服装设计简历（共19篇）
服装设计简历 篇1
韩国服装设计师简历
基本资料
姓 名： 张xx 性 别： 女
出生年月： 1987-7-14 婚姻状况：
民 族： 政治面貌：
身 高： cm 体 重： kg
户 籍： 现所在地： 山东省青岛市市南区
最高学历： 大学本科 毕业学校： 韩国东洋大学
毕业时间： 职 称：
特长概括： 4年韩国留学经验
自我评价
韩国东洋大学留学4年 日常语言沟通能力较强 熟悉韩国市场 敢想敢干 勇于创新 团队精神突出 个人能力良好
求职意向
工作岗位： 服装设计师助理 服装工艺师 服装CAD/CAM 制版师 职位性质： 全职、兼职均可
行业类别： 纺织/服装/皮毛业 文化/体育/艺术/广播/影视业 教育/培训 交通/运输业 商业贸易/物流仓储/经纪代理 月薪要求：
工作地区： 山东省青岛市市南区 山东省青岛市四方区 山东省青岛市崂山区 山东省青岛市李沧区 山东省青岛市市北区 到岗时间： 随时
其他要求：
教 育
学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
培 训
语言能力
外语语种 掌握程度
朝鲜语 熟练
工作经验
相关证书
联系方式
服装设计简历 篇2
一、设计理念
对于职业学校的学生来讲, 毕业后要找工作;如何更好地推销自己, 既将自己的大多数情况作了介绍, 又给用人单位留下一个好的印象, 这就需要一份制作精良的个人简历。 《 制作个人简历》 这个项目就具有很强的实用性。
为激发学生学习Word的兴趣, 故整合了Word部分项目的内容, 设计了《 制作个人简历》 这个项目, 将其作为学习Word的第一站。本项目位于《 计算机应用基础》 课程中学习领域三, 以“ 项目3-4”中的内容为主, 融合了本学习领域中其他项目的相关知识, 增加了文字编辑、图形处理等方面的操作。
二、项目目标
通过该项目的实施, 让学生了解Word的功能, 初步掌握Word的基本操作技能。 通过该项目的实施, 学生能做出一份完整的个人简历, 一份具有很强实用性的作品。体验到成功的感受, 增强其自信心, 激发学生的兴趣和求知欲。通过小组协作该项目, 培养团队协作意识, 提高同学之间的表达与交流能力。各组相互展示自己的成果, 培养学习Word的兴趣。通过项目内容的编撰, 让学生意识到个人实践能力对于求职的重要性, 激励其不断提高自己, 充实自己。
三、项目流程
以Word的基本功能 ( 文本编辑、表格处理、图形处理) 为x轴, 以一份完整简历的组成要素 ( 自荐信、简历表、简历封面) 为y轴, 将项目再分成3 个子项目, 根据难易程度, 由浅入深, 让学生初步掌握Word的技能, 并完成一份自己的个人简历, 学有所成, 学以致用, 激发学生学习的兴趣。
子项目1:撰写自荐信 (2课时) 。了解Word的功能, 会创建和保存文档, 会进行页面设置。掌握字体和段落的格式设置。
子项目2:制作简历表 (2课时) 。掌握使用表格来制作个人简历表的方法。学会用边框、底纹等格式设置来美化简历表。
子项目3:设计简历封面 ( 2 课时) 。 掌握文本框、图片、艺术字、自选图形的格式设置, 熟练掌握文本框、图片、艺术字、自选图形的插入。
四、教学方法
1.任务驱动法。 本项目划分为三个子项目, 每个子项目又分解为一个个任务, 层层推进, 完成任务的同时, 掌握知识与技能。
2.自主探究法。 初中信息技术课程中, 学生已经接触学习了Word, 有了一定的基础, 通过前面Windows的学习, 学生已基本掌握了文字的输入、文件的保存、复制、移动等基本操作。 结合任务素材、PPT自学课件和操作步骤的教学录像, 培养自主探究学习能力。
3.小组合作法。 学生的计算机操作水平参差不齐, 大致可分为三个层次:较好的、中等的、较弱的。 为了高效, 可取长补短, 进行分组。 分组时注意学生层次的合理搭配, 每组选择能力较好的, 设立一名组长, 负责任务指导和组内协调。
五、项目总结反思
本项目通过3 个子项目的学习, 初步掌握了Word的三项基本功能, 完成了简历的3 个要素, 最后整合为一个完整的个人简历作品, 学以致用, 激发学生学习兴趣。
1.项目的实施过程中, 始终贯穿了“ 以学生为主、以能力为本”的教学思想, 教学过程中突出了学生的主体地位, 学生学中做, 做中学。
2.在教学过程中也有一些地方不好把握, 虽然突出了学生的主体地位, 但是自控能力较差的学生, 很容易在人群里人云亦云。 由于不同的教学对象, 时间不好掌控。
3.本项目的学习内容充实且紧凑, 教学录像、任务学案、PPT自学课件发挥了助学助教功能, 但教师仍需要着重关注技能较弱的学生, 进行必要的引导和辅导, 以达到教学目标。
参考文献
浅析美术设计类毕业生简历设计 篇3
随着国家经济的快速发展，中国正逐步从制造大国向创造大国迈进。艺术设计成为提高人们生活质量的重要手段，它所带来的巨大经济效益也激增了社会各领域对艺术设计人才的需求。“艺考热”加上高校扩招，导致近十年来国内艺术设计教育的极大“繁荣”，然而艺术类院校急功近利的“粗放型”培养模式和盲目的专业设置使得就业市场对“精英”的需求与毕业生“大众”能力之间产生了严重错位，致使大量艺术类毕业生“高不成低不就”。这严重影响了市场主体和艺术设计人才主体的和谐性与有序性，因此，必须尽快给予解决。
求职简历的必要性与现实性
