忠诚敬业的读后感

忠诚敬业的读后感（精选11篇）

忠诚敬业的读后感 篇1

认真读完一本著作以后，一定有不少感悟吧，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。为了让您不再为写读后感头疼，以下是小编为大家收集的忠诚敬业的读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

刚看到《忠诚敬业》这本书时，我仅仅从字面上理解了它的涵义；当买回去读完这本书时，我才真正体会到书中有许多东西值得我们去学习。它告诉我们，工作要有敬业精神，要忠于职守，要勤奋工作。

“忠诚”就是要对所从事的工作忠于职守，毫不懈怠。在工作中，我们要对上级领导布置的任务守信守诺，对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。“忠诚”也同样意味着责任。只有每个人各安其位，各司其职，这个企业、这个社会才能正常运转、和谐有序。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，才有机会把事情做好，才有机会取得成功。无论身处何种位置，都得对自己的工作负责。“忠诚”更是要求我们要脚踏实地地去完成每件事情。

“敬业”就是要全心全意地对待工作，丝毫不。要怀疑和抱怨；把工作当事业来做，把事业当作生命中重要的组成部分，无论多大的付出都心甘情愿，并且能够善始善终。因此，敬业也是一种人生态度。如果每个人都能对工作尽心尽力，各司其职各尽所能，做到爱岗敬业，那整个社会将欣欣向荣、蓬勃向上。作为公司的一员，我们要把自己当作公司的.主人，在自己的的岗位上勤奋努力，自强不息。伴随着公司的成长，我们也将获得更多的发展机遇。对于我来说，能从事现在岗位上管理工作，我感到身上责任重大，同时这也是我的荣耀。我热爱这份工作。

“九层之台，起于垒上；千里之行，始于足下”，人的价值并不在于多么轰轰烈烈的事迹，而在于兢兢业业地完成现有的每一项工作。脚踏实地、恪尽职守、务实创新的精神将成为我们每个人工作中的信条。

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如何培养忠诚敬业的员工 篇2

(蒙牛集团总裁 牛根生)

没有一个上司不希望部下忠诚，他痛恨背叛；没有一个管理者不希望员工敬业，他愤恨敷衍；没有一个老板不希望身边人随时作好冲锋的准备，他憎恨怠慢。

然而，上司对部下“忠诚”吗?管理者对公司“敬业”吗?老板是一个时刻“准备”冲锋的战士吗?——如果这三个问题的答案都是否定的，那么：即使许以重金，依然有背叛、敷衍和怠慢。

所以，我认为，激励培养员工可以分出两个层面：第一个是“基本面”，这个公司的风气正不正，人心齐不齐，士气旺不旺，是否上下同欲，这是决定人心向背的战略问题，是“道”的层面；第二个是“伸展面”，“大棒”也好，“胡萝卜”也罢，所谓奖、惩、褒、贬、升、降、导、堵、推、拉、铐、逼，这是调节行为方式的战术问题，都是“术”的层面。“基本面”往往都有企业领导者的痕迹，或者说，领导者的作为决定着这个“基本面”，如果做不好，“伸展面”即使再完善，作用也会大打折扣，这里有一个“自动自发”还是“被动被发”的问题。

蒙牛特别注重做好这个“基本面”。这也是一个“价值观+方法论”的层面。为了形成共有的企业哲学，我们在方法论上特别强调“团队学习”。只有坚持团队学习，才能思想统一、步调一致，并且让偏离者无处藏身。所以，蒙牛每周二都有一次雷打不动的团队学习，让“培训是最大的福利”实至名归。所有的一切，都是为了营造一个追求正确、崇尚正义、充满正气的“三正氛围”(人文气候)，为的是造就“三全员工”——全心、全力、全时。“全心”就是忠诚，“全力”就是干劲，“全时”就是无间断。

我早在2003年就决定捐出自己的股份设立“老牛专项基金”，用来奖励为企业做出突出贡献的人才并帮扶持困员工，这既属于激励的“伸展面”，也属于激励的“基本面”——在我看来，它的精神意义甚至比物质意义还要大：一种“此地无私”的信念，不仅可以无条件地激励员工，而且可以无条件地激励顾客乃至消费者。

有位员工出了车祸，我们对他关怀到底，连过去计较过我们的人都慨叹“天下难得”；一位有心脏病的青年，成了我们的临时工，试用期未满，大家捐款为他治好了心脏病，后来有人高薪挖角，他说：“你准备给我高薪，但蒙牛给了我第二次生命!”

