2024年团工作计划

2024-07-12

2024年团工作计划（通用9篇）

2024年团工作计划篇1

2006年卫生局团工作计划

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，卫生局团工作的总体思路是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届五中全会、团的十五届四中全会、团广州市委十三届四次全会及市委十届四次全会精神，解放思想，实事求是，与时俱进，推进团的各项建设，完善团的各项制度，加强团的基础工作，促进卫生系统共青团事业全面活跃，为顺利推进卫生事业“十一五”规划、深化卫生改革和发展做出新的贡献。

一、开展形式多样的学习教育活动，提高青年思想政治和科学文化素质

（一）用“三个代表”重要思想教育青年。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想教育本系统青年，把树立和落实科学发展观作为新时期青年思想学习教育的重要内容，教育引导青年不断坚定理想信念；要认真学习贯彻党的十六届五中全会、市委十届四次全会精神，引导团员青年认识新形势、新任务，明确“十一五”时期我市特别是卫生事业的目标和任务，增强责任感和使命感；要继续深入开展增强共青团员意识主题教育，以先进性教育为主题，增强团员意识教育的针对性、实效性，引导青年积极投身社会实践，围绕党政中心大局，作出贡献。

（二）开展“我与祖国共奋进”主题教育。要大力弘扬民族精神和时代精神，深化青年理论学习活动，引导团员青年在组织中学、在活动中学、在实践中学，进一步坚定团员青年永远跟党走的信念，构筑团员青年的精神支柱。局团委拟于下半年在全系统团员青年中举行以纪念长征胜利70周年、建党85周年为主题的征文、知识竞赛或歌会活动，进一步发挥团员青年的聪明才智，增强团员青年的爱国主义和民族精神。

（三）积极协调沟通，满足团员青年学习成才需求。学习、提高、成才是当前青年最需求的东西，卫生系统青年对这方面尤为需要。局属各团组织要积极协调沟通，想方设法，为本系统、本单位团员青年的学习成才提供有利条件。要与时俱进，思维创新，挖掘、获取当前青年最关心的、与青年密切相关的各类经济、文化、政治、科技、法律等方面的信息和相关知识，尤其是卫生系统团员青年知识层次更新提高方面的信息和资料，为青年学习成才提供良好的信息渠道；要积极配合本单位科教、医护部门，开展各项医护药知识理论学习培训和技能操作培训，提高实训水平；要积极协调沟通，争取单位支持，为青年提供良好的学习环境和设施，解决学习考试必需的时间和费用；要积极主动争取老医师、资历深的医师“传帮带”，在理论和医疗实践上给予指导和扶持，提高医疗业务素质。

二、以团的自身建设为核心，推进团的各项建设

（一）抓好团的组织建设。坚持“党建带团建”，认真贯彻落实《关于新形势下进一步加强“党建带团建”工作的意见》，使团的建设纳入同级党组织“固本强基”工程的总体工作中；要进一步密切与党组织的联系，争取落实“党建带团建”五项工作机制（工作目标责任制度、工作联席会议制度、工作例会制度、工作联系点制度、工作考核制度），推进团建工作。要积极探索团建新思路，推动团建创新，通过加大调研、确定研究课题、实践目标及加强信息交流等，创新团的工作方式。要坚持和完善团的工作制度，继续完善推优入党、团籍管理、团费收缴、团员教育评议、下乡调研、学习培训、沟通交流、工作汇报、考核评比、评先表彰等制度。

（二）强化团干部和团员队伍建设。要建设一支作风过硬的团干部队伍，局团委要通过抓工作推进和典型带动，树立、表彰、宣传一批团干部先进典型；要做好换届改选工作，局团委及各团组织要按照团章规定，今年要召开团员代表大会，做好局团委及各支部换届改选工作，输送一批素质高的青年进入团工作岗位，提高团干部队伍战斗力。加强团员队

伍建设，深化开展团员意识主题教育，努力构建增强团员意识教育的长效机制；同时，加大“推优”工作和举荐表年人才的力度，让优秀青年脱颖而出；加强团员之间的沟通交流、学习培训和优秀团员评选表彰工作，局团委拟于今年五四后组织团干部赴革命老区进行专题培训考察活动，并开展先进团组织、优秀团员评选表彰活动。

三、带领团员青年积极参与三个文明建设，服务党政大局

（一）服从服务于单位中心工作开展团活动。局属团组织要紧紧围绕党的号召和本单位的中心工作，积极献计献策，开展形式多样的活动，在急、重、难、险的工作中为单位排忧解难，在医院文化建设、群众性精神文明创建活动中勇于表现，勇创佳绩；在本职岗位上掌握过硬的业务本领，勇于创新，投身服务人民、保障人民健康的实践活动，为构建和谐医患关系、推进我市卫生事业稳健发展贡献力量，充分发挥党的助手和青年突击队、生力军作用。

（二）深化完善“健康直通车”活动。“健康直通车”下乡送医送药活动是我局团委今后工作的重点内容和特色活动，今年从以下方面深化推进。一是拓宽药物供给渠道，要争取上级团委、市属医疗单位、市药监局的支持配合，整合资源，想方设法，落实经费，提供药物；二是完成医药卫生愿者队伍组建工作，保证“健康直通车”队伍充实壮大；三是结合社会主义新农村卫生下乡活动的开展，积极参与，把“健康直通车”开得更快更好。

（三）进一步做好爱心帮扶工作。各团组织要充分利用节日契机，深入开展“真情助困暧万家”活动，为下岗失业青年、农村困难青年、残疾青年等困难青年群体排忧解难。积极开展扶孤助学活动，定期组织慰问结对对象，帮助经济困难的学生完成学业。

（四）深入推进青年志愿者行动。这项活动是联系青年、服务社会、培育情操的有效途径，各团组织要从青年实际和自身条件出发，有组织、有目的、有针对性地开展，挖掘、选送一批有志于开展医疗保健服务和心理诊疗的志愿者，创新志愿服务载体。

（五）深化青年文明号活动。局属团组织要进一步创造条件，按照争创要求，完善创建标准，积极开展“青年文明号”创建工作。今后，局团委将按照市卫生局团委《关于印发〈关于深化广州市卫生系统青年文明号创建活动的方案〉的通知》要求，参加由市卫生局和共青团广州市委联合评选命名的广州市卫生系统青年文明号申报评选工作，按照竞标答辩和现场考核的方式参与评选，提高“青年文明号”集体的竞争力。

2006年4月12日

2024年团工作计划篇2

本研究采用问卷调查法向区内9个街道、乡镇、浒墅关经济技术开发区的团 (工) 委中专、兼职团干, 街道、村、社区两级团干和团区委直属的11所中学、12家企事业单位团组织负责人发放问卷300份, 回收278份, 回收率92.5%, 数据全面翔实可靠。

(一) 调查内容

本次调查共分为五个部分:基本信息;您对国家、社会发展的观点;思想与价值观;关于工作、学习和生活;共青团和青年工作。

(二) 数据分析

1. 基本内容

2. 对国家社会发展的观点

此部分共涉及6个小问题, 涵盖改革开放、腐败现象、中央抑制房价、青年人“啃老”等问题。通过数据分析广大青年团干对于国家方针政策是支持的、肯定的, 但是作为青年还是渴望法制化进程进一步加快, 国家的各项决策要以法律为依据, 此选项在选题中占比48%。青年团干关注的更多的社会就业、房价、物价和反腐倡廉、能源供给和环境保护这几个主要社会问题。对于反腐败、抑制房价上涨等工作广大青年团干是有信心相信党和政府可以做好这项工作的, 同时他们也表达了自己的一些观点, 如抑制房价他们更认为不应该一刀切, 而是要分层次、分地区开展。

