常用公司劳务合同

常用公司劳务合同（精选9篇）

常用公司劳务合同 篇1

甲方：__________酒店

乙方:

甲方因工作需要，经考核，录用乙方为______酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

第一条 甲方录用乙方从事______酒店的服务工作。劳动合同期限为 年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,至 年 月 日止。

第二条 基本权利和义务:

甲方：

1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;

3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;

5.工资每月发放一次，定于10号发放。

乙方：

1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程，保证安全工作;

4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。

第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

第五条：必须承诺保守酒店机密。

第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。

第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

甲方(签字)： 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

常用公司劳务合同 篇2

公司融资的概念有广义和狭义之分。广义的融资概念指的是公司资金的融入与融出, 既包括资金的来源, 也包括资金的运用。狭义的融资概念仅指公司资金的融入, 具体是指公司根据自身生产经营现状及资金的运用情况, 通过一定的渠道, 采用一定的方式来筹集资金的行为。

融资方式是公司获取资金的具体方式, 按照不同的标准, 融资方式可以有多种不同的分类, 本文依据研究的需要, 将上市公司的融资方式按照融资过程中资金来源的不同方向, 分为内源融资和外源融资。内源融资是公司在创办与运作的过程中不断将积累转化为投资, 进行再生产的行为。在市场经济体制中, 公司的内源融资是由初始投资形成的股本、折旧基金以及留存收益构成的。外源融资是公司通过一定的方式向公司之外的经济主体筹集资金, 包括股权融资、债权融资。其中, 上市公司常用的股权融资方式有首次公开发行 (IPO) 、增发、配股等, 常用的债权融资方式有银行借款、普通公司债券融资以及可转换债券融资。

二、上市公司常用融资方式的特征

(一) 内源融资。

在西方国家, 公司首选的融资方式是内源融资, 这是因为内源融资本身具有的特点, 使得内源融资在西方国家备受青睐。内源融资具有如下特征:第一, 由于内源融资来源于公司的自有资金, 上市公司在使用时具有很大的自主性, 基本不受外部环境的影响, 所以内源融资具有融资便利性的优点。第二, 内源融资以权益资金为主, 不需要实际对外支付利息或者股息, 不会给公司带来不能偿付的风险, 融资风险低。第三, 内源融资不需要直接向外支付资金使用费, 节约了筹资费用。第四, 内源融资来源于公司自有资金的积累, 很大程度上受到公司盈利能力的影响, 融资规模可能会受到比较大的限制。

(二) 股权融资。

股权融资是公司向投资者筹集资金并赋予投资者以所有者或股东地位的一种融资方式, 股票融资是公司筹集长期资金, 进行股权融资的主要方式, 其中增发、配股又是我国上市公司热衷的融资方式。股票融资的特征是:第一, 企业的股票是同企业的存续期相始终的, 因而通过股票融资, 所筹资金具有永久性, 无到期日, 没有还本压力, 用款限制相对较松。第二, 一次筹资金额较大。第三, 没有固定的股利负担, 股利的支付与否和支付多少视公司的经营情况及利润分配政策而定。第四, 能够提高上市公司的知名度, 可为上市公司带来较大的宣传效应。第五, 要以出让公司部分产权为代价, 可能会分散公司的控制权。第六, 在我国股票上市的门槛较高, 并且要支付较高的信息披露成本。

(三) 债权融资。

举债经营是现代企业广泛采用的经营方式, 适度的负债经营能够提高企业合理运用所筹集资金的使用效果, 创造更多的经济效益。债权融资是与股权融资性质不同的融资方式, 其特征为:第一, 债权融资具有节税功能。债务利息从纳税前支付, 可少交纳所得税。第二, 债权融资具有财务杠杆效应。财务杠杆效应指的是企业在运用负债方式筹资时所产生的普通股每股收益变动率大于息税前利润变动率的现象。当息税前利润增长时, 财务杠杆可能会给股东带来更大的利益;当息税前利润下降时, 财务杠杆可能会给股东带来更大的损失。第三, 由于债权融资所筹集的资金不是企业的资本金, 债权人不能分享企业剩余利润, 也没有企业经营管理的表决权, 所以债权融资不会分散企业的控制权。第四, 债权融资会加大企业的财务风险。债权融资获得的只是资金的使用权而不是所有权, 负债资金的使用是有成本的, 企业必须支付利息, 并且债务到期时需归还本金。企业为取得财务杠杆效益增大债务, 必然增加利息费用, 当企业经营不善时, 负债融资过多会增加企业破产的机会。

