务工（通用12篇）
务工 篇1
进城务工证明
兹有我村
屯
同志需要进城务工，现介绍到河池市技工学校参加（汽车驾驶员、汽车维修工、车工、钳工、焊工、数控车床操作工、维修电工、家用电子产品维修工、摩托车维修工、计算机操作员）职业技术培训。
特此证明
县
乡（镇）
村委会
****年**月**日
关于申请垫支培训鉴定费的报告
市技工学校：
我现到贵校参加 培训，因经费困难，请求学校给予垫支一部分培训鉴定费(金额： 定申报取得的培训费补贴中抵扣。
特此报告，请批准!
元)，今后从学校按规
年 月 日申请人：
务工 篇2
12316金农热线法律专家介绍, 企业拖欠的工资应如数归还给农民工。农民工可以先和公司进行协商解决, 如协商无结果, 可以走法律途径, 但是需要有相关的材料和证据证明农民工与企业之间的劳动关系。如果没有签订劳动合同则很难立案, 农民工需要到劳动部门进行登记、调查, 有证据之后才能走诉讼的程序。
农民工维权艰难为哪般?
现实生活中, 农民工讨薪常常被拒, 求助无门。为何农民工讨薪维权之路如此艰难?究其原因主要有以下几点:
1、熟人介绍, 防范意识降低。
俗话说“有熟人, 好办事”, 但有些时候, 恰恰是所谓的“熟人”让人放松了警惕, 成为被“坑”的对象。大部分农民工因为有熟人介绍对于工作细节问题根本就不考虑。在工资问题上常常被口头的一句话糊弄, “大家都是熟人, 打个欠条就行了”, “放心, 咱们都这么熟了, 钱我一定会给你的”。因为轻信了熟人, 朴实的农民工们也没有提高警惕性, 以至于最后人也找不到了, 钱没有了, 更没有证据去告。
2、糊涂务工, 未签劳动合同。
大部分农民工法律意识淡薄, 工作时根本没有考虑到应该签订劳动合同。劳动合同是“劳动者与用工单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务的协议”。劳动合同具有法律效力, 可以作为劳资关系诉讼的证据。部分无良务工单位正是抓住了农民工法律意识淡薄的弱点来进行欺骗, 缺乏证据让农民工们的讨薪之路难上加难, 有苦难言。
3、情况复杂, 证据留存不足。
对于诉讼来说, 证据对于案件的审理起到了至关重要的作用。而农民工们对于证据的留存却很迷糊。证据是证明 (案件) 事实的依据, 证据问题是诉讼的核心问题, 全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。
农民工如何“防治”欠薪?
1.务工渠道要正规。
用人单位是否正规在一定程度上影响了农民工被欠薪的概率。因此, 建议农民工要到正规的劳务市场进行应聘, 对于应聘的单位进行筛选。选择制度完善、管理正规的单位, 欠薪几率会小很多。
2. 合同签订要记牢。
农民工到用工单位工作前应签订劳动合同, 杜绝口头协议。签订的合同要详细说明工作内容、合同期限、劳动报酬、劳动保护条件等, 在签订合同前应仔细阅读条款, 对于不合理的地方应及时提出。
3. 工作细心留证据。
出国务工须谨慎 篇3
首先，务工人员需要求招工单位为其办理务工签证。因为办理务工签证的前提是招工单位要取得该国相关部门的使用境外劳工的批文，由此可以确保招工单位的合法身份，从而降低务工人员的务工风险。如果务工人员是通过中介公司出国务工的，则需验明其是否为取得了劳动部门、商务部资质认证的合法中介机构。
其次，务工人员需注意与招工单位签订境外就业合同。合同约定内容越详细越好，如应包括工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、劳动报酬、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、伤亡事故处理等条款。且应在合同中注明出国后，招工单位还应负担务工人员的伙食费、住宿费、劳动保护用品、向当地政府缴纳保证金等事项。务工人员要妥善保存境外就业合同，因为一旦出现劳资纠纷，合同是维护权益的基本依据。
出境务工人员尤其应对两种常见的涉外劳务合同陷阱加以防范。陷阱一：劳务合同不规范甚至没有签订合同。双方所签订的合同中用语含糊不清，如在对工作保障的表达时用的是“承担工作介绍”；对包吃、住的解释是“在办理居留证件前包吃、包住”；规定相应的月薪、底薪；甚至约定居留证件办好后，将所签订的合同全部收回，而“代理人”的解释是居留证件都已办理，就用不着合同了等等；更有些务工人员因轻信“代理人”（有些“代理人”是自己的亲戚朋友），甚至连合同都没有签订。陷阱二：收取劳务费时未出具相应的收据。有的“代理人”在收取劳务费时，别有用心地利用各种亲戚朋友的关系，且务工人员大多文化程度不高、自我保护意识不强又急于出国务工挣钱的心理，在收取务工人员的劳务费时不出具相应的收条、凭证，以逃避法律责任，从而使得务工人员的合法权利无法得到应有的保障。
进城务工子女的德育教育管理 篇4
通过努力,我初步摸索出一条进城务工子女学生教育管理的肤浅经验,具体做法是:
一、制定分三步走的阶段性工作计划
不定时深入到学生中间,深入到学生家庭中间,了解学生的思想,取得家长的支持,形成家校合力的同时,制定分三步走的阶段性工作计划。第一步,从新生入学开始,利用一个月的时间,基本稳定学生的情绪,开始适应校园环境;第二步在一个学期或者稍长一段时间内扭转不良行为;第三步,把握好学生的定位问题。从升学率中摆脱出来,努力培养进城务工子女养成良好的学习习惯、品行习惯和卫生习惯。
二、组织家访,建立家校联系机制
家访是班主任工作的一个重要的组成部分,是学校工作的延伸,并不是教师的额外负担。家访的目的是了解学生的家庭状况。包括学生家庭的物质生活条件,在家的行为规范以及学生的思想,形成家校合力共同来教育好孩子。
长期的教育经验告诉我们,家访是一种行之有效的方法之一。把每一个学生看作是学校中的每一个成员,给予更多的关注与关爱。老师们平时深入学生中间,帮助解决学习上的疑难问题。放学以后或者星期天进行家访,用热情、友情和亲情去感化学生及其学生家长,赢得学生与学生家长的热情欢迎与大力支持。
家访的形式是很多的,可以通过电话联系,也可以把学生家长请到学校,但是更多的是老师上门访问。学校建立家校联系卡制度,每次家访详细的记录,把家访纳入班主任工作制度化、规范化的范畴。我给自己规定一学期中必须对所有的学生进行家访一次。教师的“三情”与辛勤的劳动得到了满意的回报。学生的行为习惯得到了改善,学习成绩也有了新的起色。
三、以活动为载体,强化新居民子女的德育教育