3. 思想与价值观

本部分共有12个题目, 也是本次调查问卷最为重要的部分之一, 通过数据分析, 主要体现以下几方面内容:

首先, 广大青年团干部的主体思想和价值观是积极的。通过问卷的调查可以得出在信仰、入党动机、人生目标、择偶标准等方面都可以看到有占比较大的选项, 而这些选项都是代表了积极的因素。

其次, 国家和集体的荣誉感有待于进一步增强。随着社会的进步和发展, 现代人更加崇尚对自我的认同和满足。通过调查, 在面对参军态度、当代青年人应该弘扬哪种精神、最愿意追求的人生目标的题目时, 广大青年选择了随大流, 不主动, 或者是最愿意达到的目标是家庭和睦等看出广大青年集体荣誉感、爱国主义教育还需进一步增强。

再者, 要进一步了解青年动态, 做好引导。从调查问卷分析看基本每个题目的消极选项也都有人选择, 比如没有信仰、入党动机是为了当官或升官、对待婚外恋还是有赞同的情况等等。这些选项无论是被调查者当时一时随意还是真实想法, 都证明我们青年团干的思想动态还是有部分低于了我们组织要求和传统思想道德规范要求的, 我们要进一步了解这些思想的成因, 并积极给予引导。

4. 关于工作、学习和生活

本部分共有13个题目涉及了被调查者工作、学习和生活着三个方面, 通过调查分析发现受访者的答案和目前的现状还是基本一致吻合的, 主要表现在一下三个方面:

首先, 自我要求明确。64%的青年团干都有自身发展规划, 66%的青年团干认为自己可以在自己的工作岗位上充分和较好地发挥自己的能力, 有自我学习和业务提高的要求并能付诸行动。

其次, 面临工作和家庭的共同压力。团的干部都是青年干部, 往往会面临工作和家庭的共同压力, 分析数据可以看到, 77%的被调查者认为可以游刃有余和较好地完成日常工作, 证明单纯的工作压力还不是很大。结合工作成功的最主要成果有52%的被调查者选择了同事的认可, 同时有23%的被调查者选择了生活的压力来源于赡养父母、教育子女, 可以得出, 年龄以25岁-35岁的青年团干的此时将主要面临工作和家庭的双重压力。

再者, 积极的表象下暗藏了一些消极因素。本部分的数据分析中一些比较明显的消极选项还是有不少被调查者选择, 前部分分析得出广大青年团干的自我定位、自我需求是比较明确的和此处的消极因子较大并不矛盾。37%的受调查者选择了工作中能力发挥一般或者没有发挥、21%的受调查者对自己单位的前景表示不清楚、在工作上成功的标志选择成为专家的占比只有15%, 同时, 只有10%的被调查者选择了在工作中遇到困难选择向同事寻求帮助, 这些都表明了青年团干在工作、生活、学习中有些方面还是报有消极思想的。

5. 共青团和青年工作

关于各位青年团干的本职工作方面共选择了5个题目, 涉及共青团和青年工作中思想政治教育、品牌活动、志愿活动等方面。通过调查分析, 广大青年团干对于改进青年工作还是有自身想法的, 分别有30%、34%的同志选择了单位对青年工作不重视、青年工作的方式方法有效不足, 比较真实地体现了青年团干对青年工作客观方面的描述和主观方面的因素。广大青年都比较关注志愿类公益服务活动和文体类活动, 这两项占比58%。对于关爱农民工子女的志愿服务行动67%的同志认为有必要, 是共青团的工作职责, 33%的同志选择此项工作应该是政府和社会的职责。

二、青年团干工作过程中主要问题

(一) 团的一些活动弱化了思想政治教育工作

在当前各种思想观念互相冲撞、价值取向多元化的复杂形势面前, 思想政治教育工作在一些地方共青团组织的活动中, 没有得到足够的重视和加强, 活动的开展更侧重考虑活动产生的社会效应, 相对考虑思想教育较少;活动的内容比较重视提供技术、信息等, 或是开展文化娱乐活动去满足青年的浅层次需要, 而结合当前广大青年工作、学习、生活实际, 针对他们的内心矛盾、思想困惑等精神方面的需求开展活动少, 难以真正触动青年的思想, 引起他们的共鸣, 教育效果不理想。

(二) 打造活动品牌的意识不强

团组织开展的活动往往是出新多, 深入开展下去的少;轰轰烈烈开始的多, 善始善终有成效的少;昙花一现的多, 长抓不懈的少。由于缺乏精品意识, 基层一些好的活动缺少深层次的挖掘和进一步的提升, 缺乏具有较大规模的、在社会上产生广泛影响的活动品牌, 从而在一定程度上减弱了共青团活动的感召力和影响力。

(三) 缺乏有效的活动载体

面对企业、学校、农村、社区等出现的新情况、新问题, 不少地方共青团的活动阵地在日渐萎缩, 不能适应形势的发展, 更与青年的需求有相当距离, 因此造成团的活动牵强被动、缺乏活力。各级团组织要加强对各种活动开展的载体的进一步挖掘和开发, 传统活动形式可以依托市民广场、城市综合商业体等人员较多地方开展活动。同时, 还要开发一些适合现在新媒体时代的活动, 比如微信、微博线上开展团组织的各类活动。

三、青年团干培养的意见与建议

团的工作中存在的一些问题是社会高速发展中不可避免的问题, 主要是团的工作思路、工作模式、工作方法与不断变化的青年群体、与青年需求不相适应引起的。要正确认识我区共青团的工作现状, 多调研、多研讨, 了解青年心声, 不断加强和改进团的各项工作。

(一) 从完善团的工作职责入手, 找准共青团工作的定位

共青团是先进青年的群众组织, 是党的助手和后备军, 是党联系青年的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱。共青团的这一属性是团组织开展各项活动的基础, 是团的事业健康发展的保证。明确团的工作职责, 一要坚持团组织的群团性质, 克服行政化倾向。要发挥团组织的传统优势, 在行政工作中, 做到工作目标的专一化和工作手段社会化的统一。二要切实发挥党联系青年的桥梁纽带作用, 增强党的执政基础。共青团组织肩负着凝聚和引导青少年紧密团结在党的周围的重任。这一职责看似宏观, 其实有许多具体的工作。三要树立共青团的品牌工作。无论是团的哪一方面的工作领域, 都要有团的品牌工作, 只要这些工作能坚持下来, 巩固下去, 团的组织就有地位, 团的干部就有作为。

(二) 从实现团的工作创新入手, 增强共青团组织的凝聚力

目前共青团工作出现的一些问题, 归根结底是由于团的工作方法、设置方式不能适应新的形势, 出现了团的工作方式滞后于青年的需求, 这就要求我们一是要认真研究新形势下团员青年的思想状况和共青团工作的发展脉络, 使共青团的工作更加具有凝聚力、吸引力和亲和力。二是要努力把握共青团工作的发展规律, 不断创新团的工作方式, 增强共青团工作的前瞻性。比如依托新媒体, 积极发挥网络、微信平台的作用, 团结和吸引网络中的青少年。

