同济医院进修申请表

同济医院进修申请表（通用5篇）

同济医院进修申请表 篇1

同济医院进修感悟

为期3个月的进修学习刚刚结束，我又回到了我所熟悉的工作岗位。首先要感谢医院、领导给予我这个宝贵的机会，还要感谢各位同事，因为她们的辛勤工作，使我安心完成学业。在同济医院三个月的进修学习生活对我来说是一种磨练，更是一种考验。同样我的收获无疑也是丰裕的。在此将我的学习体会与各位交流。

一、首先是先进的管理模式

1、在下病房之前综合科的总护士长就热情的接待我们，给我们详细介绍病区的分布和每一层楼的护士长及我们的带教老师，及病区患者的特殊性，强调了进修的规章制度。

2第一次到病区感觉非常安静，没有高谈阔论的现象，没有无所顾忌的谈笑，每个人都注意控制自己的音调。每次进病房前老师们总是轻轻敲门，停顿数秒后再开门。病房很清洁，病区有清洁工的详细工作流程安排。除了日常工作安排外，每周都有工作重点。

3、为了进一步的保障住院病人的安全、隐私与健康还设立了门禁系统——午休制度。使患者更好的接受治疗得到充分的休息。

4、各种安全标识醒目，厕所地面采用防滑设施；并时刻保持地面整洁干燥。对新入院病人进行全面评估和入院健康宣教。

5、药品管理严格，白天有人专门配送，夜间由支助中心人员送到科室。口服药不是装在一次性小杯内，而是注了印有患者姓名、床位号、药品名称、剂量、服用方法的透明药袋。每个科室都有常用药品的样本，按拼音顺序放置，后附说明书，让人一目了然。病区每半年进行一次大清理，所有物品按效期顺序放置。有效期在一年内的，用记号笔标记。

二、优良的服务态度

1、我们能感受到肿瘤科医护人员对患者及患者家属的关爱，真正做到了人文关怀，优质服务，他们对病人提出的合理要求都尽量满足。在病房做护理操作时，听到老师说的最多的一句话是“感谢你的配合！您辛苦啦！”。当然如果有患者对某护士的服务不满意，可以投诉，在误会解除之前，护士长将尽量避免安排这位护士接触该患者，以免加深不愉快的印象。正因为医护人员优良的服务和个性化人性化的护理管理，为医院构建了和谐的医患关系，一定程度上避免了医疗纠纷的产生。

2、病人总数多，护理工作是非常繁重而琐碎的。每当有新患者入院时，护士们热情的接待，介绍病房环境及注意事项，交代的非常仔细（如：如何使用呼叫器、怎么调节空调、淋浴器如何使用、如何办理就餐卡、什么时间来床头定餐等），做检查前可以预约，检查单也由工作人员负责取回。她们晨间护理做的非常扎实，进病房先向患者问“早上好！，”询问夜间睡眠情况和早晨饮食情况，然后扫床整理床单元。

3、每班次交接班时，都要对手术、卧床不能翻身的、病危病重者、需特殊交班的患者进行床头交接班，并且翻身检查有无压疮发生。

4、病区所有治疗车划分责任人，规定好所放的物品，每班及时补充，减少护士在护士站和治疗室的工作时间，真正做到把护士还给病人。

5、在这里时时处处都体现出细致温馨的护理服务，如行动不便的病人下床时有护士指导下地活动，有家属来探病将其带到病房门口，患者出院时护士送至电梯口，连电梯里的工作人员也是非常热情。

三、崇高的敬业精神

同济医院的护士们除了视病人为亲人外，她们的敬业精神也深深地感染了我。她们住的地方大都偏远，但每天能够坚持提前半小时到达科室，而且是淡妆上岗，给人一种很好的精神面貌。她们很爱开动脑经，设计很多结合临床工作，方便病人的一些小发明。科室学习氛围很浓，每周晨会都安排一次业务学习，大家共同学习探讨，严谨求实，一个非常专业的团队让人感动。

通过此次培训学习,让我们对怎样成为一名合格并且优秀的护理人员有了深一步的认识,我们必须要做到以下几点:

1.要安心工作,端正思想,遵守院纪院规,踏踏实实工作,爱岗爱业,不耻下问,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,想病人所想,急病人所急,摆正自身的位置,在别人眼里,护士只是一个打针发药的,是的,护理工作是一个非常平凡的岗位,虽然做不出轰轰烈烈的大事,但是是非常重要和不可或缺的工作.常言道:三分治疗,七分护理;

2.在平凡的岗位上,我们要坚持为病人服务的信念的同时,也要严格的在学习上要求自己,不断更新知识,提高技术水平,临床与实践相结合,在工作中不断充实和完善自我;

3.要不断加强思想政治修养,要不断向党组织靠拢,提高整体思想素质;

4.在当前医患关系十分紧张的情况下,我们不仅要严格遵守技术规范,还要崇尚学习,增强法律观念,强化法律意识,提高服务质量,提高人文素质,避免医疗纠纷;

5.要有团队协作精神,团结就是力量!