1、银行借款。

目前, 向银行借款是上市公司融资的重要途径之一。银行借款融资的特征:第一, 筹资速度快, 银行借款是企业与银行之间直接协商的结果, 借款的手续比较简单, 得到借款所花费的时间短, 所以筹资速度比较快。第二, 具有便利性。向银行申请借款时, 企业可与银行直接交涉, 有关的条件可以谈判确定, 而在借款期间, 如果情况发生了变化, 也可与银行进行协商, 修改借款的数量和条件, 因此银行借款比较便利。第三, 银行借款融资费用低、利息低, 且利息还可享受所得税前扣除的好处, 融资成本也相对较低。第四, 借款数量有限, 具有一定的风险。通过银行借款筹资, 只能从银行筹措到一部分资金, 借款的数量有限, 而且银行借款的财务风险较大。第五, 银行借款的限制性条款比较多, 制约了企业的生产经营和借款的作用。为控制信用风险, 银行通常对借款企业提出一些有助于保证贷款按时足额偿还的条件, 比如银行为了保持借款企业资金的流动性和偿还能力, 而规定了借款企业流动资金的保持量;为了限制借款企业的现金外流, 而对其支付现金股利和再购入股票的行为作了一定的限制;为了保持借款企业正常的生产经营能力, 而规定借款企业不准在正常的情况下出售较多的资产等, 这些限制性条款的存在制约了企业对借款资金的使用。

根据借款期限的长短, 银行借款融资可分为短期借款融资和长期借款融资两大类。短期借款是企业为了解决生产经营活动对短期资本的需求而向银行申请借入的款项。短期借款融资具有筹资速度快、容易取得、资金的使用较为灵活、富有弹性、利率较低等特点。长期借款是指借入时间超过一年以上的借款, 长期借款融资速度慢、不易取得, 而且融资不富有弹性, 虽然融资成本高, 但融资风险较小。

2、普通公司债券。

公司债券是指由公司发行并承诺在一定时间内还本付息的债权债务凭证, 是上市公司债权融资的主要方式之一。公司债券融资有如下特征:第一, 公司债券是面向社会公众募集的资金, 募集资金对象广泛, 债权人分散, 市场大, 易于获得较大规模的资金。第二, 通过发行债券募集的资金, 一般可以自由使用, 不受债权人的具体限制;资金的稳定性较强, 使用期限较长。第三, 发行公司债券的限制条款较多, 且融资的财务风险较高。

3、可转换公司债券。

可转换债券是西方国家一种广为流行的融资工具。我国于九十年代初期尝试运用可转换债券融资, 目前可转换债券已成为上市公司一种常用的融资工具。可转换公司债券 (以下称可转债) 是一种介于债券和股票之间, 兼具债券和股票性质的混合性融资工具, 它是指发行人依照法定程序发行, 在一定时间内依据约定的条件将部分或全部债权转换成股份的公司债券。可转换债券作为一种公司债券, 具有普通公司债券的一般特征, 即需要定期偿还本金和支付利息。除此之外, 可转换债券还具有自己的一些典型特征:第一, 可转债具有债券和股票性质。由于可转债具有转换前属债券, 转换后属股票的二阶段特征, 那么对于投资者而言, 转换前投资者是债权人, 获得利息, 转换后是股东, 获得红利或资本收益。当股市低迷时, 投资者可选择享受利息收益, 而当股市看好时, 投资者可选择享受红利或资本收益。这一特性, 使得可转债备受投资者的欢迎, 因此上市公司通过可转债融资能够顺利进行。第二, 融资成本较低, 风险较小。一方面由于可转债附有一定的转股权, 因此可转债的票面利率一般低于普通公司债券的利率, 有时甚至低于同期银行存款利率, 因而融资成本较低;另一方面可转债在到期之前可以转换成股票, 可以将负债转换为权益, 从而降低了公司支付利息和到期还本的压力, 减少了公司的财务风险。第三, 可转债在一定程度上能够缓和、协调投资者、股东和管理者的利益冲突, 从而优化资本结构。

三、上市公司常用融资方式比较

(一) 融资成本。

融资成本是指企业筹集和使用资金必须支付的各种费用, 包括用资费用和筹资费用, 其中每一种融资方式又有各自不同的融资成本。一般情况下, 各种主要融资方式的融资成本由低到高排列顺序为内源融资、银行融资、债券融资、股票融资。对可转债而言, 由于可转债附有普通债券和银行借款没有的转股权, 可转债的利率一般低于普通债券和银行借款的利率, 所以可转债的融资成本一般低于借款、普通公司债券。所以在一般情况下, 各种融资方式资本成本从低到高的顺序是:内源融资、可转债、银行借款、普通债券、股票。