所以我说，种瓜得瓜，种豆得豆，企业在“基本面”和“伸展面”两方面做好了，员工自然会忠诚敬业。

用使命感团结“罗文”

(明基电通中国营销总部总经理

曾文棋

几年前，《致加西亚的信》这本书曾强调，当整个社会都在讨论变化、创新，讨论跳槽、加薪，讨论如何在最短时间获得最大报酬的时候，重提忠诚、敬业，重提主人翁精神，这个话题似乎显得过于陈旧——可是事实上，一个拥有360度口碑，可以被委以重任、值得信赖的人，才是企业和社会真正的中坚力量。

从一个组织和企业发展的角度去看，想要追求永续成长和永续经营，毫无疑问，重点是要找到更多的“罗文中尉”。

而这正是公司高层领导者必须要去反思的问题：你这个公司的领导人，能不能让下属对你充满信任?你凭什么让属下感觉到，他排除一切困难去努力实现目标是值得的，是毋庸置疑的?

我相信如果有这样的领导者，如果有这样让人深感神圣的任务和使命，那么，绝大多数的人还是会像罗文中尉一样的。当大家已经充分理解和认可了这件事的重要性，那我们如今所做的事情就犹如“把信送给加西亚”——当大家有了共同的价值观和目标的时候，就会自动自觉地表现出主人翁意识和创业精神。

所以我想讲的是，你是否能够真正找到像罗文中尉这样的年轻人，共同为实现公司的愿景和目标去奋斗，关键是要拿出一件真正富有价值的事情摆在大家面前，而不能空有关梦。

从这个角度看，正因为有公认的价值观，有共同认定的任务和使命，才会真正拥有一大群的“罗文中尉”，不能本末倒置。事实上你要反省，如果公司没有这样的任务，没有这种价值观，那么你也不配拥有他们，“罗文中尉”也就不會围绕在你身边。

对于一个很有文化的企业，为什么员工都很勤奋敬业，也很忠诚，是因为他们认可了这个企业的价值观和使命，认可了企业的文化。只有在很有价值、很受认可的企业文化下面，才会聚集起一群“罗丈中尉”，才能拥有一群“送信给加西亚”的人：而没有企业文化就无法拥有这群人。

情感激励铸就员工精神奥康集团上海营销公司经理 汤馥榕

经常有人问我，你手下两三百号员工，绝大多数都是女的，而且文化程度都不是很高，管理起来肯定很难吧?如何培养她们的忠诚和敬业精神就更难了吧?我说恰恰相反，女人都是感情动物，抓住一个“情”字，什么事情都好说了。

我首先没把自己当领导，我就把自己当她们的姐姐，公司就是“家”。我在生活上关心你，你什么事都可以找我，我肯定帮忙。我很会“包庇”员工的，有些无伤大雅的事就睁一只眼闭一只眼。比如有时候女孩子生理期不舒服，或是生病了，苍白个脸站在那里，我就说你跟我走，去办点什么事，然后就让她回家休息了。但是，我“包庇”你你也得“包庇”我，回头你要加倍给我把业绩做上去。甚至她们的私事我也管，在家跟婆婆闹矛盾了，跟老公闹别扭了，我教她们怎么“对付”婆婆、老公。大家处得像一家人，她当然愿意在你这里干了。

我们的员工都是十八九岁、二十来岁，最大的也不超过四十岁的女人，都没有多高的丈化水平。我就跟她们说，咱们要文凭没丈凭，长得也不咋样，干不了别的，还不如在这干呢，这儿冬暖夏凉的，就不要挑三拣四啦。话很难听，可句句是大实话，她们都听得进去。有的女孩子年龄稍微大点，就想结婚生孩子，没有进取心，我就跟她们说，别看我们现在关系好，可我们做姐妹做不长的，夫妻也不一定能长久，只有本事才长久，咱们学得一技之长，做成销售明星做成店长、经理，那是我们自个儿的，到哪都有饭吃。

