银行业务法律规定

银行业务法律规定（共10篇）

银行业务法律规定 篇1

中国银行法律事务工作暂行规定
【颁布单位】：中国银行 【颁布日期】：1999-03-12 【正 文】：
第一章 第一条 总则 为健全中国银行的内部控制机制，提高防范和化解金融风

险的能力，规范全行法律事务工作，促进依法经营管理，特制订本规定。第二条 总行设置法律事务部，负责管理、监督和协调全行的法律

事务工作。法律事务部是主管全行规章制度的制定汇编、参与协议合同 的审查修订、处理法律诉讼仲裁业务和提供法律咨询等法律事务的总行 职能部门。第三条 一级分行和直属分行应按照总行机构改革方案的总体要

求，有计划地设置专门的法律事务处或法律事务科，负责本行及辖内的 法律事务工作。第四条 中国银行法律事务工作应遵循下列原则：

（一）坚持依法经营管理的原则，严格遵守国家法律法规，依法维 护中国银行的整体利益。

（二）坚持统一法人的原则，各分支机构处理法律事务必须遵循授权，总行对全行的法律事务有最终决定权。

（三）坚持风险控制的原则，对内认真搞好规章制度建设，对外依法确立与客户的权利义务关系，妥善处理各种经济纠纷案件。第五条 法律工作人员应严格遵守《中国银行员工行为守则》，在从事法律事务工作中必须坚持以事实为依据、以法律为准绳的

原则，正确处理全局利益与局部利益的关系，保障本行业务经营活动的合法合规性，不得运用专业知识为违法活动或业务中的期诈行 为提供便利，自觉维护法律的尊严和中国银行的声誉。第六条 法律工作人员应当熟悉金融业务，热爱法律工作，受过正规系统的高等教育，原则上应具有法律专业大专以上学历或非

法律专业本科以上学历。第七条 第八条 第二章 第九条 本规定所称法律事务部门是指各行内部设立的承担本行及辖属分支机构法律事务工作的职能部门。本规定所称法律工作人员是指各行法律事务部门的员工及其他从事法律事务工作的员工。法律事务部门的职权 法律事务部门的基本职权包括：

（一）根据本行的实际，制定并落实全辖法律工作计划，促进依法经营管理，为业务拓展提供法律服务；

（二）按照国家的法律法规和金融监管制度，检查本行各项业务的合法性与合规性；

（三）协助业务部门起草和修订全行性的规章制度，负责规章制度的清理和汇编；

（四）参与起草和修订标准协议格式文本及具体业务中拟定的重要协议文本，从法律角度对文本内容进行审查；

（五）参与重大项目的谈判和企业破产清算活动，出具相应的法律意见书，负责重要协议文本的保存，对外答复涉及法律问题的 查询；（

六）指导全辖的诉讼仲裁活动，代理本行各部门及辖内机构参与诉讼和仲裁案件，并协调终审案件和仲裁裁决的执行事项；

（七）与有关部门配合，负责本行法律事务中所需外聘律师的聘用和考察工作；

（八）开展银行法律调研，配合本行有关部门开展专项业务调查，承担本行及全辖的法律培训任务。第十条 总行法律事务部除前条规定的基本职权外，还具有下列职权：

（一）指导、监督全行的法律事务工作，制定全行的法律工作计划，对全行的法律事务活动进行必要的管理；

（二）规范全行法律专业领域内的授权管理；

（三）协调处理有关海外机构之间、海外机构与国内分支机构之间、一级分行或直属分行之间的内部法律纠纷；

（四）负责管理和协调国内分支机构的海外诉讼或仲裁活动；

（五）对外代表中国银行履行法律顾问职能，参加全国性及国际性的法律研究及学术活动；

（六）通报有关法律动态，开展金融法律研究，组织编写法律培训教材，建立全辖法律信息库。第三章 第十一条 利益。第十二条 法律事务部门在参与起草、制定和汇编各项规章制度时，应严格审查其合法性、合规性，保证条款内容符合国家的法 法律事务部门的职责 法律事务部门的基本职责是为本行经营管理和业务拓展提供准确、及时、高效的法律保障，依法维护中国银行的根本

律法规和监管制度。第十三条 法律事务部门在指导和监督辖内分支机构的法律工作中要认真负责，对发现的各类法律风险应及时提出建议，采取相

应措施消除隐患。第十四条 在参与起草和修订全辖性协议格式文本和重要协议时，法律事务部门应从法律角度认真予以审查，必要时可委托律师

事务所审查或向法律专家咨询，使协议文本的具体条款在适用法律上严谨无误，明确规范本行与客户的权利义务关系，避免疏漏。第十五条 法律事务部门代理诉讼或仲裁案件时，应当及时指派专人承办，不得推诿或延误。承办人应认真履行职责，详细分析

案情，起草有关诉讼或仲裁文件，按时出庭应诉，完成各类诉讼或仲裁事项。第十六条 法律事务部门应全面提供法律咨询服务，对于本行业务部门咨询的法律问题应认真负责地予以解答，必要时可征询法

律专家和权威机构的意见，并对出具的法律意见书的准确性负责。第十七条 法律事务部门应跟踪研究涉及我行业务的法律法规，着重开展金融法律的调研，密切注意立法、司法和监管机关在法

律法规、司法解释和行政监管制度上的立法情况及其趋势，及时提出调整我行业务品种和完善操作程序的法律意见。第十八条 法律事务

部门应当对重要的法律事务及对本行业务可能有影响的法律问题进行总结分析，及时向本行领导和上级行反

映，提出相应的建议。第十九条 法律事务部门应认真撰写普法宣传提纲和培训大纲，组织编写适合我行业务特点的法律培训教材，保证普法宣传和法

律业务培训质量。第二十条 法律事务部门应协调全辖的诉讼仲裁案件，及时与司法、公安、检察和行政监管部门联系，主动、充分地反映我行正

当要求，努力促使有关机构依法裁判，维护中国银行的合法权益。第二十一条 第二十二条 第二十三条 编造或歪曲事实。第四章 业务分工与协作 法律事务部门应认真编制本行有关法律事务的各项开支计划，严格审查开支项目，注意勤俭节约，防止奢侈浪费。法律事务部门在对外联系交往中要注意维护中国银行的整体形象，保证对外交往人员的政治素质和业务素质。法律事务部门应按规定如实向上级行汇报有关案件的情况，报送各类统计报表，不得无故拖延，严禁隐瞒、夸大、

