村创建文明单位自查材料

村创建文明单位自查材料（精选10篇）

村创建文明单位自查材料 篇1

xx村创建文明单位自查材料

柘林村现有农户 户，口人。76名党员。近年来，村党总支部和村委会一班人，认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，团结带领全村广大群众，大力发展特色农业，增加农民收入，使两个文明建设取得了一定成效。2014年，全村经济总收入 万元，农民人均纯收入达 元，连续多年被区、乡两级党委、政府评为精神文明建设先进单位。

一、强化思想教育，提高村民素质

抓好思想教育，是推进农村精神文明建设的关键。由于柘林村村民集体主义观念和道德责任感淡化，确定了以 “治贫先治愚，扶贫先扶志”的指导思想，着力从解决广大农民的精神动力入手，利用党员先锋在线为平台，加强对村干部、党员、致富能人和群众进行教育培训。以政策理论、法律法规、农业科技、实用技术。指导村民遵纪守法，掌握市场经济。引导村民处理好国家、集体和个人三者的关系，激励村民爱家、爱集体，为发展集体经济，改变村容村貌做贡献。通过上述有针对性的教育，提高了村民群众的整体素质，为推进两个文明建设奠定了坚定的思想基础。

二、常抓公民道德建设，树立文明村风

柘林村一直把村民道德建设当作一项大事来抓，建设了道德教育、廉政文化教育“一条街”，印制了道德建设标语，涂刷了文化墙，进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情、民情的《村规民约》和评选文明农户、“五好家庭”标准发放到了各家各户，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民们的言行

当好村民的“领头雁”，真正为群众当好家、理好财。充分利用“党代表活动室”，“司法行政调解室”，“农家书屋”为载体，有效的为群众学习增添了场地。每年确定一个精神文明示范户，开展“美化、净化、亮化”活动，推动了建设文明新村的步伐。

近年来，村两委一班人，大力开展新农村建设，以社会主义新农村建设总体目标，社会主义和谐社会的要求，村容整洁的标准，对照村民文明公约，加大美好乡村建设。通过文明村建设，我村虽然做了一些工作，也取得了一定成绩，得到广大村民的肯定，村容村貌得到改善，村民的文明程度有了很大提高。但我们也看到许多不足，工作不够规范、科学，要求我们在今后的工作中加以提高。在今后的工作中，我们将注重村组织的服务功能，有组织、有计划地开展丰富的群众文化、体育活动，来满足群众对文、体生活的需要。家庭的和谐是社会和谐的基础，我们将从社会的细胞着手，给村民创造良好的社会环境、自然环境，为构建和谐社会作出新的努力。

村创建文明单位自查材料 篇2

我们南先锋村位于真格区西侧，共有XXX户，XXX口人，XXX亩耕地。XXX年，我村始终按照生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的“20”方针积极进行社会主义新农村建设，实现了在建设文明村庄的道路上的一个精彩的“转身”。

村两委班子核心作用发挥显著。自XXX年XXX月份，我村新一届支部班子成立起，班子每位成员努力实践“三个代表”重要思想，坚持勤政为民，把群众的利益放在第一位，把基层班子建设作为做好所有工作的前提和根本来抓。尤其大力深化了以村务公开为主要内容的村级事务管理，围绕与群众利益关系密切的财务帐目、宅基地审批、电费收取、计划生育等问题定期向群众张榜公布，做到群众心知，干部气顺。同时对影响全村的“重大问题”，定期召开党员会和村民代表会，把民主意识贯穿于决策的全过程。“照章理事”已成为每个支部成员的自觉行为，整个支部班子重民意、顺民心，赢得了群众的拥护和支持。尤其是重大村级事务的决策上，坚持集体研究，科学决策，使全村经济发展和社会进步一直立于不败之地。

村级集体经济不断发展壮大。充分发挥区位优势，不断壮大村集体经济。近年来，经过全村上下的共同努力，我村已重点规划建设了“一区一园一基地”。一区即在村东统一规划了XXX亩特种动物养殖小区，养殖业户已发展到XXX户。一园即充分利用XXX工业园紧邻我村的优势，在XXX路西面统一规划了160亩的南先锋创业园。首批标准车间于2005年以村民入股、集体资金投入的方式开工建设，通过对外租赁，让村民分得红利。截至目前，XXX工业园在建设标准车间上投资XXX万元，标准车间面积已累计达到4.6万平方米，其中今年就新建设1.1万平方米。引进了XXX、XXX、XXX等XXX个项目，项目投资额达XXX亿元，引进的项目已全部投产达效，年可新增村集体收入XXX多万元。我村在连续两年为村民分红的基础上，今年争取每位村民分得红利XXX元。有效地解决了村民失地后的生活保障。一基地即开辟了村南的百亩荒地，通过招商与XXX农研所合作，建立了XXX苗木基地，每年为村里增收XXX万多元。现绿化苗木正在种植。目前村集体积累XXX万元,村民人均收入XXX多元，村集体固定资产达XXX万元，随着村集体经济的壮大和村民生活水平的不断提高,现在轿车已进入我村大部分农户，实 2 现了从农村文明向以现代化城市基础设施及公共服务设施为标志的现代城市文明的跨越。

小康农家文明蔚然成风。我村一直把村民道德建设当作一项大事来抓。创建了形式多样的村民道德建设的新载体，开展了评选“十星级文明户”、“五好家庭”、“好媳妇、好婆婆、好妯娌”等活动。为切实加强对村民的思想道德建设，我们印制了道德建设标语，制作了道德建设墙报、宣传漫画，并且村委与全村每户签订了“道德规范建设”目标责任书。目前，全村已形成勤奋敬业、崇尚科学、遵纪守法、家庭和睦、邻里互助的良好风尚。我村在XXX汶川地震灾区捐款中，共捐助XXX万多元。

农村品位、农民生活不断提高。利用经济发展成果，村两委以切实改善村民的居住环境和生活质量为目标，努力提高村庄品位，让村民与城市居民共享现代文明。从发展公共设施入手，加强完善城市配套设施。按照“路面硬化、路灯亮化、卫生洁化、环境优化”的“五化”标准，大力加强基础设施建设。村里先后投资XXX万余元，新上变压器XXX台，改造线路XXX余米。同时立足于建设农村小康社会的高度，先后投资XXX多万元对村内XXX条大街小巷进行了全面硬化，硬化面积XXX多平方米，投资XXX万元在村内主 要街道安装路灯XXX盏，建设了高标准小学、幼儿园，儿童入学率、入园率达100%。今年春季，在村东规划了XXX亩楼房区，并投资XXX多万元对楼房区的水、电、路等基础设施进行了完善，达到了“三通一平”，现已建成楼房15000平方米，解决了50户村民住房问题。健全完善农民生活保障机制，在除去每年为村民分“红利”外，每年还投入4万多元为村民办理医疗保险，有线电视费、自来水全部免费。村里还组织成立了秧歌队、吕剧团等多个文艺队，投资15000元购买了音箱、演出服、二胡、锣鼓等文艺用品。逢年过节，各个文艺队都有丰富多采的文艺活动，形成了良好的文明氛围，倡树起新风正气。

