村卫生干部述职报告

村卫生干部述职报告（精选8篇）

村卫生干部述职报告 篇1

一、妇联工作

充分利用宣传栏及召开妇女会，组织妇女有针对性的参加教育意义的演讲报告会等方式，向社区广大妇女宣传党的路线，方针，政策，加强妇女思想政治教育，20xx年度评选最美家庭2户，投保女性安康保险21份，开学前困难家庭子女慰问5人。参加妇联配送编织活动1次，共计参加人数20人。

妇女工作是长期的，琐碎的，辛苦的，需要极大的恒心和毅力。不能有急燥的心理，更不能有畏苦畏累的心理。妇女工作又是复杂多变的。这就需要我们以积极的态度，不断学习、加强自身素质，增强自己的工作水平和协调能力。

二、卫生工作

卫生工作是社区的一项重要工作。为加强社区环境卫生管理，巩固创建文明城市，更好的落实长效机制。

社区组织了社区干部、居民班组长、党员志愿者、社区志愿者先后多次，坚持每周卫生大扫除。清理社区楼道堆物、居民住宅的卫生死角;清洗乱张贴、乱涂画的墙壁。通过经常性开展健康教育活动，加大公共卫生、健康科普知识、宣传教育力度。使广大群众提高卫生意识和自我保健能力。

我们先后开展了春季灭鼠、夏季灭蚊、冬季灭四害等宣传。还利用了社区的宣传栏宣传灭鼠(蟑)的注意事项，同时还发放宣传单，使广大居民群众充分认识到灭鼠(蟑)的重要性。

以创建各类卫生先进为载体，不断推进爱国卫生工作深入发展。暑期、周末我们组织学生开展爱国卫生活动，使学生在暑假中既受到了锻炼，又受到教育。为居民办实事，方便广大居民群众，也得到了他们的好评。

圆满完成20xx年无偿献血任务，共献血6人次，共计献血量cc。超额完成指标数。

一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为社区的创建，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手。

村卫生干部述职报告 篇2

一、全县农村全民创业现状及分析

目前,全县共有6. 7 万户32 万人,根据对各乡镇报送数据的统计汇总,共有农村人口6. 1 万户28 万人,其中,60 岁以上人口3. 4 万人,在校学生( 含学前教育) 6. 8 万人,除去这两个群体,创业适龄人口共有17. 8 万人。目前,农村创业人口2.2 万人,占农村总人口的7. 9% ,占适龄人口的12.4% ,创业类型主要包括创办企业、个体工商户、小加工、养殖等方面。

二、对农村全民创业情况的分析

( 一) 创业率较低

目前,全县农村创业人数只有2. 2 万人,仅占适龄人口的12. 4% ,占全部人口的比重还不足8% 。全县农村共创办企业459 个,个体工商户3615 个。总体上看,创业氛围还不够浓厚,外出打工的人数多,自主创业的人数少,等待观望的人数多,投身创业的人数少,要真正形成全民创业的火热局面,任重而道远。

( 二) 创业层次不高

在全部创业户中,创办企业的仅占7%,个体工商户和小加工占比近60%,整体呈现出家庭作坊式经营多,规模集约化经营少的局面,产业化、市场化程度低,抗各种风险的能力弱、创业的持续发展力不强,在激烈的市场竞争中始终处于劣势地位。

( 三) 乡镇之间创业不平衡

各乡镇创业户中,人数最多的是双塔镇,有9021 人,占全镇人口的24. 65% ,人数最少的吴官营乡只有396 人,占全乡人数1. 39% 。其他如小寨镇和曹庄乡,创业率在2% 左右,浮图店乡和风正乡在9% 左右,鸡泽镇为6. 65% ,各乡镇之间的创业人数和创业率存在较大差异。综上分析可以看出,我县当前还没有真正形成全民创业、万众创新的局面。

三、村两委干部创业现状及分析

全县169 个行政村,共有村两委干部1047 人( 不含乡镇干部兼任村两委干部) 。全县村两委干部创业总体情况和各乡镇村两委干部创业情况见下表。

村两委干部年龄结构分布情况和文化程度分布情况如下: 全县共有村支部书记170 人,村委会主任170 人( 鸡泽镇西街有西街北村和西街南村两个村支部和村委会) ,村支部书记和村委会主任共有319 人( 不含乡镇干部兼任村支部书记或村委会主任) ,全县村支部书记和村委会主任创业总体情况和各乡镇情况见下表。

四、村两委干部创业情况分析

( 一) 年龄结构偏大

从年龄结构上看,全县村两委干部40岁以下196人,占19%;40-60岁684人,占65%;60岁以上167人,占16%。40岁以下的村两委干部不到五分之一,大多数农村基层干部年龄偏大,导致村两委干部缺乏敢闯、敢干的拼搏意识和干事创业的激情和勇气,工作中谨小慎微、安于现状、不求改变,守摊多、创业少。

( 二) 文化素质偏低

从文化结构上看,全县村两委干部文化水平普遍偏低,本科及以上18 人,占2% ; 专科37 人,占4% ; 中专73 人,占7% ; 高中393 人,占38% ;初中及以下524 人,占49% 。全县村两委干部具备中学文化程度及以下的占到94% ,整体文化程度偏低,导致创新意识不强,学习创业相关知识的积极性、主动性不高,创业能力偏弱。

