人社系统行风建设发言

人社系统行风建设发言（精选6篇）

人社系统行风建设发言 篇1

县人社局局长关于推动全县人社系统作风建设的发言--践行人社精神锻造优良作风

县人社局认真学习习近平总书记“四个全面”重要理论，深入贯彻落实全省机关作风建设大会、全市“作风建设深化年”动员大会及县委书记XX在县纪委全会上讲话精神，在全系统践行“规范、勤政、创新、务实、廉洁”人社精神，推动全县人社系统作风建设。

一、将规范作为人社工作的基本要求。

一是学习法律政策。加强人社法律法规和政策业务学习，让大家都知法、懂法，都自觉尊法、守法。在参加“一周一法”集中学习的同时，做好自身业务相关法律法规和政策业务的学习，成为行家里手，成为业务骨干。二是坚持依法行政。严格落实依法行政“一票否决制度”，调查取证依法，工作程序守法，自由裁量遵法，研究决定执法，保证每个环节都依法履职，绝不滥用行政权力。三是严格办事程序。近年来，人社局制定了若干人社工作流程，必须自觉增强流程意识，主动按照流程办事，坚决控制好行政业务风险，任何人不能违反流程用权、签字、用印。

二、将勤政作为人社服务的根本遵循。

一是切实增强主动服务意识。主动深入基层、深入企业、深入群众，善于倾听群众心声，热心办好群众事情，真心做好群众工作。定期深入百家质效提升企业，服务好用工引才工作，及时引导参加社保，帮助协调劳动关系，努力为企业发展营造良好环境。二是努力提高办事效率。加强业务学习，增强办事本领，提高办事效率，坚决做到一次告知、一次办结，能一个窗口办结的、不跑其他窗口，能在一楼办成的、不要群众爬其他楼层，能够一个科室帮办的、由主办科室协调，真正做到把烦事办顺、把难事办成、把好事办好，尽可能让群众少跑腿、少往返、少等待。三是苦干勤政为民业绩。把常规事情做优，把复杂事情做简，把特色工作做精，把服务工作做到人民群众满意，把招工引才做到企业认可，把工作业绩做到出色圆满。

三、将创新作为人社发展的必然选择。

一是倡导敢为人先精神。面对困难，不创新困难就会越来越大；面对矛盾，不改革矛盾就会越来越多；面对事务，不突破事情就会越来越难办。只有敢为人先、改革创新、大胆突破，才能适应时代的要求和群众的期盼，创造骄人的人社工作业绩。二是增强改革创新本领。主动聚焦人社工作中的突出问题，积极学习各地的先进经验，精心谋划突破瓶颈的有力举措，找准推进工作的着力点和突破口，抓住矛盾问题的关键和要害，立足实际、尽力而为，开动脑筋、放开手脚，积极探索、大胆实践，不断提高人社工作改革创新的能力。抓好医保定点药店取消行政审批改革，精心组织好招标选择每个环节的改革，确保改革取得圆满成功。三是创造积极有效举措。把统筹城乡基本医疗保险制度、推进基本公共服务均等化、机关事业单位养老保险制度改革等工作组织好、谋划好、推进好、实施好，进一步健全更高水平的社会保障体系和更加完善的就业服务体系。

四、将务实作为人社为民的应有之义。

一要谋划实在。筹划谋划人社工作必须结合实际，深入透彻，事前把问题和困难想得多一些、复杂一些，把解决矛盾和问题的办法想得细致一些、周到一些，努力使工作方案更贴近基层、贴近实际、贴近群众、贴近企业，有利于推进民生改善、经济发展、社会进步。二要扎实推进。把全年的各项目标任务全部明确路线图、计划书、时间表和责任人，统筹安排，紧盯不放，一着不让，一个阶段一个阶段检查，一个环节一个环节验收，一件事情一件事情落实，不放过任何薄弱环节，不忽视每个关键时段，不落下每项工作，确保每个环节、每个阶段、每项工作都能扎扎实实推进到位。三要务求实效。从谋划到实施，从实施到完成，必须立足求实效、办实事、出成果，重政策更重落地，重总结更重提高，重特色更重实效，确立不达目标不罢休、不见实效不放手、不见成果不收兵的不懈追求，真正做到做一件像一件、干一件成一件。