(三) 进一步加强青年团干的作风建设

首先, 树立正确的世界观、人生观、价值观。培养高尚的思想品德, 是青年成长的重要内容, 广大团干更应起到模范表率作用, 践行社会主义核心价值观, 要用好的制度来推进和规范团干部自身作风建设。我们要把共青团干部的作风建设摆在自我建设的重中之重, 以开拓进取, 竭诚服务, 朝气蓬勃, 风清气正的崭新形象, 为团干部的成长提供公开、公平、公正的环境。

其次, 不断保持务实求真的作风。共青团工作要密切联系群众, 团干部要经常深入基层, 搞好调查研究, 掌握青工中的热点、难点、盲点等问题, 善于发现问题、解决问题, 为基层办实事, 做一些力所能及的工作, 多探索一些能促进共青团工作的好办法。

再者, 加强理论知识的学习和业务能力的提升。团干部的日常工作属机关性质, 接触较多的是有关政工方面的业务, 涉及技术业务知识较少。但是日常工作中, 我们发现团务知识的学习和理论知识的掌握也是十分必要的, 如何开展有针对性的团务活动, 如何与当前各部门中心工作相结合, 如何有效地体现兼职团干的职能与作用, 就显得尤为重要。所以, 我们要进一步加强团干部的学习能力, 弥补团干部在理论和团务实践方面的不足, 提高团干部的工作能力。

摘要：当前, 在青年团干工作过程中存在的问题, 主要体现在团的一些活动弱化了思想政治教育工作, 打造活动品牌的意识不强, 缺乏有效的活动载体等方面。团的工作中存在的一些问题是社会高速发展中不可避免的问题, 主要是团的工作思路、工作模式、工作方法与不断变化的青年群体、与青年需求不相适应引起的。应正确认识共青团的工作现状, 从完善团的工作职责入手, 找准共青团工作的定位, 从实现团的工作创新入手, 增强共青团组织的凝聚力, 多调研、多研讨, 了解青年心声, 进一步加强团干部的学习能力, 弥补团干部在理论和团务实践方面的不足, 提高团干部的工作能力, 从而不断加强和改进团的各项工作。

关键词：青年团干,思想状况,问题,工作改进建议

参考文献

[1]申曜林, 彭金钢.论基础团干加强自身能力建设的途径[J].河北青年干部管理学院学报, 2012 (3) :22-25

[2]杨光.国家机关团干部探讨新时期青年公务员价值观[N].中国交通报2009-07-15

任弼时的青年团工作群众化思想篇3

任弼时关于青年团工作群众化的思想，由来已久。从他担任共青团中央领导工作以后，就不断申述和强调团的工作群众化的必要性与重要性，以及实行路径与方法，并为此垂范。任弼时这一思想，对于在团的工作中贯彻党的群众路线，使团组织成为党的得力助手，有着重大且深远的意义。

[关键词]

任弼时；青年团；群众化；党的助手

[中图分类号] D293 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）08-0007-03

任弼时是中国青年运动史上的一面旗帜。回顾他的青年团工作群众化思想及其对青年团建设及青年运动的作用与影响，对于在团的工作中贯彻党的群众路线，使团组织成为党的得力助手，有着现实的意义。

一、任弼时青年团工作群众化思想的早期发展轨迹

1920年8月，年方16岁的任弼时加入了上海社会主义青年团。次年5月，他被中国共产党上海早期组织派赴苏俄学习，这使他有机会聆听到列宁在共产国际第三次代表大会上的演讲。列宁在演讲中提出，革命党人最重要的任务之一，就是争取群众，采取人民统一战线的方法和策略，把发动群众开展日常的经济斗争和为实现无产阶级专政的政治斗争结合起来，并且提出了“到群众中去”的口号。[1]列宁的演讲，使任弼时第一次认识到革命须动员、组织、争取群众，革命者应到群众中去的道理。列宁的教导，显然是任弼时的青年团工作群众化思想的原始资源之一。1922年7月16日至23日，中共二大通过的《关于共产党的组织章程决议案》提出，党应是“无产阶级中最有革命精神的广大群众组织起来为无产阶级之利益而奋斗的政党”，因此必须将工作“深入到广大群众里面去”。[2]这年12月，任弼时在东方大学转为中共正式党员，并学习了由党中央执行委员会委员长陈独秀带来的党的二大文件。上引文件中的这些话，进一步加深了任弼时对党与群众、革命与群众关系的认识，从而推动他日后对青年团工作群众化的思考与决断。

1924年8月，任弼时离开莫斯科后回到上海。在1925年1月26日开幕的团的三大上，任弼时当选团中央执行委员会委员、中央局成员，担任组织部主任。团的三大按照布尔什维克化精神，提出了“学习列宁主义”，“严守团体纪律”，“参加实际工作”，“获得青年群众”等口号。至此，任弼时的青年团工作群众化思想已是水到渠成，张弓待发了。1925年9月上旬，任弼时先后出席总结五卅斗争经验的中共中央执委扩大会议，主持召开共青团中央三届一次扩大会议。根据党中央扩大会议精神，团中央三届一次扩大会议向全国提出了“深入群众”的中心口号。会后，任弼时即撰写了《本届扩大会议的重大意义及其解释》一文。他指出，虽然青年团成立以来，每次大会及扩大会议决议案都曾提出这个口号，但如今重提这个口号却有特殊的意义，“我们那时，虽然感觉要深入群众，但是当时的客观环境还没有促成我们十分能明了深入群众的必要，同时也缺少与群众接近的可能”。而“现在是革命运动高涨，民众需要指导的时期，我们就是指导群众斗争的组织”。“所谓深入群众，就是要我们随时随地都可以号召广大群众在我们口号之下奋斗。”[3]由此可见，任弼时对青年团工作群众化的认识，伴随着斗争实践的步伐而进一步深入了。

1926年7月19日至22日，任弼时在上海主持召开共青团中央第三届二次扩大会议，会议的中心议题是讨论共青团工作的青年化群众化问题。从“深入群众”到“青年群众化”，是共青团工作的发展，也是任弼时青年团工作群众化思想的发展。诚如任弼时所说，团在“工作上没有表现关于为青年本身利益的斗争及文化运动的成绩。未能使全团工作与组织青年群众化”，这是团的“极大缺点”。[4]在他看来，没有团的工作青年化，就无所谓团的工作群众化，因为团的工作对象本来就是广大的青年群众。1927年11月，任弼时在上海主持召开共青团中央扩大会议。会后，他写了《中国共产青年团中央局扩大会议的经过与意义》一文。文章指出“群众工作”的方针之所以重要和正确，是因为“群众工作是一种艰苦的任务，是中国革命的基本工作”，“必定要具有坚决忍耐的精神方才能够实现这一任务”。[5]显然，任弼时强调的还是团的工作群众化。

1928年3月中，任弼时调到党中央机关工作，与青年团工作脱离了联系。直到1945年6月，在中共七届一中全会上，任弼时当选为中共中央政治局委员、中央书记处书记，任中央秘书长，分管工作之一还是青年群众团体。解放战争打响后，任弼时着手在解放区重建青年团组织。在中央书记处为建立青年团的座谈会上，他指出：“青年团的工作对象是青年，如果不研究青年的特点，不采用适合青年的工作方法，就不会有发展，就没有前途。”[6]他认为在团组织之外还需要有各种各样广泛的青年组织，而这些青年组织也应是团的工作对象。经过这次座谈会及稍后的中共中央座谈会讨论，中共中央发出了《关于建立民主青年团的提议》。新中国成立前，中共中央和中央军委进入北平不久，任弼时就以主要精力投入召开青年团全国代表大会和筹备召开全国青年大会的工作。他亲自起草了在团代会上的政治报告，并于1949年4月12日代表中共中央向大会作该报告。报告指出：“青年团的基本任务是要团结和教育整个青年一代，其工作阵地，显然不应当限于青年学生的狭小范围，相反，是要把更多的注意放在开展工农劳动青年的工作上，而且主要地是要依靠工农劳动青年群众。”[7]因此，团的工作群众化就是依然必须坚持并发展的工作方针。

