机关单位论文（共12篇）
机关单位论文 篇1
档案是全面记录机关单位职责履行情况的重要载体, 档案管理是维护机关历史面貌的重要工作。近年来随着网络信息化的快速发展, 对传统的文书工作带来了巨大的冲击。无纸化办公在成为践行国家机关节约政策的重要手段的同时也给传统的档案管理工作带来了巨大的改变, 为了适应新时期机关事务的开展, 档案管理工作改革迫在眉睫。
一、当前机关单位档案管理工作滞后的突出问题
1.机关单位对于档案管理缺乏应有的重视, 对于国家有关“同步管理”规定的要求缺乏行之有效的行动, 从而未能切实实行档案工作与相关管理工作的“同布置、同检查、同考核、同验收”。
2.因办公空间所限, 档案室库房建设及设备设施的配备距离国家的认定标准仍有较大差距。
3.档案的开发利用与信息化建设落后, 档案数字化、电子文件归档、网络化服务未能实施。
4.档案室未能很好地发挥单位档案资料信息中心的作用, 咨询或利用效果反馈登记达不到全年利用总数5%。
二、机关单位档案管理工作改革措施
(一) 健全组织, 落实档案管理目标责任制
明确分管档案管理工作组织领导。有处级以上的领导主管档案管理工作, 从组织上提高对档案管理的重视程度。各科室须安排负责与档案室对接的档案管理人员, 以保证档案管理工作组织系统严密, 较少疏漏。档案室实行定人定岗, 所有专兼职档案管理人员具有明确的档案管理岗位职责。对档案管理中的重要事项须提交处长办公会商定, 及时解决档案管理中的困难和问题。
(二) 加强管理措施, 建立严谨的档案管理制度
严格管理措施, 组织全体专兼职档案管理人员热真学习《档案法》及有关资料, 制定档案管理的相关制度。对机关各科室的文件材料进行全面的收集和整理, 做到统一立卷、统一编号、统一规格, 并完善形成了一整套规范的档案管理制度。具体规定档案的立卷归档要求、分类方案、保管期限、安全保管和查阅利用等内容, 实现了各门类档案的集中统一管理, 从制度上、措施上有效地保证档案工作地顺利开展。
(三) 立足基础, 加强档案室的软硬件投入建设
社会的发展进步在改变传统办公模式的同时, 也给档案的存放管理工作带来了翻天覆地的变化。加强档案软硬件配套设施建设, 应按照创建省级档案室标准, 加大对档案室建设的资金投入, 及时解决工作中的问题和困难, 设置档案专用库房和荣誉陈列室, 购买密集架、微机、扫描仪、空调、自动化装订机和防磁柜等设备, 进一步扩大档案库房面积, 实现办公室、查阅室和库房的三分开, 满足档案室防火、防虫、防盗、防鼠、防潮、防强光、防霉变等七防的要求, 为档案的保管与利用提供了极大方便。
(四) 完善档案管理制度, 推进档案管理的科学化、规范化、制度化
单位应积极组织学习《档案法》等政策、法规, 补充和完善《档案室管理人员岗位责任制》、《档案安全保管制度》、《档案登记统计制度》、《档案保密制度》、《档案利用借阅制度》等, 依据国家档案局和《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》, 结合本单位的实际情况出台《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》并进行实施, 对处属各科室的归档材料范围、归档时间、责任人、负责人应做出明确的规定和要求, 促进领导干部和职工的档案意识, 使兼职或专职档案人员在归档过程中有章可循、有据可依, 让查档人员明白自己的责任和义务, 避免了应归档资料的流失, 推进单位的档案管理工作进一步科学化、规范化、制度化。
(五) 加强学习, 提高档案管理人员素质
重视对档案管理人员政治素质和业务技术的提高, 注重提升专兼职档案人员掌握现代化的知识结构和档案管理技能。档案管理人员应积极参加省档案局及相关的档案管理技术培训, 结合工作实际学习档案管理知识。普及计算机操作知识, 加强档案管理的“七防”安全教育。档案管理部门积极订阅《档案学通讯》等刊物, 举办档案管理技能培训班, 系统学习《档案管理规定》、《验收管理规定》、《档案验收管理办法》等, 对档案管理工作中发现的有关问题进行研讨, 提升档案管理人员的业务素质。
三、结语
时代在进步, 技术在发展, 档案的管理模式也应该随着时代的进步而有所改革创新。作为机关事务的重要组成部分, 做好机关档案的管理工作对于干部的选拔、聘任、职称评定以及单位工作业务的开展具有重要意义。
机关单位论文 篇2
机关单位年度党建工作计划表
项目主要工作序号具体内容责任科室责任人落实时限备 注1加强党建制度建设1建立党建工作考评打分机制机关党委元月份2梳理全年党建工作，规范软硬件设施机关党委元月份3制定党费收缴管理办法机关党委元月份4党小组工作实施细则机关党委元月份5中共洛阳市财政局党组指导机关党的工作责任制机关党委元月份6每月落实党课教育制度各支部支部书记全年7党委分工职责机关党委元月份2严格落实从严治党1传达学习和落实全国“两会”主要精神各支部支部书记3月份2继续开展“弘扬良好家风，争当文明家庭”活动各支部支部书记全年3继续抓好“两学一做”专题教育活动的深入推进全 局机关党委全年42017年春节前组织学习《中国共产党纪律处分条例》、八条禁令和十不准等纪律规定机关党委1月27日前5每季度组织党员干部学习《党章》和廉洁从政若干规定全 局机关党委每季度6组织观看警示教育片全 局机关纪委每半年3加强党的阵地建设1在财政局内网开设机关党建专栏机关党委2月份2建立党建微信群，传递党的声音，传播正能量机关党委2月份3召开民主生活会各支部支部书记12月份4参观省财政厅党的建设成果机关党委4月份5组织五大节日文化活动、体育活动机关党委各月6建立党的建设荣誉室、宣传栏机关党委4月份前4加强党员的教育培训1倡导局党员群众开展学习雷锋活动各支部支部书记3月份2组织转正党员参观党的教育基地机关党委7月份3组织“弘扬良好家风，争当文明家庭”宣讲活动机关党委8月份4组织一次演讲比赛机关党委8月份5慰问对口帮护的崛东村贫困户机关党委12月份6召开一次与对口帮扶贫困村的座谈会机关党委9月份7邀请省专家教授到局讲党务知识，提高党建能力机关党委每季度5全年党的建设考评1根据年初拟定的规定制度组织年度党的建设考评机关党委12月份2根据考评情况评选先进党员、党支部和党小组机关党委12月份3收集整理装订全年党建资料机关党委12月份机关单位年度党建工作计划(一)
一、深化理论教育，加强思想业务建设
1、建设学习型党组织和党员。积极开展学习型机关、学习型党组织、学习型干部创建工作，强化学习工作化、工作学习化的意识，把学习作为工作第一推动力。认真学习党代会、人代会、政协会及经济工作会议精神，学习省政府关于发展定位和省领导视察指示要求，学习省代表团参加全国“两会”关于改善革命老区民生的提案;围绕“对接大交通”主题，加强对党务干部、普通党员和入党积极分子培训，鼓励参加资格考试和自学升造，听专家领导报告、博客论坛、读书演讲、知识竞赛，观看多媒体片，拜访企业、现场交流等培训形式，增强党员干部学理论、学法规、学业务、学典型的实效。
2、打造和谐优良的人文机关。深入挖掘历史文化和人文内涵，大力推介和宣传人文环境，深化“五星级”文明创建活动，开展“庆五一、七一、十一、与文明同行，建设人文机关”活动，通过召开座谈会、乡友会、洽谈会、对接会、协调会，加强思想交流和工作沟通，组织参观农业产业园和招商企业，开展健康向上文体娱乐活动。
3、开展经常性思想政治工作。随时掌握党员干部思想状况，关心干部职工诉求表达，理顺工作情绪，化解内部矛盾，营造团结和谐的工作氛围。同时做好企业信访稳定工作。
二、夯实工作基础，推进规范化建设
1、创建“四强”党组织。按照“四强”党组织、“四好”班子、“五好”支部要求，强化组织领导，延伸组织触角，理顺管理关系，塑造组织新形象，提高支部工作能力。
2、实行党员信息化管理。依托局域网建立“信息党支部”，内设党内基本信息、流动党员qq群、党员服务站，并实现党内年报统计自动化。通过互联网了解信息，拓宽知识领域，丰富文化生活，宣传政策，发布项目，提供服务，听取思想汇报，并对党员提供党务政策咨询、传播党建理论知识、办理党内有关业务、建立服务热线。健全党员日常管理长效机制，落实“三会一课”和支部成员上党课，抓好党费收缴清理和台账建立。
3、夯实党建工作基础。按照组织工作条例和“十有”工作标准，完善党员活动室、学习园地和党建装具，做到有人办事，有工作轨迹，有资金保障，有地方活动，有宣传报道，有工作特色。
4、切实改进机关作风。认真执行上级决策部署，扎实推进行政效能建设，切实解决服务不主动、工作质量不高、机关常见“慢性病”三个突出问题，力所能及帮扶贫困村、困难企业、困难群众、困难党员和关爱留守学生。
5、务实抓好廉政建设。开展廉风伴我行“六进”活动，重点抓好经常性示范教育、警示教育和岗位廉政教育，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实述职述廉，个人有关事项报告等制度，严格党政领导干部因公出国(境)管理规定，把党员干部工作作风主生活作风等行为规范、借婚丧喜事宜大操大办作为廉政建设重要内容。
