区人大常委会办公室申报市级文明单位材料

区人大常委会办公室申报市级文明单位材料（精选9篇）

区人大常委会办公室申报市级文明单位材料 篇1

××区人大常委会办公室

申报2007—2009年度市级文明单位材料

三年来，××区人大常委会办公室在中共××区委和区人大常委会党组的领导和××区文明委的指导下，认真贯彻中共××区委和××区文明委有关文件精神，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，使人大机关 “三个文明建设”取得了全面发展，人大工作水平得到了不断提高，为促进××区经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。三年年度目标考核连续为一等奖，2003—2005年度被评为全省精神文明建设工作先进单位，2006年为××市第一批文明机关，2007—2008年被××省评为省级文明单位，2009年荣获××市人大组织的纪念中华人民共和国成立60周年暨地方人大常委会设立30周年人民代表大会制度知识抢答赛二等奖。

一、加强组织领导，扎实开展创建工作

在中共××区委和区人大常委会党组的正确领导下，办公室坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视文明单位创建工作，建立了完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制，成立精神文明建设领导小组及其办公室，为精神文明建设提供了组织保障。二是进一步完善了《精神文明单位创建活动实施办法》等制度。三是广泛深入发动营造创建氛围，每年办公室领导结合年度工作要点对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求，进一步完善了创建目标，将精神文明创建工作着力点放在培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”干部职工上，努力建设一支适应形式要求的人大干部职工队伍。进一步激发职工参与文明创建的积极性、主动性和创造性，取得了积极的成效。

二、加强学习教育，培养良好道德风尚

为加强思想道德建设，引导机关干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，深入广泛地开展了思想教育活动。一是坚持每周二的集中学习和日常工作会议，及时传达学习党的路线、方针、政策和中共××区委的有关会议精神；深入学习党的十六大和十七大会议精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观理论；二是组织对《监督法》、《行政许可法》等有关的法律法规和人大业务知识的学习；三是加强对《公民道德建设实施纲要》的再学习，引导机关干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，深入广泛地开展了思想教育活动，认真落实《公民道德实施纲要》，自觉践行“二十字”公民基本道德规范；积极开展“整脏治乱”工作；深入开展学习实践科学发展观活动、党风廉政教育和机关作风教育整顿活动。三年来，共集中组织学习340多次，参学率达95%以上，每人每年撰写读书笔记和心得体会10余篇，通过学习，增强了做好人大工作的信心，提高了精神文明创建活动的自觉性，培养机关干部职工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献的精神。

三、强化内部管理，树立文明机关形象

三年来，我们始终把加强干部队伍建设作为推动各项工作的重要保障，强化内抓管理，外树形象，争创一流工作意识，有效地促进了文明创建活动的开展。结合机关作风教育整顿活动和“与文明同行 满意在××”的开展，进一步加强了机关干部职工的思想作风教育，修订完善了办公室和内设机构的规章制度；制定健全了廉政建设、保密工作、驾驶员管理办法等规定；注重日常教育管理，要求机关干部职工做到严于律已，爱岗敬业，淡泊名利，甘于吃苦，乐于奉献；坚持按制度办事，用制度管人；坚持领导班子坚持民主集中制，分工负责，集体决定，广泛听取意见，集思广益，在工作、生活上不搞特殊，不讲排场，廉洁从政；加强与各工作委员会的协作配合，主动为他们开展工作创造条件、提供服务，共同完成人大常委会的各项工作任务。

四、认真履行职责，积极推进人大工作

为不断提高服务水平，人大办坚持以邓小平理论为指导，努力践行“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，树立大局意识，构建和谐机关，为常委会提供优质服务。一是紧紧围绕人代会、常委会、主任会议，认真做好会前的筹备、会中的服务、会后的文件汇总和编印工作，三年来，共组织大小会议近百次，编印各类文件、材料近万份；二是办公室先后参与了××市人大、××区人大常委会关于全区经济和社会发展、城市建设和管理、依法治区、教育卫生等方面的执法检查和省、市、区代表视察，积极搜集掌握第一手资料，撰写报告，提出建设性的意见和建议；三是参与组织了人大代表和人大干部培训，使人大代表和人大干部充分认识了人民代表大会制度的性质、地位和作用，明确了自己的权利和义务；四是加强对××区农村人大代表和科技带头人的教育培训工作，切实提高农村人大代表和科技带头人的整体素质，办公室于11月开展对农村人大代表和科技带头人现代农业生产知识和实用技术培训，培训规模2500人。培训会上秩序井然，培训中学员专心致志，认真听讲；培训后学员受益，组织者得到锻炼。五是跟踪督办代表建议意见；六是结合“书记大接访”活动，受理代表、群众的来信来访，热情接待、耐心答复，对群众反映的“热点”、“难点”问题，及时转交有关领导和部门，帮助他们解决实际困难；七是成立了综合治理领导小组，明确目标管理责任制。坚持教育与管理相结合，德治与法治并举的原则，落实了各种防范和管理措施，三年来机关干部职工无违法违纪案件，无行政责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。八是认真搞好计划生育工作。机关干部职工认真执行计划生育政策，无违反计划生育事件。九是做好离退休老干部工作，认真落实离退休老干部“两个待遇”工作，坚持重大节日对离退休干部进行慰问，开展党的组织生活，为老干部们订阅党报、党刊等。十是按照中共××区委的安排，认真指导××新农村试点和“五新”村（居）工作；认真指导××村党组织建设工作，协调资金、挤出办公经费慰问贫困党员和困难群众。十一是认真搞好“整脏治乱”工作，内部环境优美，内务管理规范有序，办公区域清洁整齐，无脏、乱、差现象。十二是加强人大工作宣传，做好信息报道工作，三年来，编发《×人大》18期，人大信息300余篇；组织参与做好《××人大志》的编撰发行工作。

二○一○年一月二十八日

市级文明单位申报材料 篇2

一、单位基本概况

中共莲花县委农工部(县农办)作为全县农口综合部门和牵头单位，主要承担全县农业和农村工作综合协调、调度调研、指导服务、督促检查工作。负责全县新农村建设、农村清洁工程、农村综合改革、农村一事一议、财政惠农信贷通和农村一村一名大学生培训工作。承办县委、县政府交办的其它工作。

截止目前，单位共有干部职工10人，其中部长1名，副部长2名，主任科员1名，副主任科员2名，科员4名。

二、主要业务指标完成情况

1、抓好了新农村建设。20全县有55个新村点，共投入资金5200万元，打造了一批特色亮点村，获得了省委、省政府表彰的“全省新农村建设镇村联动干道提升工作先进县”等荣誉称号。今年将以中心村为重点，着力抓好50个新村点的建设。

2、抓好了农村清洁工程。截至目前，全县共投入资金多万元，在建大型垃圾焚烧炉2个，发放垃圾桶3.4万个，购置垃圾清运车274辆，配置保洁员、清运员747人，农村垃圾处理初步实现了全覆盖、常态化运行，农村“脏、乱、差”现象得到有效扭转，农村宜居环境得到明显提升。

3、抓好了一事一议项目建设。年共建设一事一议财政奖补项目94个，财政奖补达495万元。今年计划建设项目75个，奖补375万元。并对口接待了赣州市农村综合改革业务培训团来我县考察。

4、抓好了“财政惠农信贷通”融资试点作。各合作银行已完成两批346户农(林)新型经营主体共7000万元的授信，并发放了贷款6807.4万元，占任务数的97.3%。

5、抓好了“一村一名大学生工程”。严格按照教学计划，精心组织招生和教学活动，被省委农工部授予2016年“一村一名大学生工程”省级实践教学示范基地称号。

6、抓好了党风廉政建设。继续实行机关廉政建设领导责任制，“一把手”负总责，对班子成员和一般干部的岗位廉政责任进行细化、明确，做到了领导到位、责任到岗。

7、抓好了机关党建工作。以党员干部做好“五个表率”为目标，深化认识，落实责任，坚持领导带头、全体跟进，用党建促进日常工作。

8、提升了综合协调水平。注重与部门、乡镇勤交流多沟通，主动靠前了解涉农部门和乡镇村的工作动态，及时掌握农业农村工作动态，协调涉农工作进度。获得了省委、省政府表彰的“20全省农业和农村工作先进县(扶贫和移民)”等荣誉称号。

