小学文明单位标兵工作自查报告

小学文明单位标兵工作自查报告（精选8篇）

小学文明单位标兵工作自查报告 篇1

小学文明单位标兵工作自查报告

我校始终坚持以

德育为先，全面育人的办学理念。坚持从实际出发，以养成教育为基础，以爱国主义教育为主线，全面贯彻党的教育方针，从素质教育的高度出发，紧扣时代发展脉搏，始终把精神文明建设工作当作学校各项工作的重中之重。在精神文明建设工作中不断探索精神文明建设新思路，开创精神文明建设新方法，走出了一条以社团活动为载体

发现学生价值，发掘学生潜能，发挥学生特长，发展学生个性的活动育人德育特色之路。

一、抓好精神文明队伍建设

1、建立精神文明建设领导机构，完善和健全精神文明建设网络，制订了精神文明建设工作考核制度。首先能抓好精神文明建设领导小组队伍，加强自身的学习与提高，每月进行一次精神文明建设领导小组成员会议，交流学习体会，探讨工作方法，研究工作策略，落实工作计划，汇报工作情况。

2、组织教师学习《中小学教师职业道德规范》、《未成年人思想道德建设若干意见》等，使教师具有高尚的职业道德和良好的师表风范。爱生乐教、勤奋工作、勇于创新、乐于奉献。全面关心、爱护学习困难的学生，构建平等、民主、和谐的师生关系。

3、加强宣传，利用早读班会课、黑板报式等宣传先进班级的事迹，调动师生的积极性。

4、加大检查力度，改变以前值日行政与值日老师各行其政的局面，使值日工作学校领导的指导下，值日行政和值日教师、值日学生互相协调，步调一致，政令畅通。把每天检查、登记的情况在全校进行公布，并作好记录，结果与班级、团队考核直接挂钩。

5、加强班主任队伍建设，提高班主任工作责任心和管理艺术，定期举行一次班主任例会，有计划、有重点地对班主任进行思想、业务等常规培训。通过学习、交流、研讨等，推进教育创新，增强精神文明建设工作的针对性、实效性和主动性。积极做好班主任、辅导员的培训工作，开展班主任师徒结对工作，通过交流、参观、学习，不断提高班主任的工作水平和能力，促使班主任能做到用爱心去塑造、用真性去感化、用榜样去激励、用人格去熏陶，将敬业奉献落到实处。

6、大队部培养一批以身作则、乐于奉献、精干得力的学生会干部队伍，加强大队干部的能力，提高为学生服务的能力和意识。为了真正把学校办成富有活力特色，我校大胆利用大队干部担任督导检查员，早到各班检查早读，午到各班检查以及检查校园各个卫生区，协助值日行政检查班主任跟班工作是否到位;引导学生的行为规范正常有序进行。学生有被管理者的角色转化为

管理者，这些督导员每天活跃在学校的各个角落，使校风、教风和学风有了明显的好转。

二、抓好精神文明阵地建设

1、加强校园环境建设，做到净化、绿化、美化。认识到学校是育人场所，文明场所，不能留有任何

死角，加强环境建设，做到让每一寸花草、每一处场所、每一次活动都发挥育人功能，让学生在耳闻目染、潜移默化中陶冶情操，受到教育，内化素质。自胡总书记提出

八荣八耻

观点以后，我校迅速掀起高潮。标语横幅橱窗宣传，并根据校情提出了更为切合学生实际的校内八荣八耻，班会宣传一次一条，形成了

八荣八耻

班会系列。艺术节编排节目，有力地推动了精神文明建设工作的开展。

2、充分利用广播系统等现代化的信息媒体对学生进行生动的形象的精神文明建设教育。

3、加强对学生的爱国主义教育。利用班会，各班认真做好

民族精神代代传的读书辅导工作。

4、班主任根据不同阶段的工作侧重点，及时辅导学生开展丰富多彩的教育活动。每学期举行主题突出班队观摩活动，加强学生的精神文明建设教育。

5、课堂是学校精神文明建设教育的主阵地，教师是学生精神文明教育的重要角色，为了全体教师把精神文明建设教育渗透到各科教育中去，自实施课程改革以来，我校相继开发了《环境教育》、《法法制教育》《校园安全你我他》《毒品预防专题教育读本》等校本课程。在实施过程中，我校紧紧结合学校实际、社区实际、学生实际、师资水平实际，坚持校本课程的开发实施与学科教学相结合，与学校精神文明建设相结合，与综合实践活动相结合，积极进行综合实践活动研究，拓展校本课程的内涵。

小学文明单位标兵工作自查报告 篇2

一、以市文明单位为起点，深化创建工作。

1.进一步强化对创建工作的领导

学校成为日照市文明单位后，我们在成绩面前找差距，进一步明确创日照市文明单位的目标，把创建工作列入学校的中长期发展规划。制定了学校精神文明发展五年规划。

2.规范开展系列评创工作。

在前几年系列文明创建的基础上，进一步规范操作，开展了文明校园、文明班级(文明办公室)、文明师生评比。一是制定了《阎庄镇中心小学文明校园评比办法》、《阎庄镇中心小学文明办公室评比细则》、《阎庄镇文明班级评比标准》等一系列规章制度;二是落实措施保证创评工作的开展，加大过程管理力度。

3.在教室外墙壁上绘制墙皮文化，设立宣传橱窗，增添固定标语牌，每班门前设立温馨话语小黑板等，在让全校师生参与创建、体验创建的同时受到教育，使学校的每个角落都具有感人、育人的教育功能，同时，加快了学校图书馆的建设，完善了德育室和荣誉展室，促进校园文化建设的良好发展。

4.建立、健全了学校、家庭、社会三级的教育网络。成立了家长委员会，开展了教师家访活动。定期邀请交警、交通等有关人员做安全讲座，让学生的能力和品质在活动中得到锻炼和提升。

二、进一步突出内涵发展。

1、加强师德建设，提高心理素质。学校加强教师的职业道德教育，建立健全了师德考评机制和师德建设监督体系，努力建设一支学为人师、行为世范的高素质教师队伍。学校同时也从各方面充分关注教师的心理健康，成立了心理咨询室。

2、构建学习型组织，促进教师成长。强化团队意识和团队精神，努力建设学习型组织。积极鼓励教师终身学习，学校购置了大量书籍，大力支持教师外出学习。

3、加强校本培训，加快专业发展。采取走出去、请进来的办法，多途径开展对教师的培训。通过技能培训、集体备课、课题研究等形式努力造就一批具有创新精神的骨干教师和学科带头人。开展了课堂教学开放周、骨干教师送课到村小等活动，促进了教师的自主发展。

三、坚持德育创新，注重自主发展。

德育工作坚持以爱国教育为主线，注重人的全面发展和生命质量的提高。重视加强德育规范化建设，注重加强少学生的思想道德建设。

1、加强德育队伍建设。成立了以校长为组长的德育领导小组，定期开展班主任、辅导员培训交流，切实提高德育队伍的教育水平，抓实抓好学生的思想道德教育。

2、加强行为规范养成教育。有计划的组织行为规范条例的学习，每天对学生一日常规进行检查，使学生的行为更加符合规范，促进了学生思想素质的提高。

3、深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。把对学生的思想道德教育与他们喜闻乐见的德育实践活动结合起来，把思想道德教育溶于各项活动之中，让学生在活动中体验，在活动中受到潜移默化的教育。认真做好每周一的集体升国旗仪式。

四、坚持以人为本，促进和谐发展。

我校切实把和谐校园建设摆在更加重要的位置，积极开展了创建和谐校园活动，营造有利于学生成长成才的和谐的物质环境和人际环境，在和谐校园建设中增强学校的凝聚力和战斗力。

1、进一步加强党团建设。加强对党员干部的教育、管理和监督。在党员中开展了作风建设年活动，进一步加强了对工会、少先队、女工委等群团组织工作的领导，切实发挥作用。工会继续落实学校民主管理制度，进一步完善教职工(代表)大会制度，每年召开一次教代会。