综上所述，任弼时一直把青年团工作群众化，当作团的建设、团的工作的重要路径与依凭。

二、任弼时青年团工作群众化思想与

中共早期的党团关系

在共产党与共青团的早期关系史上，有过团成立比党早，团员比党员多，团的作为比党强的情况。这促使任弼时去思考正确的党团关系应当怎样建立，才能使团成为党的得力助手。1926年1月，任弼时写了《怎样使团的工作青年化群众化》一文，对青年团的工作和组织未能青年化群众化的原因，进行了详细而深刻的分析，认为其中既有许多地方尚无党的组织，团不能不代替党去指导地方政治活动及工人运动的客观需要，也有团员年龄过大，政治趣味需要满足的问题。为切实解决这些问题，“必须设法帮助党的组织扩大而强固有力，同时使团员年龄降低”。这就要严格而坚决执行中央关于党团分化的决定，将过了20岁的团员全数介绍加入共产党，年过23岁的团员完全脱离青年团，即使不到20岁而很能干的团员，也需加入共产党。[8]这表明，任弼时把团的工作群众化与团成为党的得力助手，紧密联系起来看。文章中关于如何协调党团关系问题，是任弼时关于青年团发展的重要论断，这也使他的这篇文章成了党团关系史上一个十分重要的指导性文件。

1927年，由于青年团中央在反对党内陈独秀机会主义的斗争中表现坚决，团的部分领导同志中遂产生了“先锋主义”的错误倾向。任弼时虽然领导并直面了这场斗争，但他并没有居功自傲，而是清醒地看到了问题的严重性。在他起草的中共中央和共青团中央联合发出的通告中，严厉批评了这种错误倾向，指出其“可以走到形成第二党的危险”。为此，团中央“今后应当加强团的政治任务，积极领导青年工农参加一般的政治斗争”；“在群众斗争中去建立团的基础，改造团的指导机关的社会成分，使团真正布尔什维克化，变成党在青年无产阶级中极有力量的政治组织”。[9]在这里，任弼时那经由团的工作群众化，使团组织成为党的得力助手的理念清晰可见。任弼时在重建青年团过程中一再指出：“团的性质，是带政治性的青年先进分子组织，是党的助手。”[10]以马列主义武装起来的青年团，“必然会成为中国共产党和人民民主政治在最后解决敌人，特别是在建设新民主主义中国的伟大事业中的得力助手”。为使青年团更好地通过青年化群众化，发挥党的得力助手的作用，任弼时在他代表中共中央对中国新民主主义青年团第一次全国代表大会所做的政治报告中，提出了“两个区别”：一是“应当把青年带头当先锋与‘先锋主义加以区别。带头作用，打先锋，不仅是可以的，而且要去提倡，但不要走到先锋主义”；二是“对于青年组织应有独立性与‘闹独立性的偏向（青年主义偏向），也应加以清楚的区别”。任弼时指出，正确地认识和解决这些问题，“才能建立对于青年团的正确领导，才能使青年运动按照伟大的中国人民民主事业的需要正确地迅速地前进”。[11]这样，就达到了使青年团成为党的得力助手的目标。

任弼时对青年团工作群众化的路径和方法也有深入的思考，认为根本在深入群众。为此，一要组织群众，扩大团的组织；二要通过宣传和鼓动工作去影响群众，以取得群众的信仰；三要领导群众为其本身利益而斗争，使之在斗争中认识团组织是代表他们的利益而奋斗的团体，进而取得其信仰。[12]在具体方法上，则要搞好调查研究，任弼时强调过：“每个共产党员和青年团员，每个党和团的工厂与乡村支部，每个革命的工人和农民，应当时刻注意自己周围的群众，应当详细地去调查研究群众生活，替他们（就是替自己）提出很实际的极切身要求，领导他们为这些要求而争斗。”[13]再则，要练好接近群众的本领，做群众的贴心朋友。师哲曾在一篇纪念任弼时的文章中提到，任弼时就是个很会接近群众又能使群众接近他的人，他善于利用各种形式和群众接近，也善用各种群众运用的形式与群众的活动结合起来，由此和群众打成一片，使群众觉得他可亲、可近、可敬，而跟他无话不谈。[14]三则，要创造出一套适合青年特点的工作方法，如陶行知做青年工作的办法[15]，让青年们乐于接受。

三、任弼时推动青年团工作群众化的具体示范

一是理论先行。任弼时通过在团（及党）的各种会议上讲话、做报告，在团刊、党刊上发表署名文章，提出并论证青年团的工作必须群众化及怎样群众化。除上文所提及的外，尚有他写于1924年9月30日，发表于团中央机关刊物《团刊》第12期，署名“时”的《在中国应否组织“群众国民革命统一青年团”之讨论》；写于1924年10月18日，发表在团中央刊物《中国青年》上的《“社会主义青年团”是什么？》；写于1925年6月，发表在《中国青年》第81期上的《上海五卅惨杀及中国青年的责任》；写于1927年11月，发表在团中央刊物《无产青年》1928年第3期上的《中国共产青年团中央局扩大会议的经过与意义》等，都或多或少涉及到团的工作群众化问题。如他在《上海五卅惨杀及中国青年的责任》一文中写道：“我们要知道，革命事业的成功绝非纸上宣传的力量可以做到，少不了要亲自深入群众，与革命的群众接触而明白他们的心理和需要，且指导他们应进行的组织和活动的工作，注意取得民众的大多数。”[16]这段话对青年团工作群众化的必要性及路径所在的论说，实在称得上简洁而透彻。

二是工作指导。任弼时在听取下级工作汇报及对下行文时，十分注重团组织在青年群众中的活动情况，并给以具体指导。在上海大学听过任弼时上俄文课，且在多次团的会议听过他的报告的杨之华回忆道：他在会上要学生们组织工人夜校，把学生的知识交给男女青年工人，他还想出许多办法教大家进行募捐。[17]1946年9月13日，何启君曾在延安枣园参加任弼时主持的讨论青年问题的中央书记处座谈会。在谈到如何建立青年团时，他记得任弼时说道：“今天迫切需要解决的问题，是在农村如何建立青年团……在农村建立青年团组织，一定要根据农村的需要。”[18]其时，农村人口占全国总人口的八成以上，重视在农村建团，就为新形势下的青年团工作群众化指明了方向与着力点。

三是现身说法。任弼时性格内向，一生谨言慎行，但他在青年团工作群众化方面，垂范多多。在苏区、八路军和陕甘宁边区都与任弼时有过接触的李卓然，对他的群众工作法印象深刻。他说：“弼时同志是最善于联系群众的，他不止一次地把他在群众中亲自调查研究的结果用商量的态度给我们讲解，常常使听了后的同志感到一种特别的兴奋。”[19]从苏区时期起，就与任弼时在一起过的曾三，对他的群众工作法也深以为然。他回忆道，我们青年在做群众工作时最容易犯的毛病，就是不问情况，不问对象，夸夸其谈；或者是人家向你报告情况，你却不等他说完，就自以为是地胡乱“指导”一番。“任弼时同志就不是这样。他谈话时总是先了解人家，然后再发表意见。”[20]

参考文献

[1]章学新.任弼时传（修订本）[M].北京：中央文献出版社，2004.39.