大量事实表明，企业在挑选毕业生时，最为重视的是学生的创新能力，青睐那些具备扎实的专业技能与实干精神的毕业生。一项调查显示出当前艺术类毕业生就业面临的困境为：⒈缺乏求职技巧；⒉国际金融危机影响；⒊文化艺术单位吸纳有限；⒋缺乏就业指导，择业欠缺信息渠道；⒌“艺考热”使毕业生增多，竞争激烈等。可以看出艺术类毕业生要想从众多求职者中脱颖而出，就必须变被动为主动，客观分析自身的优势与劣势，通过学习适当的求职技能及时把握就业机会。简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。在当前竞争激烈的时代，简历具有不可替代的功能与作用。在求职过程中，个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。而作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历能够“简”而有“力”的表达出求职者的特质。个性化的简历往往可以受到企业人力资源部门更多的关注，对于注重创意思维、关注视觉美感的美术设计类企事业单位来说，求职者的“完美简历”具有不可替代的作用。所谓个性化的、完美的简历是指简历不仅要向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，还要以极富视觉冲击力的创意设计来张扬个性，强化信息的传达，使雇主印象深刻。毫不夸张的说，对于艺术设计专业毕业生而言，简历的设计制作是求学期间最为重要的设计实践活动。在迈向社会路途中，它更是一件短小而锐利的个人营销武器。
创意简历及其设计步骤
设计是一种有目的的创作行为。简历设计因其针对特定的目标用户（HR、雇主或合作者），并对一系列的信息建构出合理的逻辑结构而应当归属于信息设计的范畴。高品质的信息传播应伴随“清晰”、“独创”和“幽默”等概念。对于设计者特别是平面设计师而言，他们的工作就是以信息视觉化的方式来提高信息传达的效率。信息设计在大部分实践当中是为了加强对象用户对产品的信任度，例如医疗产品包装上的介绍说明，工业机械产品上的使用手册，或是飞机舱门上的紧急开启说明等。所以，只有当用户完全理解并相信这些说明性信息后，用户才能放心地使用产品。因而，要想使未来的雇主非常明确地获得并信任这些简历信息，设计者就必须想方设法将这些信息通过一种有效的途径传递给雇主。说到底简历设计者就是想雇主所想，以富于自我风格化的文字语言和版式创意吸引并打动雇主。
美术设计类毕业生简历内容不仅包括个人资料、教育状况、荣誉与特长等信息，还应在简历之中以恰当方式表现出其专业特性。如设计专业，虽有平面设计、环艺设计、动画设计等种类之分，但对于点、线、面等抽象视觉元素的创造性把握以及对字体、图像的版式编排应成为其学科中应掌握的实践基础。基于信息传达下的简历设计目的，就是运用文字、图像、色彩等视觉元素，通过恰当的组织与编排，体现出设计者创新逻辑思维与运用视觉元素表达的能力，从而吸引并打动潜在目标群。设计类毕业生简历最终体现为设计者对于图形与文字的驾驭能力、设计风格以及设计实践活动的整体掌控能力。
基于以上认识，简历设计将在美术设计类毕业生求职过程中发挥巨大作用。用简历作品本身来说话无疑是最为恰当的方式。从简历的外形到简历中良好的版面编排都是设计者业务水平、创新思维能力的最好体现。简历内容可以因个人专业、教育状况、社会经历的不同而不同。但适宜而富于个性的版面编排却可以最大化吸引雇主，使自己从众多求职者当中脱颖而出。简历设计要遵循版面设计的基本原则和版式设计体系规律的指导，对简历版面的编排应遵循内容信息高效率的传达规律，最终使雇主在“清晰”、“独创”和“幽默”的过程中接受信息。
简历的设计一般应按下列几个步骤来进行：
第一步是前期准备工作。就是要明确传达内容，收集、整理并归纳罗列出个人文字和图片信息。整理归纳的过程实际也是对自身理性而客观的再认识过程，从中发现自身业务专长和兴趣点。通过考察分析自我亮点，结合职（岗）位要求，并针对自身现有资源条件，量身制定出简历的整体构想、概念与版面方案。建议前期可以采用头脑风暴法把自己的众多想法以画草稿的方式在纸上迅速整理出，再加以评估确认，最终找出最佳方案。接下来就要建立起自己的简历“个人识别系统”，它可以是个人标志（LOGO、字体设计）或个性手写签名。个人标志是指用视觉化的方式，通过文字、图像或图文组合，巧妙传达凸显个人信息的标志；个性手写签名通常是指图案化的签名设计，典雅、率直的传达出个人性格与气质。无论个人标志还是手写签名都能起到使人快速识别、印象深刻、引起好感的传播功效。
第二步是版面形式与风格的确立。简历风格的确定需要设计者在设计之初多问几个为什么。例如我想要做一本什么样的简历？哪些人会看到我的简历？如何能够在简历中体现自己的个性……毫无疑问，新颖的简历形式不仅可以让应聘者从众多的应聘资料中脱颖而出，而且还可以让未来的雇主对你的创意和设计能力刮目相看。例如我们可以针对目标单位施展创意，可以将目标单位的企业形象识别系统（VI）融入至自己的简历中。对于招聘考官而言，这些元素具有特殊的意义，会使他们产生情感上的认同与共鸣。在简历中，美术设计类学生区别于其它专业学生的特点在于创意上的新颖以及美术设计作品的展现，因此简历的内容也远大于常规简历中的内容。通过视觉作品在简历中的展示不仅可以使雇主“以貌取人”，进而认同设计者，还可以大大丰富版面的呈现元素，提高注意率与阅读效率。因此，设计者应在简历文字内容、作品与表现形式之间挖掘创意点。宏观上如简历的风格、封面封底、页面开本、装订形式、材料和载体等，微观上如字体的选用、图文的编排等，都是设计者发挥创造力的地方。我们也可以根据目标单位在简历的外形上做文章，例如应聘杂志社美编，我们就可以把自己的简历做成一期特别版杂志。艺术的生命在于创新，无论采用何种形式、色彩与材质，富于创意的简历能够最大化引起别人的注意，激发人们的好奇心。
第三步是版面元素的编排。应以板块清晰、脉络分明、主旨突出、清新美观为原则。版面形式美感来源于对版面元素诸如文字、图形的有效编排重组。版面形式美感的产生依赖于对版面元素组合规律的把握，即对设计法则的灵活运用。要做具有美感的版面，在简历设计过程中还应注意几项基本设计原则：亲密原则、对齐原则、重复原则和对比原则。亲密原则是指把彼此相关联的信息（文字或图形）尽可能安排组织在一起，使之成为一个或若干个视觉单元。简历设计中要将各分组信息在物理空间上划分清楚，如“教育经历”，应把与之相关的信息按逻辑关系紧密排列在一起；对齐原则是指页面中的每种元素都应与页面上的其它某种元素存在某种视觉联系。视知觉研究显示，我们的眼睛喜欢看到富有秩序的事物。对齐原则使得页面统一且有条理，可以使读者在充满秩序、安全的环境下获得信息；重复原则是指页面中的某个视觉元素应在作品中重复出现，使之产生统一与整体的视觉效果。重复元素可以表现在形状、色彩以及质感效果上，例如简历中各层级标题字的粗体强调就是一种重复；对比原则是指在版式设计中如果两种元素彼此不同，那么就要想尽办法让它们彼此截然不同。对比使目光驻足，让人产生更为深刻的印象，因而在设计中它最能吸引人。例如在简历中色彩元素的对比运用，可以极大刺激雇主的视觉感官。