小学文明单位标兵工作自查报告 篇3

一、加强组织领导，形成创建合力

(一)健全创建机构。为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。

(二)制定工作规划。年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。

(三)实行齐抓共建。我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。

二、提高队伍素质，树立队伍形象。

(一)加强领导班子建设。我局党组把领导班子建设放在文明创建的首位，认真执行重大问题民主议事、集体决策等制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设，使班子的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。

(二)加强队伍素质教育。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。根据单位实际，认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示等。通过开展 “做一个有道德的人”等各类主题实践活动。把广大工商干部的思想道德建设的内容和要求贯穿于精神文明建设活动的始终，把载体和内容有机结合起来，抓住广大工商干部的关注点，从最基本的行为规范抓起,引导广大工商干部养成和巩固良好的习惯，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展共产主义理想信念、国情、市情和形势政策教育，加强了干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极推进了文明和谐机关建设。二是强化业务培训。我局根据工商工作的特点，狠抓法律法规学习和业务培训，积极抽调业务骨干参加上级组织的各种培训;同时坚持“一月一法一考”学习制度，由各科室推荐精通业务工作的同志对全局进行培训，并在培训结束后进行考试，成绩纳入年终考评。仅今年上半年，全市系统兵举办党政党纪知识测试14次，组织观看廉政电教片36场次，参加各类活动的人数达1600 人次。在全市系统征集人生格言、廉政警言600余条,各类廉政文化优秀作品43件，报送省局23件,获得省局第二届廉政文化作品展一等奖1个,三等奖2个,有效增强了机关干部的廉政意识。

(三)加强政风行风建设。我局以开展学习实践科学发展观活动为契机，大力开展“内强素质、外树形象”的行风教育，进一步强化干部职工依法行政、文明执法、热情服务、勤政为民的意识。针对工商行政管理工作特点，全面推行了一站式办公、一条龙服务、首问首办、“一次说清、一次办结”等措施。通过发放“红盾亲情联系卡”和“便民服务卡”，设立“党员示范岗”、“文明服务示范岗”，实行标准化建设、亲情化管理、人性化服务，使精神文化建设同各项业务工作有机的结合起来，有力地促进了全市系统精神文明建设。今年从5月份开始,继续在全市系统32个基层工商所开展了基层工商所执法人员向监管服务对象述职述廉工作,并选择了6个窗口单位开展了窗口工作人员向监管服务对象述职述廉工作。有135名执法人员进行了述职述廉,参评代表人数达到1399名,测评平均满意率达97.7%。调动了广大工商干部参与的积极性和主动性，进一步增强了工作的感染力和亲和力。展示了张掖工商新形象、新风采，在社会各界引起普遍关注和广泛好评。进一步制定和完善了会议学习、会议议事制度、工作制度、机关日常管理制度、首问首办责任制度、特殊奖励制度等各项制度，使各项制度更加明确规范，做到了用制度管人、用制度管事。

(四)切实优化服务措施。全面实施阳光政务工程。设立开放式登记服务大厅22个，“12315”申诉举报中心7个,敞开办照“绿色通道”，推行限时办结、“一对一”责任包干、违示责任追究、首问首办、预约上门、挂项督办和相关部门协办等制度。采取一站式办公、一条龙服务、限时服务承诺、“一次说清、一次办结”等措施，使前来办事的群众感到亲切和便利。“红盾联系卡”、“便民服务卡”、“党员示范岗”、“文明服务示范岗”拉近了管理者与服务对象的距离。机关、基层环境优美、服务亲切、文明和谐，受到了社会各界广泛好评。

三、发挥职能作用，服务经济发展

我局把文明创建工作与服务张掖经济社会发展紧密结合，力求争创工作促进工商职能的发挥，促进地方经济的发展。

(一)创新服务理念，组织实施 “三百工程”。大力实施帮扶市场主体发展的“红盾助推工程”和“三百工程”，成立了服务经济发展的专门机构,加强组织领导、联系协调和指导检查。确定百名科级干部服务100户重点项目、联系100家重点企业、帮扶100户农民专业合作社，分解帮扶发展任务，建立跟踪帮扶档案，定人、定责、定标准开展全方位服务。推行“工商联络员制度”，建立工业园区工商联络站8个，派驻工商联络员9名，在《张掖日报》公布联络员联系电话、职责、纪律、考核奖惩及监督举报电话等内容，落实帮扶日志和季考核制度，帮助企业解决名称核准、设立登记、年检、商标注册、企业维权等方面的难题。上半年新登记个体工商户4289户,私营企业299户，农民专业合作社112户，内资企业120户。

(二)搭建联系平台，合力推动经济发展。召开推进工商职能转变服务经济社会发展部门联系座谈会，广泛了解企业的所需、所盼，搭建政企、银企交流平台，共同促进经济社会发展。研究制定了《关于推进工商职能转变服务经济社会发展同相关部门加强工作协调联系的办法》，主动加强同市委、政府和政府相关部门、行业主管部门、重大项目组织单位等的横向联系。积极与农村合作银行、邮政银行、建设银行等金融单位联系，搭建融资平台，帮助企业解决融资难题。与金融单位形成了《搭建融资平台、助推经济发展工商金融部门合作协议书》。截至目前，共为35户农民专业合作社、38户个体工商户、5户企业协调解决贷款2488万元。还与劳动部门协作，设立的6个创业基地(园区)共吸纳下岗失业人员、应往届未就业大中专毕业生、返乡农民工等“五类人员”476人实现了就业。加强横线联系，全力服务第十五届兰洽会和全市招商引资工作，成功组织了到西宁招商引资和产品推介活动，完成了兰洽会各项工作，成功签约10个项目，资金2.6526亿元。通过向外省籍市、县工商局发一封信、一套项目招商册、一套宣传画册等形式搭建了招商引资和产品推介平台。开辟了三条绿色通道，为有效地服务政府公共管理、服务企业、服务社会、服务全民创业提供了坚实的基础。

(三)切实关注民生,强化消保维权工作。把加强消保维权体系建设作为践行“三个代表”重要思想，实现执法为民的一项民心工程来抓。加大行政执法力度，构建维权网络体系，创新消保维权理念，促进了维权工作的不断深入。以“一会一网两中心(站)”为框架，以流通领域农资商品质量监管、服务领域消费维权为重点，完善消保维权机制。延伸消保维权领域，打造信息化、网络化的消保维权服务平台，全面提升消费者权益保护能力，加大了消费者权益的保护力度，努力营造安全放心消费环境。在全市各县、区，乡、镇和集贸市场建立消费者、经营者维权中心66个，消费者维权联络站和农村红盾护农服务站1095个。配备专人，完善制度，挂牌维权，认真查处群众举报涉农案件，切实维护农民合法权益。

(四)加强食品市场监管，切实维护食品安全。结合我市食品市场监管的实际，我局制定了《流通领域食品准入制度》、《流通领域食品市场巡查制度》、《流通领域食品安全重大事件报告制度》、《食品市场巡查制度》、《不合格食品退市制度》、《食品安全信息公示制度》等各项制度，要求各工商所严格按照制度规范日常的食品安全监督管理工作。在相关部门的大力支持和配合下，先后开展元旦、春节、五一节食品安全整治工作。重点对酒店、市场、超市的粮食制品、肉制品、调味品、水产品等食品进行了“拉网式”的大检查。不定期使用“食品快速检测箱”对集贸市场和超市内部分食品所含甲醛、亚硝酸盐、二氧化硫、双氧水进行检测，营造了安全、放心的食品消费环境。

(五)开展校园周边整治，保护青少年健康成长。为了维护青少年的身心健康，为未成年人健康成长营造良好的社会环境，我局充分发挥职能作用，先后开展了城区校园周边环境、儿童食品和玩具市场、高考考点周边环境、夏季饮品市场、暑期网吧专项检查等专项整治，并配合文化、公安等部门加大对“黑网吧”查处和取缔力度，为未成年人的健康成长保驾护航。