[2]中央档案馆.中共中央文件选集（第1册）[Z].北京：中共中央党校出版社，1989.90.

[3][5][8][16]蔡庆新.激扬文字——任弼时青少年时代作

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[14][17][18][19][20]中央文献研究室.回忆任弼时[M].北京：中央文献出版社，2014.99-100.58.456.76.136.

作者系中共瑞金市委党史办原副主任，中国中共文献研究会任弼时研究中心特约研究员

2014年团少队计划篇4

西拉科学校团少队工作计划

一、指导思想

以实践科学发展观为指导，以提高学生的思想道德素质和文明素质为目标，紧密围绕着上级团委工作意见，结合新学校建设精神和“格物致知，厚德载物”的校训，根据德育工作计划和任务，结合我校本学期重点工作，从学校实际出发，切实规范学生的日常行为，大力弘扬民族精神，加强优秀传统文化教育和爱国主义教育，加强团员队伍建设，增强团员意识，调动团员学生积极性，增加团组织的凝聚力，不断探索和把握团队教育的现代理念，不断创新和发展团队教育的方式和内容，与时俱进，开拓创新，努力开创我校共青团工作的新局面。

二、主要工作

（一）切实抓好学生习惯养成教育，加强思想道德建设。

1、开展学生文明行为习惯的养成教育活动。新学年的开始，学生的养成教育尤其是新年级、新班级同学的教育尤为重要。利用升旗仪式、班团队会、板报、广播等形式，认真组织学生学习《中学生日常行为规范》以及我校的规章制度，结合学生生活实际，从细微处入手，使学生在全校范围内形成遵守守则及行为规范的良好氛围。

2、加强学生的自主管理，配合辅导教师做好日常管理工作，检查学生的学习习惯和行为习惯，及时发现及时教育，用各种方式调动学生积极性及自我管理意识，树立良好的学风和校风。

3、进一步健全和完善升旗制度，结合升旗仪式和国旗下讲话，教育学生尊敬国旗，爱护国旗，唱好国歌，敬好队礼，培养学生爱国主义思想，并且通过升旗仪式，使学生明确自己仍存在的行为习惯问题以及通过国旗下讲话提高学生的思想意识。

4、牢固树立“安全第一”的意识，通过一系列的活动，深入宣传，讲明道理，培养自护能力，增强安全意识。

5、做好学生法制宣传教育工作。以提高学生法制观念，预防制止学生违法犯罪为目标，以宣传《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》为主要内容。充分发挥法制副校长的作用，通过学生喜闻乐见的形式加强法制教育，做好学生法制宣传教育工作。使学生能明辨是非，能知法、懂法、守法、用法。

（二）以体验教育为载体，不断细化各类活动。

1、重视团队活动建设，将教育目的贯穿于活动之中，同时要不断加强团队阵地建设，充分发挥广播、板报等团队阵地的作用。

2、以共青团十七大的顺利召开为契机，开展丰富多彩的校园文化艺术节活动，既丰富学生的文娱生活，又做到加强民族精神、爱国主义、理想信念的教育。

3、结合新校园的建设精思和学校的校训开展各种团队活动对学生进行优秀传统文化教育。

4、开展“手拉手”活动，要求学生奉献爱心。教育学生学会同情关爱、团结互助，播下善良友谊的种子。

5、精心设计各类综合实践活动，让学生们在实践活动中体验，使一活动多效应。

（三）大力加强团队基础建设。

1、切实加强团队干部的理论学习，加强团员教育管理，保持团员队伍先进性。积极开展全校团员意识和团员先进性教育活动，积极开展团员教育和团员奖惩工作。做好优秀团干和优秀团员的评选工作，做好推荐优秀少先队员作团员发展对象工作，举办团校，做好团前教育和推优入团工作，做好团员关系转接和注册工作。

2、加强团队的阵地建设，努力办好校园广播；定期出好宣传栏、板报等。及时发挥宣传教育的积极作用，提高团队员的综合素质。抓好每周一次的升旗仪式活动，精心安排国旗下讲话内容，切实提高国旗下演讲教育活动的实效。

3、发挥学生会各部门的作用，配合学校进行学生管理和活动组织，充分发挥学生自我管理的功能。

三、常规工作

1、加强和促进团队组织的基础建设，督促各支部、中队搞好自主管理。

2、切实加强团干部队伍建设。加强对学生干部的培训，通过组织培训，加强日常工作的管理，不断学习与交流，提高个人思想素质、工作能力，培养一支思想活跃，有较高素质的学生干部队伍，并加强检查考核。

2011年团建工作总结篇5

2011年xx公司团总支在分公司党政领导的大力支持下，在广大团员青年的共同努力下，完成了公司团委下达的各项工作任务。结合本单位实际，建立健全了团组织机构和制度，围绕分公司生产经营中心，重点开展了‚导师带徒‛、青工技能比武等素质提升及青工思想教育和引导工作，在为青年搭建成才平台、吸引和凝聚青年方面取得新的突破，下面我就公司2011年团建工作做如下总结。

一、完善组织制度建设，夯实基础管理，推动团建工作上一个新的水平

一是2011年1月，公司团总支在充分了解团员基本情况的基础上，结合组织推荐，拟定了委员候选人，组织召开支部团员大会，选举产生了公司团总支部和支部委员会，明确了职责和分工，确保了公司共青团工作的顺利开展。二是结合本单位实际，修订和完善了《导师带徒活动管理办法》、《青安岗创建实施办法》、《青年创新创效活动管理办法》等各项制度和办法，规范了管理，细化了考核，从基础管理着手，提高团组织科学化管理和服务水平。三是2011年1月，组织召开了青年安全环保监督岗创建启动会，成立了青安岗活动领导小组，设立了公司青安岗总岗和分岗，明确了青安岗各级职责和任务，细化了青安岗活动奖惩办法，按岗位配齐了青安员，实现了青安岗工作的全面覆盖。

二、加强队伍建设，搭建青工成才平台，提升青工整体技能和素质，为公司跨越式发展打造青年生力军

1、团干部队伍建设。一是2011年2月，公司团总支组织开展了团干部团务知识和团队协作培训，提高了团干部的业务水平，加强了团队意识，进一步激发了团干部的工作热情。二是根据公司团委与分公司团总支签订的目标责任书，公司团总支多次组织团干部对支部年度工作目标和考核进行了讨论，结合支部工作实际，细化了工作目标和考核指标，并以工作目标和考核指标完成情况为依据，开展创先争优活动，激励团干部认真履职，争创先进，不断提升自身业务水平和综合素质。三是落实‚三会一课‛制度，并以此为契机，每月开展团干部政治理论和业务知识学习，拒绝走形式、走过场，切实提高了团干部的业务水平和整体素质。