( 三) 创业率仍然不高

全县农村两委干部创业率虽然是一般群众创业率的4 倍以上,但是也只有30% ,创业率还是较低,仍有70% 左右的村两委干部没有创业,没有参与到全民创业的大潮中。

可以说,目前全县农村两委干部带头创办经济实体、带领广大农村群众创业的领头雁作用还没有充分发挥,发展的空间和潜力还很大。

摘要：目前全县农村两委干部带头创办经济实体、带领广大农村群众创业的领头雁作用还没有充分发挥,发展的空间和潜力还很大。

感触村卫生室 篇3

前几日，与几位乡村医生谈起村卫生室的现况，皆呼工作不好干，换句俗话也就是“钱不好挣”。细谈深谈之后，确有同感之处，现总结之，与大家共鉴。

1生存艰辛

随着新农合的全面覆盖以及定点医疗机构政策的实施，村卫生室担负起了有史以来农民报销门诊医疗费用的职责，这充分体现了国家的惠民政策，也的确给村卫生室的生存和发展带来了希望和发展机会，村卫生室确实从中得到了不少实惠，但实际运转起来也出现和发现了不少问题。一是新农合的实施，对农村卫生室的经办能力和管理水平提出了更高的要求，而村卫生室本质仍然是个体诊所，经营当然以盈利为目的，现在在原有工作的基础上担负起了一部分新农合工作。乡镇卫生院、县级医疗机构的新农合管理全部采用微机操作，而村卫生室对此种条件只能望门兴叹，他们采取的是手工操作，每个月还得上报乡镇卫生院，对于距离乡镇卫生院近的村卫生室路程不成问题，距离远的甚至要耽搁半天的时间才能完成，这中间的付出谁来给予回报。二是资金问题。我们经常可以看到或听到某某医院投资多少多少建起了门诊大楼或病房大楼，不管他们的资金是通过什么途径或者什么方法获得，他们毕竟有办法得到资金，当然说村卫生室肯定就是村卫生室，从任何角度也不能和上级医疗机构相提并论，更不是说反对上级医疗机构搞投资，不投资谈何发展。话又说回来，村卫生室也要发展啊!可他们能去那里寻找资金呢?我们都知道农村不同于城市，老百姓看病习惯先看病后结账，有的甚至根本无钱结账，碍于乡里乡亲的面上，病又不能不看，药也不能不给，如果不付钱不看病，病号马上流失。无耐只能自己垫付，一年下来算起来挣钱，但实际拿不回多少。业务量大加上人缘好的卫生室还可以过得去，业务量小的资金周转真真是个问题。三是边缘卫生室怎么办?称之为边缘卫生室是因为这类卫生室单靠医疗服务根本无法维持正常运转甚至不能养家户口。一种是地处偏僻山区的村卫生室，由于村民居住零散再加上人口本来就少，所以根本无法依靠业务来维持生计，那么只好在行医的同时间作其他工作更有甚者还要给别人打工。还有一种是乡镇卫生院所在地的村卫生室，村民认为既然乡镇卫生院能报销，为什么不到乡镇卫生院打针输液呢?如此村卫生室便被冷落，生存与发展岂不成了问题。四是政府财政支持缺如。近几年，国家为了扶持乡镇卫生院出台了好多优惠政策，给予了大量的财政投入，各乡镇卫生院硬件建设已经完成。而村卫生室在这方面似乎是被遗忘的角落，虽然没有财政支持，上级又一再要求村卫生室要达标，达标就要三室分开，还要有医生、护士、药剂员等。这些条件实现的前提是钱的到位，在没有任何财政拨款的情况下三室分开尚有可能，一个村卫生室要承担一个医生、一个护士、一个药剂员的正常开支在目前来说确实困难。

2医疗服务能力严重滞后

村卫生室是村、乡、县三级医疗卫生网的最底层，关系着人民群众和国家优惠政策的体现和延伸，接触的往往是健康和疾病的第一手资料，所以一个乡村医生要担负起的不是我们教科书上讲的单纯的内科学、外科学，他们所涉及的往往属于不同的科别和系统，并且需要医生一个人独立作出判断和处理以至进行抢救，真可谓健康所系、生命相托、责任重大。我们也注意到近几年国家为了提高乡医的专业技术水平和医疗服务能力，实施了多种方式、多种学科的免费培训，但培训毕竟不同与系统的专业学习，大专以上专业的医学毕业生回到村卫生室几乎为零，因此说乡村医生在现阶段的综合素质还比较低，真正达到全科医师的水平恐怕还有待时日。我曾经见过一例本来是服用阿莫西林过敏的患者，乡医缺诊断为过敏性紫癜，建议其到上级医院检查，虽然对患者没有造成什么危害，但对患者造成的心理压力是显而易见的，说明的问题其实就是知识的不足和服务能力的滞后。

3中医人才匮乏

卫生村报告 篇4

牌头镇小砚石村位于牌头镇东北部，东靠王家井镇，北靠大唐镇，交通便利，基础条件良好。由原小砚石村、三国到地村合并而成，现全村共有农户616户，人口1612人，耕地面积1680亩：其中水田1508亩，旱地172亩。2008年工业收入14440万元。小砚石村办公楼等基础设施完备，达到乡村示范水平，并先后被评为 “市级文明村”、“四好”先进村、“市级文体先进集体”、“市级档案工作先进集体”等荣誉称号。全村生产、经济、环境等各项事业协调发展，家庭经济收入多样化，已建村办公大楼，老年活动室，医务室等。

我村近年来在镇党委、镇政府正确领导和支持下，村两委全体干部坚持以“三个代表”重要思想为指导，大力发展经济，取得了较好的成绩。随着集体经济收入的不断增加，人民群众生活水平的不断提高，村两委意识到：要使经济快速发展，并进一步提高人民群众的生活质量，就必须树立科学发展观，改善投资和生活环境，我们做了以下工作：

一、思想统一、认识提高

在思想统一、认识提高的基础上，我们制定了详细的工作方案，成立了卫生领导组，明确成员分工，各负其责。

二、组织落实，明确分工

组织落实，分工明确是创建省卫生村工作顺利开展的重要前提，做了以下工作：

（一）成立资料、宣传小组

收集和整理创建资料，了解创建工作中各小组的工作情况，及时向领导和上级创建部门反映创建情况；起草和制定了创建省卫生村有关文件和工作计划。

（二）成立环卫保洁组

召开了环卫保洁人员会议，组建了环卫保洁队伍，明确落实了环卫保洁队伍的责任，与环卫保洁人员签定了协议书，明确环卫保洁人员的具体分工和工作任务；制定了保洁队伍制度，实行定人、定岗、定路段、定任务、定质量管理，制定了09环境卫生计划，开展了常规的环境卫生检查。

三、确保资金投入，加强基础建设

村两委干部意识到卫生工作必须在硬件建设上投放大量资金，09主要做好了以下事项：（1）市级环境整治村：

应投入资金63.5万元,已投入51.5万元，原定11月11日市新 农办验收，现按特殊要求，市新农办将在11月中旬组织验收。其中河塘整治26万元；后坂塘、门前塘。（2）道路硬化维修14万元：

其中天洁至小砚石（大修）200米，投入6万元，10月10日完工；三国到地到外陈段（中修）3000米，8万元，10月15日完工。（3）公园、道路绿化投入11万元：

其中公园5亩投入4万元（三处高园、贾念坞、老村）。主干道

路绿化300米，投入7万元（小砚石、后坂塘在内）。上述公园、道路10月25日前已完成(绿化)。

（4）社区医疗站建立：10月份完工，投入资金4.5万元。（5）埂段拓宽（香樟树处）70米投入3万元。

2、同时做好各项争创工作，迎接验收，具体如下：（1）省级示范档案室，11月2日已验收合格。

（2）争创市级党风廉政建设示范村，准备工作基本到位迎接市验收；（3）一级综治村创建：资料、硬件基本安排定妥，迎接验收。

四、下阶段工作

为了更好的做好村卫生工作，要继续做好村以下工程： 1.殡葬改革：计划公墓建造200穴，准备2009年底前投入8万元新建公墓100穴。

2.数字电视转换工程：11月7日开始。3.医保、养老保险等工作开展。

村卫生室自查报告 篇5

时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾这段时间的工作，取得了成绩，也存在着问题，好好地做个总结并写一份自查报告吧。为了让您不再为写自查报告头疼，下面是小编整理的村卫生室自查报告，欢迎阅读与收藏。

xx市新驿镇高吴桥一村卫生室按照省级卫生室建设规定及新驿卫生院要求，深入扎实开展创建工作几年来，不断改善基础条件，完善服务功能，提高服务能力，通过几年努力，达到规范管理、完善功能、确保质量、高效运行、科学创新、发展事业的总目标，充分满足人民群众基本医疗和公共卫生服务要求。