建设社区服务群众。投资XXX多万元，建成了高标准的农村社区管理服务大楼。社区内建起了藏书量8000余册、近百余种报刊杂志的阅览室，开设了电子阅览室，使居民不仅能阅览政治、经济、科技文化知识，而且还能完成网上购物等现代高科技服务；设施一流的老年活动室内，为社区老年人提供了良好的活动环境；同时还设立了卫生服务站、爱心捐助站、档案管理室等服务机构，及时为社区群众提供社区就业、社会保障、社区救助、社区安全、社区卫生和计划生育等服务。社区在户外建起了休闲公园、篮球场等文 体休闲娱乐场所，充分满足了不同年龄层次居民的需要。社区建设提高了服务质量水平，进一步推动了城乡一体化建设进程。

社会治安状况良好。为使全村群众有一个良好的治安环境，我村注重抓好村民的法纪教育，利用多种形式开展普法宣传，多次组织法律知识竞赛，引导大家知法、懂法、守法、用法，村委会还定期义务为大家提供法律咨询，发现纠纷苗头和治安隐患及时制止。另外，还组建了青年民兵治安巡逻队，义务为群众看家护院，1990年以来，全村没有发生一起刑事案件。

创建文明单位自查报告 篇3

一、切实做好社会治安综合治理和平安建设工作。

经济委认真建立、完善、落实各种规章制度、加大人力、物力、财力投入、加强综治、平安建设工作、注重抓了“四个结合”的教育、即把搞好社会治安综合治理的重要性和干部、职工的自身利益紧密结合起来进行教育;把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育;把典型案例和经委工作重点紧密结合起来进行教育;把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育、取得了比较好的效果。

二、努力构建和谐。

为进一步增强凝聚力、努力营造心情舒畅、成就事业的良好环境、经济委党委坚持为老干部、困难党员、职工群众办好事、办实事、做好排忧解难工作。

一是做好老干部工作。经济委党委和下属各党支部本着对老干部“政治上关心、生活待遇上从优”的原则、积极主动地做好离退休干部的管理、服务和重大节日期间的慰问工作。

二是建立了困难党员的动态档案、及时了解、把握本系统困难党员情况、深入做好帮扶工作。“春节”前后、慰问了2位困难党员、8位困难职工、送去慰问金16000元。

三是以开展党支部为龙头的扶贫挂钩工作。党政领导班子深入扶贫挂钩点调研3次、为农村困难党员关爱行动捐款2050无、困难学生捐款2150元、解决两委班子办公经费元、并部分衣物、努力为扶贫点办好事、实事、已解决村两委活动场所建设经费2万元、水泥10吨、已投入使用。

四是适时看望慰问生病、住院干部职工群众、及时送上党组织的关怀、使干部职工群众切实感受到党组织的温暖。

创建文明单位的自查报告 篇4

按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、不断改进机关工作作风、提高工作效率

本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。

同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。

二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化

虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，交流了想法，提出了建议，拉近了距离，统一了思想。正所谓：

午间漫谈，组织生活轻松活泼天天过。

科学发展，党风廉政严肃认真时时抓。

敢想敢言，互指长短和谐共进人人乐。

三、建立党风廉政责任制，加强廉洁教育

明确党风廉政建设主管负责人，制定了党风廉政建设具体实施计划和措施，对办公室成员党风廉政责任分工和项目进行分解落实，并及时向分管校领导汇报党风廉政工作情况。健全和完善办公室各项规章制度，严格执行《上海交通大学211/985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定》等文件。推进决策科学化、民主化，做到办公室政务公开和自身财务管理规范，加强内部监督制约机制，有效规范领导干部廉洁行为。同时，今年以支部为单位组织了以“反腐倡廉”为主题的民主生活会，对“211工程”、“985工程”专项资金管理进行专题研究。与财务处、实验室与设备处等部门及时协作和沟通，进一步严格资金使用管理，规范设备购置、监督和检查制度。

四、政务公开和管理规范

根据学校规范化管理的要求，我办认真梳理了日常办公的规章制度，制作了工作指南(对外办事流程、要点提示等7个文件)和办公室综合事务工作说明，同时结合岗位职责，注重岗位间的交叉协作，制作了工作手册(包括办公室基本制度和业务工作程序13个文件)，加强了岗位间的无缝衔接，切实改善对外服务态度，提高对外服务效率和服务水平。

除了对日常工作的条例进行梳理和公开之外，针对一些专项工作，我们也力求做到管理规范，有据可依。为了全面指导985二期验收和211三期建设，我办会同财务处、人事处等相关部门制定了《“985工程”二期建设总结验收文件汇编》和《“211工程”三期建设管理文件汇编》，为各项目建设单位的验收和建设工作提供了有力指导和政策依据。同时，根据近期上海市在“211工程”和“985工程”等重点工作上的一些大举措，我办也及时编写学校重点工作简报，并发送到每位校领导和各院系、部处，以便让大家及时了解学校重点工作的进展和动态。

村创建全国文明村材料 篇5

如东县大豫镇东港村是个纯渔业村，创办于1969年。现有人口250人，滩涂6万亩，机动渔船17条，自备汽车31辆。近几年，东港村在抓经济建设的同时，狠抓精神文明建设，取得了可喜的成绩。先后被江苏省人民政府评为“先进集体”、省“文明村”、省“卫生村”、省“明星企业”、省“农业现代化工作试点示

范村”，被南通市委、市政府评为“文明村”、“明星企业”、“文明单位”、“先进基层党组织”、“南通市百强村”。村办的中外合资企业南通东凌水产品有限公司，被全国外商投资企业协会评为全国外商投资双优企业。

我们之所以能取得以上的成绩，主要是因为我们狠抓了精神文明建设，才促进了渔业村经济的稳步以展。在精神文明建设方面，我们根据渔业村的特点，主要抓了以下几项工作：

一、深入开展创建活动，树立良好道德风尚。

我们按照上级党委、政府的要求，结合本村的实际情况，制订了创建全国文明村规划，利用党员活动室，组织党员干部培训学习。在村部，我们利用黑板报、村务公开栏宣传文明创建知识。在海上，我们以船头为阵地，以党员、舰长为骨干，组织渔民学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大文件，学习创建文明村工作的有关文件，做到船船知道，个个明白；开展社会主义公民基本道德规范教育，提高全体渔民的素质，推动精神文明建设的发展。