2、青工队伍建设。一是通过开展导师带徒活动，促进新进青工快速成长成才。公司团总支根据公司《导师带徒活动管理办法》，结合本单位实际，进一步明确了导师带徒工作目标，制定了年度工作计划，创新了导师带徒活动考评办法，实行徒弟月度汇报考评、师徒互评、年度综合考评制度。4月份，组织开展了导师带徒‚一帮一‛结对座谈，就优秀青工与新进青工一对一帮扶结对进行了充分的交流，提出了‚一名年轻干部至少帮扶一名新进青工‛等意见和建议。另外，xx团支部立足岗位实际和青年特点，围绕‚如何使新员工转变角色、快速融入、成长成才‛组织开展了各种导师带徒经验交流和研讨。二是开展了形式多样的青工技能比武活动，为青工搭建技能和素质提升平台。9月至11月，公司团总支以青工技能月活动为载体，开展了AutoCAD绘图技能竞赛、英语技能竞赛等青工技能比武活动，为青年搭建了展示自我的平台，同时也通过比武活动提升了青工的技能水平和综合素质，营造了良好的学技成才氛围。

三、结合本单位实际，开展青工思想政治教育和引导工作，提高青工政治素养，引领青工融入企业，立足岗位，建功成才

一是开展专题讲座、青年座谈等各项主题活动，引导青年融入企业，立足岗位，建功成才。2011年3月，公司团总支开展了主题为‚青年与企业同发展‛的专题讲座，通过剖析公司发展形势和人才发展通道，列举一些老一辈驰宏人如何扎根基层、脚踏实地，一步一步走向成功的例子，引导青年树立正确的人生观、价值观。同时，开展了‚找准定位，奉献青春，抓住机遇，建功十二五‛的‚五四‛青年研讨活动，以‚五四‛青年节为契机，围绕‚如何抓住公司改革发展的重大机遇，谋求自身发展，建功‘十二五’？‛等问题展开讨论，引导青年奉献青春，建功成才。二是以重大节日为契机，开展主题思想教育活动，引导青年知国情，学党史，提高自身政治素养。公司团总支以‚5.4‛青年节、‚7.1‛建党节等重大节日为契机，组织青年开展了‚5.4‛青年论坛、‚7.1‛建党‚重走红地、缅怀先烈，坚定信仰、争创佳绩‛主题活动，并联合党、工组织青年参与了‚党史知多少‛、‚党员风采‛摄影比赛、歌咏比赛、编辑红色短信等建党系列活动，引导青年坚定理想信念，继承和发扬先进理论和思想。三是深入调查研究，为青年分类引导工作提供有利依据。公司团总支不定期深入基层调研，及时了解青年思想动态，关心青年工作和生活，疏导不满情绪，解决实际困难，并定期开展青工思想调研。2011年7月，公司党、团开展了员工思想调研。公司团总支借此有针对性地对青年进行了思想调研，并开展了‚一对一‛深度访谈，了解了青年最关心的问题以及自身面临困惑，并进行了释疑解惑。同时，征集了青年对目前公司发展的意见和建议4条。

四、搭建团建服务促进生产建设平台，提升团组织参与生产管理建设的创效水平

一是融入生产经营中心，针对生产急、难、险、重任务，开展了各种青年突击生产和突击回收活动，为公司节约成本，创造效益。3月至5月，公司团总支结合xx“赶时间，抢进度，保产量，提指标”大战三、四、五月活动，开展了中和渣处理、产品检验和包装等青年突击生产活动8次。5月份，由于xx车间人员紧张，岗位劳动强度增大，车间团支部成立了青年突击队，对车间生产过程中出现的人员‚紧张点‛进行突击支援，以青年有为行动，解车间燃眉之急，共开展废旧炉砖破碎、沟道和废水含阳极泥突击回收等青年突击生产活动6次。同时，为提升青年岗位建功创效活动实效，组织开展了一系列‚青年建功奉献活动‛。二是开展了青安岗创建活动，服务了公司安全生产，实现了零事故目标。公司团总支坚持开展青安岗创建活动，每月组织开展查隐患、促整改、‚反三违‛活动，每周监督、检查青安员开展日常巡检工作，并重点开展了安全月青安岗大检查、青年安全警示教育、青安员培训等活动，杜绝了‚三违‛现象发生，为公司安全生产目标的顺利实现，发挥了团组织的积极作用。

总结今年的工作，我们积极探索团建促生产和团建育人的新方式和新途径，夯实了基础管理，加强了青工的素质提升和思想引导工作，促进团建工作融入生产经营中心上一个新的台阶。

2024年团工作计划篇6

一、2011年团组织基本情况

目前公司团组织正在筹备中。公司现共有职工690人，其中35周岁以下青年职工为151人，团员29人，青年占职工总数的26.3%，团员占职工总数的4.2%。

二、2011年团青工作

2011年公司团组织（筹备组）以搭建团组织体系为目标，在省公司团委和公司党总支的正确领导下，在公司行政的高度重视和大力支持下，紧紧围绕省公司共青团和青年工作的指导思想，以科学发展观为指导，深入学习和贯彻党的十七届五中全会精神，紧密结合企业发展这第一要务，坚持以党建带团建，团结务实，开拓创新，以培养适应公司发展的综合性青年人才为重点，广泛开展了多项富有成效的活动，团结、带领公司全体团员青年为公司晋级发展、晋段跃升贡献青春和力量。

目前，由于团组织尚未建立等多种原因，公司团青工作有很大一部分工作未落到实处，为了使团员青年思想不松懈，公司团组织筹备组在公司党总支带领下，结合公司中心工作，开展了一系列的活动，提高青年员工活力的同时也有力的促进公司各项工作的顺利开展。

以加强青年职工安全理念学习为重点，充分利用送教到班组活动，开展了“亲情呼唤安全”主题安全教育活动，利用安全活动月，多次组织团员青年观看了《安全责任、重在落实》、《泪的呼唤》、《血的代价》等主题宣教警示片，通过发放安全知识传单、口袋书等宣传资料，引导团员青年学习有关安全生产的相关法律法规，不断提高安全意识。

联合dd公司共同举办了“玉兔迎新春”团拜会和“趣味有奖登山赛”、根据省公司思政工作会议精神开展了“我身边的共产党员”主题演讲比赛和“在党旗下在我身边”诗歌朗诵比赛、组织团员青年唱红歌，参加省公司庆祝建党90周年文艺晚会等各类娱乐文化活动，并利用各类活动的开展，将核心价值观和“努力超越、追求卓越”企业精神植根团员青年心中，以活动促团建，有力带动青年员工爱企爱岗，增强企业凝聚力的

同时更增强了企业核心竞争力。

深入扎实开展“师带徒”“青年职工岗位练兵、技术比武”等活动，进一步促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。在10月份公司主办的“ ”主题文化月活动“技术技能比武大赛”活动中，获奖9人中有8人为团员青年，极大地展现了团员青年积极向上的精神状态，鼓舞了的士气。

三、2012年工作思路

2024年团工作计划篇7

多波束测深系统将传统的测深技术从原来的点、线扩展到面, 能够对所测水域进行全覆盖、高精度测量[1,2,3]。Sonic 2024多波束测深系统是目前市场上主流的测深设备, 较其他类型多波束优势在于超高分辨率和准确度, 且波束具有导向性[5]。文章结合实际工作中航道扫测的项目, 详述了多波束系统中各传感器的性能指标、多波束系统的安装与校准以及多波束数据后处理的基本流程, 最后通过CARIS HIPS生成水下地形的三维图像。

2 主要仪器性能指标

2.1 多波束测深仪

Sonic 2024是美国R2Sonic公司生产的基于第五代声呐结构的高精度多波束测深仪。工作频率为200-400k Hz (可调) , 波束宽度为1°×0.5°@400k Hz, 波束数目为256个, 扇形条带开角为10°-160°, 测深最大量程为500m, 脉冲宽度为17μS-500μS, 功率为191-2211d B, 测深分辨率为1.25cm。