就当前的工作自查基本情况汇报如下：

一、法律法规

1、我室设置符合当地区城卫生规范要求。

2、按要求接受新驿中心卫生院一体化管理。

3、我室医疗机构标牌、标识符合统一规范规定。

4、我室独立设置诊断室、观察室、治疗室、理疗室、药房、医生值班室。

5、我室无不具备执业资格的执业人员。

二、基本标准

1、机构与执业：

单位全称“xx市新驿镇高吴桥一村卫生室”，位于xx市新驿镇高吴桥一村，法人代表xxx；主要负责人xxx；具有xx市卫生局颁发的`《医疗机构执业许可证》，执业许可证号pdyxxxxx737088212dxxxx，有效期至20xx年12月31日止。我室举办主体、法定代表人及主要负责人明确，产权明晰职责明确、运转规范、独立核算、依法执业、管理有序。《医疗机构执业许可证》合法、有效，按时校检，并悬挂在诊断室醒目位置，乡村医生无超范围执业。

2、房屋建设与布局：

我村卫生室面积为120㎡，业务用房与生活用房严格分开，药房建设符合标准要求，药柜规格统一，整齐美观，房屋外观整洁，室内摆置规范、墙白地平、光线明亮、窗明室净、通风干爽。

3、人员管理：

我室配置乡村医生3名，每人每年参加新驿中心医院组织培训学习2次以上，县级培训1次，省级在岗培训2次，乡村医院统一着装，并配带统一胸牌。

4、药物与设备配置：

我室采购药品，无假冒伪劣过期药品，药品配备150种，其中急救药品5种，中成药45种，西药100种。配备医疗设备及设施：听诊器、血压计、体温表、出诊箱、压舌板、身高体重称、污物桶、换药盘、观察床、诊断床、诊断桌、药柜、资料柜、治疗台、高压灭菌锅、输液架、氧气瓶、小型器械包、紫外线灯、针灸、火罐、电脑、电视机等。

5、基本公共卫生服务：

协助新驿中心卫生院建立农村居民健康档案，做到健康档案立卷归档，有专用健康档案柜，分类放置，标记清楚，便于查阅。本村规范建档率超过省当年标准30%以上，掌握国家免疫规划疫苗接种对象，按时下发接种通知单和督导接种，并作登记。开展妇幼保健和计划生育宣传，掌握本村孕妇人数，出生人口情况和孕产妇围产儿、新生儿人数情况并按照要求准时上报，协助新驿中心卫生院开展孕产妇与儿童保健系统管理工作。落实传染病登记报告制度，传染病漏报率为零。艾滋病、结核病等传染病防治知识宣传到位。配合新驿中心卫生院落实高血压、糖尿病等慢性病系统管理，本村系统管理率95%以上，协助开展爱国卫生运动，健康教育和卫生知识宣传。

6、基本医疗服务：

坚持24小时应诊和首诊负责制，做到随叫随到，随到随诊。看病有登记，用药有处方，转诊有记录。对急危病人做好转诊和诊治登记，熟练掌握常见抢救原则和安全注射技术，具备过敏抢救药品，并集中放置便于紧急使用。门诊日志、病历、处方等文书必须规范书写，不潦草、不缺项。处方合格率100%，严格执行消毒隔离制度，正确配制和使用消毒液，规范使用高压消毒锅，紫外线并做好登记工作。建立并执行医疗废弃物管理制度，正确处理一次性医疗用品及废弃物。一次性医疗用品及废弃物按国家有关规定收集，密闭运送，包装物与容器标识明确，医疗废弃物暂时储存设施符合国家要求，医疗废弃物暂存、运送登记完善，资料齐全。

7、统一规范管理：

我室建立健全门诊登记制度、处方制度、消毒制度、传染病登记监测报告制度、药房管理制度、医疗废弃物处理制度、安全注射工作制度、乡村医生职责、村级保健员职责、免疫运转流程图、儿童免疫程序等11种制度，并熟练掌握，做到收费有凭证、进药有票据、收支有账目，严格执行医疗收费价格和药品价格政策，公开收费标准和常用药价格，建立由新驿中心卫生院统一、规范制作的健康教育宣传内容。建立卫生室卫生信息化管理终端，实施运转门诊登记、新农合费用核算、传染病病情上报、计划免疫、妇幼保健、慢性病管理等6项信息系统，逐步实现乡村一体化网络信息流通和信息共享。

三、存在的不足

1、我村卫生室房屋、设备集体投入为零。

2、部分医疗设备不能满足临床需求。

3、医疗文书的书写有待进一步规范。

四、改进措施

1、政府集体应加大房屋、设备投入力度。

2、加大就医环境改善力度。

3、创造条件加强乡村医生业务学习。

XX村卫生工作报告 篇6

一、XX村卫生工作管理现状

1、自然状况：XX村地理位置优越。五路一线，交通便利。⑴、即：XX路、XX路、XX路、XX路、XX路、XX线。五路一线纵横交错，将XX辖区分割得七零八落，大部分卫生责任区暴露无遗。尤其是铁路线、XX路自2003年起由XX村管理以来，投入了大量人力、物力，但是收效甚微。

⑵、卫生分担区范围广、战线长，卫生看点多。

⑶、与相邻街道：XX街道、XX街道；邻村：XX村、XX村的接壤处，卫生责任区划分不明确。重点是XX四队、XX村、XX村，双方始终没有协调妥善。

2、人员安排及设施配备情况

村卫生清扫员35人，从事村卫生工作的公益岗人员21人，总计56人。垃圾箱182个，垃圾清运车两辆，叉车、铲车各一台，有时兼做企业生产。

3、目前全村卫生工作管理现状（主要问题）

⑴、卫生清扫情况公益岗好于村清扫队，村清扫队好于一对清扫队。部分公益岗、清扫员责任心不强。把卫生清扫当成副业来干。主要表现为：①不出工（主要是清扫队）

②出工不出力，清扫不彻底

③全天保洁不到位

⑵、管理方面

①不遵守建立的规章制度、考核标准，遇到问题心慈手软、姑息养奸，导致勤者变懒，懒者更懒，得过且过。长期以往形成恶性循环。②管理人员人手少，力量有限。要发动全体力量做好卫生工作。③范围广、战线长，垃圾清运不及时。

上述原因导致XX村卫生工作每况愈下，已到了岌岌可危的境地。08年卫生年终考核，我村在XXXX四个村中位列第二位，与第三名的XX村仅差0.7分。今年一季度我村的考核分数是95.3分，已经下降到第三名，与排在第二名的XX村差1.6分。如果我们到目前为止还没有紧迫感、危机感。年底，有可能我村的卫生工作就要垫底了。也许有的同志会问：考核分数就那么重要吗？对，确实重要。考核分数不单纯能反映卫生工作情况，同时，也是对我村管理能力、管理水平的一个考评，更是对我村的执政能力的考评。过去XX村的工作