第二十四条

法律事务部门应与业务部门相互配合，对经营管理活动中涉及的法律问题提供专项法律咨询，也可指派专人担任常

年法律顾问，妥善处理经营管理活动中的法律事务。第二十五条 业务部门制定和修改全辖性规章制度时，应通知法律事务部门从法律角度进行审查，并将制定和修改后的全辖性规

章制度向法律事务部门备案。第二十六条 关的法律文件。第二十七条 业务部门签署重要协议前，应由法律事务部门从法律角度进行审查，并将正本或副本一份存于法律事务部门备查。对于业务部门的重大经营活动、重大项目或破产清算活动，法律事务部门应指派专人协助处理，参与谈判及起草相

法律事务部门负责答复涉及法律问题的外部查询。第二十八条 第二十九条 对于法律事务部门与业务部门协商后作出的处理意见，业务部门应采取必要措施执行或监督执行。法律事务部门根据业务部门提出的需求和具体法律事务的特点，与有关部门配合，负责为本行统一选聘所需的律师，

统一签订聘用协议，并负责考察所聘律师的执业水平。第三十条 凡法律事务部门代理诉讼仲裁案件、审查重要协议文本等活动，由法律事务部门统一对外商定和支付仲裁费、诉讼费、

律师费、咨询费等费用，并按有关财会制度进行管理。第五章 法律事务管理 法律事务部门负责处理本行及辖内的各种法律事务，并逐级向上级行法律事务部门请示或汇报工作，完成上级行法

第三十一条

律事务部门交办的事项。第三十二条 确需上级行研究、处理或协助的重要法律事项，

下级行应以书面形式进行请示或报告； 情况紧急时可先用口头形式，

但事后应补报书面文件。对于下级行的请示或报告，上级行应以书面形式及时作出答复。第三十三条 第三十四条 不同分支机构之间的法律事务纠纷，应报请其共同上级行处理，不得自行提交诉讼或仲裁。各行发生下列诉讼或仲裁案件时，应及时逐级报告总行法律事务部：

（一）标的金额超过 1000 万元人民币或 100 万美元的；

（二）一审案件由高级人民法院受理的；

（三）涉及我行海外机构的；

（四）涉及境内外资金融机构或境外金融机构的；

（五）对方当事人或第三人中包括我行机构，或者争议标的与我行机构资金有关的；

（六）涉及国有银行或非银行金融机构总部的；

（七）其他需要报告总行的。第三十五条 问题的错误决定。第三十六条 第三十七条 一级分行和直属分行应按期向总行法律事务部提交有关统计报表和分析报告，并按要求提交法律工作总结。法律事务部门应按档案管理的有关规定做好文件或资料的立卷归档工作，并根据工作需要收集和整理包括电子出版 法律事务部门负责指导和监督本行辖内分支机构的法律工作，根据职权自行或提请有关部门纠正分支机构涉及法律

物在内的各类法律资料及信息。第三十八条 以奖励。对在提供法律服务、保障银行资产安全、防范和化解风险方面有突出贡献的法律事务部门及法律工作人员，应当予

第三十九条

对于以隐瞒案情、伪造证据、夸大事实等不正当手段误导本行领导或上级行的，应追究当事人及有关责任人的责任，

情节严重的应调离法律事务工作岗位。第四十条 对于因玩忽职守给我行造成重大损失或恶劣影响的法律工作人员，应根据有关规定给予经济处罚或行政处分，同时追

究直接领导者的责任。第六章 附则 本规定自发布之日起施行。本规定由总行法律事务部负责解释和修改。

第四十一条 第四十二条

银行业务法律规定 篇2

关于银行安全保卫的规定, 目前包括《企事业单位内部治安保卫条例》等文件。文件对银行经营场所的安全设施和措施进行了规范, 然而这些文件只能对银行未尽安全保障的义务处理行政责任。随着法学界对安全保障义务探讨的深入, 相关的机构开始着手安全保障义务的立法活动。2002年12月, 九届全国人大常委会第31次会议讨论了《中华人民共和国民法 (草案) 》。2003年12月4通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》这一司法解释, 基本上从法律的层面上确定了经营者的安全保障义务。

二、法律规定的回顾及剖析

(1) 设定经营者场所安全责任的本意, 是为了促使经营者提供足以保障消费者人身、财产安全的服务, 而不是苛求经营者担保不发生任何侵权案件。侵权案件在经营场所发生, 经营者本身也是受害人, 只应当就其有过错的事由承担民事责任。《解释》第6条规定, 经营者未尽合理限度范围内的安全保障义务应当承担相应的赔偿责任, 正体现了过错责任原则的要求。

(2) 客户在银行场所内办理存取款业务, 就在双方之间形成了储蓄合同关系, 因此双方均应当按照约定全面履行自己的义务。储蓄合同属于我国《合同法》上的无名合同, 对于无名合同, 双方当事人的权利、义务应当根据合同的性质及日常生活经验确定。按照《合同法》第60条规定:“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则, 根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”可以看出, 附随义务至少应包括以下方面内容:通知义务、协助义务、保密义务、保护义务等。对银行而言, 这些义务都是存在的。这种法理分析也与公众朴素的价值判断相吻合。客户到银行办理业务, 银行应尽到一定的保护义务, 如果客户无故被ATM机房困住, 被脱落的玻璃砸伤, 或是在柜台取款时被抢, 银行都应承担一定的责任。银行违反保护义务的损失原则上也应当据此计算。损失赔偿的数额应根据当事人过错程度进行分配。从上述事例中, 客户大多情况下也有一定责任, 如对个人财产保护不力, 没有尽到相应的谨慎义务等等, 这就需要在司法实践中由法官进行自由裁量了。银行要担责, 但要其承担全部责任似乎也有失公平, 客户也可能因为其未履行注意义务而承担相应的责任。附随义务不能随意。合同附随义务既是履行合同的必要, 又为我国《合同法》所认可。在合同的履行过程中, 银行不能眼睛只“盯”着合同中的权利义务, 也要做到为实现合同中的权利义务而尽所应该做到的, 本着诚信的原则, 为合同的顺利履行创造必要的条件。

(3) 新修订的《中华人民共和国消防法》已于2009年5月1日正式施行。该法分别从消防安全管理制度、消防安全责任、消防监督执法等方面, 对旧消防法进行了全面的修改和完善。与1998年实施的旧消防法相比, 新《消防法》在消防责任人的确定、工程消防设计竣工的备案、违法行为惩罚力度、行政处罚责令限期改正的前置条件取消等许多方面有较大的改变和加强.新《消防法》第九条规定:“建设工程的消防设计、施工必须符合国家工程建设消防技术标准。建设、设计、施工、工程监理等单位依法对建设工程的消防设计、施工质量负责”, 同时, 该法第五十九条规定, 建设、设计、施工、工程监理等单位有弄虚作假, 降低消防施工质量的, 均将受到公安消防机构责令改正或停止施工处罚, 并可处1万元-10万元罚款。

