预示面试失败的情况

预示面试失败的情况（共6篇）

预示面试失败的情况 篇1

当你去到心仪的公司面试，在经历了时间不等的面试后，每个人都期望自己能获得成功，在面试中，如何去把握面试官的心理，从而判断自己的成功几率，笔者从事招聘工作将近十年，站在面试官的角度，分享几个小的细节，有助于你去判断面试是否成功。

一、面试时间长

如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在30――45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。

二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节

当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。

三、面试官主动介绍公司情况与工作内容

在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。

因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。

四、进入下一轮面试

现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2――3个候选人。

如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。

五、主动谈及岗位薪酬待遇

正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。

六、主动留给你联系方式

面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。

预示面试失败的情况 篇2

从失败中学会面试方法

晓莉大学毕业后, 留在北京寻找工作, 尽管机会多, 但竞争激烈。一次, 她对一家大型电信运营公司的副总裁助理职位非常心仪, 面试那天, 她穿上职业套装, 略施粉黛, 提前半个小时来到公司敬候。当被前任助理领到副总裁办公室时, 顿时心跳加速, 可能是太想得到这份工作, 当让她读一篇英文时, 手竟有些发抖, 不过由于基本功扎实, 还是顺利过关。接着副总裁问她对这个职位的看法, 她当时没有深思熟虑, 顺嘴说想多了解业务的事, 谋求将来做到更高的职位。没想到就是因为这句话让她失去了这份工作, 对方以“阅历浅薄、有野心”, 将之淘汰。

“吃一堑, 长一智”, 冥思苦想后她终于得出答案:自己觉得找工作易如反掌, 其实面临着众多应聘者的竞争, 因此必须调整自傲的心态。在以后的面试中, 她都小心翼翼地从公司的角度来考虑问题、回答问题。一个月后, 她终于被一家马来西亚的电脑服务公司录用了。

刚刚毕业的求职者, 除了其自身心理预期过高之外, 还缺乏面试的有关常识, 求职的失败率一般都很高。这就需要求职者不断汲取以往求职失败的经历, 通过实践掌握一些求职的必要知识, 如面试时千万不能迟到, 衣着要得体;见到招聘人员尤其是年龄比自己大的, 一定要讲礼貌;在谈工资之前, 要认真了解市场行情, 慎开“金口”……有了这些储备作为后盾, 最终会获得求职的成功。

从失败中了解专业需要

2010年底, 华为有过一次大规模的招聘, 当时李易峰硕士毕业不久, 他读的是电气自动化专业, 他递交了简历后, 被通知参加首轮面试。那天的人很多, 好不容易听到接待小姐喊他的名字, 便忐忑不安地跟着面试官进了面试厅。面试官很年轻, 态度也很好, 他开始提问, 主要是模数电方面的知识。李易峰的模数电本来不错, 可面试官问的问题他从没有听说过, 一下就慌了阵脚, 结结巴巴地答不出来。最后, 面试官客气地说:“您先回去吧, 一有消息我们马上通知你。”就这样, 李易峰在华为的第一次面试尴尬地结束了。

回去后, 李易峰钻进图书馆, 查阅了大量的专业书籍, 终于弄清楚了那些问题。2011年春天, 他得知万国商业机器公司市场部在招聘员工, 前去应聘, 面试时面试官所提的问题与华为的基本相同, 他对答如流, 最终他通过多轮面试, 应聘成功。

现代科技发展日新月异, 科学新概念层出不穷, 新技术工艺相继闪亮登场。大学教材更新速度较慢, 许多大学生在校时只知死啃书本, 如果求职时仅有教材上那点知识, 远远不能适应公司需求。一些处于行业领先的大公司, 他们所聘人才更是高尖人才, 需要对最新的信息了如指掌, 其面试也是以此为出发点。所以, 参加他们的面试, 即使失败, 也无需气馁, 而要努力补缺补差, 使自己专业素养深厚起来, 这样离顺利求职也不遥远了。