重点是发展经济。如今，随着XX村城市化进程的加快，抓管理成为了村委会下一步工作的主要职责。卫生工作就是我们最基础、最基本的一项管理，卫生工作只要用心、用力去做，就一定能干好。如果我们连卫生工作都管不好，就说明我们管理有问题，执政能力有问题。

4月11日，村公益岗、清扫队全体人员参加了植树活动。大部分的卫生责任区没有清扫。同一天区委安排各大局人员清理民和铁路沿线，XX区长到现场后对村卫生工作非常不满意。街道XX主任也非常不满。当天下午，村里召集公益岗、清扫队召开了临时紧急会议。强调了XX村卫生工作面临的危急现状，要大家引起重视。

4月13日，星期一。街道XX书记、XX主任把我和咱家书记叫到街道，专题研究XX村的卫生工作，同时批评了XX村。应该说，从我参加工作的25年时间里，XX村还没有哪项工作受到街道党政一把手的批评。街道领导要求XX村必须下大力气，把卫生工作抓上来。同时责成我把主要精力放在卫生工作上，XX具体负责。

4月14日以后，为加强卫生工作，村做了几方面工作。

1、召开了两个会议，部分公益岗和清扫队人员参加。目的是统一思想、统一认识。

2、对以前的考核细则和管理标准进行了修改和完善。

3、对责任区进行了个别调整，同时对人员进行了调整和重

新划分。

4、充实完善卫生管理档案。

5、制作了《卫生责任区分布图》和《卫生清扫员光荣榜》

二、对今后卫生工作的几点要求

1.卫生工作人员要服从安排，听从管理。调整后，根据公益岗责任心、纪律性要好于村清扫队的特点，把公益岗人员安排在重点区域和主要路段。村清扫队经过调整后出现情况，以后将随着人员变动情况逐步调整。强调一点：清扫人员要无条件服从村里的分配和管理。

2.保证出勤，确保全天工作时间。调整后，市场区域卫生员工作时间不变。公益岗人员7.30到村签到后上岗，清扫队人员7.30直接上岗。XX负责监督出勤情况，不出勤不记工，扣工资。

3.坚持村清扫工作，不能应付了事。清扫要彻底，尤其是小沟、垃圾箱底、楼区花坛等重点部位，在清扫的基础上要全天保洁。

4.严格遵守考核制度，奖罚分明。严格按照新修订的考核细则和管理标准执行。坚持检查制度，清扫队长XX要做到每天检查两次。我和XXX不定时抽查。发现问题及时通知，立即整改。每月一小结，先参照区检查扣分情况，再看村检查扣分情况。考核打分后，对公益岗、清扫队中各前五名上光荣榜进行表扬，年终累计上榜多的，各取前五名进行表扬。检查扣分的，按考核细则跟月工资挂钩，不干的不得钱，干不好的少得钱。年终考核排在各岗位末位的，实行末位淘汰制。

5.增强责任心，珍惜工作岗位。公益岗是政府为下岗失业人员提供的二次就业机会，而且工资待遇近几年有明显提高。村清扫队虽然工资不高，但是个热门岗位，因为没有其他岗位安排就业，可以说清扫队的人员大部分都是由于某种原因照顾进来的。希望大家珍惜劳动机会，对不负责、不服从安排的，尤其是多次集中劳动不参加的。这是我们今年考核的重点。还有就是一队的问题，二级管理存在很多问题，以后随着人员变动和体制改革，这些问题将逐步改善。

6.加深宣传，加大投入，确保XX村卫生工作有实质性的改观。妇代会、共青团、各村民小组长，一要加强宣传，提高村民自觉维护环境卫生的意识。二要做好垃圾费的收缴工作。

投入方面，村每年对卫生工作的投入近40万（不包括设备投资）。其中包括人员工资、垃圾清理费、临时性突击费用等。设备投资方面，07年村投资十多万元购买一台垃圾清运车。08年投资近20万元购买一台铲车，街道提供10万元，07年村投入一万元买了一辆小型垃圾清运车。从投入方面表明我村两委班子非常 卫生工作，舍得投入。我代表XXXX书记表个态：今后我们将一如既往的重视卫生工作，继续加大对卫生工作的投入。

为解决公益岗人员离家较远的困难，这次村里专门腾出一间大的办公室，成立“公益岗之家”，里面为每个人配有带锁的更衣箱，为大家提供了一个休息的地方。从本月开始，每个公益岗人员每月配发两个口罩、两副手套，特殊地段配靴子，清扫工具全力满足。每位清扫员配发帽子，工作时要带帽上岗。公益岗人员要按照街道要求统一着装，咱们既要干好工作，又要体现XX村的精神风貌。

在这里告诉大家一个好消息，街道领导从上到下都非常重视XX村的卫生工作，为村卫生工作出主意、想办法。为解决垃圾清运不及时的问题，五月初，街道先期投资19.5万元为村里购置了一台垃圾清运车。选车时，XX科长一再表示要买就买个大的、好的。让我非常感动。街道领导这么支持我们的工作，我们还有什么理由不好好干呢？

希望大家按照重新修订的管理标准和考核细则，增强责任，管好

责任区，齐心协力搞好XX村的卫生工作，不拖街道后腿。

村卫生干部述职报告 篇7

1 数据来源与评价方法

1.1 数据来源与评价指标

数据来源于《2008广东省卫生统计年鉴》、《2009广东统计年鉴》、《2009中国卫生统计年鉴》、广东省卫生统计信息中心及现场调查数据。评价指标包括:每千农业人口村卫生室、卫生人员、执业(助理)医师、注册护士、乡村医生、卫生员、上级补助和集体补助的拥有量。这些指标只能反映一个地区的平均水平,为充分掌握广东省村卫生室实际情况,我们调查了惠东县、乐昌市、仁化县、广宁县、郁南县、龙川县、紫金县、雷州市、徐闻县、广州市萝岗区、花都区、珠海市斗门区和金湾区村卫生室的基本情况。

1.2 评价方法

1.2.1 Lorenz曲线与基尼(GINI)系数。

Lorenz曲线与GINI系数是用来研究收入在不同人群中分布并计算收入公平性的方法,该方法现已广泛应用于各种公平性研究。其基本原理是通过描述一定比例的单位拥有资源(如财富和收入等)的多少来判断资源分布的公平性[2]。GINI系数介于0~1之间,0表示绝对公平,1表示绝对不公平,系数介于0~0.2之间,表示“高度公平”;0.2~0.3表示“相对公平”;0.3~0.4表示“不太公平”;0.4~0.6表示“很不公平”;>0.6表示“高度不公平”,国际上通常把0.4作为差距悬殊的警戒线。

