局级干部述职报告

局级干部述职报告（通用8篇）

局级干部述职报告 篇1

日月如梭，时光飞逝。转眼间就跨入了2011年，回顾自己在梓潼县武引建设管理局任党组成员、副局长这种8年来，我按照各级组织的工作思路、目标任务，在全局同志鼎力支持与配合下，做到了立足本职与时俱进、求真务实、开拓创新、勤奋向上，创造性的开展工作，圆满完成了自己所负责分管的目标任务。在这春风和煦、草长莺飞的美好季节里，我将这8年来所做的工作向组织和领导作一简要陈述与汇报，如有不妥之处，敬请批评指正。

一、增强素质，提高修养，完善自我政执法、安全等工作。因工作业绩突出，先后荣获

自XX年担任县武管局党组成员、副局长的职务以来，虽然肩上的担子重了，负责的工作多了，但我时时处处、事事件件都严格要求自己，既强调超额完成任务，又给职工起好表率作用。为了适应新形势下武引灌区管理工作的需要，我始终把坚持学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。近几年来，我始终坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，尤其是认真学习党的十七大和十七届三中全会精神，进一步增强了自己的党性，提高了政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的人生观、世界观、价值观。在繁忙的工作之余，我更是坚持学习《中华人民共和国水法》、《小型水利工程安全管理》以及《四川省行政执法监督条例》等业务知识，经常深入各灌区和农户家中调查研究，努力做到学中干、干中学，与时俱进地更新知识结构，拓展知识层面，提高理论层次，增强自身的领导才能，为全面完成各级组织下达的目标任务奠定了坚实的基础。

二、立足本职，爱岗敬业，勤政务实

在一个单位的管理中，一般都是一把后唱主角，副职唱配角。但我个人认为：在分管的工作中，作为副职要立足本职、恪尽职守，当好自己分管工作的主角，才能唱好全局工作的整台戏。自XX年担任县武管局党组成员、副局长的职务以来，在局党组和局长的领导下，在同志们的大力支持与配合下，我真抓实干，克难奋进，开拓创新，充分发挥决策、指挥、协调的优势与能力，带领分管科室人员全面、超额完成了各项目标任务。

一是抓好好工程管理，确保武引渠道安全运行。梓潼境内的武引一期工程建成并投入使用已有十多年了，不仅设备老化、渠道损毁严重，而且自然灾害频发，造成工程安全运行效率很低。几年来，我以身作则、率先垂范、不辞辛劳，扑下身子，面向群众，带领管理股的同志们深入工作一线调查研究，针对武引灌区小型水利工程管理薄弱环节，组织撰写并完善了《武引一期灌区水利工程管理实施办法》，明确了红岩分干渠水毁整治方案并落实人力、物力、财力，确保汛期24小时有人值班，一年365天有人在渠道巡查维修，做到了全年水利工程安全运行无事故。

二是抓好供水管理，为新农村建设服好务。武引红岩分干渠战线长（涉及江油、游仙、梓潼、三台、盐亭等县市区），供水量大、时间长（年平均供水时间130左右），用水高峰期集中，用水矛盾特别突出。近几年来，我带领管理股的同志们不断调查研究、探索试验，以科学发展观去指导供水工作，在总结历年经验教训的基础上，我与管理股的同志们制定了“总量控制、定额管理、严格计划、逗硬计量、统一调度、分片轮灌、主体到位、协商办事”的供用水分配原则，实行了“水权集中、统一调度、分级负责”的管理办法，遵循下级服从上级、局部服从全局、首灌区服从尾灌区的供用制度，保障了灌区人民群众生产、生活的正常用水。在灌区用水高峰期，为保障供水正常进行，我经常是晴天一身汗、雨天不身泥，与管理股的同志们一道深入一线雨点督促检查，协调解决各条渠道的供水矛盾，确保武引工程为社会主义新农村建设发挥了应有的效益。

三是抓好用水管理，充分发挥武引工程效益。由于武引红岩分干渠涉及到5个区市县，所以，用水高峰期错峰困难等情况突出，重复用用、浪废用水等现象严重。在八年的工作中，始终以“发展、改革、创新”为指导思想，以建立良好的用水机制为重点，在每年春灌用水前，我都要深入所有灌区调查走访，通过认真的分析，根据灌区全年蓄水情况及水利工程分布情况，科学编制详细的用水计划，并向市局申报了武引的引水量。通过通过计量用水、按方收费的宣传、试点，整个武引灌区的节约用水意识有了明显的增强。这样，不仅改变了当初用水非常混乱的局面，而且还最大限度地发挥了武引工程的最好作用，为灌区经济社会科学发展、加快发展、又好又快发展作出了应有的贡献。

四是抓好安全工作，确保供用水万无一失。武引红岩分干渠每年供水运行时间长，渠道隐患险段多。针对这种情况，每年我都要在调查分析的基础上，根据工程分布的具体情况科学制定供用水防汛抢险预案，做到“机构落实、人员落实、物质落实”。同时，我还带领管理股的同志们加大巡查力度，晴天一身汗，雨天一身泥，不分白昼、节假日坚守在渠道上。随时牵记“安全责任重于泰山”，做到多吃苦、多检查，尽量把险情化解在萌芽状态，避免工程安全事故的发生。

五是抓好多经发展，推动灌区水产养殖业再上新台阶。随着武引一期工程红岩分干渠建设后，为灌区人民群众生产、生活带来了极大的便利。由于水源充足，以各种鱼类为主的水产养殖业就迎来了前所未有的发展机遇。自XX年担任县武管局党组成员、副局长的职务以来，我在多次深入基层调查分析的基础上，发现因武引灌区与原有水利工程灌区交叉、灌面重复现象严重，造成管理混乱、各自为政，为此，我积极主动地向局里和上级建言献策，大力支持市上在梓潼武引灌区进行的体制改革，推行了“人、财、物统一管理，水量统一调配，水费统一征收”的科学管理办法。这样，也自然理顺了武引灌区小

（二）以上水库的管理体制，市上和县局明确规定：凡是小

（二）以上水库水面养殖承包到期后，均按照有关政策全部由水利主管单位公开对外承包，并进行养殖技术指导。与此同时，在我的建议与倡导下，局里还将红岩分干渠及复兴分支渠渠道闲置土地划归各中心管理所进行统一发包。在项工作中，我全面负责指导了东方红水库水面养殖对外承包工作，主持了对外招租发包会。据统计：自XX年以来，梓潼武引灌区每年水产养殖的总产值均在 以上，每均更新鱼类品种达 个，完全改变了流行的肥水养殖的局面。

六是抓好节水项目示范建设，努力强化服务意识。节水型社会建设，是当前乃至今后很长一段时间里水利工作的重中之重。在工作中，我根据市武管局的要求，在五一水库用水户协会的基础上，努力建设节约用水、双赢增效的平台，将节水型项目示范建设具体化、目标化，依托用水户选举法产生了协会班子，制定了协会章程及工程管理办法，实行了“总量控制、定额管理、分级负责、按方收费、计划用水、合用供水”的新的供用水管理机制。通过近几年来的试运行，五一水库用水户协会节约意识有了明显增强，用水成本有了大幅度的下降，经济效益比有了更大的增加。此项工作，不仅受到当地用水户的热烈欢迎，而且还得到市局的嘉奖。

三、当好配角，大局为重，履行职责

一个单位在抓工作中，局党组是领导核心。如果说局长是主角的话，副职就是配角。而局党组与局长确定的工作思路和目标任务，就是全局工作的主旋律，一个单位的所有工作都要围绕到这个主旋律来开展。