二、积极发展科教文卫事业，注重基础设施建设。

我们村渔民常年在海上作业，船上活动范围小，生活比较枯燥单调，潮水一涨，无事就打牌消遣。为了丰富渔民的文化生活，我们从有限的村有资金中，挤出两万元为船头配备了流动图书箱，这在全县尚属第一例。每年都为船头订阅报纸、杂志，还配备了电视机、收音机、录音机，渔民的文化生活得到了充实，打牌现象明显减少，我们还投入20多万元为渔民办了卡拉OK舞大厅、健身房，购置乒乓球、羽毛球，使渔民有了固定的陆地娱乐场所，每年“

五、一”劳动节，组织渔民与兄弟单位联欢，举行歌咏比赛等活动，“

六、一”，我们组织人员到学校捐资助学。“八一”建军节，我们组织渔民与解放军联欢。每年教师节，我们组织人国慰问老师，在我们村尊师重教，拥军爱民已蔚然成风。为了提高渔民的整体素质，我们在渔民中不但开展了评比“文明新风户”的活动，还在海上开展评比“文明新风船”活动，通过评比，船头风气越来越好，95的渔船，被评为“文明新风船”，95的渔户被评为“文明新风户”。我们还投入7万元，接通了村里的有线电视，投资12万元，为渔民修了两条水泥路，投资20万元打了一口深井，投资10万元新建了村卫生室，为渔民办理了养老保险和新型合作医疗，年满60周岁的渔民实行退休制度，解决了渔民的后顾之忧。

三、社会治安稳定，滩涂秩序良好。

村里成立了全县第一家护滩队，并进行十户联防制度。通过日夜巡查，确保了一方平安。近几年，我要一直无重大刑事、治安事件发生。计划生育率、殡葬改革火化率都达到100，没有二次土葬和乱建坟墓现象，骨灰都送进了村里投资10多万元建的安息堂。村里无“四禁”和“法轮功”现象。

四、搞好环境卫生和绿化工作，创造一方舒适的生存环境。

我们村投入600多万元在不能养殖文蛤的高潮区滩涂上围垦1500多亩，实行鱼、虾、贝综合生态养殖，创建了生态旅游区，发展海涂观光渔业。我村常年指定3人专职打扫卫生，确保村里无脏乱差现象。村容村貌整洁美观。渔民家前屋后无杂草、无垃圾，统一修建了无公害全封闭厕所，船头渔民轮流值日，打扫卫生，做到船头船尾船舱内外“六面光”。同时做到每月不定期互查两次，检查结果列入“文明新风船”评比内容。长期坚持从不间断，确保了渔民身体素质的提高。

我们按照环保的要求，不断完善环卫设施。投入5000多元建了垃圾箱，投入20000多元购买了花草树木。在村部种了花园和草坪。我们的工作得到了上级领导的肯定，我村被评为如东县第一家省级卫生村。

村创建文明单位自查材料 篇6

县文明委：XX分公司于20xx年11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的网通员工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕企业经营发展中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，不断增强员工的服务意识，提高通信服务水平，有效提升了网通员工队伍的文明素质和文明服务形象，文明单位创建工作取得了显著成绩。现结合实际，将我公司文明建设情况报告如下：

一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础。抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我公司在创建成为省级文明单位以后，公司党总支、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高员工文明综合素质和单位的文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，我公司紧紧围绕“巩固提高，提档升位”的创建思路，全面推进文明单位创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由公司党总支书记、经理任组长，分管综合工作的副经理为副组长，各部、室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员,制定和下发了《文明单位创建工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。今年，我们按照县委县、政府“1＋1”扶贫济困活动统一部署及新文明办〔20xx〕6号文件要求，制定了结对帮扶农村精神文明能创建实施实施方案，以帮助农村困难户和特困户脱贫为己任，以加速推进农村困难户、特困户早日脱贫致富为目标，加快农村小康社会建设步伐。从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，公司领导班子坚持把文明单位建设纳入重要议事日程，与企业经营发展工作实现有机结合，实行同部署、同检查、同考核。二是加强制度建设不放松。公司领导班子始终把文明单位建设工作与党建和部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强公司基础管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。如在今年，我公司进一步健全完善了“企业基础工作管理”、“会议制度”、“卫生值日制度”、“XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX分公司服务质量考核办法”等10多项制度。通过用制度管人，用制度来规范员工言行，公司上下呈现了政治稳定，通信发展、干群关系密切、员工积极奋进的良好局面，在社会上树立了良好的企业形象。三是加大宣传教育不放松。为了深化全体员工对创建工作的主体意识，引导员工自觉投身到创建活动中去，公司办公室结合通信服务工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型与文明单位建设结合起来，树立先进典型；坚持以“群众满意”为标准，精心打造网通服务形象，营造了良好的创建氛围。使广大员工对创建工作入脑、尽心、见行动，自觉维护网通服务形象，自觉参与创建“文明部室”、“文明楼院”、“五好家庭”活动中去，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。四是继续抓好硬件建设不放松，打造文明企业形象。近年来，我公司先后投入了20多万元,对办公楼、营业厅及乡镇支局办公环境综合整治。进一步绿化、美化了办公环境；完善了文化体育设施，建立了健身房、阅览室和职工之家，购置了健身机械等体育器材，员工的业余文化生活得到了充实。公司大院处处繁花如簇，草绿树青，草皮、鲜花相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。

二、内强素质，重教育，强管理，全力塑造文明单位新形象。全面建设一支高素质员工队伍，是做好通信服务工作的根本保证，也是文明单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我公司强调内强素质，外树形象，求真务实，争创一流，寓创建于日常工作、学习和生活之中，收到了明显成效。一是着力打造“四好”领导班子。

湄江中学创建文明单位自查报告 篇7

湄潭县湄江中学创建文明单位

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湄潭县湄江中学2012年11月18日

湄潭县湄江中学创建文明单位

自 查 报 告

为推进我县“文明中国茶城”创建工作，营造浓厚的文明校园创建氛围，做到美景与育人的有机结合，根据湄文【2011】18号文件精神，我校于2011年11月启动了“湄江中学文明单位”创建工作，现对就一年来我校对文明单位创建情况进行自查，其自查情况汇报如下：

一、领导重视、组织有力

学校领导高度重视文明创建工作，成立了由校长犹文山同志任组长，分管德育副校长代方歧同志任副组长，全体行政人员及班主任为成员的创建湄江中学文明单位领导小组，把创建湄江中学文明单位拿入纳入学校工作计划和目标管理的重要内容，做到责任落实、科学管理、团结协作，认真完成县委、政府交办的各项工作，组长负责领导学校文明创建的全面工作，定期召开专题会议，讨论和研究文明创建工作规划、计划，及相关制度，解决有关创建过程中存在的实际问题，在学校形成创建文明单位的良好氛围。

