抽采队职责

抽采队职责（精选3篇）

抽采队职责 篇1

抽采队计划生育宣传员工作职责

一、熟知、掌握《安徽省人口与计划生育条例》，认真履行职责，依法办事。

二、按时参加矿计生办例会，及时完成上级计生部门交给的各项工作，定期到矿计生办汇报本单位计生工作情况。

三、指导、督促本单位职工及时到矿计生办办理各种证件的审核事项。

四、配合矿计生办做好宣传工作。基层单位要采取多种形式向本单位宣传计生知识。

五、妥善保管避孕药具、按时发放，一月一随访，发现问题，及时上报。

六、发挥信息化管理功能，做好各项基础工作，实行微机化管理。

七、配合矿计生办做好育龄职工孕情信息反馈工作，按时、按量发放、收回反馈表，并及时上交矿计生办。

八、重点做好本单位特殊人群的管理工作，准确掌握特殊人群的婚育情况，并定期于特殊人群相关人员沟通、交流。

2018年抽采队家文化实施方案 篇2

为认真贯彻落实集团公司党委年度工作会议精神和集团公司、矿“两会”各项决策部署，进一步巩固“家文化”建设成果，大力弘扬和践行“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”企业精神，坚持为职工把实事做好，把好事做实，千方百计维护职工根本利益，努力提升“家”意识、强化“家”责任、树立“家”典型。经抽采区党支部研究决定，2018年进一步开展“家文化”建设活动，具体活动方案安排如下：

一、指导思想

坚持以人为本的工作思路，以职工小家建设为基础，以同心共筑美好家园为内容，营造家风正、家规严、家庭和、家味浓的家庭氛围，打造平安之家、效益之家、创新之家、和谐之家，引导广大干部职工不忘初心、砥砺奋进、齐心协力把共同的家园维护好、建设好、发展好，推动“家文化”深入人心。进一步凝聚人心、汇聚力量，促进安全生产中心工作，确保工区各项工作持续健康稳定发展，为建设朱集东矿幸福和谐美好的共同家园做出应有的努力。

（一）树立良好的家风。在全区干部职工中培育“干一行、爱一行”精神，大力倡导立足自身岗位创造工作佳绩。要引导职工静下心来、扑下身子，将自身工作当成事业去追求、去经营，以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心地投入到本职工作中去，在平凡的岗位上创造佳绩。要使每一位职工能够不断追求完美，追求卓越，做到向上、向善、向好，形成心齐劲足、奋进向上的良好局面。从点点滴滴，在不知觉间在每个职工的思想和行动中得以体现，将个人价值追求和企业价值追求相统一，持续推进，遵循传承。

（二）严守家规、秉承家训。要求全区职工建立合规守法的家规，通过开展守三线（法律高线、道德底线、纪律红线）、崇四德（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、讲六爱（爱党、爱国、爱企、爱家、爱人、爱己）、修七品（忠、孝、善、诚、勤、俭、廉）、倡导十大文明行为等系列教育，在全体职工中深入学习、宣传、实践“家文化”，严格讲我矿的“家风、家规、家训”落实到工区每个岗位上，体现在日常行为中，渗透到矿井安全生产经营管理中，融入到各项规章制度中，构筑职工和企业的命运共同体，全面塑造朱集东煤矿共同价值观，人人认同、人人践行，做到爱岗敬业、视企如家，共建朱集东煤矿美好家园。

二、组织领导

为确保“家文化”建设的有序开展，成立抽采区“家文化”建设领导小组。

组长：陈锡斌 郝朝宏

副组长：陆冬冬 李胜岭 杨庆亮

成员：尹学排 鲍士龙 刘胡兵 刘铸 毕晓磊

三、基本内容

（一）平安之家 1.强化依法治“安”教育。严格按矿要求开展以《安全生产法》、新版《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》为重点的安全生产法律、法规学习宣传教育活动，进一步树立底线思维，提高红线意识。深入学习安全生产文件，开展以集团公司和矿安全一、二、三、四号文和本岗位工种应知应会为主要内容的安全培训活动，结合本单位工种的实际情况，开展行之有效的自主培训，实学实训等活动。大力营造“关爱生命 关注安全”的舆论氛围，增强“我要安全”的自觉性和主动性。

2.扎实开展安全管理“三步走”。第一步：开展百日安全会战活动，实现了一季度安全生产；第二步：确保上半年的安全生产，为实现双过半提供坚实保障；第三步：确保安全生产两周年，进而实现安全年。