同济医院药房整改报告 篇2

县卫生局对我药房进行了现场检查，通过检查发现了药房存在的一些问题，检查结束后，药房全体人员进行了认真的讨论，通过这次检查，使我们对药品管理法和药品经营质量管理规范有了更多深刻的理解，多我们的工作起到了非常好的指导作用，使我们受益匪浅，我们立即着手对存在的问题进行整改。

一、存在的问题：

（1）坚持的恒心玉毅力不足。由于药房的人员较少，日常工作量大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心与毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求活，求变，但总有知识面窄，办法少得感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓地不紧的原因。

（2）工作心浮气躁，给予求成，由于自己工作的时间短，处理问题又是考虑的还不够周全。

（3）对患者的态度不够热心。由于个别患者态度强硬，我们在处理问题的过程中给人以态度生硬的感觉。

二、整改措施：

（1）加强学习，提高理论修养，要持之以恒，坚持不懈的抓好学习。

（2）向先进典型和模范人物看齐自觉遵守各项规整制度，规范自己的行为。

（3）药房人员要做到四心，接待患者热心，解答问题耐心，接受意见虚心，排忧解难诚心。四声：患者到窗口有迎声，咨询有答声，离开药房有送声，留言必有回声，八个不：不迟到、早退和擅自离开工作岗位，又是应先请假，不在工作时间聚众聊天、谈笑打闹、阅读闲书和私事会客长谈，不说服务忌语，不予患者顶嘴吵架，不在工作时间干私活，吃零食，在柜面服务时严禁吸烟，吃槟榔，不易交接班、点货、制表等内部工作为由怠慢患者，不私自动用药品送人情。不因缺药而擅自将患者的处方用药取消，应主动玉处方医师用同类药品代替，不玩忽职守，假公济私。

（4）药房工作人员工作要求：接待患者主动热情，面容和善，举止文明，用语礼貌，大方得体，主动讲普通话，不得使用服务忌语，配方是要实行双人核对制度，对有配伍禁忌或超剂量的处方必须经医师更改或重新签字后方可配取。

同济医院进修申请表 篇3

学生会的宣传活动较多，也较为容易获批。

部门在确定好活动的宣传时间、地点及相关要求后，可在大活312秘书处领取宣传申请表，主文件项填写活动名，执笔人一般为处长或副处长，表格内的活动描述需要阐述活动由来、大致宣传方式、宣传地点、宣传时间，填写并检查完毕（注：宣传无论在食堂或是南大道，无论一天还是多日，只需在单张表格内写下所需要的时间和地点即可，无需多次申请）

STEP1：先与分管部门的副主席预约审批时间，在相应时间内带上活动策划、宣传方案与申请表前往审批，获得盖章与签名

STEP2：在团委办公室找到分管老师（现为杨老师),带上策划与申请表，务必对活动流程与宣传方案非常熟悉，老师可能做相关提问，随后获得盖章与签名

STEP3：前往行政北楼的党委宣传部，找到相应的副部长（由于人员经常变动，可询问那里的老师），获得签字，随后前往同一栋楼内的精神文明办公室（可询问老师地点），老师登记后盖章，此步骤较为容易

STEP4: 前往位于西苑旁的保卫处，找到陈永强老师，带上策划或宣传方案，获得签字，随后在保卫处2楼办公室获得盖章，随后自行复印两份，将两份复印件交给陈老师与校卫队吴队长，原件自行留存。活动场地申请

下沉式与南大道

在大活312秘书处获得场地申请表，主文件项填写活动名，执笔人一般为处长或副处长，表格内的活动描述需要阐述活动由来、活动方式、活动地点、活动时间与相关要求（是否使用音响、灯光等），填写并检查完毕

STEP1：先与分管部门的副主席预约审批时间，在相应时间内带上活动策划与申请表前往审批，获得盖章与签名

STEP2：在团委办公室找到分管老师（现为杨老师),带上策划与申请表，务必对活动流程与可能出现的问题及解决方案非常熟悉，老师可能做相关提问，随后获得盖章与签名

STEP3：前往行政北楼的党委宣传部，找到相应的副部长（由于人员经常变动，可询问那里的老师），获得签字，随后前往同一栋楼内的精神文明办公室（可询问老师地点），老师登记后盖章，此步骤较为容易

