址
第二条 乙方 性别
居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)
二、聘用合同类型和期限
第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
第六条 乙方工作应达到
标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
五、工作报酬
第八条 乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第九条 甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。甲方应按照《哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见》为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省和哈尔滨市有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈尔滨市的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、聘用合同的解除、终止和经济补偿
第十四条 甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、人事争议处理及其它
第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本合同的附件如下
第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字）
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
聘 用 合 同 变 更 书
因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。
（一）（二）
（三）（四）
原聘用合同未变更部分仍然有效。
甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字）
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月
鉴证机关：（公章）
鉴证人员：（盖章）
二0一 年 月 注：
1、本合同一式二份，甲乙双方各一份；
2、本合同鉴证机关系人才服务局合同鉴证处。
日
机关单位劳动合同 篇5
【发布文号】宁劳人[险]字[1995]003号 【发布日期】1995-01-04 【生效日期】1995-01-04 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
宁夏回族自治区劳动人事厅关于国家机关
事业单位工资改革后的退休人员退休费计发办法的暂行规定
（宁劳人（险）字〔1995〕003号）
各行署，各市、县（区）人民政府，区直各部门、各直属机构，人民团体、大专院校：
随着国务院关于国家机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施，职工的工资构成已发生了较大变化，原退休待遇计发标准和办法已不适用。经请示自治区人民政府同意，在国家机关、事业单位新的养老保险制度建立前，根据国办发〔1993〕85号、人薪发〔1994〕3号文件有关退休的规定，结合民族区域政策，对我区国家机关、事业单位一九九三年十月一日以后办理退休手续人员的退休待遇暂作如下规定：
一、一、基本退休费
1、事业单位按本人退休当月的职务（技术等级／等级）工资和按工资构成比例所规定的津贴二项之和的一定比例计发。
实行企业管理，经费自收自支的事业单位在计算退休费时，其计入退休费基数中的部分所占比例不得超过40％。
2、机关工作人员的基本退休费按本人退休当月的基本工资构成分别计算。其中级别工资、职务工资部分按规定比例计发，基础工资、工龄工资按全额计发。机关工人的基本退休费按本人退休当月基本工资规定的比例计发，技术工人和普通工人退休费计发基数中的奖金部分分别为退休前岗位工资，技术等级工资或岗位工资为基数计算的数额。
基本退休费计发基数及计发标准表（略）
二、二、按宁党办发〔1994〕5号文件规定的正式大中专毕业生或具有中级及其以上专业技术职务（资格）的职工〔不包括党政机关行政干部一九九三年一月一日以后所授于的各类中级及其以上专业技术任职资格〕退休后凡连续工龄男满30年，女满25年的，其原基本工资部分按100％发给；连续工龄男满25年，女满20年的可按上表满35年以上档次比例计发退休金。
三、三、工作不满10年的人员，不实行退休、退职办法，其中工作满一年不满五年的，按本人原基本工资每满一年一次性发给二个月的生活补助金；工作满五年不满十年的，按每满一年一次性发给三个月的生活补助金。
四、四、工作满十年以上，不到国家规定退休年龄，因病（非因工伤残）连续病休二年以上病休手续齐全、经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理退职手续，其退职生活费按本规定计发基数的40％（50％）计发退职生活费。