不断改进进城务工子女德育工作的方法与途径。以活动为载体加强与改进学生德育工作已经成为学校德育工作的主旋律。学校开展丰富多采的活动,在活动中让学生不知不觉地学到知识,增进友谊,培养学生强健的体魄,勇敢顽强的意志品质和良好的个性心理特点。我们的做法是:利用每周的班会课,开展“和谐教育”,在教育过程中要求始终贯穿对进城务工子女学生更多的关爱,在教育内容上主要是结合学生实际开展针对性教育,在教育形式上主要是从“认识父母,学会感恩;认识自己,知道奋进。每年元旦、六一演出自编自演的文艺节目给学生构建一个展示自我风采的舞台。五月进行“红五月”歌咏或诗歌朗诵比赛。十月有校体育运动会,培养勇于参与,不怕困难,勇往直前的优秀品质和团结协作的集体主义精神。另外我校还结合青少年身心发展规律,开展交通安全知识教育、法制教育,培养学生法制意识,树立法律观念,做一个遵纪守法的好公民、好孩子、好学生。学校还聘请社区热心人作为进城务工子女的辅导员,除了经常性的来学校作思想辅导外,还把进城务工子女带到社区开展活动,带到家里和本地学生一起交流,让进城务工子女学生既参与社会实践,又能感受到本地人的关心,参与活动的进城务工子女很受感动。通过这一系列的活动,丰富与充实学生的精神生活,培养学生爱党、爱国和热爱第二故乡的思想感情。
四、建立学生的成长档案,对问题学生进行帮扶结对
长期以来,问题学生的管理是学校最为头疼的问题。我对问题学生建立档案,并上报教育部门,确定重点帮扶对象,由民警和老师开展帮教。通过对处在违法犯罪边缘的学生建立档案并进行帮扶,让他们重新扬了起生活的风帆,回到了正确的人生道路。
五、典型引路、树立榜样
榜样的力量是无穷的,六十年代毛泽东主席发出了“向雷锋同志学习”的伟大号召。雷锋是我们学习的楷模,全心全意为人民服务是我们时代的最强音。
外来务工人员犯罪调查 篇5
外来务工人员孟小青的遭遇不是孤立。在浙江省永康市，仅2014年1—10月份永康市检察院审查逮捕各类刑事犯罪案件分别为835件1375人，其中，外来人员犯罪案件为647件1084人，所占比例高达78%。而2014年末，永康市户籍人口59？郾2万人，常住总人口74.2万人，即外来常住人口比例仅占总人口的20%。而同样是外来务工人员密集的南方某市检察院甚至拒绝透露外来务工人员的犯罪比例。
外来务工人员犯罪
形势依旧严峻
中国青年政治学院法学院副教授门金玲告诉记者，在犯罪学的视角下，外来务工人员泛指从乡村、不发达城市及地区来相对发达城市打工的人员，所谓“外来”指其户籍地与现工作地相分离，“务工”指在城市中从事不同工种工作。由于他们工作流动性大，工作地的频繁变更而呈现出时刻准备迁徙的状态。该务工群体劳动时间长，多从事技术含量低、危险系数高的体力劳动，如建筑业、搬运业、保洁业、餐饮服务业等行业。
外来务工人员成为社会性问题肇始于上世纪八十年代，改革开放打破了城市与乡村的界限，大批农村剩余劳动力开始涌入城市。之后的二三十年里“农民工”这个词语演变为外来务工人员。国家卫计委2015年11月11日发布的《中国流动人口发展报告2015》显示，十二五时期，我国流动人口平均增长约800万人，2014年末达到2.52亿人。流动儿童和流动老人规模不断增长，流动人口融入城市的愿望强烈。
应该说，近些年外来务工人员群体受到的关注度很高，他们所引发的犯罪问题也屡屡被提及。但记者调查发现，在高关注度背后，外来务工人员犯罪高发势头并没有得到遏止。
四川省简阳市检察院研究室主任陈平发现，简阳市外来务工人员犯罪比例攀也出现连续五年的攀升，“简阳地处连接成渝交通的枢纽地带，最近几年成渝高铁、成都第二机场等一大批全省全国都知名的大工程相继规划或是开工建设，外来务工人员的总数在不断增加。”
“流动人口或外来人口犯罪，本是全球趋势，但归根结底还是城市化带来的社会陌生化以及市场竞争导致的收入差距。前者使犯罪成本降低，被抓获的几率降低，后者使犯罪的动机增强。”西南财经大学法学院副教授兰荣杰告诉记者。
外来务工人员子女犯罪突出
在外来务工人员犯罪调查中，最值得担忧的是出现了许多未成年人的身影，包括未成年外来务工者和外来务工人员的子女。
2015年年初，在广东增城区新塘镇大敦中学附近，正在玩耍的未成年人于某遭遇持刀抢劫，抢劫者共有五人，封堵住了于某所有可能逃跑的方向，胁迫之下，于某交出了身上的一台苹果4手机及仅有的10元人民币。而实施抢劫的五人，和于某一样，都是未成年人，他们来自四川达县，父母均是外来务工人员。
从未成年人犯罪比例来看，增城区外来务工人员子女犯罪的比例，已经占全部未成年人犯罪总数的50%以上。“总体来看，这些未成年人的家庭多存在一定的问题，首先是家庭结构不完整，如离异家庭、单亲家庭；其次，相对一般城镇居民家庭而言，外来务工人员的生活条件，如居住环境、经济收入、消费能力等处于较低水平，再加上家庭教育方式不当，缺乏与子女沟通，或教育方式简单粗暴，造成子女无法正确对待城乡差异，遇事情容易偏激，或者采取极端手段发泄不良情绪。由此导致盗窃、抢夺、伤害、斗殴等犯罪频发。”
从外来务工人员犯罪比例来看，永康市2014年外来务工犯罪人员1084人，其中未成年人138人，比例高达12%以上。“这些人不可能具有合法的打工资格，所得的劳动报酬很低，有的甚至只要求雇主“管吃饭”就满足了。这些受教育程度极其有限而涉世不深的外地少年，在强烈的经济收入落差刺激下，常常成为犯罪分子的教唆对象。”
外来务工人员子女入学难的问题普遍存在，他们很难得到及时的教育和引导，也难以融入当地社会；而社会上不良书刊或暴力、色情影视作品的传播，娱乐场所不加区别地容留未成年人消费，这些都成为未成年人违法犯罪行为滋生的罪恶之源。
此外，外来务工人员子女的作案地点一般为城乡结合部的出租屋、偏僻路段或网吧、KTV等娱乐场所，因为这些地方鱼龙混杂，易于隐藏和逃脱，而他们选择的作案对象主要集中在夜晚落单的人以及并不富裕的其他打工者。
犯罪类型集中在侵财类
据多个检察院调研报告显示，外来务工人员犯罪的类型相对集中在侵财类犯罪，但也呈现出多元化趋势。
“外来务工人员从事的工作多以体力劳动为主，其劳动强度大，劳动条件差，劳动报酬低，为了达到不劳而获、快速‘致富’的目的，他们伺机作案，走上犯罪道路。各类侵财型犯罪，大多是在这样的心理驱使下实施的。”永康市检察院检察官表示。
年轻的山东省沂南县农民王春禧就是一个典型例子。王春禧在老家时就游手好闲，曾因伤害等罪名被判刑入狱。出狱后，他决心浪子回头，外出打工为生。但经济上的压力，先使他的妻子离家出走，后被同居情人动辄辱骂。为挣钱的事，王春禧伤透了脑筋。2015年2月6日，他带着一笔要回来的2万元账款到财务室，发现房间空无一人且没上锁的保险箱内有15万元现金，遂揣上这些钱就跑了。近日，法庭做出了一审判决：以盗窃罪、重婚罪、侵占罪数罪并罚，决定执行有期徒刑四年。
在兰荣杰看来，外来务工人员总体上属于经济地位相对弱势的群体，求财往往是很多犯罪的直接动机，也是侵财型犯罪占比高的直接原因。但当前经济大背景下，劳动力成本攀升，一个正常工作的外来务工人员的收入已经不算太低。按照马斯洛需求理论，一旦基本的温饱问题得到解决，犯罪分子寻求性满足、心理满足等动机必然强化，其他类型犯罪增多也属必然。
nlc202309040838
从统计数据来看，其犯罪类型还涉及强奸、寻衅滋事、故意伤害、卖淫、贩毒、隐瞒犯罪所得收益等危害公共安全、侵犯公民人身权利、妨害社会管理秩序等五大类10多种罪名，这类案件产生的危害性往往较大，也给城市治安带来不安定因素。
团伙作案比例上升
“除激情犯罪以外，相当部分犯罪也是一种高智商活动，需要知识、经验以及团队合作。此外，暴力性犯罪（比如抢劫）能否成功，往往与犯罪分子是否具备力量优势直接相关。因此，团伙犯罪也就成为优先选项，一则集思广益，二则人多力量大。”兰荣杰表示。