五、将廉洁作为人社形象的最好保证。

一是严守党纪不违规。以习近平总书记“四个全面”战略布局为指引，用理论指导各项人社工作，指导自身言行举止，严守党的纪律和政治规矩，时刻不忘党的原则，时刻牢记条规约束，事事遵循规章制度，样样遵照行为准则，在党纪方面做规矩人、老实人。二是优良作风不出格。认真贯彻落实上级党委关于作风建设的要求和县委关于整治“五种不良习气”的实施意见，坚决与“五种不良”习气决裂，坚决与四风问题绝缘，汇聚人社部门形象正能量，多为人社部门工作争点赞。三是责任追究不含糊。局党委和局领导班子及各科室、单位主要负责人必须认真履行一岗双责责任，切实担负起第一责任人的使命和职责，管好、带好队伍。局纪检监察认真履行监督检查职能，坚决做到一案双查，有错必纠，绝不迁就，绝不姑息，绝不纵容，保证用铁的纪律、铁的要求推进全系统的作风建设。

人社系统行风建设发言 篇2

南京市基本医疗保险制度自2001年启动实施以来, 参保覆盖面逐步扩大, 保障水平稳步提升, 就医购药的便捷性不断提升。目前, 定点医疗机构约1300 家, 年就医、购药约3500 万人次。与此同时, 医保基金的支出额逐年攀升、各类违规行为屡屡发生, 基金的支付风险和监管压力越来越大。目前我市的医保稽核监管在手段上仍以人工审核为主、在形式上仍局限于对就诊数据的事后抽审, 这种监管模式效率偏低、标准不统一, 已经无法适应海量监管任务的需要, 无法有效发挥“防风险、反欺诈”的作用, 也不能顺应社会各界对控制医保稽核自由裁量权、实现医保监管公开透明和公平公正的要求。为切实提升我市医保稽核监管工作的水平, 确保医保基金的健康平稳运行, 亟需拓展完善医保的智能监控和数据挖掘功能, 实现稽核监管向标准化、精细化和智能化的转变。

2 建设目标和思路

2.1 建设目标

依托现有的南京人社信息系统, 扩展完善医保智能监控和数据挖掘功能, 通过基础数据指标和监控规则的运用, 智能辨识医保支付单据中两定单位和参保人员的违规行为并完成审核和稽核查处, 逐步实现稽核监管的标准化、精细化和智能化。

2.2 建设思路

一是以监控指标为基础 (包括药品、医疗机构、就诊结算等指标及其代码) , 对现有的指标数据进行修改完善, 开展医疗保险基础信息标准化工作;二是以监控规则为核心 (包括频繁就医、过高费用等单项、复合监控规则及其阈值、权值设定) , 开展医疗服务监控工作;三是通过医疗保险知识库的积累和监控规则的拓展, 支持监控工作进一步向纵深发展。

3 系统架构和工作流程

3.1 系统架构

医保监控系统的基础数据来源于现有的南京社保信息系统医疗保险结算子系统 (以下简称结算系统) , 监控分析由监控系统相对独立进行, 监控分析的结果返回结算系统进行稽核处理, 实现两个系统的有机衔接, 充分结合。监控系统与业务系统对接在同一数据库平台通过中间交换库实现数据的交换。HIS系统 (医院信息系统) 通过医保业务系统与监控系统实现数据交换。

3.2 系统工作流程

参保人员就医购药过程中产生的就诊信息, 通过结算系统生成结算信息;结算系统中的结算信息及两定单位、医务人员等信息, 按规定的监控信息标准交换至医保监控系统, 形成需要的监控信息;监控系统根据预先定义的监控规则, 对监控信息进行筛查过滤, 生成疑点信息和预测预警信息;监控分析人员对疑点信息进行初审后确认为疑似违规问题, 按不同的违规类型进入稽核流程;稽核人员进行稽核并提出处理决定, 相关决定由医保监控系统发送至结算系统, 在结算系统中进行处理落实。预测预警信息形成可视化图表及分析数据, 作为宏观决策依据。