6、落实党建工作责任制。实行党组书记负总责、分管领导具体抓、支部成员积极抓，根据党建工作目标，制定《党建和廉政工作责任制明细表》，逗硬考核追究责任。
三、创新工作特色，提高党建工作品牌
1、实施“党员先锋工程”。以开展“学党章、戴党微、树形象”活动，亮出党员身份;搞好“双向培养”，开展“一帮一带一树”，巩固和扩大党员示范集体和示范岗;认真开展评选优秀党员和公务员活动。
2、扎实推进党内民主。认真落实民主生活会、民主评议等党内制度，全面推行党员旁听党组织会议制度，换届公推直选“223”模式(两公开：制定规则、报名竞选;两票制：推荐票、选举票;三轮选：书记、副书记、委员)，书记双述职一评议(向上和向党员述职，接受党员民主测评)，入党民主测评，重大事项票决制等制度，认真落实“三联”制度，以实际行动迎接全国党内民主政治研讨会在巴中召开。
3、开展城乡党建结对共建。与红武村党支部开展结对共建，与旅游局开展支部联建，与外资企业等“两新”和流动党组织开展联谊交流活动，明确帮扶目标和措施，在政策、规划、思路、项目、资金、技术、人才、管理和培训等方面采取切实行动，让广大农村和企业流动党员所接受和欢迎。
4、争创党建综合示范点。积极探索支部建在网上、项目上、产业上、企业上等新特色，不断拓展党建领域，整合资源和要素，组织招商引资活动，打造招商引资示范区，实现充分开放合作，加快招商引资步伐。
四、围绕全县工作大局，完成各项目标任务
1、落实领导干部回乡开展群众工作。按照市县要求，做好副科级以上领导干部对村、村的调研工作，制定帮扶工作措施，并协助做好信访稳定工作。
2、深化城乡环境综合治理“进机关”。按照省“三打破、三提高”要求，达到县“四化”、城镇“五不”、农村“三不”标准，抓好本单位和联系点环境治理及风貌特色改造工作，为招商引资创造良好发展环境。
3、抓好植树造成林工作。深入开展植树造林活动，打窝100个，栽种树苗100余棵，并与当地村民建立管护责任，并确保植树造成林的成活率。
4、搞好春玉米帮扶工作。落实帮扶领导、组织帮扶物资，安排帮扶人员，确定帮扶面积。到村开展“送资金、送物质、送技术、送劳动、送宣传、送项目、送政策、送服务”活动，落实副科级领导干部回出生地督导春耕生产，协调解决农村生产生活困难和问题。
5、完成党务信息调研任务。完成市机关党建研究会工作，围绕贯彻科学发展、实施重大发展战略、加强机关党建工作、党内监督和党风廉政建设开展调研工作，完成党务信息12篇，党建文章4篇，努力提高机关党建科学化水平。
机关单位年度党建工作计划(二)
一、突出理论武装，激发创先争优的精神动力
1、增强学习能力。充分发挥党组、支部的核心、阵地作用，结合人防工作实际，把学习实践活动与贯彻党的十届中全会结合起来，与庆祝中国共产党成立周年结合起来，与深入开展创先争优活动结合起来，提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，通过增强学习力，提升创新力、执行力。
2、突出主题教育。积极参加上级组织的各类教育培训和党员的轮训，以“创先争优”活动为抓手，开展“忆党恩、颂党情”、“爱党爱国爱”、“一支部一品牌”、“一党员一面旗”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”等主题教育。大力宣传各条战线上的先进典型，用典型事迹鼓舞人、激励人，营造激情干事、大干快上的工作氛围。
3、开展特色活动。围绕“庆祝建党周年”、“学习贯彻十届中全会精神”、“回顾、展望”、第九届“学习节”、召开专题组织生活会、学习心得体会交流、理论研讨会、外出参观学习等特色活动，进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。
二、加强组织建设，保证创先争优活动的开展
1、继续开展创先争优活动。围绕市委提出的“跨越争先推进科学发展，创新实干建设和谐江都”的主题和争创“龙川先锋”的实践载体，努力创建“五个好”先进基层党支部和努力争当“五带头”优秀共产党员，扎实推进党建工作走前头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为人防事业科学发展提供强大的精神动力和政治保证。
2、加强组织自身建设。根据人员变动情况，2月份对本办领导班子成员工作分工进行一次调整。7月底前对现任支部委员会成员进行一次改选，届时，支部委员会将向支部大会报告近3年来的工作情况。年内，拟确定一名入党积极分子，6月份讨论一名预备党员转正。继续推行发展党员公示制、票决制，把好发展党员质量关。
3、充分发挥组织功能。落实“三会一课”制度，定期开展党支部活动，全年召开支部大会不少于4次，支委会或小组会不少于5次，落实党课制度，定期组织收看党建电教片，3月底前更新“党员创争园地”内容。按期足额交纳党费，年内将党费分两次上缴机关党工委，并将交纳情况进行公示。
三、注重作风建设，打造创先争优的干部团队
1、贯彻会议精神。按照市干部队伍能力作风建设动员大会要求，成立领导小组，制定出台本办《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》，围绕市委、市政府提出的“增强五种能力”、“大兴五种作风”，着力解决党员干部大局意识、服务质量、工作效率、奉献精神等问题，按照“学习提高、对照检查、民主评议、整改落实”四个阶段抓好落实，制定整改方案。
2、配强干部队伍。为加强干部队伍建设，上半年，按照德才兼备、群众公认、民主评议、任前考察、党组研究的标准和程序，对部分中层干部进行调整使用，从而优化用人机制，激发干部干事创业的热情。
3、落实工作责任。坚持以“准军事化”建设为载体，以作风建设带动和促进机关建设。一季度，将组织领导班子成员、科室负责人、办事人员分别签订履行“一岗双责”和履行工作职责承诺书。年内，视情修订完善现行规章制度，适时出台事业性质人员绩效考核办法。
4、加强效能建设。继续依托行政服务中心人防窗口服务平台，加强与相关部门、企业的联系与协作，继续以“方便、快捷、高效”为目标，深化“三集中、三到位”工作，适应行政权力网上公开透明运行电子监察系统业务要求，规范行政审批行为，确保审批事项办结率和群众满意率均达100%。
四、深化廉政建设，营造创先争优的良好氛围
1、加强党纪国法教育。继续抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实，严格执行“八个禁止”和“52个不准”的规定;开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习活动，促进党员干部依法履行职责和遵守职业道德，增强法制观念和纪律意识。
2、加强机关廉政文化建设。深入开展理想信念、廉洁从政和警示教育，树立正确的权力观、地位观、利益观，提高党员干部拒腐防变能力。为明确领导班子党风廉政建设重点工作责任，制定下发《领导班子年党风廉政建设重点工作责任分工》的通知，建立和完善党员干部党风廉政建设责任制，进一步促进党风廉政建设的深入开展。
3、推进党务、政务公开。认真贯彻落实《政务信息公开条例》和本办《政务公开制度》，努力建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制，不断完善行政权力运行制衡系统，优化办事流程，减少办事环节，规范自由裁量，推进行政权力透明运行。加强财务管理，严格执行“收支两条线”规定，重大经费开支项目，坚持集体研究、政府采购制度。对需要公开的内容，通过召开会议、网上公开、张贴公示等形式，提高政务公开的实效性。
4、严格检查考核。年内，将面向党政机关、服务对象适时开展征求意见活动，广泛征求我办在能力作风、行政服务、办事效率、廉政建设等方面的意见和建议。年底，组织领导班子个人进行述职述廉述法和民主评议活动，同时接受市相关部门的检查和监督。
五、坚持以人为本，增强创先争优的工作活力
1、积极开展工会活动。充分发挥党、工、妇、团四位一体的积极性、主动性和创造性，按照小型、多样、分散、业余的原则，坚持党群互动，统一安排。在参加市级机关工委组织各类文体活动的同时，年内组织3—4次小型文体活动比赛，择机组织人员外出学习考察活动，平时提倡每天下午下班前半小时的读书和文体活动，以丰富干部职工的文化生活。上半年，组织全办40岁以上人员进行一次体格检查。
2、继续开展结对共建和献爱心活动。积极开展与仙女镇春江社区的结对共建和走访慰问、扶贫济困、奉献爱心等活动，发扬“一方有难、八方支援”的社会风尚，不断增强党员干部的社会责任意识。