五、五、在新的退休养老保险规定颁布前获国家及自治区级劳动模范，其提高退休费标准仍按自治区有关规定执行，但最高不得超过本人在职时的基本工资数额。
六、六、职工退休、退职后原享受的政府特殊津贴、教护龄津贴、特教津贴、知龄贴及参加工资改革后保留的副贴、地差；按宁党办发〔1994〕5号文件规定范围享受的每月10元、20元补贴均按100％发给。
七、七、职工办理退休、退职的条件必须符合国务院《 关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》（国办发〔1978〕104号）规定的条件方可办理退休、退职手续。
对其中工作年限不满10年的职工不再享受规定的退职待遇，按照本暂行规定，发给一次性的生活补助金。
八、八、易地安置的离、退休人员，凡离、退休费仍由原单位支付的，其各种津、补贴项按原单位所在地区的规定执行。
九、九、本暂行规定实施后，自治区以前对国家机关、事业单位职工办理退休其退休金计发办法、标准及退休的条件的有关规定与本暂行规定不一致的，以本暂行规定为准。
十、十、本暂行规定由自治区劳动人事厅负责解释。
自治区劳动人事厅
一九九五年一月四日
机关单位事业单位人员转正申请 篇6
尊敬的局领导：
自从二〇一一年九月一日公开招考进入单位工作以来，在领导的关怀和指导下，在各位同事的关心和帮助下，我以积极的事业心和工作责任感，认真学习政治理论，刻苦钻研业务知识和专业技能，以务实进取的工作作风，认真完成领导交办的各项工作任务。在见习期满之际，我郑重向组织提出转正申请。为便于组织对我的考察，现将一年来的工作情况予以汇报：
一、坚定政治立场，提升思想水平
在工作、学习过程中，我深深体会到，住房和城乡规划建设局是一个讲学习、讲政治、讲正气、讲原则的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。
首先，加强政治理论学习。我系统地重温了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观这一脉相承的理论体系，认真学习党的十七届六中、七中全会精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和法律法规，坚定了自己的政治思想信念。虽然现在不是党员，但我严格按党员的标准来要求自己，不断加强学习，2012年6月积极参加了入党积极分子培训班，争取早日向党组织靠拢。
其次，认真学习单位的规章制度，仔细与自己平时行为进行对照，改正不良习惯。积极参加各项活动，对于单位组织的活动，能够积极参加与配合，关心集体荣誉。通过努力，使自己树立正确的人生观，价值观，增强为人民服务的宗旨意识，全面提升自己的职业操守和综合素质。
二、加强知识学习，提高业务能力
要成为一名合格的机关工作人员，首要条件就是成为业务上的骨干。在见习的一年里，我注重联系工作实际，加强知识积累、消化和吸收。当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握技术业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；除此，认真学习各种公文知识、信息收集、材料整理知识，努力提高综合素质，发扬勤能补拙，脚踏实地的工作作风，尽快地了解了工作内容，适应了工作节奏，转变了工作方式，保质保量地完成了领导交办的工作任务。其次是学习相关的国家法律法规，重点学习单位各项规章制度和定岗定责的有关规定，做到依法依规办事、坚持原则、忠于职守、秉公办事、按程序操作，确保工作优质高效。
三、努力改正工作中不足的地方
在这一年的时间里，通过自身的努力，虽然在思想和工作上都有了新的进步，但仍存在一定的缺点和不足：理论修养不够深刻、扎实；对系统政策的学习和钻研不够，业务技
术水平与当前建筑行业的迅速发展带来的诸多问题对监管人才的能力要求有一定差距；考虑具体问题不够全面、细致、周到。
在今后的工作和学习中，继续努力，严格要求自己，不断完善自己。一是要端正态度、提高认识。充分认识建筑行业与人民生活息息相关，努力加强专业技术知识的学习，为推进全县建设、发展贡献自身的一份力。二是在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。提高工作主动性，不怕多做事，做小事，在点滴实践中完善提高自己，希望领导和同事们对我进行监督指导。
以上是自己见习一年来的工作小结，不妥之处，恳请组织批评指正，请组织考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验！
此致
敬礼
申请人：xxxx
机关事业单位人力资源管理浅析 篇7
一、传统的事业单位人事管理模式存在的问题
当前在我国行政管理部门中, 相关的领导和人员还没有认识到人力资源管理的重要性, 由于计划经济体制下传统人事管理的惯性, 在工作中往往忽视了人力资源管理工作。相应的干部没有系统学习人力资源管理的专业知识, 无法有效发挥公共管理部门人力资源管理的职能, 从而导致人和事无法有机地联系起来, 进而很难实现机关事业单位的组织目标。
1. 人事管理理念落后。
传统的事业单位人事管理把工作重点落在对“事”的管理, 事大于人, 片面强调“事”的重要性, 忽略人与事之间相互作用关系, 过分强调人适应工作, 没有从根本上认识到人是一种宝贵的资源, 错失了拥有高素质人才的机会, 致使人才的流动性大、很难留住人才, 造成人才的极大浪费。