3.坚持开展事故案例剖析宣传教育、班前提问、张贴相关事故案例材料等安全宣教活动。深入分析事故原因、教训及影响，讲清事故防范措施和安全注意事项，真正发挥警示作用，真心吸取事故教训。将近五年抽采队所发生的瓦斯高值、工伤等事故编入职工“一日一题”学习内容，坚持培训的常态化、制度化，让每名职工真正规范行为，自觉按措施施工，按规程作业，避免同类事故的再次发生。

3.抓好班前安全教育。严格班前会召开的程序规定，把住安全生产第一道关口，区队管理人员必须坚持对班前的巡查，严格按工区安排的值班表执行，严禁空岗。工区班子成员要强化对三个班组班前会的检查，有效提高班前会质量，切实增强班前安全教育的针对性、实效性。

4.加大反“三违”力度。继续保持高压态势，提高反“三违”质量，抓好“三违”人员的帮教培训工作。认真开展好自主帮教、“三违”人员班前现身说教等帮教措施，促进“三违”人员正确认识自身行为，自觉远离“三违”。

5.加强群众安全工作。坚持开展“五星级职工”评选及工区安全生产标准化评比等活动。扎实开展好职工技术比武和师徒结对子活动，提高职工的综合素质。切实开展“职工小家”建设，把对“职工小家”建设提高与党支部建设一个标准，加强安全班组建设，夯实安全生产基础。

6.加强群监网、青监岗。建立健全群监组织、工作制度和活动记录等基础工作，工会主席和团支部书记要定期对群监组织建设进行检查，发现问题及时责令整改。

7.继续开展“十五种”不安全人排查和帮教工作。三个班组的班长要利用班前班后会、现场作业等时间，采取询问、观察等多种方式对不放心人进行认真排查。确定重点帮教人员，按照“一对一”重点帮教进行责任分解，通过拉家常、叙友情、解烦忧，加强对“粗心人、大胆人、懒惰人”的监督、教育、转化工作。通过对安全生产“不放心人”进行排查管控、专项安全诊治、全方位齐抓共管的方式，提升全队职工的安全意识，最大限度地消除人的不安全因素对安全生产的影响。三个班组要强化安全教育，加强安全管理，进一步引导职工提升安全意识，规范操作行为，确保安全生产形势持续稳定，实现工区安全管理工作的长治久安，创建好“平安之家”。

（二）效益之家

1.强化宣传教育。充分利用班前会、微信平台、QQ群、公示栏等宣传经济发展新常态，宣传企业发展新形势，宣传企业经营机制调整以及矿井降本增效的各项措施和要求，树立“人人都是经营者，岗位就是效益源”的思想。

2.树立算账意识。算好经济账、效益账。大力增强职工的主人翁责任感，工作讲效率、讲效益。各班组要加强内部管理，杜绝跑、冒、滴、漏现象，避免各种浪费行为，形成人人精打细算，个个当家理“财”的氛围。

3.着力挖潜降耗。积极寻找效益源，减少出血点。切实做好“提质增效、降本增效、增量增效、创新增效”四篇文章。加大回收复用、修旧利废、自制加工力度，进一步拓宽降本范围，拓展增效途径。

4.大力开展“降本增效”主题活动，鼓励职工集思广益，广泛开展“节约一滴水、一度电、一滴油、一张纸”宣传教育活动，从点滴做起，节支降耗。各班组长积极引导广大职工树立经营观念，增强降本增效和勤俭节约意识，立足岗位，节支降耗、增收增效，确保工区全年各项生产经营指标的顺利完成，争创最佳经济效益，创建好“效益之家”。

（三）创新之家 1.大力宣传创新意义。宣传创新政策，弘扬创新典型，培育“人人关注创新、人人支持创新、人人参与创新、人人都能创新”的良好氛围。

2.树立创新意识。培养创新思维，坚定创新意志，提升创新能力，引导广大干部职工勇于创新、大胆创新、发展创新。

3.搭建创新平台。以“五小”创新活动为载体，扎实开展好小改小革工作。同时，由技术组牵头，组织创新攻关，为广大职工提供发展的空间，提供表现自己、施展才华的舞台。

4.完善创新机制。健全日常工作运行机制，对自主创新项目实施情况进行跟踪研究，协调解决创新中遇到的难题。

5.发挥自主创新的主力军作用。专业技术人员要发挥创新主力军的作用，针对矿井管理中的薄弱环节，安全生产中的难点问题，积极主动地开展各类创新工作，不断提升矿井创新能力和水平。