三、法律规定对银行安全管理的几点建议

(1) 银行应承担安全保障义务的区域仅限于其经营场所;对于经营场所以外所发生的侵害事件银行并无安全保障的责任。但是, 对于在其营业场所已经出现的治安隐患, 银行仍应履行相应的注意与保障义务。如银行发现取款人已经被人跟踪, 应当在及时防范的同时, 建议取款人将款项再存入银行, 不得放任该侵害案件在营业场所之外发生。

(2) 保护储户的存取款信息, 要防止储户受侵害, 银行一方面应当采取措施, 避免客户携带巨额现金, 如建议大额取款的储户使用转账的方式, 为票据业务、转账业务、银行卡业务提供便利等等;另一方面, 银行应当注意保护储户的存取款信息。目前银行对储户的存取款信息却未提供任何的保障措施。在营业厅的人都可以轻易了解到储户是否存取了巨额现金, 从而, 为侵害人提供了可抢夺、抢劫的目标。所以, 银行应当在严格执行“一米线”制度的基础上, 将办理存取款业务的储户与大厅内的其他人员通过不透明的玻璃、屏风等隔离, 以保护储户的存取款信息。

(3) 安装探头要全面。目前, 绝大多数的银行都安装了探头。然而, 由于安装探头的初衷大多是为了解决存取款业务中出现的“长短款”问题, 并非保护客户免受侵害, 所以, 探头往往是只拍摄柜台部分的空间, 防范面狭小。故应当对准营业大厅要全方位安装探头, 并且应当让每个进入银行的人都知道, 他处于监控的领域内。从而一定程度上抑制了盗窃动机的产生, 对银行的盗窃行为起到防范作用。

(4) 要配足保安力量, 纠正保安人员违规处理其它事务。银行柜台的工作人员不能直接到大厅, 大厅的安全主要靠保安来保障。当然, 保安不同于警察, 保安并无法定的制止犯罪行为的义务。对有预谋的恶性持枪、持械抢夺、抢劫案件, 保安的控制与防范能力是很有限的。但是经过专门培训的保安, 仍有较强的防范与处理突发性事件的能力:保安在大厅巡逻本身就可以抑制侵害 (犯罪) 念头的产生;保安敏锐的观察力, 能发现、辨别风险, 做到及时防范;对已发生的侵害行为, 保安可以协助捉拿侵害人, 或保护现场;对受人身伤害的客户, 保安能提供第一手的帮助, 在人员配备上要按照三个网点配备2名保安人员的标准错开上班, 确保营业期间不离人, 避免一人长时间上班。

(5) 银行应合理进行风险的分散和转移。注意提醒客户谨防被侵害事件的发生, 履行危险告知义务, 减轻自己的责任;对于业务量大、风险高的营业场所, 应聘请保安公司负责安全保卫, 将风险防范由保安公司承担, 并在外包合同条款做明确规定;对于银行设施设备 (如监控设备、AT M机具) 提供商可以在相关协议中明确供应商的责任, 把因设施质量不达标引发侵害客户的风险转移给供应商负责。

(7) 银行应制定类似事件的应急处置预案, 做好客户解释工作, 防范声誉损失。特别在ATM机的操作界面, 提供更位全面的安全提醒 (根据银行自助设备、自助银行安全防范的规定GA745-2008, 2.1.5规定, 银行应通过自助设备的电子屏幕显示必要的安全提示和24小时服务电话。不应采取其他方式张贴各类说明) 为此, 银行应建立危机应对机制, 做好与客户的沟通工作, 避免使银行在舆论宣传中处于被动地位。

银行业务法律规定 篇3

法律规定与法律实践之间的关系，大体上可以分为两方面：一是法律规定影响约束着法律实践，另一方面则是法律实践反作用于法律规定。

我们先来谈法律规定对法律实践的影响，这也可以分为两个方面。

一方面，在法律规定的指引下，法律实践符合法律规定，并对社会和个人带来有利的影响。例如，在中国将“醉驾伤人”列入刑事犯罪后，越来越多的驾驶员们开始注意并约束自身的行为，随之而来的就是醉驾减少，社会上因意外交通事故而造成的人身和财产损失也随之有所下降。当然还存在另一方面，那就是法律规定的不完善给人们带来了可乘之机。我们必须承认，世界上的各个国家，不论是超级大国的美国，公认为秩序良好的日本，还是逐渐崛起的中国，其法律中都或多或少尚存在着不够完善、不够成熟、不够健全的地方，我们不能称之为缺陷，但那确实是一个缺口，因为很多的普通民众甚至是法律专业人士都利用这样的缺口钻了各种各样的法律空子。我们拿中国法律规定的强奸罪来说，我国《刑法》第236条规定强奸罪属于侵犯个人权益的犯罪，但其对象只能是女性，即强奸罪是对女性性自主权的侵犯，而根据其对犯罪构成的规定，主体只能是男性构成，女性充其量只能成为帮助或教唆犯。因此，强奸罪的客观行为也就有了很大限制，无论是主体、客体，还是犯罪方式。然而，我国现在已经不同于改革开放以前的闭关锁国状态，经济的发展引起了人们思想观念的变化，女性强奸男性以及男性强奸男性的现象频频发生。中国相对停滞的刑法规定则成了一种退步。其实，中国已出现了首例强奸男性背判刑案，但相对于数量庞大的犯罪案例来说，这种判刑根本不能扭转整个局面，其意义甚微。当然这个例子可能不当，因为它不符合世界上所有国家。事实上，意大利、法国、德国、俄罗斯甚至是我国台湾地区都随时代发展作出了这方面的立法革新。但我们还是可以得出这样的结论，至少在部分国家部分地区，法律规定对法律实践并没有起到正确的指引作用。