二、建立健全管理制度，加强民主管理，坚持依法治校

1、学校认真宣传和贯彻执行县委、政府【2011】18号文件关于文明单位创建的精神，结合学校实际制定了各项管理制度，做到创建

文明单位的科学化、规范化、法制化、民主化。

2、建立健全了民主管理制度和校务公开制度，积极推行校务公开，成立了校务公开领导小组和监督小组，确立了校务公开的内容、方式和要求，增强学校管理工作的透明度，鼓励教职工积极参与学校管理，切实维护师生员工的合法权益，在评优、工作安排、目标制定、经费支出等重大问题上，坚持集体讨论研究，充分发扬民主，尊重职工意见，做到公开、公平、公正，充分调动了广大职工的积极性，增强了教师的民主意识、参与意识。

3、学校对教职工提出的问题和要求，积极地向上级有关部门反映，对上级有关精神、政策及时向教职工传达和宣传，起到了上传下达的作用，把矛盾化解在萌芽状态。一年来，我单位无一例治安案件。

4、严格考勤制度，校长亲自抓考勤，一年来，近300名教职工爱岗敬业，无一例早退、迟到、缺勤，上班期间全体教职工认真干好自己的本质工作，无玩游戏、聊天、办私事等现象。

三、认真做好思想道德建设，创建文明和谐校园。

1、长期坚持教职工政治学习制度，每月都组织教职工认真学习国家教育法律法规精神，深入学习和领会“三个代表”重要思想和科学发展观，宣传党的路线、方针、政策和当前改革发展形势，把树立社会主义荣辱观作为重要内容，切实加强思想道德建设，教育职工树立正确的人生观、世界观、价值观，正确处理个人利益、集体利益、国家利益的关系，增强职业道德和法制观念，树立与时俱进、开拓创新的良好精神状态，进一步解放思想，转变观念，不断提高政治思想

觉悟，增强责任感、使命感，努力搞好本职工作，树立全心全意为人民服务的思想。

2、狠抓文明礼仪教育，德育处根据《中小学文明礼仪教育指导纲要》的相关要求，印发相应的教材，加强学习和教育。让学生掌握与人交谈，公开场合发言，不同场合谈吐仪容、仪表等个人礼仪；

3、利用国旗下讲话时间或集会时间宣传创建文明单位的背景、目的、意义，利用黑板报、墙报、宣传栏、宣传标语、专题讲座等形式加大宣传力度，号召学生积极加入创建活动的行列。

四、积极参与“文明中国茶城”创建工作

学校定期召开“文明中国茶城”创建会议，规范全校师生言行，一年来，我单位职工无乱扔、乱穿乱行等行为，单位车辆无乱停乱放现象，积极参与责任区域创建工作的管理并履行职责，第一阶段主要负责新车站至红砖厂及农贸街路段整张治乱工作，第二阶段主要负责红砖厂至蚕桑局、碧露水厂创建工作，全年无通报现象。

五、努力加强学校环境卫生整治，确保校园干净整洁

1、学校办公区干净整洁，环境优美，地面平整无坑、积水，无乱堆乱放、垃圾、烟头、果皮、纸屑，痰迹、车辆乱停等脏、乱现象；

2、安排专人对办公环境进行保洁，保证办公室窗明几净，书籍、报刊、桌椅、等物品摆放有序，无灰尘、烟头、蜘蛛网等现象；

3、学校厕所标识醒目规范，设施完好，地面、墙壁、门窗无污物，破损，对保洁人员制定了专门的保洁制度。

4、对学校整个区域，由德育处、总务处对环境进行具体划分到

每一个班级，坚持每天晨少、每周一大扫，确保整个校园24小时干净整洁。

5、学校保卫科定期对校园及周边治安进行排查，学校周边200米以内无违规或违法设置的网吧、歌舞厅、电子游戏室等娱乐场所。无成年学生进入营业性网吧的现象。

6、在学校办公区、教学楼等设置了创建“文明单位“的岗位牌，开展了两月一次的“文明办公室”、“文明寝室”、“文明班级”的评比工作。

六、加强了学校区域环境的绿化、美化。

1、根据学校高、初中分离管理的实际情况，共投资30万元分别在新校区综合楼和老校区明德楼设置了教师屏风式工作间，美化了教师办公环境。

2、对教室进行了“优美教室工程”美化工作，保证了学生有一个舒适的学习场所。

3、在新校区新建400米橡胶运动场，并对整个新校区的绿化、美化工作进行了认真部署，目前已经对部分区域进行了绿化。

4、对职工家属区，工会定期组织各楼长召开会议，落实好家属区公共卫生、安全等工作。

存在的问题：

1、学校地处326国道线，过往车辆较多，对学校学生过往不安全，学校无力解决这一问题；

2、学校扩建，因财力有线，不能按正常要求对学校相关硬、软件

设施进行改善；

3、学校周边环境比较差；

4、学校老校区因存在教职工家属房，不利于学校管理；

5、保卫科办公楼、至善楼、旧女生宿舍、原初中老教学楼存在安全隐患。

文明单位的创建过程，既是一个不断学习的过程，更是一个自我完善的过程。创建工作开展一年多来，虽然做了大量的工作，但仍存在着不少问题，还需要全校师生进一步共同努力，充分认识到创建工作对学校建设的重要意义，创建工作对教师师德师风塑造的作用。在以后的工作中，我们湄江中学学全校师生，决心继续保持和发扬团结奋斗、求实创新的作风，用“文明学校、文明教师、文明学生”的标准指导、激励我们的一言一行，深入开展教育教学改革，加快教育现代化的进程，全面实施素质教育，凭借“争创省级文明卫生县城”的东风，在校本发展中实现自我超越，办好湄潭人民满意的教育。阔步迈向更加辉煌的明天。

湄江中学

村文明村创建工作汇报材料 篇8

我村在项目区党工委、管委会的正确领导下，在市文明办、区文明办的具体指导下，我村两委始终坚持积极学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断用党的理论创新成果武装头脑，指导实践，围绕经济建设这个中心，狠抓精神文明建设，全村以高标准创建省级文明村为目标，成立了创建文明村领导小组，把精神文明建设和物质文明建设放在同等重要的位置，一起安排，一起部署，一起落实。村“两委会”按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”新农村建设的要求，积极开展文明村创建工作，有力地推动了其他各项工作的发展，村容村貌发生了可喜的变化。社会风气健康向上，经济建设稳步发展，村民的收入、生活水平逐步提高。具体我村的创建工作从以下几方面做起：

一、转变观念，明确责任，加强创建工作的组织建设，充分认识精神文明建设的重要意义和作用。

建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村是惠及亿万农民、关系国家长治久安的战略举措。为此，我村特成立了创建领导小组，成员由两委成员组成。创建领导小组以身作则，团结协作，发挥模范作用，使创建活动做到制度化，经常化。