四、丰富活动载体，巩固创建成果

(一)注重规范化建设。按照“所容所貌园林化、信息传输网络化、行政执法规范化、内务管理标准化、服务工作一体化”的要求，开展了基层工商所标准化建设，创新工商所监管机制，实现了关口前移、重心下移，精局强所，小局大所;全面落实管理工作规范化，实行首问首办责任制、“一对一”包干制、督查催办制，特别是在具体工作中推行了领导分片负责制、干部绩效考核制，一级抓一级、层层抓落实，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的整体工作合力;大力实施政务公开，极力打造阳光政务，加强电子政务平台建设，积极推行网上登记服务、网上监管办案、网上消费维权、网上监督制约，推广应用办公自动化系统、视频会议系统，实现了政务工作公开、政府信息公开，进一步提高了服务市场主体和社会公众的能力。

(二)注重和谐环境建设。全系统从机关到基层，自己动手，绿化、美化环境，在楼道、会议室、办公室、院内，张贴悬挂或饱含哲理、或充满文化底蕴的字画、标语、展牌，努力为干部职工营造一个具有工作特色、积极健康向上、充满文化品位的环境，以此净化和升华干部的思想，影响他们的行为，形成了独具风格的工商文化。厉行节约抓建设，本着集中财力办大事的原则，进一步节约资金，新开工建设了肃南马蹄、甘州分局大满、甘州市场工商所、民乐新天4个工商所。改进执法装备，配备执法车辆62辆。实施科学管理，推进信息化建设，配备计算机368台，打印机126台，系统内综合政务办公平台、远程视频会议、远程广告检测等信息化建设也步入了科学高效的轨道。全市系统各县(区)工商局全部建立了文体活动室、职工阅览室，大部分工商所建有活动场所。并拿出一定经费订阅各类报刊杂志、购置图书、健身器材、体育用品，建立职工图书借阅室、健身活动室等，以固定的场所为平台，建设文化阵地，加强文化教育。截止目前，全系统建成职工之家39个，党团活动室28个，读书阅览室25个，党教辅导读物1295册。职工健身中心7个，购置各类健身器材88台(套)。实现了“所所有车辆、有微机、有活动室、有食堂、有电话”。

(三)注重活动载体建设。广泛开展了争创“三优一满意”、“双优一文明”、“道德诚信大家讲、文明新风进市场”、“创诚信行业、树信用品牌”、“严格执法在市场、文明服务在窗口”等创建活动和评选“优秀公务员”、“优秀党员”、先进党组织等活动，培育文明道德风尚，倡导和谐理念;在全局干部职工中倡导“六种精神”，全力打造人民信赖的队伍形象，积极组织开展形式多样的群众性节日民俗活动、文化娱乐活动，利用春节、清明、端午等传统节日凝聚民族情感，弘扬优秀文化，陶冶干部职工道德情操。参与市、县(区)两级政府举办的广场文化周活动、各类知识竞赛活动、健身长跑、职工运动会等活动，凝聚人心，积聚活力，增进团结，展示风采，受到社会各界的广泛好评。使文明细胞建设工作真正落到了实处，在全局营造“文明光荣、不文明可耻”的氛围。以庆祝建党88周年活动为契机，突出工商特色，开展了一系列丰富多彩的活动，充实了精神文明创建活动的内容。如：市局机关党总支组织市局全体党员及入党积极分子召开了市局机关庆祝中国共产党建党88周年暨表彰大会。表彰了去年以来在市局机关工作中涌现出来的2个先进党支部和6名优秀共产党员;各基层单位也纷纷组织各类动员会、表彰会、与帮扶企业联谊会等围绕关注民生构建和谐等为内容的系列活动，既增强了党员的党性，增加了广大干部职工对党的了解，又增强了党组织的向心力和凝聚力。始终把老干工作作为精神文明建设的重要内容来抓，平时开展丰富多彩的活动，积极主动地为离退休老同志服好务，并及时对生病的老同志进行看望。为老同志征订党报党刊，使他们不上班也能了解国家、单位大事。成立离退休党支部，为老同志建立一个娱乐、学习、交流的平台，使老同志“老有所乐、老有所学、老有所为”。“两节”期间到敬老院看望孤寡残疾老人，为老人们送去了慰问物品，向他们宣传消费维权知识等，发扬中华传统美德。

小学文明单位标兵工作自查报告 篇4

检自查报告

石林彝族自治县文明委：

我校位于鹿阜街道办事处小板桥为民服务中心小屯村委会小屯村，学校占地面积2334平方米，绿化面积850平方米，现有6个教学班，在校学生210人，在职在编教师14人。多年来，在县委县政府的正确领导下，在石林县教育局和板桥中心学校的关心支持下，学校得到了较大的发展，首先是学校的校荣校貌得的变化，其次是学校的教育教学质量有了较大的提升，嬴得社会的好评。加之小屯小学办学历史悠久，当地群众历来都有尊师重教的传统，学校的历届领导素来重视学校的精神文明建设，把提高学生的精神文明素养作为教学的一个内容抓，通过多年的努力，学校的工作也成为当地精神文明建设的一个主要阵地，在提高当地群众的精神文明方面起到先锋示范作用。现就我校在创建县文明单位流动的工作总结如下;

一、学雷锋活动

学雷锋活动是学校德育工作的一个方面，也是培养学生良好道德行为的一个主要基地，教育学校每个学期都组织学生和教师开展学雷锋活动，提升学生主动帮助需要人的思想意识，从小在学生的心目中养成良好的公民首先品质。学校在此项工作上建立了相关的制度，用制度来保障活动的正常开展，同时组织全校教师为困难学生和教师捐款活动，每个班教师确立对学习困难学生的帮抚。力争教育好每一个教育对象。

二、志愿服务活动

学校组织了12人的志愿者服务队，经常组织志愿者开展活动，目前学校组织的志愿者服务队有道德经典诵读服务队、文化体育志愿者服务队、学校安全维稳服务队。并成立相应的领导小组。

三、道德讲堂建设

学校围绕党中央提出“中国梦”，认真组织建道德讲堂，安排专门的教室作为道德讲堂活动场所，并按要求对教室进行了布置，创设了一定氛围。按照相关的程序组织开展活动，对教师和学生进行道德方面的教育，从上学期至已开展了三次活动，在以往的教学中，学校以加强学生的文明礼貌教育，让学校更具有浓厚的道德文化氛围，成为当地精神文明建设的一个示范窗口。

四、学习型建设

学校从2011年开始就组织学生开展读书活动，在2012年、2013年板桥中心学校的读书活动评比中均获一等奖，2012年12月被评为“昆明市书香校园”，教师每年都征订教学方面的杂志，每个教师都有一本读书笔记。学校为每个班级配备近300本的图书，建立了班级图书室。

五、文明有礼

学校认真对学生进行文明礼貌教育，每学年都学生进行品德方面的考核，学生的品德合格率为100%，同时每个学期都对教师进行师德师风、教师职业道德的教育，三年来，教师和学生没有出现违法违纪的行为。

六、勤俭节约 活动有安排有布置，勤俭节约形成制度，经常利用班队会、升旗、降旗等活动对学生进行节约方面的教育，成立学生值日检查组，对全校学生的节约习惯进行检查督促，检查的内容涉及节约用水、节约用电、节约粮食等方面。

七、道德经典诵读

学校在诵读经典上有方案，并形成一定延续性，从最初学生读《三字经》《百家姓》《弟子归》到现在的名人名故事，学校组建了由语文教师参与的经典诵读文化志愿者服务队，组织开展好各班级的经典诵读活动。

八、我们的节日活动

学校在每个学年都组织小学和幼儿园的学生进行元旦、六一的活动，在六一活动中将一年级学生吸收为少先队员，并且在元旦、六一活动中都举行学生文艺表演，通过活动来陶冶学生的情操，每周都组织班队会，做到主题明确，增强学校的育人氛围。

九、文明风尚传播

活动有方案有制度，也有具体的措施部署，要求教师和学生签订文明上网承诺书，教师签订师德师风承诺书，教师服务承诺书。学校的办公电脑都有相关的使用要求，要求教师文明上网，不传播不相信不健康的虚假信息。