接下来，我们再来讨论法律实践对法律规定的反作用。我们最容易想到的就是法律实践符合法律规定，例如人人都遵守交通法，每个国家工作人员都遵守国家法律规定，这绝对有利于维护法律的权威，有利于构建社会主义和谐社会，也有利于保障公民个人的人身财产安全等。其实这只是法律实践反作用的一方面。法律实践总会存在违反法律规定的地方，这些地方我们即可称作“违法”。比方说合同效力问题：一个合同违反了法律的规定、行政法规，它会失效。再举一个我们身边的例子。上海曾发生过的“钓鱼执法”案件就是典型的法律实践违法了法律规定。钓鱼执法：从公共利益的角度来理解，就是将所有的公民假定为待钓的鱼，公权力的执行者雇佣职业诱饵，引诱无辜的公民上钩后归仓自由惩罚，满足自己部门利益的需要。钓鱼执法的渊源是执法经济，其本质是公权力的滥用，是执法权力的异化交通执法本意是为人民提供一个安全和有序的交通环境，保障人民安居乐业。而钓鱼执法中的执法却变为以权谋利的工具——为完成指标而罚款，为了部门利益而罚款。钓鱼执法是严重的以权谋私，变“执法为民”为“执法为钱”。我国法律有这样的规定，“任何行政部门都没有权利私自处理罚没款，都要上交国库”，但各地财政一般会按40%到50%的比例将罚没款返还给行政执法部门，有关部门再按照四六或五五的比例返还给各支行机构，俗称“两次四六五五分成”。这就等于给了执法人员很大的利益驱动力和执法权。我们回过头再来看“钓鱼执法”的发生，似乎也就不值得奇怪了。

我们可以想象一下，这类违法事件带来的是什么？政府的公信力会受影响，法治的权威不再受到公民信赖，社会公德毫无意义，社会主义和谐社会的构建成了空口白话，我国推进依法治国和以德治国进程的道路必定更加艰难。

也因此，我们，不只是政府相关部门，还有普通民众，都应该加大力气减少法律实践违反法律规定事件的发生。譬如，针对“钓鱼执法”，政府相关部门可以实行“收支两条线”管理，加强执法监督，改革绩效考核等指标。当然，普通民众也可以贡献自己的力量，提高法律自觉性，积极参与和配合国家机关和人员的行动。以上这些都将对我国的法制建设起到极大作用。

说了这么多，我们的目的其实是通过了解法律规定与法律实践的关系，明白我国及世界其他国家的法律现状，吸收他国的长处，弥补本国法律的不足，争取我国法律的逐步完善，以提高政府公信力、增强法治的权威，加快构建和谐社会的步伐。

银行业务法律规定 篇4

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最高人民法院公告

《最高人民法院关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》已于2001年4月3日由最高人民法院审判委员会第1167次会议通过。现予公布，自2001年4月23日起施行。

二○○一年四月十一日

最高人民法院关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定

（2001年4月3日最高人民法院审判委员会第1167次会议通过 法释［2001］12号）

为深化金融改革，规范金融秩序，根据有关法律规定，现对人民法院审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题作如下规定：

第一条 金融资产管理公司办事处领取中国人民银行颁发的《金融机构营业许可证》，并向工商行政管理部门依法办理登记的，可以作为诉讼主体参加诉讼。

第二条 金融资产管理公司受让国有银行债权后，人民法院对于债权转让前原债权银行已经提起诉讼尚未审结的案件，可以根据原债权银行或者金融资产管理公司的申请将诉讼主体变更为受让债权的金融资产管理公司。

第三条 金融资产管理公司向债务人提起诉讼的，应当由被告人住所地人民法院管辖。

原债权银行与债务人有协议管辖约定的，如不违反法律规定，该约定继续有效。

第四条 人民法院对金融资产管理公司申请支付令的，应当依法受理。债务人提出异议的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十七章的规定处理。

第五条 人民法院对金融资产管理公司申请财产保全的，如金融资产管理公司与债务人之间债权债务关系明确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条第二款的规定，可以不要求金融资产管理公司提供担保。

第六条 金融资产管理公司受让国有银行债权后，原债权银行在全国或者省级有影响的报纸上发布债权转让公告或通知的，人民法院可以认定债权人履行了《中华人民共和国合同法》第八十条第一款规定的通知义务。

在案件审理中，债务人以原债权银行转让债权未履行通知义务为由进行抗辩的，人民法院可以将原债权银行传唤到庭调查债权转让事实，并责令原债权银行告知债务人债权转让的事实。

第七条 债务人逾期归还贷款，原借款合同约定的利息计算方法不违反法律法规规定的，该约定有效。没有约定或者不明的，依照中国人民银行《人民币利率管理规定》计算利息和复息。

第八条 人民法院对最高额抵押所担保的不特定债权特定后，原债权银行转让主债权的，可以认定转让债权的行为有效。

第九条 金融资产管理公司受让有抵押担保的债权后，可以依法取得对债权的抵押权，原抵押权登记继续有效。

第十条 债务人在债权转让协议，债权转让通知上签章或者签收债务催收通知的，诉讼时效中断。原债权银行在全国或者省级有影响的报纸上发布的债权转让公告或通知中，有催收债务内容的，该公告或通知可以作为诉讼时效中断证据。

第十一条 本规定所称金融资产管理公司包括其依法设立在各地的办事处。

合伙的法律规定 篇5

第三十四条：个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。

合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。

第三十五条：合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。

合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

（这是你可以就他未承担的房租、水电、员工工资、装修费用起诉他的理由。但治标不治本，他给过你钱你还是要给他分红，根本还是他要退伙还是继续干，他要求退伙对于财产分配打不成一致，你不同意，他可以起诉你，但你们有约定，他退伙就要按协议来，所以他现在只是闹，不敢起诉你；协议对你也一样有效，协议中没有约定哪些情况下合伙人可以表决将谁除名，那么你也没法起诉他要求他退伙。这就是僵局，就是我说的看谁撑得过谁了，最终会有人认怂妥协的。但他应当分担开支和债务是你扣他分红和工资的理由，扣住抵债没问题）

最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若

干问题的意见

45．起字号的个人合伙，在民事诉讼中，应当以依法核准登记的字号为诉讼当事人，并由合伙负责人为诉讼代表人。合伙负责人的诉讼行为，对全体合伙人发生法律效力。

未起字号的个人合伙，合伙人在民事诉讼中为共同诉讼人。合伙人人数众多的，可以推举诉讼代表人参加诉讼，诉讼代表人的诉讼行为，对全体合伙人发生法律效力。推举诉讼代表人，应当办理书面手续。

46．公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参与盈余分配的，视为合伙人。

47．全体合伙人对合伙经营的亏损额，对外应当负连带责任；对内则应按照协议约定的债务承担比例或者出资比例分担；协议未规定债务承担比例或者出资比例的，可以按照约定的或者实际的盈余分配比例承担。但是对造成合伙经营亏损有过错的合伙人，应当根据其过错程度相应的多承担责任。（连带责任就是躲不掉的责任）

48．只提供技术性劳务，不提供资金、实物的合伙人，对于合伙经营的亏损额，对外也应当承担连带责任；对内则应当按照协议约定的债务承担比例或者技术性劳务折抵的出资比例承担；协议未规定债务承担比例或者出资比例的，可以按照约定的或者合伙人实际的盈余分配比例承担；没有盈余分配比例的，按照其余合伙人平均投资比例承担。

