社区劳动站工作总结

社区劳动站工作总结（共8篇）

社区劳动站工作总结 篇1

我们泰山社区共有户数4982户，17437人，辖区内有54多家单位，非公企业15家，个体工商户231家，失业职工1700人，失业人员170人，退休人员一千多人，为了搞好社区劳动和社会保障站管理工作，年初制定全年工作计划和工作措施，配合区劳动保障局开展系列活动，坚持以人为本、以社区资源为载体，通过引导广大群众树立科学、文明进步观念，建立社区劳动保障站社会化管理服务机制，为了加快社区建设，搞好社区劳动平台，社区先后荣获“区文明社区”、南京市“示范社区”等称号，主要做法有两个方面：

一、以企业退休人员、失业职工、失业人员为主导，转变观念，加强工作力度。

1、建立组织机构。成立领导小组，社区书记为劳动保障站第一责任人，协理员为专职责任人，其他人员为廉职责任人，建立劳动保障站规章制度，明确责任，明确分工。

2、具体抓八件事。一是抓每月一次领导小组会议，重点布置本月工作。二是抓政策咨询，社区服务咨询，再就业信息服务咨询，做好来访和咨询登记。三是抓退休人员社会化管理，采集信息，在验证过程中发现死亡3人，批捕1人，查无此人6人，及时向社保中心报告，原退休人员周士六是在六合化肥厂退休，97年违法被抓，02年判刑，现在常州看守所在押，他名子已更改，现使用名叫周农，邻居、厂职工都不知到姓名

更改，他一直由家人代验证，协理员为了靠实这项工作，当地城中派出所、法院、看守所核实，这次查出停发工资。四是抓优质服务，社区聘请耆老师，每月10日为退休人员健康课，20日为书法课，今年世界糖尿病日，男性健康日，食品安全进万家，社区组织退休人员开展不同服务，劳动保障站还组织志愿者对鳏寡残病高龄、退休人员开展帮扶优助。劳动平台建设以来，我们为离退休人员建立了联系卡，并发放到他们手中，以便他们与社区联系，定期走访慰问，今年慰问到户18人。五是抓退休人员、失业职工、失业人员信息跟踪。六是抓六老建设，老有所养，老有所教，老有所学，老有所医，老有所为，老有所乐。七是抓文体娱乐活动，组织退休人员中党员、群众骨干开展老年人文化、体育、娱乐、社会公益等活动，组织2支队伍：老年腰鼓队、老年舞蹈队，丰富老年人生活。在每年的春节、老人节、国庆节、结合妇联3.8、计生5.29、9.25、土地6.25、禁毒6.29，开展娱乐活动，今年社区办一次画展。八是社区支部还为社区退休党员开展活动打开方便之门，给他们提供活动场所，为他们搜寻学习资料，组织他们学习党章、重温入党誓词，为他们发挥余热提供物质保障，从而丰富了他们退休后的生活，得到他们的赞赏。

二、以企业退休人员、失业职工、失业人员为中心，服务到人，在社区劳动保障站社会化管理服务过程中，我们把退休

人员的愿望和需求当着我们的追求，重点强化服务，对不同人群开展不同服务。

1、每年4-6月对企业退休人员进行全面验证，如漏验还要补上，如家属代验还要补验，做到户不漏人、人不漏项。

2、抓长效管理。齐抓共管，把社区保障社会化管理服务工作搞好。

3、服务特殊人群。开展多元化服务，将社区保障与再就业结合起来，推荐就业人员，介绍钟点工，家政服务等等。

以上是我们社区劳动保障服务站，一年来所做工作，与上级领导要求差距很大，起步迟、要求高，通过劳动保障在社区服务以来，使我们深深体会到新时期不可缺少，这项工作直接关系到千家万户，家庭美德、社会公德、稳定家庭、提升生活质量、构建和谐社区、建设美好家园，具有十分重要意义。

社区劳动站工作总结 篇2

一、基层劳动保障工作平台现状

按照省厅相关文件要求, 河北省全面启动基层劳动保障平台建设工作, 经过几年努力, 取得了显著成效。

(一) 机构建设日臻完善。

截至2008年6月底, 全省312个街道全部建立了劳动保障事务所;1, 993个乡镇中, 有1, 939个建立了劳动保障事务所, 建所率97%;2, 837个社区中, 有2, 630个建立了劳动保障工作站, 建站率92.7%, 形成了比较完善的基层劳动保障公共服务机构网络。

(二) 管理服务逐步规范。

2003年以来, 河北省相继印发了冀劳社[2005]30号等一系列文件, 对平台主要职能、人员工作职责等方面进行规范, 建立和完善了相应的工作和管理制度, 基本做到了五统一, 即统一基础台账、统一工作流程、统一规章制度、统一服务标准、统一报表制度。

(三) 队伍素质明显提高。

截至2008年6月底, 全省街道 (乡镇) 、社区共有专 (兼) 职劳动保障员11, 653人, 其中专职人员7, 848人, 占67.3%。全省已组织培训、鉴定保障协理员10, 680人/次。

(四) 为促进劳动保障事业发展发挥了重要作用。

一是促进了就业和再就业。2007年全省基层服务机构共扶持创办社区就业实体2, 810个, 新安置下岗失业人员53, 098人;二是通过平台开展离退休人员社会化管理和医疗保险工作。截至2008年3月底, 全省纳入平台管理的退休人员达132.06万人, 有130.94万居民通过平台办理了城镇居民医疗保险;三是依托平台, 实施基层就业援助。在2007年开展的关爱零就业家庭活动中, 实行“一户一策”有针对性的就业援助, 累计介绍安置零就业家庭成员14, 015人, 消除零就业家庭11, 075户, 并保持了零就业家庭动态为零。

二、存在的主要问题

河北省平台建设工作虽然取得较大进展, 但也存在一些影响发展的问题。

(一) 编制需进一步落实。

尽管省厅对机构编制、经费保障等方面提出了明确要求, 但在个别市县人员编制不落实、机关人员不到位的问题依然比较突出。全省街道在编人员为729人, 占总数的69.3%;乡镇劳动保障事务所在编人员3, 010人, 占总数的61.3%。

(二) 经费缺乏保障。

街道劳动保障事务所中, 经费基本满足需要的119个, 占38.1%;有部分经费的57个, 占18.3%;基本没有经费的136个, 占43.6%。乡镇劳动保障事务所中, 经费基本满足需要的489个, 占25.2%;有部分经费的318个, 占16.4%;基本没有经费的1, 132个, 占58.4%。社区劳动保障工作站中, 经费基本满足需要的607个, 占23.1%;有部分经费的457个, 占17.4%;基本没有经费的1, 566个, 占59.5%。