2.2 光纤罗经及姿态传感器设备

法国i XSEA公司生产的OCTANS光纤罗经和运动传感器是世界上唯一经IMO认证的测量级罗经。它内置有自适应升沉预测滤波器, 在任何情况下, 均能实时提供精确可靠的运动姿态数据。OCTANS航向稳定时间小于5min, 航向精度为0.1°×Secant纬度, Roll/Pitch动态精度为0.01°, Heave精度为5cm或5%。

2.3 定位设备

Trimble SPS361型信标机是世界GPS知名公司Trimble的高精度的定位设备, 支持接收MSK信标差分信号, 可提供亚米级定位精度, 广泛应用于海洋测量、港口工程等各个领域, 水平定位精度优于1米。

3 多波束安装与校准

3.1 多波束系统安装

多波束换能器采用侧舷安装方法安装于测量船舶的左舷, 并以多波束换能器安装杆与海水面交点作为参考点建立船体坐标系, 定义船右舷方向为X轴正方向, 船头方向为Y轴正方向, 垂直向下为Z轴正方向[6], 量取各传感器相对于参考点的位置, 往返各测量一次, 取其平均值。

3.2 多波束系统校准

多波束系统的校准需要选择具有一定地形特征的合适区域做校准测量, 本次选取垂直于航道的两条测线作为多波束校准的测线。由于Sonic 2024多波束系统具有PPS功能, 能够实现GPS UTC时间和电脑时间的同步, 故时间延时 (Latency) 为0[4]。因此, 本次测量仅需进行横摇、纵摇和艏摇校准。

(1) 横摇 (Roll) 校准。通过海底平坦海区同线同速反向的条带断面测量数据测定横摇 (Roll) 偏差数据。

(2) 纵摇 (Pitch) 校准。通过水深变化大的海区同线同速反向的中央波束测量数据测定纵摇 (Pitch) 偏差数据。

(3) 艏摇 (Yaw) 校准。通过水深变化大的海区异线 (间距为覆盖宽度的2/3的两条测线) 同速同向的边缘波束测量数据测定艏摇 (Yaw) 偏差数据。

4 数据处理与比对

多波束测量结束后使用CARIS HIPS软件进行水深后处理, 后处理顺序为:定位数据检查-姿态数据检查-声速改正-线模式编辑-潮位改正-合并数据-面模式编辑数据处理等, 生成水下地形三维效果图, 如图1所示, 使用CARIS GIS软件对水深数据进行抽稀, 并按照5mm间隔生成水深文件*.txt, 最后根据项目要求绘制测区1:1000比例尺的水深图。

5 结束语

通过Sonic 2024多波束测深系统水下地形扫测的工程实例, 详述了各种传感器的性能指标、多波束系统的安装与校准和多波束数据处理的基本流程, 通过水下地形三维图的生成, 较直观地验证了高精度和高密度的多波束数据可以分辨水下地形地貌的细微结构和变化, 这为对水深测量有较高要求的水下工程以及研究海底地形地貌的变化问题等提供了有力的手段。

参考文献

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乡镇石化企业青年团建工作总结篇8

【文章导读】：团建工作是高校思想政治工作的重点之一。本文着重以中国共产主义青年团XX财经学院成功学院共同学科部总支部为依托来探讨高校团建工作，下面是小编为大家整理的乡镇石化企业青年团建工作总结，供大家参考。

随着社会主义改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展使我镇的石化企业得到了空前的发展，同时大量的团员青年涌入石化企业，使团员青年结构发生了巨大变化，给我镇的团建工作带来了新的机遇和挑战，乡镇石化企业青年团建工作总结。为加强石化企业团建工作，充分发挥石化企业团组织的生力军作用，促进石化企业的健康发展，XX年我镇团委在上级团组织和镇党委政府的帮助指导下，在各企业主的支持下，主要做了以下几点工作：

一、大力加强石化企业团组织建设

首先，我们对全镇所有的石化企业进行了调查。详细掌握了各个企业的整体状况、员工整体结构、青工的比例、团员的数量和质量，进一步掌握全镇石化企业状况，明确了石化企业团建的目标，为下一步的建团工作打下坚实的基础。

其次，召集符合建团条件已建团的石化企业主进行座谈，与企业主交流石化企业建团和团建的重要性和必要性，了解企业主的真实思想，为石化企业团建工作寻找和把握方向。

第三，专题向镇党委汇报石化企业建团和团建工作情况。对全镇的石化企业团员青年的分布状况及企业主的思想状况作了详细汇报，并提出了全镇石化企业团建的目标和具体措施，得到镇党委的肯定和支持，镇党委一把手还经常关心石化企业团建工作，对镇团委提出了许多要求。

第四，抓好石化企业建团。到目前为止，全镇有56家石化企业，其中，对符合建团条件且已建立党组织的2家石化企业都建立了团组织，其他石化企业依托石化企业协会建团总支，建团率达到100%；对已建立的团组织都配备了书记、副书记；对不具备建团条件的石化企业，重视开展团员的培养和发展工作，努力为建立团组织作准备，工作总结《乡镇石化企业青年团建工作总结》。同时，我们特别重视建团企业组织工作基础档案的规范、保存工作，在团员流动性大的情况下，确保团员组织关系接转正常。

二、努力完善石化企业团工作制度建设

经过镇团委的调查研究，制订了一系列切合我镇石化企业实际的团工作制度，来指导全镇的石化企业团工作。主要有：石化企业团建工作联系制度，列出各个企业的联系人,将镇团委一班人全部联系到企业；坚持每季一次向党委报告工作制度,争取党委的重视和支持；石化企业“双推”工作制度，规范“双推”工作程序，完备手续和档案，确保“双推”成效；石化企业团干轮训制度，年底对团干部进行一次团务知识和市场经济等知识的培训，增强石化企业团干的业务素质和理论素质。同时按照团章有关规定，制定出石化企业团费收缴标准，责任落实到人，确保了团费收缴工作的正常。

三、争取党委领导重视，确保石化企业团建工作有保障

在镇团委的积极争取下，镇党委研究决定的党群副书记具体分管石化企业团建工作，同时能够经常听取团委汇报，研究石化企业团的工作。在团委建团任务完成后，镇党委结合下各镇的非公党建和石化企业团建工作实际，制订下发了《关于加强石化企业“党团共建”工作的通知》、《关于加强石化企业“双推”工作的通知》，给团委压担子，积极指导团建工作。

四、以开展活动来带动石化企业团建工作

2024年团工作计划篇9

2017年新的开始，新的起点。必将开启新的故事和新的辉煌，有幸当选为第三届学生会分团委副书记，这是一个在系会的工作中有举足轻重作用的一个职位，一个好的故事总得有前期的详细规划作为后期的指导，分享个人工作心得体会。下面是查字典范文网小编为大家收集整理的2017年团委副书记个人工作心得体会，欢迎大家阅读。

2017年团委副书记个人工作心得体会篇1

在院领导关心指导下，在同事的大力支持下，本人严格要求自己，勤奋工作，廉洁自律，积极投身全面质量管理年活动，工作中不断增强创新意识，提高工作能力，取得了一定的成绩。