因此，在实际工作中，我作为一名局党组成员、副局长，时刻遵循“配合、协调”的原则，奏好主旋律，唱好配角戏。自XX年担任领导职务以来，我都能从全局出发，以大局为重，履行好自己的职责，维护好全局的利益。一是在局党组讨论决策中，我努力发挥自己的聪明才智，积极提建议、想办法，和其他领导班子成员一道做好决策工作；二是全力当好正职的参谋与助手，服从安排，听从指挥，很好地完成了正职交办的各项目标任务，并能根据工作完成情况及时向正职反映和提供实际的工作情况与实际问题；三是在工作事项上，能及时向正职请求、汇报，不越职、越权、越位，或自作主张，努力办好正职交待的各项工作；四是作为同事，对班子其他副职能相互尊重、支持、配合，做分工不分家，和谐共事。

四、以身作则，勤政廉洁，当好公仆

自XX年担任领导职务以来，我时时处处告诫自己：是组织上给予持信任，是人民赋予的权利。八年来，我始终遵纪守法，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，自觉维护党在人民群众中的形象。在工作中，我时刻要求自己全心全意为人民服务，认真行使人民赋予的权力，争当人民满意的公仆，严以律己，宽以待人，坚持大事讲原则，小事讲风格，始终把党和人民的利益置于个人利益之上，充分发挥了领导干部的表率作用。

回顾八年来的工作，我都忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，任劳任怨，取得了一定的成效。当然，所取得的成绩，归功于局党组的正确领导，归功于班子成员的相互配合，归功于全局干部职工与灌区群众的支持。但认真总结起来，也还存在一些问题：一是学习上勤于思考还不够；二是很多工作做了没有很好地总结。今后，我将进一步认真学习，发扬优点，纠正错误，发扬伟大的抗震救灾精神，为全县灾后恢复生产和重建工作的全面胜利尽职尽责。

局级干部述职报告 篇2

(一) 当前的培训情况及成效。

学好英语至关重要, 它是加快我国社会发展的需要, 是我国加入WTO后应对世界挑战的需要, 是加强我国对外交流合作的需要。加强英语的学习, 动员全民学习英语, 我国各省省机关厅局级领导干部应当率先学习英语, 做好模范带头作用。近年来, 各种厅局级领导干部英语培训班逐渐开设, 各省省机关厅局级领导干部也参加了英语强化训练班。2002年6月3日, 河北省省机关厅局级领导干部英语培训班宣布正式开学, 来自河北省的三十多名厅局级领导干部在河北师范大学进行了长达三个月的英语培训。根据首期培训班的组织管理和学习方法所积累的经验, 这期培训班从学员的实际水平出发, 精心设计了教学的内容, 科学合理的安排了学习课程, 注重学员们学习兴趣的培养, 营造了良好的英语学习环境。同年, 10月11日, 校党委、教育学院等有关部门举行了“返校英语学习日”活动, 帮助厅局级领导干部延续英语的培训学习, 巩固学习成果。2009年9月17日, 浙江省省机关厅局级领导干部英语培训班在北京外国语学校进行了开班典礼。这次英语培训由北外与浙江省厅局级干部联合举办, 由二十人参加培训, 主要实行全英语、全脱产、全天候的“三全”培训方式, 重视英语的基本技能训练、口语训练和英语的听说读写能力的提高, 帮助厅局级领导干部处理日益增多的涉外事务。此外, 我国还有不少省的厅局级领导干部参加了英语培训强化班。在学习过程中, 学员们坚持不懈, 循序渐进, 克服畏难心理, 坚持学与用相结合, 注重英语在日常生活中的应用, 主动交流, 切切实实提高了自身的英语水平。通过英语培训班的强化训练和学员们的努力, 部分学员实现了英语零的突破, 完成了学习内容, 顺利地毕业。一些学员们还可以在字典等的帮助下阅读英文文章, 进行简单的交流, 将英语落实到现实生活工作中, 取得了较好的成绩, 展示了英语培训班的成效。

(二) 培训过程中存在的一些问题。

厅局级领导干部学习英语已成为必然趋势, 各种厅局级领导干部英语培训班顺应而生, 英语培训班到处都是, 数量多而质量却没有一定的保障。大多数英语培训班和学员过多的重视形式, 使得英语学习课程过于理论化, 空洞无趣, 培训过程中出现了一系列的问题。

1. 学员压力大, 学习效率偏低。

受教育程度、年龄、个性等的影响, 枯燥乏味的课堂、不当的教学内容和方法以及难以理解的英语, 给部分干部学员带来了压力, 英语学习课堂上和考试时, 易紧张焦虑不安, 学习效率低下。

2. 使用教材混杂。

教材的不得当增加了学员学习的困难, 如今社会上众多干部英语培训班没有使用规定的英文教材, 选材不当, 使得不少干部学员的英语学习始终停滞不前。

3. 重视形式, 敷衍了事。

不少学员学习英语是被迫性的, 是为了更好地升职, 而不是出自自愿和对英语的热爱, 其动机与态度不正确, 在学习过程中过于懒散, 得过且过, 无目标。

4. 任务式的完成学习目标, 不够坚持。

目前我国各省的厅局级领导干部英语培训都是短期培训班, 学员们一旦毕业就必须依靠自己继续学习英语, 当前不少学员在校期间, 成绩优秀, 但是他们仅仅把毕业作为一种任务, 一旦完成, 就不再坚持不懈的学习英语, 长期下去, 英语水平下降。

二、厅局级领导干部英语培训的重要性

中国的发展与世界的发展密不可分, 谁也离不开谁。随着我国改革开放的加深和经济的迅速发展, 我国的国际地位逐渐提高, 省机关厅局级领导干部的涉外事务逐渐增多, 国际交往日趋频繁。英语作为世界普及的一种语言, 它是我国与世界各国联系的重要工具。厅局级领导干部作为中国与国家交流的主体, 应该高度重视英语的学习与运用, 以身作则, 认真学习外语, 掌握沟通技巧, 培养英语的学习习惯与兴趣, 坚持不懈, 切实提高自身的英语水平。加强厅局级领导干部的英语培训, 不仅仅提高了领导干部的综合素养, 还有利于中国了解与研究世界, 有利于促进中国与世界的交流合作, 有利于在国家树立中国官员的良好形象, 有利于中华民族的伟大复兴。

三、厅局级领导干部英语培训的策略探究

(一) 使用合适的教材。

教材选用是否得当, 直接关系到教学质量的好坏。厅局级领导干部的英语培训是一种短期培训班, 培训学校不能死板硬套英语专业的教科书, 或者学生英语教材。在选材时, 应根据学员的实际水平, 精心设计选择教学材料, 尽可能选择有趣味性、新颖性的材料, 对相关教材进行重新修改或者自己编写教材, 充分挖掘各种材料的精华之处, 不断改进教学方法和教学内容, 确保学习质量与效果。当学员们的英语水平达到一定程度时, 可以选择英文电影、报刊杂志、英文新闻及合适的教材, 设置合理的任务帮助其提升。