设计原则的真正掌握有赖于实践中具体案例的运用。总体而言，亲密原则可以使版面信息组块清晰；对齐原则使得阅读变得自然；重复原则使得版面统一而整体；对比原则会使我们印象深刻……
在简历设计的最后阶段，我们还可以对简历的版面结构体系进行规划以吸引读者注意力。如国外一些设计师曾总结出八种版式结构体系，即中轴式（Axial）、放射式（Radial）、膨胀式（Dilatational）、随意式（Random）、栅格式（Grid）、过渡式（Transitional）、模块式（Modular）和双边式（Bilateral）。众多的形式无外乎是对版面视觉形式语言及形状语法的探索与尝试，我们可以由此创造出许多风格迥异的版面形式类型，更可以通过对版式形式“语法”的学习来真正懂得设计的限制与自由。
简历媒介传播多元化
随着近年来计算机软件技术的普及、多媒体技术的发展以及网络技术的成熟，人与人之间沟通交流的方式发生了质的转变。进而使得人们推销自我、展示自我的媒介也发生了巨大变化。就简历而言，人们不再仅依赖于传统纸质简历，而是把目光投向了数字信息技术领域。电子简历，如PDF文档、PowerPoint演示和Flash交互展示以及个人网站、博客空间等媒体形式，集图、文、声、像等多种表现手法于一身，具有编辑修改方便、检索快捷、廉价并且可复制性高等特点。可以看出，电子简历以更新、更快、更直观生动的优势成为今后简历设计制作发展的新方向。电子简历和纸质简历因环境场所、作用目的不同而各具优劣，可谓平分秋色。实际上，最重要的不在于简历本身，而在于简历设计者背后所付出的艰辛努力、策略与智慧。有人说简历是个人职业设计规划的驱动力。对于美术设计类毕业生而言，一份简历展现了真实的自我，也蕴含了自我的艺术誓言与梦想。
作者单位：商丘师范学院
服装设计人员简历 篇4
| 个人基本简历 |
| 姓名： | - | 国籍： | 中国 | 照片 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 四川 | 身材： | 165 cm 48 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 20 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生 | ||||||||||
| 应聘职位： | 服装/纺织/皮革/制鞋类:服装设计助理 | ||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职- | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 东莞 深圳 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 暑假曾在白马从事服装批发销售工作起止年月：2005-06 ～ 2005-09 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | |
| 工作描述： | 一楼：衣柜子
四楼：风铃鸟（bell bird） |
| 离职原因： |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 西安工程大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业- | 2008-06-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 服装设计 | 所学专业二： |
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| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2004-06 | 2008-06 | 西安工程大学 | 服装设计 | 优秀班干部、优秀团干、嘉星杯模特表演三等奖、嘉星杯服装设计一等奖 |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 |
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| 国语水平： | 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
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服装结构、色彩搭配.时装画技法、服装制作工艺、立体裁剪、中外服装史、服装经营与管理.熟练操作PHOTOSHOP coreLDARW等电脑设计软件完成服装设计和平面图案设计，并懂得手绘设计图稿，对服装结构、面辅料、工艺等能掌握。具较强理解能力与创新意识。 |
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服装设计求职简历 篇5精通EXCEL、WORDS，懂服装平面绘图CORWELDRAW1.0 精通仓库管理软件管家婆，懂服装绘画CAD设计软件。 语言： 精通粤语、国语，懂一般简单服装英语，能书写一般服装英语验货报告。 备注：保险中介勿扰！！！！ | |
| 详细个人自传 |