我们这儿不管学历，只管实际能力，每个人都有机会成为店长，都有上升通道。如果只是业务精湛，而不适合搞管理，就在报酬上体现。其他说什么都是虚的，你来精神奖励，跟她说的时候她还激动，转眼激情一过就忘了，还恢复到原来的状况，只有Money是真的，在这个上面实打实的好处看得见，她有什么理由不忠诚不敬业呢?在这上面我也会玩一点“花招”，让她们能得到好处。比如我知道她那个专卖店可以做到300万，我就给她定260万，但是你必须得给我做到330万，这样子她的提成就很厉害了，公司也受益了，皆大欢喜啦。你不能要求员工都做埋头苦干的清教徒，而必须让她生活无忧，这样她才会全心投入工作。

大家都是女人，没那么多大道理可讲。我做经理以来，真是体会到什么理论都没用，什么都得在实践中摸索出来。我就是用这套没有理论支撑的方法，让公司姐妹们努力工作。如今上海公司大多数员工都是干了很长时间的，别人挖也挖不走。而且经常自愿加班，敬业程度真的让人感动。有次一个家属跟我诉苦：我这个老婆神经病，做梦都在卖鞋。哎呀，真把我感动得

小企业样本：归宿感+物质激励

三友必洁卫生用品厂总经理 蒋渝

企业初创、规模不大、效益不好……跟大中型企业相比，小企业的竞争力不足以吸引人才，更别说留住人才，并且令其对企业产生忠诚感了。但是对忠诚敬业的人才的渴求，任何企业都是一样的，小企业或许更甚。最起码，这样的员工可以降低许多因人才流失造成的成本。

怎么办?小企业员工不安，心不卖力的原因不外乎是：第一，企业前途不明，这份工作不稳定，缺乏安全感；第二，企业实力弱，收入低；第三，小企业管理粗放，工作起来不舒心。要培养忠诚员工，就要解决这几个问题。我的做法是：归宿感+物质激励。

首先是许员工一个美好的未来，让他们觉得跟我干有奔头。创业时期的老板自己充满激情，通常也很会煽情。我经常对他们讲，企业现在很小，但是在大家的努力下肯定会做大，到时大家就是创业元老了，在企业的地位肯定是稳固的，利益上也是会充分体现的……

当然，所谓愿景是很虚的东西，对大多数人来说没有多大吸引力，就还得营造一个和谐愉快的工作环境。我从来没把自己当老板，更没把员工当打工仔，我跟他们说我们都是一样的，都是为了做同一件事走到一起。很多员工年龄比我还大，我把他们当哥们，当长辈，大家有事互相帮忙，有话互相商量，整个企业就像家一样。我们的员工收入在同行业中不算特别高，可大家都很安心。有次有人出3000元月薪挖我的生产主管，他愣足没去，而宁愿继续拿数百元的工资，只因为“在这儿干，踏实”。

这种哥们式管理、亲情式管理也不是万能的。人的需求是刚性的，是不断增加的，在他习惯这些之后必然会有别的需求。而物质需求是最基本的。我看到过一些小老板，对员工非常好，但最终结果还是不欢而散，就是因为他们只强调情感的投入，而没有物质的投入。员工不可能看着高出现有几倍薪金的工作不去做，而在你手下享受你对他的“好”。所以亲情化管理得辅以恰当的物质刺激。除了适当的福利、年节的红包外，将业绩与收入挂钩是必不可少的措施。

忠诚敬业责任 篇3

-------------------《致加西亚的信》读后感

内容提要： 1898年4月至12月美国与西班牙之间爆发战争，美国总统急需

求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确

切地知道加西亚到底在哪里。军情局的人对总统说：“或许一个名叫罗文的人有

办法找到加西亚，也只有他才找得到”。于是，总统把罗文中尉找来，把致加西

亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也

没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。

这是一个朴素的小故事，读完后我的心情开始并没有激情澎湃，但是

掩卷沉思它能在100年来以不同的文字在全世界广泛流传，成为有史以来

最畅销的书籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感触很多：

一个人如果有良好的服从意识，对待工作有高度的忠诚和强烈的责任

感和敬业意识。就会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

书中所提倡的精神，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和强烈的责任感，来震撼久已

麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和

条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与责任不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。

对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。

年轻人所需要的不仅是学习书本上的知识，也不光是倾听他人的指导，而是更需要拥有强烈的责任感和高度的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不要过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！“忠诚才有信任，主动才有创新，付出总有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如从今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。

敬业忠诚 用心做事 篇4

工作不仅是我们谋生的基本方式，更是我们实现人生价值的重要手段。《做最好的中层》一书主要告诉我们这些中层管理者要有正能量，要会定位、懂管理、善学习，而本人最大的感悟就是：敬业忠诚，用心做事。