天津市河西区检察院2015年就办理了一起结构严密、分工明确的“酒托”诈骗案件。该团伙共有成员18人，有人充当“键盘手”，专门通过QQ等网络聊天工具伪装女子诱惑被害人上钩；有人充当“酒托女”，与被害人见面后欺骗被害人在特定酒吧进行消费；有人充当“保安员”，在“酒托女”与被害人发生冲突时对被害人进行威胁恐吓，帮助“酒托女”脱身；还有人充当“管账人”，负责对诈骗所得进行管理和分配，18人各司其职，手法复杂，给案件的侦查和审查造成很大困难。
天津市河西区检察院副检察长张学军表示，2010年以前，该院受理的外来务工人员犯罪案件，大多以单打独斗的方式为主，三人以上的团伙作案占全部案件的比例仅为21%；但2010年之后的外来务工人员犯罪案件，组织化、专业化的趋势日益明显，2014年，三人以上的团伙作案比例已经上升到了33%。
近年来，外来务工人员团伙作案态势正在愈演愈烈。由于外来务工人员对外地环境一般不熟悉，为了在作案中相互照应，增强安全感，外来务工人员一般要邀约同乡好友一起作案，这些人往往利用同村、同乡、同县的地缘、亲缘为纽带，形成诸如盗窃团伙、诈骗团伙，抢劫团伙，流氓团伙，拐卖妇女、儿童团伙，贩毒团伙以及协助销赃团伙来危害社会。而从团伙组成来看，外来人口团伙犯罪成员结构有两种：一是全部由流动人口组合而成的，二是由流动人口和常住人口中的一些不法分子混合而成的，交叉感染、交叉犯罪的现象比较常见，给当地社会治安和预防外来人员犯罪，增加了难度。
单独作案大多具有
随机性和盲目性
外来务工人员单独作案中，以临时起意，冲动激情型的暴力犯罪居多。比如王建强，他是一起暴力杀人、伤人案件中的加害人。
2013年，王建强对合租租客陶子凌刺了11刀。陶子凌还亲眼目睹了自己高中同学杨光磊和刘宗俭的死亡，而更令人匪夷所思的是，引发惨案的导火线，竟然是一个来不及清理的厨房里的方便面袋。
陶子凌、杨光磊、刘宗俭和王建强均是从外地来北京打工的人员，租住在北京市朝阳区定福家园小区的三居室里。四人约定，各人轮流清理卫生，但由于陶子凌等人经常不打扫，王建强和他们争执不断。案发当天，陶子凌和侄子陶振、杨光磊、刘宗俭一块在外喝酒，吃烧烤，直到11点多才回去，回家后，四人又觉得没吃饱，陶振便主动给他们做了点方便面，并随手把方便面袋子扔在了厨房里。
王建强12点左右回来后发现，厨房又有几个未及时清理的方便面袋，顿时怒火中烧，不可遏制。气愤的王建强返回卧室，从衣柜里拿出一把小刀，挥刺之下，致杨光磊和刘宗俭当场死亡，陶子凌轻伤。
事实上，外来人口常处于城乡之间、贫富之间，灯红酒绿的花花世界对他们刺激十分强烈。所以，流动人口中的犯罪分子普遍具有一种强烈的反社会倾向。在实施犯罪的过程中，他们大多表现为不计后果，只图一时之快，犯罪手段一般较为残忍。
例如，在当地涉嫌盗窃罪的吴与，最初只是为了去找朋友而来到案发地点，后看到案发现场简陋的防盗措施便见财起心。这种犯罪目标的不确定性，使流动人口犯罪带有实施多种犯罪的突发性。
情感因素易成犯罪导火索
外来务工人员单独作案，以临时起意、冲动激情型的暴力犯罪居多。对于大多数抛妻别子、背井离乡，到外面去打工的外来务工人员来说，在外流浪，生活十分艰辛，心中的痛苦、烦恼、无奈无处倾诉，他们特别渴望情感和心灵的慰藉，如果处理不好感情纠纷，很容易诱发刑事案件。
如浙江金华市刘强故意杀人案。2000年，刘强在浙江省金华市一家砖厂打工时，认识了一同打工的已婚妇女周云。不久，两人开始交往，并发生不正当关系。2012年6月3日，周云与丈夫商量一起去成都打工，遂与刘强发生争执，结果刘强一怒之下将周云杀死在旅馆中。
外来务工人员的情感世界已不仅关乎道德问题，更是一个社会问题。近年来，江苏省阜宁县检察院每年受理10件左右因情感纠纷引发的刑事案件中，仅涉及外出务工家庭夫妻情感纠纷的就有8成之多。
犯罪手段不断升级
技术型犯罪案件迅速增长
“与原来传统的犯罪方法相比，近年来外来务工人员犯罪手段不断升级，许多利用现代科技的犯罪方式出现在外来务工人员的犯罪中。”张学军告诉记者，首先是用高科技手段实施的犯罪，以盗窃罪为例，以“技术开锁”手段入室盗窃、利用无线干扰仪器和解码器方式盗窃汽车内财物的案件近年来迅速增长。
比如2014年，河南籍进京务工人员王浩从网上学习了偷车方法，开始专偷马自达6型汽车。其使用强开钥匙打开车门，上车后再利用一系列工具对汽车进行解码、打火、启动，整个过程仅需要一分钟。
张学军还表示，除了技术型犯罪，一些高智商犯罪也开始零星出现在外来务工人员之中，虽然目前案件数量不多，但仍然要引起重视。
在天津市河西区检察院2012年受理的姜志文三人信用卡诈骗犯罪案件中，姜志文等三人通过对多家银行办理信用卡方式、卡片寄送及开卡环节的长期观察了解后，准确找到了国内某家大型商业银行的管理漏洞，以冒领盗刷信用卡的方式疯狂敛财，犯罪数额在短短数月间就达到百万元。“其犯罪组织之精密、犯罪手段之高明，让人叹为观止。”
据门金玲分析，这主要是因为网络的发达与普及，降低了技术型、高智商型犯罪的门槛。以前，可以因为信息不对称而导致在社会生活中的见识、能力相差很大，现在网络平台的平等、共享，使得很多东西在第一时间内大家都可以共享，迅速填平了知识鸿沟。
易犯罪，也易成侵害对象
与外来务工人员本身犯罪相对应，有专家表示，外来务工人员往往处于社会底层，本身就属于弱势群体，这也容易导致他们成为被侵犯的对象，这一点在外来务工人员子女身上尤为明显。
2011年至2014年，北京市朝阳区法院少年法庭共审理未成年人受侵害案217件，主要涉及盗窃、抢劫、寻衅滋事、故意伤害、强奸、猥亵儿童等罪名，其中受害者多为外来务工人员子女。
15岁的晨晨从幼年时期便跟随父母来到北京。因父母长期打工无法照料，晨晨结交了不少混酒吧的朋友。一次在工体附近的酒吧，晨晨不小心碰到了曹亮，结果被王明、曹亮带出酒吧殴打，致其头部严重受伤，经鉴定为重伤3级伤残。至今，晨晨仍躺在病床上，生活无法自理。
外来务工人员子女容易成为侵害对象，这与缺少父母家人照顾不无关系。比如因生活、工作所迫，外来务工人员对子女多“放养”，缺乏足够的安全保护；也有不少未成年人平时在外地老家上学，像“候鸟”一样在假期被接到父母身边，但父母精力有限，往往让子女独自留守在家或外出玩耍，给犯罪分子创造了机会。另外，很多父母将小孩儿托给老人看管，老人心有余力不足，导致孩子受到侵害。
专家表示，未成年人处于成长发育的青春期，在心理上倾向成年，对接触社会持开放态度。因假期空闲时间较多，结交社会闲杂人员的机会增多，易受到不良风气影响。有的未成年人盲目跟从陌生人吃喝玩乐，有的未成年女孩儿通过QQ、微信等与陌生人交友，自我保护和防范意识明显不足，极易受到犯罪侵害。
（摘自《方圆》）
劳务务工合同 篇6
招聘方（简称甲方）
受聘方（简称乙方）
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．
第一条 合同期限
“本合同无一定期限”
第二条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任_技工 职务（或从事某工种的工作）．