3、注重党建工作调研。紧紧围绕工作大局，紧密结合本办党建工作实际和党员干部的思想实际，认真开展调研工作，总结党建工作中的好做法、好经验。依托市纪委和机关工委建立的QQ工作群，形成工作联系动态化、信息资源共享化、上情下达及时化，加大信息报送的力度。年内，每名党员力争上报一条信息被市纪委和市级机关工委采纳。
机关单位年度党建工作计划(三)
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“创先争优”活动的目标要求，紧密结合工作实际，着力提升党建的创新力、凝聚力和社会影响力，团结带领广大群众共同努力建设和谐幸福村队。
二、目标任务
努力按照“五个好”的目标要求，力争党组织建设进一步加强，党员整体素质进一步提高，文化建设和党的群众工作进一步改进，服务民生的机制和方法得到进一步完善，努力塑造党建特色和品牌，全面提升党建整体水平。
三、重点工作
(一)、切实加强村两委领导班子、干部队伍建设。建立健全街道党工委抓村队的领导责任制，明确班子成员分工，认真抓好班子成员的思想建设、作风建设和组织建设，定期召开碰头会，交流思想，搞好班子成员之间团结，加强相互间的协作配合，坚持民主集中制原则，形成合力，确保党组织的领导核心作用得到充分发挥。
(二)、扎实有效地抓好党员的教育管理。严格党的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。抓好社区党员基本信息网上平台建设，及时修正、补充、更新相关信息资料，对下岗职工党员、离退休党员、流动党员、非公企业党员、在职党员、高校毕业党员进行分类管理教育，保证每一名党员都能过上正常的组织生活。坚持定期走访制度，对新进党员、困难伤残党员、有思想问题党员、有特殊贡献的党员建立专访档案。
(三)、健全组织工作运行机制。建立党建工作联席会议制度。党建工作联席会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，协调社区内各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、环境卫生联搞、文体活动联谊等共驻共建活动。定期进行社区党务公开，实行制度公开、程序公开、管理公开，组织成立社区党员民主监督小组，对社区党委民主决策和民主管理进行监督。建立健全村民代表会议制度，支持和保障村民自治组织依照法律和章程履行职责，自觉接受党组织的领导。
(四)、丰富党性实践活动。结合实际，通过划分党员责任区、建立流动党员服务站、组建志愿者服务队和党员设岗定责等多种形式，建立党员便民利民服务岗，成立党员护绿队、环保队、治安监察队、法制宣传队、民情信息员等志愿组织，积极组织党员参加村级建设，服务居民群众。
机关事业单位养老怎么办 篇3
养老不公被人诟病。从2014年5月起，全国人大财经委调查组以基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度为重点，进行专题调研，一份调查问卷显示，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。
这次机关事业单位养老改革不再试点，一步到位，以免形成地区差距与单位差距。机关不再被视为特殊群体，而是与事业单位同步改革，在全国范围同步实施。机关单位都改革了，事业单位还有什么理由硬顶？
此次改革的基本思路是“一个统一、五个同步”。改革的核心内容是，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾成为改革的核心内容。
问题来了，机关事业单位员工怎么缴费？中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。以往政府机关事业单位的养老金直接由财政统一支付，现在，按照企业标准，20%由单位缴纳，8%由个人支付。
清华大学《老龄社会的养老金结构与制度整合》课题报告显示，“如果现行退休金政策不变，机关事业单位退休金年支出总成本到2035年约达2.7万亿元。有专家推测，为了让机关事业单位自己缴纳，会有“吃公家饭”的人工资普涨的过程。无论如何，公务员总有一天会习惯自己缴金，否则机关事业单位的养老改革无法完成。
逐步降低养老金替代率是比较可行的办法。对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，为体现改革决心，机关事业单位的养老金替代率至少应该先降低10%至15%。而北京师范大学经济与工商管理学院教授李实认为，国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调机制，确定逐年下调比例。通过8到10年时间，将机关事业单位与企业的养老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。这是以代价最小的方式降低养老不公，以免剧烈动荡。
与普通企业年金较少相比，机关事业单位养老方案还提出，同步建立职业年金与基本养老保险制度。职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企業职工有企业年金相比，参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。
职业年金弥补机关事业养老可能下降的部分，如同大型企业的年金一样。而两年前，深圳已开始试水职业年金。2012年8月，深圳市人社局和深圳市财政委联合发布了《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》，规定从当年8月25日起，新进入事业单位并受聘于常设岗位的工作人员，试行“社会养老保险+职业年金”的养老保障制度。这一职业年金的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，缴费比例为8%～9%。这笔费用列入事业单位年度预算，由单位缴交，并按月划拨至参加人员职业年金个人账户。
未来养老金投资如何保值增值，看样子证券市场是最大的获益者，如此一来，证券市场与养老金改革将有莫大的关系。
机关单位论文 篇4
一、当前我国行政事业单位的财务制度的现状
当前我国的行政与事业单位仍属于公立性质的企业, 也是我国的统一的财政拨款单位, 行政事业单位没有市场的竞争, 统一规范使用了我国的企业纳税人的税务资金。这是由于我国的行政事业单位的性质所决定的, 这同时也关系到我国的事业单位的各种职能的使用状况, 所以其核算的质量要求更高, 制度要求更完善。因此提升我国的行政事业单位的工作状况以及效率高低, 使我国事业单位的拖拉散漫现象逐渐减少, 这是我国的经济市场发展的一个重要的时期, 逐渐减少了我国行政事业单位的弊端, 通过职能的不断转变, 快速的跟上我国的经济发展的大步伐。我国的事业单位财务核算仍不够准确, 无法达到我国企业的资金管理那样精准, 另外我国事业单位的管理无法达到企业的严谨, 所以造成当下的情形。
二、我国要进一步提升行政事业单位的服务质量
旧的会计制度核算的方法很简单, 其核算的内容也不是非常的全面, 缺少了些科目, 其中的资产无法予以核算以及计提相应的折旧, 这就导致我国的资产核算不符合真实性的原则, 进而导致我国的财务会计报表的内容与项目不合理, 不准确, 以及会计信息的不真实和不充分, 同时缺少相应的回答。会计信息的传达不准确, 我国的当下农民的各素质还不是很高, 无法做成角色的转换也是正常的, 这便要求我国的事业单位更加做好为人民服务的工作, 及时准确的将我国的财务信息解释给我国的农民子弟, 让我国的农民也提升自身的综合素质, 了解了我国的国情。可以进行一些农民的培训, 以提升技能为目标才可以综合提升自身的文化素质。使我国农业更快更好的发展。
三、社会需要对财政加强监督监管职能
我国的基层要对我国的财政部门进行监督以及监管的强度, 来保证我国财政部门对基层负责的原则。加强力度, 大力打击的财政违法行为, 本着不妥协不迁就的原则。对于不认真工作, 没有的职业道德的财务工作者, 应加强力度处理, 不可手软。此外, 我们还应建设很多的监管渠道, 公开可以举报的电话, 对于投诉的情况要认真严肃处理, 情节严重的财务管理人员应该立刻报告上级相关部门, 与其进行核对与查实, 确定一切属实后, 我们立刻进行处罚, 来控制内部与外部的平衡。
四、我国财务会计与管理会计融为一体
在我国的经济不断发展与进步的条件下, 我国的管理会计与财务会计更是融会贯通, 这样有效的提高了我国的经济发展情况, 以来保证了我国企业在国际市场的立足之地, 可以让其更好的发展。可是, 我国的企业会计相关工作人员, 在一些操作和认识上还是大不相同, 并影响了我国企业财务工作的工作结果, 使我国的财务管理在企业中并没有发挥相关的工作职能。使我国的企业在国际大市场中可以在竞争中求发展, 是我国的财务会计和管理会计更好的结合, 不仅可以为企业的管理者提供了大量的数据资料, 同时使我国企业的经济利益更加最大化, 成本与企业利益达成完美媲美。