一、视敬业为使命

敬业就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，为之付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，全心全意、尽职尽责地圆满出色地完成工作任务。

一是把敬业养成一种工作习惯。只有具备强烈敬业精神的人，在工作上才会尽职尽责，才会一丝不苟，才会做到尽善尽美。把敬业养成为一种工作习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；把敬业养成一种工作习惯的人，更能受到员工的尊重。作为企业的中层管理者，更应清楚敬业的重要，要时刻磨练和培养自己的敬业精神。

二是把工作当作自己的事业。如果你不能出色地完成领导交给你的工作任务，也许是因为你把它仅仅是当作一件事情来做。虽然，事情与事业只有一字之差，但差此字，却失之千里。成功者与失败者最大区别之一，很大程度上就在于对待工作的态度不同：一种是把工作仅仅当作事情来做，是在做事；而另一种则是把工作当作事业来经营，是在干事业。把工作仅仅当作事情来做的人，认真一点的，会想着把工作做得好一点，出色一点，而认真程度差一点的，就连简单的工作也做不好，草率收场，敷衍了事，他们视工作为一种不得不做的麻烦。把工作当作事业来经营的人，他们会像对待亲人一样对待自己的工作，工作中充满激情，工作起来认真负责，全力以赴，干劲十足。所以中层管理人员应把工作当作自己的事业来经营。

三是认真做好每一件事。工作是体现人生价值和社会价值的最佳形式，人类历来提倡的敬业精神就是要求人们敬重自己的工作，从不敷衍工作，认真做好每一件事。大多平庸的人总是将工作视为儿戏，把敷衍工作当成家常便饭，可在那些优秀员工看来，工作是一项最重要的人生使命，敷衍工作就如同亵渎使命。在工作中，解决问题、处理事务、管理企业，都不会有捷径可走。大量的工作，都是由一些琐碎的、繁杂的、细小的事情组成，这些事做成了、做好了，可能并一定能见到有什么成就，但一旦做不好，做砸了，就会影响其他工作，甚至把一件大事给弄垮了。作为中层管理者，请别轻视自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。

二、把忠诚视为一种非凡的人格特质 忠诚是每个人的立身之本。现代社会无论在什么情况下，也一定要讲究的是忠诚，或忠于事业，或忠于爱情，或忠于自己的理想，或忠于信念、向往。忠诚是时代第一正能量，中层管理者是否忠诚，关系到一个企业的兴衰荣辱；中层是否忠诚，也是考量一个中层对领导、对组织、对事业的一种责任和态度。

一要铭记忠诚是生存的法则。忠诚是个人成长的力量源泉，是一种稳中求进的方式。忠诚给予个人学习和工作的平台，让个人接受社会文明的熏陶和净化。一个企业最需要员工的品质是忠诚。只有忠诚才能不折不扣地去执行。而一个人的忠诚度越高，他的执行力也就越高。企业的发展壮大需要员工的忠诚来维持。只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的强大力量，才能拧成一股绳，劲往一处使。同样，作为中层管理者，也只有具备了忠诚的品质，才能赢得领导的信赖，才会被委以重任，在这样一步一步前进的过程中，将会渐进式地提高自己的能力，最终赢得生存发展空间。

二是像热爱自己的生活一样去热爱工作。很多人在工作中经常抱怨，为什么？究其原因就是这些人对待工作不够忠诚，也就是缺乏一定的职业忠诚。所谓职业忠诚主要指的是对于自己所从事职业的认真负责态度和种奉献的职业相互结合，将自己的职业看成是自己生活的一个重要部分，并以此为荣。在日常工作中，既要努力地为领导想办法解决问题，同时要站在领导的角度想问题，以员工的身份来做事，另外还要运用智慧动脑去做事。

三是与企业风雨与共、同舟共济。对于企业中层来说，与企业共命运应是他神圣的职责。无论你身处企业的哪个单位，从事何种工作，在哪个岗位上，你都是企业这艘船上的一分子。而企业这艘船能否抵御得住市场环境等因素影响下的大风大浪冲击，与每个中层有着密不可分的关系。这就需要你有同舟共济、团结协作的精神，这就需要你能够与企业同呼吸共命运，视企业的荣辱成为自己的荣辱；这就需要大家同心同德、步调一致，凝成一股劲，形成一个无坚不摧的团队，朝着既定的目标前进。