（四）和谐之家

1.抓好思想政治建设。开展社会主义核心价值观和企业核心价值观教育，大力弘扬和践行“忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同”的企业精神，积极培育正能量。及时向职工宣传形势任务，层层传递压力，让广大职工理解支持并投入矿井的生产建设中，为完成任务目标而努力工作。

2.推进民主管理。发挥广大职工在安全生产、经济分配等领域的参与和监督作用，健全工区队务公开制度，全面实行“四通过（即经济分配方案、安全生产措施、重要规章制度、涉及职工切身利益的有关事项，必须通过民管会审议通过）”，以及“七公开（工资、奖金、工分、各种扣罚款、评先、困难职工救济、会费收支使用等七项内容，必须定期上墙公开）”制度，切实维护职工合法权益。

3.关爱职工群众。把“三关”（即关爱职工生命健康、关注职工利益需求、关心职工生活福利）作为全年重要工作来抓，不断坚持为职工办实事、办好事。深入做好职工“三违”申诉、困难职工救助、困难党员救助、家访谈心等工作。

4.强化社会治安综合治理。每月由综治委员牵头开展法制教育，严厉打击盗窃生产物资、打架斗殴以及黄毒赌等违法行为，定期检查要害车间及工区办公区域的消防安全工作，加强职工交通安全教育，与职工签订交通安全承诺书。对发生违法违纪行为或案件的职工，一律交送矿保卫科进行严肃惩处，维护矿区稳定大局。

5.做好信访稳定工作。重点关注分流人员及内退人员的思想动态，做好耐心细致的思想工作。做好信访信息的收集和预警工作。进一步畅通信访渠道，及时化解矛盾，营造和谐稳定的环境。

6.抓好廉洁从业工作。全面落实两个责任和“一岗双责”，加强廉洁文化建设，突出教育防范的针对性、实效性，严厉查处违规违纪行为，坚决遏制发生在职工身边的不正之风，营造风清气正的干事创业环境。7.扎实开展文明创建活动、提升企业文化。围绕矿文明车间评选活动，大力宣传朱集东煤矿职工文明公约，深入开展以文明车间、文明职工、文明宿舍为主要内容的精神文明创建活动。以集团公司第二届道德模范评选活动为契机，做好“视企如家模范”、“助人为乐模范”和“孝老爱亲模范”的典型宣传。让榜样的力量如旗帜、如标杆、如镜子，释放出无形的感染力，引导干部职工见贤思齐，争先进位。

8.丰富职工文化生活。组织职工大力参加矿区丰富多彩的文体活动，不断丰富职工精神文化生活。开放工区党员活动室，让职工有个读书、读报的地点。

2010年一采队团支部工作总结 篇3

一年来，一采队团支部在公司党委和公司团委的正确领导、亲切关怀下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，进一步贯彻落实有关会议、文件精神。团结带领全队团员青年，以促进全队的安全、生产、经营、文明创建等工作为中心，以服务青年促生产，教育青年保安全为各项工作的根本出发点和落脚点，求真务实的开展团的工作，现将一年来的工作汇报如下：

一、开展了形式多样的理论学习和思想政治教育工作。充分利用广播、板报、知识竞赛等形式，在团员青年中开展社会主义理想信念教育，公民道德、职业道德、家庭美德教育和法制教育，使广大团员青年团干部的政治素质和思想觉悟都有较大的提高，全年没发生一起团员违纪现象。同时还注重培养团干部的全局意识、大局意识；提高分析问题和解决问题的能力，锤炼团干部求真务实、甘于奉献的工作作风的同时，全面提升共青团的组织能力和战斗能力。

二、紧紧围绕安全生产、经济效益这一重点工作，充分发挥青年的生力军作用，开展扎实有效的工作，为我公司的发展建功立业。为能充分做好党组织的助手，服务好生产、确保安全，在全队青工中重点开展了争创“煤海之星”、“青年安全监督岗”，为我队的发展起到积极的推动性作用。

1、“煤海之星”的争创活动，随着这项活动的不断深入，他们都以饱满的工作热情、高昂的战斗士气、忘我的工作精神，积极投身于摘取“煤海之星”桂冠的活动中，他们早下井、晚升井，团结协作、汗洒煤海，一次次刷新记录，为我队的发展做出了突出贡献。