(二) 借助现代化工具。

在英语教学中, 应充分使用现代化的教学工具, 培养学员们的英语学习兴趣。多媒体技术为英语学习提供了生活的画面、图文以及声音等一体化的场景, 模仿了实际, 打破了传统枯燥无味的英语学习, 帮助学员们理解与记忆。多媒体技术还可以帮助学员们纠正发音, 了解不熟悉的外国文化等等。总之, 厅局级领导干部英语培训班应当充分利用现代化教学工具, 营造轻松活跃的课堂气氛, 调动学员们的学习积极性, 这对于不在最佳语言学习年龄的领导干部们而言, 更容易将理论实际与自身的社会经验相融合, 提高英语听说读写的能力, 英语学习不再困难。

(三) 采用合适的教学模式。

厅局级领导干部英语培训班是一种短期培训班, 一般为期三个月左右, 主要采取的教学模式是“浸泡式教学模式”, 即在全英语的学习环境中生活, 在一日三餐、上课、讨论及各种宴会、文化活动等上都由英文老师与学员们进行交流沟通。为更好地帮助学员学习英语, 在实行“浸泡式”教学时, 还应当糅杂其他的教学方法, 多开展一些有趣的活动, 确保浸泡式的英语教学不会让学员们感到枯燥乏味, 让学员们积极参与其中, 在实际生活中进行英语训练, 以及其运用能力。

(四) 注重因材施教。

厅局级领导干部英语培训班的学员们是来自于不同的行业, 且具有丰富的经验, 其背景的不同, 语言基础也各不相同, 使得他们对语言的学习能力、对外国的文化的理解等等有一定的差异。因此, 在英语教学过程中, 老师们应当根据每个学员的特点和优势, 例如各学员的英语基础、培训后需要做什么及其需要的英语技能等, 有针对性的安排教学计划, 组织教学, 衔接好各阶段教学, 帮助端正他们的学习态度, 激发学习兴趣, 培养语言学习和运用的能力, 因材施教, 充分体现出以学员为中心的思想, 避免盲目性与随意性。

四、结语

随着我国的改革开放, 社会生活逐渐信息化, 经济活动逐渐全球化, 我国与其他国家之间的经济文化交流日益频繁, 厅局级领导干部出国访问或接待外国使者的机会逐渐增多, 对外事务日益频繁。英语作为各国之间沟通、获取信息的重要工具, 学习英语, 熟练掌握且运用英语, 对于厅局级领导干部而言, 是一项极为重要的任务。因此, 厅局级领导干部应认真学习并运用英语, 做好表率, 带动全社会学习英语, 促进我国经济与文化稳定持续地快速发展。

参考文献

[1].刘重德.略谈英语发展的特点及其前景[J].湖南师范大学学报, 1990

[2].徐晓芳.领导干部如何提高英语听说水平[J].领导科学, 2007

[3].黄建英.浅谈党政领导干部英语教学方法的创新[J].桂海论丛, 2003

局级干部行贿市长酿悲剧 篇3

2004年元旦，江苏省南京监狱。一个身材高大挺拔，年纪约四十多岁的服刑犯人，端坐在狭小的监房里，失神地凝望着远方，痛苦与忧郁难以掩饰地写在略显苍白的国字脸上。

无期徒刑，这漫长得可怕的刑期令人不寒而栗。今年只是服刑的第三年，一想到自己的生命将要在这与世隔绝的牢狱中耗尽；想到自己健硕的躯体在狭小的囚室里经过岁月无情的剥蚀，最后变成一把骨头；想到一个鲜活的生命，一个当初学识过人、满腔豪情、要在世上成就一番事业的灵魂，将要化为乌有，他怎能不痛心疾首，仰天长叹……

命运垂青仕途顺畅

身高1米92的迟若岩是个典型的“东北大汉”，熟悉他的人都叫他“大迟”。迟若岩原是黑龙江农村一名普通下乡知青，1977年他以优异成绩考入沈阳建工学院，1982年被毕业分配到辽宁省第二建筑工程公司。心怀壮志的“大迟”再次“充电”，又到哈尔滨建工学院攻读给排水专业研究生。拥有丰富实践经验，再加上理论上的提炼升华，迟若岩如虎添翼，他的学识水平和工作才干得到了大家公认和领导首肯。不久，迟若岩被任命为沈阳市自来水公司设计院副院长。当时正值改革开放大潮风起云涌，迟若岩又心怀鸿鹄之志，远渡重洋，到科技强国——德国深造。他如饥似渴地在某大学学习先进的技术和管理经验，由于他天资聪颖，勤奋好学，再加上精通英文和法文，熟练地掌握了国外不少专业知识。九十年代初回国，迟若岩很快又被任命为沈阳市建委项目办公室主任。

1994年底沈阳市公开招聘副局级干部，满腹才学的迟若岩不负众望，以城建系统总成绩第一名的佳绩被提拔为市建委专职委员。迟若岩36岁就走上副局级领导岗位，在沈阳市可谓凤毛麟角。

机会偏爱有准备的头脑。1996年，迟若岩到大连出席全省城建工作会议。会上，迟若岩精彩的发言引起了与会人员的高度关注：观点鲜明，切中要害，令人耳目一新。发言是即席谈，迟若岩用笔拟出了简短的提纲，便侃侃而谈。他引用了几组数据和具体实例，生动简要地勾勒出目前沈阳城市建设的形势，一针见血地指出存在的种种弊端。

迟若岩运用所学到的先进管理知识，为今后把沈阳建成与国际大都市相媲美的城市提出了大胆设想，引起与会者连连称赞。迟若岩思想深邃，见解独到，极富于说明力的发言引起了全场的轰动，也引起了当时与会的大人物——沈阳市常务副市长马向东的关注，对迟若岩的思想和才干留下了很深的印象。

市自来水总公司总经理位置空缺。

总经理一职对拥有200万人口的重工业城市，且严重缺水的沈阳至关重要。马向东认为迟若岩是个不可多得的人才，将拥有8000名员工的自来水公司定为正局级单位，足见市委、市政府对自来水供应的高度重视。其总经理为正局级，这在全国是独此一家。

马向东作为主管领导亲自写推荐信，向市委极力推荐年纪轻、能力强的迟若岩为市自来水总公司总经理。

1996年，年仅38岁的迟若岩异常顺利地当上了沈阳市自来水总公司总经理。

其实，在任命前，迟若岩便非常确切地得知了这个极为重要的信息，它是沈阳市大人物——马向东透露给他的。

当时拿着话筒的迟若岩情绪显得十分激动。他凭直觉感到一是马市长亲自打电话给他意义非同一般，这是把他视为圈子里的人。有大人物的推荐，将来的发展不可估量，因而他颇有些受宠若惊；二是他深知以他在副局级的职位上只干两年的浅显资历，便再获破格提拔，这全是马市长大力举荐的结果，因而，他对马向东感激涕零。

“马市长，请您放心，我迟若岩头拱地也要把自来水总公司的事搞好，一定给您争气，决不会给您丢脸……”迟若岩由于心情激动，因而有些语无伦次，远没有大会即席发言精彩流畅。

金钱铺路 巴结上司

迟若岩就任总经理后，全身迸发出一种不可遏止的热情，工作被安排得满满的，用他的话来说每天“两眼一睁，忙到熄灯”。他年富力强，运用多年积累的工作经验和专业知识，大刀阔斧地对公司进行前所未有的改革，铁交椅、铁饭碗统统被打破，人员重新聘任上岗，调整干部达百余名。市自来水公司是个历史颇为久远的老单位，不仅内部关系盘根错节，而且与外部关系也相当微妙。公司人事制度改革必然要冲击和剥夺一部分人的既得利益，这部分人中有深刻背景者便群起抵制，联手向上反映“情况”，四处活动，到处告状，一时间自来水公司人心浮动。