4 项目建设内容

4.1 提供医疗保险服务事后监控功能

利用计算机手段, 智能辨识医保支付单据中医疗机构、参保人员的违规行为, 提供预警、报警等监管功能, 并同医保系统对接, 完成审核扣减、稽核查处功能, 具体做到如下四点:

(1) 根据南京医疗保险对医疗服务行为的监管需求, 针对定点医院、定点药店、参保人员、医生等监控对象, 制定出适合南京医保情况的监控基础信息库, 确定开展监管工作所需的基础数据指标。数据指标涵盖以下内容:三个目录库 (药品和诊疗项目、服务设施和医用材料库) 、两定单位 (指定点医院、定点药店) 、各类病种、医生、参保人员、就诊信息、结算信息、医疗明细等数据, 并为决策支持和数据挖掘打下基础。

(2) 监控系统应附有成熟使用的监控规则库, 并且能够提供完整的监控规则管理体系。监控规则的启用、禁用、新增和删除等行为必须遵循事先设定的规则管理流程 (初审、复核、审批) 进行。供应商能配合医保审核监控人员, 对监控规则库中的内容进行甄别、修改和完善, 以落实适合我市实际的监控规则。能够提供监控规则的配置工具, 医保审核监控人员可以根据需要, 运用工具灵活配置监控条件, 以达到自主监控的工作目的。

(3) 能够提供无知识产权争议的临床知识库, 并且拥有专业的工作团队, 负责临床知识库的维护和更新, 所需资料必须来源于以下几个方面, 以保证知识库的权威性和准确性:国家高等医药学院校新版本教材;国内外权威机构最新发布的临床指南;由中华医学会成立的专家小组达成的专家共识;中华医药学期刊;国家发改委、卫计委、人社部等相关权威机构发布的规范以及国家食品药品监督管理总局、研究所和国外权威机构公认的知识标准;权威性的医药学工具书;国家食品药品监督管理总局的药品说明书和医疗器械注册登记表中的医用材料适用范围。工作团队能够及时更新知识库, 保证知识库内容最新、最全, 能紧跟医疗、医保形势的变化, 运用到南京医保审核和监控管理的实践中去。

(4) 能将生产库中的审核对象数据, 通过无缝数据接口的方式, 导入到监控系统中;在审核、稽核子系统中, 能够以监控规则为核心, 通过调节阈值、权值等参数设定, 策动各类监控规则的运用, 对包括频繁就医、过高费用、分解住院、超量用药、过度诊疗等疑点情况, 分出可疑程度, 分门别类地展示给工作人员审查, 有针对性地开展医疗服务审核、稽核工作。审核、稽核的工作结果 (包含扣减金额、违规处罚等信息) , 能够通过数据接口写入到生产库中, 满足医保系统结算工作的需要。

4.2 稽核业务的处理功能

根据监控环节筛选出的问题和疑点, 能够进行立案、登记、调查、处罚和跟踪。

4.3 在线反馈功能

向医院、药店提供审核和稽核意见, 医院、药店可在规定时间内对意见进行确认和反馈, 如果申诉, 则能将申诉所涉及的文档和图片信息上传至医保系统, 医保系统可根据反馈意见进行再次审核和反馈, 最后形成扣减或处罚决定。

4.4 医生信息管理功能

建立医生信息数据库, 初步实现对医生信息数据的科学管理, 能将医生的行医资质同他提供的医疗服务行为相关, 将医生的诚信考评同医疗保险的审核、稽核的违规记录相关, 能对医生的医疗保险行医权限实现封锁、重启和注销功能。

4.5 医保医生信息管理功能

建立医生信息库各项管理功能, 能够根据医保的实际工作需要, 提供违规医生的各类有机综合信息以及查询统计功能, 最终将医生的管理纳入到医疗保险工作的轨道中来。

4.6 医保诚信考核功能

按照医保参保人员、定点医院、定点药店、定点机构医师四大类诚信管理对象, 建立相应的诚信档案和诚信等级考核评估机制。导入历史业务数据, 进行历史诚信考核评分, 完善历史诚信档案;同时, 与业务经办系统 (包括举报投诉、医保稽核等) 联通, 在每次医疗服务行为发生的过程中, 记录相关机构和人员的系统审核、人工审核、事后稽核的结果和诚信评估, 形成完整的诚信档案和诚信等级, 对违规者建立黑名单制定。