2. 岗位设置、聘用不科学。
传统的人事管理在岗位设置及聘用方面, 主要是按照上级决策和组织安排处理, 职工只能服从组织安排, 这样势必导致人岗不匹配, 影响职工的工作积极性、主动性。
3. 绩效考核机制不科学。
传统的人事管理绩效考核方式方法, 绩效管理存在不足。一是绩效考核指标科学性不足, 不能够客观、真实、公平地反映职工实际绩效水平;二是考核内容的设定与职工业绩相关度不高, 考核的方式方法使得考核结果难以准确定位职工自身能力和业绩;三是考核内容的可操作性指标与最后绩效考核机制不具备可比性, 事业单位设定职位工作差异大, 非常规性任务多, 工作量难以量化, 考核过程中的平均主义导致职工产生“干好干坏一个样”“干与不干一个样”的错误思想, 严重影响工作积极性。
4. 深层次开发、培训不足。
传统的人事管理培训工作虽然得到重视, 但不够系统, 存在听从领导安排, 所学内容多为政治理论知识, 专业技术培训相对较少, 对培训规划没有建立系统持续的培训体系, 忽视了对培训需求的分析, 导致培训目标不明确、培训过程不系统、培训结果不明显。
5. 干部职工队伍结构有待优化。
目前的机关、事业单位干部职工队伍整体学历偏低, 实际上真正具备全日制大中专以上学历的人员极少, 多数本科、专科学历都是通过在职函授方式取得, 并且专业不对口, 整体学历偏低, 文化程度参差不齐, 年龄结构偏于老化, 专业技术人员比例不高, 形成的主要原因是编制少, 专业方面的培训少, 接受再教育的机会少。
二、人力资源管理制度改革探索
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪, 是知识主宰的世纪。在新的经济条件下, 人力资源管理必然随着事业单位的改革发生相应的变化。
1. 树立新理念, 建立健全绩效考核机制。
随着经济社会的飞速发展, 人力资源管理在企事业单位聘用相关工作人员的重要性日益突显, 用人机制逐渐树立以人为本的新理念。建立科学、公正、公开的绩效考核制度, 用一套系统的、规范的考核机制对职工在工作中所表现出来的工作态度、能力及业绩等, 进行以事实为依据的考评, 从而做到公平、公正, 做到令所有职工对考评结果无异议, 并使评价之后的人力资源管理有助于单位目标和职工个人发展目标的实现。
2. 建立科学合理的岗位管理制度。
事业单位在不断深化改革中取得了显著成效, 岗位设置实行按需设岗、按岗聘用, 根据岗位设置情况对工作人员进行合理配置、优化组合, 增强集体凝聚力、战斗力。干部选拔任用实行“竞争上岗选拔任用机制”, 本着“能者上、庸者让、劣者下”的用人原则, 制定干部选拔任用制度, 严格履行公开推荐、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察等干部选拔任用程序。
3. 建立健全培训体系。
制订短、中、长期人才培养规划, 开展学历教育、短期培训、实践锻炼、自学、交流等, 形成了一套合理的长效培训机制。为广大干部职工规划出有效的继续教育学习时间, 与高等院校形成联建机制, 有计划地进行脱产学习, 或者利用现代远程教育技术, 开设专家、教授、讲师知识讲堂, 对广大干部职工实施技能素质的强化培训, 人力资源整体效能将大大提升, 通过在干中学和学中干的方式达到以干促学、以学促干的效果。同时, 有针对性地组织培训基层工作人员, 特别是专业技术人员的培训, 通过建立长效、全面的培训体系, 大大提升基层业务水平。
4. 加强干部队伍建设, 优化人力资源配置。
在人才竞争激烈的形势下, 更新人才理念, 牢固树立人才是最宝贵最重要的战略资源的思想, 把人才作为单位的一项无形资产, 把管理的视角由工作转向人。为了打破干部队伍学历偏低、年龄偏大的瓶颈, 发挥政府部门的优势作用, 积极采用宏观调控政策, 合理引进高学历人才。近两年, 濮阳市在市委组织部、市人社局、市编办等相关单位的组织下, 先后引进高学历人才187人充实到市直各个事业单位中去, 有力地解决了干部队伍学历偏低、年龄偏大的问题。同时, 加强人才管理制度的完善, 加大对管理者的监管力度, 通过管理者之间、管理者与被管理者之间的多重监督模式, 保障管理工作的公正化、合理化。
基层机关单位思想政治建设浅谈 篇8
关键词：思想政治建设；基层机关单位
中图分类号：D267文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0077-01
一、基层思想政治工作中存在的问题及原因
目前，我国正处于社会转型期，社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式发生了深刻的变化，从而使人们的行为方式、生活方式、价值观念发生了明显的变化，也给人们的思想带来了深刻影响。在新形势下，基层机关的思想政治工作中存在的一些问题就显现了出来。
1.“一手硬、一手软”的现象依然存在
由于少数领导干部对思想政治存在着各种认识上的误区，因此在布置工作时，只讲经济建设、生产管理，思想政治工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。造成这种现象的主要原因是领导不重视，群众不认识。