这是迟若岩始料未及的，他处于进退两难的尴尬境地。

多年的工作经历和从政的经验告诉他，动机和效果必须统一，效果甚至比动机更重要。目前，这种局面若再持续下去，那么自己将为此付出沉重代价，仕途上的发展也将受到严重影响。

此时的迟若岩方才痛切感到“上边”有人多么重要。遭遇风暴侵袭，他可以为你遮风挡雨，遇到急流险滩，他可以帮你化险为夷。在目前这种孤立无援的情况下，“上边”的人只要说一声：“迟若岩你干，我支持你!”一切都会是另外一番境况了。

而这“上边”的人正是时任常务副市长的马向东。

1997年，马向东正在中央党校学习，迟若岩急匆匆赶到北京。此行目的，一来是请马市长免除自来水公司建三栋楼房的土地出让金，给公司省点钱；二来是进一步密切一下与马市长的关系。

中央党校。在马向东单人宿舍里。

身材高大的迟若岩毕恭毕敬地坐在马向东对面，用简短几句话说明来意，请马市长支持一下。

迟从公文包里拿出请示报告，双手呈给马向东，轻声地说：“希望能得到马市长的支持。”马向东一向对迟若岩心有好感，又准备拉入圈子内，当然对迟有求必应。马用眼睛扫了一下递上来的报告，点了点头。

迟若岩从黑色公文包里拿出了用报纸包的3万元人民币，放到茶几上。

“马市长，我给您拿点零花钱，出门在外用得着。”马向东觉得迟若岩是自己举荐上来的，是圈子里的人，没有怎么推辞，说了声“谢谢”便收下了。

三天之后，迟若岩拿着马向东签字的请示报告返沈。此行，自来水总公司免交了119万元的土地出让金，当然由于有了马向东接受了迟若岩的“零花钱”，两人的关系又近了一层。

1998年3月的一天，迟若岩再次因自来水总公司减免所建五栋职工住宅楼的土地出让金和“四费一税”，到北京去拜访正在中央党校“研修”的马向东。在单身宿舍里，马向东一见到迟若岩显得很热情，连声招呼：“大迟，快坐。”

马向东亲自给迟若岩沏上特级龙井茶算是款待，迟若岩受宠若惊，连称：“谢谢，马市长。”

迟若岩从黑色公文包里拿出8万元现金，双手递给马向东，说：“马市长，你在外面很辛苦，又没人照顾，花费又很大，给你带点零花钱。”

马向东用眼睛看了看捆得四四方方的钞票，又看看迟若岩，随口说了句：“这钱没事吧？”迟若岩坦然回答：“这钱没事，你放心用吧，不会给你添麻烦的。”

在当时的沈阳市官场恶浊的风气中，收下钱是对送钱者的充分信任，只有圈里的人才能享此“殊荣”。

因此，马向东对迟若岩送来的这笔钱款丝毫不加推辞，说了声“谢谢”，便收下了。

迟若岩在与马向东的交往中感到大部分是属于公务范畴，私下交往还很少，因此关系还不够“铁”，迟若岩下决心要挤进马向东的圈子的里层。

他早就听说马向东喜好赌博。以后一细打听，果真如此。

据说，马市长一进赌场就热血沸腾，如醉如痴。“百家乐”、“二十一点”，越刺激的玩意他越喜欢。他根本不在乎输赢，每次不输光不罢手。马向东对圈子里的人说：“我现在不缺钱，我就是找点刺激。”

1998年5月份，迟若岩随马向东出国招商引资，临行前迟若岩准备了3万美元为马市长服务。在马来西亚，招商活动还没有结束，马向东就赌瘾发作，急匆匆地直奔云顶赌场。一走进赌场，马向东立即被这里的疯狂气氛所吸引，他下了几次赌注结果连连败北，眼看着成堆的筹码要输光，迟若岩赶紧又拿出1.5万美元给马向东买了新筹码，结果又让马向东输得血本无归。

马向东在赌博的泥潭里越深，手气却又非常糟糕，经常输得一塌糊涂。早已深谙上司嗜赌如命的迟若岩此后只要一听说马向东要出国，就会早早把钱备好，以便马向东赌博时用。1998年下半年，迟若岩又分两次送给马向东4万美元。

疯狂索贿 “打点”领导

迟若岩为了博取马向东的好感，以便铺平仕途之路，出手大方，动辄数以万计美元和人民币拱手给马向东豪赌，不断加大感情“投资”力度。迟若岩虽是一位局级干部，可月工资不过2000-3000元人民币。细心的人还发现，他在任期间，公司在研究“打点”某单位领导时，精明的迟若岩从来不在会上提出用公款“打点”这个非常敏感的话题，而总是巧妙地避开大家的关注目光，自己悄悄运作。现已查明，迟若岩“孝敬”马向东100多万元的人民币，大部分都是他从下属部门强行索要的。

自来水总公司下属的房产开发公司经理朱某是迟若岩索要钱款的重点人物。朱某饱受迟若岩索要钱款之苦，每当谈及此事，朱某不禁泪眼婆娑，泣不成声……

1998年春节后的一天，迟若岩给朱某打电话，让他准备20万元，说要到北京找马向东批工程项目。

朱某接到迟总经理电话：“老朱，你抓紧时间准备20万元，我要到北京找马市长审批项目。”口气不容置疑。“这件事一定要抓紧时间!”听对方没有回音，迟便又加强语气，强调了一句。

放下电话，朱某眼睛直发呆，他实在想不出到哪里去搞来20万元。经过整顿，公司财务管理严格，丁是丁，卯是卯，“打点”领导谁敢动用公款？朱某急得一筹莫展。他知道迟总的脾气，说出的话，必须办。一周后，迟若岩又打电话，告知他把项目报告、图纸等材料连同20万元一并送给他。

“这件事必须办好!”迟若岩又特意叮嘱一句。

无计可施的朱某，只得厚着脸皮向做生意的儿子要了10万元给迟若岩送去。

然而，迟若岩对朱某的索要并未打住。在他看来，朱某还很有“潜力”，只要给他施压，总能弄出点钱来。

1998年“五一”节前的一天，朱某又接到迟若岩打来的电话。

“老朱，市领导要出国招商引资，咱们资金缺口不少，得请领导支持，你准备点美元，3万到5万。”

朱某一时没有吭声。

电话的那一端传来不耐烦的声音：“听到没有？这事一定要办好!”