五、结束语
随着我国的经济体制不断发展与改进, 我国的行政事业单位的相关财务管理工作者更加了解我国事业单位的情形, 相关财务管理制度也在不断的建立之中。当然我们的路程也在不断进步中, 需要我们的长期努力。使我国的经济逐渐慢慢的发展, 而财务人员在实际的工作中由于经验等各种原因存在一些工作态度不端正, 适应了我国的社会职能, 不断努力发展社会的多种要求。不断的更新各种财务管理制度, 使我国财务更规范, 促进我国发展。同时我国的经济也不断顺利开展打下了严格的基础, 我国的财务预算管理同时也影响了我国的财政发展与决策, 同时也提高了我国事业单位的工作效率以及相关的其他保障。我们利用好的财务管理制度, 为了其财务的工作提供了理论的基础, 同时也需要我国的各层领导的大力支持, 需要提高我国财务人员的综合素质, 也为行政事业单位的财务工作奠定了坚实的理论基础。
参考文献
[1]张振.预算会计初探[J].经济学, 2012 (9) .
机关单位元旦贺词 篇5
大家晚上好！
今晚我们在这里欢聚一堂，共庆2010年元旦佳节。在这辞旧迎新之际，我谨代表单位党委及我本人的名义，向各位领导的到来表示热烈的欢迎！向政府办、行政服务中心全体工作人员及其家属致以节日的问候，并祝大家新年好！
物换星移再回首，辞旧迎新瞻前程。即将过去的一年，伴随着××发展的春风，我们办公室也度过了一个紧张忙碌、硕果累累的春秋。这一年里，一年来，我们深深地感到：办公室，付出的是辛劳，奉献的是青春，锤炼的是能力，升华的是友情。确实是“累，并快乐着”。
日月开新元，天地又一春。在新的一年里，我们要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，愿我们紧紧围绕党的中心工作，认真履行“三服务”职能，同心同德，开拓进取，唱响主旋律，打好主动仗，不断开创办公部门的新局面。
工作了一年，忙碌了一年，拼打了一年，终于有机会坐在一起。平日里我们舍小家顾大家，今天就让我们聚小家成大家，来一个大团聚，过一个“团圆年”，让温情为我们驱走一年的劳累，让团聚表达我们所有的歉意，让欢乐充满今天、明天和未来。
预祝晚会圆满成功！再次祝愿各位领导、各位来宾、朋友们、同志们在新的一年里工作顺利、幸福安康！
基层机关单位思想政治建设浅谈 篇6
关键词：基层；机关单位；思想政治建设
思想政治工作在企事业单位中占有重要位置，对提高工作效率与工作质量有一定的作用。思想政治工作的顺利开展有助于工作人员提高相应的向心力与凝聚力，将为人民服务作为工作重点，不仅对机关单位发展有一定意义，还对经济以及社会发展具有一定的作用，最终促进我国综合国力的上升，使我国在激烈的国际竞争中取得一定的优势。因此，相关部门以及工作人员一定要提高对思想政治工作的重视程度。
一、基层思想政治工作中存在的问题及原因
现阶段，我国正在经历社会转型时期，社会经济成分、利益主体、社会组织以及社会生活方式都在逐渐进行变化，这种变化促使人的行为方式以及生活方式都在发生改变，同时对人的价值观念以及思想都进行一定程度的影响。在这种大环境下，基层机关的传统思想政治工作就不能适应时代的发展与需求，虽然在进行不断的改革与深化，但还是存在一定的问题制约其发展，下面我们对其中存在的问题进行仔细分析。
（一）“一手硬、一手软”的现象依然存在
在实际进行思想政治工作时，存在相关领导对该项工作重视程度不够的现象，这对思想政治工作的顺利开展有严重影响。因此，我们一定要对思想政治工作进行充分的认识，提高对该项工作的重视程度。在实际对工作进行布置时，不只是单纯的注重经济发展以及生产管理，还有将思想政治工作提升到一定的高度。造成这种现象出现的愿意有很多种，领导重视程度不高，群众认识程度不够是其中主要因素，因此，在实际开展思想政治工作时，用着重对这一现象进行解决。
（二）思想政治工作浮在面上
基层工作繁多，应付性被动开展思想政治工作是根源。上级单位组织的活动，基层单位都要参加，而且上级单位还要督导、检查、验收，要过程、要步骤、要经验、要总结。基层人员少、任务重，加之认识上的偏颇，难以扎扎实实的开展，难以得到群众的认可，起不到应有的作用，效果差，致使思想政治工作停留在“面”上。
（三）思想政治工作针对性不强
方法相对落后，缺乏应有的渗透力和说服力在新的历史条件下，各种新生事物层出不穷，使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区，有的只是照搬照套上级文件，不区分对象和层次，规定动作多，自选动作少，不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。
（四）基层机关单位忽视思想政治建设工作的重要性
虽然国家大力提倡基层机关单位要高度重视思想政治建设工作，并且这些基层机关单位也在单位内部大力宣扬思想政治建设的重要性，但一般都是说的多，做得少，真正落实到实际工作的情况是非常少的。许多基层机关单位经常强调经济建设与生产管理的重要性，而针对思想政治建设工作的强调内容是非常有限的，根本没有充分认识到这项思想教育工作的重要性，这样就会从根本上阻碍了基层机关单位未来的发展道路，不利于基层机关单位能够更好地为大众百姓进行服务工作，影响自身在人民群众心中的良好形象。
二、对策与方法
（一）建立健全竞争激励机制，提高基层单位领导的思想认识
公开、平等、竞争、择优的激励机制，对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标，是很重要的。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部，应在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量统一起来，使基层的党员和领导干部成为表率。身教重于言教，示之以行比晓之以理、动之以情更重要。
（二）改进工作方式，讲求方法策略，合理安排思想政治工作
思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去，要有血有肉，有针对性，有说服力；克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象，善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作，用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果，思想政治工作与部门工作效率的提高，实现思想政治工作与部门工作的有机结合；思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来，在实际工作中反映出来，把中心工作促上去。基层干部职工需要的是能够联系本单位实际和思想情况的，经过深加工和再处理的“含金量”高的信息与政策。
（三）加强政工干部队伍的自身建设，不断提高政工人员的素质
1.保持队伍稳定。应配备足够、得力的政工领导。要切实关心政工人员的生活，落实政工人员的政治、经济待遇，确保政工队伍的稳定。
2.拓宽知识面。加强学习培训，提高政工人员的理论素养，不断拓宽他们的知识面，尽快适应新形势的要求。三是要切实提高政工干部队员的专业水平。基层政工干部要及时掌握新的科学理论，紧跟时代展，学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化，注意以理服人、以情感人，要密切联系实际而不能空谈，不着边际，更不能流于形势和教条。在进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育时，要从与群众能够达成共识的问题入手，从群众的切身感受出发，发动群众参与，增强群众的主人翁责任感，从而达到自己教育自己的目的，自觉的去执行党的路线、方针和政策。
（四）加强基层工作人员的自身建设，提高整体的素质水平
基层工作人员作为基层机关单位的重要组成部分，他们工作质量的好坏将直接影响到单位整体的思想政治建设工作的好坏。因此，提高基层单位人员的综合素质水平是非常迫切的。首先，提高团队的合作能力，保证团队的高度稳定性；其次，加强对基层工作人员的培训力度，提高他们的专业水平；最后，拓宽基层工作人员知识面，提高他们的思想政治建设认知力。
三、结语
基层机关单位作为我国社会事业发展的重要力量，对我国社会事业发展来说是非常重要的。这些基层单位要想做好自身的本职工作，就必须充分重视单位内部思想政治建设工作的重要性。只有做好了思想政治建设工作，才能保证基础机关单位能够更好地发展下去，为我国社会主义事业的发展贡献出自己的力量。
参考文献：
[1] 李松涛，刘飙.基层机关单位思想政治建设浅谈[J].才智， 2010（17）.