2．思想政治工作浮在面上
基层工作繁多，应付性被动开展思想政治工作是根源。上级单位组织的活动，基层单位都要参加，而且上级单位还要督导、检查、验收，要过程、要步骤、要经验、要总结。基层人员少、任务重，加之认识上的偏颇，难以扎扎实实的开展，难以得到群众的认可，起不到应有的作用，效果差，致使思想政治工作停留在“面”上。
3．思想政治工作针对性不强，方法相对落后，缺乏应有的渗透力和说服力
在新的历史条件下，各种新生事物层出不穷，使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区，有的只是照搬照套上级文件，不区分对象和层次，规定动作多，自选动作少，不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。
二、对策与方法
1．建立健全竞争激励机制，提高基层单位领导的思想认识
公开、平等、竞争、择优的激励机制，对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标，是很重要的。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部，应在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量统一起来，使基层的党员和领导干部成为表率。身教重于言教，示之以行比晓之以理、动之以情更重要。
2．改进工作方式，讲求方法策略，合理安排思想政治工作
思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去，要有血有肉，有针对性，有说服力；克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象，善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作，用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果，思想政治工作与部门工作效率的提高，实现思想政治工作与部门工作的有机结合；思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来，在实际工作中反映出来，把中心工作促上去。基层干部职工需要的是能够联系本单位实际和思想情况的，经过深加工和再处理的“含金量”高的信息与政策。
3．加强政工干部队伍的自身建设，不断提高政工人员的素质
（1）保持队伍稳定。应配备足够、得力的政工领导。要切实关心政工人员的生活，落实政工人员的政治、经济待遇，确保政工队伍的稳定。
（2）拓宽知识面。加强学习培训，提高政工人员的理论素养，不断拓宽他们的知识面，尽快适应新形势的要求。三是要切实提高政工干部队员的专业水平。基层政工干部要及时掌握新的科学理论，紧跟时代展，学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化，注意以理服人、以情感人，要密切联系实际而不能空谈，不着边际，更不能流于形势和教条。在进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育时，要从与群众能够达成共识的问题入手，从群众的切身感受出发，发动群众参与，增强群众的主人翁责任感，从而达到自己教育自己的目的，自觉的去执行党的路线、方针和政策。
机关单位小品 篇9
-----小品剧本
（场景：婚姻登记处，工作人员整理资料。工作人员简称：工）
工：都说结婚是失误，离婚是觉悟，再婚是谬误，复婚是执迷不悟。这一天失误地；觉悟地；谬误地；执迷不悟地，把我给整的迷迷糊糊地。
（敲门）说着说着就来了，不知道这回是啥悟。请进
女：你给我进来
男：（对观众）单位工作忙，加班是正常，家里事儿管不上，老婆面前我投降。
进就进呗，咋整
工：啥事呀？
女：我要跟他离婚
工：这是觉悟的先登记吧。姓名？
女岳（要）觉悟
工：（对观众）她还挺赶时髦。姓啥？
女：岳（要）飞的岳（要）
工：啊是岳。年龄
女：三十九
工：单位
女：没有
工：你呢？（指男）
男：郑明湖
工：什么？正迷糊？
男：郑--明--湖
工：一个要觉悟，一个正迷糊，今儿这是咋地拉，碰上这么一对。年龄
男：四十
工：单位
男：铁岭华晨
工：铁岭华晨？（上下打量）前几天电视上采访的是你不？为啥要离婚呀？
男：我也不知道因为（拥估）啥，让她说吧
女：一边去（对这工作人员，用手指）他过去家里啥都干，现在到好，早上六
点半，晚上看不见，中午不休息，周末连轴转，看也不看我一眼。有时深
更半夜，接个电话就走。
男：我不是忙嘛
女：忙，你比总理还忙。人家对门老李大哥那班上的，到单位晃一圈就回来。
你可好，天天加班，谁知道你是真加班还是假加班。
工：行了行了，这是你们干架的地方呀？
（对观众）哦--我明白了，八层是这小时单位有名了，电视有声了，媳妇
看不上了，人要出飞了。有内容，我得套套他。
我看你不象那种人，说说咋回事。
男：她一天没事老疑神疑鬼地，我不加班我能去哪儿。她说那个老李大哥单位
都要黄了，他不呆着他干啥。俺单位活老多了，工人是天天来的早，时间
算到秒，干活带小跑，个个干劲高。你说我，大小也叫个段长，能不跟着
忙呀？