朱某两眼发呆。到哪里弄那么多钱？也不待朱某回话，对方“叭”的一声便撂下电话。他虽然名为房屋开发公司经理，但公司的钱动不得，他本人手里根本没有那么多钱，朱某愁肠百结，一筹莫展。他忽然想起香港一家公司经理许某，仿佛在溺水时猛然间抓住了一根救命稻草。此人生意做得很大，资金雄厚，有在自来水工程投标的愿望。

“许经理，有一事相求，无论如何你得帮帮兄弟这个忙。”

“朱经理，你言重了，有什么需要兄弟效劳的，尽管讲。”后来他向这位港商许经理借了3万美元交差。朱某松了口气，满以为这次可以“消停”了。岂料，三个月后，迟若岩的电话又打过来，电话的内容与前两次一样依然是“准备”钱。

朱某只得再次登门拜访许经理。

上次许经理出手3万美元，连水漂声都没听到，心里早就憋了一肚子气。一见朱某登门知道他又是为钱而来，便假作惊讶：“哪阵风把朱经理吹来了？”

“许经理，这次迟总又给我个要命的任务，要筹借2万美元，搞得我焦头烂额，实在走投无路，还得找老兄帮忙。”

朱某说这番话时语调低沉，几乎是一个字一个字从牙缝里挤出来的。他觉得脸直发烧。他只是瞟了许经理一眼，未置一辞。一见此情，朱某只差点给他跪下。

恳求变成了哀求，说话间不觉哽咽起来。那许经理一听便不由得心软下来，连忙拍着朱某的肩膀，劝慰道：“朱经理何必这样，有话好说，我再给你拿2万美金就是了。”

朱某一听千恩万谢，总算一块石头落了地。

迟若岩见朱某实在没有油水可榨了，便又把目光转向了别的下属……

仅两年时间，迟若岩就先后七次以种种名目向手下人索要人民币30万元，美元11万。

迟若岩为了讨好领导铺平仕途之路，却没有料到，他同时也将一根根绳索套在了自己的脖子上。

“万豪”事件 仕途受挫

凡是政治稍微敏感的人都知道，原沈阳市市长慕绥新与常务副市长马向东之间心存芥蒂，矛盾日深。

xx年乡局级后备干部工作总结 篇4

撰写人：___________

日

期：___________

xx年乡局级后备干部工作总结

xx年xx月，按照组织安排，我非常荣幸而又满怀信心地来到了大安市乐胜乡长新村任村党支部副书记，开始了为期一年的乡局级后备干部挂职锻炼生活，至今已两月有余，在这期间，我及时转变角色，积极与村干部和广大农民交朋友，很好地融入到了这个大家庭中。村书记及其他村干部都给了我无微不至的关怀和帮助，所以我很快就适应了这里的工作和生活。我时刻保持一种谦虚的态度，努力工作、勤于学习，充分发挥个人特长以及在工作中积累的经验，积极为村民出力献策，充分抓住能够了解农村、认识农村、锻炼自己的机会。现将工作情况总结汇报

一、珍惜机会努力工作、在实践中接受锻炼

两个月的锻炼生活，真的不是几句话可以说得清的，几张纸可以写得完的。过去的每一件事情，都历历在目。在工作中，我充分发挥个人特长以及在工作中积累的经验，积极为村民服务，自己也得到了最大程度的锻炼。

第一，坚持理论学习毫不松懈。长新村党支部是一个非常注重理论学习的单位，村书记于庆秋对上级政策、文件精神的理解、把握能力都非常强，他不但要求自己要学习吃透，还要求班子其他成员也必须做到。作为副书记，我每周都参加村党党支部和村委会班子理论学习、党员党日活动等等，和全村党员、干部一起学习讨论上级决策部署及有关文件精神，不断用新理论武装头脑。同时，我还注重自学，包括通过上网、看新闻、看报纸等渠道了解国内国际形势；通过阅读书籍来增强自己的理论修养。

第二，深入各家各户了解全村的基本情况。

上任伊始，我首先深入各家各户调查走访，两个月以来我走遍了全村三个自然屯的家家户户，了解了全村的自然、政治、经济、文化、民生和社会各方面情况，了解了农民的愿望和诉求，尤其是贫困农户的基本情况，深入了解了他们的致贫原因，制定落实了党员、干部一对一包保责任制。

第三，帮助包保的贫困户制定脱贫计划并付诸实施。

在党支部书记于庆秋和其他班子成员的精心安排下，我包保了村里的贫困户杜奎。通过了解我知道，由于从小身体不好，杜奎很少下地干农活，因此缺乏种地经验，成家后在外打零工多年，曾经用辛苦积攒的血汗钱办过养鸡场，可是天有不测风云，鸡舍却被一场无情的大雨冲垮，自此经济情况一落千丈，只能靠借贷过日子。我多次找他谈心，帮助他重新树立生活的理想，坚定脱贫致富的信心，寻找脱贫致富的道路。最后杜奎下定决心重办养鸡场。于是我通过各种关系帮他和松原的百兴公司取得了联系，百兴公司了解了他的情况后给予了他最大的优惠，公司可以先赊给他优质鸡雏、饲料、药品等各种生产资料，待到成鸡出栏后一起结算。我和村领导一起研究决定把村里的一块闲置土地批给他最为厂房，接下来我又帮助他在农村信用联社贷款五万元，在邮政银行以“三家联保”的形式贷款五万元，其他村领导和亲戚朋友有为他筹集了六万元，我自己掏腰包借给他一万元。他利用这些资金引进了先进的设备，并开始兴建能容纳一万五千只的鸡舍，目前鸡舍正在兴建中。按照从鸡雏引进到成鸡出栏需50天，每年至少能养4茬，每茬15000只，每只纯利润4元计算，一年即可收回成本并略有盈余。

二、取得的主要收获

两个月的农村工作经历填补了我头脑中的空白，使我开阔了眼界，打开了工作思路，这个大舞台确实是个锻炼人、磨炼人的地方。回忆起来，这段时光令人难以忘怀，通过乡、村领导的支持和帮助，我的收获颇丰：它改变了我对农村的认识。通过一起工作学习，我对农村及农村工作，有了一定的了解，改变了以前对农村的肤浅认识。一个农村就是一个小社会，麻雀虽小五脏俱全。农村的经济建设、社会建设、政治建设、文化建设和党的建设一个也不能少，政治文明与精神文明和物质文明也要同步发展。没有农村的现代化,就没有整个国家的现代化，只有建设好社会主义新农村,才能实现全面建设小康社会的宏伟目标。以前我心目中的农村就像一个大市场，农民就像市场里的小贩，村干部就像是市场管理员，农民干自己的买卖，村干部拿点工资维持一下市场秩序。现在我的认识逐步提高，我认识到了新农村建设的重要性；理解了一个好班子、一个好带头人对一个村的意义；见识到了如今村干部的理论水平和实践能力有的也相当高；同时认识到了农村工作的内容复杂、任务艰巨，每个村有每个村的特点，每个村的情况、处理问题的方法也不尽相同。通过对农村工作及村干部的了解，使我对农村有了新的、客观的认识。

总之，在今后的工作中，我一定在市乡村各级领导的关怀和指导下，创新思路，真抓实干，为长新村的新农村建设贡献自己的一份力量，绝不辜负组织部门和广大村民的殷切期望。

范文仅供参考

局级干部述职报告 篇5

论述题：如何看待领导干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”？

作文（50分）：引用了北京市委书记刘淇、北京市市长郭金龙关于“人文北京、科技北京、绿色北京”的两段发言，“考生”需“策论”竞聘成功后如何履职。

案例分析：一座桥梁，有“证据”证明为历史文物，而且可能临界使用极限，作为领导，如何决策这座桥梁的命运？

答：历史文物是历史上保留下来的有对人类、对社会有价值的物件，具有不可复制性，一旦毁灭将不可逆转，这座桥梁为历史文物，虽然临界使用极限，我们要思想上要高度重视，工作上要认真对待，使其发挥应有的作用。

一、果断决策，要果断采取措施，暂时禁止这座桥梁的使用，并采取必要的措施进行紧急维修和保护。

二、另建新桥，为保证行人和车辆的通行，请专家在合适地点规划建设另一座桥梁，保证行人和车辆的通行。

三、请示汇报，及时向上级文物管理部门请示汇报，争取政策、技术及资金支持。

四、修缮保护，及时聘请桥梁文物专家和技术人员对桥梁进行调研论证，采取最优方案对桥梁进行修缮和保护。

五、加强宣传，要加强对桥梁文物价值、重要意义、修缮保护的宣传，营造浓厚修缮保护氛围，使广大群众都来关心爱护这座桥梁。总之，作为地方领导，要高度重视文物保护工作，促进文物保护工作和经济社会的和谐发展。