机关事业单位人力资源管理浅析 篇7
一、传统的事业单位人事管理模式存在的问题
当前在我国行政管理部门中, 相关的领导和人员还没有认识到人力资源管理的重要性, 由于计划经济体制下传统人事管理的惯性, 在工作中往往忽视了人力资源管理工作。相应的干部没有系统学习人力资源管理的专业知识, 无法有效发挥公共管理部门人力资源管理的职能, 从而导致人和事无法有机地联系起来, 进而很难实现机关事业单位的组织目标。
1. 人事管理理念落后。
传统的事业单位人事管理把工作重点落在对“事”的管理, 事大于人, 片面强调“事”的重要性, 忽略人与事之间相互作用关系, 过分强调人适应工作, 没有从根本上认识到人是一种宝贵的资源, 错失了拥有高素质人才的机会, 致使人才的流动性大、很难留住人才, 造成人才的极大浪费。
2. 岗位设置、聘用不科学。
传统的人事管理在岗位设置及聘用方面, 主要是按照上级决策和组织安排处理, 职工只能服从组织安排, 这样势必导致人岗不匹配, 影响职工的工作积极性、主动性。
3. 绩效考核机制不科学。
传统的人事管理绩效考核方式方法, 绩效管理存在不足。一是绩效考核指标科学性不足, 不能够客观、真实、公平地反映职工实际绩效水平;二是考核内容的设定与职工业绩相关度不高, 考核的方式方法使得考核结果难以准确定位职工自身能力和业绩;三是考核内容的可操作性指标与最后绩效考核机制不具备可比性, 事业单位设定职位工作差异大, 非常规性任务多, 工作量难以量化, 考核过程中的平均主义导致职工产生“干好干坏一个样”“干与不干一个样”的错误思想, 严重影响工作积极性。
4. 深层次开发、培训不足。
传统的人事管理培训工作虽然得到重视, 但不够系统, 存在听从领导安排, 所学内容多为政治理论知识, 专业技术培训相对较少, 对培训规划没有建立系统持续的培训体系, 忽视了对培训需求的分析, 导致培训目标不明确、培训过程不系统、培训结果不明显。
5. 干部职工队伍结构有待优化。
目前的机关、事业单位干部职工队伍整体学历偏低, 实际上真正具备全日制大中专以上学历的人员极少, 多数本科、专科学历都是通过在职函授方式取得, 并且专业不对口, 整体学历偏低, 文化程度参差不齐, 年龄结构偏于老化, 专业技术人员比例不高, 形成的主要原因是编制少, 专业方面的培训少, 接受再教育的机会少。
二、人力资源管理制度改革探索
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪, 是知识主宰的世纪。在新的经济条件下, 人力资源管理必然随着事业单位的改革发生相应的变化。
1. 树立新理念, 建立健全绩效考核机制。
随着经济社会的飞速发展, 人力资源管理在企事业单位聘用相关工作人员的重要性日益突显, 用人机制逐渐树立以人为本的新理念。建立科学、公正、公开的绩效考核制度, 用一套系统的、规范的考核机制对职工在工作中所表现出来的工作态度、能力及业绩等, 进行以事实为依据的考评, 从而做到公平、公正, 做到令所有职工对考评结果无异议, 并使评价之后的人力资源管理有助于单位目标和职工个人发展目标的实现。
2. 建立科学合理的岗位管理制度。
事业单位在不断深化改革中取得了显著成效, 岗位设置实行按需设岗、按岗聘用, 根据岗位设置情况对工作人员进行合理配置、优化组合, 增强集体凝聚力、战斗力。干部选拔任用实行“竞争上岗选拔任用机制”, 本着“能者上、庸者让、劣者下”的用人原则, 制定干部选拔任用制度, 严格履行公开推荐、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察等干部选拔任用程序。
3. 建立健全培训体系。
制订短、中、长期人才培养规划, 开展学历教育、短期培训、实践锻炼、自学、交流等, 形成了一套合理的长效培训机制。为广大干部职工规划出有效的继续教育学习时间, 与高等院校形成联建机制, 有计划地进行脱产学习, 或者利用现代远程教育技术, 开设专家、教授、讲师知识讲堂, 对广大干部职工实施技能素质的强化培训, 人力资源整体效能将大大提升, 通过在干中学和学中干的方式达到以干促学、以学促干的效果。同时, 有针对性地组织培训基层工作人员, 特别是专业技术人员的培训, 通过建立长效、全面的培训体系, 大大提升基层业务水平。
4. 加强干部队伍建设, 优化人力资源配置。
在人才竞争激烈的形势下, 更新人才理念, 牢固树立人才是最宝贵最重要的战略资源的思想, 把人才作为单位的一项无形资产, 把管理的视角由工作转向人。为了打破干部队伍学历偏低、年龄偏大的瓶颈, 发挥政府部门的优势作用, 积极采用宏观调控政策, 合理引进高学历人才。近两年, 濮阳市在市委组织部、市人社局、市编办等相关单位的组织下, 先后引进高学历人才187人充实到市直各个事业单位中去, 有力地解决了干部队伍学历偏低、年龄偏大的问题。同时, 加强人才管理制度的完善, 加大对管理者的监管力度, 通过管理者之间、管理者与被管理者之间的多重监督模式, 保障管理工作的公正化、合理化。
基层机关单位思想政治建设浅谈 篇8
目前, 我国正处于社会转型期, 社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式发生了深刻的变化, 从而使人们的行为方式、生活方式、价值观念发生了明显的变化, 也给人们的思想带来了深刻影响。在新形势下, 基层机关的思想政治工作中存在的一些问题就显现了出来。
1、“一手硬、一手软”的现象依然存在
由于少数领导干部对思想政治存在着各种认识上的误区, 因此在布置工作时, 只讲经济建设、生产管理, 思想政治工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。造成这种现象的主要原因是领导不重视, 群众不认识。基层单位领导对思想政治工作认识不到位, 工作中只追实绩、要成果、求效益, 不重视思想政治工作, 甚至在工作部署中要结果不管过程。领导的不重视, 造成了群众对思想政治工作的不认识。因此, 在有的单位, 思想政治工作“可有可无”或成了摆设。
2、思想政治工作浮在面上
近些年来, 有些基层单位, 活动和教育虽然搞了不少, 但往往是热在头上, 温在中间, 凉在下面, 真正深入到群众中去的不多。基层工作繁多, 应付性被动开展思想政治工作是根源。上级单位组织的活动, 基层单位都要参加, 而且上级单位还要督导、检查、验收, 要过程、要步骤、要经验、要总结。基层人员少、任务重, 加之认识上的偏颇, 难以扎扎实实的开展, 难以得到群众的认可, 起不到应有的作用, 效果差, 致使思想政治工作停留在“面”上。
3、思想政治工作针对性不强, 方法相对落后, 缺乏应有的渗透力和说服力
在新的历史条件下, 各种新生事物层出不穷, 使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区, 有的只是照搬照套上级文件, 不区分对象和层次, 规定动作多, 自选动作少, 不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。
二、对策与方法
1、建立健全竞争激励机制, 提高基层单位领导的思想认识
公开、平等、竞争、择优的激励机制, 对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标, 是很重要的。思想政治工作是全党的工作, 所有的党员和党的领导干部都要做。尤其是要抓好党员和党的领导干部在学习上的示范作用。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部, 应在“立行”和“立言”上多下功夫, 把真理的力量和人格的力量统一起来。使基层的党员和领导干部成为表率。身教重于言教, 示之以行比晓之以理、动之以情更重要。要求群众做到的, 党员和党的领导干部首先要做到。