工：按你这说你单位效益挺好呀
男：咋能说是“挺好”呢？，那是相当地好了。
工：听见没，他是单位效益好，能不忙吗？
女：真那么忙？那那天晚上接个电话就走，一宿不见你人影是咋回事？
男：哪天呢？
女：你跟我装是不，就上个礼拜三，我可都给你记着呢。
男：啊！是夜班的时候吹塑机坏了，那可是俺单位的宝贝疙（ga）瘩呀，总经
理都一宿没离现场，你说我能不着急吗？能回家吗？
工：（对女）是这个理儿（给男的倒杯水）
女：就算你真忙，那两个月的钱跟工资条对不上是咋回事？你的工资是比以前
高了，可我下岗了不挣钱，孩子那么大了，家里外头哪儿不需要钱。第一
回钱少我就没吱声，这个月你有少了。
工：钱可不是小事，你得整明白
男：一天累的我回家就想睡觉没跟她说。是这回事，按车间有个工人他家孩子
得了急病儿，花老钱了。大家知道这事，就自发地为孩子捐款，钱不是捐
给孩子了嘛！
女：那这个月咋又少了呢？
男：他这事一出，公司成立了爱心基金会，号召员工捐款，好帮助那些有困难的员工。
工：这是好事呀
男：说的就是呢。（对着观众）大家都认识那个见到谁都浑身发抖的吴老二吧，他家老困难了，都捐了，你说我作为党员能不带头捐款呀？
女：是我错怪你了！（对观众）都说男人四十一枝花，我还以为他在我的强大压制下要“红杏”出墙呢。
男：你把我想成啥样人了。媳妇呀，咱都十多年的夫妻了，你咋还不知道我到底是个啥样人呢。你说我要是那样做，能对的起你们娘儿俩吗？
工：到我这来啥样的都有，喝酒不知道醉的，打麻将一宿不睡的，还说什么没外遇是色盲了，找情人是正常了。像他这样的男人那还是相当的少。女：那是我冤枉你了？你咋不早说呢？
男：你那臭脾气哪容人说话呀（男手机响）
男：（接电话）什么？接不上？好，好，我马上到。媳妇我得走了 女：晚上早点回来，我给你做你最爱吃的猪肉炖粉条。
男：行，我尽量早点
工：行了事儿都整明白来，你也收拾收拾回家吧
机关单位活动方案 篇10
1、表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
2、开展主题党日活动：省局党组书记、局长张为省局直属机关党员干部上党课。
二、时间：20--年6月29日(星期五)下午14：30分。
三、地点：省政府综合楼四楼会议室。
四、参加人员：
机关全体党员干部、直属单位中层以上干部职工、获得“先进基层党组织”荣誉称号单位代表、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”荣誉称号的个人，共计300余人(直属单位参会人员名额分配见附表)。
五、要求
1、请省局直属机关各党组织按照参会人数组织好人员，从皇城东路综合楼后门统一组织进入，提前15分钟步入会场。
2、请获奖人员穿着浅色上衣、深色裤子，13：30到达会场参加颁奖彩排。
3、表彰大会结束立即转入党日活动，中间休息5分钟，请自觉遵守会场纪律。
4、请机关处室和直属单位将参会人员名单6月28日17：00前报机关党委。
机关单位劳动合同 篇11
【关键词】机关事业单位；党建活动；新形势
党和国家的第二代领导人邓小平同志曾有过这样准确的论断：科学技术是第一生产力，若要掌握新技术，就应当不断学习，更要在实践中积极创新。江泽民同志也曾指出：创新是一个民族实现进步的灵魂，也是其兴旺发达的不竭动力。机关事业单位开展活动创新对于加强基层党建活动实效性具有着重要意义。机关事业单位作为我们党的基层组织，是一项极为重要的工作。从目前机关事业单位的党建工作来看，仍旧存在着诸多亟需处理的问题，为了更好的顺应新时期发展的需要，可以适当调整原有的党建策略，将过去对党建活动发展的消极因素彻底清除。所以面对新形势，机关事业单位党建活动的创新，是一项必须要开展的重要工作。
一、实现基层党建资源的充分整合
做好基层党建资源的充分整合工作，第一，应当进一步巩固我党的执政基础，也就是不论机制怎样转变、体系怎样改变，新建单位和党组织的同步考虑应当始终坚持，同时党务政工人员和行政管理人员也应同步配套；第二，充分发挥党员干部的组织优化作用，利用党员联管、人才共用等办法，实现党员干部的先锋模范作用；第三，凭借宣传等多种方式将党员全部紧密联系在一起，并将其投入到党建活动中去。树立起积极的激励导向，从而更好的引导广大党员真抓实干、争优创优，充分激发出党员干部投身党建活动设计的热情；第四，还应树立起平等化基础党建活动，秉承奖用结合的原则，把奖励作为选拔、重用党员干部的主要根据，从而使贡献突出、绩效优异且群众口碑好的党员干部得到奖励，并在实际工作中得到充分任用。在工作中也应当坚持真评真奖原则，根据贡献大小行奖，决不搞关系奖、安慰奖或者平衡奖，进而做到奖得其所，保持好奖励的公平性以及严肃性。通过以上方式，激励广大党员干部积极投身于基础党建工作，更好的为人民服务。
二、机关事业单位党建活动的创新设计
（一）积极开展基层为活动
这一活动主要是为了更好的体现“为人民服务”的根本宗旨，所以基层党组织的党建活动必须要以“为民活动”内容为主。活动的主要内容可包含“走千家、送温暖”以及“民心工程”等关于执政为民的内容，这对于实现好、维护好以及发展好广大人民群众的根本利益具有着重要意义。在活动内容的设计过程中，应始终坚持解决广大群众生活问题为主的根本原则，先应建立起群众情况档案，了解机关事业单位中每一位职工的生活状况，这样有利于开展互帮互助的“为民活动”。然后，应当创设“为民活动”工作小组，从而保证随时进行“送温暖”活动。