三、创建工作主要成绩和经验

1、以加强领导为核心，领导班子坚强有力，组织领导体系健全。我部高度重视文明创建活动，将文明创建工作作为工作重点，列入重要议事日程，与其他业务工作同部署、同考核、同检查。成立文明创建工作领导小组，由部主要负责人任组长、分管负责人为副组长。制定文明创建工作规划，层层分解创建任务，落实创建责任，将涉及文明创建的方方面面落实到具体的科室和责任人。同时，党、政、工、团群策群力，齐抓共管，文明创建工作组织、制度、活动、经费“四落实”全部到位，确保创建工作取得实效。

2、以道德教育为重点，思想道德风尚良好，核心价值充分彰显。认真贯彻落实社会主义核心价值体系建设实施纲要，深化主题教育实践活动，大力开展道德讲堂活动，切实加强以思想道德体系和社会诚信体系为核心的两大体系建设。通过完善党员干部道德操守监管、评价、问责机制，引导广大干部职工文明礼貌、宽厚待人、勤政廉政、崇德守信，有力推进了机关廉政文化建设和法治文化建设，营造了积极向上的浓烈氛围。

3、以文明服务为宗旨，单位管理科学有效，树立良好形象。为进一步方便群众办事，我部大力推行政务公开，在宣传栏出张贴各项业务的办事流程，通过开展改进作风等专项活动，进一步丰富了精神文明活动载体，树立了良好的服务形象，充分发挥了先进典型示范、辐射和激励作用，形成了学赶争超的生动局面。

4、以加强组织建设为抓手，单位文化特色鲜明，文体活动丰富多彩。按照创建学习型机关要求，加强对干部职工的教育和培训。通过组织开展党组中心组学习、支部学习、政治学习等学习活动，着力提升干部职工的理论修养和业务水平。完善支部活动室功能，建成了集支部活动、学习培训、廉政文化等为一体的支部活动室，进一步拓展了学习阵地。

部工会积极组织开展各类文体活动，丰富广大干部职工的精神文化生活。

市级先进文明单位申报材料 篇3

山东通盛制冷设备有限公司成立于2002年，是一家致力于发展以“移动制冷”为中心，汽车空调为根本的空调系统集成研发、销售服务两大核心能力，公司已成长为汽车空调行业一流的品牌企业，营销及服务网络遍布国内及国际市场。公司成立十年来，在上级主管部门领导和广大客户支持下，在以李海平董事长、董长江总经理为首的领导班子的带领下，始终坚持科学发展观，认真贯彻“强化管理、持续改进、品质优良、顾客满意”的质量方针和目标，创新进步，扎实工作、诚心经营，使公司得以健康发展，被列入了“6126工程”企业，也为推动聊城市（区）经济贡献了应尽的一份力量。

通盛制冷公司在管理文明企业创建的过程中，积极开展了一系列推进企业文化建设和素质提升的活动，力图为职工营造文明、和谐、舒适的工作和生活环境，着力打造一支高素质、高觉悟、高能力的企业团队，同时还把对职工的关心爱护融入到工作和家庭生活中，体现着通盛制冷公司特有的人性化经营之道，为塑造公司良好形象，提升团队凝聚力、激发工作热情发挥了重要作用，成为公司经营效益连年樊升的精神保障和动力支持。

为保证企业健康持续发展，创建管理文明先进单位，我们重点做了以下主要工作：

一、以人为本，维护职工权益，融洽劳资关系。

以董长江总经理为代表的公司领导班子，十分关心公司的文化和思想文明建设，力将此项工作纳入到企业日常运行中来，切实做好企业经营建设，打造和谐文明企业，并多次强调，这样做既是对公司职工和企业自身的约束与要求，也是公司加强与职工联系、融洽关系的桥梁和纽带，一定要当成一项大事来抓。因此，我们严格依照新颁发的劳动合同法、遵守劳动安全条例、社会保险等法律、法规和规章。并且积极发挥工会优势，加大培训力度并引导员工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务，这样既能做到以人为本、共赢互利，也使

职工都能共享公司发展的成果。

二、村立三种意识，促进企业与员工的双赢。

1、公仆意识。视员工为企业的主人，设身处地为职工着想，为企业发展着想。公司建立了民主评议制度和360度绩效考评制度，每年全体员工对公司领导和部门领导进行评议，使员工本身的民主权利得到充分履行。

2、公开意识。近年来，生产车间设置了车间看板，办公楼前设置了展示橱窗、宣传栏，在全公司范围内对薪酬绩效、通知通告、奖惩等进行了公开公布，充分发掘企业的闪光点、曝光存在的问题，并以此激励大家学先进、树典型，这样保证了公开透明度，得到职工监督，达到职工满意。

3、创新意识。创新是企业能够长期发展的关键因素，因此以企业自身技术改革和科技创新为内容的科研工作成为公司未来发展的制胜法宝。为了提升企业的自主创新能力，公司组织制定了技术创新奖励办法、合理化建议管理办法，来激励职工树立创新意识。在公司的鼓励和激励下，广大职工热情参与，发明了一批小发明、小创造，有的是对工艺的改进，有的是对流程的优化、有的是工装的改进，有的是对产品品质的提升，总之，通过技术创新获得的经济效益逐年提高，职工的工资收入也有了明显的提升，实现了企业与职员工的双赢。

三、开展培训，提升职工素质，打造职业化团队。

为提升职工整体素质，打造职业化的团队，强化企业管理者的管理能力及企业的向心力，使业在社会竞争激励的大环境下和谐的发展，通盛制冷公司各级领导及职工在董长江总经理的带领下展开了一系列的工作。

首先是素质提升和岗位技能培训。每年由综合管理部承办，组织职工对相关岗位职责开展一系列的培训，目的就是通过培训，提升职工的业务技能和水平。主要采取公开课、实战训练、调研等多种形式，全方位满足企业不断发展的培训与管理需求，提升公司团队的整体职业水平和经营管理水平。

其次是安全生产培训。进一步提高我公司职工的安全防范意识。通过邀请交通部门、安全消防部门的培训专员和公司的安全课程讲授等形式进行重复性培训，一方面加深了职工对安全生产和相关交通法律法规的了解和认识，同时也有助于规范职工操作行为，减少工伤事故，保护广大职工的生命财产安全和公司的经济利益。

四、弘扬企业文化，展示职工风采，特色亮点突出。

众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会及相关部门积极对职工进行职业道德教育，重视精神文明建设工作，组织职工开展有益于身心健康的文化体育等活动，活跃职工的文化生活，并做到有计划部署，有检查评比，有总结讲评。

同时可以在工会活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。公司自2002年成立以来，高度重视企业文化建设，始终坚持“以人为本、知识育人”的文化理念，鼓励员工学习知识，增长才干。为此，公司建立了专门的资料室、图书室，给员工提供了读书学习的良好平台，并不定期开展篮球赛、拔河比赛、书法比赛等活动，激发职工的读书乐趣，丰富职工业余文化生活，鼓励员工在活动中获取知识，提升自己，争做知识型员工。同时，公司积极通过宣传栏、内部报纸、内部网站等渠道，积极宣传好人好事，质量、生产标兵、优秀员工的先进事迹等，通过各种学习活动的开展，公司逐渐形成了积极学习、主动参加活动的良好氛围，广大职工相互激励、相互督促，共同学习、共同进步，进一步提升了公司的整体素质和企业形象，在企业中树立了一支标杆，并逐渐向“学习型、创新型”企业迈进。

五、领导班子坚强有力，工作效率高，经营效益好。

各项工作之所以亮点频现、业绩显著得益于公司领导班子清正廉洁，团结务实，发扬民主，干部职工关系融洽。公司领导班子坚决执行党的路线、方针、政策，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把“三个代表”重要思想和科学发展观贯穿于管理工作中，定期组织政治学习和业务学习，勤政廉政，作风正派、工作务实高效，且形成了“一把手”负总责，分管领导对各分管业务认真抓，党政工团齐抓共