1.2.2 集中曲线与集中指数。

集中曲线的横坐标表示按生活水平由低到高排序后样本人群的人口累计百分比,纵坐标表示研究变量的累积百分比。集中指数为集中曲线与公平线之间面积的2倍[3],取值范围(-1,1)。集中曲线与公平线重叠,集中指数为0,研究变量在贫富人群间均匀分布;集中曲线位于公平线上方,集中指数为负值,研究变量集中在贫困人群;集中曲线位于公平线下方,集中指数为正值,研究变量集中在富裕人群[4]。集中指数绝对值越大,向特定人群集中的程度越大。集中指数为GINI系数的改进,对人口进行了经济水平的分层,反映研究变量在不同收入人群中分布的公平性程度。

2 结果与分析

2.1 广东省村卫生室卫生资源配置水平及与全国和部分省份的比较

全省平均每行政村有村卫生室1.39所,高于全国、江苏省、浙江省和山东省平均水平。从村卫生室卫生人员数量看,广东省每千农业人口有卫生人员1.04人,高于浙江省的平均水平,但低于全国、江苏省和山东省[5],显示村卫生室人员数量不足。从人员结构看,卫生人员以获得乡村医生资格的人员为主,高达74.04%,执业(助理)医师占14.12%,高于全国平均水平,但低于浙江省和山东省,与2002年国家要求的2010年绝大多数乡村医生具有执业助理医师资格的要求相差甚远[6];卫生员占6.31%,比例较高,高于全国、浙江省、江苏省和山东省,表明人员素质偏低。广东省村卫生室卫生资源配置水平及与全国和部分省份的比较见表1。

2.2 广东省20个地级市村卫生室卫生资源配置水平及公平性评价

深圳市无村卫生室,因此,本研究只分析广东省20个地级市村卫生室卫生资源配置水平及分布公平性(表2)。

2.2.1 广东省20个地级市村卫生室配置水平及公平性评价。

广州市每千农业人口村卫生室最多,佛山市最低。村卫生室的Lorenz曲线接近公平线(图1),GINI系数为0.24,说明村卫生室在20个地级市间分布相对公平,其集中曲线接近公平线(图2),集中指数为0.02,说明村卫生室在贫富地区间分布比较均衡。虽然村卫生室在20个地级市间分布尚公平,但现场调查发现,经济欠发达地区仍存在一村多站及空白村现象。雷州市(人均GDP为6 193元)有村卫生室591所(423个村委会),空白村37个;徐闻县(人均GDP为9 065元)有村卫生室170所(173个村委会),空白村3个;紫金县(人均GDP为7 821元)有村卫生室453所(273个行政村),空白村7个。

2.2.2 广东省20个地级市村卫生室公共资金投入水平及公平性评价。

广东省对村卫生室的投入包括上级补助和集体补助两部分。广州市人均上级补助最高,每一农业人口补助23.48元,佛山市最低,仅为0.10元;20个地级市的人均集体补助普遍较低,广州市每一农业人口集体补助最高,但也仅为7.07元,汕头市人均集体补助不足0.01元(表2)。上级补助的Lorenz曲线偏离公平线(图1),GINI系数为0.37,说明上级补助在20个地级市间分布不太公平,其集中曲线比较接近公平线且上升幅度不大(图2),集中指数为0.05,说明上级补助在贫富地区间分布差别不大,这与该省自2006年起,对14个经济欠发达地区和江门市、恩平市所属的村卫生室医生每人每年补贴1万元的补助政策有密切关系。集体补助的Lorenz曲线远离公平线(图1),GINI系数为0.80,说明集体补助在20个地级市间分布高度不公平,其集中曲线在富裕地区急剧上升(图2),集中指数为0.74,较富裕地区20.00%的人口拥有78.00%的集体补助,说明集体补助集中分布在较富裕地区。其原因在于经济发达地区的行政村经济比较富裕,能够对村卫生室有一定的补助。

2.2.3 广东省20个地级市村卫生室卫生人员配置水平及公平性评价。

村卫生室卫生人员包括执业(助理)医师、注册护士、乡村医生和卫生员。20个地级市执业(助理)医师的配置水平普遍较低。各类卫生人员的Lorenz曲线与集中曲线见图3和图4。卫生人员和乡村医生的Lorenz曲线接近公平线,说明他们在20个地级市间分布相对公平,执业(助理)医师的Lorenz曲线远离公平线,GINI系数为0.48,说明执业(助理)医师在20个地级市间分布很不公平,其集中曲线也远离公平线,且在富裕地区上升幅度较大,较富裕地区15.00%的人口拥有50.00%的执业(助理)医师,说明执业(助理)医师集中分布在较富裕地区;注册护士的Lorenz曲线远离公平线,GINI系数为0.77,说明注册护士在20个地级市间分布高度不公平,其集中曲线远离公平线且在富裕地区急剧上升,集中指数为0.61,较富裕地区15.00%的人口拥有79.00%的注册护士,说明注册护士高度集中在富裕地区;村卫生员的Lorenz曲线偏离公平线,GINI系数为0.37,说明村卫生员在20个地级市间分布不太公平,其集中指数为0.16,说明卫生员在富裕地区分布稍多。现场调查显示,经济欠发达地区村卫生室人员学历低、职称低和年龄偏大。郁南县(人均GDP为12 401元)南江口镇有村级卫生人员25人,大专学历2人,占8.00%,中专学历9人,占36.00%,中、小学学历14人,占56.00%;执业(助理)医师4人,占16.00%,乡村医生16人,占64.00%,无职称5人,占20.00%;60岁以上人员8人,占32.00%。

3 主要结论

就村卫生室数量而言,广东省每行政村有村卫生室1.39所,其在20个地级市间分布相对公平,但存在一村多站和空白村现象;就村卫生室卫生人员而言,人员数量不足且结构不合理,执业(助理)医师在20个地级市间分布很不公平,注册护士分布高度不公平;就公共资金投入而言,上级补助是村卫生室的主要资金来源,集体补助较少,上级补助在20个地级市间分布不太公平,集体补助高度不公平,富裕地区集体补助较多。

4 建议

4.1 合理配置村卫生室,确保实现一村一站

现场调查发现,经济欠发达地区仍存在一村多站,空白村现象,其原因在于这些行政村地理位置偏远、村庄分散而使农民向城镇迁移,本村居民减少,原有乡村医生不愿在本村执业,而村干部又不愿意接受外地卫生人员到本村服务,从而出现空白村现象。针对这种现象提出以下建议,以确保当地居民能享受到便捷的卫生服务:(1)给予优惠政策(如由政府建村卫生室,提供住宿等)吸引外地毕业生到空白村执业。(2)动员本村居民接受定向招生培养。(3)乡镇卫生院下设延伸点,由乡镇卫生院医务人员轮岗值班,以满足农村居民的就医需要。