(二) 融资规模。

通过银行借款融资, 往往受到银行信贷规模的控制, 一次所筹集的资金量有限。而发行股票、债券、可转债, 向社会公众募集资金, 虽然在法律上有一定的限制, 但与银行借款相比一次可筹得较大规模的资金。

(三) 融资风险。

银行借款、债券属于债权性质的融资方式, 所筹集资金到期必须还本付息, 融资风险较大。可转债在到期之前能够转换成股票, 将负债转换为权益, 从而降低了公司支付利息和到期还本的压力, 与银行借款、普通公司债券相比, 融资风险较小。而股票融资无到期还本付息的压力, 在经营困难时也可不发放股利, 融资风险更小。

(四) 融资主体自由度。

融资主体自由度是指融资主体受外界约束的程度, 这里的约束包括法律、规章制度和体制等。在各种融资方式中, 内源融资是公司的自有资金, 受外界的约束程度最小。由于债务人存在借款不能按期归还的风险, 所以债权性融资受债权人的约束较大, 银行对银行借款融资规定了严格的约束条件, 如抵押物的性态、企业流动资金保有量、募集资金投向等, 而债券发行的契约书中往往也规定了一些限制条款。股权融资所筹集的资金, 属公司的权益资本, 虽受到股东“用脚投票”的制约, 但与债权融资相比, 对所募集的资金的支配程度更大。

(五) 融资期限。

股票融资所筹集的资金是企业的资本金, 具有永久性, 无到期日。由于银行一般不愿冒太大的风险, 一般不愿出借巨额的长期借款, 所以银行借款期限较短。而与银行借款相比, 债券融资是面向社会公众募集的, 还款期限相对较长。

(六) 融资速度。

通过银行借款融资手续比较简单, 得到借款所花费的时间短, 所以融资速度比较快。而股票、债券、可转债的发行受到严格的审批, 手续复杂, 融资速度比较慢。

四、小结

通过对上市公司常用融资方式的分析比较, 可以看出, 上市公司常用的融资方式各有各的优点及缺点。上市公司在选择上述融资方式时, 应综合考虑融资成本、融资规模、融资风险、融资主体自由度、融资期限、融资速度等因素, 选择合适的融资方式。

劳动合同常用条款解析完全手册 篇3

要注意，在订立劳动合同前，HR经理一定要了解下面这些法律规定!

1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

4、 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求7解的其他情况；用人单位有权7解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、 《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动合同基本格式、内容

注：以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考。

甲方名称：乙方姓名：

法定代表人／主要负责人：身份证号码／其他有效身份证件号码：

地 址：住 址：

邮政编码：邮政编码：

联系方式：联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《××市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：_______。期限为：________。

使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

(二)无固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：_____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项(具体内容见篇末“小贴士”)规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

第二条本合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

使用提示：

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第=十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条录用条件为：_____。

使用提示：

如文化知识、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：_____。 第五条乙方的工作地点为：_____。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。

使用提示：

1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门j比准。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：——。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：。_____

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为：_____元(其中试用期间工资为：_____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为：__________，计件单价为：_____。

注意：劳动定额应当是本单位大多数从事此类工作的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十=条规定：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

第九条甲方每月__________日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：

甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的合帐记录。

法规示要：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

法规示要：

1、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2、《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

使用提示：

本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十=条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、 《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4、 《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容，全面履行各自的义务。

2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、 《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

使用提示：

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲、乙双方协商一致，对劳动合同的内容作部分修改、补充或者删除的法律行为。

2、变更劳动合同的内容，应当经当事人协商—放，但法律有特别规定的，按照法律规定执行。

法规示要：

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的：

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的：

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款(详见下文)规定的情形致使本合同无效的；

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

法规示要：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的：

(二)严重违反甲方的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

使用提示：

甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方或者进行会示。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同：

(一)乙方如从事接触职业病危害作业一旦未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

使用提示：

当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的；

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)甲方被依法宣告破产的；

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，按第二十四条第二项约定，乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(一)乙方依照本合同第二十二条规定解除劳动合同的；

(二)甲方依照本合同第二十条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

(三)甲方依照本合同第二十四条规定解除劳动合同的；

(四)甲方根据国家有关规定实施经济性裁员，而对乙方解除劳动合同的；

(五)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第二十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本合同第二十六条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法规示要：