一、主要工作成绩

1.抓常规，加强全院共青团系统工作内涵建设，促进工作规范化。06年团委荣获江苏省五四红旗团委光荣称号。

2.抓创新，不断拓展共青团工作内容，改革工作形式。

3.加强大学生思想政治教育，如：以加强学生理想信念教育和提高爱国主义精神为目的的我与祖国共发展主题团日活动等;以提高学生公民道德素质和社会责任感的践行八荣八耻基本要求，树立社会主义荣辱观主题活动;以引导学生树立正确的大学学习观、消费观和职业定位为目的的新生你准备好了吗主题大讨论等。

4.积极承办廉政文化进校园相关活动，如廉政短信比赛、我与反****主题团课(班会)、学唱廉政歌曲、廉政与诚信主题板报评比等系列活动。

5.积极开展校园文化活动，为学生成长成才搭建更宽的舞台。20xx年团委指导团学会组织了第二届校园吉尼斯挑战赛，第四届足球联赛、第五届篮球联赛、第六届大学生科技文化艺术节、第七届辩论赛、迎新生文艺汇演，五月的风淮安市名家朗诵专场、金秋赞歌美食节专场演出及6场大家唱、大家跳、大家乐月末文艺表演等。

6.组织培训参加省市各项科技文化艺术活动。如省第五届大学生文化艺术节、市第二届电脑网络大赛等，共有25名同学获奖。12月组织1000余同学参加了省第二届社会科学与人文知识大赛()。

7.规范开展大学生社会实践活动。形成了寒假以一年级教育资源调查、二年级招聘会求职体验为主题，暑期以科技服务、支教扫盲、社会调查、企业实习为主要内容的三下乡，平时的四进社区的工作格局。

8.做好团学会指导和学生干部的培养工作。在学生干部中成立理论学习小组，为提高学生干部的理论水平和政治素质搭建平台;例会中的汇报和点评制度在实践中提高学生干部的工作能力。

9.做好推优、荐先，树典型工作。全年共推优610名，共有3个集体和14名个人受到省市表彰。

二、个人锻炼与进步

1.11月6日12月29日在省委党校青年干部理论培训班参加学习，顺利结业，理论水平有所提高，党性得到深刻锻炼。

2.6月经过努力顺利完成硕士学位的写作、送审、答辩，取得硕士学位。并在核心期刊上公开发表2篇。

三、主要不足工作魄力不足，胆子不够大

2017年团委副书记个人工作心得体会篇2

九月六日，我们团学与各学生志愿者为迎接新生展开了进展的工作。特别是我们团学干部，从场地布置到迎新工作，都起到了很好的主导作用。兢兢业业，各司其职。我分在机动组，刚开始，我都是看哪工作多就去哪帮忙，陆续有新生来报到了，我补充到比较需要人手的对待队伍中。后来到了中午的高峰期，我发现人手严重短缺，我觉得这样下去不是办法，我开始思考缺人的原因：是不是有的工作人员开溜了?但是这个猜测没有办法证实，也考不了勤，所以先忽略它;是不是有的工作人员在工作过程中方法不正确或调度不合理导致劳动力资源的浪费?这个有可能找到补救的办法。于是我开始到工作所涉及到的范围巡查，发现有些我们系的工作人员在缴费的长龙队伍中陪着他(她)接待的新生和家长。我马上召集这些工作人员，告诉他们如果出现接待到的新生需要排队这样的情况，待新生排了队，就向新生和家长家属讲述缴费流程和注册流程，然后留下自己的联系方式(最好是双方都有短号的情况下留下短号，这样可以顺便教新生用短号)。这样就可以去接待其他新生了。用这样的工作流程，既提高了工作人员的工作效率，又缓解了人手缺乏的压力。

九月十七日，系团学开始紧张地招新，各部都在为注入新鲜血液招揽人才。经过摆摊三天、笔试、面试、部长开会讨论，网络系团学迎来了第六届的干事(在后来人员有稍微的调整)，虽然由于缺少军训，以及新旧生交流会(学生会学习部承办，各部门协助)和新生瞬间摄影展(分团委信息部承办)因准备不足和缺乏经验导致不能达到期望的宣传效果。两方面因素(军训主要，活动宣传次要)的影响，使得我们招入的干事数量上和质量上都不理想。但是我们把希望寄托在日后通过工作培养干事，改正缺点发扬优点。

十月中旬，由团学共同拥有的部门宣传部承办的班徽设计大赛。虽然宣传部平时工作繁多，但他们都顶着压力，圆满成功地举办了这个比赛。作为我上任以来第一个比赛类的工作，也是网络系团学的薄弱环节，所以我花了很多时间和精力去跟进，从与宣传部的正副部讨论活动准备的细节到经常打电话联络取得活动的最新进展，我对宣传部加深了了解，也和各部长培养了更好的感情。同时，周老师提出了很多宝贵的意见，大家也通过多次的讨论和研究，终于在比赛当中避免了很多错误。但做得不够好的地方还是有的(例如忘记事先准备座位安排表和迎宾)。

为参加华软第二届学院运动会，我们系团学组建了网络系代表队。运动员由体育部负责，入场方块由李秋老师负责，啦啦队由学生会负责，我们分团委主要负责组织比赛前后照料运动员的志愿者。针对上一年出现的种种不良现象，我经过衡量得失，并询问了周老师和主席团的意见，提出今年志愿者要由运动员自己班或者跟运动员要好的朋友当中选出。组织部通知各运动员所在班级的团支书拿到名单和联系方式。因体育部那时的工作比较繁忙，组织部的正副部要参加院的会议，于是我代为召开了志愿者工作动员会议，并公布了一个qq群邀请他们务必加入，以方便我们组织部和体育部解答他们的疑问。虽然请运动员的熟人做志愿者，有效地降低了志愿者不负责的概率，但还不能杜绝，所以在运动会中还是有个别运动员没有人照顾而临时抽调了干事过去充当志愿者。

2017年团委副书记个人工作心得体会篇3

新的开始，新的起点。必将开启新的故事和新的辉煌，有幸当选为第三届学生会分团委副书记，这是一个在系会的工作中有举足轻重作用的一个职位，一个好的故事总得有前期的详细规划作为后期的指导。

伴随着新一届任工作的开始，在这一届任内将进一步挖掘潜力，完善内部运行机制，使学生会的建制更加科学化，规范化，努力工作，更好地架起系学生会与同学间的桥梁，服务同学。

始终以提高青年大学生的综合素质、创新意识为宗旨，开展丰富多彩的校园文化活动。加强系会与校团委、各班团组织的联系，力争基础工作再上新台阶，特色工作突出新绩效。主要将从以下几点来开展工作：

一、常委班子的积极协调;

在常委会内部，一定做到心合一、劲合一、力合一、智合一

我们要再次明确常委会的职责，它是协调学生会各部门关系，促进各部门互相配合共同开展工作的一个团体，对全系所有学生会全面负责，主持学生会工作，传达指示，定期向老师汇报工作，处理学生会日常工作以及分管部门的工作。

学生会应该是一个人性化的学生组织。以常委会领头开展学生会基层式的工作开展，学会对管理的理解：重要的是理字而不是管。学会对学生会及其所有同学的管理实行治而不是制为此使整个机械工程系更加具有凝聚力以及男生本应有的朝气和活力。

常委会内部一定更要加强沟通和交流，常开碰头会，常在一起做总结做规划。不能一手遮天，独断其行。在利益的冲突面前不能感情用事，加强学生干部的思想教育工作，培养使命感和集体感。

二、日常工作规范开展;

组织部的工作计划及具体的安排：

充分发挥分团委桥梁和纽带作用，做好党总支的得力助手。做好上传下达工作，并积极协助和指导上下级完成有关工作和任务。