第三条 工作时间
除法定节假日（清明、五
一、国庆），每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行，（每月最多请假两天，若超过一天则按一天工资扣）（8：30~12:0013:30~18：00）
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）
第四条 劳动报酬及要求
㈠乙方月薪为__ ￥1800 __元．（第一个月押半个月的工资，至年底发）若需增加，则按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．
㈡乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持按时出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．㈢甲方为乙方提供午餐。
第五条 违约责任〈一〉乙方年底前擅自解除合同则抵消半个月的押金．
〈二〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权对其实施管理及分配等
本合同于年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份
甲方：______________（签字）（指纹）
乙方：______________（签字）____________（指纹）
出国务工需注意哪些问题 篇7
1.如何办理出国手续
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、培训证等。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由中介公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有:户口簿、身份证、外派劳务培训合格证、学历证书、照片等。
国外手续包括引进邀请信、工作准证、签证等。
办好上述手续,您就可以出国务工了。因中介公司或外方雇主原因不能派您出国务工,经营公司要退还您的相关费用。如属您个人原因或不可抗力,出国手续费不予退还。
(特别提醒您的是,在出国前,您应该要求经营公司为您办好在国外的合法工作准证。绝不能以商务或旅游签证出境,否则在境外务工是违反当地法律的。)
2.出国前需要支付哪些费用
出国前,您自己需要负担并不再退还的费用有:
2.1体检费:体检可以由您自己到指定的出入境检验机构进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并保留收据。
2.2培训费:培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。根据培训时间的长短收取的费用不同,(另外还收取教材费和《外派劳务培训合格证》费)。
(注:出国前要参加培训,培训将帮助您进一步了解有关国家的情况,了解您出國工作的基本权利和义务,帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。没有《外派劳务培训合格证》,您不能被派往国外务工。)
2.3护照、工作准证、签证费:按规定支付;
2.4您与派遣公司所签合同的公证费,所去国使领馆认证费、培训证公证费,按收据金额支付。
2.5保险费:在您和经营公司签订的《外派劳务合同》或其他形式的协议中,根据国家规定,劳务人员应当投保履约保证保险、人身意外伤害保险。对外劳务合作公司可向劳务人员代收相应保费,并向保险公司投保。
2.6中介公司的服务费
3.在国外务工期间应注意的问题
在国外务工期间,您必须严格执行合同内容,遵守所在国家和当地的法律法规,尊重当地人民的生活和风俗习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工,不要去赌博场所或者色情场所,更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作,在国外是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产,合同中止执行,您必须回国,您由此造成的损失根据合同追讨。
4.如何解决国外工作遇到的困难
您在国外工作时,难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费,甚至受欺负打骂等;还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时,您可以通过如下办法保护自己的权益。
4.1您与雇主的矛盾,可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉,也可以向当地的有关部门反映;或向经营公司及经营公司驻当地的代表反映,由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉,或参与共同协商解决问题。
4.2如果您与经营公司之间产生问题和纠纷,要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决,或按照国内的法律法规和政策,通过法律程序解决。
4.3通过自己或经营公司均无法解决的重大问题,您可以向我驻在国大使(领)馆或者代表机构反映问题,寻求帮助或者进行咨询。
4.4在发生重大自然灾害、战争等紧急事件时,经营公司和使馆会主动给您提供帮助,尽最大努力保证您的生命安全。
5.出国劳务人员特别注意事项
5.1选择信誉良好的正规中介公司,注意不要上当受骗。
5.2遇到问题,不要采取过激行为,更不能有违法举动。
5.3在国外工作期间,您必须严格按照合同规定履行义务,不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。
5.4如果您需要将工资存入银行或汇回国内,一定要通过正规银行。不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行,避免受骗。
5.5 您是中华人民共和国公民,在出国务工期间,国家会保护您的合法权益;但是如果您通过不正规途径出国务工,或者在国外违法犯罪,您的权益就难以得到保护。
河南农村劳动力务工企业研究 篇8
1 实证调查
本研究采用实证问卷调查方式, 调查问卷按劳动力工作的地域进行设计, 具体包括东部发达地区、中部地区、西部地区等。2009年1月 10日至2月10日, 通过对豫中郑州市登封县宣化乡才沟村第6村民组、许昌市鄢陵县南坞刘圪垱村和平顶山汝州市小屯乡范湾村第4村民小组、豫南信阳市潢川县白术村第9村民小组、南阳市红泥湾乡竹园村第5村民小组和驻马店市遂平县和兴乡后楼村第5村民小组、豫北安阳市安阳县辛村乡南伏恩村、新乡市原阳县陡门乡安庄村、焦作市郇封镇雪庄村第6村民小组、濮阳市南乐县张果屯乡西韩森固村第6村民小组和济源市北海庙后村、豫东周口市淮阳县齐老乡杨楼大队西三刘村、商丘市虞城县城郊乡罗庄村和开封市兰考县坝头乡孟房村第2村民小组, 以及豫西的洛阳市栾川县栾川乡七里坪村第9村民小组和三门峡市灵宝县马家寨村等河南省豫中、豫北、豫东、豫西和豫南五大区域的16个村庄或村民小组共2076名农村劳动力在务工企业情况抽样普查和数据统计分析, 力求得出河南务工企业的规律。