STEP4: 前往位于西苑旁的保卫处，找到陈永强老师，带上策划、申请表，获得签字，随后在保卫处2楼办公室获得盖章，随后自行复印两份，将两份复印件交给陈老师与校卫队吴队长，原件自行留存。此处注意：若活动规模较大,保卫处会视情况派出校卫队员进行封路、维持秩序、巡逻，应在审批时与吴队长沟通好工作餐份数与当天具体活动信息（开始、结束、区域），方便活动顺利进行

下沉式特别注意：1）若要使用大屏幕，需提前将所要播放的PPT、视屏拷贝至光盘内，在已获批活动场地申请后，前往行政北楼的思政科，找到负责老师审批，并由老师封存后交予大活106李老师；活动当天，条件允许的情况下，应提早去调试

2）广场为开放式，注意封闭相应出入口，做好看包等安全措施；注意保护电源

3）灯光与音响由会务公司提供，在129大礼堂找到沈老师，获得单据后按要求填写明细、时间及付款单位（盖章签字），并及时交还沈老师备案

南大道：1）注意封闭相应出入口，避免人群拥挤

进修申请表填写须知 篇4

1.进修申请者必须符合以下基本条件：

（1）政治合格(无违纪记录和违法倾向,不练习法轮功)，职业道德良好,身体健康.（2）临床医疗进修人员,原则上应具有大学本科以上（含本科）学历，具有拟进修专业2年以上工作经历，大专学历者,须具有拟进修专业5年以上工作经历。进修科别及专业必须与所持执业医师执业证书的执业类别及范围相符。（3）医技科室进修人员应具有大专(含大专)以上学历,具有拟进修专业2年以上工作经历。

（4）临床医师必须具备《执业医师资格证书》和《执业医师执业证书即注册证书》，技术人员须具备相应上岗资格证书。

（5）年龄在50周岁以下，具有基本的微机操作技能。

2.凡申请到我院进修的人员，均必须先填写呈递进修资格审查表。

3.进修资格审查表到我院医教部教务科领取、函索及通过网上下载（网址：http://）（我院进修申请表复印有效，但申请者自制的进修申请表我院将不受理）。

4.进修申请表中所有栏目必须认真填写，项目不全或字迹不清者，其申请表将不予受理。

5.进修申请表中所有栏目必须如实填写，申请者所在单位及上级主管部门应对申请人所填内容进行把关，就是否同意申请人到我院进修及申请者材料是否属实签署意见，并加盖公章。

6.有效申请包括（1）进修资格审查表1张（A4纸张，可在网上下载，网址：“http://”）（2）附件1套：①最高学历《毕业证》复印件;②有效身份证件复印;③临床医师须提供《执业医师资格证书》、《执业医师执业证书即注册证书》复印件，医技人员须提供上岗资格证书复印;④本人职称有效证件复印件;⑤所在单位政治机关出具的是否练习法轮功的证明函。表格填写不得缺项，附件不得缺少，否则申请无效。

7.进修期限为半年或一年，申请期限与此期限不一致者将不被受理。8.我院收到申请人的进修申请表后，将依据我院进修生招生管理规定进行审查，择优录取，并在开学前向被录取人寄发录取通知书。接到入学通知书者，持本人最高学历证书、执业医师注册证书及能证明本人职称的有效证件原件，到我院教务科报到进修。

9.进修期间享受免费工作餐，经考核合格者发给奖金。10.联系电话：023-68774687 11.联系人：陈老师、彭老师

12.通讯地址：重庆市第三军医大学新桥医院教务科，邮编：400037

同济医院进修申请表 篇5

2012年初我院与卫生局长（任福科）签订了责任状，围绕行业纠风的十七项工作任务，逐项分解落实情况如下：

1、系统地开展职业道德和法纪教育。

2011年8月份聘请律师做了职业教育和法制教育。

2011年8月下旬由医务科长做医疗法制、法规教育。2012年8月份继续请黄律师讲法制教育课。

4月26日责任状签后就在院周会上宣读了全部内容，并与科主任提出了“三级承诺”、“三级负责的要求”，并追查责任的制度，把十七项任务分解落实到实际工作中。介绍卫生局公布的22位社会监督员和我院聘请的监督员，用制度和法律约束员工行为。

