县人社局职业能力建设工作计划

县人社局职业能力建设工作计划（共11篇）

县人社局职业能力建设工作计划 篇1

2018年XX县人社局职业能力建设

工作计划

为全面贯彻落实2018年市人社局职业能力建设工作部署，抓好技能人才队伍建设，完成市里下达的各项目标，我县人社局将从以下几个方面努力：

1、到各个规模企业调查摸底，了解不同等级技能人才的分布情况，做好XXX市技术能手的推荐和高技能人才继续培养和提升工作。

2、积极开展国家有关劳动者职业技能提升专项工程。一是积极与XX县规模企业合作，建立培训点，加强高技能人才的培训；二是完善农民工、失业人员和转岗职工、退役军人等免费职业培训政策，加大培训补贴资金投入，规范补贴资金使用。

3、组织实施技能脱贫攻坚行动。积极推动创业培训工作，实行返乡农民工创业培训行动计划。

4、创新培训模式。针对不同类型的培训群体、不同规模的培训学校，采取高、中、低班一齐办，长、中、短班一齐办，农、工、商、服务各种行业一齐办，充分发挥职能部门作用，大力开展多种形式、多渠道、多功能的培训。

5、创新宣传形式，丰富宣传内容。充分发挥XXX微信公众号、传单、电视台等各类媒体，深入开展企业高技能人才培养、鉴定的宣传，加强对行业能手的报道，不断弘扬“工匠”精神，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

XXXX人社局

2018年4月8日

县人社局职业能力建设工作计划 篇2

近日,沙县人社局纪检干部及领导班子成员分别到基层直属单位开展日常管理监督检查,与干部职工面对面开展交流、座谈,同时将近期严肃换届纪律、严格“五一”“端午”两节期间党风廉政建设工作进行传达学习。

通过交流座谈,围绕为民务实清廉要求,加强各项纪律建设,持之以恒贯彻落实中央八项规定精神,严格遵守廉洁自律准则各项规定,严格执行公务用车规定。特别是要求各业务窗口,要加强重点岗位廉政风险点的防控,在执行公务活动中依法依规办事;在工作中坚持做到按承诺期限尽快办,不能办的事情耐心解释,为群众提供全方位的细致服务,优化窗口服务,着力提高办事效率和服务水平,树立良好的工作形象。

在交流学习中,同时要求各直属单位干部职工在今后的工作和学习中,要进一步增强反腐倡廉的自觉性,树立正确的道德观,从根本上增强依法行政能力和拒腐防变能力,确保在思想、作风上始终保持纯洁性,自觉做到敬畏纪律、遵守纪律,当好廉洁自律的表率,推动全局党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

县人社局工作总结及工作计划 篇3

一年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委、县政府的坚强领导下，按照“就业优先、社会保障、人社为民、惠及全民”的工作思路，围绕“内强素质、外树形象，上争荣誉、下求满意”的工作要求，坚持“让领导最多说一次，执行到位；让群众最多跑一次，服务到位”的工作理念，在“七个一”上下功夫，保持良好的精神状态、良好的工作状态、良好的廉政状态，为奋力把x这座五省通衢城市建设成为“西南明珠”作出xx人社的贡献。

一、工作开展情况

（一）全力以赴落实首要政治任务

深入学习贯彻___习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习好、宣传好、贯彻好___习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫，坚持用___习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。每半月召开一次党组会，每月召开一次作风行风建设会，坚持把政治学习作为第一议题，切实加强政治学习，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以___同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）全力以赴落实重大政治任务

把决战决胜脱贫攻坚战作为重大政治任务，全面落实人社行业扶贫政策。就业扶贫。先后与长三角、珠三角及长株潭等xx个县市区签订劳务协作协议。疫情期间，强力推进就业用工“两需求一贯通”，全市率先出台《xx县关于做好疫情防控期间贫困劳动力稳就业保增收十条服务措施》，开通返岗专列x列、返岗专车xxx辆，输送农民工xxxx人，累计贫困劳动力转移就业xxxxx人。做法被人民日报和省委办公厅《要情汇报》推介。线上技能培训做法被人民网、新x等媒体推介。完成新增农村就业xxxx人，开发扶贫特岗xxxx个，监测返乡贫困劳动力xxx人，返乡人员就业率达xxx%。发放各类补贴xxx.xx万元（一次性交通补助xxxx人xxx.xx万元、一次性求职创业补贴xxxx人xxx.xx万元、就业创业服务补贴xx人x.xx万元、岗位补贴xx人xx万元、社保补贴xx人xx.xx万元、以工代训补贴

xx.x万元），完成职业技能培训xxxx人，贫困劳动力培训xxxx人，贫困家庭“两后生”培训xxx人。社保扶贫。为重度残疾、五保、低保等符合条件对象x.xx万人代缴（部分代缴）养老保险xxx.xxx万元。驻村和结对帮扶。全局结对帮扶xx个村，在驻村工作队长（员）和结对帮扶干部共同努力下，做到了驻村帮扶乡（镇）村满意，结对帮扶群众满意。被县委县政府评为结对帮扶工作先进单位。

（三）全力以赴落实“基本底线”任务

牢牢把握不突破底线、不越红线、不碰高压线。党建工作。全面落实新时代党的建设总要求，认真落实全面从严治党主体责任，局党建文化建设得到了省委巡视组领导的认可，深入推进基层党支部“五化”建设，局机关及三中心均获评“先锋支部”。意识形态工作。牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。党组书记坚持落实“第一责任人”责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，切实加强对意识形态工作的组织领导。全年开展集体学习2次，鼓励党员干部开展“学习强国”学习，编制《学习进行时》xx期，加强“xx人社”公众号管理使用，严格每一条信息发布审核把关，牢牢把握舆论引导主动权主导权。党风廉政建设和反腐败工作。全面履行党风廉政建设主体责任，全面贯彻落实中央八项规定及实施细则精神要求。一体推进“三不”机制，驰而不息纠治“四风”，力戒形式主义官僚主义。经常开展纪委监委有关违纪违法案件的学习警示，以案警示，以案育人，以案促改，以案镜鉴。深入推进作风行风建设，全面实施绩效管理，建立完善了点赞批评、组织人事、信访接待等xx项内部管理制度，坚持以制度管人管事，以奋战的姿态、崛起的状态，宣战庸懒散，提振精气神，积极创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”。安全生产、环境保护工作。积极创建无烟、无毒机关，落实安全生产、环境保护包保责任，确保x万份职工档案安全和干部职工的人身安全。综治工作被评为市先进单位，安全生产工作被评为全县先进单位。