(三) 机构建制需进一步加强。

农村和社区机构建设不完善, 全省尚有80个乡镇、207个社区没有建立劳动保障服务机构, 有些乡镇虽然设立了劳动保障事务所, 但并没有列为专门机构, 人员配备也并没有随着劳动保障业务不断向社区延伸而增加。乡镇所虽然配备了1～3名协理员, 但由于各村没有设立协理员, 工作职能很难履行到位。

(四) 劳动保障协理员待遇低。

目前街道 (乡镇) 所非在编人员及社区协理员的工资水平略高于当地最低工资标准, 全省11, 653名基层协理员中, 尚有2, 140人的工资低于当地最低工资, 占总数的18.4%, 参加养老保险的7, 791人, 占总数的66.58%;参加失业保险的5, 685人, 占总数的48.78%;参加医疗保险的7, 654人, 占总数的65.68%。

(五) 队伍素质需进一步提高。

基层工作人员队伍整体素质偏低, 一是文化程度低。全省平台工作人员共11, 653人, 其中大专及以上学历的5, 467人, 占总人数的46.9%;高中、中专学历的5, 250人, 占总数的45%;初中及以下学历的936人, 占总数的8.1%。二是年龄结构不合理。基层人员队伍中50岁以上年龄的554人, 占总数的4.8%;30～50岁的7, 780人, 占总数的66.8%;30岁以下的3, 319人, 仅占总数的28.4%。

(六) 设备设施缺乏, 办公条件差。

一是基础条件简陋。部分基层所 (站) 办公场所狭小, 办公条件简陋, 缺乏必要的办公设备, 有的所 (站) 甚至建立不起各种台账。二是信息化程度较低。部分基层所 (站) 还未实现信息联网, 不能与上级经办机构实行信息有效对接。这些问题已阻碍了基层劳动保障事业的发展。

三、加强基层劳动保障工作机构的建议

基层劳动保障公共服务机构是劳动保障服务体系的重要组成部分, 是实现统筹城乡劳动力的重要依托。搞好基层平台建设不仅是完成劳动保障工作任务的必然要求, 也是落实《就业促进法》等法律法规、实现劳动保障部门转换职能的必然举措, 是事关劳动保障事业全局和长远发展的大事。

(一) 加强基层劳动保障公共服务机构建设工作的领导。

建议以政府名义或由劳动保障、人事、财政等部门联合发文, 解决好编制、人员及工作经费等问题。一是进一步明确基层服务机构体系建设的目标, 要求全省城乡所有街道、乡镇, 都要设立劳动保障事务所, 所属工作人员纳入编制, 下属的社区 (村) , 设立劳动保障工作站, 形成覆盖全省城乡的公益性基层劳动保障公共服务网络。二是要将基层服务机构建设工作任务, 纳入对各级政府工作目标考评范围, 明确标准, 量化考评, 落实市、县 (区) 级人民政府在建立基层公共就业服务机构工作中第一责任人的职责。三是明确劳动保障、人事、财务等部门的责任, 在各级政府的领导下加强部门间的配合, 建立良好的工作机制。

(二) 加大对基层劳动保障工作平台的资金支持力度。

依据工作任务, 确定合理的工作和人员经费标准, 将其机构人员工资和所需工作经费纳入县 (市、区) 级政府财政预算, 经费不足的, 可从县 (市、区) 级再就业资金中进行补贴。同时, 要完善工作经费管理拨付的工作制度, 建立工作成果与经费挂钩的拨付机制。可按照“花钱买服务”的原则、“钱随事走”的办法, 采取定额拨付制;也可定期根据工作任务完成量, 核定工作经费。建立激励和约束机制, 把对工作经费补贴与其完成目标任务的情况和工作实绩挂钩, 充分调动他们的积极性。

(三) 提高劳动保障协理员待遇。

一是落实社会保险待遇。按照政策的规定, 将劳动保障协理员全部纳入社会保险覆盖范围, 应由单位承担的部分, 由县 (市、区) 级财政统一缴纳;二是建立工资调整机制。加强工资价位的指导, 以不低于最低工资为底线, 设立高、中、低三条工资指导线, 由主管部门根据工作年限、工作技能、工作量和工作绩效进行考核, 合理确定薪酬水平, 激发其工作积极性。

(四) 加强对基层劳动保障工作人员的培训, 提高队伍素质。

完善培训政策和培训工作制度, 使基层人员能够定期接受培训。建议按照“统一实施、分级培训”的原则, 即由省就业服务机构牵头, 按照国家统一要求, 组织全省培训工作, 各级就业服务机构承担劳动保障协理员师资培训, 所需经费由各级财政负担。

(五) 规范劳动保障工作平台管理。

一是根据劳动保障事业发展需要, 建立健全统一的规章制度, 进一步加强平台的制度建设。研究制定统一的基层劳动保障业务工作流程和统一的服务标准, 明确管理服务规则, 统一格式, 上墙公布, 接受社会监督, 推动平台实现规范化管理, 促进其工作效率和服务水平的提高。二是搞活用人机制。要采取公开招聘、严格考核、集中培训、持证上岗的办法, 严格实行工作人员聘用制和能进能出的用人机制。

(六) 加强基层劳动保障工作平台信息化建设。

劳动和社会保障站工作总结 篇3

一、今年做的主要工作

(一)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，不断提高广大劳动者的维权意识。作为最贴近劳动者、最贴近用人单位、最基层的劳动保障工作者，我们采取灵活多样的方式，及时正确的宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了企业法人代表的守法意识和广大劳动者的维权意识，促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。

(二)全面了解、及时掌握和熟悉辖区内各项劳动保障工作情况，建立和完善了劳动保障工作台帐，能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作，及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。逐月上报城镇新增就业情况、农村劳动力培训情况及农村劳动力转移情况。

1、建立各类人员台帐，保证全年劳动保障工作有序开展。

2、常与村级级信息员保持联系，及时掌握就业动态。

3、关心下岗失业人员，为灵活就业人员及时办理再就业惠证及社会保险补贴。今年共办新优惠证5本，办理优惠证年度审查81本，领取支票形式的社保补贴总金额16.5万元。

(三)及时了解和处理辖区内劳动保障工作领域中的矛盾和问题，积极协助上级劳动保障监察部门对侵害劳动者合法权益的违法行为进行查处，有效预防和减少了违法案件的发生，维护了劳动者的合法权益。

今年7月初，根据市、区两级劳动和社会保障局的要求，由我站牵头，成立了以罗镇长为组长的“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”领导小组。对镇区的超市、酒店、宾馆等私营企业和个体单位进行了为期近一个月的用工排查，共排查8家单位，劳动用工268人，其中未依法签订劳动合同的有5人;未依法支付工资的5起;违反工作时间的3起;非法使用童工的1起。并组织相关人员对以上存在的问题进行了彻底整改，通过此次专项行动，不断提高了用工单位的法制观念，更进一步规范了我镇用工秩序。