2、改进工作方式, 讲求方法策略, 合理安排思想政治工作
坚持两手抓, 实现思想政治工作与部门工作的有机结合。思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去, 要有血有肉, 有针对性, 有说服力;克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象, 善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作, 用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果, 思想政治工作与部门工作效率的提高, 实现思想政治工作与部门工作的有机结合;思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来, 在实际工作中反映出来, 把中心工作促上去。
3、加强政工干部队伍的自身建设, 不断提高政工人员的素质
(1) 保持队伍稳定。应配备足够、得力的政工领导。要切实关心政工人员的生活, 落实政工人员的政治、经济待遇, 确保政工队伍的稳定。
(2) 拓宽知识面。加强学习培训, 提高政工人员的理论素养, 不断拓宽他们的知识面, 尽快适应新形势的要求。三是要切实提高政工干部队员的专业水平。基层政工干部要及时掌握新的科学理论, 紧跟时代展, 学会运用新手段、新方法、学会操作新仪器、新设备。思想政治工作要具体化。对象不同, 地域不同, 群体不同, 层次不同, 方法也应该有所不同。在具体工作中, 政工人员要注意以理服人、以情感人, 要密切联系实际而不能空谈, 不着边际, 更不能流于形势和教条。在进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育时, 要从与群众能够达成共识的问题入手, 从群众的切身感受出发, 发动群众参与, 增强群众的主人翁责任感, 从而达到自己教育自己的目的, 自觉的去执行党的路线、方针和政策。
三、基层思想政治工作应遵循的基本原则
1、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的原则
基层思想政治工作中要全面贯彻“三个代表”重要思想, 以改革的精神推进基层党的建设, 要把“三个代表”重要思想武装党员干部放在首位。紧紧围绕党的基本路线, 结合本部门的工作任务和特点, 加强党的思想组织和作用建设, 加强党内监督, 坚持从严治党, 充分发挥党的思想政治优势, 促进本部门各项工作任务的完成, 为改革开放和社会主义现代化建设服务。
2、实事求是的原则
基层思想政治工作要紧紧围绕全党工作大局和中心工作进行, 要贴紧基层工作实际, 解决突出问题;紧贴基层干部思想实际, 搞好教育疏导。基层政工干部要深入到实际中去, 到群众中去搞好调查研究, 结合本地本部门实际情况制定合理的工作计划, 要针对性、多种形势的开展活动, 认真搞好经验总结。
3、注重实效的原则
机关单位论文 篇9
新华网北京2015年1月20日报道国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确提出“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。”这项政策的出台,为机关事业单位的养老保险制度提供了革新路线。
一、机关事业单位职业年金的难点
1.职业年金运行机制中的对接。机关事业单位职业年金运行机制的不完善,使职业年金的改革受到了阻力。其中职业年金的运行对接较为困难包括:职业年金属于社会保险范畴,社会机构和商业机构的运行都有一定的增值性,所以职业年金应在政府监督下对机构进行合理性选择对接。其次职业年金和基本养老保险的账户管理差异性较大,导致两者的对接产生困难[1]。
2.职业年金的管理。我国职业年金处于发展初期阶段 ,缺乏相应的管理运行经验,致使职业年金的缴费单位和个人的缺少相关制度的约束。在市场运营的条件下,职业年金的管理问题较为混乱,加上我国机关事业单位职业年金的管理模式不成熟,导致职业年金及基本养老保险的实施遇到瓶颈。
3.税收优惠政策、相关法律、法规问题。我国职业年金的税收优惠政策是2000年颁布了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》 ,但是对职业年金缴费税收和基金运营的税收没有相关的具体政策规定。缺少了相关政策的规定,职业年金长期发展和职业年金制度的建立就缺少法律依据,具体实施中会较为困难。
二、机关事业单位职业年金发展突破对策
1.完善职业年金运行制度。强化机关事业单位职业年金制度,政府及相关社保部门可以直接监管制度实施,机关事业单位可以建立职业年金管理部门,并且负责制定实施职业年金的具体运行的制度。根据各自单位的具体情况,可以进行相应的调整改善。职业年金运行制度的制定重点是职业年金的运行和基本养老保险的有效衔接,社会机构、商业机构的抉择方面进行合理化选择。
2.多元化职业年金的投资运作。职业年金的管理问题 ,主要是缴费模式和金融管理。缴费模式的管理方面,要加强缴费标准的规定,保证缴费的透明性、公平、公正性。金融管理方面,可以根据机关事业单位的具体情况进行金融机构投资管理,金融管理投资运作同时需要有政府机关和其他相关部门的监督,以避免不必要的风险。虽然机关事业单位职业年金进行投资管理有利于基金增值,但是也要考虑投资的风险性, 所以可以建立相关部门进行风险管控,保证有利投资[2]。
3.健全职业年金的法律法规。职业年金的税收优惠政策 ,在一定程 度上促进 了职业年 金的推广 和发展 ,加强职业年 金优惠政 策 ,扩大相应 职业年金 法律、法规 的优惠政策 ,如加强运 行管理、投 资运作等 环节的优 惠政策。 调动机关事 业单位和 员工参加 的积极性 , 促进职业 年金的进一步发展。
结语
浅谈机关单位档案网络化管理 篇10
1 机关单位档案管理中存在的问题
当前社会中, 档案管理工作不断的加深, 机关单位和企业也是越来越重视。但仍然有部门因为档案工作在机关单位的地位不高, 导致对整个档案管理工作的轻视。他们认为, 档案管理工作耗时长, 花费巨大, 还不能为企业和单位带来经济效益。所以, 仅仅只需要保存, 工作有需要的时候提供参考就可以了, 将单位档案管理网络化提上议程也是遥遥无期。其次, 机关单位档案管理过程中出现机关人员业务档案无法统一管理的现象。机关人员分属的相关部门一般管理着人员的业务档案。这样不完整、不系统、零零散散的管理相当不科学, 在需要提取人员档案的时候, 因为档案不能够得到很好的统一, 所以必须要到各部门去查询, 为整个信息提取的过程带来了不必要的麻烦, 影响工作效率。还有, 现在社会的发展, 导致档案的形式、内容、以及其他信息越来越丰富。而机关单位还仍然使用的是人工、或者半人工整理的方法, 没有建立更为快速、有效、和系统的网络化管理模式, 导致提取人员档案的时候, 因为人工步骤的繁琐导致各种各样的问题产生, 严重影响人员档案的利用和开发。
2 解决机关人员业务档案管理问题的对策
解决机关人员业务档案管理问题中, 我们要积极采取有效的措施、让人员业务档案建设的更加规范和科学。在工作中, 充分的发挥档案的作用, 改变一直无法有效对机关单位档案进行管理的现状。首先我们需要加强对机关单位工作人员的宣传工作, 让他们知道档案管理的重要性, 增加工作人员对档案管理网络化的深层次认识, 并主动的配合档案管理人员的工作。同时, 机关单位要进一步加强对档案管理工作, 各部门派专门的工作人员对人员业务档案进行管理, 促使档案管理变得更加系统化, 培养人员业务档案的管理意识。