4.7 药品和材料进销存监控管理功能

提供药品和材料的进销存的监控管理功能, 既能采集到进销存的历史数据, 又能实时对当前数据进行监控, 并且, 提供对进销存数据的统计和分析手段。

4.8 统计查询、医保预警和数据挖掘功能

建立数据仓库, 以历史数据和实时抽取的医保数据作为基础, 相对完善地实现以下功能:提供数据统计查询功能, 能够完成各种数据统计和查询工作;提供预报预警功能, 对可疑的医疗行为以及基金运行情况, 能够提供预警预报功能;提供数据挖掘功能, 能够针对医疗行为, 初步实现数据对比分析、数据切片分析和数据钻取分析等功能, 比如:能够进行“病种间同质费用的比较”、“高费用产生原因的钻取”等问题的具体分析, 为医保精细化管理提供手段。

5 结束语

数据挖掘工作具有长期性。随着积累数据的增长与丰富, 在其实现监督、监管意义的同时所带来的数据转化信息更为准确并具有指导意义。

参考文献

[1]姜成甫.数据中心智能热管理系统开发[D].西安电子科技大学, 2014.

人社系统行风建设发言 篇3

为促进人力资源和社会保障事业又好又快发展提供有力政治和纪律保障，着力解决人民群众反映强烈的问题，镇原县人力资源和社会保障局近期出台举措，扎实推进人力资源和社会保障局系统党风廉政建设。

（一）强化“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制。一是完善反腐倡廉工作机制，坚持把党风廉政建设作为人力资源和社会保障工作的生命线，纳入到人力资源和社会保障的日常工作中。二是抓好责任落实。党委负责人和各分管领导要与各部门、科室层层签订责任状。三是严格考核，将考核内容分解到各科室和部门，出现问题的追究领导责任。

（二）坚持党风廉政教育，增强拒腐防变能力。要充分发挥教育的基础作用，围绕提高党员干部队伍思想素质，加强党的执政能力建设。围绕以“算好廉政账”为主题，开展先进典型教育、反面典型警示教育、职业道德活动教育。

（三）以督察检查重点部位和关键环节为主线，确保行政权力规范运行。一是进一步推动权力公开透明运行工作。以信息公开为原则，以电子政务网络为载体，以网上政务大厅为平台，按照程序严密、便民高效的原则，做好权力

公开透明运行工作。二是坚持重点部位和关键环节的监督。在公务员考录、军转干部安置、执业资格认证、技术职称评定等方面加强督察检查力度，切实解决因利益驱动导致的深层问题。三是采取多种形式监督行政权力，加强对社会保障基金监管。四是不断加强对就业资金的监督检查力度。

（四）以创建优质服务窗口为主线，打造人力资源和社会保障部门的新形象。一是深化创建优质服务窗口活动，设立党员示范岗。二是以纠正损害群众利益的不正之风为目的，深入开展专项治理，坚决查处违规操作损害群众利益的行为。

（五）切实加强反腐倡廉工作的领导。一是要充分发挥局系统各级领导班子党风廉政建设的责任主体作用。二是各级领导班子主要负责同志要承担起第一责任的政治职责。三是纪检监察机构要主动向党委请示汇报工作，出好主意，当好参谋。四是加强对党风廉政建设责任制的检查和考核，对失职渎职的领导干部实行严格问责。

人社局局长供职发言 五分钟 篇4

尊敬的主任、各位副主任、各位委员：

大家好！今天，县政府再次提名我为县人力资源和社会保障局局长人选，这是组织对我的信任和重托，也是对我的鞭策！在这次县人大常委会上，如果审议通过，我将牢记使命、践行承诺、严于律己、勤政为民，奋力开创人力资源社会保障工作的新局面。在今后工作中，我将努力做到以下几点：