全年共接待农民工来访100余人次，转交有关职能部门处理15起，受理劳资纠纷案件18起，其中矿区12起，镇区建筑行业6起，追讨农民工工资总及工伤赔偿总额达10.8万余元。

(四)积极开展为农村富余劳动力??，将社会保险与就业、再就业工作紧密结合，引导农村富余劳动力合理转移和有序流动。我镇全年城镇新增就业人数累计185人，农村劳动力培训累计人数达400余人，农村劳动力转移累计人数225人，均属超额完成区下达的任务指标。

二、存在的.主要问题和困难

(一)劳务输出工作开展的难度大

我镇是个人口多、矿产资源丰富的大镇，全镇总人口接近三万人，农村劳动力资源一万有余，剩余劳动力也不少，但愿意走出家门，外出务工的人是微乎其微，出现这一反常情况的原因有两个：一是出生“名门”的富家子弟，眼高手低，依赖心过强，就业愿望不强，认为外出务工的工资收入太“不近人意”，与其出去看老板脸色，不如在家游手好闲的舒服自在;二是出生“贫农”的，文化素质普遍较低，也没有一技一长，并且容易自我满足，认为在家门口找点事做，那怕是做苦力，也足以养家糊口，没有必要背井离乡，

总结

(二)法律法规的宣传力度、广度和深度不够

在宣传工作上的投入还不够，一是对宣传媒体建设的重视不够，媒体效应发挥不突出;二是由于今年中心工作特别多，影响了劳动保障工作人员在时间和精力上投入;三是劳动保障工作人员对新出台的法规理解还不够透彻，影响了宣传的效果。

(三)维权道路艰辛，匡扶公平正义心有余而力不足

在依法依规调处劳资纠纷和工伤赔偿问题上，不能充分体现出法律权威，同时也感觉劳动保障站这个小职能部门几乎没有执行力，为了尽可能的化解矛盾，追求调处成功率，为了不给上级业务部门增加工作量，只有是两头做“矮子”，并且是两头不讨好。老板们认为我们偏袒农民工，农民工兄弟们认为我们和老板是“一丘之貉”。出现这种情况的主要原因是我们的企业法人代表法制意识不强，对国家的政策法规理解不透，其次是农民工们对我们这个职能部门的性质不完全理解，只知其一，不知其二，以致于出现要胁逼迫工作人员的情况。

(四)个别劳动保障工作人员对本职工作的重要性认识不够，对做好劳动保障工作的信心不够，为民服务意识有待提高。

三、下阶段工作打算及措施

(一)、统一思想，提高认识，明确基层劳动保障工作的重要性和必要性。加强学习，尤其是业务知识的学习，提高业务素质和工作能力，努力掌握为劳动者服务的本领。。

(二)、扎实工作，充分发挥好基层劳动保障平台作用，确保各项工作目标任务的完成，正确处理好本职工作同各级党委、政府中心工作的关系，坚持以人为本，树立爱岗敬业和全心全意为人民服务的思想。

(三)加强培训，提高我镇劳动力素质

开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

(四)加大相关劳动保障法律法规的宣传力度，高度重视新出台的法律法规及国家政策的宣传工作，认真学习法律法规知识，既要当好播音员，又要当好讲解员，充分发挥宣传效应，为开展劳动保障各项工作打下坚实的基础。

(五)迎难而上，齐心协力为民排忧解难。

社区劳动站工作总结 篇4

党的十七大报告中把改善民生放在更加突出的位置，提出加快推进以改善民生为重点的社会建设，实施扩大就业的发展战略，加快建立覆盖城乡居民社会保障体系等，这些都为做好劳动保障工作指明了方向，提供了动力。通过学习和深刻领会，我们充分地认识到：社区劳动保障工作必须坚持解放思想，实事求是的思想路线，必须坚持理论联系实际的工作作风，勇于开拓大胆创新，创造性地开展工作，把推进劳动保障与经济发展同步跨越作为目标，努力使劳动保障工作更加符合科学发展观的要求。

一、突出工作重点

劳动和社会保障工作的好坏与否，直接关系着全体劳动者最关心、最直接、最现实的切身利益。重点就是坚持促发展保障民生、办实事改善民生、强能力服务民生。只有把劳动保障工作置于经济社会的大局中去谋划，才能实现劳动保障工作与经济发展同步跨越；同时，只有进一步强化服务意识，才能树立劳动保障部门良好的社会形象，提升劳动保障工作地位。围绕工作重点，结合我社区劳动保障工作实际，我们将在就业再就业、社会保障、劳动关系三个层面抓好“五个突破”、突出“三个重点”。

1、以促进就业为突破点，精心抓好再就业民心工程，实现“五个新突破”。

一是开发就业岗位新突破：紧紧把握区域经济发展和扩大就业并举的战略，按照科学发展观的要求，把扩大就业与经济发展紧密联系起来，通过就业岗位的增加，实现就业的长期稳定发展；二是就业服务新突破：进一步提高就业服务专业化、信息化和社会化水平，进一步完善信息发布、职业介绍、就业指导、职业培训等有机衔接的服务体系；三是就业培训新突破：紧紧围绕劳动力市场需求，大力开展定向培训、联合培训，提高劳动者就业竞争能力。同时，结合社区经济发展深入开展创业培训，鼓励帮扶创业，以创业带动就业。四是社区就业新突破：充分发挥社区劳动保障平台作用，巩固和深化前几年基层劳动保障平台建设成果，开展社区劳动保障机构建设创优活动，大力开发社区公益性岗位，使社区就业向更高的层次推进，向更广的范围展开；五是就业援助新突破：建立长效机制，实施困难群体就业援助，强化管理和服务，帮助困难群体实施灵活就业。

2、以规范订立劳动合同为切入点，注重建立和谐稳定的劳动关系，突出抓好“三个重点”。

劳动合同管理：继续加强《劳动合同法》的宣传工作，达到用人单位与劳动者共享、“双赢”目标。加大推进依法签订劳动合同力度，实现区域全覆盖，在社区建立和谐稳定的新型劳动关系；劳动保障监察执法：认真贯彻实施《劳动保障监察条例》，建立企业劳动保障守法诚信制度，以规范劳动力市场秩序、查处恶意拖欠社会保险费、依法订立劳动合同、打击非法使用童工和追讨农民工工资为重点，全方位、多层次开展劳动保障监察活动，依法查处违法行为，协调规范劳动关系；积极地做好信访工作，稳妥地处理和解决一些劳动保障的热点问题、敏感问题，维护社区和谐稳定。

二、创新工作方法

劳动保障工作必须坚持以解放思想为先导，以科学发展观为动力，拓宽发展思路，创新发展举措，加大力度解决劳动保障领域日益突出的一些矛盾和问题，实现劳动保障事业发展的新跨越。