4.2 加强村卫生室卫生队伍建设,提高卫生人员数量和素质

针对村卫生室卫生人员数量不足且素质偏低的现状,提出以下建议:(1)改革用人制度,采取有效措施,吸引受过正规医学教育的大中专毕业生到村卫生室工作,为乡村卫生队伍注入更多新鲜血液,以达到新老交替,优化乡村医生队伍结构的目的。(2)加强对在岗人员的培训,提高他们的基本医疗技术水平。(3)鼓励乡村医生接受继续教育,对参加医学学历教育的村卫生室卫生人员,财政给予学费补贴。(4)卫生行政部门要按照《乡村医生从业管理条例》有关规定,严格乡村医生的准入,加强执业管理和监督考核等工作。鼓励乡村医生参加执业(助理)医师资格考试,加快村卫生室医生职业化进程。

4.3 政府应加大对贫困地区的卫生经费投入

集体补助在20个地级市间分布高度不公平,富裕地区集体补助较多,贫穷地区集体补助寥寥无几。为缩小地区间因经济发展不平衡而引起卫生服务利用不公平,上级政府在分配卫生经费时,应加大对经济欠发达地区卫生经费的投入力度。一方面,加大对村卫生室房屋建设和基础设施等的投入;另一方面,加大对村卫生室卫生人员培养和培训的投入。针对目前尚存在一村多站和空白村现象,建议政府对于空白村村卫生室的建设给予足够的财力支持。

4.4 大力发展经济,缩小地区间贫富差距,从根本上实现卫生资源均等化

村卫生室数、卫生人员、执业(助理)医师、注册护士、乡村医生、上级补助和集体补助的集中指数为正,说明这些卫生资源的分布有利于富裕地区,尤其是执业(助理)医师、注册护士和集体补助的集中指数绝对值较大,表明执业(助理)医师、注册护士和集体补助高度集中在富裕地区。不论在城市还是农村,经济收入都是影响卫生资源分布的主要因素。经济增长不能自动导致公平,但经济增长可以创造更多促进公平的机遇,为实施一系列可持续行动提供基础保障[7]。建议政府加大对经济欠发达地区的扶持力度,以缩小贫富差距,从根本上实现卫生资源均等化。

参考文献

[1]曲江斌,张西凡,孟庆跃,等.山东省农村卫生室现状抽样调查——村卫生室一般概况调查分析[J].中国卫生经济,2006,25(1):29.

[2]李晓燕,谢长青.农村卫生资源配置公平性研究——基于2003—2005年黑龙江省13个地区的数据分析[J].数理统计与管理,2009,28(3):403.

[3]谢小平,刘国祥,李斌,等.卫生服务利用公平性方法学研究[J].2007,26(5):75.

[4]郭斌,程怀志.黑龙江省不同收入水平城市居民卫生服务公平性研究[J].中国初级卫生保健,2008,22(4):3.

[5]中华人民共和国卫生部.2008中国卫生统计年鉴[M].北京:2008.

[6]中共中央,国务院.关于进一步加强农村卫生工作的决定(中发[2002]13号).北京:2002.

村卫生干部述职报告 篇8

一是作为村委会主任，主要是负责行政村里的日常事务，本人能积极配合村党支部开展村里工作，服从服务于班子集体工作的目标，团结带领村委会成员在党支部的领导下管理村务。平时从没有收受、索取服务对象的钱物和接受村务处理过程中的礼物。今年李家自然村拆迁期间，我们本着公平、公开、透明的原则，耐心做好拆迁户的思想动员工作，以抽签方法完成了安置工作，该项工作得到了村民的一致肯定。

二是严格执行“两公开一监督”制度。我们始终以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务动作情况，接受党员群众的监督。村里有重大事项也不是由我和书记说了算，都经过村民代表大会上决策通过。如我村今年做了失地农民养老保障，在村民代表大会上对此事进行了讨论表决，得到村民代表一致同意后，出资 200 多万元为全村男 60 周岁以上、女 55 周岁以上的村民做好 300 元/月的失地农民养老保障，切实维护好农民利益和社会稳定。

三是平时注重廉洁自律，把好各大关口。在处理村务过程中，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、坐支以及搞个人经商行为。始终坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先导的形势下，能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权谋私。

四是切实关注弱势群体，扶贫帮困工作真正落到实处。我村班子成员每人结对一户帮困户，节假期间上门看望，嘘寒问暖，送些礼品，使他们真正感受党和政府的温暖，营造一人有难，众人相助的良好社会风气。经过仔细的排摸调查，把符合低保的困难户和符合条件的残疾人上报到镇社会事业办，争取政府的政策支持，保障他们的合法权益。

以上是我简单的汇报，作为一名党的领导干部，我始终坚信要以郑培民同志为榜样，多记“廉洁账”，自觉实践“xxxx”要求，从自身做起，从一点一滴做起，向人民交一张满意的答卷。

村书记个人述廉报告

本人自年月担任村党支部书记以来，能积极发挥共产党员先锋模范作用，率先垂范，团结带领全村群众，紧紧围绕经济建设这个中心，勇于创新，扎实工作，使全村经济快速发展。现简要总结如下：

一、坚持原则，秉公办事。

平时，积极参加区镇组织的从政道德教育和党风廉政建设知识学习，对自己严格要求，廉洁自律，凡事以大局为重，不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两套班子会议形成初步意见的基础上，提交党员大会和村民代表大会讨论，并坚持重大问题集体讨论决定，如今年做失地农民养老保障，对于具体的缴费办法和数额选择上，我们都经村民代表大会讨论决定通过后再予以实施，充分发扬了民主，体现了民情。在平时工作中，无收受、索

取管理对象钱物和宴请的现象。

二、心系百姓，勤政为民。

作为一名村党支部书记，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为他们多办实事、办好事。多年来，我经常到农户家串门，听取村民的意见，了解他们所想、所盼、所急，为村民解决实际困难。今年，村里出资大力开展环境整治工作，消除余只露天粪缸，拆除关闭家养殖场，对群众反映大的进行整治，村容村貌大有改善，给村民创造了一个洁净、舒适的人居环境。

三、政务公开，体现民主。

严格执行“两公开一监督”制度，以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务动作情况。接受党员群众的监督。多年来，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、坐支以及搞个人经商行为，始终坚持做到集体财产为集体所用。

四、扶贫帮困，持之以恒。

节假期间，我们主动到结对的帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，送些礼品，了解困难，并采取措施帮助他们克服解决。同时对于村里的弱势群体给予更多的扶持和关爱，如今年对多户困难户的房屋进行了整修，积极开展“慈善一日捐”活动，组织失地农民进行技能培训，让那些普普通通的村民在细微之处感受着党的温暖。

以上是我一年来的工作小结，和郑培民同志相比，还有许多的不足，在新的一年即将到来之际，我更要学习郑培民同志勤政为民、无私奉献的精神，做好一名“村官”。

第二篇：2014 村干部村书记述职述廉报告

本人自年月担任村党支部书记以来，能积极发挥共产党员先锋模范作用，率先垂范，团结带领全村群众，紧紧围绕经济建设这个中心，勇于创新，扎实工作，使全村经济快速发展。现简要总结如下：