论述题：如何看待领导干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”？

答：领导干部是人民的公仆，要“全心全意为人民服务”，对待广大人民群众要一视同仁、公平、公正，现在有的领导干部乐意搞“小圈子”、“小兄弟”、“小嗜好”，有以下几方面的不良影响：

一、违背宗旨，背离了党“全心全意为人民服务”的宗旨，圈子内和圈子外不一样。

二、败坏党风，败坏了党的民主作风、群众作风等，使广大群众不满意。

三、毁坏形象，有些江湖作风，败坏了党的人民公仆形象，违背了党的“三个代表”重要思想及“以人为本”科学发展观的要求。

四、放松警惕，生活在“小圈子”、“小兄弟”中，沉溺于“小嗜好”中，容易被他人利用，思想上放松警惕，生活腐化，慢慢走上违法乱纪的道路。我们不反对领导干部有自己个人的工作生活圈，有自己的朋友，有自己的嗜好，但是这种圈子、朋友、嗜好应该在合理的范围内，是积极向上的，如果超出了一定的范围，不光不能促进领导干部的工作生活，反而会影响领导干部的工作生活，作为领导干部，一定要提高警惕，在结交朋友、发展兴趣爱好时，要坚持原则、遵纪守法、保持清醒头脑。

楼上的厉害。

但是，第一期我向补充一下，首先应该由文物管理部门邀请专家对该桥梁举行鉴定，以确定该桥梁是否为文物，第二，如果不是文物的话，则按照有关规定由建设部门拿出加固或者重新建设的方案，但同时要考虑好备用桥梁，以方便老百姓的出行和地方经济的发展；第三，如果确实是文物，则按照楼上的思路答题。

献丑了。欢迎拍砖。

局级干部述职报告 篇6

尊敬的各位领导、老师、同学们：

短暂而充实的党校学习生活就要结束了，今天我荣幸地代表2009第18期局级干部培训（）班的40名同学，向各位领导和老师汇报一个月学习生活的体会和感受，既感到光荣，也感到了压力。光荣是来自班主任盛俊荣老师和全体同学的信任和期待，压力是担心由于水平有限，难以把同学们激动的心情和发自内心的感受，完整而准确地表达出来。因此，如有表达不到之处，敬请同学们谅解。

可以说，三个月的学习生活是短暂的。但这短短的三个月，却让我们充满了丰收的激动和喜悦，给我们的心灵深处留下诸多美好的记忆。激动和喜悦来自自身的知识得到了丰富，来自老师、同学之间的真情厚意，这是我们人生旅途中的一笔宝贵财富，有了这笔财富我们将终身受益。有人说，激动是年轻人的专利，但事实证明，中年人的激动更加真诚、厚重而细腻。三个月的学习生活，细细回味，体会有三：

第一，幸运入校，学习真好。难忘的金秋10月，我们这些来自不同部门和单位、有着强烈求知欲望的中年人，带着对鞍山未来发展的美好憧憬，带着获取破解工作实践中的难题和困惑的希望，带着对新知识、1新思想的渴求，汇集到了鞍山市干部教育的最高学府——市委党校。

博学热情的老师，既熟悉又陌生、但却有着共同愿望的同学，组成了一个新的集体。

坐在明亮的教室，学习新知识，接受新理念，我们仿佛又回到了青少年时期，回到了中学和大学时代，浑身充满了青春的活力。

市委领导（宇光书记）在开班仪式上的一席充满希望和期待的讲话，充分体现了市委对干部教育工作的高度重视和对广大干部的热切关怀和厚望，使我们深受激励、鼓舞和鞭策，深感肩负责任和使命的重大，进一步激发了我们的斗志，增强了我们为事业而拼搏的决心和力量。

严密的教学计划和课程安排，缜密的课堂组织和教学，使我们学到了党校领导和老师严谨求实的工作作风，严肃认真的工作态度，诲人不倦的敬业精神。

从美国次贷危机到全球金融危机，从沉着应对危机到我国保增长、扩内需政策的制定，从加快经济发展到构筑和谐社会，从重视和关注民生到着力改善人民群众的衣食住行，从经济安全到能源安全，从大项目牵动到鞍山经济隆起等为主要内容的专题讲座，使我们进一步丰富了知识，开阔了视野，汲取和积蓄了厚积勃发的力量。

井冈山的红色之旅，深刻缅怀的是革命先烈和老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩，受到的是一次艰苦奋斗、无私奉献的光荣传统教育，一次意志的锤炼和精神的洗礼，坚定了我们的党性观念、共产主义理想信念和党的宗旨观念。

紧张的学习之余，不能忘怀的是班级活动中嘹亮优美的歌舞，字正腔圆的沙家浜表演，饱含深情的诗朗诵，跑道上奔跑的身影，小组研讨时的热烈激情，这一场场、一幕幕，陶冶了情操，锻炼了身体，增进了友谊，展示了风采。

短短的三个月，我们学到的东西很多、很多，能够永存记忆和引发感慨的东西很多、很多，这一切将永远积淀于我们今后的工作和生活。我们要发自内心地说一句：在党校学习真好。

在此离别之际，我代表局级干部培训（）班全体学员，向一直关心我们的市委组织部和市委党校的各位领导，向诲人不倦、精心传授理论知识的各位老师，向为我们创造良好学习环境付出辛勤劳动的所有工作人员致以崇高的敬意和衷心的感谢！

第二，相聚三月，情义无价。回顾三个月来的学习生活，我们带着任务而来，背负着使命而归；带着问题而来，拥有睿智而归；带着渴求而来，满载收获而归；带着期望而来，怀着梦想而归。对此，我们大

家都有许许多多发自肺腑的感慨、感动和感言，既有深深的眷恋之意，又有依依的惜别之情。培训（）班这个团结上进、奋发图强的集体，我们每个人都在倾尽全力地为这个班级出谋划策，热心服务，维护着班级的良好形象。

班主任盛俊荣老师敬业、热情，严谨得当，管理有方，她出色的工作，她温暖的关怀、自信大度以及亲和友善，给我们留下了深刻的印象。

班级党支部和班委会形成了超强的合力，各位班委恪尽职守，积极热情服务，赢得了同学们的赞誉。大家自律自强，团结友爱，努力学习，共同为全班和两个班级之间营造了融洽和谐的氛围和丰富多彩的生活，使班级同学之间和班与班之间互相交流、相互沟通，在交流中互通有无，在沟通中成长进步。至此，我们可以自豪地说，培训班的学习生活是充实的，管理是科学规范的，班风是团结和睦的。更可以当之无愧的说，这一期局级干部培训班的两个班级之间互促互进，互相学习，共同进步，达到了空前的团结和默契。

虽然，我们来自各个单位，工作的岗位各不相同，但共同的使命把大家集聚在一起。大家都是全市各条战线的精英，具有丰富的工作管理经验。在相互之间的交流切磋中，彼此学到了很多真经，受益非浅，已