1、深刻领会解放思想和科学发展观的精神实质，确立“人本发展、协调发展和创新发展”的发展理念，始终把实现好、维护好和发展好群众的根本利益作为劳动保障工作的出发点和落脚点，重民生、谋民利。

2、充分认识就业、社会保障、劳动关系等各项工作是紧密联系的有机整体，在具体工作中紧密结合“五个突破”和“三个重点”，统筹兼顾，全面发展。

3、牢牢把握部门职能，以破解劳动保障工作难题为重点，不断探索劳动保障制度改革，建立完善就业机制、培训机制、服务机制，着力推进“创业崇川”推进工作，逐步建立健全社区的社会保障体系。

4、进一步开阔工作思路，在全辖区范围内大力开展以“加强劳动保障能力建设”、“推进全民创业”、“构建和谐稳定劳动关系”等专题为主要内容的讨论调研活动。

三、解决实际问题

社区劳动服务站作为劳动保障基层部门，应该把解决影响劳动保障事业科学发展的突出问题作为重点，着重抓好“社区建设力度不大、对社区人力资源缺乏整体规划、就业再就业与岗位需求矛盾突出、社会保险体系不够完善、劳动关系日趋复杂”等五个方面的问题。必须切实加大“五个突破”、“三个重点”的实施力度，加快解决这些实际问题的步伐和进度。

1、提高认识，增强责任感和使命感我们必须立足社区谋发展，查找不足思变革，直面当前经济不进则退，稍慢发展区域中心城市地位就有可能受到挑战的形势，勇于迎接挑战，坚定信心，自我加压，负重奋进，在思想观念上求创新，在发展氛围上求提升，在经济发展上求提速，在工作作风上求务实，在为民服务上求突破，做到思想到位，认识到位，工作到位。

2、结合市、区精神，进一步强化工作落实

结合劳动保障工作实际，我们采取以下具体措施，以强化区域经济全面提升。

一是以区委表彰大会会议为精神动力，改进工作作风，提高工作效率，优化服务质量，同时紧紧配合区委“决战十一五”宏伟目标，努力抓好社区的劳动保障工作：①促进就业和再就业工作；②规范劳动用工管理；③健全公共就业服务；④加强职业技能培训；⑤完善社会保障服务；⑥深入开展劳动保障法律法规宣传；⑦加强劳动维权，及时解决突发性事件，维护社会稳定。为社区经济发展营造良好的投资氛围。二是落实区劳动局“创业崇川”工作目标，结合实际，继续做好“手牵手”职业培训和创建充分就业社区工作，努力推进创业带动就业，加强各类职业技能培训，进一步提高劳动者技能和就业的竞争力，提供优质就业服务，解决劳动力转移就业问题。三是把握好社区建设这一着力点，为增创社区优势，提供良好的劳动保障服务。采取工作前置、主动服务、对口培训、输送就业的方式，为社区企业提供对口的就业人员。

四是从维护社会稳定、和谐出发，认真做好民生民安工作，及时解决突发问题，维护群众合法权益。当前特别要做好辖区企业职工“应保未保”等社保问题，努力解决他们的后顾之忧，并做好高校毕业生、妇女、被征地农民的外来务工人员保障工作，维护他们合法权益。五是进一步加强和改进社区建设，增强凝聚力，努力完成上级街道劳动所交给的各项工作任务。

社区劳动站工作总结 篇5

一、社区体制改革的概况。

1、理顺关系。传统的城市管理体制在行政体制向“公共服务型政府”转型，政府工作下沉社区后，居委会被动“行政化”。新的社区管理体制按照“居站分离”的理念，将承担政府工作的社区工作站从社区居委会中分离归入政府管理，成为街道办事处在社区的工作平台，受街道办事处领导，接受社区居民委员会的检查、监督、评议。社区居委会是社区居民实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的自治组织，其主要功能是充当政府机关、社区单位与居民之间的桥梁，调动社区资源进行社区建设。社区党组织是社区各组织和各项工作的领导核心。社区党组织、社区工作站、社区居委会以及社区群团组织和各类民间组织互联、互补、互动，共同创建民主自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的和谐幸福社区。

2、事务分类，明确职责。按照“居站分离、议行分设”的理念，把政府职能与社会职能进行界分，建立“一会一站”的社区管理模式。一是议事分室，从形式上分离。为了便于管理、便于自治和认同感，将社区工作站、社区居委会、社区活动室进行了一一分离，社区工作站设有行政事务服务大厅、社区居委会实行办公室最小化、社区活动室最大化，形成了行政楼、自治楼、活动楼三位互联、互动的机制。二是事务分类，从内容上理顺。对社区居委会原来承担的14类64项社区事务工作进行科学分类，明确责任部门和协助部门，实现政府管理功能与社区自治功能的同步协调发展。三是资源分享，从宏观上整合。社区工作站的成立承接了政府下达的36 项工作，按照“费随事转”的原则，使政府下达的职责、任务、资金、人员等资源得到了统一管理和配置。同时社区党组织、社区工作站、社区居委会三者办公活动经费分块划拨和列支，社区居民骨干、社区单位、办公场所、活动场所、使用经费等社区资源三者共享，进行有效的整合和合理分配。四是人员到位，从工作衔接上理顺。为了便于社区工作的衔接，使行政事务向社区工作站平稳过渡，对原有社区工作者进行了重新整合，社区工作站以原来的“三大员”为主，由街道统一向社会公开招考聘用；社区居委会以原有社区工作者为主，并将根据条件逐步向属地化发展，选举产生。五是有效管理，从工作考核上落实。社区工作站、社区居委会实行同步考核，社区工作站以街道和有关部门业务考核为主，接受社区居委会和社区居民的监督和评议；社区居委会以居民满意度为指标，以社区居民代表大会监督考核为主，每年对居委会委员的民意测验不少于2次。

二、社区体制改革的成效

1、创新了“居站分离”的组织体系，解决了行政事务由谁承担的问题。过去的社区居委会，身兼议事职能、行政职能和服务职能，80%以上的精力用于应付政府交办的各项行政事务。现在社区工作站的创建承接了政府下达的30多项工作任务，大大减轻了居委会的负担，使社区居委会有时间、有精力致力于社区自治、社区服务等公共事务，成为政府与居民、社区单位沟通的桥梁。现在他们每天走街串户，了解社情民意，整合社会资源开展了各种特色活动，有教育培训、书画展示、老少同乐等。

2、创新了“议行分设”的管理体制，解决了如何自治的问题。“议行分设”理顺了政府与社区关系，居民的民主自治意识也在理顺关系中增强。现在社区居委会的居务、财务定期公开，使居民的知情权得到了保障，社区居委会的居民委员每天轮流值班，老少同乐苑的装修议事会使居民的参与权得到了保证。