49．个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地登记为集体所有制的企业，但实际为个人合伙或者个体工商户的，应当

按个人合伙或者个体工商户对待。

50．当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，人民法院可以认定为合伙关系。

51．在合伙经营过程中增加合伙人，书面协议有约定的，按照协议处理；书面协议未约定的，须经全体合伙人同意，未经全体合伙人同意的，应当认定入伙无效。

52．合伙人退伙，书面协议有约定的，按书面协议处理；书面协议未约定的，原则上应予准许。但因其退伙给其他合伙人造成损失的，应当考虑退伙的原因、理由以及双方当事人的过错等情况，确定其应当承担的赔偿责任。

53．合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任；退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。

54．合伙人退伙时分割的合伙财产，应当包括合伙时投入的财产和合伙期间积累的财产，以及合伙期间的债权和债务。入伙的原物退伙时原则上应予退还；一次清退有困难的，可以分批分期清退；退还原物确有困难的，可以折价处理。

55．合伙终止时，对合伙财产的处理，有书面协议的，按协议处理；没有书面协议，又协商不成的，如果合伙人出资额相等，应当考虑多数人意见酌情处理；合伙人出资额不等的，可以按出资额占全部

封阳台相关法律规定 篇6

(一)损坏房屋承重结构;(二)违法搭建建筑物、构筑物;„„ 第五十一条业主、使用人装饰装修房屋，应当遵守国家和本市的规定以及临时管理规约、管理规约。业主、使用人装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务企业。物业服务企业应当将装饰装修工程的禁止行为和注意事项告知业主、使用人。

在业主、使用人装饰装修房屋期间，物业服务企业应当对装饰装修房屋情况进行现场巡查，业主应当予以配合。

第五十三条物业服务企业发现业主、使用人在物业使用、装饰装修过程中有违反国家和本市有关规定以及临时管理规约、管理规约行为的，应当依据有关规定或者临时管理规约、管理规约予以劝阻、制止;劝阻、制止无效的，应当在二十四小时内报告业主委员会和有关行政管理部门。有关行政管理部门在接到物业服务企业的报告后，应当依法对违法行为予以制止或者处理。

上海房产律师：根据以上法规可明确：

1.阳台属于业主的专有部分，对阳台改装是依法处分，他人无权干涉。2.如果业主侵犯了他人的合法权益或共同利益，也应由业主大会或业委会行使权力去排除妨碍或要求赔偿，而非物业公司。

3.即使依照《管理公约》的规定，由约定获得诉权，物业公司也不能真正行使诉权。约定是建立在平等的基础上，在法律的框架下，而不能对抗法律的强制规定。现有的法律，未规定物业公司可以行使业主委员会或业主大会的诉权。

4.且，物业公司也仅是行使“劝解，监督”并提交行政部门最终处理的这样一个组织，而非行使民法规定的诉权的适格主体。

5.物业公司，究其本质而已，是根据物业服务合同和业主委员会的授权，为物业的正常使用提供服务，它是受物业所有人委托或合同约定维护小区物业的秩序，而非管理。更不能强制干涉业主行使专有权。

住建部：

第十四条 申报登记应当提交下列材料：

(一)房屋所有权证(或者证明其合法权益的有效凭证)；

(二)申请人身份证件；

(三)装饰装修方案；

(四)变动建筑主体或者承重结构的，需提交原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出的设计方案；

(五)涉及本办法第六条行为的,需提交有关部门的批准文件，涉及本办法第七条、第八条行为的，需提交设计方案或者施工方案；

(六)委托装饰装修企业施工的，需提供该企业相关资质证书的复印件。

银行业务法律规定 篇7

正因为法律会存在着这些缺撼, 在实践中, 人们有时会觉的无所适从, 难以操作。我国的土地法也同样如此:一方面是由于土地法的某些条款规定的过于粗糙尚待细化, 和土地问题常常与其他法律关系交织在一起难以区分的缘故;另一方面, 基层执法人员对于土地法的某些规定只停留在字面的理解上, 运用的不甚透彻。如在土地征用的补偿费用处置问题上、土地被征用后未到期承包合同的赔偿问题上……等各个方面的领会上都存有差异。其实在我国现行的土地法和实施条例中, 对此问题都有着非常明确的说明。我国土地法第47条规定:征用土地的, 按照被征用土地的原用途给予补偿, 并将土地的补偿费规定为以下几项:土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。根据土地法实施条例的规定, 除土地上的附着物和青苗补偿费归附着物和青苗的所有权人以外, 其他费用都支付给集体经济组织。法律之所以这样规定, 也许是基于土地权属关系的考虑吧。我们都知道, 城市的土地属于国家所有, 农村和城市郊区的土地除归国家所有的以外, 属于集体所有。作为土地的所有权人农村集体经济组织, 当然的就成为土地征用合同的一方当事人, 也自然的享有领受土地征用补偿费用的权利。对这些费用的分配方法, 集体经济组织应按何种标准处理, 一贯成为农民和集体经济组织发生争执的焦点所在。虽然法律对此一言而蔽之, 使现实中执法人员不便于操作, 可仍然不得改变此项费用的特定用途。我国土地法所规定的土地补偿费, 实际上是征用单位对于土地收益给予的补偿;人员安置费, 是为了帮助被征用单位更妥善的安排农民的生产、生活, 由征地单位支付款项, 用于对失去土地的农民在生产、生活方面的补助。这两项费用虽然都是由用地单位支付的, 但却有着本质的差别。首先, 费用的性质不同。土地补偿费是对被征用单位在土地上的投入、投资所得给予的补偿, 人员安置费是用地单位对农民生产、生活方面的补助;其次, 费用的用途不同。土地补偿费主要用于集体经济组织的生产发展方面, 人员安置费用于被征地单位人员的生活补助;再次, 补偿标准也不尽相同。依照土地法的规定, 土地补偿费为该耕地被征用前3年平均年产值的6-10倍, 安置补助费为该耕地被征用前3年平均年产值的4-6倍。土地法还同时规定, 对土地征用的补偿费用应该专款专用, 不应随意的处理, 禁止侵占、挪用。