三、以负责的态度用心做事

责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就对对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。无论你所做的是什么样的工作，工作就意味着要负责任。只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和认可。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你敢想，你愿意，你用心，你就会做得很好。

一是不忽视工作的任何细节。细节决定成败，无论做什么事情，万万不可忽视任何细节。在工作中我们常常忽略一些无关紧要甚至看去不起眼的小事，常常抱着不足挂齿，微不足道的态度。其实不然，有些看起来微不足道的细节和元素，正是工作中的命脉之穴，这些细节元素蕴藏着巨大的危机，长期下去不引起重视，一旦条件成熟，必将酿成大祸。对企业来说，注重细节管理尤其重要，对企业中层来说，要树立工作无小事的理念，做任何工作都要尽心尽责，毫不松懈，不忽视任何一个小的细节，要把小事当作大事来做。

二是积极主动地去做该做的事。积极主动做事，是一种良好的工作态度。拥有这种工作态度的人，不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是自动自发地去做该的事，甚至在必要的时候，不惜打破常规，充分发挥自己的智慧和能力，完成困难而艰巨的任务。工作消极被动的人，总是认为工作是为别人做的，他们从来只是被动执行，而工作积极主动的人，变“要我做”为“我要做”，他们往往能在日常工作中，捕捉一些机遇，自己找活儿干，主动创造出一些机会，进而得到领导的赏识和认可。

忠诚企业爱岗敬业 篇5

爱岗奉献

尊敬的各位领导、各们同仁：

今天站在这里与大家交流经验，畅谈企业发展之策，共商企业发展大计，我感到非常的激动，也倍感荣幸。常言说：“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”。忠诚是一种操守，是一种宝贵的品格，而员工对于企业的忠诚则是一种职业操守，是将岗位当作一生的事业的一种态度，员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。

生产运营部是一个人员多，责任大的部门，每个员工的忠诚与奉献，就是部门发展的动力，也是公司发展的状大的动力。我们始终坚持奉献、敬业、爱岗的目标，着力解决各种问题，处理好各种关系，加大检查力度，杜绝安全隐患。

对企业忠诚，对部门负责，我们认为首要的是遵守企业的一切规章制度，这是我们每一员工应尽的义务，应把它作为我们工作的行为准则。比如就我们生产运营部门而言，对于安全方面制定了许多规章制度，尤其是入户安检制度，这就要求每一个员工，都要有安全重于泰山的意识，检查一户就要把安全的事情宣传到一户，发现隐患要通知到用户，并且要有复查，要彻底解除隐患为止。假如有一个员工在某个环节上没有遵守安全制度，很可能使公司蒙受一定的损失，这时候又怎么能说是对部门忠诚，对企业忠诚呢，所以对企业忠诚应该从最基本的遵守一切规章制度做起。

其次是要忠诚于自己的岗位，做好本职工作。忠于自己的岗位，就是要求我们爱岗敬业，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。很多时候，一些员工会为自己的消极怠工应付工作找各种理由，如果那样没有“干一行，爱一行”的精神，就很难干好本职工作了，何谈敬业呢。我们部门的巡线员，就是一个独立性强的职业，工作要有高度的自觉性，是每天认认真真的巡检，还是一上线路就溜号呢，这是一个人的态度问题，也是一种敬业精神的体现，所以我们每一个员工都应该学会摆正心态，爱岗敬业。既然选择了这个行业，就应该好好对待自己的工作，从某种方面来说这也是员工自身素质的体现，当然也是对企业忠诚的体现。

电力忠诚敬业演讲稿 篇6

大家早上好，我叫丁兆鑫，我演讲的题目是（我自豪，我是国家电网人）。

我很幸运，从学校毕业后能成为国家电网的一员。企业选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是因为我们碰上了一个好机遇，并不是天生就该如此。不管怎么说，我们是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，当幸运的我们在优越的工作环境中享受着良好的工作待遇时，我们应该看到社会上有许多比我们更优秀的人才还在为寻找一个满意的工作而奔波。所以首先我们要珍惜自己所拥有的这份工作爱岗敬业做好本职工作，而不是抱着无所谓的态度，每天浑浑噩噩地混日子。