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的服务期自_____年_____月_____日至_____年___月_____日。

法规示要：

《劳动合同法》第=十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第三十一条乙方的竞业限制期限自___年___月___日至___年___月___ 日。竞业限制的范围为：______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：______，支付方式为：___。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、 《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过=年。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：___。

法规示要：

《劳动合同法》第=十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：___。

使用提示：

第三十四条三十五条仅适用当事人有服务期、竞业限制约定的情形。

法规示要：

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定(见前文)的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

十四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

委托代理人(签章)

___年___月___日___年___月___日

小贴士：《劳动合同法》摘录

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。”)致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

广告合同常用版 篇4

一、项目名称和地点:

2、工程地点：樱花公司厂区内

二、工程内容：

1、大型不锈钢广告牌依据甲乙双方确认的附表内容施工，不铁钢采用槽钢结构加工包括结构表面采用不锈钢拆板，尺寸为主体画面部分为900*500cm。委托加工数量为1块。 其它二块宣传栏均采用不锈钢及铝塑板制作(本合同所需要的铝塑板均由甲方自备，大约29块左右)，车间二侧墙体宣传标语采用铝塑板表面帖反光字，规格为60*80cm,共28块。

四、工程价款支付、结算方式：

六、双方责任

1、开工前甲方为乙方施工接通电源，电源通至施工现场20米以内。甲方协助乙方选好材料堆放场地。

2、材料存放期间由乙方负责看管，如因看管不力造成丢失或损坏与甲方无关。

3、甲方派驻工地代表，对工程进度、工程质量进行监督，办理工程验收手续，解决应由甲方解决的问题，以及其它事宜。

4、甲方负责工程价款拔付和竣工结算，负责组织工程竣工验收。

(二)乙方责任

1、乙方负责按质按量完成合同所约定的项目内容，并确保广告塔(牌)结构安全性。保修期为1年，在质保期如因钢结构配件质量问题在正常使用下发生结构破坏，经检验属于配件质量或设计问题，由乙方负责其直接损失(出现不可抗拒的自然灾害除外);

2、在施工过程中，乙方要认真做好施工安全工作，对施工中出现的人员伤亡事故，由乙方负责;

3、乙方施工人员在施工期间应遵守甲方区域的管理规定，服从管理，遵纪守法，如有违法违纪行为，甲方有权按照有关规定实施处罚，情节严重的移交地方司法部门追究其法律责任。

4、施工中出现的问题由甲、乙双方协商解决。如遇到无法抗拒自然灾害(如刮风下雨、雪等)或停电原因，工期顺延。

6、在保修期内，乙方首年对广告塔维护、保养一次， 以后的设施维护由甲方按使用情况定期检修和维护。

八、本合同一式二份，甲乙各持一份。

甲方代表签字：(盖章)

工程合同翻译常用词汇 篇5

price breakdown:价格细目表

advance payment guarantee letter:预付款保证书

performance bond:履约保函

warranty bond:保固保证

letter of credit:信用证

insurance certificate：保险证明书, 保险凭证

copys:副本

model text:样本，模板

PAC(Provisional Acceptance Certification)：临时验收

CommercialOperation：商行运行

legaltranz.com 法律英语

force majeure：不可抗力

Liquidated Damages：违约赔偿金

Liquidated Damages for Delay：延期违约赔偿

劳动合同翻译

Labor law劳动法

labor relation 劳动关系

social insurance protection and welfare社会保险和福利

labor discipline 劳动纪律

professional ethics职业道德.trade unions 工会

collective contract集体合同

the conclusion and revision of labor contract订立和变更劳动合同 invalid labor contracts 无效劳动合同

term of the labor contract劳动合同期限

remuneration劳动报酬

terminate the labor contract终止劳动合同

responsibilities for violating.the labor contract.违反劳动合同的责任 trial execution /the period of trial use试用期