管，职工广泛参与的“四级联动”领导体制和动行机制。

本单位现有职工130人，为国家高新技术企业综合单人效益居全市先进水平。近三年销售业绩逐年递增：2009实现销售收入4480万；2010销售收入7354万；2011实现销售收入9644万元，利税1457万元。2010年获得聊城市东昌府区重大贡献企业荣誉命名。

六、努力营造良好的办公环境，卫生整洁，绿化美化，卫生、环保、安全制度健全、措施落实得力，先后通过了安全生产标准化三级企业认证及工厂环境评价。工作条件逐步完善，服务设施逐步配套，各项工作秩序井然。

近十年来，通盛制冷公司在各级政府部门的关心支持下，在公司董事会的领导下，我们从本职工作入手，致力于融洽的劳动关系与文明和谐企业，力促公司良好的经济发展，形成了公司关心员工，职工回报公司，齐心协力推动企业持续发展的良好局面

促进了公司事业的一步步壮大，也成就了每一位职工的热情和梦想。全体干部职工将与时俱进、勇于创新，以理智的态度、顽强的精神、高涨的热情，创造通盛制冷更加辉煌的明天！

七、曾获荣誉

2010年1月获得影响中国客车业2009中国客车技术应用创新贡献奖；

2010年3月获得聊城市科学技术进步成果二等奖；

2010年5月通过生产许可证认证；

2010年10月获得聊城市市级企业技术中心称号；

2010年11月通过ISO9000质量管理体系认证；

2010年12月通过安全生产标准化三级企业认证；

2011年进行省高新技术企业认证复审；

2010-2011近两年，获得5项国家实用新型专利技术授权；还申报了1项国家发明专利，已受理；

2010-2011连续2年获得中通客车安全文明生产先进单位称号； 纯电动客车空调获2010省技术创新项目立项；

冷藏车空调获2012省技术创新项目立项；

区人大常委会办公室申报市级文明单位材料 篇4

申报市级文明单位标兵汇报材料

龙江县公安局是一支历史悠久的公安队伍，始建于1945年解放战争时期，辖区面积6197平方公里，人口63万，所辖14个乡镇，156个自然村，10个社区。其中，龙江镇内人口14万，现有警员360人，下设机构31个，其中正科级单位4个，副科级单位27个；其中农村派出所14个，城镇派出所4个，编制372个，队伍平均年令为43.8岁。

近年来，我局以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高全体干警道德素质为核心，坚持以人为本、解放思想、实事求是、开拓创新。

2010年我局被省公安厅授予全省优秀公安局光荣称号；2010年我局出入境管理科被齐齐哈尔市政府评为文明窗口标兵；杏山派出所被市精神文明办评为军警民共建共育先进集体；2009、2010年，县局在全县行风评议工作中均取得了第一名；2009年我局被评为市级文明单位。交警大队景星中队长刘亚彬同志被授予全市文明使者荣誉称号；杏山派出所所长金虎彪同志被授予全市文明市民荣誉称号。全局共有18个所队获得‚关注民生、服务发展‛群众满意单位。

一、党委重视、机制健全

我局始终坚持‚三个文明‛协调发展方针，取得了实质性突破。我局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。

（一）健全组织，为把文明单位创建活动深入、扎实、持久地 开展好，局党委进一步完善了创建工作组织领导机构，细化了分工、责任和具体目标，将创建工作列入了重要

工作内容，坚持常抓不懈。组建了以党委书记、局长刘景武为组长，政委周长冰为副组长，其他党委成员及各部门负责人为成员的文明单位创建领导小组，下设政工监督室为办公室。

（二）完善制度措施。我们坚持做到文明单位创建工作年有计划、年终考核评比。同时，为进一步加强制度建设，提高工作透明度和目标管理水平，我局实行责任目标管理，建立考核激励机制,将文明单位建设目标纳入工作目标,层层签订目标责任书,严格考核和奖惩,明确任务落实责任。

(三)树立五个意识（精神文明意识，党员先进性意识，服务群众意识，遵纪守法意识，持续发展意识）、抓好五个结合（把创建工作与党员先进性教育相结合，与大走访‚开门评警‛相结合，与行风建设相结合，与廉政建设相结合，与争先创优相结合）、做到五个加强（加强组织领导，加强学习教育，加强细胞建设，加强目标管理，加强工作落实）、实现五个提高（提高综合素质，提高工作效率，提高服务质量，提高文明单位创建成果，提高环境管理水平）的推进落实措施，使文明单位创建工作目标明确，责任、措施具体，效果显著。

(四)作好广泛宣传动员工作，我局开展文明共建活动已经形成全员参与创建氛围，县局召开全体民警动员大会，大力宣传弘扬文明单位创建的重大意义，提高民警认识。

(五)落实创建规划稳步推进创建各项工作确保‚文明单位‛创建工作有计划地持续深入开展。

此外，我们加强了文明单位建设档案管理工作，使之达到了资料齐全、完整归卷的要求。

二、全面提高民警品德、文化、业务素质

2009年以来，我局党委结合文明单位创建活动，积极组织民警先后深入学习了《黑龙江省文明单位建设条例》、《公民道德建设实施纲要》，同时开展了学习先进人物、先进事迹、保持共产党员先进性教育、社会主义法治理念教育等一系列道德教育活动，广泛宣传普及‚八荣八耻‛及公民基本道德规范。重点在民警中加强了忠诚教育、艰苦奋斗教育、爱国主义和集体主义教育。

同时，县局由法制部门牵头，狠抓民警的业务培训，组织对全体民警的法律知识和业务技能考试。强化日常执法培训，从方法上创新民警的执法培训。在教育训练正规化建设方面：一是参加上级组织的教育培训活动。参加省厅组织的所队长三项建设培训班五期共计16人、民警三项建设培训共六期40人；二是组织开展本单位的教育培训活动。户政部门还多次组织了8.39系统的培训工作、指挥中心组织了信息化培训班，对全局的小教官进行了系统的培训，并对全局的民警分期进行考试。县局对各单位的领导及部分民警进行了大情报体系建设培训，共计培训62人。通过一系列培训工作的开展，使广大民警的岗位专业技能、警务实战技能明显提高,从而提高了公安干警的整体战斗力。

通过精神文明建设工作的大力开展，我局全体民警高标准、严要求的落实《公民道德建设实施纲要》，将文明单位建设各项内容落到实处，在文明单位创建领导小组的带动下，以公安民警‚大走访‛‚开门评警‛为契机，广泛征求意见，查漏补缺对群众提出的意见认真加以整改。从小事做起，形成人人实践道德标准，争做道德模范实践者的良好局面，有力的推动了单位精神文明建设工作的发展。

三、全面开展群众性精神文明创建活动

我局在全局范围内开展了文明民警、文明所队评比活动。以条例为依据，我局制定了文明民警、文明所队评比条件，成立了评比活动领导小组，以民主评议的方式评定出在文明单位创建工作中成绩突出的单位，并对文明民警、文明所队给予适当的物资奖励。使我局民警有了人人争当文明民警的积极性，从而把公共道德自觉的转化为社会行为准则，既丰富了文明单位创建内容，又提高了创建质量。

积极开展和参加各类文体活动，丰富民警文体生活。在全县第二十六届运动大会上，经过我局全体参赛运动员的共同努力，局党委的精心组织，我局在这次赛会上取得了团体总分第三名、优秀组织奖、特殊贡献奖、优秀展演奖、道德风尚奖等五项殊荣。为庆祝中国共产党建党90周年，我局与县委宣传部、文艺界联合举办了公安杯‚歌颂祖国大爱龙江‛诗歌朗诵会，来自各乡镇、机关、学校、企事业单位的50多位选手及300余名观众齐聚一堂，歌颂了建党90周年以来的伟大成就和龙江县近年来的巨大变化，大力唱响时代主旋律，充分展示62万龙江儿女的爱国主义热情和昂扬向上的精神风貌。我局还精心筹办了‘庆七•一’第三届廉政文化暨‚龙江影人进警营‛摄影书画展，有102名民警党员干部踊跃参与创作，共报送摄影作品116幅，书法作品78件；绘画类作品 11 件。全局300多名民警、500多名社会各界群众参观了此次摄影书画展。通达此次展会，展现了我局公安民警良好的精神风貌和文化底蕴，彰显文明单位创建的成果，使广大民警在欣赏艺术作品的同时，潜移默化中受到教育，提高思想道德境界。