爱岗敬业，无私奉献，面对大千世界，我们心怀淡泊，为了万家团圆的时刻，为了变电站每一天安全稳定的运行，我们常常淡忘了自我，但是，当每一天看到这些灯火通明，我们疲惫的身体得到了最大的满足，这也许是我们每个电力工作者最大的慰藉。或许这就是天经地义的事。我没有值得炫耀的才华，我们的工作中就是用自己的勤奋和主动，节俭和意志，自信和创新，不断追求自己与电网的发展，守护着这一方的平安祥和。我们时刻不忘自己的使命与职责。责任，是我发自内心的承诺，奉献，是我不竭的动力，没有责任感的员工不是优秀的员工。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！我常常这样告诫自己，工作中就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，搞好每一项维修，做好每一次巡视，填好每一张记录，算准每一个数字，古人说：不积跬步，无以至千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这是我们每个人的必备素质，也是最基础的根据。

其次，我们每个人应该最守纪律，当我们每个员工都有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口—比如安全问题，比如工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面，同样，一个积极主动，忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工，可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。这一点，作为一名合格的电网员工，我们应该牢记于心。

伴随着经济的迅速发展，城市的建设，我们与之紧紧相随，顶天立地，架设线谱，一个个严峻的考验我们要面对，在上级领导的带领下，在我们全体电力员工的努力下，把工作当成一种使命，做一个敬业爱岗的员工，在平凡的岗位上尽情展现我们的才能和智慧。

忠诚企业爱岗敬业事迹材料 篇7

------记工务段扎泥河班组

扎泥河班组前身为沉陷区工区组建于2006年，是个吃苦耐劳、团结奋进、敢打硬仗的职工队伍，曾多次获得优秀班组，五好班组等光荣称号。

2006年初，铁路沉陷区治理工程刚启动，工区奉命进驻雁南矿铁路沉陷区。雁南矿铁路沉陷区治理是集团公司的重点工程，需要治理的路段是雁南矿煤炭外运的主要通道，它的安全行车关系着该矿的煤炭生产建设。沉陷区工作环境很艰苦，冬季他们踏着厚厚的积雪冒着凛冽的寒风，夏季顶着炎炎烈日，不论风霜雨雪，每天起道、拨道，从不因天气变化而间断，就这样他们在沉陷区一干就是5年，几乎放弃了所有节假日，双休日。

说起铁道线路维修的辛苦劲儿是众所周知的，尤其沉陷区地处在四周无遮拦的开阔地，路基高出地面10余米，夏天还好说，冬季是最难熬的季节，特别是西北风刮到脸上像刀割的一样难受，在零下30多度的室外，常常一干就是十几个小时，他们的手脚经常被冻伤。……几年来，在工务段的正确领导下，扎泥河班组圆满完成沉陷区治理工作，取得了可喜成绩。北方的气候多变，也不知道什么时候会下雨，什么时候下雪。作为工务人都知道下雪并不可怕，可怕的是大风雪天气。

那里有困难他们就到那里，2011年扎泥河矿成立，为了保障煤炭的外运，他们又主动请缨到最困难的扎泥河去，扎泥河是新建的铁路线，铁路路基不实，线路经过机车碾压线路变形的厉害，他们常戏谑的说，离开了沉陷区，又到了小沉陷区，又开始了新一轮起道、拨道作业。扎泥河据大雁有30多公里，他们每天早上6点多就在家出来，晚上6点多才到家，每天在单位一忙就是12个多小时，为了保障运输他们经常一个多星期回不了家，时间长了孩子对他们都有点生疏了。

2012年的2月2日一场罕见暴风雪席卷扎泥河矿区，铁道线路转眼就被积雪掩埋了，为了保证煤炭外运，他们在风雪中一干就是五六天，饿了就吃口硬干粮，渴了就吃口雪，他们有的脸被冻坏了，有得手冻伤了，他们的脚都和鞋子冻到了一起，风雪无情人有情，工务段领导送来了可口的饭菜，同职工吃住在现场并调来了大型的挖斗机，天晴了雪住了，回首再看线路，在雪山上开除了1公里多长两米多深的战壕。

在矿铁发展建设的道路上，他们用滴滴汗水书写着班组创业奋斗的历史。对于他们来说，忠诚企业，既是一种境界，更是一种责任。爱岗敬业，据是实实在在的行动和坚强拼搏 的奉献。扎泥河工区以不畏艰难敢打硬仗，保障畅通的精神，守卫着每一节铁道的安全。