contractual labor relationship劳动合同关系

dissolve a labor contract解除劳动合同

economic compensation经济补偿

occupational diseases 职业病

job injuries工伤

extend the working hours 延长工作时间

statutory holidays法定假日

minimum wage 最低工资

maternity leave产假

vocational training 职业培训

the social insurance社会保险

labor disputes劳动争议

legitimate rights and interests 法定权益

legaltranz.com 劳动法律翻译

the labor disputes arbitration 劳动争议仲裁 Annual bonus：年终分红

Business secrets 商业秘密

Benefit： 福利

Collective bargaining：集体谈判

Compensation Liability:赔偿责任

Compensatory time off 补假

Confidential clauses:保密条款

Day-to-day collective bargaining：日常集体谈判 Defined benefit：固定福利

Discipline：纪律

Dismissal：解雇；开除

Downsizing：精简、裁员

Disabled person: 残疾人

Employee stock ownership plan ：雇员持股计划 Economic compensations经济补偿

Exit interviews：离职面谈

Flexible benefits programs：弹性福利计划

Individual retirement account ：个人退休账户 Independent Contractors：合同工

Joint Liability:连带责任

Job Satisfaction：工作满意度

Labor protection benefit:劳动保障待遇

On-the-job training(OJT)：在职培训

Pay grade：工资等级

Pension benefits：退休金福利

Pension plans：退休金计划

Performance Appraisal:工作绩效评价

Pregnancy discrimination：怀孕歧视

Retirement benefits：退休福利

Retirement counseling：退休前咨询

Special awards：特殊奖励

Standard hour plan：标准工时工资

Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 Severance pay：离职金

Sick leave：病假

Termination：解雇；终止

Termination at will：随意终止 Training expenses:培训费用 Temporary worker:临时工

Unemployment insurance：失业保险 Union： 工会

Unit Labor Cost：单位劳动成本 Variable compensation：可变报酬 Voluntary time off：自愿减少时间法律英语翻译 Work samples：工作样本 Worker’s benefits：雇员福利

买卖合同常用版样式 篇6

委托方（丙方）：

甲方因常在外地，故委托丙方将位于栾川县橡树公馆38号房（一幢四层468平方米住宅楼）整体卖给乙方，经甲、乙、丙三方协商达成如下协议：

一、该楼以现状为准（包括院子、车库、大门、地皮等），成交价为万元，甲方同意卖出，乙方同意购买。（四址边界均以公证处公证为准）

二、在协议生效后，甲、乙、丙三方共同到公证处将该房公证到乙方名下，经公证后，乙方可向丙方付清房款，再由丙方转交给甲方。

三、今后若需办理房产证等手续，需丙方配合，丙方应全力协助，房产证办下来后，甲方和丙方必须将房产证交给乙方，以免造成不必要的麻烦，否则，甲方和丙方将购房款全额退还给乙方，并给乙方违约金五十万元加装修费。

四、本协议签定后，乙方即对该房享有土地所有权、房屋所有权，乙方可以使用、出租、出售。甲、丙两方无权干涉，房屋拆迁等补偿归乙方所有。

五、今后若甲方或丙方其中一方或双方反悔，或甲方将房产做低押，应按反悔时房价评估住宅楼，将评估后的房款额赔付给乙方，并赔付五十万的违约金，诉讼费由甲方承担。

六、本合同未尽事宜，双方另行协商，本合同一式四份，三方签字后生效，即产生同等法律效力，以资共同遵守。

甲方：

乙方：

丙方：

常用公司劳务合同 篇7

2012年6月, 某建筑公司通过招投标程序, 承包了南京市某开发企业开发的建设工程。同年8月, 建筑公司与王某签订工程转包合同, 约定该工程由王某施工, 王某承担工程中发生的债权债务, 工程工期、结算方式等依照建筑公司与开发公司签订的“大合同”为准, 建筑公司收取工程造价5%作为管理费。

2012年10月, 王某与南京某模板公司签订《建筑材料购销合同》, 约定由王某购买模板公司模板若干。合同载明双方当事人为王某、模板公司, 签订合同时王某未能出具任何委托代理手续, 在合同落款处没有建筑公司加盖公章, 仅有王某个人签字。协议签订后, 模板公司将模板分批送至施工工地交付王某。王某每次收取模板的收据均载明:“收货人:某建筑公司某项目部王某”。工程竣工后, 经结算王某累计拖欠模板公司8万元材料款。2013年11月, 模板公司以建筑公司、王某为被告起诉至南京市玄武法院, 要求建筑公司、王某支付货款8万元。

模板公司要求建筑公司、王某支付货款理由如下:

1.签订合同时, 王某自称代表公司。

2.模板均送至建筑公司的工地, 建筑工地外悬挂该公司名称等信息, 模板公司一直认为建筑公司是模板的买方。

3.尽管建筑公司与王某签订转包协议, 但是模板公司从未得知有该份协议存在, 该份协议对模板公司没有约束力。

4.王某收货的收据均载明:“收货人:某建筑公司某项目部王某”, 应当认定就是建筑公司购买模板。

建筑公司抗辩理由如下:

1.依据建筑公司与王某的转包协议, 王某承担工程中发生的债权债务, 该工程发生的债权债务与公司无关。

2.建筑公司从未授权王某签订任何模板买卖协议, 模板公司与王某的买卖合同未经公司加盖公章, 为得到公司的确认, 建筑公司不承担任何责任。

3.尽管收据载明“收货人:某建筑公司某项目部王某”, 这是王某个人的行为, 公司从未认可。

王某认可模板买卖合同是其与模板公司签订, 也认可拖欠货款8万元的事实, 并表示该份买卖合同是其个人与模板公司签订, 与建筑公司没有任何关系。即便支付拖欠货款, 应当由其个人承担, 公司没有任何责任。

法庭审理认定

1.南京市某开发企业开发的建设工程工地的中标单位是建筑公司, 本案涉案模板用于该工地。

2.王某在签收模板的收据中载明“收货人:某建筑公司某项目部王某”, 从而使模板公司有理由与相信其模板卖给了建筑公司。

因此, 王某以建筑公司名义签订合同的行为, 模板公司有理由相信是建筑公司的行为, 王某的行为构成表见代理。判令建筑公司支付8万元货款及利息。

东恒律师分析

依据《合同法》第49条规定“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同, 相对人有理由相信行为人有代理权的, 该代理行为有效。”构成表见代理应当满足四个要素:1.代理人没有代理权或者超越代理权限;2.代理人以被代理人的名义进行民事行为;3.第三人要有合理的理由相信行为人是有权利进行民事行为;4.相关第三人主观上是善意的且没有过失。

本案中, 争议焦点有3点:1.王某是否构成以建筑公司的名义签订合同;2.模板公司是否有合理的理由相信王某有权签订合同。

首先, 可以肯定的是王某没有以建筑公司的名义签订合同。王某与建筑公司签订转包协议, 双方没有其他任何法律关系, 王某与建筑公司自始至终是独立的民事主体。王某没有取得建筑公司的授权, 其本人也认可该合同是其个人与模板公司签订, 与建筑公司无关。合同载明的双方是王某与模板公司, 与建筑公司没有任何关联。虽然, 模板的收货地址在建筑公司工地, 但不足以证明王某是以建筑公司的名义购买模板。因此, 王某没有以建筑公司的名义签订合同。

其次, 合同签订时王某没有出具任何建筑公司的授权手续, 仅仅是载明收货地址为建筑公司的工地, 这一点不足以证明, 王某具备建筑公司的授权。模板公司基本的权限考察都未进行, 变轻易订立合同, 显然其没有合理的理由相信王某具备订立合同的权限。

出国劳务人员常用英语 篇8

—、人称

英语 I she you boy Mum brother

二、数字

one four seven ten

汉语读音 我 阿爱 她 西 你们 油 男孩 宝爱 妈妈 妈 兄弟

不拉热尔

一 旺 四 服噢 七 塞文 十

特爱恩英语 you we man girl son sister

two five eight zero

汉语 你 我们 男人 女孩 儿子 姐妹

二五八零 读音 英语 油 he 喂 they 慢 woman 勾 Dad 丧 daughter 斯一斯特

friend

突 three 法爱无 six 爱特 nine 热依尔楼

hundred

汉语 他 他们 女人 爸爸 女儿 朋友

三六九百 读音 嘿 热依 我们 达的 刀特尔 弗兰德

斯瑞 斯克斯那恩 杭绝的三、星期、月份

Monday 星期一 盲待 Tuesday 星期二Thursday 星期四 舍斯待 Friday 星期五Sunday 星期日 丧待January 一月 杰扭瑞 February 二月 April 四月 爱普尔 May 五月 July 七月 旧拉爱 August 八月 October 十月 奥克特不 November 十一月week 周维克