（二）广泛开展基层竞赛活动
机关事业单位务必保证面向市场竞争环境，打造一流人才实力，并通过内部培训管理、外部引进等方式，优化人才结构，依靠发展特色技术，强化人才特色性，同时依靠开发目标市场，增强人才复合性。为能够更好发挥出人才的作用，党建活动中可以开展基层竞赛活动。对于不同领域基层党组织以及党员特点，可在工作第一线设立“争优创优、吃口耐劳”的竞赛活动，而在管理部门可进行“服务竞赛”以及“责任竞赛”等。
（三）深入开展基层监督活动
对党组织的监督工作，应以群众为基礎。为能够更好的发挥出群众监督的作用，可以深入开展基层监督活动，推广“职工议事”、“职工说事”、“议事恳谈”以及“五议五公开”等民主形式的监督管理办法，充分发动广大群众为基层组织建设积极建言献策。还可通过开展党代表、提审议案、视察调研、民主推荐、参与党内重要会议以及民主议评领导干部等基层党组织活动的设计，确保党组织的民主活动具有更广泛的群众基础。
（四）关于板块活动的设计
机关事业单位基层党组织的党建活动整合创新需要及时与自身管理模式以及经营模式相适应，重视创新探索活动载体，将特色活动作为发挥党员先锋模范作用的可行性措施。为实现上述目标可设置与之对应的板块活动设计。这里所说的板块活动设计具体就是指始终坚持在每一时期、每一阶段，对不同工作来开展不同的党内活动，以此确保党内活动具有一定的灵活性、针对性和实效性。还可通过讨论组织专题、基层现场办公以及听取发展规划思路的回报等形式，使广大干部群众深入了解机关事业单位稳产和部门管理优势二者间的具体关系，进一步明确部门工作在机关事业单位发展过程中的积极意义。
（五）开展党组织的学习活动
党组织学习活动的设计需要充分依靠机关事业单位的党支部，党支部应当切实贯彻党的路线方针政策以及院党委关于创优争优全面实施的部署工作。广大党员干部要依靠模范行为影响及带领广大群众积极完成各项工作任务，争创机关事业单位先进基层党组织，努力做一名合格且优秀的共产党员。党组织学习活动的主要内容包括了1.马克思主义的学习；2.党的路线方针政策的学习；3.党的历史的学习；4.机关事业单位建设中所需各类知识的学习。有了以上的基础，便可以设计“树立新观念、站在新起点、确定新目标、赢得新发展”活动。根据这一活动，机关事业单位党组织可以以“科技”、“管理”以及“党群”三个系统作为单元，引导党组织进行相关知识的问题，还可随时进行讨论。为做好党建、思想政治工作、干部队伍建设以及维护稳定工作进行理想思考。在学习过程中应当高度重视基层党组织决策执行能力，并通过理论学习的强化，加强其政治敏锐性及鉴别力，使之和机关事业单位党委保持一致。此外，还应宣传、贯彻落实岗位责任制，依靠广大干部的先锋模范作用，使职工养成严守禁令、遵从守则、自觉履行的良好习惯。
结语
总而言之，伴随着时代的快速发展，机关事业单位当前的党建工作仍具有一定的不足之处。新形势下，党建活动的创新是机遇和挑战同时存在的改革。机关事业单位面对如此复杂多变的社会背景，应当加强机关事业单位党组织学习活动的布置，加强板块活动设计，开展相关的监督、竞赛和为民活动，进一步完善党组织建设工作。
参考文献
[1]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011（15）.
[2]滕兴光，朱洪雨.新时期建筑企业党建工作若干问题的探讨——以徐州建筑企业党建工作为例[J].新西部（下半月），2009（09）.
[3]汪洋.执政党要善于从文化视角认识和加强党建工作——90年党建工作的文化思考[A].纪念中国共产党成立90周年党建研讨会论文选编（下册）[C].2011.
[4]市委实施“先锋工程”开展“双争双带”活动推进办.凝心聚力抓党建，引领和谐促发展[N].鸡西日报，2007.
[5]张华.以目标管理为导向的党建绩效工作体系[A].2010煤炭企业管理现代化创新成果集（下）[C].2011.
浅谈机关单位档案网络化管理 篇12
1 机关单位档案管理中存在的问题
当前社会中, 档案管理工作不断的加深, 机关单位和企业也是越来越重视。但仍然有部门因为档案工作在机关单位的地位不高, 导致对整个档案管理工作的轻视。他们认为, 档案管理工作耗时长, 花费巨大, 还不能为企业和单位带来经济效益。所以, 仅仅只需要保存, 工作有需要的时候提供参考就可以了, 将单位档案管理网络化提上议程也是遥遥无期。其次, 机关单位档案管理过程中出现机关人员业务档案无法统一管理的现象。机关人员分属的相关部门一般管理着人员的业务档案。这样不完整、不系统、零零散散的管理相当不科学, 在需要提取人员档案的时候, 因为档案不能够得到很好的统一, 所以必须要到各部门去查询, 为整个信息提取的过程带来了不必要的麻烦, 影响工作效率。还有, 现在社会的发展, 导致档案的形式、内容、以及其他信息越来越丰富。而机关单位还仍然使用的是人工、或者半人工整理的方法, 没有建立更为快速、有效、和系统的网络化管理模式, 导致提取人员档案的时候, 因为人工步骤的繁琐导致各种各样的问题产生, 严重影响人员档案的利用和开发。
2 解决机关人员业务档案管理问题的对策