职业道德教育，在“三好一满意”中出现的问题及解决处理，每2周一次院周会上都以重复的工作方式不间断的加以解决（请看院周会记录），覆盖面达到了100%。

2、行风建设中的典型事例和人物，树典型工作。

医院成功抢救、起死回生2例重症患者（儿内、内科），电台就此事做了广播宣传。

今年我院成功免费抢救治疗1例“三无病人”，全体医务人员向该患者倾注爱心，细心照顾1个月。

注重工作中优秀医护人员及时吸收培养党的积极分子。收到表扬信10几封及感谢锦旗数十面。

3、建立诚信管理评价体系：

（1）建立全员医德医风考评档案，按月考评，并与绩效挂钩。

（2）落实到具体部门负责（人事科、医务科、护理部）。

4、全面落实医疗卫生服务承诺制

（1）“三级承诺，三级负责“并按此实施。

（2）与科室工作业绩挂钩，绩效管理，奖罚结合。

5、进一步完善便民设施，在门诊开展“一站式服务“活动，为患者提供便捷服务。

（1）“一站式服务”：导诊、咨询、预约治疗一站式。

（2）各种便民设备：轮椅、担架、开水。

（3）标识明确、醒目：引导患者方便就医。

（4）医院4部电梯全部开放。

6、继续开展治理商业贿赂工作

我院属民营医院，对药品回扣及耗材回扣问题基本杜绝，因为进出都是由尚总本人联络和掌握。

7、专项治理工作

关于医务人员收“红包”问题，医院有专门处罚规定（见资料），严惩不殆。目前无收受红包和私收费现象，发现后立即除名。

关于红包问题医患协议书中写的很清楚（见资料）。

8、严禁各种形式的开单提成我院不准许开单提成我院的薪酬待遇是：

（1）基本工资（按职及能力）；

（2）绩效工资：收入－成本=绩效；效益×30%=绩效额；绩效额－综合指标缺陷扣款=应得绩效额。

（3）绩效额考虑每个人的工作量化指标（数量）。

个人绩效额=(1)+(2)+(3)。

对药品比例我们定期检查处方，指导合理用药，对超标者由医生自负并罚款。

9、有效遏制不合理检查，不合理用药等过度医疗行为

（1）关于这方面有各种规章制度约束（文件）和处罚规定。

（2）单病种限价按政策执行。

（3）“临床路径“的开展，进一步规范医疗行为。

（4）定期进行处方及医嘱点评，规范和纠正存在问题。

10、继续实施医疗收费阳光工程，全面落实医疗卫生服务收费公示制度，认真执行医疗卫生服务收费价格规定，实行住院患者医疗费用一日清单制，完善出院患者费用结算前内部审核制。严禁一切不合理收费现象发生。

（1）医院有物价小组严格控制（制定、检查）。

（2）医保科负责具体审核。

（3）不合理收费投诉按法处理。

（4）在医院显要位置公示我院医疗价格。

11、严格落实卫生部有关严禁科室经济承包的相关规定。

我院无对外承包科室，我院眼科是与营口眼病医院合作。

12、保质保量按时完成卫生行风社会评议和质量万里行工作。

（1）我院在大厅设立意见箱，收集社会评议，征求群众意见。

（2）收集整理群众意见，作为医院工作整改的重要依据。

13、建立健全群众投诉受理接待机制，认真接待和受理群众来信、来访，严格落实首访负责制，强化督察督办工作，努力把问题解决在基层

（1）接待投诉有专门部门，由医务科和护理部具体负责。

（2）处理有流程。

（3）有时限（3天—7天）。

14、加强社会监督员队伍建设，充分发挥社会监督员在卫生行业作风建设中的作用，年内召开督察员会议或上门征求意见不少于两次。（正在落实）

15、完善医德医风考核评价制度，并严格落实与职工各种利益直接挂钩的工作要求，医德考核建档率达100%。

（1）月考核与绩效、聘用、晋升挂钩。

（2）全员建档。

16、全面落实纠风工作“一把手“负责制，进一步明确领导职责，加强对行业作风建设工作的领导和检查，强化内外监督约束机制，严肃查处违法违纪行为，认真落实纠风工作责任追究制度。

每周三上午9—11点为院长出诊、接待日。

17、年底社会满意度要达到80%以上

总之，我院在医德医风和“三好一满意”工作方面做了一些工作，但尚有很多差距，需不断加以客服和完善。

（1）服务态度方面：仍有个别人缺乏热情、耐心、缺乏理性、有待进一步培训。

（2）服务深度方面：对患者开展健康教育，出院后康复指导，定期回访做不到位，目前正在解决中。

（3）优质护理人手显得不够，工作尙未完全到位，正在着手解决中。

4、对医患之间发生的矛盾处理技巧尙待提高。

目前我们的解决方式为三阶梯方式：医患矛盾和问题，先由医生和患者沟通解决；如解决不了，由科室和患者协商解决；科室解决不了的问题，由医务科代表院里与患者对话、沟通解决。