一、坚持原则，秉公办事。

平时，积极参加区镇组织的从政道德教育和党风廉政建设知识学习，对自己严格要求，廉洁自律，凡事以大局为重，不计较个人得失。重大事项决策坚持在村两套班子会议形成初步意见的基础上，提交党员大会和村民代表大会讨论，并坚持重大问题集体讨论决定，如今年做失地农民养老保障，对于具体的缴费办法和数额选择上，我们都经村民代表大会讨论决定通过后再予以实施，充分发扬了民主，体现了民情。在平时工作中，无收受、索取管理对象钱物和宴请的现象。

二、心系百姓，勤政为民。

作为一名村党支部书记，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，村民选择我，是信任我，我就要为他们多办实事、办好事。多年来，我经常到农户家串门，听取村民的意见，了解他们所想、所盼、所急，为村民解决实际困难。今年，村里出资大力开展环境整治工作，消除余只露天粪缸，拆除关闭家养殖场，对群众反映大的进行整治，村容村貌大有改善，给村民创造了一个洁净、舒适的人居环境。

三、政务公开，体现民主。

严格执行两公开一监督制度，以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务动作情况。接受党员群众的监督。多年来，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、出租车费，不挪用公款私存、坐支以及搞个人经商行为，始终坚持做到集体财产为集体所用。

四、扶贫帮困，持之以恒。

节假期间，我们主动到结对的帮困户家中上门看望，嘘寒问暖，送些礼品，了解困难，并采取措施帮助他们克服解决。同时对于村里的弱势群体给予更多的扶持和关爱，如今年对多户困难户的房屋进行了整修，积极开展慈善一日捐活动，组织失地农民进行技能培训，让那些普普通通的村民在细微之处感受着党的温暖。

以上是我一年来的工作小结，和郑培民同志相比，还有许多的不足，在新的一年即将到来之际，我更要学习郑培民同志勤政为民、无私奉献的精神，做好一名村官。

第三篇：村干部述职述廉报告

尊敬上级领导，各位评委：

大家好!

2014 年的换届选举，很感谢大家的信任与支持，让我有幸来到我们村担任村支书一职，在这一年的多的工作学习当中，自己加强学习，尽快提升自己对本村工作的熟知度，今早尽快的投入到工作当中，回顾这一年的工作可以说是收获颇丰，现述职如下：

一、认真学习业务知识，发扬务实的工作作风，服务基层服务群众，在实践中锻炼自己，提高自己的工作能力。

积极参加上级组织的人大、计生协会业务培训，还认真学习相关业务知识，全面掌握人大、计生协会的政策、法规，明确自已的岗位职责。讲究工作方法，能深入村请，深入群众，了解民情民意，针对难点热点症结所在，化解矛盾，协助解决难点热点问题，推进工作的顺利开展。

加强理论学习，提高思想认识，牢固树立廉洁奉公的思想意识。

二、重视政治学习，抓好理论学习，积极参加市委组织部门、镇党委等组织的政治理论学习，善始善终参加河津市委党校的乡镇领导干部培训班，深刻领会党的十七大精神，树立正确的人生观价值观，保持较强的道德水准。能服从领导、服从大局，团结协作，配合支持同事开展各项业务工作，推进工作的开展。注重学习农村工作所需的各项业务知识，掌握电子政务等知识，不断拓宽自己的知识面，使自己能较好地适应新时期农村工作的需要。

工作上能廉洁奉公，严格要求自己。遇到重大事项能主动公开与有关部门及人员通气、主动请示汇报，严格执行法律法规，依法办事，确保公平、公正处理工作事务，同时能督促有关部门规范办事程序，依法行政

三、认真履行职责，努力为人民群众办好事、办实事，上任几个月，主要为人民群众办了以下几方面的实事：

1、努力履行自己的本村换届选举的扫尾工作。深入群众，广泛听取人大代表和群 众的意见，针对村内的实际情况，加强法律法规的宣传教育，以理服人，化解矛盾，引导村民依法参加选举，创造公平公正的竞选环境，终于在 2014 年春节前后较好地完成了村委会的换届选举。

2、组织选举市镇人大代表，圆满完成镇五届人大一次二次会议各项议程。加强领导，做好协调，提出市镇人大代表侯选人，对于难以协调的选区，能充分发扬，在我市首次采用预选侯选人，终于如期选如数选举产生市镇人大代表。如期召开了宝盖镇第五届人民代表大会一次二次会议，会议开得圆满成功。

3、充挥发挥各级人大代表的作用，使征地工作有突破性进展，促进项目落地。通过组织代表深入的调查研究，寻找矛盾根源，加强宣传教育，积极主动落实村民的合理要求，化解疑虑，促进难点问题的解决。能监督检查镇村为民办实事、重点工程的进展，积极出谋献策，督促有关部门办理代表的议案建议，促进了全镇的市政程、企业工程建设的顺利进展，推进社会事业的全面协调

发展。

4、挂钩联系的客运中心项目、检测中心等，通过一阶段来的共同努力，能攻坚克难，理顺该村征地工作的基础上，组织镇村干部理顺有关拆迁补偿，让该村的市政项目能顺利进行。

5、组织搞好镇计生协会和指导村计生协会完成换届工作，组织成立镇生育关怀基金和督促各村成立生育关怀基金，我镇塘头村在全市率先筹集生育关怀基金 200 多万元，其他各村也相继建立生育关怀基金。在搞好协会日常工作的同时，注重抓好生育关怀典型点的建设。

四、存在问题：

有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬;组织管理能力、综合分析能力、协调能力和文字言语表达能力等，还有待于进一步提高;向上级领导和镇主要领导请示汇报较少;在平常的工作中较少开展批评与自我批评。

第四篇：村干部述职述廉报告 2014

我三个代表精神的指引下，在平凡的农村基层支部兢兢业业地工作，在 xx 乡党委政府的正确领导和关心支持下，在村两委班子的共同努力下，在各组干部各部门的协助助下，在全村村民的积极拥护下，立足我村实际，在干部队伍建设、基础教育、带(本站向你推荐)领群众致富方面取得了一定成绩。回首往昔，倍感欣慰，展望未来，知任重道远。我在村支部书记这一平凡的岗位上，在平淡中书写伟大，用激情撰写人生。