解决机关人员业务档案管理问题中, 我们要积极采取有效的措施、让人员业务档案建设的更加规范和科学。在工作中, 充分的发挥档案的作用, 改变一直无法有效对机关单位档案进行管理的现状。首先我们需要加强对机关单位工作人员的宣传工作, 让他们知道档案管理的重要性, 增加工作人员对档案管理网络化的深层次认识, 并主动的配合档案管理人员的工作。同时, 机关单位要进一步加强对档案管理工作, 各部门派专门的工作人员对人员业务档案进行管理, 促使档案管理变得更加系统化, 培养人员业务档案的管理意识。
其次, 档案管理的基础工作内容就是材料的收集, 工作人员需要将筹集来的材料进行整理, 最终转化为档案。工作人员需要将材料客观真实、完成、及时、全面的纳入到档案当中, 进行归类整理。然后按照档案管理的要求, 进行细分、登记、统计、并进行编写目录。归纳整理的过程中。工作人员需要将人员业务档案当中更加有价值, 以及材料档案中规律性、科学性具有实用特征的结论标注出来, 更大程度上展现出档案管理的价值。档案管理过程中, 工作人员通过更为有效的方法, 将档案进行分类整理, 然后进行编写目录;严格按照规章制度进行, 让整个档案管理工作有章可循, 有法可依。要想实现机关单位档案网络化管理。第一个要求就是要是现代化的人才。进行档案管理的工作人员必须具备较高的知识储备以及先进技术水平, 对工作人员的要求不能直视一般的计算机操作。从目前我国机关单位的情况来看, 许多档案部门严重缺乏现代高技术人才, 尤其是档案、信息处理复合型人才, 许多机关单位档案网络化管理工作人员的技术水平都偏低, 有些机关单位的管理工作人员甚至出现文盲现象。
所以, 对于档案管理人员的专业能力和水平必须要加强培养, 提高自身的能力。可以转变平时的方式, 比如:加强机关单位档案网络化管理人员的教育工作, 让管理工作人员相互交流经验, 共同进步。社会现代化的发展, 办公自动化、无纸化等事物的出现, 使档案的生成方式发生很大变化。计算机的运用对于机关单位档案管理的作用越来越强, 通过简单的网络信息整理、数据统计、存储和运算就能够达到不错的效果, 给管理人员带来了方便。因此, 机关单位应该充分的利用计算机和网络等先进的信息技术, 建立更为便捷, 更为统一的档案管理系统, 达到对人员进行多角度, 多方位的综合管理, 这也正是现代化机关单位档案管理的发展方向和目标。
3 对加强机关档案网络化管理的建议
摒弃落后的档案管理理念, 利用新的管理理念是机关单位档案管理工作的必要途径。以前落后的管理模式已经适应不了日新月异的社会发展进度, 机关单位引进新的管理理念, 提高对档案管理工作的认识, 调整以前的管理模式, 将单纯的人力整理, 纸质的方式过渡到计算机的网络化管理模式当中来, 充分的发挥信息化在档案管理工作当中的作用。
机关单位档案网络化管理就要求建立较为完善的局域网, 而局域化的网络管理对独立性、安全性要求较强。所以硬件设施必须要加快建设力度, 比如说:扫描仪、计算机、光盘刻录仪等等, 使用同一的数字化管理系统, 对电子档案进行正确管理, 归纳, 提高管理工作的效率, 更大程度实现档案的价值利用。
加大创新, 为可持续发展提供基础。机关单位要加强创新意识, 切实提高档案对机关工作的服务能力。利用网络化管理的便捷, 和方便, 保证人员业务档案和其他的材料档案能够得到准确的利用, 为各项工作服务。
4 结语
总之, 机关单位档案网络化管理是机关单位长期发展的一项重要任务, 同时也是一项较为庞大的工程, 要通过各部门的努力一起做好档案网络化管理。
摘要：随着社会的发展, 单位管理工作中档案管理工作已经变得越来越重要, 档案管理工作不仅能够提高单位工作质量, 还能提高单位的工作效率。科学化、规范化、网络化的管理档案, 成为了衡量一个单位管理水平的重要标准。一个单位在发展过程中产生的优良事迹和成果, 都将成为单位档案的记录信息, 并提供给单位的工作人员。他们再对资料信息进行科学的分析, 制定更加准确的发展方向。信息化的进程越来越快, 机关档案信息的记录方式也呈现出多样化的特征。通过网络的平台, 不仅可以将更为完善、更加充分将信息展现出来, 还能够提高档案服务工作的质量以及对档案信息的利用率。所以, 在新的形势下, 机关单位档案网络化管理成为历史发展的必然趋势。文章对如何更好的找出单位档案网络化管理的方法, 以及档案管理过程中出现的问题做以分析。
关键词：机关单位,档案管理,网络化
参考文献
[1]林林.档案工作信息的网络化[J].中国档案报, 2011 (12) .
机关单位辞职报告 篇13
尊敬的xxx领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼
辞职人：
年 月 日
范文二：
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xx年xx月份到xxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
xx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在xx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的.处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致
敬礼
辞职人：
年 月 日
范文三：
敬爱的x主任：
您好!