其次, 档案管理的基础工作内容就是材料的收集, 工作人员需要将筹集来的材料进行整理, 最终转化为档案。工作人员需要将材料客观真实、完成、及时、全面的纳入到档案当中, 进行归类整理。然后按照档案管理的要求, 进行细分、登记、统计、并进行编写目录。归纳整理的过程中。工作人员需要将人员业务档案当中更加有价值, 以及材料档案中规律性、科学性具有实用特征的结论标注出来, 更大程度上展现出档案管理的价值。档案管理过程中, 工作人员通过更为有效的方法, 将档案进行分类整理, 然后进行编写目录;严格按照规章制度进行, 让整个档案管理工作有章可循, 有法可依。要想实现机关单位档案网络化管理。第一个要求就是要是现代化的人才。进行档案管理的工作人员必须具备较高的知识储备以及先进技术水平, 对工作人员的要求不能直视一般的计算机操作。从目前我国机关单位的情况来看, 许多档案部门严重缺乏现代高技术人才, 尤其是档案、信息处理复合型人才, 许多机关单位档案网络化管理工作人员的技术水平都偏低, 有些机关单位的管理工作人员甚至出现文盲现象。
所以, 对于档案管理人员的专业能力和水平必须要加强培养, 提高自身的能力。可以转变平时的方式, 比如:加强机关单位档案网络化管理人员的教育工作, 让管理工作人员相互交流经验, 共同进步。社会现代化的发展, 办公自动化、无纸化等事物的出现, 使档案的生成方式发生很大变化。计算机的运用对于机关单位档案管理的作用越来越强, 通过简单的网络信息整理、数据统计、存储和运算就能够达到不错的效果, 给管理人员带来了方便。因此, 机关单位应该充分的利用计算机和网络等先进的信息技术, 建立更为便捷, 更为统一的档案管理系统, 达到对人员进行多角度, 多方位的综合管理, 这也正是现代化机关单位档案管理的发展方向和目标。
3 对加强机关档案网络化管理的建议
摒弃落后的档案管理理念, 利用新的管理理念是机关单位档案管理工作的必要途径。以前落后的管理模式已经适应不了日新月异的社会发展进度, 机关单位引进新的管理理念, 提高对档案管理工作的认识, 调整以前的管理模式, 将单纯的人力整理, 纸质的方式过渡到计算机的网络化管理模式当中来, 充分的发挥信息化在档案管理工作当中的作用。
机关单位档案网络化管理就要求建立较为完善的局域网, 而局域化的网络管理对独立性、安全性要求较强。所以硬件设施必须要加快建设力度, 比如说:扫描仪、计算机、光盘刻录仪等等, 使用同一的数字化管理系统, 对电子档案进行正确管理, 归纳, 提高管理工作的效率, 更大程度实现档案的价值利用。
加大创新, 为可持续发展提供基础。机关单位要加强创新意识, 切实提高档案对机关工作的服务能力。利用网络化管理的便捷, 和方便, 保证人员业务档案和其他的材料档案能够得到准确的利用, 为各项工作服务。
4 结语
总之, 机关单位档案网络化管理是机关单位长期发展的一项重要任务, 同时也是一项较为庞大的工程, 要通过各部门的努力一起做好档案网络化管理。
摘要：随着社会的发展, 单位管理工作中档案管理工作已经变得越来越重要, 档案管理工作不仅能够提高单位工作质量, 还能提高单位的工作效率。科学化、规范化、网络化的管理档案, 成为了衡量一个单位管理水平的重要标准。一个单位在发展过程中产生的优良事迹和成果, 都将成为单位档案的记录信息, 并提供给单位的工作人员。他们再对资料信息进行科学的分析, 制定更加准确的发展方向。信息化的进程越来越快, 机关档案信息的记录方式也呈现出多样化的特征。通过网络的平台, 不仅可以将更为完善、更加充分将信息展现出来, 还能够提高档案服务工作的质量以及对档案信息的利用率。所以, 在新的形势下, 机关单位档案网络化管理成为历史发展的必然趋势。文章对如何更好的找出单位档案网络化管理的方法, 以及档案管理过程中出现的问题做以分析。
关键词：机关单位,档案管理,网络化
参考文献
[1]林林.档案工作信息的网络化[J].中国档案报, 2011 (12) .
机关单位论文 篇11
机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，造成机关事业单位工作人员养老保险问题矛盾重重，建立补充养老政策刻不容缓，在此改革环境中，国家出台了机关事业单位养老配套制度，机关事业单位职业年金办法。
一、职业年金产生的政治环境
1995年，国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担"统账结合"的养老模式。机关和事业单位依旧由国家财政完全或差额拨付。这就形成了在养老制度上，企业和机关事业单位两种截然不同的"双轨"模式。
随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，养老制度的并轨也成为必然。国务院于2011年出台了《关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发【2011】37号文），《事业单位职业年金试行办法》也随之出台。2015年国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定指出为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。此决定出台标志养老金双轨制正式废除。
二、职业年金的实施，有助于推进养老政策并轨、稳定机关事业单位队伍
1.机关事业单位职位一直被大众比喻成铁饭碗，相对于大多企业来讲，机关事业工作人员收入稳定，社会地位较高，而且最具有吸引力的是机关事业单位较高的退休金。人事制度的改革不但要求全员签订聘用合同，而且养老退休金也社会化。给机关事业工作人员带来的冲击不言而喻。职业年金的产生，一定程度上能够加快并轨的进程。专家指出：职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性。职业年金的强制性更是在一定程度上保障了机关事业单位工作人员在改革中经济利益不受损失。也减少养老保险并轨的阻力，稳定机关事业单位工作人员队伍，使得工作人员不因改革带来消极情绪，影响工作效率。让其认识到改革给自己养老金带来的影响不大。
2、一定程度上解决改革所带来的退休金减少问题，机关事业养老金与企业养老金的并轨后，面临退休待遇下降，建立职业年金是有助于解决改革前后待遇差。职业年金由四部分组成，一是单位缴费，二是个人缴费，三是职业年金基金投资运营收益，四是国家规定的其他收入。职业年金办法规定单位缴纳工资总额的8%，个人缴纳工资总额的4%，单位和个人缴纳之和共同构成机关事业单位工作人员的职业年金。作为养老保险的补充，作为养老保险体系的第二支柱，能使退休金增加20%到30%。
三.调动员工积极性，并对工作人员有激励约束作用
1、对工作人员有激励约束作用
职业年金不但是重要的养老保障，也是有效的薪酬管理和激励约束手段。职业年金体现效率，是与职工的职称、级别以及工龄挂钩的，是与科室收益、个人贡献大小等相关联的，打破传统薪酬福利的平均主义原则，对于不同服务年限、职级、不同岗位、不同贡献员工，享受不一样的职业年金，职业年金间接提高了工资福利待遇，是一种有效的管理工具，能真正起到增加单位凝聚了的作用。