铁道安全的守护神

------记工务段扎泥河班组

开展忠诚企业爱岗敬业活动总结 篇8

一、是抓宣传发动，浓厚教育活动氛围。按照矿党委的要求，准备一队党支部专门召开了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动动员会，并根据矿制定的活动意见、指导思想、目标任务、方法步骤和活动内容，结合本单位实际对活动进行了详细安排和部署。同时对活动的目的、意义进行了广泛宣传，引领区队干部职工积极参与到活动中来。

二、是抓活动载体，丰富教育活动内容。该区队党支部充分利用班前班后会、政治学习日时间举办了“忠诚企业、爱岗敬业”教育活动学习课堂，学习矿和本单位的发展历程、奋斗目标以及有关规章制度、岗位工作标准、岗位业务知识等，结合自己的工作实际人人写出一份心得体会，党支部并组织开展了“忠诚企业、爱岗敬业”宣讲活动。

三、是抓工作结合，促进整体工作提升。准一区把开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育与实际工作结合起来，特别是把活动与抓好当前安全生产结合起来，创造性的开展活动，做到统筹兼顾、合理安排，促进了全区各项工作的发展。

虽然活动取得了明显的成效，但也存在的问题和不足，主要表现在以下几方面：

一、有的职工个人自主保安意识差。思想重视不够，工作中有时存在“重生产，轻安全”的思想，没有真正把安全与生产的关系摆正，忽略了安全的重要性。

二、有的职工安全责任意识淡薄,不正规操作,不按章作业的现象时有发生。时有“手指口述”执行不标准的情况发生。

三、有的职工存在对工程质量标准要求不严格,存在应付、凑付现象。

四、个别职工对本职工作岗位存在厌倦情绪, 缺乏吃苦精神,旷工欠勤现象较为突出。

五、个别职工工作协调性差、工作效率低。

这些问题的存在是由于区队干部职工主人翁意识不强，责任意识弱化，没有充分认识自己肩负的责任，没把责任根植于内心，立足工作岗位；针对这些问题，准备一队制定整改措施如下：

1、是咬定目标不放松，坚持标准不动摇。在全区上下搞好宣传发动，强化质量意识，强化标准意识，强化责任意识，做到无论任务多重，困难多大，安全生产目标决不动摇。

2、是狠抓措施落实，营造浓厚氛围。围绕推进质量标准化建设，深入开展“立足岗位比贡献，安全生产当先锋”活动。采用多种形式，形成强烈氛围，推进区队建设工作。

3、强化现场监督检查力度，实行重心下移、关口前移，重点做好压力的层层传递和安全生产责任制的层层落实。狠抓班组安全管理，从严加大考核力度，实现了班长职能由“生产型”向“安全管理型”的转变，安全生产由“人治”向“法治”的转变，职工由“要我安全”向“我要安全”的转变。

5、强化管理，进一步转变工作思路，创新工作方法，克服好人主义思想，加强考核力度，高标准、严要求。深入工作现场，扎实做好现场隐患的排查治理工作，严格按照规程措施施工，切实抓好质量标准工作，以质量促安全。

爱岗敬业忠诚履职心得体会 篇9

读了《爱岗敬业好榜样》这本书，我深深体会到爱岗敬业，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献。我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到爱岗敬业，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。树立“终身学习、终身教育”的理念。要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过这样一句话：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准。

爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把企业看成自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，

增进我们的智慧;岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能;与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。怀着一颗对企业感恩的心，热爱本职岗位，努力工作，不断提高自己的思想素质和业务素质，不断地超越自我，以饱满的热情和不懈的努力，为公交集团公司奉献自己的力量。