1、本人有广泛工厂资源，熟悉珠江三角洲、广西和江浙一带服装加工厂（针梳织、牛仔、毛衣、内衣），同时也非常熟知广州服装批发市场（如：流花，十三行、地一大道、白马、站西等），对中大服装辅料市场也颇为熟悉，具有开发资源能力。服装设计个人简历 篇6男 22岁 江西人 学历： 本科 工作年限： 在读学生 期望薪资： 3000-5000元 工作地点： 广州 - 不限 求职意向：CAD设计/制图 教育经历 至今在校 武汉设计工程学院 服装设计 自我描述 本科服装设计与工程，主修女装，童装，礼服，高级成衣设计，涉猎时装摄影，陈列橱窗，擅长女装时装设计，时装摄影构思有较好的文字基底，曾经亲自做少量衣服送朋友，能够熟练掌握PS,CAD,CoreDRAW,软件， 简历造假不仅关乎道德 篇7高校毕业生屡现简历造假, 除因就业形势严峻毕业生希望借此争取就业机会的客观心态外, 更重要的是人们普遍没有拿简历造假当回事儿, 而且简历“注水”的惩处成本过低。一方面, 高校认为简历“注水”属于学生个人行为, 较少采取措施去干预;另一方面, 用人单位发现简历造假后, 多是与求职者直接解约了之, 并不会进一步追究其责任, 更别说通告其他用人单位。而在毕业生看来, “简历不造假, 十足一大傻”, 即使简历被查出“注水”, 他们往往只是失去当前的求职机会, 并不影响以后求职, 如此低成本、零风险的事情, 何乐而不为呢? 列宁说:“年轻人犯错误, 上帝都会原谅的。”不过, 这句话要辩证地去看待。像简历造假这样的错误, 绝不能轻易原谅。简历“注水”有悖于诚实守信的传统美德, 而不守诚信的风气一旦蔓延开来, 危害的不仅仅是其他竞争者和用人单位, 还会损害社会公平正义。试想, 我们能奢求一个简历造假的劳动者在工作中真诚地服务客户吗?简历造假之风盛行, 不仅让用人单位投入更多的时间和精力来审核简历的真实性, 而且也让用人单位失去了招聘真正优秀人才的机会, 由此于无形中给企业带来经济损失。 事实上, 简历造假不仅是道德问题, 还是法律问题。中华人民共和国《劳动合同法》第二十六条明确规定了“劳动合同无效或者部分无效”的三种情形, 其中第一款即为“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”。 同时, 根据《劳动合同法》第八十六条规定, 劳动合同被确认无效, 给对方造成损害的, 有过错的一方应当承担赔偿责任。对于造假者来说, 其通过简历“注水”诱使用人单位作出错误判断而与其签订劳动合同, 属于采取欺诈的手段订立劳动合同, 应当承担相应的过错责任。因此, 用人单位不应仅仅与其解除劳动合同, 更应依法追究其责任, 真正让造假者付出代价。 优秀简历表 篇8应聘当天,闻讯前来应招的约有100余名,公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定,然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续,他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。 被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者,他们不是夹着厚厚的简历表,就是怀抱一摞证书,甚至还有人怀揣着公司上层领导朋友的介绍信。 然而,总经理走马观花面对前来的应聘者,每出去一人,他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时,一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空,他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀,至少也该有份简历表呀。 只见男孩走到总经理的办公室门前,礼貌地敲了三下门,待里面传出“进来”,他才轻轻推开门,立于门前,认真地蹭掉脚上的泥土,进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌,男孩发现地上有本书,很自然地拾起放到办公桌上,总经理和男孩简单地交谈了几句,这时有人敲门说是找总经理,门一开,一位残疾老人蹒跚而入,男孩连忙起身搀扶老人,且让座于他。男孩所做的一切毫无造作,呈现在别人面前的是善良、体贴。 当男孩走出办公室,人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时,总经理微笑着冲他点点头说:“就是刚才的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道:“刚才那男孩?他既没有一本证书,也没有受任何人的推荐,甚至连最基本的简历表都没有。” “你错了,”总经理对人力资源部长说,“其实他带来了内容丰富的简历表,且是这些人中最优秀的简历表!”人力资源部长疑惑了,莫非男孩是他的亲属或有特殊的关系。总经理继续微笑着说:“男孩的言行是他最优秀的简历表,他轻敲三下门,说明他懂礼节,做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土,说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时,他立即上前搀扶,且让座、沏茶,表明他善良、体贴、热情。其他所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去,而男孩俯身捡起那本书,并放回桌上,他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流,他的回答干脆果断,他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……难道这些细节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!”人力资源部长心悦诚服地笑了起来。 