在土地案件纠纷中, 因征用土地而终止土地承包合同的赔偿问题也占有相当大的分量。对因土地征用而不得不终止承包合同的, 是否应给予对方赔偿?最高人民法院在1999年公布的《关于审理农业纠纷若干问题的规定》第12条作出这样的规定:“承包方因承包经营的土地被征用或者被依法批准使用后, 要求发包方按照有关法律、法规的规定给予补偿或要求发包方对其改良土地的实际投入给予适当补偿的, 人民法院应当予以支持”。可是, 有些集体经济组织在和农民的土地承包合同中标明:因城市建设需要征用土地而造成经济损失的, 发包方不予补偿。对于这一条款的法律效力, 受案法院往往意见不一, 作出的判决也不尽相同。但是, 根据我国土地法的精神和我国民法的原则, 应将此项条款以规避法律和违犯民法“公平合理”原则判决无效。因为按照我国土地法的规定, 土地的承包期为30年。很多农民在土地承包后, 都作出了长远的规划, 有的购买了农用资料, 有的添置了农田水利设施, 有的对土地进行了改良, 大部分人都投入了大量的精力和财力。再此情况下, 认定此项条款具有法律效力, 无疑不利于保护农民的合法权益, 也与我国法律的宗旨相违背;还有的集体经济组织不遵循土地法的规定, 不和农民订立土地承包合同, 一旦发生土地被征用的情况, 涉及到赔偿问题时, 集体经济组织总会以无承包合同为由, 拒绝向农民支付赔偿费用。对此现象, 理论上常常认为, 在双方当事人之间已形成事实上的合同关系, 彼此就应当承担相对应的权利和义务。但遗憾的是, 实际生活中, 由于某种因素, 使这些看似简单的问题, 常常却得不到公允的判论。

正当防卫的法律规定等5则 篇8

有一姓张的人在晚上回家的路上，看到有两个人正对另一路人实施抢劫，便上前制止。歹徒便向他扑来，其中一歹徒操起木棍向他猛击。他一边挡开木棍，一边用随身带的水果刀向对方刺去，刺中心脏，歹徒当即毙命。

我国《刑法》规定，为使国家、公共利益，本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，所采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成侵害的，属于正当防卫，不负刑事责任。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

卫生问题投诉有门

如果你遇到食品不洁导致食物中毒、药品过期还上柜台、看病遇上了无证上岗的“医师”等问题，今后，卫生部门将给您提供一个投诉的去处——卫生监督所。

卫生监督所体制改革作为医疗卫生改革的重要组成部分，近期也将有较大举措。卫生部《卫生监督体制改革实施方案》提出，今后各地将组建各级卫生监督所，承担面向社会的综合卫生监督执法任务，主要行使受理投诉、举报、法律咨询、卫生监督执法检查等职责。

为保证卫生监督执法的公正，卫生部明确规定卫生监督所不得从事有偿的医疗、预防、保健等服务工作。

收养孩子有规定

《收养法》第六条规定，同时具备下列条件者才可以收养他人的子女：

（1）无子女；（2）有抚养教育被收养人的能力；（3）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（4）年满30周岁。

此外，《收养法》对于收养还有一些特别的规定，如收养孤儿、残疾儿童或社会福利机构抚养的查找不到生身父母的弃婴和儿童，可不受收养人无子女和收养1名的限制；无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上等等。

子妇可随父姓也可随母姓

有一对夫妻，生了一个男孩。因丈夫的姓很生僻，夫妻俩商量后，决定用妻子的姓。后来，男方的其他亲属极力反对，认为孩子取女方的姓就是把孩子给了人家。

《婚姻法》明确规定，子女可以随父姓，也可随母姓。这充分体现了男女平等的精神。从法律上讲，子女随父姓和随母姓毫无差别，因为子女同父母的关系是基于父母生育子女这一事实而产生的血缘关系，和子女姓什么没有关系。也就是说，子女无论随父姓或随母姓同样都是父母双方的子女，无法改变这一基本事实。子女同祖父母、外祖父母的关系也不会因随父姓或随母姓而改变。

未成年人的隐私不可披露

隐私是指公民个人生活中不愿公开或为他人知悉的秘密。包括个人日记、信件、生理方面的疾病、曾遭受过的侮辱、曾经历过的痛苦和不幸的事情、个人的生活习惯、生活方式等等。

《未成年人保护法》第三十条规定，任何组织、团体、个人都不得披露未成年人的个人隐私。

未成年人处在身心发育阶段，个人心理比较脆弱，对打击的心理承受能力也比较弱，需要社会、家庭、学校和每个成年公民更多的关心和爱护。

江苏高温补贴法律规定 篇9

发放标准：每人每月200元。

这里要提醒的是，高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。

35℃室外工作可领补贴

从省人社厅获悉，目前，江苏高温补贴的发放仍然执行的标准。也就是依据20江苏发布的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中的相关规定。该通知中明确：高温天气是日最高温度达到35℃，在这种天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。也就是说，高温津贴发放的硬性的“高温线”是气温达到35℃，且要求为露天工作条件下，并且降温措施实施后仍然是高温状态。

需区别“清凉饮料费”

省人社厅相关负责人介绍，职工们也需要鉴别企业发放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”。法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。如果有企业拿“清凉饮料费”冲抵高温津贴，职工可以打12333进行投诉。

此外，省人社部门还强调，企业在发放夏季高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。在高温季节，企业应当根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

夏季小常识：

1、忌受热后“快速冷却”。炎夏，人们外出或劳动归来，喜欢不是开足电扇，就是立即去洗冷水澡，这样会使全身毛孔快速闭合，体内热量反而难以散发，还会因脑部血管迅速收缩而引起大脑供血不足，使人头晕目眩。

2、空调室内外温差不宜太大。使用空调室内外温差不超过5度为宜，既使天气再热，空调室内温度也不宜到24度以下。

3、不宜佩戴金属首饰。金属装饰品中的某些金属沾上汗水，佩戴时，所接触到的皮肤可能会出现微红或瘙痒等症状，容易引发接触性皮炎。

怎样才能享受高温津贴?

根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

气温超40℃停止室外露天作业

按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

夏季安全生产注意事项

一、夏季安全生产的特点

1、夏季高温、潮湿，容易中暑。夏季天气比较炎热，同时雷雨天气多，生产现场存在高温、潮湿环境，极大的增加了中暑的风险。

2、天气炎热，心情容易烦躁，违章操作现象普遍增加。长期处于炎热环境中时，容易使人心情烦躁，表现在作业现场中就是违章作业现象普遍增多。员工心情烦躁时，往往会精力不集中，作业时容易走神，极易引发工伤事故。

3、为避高温，大量夜班作业较为普遍，员工疲劳作业严重。进入夏季，随着装卸量增大，为避高温，大量作业安排夜班或加班进行比较普遍，而夜班或加班一方面疏于管理，一方面又疲劳严重，从而大幅增加了事故发生的风险。

4、夏季天气炎热，劳动保护相对薄弱。夏季气温高，液体化工品极易挥发，天气炎热或因出汗等诸多原因，员工作业期间往往不规范穿戴长袖工作服、安全帽、防护手套、劳保鞋、防护面罩、呼吸器防护用品，而这些防护用品都是员工人身安全防护的一道屏障，一旦缺失，刮伤、碰伤、灼伤、呼吸不适等轻微事故就不可避免了。