2 河南农村劳动力务工企业分析
2.1 农村劳动力的人口统计学特征
男女比例接近, 女性稍多;已婚占大多数, 其次为未婚, 但离异比例呈上升趋势;年龄集中在18～55岁年龄段;教育程度集中在小学和初中等较低教育层次, 其次为高中和中专, 大专及以上教育程度占比较低。
2.2 农村劳动力务工企业总体分析
由表1可以看出, 农村劳动力在企业工作的人数占农村整体劳动力的33.36%。务工企业包括6成多私营企业、1成多国营或合资企业以及极少一小部分外资企业。说明私营企业仍是吸纳农村劳动力的主力军, 国营和合资企业吸纳农村劳动力相当有限。
2.3 河南五大地域农村劳动力务工企业分析
由表2可以看出, 私营企业占据较高的比例, 国营企业、外资企业和合资企业等占比较低, 说明河南五大区域中, 私营企业在对农村劳动力的吸纳方面均起了主导作用。另外, 豫中地区国营企业务工人员占比较高, 可能与豫中较多国营企业有关;豫东和豫中均有少量外资企业务工人员, 而其他三个地区则没有, 这与豫东和豫中有相对较多的外资企业有关。
2.4 农村劳动力务工企业相关性分析
(1) 性别与劳动力务工企业相关性分析
由表3可以看出, 私有企业务工的男女劳动力比例均居首位, 外资企业务工的男女劳动力比例均居末位, 说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献, 也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外, 除了合资企业的女性劳动力比例略高于男性以外, 其他性质的务工企业中, 男性劳动力比例均高于女性劳动力比例, 这说明总体上来讲, 企业更愿意雇用男性员工的现实。
(2) 婚姻状况与劳动力务工企业相关性分析
由表4可以看出, 私有企业务工的不同婚姻状况劳动力比例均居首位, 外资企业务工的不同婚姻状况劳动力比例均居末位的情况, 说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献, 也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外, 国有企业、外资和合资企业已婚劳动力的比例明显高于未婚和离异劳动力比例, 而私营企业则正好相反, 其中原因有待进一步的深入研究。
(3) 年龄与劳动力务工企业相关性分析
由表5可以看出, 私有企业务工的不同年龄阶段的劳动力比例均居首位, 外资企业务工的不同年龄阶段的劳动力比例均居末位的情况, 说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献, 也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外, 在国营和合资企业的36～45岁劳动力比例较高, 而在私有企业的比例较低的现象, 其原因值得探讨。
(4) 受教育程度与劳动力务工企业相关性分析
由表6可以看出, 私有企业务工的受教育程度不同的劳动力比例均居首位, 外资企业务工的受教育程度不同的劳动力比例均居末位的情况, 说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献, 也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外, 相对高中或中专以下学历劳动力, 大专以上劳动力在私营企业务工的比例较高, 而在国营企业则较低, 同时在外资企业务工的农村劳动力呈现出学历越高务工比例越低的现象, 其原因耐人寻味。
3 研究结论
河南农村劳动力务工企业包括六成多私营企业、一成多国营或合资企业和极少一小部分外资企业。另外, 豫中地区国营企业占比较高, 豫东和豫中均有少量外资企业。
外出务工证明 篇9
外出人员务工证办理对象：到外县市工作的人员。 外出人员务工证办理程序： 有的地方规定：凭本人档案、身份证、户口簿、一寸照片两张到城区就业处办理。 也有的地方规定：携计生部门发给的《流动人口婚育证明》和本人身份证到区就业管理处即可办理外出务工证。务工证的办理关于单位使用外地劳动力审批取消后若干管理问题的通知
各委、办、局、控股(集团)公司，各区、县劳动和社会保障局，市社会保险事业基金结算管理中心：
根据市人民代表大会常务委员会《关于停止执行本市地方性法规设定的`若干行政许可事项的决定》，现就单位使用
来从业人员的后续管理事项通知如下：
一、单位使用外来从业人员，都应当按照本市有关规定办理用工登记备案手续。
二、用工登记备案手续可以到单位生产经营所在地的区县职业介绍机构外来从业人员就业服务窗口办理。
三、用工登记备案手续可以与综合保险登记手续一并办理。单位办理用工登记备案手续后，应当按照《外来从业人
综合保险暂行办法》等有关规定为外来从业人员缴纳综合保险费;外来人员就业管理机构应当按照单位使用外来从
人员的名单，向单位及时发放用工登记手册。
四、用工登记手册由外来从业人员本人保管，用于记录外来从业人员在沪就业情况，以及综合保险费缴纳情况。用
单位应当向外来从业人员及时发放用工登记手册，并做好相应的用工记录。
务工 篇10
一、外来务工人员权益保障的缺失表现
(一) 劳动强度大, 存在就业歧视
《劳动法》第3条明确规定, 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。2005年, 宁波市下发了《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》, 统一了全市建筑企业农民工劳动合同文本。2007年, 宁波市又出台了《关于进一步推进外来务工人员劳动合同制度的通知》, 对用人单位的合同签订率、管理制度、违规查处等7个方面提出了指导性意见, 要求实行劳动用工备案制和就业准入制。
调查显示, 91%的外来务工者认为工作的劳动强度很大。每周工作时间和每天工作时间均与条例有较大距离 (表1) 。每周工作7天的占最大比例, 正常工作5天的仅占20%。每天工作8小时以上的占总人数的72%, 8小时及以下的仅占28%, 没有加班工资的概念。而未签订劳动合同的占45%, 存在就业歧视 (表2) 。
(二) 工资支付情况和实际收入不容乐观
2002年, 宁波市率先建立“工资担保金制度”, 出台《宁波市三类企业人工工资支付保障办法》。2007年, 颁布《关于进一步完善外来务工人员工资支付保障制度的通知》。2008年, 要求外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准, 用人单位不得以实行计件工资或提高劳动定额来变相压低外来务工人员工资水平。并对广大外来务工者开通追薪绿色通道, 对职能部门实行工资清欠工作目标考核制度, 对企业构建工资支付监控网络。