month

月

四、时间

today 今天 特待 tomorrow

明天 time

时间

他引

the day before yesterday前天（热待 比佛 叶斯特待）

突斯待 佛拉爱待 发不勒瑞妹唉 奥哥斯特那维恩不盲斯

特毛搂

Wednesday Saturday

March June September December year

yesterday

星期三星期六 三月 六月 九月 十二月年

昨天

温斯待塞特待 妈器 旧恩 沙不特恩不 弟斯恩不 衣尔

叶斯特待

the day after tomorrow后天（热待 阿夫特 特毛搂）

五、颜色、大小、新旧

black green small

六、天气

hot snow

七、办公室office manager cup window

黑 绿 小

热 雪

办公室经理 杯子 窗户

不来克 格林 斯毛尔

好特 斯搂

奥飞斯 卖呢旧 卡婆 晕的尔

white yellow new

cold wind

boss engineer pencil table

白 黄 新的冷 风

老板 工程师铅笔 桌子

娃爱特 叶搂 扭

克尔的 云的宝斯 恩吉尼尔派恩斯哦太不

blue 蓝 big 大 old

旧的rain 雨 ice

冰

paper 纸 work 工作door 门 pen

钢笔不鲁 比哥 哦的来恩 阿爱斯派普尔我克 刀 派恩

八、超市

money Euro rich apple beer cigarette pork tomato kilo

钱 欧元 贵 苹果 啤酒 香烟 猪肉 西红柿公斤

盲尼 油勒 瑞器 爱普尔 比尔 斯一哥瑞特抛克 特妈特 克一搂

dollar cheap perfume water coca-cola fish chicken potato coffee

美元 便宜 香水 氺 可口可乐 鱼 鸡肉 土豆 咖啡

刀勒 器普 派非油门我特尔 可口可乐 飞西 器肯 普抬特 考飞

milk banana pear wine pepsi beef bread egg tea

牛奶 香蕉 梨 酒

百事可乐牛肉 面包 鸡蛋 茶

迷尔克不拉那皮尔 哇恩

派普西比夫 不瑞的爱哥 特剃

九、医院

doctor head pain here eye

十、社会交际

hello good evening yes/no Excuse me no idea young

医生 头 疼 这里 眼睛

你好 晚上好 是/不是 打挠一下不知道 年轻

刀克特 黑的 派思 黑尔 阿爱斯

哈罗 衣未令 耶斯/勒无 一斯克油斯米勒无 阿爱迪尔

央

medicine cold come there

good morning thank you sorry no problem name old

药 感冒 来 那里

早上好谢谢 对不起没问题姓名 老

卖的斯音 克尔的 炕 热衣尔

过的毛令 散克油 骚瑞

勒无 普劳不肋恩奶恩 哦的stomach fever go help

good afternoon

good bye good/bad hold on age how much

胃、肚子 发热 去

帮助，救命

下午好 再见 好/坏 等会儿 年龄 多少钱

斯搭摩

克 飞乌尔 勾

黑尔普

过的阿夫特鲁恩 过的拜 过的/败的 吼的嗡 爱吉 哈无 妈器

how long

多长，多久

哈无 龙

what 什么 我特 why 为什么 娃爱

十一、场所名称building sitesupermarket

Embassy of China

parkpost office toilet

工地 超市 馆 公园 邮局 厕所

不油定撒艾特 苏普妈克特

恩不斯 奥夫 恰

爱那

帕克

跑斯特 奥菲斯 掏爱力特

bankfree market airport drugstore

subway station

domitory

银行 自由市场 飞机场 药店 地铁站台 宿舍

搬克 夫瑞 马克特 艾尔泡特 抓哥斯到

沙不外 斯待醒刀米特瑞

hospital telephone hotel

police station

bus station shop

医院 电话 旅馆 警察局

公交车站 商店

好斯匹特 特爱力粉 吼太尔 普立斯斯待醒

巴斯

斯待醒 啸普

常用的煤矿转让合同格式 篇9

(以下简称甲方)

法人地址：

法定代表人：吴__

(二)受让人 (以下简称乙方)

法人地址：

法定代表人：

第二条 转让公司煤矿概况

(一)转让煤矿的名称： 有限责任公司煤矿

(二)转让煤矿的采矿许可证号：

(三)转让煤矿的地点及位置：该煤矿位于以区国土资源厅划定界限为准。转让煤矿的坐标范围，该煤矿的坐标为：采矿许可证划定的范围。

第三条 转让煤矿的财产及人员

(一)转让煤矿的地面及井下全部建筑物，构建物及其他附着物，供电、供水、排水、通风、通讯、生活、生产设施。

(二)转让煤矿的现有人员，本着去留自愿的原则，由转让方一次性结清工人账目。甲方留_名人员协助乙方工作，每人每月工资__元由乙方负责至公司完成交接事务。

第四条 转让煤矿的总价款

甲方转让给乙方的煤矿财产的总转让价款为 万元(大写; 拾万)。

第五条 转让煤矿价款的支付

(一)于 年 月 日前向甲方支付转让金(即定金) 万元(大写; 万)。

(二)于 年 月 日前向甲方支付转让金 万元(大写; 万)同时完成煤矿的交接事宜。

(三)于 年 月 日前公司法人和全部股东更改同时向甲方支付转让金 万元(大写; 拾万)