（四）全力以赴落实人社主业工作

1.促进就业稳民生。围绕“六稳”“六保”，全力开展就业服务。城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率x.xx%，下岗失业人员实现再就业xxxx人，就业困难人员再就业xxx人，安置大学生（青年）见习人员xx人，全县有就业意愿贫困劳动力xxxxx人全部实现就业。线上线下相结合，举办各类招聘会xx场（线上“春风行动”xx期、“点亮万家灯火”等现场招聘xx场），提供近千家企业x.x万个就业岗位。全力落实禁捕退捕工作，xx户xx人基本信息全部录入系统，落实创业培训补贴x人xxxx元，发放一次性求职创业补贴x人xxxx元，举办退捕渔民专场招聘会x场，有就业能力且有就业意愿的退捕渔民全部实现就业。社保参保率、补贴落实率均达xxx%，落实xx户xx名无证专业渔民社保补贴xx.xx万元，拨付至相应基金账户xxx.xx万元。多项指标排名全市第一，被省人民政府评为促进就业真抓实干成效明显县。

2.社会保障惠民生。社保制度实现全覆盖，参保人数逐年增长，累计参保xx.xx万人，征缴养老保险基金x.xx亿元，发放退休待遇xx.x万人x.xx亿元；工伤保险参保x.xx万人，基金收入xxxx.x万元，待遇支付xxxx.xx万元；失业保险参保x.xx万人，征缴基金xxx.xx万元，发放失业保险金xx.xx万元。稳步推进机关事业单位养老保险体制改革，实现企业养老保险省级统筹，全面完成x家经营类事业单位改革任务。圆满完成人社业务向县政务中心集中，“互联网+政务服务”建设全面推进。积极落实社保减免政策，年内共计为xxx家企业减免xxxx.xx万元（工保减免xxx家xxx万元、失业保险减免xx家xx.xx万、社保减免xxx家xxxx.x万元）城乡居民养老保险工作被省社保中心评为优秀单位。

3.开发人力提民生。全力实施人才强县战略，为县一中招聘全日制本科以上学历教师xx人，其中研究生学历x人。第二批高层次人才引进x名目前已进入考察阶段。全面加强事业单位人事管理，全县现有事业单位工作人员xxxxx人，专技人才xxxx人（高级xxxx人、中级xxxx人、初级xxxx人）。严肃认真开展公开招聘工作。年内完成“三支一扶”公开招募xx人，完成事业单位人员流动调配xxx人，其中调出：xx人（教育系统调出xx人，其他事业单位调出x人）、县外调入xx人、县内流动调配

xxx人、县内事业单位职能划转系统内交流xxx人，新聘人员xxx人（教育系统政策性安置xxx人，县一中公招直录xx人，卫健系统政策性安置xx人，其他事业单位人才引进x人，退伍安置xx人），招聘员额制教师xxx人；从村（社区）干部公开招聘事业编制x人，完成从差额和自收自支单位公开选调全额事业编制人员xx人。不断规范人员流动调配。全面落实事业单位“三超两乱”治理“回头看”工作，帮助农业、林业、水利等县直单位解决了困扰多年的混编混岗问题。完成县应急管理局、县政务中心公开选调工作人员xx名。

4.劳动监察护民生。大力宣传《保障农民工工资支付条例》，通过“xx人社”微信公众号、专题学习、送政策上门等，政策宣传家喻户晓。全面落实疫情期间农民工工资保证金缴存工作，全县xx个工程项目缴纳农民工工资保证金xxxx万元，x个项目办理暂缓缴存xxx万元。接待来人来访xxxx余人次，受理劳动监察举报投诉案件xx件，追讨工资xxx万元，涉及农民工xxx人。以涉嫌拒付劳动报酬罪移送公安机关欠薪案件x件，刑事拘留x人，形成了打击恶意欠薪的高压态势。受理劳动争议仲裁案件xx件，结案xx件，其中调解和通过调解申请人主动撤诉结案xx件，涉案额xxx万余元。

二、工作做法及亮点

1.坚持以制度管人管事，作风行风建设取得新进展。近两年来，我局坚持问题导向，立规矩、正风气，强素质、树形象。大力推进作风行风建设，全面推行绩效管理，建立完善了点赞批评、组织人事、信访接待、首问责任制等xx项内部管理制度，坚持以制度管人管事，以奋战的姿态、崛起的状态，宣战庸懒散，提振精气神。“亲民爱民、公平公正、和善和谐、舒适舒心、人见人爱”文明机关初步建成。xxxx年，我局被评为省级文明卫生单位，就业中心被评为全省人社系统先进集体、全省城乡居保工作优建档立卡贫困劳动力xxxx人。推动贫困劳动力就业xxxxx人，农村劳动力转移就业xx.xx万人。xx做法得到了人民日报和省委办公厅推介。

2.坚持以人民为中心，疫情防控交出满意答卷。疫情期间，在县委、县政府的正确领导下，依托“四支队伍”集村部，圆满完成农村劳动力信息摸排xx.x万人，得到了市委市政府的肯定；在全市率先出台关于做好疫情防控期间贫困劳动力稳就业保增收十条服务措施，坚持“点对点”服务，“一站式”送达，先后向x、x等方向发出专列x列、专车xxx台次，有序组织农村劳动力xxxx人返岗复工，做法得到了省委办公厅《要情汇报》推介；在全市及至全省率先开展在线技能培训，做法在人民日报、新x等媒体推介；大力推广“湘就业”公共服务平台，与长三角、珠三角、长株潭等县市区签订劳务协作协议，持续跟踪企业用工和劳动力市场供求变化。坚持线下线下相结合，开展“春风行动”“点亮万家灯火”“百日大会战”等招聘会xx期，其中现场招聘会xx场，提供千余家企业x.x万个就业岗位，搭建了求职用工的桥梁。坚决执行疫情防控“口袋战术”。自大年三十起，始终坚守疫情防控第一线，xx名党员干部参与小区疫情防控，党员干部齐必协力，做到了人社疫情防控“五个确保”。

三、工作思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握______重要讲话精神，贯彻落实省委“三高四新”战略，在县委、县政府的坚强领导下，坚持“就业优先、社会保障、人社为民、惠及全民”的工作思路，突出“促进就业稳民生、社会保障惠民生、开发人力提民生、劳动监察护民生”的工作重点，围绕“工作高水平、服务高质量、成效更明显、群众更满意”的工作目标，为奋力谱写新时代坚持和发展中国特色社会主义的x新篇章贡献力量，以优异的成绩庆祝中国共产党百年华诞。