调查显示, 73%的外来务工人员基本能按时足量领取工资, 但仍有36%的外来务工人员有工资被扣或拖欠的情况, 8%的外来务工人员不能按时足量领到工资。根据调查计算, 他们的月平均收入为1215元, 相比较2004年宁波市流动劳动力的平均月收入1042元, 年均增幅仅为5.5%。他们的月平均花费1130元, 表面上看收支相抵, 但没有任何储蓄。对于所取得的收入, 只有22%的人能满足家庭的实际需要, 42%的人只能部分满足, 36%的人不能满足家庭需要。对此, 他们中47%的人认为与城里人的生活水平存在大或很大的差距。可见, 在甬外来务工人员的付出与回报不成正比。
(三) 教育培训压力大、机会少、困难多
2000年, 宁波市推出“民心计划”, 重点解决外来民工子女的义务教育问题。2004年, 宁波市又下发了《关于切实做好进城务工就业农民子女义务教育工作的实施意见》, 将进城务工子女纳入当地九年义务教育。目前, 宁波市已建成了54所民工子弟学校。2007年, 共有214026名外来务工人员子女在甬接受义务教育。
问卷显示, 宁波市外来务工子女主要选择民工子第学校就读, 占总数的50.7%, 只有27.5%选择公办学校。择校主要原因是离家近, 教学质量高低与否不是首选 (表3) 。
从表4可知, 外来务工子女就学的最大困难是学费太贵和公立学校进不去。而子女在校的关系也不容乐观:明确受到过歧视的占11.59%, 不清楚的占49.28%。
表5显示, 宁波外来务工人员有着强烈的培训需求, 但能参加培训的机会不多。通过与问卷者的交谈, 他们认为主要原因是缺少时间和费用。他们中50%的人认为应由用人单位来负责该项工作, 22%的人希望政府能提供这项服务。
可见, 参照宁波市在1998年底就启动的外来务工人员的培训工作, 出台的《宁波市农村和外来务工人员教育实施办法》和《关于加强和改进外来务工人员就业服务培训工作的通知》 (2007年) , 收效甚微。
(四) 社会保障执行不力
2007年10月, 宁波市在原有基础上出台了《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》。该《暂行办法》采取一揽子社保的形式, 囊括了农民工急需的工伤保险、大病医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险, 专为外来务工者量身打造了一份复合型“社保套餐”。
而问卷显示, 有118人所在工作单位没有交纳任何社会保险, 占总数的59%, 不确定的14人, 占总数的7%。参加的社会保险中参保率最高的是工伤保险, 最低的是生育保险。工作地大部分没有看病的地方 (表6) 。
与问卷者的交谈中得知, 参保率不高的主要原因是:一是工作单位的不稳定使他们不想让自己上缴的那部分现金落空;二是对现行社会保障的制度和政策的不认同, 如养老保险无法实现跨区域的费率转接, 对大病医疗存在侥幸心理等。
(五) 生活质量相对较低
课题组主要观测客观的生活质量, 包括居住水平、消费水平、娱乐休闲机会等。居住水平方面:调查显示, 81%的外来务工人员以租赁居住为主, 88%的人非单独居住, 主要和家人或老乡同住。住房面积在10-20平方米的占34%, 21-30平方米的占37%, 住所的基本生活设施齐全, 如自来水、电、三气、卫生设施和有限电视等, 但具备宽带网络的只占6%, 有座机电话的只占13%。对于居住条件, 41%的人表示满意, 32%的人表示无所谓, 27%的人表示不满意, 面积窄是主要因素 (表7) 。问卷中91%的人没有在宁波买房的打算, 主要原因是房价太贵和不打算长期定居。
2007年平均每月总花费1130元, 与同年宁波市区居民人均每月消费支出 (1160.1元) 相当接近。其中, 平均居住费用255元, 占总支出的22.57%, 平均食品支出600元, 占总支出的53.1%, 远高于宁波城镇居民的恩格尔系数 (37.0%) 。除此之外, 穿着、通讯、孩子培养和看病是主要支出项目。可见, 在甬外来务工人员的生活质量并没有与生活成本同步提高。
70%的人工作之余没有文化娱乐活动, 主要原因是缺少时间和条件;有文化娱乐活动的问卷者中, 看电视是最主要的内容之一, 占90%。其次为读书、看报。所以, 娱乐休闲生活相当单调。
(六) 政治权利空白, 维权机构虚设
问卷显示, 仅有2%的在甬外来务工人员参加过宁波当地的选举, 大部分人对政治权利无主张权。43%的人在工作和生活中明确表示受到过歧视和不公平对待, 29%的人认为社会对他份所从事的工作持轻视或看不起的态度, 40%的人对宁波管理制度表示不满意, 35%的人对社会存在不满意倾向, 41%的人认为这种差距是不公平的。
当遇到困难时, 他们首先愿意找的人是派出所民警而不是居委会干部, 更不是工会。他们中仅有16%的人向当地居委会反映过需要解决的问题。若想借钱, 首选是亲友, 其次是老乡。显然, 亲友和老乡的关系远超工会或居委会。
综上, 外来务工人员的权益缺失是不容置疑的现状, 从中国经济社会历史的大背景下看这个问题, 这是工业化、城市化进程中必然出现的问题, 但这种弱势地位必须加以改变, 否则有悖于人性和社会的发展。剖析原因在于:
二、外来务工人员权益缺失的原因分析
(一) 根本原因———制度缺陷
我国计划经济体制下形成的城乡二元结构及其观念时至今日仍未根本改变, 这是外来务工人员权益保障缺失的根源。其实, 二元社会结构本身无优劣之分, 但附加在二元户籍制度上的城乡有别的社会保障、福利、劳动就业等一系列的制度设计和安排, 将外来务工者与城市居民隔离, 导致社会资源在分配和使用上, 仍优先考虑城市居民, 外来务工者没有享受到真正的国民待遇。
(二) 外部原因
1.法律法规不健全
虽然, 我国在法制建设方面已经取得了长足进步, 但至今, 中国仍没有一部综合性的关于外来务工者社会权益保障的全国性专门法律, 法规或规章, 现行规章制度又呈现众多不健全。表现一, 政策操作性不强。如宁波的地方法规中, “应督促”、“应要求”等软约束性用语偏多, 没有操作性强的具体程序。表现二, 实施机制和监督机制缺位。如《劳动法》中规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。事实上, 对于不签合同的用人单位, 没有强制约束力。执法失灵和管理监督缺位是劳动保障部门无足够权威性的深层次原因。
2.资本供给、就业需求与劳动力之间的失衡