我局的文体活动开展是丰富多彩的，无论是县委县政府组织的篮球比赛、排球比赛，还是上级公安机关组织的乒乓

球比赛等等我局都积极参加，精心组织，在活动中大力弘扬和打造龙江公安的团队精神，使民警们增强了荣誉感，使命感。

我局为了更多的体现警民鱼水深情，全局民警广泛开展扶贫济困，送温暖活动，共帮扶孤寡老人、残疾人、困难学生、低收入家庭和服刑在教人员未成年子女等弱势群体111户，帮扶企业55家，为困难群众捐款捐物折合人民币9万余元。我局通过开展‚帮扶共建‛活动，大大提高了全局广大民警服务基层、服务群众的意识，充分发挥了党员的先锋模范作用，为局机关树立了良好的形象。

县局还积极响应市县文明办的号召，开展‚共沐和谐阳光 城乡手牵手‛活动，发动广大民警家庭与与农户家庭自愿结成友好家庭对子，走亲访友，开展互动、互助、互学、互乐活动。民警们利用双休日及休假时间走进乡村，向‚兄弟家庭‛宣讲法制知识，提供法制咨询，帮助贫困家庭选择致富门路，受到了广大乡村群众的欢迎与赞誉。

几年来，我局针对未成年人违法犯罪突出和他们成长的社会环境、思想道德水平不尽如人意的现状，全局组织各所队充分依托辖区中小学校，作为宣传教育的平台，选派部门领导和优秀民警担任学校法制副校长或法制辅导员，定期到学校上法制课，开展治安防范、交通、消防安全宣传教育活动，通过讲解各类法律法规和案例，提高了广大师生的法制观念和守法意识。三年来，共选派法制副校长和法制辅导员30人，开展校园消防检查544次，共整改安全隐患53处，组织学生开展消防演练28次，开展法制宣传122次，发放防范手册5039本，发放宣传资料4055份，制作校园警示标牌51个，提供法律咨询4162人次，受教育的家长2668 人

次，受教育学生15640人次。

近年来，我局积极建立完善志愿者服务机制，倡导广大民警投身公益事业，现我局已网上注册志愿者331人，建立服务队25个。同时，我局还积极响应县政府植树造林的号召，每年都定期组织广大民警到龙江镇内的‚警民共建植物园‛ 开展植树造林公益劳动，现在警民共建植物园已初具规模，共植树500多株，民警们通过义务植树活动，增强了植树、护树、爱树的绿色文明理念，同时也为绿化城市，美化环境，造福地方群众贡献出自己的一份微薄之力。

我局特别是在全国公安机关开展的‚大走访‛开门评警活动中，始终坚持以民意为导向，从群众不满意的地方改起，从群众最盼望的地方做起，通过梳理问题、务实整改，推进和谐警民关系建设，使‚大走访‛开门评警取得实实在在的效果。

顺应人民群众对平安的呼声，强化打防一体化建设。一是加大巡控力度，预防制止违法犯罪，减少案件发生。二是加大现案的侦破力度，提高打击效能，震慑违法犯罪。

顺应人民群众对公平正义的呼声，切实维护群众合法权益。一是严把责任落实关。二是严把接警处警关。三是严把网上办案关。四是严把回访关。进一步强化执法倒查和回访当事人及其家属制度，规定各单位在案件办理后，主动回访受害人或相关群众，征求其对执法办案方面的意见和建议。

顺应人民群众对和谐社会的呼声，加大社会管理力度。一是重拳治赌禁毒。二是整治行业场所。三是整顿道路交通秩序。对影响城乡交通的突出问题进行深入细致的排查梳理，确定集中整治的秩序‚乱点‛、交通‚堵点‛和事故‚黑点‛，分解目标，落实责任。采取警种联动、区域联勤、机

关协勤等方法，最大限度地组织警力上路，加大巡逻密度，增强路面管控能力。

顺应人民群众对保障民生的呼声，加大经济发展保护力度。一是畅通警民联系渠道。组织开展警民相约警务室、警营开放日、民警大走访，开通局长信箱、网上警民交流平台等互动活动，使民警更多地了解群众，更深地体察群众。采取‚走出去，请进来‛等办法，深入党政机关、社会团体、企事业单位和普通群众，召开人大代表、政协委员、群众代表座谈会，广泛征求意见建议，积极改进工作。仅今年上半年，共动用警力1034人次，召开座谈会70次，社区民警向群众代表述职报告工作169次，聘请特约监督员274名，走访人大代表及政协委员70人，走访老上访户35人，现场办公39次，梳理意见79条，立项整改56条，整改落实54条，组织内部评议22次，梳理意见31条，立项整改19条，公安局长走进直播间1次，开展专题讲座12次，利用媒体和网络开展专题宣讲16次。二是加大服务经济发展工作力度。我局研究推出了服务经济社会发展新举措，并逐项明确具体责任单位狠抓落实，收到良好工作成效。建立9个驻企警务室、45个驻校警务室、3个驻医院警务室，13个农村流动警务室，积极主动为企业、学校、医院、农民提供‚一站式‛服务，受到普遍欢迎。

我局在改善办公条件下，舍得花大力气，2008－2009年，县局投资822万元，为14个无房派出所新建了办公用房，建筑面积达10005平方米，统一了外观标识。先后有2个派出所被评为一级派出所、有5个派出所被评为二级派出所、有10派出所被评为三级派出所。2011年县局党委为改善办公环境，正在筹建9600平方米的新办公大楼；为基层配备

警车27辆；为全体民警配齐了单警装备；县局还加大了信息化办公力度的投入，配备了微机 328台，拥有率达到91%，手持对讲机 201 台，车载台10个，视频监控系统一套，为13个基层派出所安装了视频会议系统，为派出所民警每人购置了一部839P警务终端机。

我局文明单位建设的蓬勃发展，大大促进了全体公安民警整体素质的提高。形式多样、健康向上的文化活动，不仅凝聚了警心，陶冶了情操，鼓舞了斗志，提高了公安民警的思想道德素质和科学文化水平，形成了环境优美、人际关系和谐、文化生活丰富的浓厚氛围，还进一步改善了治安环境，维护了社会稳定，实现了精神文明建设的丰收，推动了我局公安事业的全面发展。

区人大常委会办公室申报市级文明单位材料 篇5

市精神文明建设委员会：两年来，我局在**市委、市政府的关心支持和省局党组的直接领导下，以党的十六大和十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕中心工作，求真务实，开拓创新，认真履行职责，出色完成检验检疫各项任务。2004年共检验检疫出入境货物17126批，货值2.7亿万美元。今年截止9月，已完成检验检疫出入境货物16491批,同比增长31.7,货值2.55亿万美元，同比增长31.7。我局在认真履行把关服务职责，出色完成检验检疫任务的同时，努力开展文明单位创建活动，积极推进各项文明建设，取得了显著成效。先后被评为莲都区文明单位、**市文明单位和省系统文明单位称号；在**市“万名市民评议优质服务先进窗口”中，我局被评为“**市优质服务先进窗口单位”；局机关党支部从1994年建立至今，已连续10年被市直机关党工委评为“先进党支部”，局党组2005年还被浙江出入境检验检疫局党组评为“先进基层党组织”。现将文明单位创建工作报告如下：