一是促进就业稳民生，在更充分更高质量就业上下功夫。

围绕“六稳”、“六保”，继续实施积极就业政策，千方百计稳定和扩大就业。全力推动创新创业，积极开展农创研学活动，发挥示范带动作用。以雪峰山生态文化旅游公司技能实训为重点，大力推进职业技能提升行动。

二是社会保障惠民生，在健全多层次社保体系上下功夫。

健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。积极参保扩面，推进全民参保。完善便民举措，提升服务水平。严格稽核稽查，防范基金风险。

三是开发人力提民生，在落实人才是第一资源上下功夫。

深化人才发展体制机制改革，积极优化政策环境，全方位培养、引进、用好人才。全面加强事业单位人事管理，积极推进人力资源市场建设。

县人社局就业和社会保障工作汇报 篇4

一、重点工作完成情况

(一)加大工作力度，圆满完成了就业和再就业工作任务

1、强化农村富余劳动力转移就业工作，缓解农村就业压力。首先抓好了就地转移，围绕冀南新区的建设和发展，实现以产业带动就业，主动与各园区管委会和有关企业进行联系沟通，了解企业用工需求，有序开展职业介绍，使全县广大农村富余劳动力实现就地转移。切实抓实抓好异地转移工作，与北京、天津、广州等大中城市建立劳务协作关系，与外省市多家用工单位长期用工合作，县人力资源市场定期向全县发布就业信息，促进了劳动力的转移就业。目前，全县富余劳动力向非农产业转移3900人，其中就地转移1800人，异地转移2100人，完成市下达年任务3200人的122%。

2、做好了“援岗稳企”工作。市“援岗稳企”政策出台后，我局第一时间到市局沟通协调，争取到上级第一批“援岗稳企”资金，共为我县七家企业(六合公司、申家庄煤矿、黑猫公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠达化工公司)争取到“援岗稳企”资金1300.53万元，并及时拨付到位，从而使这七家企业在经济低迷、产能限制、资金链薄弱的情况下，尽可能的做到了不裁员、少裁员，帮助企业渡过了难关，有效地维护了社会稳定和广大职工的合法权益。

3、各项就业再就业考核指标完成了预期目标。截止目前，全县城镇新增就业4520人，占年任务4200人的108%;下岗失业人员再就业1010人，占年任务900人的112%;就业困难对象再就业380人，占年任务300人的127%;城镇登记失业率年任务指标为4.2%以下，我县实际为0.14%;发放小额担保贷款1310万元，占年任务1300万元的101%。

(二)做好政策的落实工作，社会保障工作稳步推进

1、排除万难，做好破产企业养老金核销工作。我县破产企业养老金核销共涉及7个系统，35家企业，涉及人员5000多人，涉及金额6000多万元，由于这项工作涉及人员众多，核销资金数额较大，稍有不慎很可能引起群体访，县委、政府对此事高度关注。在县委、县政府的大力支持下，通过我们积极努力的工作，全县13家企业通过了市局和省厅审核，完成了核销工作，共核销1764万元，涉及1913人。下一步，我们将加大工作力度，破冰释水，排除万难，全力做好破产核销工作，切实维护全县的政治稳定和社会安定。

2、加大社会保险基金征缴力度。截至目前，全县企业职工参保31355人，退休8492人，征缴企业养老保险基金8800万元;机关事业单位人员参保4423人，退休885人，征缴养老保险基金2850万元;失业保险参保21472人，征缴失业保险金1054万元;工伤保险参保30585人，征缴工伤保险金597万元;城镇职工医疗保险参保54561人，征缴基金4987万元;城镇居民医疗保险参保45243人，征缴基金722万元;生育保险参保18656人，征缴基金121万元。

3、参保人员各项待遇均做到了按时足额支付到位。1-11月份，共发放企业职工养老金1.8亿元，发放机关事业养老金2994万元;发放失业金74万元;支付工伤保险待遇1254万元;城镇职工报销住院医疗费用4495万元;城镇居民报销住院医疗费用680万元;生育保险支出48万元。

4、城乡居民养老保险工作稳步推进。6月中旬启动开展了城乡居民养老保险的年度征缴工作，截止目前已征缴养老金2300余万元;1-11月份，共为全县7.2万名60岁以上老人发放城乡居民养老金3300万元;为磁州镇、时村营乡两个乡镇24个村1600名农民发放被征地农民养老保险金63万元;开展了待遇享受人员的稽核工作，查出1600多名死亡领取养老金人员，及时进行了注销和处理，避免了财政资金流失近80余万元。

5、扎实开展“民生工程”工作。一是继续对城镇居民中低保对象、低收入家庭60周岁以上老人、独生子女家庭、残疾人员、优抚对象、现役军人家庭、连续任职以上现任村支部书记、30年以上党龄的党员等“八类”人员医疗保险个人缴费部分进行了免除，共免除人员10716人，免除资金103.2万元;二是对城镇居民医疗保险参保人员门诊费用实行补贴，按30元标准缴费的人员，年最高补贴限额为30元，按120元标准缴费的，年最高补贴限额为60元;三是对全县8392名企业退休人员的基本养老金进行了调整，人均增长208元，此次调整后全县企业退休人员人均基本养老金水平达到了1844元。

二、工作中存在的主要问题

一是就业难和招工难的双重矛盾仍然存在，特别是就业结构性矛盾较为突出。企业用工需求中约20%需要专业技术人才和高技能人才，而我县现有劳动者的素质、技能与企业的用工需求存在一定的差距。随着大中专毕业生数量的`增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多，加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等原因，一方面就业难度进一步加大;另一方面招不进、留不住的现象仍然存在。

二是社会保险扩面征缴工作推进难，基金支付压力持续加大。我县六合公司和申家庄煤矿是社会保险“大户”，由于煤炭行业的持续低迷，两大企业养老金都存在不同程度欠缴保费情况，其中六合公司至今未缴纳养老金，申家庄煤矿养老金缴至206月。其他民营企业由于规模小，人员流动快加之参保意识的不够，企业效益差等因素，也存在不同程度的欠缴现象。

三是被征地农民养老金发放资金不足的问题。自我县启动被征地农民养老保险工作以来，集体和财政欠缴养老金分别765万元、628万元，共计欠缴养老金1393万元。目前，我县被征地农民待遇领取标准为每人每月130元，资金已呈现入不敷出的现象。其中，集体和财政欠缴部分是最大的资金缺口。目前，我县被征地农民养老金已发放至年3月，欠发9个月，资金结余仅10多万元。

三、下步工作打算

一是加大就业工作力度。借助冀南新区建设和发展，进一步整合人力资源市场，创新人才市场服务模式，将就业网络延伸到区县各园区用人单位，为大中专毕业生培训和创业搞好服务，为企业做好员工招募和人力资源储备工作。