用经济学的均衡原理来解释弱势现象的存在, 是供给大于需求的结果。在外来务工者中表现为两方面, 一是政府资本供给与外来务工者权益保障需求之间的矛盾。像教育培训、社会保障这些制度安排在发达国家里主要由政府买单, 但中国的政府资本在这一方面是短缺的。如2007年, 宁波市地方财政一般预算支出371.0亿元, 教育、医疗卫生、社会保障和就业四项之和仅占28.81%。 (http://www.nbstats.gov.cn/read/20080214/24434.aspx) 外来务工者成为工业化、城市化所需的资金积累的承担者。二是就业岗位与外来务工者之间的矛盾。如前所述, 进城务工者约为1亿人, 而按劳动保障部劳动科学研究所就目前的就业弹性估计, 只有6800-7500万个就业岗位。可见, 我国劳动力的供求矛盾是何等突出, 结果只能以牺牲外来务工者的个人权益来实现低成本就业。
3.企业逐利的生存法则
作为经济活动的主体———企业是趋利的, 这是它的生存法则。宁波企业的主要形态是中小民营企业, 截至2006年底, 共有105157家中小企业, 其中规模以上企业8765家, 规模以下企业29731家, 个体企业66661家。 (数据来源:谢永康主编:宁波发展蓝皮书, 宁波, 宁波出版社, 2007年3月, P269) 这些中小民营企业正处于资本原始积累的初创时期且大多以劳动密集型产品为主, 技术含量较低。加之政府长期以来对非国有企业的政策歧视和资本的强势作用, 使企业只能够也能够通过降低用工成本来增强企业的竞争力。对此, 地方政府因为对GDP的追求也显现了为资本所有者服务的倾向。
4.社会传统观念和惯性思维的刚性
长期以来, 人们的思维定势认为, 政府承担城镇居民特别是下岗职工社会保障的负担己够沉重, 无法再承担这部分人社会保障, 或认为他们还有土地可以依靠, 无需纳入社会保障体系等等, 而使整个社会在思想和行动上对外来务工人员予以排斥, 形成一种对外来务工人员有失偏颇的社会文化价值氛围。如职能部门管理理念的错位、少数城市人的自我优越感等。
5.社会第三部门表现不佳
调查显示, 大部分农民外出务工的途径主要是通过亲戚、朋友介绍的方式 (表8) , 这在很大程度上导致了外出务工的分散性和盲目性。加之农民工在务工期间很少有加入党团、工会等正式组织, 使之在维权时无真正利益代表者。一方面, 工会等组织往往都是体制内单位, 受同级党委、政府的领导, 无法站在第三部门的立场提出有价值的意见;另一方面, 群众临时组织如NGO受经费等各种因素的影响无法正常运作。
(三) 内部原因———主体人力资本质量低下
外来务工人员个人的综合素质低下是其沦为权益保障弱势群体的重要原因。表现一, 文化层次和技术水平低下。问卷显示, 小学程度占28%, 初中程度占51%, 高中程度占17%, 大专程度占4%。加之大部分人没有经过任何职业教育和培训, 缺乏劳动技能。由此导致法制意识淡泊, 维权意识差。表现二, 心理归属缺位。表9显示, 血缘、地缘为基础的初级关系网络是其主要生活纽带和城市生活的安全来源。但是, 这种社会关系网络的封闭性, 阻碍其接触、吸收新的文化和价值观念, 导致无法融入城市文明的主流文化。所以, 主体人力资本质量的低下缩小了外来务工者的生存空间, 也使其无法更好地分享社会发展的成果。
外出务工如何提高就业率 篇11
有一技之长硬是要得，找工作安逸多了，工资也高了，半年时间我就赚了6000多块钱。我原来在真真玩具厂从事一般的搬运工作，对产品的加工一点都不懂。后来我看到搞加工的工资很高，正好家乡去年春节正在搞务工人员的培训，刚好有这种项目，我就参加了，结果春节过后一到厂里，我就开始干加工工作了。现在我是我们厂的技术员了。
点评： 据了解，像小张一样，去年参加过福建省武平县里组织的“阳光工程”培训的农民工有1500多人，其中有1300人被推荐就业，就业率为90.1%。在他们的带动之下，武平县外出务工的农村劳动力达6.08万人。
北京明安酒店保洁员李正波：
和很多人的想法一样，从农村出来的我也想找一份不脏不累、收入又高的活。说实在的，做现在这个工作原来我是不情愿的，一个小伙子和一群中年妇女一起干保洁多少有些不自在。但因为我文化不高，又没有其他技艺，门卫工作也没找着。但经过了一年时间，因为我是这里保洁员中稀有的男性，加上做事肯动脑筋，所以很快得到了领班的赏识，我现在已经是一个小头了，当然工资也提了，我觉得越来越有劲了。
点评：当前我国的劳动力总体供大于求，民工外出找工作时一定要认清自己的优、劣势。对于年轻人来说浑身是劲，一身是力，只要是正当行业，有人身安全和工资保障，都不妨去试试看。
上海鑫发餐饮连锁有限公司总经理陈康：
2004年年底，我到重庆市人才市场招聘50多名服务员，我们公司信誉很好，待遇也不错，但最后结果只招到寥寥几个，太让我们失望了。后来我了解，其中一个重要原因是，民工认为再过一个多月就过春节了，这时候去上海肯定不能回家过年。他们或许不知道，节假日对我们餐饮企业来说，正是出利润的时候，也是打工者按国家规定赚取比平时每天高两倍工资的时候。
点评：逢年过节，是商家挣钱的绝好机会，他们急需人手，特别是餐饮业和零售业，这是民工们找工作的好时机。如果非要按老规矩在家里过年，也许就要因此错失了很多工作的良机。
重庆人人职介所负责人曾以林：
焊工工资600元、包午餐、工资月结……你看我们这里的招聘条件就知道，对民工来说应该是很有吸引力了吧。但几天下来我们帮用人单位只招到了2个人，现在不少民工提出包吃包住，而不少单位由于条件限制不能完全包下食宿，这让不少求职民工选择了放弃。有的企业把工资与食宿补贴分开，但由于补贴不可能太高，民工一算账还是觉得挣得少。这样的附加条件让不少人失去了就业机会。
点评：
创新劳务工管理的探索与实践 篇12
一、劳务工的作用
中原油田工程建设总公司是具有国家建设部认定的化工石油施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、管道工程专业承包一级、防腐保温工程专业承包一级等资质的施工企业。年施工能力15亿元以上, 施工区域遍及国内19个省 (市、区) 及苏丹、沙特阿拉伯、阿尔及利亚、伊朗等国外工程建设市场。随着公司在国内外市场的不断扩大, 施工领域的不断拓展, 完成产值的逐年递增, 对人力资源的需求也越来越大。为适应激烈的市场竞争, 全面实现公司国内、国外产值各占1/2的发展战略和创建国际一流施工企业的目标, 在人力资源不能满足施工需要的情况下, 公司实行劳动用工制度改革, 从2000年以劳务派遣用工形式, 每年补充了部分劳务工, 有效解决了人力资源不足的矛盾, 完成产值、经济效益逐年攀升。公司现有员工2773人, 其中职工1759人, 劳务工1014人, 劳务工占员工总数的36.6%。他们不仅在公司员工中所占比例不断提高, 而且在电焊工、油气管线安装工、工程技术等岗位形成不可或缺的中坚力量, 成为促进公司改革发展的生力军。近几年来, 我们以科学发展观为指导, 根据公司的发展前景, 以市场需求为导向, 以经济效益为中心, 创新思维, 大胆探索, 创新劳务工管理新模式, 完善激励机制, 为劳务工的发展创造了良好条件, 搭建了施展个人才华的舞台, 也为促进公司的持续稳定和谐发展增添了不竭的动力。
二、适应生产需要, 改革用工制度