十一、文化体育活动

每学期都学生开展阳光体育运动会，每学年都组织学生进行一次春游活动，学校每年都召开一次教师节座谈会，听一听在职教师、退休教师的心声，每学期都召开党员支部活动。学校组织文化体育活动志愿者服务队。

十二、参与帮扶共建

学校的服务对象主要是学生，每一位教师都在自己所教的班确立帮扶的对象，从学习上生活上对有困难的学生进行帮助，同时学校组织教师参与困难老师的捐款活动，在2010年、2011年捐款抗旱5600多元，2011年、2013年为患癌症的保胜禄老师捐款3000多元。为困难学生毛玉凤、张银花等减免生活费近2000元。2010、2011、2012年学校因干旱缺水，接受各级捐赠矿泉水5000多箱，现金19000元，图书300多册。

12、优质服务上

学校的教师爱岗敬业，关爱学生，教书育人，每一个教师都同学校签订管理责任书，作出师德师风的承诺，对学生的服务承诺，每学期都对先进班集体、先进教师进行表彰。

十三、优美环境建设

学校在近几的改造中，有了较大改变，2010年5月建成卫生厕所，2011年建成学生食堂，2012年改建了学校的大门和排水沟，2013年重新粉刷了教学楼和学生宿舍楼，现浇的校园的操场。新建了升旗台等。

十四、指导思想明确

学校有县级文明单位创建工作计划，每学期都对学校的德育工作进行安排布置，定期召开教师会对学校的文明单位创建进行安排布置，组织教师学校相关的材料，增强教师和学生的文明意识，立争做合格的公民。

十五、创建工作机制

学校成立文明单位创建工作领导小组，由校长任组长，亲自抓此项工作，同时开展各种评比检查活动，确保创建活动正常开展，力争通过此项活动提升师生的文明素养，提升学校的文化内涵。

总之，我校在创建工作中还存在很多的问题，我们将会在今后的工作 加以改进，不断提高学校办学质量，推进学校的精神文明建设，为当地的精神文明建设做先锋示范作用。

板桥中心学校小屯小学

创文明单位标兵工作汇报材料 篇5

工作总结

重庆大地会展公司 二○一一年十二月五日

2011年，在市、区政府的关怀和支持下，在区委宣传部、区文明办的指导和帮助下，深入贯彻党的十七大会议精神，加强物质文明、政治文明和精神文明建设，提升我公司企业形象和职工素质，继续以“创新经营、追求卓越”为企业经营理念，以“细节诞生专家”，专业彰显魅力“为企业的核心竞争力”，本着“创新是动力源泉，人才是战略资源，回报社会是最终目标的企业价值观，切实推进“标准化、规范化、人本化”的大地管理模式。精神文明建设推动公司各项目的工作顺利进行，公司业务工作开展提供保障，现将二○一一年度创区级文明单位标兵工作总结如下：

一、加强企业文化建设，开展“十大关爱”、“十大贡献”活动。

今年，公司如火如荼地开展了“十大关爱”、“十大贡献”活动。关爱市外职工回家团圆，关爱女职工健康；关爱职工子女；关爱男职工健康；关爱职工身体素质；关爱职工精神生活；关爱

职工生日快乐；关爱职工心理感受，关爱职工家属疾苦。定期在公司内开展，企业文化建设的“十大贡献”活动，崇尚低碳办公，倡导勤俭节约、节能减排的“无纸办公日”，倡导节约用电，人走灯灭的“无电日”，倡导例行约低碳出行的“无车日”等等一系列为企业添力、添才、添财、添劲、添彩的群众性精神文明建设活动，努力建设具有特色的企业文化。

二、定期开展争先创优活动，每月评选月度优秀职工、党员标兵、团员标兵、工会会员标兵。

我公司一直很重视职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康的、文明的、有益的文体活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发职工的积极性和创造性，使职工们能严格执行国家、省、市的各项法律、法规，重视环境保护、节约能源等。今年，公司每月坚持对当月贡献突出的员工进行奖励和表彰。评选出 “优秀职工”、“党员标兵”、“团员标兵”、“工会会员标兵”等称号，通过积极开展各项创先争优活动，充分发挥党、团员的先锋模范和战斗堡垒作用，激发职工学习、工作热情和主人翁责任感，以此极大地调动起员工积极性。今年，我司先后有近60%的职工受到各种表彰、奖励。

三、努力开展经济工作，赢得良好的社会效益，为渝中区精神文明服务添彩。

今年，大地会展先后负责了市领导元旦关怀留守儿童活动、渝中区创建文明城区誓师大会、2011解放碑购物狂欢节、重庆市科技周启动仪式、第十二届渝中区房交会、渝中区法治政府宣传、渝中区安监局“安全宣传月”宣传集中咨询日活动、重庆市社会保险法宣传周启动仪式、2011重庆小姐暨园博会形象大使竞选、激情广场、解放碑CBD广场周末音乐会等渝中区重要活动的策划、组织、实施工作。截止12月3日，公司坚持策划、组织实施周末音乐会28场，涉及“唱、读、讲、传”主题十余场。相关活动的举办无疑为渝中区争创文明城区工作，促进渝中文化大繁荣、大发展注入了“强心针”，大地会展所做工作赢得了社会各界的高度肯定。

2011年10月31日下午，由中共中央宣传部、中央文明办等十部委主办，中共重庆市委宣传部、重庆市文明办、中共重庆市渝中区委、重庆市渝中区人民政府承办，我公司负责实施的中央电视台“激情广场”爱国歌曲大家唱（重庆〃渝中篇）在重庆市渝中区朝天门广场成功举行（11月12日央视三套正式播出）。此次活动，在市、区各级领导的指导和关心下，大地会展与渝中区相关部门、央视栏目组通力合作，在组织、策划、实施等各个环节精雕细刻、精益求精，以现场掌声雷动、场外广受好评的成功演出，为全国人民奉献了一台精彩的群众文化大餐。2009年，我

公司成功实施了激情广场渝中篇，曾受到市区领导的高度赞许，这次激情广场第二次花落渝中，我公司再度被央视和市委宣传部、渝中区委、区政府选定为实施单位。在前期筹备和现场实施工作中，全体员工充分发挥“会展铁军”精神，主要领导和各部门以高度的政治责任感，充分认识活动的重要性，精心布置、通力配合，坚守岗位、不辞辛劳。配合完成了央视编导遴选演员，精心编排节目内容，有序做好观众方队组织工作，认真对待活动的每一个细节，在强大执行力下，圆满实施了该活动。

2011年11月26日下午，由中共重庆市委宣传部、中共重庆市渝中区委、重庆市渝中区人民政府主办，中共渝中区委宣传部、渝中区文广新局、重庆晚报社、我公司承办的解放碑CBD广场周末音乐会（以下简称：“周末音乐会”）第300场庆典在解放碑CBD中心舞台成功举行。周末音乐会第300场庆典在市、区各级领导一如既往的指导和关心下，渝中区相关部门通力合作，大地会展与有关单位积极支持、配合，在组织、策划、实施等各个环节落实责任，精益求精，力求完美。演出现场，群众、专业演员、明星同台献艺，近五万市民驻足观赏，掌声雷动，给予演出充分肯定。周末音乐会举行第300场演出，恰逢在举国上下认真贯彻落实中共十七届六中全会精神，不断推动社会主义文化大发展大繁荣之际，并即将迎来重庆解放碑六十二周年的纪念日之时，作

为重庆群众文化活动一个里程碑似的标志无疑也是重庆文化发展新的起点。同时，解放碑CBD广场周末音乐会被重庆市委宣传部授予“红歌大舞台”荣誉称号。在今年300场庆典来临之际，公司董事长熊雄多次召集相关部门召开策划会议，同时安排公司牵头部门一直跟进，公司总经理陈静也亲自参与指导编排相关节目。值得一提的是，我公司提出评选“铁杆歌迷”的策划思路，在腾讯微博上反响热烈。在众多报名者中征集评选出了十大“铁杆歌迷”，体现了周末音乐会“文化惠民”的理念。并且在前期节目的策划上，牵头部门经过多次灵感的碰撞、讨论策划并借鉴先前经验，才逐步形成了第300场庆典“人民歌声〃重庆情怀”的主题，得到了市、区领导的高度赞扬，广大市民的赞不绝口。