5、雷雨天气多发，雷击、火灾事故增多。雷电天气往往伴随着强放电现象，因雷电放电电压极高，极易造成人身触电和火灾事故。

6、台风多发，雨水较多，易生涝情水患。本地区是台风的频繁光顾地区，夏季是大风、大雨多发季节，靠泊船舶、移动的设备设施极易造成碰撞损伤，库区地势低洼，易积水成涝，江堤不稳固，易生灾情。

二、夏季安全生产注意事项

1、合理安排上班时间，确保员工精神饱满。各部门、班组安排上班时间时，务必确保员工充分休息，并错开极易疲劳的时段，同时要求管理人员加强对员工作业时精神状态的检查，发现精神不好或状态不佳的员工时，必须及时制止。

2、做好防暑降温工作，营造舒适环境。各部门、班组积极营造良好的作业环境，做好防暑降温工作，及时为生产现场提供清凉饮料。营造舒适环境，对不可避免的恶劣环境下作业合理布置和分批、分时替换进行。

3、加强员工意识教育，提高劳保意识。针对生产现场危险因素多、危害大的现象，各部门、班组必须强制要求所有员工规范穿戴长袖工作服、安全帽、防护手套、劳保鞋、防护面罩、呼吸器防护用品，加强劳动保护安全意识教育和对现场员工佩带情况进行检查，发现违章，及时制止。

4、广泛开展员工安全教育活动，丰富员工安全知识。

(1)加强员工安全知识、操作技能安全的教育和培训，针对全体员工进行夏季安全生产工作重点注意事项和防范措施普及宣传。

(2)树立员工“自我安全管理意识”，坚决做到“四不伤害”，即不伤害自己、不伤害他人、保护自己不被他人伤害、保护他人不被伤害。

(3)要求所有人员务必做到不违章指挥、不违章操作和不违反劳动纪律。

三、夏季安全生产重点防范措施

1、防触电

在雨季，极容易发生漏电、触电事故。由于雨水浸湿的导线及各种电气设备其绝缘性受到影响，加之高温，容易导致老化、破损，极易使电气设备外壳带电，潮湿的物体、空气也容易导电，若有一处漏电就可能造成触电事故。

防范措施：

(1)电气作业人员要严格按操作规范进行作业。作业时要穿戴工作服，配带绝缘鞋、绝缘手套等劳保用品，高空作业扎好安全带。关键部位要做到一人作业一人监护，并采取可靠的安全措施。

(2)定期对线路及电路进行检修，老化的电线要及时更换;按规定对相应设备做好跨界片连接及接地装置。

(3)不准带电作业，不准乱接临时电线。如生产急需临时电源，必须办理《临时用电票》，由电工接线，并按规定架高和绝缘。

(4)电气人员做好日常巡检和交接班，雷雨天气要加强巡检，每班要对现场临时电源线检查一次;固定电源线路做好日常检查，并做好记录。

(5)岗位职工在打扫卫生、擦拭设备时，严禁用水冲洗或用湿布去擦拭电气设备。

(6)非电气人员严禁私自触摸、拆卸和检修电气设备，发现异常及时报告调度室。

2、防雷击

雷电是一种自然现象，雷击可能造成设备或设施的损坏，造成大规模停电、停产，也可能引起火灾爆炸，特别是罐区、码头、装车台、交换站等重点要害部位，可能导致巨大经济损失和人员伤害。

防范措施：

(1)建筑物、独立建筑物、罐区、易燃易爆区域应按现定安装避雷装置。全部进行防雷检测，达到合格标准。

(2)在外遇雷雨时，要在屋顶下方稍有空间的房屋或金属房中躲避，如附近没有躲避的场所，应两脚合拢，尽可能站在不吸湿的材料上，不要站在高大单独的树木下。

(3)不要靠近高压电杆、铁塔、避雷针的接地线周围20米以内，以免雷击时发生跨步电压触电。

(4)在室内，人体最好离开电线、灯头或无线电天线1.5米以外，尽量远离暖气管线、水管线、气管线等与外界相通的金属导体。

(5)储罐装设的呼吸阀和阻火器，必须检测维修一次，达到安全要求。

(6)雷雨天气不得上罐和高处作业。

(7)认真检查接地、法兰跨接片、静电接地报警器等防静电装置，防止静电危害。

(8)夏季多雷雨天气，应提前做好防雷静电接地检测工作，作业前严格检查静电接地是否连接正常。打雷期间，停止一切室外作业，包括收发货作业、储罐采样计量作业等。

3、防火灾爆炸

火灾爆炸事故是危化品行业最严重的事故，不但影响企业的正常生产、造成设备损失，严重时还会造成严重的人员伤亡，其后果不堪设想。夏季天气炎热，温度高，各类可燃物质极易挥发，环境浓度容易达到爆炸极限，因此非常危险。

防范措施：

(1)认真落实各级HSE、安全生产责任制，严格执行公司《防火防爆管理制度》。

(2)定期检查，确保消防设施齐全好用。一旦发生火灾事故，能启动应急预案及时将火扑灭，若火势无法控制应迅速报火警。

(3)员工要按规定穿戴劳保用品，严格执行各项操作规程。严禁携带火种进入生产区。

(4)严格执行动火审批制度，认真研究制定动火安全措施，并严格执行，同时做好动火现场监护工作，实施全过程不间断监控。

(5)加强对拉运车辆安全管理，严格规定驾驶员、押运员滞留期间安全职责，充分认识其危险性，严禁各项违章。

(6)加强压力容器的防火防爆管理。严格执行操作规程，加强对危险部位的监控，科学、准确地记录运行参数和指标，及时分析运行情况和解决异常情况。加强对安全阀、放空阀等安全附件的管理，确保安全好用。

(7)要加强食堂用电、用气管理，严格按照公司规定进行工作和检查。

4、防高空坠落

下雨时，露天高空作业，由于穿戴雨衣，脚下打滑，稍有不慎就会发生人身伤害事故。

防范措施：

(1)高空作业必须系好安全带，不得因穿雨衣不方便，借口不系安全带，安全带卡扣不能随意乱接。

(2)检查装置平台，各类高架平台护栏要齐全、可靠，各间隙和漏洞要补全。

(3)雷雨天气禁止高空作业和上罐作业。

5、防中毒中暑

防中毒：夏季天气炎热，诸如，油品中的硫化氢等有毒气体挥发、扩散速度加快，接触有毒气体岗位的操作人员很容易发生有毒气体中毒。员工穿戴比较单薄，而且容易出汗，有毒物质容易通过毛孔进入体内造成中毒，这种中毒开始没反应，但是一旦有反应就非常严重。另外，进入容器内作业，要防止有毒有害气体侵害，也要防止发生作业人员缺氧窒息，造成人员伤亡。