在国有企业改革中, 石油石化系统实行了整合重组, 为了减少用工总量, 压缩人员规模, 1999年至今, 中原油田除安排本油田复员转业军人、从高校引进少量主体专业大学毕业生外, 一直没有大范围的招收职工, 公司的人力资源没有得到应有的补充, 人员紧缺的矛盾比较突出。按照石化集团公司和油田劳动用工管理的有关规定, 公司根据企业发展前景和对人力资源的需求, 在深化企业改革中, 实行了劳动用工制度配套改革, 以劳务派遣用工形式逐年充实了施工队伍, 极大地缓解了人力资源不足的矛盾。2000年4月, 公司组建时, 劳务用工256人, 9年来, 随着市场和施工领域的不断扩展, 为满足工程施工对人力资源的需求, 平均每年净增劳务工85人, 不仅减轻了油田待业子女的就业压力, 也为公司补充了新生力量。但由于用工主体和员工身份的原因, 从而导致劳务工与企业职工在工资待遇等方面存在一定差别。公司领导站在企业的长远发展和保持员工队伍稳定的高度, 打破劳务工身份界线, 对他们与职工同等对待。各基层单位也做到了政治上关心, 工作上鼓励, 技能上培养, 营造了感情留人、事业留人、待遇留人的良好氛围。为劳务工的成长创造了良好条件, 极大地调动了劳务工的积极性, 激发了他们为公司建功立业的工作热情, 在公司的发展中作出了应有的贡献。
三、注重培养激励, 创造成长条件
劳务工通过劳务公司派遣到我公司务工, 走上工作岗位、进入社会, 是人生道路上的重要转折点。为使劳务工树立正确的人生观、价值观, 我们注重抓好思想教育, 引领他们找准人生坐标, 增强他们树立以厂为家意识和建功立业的雄心壮志。一是抓好入厂教育。我们给新分劳务工上的第一堂课就是介绍公司的创业史、发展史, 使他们对公司的施工能力、资质等级、经营业绩和发展前景有了全面系统的了解, 树立坚定的事业心。二是开展形式任务教育。使他们认清激烈的市场竞争形势和公司谋求发展的任务艰巨性, 树立紧迫感、责任感。三是开展职业道德教育。积极引导劳务工树立“诚信守约、忠诚企业”的个人价值观念。通过开展思想教育, 培养劳务工“以忠诚之心对待企业、以热爱之心对待岗位、以奉献之心对待工作”。促使他们自觉将自己的工作态度、工作能力和工作业绩, 与公司的发展和个人前途融为一体, 增强了工作责任心和责任感。1997年到公司务工的劳务工岳中联, 刚来时被安排到一线施工队从事油气管线安装工作, 他总觉得与职工相比低人一等, 不安心本职工作。中队领导发现他情绪低落后, 多次与他交心谈心, 不仅在政治上关心, 而且在工作上帮助, 使他深刻认识到, 只要自己奋发向上, 努力工作, 是金子总能闪亮发光的。从此, 他积极要求上进, 政治上向党组织靠拢, 工作上埋头苦干, 技术上刻苦钻研。经过党组织的培养和个人努力, 1998年他光荣加入中国共产党, 2003年取得了油气管线安装工高级工职业资格证, 还先后担任过副中队长、中队长。因表现突出, 2007年被提拔为上海分公司主管生产的副经理。四是发挥劳务工参政议政作用, 为公司的发展出谋献策。按照劳务工人数和相应比例, 选举23名劳务工为正式职工代表, 还有一名劳务工为职代会主席团成员, 参与公司的重大事项表决, 提出合理化建议, 反映劳务工群体的实际困难和问题, 增强了他们的主人翁责任感。五是为他们的个人发展和施展才华创造有利条件。按照劳务工的个人特长, 有意识的加以培养不断促进他们取得进步。电焊工曹利涛、闫斌、李超、李庆书、牛志刚热爱本职工作, 刻苦钻研技术, 我们就采用师带徒方式, 安排电焊高级技师或高级焊接工程师做他们的师傅, 对其身传言教, 并送外接受焊接技能专项培训, 加快了他们的成长步伐和焊接技能的迅速提高。他们五人都先后参加过油田、石化集团公司和河南省的电焊工技能竞赛, 均获得优异成绩。李超、牛志刚曾获河南省电焊工技能竞赛第一名, 闫斌获第二名, 曹利涛获第三名, 先后被授予“河南省技术能手”荣誉称号;李庆书在集团公司2005年度焊工技术比赛中, 获得个人总分第九名, 被授予“中国石化集团公司优秀焊工”称号, 都为公司、油田和集团公司争得了荣誉, 展现了公司电焊工的高超技能和风采。因技能高超, 闫斌、曹利涛、李超被破格晋升为高级技师, 得到了各方面的广泛认同。
四、实行内部职称评定, 充分体现个人能力
2004年以前, 劳务工的文化程度以初中、高中、技校居多, 随着国家教育条件的不断改善, 国民受教育的程度也随之提高, (下转第227页) (上接第223页) 2004年及以后到公司务工的劳务工大都是大专及以上学历。但由于受员工身份的限制, 部分在工程技术岗位的劳务工因没有纳入干部管理, 与在岗职工相比, 出现了在同等条件下, 不能参加职称评定、晋升专业技术职称的问题, 在一定程度上影响了劳务工的工作积极性。为进一步加强人才队伍建设, 更好地激励工程技术岗位的劳务工不断提高专业技术水平, 增强其工作责任感、荣誉感和紧迫感, 激励他们立足本职, 爱岗敬业, 为公司的发展作出更大贡献。2007年7月, 公司制定了《劳务用工人员内部职称评审暂行办法》, 按照油田职称评审的有关规定、程序和标准, 12月份组织对工程技术岗位的劳务工, 进行了专业技术职务任职资格评审, 为96名劳务工评定或聘任了内部职称, 评定助理工程师21人、技术员66人, 对参加国家经济类专业技术任职资格考试合格的9人聘为经济员, 并于2008年1月按评定的内部专业技术职称, 执行了相应的工资待遇。公司每年对劳务工的职称评审与职工的职称评审工作同步进行, 评定的内部专业技术职称在公司内部有效, 调换岗位或调出公司无效。公司在劳务工的职称评审方面做了大胆探索, 增强了对他们的认同感, 不仅调动了工程技术岗位劳务工的积极性, 而且促进了人才队伍建设。
五、建立激励机制, 保持队伍稳定
我公司是外闯市场的专业化施工队伍, 电焊工、油气管线安装工、工程技术等人员在工程施工中是不可缺少的, 而劳务工在相关岗位占了较大比例, 公司现有电焊工424人, 其中劳务工338人;油气管线安装工354人, 劳务工206人;气焊工98人, 劳务工62人;工程技术497人, 劳务工254人;劳务工分别占相关工种、岗位的79.7%、58.2%、63.3%、51.1%。可以说没有这些劳务工, 工程施工将无法正常进行, 公司的发展将无从谈起。前些年, 由于劳务工与职工在工资待遇方面有所差别, 少数从事电焊、油气管线安装的劳务工, 在公司学到操作技能, 掌握一技之长后不辞而别。其他在岗劳务工的积极性也因工资待遇问题, 受到一定影响。我们发现这一苗头后, 为了保持员工队伍稳定, 有效提高劳务工的积极性, 建立了奖勤罚懒的激励约束机制, 参照职工的岗位工资标准, 将劳务工的工资按照其取得的技能等级, 划分为岗位工资、岗位附加工资和岗位浮动工资三个单元, 根据出勤情况和绩效考核结果发放, 即:岗位工资和岗位附加工资根据出勤天数发放, 将岗位浮动工资与奖金合并, 与工作绩效挂钩考核发放。使劳务工增强了学技术、钻业务、练本领主动性, 树立起奋发向上的进取心。近几年来, 在劳务工中, 除极少数因工作需要划转到外单位或违反劳动纪律解除劳动合同外, 再没有不辞而别的现象发生。