2、青年安全监督岗一直是团支部充分调动团员青年的积极性，参与安全管理的主要阵地。为了促进我队安全工作的更好开展，使广大青工在生产中能够上标准岗、干标准活，形成人人讲安全、时时重安全、处处保安全的良好局面。积极配合公司安检部门，开展了全面的青年安全监督检查工作。深入到井下一线排查隐患，并督促整改。全年共反馈各类安全隐患300余条，查出重大隐患7起，制止“三违”人员20多人次，在安全管理重所发挥的重要作用得到了全队职工干部的一直认可和高度评价。

我们还从抓好青监岗员素质教育入手，加强对青监岗员的教育培训，不断提高青监岗员的自身业务技能和查出隐患、排除隐患的能力。并号召全队团员青年认真开展好“团员身边无三违”的活动。使整个青监岗工作走入了良性发展的轨道。

3、导师带徒注重对新工人的管理，加强对其进行如队教育，以导师带徒的形式约束职工行为，保证安全生产。4月份，大力组织所有刚入队的新工人，开展入队教育，所有入队的新工人都必须与有经验的老工人签订导师带徒合同，确定师徒关系，并且师徒的工资与其共同的安全生产紧密结合起来，同奖同罚。

4、队团支部还大胆创新工作思路，拓展工作方法。在六月安全生产月活动期间，用板报宣传、安全问答活、组织职工在班前会期间收看安全教育影片以及安全知识竞赛等活动，在全队营造了更浓厚的安全文化氛围，实现了对职工进行全面多角度安全教育的目的。还大力宣传，提高检查的力度，深入开展了青年安全示范岗活动。

（三）丰富团的生活，开展形式多样的共青团活动，加强团组织的自身建设。

1、今年在公司团委的组织下，多次开展了青年志愿者活动，积极配合队工会为困难职工送去了大米、面粉、油和救济款让他们过了一个欢乐愉快的春节；结合工作实际组织青年志愿者，走上街头、走进职工家门、深入矿区、生活小区，开展了电器维修、扶贫帮困、卫生大扫除、安全知识咨询等一系列形式多样的便民利民服务活动。并积极开展了生产突击等义务献工活动。以青年的热情、知识、技能奉献企业、服务社会，把共青团组织的温暖送到千家万户。据不完全统计，共有60多名志愿者参加了活动，服务对象160多人次，“一助一”上门服务15户，为职工、家属维修坏掉的台灯、饮水机、电饭锅、电风扇等30多台（件），生产突击17次。得到了队党政领导和职工群众的广泛好评。

2、今年以来，我队新招收的职工较多，这些青工大多来自农村，文化水平和思想素参差不齐，大多数青年都抱有被临时雇佣的思想。针对这种情况，团支部在入队的职工中广泛深入的开展青工帮教活动，即在技术上传授、生活上关心、思想上交流，使他们能感受到组织大家庭的温暖和组织的关怀。通过这一活动的开展，让新入队的职工队伍得到了稳定，大多数青工的思想素质有了较大的提高。

3、在一线青工中开展了“五小”等群众性创新活动。配合队精细化管理的推行，开展了节支创效活动。

4、对全队的青工人数、团员人数进行了基本情况的统计，以确保每位团员都能过上正常的组织生活，还组织团员开展了团的基础知识教育，学习了新团章，让团员青年更加了解有关团的基本知识，增强了团组织的向心力。

5、协调队工会参加了公司首届职工职业技能大赛活动，并组织优秀选手参加了公司的职业技能大赛，比赛中我队青工积极准备，表现出了高超的技术水平和过硬的业务能力，在公司的比赛中我队获得了优异的成绩。我队青工赵焕文、牛保才、王向东等3人在公司首届职工职业技能大赛取得了好成绩。也在职工中广泛形成了比、学、赶、帮、超的文化氛围。6、11月份积极相应公司的号召，在全队青工中组织开展了“中华魂”主题读书征文系列活动，活动期间，矿团委

紧紧围绕活动主题教材《祖国明天更美好》，组织矿团员青年进行了4次集中学习，各团支部利用板报宣传学习活动精神，共出宣传板报23块。要求各基层团支部积极组织进行全体青工的学习活动，在九月底组织进行了考试，填写了130余份自测试卷，共征文23篇，评出10篇优秀作品报送公司，并获得一等奖1名，二等奖3名，并且组织团员青年参加了集团公司团委组织的“中华魂”知识竞赛。这次活动是对青年的一次全面的爱国主义教育，通过学习使广大青年的行为更加规范，思想道德素质得到进一步提高。