服装设计专业简历表格 篇92007/07--2007/12 XX中国)投资有限公司广州分公司 促销主管/督导教育背景毕业院校： XX学院 最高学历： 大专 毕业- 2007-07 所学专业一： 工商管理 所学专业二： 市场营销 受教育培训经历： /09--至今 培正学院 工商管理 大专 工商管理专业核心课程：管理会计、财务管理、市场营销管理、企业管理概论、财政学、货币银行学、国际金融、生产与运作管理、质量管理学、企业创新管理、成本核算、金融市场、人力资源管理、消费者交流与销售管理、战略管理专题研讨、消费者行为问题与分析、监督与领导机制、电子商务、项目管理、小型企业管理。语言能力外语： 英语 良好 国语水平： 精通 粤语水平： 精通工作能力及其他专长真诚`自信`充满亲和力的我相信一定会给公司带来不少冲劲.喜欢与人沟通`热情开朗`热爱交际也为我做服务行业带来了很大优势. 服装设计的电子简历 篇10个人简历在给面试官的印象上，首先就是其整体效果，而个人简历的整体效果也是体现在个方面的细节之处，也就是说编写个人简历需要重视其细节部分。 个人信息 yjbys 性 别： 女 民 族： 汉族 年 龄： 28 婚姻状况： 未婚 专业名称： 服装设计 主修专业： 纺织类 政治面貌： 党员 毕业院校： 泉州纺织服装学院 毕业时间： 6 月 最高学历： 大专 电脑水平： 精通 工作经验： 四年以上 身 高： 158 cm 体重：48公斤 现所在地： 新罗区 户 籍： 漳平市 求职意向 期望从事职业： 电子商务 期望薪水： 面议 期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职 最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要 教育/培训 教育背景： 学校名称： 泉州纺织服装学院 ( 9月 - 206月 ) 专业名称： 服装设计 学历： 大专 所 在 地： 石狮市学府路一号 证书： 专业描述： 软件的学习及对应的服装设计及工艺的学习 培训经历： 工作经验 公司名称： 鹭盛成商贸有限公司 ( 4月 - 11月 ) 所属行业： 电子·微电子 公司性质： 私营.民营企业 公司规模： 10～50人 工作地点： 福建省厦门市同安区 职位名称： 美工 工作描述： 负责店铺板块设计及产品处理 离职原因： 想回来农岩，怎么说农岩也是自己家 公司名称： 依鼎依开发公社 (在校) ( 5月 - 7月 ) 所属行业： 耐用消费品(服饰·纺织·家具…) 公司性质： 私营.民营企业 公司规模： 10人以下 工作地点： 泉州市石狮市 职位名称： 设计师 工作描述： 职责描述：1.负责收集当下的流行曲线 2.负责每一季度服饰的全套工艺单 3.研发的产品需经过考核 离职原因： 暑期培训 公司名称： 劲霸男装 ( 月 - 2011年11月 ) 所属行业： 耐用消费品(服饰·纺织·家具…) 公司性质： 私营.民营企业 公司规模： 工作地点： 晋江英林 职位名称： 技术工艺员 工作描述： 工作职责： 1、收索服装设计或服装工艺流程制作; 2，制作每一季度的工艺流程; 2、每一季度的流行曲线收索; 3、负责编写工艺单。 离职原因： 想换个环境 公司名称： 奥力体育用品有限公司 ( 5月 - 7月 ) 所属行业： 其他 公司性质： 私营.民营企业 公司规模： 50～200人 工作地点： 石狮市 职位名称： 设计师 工作描述： 职责描述：1.负责收集当下的流行曲线 2?负责每一季度服饰的.全套工艺单 3.研发的产品需经过考核 公司名称： FLKL旗舰店 ( 5月 - 2011月 ) 所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 私营.民营企业 公司规模： 10～50人 工作地点： 厦门市同安区 职位名称： 美工 工作描述： 1·商品的美画 2·店铺活动的策划 自我评价 自我评价： 本人性格温和，积极向上，能够与同事友好相处，因为在我前几份工作中我认为一份好的工作只有拥有这一点才是工作的重中之重，还有要拥有积极向上的心态这也是工作之中必须的，这几年没有工作的原因是至我离开厦门一直没有在岩找到合适的，所以一直没有工作记录，家里爸妈也有经营服装的生意，没有出来工作的原因也有这一点 语言能力 语种名称 掌握程度 英语 良好 普通话 良好 拓展阅读：专业个人简历——具有针对性的个人简历的效果更好 在求职之前人们需要先编写好个人简历， 可以说所有的在职人员们都写过求职简历，而在编写个人简历之前，也需要了解相关的信息。比如说招聘的信息，你必须要知道有哪写公司单位在招聘，其招聘的职位有哪些，而职位的要求有哪些等等方面的信息。根据这些细腻才能写出具有针对性的个人简历到来，而具有针对性的个人简在求职中的效果也是最好，当然，也有一些像是针对内部招聘的个人简历是必然的要求。 一般来说针对性的个人简历也是专业的个人简历，那么，在编写上个人简历需要针对那些项目呢? 其一，要针对求职企业的性质来写 在求职上所面对的企业公司性质不同，所写出来的个人简历也是不同的，比如说最为明显的就是国有企业与外企不同，还有与个人私企的不同。国有企业对人才的要求，与外企对人才的要求有很大的差异性。例如国企对人才的能力要求所看重的偏向于专业能力，而私企则更看重个人能力，还有在个人简历中的奖励状况也有很大的差异。那么在编写的时候就要针对这样的不同之处来写，才能让对方所满意。 其二，要针对求职的职位来写 李开复简历 篇11出生地：中国台湾出生日期：1961年12月3日 祖籍：中国四川毕业院校：美国卡耐基梅隆大学 现居住地：中国北京 教育经历 1979年－1983年美国纽约哥伦比亚大学计算机系学士 1983年－1988年美国卡内基梅隆大学计算机系博士 工作经历 1990年－1996年美国苹果电脑公司语音组经理、多媒体实验室主任、互动多媒体部全球副总裁 1996年－1998年美国SGI电脑公司网络产品部全球副总裁、Cosmo子公司总裁 1998年－2004年美国微软公司微软中国研究院院长、自然互动部全球副总裁 2005年7月－2009年9月Googte中国大中华区总裁 2009年9月－至今创新工场董事长兼首席执行官。 