一、牢记宗旨，强化学习，全面提升自身素质

为民服务讲宗旨。无论在工作上还是生活上，我都将严格要求自己，率先垂范，树立正确的荣辱观，慎用党和人民赋予的权力，努力做一名让党放心，让人民信任的领导干部。带头学习讲提高。坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，深入落实科学发展观，用心钻研业务，进一步提高驾驭全局工作的能力和水平。率先垂范讲廉洁。恪守“清清白白做官，兢兢业业做事，老老实实做人”的信条。把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，全面树立人力资源社会保障部门的良好形象。

二、政令畅通，勤政务实，营造良好工作氛围

坚定不移地贯彻执行县委、县政府的决定和决议，当好参谋和助手，真正做到政令畅通；自觉接受县人大监督，认真完成人大代表提出的议案和建议，做人民信任的公仆。加强与上级业务主管部门的沟通与联系，积极争取上级部门的大力支持和帮助，争做上级主管部门信任的单位。勤政务实、以身作则，充分调动和发挥班子成员干事创业的积极性，同心协力、和衷共济，共同致力于人力资源社会保障事

业的新发展。

三、抢抓机遇，趁势而上，努力开创人社工作的新局面 人力资源社会保障工作无小事、无易事、无虚事，可以说，今后一个时期既是人社事业发展的黄金期、改革的深化期，也是矛盾的凸显期。“沧海横流方显本色”，我将时刻以此为勉励，紧紧依靠县委、县政府的领导，依靠全县广大干部职工的支持与帮助，自觉接受人大的监督，以构建和谐社会和科学发展观为统领，以服务全县发展大局、保障群众根本利益为主线，以“强化建设、深化改革、优化服务”为思路，迎难而上，狠抓落实，努力在****进程中不断开创人力资源社会保障工作的新局面。

尊敬的主任、各位副主任、各位委员，如果本次会议没能通过我的任职，我将坚决服从组织的安排，一如既往地干好份内工作。

人社系统行风建设发言 篇5

创新社会管理保障服务民生

努力实现人力资源和社会保障工作新跨越

耒阳市人力资源和社会保障局

各位领导、同志们：（2012年2月19日）

2012年是“十二五”规划承上启下的重要一年。受宏观经济形势影响，当前人社工作面临风险增多、压力增大。针对新形势新任务，今年人社局的总体工作思路是：以科学发展观为指导，创新社会管理，以“人才优先、就业优先、保障有力”为工作主线，大力实施充分就业和人才强市发展战略，提高城乡居民社会保障的覆盖率，进一步深化人事制度改革，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，努力实现人力资源和社会保障工作的新跨越。重点抓好以下工作：

一、畅通人才渠道，为市域经济发展提供新活力

人才是第一资源，是经济社会发展中最积极、最关键的因素。人才工作要围绕市委、市政府发展战略，为市域经济发展提供智力支撑。一要建立公开招聘的稳定机制，提高干部队伍整体素质。坚持“凡进必考”原则，严把入口关。按照市政府常务会议纪要，每年4月份和9月份定期面向社会公开招聘200-300名事业单位工作人员，选拔一批优秀人才，补充到事业机关单位，提高事业机关单位人员的整体素质。二要建立引进人才的长效机制，促进市域经济快速发展。认真落实《耒阳市引进高层次专业技术人才和紧缺人才实施办 1

法》，做好高层次专业技术人才、紧缺人才和实用人才引进工作，特别是引进经济类、建筑类、旅游类等我市急需的实用性人才，拟引进100名高层次人才，充实到我市经济建设的各个领域。三是健全人才交流的互动机制，发挥人力资源市场作用。充分整合我市人才交流市场和职业介绍中心的职能，开展形式多样的人才交流会和大型劳务招聘会等服务活动。2-3月份开展 “春风行动”，主要为农村富余劳动力、返乡农民工搭建就业服务平台；6月底举办大学毕业生人才交流会，主要为我市引进高素质人才，同时为大学毕业生做好就业指导工作；10月份举办企业用工专场招聘会，重点为企业引进实用人才。