建设新农村，不仅需要漂亮的房屋、宽阔的道路、现代化设施，更重要的是观念的转变，需要在加快经济发展、改善自然环境和社会环境的同时，建立起一种与新农村相适应新的思想文化观念。我们增加农民收入，减小城乡贫富差距，促进农村、农业和农民的发展进步，需要先进文化和科学技术；建设全面小康社会，需要共同的理想信念；构建和谐，需要革除陋习树立新风，1

转变传统生活习俗等。一旦这种观念形成并使之深入人心，就能够在思维方式和行为习惯的层面上发挥广泛的、稳定的、持久的影响，为我们建设社会主义新农村奠定坚实基础。因此，我们必须充分认识精神文明建设在新农村建设中的重要意义和作用，引导精神文明建设不断向纵深发展，进而促进社会主义新农村建设。

二、抓好经济，促进发展，为创建文明村提供有力物质保障。经济建设是精神文明建设得以顺利开展的重要物质基础和保障，在多年的工作实践中，我们村党支部和村委会认识到，经济是形，文化是神，只有形神结合，才能建设好现代化新农村。村“两委”班子制定了“以经济建设为基础，以思想道德建设为突破口，以文明创建为最佳载体，全面提高宽裕型小康村建设水平，进一步提升村民道德素养，丰富群众精神生活，全力以赴建设现代化新农村”的总体工作思路，调动一切积极因素，组织全村干部群众投身于经济建设之中，取得了可喜的成绩。2009年，我村集体经济收入103万元，人均收入达到9872元。

三、心系群众，多办实事，全力打造社会主义和谐新农村。近年来，为切实帮助农民增收致富，积极引导、鼓励农民种植高产、优质、高效作物，在原有230亩果园基础上新增优质苹果170亩，甜油桃100亩，新开发花卉、大姜、芦笋200余亩，大大拓展了农民的增收途径，提高了收入水平。

我村以整治村容村貌为和谐村庄建设的切入点，先后投资近70万元，将村内20条东西小街进行了高标准硬化；并购买银杏树苗2000棵，对村内所有街巷进行统一绿化。同时免费为群众安装了自来水、有线电视、路灯，极大的方便了群众的生活，改善了群众的生活环境。

四、营造良好的文化氛围，提高村民素质。

（一）积极营造良好的文化氛围。

为了适应建设新农村的新形势，满足农民群众日益增长的精神文化需要，我村大力发展农村文化事业，积极组织村民群众开展文艺活动，满足群众的精神文化生活需求。我们通过各种健康向上、丰富多彩的文化活动，把浓郁的乡土气息和强烈的时代精神有机地结合起来，进一步凝聚人心，激发干劲，使之把我村建设成为思想道德教育的阵地和精神文明建设的窗口。

（二）制定村规民约，规范村民行为，提高村民素质。

我村一直把对村民道德建设当作一项大事来抓，制作了一些道德建设标语，进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。工作中，一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情、民情的《村规民约》。二是抓载体，提高活动质量。积极探索文明建设的有效载体，精心举办开展了 “五好家庭”、“好媳妇”“好婆婆”等一些村民喜闻乐见、各具特色的评选活动，使村民在自我教育、自我评价中享受到精神文明建设的成果，从而大大调动了广大村民参与文明村建设的积极性。三是抓依法治村，保持社会稳定。为提高干部群众的法律意识，在全村深入开展“五五普法”教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、遵法、守法。

四、大力倡导移风易俗，婚、丧事简办，革除陋习，引导农民树立正确的世界观、人生观和价值观。

五、广泛开展社会公德、家庭美德教育，加强和改进农村未成年人思想道德建设，培养良好的思想道德品质，展现文明社会新风尚。

（三）提升农民生活质量及村容村貌，创建平安村居。

切实改善村民的居住环境和生活质量，努力做好环境建设，让村民与城市居民共享现代文明。抓安全生产不放松，我村成立了治安巡逻小分队，每天巡视，全年无事故。贯彻上级相关文件，积极配合各种集中打击、专项整治；积极配合深入持久地开展依

法从重从快严厉打击严重危害社会治安的刑事犯罪活动。设立群众工作室，成立民调小组，大力疏导、调解各种社会 矛盾和民间纠纷，避免矛盾激化。保障村中社会治安秩序良好，创建平安村居。我村在2009年被区委、区政府授予“公共安全先进单位”。

五、营造文明家庭，为创建文明村工作打实基础。

家庭是社会的细胞，创建文明另一个重点就应当放在家庭。在文明家庭创建活动中，我们根据每个不同时期的不同问题，突出重点，带动整体，成立了计划生育协会。全面开展“生儿生女都一样，女儿也是传后人”的宣传，建立“计划生育宣传一条街”，全村连续１３年未出现过违反计划生育的情况，计划生育工作一直是走在全市的前列。

村创建文明单位自查材料 篇9

市文明办：

xx市xx幼儿园始建于1985年，具有20年的办园历史，幼儿园占地面积近7000平方米，资产总量140多万元，一贯秉承“一切为了孩子，为了孩子的一切”的办园宗旨，坚持为孩子身心健康而教育，为孩子全面发展而教育，为孩子适应未来而教育的办园方针，为了使幼儿拥有一个安全、舒适、优美、丰富的生活、活动环境，幼儿园以“环境优美，设施现代”为标准，近年来先后投入100多万元用于幼儿园硬件设施的改善。我园在硬件上追求完善，在软件上整合提高，逐步以优良的教育品质跻身于“管理现代化、设备现代化、教育科学化”的品牌幼儿园之列，并形成了鲜明的办园特色，在社会上具有良好的信誉。

幼儿园领导班子十分重视两个文明建设，把创建市级文明单位作为领导班子的一项重要的议事日程常抓不懈，广泛开展创建活动，并以创建活动为载体，切实加强党风廉政建设，加强教职工的思想道德建设;在教育教学工作中，全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，积极推进幼教改革;不断改善办园条件，促进幼儿园健康发展，取得了可喜的成就。经过我们对照市文明办颁发的《xx市文明单位考核评分细则》认真组织自查(自查得分950分)，我们认为我园基本符合市级文明单位条件，现将我园自查情况报告如下：

一、人员素质现代化

1、思想素质(60分)

我园党支部常年坚持对教职工进行热爱共产党、热爱祖国、热爱社会主义的“三热爱”教育，认真组织教职工学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想，牢固树立创建双文明的意识，深入开展创建活动，广大教职工形成了艰苦创业，爱岗敬业的良好风气，为全面推进创建文明单位打下良好的基础。

幼儿园领导班子成员均为大专学历，全部是中青年。在工作中能够从严要求自己，团结协作，大胆开拓，勇于进取，清正廉洁，发挥表率作用。在群众中享有很高的威信，领导班子成员中无违法违纪情况。