其它经历 1988年美国商业周刊最重要发明奖(语音识别) 1988年－1990年美国卡内基梅隆大学计算机系助理教授 1989年世界Othello对弈冠军 1991年电气和电子工程师协会最佳论文奖 2000年电气和电子工程师协会院士 自我评价 让一纸简历打天下 篇12然而，简历简历，在于一个“简”字。但在各种招聘会现场你不难发现，毕业生递上来的简历一个比一个厚，少则七八页，多则几十页，甚至上百页。有的动辄就是长篇累牍的“心路历程”，有的干脆就是一本书，还有不少学生为了吸引招聘方的眼球，不惜花巨资包装简历。但这些精心包装的厚重求职简历往往得不到用人单位的认同，有时也成了用人单位的负担，以至于有招聘会上出现用人单位丢弃求职简历的现象。“即使具备制作豪华简历的真才实学，也大可不必通过‘打扮’简历来展示，完全可以用简洁明了的文字来表达”。一位大学教师说：“简历，就是简单的个人经历。含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，是制作简历最基本也是最重要的要求。某人力资源管理师表示，毕业生们的求职简历急需“减肥”。江苏某私企老板陈某更率直：“‘盛装’简历，是求职作秀，社会需要的是有真才实学的人，简历包装是纸包不住火的。” 据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读1页半材料，然后以不超过30秒的时间决定是否给应聘者下一个机会。一名人力资源顾问介绍，办公桌上的数百份简历中，真正看过的不到一半。多数经我快速浏览一遍之后，便被归入了“时间允许再完整阅读”的行列。到头来，埋没你的不是主考官，而是你自己制作的厚厚简历，所以简历最好是一张纸。 英维思集团亚太地区人力资源总监章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“ONE PAGE” (1页)简历，如果你能用一页纸就抓住主考官的心，你的求职就成功了一半。然而，有不少应聘者担心，如果真的准备了一张纸的简历，简历是不是太单薄了。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能让一张纸的简历吸引用人单位的眼球呢? 语言要简练。许多大学生总觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意。其实，冗长的简历不但让人觉得你在浪费时间，还能得出求职者做事不干练的结论。简历简历，在于一个“简”字，是指简历的篇幅、语言要简短、简练，最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。招聘主管面对成百上千的简历，工作量极大，你的长篇大论在很多时候往往只会导致对方的反感。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。 用语要恰当。恰当的用语也是一份合格简历所必需的。很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目，成功地做过某某项目”这样的语句。“其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的，用‘参与’‘协助’会更合适”。还有能不滥用能力形容词诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者自己的观点，这类语句会给人夸大其词的感觉，甚至引起人的反感。 要有针对性。一个毕业生常常要同时参加多个岗位的招聘，但很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只不过换个称呼，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。毕业生应针对用人单位的招聘的要求，撰写各有特点的简历，这样做出来的简历才能“适销对路”。用人单位也透露，他们从上千份简历中挑选面试人选的时候，总是关注与单位相关的知识背景和实践经历，求职者的简历越有针对性就越能抓住用人者的“眼球”。 内容要真实。写出好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多毕业生初出校门，工作经验太少、没有学位或学历太低等，有人觉得应“修饰”一下自己的简历，更有甚者为了显示自己的“竞争力”，把自己描述成“无所不懂，无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事。上海人才中介协会副会长刘大卫强调，对大学毕业生来说，一份真实诚恳的简历，要远比一份满纸成就的简历更容易为用人单位接受。脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象，结果可想而知。 排版要巧妙。许多人以一张纸这一上限为理由，将一页纸填得满满当当。简历切忌使用密密麻麻的大段文字和窄小的段落间隔，这样招聘者会看得很吃力。简历不一定要华丽，但它一定要醒目。简历中的空行要宽，尤其是要把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，如斜体，大写，下划线，加黑加粗等方式。对特别的段落，采取两端各缩进两字或首字突出，首行缩进，尖头等方法，更能吸引招聘者的目光。 优势要突出。内容就是一切，简历重要的是在具体内容上下功夫，笼统的、毫无重点的简历只会埋没了你的优势。专家们告诫毕业生，“招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出，切记‘眉毛胡子一把抓’，毕业生们在动手之前要先花心思为自己定位：自己性格、潜能、专业积累、职业适应性等内在优势在哪里?抓准自己的‘亮点’再来摆布资料，充分突出自己的个性特点，突出自己与求职有关的技能，才能展现个性做足亮点”。 简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。