县人社局职业能力建设工作计划 篇5

10月29日全县城乡居民社会养老保险工作启动之后，为了全面了解各乡镇工作进展情况，及时总结工作中典型经验、查找存在的问题，推进全县此项工作的顺利开展，此次检查通过听汇报、查资料、看氛围等形式，对全县各乡镇城乡居民社会养老保险的宣传、摸底、组织动员培训等方面工作开展情况进行了全面检查。

从检查情况来看，全县总体进展情况比较顺利，乡镇党委、政府都很重视，成立了领导机构、下发了实施方案。**乡、**镇、**乡、**镇、**乡等各乡镇，登记、缴费工作已全面展开，**镇专门与各村签定了目标责任书。检查中局长还就各乡镇在政策理解方面遇到的实际问题进行了详细地解答。

县人社局实习鉴定 篇6

本人很荣幸的来到县人力资源与社会保障局实习，实习期间，在工作人员的指导下学习吸收了很多在单位就业工作经验，所以做以下的鉴定：

我在工作中严格遵守纪律，认真履行的职责，尊敬领导，团结同事，不迟到，不早退，不矿工，踏实工作。一个月的实习工作的磨练，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的求实精神，树立了强烈的责任心，高度的责任感和团队精神。实践中让我学会脱离浮躁和不切实际，心理上更加成熟坚定。为走向工作岗位做好充分准备。

在今后的工作中，我将继承和发扬自己的优势，学习改进不足。认识单位发展要求，努力把自己的工作做得更好。

县人社局召开“九九重阳节” 篇7

县人社局召开

庆祝“九九”重阳节老干部座谈会为弘扬我国尊老敬老的传统美德，更好的贯彻“老有所养”的工作方针，真正做到从政治上、生活上关心老干部，近日，县人社局邀请离退休老干部召开了座谈会，共同庆祝“九九”重阳节，局班子成员和老干部办主任参加了座谈。人社局党委书记、局长李继明代表局党委向老干部们表达了节日的问候和祝愿。易晓东副局长向老干部们汇报了人社局今年的重点工作，与会老干部们畅所欲言，给人社工作提出了许多合理化建议。李继明局长在讲话中指出，人社局所取得的成绩，离不开历届领导和老干部们的关心和支持，是老领导、老干部们心系人社、关注人社事业发展，给人社系统干部职工树立了团结、勤奋、务实的榜样，并留下了开拓创新的进取精神，才使得人社工作上了一个新台阶，并向老干部们表示衷心感谢，恳请老干部们继续发挥余热，多关注人社事业，作为人社工作的社会监督员，为我县人社事业的发展献计献策，推动人社工作更上一层楼。会后，局党委组织老干部们开展了“爱家乡”一日游活动，充分体现了对老干部们的关心和爱护，也丰富了老干部们的节日生活，使他们感受到了党的温暖，老干部们对家乡的巨大变化感到欣喜，并给予高度称赞，同时希望局领导班子抓住“十二五”规划这个大好时机，创新工作，使我县的人社工作锦上添花。

史进

县人社局职业能力建设工作计划 篇8

为了进一步加强管理,细化责任，充分调动全局工作人员积极性和创造性，在全局形成创一流、争一流的竞争氛围，促使我县人力资源和社会保障工作上台阶、上水平，制定本办法。

一、考核对象

局属各单位、局机关各股室。

二、考核原则

考核工作是坚持客观公正、民主公开、注重实绩、分级分类的原则，坚持定量与定性考核相结合、平时检查与年终考核相结合、领导评议与群众评议相结合的原则。

三、考核内容

考核内容分为共性目标和职能目标两部分。共性目标占40分，内容主要为领导班子和队伍建设（10分）、党建和党风廉政建设（10分）、精神文明建设（10分）、综合治理与“双创”工作（10分）等。职能目标占60分，内容主要为承担市县下达的各项目标任务及本股室或本单位的具体业务工作。

四、考核方法

考核工作以平时考核、半年考核和年终考核相结合的方法进行。对各类目标任务考核项目指标，能够量化的实行量化考核，不宜量化的实行定性考核。

1、自查

每年年终，下属各单位和机关各股室要及时对当年目标任务完成情况进行全面总结，形成评估报告，按规定时限报局目标责任制考核领导小组办公室（以下简称局考核办）。

2、核查

为确保考核结果的真实有效，局考核办要及时了解、掌握各下属单位、机关各股室主要工作目标任务完成的进度和质量情况。结合年初下达的目标任务，定期对各下属单位及各股室工作完成情况进行核查，每季度通报。不定期组织人员对各项任务完成情况进行检查，负责对年度各项任务完成上报数据进行核对。

3、初评

每年年终，局考核办根据平时检查掌握的下属单位及机关股室目标任务完成情况、下属单位及各股室年终考核评估报告、群众评议情况，按照各考核项目的具体要求和量化评分标准，对下属单位及机关各股室目标任务完成情况逐项进行初评、汇总、排序。

4、评定

局目标责任制考核领导小组根据局考核办提供的初评情况，进行综合评定。

五、计分办法及标准

综合得分包括平时检查得分、半年考核得分、群众评议得分及年终考核得分四部分。

平时检查得分满分为100分，占综合得分的10%；半年考核得分满分为100分，占综合得分30%；年终考核得分满分为100分，占综合得分的50%；群众评议得分满分为100分，占综合得分的10%。

1、平时考核计分办法

思想重视，责任落实，工作思路明晰，重点突出，措施得力，对存在的问题不隐瞒，能准确把握，抽查和季度通报的工作成绩都能按进度要求完成，报表及有关资料都能如期保质保量报送评估为优秀的，按80-100分计分；

思想较为重视，责任能落实，工作有思路、有重点、有措施，能把握存在的问题，抽查和季度通报的工作成绩能按进度要求完成，报表及有关资料能按时报送的评估为合格，按60-80分计分。

重视不够，责任落实不到位，工作思路不清，重点不突出，措施不得力，不能把握存在的问题，抽查和季度通报的工作成绩不能按进度要求完成，报表及有关资料不能按时报送的评估为不合格，以60分以下计分。

2、半年考核计分办法 共性目标（40分）

①领导班子及队伍建设（10分）班子团结，凝聚力强（5分）；班子工作思路清晰，抓落实措施得力（3分）；对干部职工能积极开展各项教育、学习活动，干部职工素质有明显提升（2分）。