一、加强组织领导，完善创建机制

（一）组织健全，明确目标，责任落实。为加强创建工作的领导，专门成立了由局长亲自挂帅的文明单位创建领导组织，并由分管领导负责文明创建的各项具体工作。结合单位实际，切实制定了《关于开展创文明处室和优质服务窗口争当文明工作者活动实施方案》，并多次召开会议，研究落实创建工作，还提出了“依法把关，监管有效守国门；方便进出，优质服务促外贸”的创建口号，把文明创建工作纳入全局绩效考核工作之中，使文明单位创建工作与争创“文明处室”、“优质服务先进窗口”和“争当文明工作者”等活动得到了有机结合。另外，为加强领导，对环境卫生、综合治理、计划生育等还成立了专门领导小组，明确了分管领导和具体的负责人员。从而，健全了组织，加强了领导，明确了目标，落实了责任，促进了业务，确保了创建工作经费有保障，工作有计划，落实有措施。

（二）抓好学习，建好班子，带好队伍，促进创建。我局能认真坚持每月10日晚的理论中心组学习日制度，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论、方针、政策，学习国家的法律、法规和规章，并推进了理论学习的规范化、制度化。通过学习，提高了党组成员的政治理论素养、政策水平、法制观念，提高了整个班子的领导能力和业务水平，提高了整个班子成员拒腐防变、抵御风险和应对复杂局面、总揽全局的能力。在保持先进性教育活动期间，每位党组成员都摘记学习笔记4万多字，并写体会文章4篇以上，还都以普通党员的身份参加了民主生活会，真诚地开展批评与自我批评，增进了班子成员之间的思想沟通，增强了班子的凝聚力和战斗力。在抓好建强班子的同时，我局十分重视队伍的自身建设，制定了学习制度，确定了学习教育日，制定了党风廉政建设教育、党员学习、职工教育学习等一系列学习计划，每周按时组织干部职工参加政治理论或业务理论的学习。通过学习党和国家的方针政策，提高了干部职工的政治觉悟和服务意识；通过学习业务理论，提高了干部职工的业务能力和服务水平。从而进一步完善了文明创建工作的机制，提高了干部职工参与文明创建的自觉性和能动性，形成了党政团工齐抓共管、各部门各司其责、干部职工积极参与的文明单位创建良好氛围。

二、严格执法，热情服务，促进**经济发展2004年以来，我局以机关效能建设为契机，求真务实，开拓创新，严格执法，热情服务，为

企业提供了高效、快捷、优质的服务，促进了**外向型经济的快速发展。

（一）制定服务外贸措施，提高企业通关速度。为加强效能建设，提高服务质量和工作效率，更好地为外贸企业服务，我局制定了服务外贸八项措施，受到了广大企业的一致好评，得到了市委市府的充分肯定，并被选入**市效能建设成果展。**日报、处州晚报等也均作了专题性的跟踪报道，社会反映良好。一是大力推行检验检疫监管模式改革，把原来批批检验的改为周期检验、过程检验，简化了检验检疫环节，提高了办事效率，降低了企业出口成本；二是积极推进“三电”工程，全面开通“直通式”电子报检，使企业在办公室就可完成出口报检手续，减少了企业办理检验检疫手续的往返次数；三是对符合条件的企业，实行电子转单快速核放，使企业足不出户，就可以办妥从报检到签证的一切手续，最大限度地提高了通关速度；四是简化检验检疫程序，努力提高验放速度。经简化，现出口预验、出口证书的签发时间缩短了半天，一般单证做到了立等可取；五是实施“绿色通道”，对政府引资的重点企业做到受理报检、检验检疫、签发证书三优先，对需申请许可证的企业，实施为期半年的临时许可证给予过渡，在临时证过渡期间，帮助企业建立健全质量治理体系，指导企业上规模上档次，提高产品质量，提高国际竞争力；六是实行“52”检验检疫工作模式。不论是休息天，还是节假日，只要企业有货物需办理出口手续，都做到随时受理报检、检验检疫，保证企业货物顺利出口；同时，我们还坚持上班时间不召开全局性大会，以免企业申办检验检疫手续时因无人受理接待而发生“坐等”现象；七是坚持首问责任制，设立检务咨询窗口，并将咨询内容程序化、书面化，在口头回答咨询的同时，提供书面资料使企业人员更加明白易懂；八是调整收费标准，减轻企业负担。经调整，收费标准由原来的1500个减少到500个，减少60，收费项目由原来的80余种，合并为6种标准一种计费方式，取消了审批费、外检费、交通费等收费项目，大大地减轻了出口企业的负担。通过一系列的服务外贸措施，既减轻了外贸企业的负担，又极大地提高了外贸企业的出口通关速度，得到了党委政府和外贸企业的一致好评。

（二）积极应对国外技术贸易壁垒，为**外贸发展保驾护航。去年3月，*县出口西班牙的干香菇被检出镉超标，对此欧盟启动2004-56B号对外卫生预警，致使我市出口到欧盟的香菇贸易受阻，有关香菇生产企业损失巨大。为保证我市出口农产品信誉及出口安全，我局立即对事件进行全面调查，分析原因，了解我市食用菌重金属含量基本情况及干、鲜食用菌重金属含量的差异度。并把新出现的限量标准、技术法规、突发事件等情况及时向市政府和相关企业作了通报，有效地避免了正预备出口又还未出口的企业可能发生的损失。按规定向省局作了汇报后，我局立即组织人员积极收集了大量的文献资料，研究欧盟的相关指令，提出该指令中有关鲜食用菌的镉含量限量指标套用到干香菇上的不科学性，为最终破解西班牙政府这一技术壁垒提供了有力证据。去年8月份，西班牙政府和欧盟相继解除了针对我国的干香菇镉超标的风险预警，使**香菇通往欧盟的大门重新开启。同时，为帮助企业提高产品质量和国际竞争能力，我局专门成立技术服务中心，组织专业人员深入企业进行业务咨询和技术指导，为企业提高治理水平，使许多企业顺利地通过TSO900质量体系论证。

（三）加强普惠制宣传，使企业在关税优惠中得到实惠。产地证在国际贸易中有着举足轻重的作用，非凡是普惠制产地证，它能使我国的出口商品享受给惠国的进口关税优惠，有利于扩大出口创汇。为了让更多的企业了解普惠制，我局除利用日常签证工作和制发检验检疫信息宣传外，还专门举办了《原产地证》申领员培训班进行政策性辅导，并通过电视、报纸等新闻媒体进行了连续一周的报道宣传，帮助企业了解普惠制政策和利弊，引导企业用好用足普惠制。针对一些欧盟普惠制项下产品面临“毕业”的情况，工作人员主动向企业做好宣传

工作，帮助企业用足用好普惠制。同时，积极向企业宣传其它区域性优惠原产地证及其作用。2004年以来，累计签发普惠制产地证4302份,以5优惠税率计，为企业减免关税3437.6万元。

（四）严格治理，强化质量，确保安全，减少损失。为确保消费者人身安全，我局把进口食品、化妆品列为市场后续监管的主要对象，建立完善了进口化妆品经营单位、进口食品注册等备案制度，使进口食品、化妆品的后续监管工作更加制度化、规范化。两年来，我局先后对流通市场的进口食品、化妆品进行了近20次检查，还对**市区进境肉类及肉制品、进口食品苏丹红1号、进口酒类和保健品、进口化妆品进行了专项检查，对进口纸尿布、数码相机、珠宝等表外产品进行了抽查。为早发现蔬菜生产等企业在生产、加工、检验过程中存在的质量与安全隐患，我局在对蔬菜生产企业的日常监管中，启用了监管日志，按计划、按时间表定期对出口蔬菜生产进行全面监管，并认真做好出口蔬菜备案基地的监管工作，促进了企业从源头控制产品卫生质量。为加强和规范监管力度，我局多次召开出境木质包装检疫治理等专门会议，帮助企业分析形势，明确技术具体要求，提高了出口企业产品的质量，提升了企业的国际竞争力。两年来，已截获进境有害生物6批，有效保护了我市农林生产免受境外有害生物的危害；检出3批进口成套设备不合格，金额186万美元，帮助遂昌绿源木业有限公司等企业及时挽回了经济损失。共检出不合格出口产品79批，金额106.2万美元，从源头控制了产品质量，避免和减少了出口企业因质量不合格而造成的损失。