四、加强公司党支部和公司工会、共青团委组织建设，为公司发展提供坚强组织保障

党的十七大召开以来，明确了中国在新形势下发展的道路。为贯彻党的十七大精神，制定学习计划，认真总结学习经验，党支部加大了对党建工作“1 2 3 7 1”网站平台的管理，及时收集、整理了公司及兄弟单位党建工作情况，并择优进行交流介绍。通过宣传学习和研讨，统一了广大党员员工的思想，使大家认清了国家大局形势，明确了企业发展的目标任务，公司上下迅速确立了抢抓机遇、加快发展，负重奋进、开创佳绩的发展思想，为企业转轨变型、鼓足了干劲，营造了氛围。

公司党支部是企业发展的坚强组织核心，党的基层组织是党开展各项工作的战斗堡垒，为发挥好班子的整体作用，保障公司2011年下半年的各项经营任务顺利完成，公司党支部开展了一系列的工作来加强支部的自身建设、加强基层组织建设。按照上级党委要求加强领导班子建设，党支部在三季度内增选了纪律委员、和组织委员完善了支部组织工作。确定了熊丹、唐衡为支部委员，加大了党支部工作力度。作好了支部换届的准备工作。党支部决定按照上级党委组织要求，进行第三届换届选举。确定下一届的支部书记人选，并报上级党委批准。按照党的“十六字”方针，做好党员发展和党员日常管理工作。党支部将根据年初制定的发展计划，及时对已向党支部递交入党申请书的并已确定为入党积极分子和发展对象的员工逐步完善各项手续，严格进行培训、函调、政审、征求党内外群众意见，加大在技术骨干和领导、中干当中发展党员的力度，力争把入党积极分子和党员发展对象培养为技术骨干和公司的管理层中坚。目前公司党支部有正式党员六名、流动党员二名、培养发展对象一名、入党积极分子二名，为创建市级“党建工作”示范单位，我们要加快发展组织工作增强党员队伍。

今年，公司工会继续加强制度建设，完善工会管理工作制度。按照上级工会和公司党支部提出的加强领导班子建设“八字方针”和 “六个坚持”的要求。公司工会年初进行了增补委员，制定下发了相关文件。多次召开公司职代会，牵头并与公司签订了《职工工资专项集体合同》等系列文件，从而明确了公司及职工利益 的合法性。开展谈心及解决职工和家属疾苦等活动，探望慰问生病职工家属和友好单位同事2人。协同共青团委在党支部的带领下，积极参与到公司特色企业文化建设中来，全力并支持公司的经营管理工作。在工作中把“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好” 的员工、干部作为入党积极分子向党内推荐的目标和标准，从而加强和改进党的组织建设，充分发挥党在企业的政治核心作用,以着力解决公司领导层及中干的政治理论学习、执行力建设、工作作风、沟通能力等方面存在的突出问题。增强领导班子的战斗力、凝聚力、创造力和免疫力。营造民主氛围，健全科学经营决策机制，避免重大工作失误和决策失误，提高了领导班子决策效率和工作效率。共同为企业发展保驾护航。

公司党支部、工会取得了较好成绩2011年再次荣获：渝中区工商联行业“先进基层党组织” 和“先进工会组织”光荣称号。其中被评为渝中区优秀共产党员一名、区工商联行业优秀党员一名、优秀党务工作者一名，先进工会工作者一名、先进会员一名。公司级优秀共产党员十一人次，优秀会员十八人、优秀共青团员七名。

五、组织各类培训的目，培训职工业务水平、专业知识，帮助职工树立正确的人生观、价值观。

今年，我公司充分意识到员工在职培训对企业可持续发展的重要意义，坚持每月开展一次以上职工培训。公司的培训项目种类繁多，培训内容丰富多彩，充分满足各个岗位的领导层和员工 的不同需求。一年来，公司先后组织领导和员工学习翟鸿燊的《大智慧》、李强的《自动自发》、艾莫的《努力工作》，李践的《行动日志——高效人五项自我管理》等等名师名家的电视讲座，通过精彩、幽默的语言，生动、丰富的实例，给予职工在心理素质、工作能力、个人修养、待人接物、人际交往等方面的指导；邀请法律专家讲解法律知识，增强员工的法律意识，使员工深入了解企业生产经营活动中涉及到的相关法律法规，为今后的工作中知法、懂法、用法打下牢固的基础；邀请大学教师培训公文写作，加深员工对公文写作的认识和了解，从而更好的运用于工作实践之中；与业内企业进行经验交流，学习国内外大型展会的成功经验等；开展消防安全讲座，加强职工的安全忧患意识，确保职工的生命财产安全。

今年，公司连续多次举行职工演讲比赛、职工文艺调演，深入贯彻公司企业文化，提升员工的整体素质，增强企业凝聚力，今年7月1日晚，我公司举办的企业文化风采演讲比赛上，职工们回顾了进入公司后参与企业文化培训的体会和感悟，以“感恩敬孝、遵纪守法”“工作意义、价值定位”“提高个人修养、实现自我价值”为切入点，表达了对中国共产党90岁生日的衷心祝福以及对工作生活的无比热爱。大家认为：大地会展创造的一个又 8

一个有形业绩积淀形成了宝贵的大地文化，这是大地持续发展的内在动力，也是大地人坚持奋斗的力量源泉。”

小学文明校园创建工作自查报告 篇6

一、学校概况：

茅塘学校原属娄星区涟滨办事处茅塘村的村级小学，于划至娄底经济开发区，属于开发区一中的下属学校，定为教育局直管学校。学校环境优美，布局合理，教育教学实施齐全，建有班班通、校园广播系统，配有计算机室和多媒体室，实现了教学信息化。有完善的心理健康教育活动场地(心理咨询室，情绪宣泄室等)，图书室有图书1多册，班班有图书角，仪器室仪器设备能满足教学需要，还有美术室，劳技室等功能室。本期正在建设“青少年活动中心”，预计下学期可以投入使用。

学校现有教学班11个，学生402人，教职工31人。学校全面贯彻党的教育方针，以“真、爱、和、乐”为校训，以“一切为了学生，为了学生的一切”为办学宗旨。

二、创建工作

(一)、领导班子建设

1、建立创建机构，健全创建机制：我校成立了以校长为组长的文明校园创建机构，有创建档案室。制定了创建工作长效机制，工作计划和方案。领导积极带头参加文明校园的创建活动。

2、注重思想政治建设：学校实行了党建工作责任制度，有“三会一课”等制度，有学习笔记、学习心得等。有党风廉政活动责任制度、建设制度。

3、民主集中制：领导班子注重团结协作，工作做到既明确分工，又密切配合，分工不分家。工作中坚持民主集中制，在学校重点工作上，做到集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定，让民主管理激发集体智慧。

4、领导班子成员带头廉洁从政从教，接受全体师生和社会的监督。坚决落实校务公开，真正让管理在阳光下运行。领导班子以廉政勤政的良好形象在广大教职工中树立了良好的威信。

(二)、思道德教育

1、我校对社会主义核心价值观进教材、进课堂、进头脑工作有具体安排，制定了具体方案，有教案。有宣传标

语，有学生守则，在校生能熟背社会主义核心价值观的十二个主题词。

2、开展“我的中国梦”主题实践活动学校制定了“我的中国梦”主题活动实施方案，有图片记录、活动记录和活动总结。学校开展了学雷锋活动、庆“六一”和迎“十一”活动，有实施方案、活动记录、图片资料和活动总结。学校开展了“三爱教育”和“经典诵读活动”，活动有安排、图文资料和活动总结。

3、加强德育体系的建设:学校制定了德育教育活动的实施方案，有课程安排、有年度德育培训和考评制度。

4、加强文明礼仪教育:学校开展了“讲良知、守信用”、规范养成教育和文明礼仪教育，有活动方案、活动记录和活动总结。重要场所、重要活动升挂国旗、奏唱国歌，完善了开学和毕业礼仪规程，有活动方案、记录和总结。