二、夯实基层平台，积极探索社会管理新模式

社会管理工作的本质就是群众工作。人社局以基层保障服务平台建设为切入点，加强群众服务工作，创新社会管理。一是完善软硬设施，把服务送到基层。当前要抓紧落实全市70个基层平台的场地、设备等配套设施，争取年中实现所有平台网络信息互通、资源共享。加强各乡镇办事处、各社区基层保障服务站（中心）工作人员的业务培训和道德教育，提高业务素质和服务水平。把就业指导、社保便民服务等送到村组、送入家庭，今年计划发放便民联系卡20万张，方便群众办理各种人社业务。二要放心下沉职能，把矛盾化解在基层。基层保障服务平台是人社部门履行职责的前沿阵地，我们要依托基层保障服务平台，做好劳动监察、劳动仲裁、信访维稳、就业援助的基础性工作，重点做好困难家庭的就业援助和帮扶工作，协调好劳动关系，疏导教育上访户，帮助群众解决实际困难，尽量将社会矛盾消灭在源头，解决

2在当地。三要深挖平台作用，让优势展现在基层。保障服务平台建立在基层，与人民群众贴得近。我们要充分发挥基层平台的优势，把党和政府的惠民政策宣传到位，让人民群众实实在在感受到党和政府的温暖，感受到社会主义制度的优越性。

三、落实惠民政策，推动市民幸福指数新增长

就业是民生之本，社保是安邦之基。今年，要把就业、医保、社保等各项惠民政策扎扎实实落实到位，从而改善老百姓的生活水平，提高老百姓的综合幸福指数。一是社会保险覆盖率要有提高。随着新农保、城镇居民养老保险在我市启动实施，在制度层面上我市已经实现社会保险全覆盖，但实际参保率还有待提高。今年，要进一步加大宣传力度，狠抓参保率，力争我市社会保险参保率达到100%。贯彻落实市政府会议纪要精神，认真落实被征地农民的社保缴费补贴、困难群体的社保补贴以及为“三无人员”和重度残疾人员代缴城乡居民养老保险费、为城镇居民代缴医疗保险费等惠民政策，努力实现全民“老有所养，病有所医”。二是医疗生育工伤保险待遇要有提高。尽量把政策用活、用通、用够，最大限度地方便、帮助群众解决实际困难。争取市财政的配套资金及时拨付到位，切实提高医疗、生育、工伤保险待遇。尽量杜绝“因病致贫”、“因病返贫”情况的出现。要逐步增加城镇居民医疗门诊统筹协议医院，加快实现医保“一卡通”，方便居民就医治病。三是就业率要有提高。继续深入推动全民创业，加大创业培训力度，打造2-3个创业孵化基地，鼓励扶持返乡农民工、大学毕业生、下岗失业人员自主创业。把扶持创业的小额担保贷款工作落到实处，力争发放

3小额担保贷款突破500万元。确保“零就业家庭”实现100%动态清零。搭建就业服务平台，加强就业服务指导，提高就业率，城镇新增就业突破6000人，城镇登记失业率控制在4%以下。

人社系统行风建设发言 篇6

近日,沙县人社局纪检干部及领导班子成员分别到基层直属单位开展日常管理监督检查,与干部职工面对面开展交流、座谈,同时将近期严肃换届纪律、严格“五一”“端午”两节期间党风廉政建设工作进行传达学习。

通过交流座谈,围绕为民务实清廉要求,加强各项纪律建设,持之以恒贯彻落实中央八项规定精神,严格遵守廉洁自律准则各项规定,严格执行公务用车规定。特别是要求各业务窗口,要加强重点岗位廉政风险点的防控,在执行公务活动中依法依规办事;在工作中坚持做到按承诺期限尽快办,不能办的事情耐心解释,为群众提供全方位的细致服务,优化窗口服务,着力提高办事效率和服务水平,树立良好的工作形象。

在交流学习中,同时要求各直属单位干部职工在今后的工作和学习中,要进一步增强反腐倡廉的自觉性,树立正确的道德观,从根本上增强依法行政能力和拒腐防变能力,确保在思想、作风上始终保持纯洁性,自觉做到敬畏纪律、遵守纪律,当好廉洁自律的表率,推动全局党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。