（五）贴近服务，方便企业，方便群众。针对我市没有出入境体检中心，公民出国需要到温州、杭州等地体检办理健康证的情况，为方便群众和出入境人员，在省局的关心和支持下，我局多方筹措资金，建设体检中心，并于2005年5月18日正式挂牌成立了**保健分中心。成立以来已对1700名出境人员进行了健康检查，不但方便了出入境人员，而且检出各类传染病99例，有效地防止了境内外传染病的传入传出，促进**对外国际交流的进一步发展。针对云和玩具企业提出要求在云和设立商检办事处和庆元、龙泉出口食用菌检测设点等企业关心的热点问题，我局专门组织人员到*及市直有关部门进行调研，并积极争取上级机关支持；针对**地域宽广，交通不便，报检时间紧等实际情况，为方便企业，我局还积极与省局检测中心联系，有效地缩短了检测时间，简化了审办手续，得到了企业的一致好评。建设了**检验检疫网页，开辟政策法规、检验检疫、网上办事等栏目，为外贸企业提供检验检疫政策法规、疫病疫情、技术标准、国外贸易技术壁垒等各种最新信息。今年已有200多条信息和图片在网页上发布，方便了企业查询，使出口企业能及时了解检验检疫工作政策法规和国内外动态。另外，还在检务大厅安装了电子触摸屏，便于企业查询，配备了电脑，免费提供企业自助式报检服务，还配备了空调，更新了座椅，添加了饮水机，同时要求接待时做到“四个一”：即一张笑脸相迎、一杯热水相送、一张椅子相让、一副热心肠办事；工作时坚持“五个一”：即说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事、接待好每一位服务对象、做好每一天工作。从而，加强和改善服务环境，提高了工作质量和服务水平。

三、加强教育，规范治理，内强素质，外树形象。在创建文明单位活动中，我们十分注重自身建设，从加强教育和规范治理入手，建立健全制度，严格执法，热情服务，有力地促进精神文明建设，并不断提升了检验检疫队伍的形象。

（一）以党员先进性教育为契机，促进精神文明建设。按照省局党组及**市委保持共产党员先进性教育活动的工作部署，我局高度重视，把保持党员先进性教育活动列入全年总体工作计划，并成立了由局长*任组长的领导小组，并制定了详实的实施方案。通过集中学习、观看专题电教片、上党课、大讨论专题培训等，不仅提高了党员干部的政治思想觉悟和执法为公、执政为民的意识，而且密切了党群干群关系，有效地促进了我局的思想政治工作和文化

建设，促进了精神文明建设。如组织全体党员清明节扫烈士墓，重温了入党誓词；组织党员到南京接受革命战争历史教育，缅怀了革命先烈；如在机关效能建设和保持党员先进性教育中，**电视台、**日报等媒体对我局的良好成绩作了系列报道，市委有关领导对我局也给予了高度评价。

（二）加强思想政治工作，提高干部职工积极性。辖区域广，企业分散，交通不便，导致我局业务繁重与人员紧缺的矛盾十分突出。然而，扎实有效的思想政治工作，为我们圆满完成各项工作任务的提供了强有力的精神动力和思想保证。为抓好政治学习，我局制度定了专门的学习制度，规定了学习日，还制定了中心组理论学习、党风廉政建设教育、党员学习、职工教育学习等系列学习计划，有要点，阶段有重点，政治学习计划明确。同时我局还建立了“三个一”谈心制度和定期分析制度。即局领导每年对全局职工谈心一次，对每位中层干部每半年谈心一次，对分管科室职工每季度谈心一次。局党组和支部每半年定期召开思想分析会，研究职工思想状况，把握思想动态，有针对性地解决职工思想问题和实际困难。每逢党员入党纪念日，党支部都会给党员送上“希望您牢记入党誓词，做一名合格的共产党员”的祝福语和纪念品进行勉励；每逢职工生日，工会都会为生日职工送上“全局职工祝您生日快乐”和蛋糕与鲜花，进行祝贺。通过政治教育和多种形式的思想工作，使每位干部职工都提高了政治觉悟，感受到了组织的关心和同事的友爱，增强了集体荣誉感和团队意识，有效地提高了工作积极性和主动性。

（三）加强党风廉政和行风建设，维护检验检疫队伍良好形象。为加强党风廉政工作，局长与分管局长、分管局长与处室负责人分别签订了党风廉政建设责任书，进一步强化责任范围、责任考核、责任追究三位一体的工作机制，将责任制分解到处室，形成党风廉政责任制季度总结、检查制度。认真传达贯彻全省系统纪检监察工作会议精神,严格“四大纪律”、“八项要求”，把廉政预防体系建设纳入党风廉政建设中，警钟长鸣，无违规违纪案件发生。根据不同的时节和任务，开展有针对性的廉政专题教育，先后组织观看王怀忠两面人生警示教育片和**市反腐倡廉摄影与漫画展；进行了“十不准”、“八严禁”、“四大纪律八项要求”和“艰苦奋斗、廉洁从政”等教育活动；目前，我局正从教育和制度入手，积极构筑反腐倡廉的惩防体系，旨在进一步加强干部职工的廉政意识，杜绝各种违法违纪的发生。为提高工作效能，加强行风建设，我局进一步完善了行风监督机制，并通过发放征求意见函、公布举报电话、走访出口企业等形式，认真开展行风调查，及时把握行风情况，并根据普遍性的问题，开展针对性教育和督促整改活动。在今年的保持党员先进性教育中，还结合分析评议工作，开展了效能建设“回头看”，对效能建设中群众反映的问题进行梳理，并督促整改。在效能建设和保持党员先进性教育中，我局及时对20多个制度进行了梳理、完善，新制定了《党组会议、局长办公会议、局务会议制度》、《文明办公治理规定》、《互联网使用治理规定》等10多项治理制度，使得各项工作都有章可循，有据可查。为抓好了制度落实，又结合省局绩效考核治理办法，对全局的工作质量进行了2次检查，并及时督促存在问题部门和个人进行了限期整改，从而有效地规范了我局机关的日常治理，促进了工作效率和工作质量的提高。两年来，我局干部职工严守党风廉政建设有关规定，廉洁奉公，共拒收礼金礼品16人次，价值9200元，无违规违纪案件和安全事故发生，并在2004年**市“万名市民评议优质服务先进窗口”中，被评为“**市优质服务先进窗口十佳单位”，有

力地维护了检验检疫队伍的良好形象。

区人大常委会办公室申报市级文明单位材料 篇6

事迹材料

2014年，在各级政府和卫生局、爱卫办的正确领导下认真贯彻落实科学发展观，以高度的责任感和使命感，紧紧围绕党和政府的中心工作，大力开展以“健康庐阳行动”、“健康我先行”为主题的爱国卫生运动，推进城乡环境卫生整治、除害防病、无烟卫生系统创建、健康教育等各项工作，城乡卫生环境面貌得到了改变，广大群众卫生意识提高了台阶。我院自2013年7月开始抓创建市级卫生先进单位工作以来，院领导班子提出了通过1年的努力，将创建市级卫生单位作为庐阳区卫生院工作的目标。1年多来，我院坚持创卫工作与业务工作同安排、同部署、同考核，两手抓、两不误、两促进、两发展，在区爱卫办及乡级有关部门的支持和帮助下，经过全院职工不懈努力，功能日臻完善、卫生状况日益改善。在庐阳区乡镇卫生工作季度考核中连续两年取得了名列前茅的好成绩。创建市级卫生单位已成为全院广大干部职工的强烈愿望、共同要求和自觉行动，现将我院开展创建市级卫生单位的有关工作总结如下：

一、加强领导，健全组织

根据市、区爱卫会有关爱国卫生工作目标考核办法和机关单位卫生标准的要求，我院把创建市级卫生先进单位工作纳入年度工作规划，使创建工作做到年初有计划、有部署，年终有检查、有总结。成立了由院长刘会根同志任组长，副 院长瞿其梅同志任副组长，下设办公室、李超任办公室主任，各科室负责人、卫生室主要负责人为成员的庐阳区三十岗卫生院创建市级卫生先进单位领导小组，由办公室具体负责日常工作。