3、创新了工作平台，解决了社区居委会的地位问题。社区工作站作为政府在社区的一个工作平台，工作人员实行合同雇员，公开招考聘任，其职责更为明确，不像以前社区居委会那样精力有限以自治组织作为借口敷衍了事，政府下放的任务、资金、人员下达工作站的渠道畅通，各种临时突击性任务实行责任到岗，任务到人，提高了政府的行政能力。

三、社区体制改革面临的困惑与问题。

1、如何协调好社区工作站与社区居委会之间的关系问题。

长期以来，各级政府习惯性地把社区居委会作为政府的办事机构，完成政府下达的工作任务，成为了“政府的腿”，社区居委会也把“习惯性”当作“理当然”。“议行分设”的社区管理体制使社区居委会存在着“权力”分散的错误认识，对社区工作站存有一定的芥蒂。而且随着行政职能的分离，负担的减轻，其工作空间扩大，社区居委会有些不知所措。而社区工作站因为承接了各种政府职能，工作强度、工作要求逐步增强，存在一定的畏难情绪和推诿现象。因此在推行过程中首先要提高社区工作站和社区居委会组成人员的意识，明确职责，细化分工；其次社区工作站站长要选好人，工作站长承担着了整个站内工作的安排、资源的整合以及与社区居委会关系的协调，能力的强弱直接影响站的工作绩效和居站的关系。

2、如何协调好上级有关部门与“三大员”之间的关系问题。

社区原有“三大员”根据费随事转的原则，由上级有关部门划拨，人员的管理存在着以部门管理为主、街道管理为辅的“双重管理”模式。而且部门强调“三大员”的独立工作能力，忽视协同合作能力和资源共享能力，使“三大员”在意识上存在独立于社区以外的思想，很难适应工作站的工作模式。因此，有关部门的垂直管理直接影响了工作站工作的开展，也影响了居站的关系．

3、如何协调好社区工作站内部关系问题。

新体制建立之初，社区工作站经费未纳入财政预算，社区工作站成员又以原有“三大员”为主，即社保协管员、退管协管员、计生协理员，其工作经费、薪资待遇实行“费随事转”，由相关部门下拨。而站内的其他人员从社区居委会工作者中分流，享受的是社区工作者的薪资待遇，两者之间存在一定的差距。而且工作站成立后取消了原来“三大员”工作的单一性，承担了大量的临时突击性任务。因此工作经费问题、人员薪资问题影响了站内关系，影响了站内工作的开展，亟待解决。

4、如何协调好社区工作站与居民之间的关系问题。

居民在传统管理体制下，认可了原有居委会工作模式。社区工作站的成立是一种全新的组织体系，居民对他有一种观望情绪。要协调好社区工作站与居民之间的关系，得到居民的认可，重要的是让居民得到实惠，看到社区居委会与工作站“不是一分了事，而是更加协调，”“不是工作分离、而是更为互通”，而是“居民办事更加便利，服务更加周到，活动更加丰富”。

社区劳动站工作总结 篇6

本研究采用书面问卷调查与实地调研相结合的方法对济南市65家社区卫生服务中心 (站) 人力资源的现状进行调查。调查问卷共包括4部分:社区卫生服务中心 (站) 基本情况;社区卫生服务中心 (站) 人力资源的基本情况, 包括年龄、性别、收入状况;社区卫生服务中心 (站) 人力资源的素质状况, 包括学历、职称;社区卫生服务中心 (站) 人力资源服务功能分类情况, 包括人力资源在被调研地开展服务项目的类别。此外, 为了更具体地了解社区卫生服务机构人力资源现状, 笔者还对济南市的4个社区卫生服务中心进行了实地调研, 并在社区居民中进行了随机调查。

2 结果与分析

本研究对济南市20家社区卫生服务中心和45家社区卫生服务站的人力资源进行了书面问卷调查。所调查的社区卫生服务中心 (站) 有27家为政府或医疗机构举办, 其中, 济南市卫生局举办4家, 各街道办事处举办10家, 三甲医院和二甲医院举办9家, 国有企事业单位举办4家;其余38家为社会力量举办, 其中实行个人承包制经营的有12家, 实行股份合作制经营的有26家。所调查的社区卫生服务中心平均开办时间为48个月, 平均所辖人口5.5万人, 其中老年人0.9万人, 慢性病患者0.5万人。社区卫生服务中心平均下辖4~5个社区卫生服务站, 社区卫生服务站平均开办时间为46个月, 平均所辖人口1.2万人, 其中老年人0.2万人, 慢性病患者0.1万人。

2.1 人力资源基本情况分析

本次调查社区卫生服务中心 (站) 人员1 165名, 占济南市社区卫生服务机构人力资源总数的48%。首先是年龄分布。12%的人员分布在25~35岁, 50%的人员分布在36~45岁, 20%的人员分布在46~55岁, 18%的人员分布在55岁以上。年龄调查结果显示, 社区卫生服务中心 (站) 新引进的大学生较少, 返聘的退休医师较少, 社区卫生服务机构人力资源以原有人员为主。其次是性别分布。69%的人员为女性, 31%为男性, 这显示女性医师在社区从业者中居多。最后是收入分布。本次调研将社区卫生服务机构人员的收入分为: (1) 4 000元及以上; (2) 3 000~3 900元; (3) 2 000~2 900元; (4) 1 000~1 900元; (5) 1 000元以下5个区段。调查结果显示, 2%的人员分布在区段 (1) , 10%的人员分布在区段 (2) , 26%的人员分布在区段 (3) , 52%的人员分布在区段 (4) , 10%的人员分布在区段 (5) 。这说明社区卫生服务人员总体收入偏低。

2.2 人力资源素质分析

本次调查社区卫生服务机构的人力资源为医、技、护三大类别。首先是职称情况。其中, 副主任医师及以上人员287人, 占25%。其次是学历情况。其中, 本科以上学历24人, 占2%;本科学历521人, 占45%;专科学历483人, 占41%;专科以下137人, 占12%。结果显示, 社区卫生服务人员的职称、学历层次偏低。

2.3 人力资源服务功能类别分析

对人力资源服务功能类别的分析可显示该机构的业务重心所在。本次调查结果显示, 85%的人员服务于基本医疗项目, 15%的人员服务于公共卫生项目, 而且仅限于预防免疫工作的开展。而服务于保健、康复、健康教育、计划生育技术指导、职业卫生及精神疾病的防治等公共卫生项目的人员所占比例不足5%。这表明, 65家社区卫生服务机构基本偏重于基本医疗服务, 而对其他服务项目供给较少。