在此换届选举之际，特拟写此述职报告，望以赐教。

一、狠抓班子建设 增强战斗力和凝聚力

从 2014 年 8 月开始，特别是 2014 年 5 月以来，作为支部书记的我深知干部队伍建设的重要性，决心建设打造一个强有力的领导班子，实现村级工作的龙头效应。我紧急抓住落实科学发展观、创建五好基层党组织为契机。在班子建设、制度规范、村民自治上大做文章。一是以强化班子自身建设为首任，狠抓班子日常学习教育，加强村两委班子对各项方针政策的学习与理解，提升班子整体政治素养。二是抓制度，规范干部行为。我们对村两委委员，全部实施目标管理考核，村干部实行责任分工到片，管理到人，既分工又合作，以用人而知人，布局能控局的管理模式。我们抓住以村民组织长为骨干，以党员为示范，以各项协作为推动力，发挥各级组织的积极性和重要性的作用，以培养人才，维护稳定，增强村民法制教育为重点。以规范制度为抓手，通过建立党内监督制度、村务、财务 双公开制度等，增强了村务公开的透明度，融洽了干群关系，营造了民主管理、民主监督的良好氛围。通过开展创五好基层党员组织活动，班子建设明显增强，工作机制逐渐规范，发展业绩得到了群众的普遍认可。

二、勤政为民 做群众的贴心人

众所周知，村级工作难办，基层工作千头万绪。于是我把自己融入到父老乡亲中去，和群众打成一片，把自己作为群众中的一员。为了团结和带领干部群众拧成一股绳，加快全村发展步伐，我始终抱着默默无闻，无私奉献的想法，多干、快干、狠干，自己作表率，冲锋在前，享受在后，从而在全村形成了干部群众在身后紧随猛赶，一呼百应的局面。

支部书记官不大，事不少，生、老、病、死、打架的事都得管，这些事看起来是小事，但这是做好工作的基础，不能马虎。我常常是白天忙工作，晚上忙群众的家务事。最难管的就是邻里之间的矛盾处理，公说公有理，婆有理，一碗很难端平，两头跑，两头作难。但我都耐心细致地做工作，动之以情，晓之以理，用疏导的方法把这些工作做好做实。使我村呈现出和谐、平安的良好社会风气。

三、循序渐进 成绩喜人

在乡党委政府的正确领导下，我村农村党员现代远程教育工作开展的如火如荼。作为村校结合的拉车小学远程教育副校长，我始终坚持贯彻落实上级有关文件精神，强化宣传，以拉车小学作为阵地，积极开展小手牵大手等系列活动，宣传党和国家防治政策，全面践行三个代表重要思想，贯彻落实党的十六大、十七大精神。圆满完成了上级交给的各项指标任务。

近年来，由于领导重视，班子团结，措施得力，我村在各方面的取得了喜人的成绩。在支部创先争优活动中优了良好的开端，朝着班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好五好目标大踏步前进。我村经济、文化教育取了较大的发展，我本人也被乡评为 2014 优秀党员。

四、展望未来 信心倍增

今后，我们将继续以建设是社会主义新农村为主题，深入开展创先争优活动和农村基层党建工作三级联创活动，设岗定责、评星挂牌、依岗承诺地引导广大党员充分发挥先锋模范作用，努力建设社会主义新农村。

我们将根据拉车村具体实际，走以教兴村之路。大力办好拉车小学，以建设人民满意、社会满意的教育为主题，围绕教育改革、搞好教书育人。发挥在我村境内有沙厂中学拉车小学两所学校的优势，实现资源共享，把我村建设成为书香村、文明村和谐发展村。

在沙厂街道翻新修建，经过我村境内竹安路全县通车、沙厂至于冲通乡油路拟修的大好形式下，村交通条件大大提升。一道亮丽的风景将逐步形成：拉车小学 街道式新农村建设将逐步形成。拉车村水塘、大坡、拉车组将成为 xx 乡北大门绚丽的美景。形成拉车村连接中山村的崭新建设，拉动沙厂街道向拉车北延，全面推动拉车村可持续的长足发展。

我相信在乡党委政府的正确领导下，在各级部门的鼎力支持下，通过我们班子成员及全体村民的共同努力下，拉车村一定能拥有更加美好的明天。

第五篇：村干部述职述廉报告

xx 述职述廉报告

自我任 xx 总支副书记以来，在村支两委的正确领导下，在广

大党员、干部的支持下，我加强学习，努力工作，坚持一切从自己做起，自觉接受群众的监督，时刻不忘党和人民群众赋予的权利和义务，认真学习党和国家的方针、政策和法律、法规，严格要求自己，创新思路求发展，攻坚克难促发展，在班子其他成员的配合下，在全村人民的共同努力下，工作取得了一定成效。下面，按照上级的安排，我就自己任职以来的工作、学习和思想情况向各位领导和同志作如下汇报：

一、加强学习，把握政策，不断提高自身素质

学习是履行好职责的基础。作为一名副书记，我深感责任大，压力大。为此，我始终坚持把学习作为提高素质，完善自我的首要任务。在学习方法上，坚持学以致用，把集中学习和个人自学相结合，努力做到工作学习两不误。

一是加强党的方针政策和政治理论的学习，不断提高理论功底和政策水平。理论素质是支部书记思想政治素质的灵魂，为此，我认真学习毛泽东思想,邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，进一步坚定理想信念，增强认真贯彻落实党的基本理论、基本路线的自觉性，强化立党为公、执政为民的理念。在大是大非问题上，做到立场坚定，态度鲜明，对党的方针政策和上级党委的指示，坚决贯彻执行，不搞阳奉阴

违，坚持党性原则，自觉在政治上、思想上、行动上与村支两委保持高度一致，深入贯彻落实科学发展观。

二是加强法律法规学习。任职以来，我坚持把和自己履行职责相关的法律法规知识作为学习重点。

三是向实践学习，向其他干部群众学习，实践出真知。在向书本学习的 同时，我始终注意观察和总结，注意向身边的有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，果断处理问题的能力，对工作中遇到的一些棘手或吃不准的问题，坚持向上级领导早请示、早通气，遇事敢于碰硬，不推诿扯皮，有效提高了工作效率和领导工作的能力。

二、勤奋工作，尽职尽责，努力提高工作成效

1、廉洁从政，严格要求自己。

作为一名副书记，我认为自身的一言一行都关互着党在人民群众中的形象。为此，在日常工作中我始终坚持严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做。带头落实党风廉政建设责任

制。在工作取得较好成效的同时，也存在着一些不足。主要表现为：一是思想上对学习不够重视。由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。二是作风上随大流，廉洁自律标准不高，要求不严。这些不足我将在今后的工作中高度重视，切实予以解决。

总之，在我任职的这段时间以来，在领导和广大村党员干部的大力支持帮助下，我的工作取得了一定成效。这些成绩的取得，是村支两委正确领导的结果，也是全体干部、广大党员群众积极参与配合、支持的结果。但这些成绩与党和人民群众的要求和希望相比、与发展的形式和任务相比，还有很大的差距。在今后的工作中，我将树立牢固的为人民服务的观念，坚决贯彻落实科学发展观，坚持党性原则，增强致富本领，起到带头作用，树好自身形象，发扬勤劳俭朴勇于拼搏的光荣传统，解放思想，抢抓机遇，求真务实，进一步增强组织观念，遵守党的章程和党纪党规，事事处处严格要求自己，努力工作，为实现富民强村做出我应有的贡献。