2.职业年金制度有利于吸引和留住人才。在知识经济时代，人才价值日益突出，吸引和留住人才必然成为事业单位人力资源管理战略的核心内容。单位在激烈竞争中能否稳定骨干、吸引人才，在很大程度上取决于单位分配激励机制和保险福利补偿机制，建立职业年金制度，有利于树立事业单位良好的形象，吸引和留住优秀人才。机关及事业单位财政全额拨款的单位在吸引人才方面是具有优势的，而事业单位中差额拨款单位，比如公立性医院，绩效工资是根据单位效益来发放的，效益好的医院，在此次改革中影响相对较少，我们单位属于铁路医院转隶到地方的医院，正在发展阶段，底子薄，效益差，本身发展对人才的需求量大，职业年金这道防守线一定程度上缓解了人才的大量流失。在一定程度上增加了事业单位的竞争力，从而稳定医院人才队伍，也能更好地接纳高学历人才，保障了单位利益，员工利益。
3.调动了员工积极性，稳定职工队伍，对提高工作效率，具有促进作用。增加职工的安全感和归属感。使员工价值得以体现，从而提高员工的荣誉感和成就感，满足职工最高层次需要，个人尊重需要。职业年金的补充能提供较高的养老金，保障职工退休后的生活质量。
四、职业年金的运行
1.职业年金体现事业单位补充养老保险的特点和差别。当然，事业单位和企业在职业年金（企业年金）的平均待遇标准也不能有明显的差别，可以对于事业单位的“老人”和“中人”、“新人”进行区别对待，对于已经退休的“老人”，可以通过职业年金的方式，这样做有利于维持现有较高的退休金水平，而对于尚未退休的“中人”和“新人”则执行与企业年金大体对应的补充养老金待遇。这样，既能体现企事业单位养老保险待遇的公平，有利于各类人员在不同职业间的正常合理流动，也不损害公职人员的既得利益，便于推行。
2.职业年金是属于社会保险范畴，为了保证职业年金的安全，政府须在职业年金制度的运作上应负有一定的责任，职业年金的运营可以选择单位社保经办机构和委托商业保险公司经办，但最终要进行基金运营方式，市场化模式的运营过程，为的是基金升值，这关系到员工最终拿到职业年金的多少，员工退休后的退休费。职业年金的经办机构由单位自行选择的原则是合适的。政府当前最重要的是职责是进一步明确职业年金的基本政策，制定职业年金具体的实施办法、经办机构资格认定标准和资格认定办法、基金监管办法和财务会计制度等，政策制度的完善才能更好地推动职业年金的健康运行。职业年金属于社会保险，在年金的征缴上设计、制定与基本养老保险相对应的税收优惠政策。虽然机关事业单位职业年金进行投资管理有利于基金增值，但是也要考虑投资的风险性，所以可以建立相关部门进行风险管控，保证有利投资。
五、结论
总而言之，为了避免并轨后事业单位退休待遇大幅度下降的问题，政府在大力推动事业单位职业年金的建立的同时，应制定制度保护事业单位职业年金的运行安全，给予税收方面的优惠政策。职业年金作为机关事业单位工作人员的补充养老保险。在事业单位建立起职业年金从而建设多支柱养老金制度体系，使我国社会保障体系更加完整、更加完善。
试论当前机关事业单位车队管理 篇12
关键词：单位车队,管理,原则
单位的车队管理活动虽小, 但它也是单位重要的管理活动组成部分。它关系到单位每一个人的人身安全、关系到单位的声誉与社会形象、关系到社会的节能减排、反腐倡廉等种种活动, 因此, 做好单位的车队管理对单位的工作有极大帮助。
一、当前我国公车管理情况
经调查, 当前我国公车管理情况有几大严重问题:1.公车私用。很多单位超标配置小轿车, 且把公车当成私家车使用。2.公车开支费用高。一个单位常常公车的支出就占了总支出的10%左右, 加大了单位的财政负担。3.公车浪费大。各单位因公车使用公家钱, 一点不节约, 造成极大的浪费。因此, 2014年7月16号我国针对公车种种问题专门出台了公车改革指导意见和改革方案, 标志着公车正式改革。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高, 私家车已越来越普遍, 公车改革的条件也逐步形成, 因此, 新形势下各单位面临着如何保障公车既能节能减排又能反腐倡廉的新课题。
二、管理单位车队的原则
(一) 安全性原则。安全第一。车队安全关系着单位每一个人的人身安全, 因此单位对车队要加强安全教育工作, 组织车队驾驶员认真学习交通法律法规, 进行安全宣讲, 强化驾驶员的安全意识, 学习相关技能。同时加强对车队的监督, 对每一辆车都要定期进行车检, 发现问题就要立即解决, 严格执行对车队的管理, 在日常生活中要坚持加强、落实每一个驾驶员、每一辆车的检查和监督。
(二) 严格的制度化。没有规矩不成方圆。根据单位实际情况制定可行的车队制度, 保证车队的日常工作能顺利进行。制定严格的关于车队的管理、维护、维修等相关制度, 也要对车队驾驶员进行日常规范、相应的奖惩制度等。要通过严格执行制度, 让车队管理走上正规化、制度化的道路。
(三) 节能减排。公车浪费现象严重, 因此对公车的管理中要严格禁止浪费。单位购买节能减排型的轿车, 实行规划用车, 合理派车, 严禁公车私用。监督车辆的维护和维修且加强对车辆用油的监督。还可以将车辆分配到专人手中, 专人专管, 严格核定油耗, 杜绝浪费。
(四) 以人为本。车队关系到单位每一个乘客的乘车安全。因此单位应当创造一个和谐、温暖的车队环境, 关心驾驶员, 了解驾驶员的相关情况。创造一个轻松愉悦的工作环境, 加强车队文化建设, 缓解驾驶员的工作压力。同时也要关注车辆卫生, 创造一个干净卫生的乘车环境, 为单位人员做到服务周到, 做好乘车服务, 树立优质服务的理念。运用奖惩制度, 调动驾驶员的工作积极性。
三、做好车队管理的关键
(一) 领导的重视。车队管理虽小, 但是也关系着单位的形象和工作效率, 领导要重视其作用且要加强管理, 提出重要意见来帮助改变车队的不足之处。领导还要重视车队工作, 时常监督, 关心驾驶员, 关注车队日常服务, 让每个员工感受到单位的关心, 这样车队工作才能做好, 单位日常的用车工作也才能顺利开展。
(二) 长期坚持。单位制定相关的管理与监督制度, 要长期坚持下去, 不能松懈。要落实车队日常规范工作, 必须长期坚持制度化、规范化、科学化的车队管理。坚持执行相关制度是车队安全出行、远离事故的根本。
(三) 安全服务。将文明驾驶、安全出行观念深入到每一个相关人员的日常生活和意识中, 建立健全完善的安全教育、出行制度, 注重车辆的检测和维修。关注驾驶员的心理健康, 保持良好的心态工作, 保证车队安全出入。
(四) 以人为本。驾驶员是车队的核心。因此要加强对驾驶员的教育, 培养驾驶员敬业爱岗的精神, 解决驾驶员的后顾之忧, 让他们能全心为单位工作。安全舒适干净的乘车环境是对乘客最好的服务, 考虑乘客感受, 创造一个和谐温暖的气氛是对乘客最好的服务。
(五) 节约光荣, 浪费可耻。车队管理中要建立一系列的档案, 记录车辆的油耗、维修保养等费用。降低公车购买成本, 提高驾驶员的主人翁精神, 提倡节约光荣, 浪费可耻的作风。
四、当前车队管理新措施
新形势下如何创新车队管理是社会提出的新问题, 为节约减排、反腐倡廉, 单位可采取以下措施:一是预算公车费用, 实行计划的费用管理, 从源头上加强对公车费用管理。二是严格把关公车购置和使用。使用公车必须有相关证件证明, 且对闲置车辆进行拍卖, 减少公车使用量。三是加强公车管理与监督。节假日除非公事, 其他事物一律严禁开公车出门。公车私用加强惩治制度, 做到罚一警百。四是单位可实行公开的公务用车社会化和公车保养招标制度, 可降低公车车队使用费用, 减轻单位财政压力。五是实际工作中, 车队在遇到问题时不但要积极解决问题还要积累相关经验, 进一步做好公车管理工作, 还可以向其他单位学习或研究车队管理方法, 在一定的范围内, 形成良好的公车使用环境, 进一步加强车队管理工作。
五、结束语
车队的管理工作与单位日常工作顺利开展息息相关, 车队的安全工作关系到单位的和谐发展。新形势中, 在坚持节能减排、反腐倡廉观念的要求下, 加强车队管理工作, 实行以人为本的服务型车队, 严格执行车队管理制度是公车改革中必须经历的过程, 也是单位车队迈上新台阶所做出的努力。
参考文献
[1]王程忠.汽车节能技术展望[J].硅谷, 2013 (08) .