3 存在问题

通过对社区卫生服务机构人力资源现状的调查及分析, 发现目前社区卫生服务机构人力资源主要存在以下问题。

3.1 人力资源基本结构问题

社区卫生服务机构人员的返聘、引进人才的机制不畅。调查结果显示, 社区卫生服务机构人力资源以原有人员为主, 没有形成老、中、青的年龄梯队, 缺乏新生后备力量和外援支持力量。社区卫生服务机构人力资源收入较低, 这成为社区医师工作积极性不高的主要原因。

3.2 人力资源素质问题

社区卫生服务机构人员的职称、学历都处于较低层次, 且缺乏和上级医院的双向技术交流, 这些因素客观上制约着医、技、护人员整体素质的提高, 成为社区不能吸引病源的重要原因。

3.3 人力资源服务功能类别问题

社区卫生服务机构将业务重心放在疾病的诊断治疗上, 对于体现社区卫生综合服务的项目重视不够。就人力资源的配置看, 60%以上的社区卫生服务站没有从事健康教育和康复治疗的专职人员。对社区居民调查的结果显示, 60%以上的居民没有享受过生活方式、方面的健康教育服务, 这成为社区卫生服务机构迫切需要解决的问题。

4 建议

针对目前济南市社区卫生服务机构人力资源存在的问题, 对今后社区卫生服务机构人力资源制度的建设提出如下建议。

4.1 建立社区卫生服务机构人才的引进、聘任机制, 提高社区卫生服务人员的整体收入

针对目前社区卫生服务机构人员年龄、性别不合理的问题, 政府应着手建立优秀毕业生 (包括高学历) 、优秀退休医师进入社区的畅通渠道。一方面, 政府应为社区卫生服务机构增加编制, 同时与高等医学院校建立合作机制, 做好毕业生就业需求和就业导向调查摸底工作, 在此基础上制定吸引优秀毕业生到社区就业的优惠政策;另一方面, 政府应制定鼓励退休医师进入社区卫生服务机构发挥余热的优惠政策, 通过财政投入提高社区卫生服务机构人员的整体收入水平, 提高医务工作者的工作积极性。

4.2 建立社区医、技、护人员的继续教育制度, 增加社区和上级医院的定期双向交流

针对社区卫生服务机构人员素质问题, 政府应将社区卫生服务机构医、技、护人员的继续教育制度化。首先, 政府应建立专门针对社区卫生服务机构的继续教育基地, 使社区医、技、护人员既能够接受系统的理论学习, 又有充足时间在临床实践。其次, 政府应严格对社区医师接受继续教育的结果进行考核, 尤其侧重于临床技能的考核, 避免流于形式。最后, 政府应保障社区卫生服务机构有关人员在继续教育期间的工资收入和必要的教育补助, 并将是否接受过继续教育作为职称晋升的考察标准之一, 以形成对社区医、技、护人员继续学习的政策激励。

4.3 人力资源服务功能配置制度化, 体现社区卫生服务综合性

针对社区卫生服务机构人力资源服务功能类别的问题, 政府应通过规定社区卫生服务机构的设置标准, 将人力资源服务功能配置制度化, 并保证社区卫生服务机构“六位一体”的功能有实现的载体。在对社区卫生服务机构服务人口的数量、结构分析的基础上, 合理规划社区卫生服务机构的科室设置与人员配备。对于居民迫切需要的健康教育、生活方式干预指导、出院后探视与访问、康复咨询等服务项目, 应配备充足的专职人员, 逐渐满足居民对社区卫生服务的全方位要求。

总之, 针对目前社区卫生服务机构的总体状况, 政府应进一步强化职能, 将社区卫生服务机构的壮大纳入当地经济和社会发展规划中, 并给予充足的财政支持与投入, 重点解决社区卫生服务机构职能转变的问题。政府应投入充足的经费, 使社区卫生服务机构能够开展体现社区卫生特色的“六位一体”的综合服务项目。同时, 社区卫生服务机构需要通过密切与社区居民的联系, 重塑自身形象, 逐渐提高社区居民对社区卫生服务的认知度, 并通过改善服务进一步提高社区居民对社区卫生服务的认可度。

摘要：采用书面问卷调查与实地调研相结合的方法, 对济南市65家社区卫生服务中心 (站) 人力资源现状进行调查。调查发现, 社区卫生服务机构人员的返聘、引进人才的机制不畅, 缺乏新生后备力量和外援支持力量;社区卫生服务机构人员的职称、学历都处于较低层次, 又缺乏和上级医院的双向技术交流, 这些因素客观上制约着医、技、护人员整体素质的提高;社区卫生服务机构将业务重心放在疾病的诊断治疗上, 对于体现社区卫生综合服务的项目重视不够。同时, 针对以上问题提出提高社区卫生服务机构在居民中的认知度和认可度, 建立社区卫生服务人才的引进、聘任机制, 将继续教育制度化、人才服务功能配置制度化的建议。

社区劳动保障工作总结 篇7

千峰北路社区，辖区面积为平方公里，居民总户数2871户，总人数5069人，其中下岗失业人员193人,新增就业人员172人，街道社区开发岗位24个，再就业载体1个,新办理《再就业优惠证》1人，年检《再就业优惠证》的人员有50人，领取就业失业证的人有269人，年检《就业失业证》的人员有54人，办理退休管理人员有101人。

一、加大宣传力度、营造再就业氛围

根据劳动保障部和省、市、区、街劳动保障工作会议精神，我千峰北路社区劳动保障站，按照街办劳动保障所的要求于元月份在千峰北路小区内开展了

《再就业援助活动周》的活动，我们以宣传落实社会保险站政策为重点，发放在就业援助宣传材料50多份，积极开展以送政策、送温暖、送技能、送服务、送岗位、送补贴为主要内容的“六送”活动，我们社保人员以及街办的工作人员一道走访了再就业的住户，帮助他们了解当前就业政策和形势，分析他们自身的条件，耐心细致的解答了他们提出的比较关注的敏感的、与老百姓息息相关的问题，鼓励他们发挥特长，自谋职业，早脱离贫困。通过这次活动，使我们感悟至深，触动很大，深感劳动保障工作的责任重大，任务艰巨。另外，利用专栏、黑板报等形式，宣传劳动保障政策、公益性广告信息和用工单位招聘信息等。