②党建和党风廉政建设（10分）

有年度工作安排意见，有月计划安排，有落实措施（3分）；抓好党员教育培训，每月组织生活不少于4次，每次不少于2小时（2分）；做好积极分子和党员的发展培养工作（2分）；对党风廉政建设工作进行安排部署，能开展警示训诫工作及政风行风工作活动，能做好“八个严禁”实施细则的贯彻落实工作（3分）。

③精神文明建设（10分）

“创选评”工作每月有任务，有计划，有落实措施，有组织活动（3分）；能加强对干部职工精神文明建设教育，积极开展创建文明单位、文明单位标兵等活动（3分）；接待来信来访群众用语文明、行为规范，办事效率高（4分）。

④综合治理与“双创”工作（10分）

高度重视信访稳定工作，有专人负责，制度健全，对有可能出现的不稳定因素能认真排查，并及时化解处理（3分）；“双创”工作有专人负责，能保持卫生区及单位卫生整洁，环境优美（3分）；安全生产工作有专人负责，制度健全，对不安全隐患能及时排除，单位无安全事故发生（2分）；计生工作有专人负责，无计划外生育（2分）。

职能目标（60分）

① 对人社工作有年度计划安排及落实措施（10分）。

②对在扶贫开发当中，及时完成上级下达的任务，能很好完成局所联系的贫困村帮扶任务的。（5分）

③对市县下达的各项重点工作及本单位、本股室的重点工作有年度计划安排，目标任务层层分解落实，责任到人。每月有工作计划，有落实措施，有工作小结，能达到“双过半”（时间过半、任务过半）（30分）。

④能圆满完成本单位、本股室上半年承担的其他业务工作（5分）。⑤能积极组织全体干部职工业务学习，每月集中学习不少于3次（5分）。

⑥能按时完成局领导交办的其他工作任务（5分）。

3、年终考核计分办法 共性目标：年终考核与半年考核共性目标内容和计分办法相同。职能目标：

① 能圆满完成人社一般工作任务（10分）；

②对在扶贫开发当中，及时完成上级下达的任务，能很好完成局所联系的贫困村帮扶任务的。（5分）

③能圆满完成市县下达的各项重点工作及本单位、本股室的重点工作（30分）；

④能圆满完成本单位、本股室承担的其他业务工作（5分）； ⑤能积极组织全体干部职工业务学习，每月集中学习不少于3次（5分）；

⑥能按照完成局领导交办的其他工作任务（5分）。

半年和年终考核职能目标的考核评分标准分为定量类和定性类。

定量类工作任务，完成的计满分，完成60%以上（含60%）的按完成程度计分，完成60%以下的不计分。超额完成的，按超额完成的百分比，每增加10%，计分增加0.1分，最高不超过5分。

定性类工作任务按工作过程和工作效果两部分考核并计算得分。共设10个评价要点，每个评价要点占该项任务分值的10%。全面落实的计满分，落实不全面或不到位的酌情扣分。

工作过程考核评价要点：单位或股室是否重视、责任是否明确、计划安排是否周密、检查督促是否经常、工作措施是否得力。

工作效果考核评价要点：工作主要目的是否达到、重点难点问题是否得到有效解决、对全局乃至全县发展是否有贡献、投入成本与产出效益是否成正比、服务对象和机关干部是否认可。

4、群众评议计分办法 年终考核时，要求各单位及各股室召集20人以上的服务对象参与评议，以群众满意率×100分作为群众评议得分。

六、加减分标准

在年终考核百分制基础上，实行加减分，因某项工作被中、省、市、县表彰或通报批评的分别加减8、6、4、2分，同一事项接受奖受罚按最高计分认定，不重复计奖计罚。加减分意见由局考核办汇总提出，局考核领导小组审定。

（一）凡符合下列条件，每项加2-8分。

1、在各项工作中成绩特别突出的；

2、受到中、省、市、县表彰奖励的；

3、在县级以上检查评比中被评为优秀的；

4、对建设小康那坡做出特别突出贡献的；

5、在县级以上新闻媒体宣传报道我县人力资源和社会保障工作的。

（二）凡具有下列情形，每项扣减2-8分。

1、虽完成工作任务，但在全市排名中处于后3位的；

2、违反廉政建设有关规定的；

3、工作人员有违法行政行为，有损国家公务员声誉和政府形象的；

4、因某项工作或事件被县级以上媒体曝光，对社会及局稳定工作造成一定影响的；

5、因主观原因造成工作有较大失误的。

七、考核等次

局考核办根据各单位、各股室综合得分及加减分情况排出名次，由局目标责任考核领导小组研究确定考核等次，佳、优、差比例为1：8：1。对人社工作及市县下达的重点工作任务未完成，党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、安全生产、“双创”工作等方面不合格的，实行“一票否决”，取消当年单位、股室最佳等次评选资格。

八、考核纪律

在考核工作中，被考核股室、单位必须实事求是提供考核材料。所有资料和数据必须真实准确、有据可查，不得虚报浮夸、弄虚作假，否则，一经查实，即取消其当年参加考核的资格。局考核办人员不得借考核之机谋取私利，不得凭个人好恶，不按考核标准打分，否则，一经查实，从严处理。

九、考核机构

局成立目标责任制领导小组： 组 长：XXX 副组长：XXX XXX 成 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX

领导小组下设办公室，XXX同志兼任办公室主任。

十、考核结果的使用

1、考核结果作为评选先进基层单位、先进股室的重要依据。

县人社局局长20xx年述职报告 篇9

主任、副主任、各位委员：

我于201x年xx月至今任县人社局局长，主持全面工作。任职以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的有力监督支持下，坚持全面从严治党，抓好班子带好队伍;坚持依法行政，认真落实法定职责;坚持以脱贫攻坚为统揽，有力有效推进人社工作向前发展，较好地履行了岗位职责。现将两年多来的履职情况报告如下，请予评议。

一、坚持依法行政，牢固树立学习意识、法治意识、群众意识、人大意识，努力提升依法履职的能力。

1、牢固树立学习意识、法治意识。系统学习了党的十九大和习总书记系列重要讲话精神，以习近平新时代中国特色社会思想武装头脑。认真学习了《宪法》和《公务员法》《劳动法》、《就业促进法》《社会保险法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》等涉及人社工作的7部法律、19个行政法规，以法治的理念谋划和推动工作。

2、牢固树立群众意识。人社工作是事关干部群众切身利益的民生工作。在履职中，我始终坚持把维护好、发展好干部群众的利益作为工作出发点和落脚点，把为干部群众提供优质服务作为检验履职成效的基本准则。

3、牢固树立人大意识。作为政府组成部门负责人，我时刻恪守：心存敬畏，心存感恩，牢记手中的权力是人民群众赋予的，要用于做有益于维护人民群众利益、有益于推动xx经济社会发展的事，要主动自觉接受人大监督，认真落实人大及其常委会的决议决定，高度负责的办理好每一件人大代表的批评建议意见。