成为良师益友。三个月的朝夕相处、同窗共读，生活中的互相关心帮助，学业上的共同探讨，使同学之间结下了情如兄弟姐妹的深厚友谊。这纯真的感情铭刻在心，地久天长。

在此，也向同学们致以最诚挚的祝福：愿大家在各自的人生舞台上大展鲲鹏之志，再建改革、发展之功，为党校增光添彩！

第三，告别党校，任重道远。通过三个月较为系统的学习，我们才知道还有很多不懂、不会、不理解，甚至不知道的东西。当今世界正处在飞速发展时期，经济、政治、文化、社会，以及人们的思想观念正在发生深刻的变化，新理论、新知识、新科技、新事物不断涌现，我们的事业，任重而道远。实践反复证明，不重视学习，仅靠老底子、老经验干事、工作，或蜻蜓点水、浅尝则止，都将无所作为；学晚了、学慢了，就会落后于时代。不懂、不会，无法担当重任；不思、不学，必将遭到淘汰。要成为一名成功的决策者、合格的指挥者、忠实的执行者和无畏的开拓者，不学习不行，学晚了、学慢了，也不行。只有不断的学习，我们才能成为智和勇者，才能所向披靡、无坚不摧。

历史决定了我们这一代人不是享受的一代，负重前行、奋力开拓进取才是我们义不容辞的责任与义务。我们会怀着一颗感恩的心创造未来，创造辉煌，回报

老师，回报党校。让学习伴随着我们的一生，让思考成为生命的重要元素，我们会把学到的理论运用到工作实际当中，将科学的思维贯穿于成长的全过程，也会将党校精神发扬光大。立足本职工作，紧紧围绕经济建设这个中心，突出发展这个第一要务，进一步解放思想，开拓创新，全力推动发展，为建设和谐富裕鞍山奉献出我们的全部智慧和力量。

再见了，尊敬的各位领导，你们的殷切希望，将鞭策我们牢记使命，励精图治，迎难而上；

再见了，敬爱的老师，你们的谆谆教诲，将激励我们不断地积极探索，努力开拓，大胆创新；

再见了，亲爱的同学们，让我们在各自的工作岗位上相互勉励，竞相发展，捷报频传！

再见了，难忘的党校，愿更多的理论研究和教学的精英荟萃在这块宝地，培养出更多的优秀人才！

局级干部述职报告 篇7

按照市局（公司）的统一安排和部署，石林分公司为第三批创建单位，2009年10月至今，按照市局（公司）总体方案精神，结合实际分公司认真安排部署，在卷烟营销中心的组织、带动和精心指导下，以创建活动为契机，以卷烟上水平为指导，努力提升客户服务分中心的综合能力，狠抓创优工作的落实。通过一年多的努力，创优工作有序推进。近期以来，卷烟营销中心再次组织开展了四家分公司创优活动的一对一辅导和指导，并针对工作指标与相关活动开展情况做出了评价，并提出整改措施。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

1、贯彻落实情况。2009年以来，在市局（公司）正确领导下，在卷烟营销中心强力指导下，石林分公司以科学发展观为指导，全面贯彻落实省局、市局《开展优秀县级营销部创建工作》的通知精神，始终紧扣省市局“基层创优”的工作标准和具体要求，围绕创建活动实施方案成立了石林分公司创优领导小组，分“学习动员阶段，对照标准、查找问题阶段，制定整改方案、组织实施阶段”三个阶段的工作目标任务，坚持组织

领导、统筹安排、部门协作配合，研究课题梳理资料、精心督导、创新努力，全面推进了创建活动有效开展，石林分公司创优工作取得初步成效。

2、组织保障情况。为了有效推进创建活动有效开展，石林分公司首先成立了“创建活动领导小组”和“创建活动办公室”并明确了工作职责，细化将各项工作任务分解到各相关部门，落实责任。卷烟营销中心在工作上给予了全面有力的指导服务。一是组织领导到位、二是目标责任到位、三是思路指导到位、四是工作措施到位、五是岗位考核到位。对整体工作进行统筹兼顾，精心部署工作，把握进度与加强过程督导，全面推进了创建活动顺利开展。

3、达标自查情况。2011年10月14日至10月16日，客户服务分中心对照新标准开展了各项指标达标情况相关工作自查，并做好了相应汇报材料与自查评分表，对创建活动做出了评价和总结。同时中心组织了多次全面的检查、交流和讨论，对各项工作指标与活动开展情况进行了总体评价，找出了各项指标工作中存在的问题（后面具体说明），并针对问题要求分公司各部门及客户服务分中心整改完善，进一步抓好创优工作的落实，要求进一步提升创优活动质量和工作水平。

4、基础资料建立情况。各部门对照创优新标准和内容，由

客户服务分中心收集并建立了相关创建活动的资料，按照创建指标“七个项目”建立了具体资料内容，相关活动内容和工作资料也得到不断的充实。

5、工作交流情况。卷烟营销中心在组织集中指导过程当中，较好的组织了工作交流与学习，组织四家第三批创优分公司到市局由专人及领导现场指导梳理资料、同时交流学习、借鉴经验，起到了互动交流学习、共同推动进步的效果。在整体上以分公司之间的交流学习为推动，更好的营造了创建县级卷烟营销部你追我赶的工作氛围和良好局面。

6、工作亮点情况。如：轮流主持召开月度工作分析例会制度，片区之间交流走反制度，培育新品牌推拉方法，不定期召开小片区客户培训座谈会等，以及分公司班子建设党建等方面，在创优活动中各相关部门都做出了积极的配合和努力，做出了一定成效。

二、当前存在的问题

通过自查评价下来看，主要问题集中在：一是一二类烟的占比有待提高。二是农网服务延伸工作水平还需进一步提高，目前对对服务站服务人员的培训力度不够，同时应加强对农网服务站人员的考核。三是客户服务分中心在资料建档上还需要进一步的充实和完善。四是开展活动不够丰富，相关活动图片

收集等不够全面。针对这四个方面的问题，在要求各相关部门加强配合整改，做好提升，并明确了工作责任和工作要求，将做好进一步的工作落实，确保提升指标水平。

四、下步工作安排

2011年，是市局（公司）强力提升卷烟上水平的一年，也是县级卷烟营销部创建活动纵深推进的一年。我们要始终紧扣市局（公司）总体工作要求，立足“树标杆、创优秀、争一流”的思想，在市局（公司）正确领导下，以卷烟营销中心为牵头，带领好客户服务分中心营销人员及相关部门人员，紧紧围绕创建活动这个主要工作任务，统筹安排，精心部署，认真组织开展好各项工作，纵深推进创建活动长期有效的开展。主要围绕：

1、强化学习、贯彻落实“四要”作风精神要求。

要认真组织营销队伍进一步加强学习与领会，认真将国家局姜局长提出的“四要”作风建设：“标准要高、节奏要快、状态要好、工作要实”进行深入学习，进一步领会其深刻内涵，并积极努力认真饯行“利国惠民、至爱大成”行业核心价值理念，检验自我，增进动力。将“四要”作风要求贯穿于整个创建活动始终，推进创建活动取得新的成效。

2、精心部署、细化明确工作任务。

以卷烟营销中心为牵头，分公司将针对2011年创建活动纵

深推进的工作进行细化安排，结合省、市局《创建活动实施方案》的具体要求，在基础资料、工作运行、项目指标、规范建档等工作上细化工作目标和任务，要以客户服务为核心、规范经营为前提、经营业绩为重点、在管理与创新上下功夫，确保在2011年纵深推进活动开展，进一步提升客户服务分中心服务客户的综合能力及我县卷烟销售网络运行水平。