自评得分：60分

2、道德素质(40分)

幼儿园十分重视公民基本道德规范教育。我园根据市教育局的安排制定了《教师道德规范实施方案》，并认真抓落实，强化教师道德意识，努力实践“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字基本道德规范。各岗位都制定了职业道德规范，实施教师宣誓制度，签订师德责任状，制定师德失范处理办法，开展“把爱献给每个幼儿”为主题的师德教育活动。广大教职工爱岗敬业，工作积极主动，积极组织全园职工向“分局十佳教师”薛桂芬、“分局十大杰出青年”何清波等身边先进典型学习，使广大教职工学有榜样。教职工中家庭和睦，邻里团结，没有发生一起损害老人、妇女、儿童合法权益的情况。

自评得分：40分

3、文化素质(20分)

我园现有教师40人，100%教师接受过专业教育，目前100%的教师拿到了中专毕业文凭，90%的教师已取得大专学历或正在大专进修。95%教师具有组织管理班级教学、保育工作的能力、能够掌握幼儿年龄及心理特点，开展一日常规活动。领导班子成员全部为大专学历。

自查得分：20分(扣20分，大专以上学历未达到90%)

4、业务素质(30分)

村创建文明单位自查材料 篇10

XX市文明单位创建工作自查报告

2011－2012年是中国进入“十二五”时期开局、实施规划的攻坚之年，是中国共产党建党90周年、党的十八大将胜利召开之年。也是XX集团公司加快转变发展方式、推进做强做优，建设具有国际竞争力的世界一流企业多作贡献的重要之年。也是我厂按《上海市文明单位创建管理规定》新版（2011版）文明建设规划之年。我厂在连续三届被评为上海市文明单位的基础上，开展确定具有自身特色的主题和活动方式，使文明创建活动真正成为推动企业科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织各项工作的经常性动力。

XX公司党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营、改革发展的目标要求，以市场为导向，以安全为基础，以效益为中心，内强素质，外树形象，自我加压，励精图治，努力践行集团公司的企业宗旨，大胆创新，开拓进取，不断提高员工队伍整体素质和企业整体形象，较好地履行了国有企业的政治责任、安全责任、节能环保责任、经济责任和社会责任，取得了显著成效。

现就文明创建工作开展情况汇报如下：

一、思想教育深入，创建能力提高

XX公司党政领导高度重视文明单位创建工作，善于运用企业精神指导XX公司发展实践。始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，1 在创建过程中，不为创建而创建，而是以落实企业发展战略目标为切入点，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规。以创建文明单位作为领导班子自身整改的重点，并着重对党员干部提出了思想、工作和作风上的严格要求，只争朝夕地做好各项工作，努力打造着一支健康向上的团队。

宣传到位，注重规划。为抓好创建活动，学习、贯彻好《上海市文明单位创建管理规定（2011版），坚持以多形式宣传开路，采取信息、厂内网络、电子屏幕、宣传栏等形式，大力宣传新版创建管理规定，并与创先争优活动“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体目标和要求结合起来；与XX集团公司、上海分公司争创“四强”党组织和争做“四优”党员的活动结合起来。制定活动计划，成立了以党总支书记牵头、总支委员参加的活动领导小组，完善、落实了工作机构、人员和责任，对深入开展创建工作进行了全面部署。做到领导干部带头学、带头创先争优，广大党员以组织生活为平台共同学，进一步明确此次活动的重大意义、指导思想、活动方式、主要内容和工作步骤，切实把思想统一到中央的要求和上级公司党组的决策部署上来，从而为推进创先争优、创建上海市文明单位等活动奠定了思想基础。

围绕中心，抓好实践载体。紧紧围绕企业的中心工作，把创建活动和企业的中心工作结合起来，贯彻落实到企业的日常工作中。一是对照规定兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明 2 确目标考核，把创建工作与自身业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循；二是修订和完善企业党建相关工作制度和管理制度，例修订和完善2010年度党员教育培训计划、党员领导干部联系点和中心组学习等制度；三是领导干部带头创建，党总支对照“四强四优”标准，力做实践先行者，以创建学习型党组织为载体，凝聚员工、引领员工，为XX公司持续发展而奋斗；四是以支部为单位开展党员年度评议工作，党员对照各自岗位职责和四优目标要求，深入分析自身不足，立足在本职岗位上创先进、争优秀；五是进一步深化创新活动，围绕年度绩效目标，以经济技术指标提升和加强内部成本管理为创新重点，确保创新的数量、质量和成果；六是以昂扬精神面貌，细致扎实的工作，以促进创建活动富有针对性、互动性和实效性。

全面融入，提高企业实力。为使创建工作的开展在企业内得到切切实实的成果，党总支要求各支部在开展创建活动中做到“四融入”。一是将创建活动，融入到企业环境文明、秩序文明、服务文明、礼仪文明为主要内容的教育活动中，实现员工与企业共同成长的需要；二是将创建活动，融入到“经营管理年”活动中，不断更新经营创新的新方法和新手段，建立经营管理创新的长效机制；三是将创建活动，融入到创建本质安全型企业活动中，全面推进安全生产各项管理工作，坚持传承与创新，秉承以“零违章确保零事故”、“零隐患确保零非停”的理念，扎实做好各项安全生产重点工作，安全生产形势平稳有序。XX公司连续安全生产2599天。四是将创建活动，融入到员工 3 队伍建设之中，引导职工立足本职，爱岗敬业，形成崇尚和争当先进模范的单位风气。

二、文化建设有力，全员素质提高

2011年XX公司把企业文化建设作为企业发展战略一项重要内容，把人文精神融汇到企业经营管理之中，通过企业文化的创新与实践，真正形成“根植于心，熔铸于体、生生不息”的文化动力，做到以文化力提升凝聚力、创造力和执行力，实现企业发展新跨越。

形成共识，党政工团齐抓共管。2011年，XX公司以培育先进的企业文化作为企业管理关键措施，积极培育XX公司特色的企业文化体系。制订了《XX公司企业文化建设规划》，以家园文化建设为核心，营造员工与企业共同发展，构筑企业可持续发展。在召开的职工大会上开展以，“继承弘扬，求变创新”为主题的企业文化动员活动，统一员工思想、体现企业核心价值理念，树立为企业做贡献是个人得到利益的基础，只有做到，才能得到的取向标准。全体职工共同回顾了XX公司自筹建以来，艰苦创业、敢为人先、拼搏进取的奋斗精神，员工对单位精神文化、核心价值观认同率高，并达成了共识：只有传承弘扬积极的工作态度，向上的精神品质，宽容公平，友爱互助，才能形成XX公司有特色的企业精神和文化理念，才能使XX公司持续发展，经久不衰。同时以企业文化为基础，建设具有自己特色文化，实现与文化的一脉相承，相容发展。