从失败中清晰认识自己

王飞曾在当地一所高校做大学教师, 可工作了近十年, 连个副教授也没有评上。他决定投身商海, 当他来到一家广告公司的招聘摊位前来面试时, 主考官就对他自然地提问道:“你为什么要放弃大学教师不做, 来企业单位工作呢?”王飞说了许多种冠冕堂皇的理由, 来树立自己的高大形象。主考官听了, 脸上浮现出不以为然的微笑。此后, 他又参加了多家公司的面试, 都以失败告终。

王飞反思后, 认为自己这么多年来, 一直活在追求完美之中, 过度浮夸自己的优点, 这造成他在大学中晋升缓慢, 也使得他求职屡屡受挫。有了这些认识, 他在又一次的面试中, 面对主考官的提问, 没有将曾经的失败隐瞒起来, 反而在主考官面前坦坦荡荡地说起自己曾经的失败。这位面试官非常真诚地对王飞说, “其实在实际工作中, 许多人都会经常遇到相同的问题, 就看各人如何把握了。”结果, 本应该是一场严肃、紧张的面试洽谈会, 却慢慢变成了一种心与心交流的业务研讨会, 最后结果当然是王飞顺顺当当地被这家规模庞大的公司录用。

“要想在职场取得成功, 就必须有清晰的自我认知和强大的自我管理能力。”汽车大王福特如是说, “你需要知道自己欠缺在哪里, 这是你能否提高的关键。”事实上, 没有人会告诉你该怎么做才能取得成功, 也没有任何事业成功的模型可以套用, 无论你的目标是什么, 你至少需要对自己有个较为清晰的认识, 这样才会清楚自己要努力加强的方向, 从而逐渐向目标靠近。作为求职者, 如果通过面试失败清晰地认识了自己, 那么你的步子就快踏入职场了。

失败的面试 篇3

一位青年男子走进了面试房间,对面坐着人力资源部部长和他的一位下属。

青年男子恭恭敬敬地鞠了一个躬。

“请坐。”

听到人力资源部部长的声音,青年男子轻轻地坐到了椅子上。他微微挺胸、抬头,双手恭敬地放在双腿两侧,面带微笑地注视着人力资源部部长。这些面试的诀窍在任何时代都不会过时。

“请给我们看一下你的简历和成绩单。如果方便的话,请出示一下身份证。”部长例行公事地说道。

在这个信息高度发达的社会,身份证中存储着个人的所有信息。到这样的世界500强企业面试需要出示身份证,早已不是秘密。

青年男子心中暗暗叹了一口气,脸上装出一副若无其事的样子,强装镇定地将简历、成绩单、身份证递给了部长。

部长的下属拿着身份证去了隔壁房间。部长接过简历和成绩单翻看着,脸上露出了满意的神情。这位青年男子从小就聪颖过人,是个学习勤奋的好孩子。他尊敬父母、团结同学,学习成绩一直名列前茅。更难得的是,他从小谦虚谨慎、规矩老实,不做违反纪律的事情。今年他刚以优异的成绩毕业于一所一流大学。

部长的脸色越来越满意,心中暗暗决定要把这样的优秀人才留在公司。青年男子的脸色却越来越凝重,他紧张地注视着隔壁的房间。他知道,部长的下属正在那里打印他身份证中的个人信息。在这个信息高度发达的社会,身份证中记录了个人的所有信息。小到小时候是否逃过课、撒过谎、大到中考成绩、高考成绩都被详细地记录在身份证中。甚至像有没有闯过红灯、有没有乱扔过垃圾这些看上去微不足道的小事也被一一记录在册。当然,这样的“前科”几乎每个人都有两到三个,大家对此已经习以为常了。当然,这样的“前科”也仅限于两到三个,如果多了的话,就休想进入这样的一流公司。

部长例行公事地向青年男子提着各种问题,只等看过他的个人信息之后就公布录取结果。青年男子强装镇定地回答着问题,心中却在暗自叹息:这已经是他参加面试的第13家公司了,前面12家公司在看到他的个人信息后,都立刻决定不录用他。唉,都怪这张记录着他一言一行的身份证。