5、加强学生心理健康教育:学校坚持开设心理健康教育课，有课表、兼职教师，有教案，辅导中心有工作制度、活动记录。

(三)、活动阵地建设

1、有思想政治宣传阵地:学校有广播站、宣传橱窗，校园内有社会主义核心价值观十二个主题词，“中国梦”等宣传内容。学校利用微信打造对内对外宣传网络平台，建立了家长委员会制度，有道德讲堂和文化讲堂，有活动记录、活动方案和总结。

2、有志愿服务组织,积极开展志愿服务活动。

(四)、教师队伍建设

1、加强师德建设:有师德师风建设的实施方案，组织开展“教书育人、管理育人、服务育人”道德实践活动的图文资料和活动总结，有提升教师道德境界的活动安排、记录和总结。

2、定期组织师资培训:学校有师资培训计划，活动有记录和图片资料。

(五)、校园文化建设

1、开展校园文化建设:学校校风、教风、学风目标明确，师生广泛认同并自觉追求。

2、开展校园文化活动:校园有固定的文体活动场所，开展各种竞赛活动，利用校园网络开展文化活动，有方案和相关的图文资料。

(六)、校园环境建设

1、校园环境美:校园布局合理，整洁有序，无乱搭建现象，校舍安全，设施完备，厕所干净卫生，无垃圾。教室符合卫生要求。

2、强化校园安全教育:学校有安全管理责任制度，校园安全防范措施及文明巡防劝导队伍，有安全隐患排查整治工作台帐，有法制、安全教育计划和活动，有出入登记、值班、带班记录。

文明单位自查报告 篇7

文明单位复查报告

市文明办：

2010年申报文明单位以来，我办在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以创建 “四型”机关活动为载体，把“冲百强、统城乡、建小康”作为奋斗目标，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，以提高全体税费统征干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成税费统征各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。现自查总结如下：

一、班子团结协作，充分发挥领导班子核心作用

“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。一直以来，我办坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以征收大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。

我办把精神文明建设摆在重要地位，各领导班子成员及各站、队、股室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责

任。在统一认识的基础上，把精神文明创建和维护文明工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各站、队、股、室负责人职责中。同时，组建了由办主任任组长的办精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，主任由办办公室主任兼任，负责日常创建工作。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德、综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。同时积极开展“争创文明股室”等多种形式的创建活动，使文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

二、不断强化自身建设，征收工作队伍整体形象得到肯定 一是积极践行群众路线，提高思想政治素质。按照市群众路线教育实践办的统一部署，于4月份召开了群众路线教育实践活动动员大会，并组织进行了3天集中学习，同时领导班子及全体党员自学了党章、总书记系列重要讲话等讲话精神和中央相关规定；通过约谈、走访、召开座谈会等方式，面对面征求了干部职工、服务群众的意见、建议；采取上下谈、左右谈、会议谈等方式，按照“四必谈”要求，开展了内部党员谈心交心活动；班子成员结合自己查找出的问题和不足，经过深刻反思，撰写了对照检查材料，认真查找了自身在“四风”方面存在的突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、廉政建设、政治财经纪律、“三严三实”六个方面深挖思想根源，明确了整改的方向和措施。同 2

时领导班子坚持边整边改，如完善了公车使用管理制度及实行了派车单制度，办公用房按照要求进行了整改，提高了职工工资待遇，对站点安装了空调、热水器，配备了小冰箱。二是扎实开展争先创优活动，提升征收工作水平。注重结合，把争先创优工作贯穿征收工作始终，积极争先创优活动，加强调查研究、及时调整征收程序，加强学习讨论、民主科学决策、不断强化征管手段，大力推动政务公开、主动接受社会监督，建立健全制度、典型示范带动，在日益复杂的条件环境下，确保了税费征收任务的超额完成。三是进一步加强组织建设，增强队伍凝聚力。积极开展“四型”机关创建活动,严格按标准发展党员,认真执行“三会一课”制度，建立党员示范岗，不断提高班子创新能力和驾驭能力。加强流动党员管理，开展流动党员评先活动，关心贫困党员群众生活，流动党员已逐步纳入经常化管理轨道。健全群团组织机构，充分发挥群团组织作用，在三〃

八、五〃

一、五〃

四、七〃

一、八〃一等重要节假日期间，开展有意义的健身、趣味及红色教育等系列活动，员工思想道德得到升华，身体素质得到锻炼，认同感、归属感得到增强。四是惩防并举，严格落实党风廉政建设责任。始终把清正廉洁作为全体工作人中的基本准则，做到逢会必讲、警钟长鸣。认真组织学习中央八项规定、省委九项规定、《廉洁从政准则》及郴州、资兴市各项规定、通报，观看了电视问政。修订完善了廉政责任追究制等制度，在提高工资水平的同时，加大了违规违纪的处罚力度。认真执行“三重一大”事项集体决策，加大政务、党务公开力度，狠抓干部职工作风建设。一年来，员工违纪现象明显减少，特别是收受他人钱财、私自放卡现象得到有效遏制。五是积极参与帮扶活动，塑造良好社会形象。响应市委、市政府的联系帮扶活动，先后挤出资金10万多元，用于七里大树村、唐煤社管中心、青腰镇青腰村、唐煤公司、兴宁镇枫砚村、矸石电厂等联系村、企业、社区的基础设施完善和产业发展及走访慰问贫困党员和群众。始终关注青少年成长，每年为市教育基金捐款数万元。密切关注民生，为乡村公益事业捐资捐物10余万元，得到社会各界和普遍赞誉。六是加强思想道德教育，推行文明新风尚。办设立了道德讲堂，组织开展了“四德”教育，同时派人参加了市里的道德讲堂听课，听取了优秀共产党员演讲比赛、全市劳动道德模范先进事迹报告会等。通过学习，提高了全体干部职工的政策水平和政治觉悟，加强了职工尤其是党员干部的党性原则，弘扬了正气，自觉抵制享乐主义和拜金主义。

三、坚持服务与征管并重，努力打造鲜活的示范窗口形象 公开、公平、公正执收税费是我办的工作基本要求，同时为做到文明执法、公正执收，我办十分注重站点的建设与管理，努力推动优质服务与公平执法的有机结合。一是适应形势变化，调整完善制度，确保依法执收。建立学习激励机制，定期对工作人员进行培训，自成体系对员工进行职称评定，强化了内部考核，建立了较为完善综合评价体系，切实推行竞争上岗、优化组合、定期轮岗、末位淘汰等制度，增强了员工队伍抓学习、赛表现、比贡献的氛围，提高了员工依法执收、文明执收的素质和水平。4

其精细化管理经验在郴州的兄弟县区税费系统推广，并曾在市有关会议上作典型发言。二是不断加强站点建设，堵塞漏洞，高效执收、公正执收。现正在建设矿产品税费信息化统征系统，随着信息化系统的建成，矿产品征收将精确到20公斤以内，大大提高矿产品精细化统征程度和效率。同时改革了征管模式，改乡镇二级征收为一级征收，征收站点由20个增加到现有的遍及各产矿乡镇的34个站点，不断强化管理，征管手段更加先进，在实现制度管人的基础上，充分实现机管数据，并相应提高了站点工作人员工资待遇和绩效奖励。三是狠抓稽查检查，严惩违章违纪行为，确保廉洁执收。我们坚持办领导稽查与专业队伍稽查相结合，明查与暗访相结合，定期和随机检查相结合，对内严查工作纪律，对外讲政策、讲法制，严惩偷逃税费行为。一直坚持月月违纪情况通报制，维护了征收工作的良好工作秩序，做到了廉洁执法、高效执收。一年来，违规现象明显减少。