二、依法履行岗位职责，推动人社事业向前发展

1、明晰工作思路。履职之初，通过认真听取人民代表和社会各界群众的意见建议，在深入调研的基础上，针对人社系统存在的：部门之间配合不协调、门难进脸难看事难办、执行政策生硬机械简单、干部作风松懈、缺乏进取精神等问题，提出了“三条线、三满意”的工作思路，即以优质服务、创新突破、班子和队伍建设为主线，达到干部群众满意、乡镇部门满意、县委政府满意的工作目标。

2、建章立制订规矩。履职之初，经过反复调研和论证，牵头组织制定出台了《xx人社干部行为规范》等八项管理制度，今年又在2017年八项制度的基础上，进一步修订完善出台了13项管理制度和《xx县人社局工作人员积分制管理办法》、《xx县人社局内设股室和干部目标责任制考核办法》，通过制度和考核办法管人、管事。

3、各项工作成效明显。

一是干部人事制度改革取得新突破。紧扣“放管服”改革，在管理上做“减法”。教育、卫生系统有专技人员3000余人，量大面广，专业性强，知识层次高，如何最有效最科学的配置人力资源、激发广大专技人员的内生动力是摆在人事管理上的首要问题。我们在全市、全省大胆创新，以主动自我革命的勇气，以敢于放权的魄力，把人社部门“管不好”、“管不科学”的教育、卫生系统人员流动、岗位设置、职称晋升的管理权限大胆地下放，赋予主管部门充分的用人权，配合两个主管部门分别出台《人员流动办法》，按照办法约束和监管，赢得了广大教师和医务工作者的肯定，极大地调动了积极因素，充分彰显了选人用人的公平、公开和科学、合理。

二是人才队伍建设有了新突破。针对教师队伍人员硬缺口、学科不配套和基层乡镇卫生院急缺医护人员的实际，两年多来，为教育系统招聘教师353人，为卫生系统招聘医护人员226人，引进硕士研究生以上的高层次人才21名，为乡镇基层、部门补充工作人员213人。累计为教育、卫生、乡镇、部门招聘工作人员813人，全县教育、卫生、乡镇基层工作人员硬缺口、专业学科不配套、脱贫攻坚力量薄弱等问题得到有效解决。针对医疗专技人才培养难、引进难、留人难的现实问题，在全省全市率先出台了《xx县医疗技术人才培养引进办法》，鼓励xx籍考生报考医学院校，对报考录取的考生并签订就业协议，即可每年每人发放1000元、6000元的助学金;对招聘录用的博士生、研究生、本科生分别奖励8万元、5万元、3万元;对具有3年以上临床工作经验，愿意来汉工作并签订5年以上聘用合同的“211”“985”院校的专技人员，一次性发放5万元奖励，对引进副高、正高以上的医疗专家，一次性奖励10万元、20万元。目前，我县骨干医生由向安康等外地长期流失的被动局面逆转为由安康、汉中等地向我县流入的可喜局面。去年以来，县医院引进安康中心医院神经外科主任医师1名、中级职称的骨干医生2名，率领县医院神经外科独立完成开颅等高难度手术，带动了县医院神经外科领域的发展;县妇幼保健院从汉中引进产科专家副主任医师1名，带动了该院产科技术水平整体提升。

三是事业单位管理和公务员管理更加规范。严格按照《事业单位人事管理条例》和《公务员法》管理全县事业单位干部和公务员队伍，两支队伍的规范化管理得到省、市和国家人社部的肯定。2017年4月省人社厅厅长xx、201x年5月国家人社部副部长国家公务员局局长傅兴国、省人社厅厅长冯力军专程到汉调研公务员管理工作，对我县事业单位和公务员管理工作给予了充分肯定。

四是以脱贫攻坚统揽就业创业工作取得新成效。两年来，新增城镇就业4056人，就业培训7970人、其中：创业培训895人，转移就业每年稳定在7.7万人以上，发放创业担保贷款1.1亿元，累计开发各类就业公益性岗位1276人次，发放各类就业补贴资金2492.8万元，建立创业孵化基地3个，社区工厂13家，就业扶贫基地13个。2016、201x年包联平梁镇酒店村，20xx年包联漩涡镇联合村、渭河村，对三个村的帮扶工作扎实有效，20xx年上半年被县委评为联村帮扶先进单位。

五是社会保障体系不断完善和提升。八大保险覆盖面逐年提升，待遇水平逐年提高，经办能力不断增强。截止201x年底，城乡居民基本养老保险参保18.59万人，基金累计结余15544.72万元，全年为4.38万人发放养老保险金5011.18万元;城镇职工基本养老保险参保13728人，全年为3891名企业离退休人员发放各项待遇11275万元;机关事业单位养老保险参保6079人,全年为2489名机关事业单位退休人员发放养老金12479.35万元;城镇职工基本医疗保险参保10511人，基金累计结余883.85万元，全年共为4328人次支付待遇3309.78万元;城镇居民基本医疗保险参保18500人，基金累计结余679.41万元，全年共为3257人次支付待遇1037.61万元;失业保险参保6342人，基金累计结余1239.94万元，领取失业保险待遇621人月数;工伤保险参保9875人，基金累计结余117.04万元，全年共为126人次支付待遇405.56万元;生育保险参保7925人，基金累计结余349.47万元，全年共为167人次支付待遇82.3万元。201x年8月，省人大财经委调研组一行来我县调研，对我县社保基金征管工作给予了高度评价，特别是对我县在全市率先实现城镇职工跨省异地就医实时结算、城乡居民养老保险金融管控平台在全市率先上线运行两项工作，认为值得在各地经办机构推广和学习。

六是构建和谐劳动关系有新作为。创新基层劳动争议调解工作，在率先将调解中心向工业园区延伸，这一做法得到了省人社厅和国家人社部的充分肯定，月河工业园区劳动人事调解中心被列为全国示范单位，省人社厅将我县工作在全省推广。确保农民工工资得到保障，两年来，共为960余名务工人员追讨工资890余万元，受理劳动人事争议仲裁案件申请102件，按期结案102件，调处率100%、结案率100%。