总之，专家们认为，朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历。 写出好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。 服装设计专业求职简历 篇13户口所在： 广东省 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 152 cm 人才测评： 未测评 体 重： 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 服装/纺织-设计总监/设计师， 面料辅料开发， 打样/制版 工作年限： 3 职 称： 中级 求职类型： 实习可到职日期： 随时 月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州,深圳,上海 毕业院校： 广州工程技术职业学院 服装设计助理个人简历 篇14光阴如水，找工作对于我们说已越来越近，是时候抽出时间写简历了哦。那么怎样写好简历呢？以下是小编整理的.服装设计助理个人简历，仅供参考，欢迎大家阅读。 姓名：xx 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广东省 身材： 160 cm 49 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 服装设计师：服装设计助理、 工作年限： 1 职称： 初级 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 深圳阁兰秀·苏珊服装品牌公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08 公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装 担任职务： 设计助理 工作描述： 对同等级服装品牌市场进行调研和分析，参与部分设计工作，找面料，辅料并进行搭配和设计。 离职原因： 公司名称： 广州番禺Laray外贸牛仔服装公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11 公司性质： 所属行业： 担任职务： 实习 工作描述： 进行牛仔服装设计与吊牌设计。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 华南农业大学 最高学历： 本科获 得学位: 学士 毕业- 20xx-07-01 所学专业一： 服装设计与工程 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 20xx-09 20xx-07 本科 服装设计与工程 北京中国元素设计 098xxx88 语言能力 外语： 英语 良好 国语水平： 良好 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 此外，参加过很多服装比赛，在美钧(怀集)地毯工艺有限公司做过女装晚装包包设计兼职;做过调查问卷，英语周报推销等等。 技能：服装设计，手绘画画，精通CORELDRAW，PHOTOSHOP等软件，手工制作等。 具有设计服装的基础知识，基本技能，较广博的文化积淀和人文素养，具有较强的创新意识和创新能力。视野开阔，思维敏锐，具有较强的绘画表达能力和功底，有一定的创作经验。 详细个人自传 服装设计简历 篇15随着智能电子产品的普及,电脑和手机已经成为我们日常生活的一部分,甚至因此而诞生了一个新的名词:不得不承认,手机和电脑确实为我们的生活带来了许多便利,但长期依赖这些电子产品, 也让我们渐渐走入一种新的 “尴尬境地”——面对面交流能力的下降、身体机能的萎靡、 动手能力的丧失,等等。 对于当代大学生而言,这种种弊端尤为明显。区区一份400字的简历竟有24个错别字,这难道还不能说明问题吗?电子产品的广泛运用,让他们往往只有在考试的时候才会用到手写,长此以往,其后果实在是难以想象。 毫无疑问,各种文字输入软件的智能化给人们的日常工作、生活和学习带来了极大的便利,同时却也让人们在 “便利”中一步步地迷失。网上购物、视频聊天、电子书等等,它们的出现改写了时间和空间的差别,让距离不再成为人们之间的阻隔。 然而,对于中国文化而言,其影响远不止于此。书法是中华传统文化的重要内容,不同于西方字母的排列组合,中文方块字讲究的是横平竖直的坚韧与微言大义的广博。文字不仅仅是表达个人意愿的工具,更是一种中华文化的传承方式。人们通过练习书法来修身养性,培养严谨性格、提升审美认知,同时也接受蕴藏其中的几千年文化底蕴。 因此,文字书写的减少,对于亿万华夏儿女而言,并不仅仅是一种“便利”,同时也蕴含着一种文化失根的风险。当然,我们并非提倡固步自封的坚守,仅仅是希望每一个中国人,在享受先进科技的同时,不要忘记传统书法所代表的那份文化底蕴与传承责任。 别让“错别字简历”的尴尬成为数字时代的难堪往事。 选自《人民网》2014年9月15日) 【阅读训练】 1. 请你用简洁的语言概括本文的中心论点。 2. 文章开头作者引用9月15日《重庆晨报》的一则新闻开头有什么好处? 3. 请你解释文章第二段加点词语“屏奴”的含义。 4.“数字时代”的到来,虽然给我们提供了便利,但是其弊端更为严重,请你举例说明。 5. 面对此种尴尬的局面我们应该如何对待呢? (李传鹏设计) (参考答案见91页) 《“错别字简历”凸显“数字时代”弊端》参考答案: 范长龙简历 篇16现任中共中央政治局委员，中共中央军事委员会副主席，中华人民共和国中央军事委员会副主席，上将军衔。 