特色活动，员工情操得到升华。XX公司把企业文化建设作为重 4 要载体和抓手，以文化力提升凝聚力促进企业发展力，在员工中广泛培育积极向上的团队精神。组织开展各种形式的宣贯、培训工作。一是深入开展创新争优活动，学习型党组织、读书谕怀活动、参观爱国主义教育革命基地、党史竞赛等活动，工会、团青也发挥自身优势，开展多种活动，凝聚人心，激励职工，结合重大节假日组织职工以“学、演、展、赛、讲”开展各种文体活动；结合行业的中心工作在每年迎峰度夏工作中开展劳动竞赛、文明职工、文明班组活动；在庆祝“

五、四”青年节中开展青年文明号、青年突击队等活动，把精神食粮融入到企业的生产、经营管理工作中，从而，凝聚和汇聚了推动企业发展强大的精神力量，促进了企业文化建设的发展。二是坚持把评选树立先进典型作为引导激励员工、宏扬企业精神和形象的重要方法。2011年XX公司涌现了许多好人好事、先进集体和先进个人、先进标兵，在此基础上，广泛进行先进事迹的宣讲，进一步增强广大干部员工实践企业核心价值理念的主动性和自觉性，并真正落实到工作中，体现在行动上，体现在积极应对各种挑战上，用先进典型事迹促进企业文化的生动开展，实现了生产经营的新突破。全年共评选出先进集体2个，先进个人5名，先进标兵1名。

文化创新，营造环境文化。XX公司的领导深刻认识到，环境文化建设是企业凝聚力的直接体现。凝聚力的强弱与环境特别是人文环境关系密切，整洁、融洽、和谐、向上，充满活力的内部环境，可使员工产生愉悦感。随着企业的发展，改革的深入，原厂房的结构、职 5 工的学习、工作、生活等条件、设施都不相匹配，党政领导抓住创建活动这一契机，将厂房、办公室、会议室、就餐室、浴室等进行了整体规划，完善，把环境的改观融入企业文化建设中。同时，在抓企业文化建设工作中，重视人文环境的建设，突出：高尚的企业道德、和谐融洽的人际关系、争先创优的企业风尚、丰富多彩娱乐活动。企业人文环境建设不但改善了职工的学习、生活、工作条件，更重要的是提高了职工素质，培养了自觉养成的习惯，凝聚了职工队伍，激发了企业活力，营造了企业内部职工有礼守序、诚信有信、尊老爱幼的良好素养，员工文明上网，形成文明健康的网络新风，从而，以文化力提升职工的创造力，蝉联上海市宝山区和谐企业。

三、管理科学规范，构建和谐企业

党政重视创建工作，坚持把创建工作列入企业中心工作的范畴，围绕企业的安全生产实践，团结带领广大职工克服困难，扎实工作，积极开展“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”等群众性创建活动；健全和完善职代会等民主管理制度，连年顺利完成生产经营、安全生产、“党风廉政建设责任制”目标，业绩显著，不断促进了企业发展，五年多时间先后荣获18项国家、部、市级荣誉称号，健全制度，完善长效机制。XX公司以落实社会治理目标责任制为龙头，带动普法工作及措施的落实，在XX公司普法领导小组带领下，按照上级公司的总体目标，根据实施意见把依法治理工作作为日常工作的一个重要内容抓好、抓实。同时，依照法律、法规健全和完 6 善了XX公司内部管理规定。开展学习实践科学发展观活动以来，制定、审核和付诸实施145项管理制度，每年开展制度评估工作，健全现代企业的管理体制。同时，我们对本公司反腐倡廉相关制度进行疏理，摸清情况，查漏补缺，并结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求寓于各项管理制度和流程中，形成完善的企业内控机制。适时修订完善《党风廉政建设责任制实施办法》、《主要岗位负责人廉洁谈话制度》、《礼品上交管理制度》，《监察审计工作制度》，建立系统配套、相互衔接、相互适应的规章制度。完善“三重一大”制度。在原有的规章制度上不断完善，制定和完善了与现代企业制度相适应的11个党建工作体系制度，形成一套系统、科学、严密、规范的长效管理机制。

关心职工，保障职工合法权益。XX公司始终急职工所急，想职工所想，切实把关心职工的工作学习、生活和健康，保障职工的合法权益放在首位，为职工解难事、做好事、办实事：加快管理岗位和技术岗位培训，每月为职工购买二本以政治历史、经营生产、文字时尚等栏目的书籍，为职工订阅报纸，不断提高员工知识文化层次；考虑到XX公司的特殊性，扶持、支持团支部成立青年流动图书馆，为青年学技术、学专业提供了方便。制定并实施劳保用品管理规定，劳动保护齐备；安排职工体检和接种疫苗，配备医药箱及日常侧量血压、血糖等仪器；建立补充医保、补充养老、补充公积金等，开展走访慰问困难职工，为他们解决后顾之忧；定期召开群众座谈会，激励广大 7 职工参与管理的积极性，了解他们所思所想；与新到XX公司的九名大学生签订劳动合同，明确了工作岗位和工作要求，保障了双方的合法权益。在各方努力下，企业的向心力和凝聚力不断加强，年度召开群众满意测评会，满意率达到100％。

持之以恒，有效开展教育活动。层层签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书，并明确对三个部门作了不可逾越“红线”的三份书面承诺书，抓好责任制落实。在党员、干部中组织开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，开展“廉洁从业无违纪”等活动。以领导班子成员和三个部门，以及重要岗位人员为重点，结合各自岗位职责特点，在抓教育、重预防等行之有效的活动中，形成了“两手抓、两不误、两促进”的良好氛围。XX公司成立以来，企业干部职工中没有发生违法违纪事件，也没有发生影响企业形象的任何事件。

四、落实社会责任，构建和谐企业

和谐文化是我们XX公司团结进步的重要精神支撑，和谐文化建设是我们企业一项重要的工作。XX公司在确保企业安全生产，提高经济效益的同时，始终不忘履行社会责任，自觉践行公司的企业宗旨，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，运用各种载体，采取各种形式，坚持文化引领，积极开展各种社会公益活动，多年来，我们用优秀企业文化凝聚人、塑造人、激励人，以和谐文化为抓手，以推动员工与企业共同发展为落脚点，确保了职工队伍的和谐稳定，推进了企业发展，促进了社会责任建设。