这时,部长的下属将青年男子的个人信息递到了部长手中。部长看了一眼个人信息单,脸色立刻变了。

青年男子早就知道了自己的命运,在取回身份证后,他知趣地离开了面试房间。

面试房间中,部长如释重负地说道:“多亏了这张个人信息单,要不然我差点就被他的简历和成绩迷惑了。”

他的下属也深有同感地说道:“是啊,我们公司可不能录用这样的危险人物。”

两个人的目光再次投向了青年男子的个人信息单,只见上面清晰地写着:没有前科。

部长摇摇头,略带惋惜地说道:“说起来也真是可惜,他的简历和成绩单堪称完美,可是从小到大连一丁点儿错误都没有犯过的人虽然会是个好学生,但在社会中却很可能幼稚、循规蹈矩、没有创造力,公司坚决不能录取这样看似完美的人!”

失败的面试 篇4

青年男子恭恭敬敬地鞠了一个躬。

“请坐。”

听到人力资源部部长的声音，青年男子轻轻地坐到了椅子上。

“请给我们看一下你的简历和成绩单。如果方便的话，请出示一下身份证。”部长例行公事地说道。

在这个信息高度发达的社会，身份证中存储着个人的所有信息，到这样的世界500强企业面试需要出示身份证，早已是公开的秘密。

青年男子心中暗暗叹了一口气，脸上装出一副若无其事的样子，强装镇定地将简历、成绩单、身份证递给了部长。

部长的下属拿着身份证去了隔壁房间。部长接过简历和成绩单翻看着，脸上露出了满意的神情。这位青年男子从小就聪颖过人，学习成绩一直名列前茅。今年他刚以优异的成绩毕业于一所一流大学。

部长的脸色越来越满意，心中暗暗决定要把这样的优秀人才留在公司。青年男子的脸色却越来越凝重，他紧张地注视着隔壁的房间，

他知道，部长的下属正在那里打印他身份证中的个人信息。在这个信息高度发达的社会，身份证中记录了个人的所有信息。小到小时候是否逃过课、撒过谎，大到中考成绩、高考成绩都被详细地记录在身份证中。甚至像有没有闯过红灯、有没有乱扔过垃圾这些看上去微不足道的小事也被一一记录在册。当然，这样的“前科”几乎每个人都有两到三个，大家对此已经习以为常了。当然，这样的“前科”也仅限于两到三个，如果多了的话，就休想进入这样的一流公司。

部长例行公事地向青年男子提着各种问题，只等看过他的个人信息之后就公布录取结果。青年男子强装镇定地回答着问题，心中却在暗自叹息：这已经是他参加面试的第13家公司了，前面12家公司在看到他的个人信息后，都立刻决定不录用他。

这时，部长的下属将青年男子的个人信息递到了部长手中。部长看了一眼个人信息单，脸色立刻变了。

青年男子早就知道了自己的命运，在取回身份证后，他知趣地离开了面试房间。

面试房间中，部长如释重负地说道：“多亏了这张个人信息单;要不然我差点就被他的简历和成绩单迷惑了。”

他的下属也深有同感地说道;“是啊，我们公司可不能录用这样的危险人物。”

两个人的目光再次投向了青年男子的个人信息单，只见上面清晰地写着：没有前科。

如何挽救失败的面试 篇5

有时候，并没有一个清楚的理由来解释为什么 面试 会变得很失败。有时候，不管你做什么或是说什么， 面试 就是失败了。

别惊慌失措，你还能把 面试 挽救回来。

第一，微笑。

肢体语言在面试中能起到非常大的作用。如果你放松你的双肩加上一个大大的笑容，你会觉得更舒服。面试官也一样。微笑能够提升你的能量，增强你的自信--这在面试中都会被加分。

微笑是转变面试方向的一个好的开始，下面还有一些你能采取的步骤：

向面试官提问，这叫做“突变” 。

如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答，试试换个策略，问面试官一些你自己的问题。

如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边，你就有机会重新理清思路。同时，还能让面试官说说话，也许能给你一点有关面试官在寻找什么特质的人的提示。

一定要提前准备好问题，并且确定这些问题问得合适。这里有一些例子：

在这家公司工作你最喜欢什么?

你觉得这里的工作环境怎么样?

这个部门通常一天是怎么过的?