防范措施：

(1)加强相关工作岗位人员的个人保护意识，观察风向，防有毒气体中毒防护。特别是进储罐进行作业人员，必须加强人身保护及监护工作。

(2)检维修作业时，要佩戴防毒面具，防护手套，防护眼镜等安全防护用品，尤其注意有伤口或伤口未愈的，避免接触有毒物质。关键部位作业要做到一人操作一人监护。

(3)不断治理现场的“跑冒滴漏”，保持现场环境质量。

(4)凡进入容器内作业，必须研究制订施工方案，提出明确安全要求，制订详细的安全应急预案，采取切实可行的安全防护措施，保障作业人员生命安全。

(5)进入有毒有害、易燃易爆介质的设备施工前，必须按规定办理《受限空间作业证》，必须采取清洗、通风、取样分析、检测等措施，施工中按要求配戴呼吸器或防毒面具，严格执行安全操作规程。

(6)行政部切实加强夏季的食品安全管理，杜绝食物中毒。

工会劳动法律监督规定 篇10

工会劳动法律监督规定

第一条 为了保障和规范工会劳动法律监督工作，协调劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐与经济发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条 本规定所称工会劳动法律监督，是指工会依法对劳动法律、法规遵守情况进行的有组织的群众监督。

第三条 工会开展劳动法律监督工作，应当遵循依法监督、依靠群众、客观公正、与有关部门密切合作的原则。

第四条 工会设立工会劳动法律监督委员会负责本单位的工会劳动法律监督工作。

工会劳动法律监督委员会和工会劳动法律监督小组（以下简称工会劳动法律监督组织），由具备工会劳动法律监督员资格的同级工会工作人员、工会会员和有关人士组成，并可以聘任一定数量的兼职工会劳动法律监督员。

第五条 工会劳动法律监督组织是同级工会实施工会劳动法律监督的工作机构，负责组织和指导工会劳动法律监督员开展日常的劳动法律监督活动。工会劳动法律监督组织接受同级工会领导和上级工会劳动法律监督组织的业务指导。

第六条 工会劳动法律监督员应当符合下列条件：

（一）具有一定的法律知识、政策水平和工作能力；

（二）奉公守法、公道正派，热心维护职工合法权益；

（三）经过工会培训、考核合格。

第七条 工会应当与同级劳动保障行政部门、企业方面代表建立劳动关系三方协商制度，共同研究解决涉及劳动关系的重大问题。

工会应当帮助和指导用人单位协调劳动关系、协商和签订集体合同。

第八条 工会应当与同级人民政府有关行政部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动法律、法规的记录、公示制度。

第九条 工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的下列情况进行监督：

（一）遵守集体合同和工资集体协议的情况；

（二）遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；

（三）遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；

（四）遵守工作时间、休息休假规定的情况；

（五）遵守劳动保护、劳动安全、卫生和工作环境，职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；

（六）遵守劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况；

（七）遵守女职工、未成年工和残疾职工保护规定的情况；

（八）遵守劳动者平等就业规定的情况；

（九）遵守职业、技能培训和考核规定的情况；

（十）遵守劳动法律、法规其他规定的情况。

第十条 工会发现用人单位违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出立即停止作业的意见；生产过程中发现重大事故隐患和职业危害，有权提出停产整改的意见，用人单位应当及时答复。

工会发现危及劳动者生命安全的情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位必须及时作出处理决定。

工会应当参加有关行政部门对伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题的调查，提出处理意见，并可以要求追究有关责任人员和直接负责的行政人员的法律责任。

第十一条 工会发现用人单位有违反劳动法律、法规，损害劳动者合法权益情况的，可以发出《工会劳动法律监督意见书》，要求用人单位予以改正。用人单位应当在收到《工会劳动法律监督意见书》之日起十五个工作日内，将整改情况书面回复工会。

用人单位拒不改正的，工会可以向同级人民政府有关行政部门递交《工会劳动法律监督建议书》。同级人民政府有关行政部门应当在收到《工会劳动法律监督建议书》之日起十五个工作日内将处理情况书面告知工会。

第十二条 工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，可以通过新闻媒体进行披露和批评。

第十三条 工会对违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益行为的举报和投诉，应当登记受理，并及时调查处理。

第十四条 劳动者与用人单位发生劳动争议的，工会可以协助劳动争议调解组织进行调解。

劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第十五条 工会劳动法律监督员发现用人单位违反劳动法律、法规，应当及时向工会或者工会劳动法律监督组织报告，提出处理意见，并接受委派开展监督检查和调查、取证工作。

第十六条 工会劳动法律监督员在向被调查单位和个人调查、取证时，有权查阅、复制与违反劳动法律、法规事实有关的资料。用人单位不得拒绝、妨碍、阻挠，不得隐瞒真相、隐匿和毁灭证据。

第十七条 工会劳动法律监督员向被调查单位和个人调查、取证时，应当遵守以下规定：

（一）全面、客观地收集与违反劳动法律、法规有关的证明材料；

（二）参加调查、取证的人员不少于二人，并出示工会劳动法律监督证；

（三）为举报人保密，保守用人单位的商业秘密。

第十八条 用人单位应当支持劳动者依法参加工会组织，与工会就劳动关系和涉及劳动者合法权益的事项进行平等协商，并自觉全面履行依法订立的集体合同和劳动合同。

用人单位应当协助、配合工会依法开展工会劳动法律监督工作。本单位工会劳动法律监督员依法履行职责期间，其工资和其他待遇不受影响；未经聘任工会的同意，不得随意调动其工作岗位。

第十九条 工会应当教育劳动者认真学习劳动法律、法规，爱岗敬业、诚实劳动，自觉履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的规章制度。

劳动者发现用人单位违反劳动法律、法规的，可以向工会及其劳动法律监督组织或者有关行政部门举报和投诉。

第二十条 用人部门违反本条例的规定，阻挠工会劳动法律监督工作、拒绝工会劳动法律监督员进行监督检查和调查、取证，或者对工会劳动法律监督员和举报人打击报复的，工会可以向有关行政部门提出《工会劳动法律监督建议书》，由有关行政部门责令改正，并视情节轻重，依法作出处理。

第二十一条 工会从事劳动法律监督的人员违反本条例的规定，不依法履行职责、损害劳动者合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正；情节严重的，取消其工会劳动法律监督员资格，由所在单位给予处分。