三、恪守廉洁自律，主动接受监督

一是认真履行党风廉政主体责任，切实加强对本单位党风廉政建设的领导。带头把党风廉政建设各规定落在实处。二是在班子成员中带头严格要求、带头改进作风、带头遵规守纪，带头强化理论武装，带头忠诚履职尽责。三是从严把关“三重一大”职责，加强监督执纪“四种形态”，坚持关口前移、抓早抓小。四是严格遵守廉洁纪律，不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该说的坚决不说，约束好自己，管好家人亲属，清清白白做人、干干净净做事。五是以“三条线”、“三满意”为抓手，以“做公务员表率，打造‘四铁’干部队伍”和“为政不为”专项整治活动为契机，狠抓作风建设，努力提升服务质量,努力打造“阳光人社”、“廉洁人社”。

四、存在的问题和不足

履职以来，在各级各部门的关心支持下，做了一些工作，取得了一些成绩，但与县委县政府的要求、与人民群众的期盼、与人大代表和县人大常委会的要求，还有一定差距。主要表现在：一是干部队伍的工作作风有待进一步加强，特别是在优质服务上还有差距;二是人才队伍的建设与全县经济社会发展还不适应;三是在解放思想、创新突破上还要加大力度。这些问题都需要我在今后的工作中不断加强和改进。

五、下一步工作打算

1、进一步提升服务水平。继续坚持优质服务为工作主线，对干部群众和各单位提出的诉求，符合政策的立即就办;对不完全符合政策但又是涉及一个群体一大类问题的诉求，只要不触碰政策红线的，要创新创造性执行政策;对确实不符合政策的，要耐心细致讲清楚为什么不能行，取得理解认可。要大力改善提升硬件条件，提升信息化水平，大力推行最多只跑一次和让群众少跑路、让数据信息多跑路。

2、进一步在工作上创新突破。继续坚持创新突破的工作主线，在干部人事管理、就业创业、社会保障、和谐劳动关系构建等方面加大创新力度，坚决破除教条机械生硬执行政策，结合xx实际，打造和培育有特色、有效益、有创造性的工作亮点。

3、进一步加强班子和队伍建设。继续坚持抓班子和队伍建设的工作主线，全面落实从严治党的各项要求，按照xx县人社局13项管理制度和《干部积分制管理办法》、《考核办法》，严格管理全体干部，以团结、担当、务实、创新、廉洁、奉献的团队精神去推动工作发展。

县人社局职业能力建设工作计划 篇10

开展“作风建设年”活动半年工作总结

2011年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的总体目标，把开展“作风建设年”与 “四帮四促”活动有机结合起来，以就业创业为重点，以社会保障为核心，扎实开展各项改善民生工作，努力为群众做好事办实事，现将我局第一季度工作情况作简要总结。

一、加强组织领导，积极动员部署

一是成立领导小组。12月6日，县委召开“三个建设年”和“四帮四促”活动动员大会后，局党组按照早安排、早部署、早落实的工作思路，迅速成立了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的“三个建设年”和“四帮四促”活动工作领导小组，为开展好“三个建设年”和“四帮四促”活动提供了有力的组织保障。二是制定活动方案。“三个建设年”和“四帮四促”活动工作领导小组根据我局工作实际，分别制定了“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年” 和“四帮四促”活动实施方案，为开展好“作风建设年”和“四帮四促”活动奠定了基础。

三是召开动员大会。12月10日上午，我局召开“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会。“三个建设年”和 1

“四帮四促”活动工作领导小组对作风建设、环境建设、项目建设和“四帮四促”工作作了具体安排部署。

二、认真组织实施，扎实开展工作

（一）规范工作纪律。为了保证“三个建设年”和“四帮四促”活动有效开展，我局为此专门制定了首问责任、限时办结、考勤制度、督查工作制度等，对服务态度、工作效率和上下班工作纪律、请消假等方面作了规定并严格执行。局作风建设年活动领导小组不定期对全局干部职工履行岗位职责、执行规章制度、遵守工作纪律等情况进行督查。

（二）抓好教育培训。从2010年12月上旬开始，我局在干部职工中开展了单位职能职责、个人岗位职责的教育培训和“我的职责是什么”大讨论活动，进一步明确了我局服务和推动发展的职责任务，提高了干部职工的履职尽责的自觉性，增强了广大干部职工特别是领导干部的责任意识，强化了宗旨观念、提高了服务本领。

（三）抓好创先争优。一是加强学习。领导班子带头深入学习科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策。局支部建立和完善党员学习培训制度，组织全体党员学习党的方针政策，学习业务知识，以提高自身素质和服务水平。二是承诺践诺。局支部积极引导党员围绕完成中心任务、推动日常工作，立足本职岗位、完成工作任务作出承诺，创造优秀业绩、争当先进个人。全局42名干部职工公开向社会作出承诺，并认真务实地办理实事，公开办事制度、明确办事内容、办事职责和办结时限，践行着自己的承诺，也提升了部门形象。

（四）抓好四帮四促。一是帮助贫困家庭抗凝冻、保民生。在抗凝冻期间，我局班子成员多次深入到XX乡，与领导座谈，了解农户受灾情况，研究抗凝救灾措施，深入到村组走访慰问了XXX等53户贫困家庭，为他们送去了大米2650斤，菜油530斤，慰问金15900元，并积极帮助他们理清发展思路，鼓励他们树立信心把来年的生活安排好、生产发展好。二是开展春节慰问活动。为充分体现党和政府对人民群众的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日。根据省、州、县有关精神，1月8日，局党组利用休息日召开“抗凝冻暨春节慰问”专题会议，对四帮四促帮扶对象、企业军转干部、“零就业家庭”、企业退休困难人员的慰问工作作了具体安排。确保了各块慰问工作均有一名班子成员牵头，一名科室负责人具体落实。春节期间，我局班子成员再次专程到包保的经XX乡去慰问困难群众，为他们送去了大米和菜油。同时对11户企业军转干、30户零就业家庭、5户企业困难退休职工等特殊困难群体实行帮扶慰问，共送去慰问金24900元。三是开展关爱女孩暨计生“三结合”帮扶活动。2011年3月27日，我局会同县委统战部、环保局来到XX乡，与XX乡人民政府一起开展关爱女孩暨计划生育“三结合”帮扶活动，向他们宣传禁毒、消防和计划生育政策，讲解农业科技、优生优育、劳动保障政策法规、农民工进城务工须知等方面的知识，发放了《水稻种植技术》、《茶园新建技术要点》、《农村养殖技术》等资料3000余份，赠送化肥86包，帮助他们做好春耕备耕工作。

（五）抓好总结讲评。我局采取集中讲评、集中测评以及深入企业和邀请群众现场测评等多种措施，把作风建设月总结讲评和环境建设满意度测评结合起来，按时对当月“三个建设年”活动进行总结点评和民主测评，切实掌握干部职工以及社会各界对我局三个建设年工作的满意情况，以便及时改进工作方法，积极推进人力资源和社会保障工作深入开展。