(四)前一次转让金以莎车县喀拉图孜煤业有限责任公司帐号;中国工商银行莎车县支行帐号：

收到并开具收据为准，第二，三次转让金转存公司指定帐户，并同时于 年 月 日前完成法人及股东更改。

第六条 煤矿移交后的风险责任

(一)甲方于 年 月 日前将煤矿移交给乙方以后，该煤矿的全部风险责任均由乙方承担，甲方不承担任何责任。

(二)前项风险责任是指如下风险：

1、因乙方经营管理而要关闭该煤矿;

2、因乙方经营不善造成该煤矿的水灾、火灾、爆炸毁损事故; 3、因国家政策调整造成煤矿停、关、转的;

4、因地震等不可抗力造成煤矿灭失的。

(三)乙方接受煤矿后所发生的风险由乙方承担，并不免除应向甲方支付的转让金。

第七条 煤矿转让移交前甲方的权利和义务

(一)甲方在未收到乙方煤矿转让金 万元前，有权继续以原煤矿的名誉对自己的矿井进行经营管理生产销售。

(二)甲方自行承担移交前煤矿生产经营中发生的债权债务，乙方不承担。

(三)甲方在煤矿移交前应当爱护好双方已清点盘点的建筑物，构建物及各种设备设施，保证移交财产的准确性，完好性。

(四)甲方在收到乙方第二次付款后应着手做好全矿的移交工作准备，并配合乙方做好接收准备，甲方收到乙方第二次付款后应配合乙方做好煤矿的有关手续，变更手续费用由乙方自理。

(五) 甲方在收到乙方第二次付款后，甲方应向乙方提供其矿井的采掘工程平面图，供电系统图，通风系统图等技术资料和印章，证件。

第八条 煤矿转让移交前乙方的权利和义务

(一)乙方在接受甲方煤矿前必须履行如期交付转让金。

(二)乙方有权对甲方在煤矿前，双方清点、核实、登记造表，确认转让的全部地面，地下建筑物及设备明细，便于移交时核对无误。

(三)乙方在接收甲方矿井后，自行组织矿井的生产经营人员配备，自行承担移交后经营中发生的债权债务及经营生产责任，如在此期间因重大事故或者其他原因造成矿井的损失，影响到本合同的履行时，乙方乃应按本合同承担违约责任。

第九条 煤矿转让后双方的责任

(一)在甲方收到乙方首付转让金后于 年 月 日前必须停止一切生产经营活动，在甲方收到乙方第二次转让金后向乙方提供煤矿的生产图纸资料，清理原煤矿的债权债务，协助乙方原公司法人更改及股东变更手续，。

(二) 乙方于 年 月 日接收公司煤矿后，该矿的一切风险责任由乙方承担，乙方自行完成煤矿的改扩建及技改，乙方必须按期足额缴纳甲方的转让费。

第十条 违约责任

(一)乙方未按本合同规定按时交纳转让费，造成本合同不能生效时，应赔偿甲方损失。

(二)乙方在交纳首付转让金后于 年 月 日没法继续交纳第二次转让金，甲方所收取的乙方转让金不予退还，同时合同作废。

(三)乙方不按本合同规定的期限交纳转让费价款时，应按未交价款的两倍支付甲方的违约损失。如到期 年 月 日乃未交清全部转让价款，除按上述规定支付违约损失外，甲方有权收回转让矿井的经营权和全部财产。

(四)甲方在移交前后悔，致使合同不能履行，应按已交价款两倍支付乙方违约损失。

第十一条：在办理营业执照的法人和股东更改的正常手续费均由乙方负责，采矿证的资源价款，植被恢复费除甲方已交外其余未交部分均由乙方负责，与甲方无关。

第十二条 其他约定

(一)本合同经公证处公证，公证时对乙方应付的转让价款由乙方向甲方另行出具“付款保证书”，并赋予强制执行的效力公证。

(二) 本合同一式八份，双方各执四份，本合同生效条件成熟时生效，解除条件成熟时解除，本合同未尽事宜，双方可另行协商。

(三)本合同履行时出现纠纷，双方可协商解决，如协商不成时，根据本座标的额，应向新疆自治区高级人民法院提起诉讼解决。

合同签定地点;

转让方(甲方) 受让方(乙方)

法定代表人： 法定代表人：