四、狠抓各项工作落实，全面推进创建工作深入开展近年来，全办税费征收工作人员围绕创建文明单位目标，求真务实，争先创优，奋发进取，努力拼搏，各项工作得到切实有效的落实。一是税费征收任务足额完成。2013年完成税费征收额1.29亿元，成为我市财税收入的重要组成部分，为我市的财税工作作出了突出贡献。征收总额跃居郴州各县、市、区前列，矿产品（煤炭）税费征收秩序大为好转，各项社会事务管理全面进步。连续多年荣获郴州市税费统征工作一等奖、郴州市矿产品税费征收工作先进单位、资兴市财税工作先进单位、优秀领导班子、矿产品（煤炭）税费征收工作先进单位等诸多荣誉。二是内部建设

管理进一步规范。改善了办公条件，建立健全了股室，配齐配强了工作人员，内设办公室、计财股、稽查队、票监室、售票厅5个股室，在各产矿产品（煤炭）乡镇设立了34个税费征收验票站，现有工作人员170余人。完善了内部管理制度，党务政务公开大力推进，民主管理大为加强，和谐共建氛围日益浓厚，单位软硬环境大为改善。三是安全工作长抓不懈。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，单位内部安装了电子监控，专人24小时负责楼栋安全，单位治安状况良好，工作纪律严明，安全教育和安全检查生产落实到位。领导干部无违法违纪案件，职工中无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重特大安全责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。四是单位内外环境整洁有序。结合创国卫、创5A、创建国家森林城市等工作，先后投入10余万资金净化、亮化、绿化、美化环境，认真落实“门前三包”责任制，认真开展了“三清一化”活动，单位面貌焕然一新。五是积极参与环保公益活动。积极牵头参加企业支帮促及与社区、相关村级党组织互助共建活动，已投入资金10余万元，取得良好反响。积极参与所在社区环境卫生整治的各项活动，积极参加各项创建及植树造林、环保宣传等公益活动，均得到各级领导的好评。五是积极开展献爱心活动。积极开展了慈善一日捐、交纳特殊党费、向教育基金捐款等，向有关困难乡镇新农村建设捐款数万，按照要求完成了上级交待的义务献血等任务。六是认真搞好党组织建设。不断发展壮大党的组织，加强流动党员管理，认真开展党员创先争优活动，连续多年被评为优秀领导班子。

近年来，我办的文明单位创建工作取得了较好成绩，这是上 6

级领导关心支持的结果，也是全办干部职工努力工作的结果。我们深知创建文明单位是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移不断赋予新的内容。因此，我们不能满足现状、停滞不前，我们将与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，完成上级下达的各项工作指标、全面开创文明单位建设新局面。

2014

文明单位自查报告 篇8

近年来，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”思想，以科学发展观的思想观统领全局工作，以区局“一三五七”工作思路为指导，以培养建设中国特色社会主义合格人才为着眼点，以加强思想道德建设为重点，不断深化创建活动，优化创建机制，把精神文明创建工作落实到政治思想、教书育人、学校管理、环境建设等学校工作的全过程，以人为本，精细管理，逐渐构建起全方位立体发展新格局，逐步实现教师专业提升和学生个体成长，最终实现学校的科学发展。

学校在各方面取得了突出的成绩，近年先后获得了“青岛市规范化学校”、“青岛市依法治教示范校”、“青岛市军民共建先进单位“、“ 青岛市艺术示范校”、“ 青岛市绿色学校”、“山东省少年军校示范校”、“青岛市国防教育先进单位”、“青岛市红旗大队”等多项荣誉称号。

一、优化文明单位工作机制，夯实师德教育，激发工作热情。

1、以完善的组织优化创建文明单位工作机制。

学校进一步建立健全了组织机构，成立了精神文明单位创建工作领导小组，明确了由一把手亲自抓，各部门各负其责、分工协作，规定了党支部、团支部、工会、各处室以及每位教师的职责，真正形成了全校上下齐抓共管、共同参与的工作格局。

2、以特色活动丰富精神文明创建工作的内涵。

“以感恩的心迎接每一天”、“以无私的心处理每一件事”、“以诚实的心对待每个人” 的“三心教育” 活动，让每位教师心灵充满阳光;“话感恩论幸福”沙龙活动引导教师追寻教育理想，体验教育幸福;“教师师德信用承诺”活动，以信用承诺重铸教师的人格魅力和崇高形象;打造“以德树己，以德育人”的师德品牌凸显出“爱心、责任、奉献”精神的教师队伍;“五师”教育工程营造出人人争当岗位能手提高教师职业道德素养和教育教学基本能力的良好氛围;“手拉手、爱心伴你走”活动使特困家庭学生时刻感受到学校的温暖老师的关爱，使这些孩子在活动中得到物质帮助和精神支持……

3、以“全教会”大学习夯实师德教育，激发学习热情。

“全教会”大学习活动分为学习、讨论、汇报三个阶段开展。学校组织全体教师学习了全国教育工作会议的部分内容和总理就全教会提出的几点意见，由此拉开创建文明单位活动的序幕。接着，学校在全校教师中开展“全教会”大学习活动，组织教师认真学习、领悟“全教会”精神，摘抄部分章节，并有感而发。然后进入讨论阶段，分为“从全教会精神中反思自我教学实践”、“理想与实践的矛盾”、“ 如何解决实践中的问题”等几个专题，引导教师从思想上彻底解决困惑，为前行的道路扫清障碍。最后为汇报阶段，结合理论学习与自我反思，同时配合学校的教学年会，以课堂展示、师生才艺展示等形式为大学习画上圆满的句号。

4、以“爱与责任”践行师德规范，逐步落实精神文明单位创建工作。

以“重温誓词，寻找差距”活动拉开师德教育月的序幕，要求教师从小处、细节上找不足，自查自纠师德行为，明确努力方向，履行《教师职业道德责任书》，规范从教行为，增强教师责任感和使命感;开展“不变的承诺”——知感恩，铸师魂大家谈活动，让感恩成为教师成长的动力之源;以“心心相连，师爱暖童心”师生结对为载体，着力开展“访万家，送真情”活动，做到“五必访”，即特困生必访送温暖，学困生必访送信心，单亲生必访送指导，新市民必访送亲情;随班生必访送关爱，以真诚的爱心影响和教育学生，使其健康快乐成长;开展“发现身边的感动——感动台湛的人与事”评选活动，完善学校、家长、社会三位一体的师德监督网。

二、以标准化学校的建设，完善制度规范管理，为精神文明单位创建工作奠定良好的物质氛围和人文基础。

5、对照相关条文对学校的硬件查缺补漏，加强设施的使用和管理。

学校配合基教科重新清点了仪器设备，对损坏的设备进行了报损，对尚缺设备积极申请。此外，学校将工作的重点放在了硬件的使用和管理上，一系列处室管理细则的出台规范了使用行为，最大限度的让设施为师生服务。

6、借绩效工资的发放，修订了学校各种管理制度，为精细化管理提供了依据，凸现了“以人为本”的学校管理文化。

为了调动教师工作的积极性，学校采取教代会的形式制定了一套涵盖教育教学细节的、科学有效的考核制度和评价机制，借此完善了学校的精细化管理。

学校还不断加强对教师的评价，借此形成一个良好的.沟通、交流、互进、共赢的校园文化。这样一种可以得到认可、赏识、肯定、激励的氛围，有利于教师的成长，反过来，优良的教师成长环境也推动了学校的科学发展。

7、依托标准化学校检查，不断规范学校管理，追求工作的品质。

依托标准化学校检查的契机，今年暑假学校在教体局的支持下进行了校改，大大改善了师生工作学习的环境。本学期还不断完善了各项管理制度，实施管理规范工程，尤其是加强对综合实践、地校课程、音乐、美术等学科的研究，促进和提升日常管理、常规管理，我们提出“做好眼下的”以精细化的管理确保学生在合理的、规范的环境中学习生活。为了确保制度的实施，我们还建立了严格的落实检查机制、反馈改进机制，向规范管理迈得更近。