二、强化宣传，营造浓厚的舆论氛围

近1年多来，我们充分利用各种宣传手段，把爱卫、创卫思想植根于广大群众心中，把创卫工作渗透于家庭、传播于社会。首先，卫生院、各卫生室设立了12个宣传栏作为固定性健康教育阵地，卫生院宣传栏内容1个月更换一次；卫生室宣传栏内容3个月更换一次。其次，印发禽流感、艾滋病、结核病、甲型H1N1流感、手足口病、精神病的防治、控烟知识等相关健教宣传资料1万余份，材料入户率达96%。再次，卫生院以“创卫”为契机，由专业人员分季节、分人群讲解健康教育知识，提供卫生咨询服务，重点讲授常见病、多见病的预防知识。共开设专题讲座17期，健康教育咨询活动18次、2014年为全乡65岁以上老年人免费体检770人次，糖尿病人125人次，高血压病人339人次，孕产妇346人次，并自去年7月份至今免费发放慢性病药品103136余元。同时，大力宣传我院爱卫和创卫工作中涌现的先进典型事迹，极大地提高了辖区居民的卫生意识和健康意识，为创卫活动营造了浓厚的氛围，促进了健康行为的养成，形成了个个讲卫生，人人爱清洁的良好风气。辖区内卫生知识入户率达95%以上。特别是今年以来，我们把创卫宣传与“讲文明、树新风”、“改善发展环境”等活动紧密结合起来，组织开展了“世界无烟日”、“爱国卫生月”、“6·5世界环境日”等创 卫宣传活动。

三、建章立制，狠抓落实

按照《<安徽省爱国卫生运动管理办法>及实施细则》、《合肥市市各行各业卫生标准》、区委、政府“创卫”目标和庐阳区三十岗卫生院创建规划，我院先后制订了《医院环境卫生管理制度》、《绿化卫生管理制度》、《职工文明卫生守则》、《年度目标工作考核细则》等各项制度，明确卫生目标和任务，强化管理，责任明确，奖优罚劣。

2014年是开展“无烟单位”的关键的一年，我院积极响应，深入开展活动.在医院室内外张贴了禁烟标志，病房、输液大厅禁止吸烟，设立了吸烟区，成立了控烟领导小组，制订了控烟奖惩措施，大力宣传吸烟的对人体的危害以及戒烟知识，开展控烟知识讲座。

为保证职工身心健康，我院每年组织全体职工健康查体一次，并在每年的夏季为职工发放防暑用品和预防用药，防止各种疾病和传染病的发生。同时，我院每周五下午组织全体职工开展健身活动，并多次组织全体职工外出参观学习，参加拓展训练，丰富了职工的生活，增强了团队的凝聚力。

我院下设的各科室、8处卫生室，我们注重规范服务，树行业新风，要求全体工作人员讲文明懂礼貌、使用文明服务用语，热情接待每一位前来就诊的患者。在搞好医疗服务工作的同时，抓好服务窗口的卫生清洁工作。为搞好医院内部环境，我院设立专项资金购买卫生工具和消杀药品（垃圾桶、喷雾器、84消毒液等）。同时，组织全院职工学习相关爱卫知识，增强其防范意识和自我保护意识，取得了巨大的 成效。

按照《年度工作目标考核细则》中有关卫生清洁的条款，办公室组织有关人员按条款要求，对各科室及8处卫生室责任区进行定期、不定期检查，并将检查得分同年度目标考核挂钩。

通过一系列有效措施，大大增强了广大干部职工的创卫意识，全体干部职工每天自觉清扫室内外和公共区域卫生，全院院内外整体环境得到了明显改观。室内达到窗明几净，物见本色，无积尘、蛛网、垃圾、烟头及纸屑，无卫生死角；废纸篓、痰盂、果皮箱等卫生设施整洁；厕所达到部分瓷砖化、水冲化、无鼠、无蝇、无污、无臭味。我院在宜绿地带、办公区、生活区栽种树木及各种花卉，有女贞、百日红等树木40余株，绿化面积达1300余平方米，为职工创造了良好的工作、学习、生活环境。

卫生院紧紧围绕乡党委、政府创建国家卫生乡镇为目标，积极支持配合参与镇爱卫办组织开展的爱国卫生、创卫生城镇和除“四害”等活动。

在以后的创建工作中，我们将继续以科学发展观，党的群众教育实践活动成功经验为指导，进一步贯彻落实爱国卫生、创卫工作的有关规章制度和《公民道德实施纲要》，制定切实可行的创建规划和措施，求真务实、强化管理、搞好经常性的督促检查，考核评比，奖优罚劣，采取强有力的保障措施确保今年创建市级卫生先进单位顺利通过，不断提升我院的卫生文明形象，为维护人民群众身体健康作出更大贡献。

合肥市庐阳区三十岗卫生院

区人大常委会办公室申报市级文明单位材料 篇7

申 报 材 料

二零一二年七月

团结拼搏树新风 奋发进取争一流

——中共XX县委办公室申报省级文明单位先进材料

2010至2012年，县委办公室在县委的正确领导和县文明办的业务指导下，紧紧围绕全县中心工作，不断加大服务力度、规范工作程序、强化内部管理、加强班子团结，较好地发挥了办公室综合、协调、督办、服务等职能作用，为全县经济社会发展作出了应有贡献。

一、健全组织、强化领导、扎扎实实抓创建

一是抓文明创建工作的组织领导和制度建设。我办成立了由办公室主任挂帅的争创工作领导小组，并确定一名同志负责日常工作，确保争创与日常工作两不误、两促进、两提高。二是将争创工作纳入岗位目标责任制考核内容。按照县文明委关于开展文明单位的意见，我办在办公室内部开展了创建文明科室活动，加强对本科室的管理与督促，确保科室全体人员积极投入到争创工作之中。同时，我办还把争创活动作为内部评优的一项重要衡量标准。三是建立和完善工作制度。根据争创工作需要和办公室实际，我们不断强化制度的建设和落实，进一步完善了《财务制度》、《岗位责任制》和《目标管理责任制》等相关制度，并重申了岗位职责，促使办公室管理更为有序、服务更为有效，努力使创建文明

单位实现科学化、经常化、制度化。

二、规范程序、强化制度，打造一流管理

认真贯彻执行各大班子办公室主任联系会议制度，相互间加强联系，及时协调，反馈情况，做到了重大活动及其细节工作有机衔接，使县各大班子办公室，各乡镇、各部门、各单位之间的工作关系得到进一步规范和协调，形成了团结奋进、共谋发展、开拓进取的良好氛围。

在保密工作上狠抓保密宣传教育和保密制度的检查落实，加强了涉密计算机系统的管理和涉密信息网络保密技术防范工作，做到制度健全，措施到位，使各单位、各部门保密防范工作得到进一步加强，未发生失泄密事故。

机要工作以提高密码通信保障能力为目的，积极搞好电报译传办理工作，严格执行各项制度，未发生任何责任事故和失泄密事件，圆满完成了发送各类电报的通讯任务。

档案馆加大依法治档力度，继续强化业务指导，积极推进档案目标管理，进一步开发利用现行文件资料，提高服务质量，在县档案馆设立了县现行文件查阅中心，为群众的查档工作提供了便利条件。目前，档案馆馆藏总量达到16679卷（件、张），馆藏资料达到3284册。