在此，感谢领导给予我发挥个人优势的平台，感谢一直以来对我的指导和信任，感谢所有给予过我帮助的同事们。
两年来的工作，让我发现自己在所学知识已经无法完全应对，不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
由于我的离职给单位带来的不变深感抱歉。同时，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。
此致
敬礼
辞职人：
年 月 日
范文四：
尊敬的XXX 厅办公室领导：
您好! 非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘 XXX(单位)XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。 我于8月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘(聘用)工作岗位 上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝自治区 XXX 厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼
辞职人：
机关事业单位养老保险制度的探讨 篇14
(一) 统筹层次较低, 保险模式多样化
机关事业养老保险现行统筹层次太低, 县一级的基层统筹所能起到的作用非常小, 收支压力十分巨大, 所以在面对现实收支等问题时, 基层的做法就是根据本地实际制定政策, 致使基层保险模式各式各样, 很难找到两个实行同样政策和模式的基层统筹区域。缴费基数和比例多有不同, 单基数和双基数各行其道, 差额结算和全额拨付多有存在, 参保范围不一, 全额拨款单位参保、不参保的都有。保险模式的多样性, 使得机关事业单位养老保险制度在基层可谓是各自为政, 亟需国家自上而下出台相对统一的政策和制度, 从而提高基层机关事业养老保险制度的执行层次。
(二) 缴费和待遇不挂钩
从现在我市的养老保险模式来看, 表面上实行了养老保险, 个人也按照比例缴纳了养老保险, 发放的形式也是由经办机构统一进行社会化发放。形式上改变了原来的单位发放工资渠道, 但不容回避的是, 这只是发放的途径变了, 但养老金的计发办法和标准没有变, 继续沿用传统的计发办法, 即退休时将本人在职时最后一个月的工资额作为核定基数, 按工龄分档计算, 退休待遇审批也不考虑养老保险缴费情况, 按工作年限计算养老待遇缴多缴少一个样, 因而就不能体现公平与效率、权利与义务对等的原则。这就让人理解为缴与不缴一个样, 缴多缴少一个样, 严重违背、损害了养老保险制度关于权力与义务对等的公平原则。三、参保范围、缴费基数和比例不统一。从参保范围来看, 各县市参保范围是五花八门, 地市级、新绛、绛县、稷山等县市开展是合同制工人范围, 而永济、临猗、盐湖、河津、芮城、闻喜等县市目前全员参保。缴费基数来看:有的县区按实发工资、有的按档案工资确定缴费基数, 有的含奖金项目, 有的则只含补贴等。从缴费比例看:有的县市实行单基数, 有的实行双基数, 由于缴费基数和缴费比例不相同, 给养老保险费征收、工作人员流动带来了许多不便, 给事业单位和个人帐户建立、管理造成很多困难。
目前, 我省的养老保险制度正在进一步完善阶段, 如何解决机关事业单位养老保险存在的问题, 借鉴其他省市养老保险制度的成熟经验, 笔者提几点建议:
(一) 尽早尽快考虑省级统筹, 提高统筹层次
省级统筹可以更好的统一管理、统一调配资金, 使经济不发达地区的退休人员养老保险得到保障, 建立风险预警制度, 在养老保险基金收不抵支时, 省一级主管部门在统筹范围内实施转移支付, 以解燃眉之急, 体现养老保险基金的互济性和共济性, 真正发挥社会保障的能量, 确保社会稳定。
(二) 建立权利和义务相对等, 公平和效益相结合的养老保险待遇支付办法
缴纳养老保险是每个公民应尽的义务, 而享受养老金待遇也是每个缴纳养老保险的公民应有的权利。但是, 权利和义务的相统一是养老保险制度模式最起码的要求。目前, 我市的机关事业单位养老保险制度的退休待遇计发多少和缴费多少之间并没有任何联系, 缴多缴少都一样, 就公务员和全额事业单位的干部和固定工来说, 只要在97年以后缴纳了养老保险, 以前年度都视为缴费, 在退休时都能按月领取一份旱涝保收的退休金。甚至于可以说, 养老保险缴的时间越早缴费越多, 反倒越吃亏, 而没有实行养老保险的县市财政照样发给工资, 参保的财政供养退休人员反响很大, 而单位效益不景气的自收自支单位却强烈要求参加养老保险, 使我们的工作非常尴尬。最好的解决办法是借鉴企业养老保险制度办法, 企业养老保险制度经过多年的试点阶段, 已经趋于成熟和稳健, 把个人账户、缴费年限和退休待遇结合起来, 实行统账结合, 退休人员的待遇计发也应该由基础性养老金和个人账户养老金和过渡性养老金组成, 即所谓的老人老办法、中人有过渡、新人新办法。这里的难点是“中人”这块, 他们参加养老保险时间短, 缴费少, 势必会影响待遇的计算, 那么我们就必须考虑到, 如果新办法算出的退休金待遇大于老办法的按照新办法发给, 但最高不得超过原工资;如小于老办法计算的金额时, 按照老办法确定养老金。各地可根据退休人员年龄结构的实际情况设置一定时间的过渡期, 过渡期结束后, 所有退休人员待遇一律按新办法实行。
(三) 实行统一的缴费基数、缴费比例