同创共建，推动志愿者服务。按照XX公司与共建社区的共建计划，XX公司继续与共建单位保持良好的合作与互动：逢年过节慰问共建社区崇明竖新镇大椿村的贫困党员和困难家庭；看望马泾桥社区的孤寡老人送上新年祝福与慰问品；定期资助社区硬件设施，便民服务、开展贫困母亲一日捐、抗震救灾捐款等活动，邀请共建社区退休党员到XX公司进行参观访问；与XX学院长期建立校企合作关系。通过校企合作，为大学生进行参观学习和培训提供场地等优质服务，同时利用高等学校和企业的人才资源、科学研究和生产实践的优势，实现XX公司生产技术长足进步。另外XX公司每年以团支部名义向“希望工程”捐款，为家境贫寒的未成年人改善成长和教育环境；加强警企联防工作。积极与盛桥派出所建立警企联防协同机制，组建平安志愿者服务队，人防、技防和物防着手，加强和落实反恐措施，形成共同参与维护企业安全稳定新局面，以实际行动支持共建部队——上海武警总队七支队八总队建设；以开展军民共建一家亲联谊活动等形式，充分体现军民共建、鱼水情深的良好社会风尚。为构建和谐企业和和谐社会做出了贡献。

打造核心理念，进一步凝聚力量。紧紧把握企业文化为主要特征的企业文化大方向，结合XX公司实际，着力打造本企业倡导“企业以员工为本，员工以企业为家”的特色核心理念、企业精神、企业目标、行为规范，发挥和谐企业文化引导、凝聚、激励功能，激发员工内在动力。坚持以人为本，在充分调动职工积极性的同时，维护好职 9 工的积极性，“讲大局、讲正气”，始终坚持“两个文明”一起抓，在思想上凝心聚力，在发展上谋篇布局，给每个员工一个发展的空间，让大家看到希望；把感情留人、把事业留人、把待遇留人做到极限；加大对员工的培训力度，使员工成长为业务多面手，增强教育培训的效益意识。通过刊播春节主题公益广告的活动，进行《员工手册》和XX公司管理基调的宣贯，制定XX公司《企业文化实施规划》，开展法律宣传和学习等方式开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，增强职工忠诚企业、爱岗敬业的主人翁意识，增强遵纪守法、明礼友善的文明意识，增强勤奋好学、刻苦钻研的求知意识，继续建设好一支工作高效率、技能高水平、服务高质量、言行高格调的四高职工队伍，为塑造良好的视觉形象、员工素质形象、文明生产形象、科技环保形象和整体优美的环境形象而打下扎实的基础。

五、创新企业发展，建设学习型公司

为充分发挥优秀企业文化在推动XX公司发展改革中的积极作用，结合股份公司部署开展队伍建设年活动，激励广大员工建功立业。大力加强和实施XX公司特色的企业文化，以人为本、全员参加，重在建设、突出特色。

加强员工培训，充分开发人力资源。企业的持续健康发展离不开职工技能、知识和思想水平的不断提升，XX公司坚持“学用结合、按需培训、注重实效”的原则，开展形式多样效果显著的培训教育工作：多层次、多渠道、多方式培养和锻炼后备干部，鼓励后备干部带头 10 开拓进取，勇挑重担，在工作中不断提升领导水平；深入开展振兴中华读书活动，积极创建学习型企业，如运用“东方大讲坛”、每月购买书籍、订阅报纸等形式，对职工进行思想道德、形势任务的教育；加强与管理水平先进XX公司学习与交流，在与同行的对话交流中提升对新理念的感悟；加快管理岗位和技术岗位培训，针对职工的素质和生产岗位的实际需要。2011年11月底，XX公司共计完成36项培训活动，累计参训人次达到784人次，人均38学时。

完善学习制度，加强党员干部教育。为提高干部的理论水平，增强干部的素养，今年以来，扩大了中心组成员范围，将中层以上干部列入到中心组学习范围。党员干部严格执行中心组学习制度，以学习为基础，营造组织学习的范围，学习中强调与工作不可分离的学习，强调带着工作中的问题学习，强调学后要有新的行为。在党内，仍认真执行三会一课制度。自3月以来，以庆祝中国共产党成立90周年为契机，将通过研讨会、知识竞赛、外出参观、观看爱国影片、网络教育等形式，深入开展形势任务教育，引导员工正确认识形势、任务以及机遇和挑战，确保党员教育培训不少于24学时，主题教育不少于2次。

六、业务水平突出，企业绩效显著

以经济建设为中心，不断完善经营管理。XX公司以 “中长期”实施规划为抓手，在坚持遵循科学发展规律的前提下，从内部经营管理、价格机制、组织结构、社会责任四个创新着手，指导经营思路，11 化挑战为机遇，在发展中实现安全可靠和效益的有机统一，全面提升企业核心竞争能力。荣获了“创新经营思路，提升企业核心竞争力”全国行业管理创新一等奖。

落实现代企业管理体制。围绕改革和发展、管理与创新这个主题，以市场和资金市场工作为重点，严控各项成本，清理四项费用，巩固已经取得经营成果，安全、生产、经营和节能等方面力求达到历史最好水平：未发生轻伤以上人身事故和重大设备事故；圆满完成生产任务；继续加强内控工作，建立内控常态化机制；优化经济指标，控制成本费用，上交利税达到，实现国有资产增值保值；以技术改进、优化运行提升节能环保水平，争取CDM项目尽早实施；每年开展制度评估工作，健全现代企业的管理体制，出色完成董事会下达各项任务。XX公司获得各项成绩收到股东会、董事会和监事会一致肯定。

加强企业职工诚信建设。坚持诚信是企业核心价值观，作为企业立身之本，XX公司以诚实、守信、协作树形象，实事求是地看问题，从实际出发处理问题，对内客观地考核和评估员工个人，对外以一流的企业赢得公众美誉、社会声誉：加强企业诚信管理，提高纳税信用等级，财务会计信用等级和预算信用等级，财务信用未出现过任何问题，顺利通过咨询评估公司的AAA评级和公积金诚信缴交单位称号；通过“五五”普法和反舞弊培训，加强职工个人信用建设和守法观念，目前无职工个人不良信用记录，职工个人信用报告查询率达标；贯彻实施《信访举报管理办法》，规范信访举报管理，每周定期两人以上 12 开启举报箱，未收到一份信访举报信件，未查出涉及违法违纪方面的案件。

理念领先，争创效益为中心。文明创建工作的开展，有力地推动了XX公司其他各项工作。通过创建活动，企业的综合实力明显增强，从而充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，取得了一些实实在在的成果，一些成绩。

但我们也清楚地认识到，文明创建工作是一项需要常抓不懈的工作。对照《上海市文明单位创建管理规定（2011版）》及本单位创建活动的规划，仍有许多工作还需要持之以恒地去努力研究、探讨和推广，还是需要不断加强与努力。下一步要做的工作还很多，还需要全体员工振奋精神，加强学习，立足岗位，创新超越，创新形式，创新手段，不断推进文明单位的创建工作，为XX公司的持续发展和进步再创佳绩。