第二，寻求反馈。

如果面试官在你回答一个问题的时候看上去很不耐烦冷冰冰的，你还没有失去一切。

停下来然后询问你的回答是否是他们想要的。这样你可以避免在错误的答案上越走越远，并重新回到正确的一边。

也许你误解了这个问题，或者这个问题没有问得很清楚。这不意味着你要苦思冥想--直接让面试官做个进一步的说明就行了。

如果你仍然然感觉面试不太顺利，问问面试官对于你应聘这个职位有什么顾虑或者疑问，这样你可以直接对这些担忧做出回应。

要记住的`关键问题：如果一位面试官看上去很不耐烦或者很无聊，你要赶快长话短说然后寻求一些反馈。

第三，拍拍马屁会让你心想事成。

所有人都是自我感觉良好，即便是面试官也是如此。

所以，给面试官一个好心情，说点称赞的话。

对面试的公司说一两句好话，比如办公地址很好啦，从窗子往外看风景不错啦，说说这些会让面试官感觉很好。称赞的同时也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

赞美公司特别有用，因为这给了你一个展示的机会表明你在面试前对公司做了些研究，说明你对面试准备得很好。

但你的赞美不能太多、太明显或者太私人。如果你突然大谈特谈面试官的发型多么好，面试官马上就能看穿你的小心思。赞美的话最好说的简单安全，比如说，这里的每一个人看上去都很亲切和善。

第四，也许问题不在你。

如果你觉得自己在面试中尽了一切努力却仍然得到轻视，听从这个建议：尽力表现继续前进。

也许面试官今天早晨和另一半吵架了，或者面试官生病了。甚至可能什么原因都没有，面试官今天就是心情不好。

面试官可能心情不好的原因有千千万，其中一些和你根本没关系。面试官也是人，是人就有不太顺的时候。

所以，要记得相信自己，别让这些状况打击到你。你要做的就是尽自己的全力去表现，不要担心那些你不能控制的事情。

面试失败的6大错误 篇6

事前没有准备

你知道下周将会有一个面试，而且你很希望能得到这份工作。但你却丝毫没想过要作好准备、了解这家公司和面试有关的事情。你为什么要这样呢？你是否已经有足够的经验和学识呢？自满是失败之母，而你对自己、自己的经验、自己的技能的自满则令你丢掉这份工作。

因此需要时常提醒自己：即使你是前一家公司的首席执行官(CEO)，你也应当抽出一定时间来准备将要来临的面试。这样做对你不会有什么坏处，相反地，能了解更多新公司的信息，令你在面试更加自信。

“我不在乎”的态度

你在面试中迟到、没有适合的着装、没有带齐需要的文件、一副舍我其谁的样子，好像你就是这份工作最恰当，而且是惟一的人选。这也是你没有用心回答人力资源部经理提出的大部分问题的原因。

这样的态度甚至能轻易把最好的应聘者的前景破坏掉。

你容易被挑衅

面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时，你将会不再冷静，而且会大声说话。

你应当懂得这是非常常用的测试应聘者耐性的方法，实际上面试官只是尝试激怒你，以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性，将会失去面试中被选中的机会。

你乞求得到工作

当你估计能通过面试的机会不大时，你采取乞求的态度，希望在感情上改变人力资源经理的决定，以便能得到该份工作。

那么，请相信我，当你乞求这份工作的那一刻，你将会失去面试官对你一切的尊重，我敢担保你肯定会落选。这是付出与获取的关系，雇主不会请那些缺乏充分准备和不尊重自己的人。

说你前任雇主或老板的坏话

你曾经被雇用，那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢？”回答中你批评你以往的雇主和老板，并说你不喜欢在那里工作。

对你前任雇主表现出否定的态度，会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你，而不是前任雇主。

你考虑的只有钱

你谈到的只有钱而没有其他东西。当问到你更换工作的原因，或者你期望在新的公司得到什么，你的回答总是离不开钱。

这是最愚蠢的错误，而同时也是最容易犯的。即使你关注的的确是钱，但你不应当展露出来。你可以谈一下自己的职业生涯、希望在工作中能得到的东西。