下一步，我局将认真学习贯彻党的十七届五中全会、省委十届十次全会精神，按照县委、县政府和县“作风建设年”活动领导小组的安排部署，以更加积极的态度、过硬的作风和有力的措施推动活动向纵深发展。

县人社局职业能力建设工作计划 篇11

根据《关于组织开展法治政府建设实施纲要（2015-2020年）完成情况全面自查的通知》文件要求，对照《XX市XX区党政主要责任人履行推进法治建设第一责任人职责任务清单》，人社局深入推进法治政府建设工作，党组书记、局长严格履行推进法治建设第一责任人职责，不断强化依法行政、高度重视法律制度学习。疫情防控期间加强行政执法，为“六稳”六保”工作提供法治保障，依法有效化解社会矛盾纠纷，现将工作情况总结如下：

一、提高政治站位，高度重视法治建设工作

深入推进法治政府建设工作，把履行推进法治建设第一责任人职责列入重要议事日程。在全局树立统一认识，增强法治观念，加强组织领导，定期召开党组理论中心组法治专题学习会议，深入学习宣传《民法典》，研究落实把《民法典》作为行政决策、行政管理、行政监督重要标尺的措施，组织学习中央依法治国委会议精神，省委依法治省委和市委依法治市委会议精神，使之深入人心，有计划、有步骤地推进人社系统法治建设，不断增强人社干部职工的法治意识。

二、聚焦依法全面履行政府职能，全力服务保障人社工作高质量发展

进一步规范行政审批行为，优化行政许可和公共服务流程、精简行政许可申报材料，推进全局提高公共服务质量和效率。全面实行“一个窗口”受理和办理时限承诺制，修改完善服务指南和审查工作细则，进一步精简申报材料。减轻企业、公民负担，推进“互联网+政务服务”网上办事方式，上线206个服务事项，大幅提高政务服务效率。建立阳光审批制度，完善行政许可信息系统建设，实现网上咨询、申报、审批及过程实时告知等全过程网上作业。全面清理行政许可类证照、年检和政府指定培训，进一步清理不合理证明、压缩承诺办理时限。

2020年，我区根据市局劳动监察支队统一部署，积极开展劳动监察日常监察工作，针对检查到的社保缴费、劳动合同签订、规章制度订立等违法现象，均在规定时间责令用人单位予以整改。

进一步贯彻实施《劳动合同法》，通过大力宣传，辖区各类企业遵照法律规定与职工签订劳动合同。在禁止使用童工方面，要求各用人单位对照《禁止使用童工规定》，开展“双随机一公开”活动，对企业劳动合同及招用工管理、社会保险法律法律等执行情况逐一检查，对所发现的问题，进行积极处理，坚持做到有案必查、有错必究，对案情清楚、证据确实的案件及时办理结案，有效防范了我区非法使用童工现象的发生。

通过我们的积极努力，切实有效的保护了劳动者的合法权益，维护了企业的基本利益，为我区劳动者创造了文明和谐的就业环境，为我区企业营造了优异明净的投资空间。依托区人力资源市场，建立健全常态化的人力资源供需监测和分析机制，不断提高供需配置的能力。进一步完善企业用工需求信息发布渠道，引导外来务工人员有序合理流动，重点帮扶各类就业困难人员就业，通过提供有针对性的技能培训、职业指导提高就业质量和稳定就业岗位。

培育发展辖区内的人力资源和劳务派遣企业，加大对市场监管力度，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招工行为。加强人力资源市场和公共就业信息平台建设，促进人力资源市场规范有序健康发展。严厉打击拖欠职工工资和非法用工等违法犯罪活动，维护社会稳定。加强重点领域执法，依法做好疫情防控常态化工作，在重大突发事件中推进法治政府建设，为“六稳”六保”工作提供法治保障。

三、聚焦做好行政立法工作，完善依法行政制度情况加强党对立法工作的领导，提升立法质效，深入推进科学立法、民主立法、依法立法

根据《关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》《关于全面推行行政规范性文件合法性审核机制的实施意见》《关于开展民法典涉及规章和行政规范性文件清理工作的通知》文件要求，对行政规范性文件进行全面清理，我局未发布相关文件，无规章行政规范性文件备案审查纠纷问题。

四、聚焦做好行政执法工作，推动严格规范公正文明执法

2020年我局通过突出重点、认真排查，在查处无故克扣工资、拖欠工资的违法行为工作中，对辖区内用人单位有无故克扣拖欠工资的违法行为，坚决予以严肃处理，发现一起，及时解决一起。我局高度重视维护进城务工人员合法权益的维护工作，紧密结合本区实际，及时转发市局有关文件，提出具体要求，今年以来开展了全区范围内的“农民工工资支付专项检查”和“遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”活动，以及拖欠农民工工资专项检查，最大限度的解决拖欠农民工工资问题。在清欠农民工工资的工作中，严厉查处无用工资格的个人及包工头的非法用工行为，减少和防止因非法用工产生拖欠工资的问题，坚持平日巡查和专项检查相结合的办法，切实维护广大农民工的合法权益。

五、聚焦依法有效化解社会矛盾纠纷，切实维护人民众合法权益

提高劳动仲裁效率，快速处理纠纷。依照《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规规定，以维护双方合法权益为宗旨，努力提高仲裁办案效率，公平、公正解决劳动争议纠纷。通过劳动仲裁案件的处理，进一步维护了劳动者和用人单位的合法权益。

由于近年来劳资纠纷案件量增幅较大，目前我区所有镇街均已成立了劳动纠纷调解委员会。针对部分劳资纠纷不大的案件，让员工可以就近在镇街一级调解委员会及时先行调解，这样会降低我区劳动纠纷矛盾集中在区级的现象。

六、存在问题及建议

受疫情影响经济大环境不景气，许多企业的生产经营状况下行，为劳动者提供更好劳动保护和福利待遇的积极性也相应减弱。在企业生产经营发生困难时容易发生劳动合同签订不及时、内容不全面，社会保险参保不及时、缴纳的费用基数不实际等等用工不规范的情况，劳资纠纷的矛盾容易增多。同时，若对企业的劳动用工情况要求过严过细，则不利于企业的生存和发展。若对企业的劳动用工情况要求过低，则容易放纵企业不规范用工，产生劳动者在合法权益受到损害尤其是发生工伤后维权困难的社会隐患。

全局在依法治县工作上虽然做了一些工作，但离区委区政府的要求还有一定距离,主要是制度的健全和落实需进一步加强，执法力度还需进一步加大;全体干部职工的依法行政教育还需进一步深化，政治理论素质和审计业务能力有待提高。