忠诚敬业的读后感 篇10

有敬业精神忠诚党的教育事业的教师队伍，这些教师绝大部分是上世纪六十年代从事教育事业，都是有大专以上学历的青年教师，而这些教师就是的当年直居连的创业者和开拓者，这些青年教师就像大庆人喊出的口号一样“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，这些教师都是不畏艰苦，不甘落后，人人都有强烈的事业心，责任感。有的教师上班、下班连自行车都没有，一天上班、下班来回要走两个小时，在直居连任然认真备课，认真讲课，认真批改作业，这三个认真都是当时领导对教师的必备要求。由于当时直居连教师还没有配备齐因而有些教师的周课比较多，为此领导并不强求老师全批全改作业，然而教师仍然全批全改，在我的记忆中有的教师上完一节课后已经精疲力竭了，课间休息就在办公桌上趴一会，上课预备铃一响，立刻又拿着教案、粉笔去上课了。上完课后有时连午饭都不想吃，只想休息，其实在那个年代饭也真没有好吃的，主食几乎是窝窝头，白面馒头少之又少，窝窝头多了，食堂就改变花样做成钢丝面、发糕等等，万变不离其宗，副食不是土豆就是大白菜，每日定量只供应半个带骨肉，当年人们又肉还净挑肥的，越肥越好，当时老百姓肚里都没有油水，如果为了解馋，一顿吃完当日定量的带骨肉，这个就别想在吃肉了。每个人都定量供应半斤油，粗茶淡饭就是家常便饭菜里一点油水都没有，饭菜令人感到乏味，欲改善生活吃点水果简直是一种奢望。穿的都是“新三年，旧三年„„”由于缺乏营养，教师休息普遍较差，真没发跟现在相比，吃食堂的单身教师休息就更差了，在直居连尚未成家的单身教师不乏其人，生活处于窘境，可是这些教师任然兢兢业业坐在办公室不是备课就是批改作业，没有一句怨言，等改完作业后脑瓜都“大”了。一些单身教师上班没有时间备课，晚间就在单身宿舍备课，当时人们思想境界就是高。

由于当时直居连教师奇缺，我调到直居连后刻不容缓第二天就开始上课，最初安排我教两个班的数学，并负责样板文艺班的“天天？”，两三个星期后直居连根据教育部门新制定的教学大纲要增设“工业基础知识”和“农业基础知识”这两门学科，因当时在直居连只有我一人是学物理专业的，工业基础知识这门课很自然就落到我的

忠诚敬业的读后感 篇11

心得体会

教师是“人类灵魂的工程师”，对学生的成长和成才的作用不言而喻。古人对教师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只指出了教师“教书育人”的职责中教书的一面，而“为人师表”则对教师和教育工作者提出了更高的人格上的要求。作为培养未来人才的教育工作者，其知识结构的状况和道德水准的高下，愈来愈成为受关注的焦点。“为人师表”成为新时期师德、师凤建设的重点，如何在新的环境中建立良好的师生关系更是重中之重。师生关系的主导因素在教师。

作为教师应该热爱学生。如果教师和蔼可亲，师生关系则比较融洽。师爱最受公众期待。作为教育工作者，应该树立为学生服务的意识，热爱教育事业，热爱学生，把学生当成自己的子女一样来爱护，愿意与学生成为朋友，遇事冷静，不随便发怒，不以威压人，处事公平合理，不抱偏见，对学生一视同仁，建立起平等和谐的师生关系。相互理解和尊重是师生关系的润滑剂。如果说没有爱就没有教育的话，那么离开了理解和尊重同样也谈不上教育。因为每一位学生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教师的理解和尊重。教师都是本着教书育人的态度来要求学生的，希望每一位学生提高自身的能力，发展和完善自身的素质，达到他们所期望的目标。这都是教师为学生着想，学生应该正确地理解教师的行为，是应该受到学生的尊重的。反之，教师也应该理解和尊重学生。而不是把学生当做下级，当做可以随意训斥的无知小儿。教师还要转变教育观念，树立以学生为主体的服务意识，创造出尊重、信任、宽容、友爱的新型的师生关系。

作为一名少数 民族高校教师，以“看齐”意识引领各项工作，树立职位就是职责，责任就要担当的意识，抓好责任范围内的工作，既坚定不移、不折不扣地贯彻党的路线方针政策，又从实际出发、因地制宜，制定切合实际、行之有效的贯彻措施和办法，敢于担当负责。坚定坚决在反恐维稳斗争中打头阵、当标兵，以身作则，挺身而出，做聚焦落实总目标的践行者。顾全大局，树立强烈的时间观念、效率观念、纪律观念，进一步提高自己的工作效率。全面贯彻落实党的民族政策，认真开展“民族团结一家亲活动”，“三进两联一交友”主动融入到学生中，把发声亮剑和自己的本职工作结合起来，实践自己的庄严承诺，积极传递正能量。不断提高自己的政治修养，维护祖国统一，维护民族团结，坚定不移地反对“三股势力”，坚决与“两面人”做斗争。