1968年至1969年 辽宁省东沟县孤山公社知青 1969年至1971年 陆军第十六军炮兵团一二二炮营三连战士、班长 1971年至1972年 陆军第十六军炮兵团一二二炮营三连指挥排长 1972年至1973年 陆军第十六军炮兵团政治处宣传股见习干事 1973年至1973年 陸军第十六军炮兵团政治处组织股干事 1973年至1976年 陆军第十六军炮兵团一五二炮营一连政治指导员（其间：1975年2月至1975年12月宣化炮兵学院学习） 1976年至1976年 陆军第十六军炮兵团副团长 1976年至1979年 陆军第十六军炮兵团副团长代一营营长 1979年至1982年 陆军第十六军炮兵团副团长兼参谋长（其间：1980年至1982年解放军军事学院完成班学习） 1982年至1985年 陆军第十六军炮兵团团长 1985年至1990年 陆军第十六集团军四十八师参谋长 1990年至1993年 陆军第十六集团军四十六师师长 1993年至1995年 陆军第十六集团军参谋长（其间：1992年至1994年中央党校领导干部函授班经济管理专业学习） 1995年至2000年 陆军第十六集团军军长 2000年至2003年 沈阳军区参谋长 2003年至2004年 解放军总参谋长助理 2004年至2012年 济南军区司令员 2012年至2013年 中央政治局委员，中共中央军事委员会副主席 2013年至今 中央政治局委员，中共中央军事委员会副主席，中华人民共和国中央军事委员会副主席 服装设计个人简历表格 篇17大学毕业生求职简历 大学个人简历封面 高中生英文自我介绍
毕业生个人简历下载 大学生个人简历 法务专业简历 大专毕业生自荐信样本 服装设计工程个人简历 篇18姓名：XXX 性别：女 出生年月：1990年11月 民族：汉族 婚姻状况：未婚 现居住地：江苏/南京 最高学历：大专 工作经验：2年 外语语种：英语 外语水平：一般 现在从事行业：纺织 欲从事岗位：工艺师 教育/培训 起止时间：20xx/9-20xx/7 毕业学校：无锡XX职业技术学院 专业：服装制作与服装设计 学历：大专 工作经验 起止时间：20xx/1-20xx/12 公司名称：无锡XX服装公司 工作地点：无锡 所在部门：技术科 职位名称：技术打样员 在无锡XX服装公司技术部打样（开发样，产前样等），会制作工艺单、质检（工厂QC），担任过车间技术员和文员，熟悉工厂一套流程，车间管理，有丰富的工作经验。 起止时间：20xx/1-20xx/12 公司名称：南京XX科技实业有限公司 工作地点：南京 所在部门：质检部 职位名称：服装QC 在南京XX科技实业有限公司做文员，熟练操作办公自动化。在南京恰威斯公司服装部（质检部）担当QC。做质检工作，曾出差到各个工厂，有两年工作经验。 求职意向 期望工作性质：全职 期望工作省份：江苏 期望工作城市：南京 到岗时间：面谈 期望薪水（税前）：月薪20xx元 自我评价 个人评述： 热情大方，有责任心，能吃苦耐劳。喜欢学习，对工作积极认真。 工作能力： 平时能够严格要求自己。尊重上级，有团队精神，人缘好，对工作有上进心，不怕苦累。有五年的服装工作经验，能够单独的处理一些突发事件等。本人爱好服装行业，能够操作航天软件服装CAD样板设计模板。愿意接受公司考验，为贵公司出一份力。真诚希望能成为贵公司一员。 联系方式 应届大学毕业生求职简历调查分析 篇19大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。 一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。 二、研究对象和方法 （一）程序 首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。 其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。 最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。 （二）对象和方法 随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。 （三）数据处理 用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。 三、结果 用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。 各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。 四、分析与讨论 （一）简历中存在的问题分析 按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面： 第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。 第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。 第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。 第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。 第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。 （二）简历制作中的性别差异性分析 简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。 基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。 这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。 五、结论与建议 【服装设计简历】推荐阅读： 一个服装设计师简历07-12 服装设计总监求职简历表格08-17 服装设计个人简历表格10-06 服装设计与制作专业简历11-11 服装设计行业经验者个人简历05-26 服装设计与工程专业的英文简历制作08-29 服装设计与制造专业大学生个人简历表格11-17 销售服装简历08-03 采购服装英文简历10-16 绿色服装与服装设计08-10 |