二、开展下岗失业登记、积极促进就业

就业是民生之本，安邦之策。解决下岗失业人员的就业是一个根本的问题，是社会安定的“稳压器”。我们按照

劳动保障的职责，积极开展工作，对下岗失业人员实行动态管理，开展劳动力资源的细化工作。一是建立台帐，模清底数。二是提供就业指导，扩大就业渠道，依托驻地单位扩大就业渠道，为用工单位和下岗失业人员牵线搭桥；为他们搞好服务。三是积极落实再就业扶持政策，为下岗失业人员解决就业岗位16名，并鼓励下岗失业人员参加syb创业培训和岗前培训，使他们掌握了一技之长，为他们走上自主择业、自谋职业之路提供了帮助。4月份我们劳动保障人员对门面房又一轮的进行了排查摸底，主要是针对外来用工人员的保险情况及岗位情况，对下岗失业人员持有优惠证的50人符合年检条件的进行了年检，这对我们下一步搞好劳动保障工作，完善服务体系和采取相应的措施，提供了好大的帮助和支持。今年6月份，《再就业优惠证》年检的通知下达后，我社区劳动保障站的工作人员将20多份通知及时张贴到辖区内各个居民楼院及驻地单位，并将此通知转录到社区博客，利用网络平台加大宣传力度，争取做到人人皆知。张贴通知完毕后，年检工作正式展开，在接下来的一个月中，我社区劳动保障站的工作人员先后为两位居民办理了新的《再就业优惠证》,为53位居民办理过《再就业优惠证》的居民进行了年检，她们灵活就业开办自己的企业奠定了基础。由于之前通知张贴时间及时，张贴范围广泛，通知内容详细，因而辖区内的居民都在第一时间获得了消息，因而今年的年检工作无一居民遗漏，且前来办理年检的居民因看了通知，故而所带年检材料较为齐全，这大大提高了工作人员的办事效率，得到了辖区居民的一致好评。

为进一步贯彻国家、省、市关于促进就业，保障民生有关文件精神，积极应对国际金融危机，全方位促进和扩大就业，稳定就业局势，经万柏林区委、区政府研究决定将于2011年3月20日在玉门河公园召开“万柏林区促进就业

服务春季专场招聘会”。我劳动保障工作人员积极配合上级有关要求，在最短的时间内以最快的速度把这个好消息写成通知张贴在我辖区内。专场招聘会当天，我社区共有30多位就业困难人员参加，为帮助他们在此次招聘会中能找到适合自己的单位，我劳动保障人员也跟着跑来跑去，不厌其烦到处询问，能为居民办一些实事是我们最大的愿望。

今年7月下旬，万柏林区开展了关于烹饪、面点、糕点、电脑等技能培训班，培训时间为10天，各社区有10余个培训名额。获悉此消息后，我社区劳动保障站的工作人员迅速草拟了通知，并将20多份通知及时张贴到辖区内各个居民楼院及驻地单位，并将此通知转录到社区博客，利用网络平台加大宣传力度，争取做到辖区居民人人皆知。截止报名结束，共有11名辖区内居民前来我社区报名，其中四五00厂下岗职工10人，辖区其他居民1人。

我社区劳动保障站一直以来都对

辖区内下岗失业人员及无业人员给予了特别的关注和照顾，经常通过各种渠道广泛搜集各类关系到居民切身利益的信息，一旦获悉有培训、招聘的机会，我社区劳动保障站总会在第一时间通知辖区内居民，以扩大辖区内失业人员的就业率，缓解辖区内失业居民的就业压力。而我们的这一做法也得到了辖区内居民的一致好评，大家都希望类似这样的培训或招聘活动能够多举办几次。

为认真做好农民工信息统计工作，进一步加强和改进农民工信息统计为着力点，为农民工工作持续健康发展着想，兴华街办劳动保障所安排每季度农民工动态信息情况进行排查摸底，我社区劳动保障工作人员接到通知后，每天到门面房进行摸底排查，认真负责地把农民工签订劳动合同情况、参加培训人数、农民工工资发放办法等情况，保质保量把本辖区内农民工动态变化情况写得清清楚楚，一星期内排查摸底了20多户门面房，尽我们最大的努力帮助农民工维

护自己的权利。

三、加强对离退休人员信息管理，丰富他们的业余文化生活

退休人员实行社会化管理进入社区以来，我们及时进行资格认证，走访慰问了离退休人员，特别对单居老人给予了关怀，在调查的基础上顺利完成了电脑信息网络化管理，为每位离退休人员搞好服务打下了基础。6月26日，我们对社区的两名退休老党员进行了慰问并清理了室内外的环境卫生，我们对老人问寒问暖，并给老人送上了新鲜水果，使老人对我们的关心帮助非常感谢。6月30日上午8点半，我社区积极与驻地单位电大联系组织老年人参加象棋比赛活动，保障了老年人的身体健康使他们能够永葆青春、老有所乐、老有所为，为齐心协力奔小康发挥余热。

四、进行专项检查，规范用工合同

今年9月上中旬，为贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工单位用工行为，切实维护广大劳动者的合法权益，我社区劳动保障站的工作人员在区劳动局及街办劳动保障所的指导下，在本辖区内开展了“关于开展用人单位遵守劳动合同法情况百日专项检查行动”。

此次活动以劳动合同为依据，我社区劳动保障站的工作人员利用黑板报、社区博客等多种形式向辖区内的居民进行宣传；采用逐一入户、上门摸底排查的方式对用人单位普及劳动合同法律法规，向相关人员提供有关依法用工的咨询建议，帮助用人单位自觉遵守各项法律规定；及时向广大群众公布了咨询、投诉以及举报电话，畅通了群众投诉举报渠道；对所管辖的13家规模较大的用人单位进行了多次摸底，了解和掌握了相关用工信息，建立了定期巡检制度。

通过此次检查行动，我们充分宣传了国家劳动保障法律法规，提高了用人单位与劳动者签定劳动合同的自觉性与主动性，使得广大劳动者全面、正确地理解劳动合同法规定的各项权利和义务，通过法定渠道依法维护自己的合法

权益，营造了维护劳动者合法权益的法制环境。这对维护广大劳动者合法权益、促进经济社会发展，促进社会和谐都有重要意义。

五、医保社保工作

今年10月份，全市居民医保工作正式启动，11月份，灵活就业补贴及补缴养老保险的工作亦提上日程，在时间紧、任务大、要求高的情况下，我与社区的同志们积极行动起来进入了紧张的工作状态，先是宣传发动，在各小区楼院张贴宣传资料，并将其录入社区博客，把党和政府的惠民政策送到居民群众的手上，居民们陆续来到社区为自己或家人办理医疗保险、灵活就业补贴等等，遇到不懂的问题，我就给他们耐心解释，从填表登记、电脑录入到汇总报表，报电子文档等一系列工作虽然繁琐麻烦，但不得有一点马虎，必须一次性申报无差错，对一些行动不便的老人及病残人员，我们就上门服务办理医保，不论刮风下雪，我都一如既往地工作，没有钟

点，没有节假日，及时将医保手册送到居民手中，将党的温暖送给了他们。虽然天气寒冷，但居民群众的心里是暖融融的，因为这是市委、市政府推行全民医保的重要举措，是完善社会保障体系的一件大事，通过我们的努力，让居民群众确实感受到了市委、市政府的悉心关怀和温暖。