3、立足问题、明确提升措施。

纵深推进活动有效开展也是我们今年的工作重点。我们要充分以创建活动纵深推进为契机，全面提升客户服务分中心综合水平。一是要进一步抓好工作目标、指标的梳理，查找问题要进一步落实计划和工作措施，明确责任，确保在今后不断努力提高或达到市局（公司）要求的水平。二是建立好工作资料档案。将创建活动各工作项目分解量化到部门，分块分层做好工作记录，建立完善工作档案，提高基础管理水平。

4、巩固成果、纵深推进创建活动开展。

一是要在现有工作成绩的基础上，进一步夯实基础与效果，通过进一步的努力，真正努力实现整体工作“基础牢、作风实、队伍强、工作优、业绩佳”的工作局面。二是纵深推进工作开展。结合石林县市实际，认真组织好方案的落实，具体组织活动项目和工作内容，探索全新的课题进行研究，在创建活动中

有创新性突破，不断提升创建活动的深度和广度，整体提升分公司各部门的综合水平，促进我县两烟经营又好又快的发展。

石林烟草专卖局（分公司）

局级干部述职报告 篇8

莘县气象局是国家基准气候站,为全省六个基准站之一。内设综合业务科、气象服务中心、综合管理和人工影响天气办公室、财务中心四个科室。现有职工16人，副高级工程师一人，中级职称六人；退休职工5人；党员13人。近年来，莘县气象局在聊城市气象局和县委、县政府的正确领导下，在县文明办的指导下，在大力提升气象业务服务能力和服务品牌创建工作，文明建设、事业发展取得丰硕成果的同时注重将行业文化建设融入地方文明创建工作。先后荣获“全省气象服务先进集体”、“山东省防雷安全工作先进集体”、“全省气象部门局务公开先进单位”；“市级花园式单位”、“全市人工影响天气工作先进集体”；“一流台站基础设施建设先进单位”；多次被授予“气象服务先进集体”、“综合目标管理考核优秀达标单位”等荣誉称号。获得山东地面气象观测工作优秀个人4人次,2人受到山东气象省局嘉奖。

2013年获得省级文明单位，2014年 “心系百姓 把脉气象”获得聊城市“文明服务品牌”，成为莘县五大“文明服务品牌之一。

一、全力服务莘县跨越发展富民强县的目标

以服务莘县“绿、白、黑”龙头产业需求为牵引，以文明创建为总抓手，全面推进气象现代化建设，不断提升气象服务能

力，为莘县经济社会发展和人民安全福祉提供有力保障。继续拓宽服务领域、服务手段、提高科技含量上狠下功夫。做好“心系百姓 把脉气象”服务品牌的传承。

（一）决策气象服务及时高效。每年发布各类预警、预报等决策服务短信100余次，决策服务材料40余期，超前提供发布气象灾害预警信息和防灾减灾对策建议50余条，免费发布短信40余万条。预警及时、响应迅速、服务高效，县政府多次采纳了气象局的决策意见，干部职工用实际行动诠释了“准确、及时、创新、奉献”的气象精神。为此，副县长孙孟花多次在气象服务材料上批示，表扬肯定了气象服务工作。

（二）公共气象服务能力不断提升。与电信、移动、联通、广播局等部门建立健全气象灾害预警信息发布“绿色通道”。气象真正融入到莘县经济社会各行各业，融入到百姓生产生活。“气象灾害预警信息村村通”工程，服务覆盖县、乡、村三级，应急人员及学校、企业、高危行业等负责人2000余人。目前，莘县气象部门集约化的“气象万千”电视气象服务品牌节目三个频道播放，每天累计播出时间 12分钟以上，公众覆盖率达 100%。依托一键式发布平台，在行政服务大厅设置气象显示屏，实时显示气象信息，为窗口单位和客户提供最直接的气象服务。

（三）为农气象服务不断加强。莘县作为农业大县，粮食安全和农村经济发展服务占有十分重要的地位。气象为农服务体系建设也受到了县委、县政府前所未有的重视。全县实现 20个

乡镇区域自动天气观测站全网覆盖。乡镇气象协理员 24名，信息员达1177人，覆盖所有行政村。为确保莘县国际瓜菜节在莘县取得良好效果，气象局高度重视，在科级示范园建设电子显示屏3块，建设设施农业气象站一个，实施显示天气预报预警信息和大棚内实况资料，还依托”农业气象监控联控系统“实现了手机APP实时显示大棚气象监测资料和实时监控画面的叠加，并在会展中心设置气象科普宣传专位，这些先进的气象科学技术展示和气象人积极努力，获得莅临观摩会的各位领导一致好评。

（四）重大社会活动气象服务保障有力。气象局作为每次重大活动的组委会成员，参与每次活动并提供气象保障，赢得了各级领导的高度赞扬。

（五）人影服务跨越赶超贡献显著。依靠科技创新，人工影响天气作业效益充分体现。近年来，各级领导积极推进和大力支持人影工作的建设和发展，“三七”高炮11门，火箭发射装置 2 部；作业人数达到40余人，在增雨抗旱、消雹减灾、缓解水资源短缺、改善人居生态环境等发挥了作用。

二、积极搞好创建活动

局班子始终高度重视文明创建工作，坚持把文明创建作为推动气象事业发展重要举措，纳入工作目标，始终做到创建工作与各项业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。成立了领导小组，形成主要负责人全面抓、分管领导分工抓，局文明办牵头抓，各科室配合、干部职工广泛参与的创建格局。

（一）思想教育常抓不懈。严格落实学习制度，学习党的方针政策和习近平总书记系列讲话。深入培育和践行社会主义核心价值观；组织业务竞赛、普法考试、党的知识竞赛，多次派人参加业务、防雷、公文写作、仪器保障、党务等培训班，教育引导大家遵纪守法、诚信服务，努力培养一支政治坚定、素质过硬、业务优良的气象队伍。

（二）“四德”工程建设扎实推进。制定计划和方案，规范流程，开设道德讲堂，每位干部职工都要走上演讲台，讲文明，论道德，树新风。先后开展“知足常乐 感恩常怀”、“文明礼仪”、“爱岗敬业”、“孝”、“预防职业犯罪”、“作风建设永远在路上”等为主题的道德教育。在全局气象部门干部职工中广泛开展文明餐桌倡议书行动，制作文明餐桌温馨提示牌，利用MAS平台、微信、QQ、贴吧、进行文明传播。

（三）廉政教育树正气，促和谐。近年来，有步骤地开展党性、党风、党纪教育和廉政法规教育。集中学习贯彻落实中央八项规定。组织开展党风廉政宣传教育月活动；党员干部廉洁勤政，没有发生任何违纪违规现象。连续多年无“黄、赌、毒”现象，无邪教活动，无任何违反计划生育工作现象，未发生任何责任性事故。继续保持“全省气象部门局务公开示范点”“全省气象部门廉政文化示范点”荣誉称号。

（四）文体活动实现常态化。年初制订活动计划和方案。组织开展趣味运动会、组织学跳广场舞、篮球比赛、演讲比赛、征文比赛等活动。组织观看消防安全知识讲座、女性健康讲座、参观孔繁森纪念馆、党史馆。参加徒步徒骇河环保公益行活动。参加全市气象部门开展的知识竞赛、廉政作品竞赛、演讲比赛，参加市局组织的运动会，参加县里的诗歌比赛、知识竞赛等。

三、文明品牌带动气象服务水平

依托我局的市级文明品牌“心系百姓·把脉气象”这一品牌，进一步实施文明服务品牌带动战略，全面提升文明窗口、文明单位的服务水平，为百姓生活、为防灾减灾保驾护航。

四、下一步文明创建工作计划