三、以人为本，丰富载体，实现争创工作整体水平提高 以人为本，强化队伍建设是提高办公室工作质量的一项 2

基础性工作。在实际工作中，我办按照政治立场坚定、业务素质过硬、思想作风扎实、骨干队伍稳定，能够适应需要的标准，不断夯实全办人员的理论水平，知识水平和实践能力，切实增强全办工作人员的凝聚力和战斗力。一是抓好理论和业务学习。积极通过支部活动，认真学习科学发展观、“三个代表”重要思想以及有关政策法律法规，不断增强全办人员党性修养和组织观念。二是加强实践锻炼。鼓励全办人员通过联系领导，服务领导，参加会议等途径向县委领导学习，领会领导思想，把握领导意图。学习领导艺术，敏锐观察，用心分析，精心研究领导的工作方法，不断总结经验，提高自己的实际工作能力。三是注重思想政治工作。针对办公室工作人员在工作中出现的一些情绪问题，我办坚持，广泛开展交心、谈心活动，有针对性地了解情况、理顺关系、融洽感情，进一步强化了团结协作，奋发向上的办公室整体意识，保证了办公室整体效能的发挥。在每年的全县评议机关活动集中测评结果显示，我办获得了全县广大干部群众的公认与好评，得分靠前。两年来，我办紧紧围绕争创目标，发挥党政群齐上阵，干部职工共同抓的优势，确保了争创工作有关制度，措施的有效落实，基本达到了“六好”目标，树立了办公室良好形象。目前，我办已荣获“州级文明单位”、“ 学习型党组织”、“ 优秀党支部”、“ 全州党委系统信息工作先 3

进单位”、“全党建目标考核先进党支部”等荣誉。

四、围绕中心、当好参谋，提供一流服务

县委办公室始终坚持以经济建设为中心，不断解放思想，更新观念，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和效率意识，充分发挥了办公室的参谋助手作用，积极主动地为县委决策出主意、谋方略。一是信息工作紧紧围绕县委中心工作和县委关注的重大问题，以农牧业生产、党的建设、精神文明建设等为重点，及时、准确、全面地反映了全县改革、发展、稳定方面的动态、经验和问题等。与此同时，积极加强与各乡镇、各部门的联系，拓宽了信息渠道，提高了信息服务质量。二是县委办公室努力在吃透上情、把握下情、了解外情的基础上，反复琢磨观点、精心锤炼文字，特别是党委重要文件、重要会议材料的起草，坚持集思广益，力求精益求精。通过及时收集和上报重要情况、动态信息，为县委和上级党委及时有效地应对和处置问题提供了详实而准确的第一手资料，努力做到了发现问题快、采编撰写快、传阅审批快、反馈落实快，为领导决策提供了及时有效的参考。三是调研工作紧紧围绕县委中心工作，就发展高原生态畜牧业、新农村新牧区建设、建设富裕文明和谐新XX、扶贫开发工作、党的建设等方面的课题进行了深入调查研究，撰写调研报告若干篇，为县委决策起到了一定的参考作用。四是督 4

查工作紧紧围绕县委决策落实中的重点、难点问题，州、县领导的批示和省、州委督查室的要求，集中力量，督促检查，注重实效。与此同时，我办对县委中心工作和领导关心、群众关注的热点问题进行跟踪督查，有力地推动了县委重大决策部署的顺利实施。

申报市级文明单位请示报告 篇8

我局、XX年度分别荣获省、市授予“年度工作目标考核先进单位”，被县委授于“乡局级领导班子实绩考核优胜单位”、“创建学习型先进集体”、“深入开展学习实践科学发展观活动宣传工作先进单位”、“综治维稳工作先进单位”、“‘四访促和谐’工作先进单位”、“全省人事工作先进集体”、“湖北省‘三支一扶’工作先进单位”等荣誉共 21项，有10名个人获得省、市、县表彰。

对照《县文明办文明单位标准》，我局基本符合市级文明单位标准，特此申报市级文明单位。

专此请示。

申报市级园林单位材料 篇9

京山县机关行政事务管理局申报市级园林单位材料

京山县机关行政事务管理局担负着县委、县政府、县人大、县政协“四大家”及机关大院的后勤保障工作。我局下设2各职能股室，辖一个二级单位----机关后勤服务中心。全局共有干部职工26人，80%以上是45岁以上老职工，是一支业务技术精、行业风气正、服务意识强、充满活力和生机的队伍。一直以来，我局以建设绿色园林单位为目标，以实现人与自然的和谐发展，积极开展园林绿化工作，在全体员工的共同努力下，取得了可喜的成绩。现将我局的园林绿化建设和管理工作汇报如下：

一、领导重视，机构健全，全民参与

我局领导十分重视园林绿化的建设和管理工作，自成立以来即组建了园林绿化工作领导小组，局长向晓林同志担任组长，副局长朱爱民同志担任副组长，各股室、中心相关同志为成员，分别负责县政府机关大院的园林绿化建设和养护管理工作。领导小组成员齐心协力、齐抓共管，分工负责，工作有计划、有目标、有考核，县政府机关大院的绿化工作实现了规范化管理。

县政府机关大院的园林绿化工作得到了各级领导和大院干部职工的大力支持和热情参与，县直单位、乡镇曾多次派人来县政府机关大院参观考察，并对我局绿化工作给予肯定。我局在日 常绿化中，经常组织全体员工开展了义务植树活动，共种植树木6800余株，种植面积达7200平方米。为使县政府机关大院的绿化工作更上台阶，园林绿化领导小组划分区域，由后勤服务中心绿化岗在南北两院有计划的种养一些花木；要求大院各住户积极养花种草，单位免费提供草本花卉苗，同时在办公、生活区域摆设盆景，使全院干部职工、大院居民养成爱花、护花，美化环境的良好习惯，在县政府机关大院形成绿色的办公、生活环境，达到人与自然的和谐相处。

二、科学设计，整体规划，精心施工

县政府机关大院的园林景观环境由具有一定资质的京山县园林绿化服务队担任绿化的设计工作，并经过专家们多次讨论，多次修改，形成了现在曲径通幽、绿色满目、层次分明、布局合理，集观赏与休闲于一体的园林景观，与具有现代气息的宏伟建筑和优美的文峰公园景观浑然一体，达到了景中有景的效果。

在施工过程中，我们严格执行社会监理制，严格控制树种、草皮采购关，确保苗木质量，确保施工质量。完成的绿化工程，已经成为全县一大亮丽的风景，赢得了市内同行以及省市等各级领导的广泛赞誉。

三、品种丰富，布局合理，环境幽雅

县政府机关大院园林景观以绿色环保、休闲观赏为主题，结合生活、办公区原有的灌木丛，在水域和建筑物周边分布草皮绿化带，池边布以松柏，以绿色、自然为特色，达到了“春有花、夏有荫、秋有果、冬有青”的效果。形成了树木成荫成林，草地成片，绿化小品成景的基本格调。还有单杠、迈步机、仰卧起坐平台等健身器材，以及篮球场、网球场、羽毛球场等运动场地。游人置身其中，感受清风抚柳、淡月映竹、潺潺流水，休闲健身，令人流连忘返。

县政府机关大院总面积为58000㎡，其中绿地面积为26100㎡，绿地率为45%，绿化覆盖率为50%，总投资130余万元。整个景观乔木、灌木与草皮合理分布。乔木有香樟、桂花树、松柏、银杏树、国槐、雪松、广玉兰等。灌木以女贞、海棠、紫薇、月季等为主，兼种木槿、石榴等。从而形成了丹桂飘香、四季花开、花果交替，空气流动感强的优美环境，尤其是一片茶梅园与具有水乡气息的庭台景观遥呼相应，相得益彰。整个区域曲径通幽、登高望远、怡心宁静。

四、资金保证，专业管理，科学维护

绿化管理工作是一项长期性的，具有较高专业性能的工作。为了确保园林植物养料充足，生长茂盛，我局每年投入了大量的养护资金，购买了修剪机械、浇水设备及肥料等，机关后勤服务中心绿化岗专业人员对园林绿化植物进行修剪、施肥、除草、杀虫、中耕和防冻等专业的绿化养护工作，从而使县政府机关大院绿化管理形成了专业化的管理体系。

本次申报市级园林单位，迎接上级主管部门领导的评审是我局绿化工作的一件大事，也是我局绿化工作学习和进步的机会。我们相信，通过此次评审，将使我们的管理工作更上台阶，为建设“生态京山”增砖添瓦。