社区义务劳动总结 篇8

社区服务日记第一天

学校在假期安排了一个作业，就是社区服务，而且还要写日记，我听后就纳闷了，心里就想∶社区服务有什么好弄的？学校为什么安排这个作业呢？于是我就怀着一颗好奇的心去弄了。要想知道为什么，只有亲身体验有才知道了。

我到那里的时候，那里的管理人员问我来干嘛，我说：“我是来弄社区服务的，这里可以弄吗？”他说：“可以啊，不过很幸苦的，你要弄多少天啊？”我回答道：“这是学校安排的作业，我想亲身体验下。“那好吧，那你今天就先帮忙扫地吧”他说。我心里就想：扫地”不是简单的。于是我便和小区里扫地的啊姨一起扫了。

扫后我发现扫地根本就没有想象中的那么简单，我才扫了一会就觉得手酸酸的，肩膀有点痛，已经没有力气扫了，于是就坐在那里了。这是心里就想：我才扫那么一会就觉得累了，那那些扫地的叔叔和阿姨是多么的辛苦、多么的累啊，以前我看不起那些扫地的叔叔、阿姨，但现在我知道我错了，要不是没有那些扫地的工作人员，我们的地球不知道会变成什么样字了，我想应该会变成到处都是垃圾站吧。我向你们致敬，地球因为有了你们，才会变得那么的整洁，那么的美丽，这都是你们的功劳啊！

作为一个新时代的青少年，我要向他们学习，学习他们不怕苦、不怕累的精神；学他们为人民服务的优秀品质；于是我便拿起了扫把，坚持下来，把我今天扫的地方要扫完，也要学习他们的那种优秀的精神和品质。最后我终于把我今天的工作给完成了。我准备回家的时候那里的管理人员就对我说：“孩子，觉得怎么样啊！”我便回答到：“实在是太累了，不过在接下来的四天里还是会依然坚持下去的，不会半途而废的。”他笑着对我说：“你会成功的。”

回家后我好像明白了学校安排这个作业的目的了，不过还有四天，可能到最后一天的时候就会真正的明白了吧！

社区服务日记第二天

今天是我社区服务的第二天了，我高高兴兴的去到那里，问那里的管理人员：“我今天要做什么什么呢。”他回答道：“那你今天想不想当下保安啊？”“保安”我好奇的问。这是我就看了看保安室里的保安叔叔，他们很闲的坐在那里，好像没事做一样，当保安那我不就可以偷懒了吗！而且还可以休息，不用像昨天那样干得那么累了。我便说：“好啊，我还真想尝试下做保安的滋味呢。“嘿嘿，那我今天就让你当下保安，看你的表现了。””他笑着对我说。我便坐在保安室了当起保安了。

当我坐在那里很闲的时候，有个保安叔叔就走过来对我说：“孩子，走，我们去巡察楼道下。”我好奇的问：“巡察楼道？保安不是只是坐在保安室里而已吗？”他笑了笑，对我说：“当保安没有那么闲的，其实当保安是很苦的，不过可以学到许多的东西，那我现在就给你讲讲保安的工作吧。第一，要给进出的车辆卡；第二，要帮助小区里有困难的人；第三，要随时检查楼道还有车辆”听他这么一说我就后悔今天选择当保安了，还以为当保安没有那么累，没想到比昨天还累、还苦。虽然这样子，但我昨天说过不管多苦多累，在大的困难也要坚持下去，我要对我说过的话负起责任，于是我还是坚持的完成了今天的工作。

今天虽然是很幸苦，不过也是最充实的一天，在这天我懂得了在生活中，我们要经常帮助那些有困难的人，要经常和别人交谈，打交道，要随时保持良好的心态，要守信用，说出就要做到，既然做不到就不用打包票，这些道理对我以后的成长是非常的有用的。

社区服务日记第三天

今天是第三天了，我去那里的时候那里的管理人员叫我帮忙绿化这个小区，说下午的时候告诉他们。我听后非常的激动，因为绿化这个小区可以使这个小区变得更具有活力，让人一看就会觉得非常的舒服，还可以提高我的动手能力。

下午到了，我做的事情有一下几点：第一，我做了黑板报，让居民知道植树的好处，让大家明白保护树木人人有责；第二，建议让保安来管理，巡察，发现毁坏树木和公共设施者，要罚款并对他们进行教育：第三，每年的植树节，有关人员可以带领居民在小区内进行植树、种草等活动。

这天没有那么幸苦，而且我也慢慢的习惯了，觉得社区服务虽然很累，但是非常的有趣。

这天我锻炼了我的动手能力，还使我的价值在奉献中得意提升，今天是个充实的一天。

社区服务日记第四天

第四天今天是第四天了，我去的时候，突然发现小区里的居民都喜欢乱丢垃圾，随地吐痰等现象，一点环保意识都没有，这样子扫地的工作人员是多么的幸苦，而且不管扫得在干净也会一夜之间就变成“垃圾场，”于是我就向小区的管理人员放映，并向他们提出以下几点建议：

第一，制作黑板报，提高公民的环保意识，并向居民说明环保的重要性，增强公民的环保能力。

第二，贴出告示，如果发现乱丢垃圾或随地吐痰等行为，就进行罚款并对他进行教育。

第三，举办有关环保意识等活动。

管理人员采纳了我的建议，并且在当天就完成了我提的这些建议。这天又是个锻炼我动手能力的一天，我越来越觉得社区服务实在是太有了。就只剩下一天了，我一定会坚持下去做到最好的。

社区服务日记第五天

今天是我进行义务服务的最后一天了，我非常的激动，因为很快就会知道学校安排这个作业的原因了，今天我去那里，他们就叫我扫扫地，给花浇浇水等，就可以走了，我把工作做完后就走了。走的时候管理人员对我说：“孩子，在这五天里，不管多苦多累的事你都坚持下来了，希望你在学习上也要有这种精神。”我笑着回答道：“谢谢叔叔，我一定会努力的。”

社区服务日记总结

回家后我慢慢的思考，最后终于知道学校安排这个作业的目的是什么了，原来学校想要我们增强社会责任感和使命感，我也学到了一些处理问题的技巧，与人沟通的技巧，受益匪浅。

学校把社会作为实践的场所,让我们参与社会,在公益劳动的实践中有所启示。启发了我们在公益劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解社会、感受社会。

这次的社区服务我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确认识自己。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避免了我们形成好逸恶劳的坏习惯。

社区服务活动提高了我们的实践能力，引导了我们接触、了解社会，增强我们的社会责任感和社会适应能力。更让我们明白了学会独立的重要性。独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。培养了我们的竞争意识和开拓进取的精神。社区服务不仅能造福社会，而且能陶冶情操，美化心灵。积极为社区服务是为社会尽力，是热爱劳动的表现。

社区服务还可以锻炼我们的实践能力；增加学生与外界的交流，在实践中发现真理的所在；让学生们学会感受社会，体验社会。