三、抓德育，育新人，在学生中营造浓厚的文明氛围，为精神文明学校创建工作增加新鲜的血液。

8、培养规范言行，塑造良好品行

为培养队员良好的文明行为习惯，学校以“好习惯塑造好人生”为主题在学校、家庭、社区开展了系列活动，同时建立了《*小学少年军校学员手册》，将队员在学校、家庭和社会每一项的要求进行细化，利于队员学习和实践，通过过程性、全方位的评价体系，促进队员整体的提高，更注重平日的积累和自我的提升。

开展“文明礼仪伴我成长”主题活动。通过活动，使队员理解宽容、谦让、诚实的待人态度和庄重大方、热情谦和、礼貌待人的文明行为举止。大队部设置革命楷模教育月、历史传统教育月、生活礼仪学习月、向文明使者学习月，一月一个文明礼仪主题，通过学习革命前辈在生活中的礼仪榜样、五千年中华文明礼仪历史、生活礼仪知识和评选校园礼仪使者等内容，引导队员开展深入了解和实践，开展论坛活动，加强队员对文明礼仪的了解。

9、打造国防文化氛围，发挥校园文化育人功能。

依托少年军校活动平台，深化“四好少年”教育活动，通过“四大主题色彩活动”，促进队员全面发展：蓝色和谐教育月，培养品德优良、团结友爱好队员;红色理想教育月，培养热爱祖国、理想远大好队员;金色健康教育月，培养体魄强健、活泼开朗好队员;绿色活力教育月，培养勤奋学习、追求上进好队员。通过开展绿色活力教育月、“低碳环保小达人”、“少年军校吉尼斯小擂台”、“少年军校吉祥物征集”等活动，促进队员勤奋学习、积极进取。

20xx年是我国举办世博会和抗战胜利65周年的日子。“少年军校”将两者相结合，组织“红色旅游团”开展“激情奔跑游神州”的主题实践活动。少年军校首届国防节，通过“拳拳爱国心”军体拳活动、“唱响红歌，祝福灾区”国防歌曲大家唱活动、“欢乐海军节，爱国集结号” 国防节活动、“军营寄理想”等实践活动培养学生深深爱国心，浓浓国防情。

创新有效的德育活动受到了上级相关领导的认可。青岛市辅导员培训班60多人在市北区教体局团队领导的带领下，来到了我校参观交流，充分展示了少先队的活动成果和良好的风采。

另外，学校在少年军校全体队员中，选拨优秀队员成立“少年军校军事研究院”。小院士们将定期开展军事历史、军事动态、军事武器、军事人物、军事影音等内容的研究，向全体少年军校学员发布研究成果，编写少年军校刊物。

开展“国防训练营”活动。低、中、高年级分别组建旗语操、军体拳、军训方队进行常规训练;开展穿越“电网”、翻越矮墙、沙坑障碍的拓展训练;开展“夺宝奇兵”为主题的认识地图课程。通过常规训练和拓展练习让队员领悟到团结的力量，培养团队意识和国防意识，学会竞争与合作。

四、以人为本，创新研修机制，逐步形成钻研、认可、再钻研的校本培训文化，促进教师可持续发展，为精神文明学校创建奠定人文基础。

10、做好“教师培训发展规划”，走好脚下的每一步。

我校为每位教师建立了“教学路上，我这样走过……”教师个人专业成长档案，一学期下来，翻看档案记录的点点滴滴，反映了教师的成长历程，从学期初的规划、计划到为实现目标做出的每一步努力，成长历程清晰可见。

11、校本研修添加“参省式”元素，让反思成就每位教师。

我校将“参省式”作为校本研修的主要形式进行推广，每一次研修，组织者更多的是把时间交给参与的老师，让老师把自己的教育行为与先进理论作比较，在实践中寻差距，借助这样的反思途径盘活研修内容，提高研修的效率。

12、依托“沃土”过程，实现青年教师迅速成长。

学校在青年教师当中实施了“沃土”工程，每月一次的青年教师专题培训、师徒结对每月听课评课外加思想交流、积极提供外出学习机会、工作中给青年压担子派任务……一系列的培训活动迅速“催熟”了青年教师，是他们在较短的时间里胜任教学工作，并在整个校园文化中起到了补充新鲜血液的作用，为我校教师文化注入了活力。

13、依托“双优”工程，实现骨干教师价值体现。

所谓“双优”指优质课堂和优质讲坛。骨干教师展示课和骨干教师小讲坛作为惯例成为学校教师的一份教学大餐，在尽情享受的同时，老师们也在反思自己的教学，也在不断的模仿和学习，也在有意无意的做着各种改变。在听课记录中，我们都专设一栏为“我看到的提效策略”，这样做法为的就是对教研主题的一种突出。

14、以“两课堂”为研究载体，以教学反思为研究形式，促进教师研究能力的提升。

学校采取了预约课堂和接力课堂两种听课途径，研究的重点不仅放在课堂本身，同时我们关注课堂之后的反思。我校参加“耕耘杯”比赛，有2位教师获区一等奖、3位教师获区二等奖，还有1位教师代表我区参加了市级比赛并获二等奖。

15、通过三级教研平台，吸引每位教师深入到教学研究当中，促进每位教师的成长。

常规性教研、提高性教研、主题性教研是我校多年以来常抓不懈的教研形式。学校结合相关管理制度，明确了“课堂教学策略”的研究主题，落实好教研的时效性，通过着这样朴实、扎实、平时的教研，确保了教学方向的正确性。学校举行了教师专业专业化发展促进月活动，活动中分别展示了干部开放课、名师特色课、新秀高效课、全员提效课，呈现出课课有精彩、节节有收获、研究成果尽展示、教学风采比高低的良好教研氛围，台湛的教研文化表现得淋漓尽致。

16、落实同伴互助制度，让教师不再于一室单干。

我校所着力打造的教师教育文化其实是一种集体凝聚的文化，不是个人的单打独斗，而是一个集体的共同合作，合作过程中的帮助、研讨、促进让每个参与者感受到在一个集体中的快乐和温暖。所以，新学期，我们“让教师不再于一室单干”。我们的同伴互助主要有以下几种形式：师徒结对共成长、群体研究同锻炼、名师工作室齐带动。

五、更新家庭教育观念，家校协同努力创建精神文明先进单位。

17、三位一体，共创文明。

我校家长学校工作认真贯彻落实《山东省普通中小学家长委员会设置与管理办法(试行)》，坚持学校为主、教学为主、教师为主的“三为主”原则，开展“科学家教进万家”活动，举办第三届校家庭文化节，评选十名优秀家长。形成“三二一”的家长学校工作体系：搭建三个平台——家庭读书交流平台;家校社区联动教育平台;亲子交流平台。实施“二型”培训策略——“专业型”班主任培训;“成长型”家长培训。打造一支队伍——“台湛家长教育志愿者团队”。

18、建立家庭读书交流平台——让书香伴孩子成长。

通过“家庭藏书推介”、“家庭图书漂流”、“家庭读书展风采”等系列的家庭读书活动，营造浓厚的亲子阅读和谐氛围。

19、建立亲子交流平台——让家充满浓浓的爱。

举行“幸福时刻”家庭摄影作品展、开展“亲子贺卡”祝福活动。营造出浓厚的亲子氛围，使家长与孩子共同成长。

20、进行多方面、多角度的家长培训。

开展咨询服务，对家长提出的在家庭教育中遇到的疑难问题给予较好的解决或号召大家共同研讨，提高研究水平。广泛征集家庭育儿经验，并积极向各专刊推荐。

六、抓安全，保稳定，为文明单位提供保证。

学校的安全稳定工作是学校文明单位创建工作的又一项重要指标，也是关系教学秩序稳定的一件大事。我们努力建设安全稳定工作的长效机制，经常性地组织拉网式排查，消除隐患，不留死角;进一步完善了安全紧急预案和处置措施;校长与各部门负责人、各位教师层层签定了安全责任状;加强干部教师校内护导和放学护导、送队;实行了门卫登记制度;严格落实安全岗位责任制和责任追究制。尤其是在手足口病和水痘疫情严重期间，学校更是根据教体局的要求，加强了检查制度。由于我们思想重视，教育到位，措施得力，学校未发生任何一起安全事故或治安案件，确保了师生人身安全和教育秩序稳定。