职工书屋规章制度

2024-12-18

职工书屋规章制度（共13篇）

职工书屋规章制度篇1

职工书屋管理员职责

一、热爱本职工作，认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，树立“读者第一”的思想，全心全意为读者服务，积极完成本职工作。

二、努力学习和熟练掌握图书管理业务，妥善保管图书资料及书屋设施，不断改进工作方法，提高管理水平。

三、按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新到的书刊应按要求及时进行分编、上架，做到存放方便，干净整洁。阅览室报纸、杂志按日、按期及时上架。

四、合理安排和保障开放时间。开放时间为：周一至周五8：00——11：30，14：30——17：30;周末19:00——22:00;法定节假日不开放。

五、保持职工书屋干净整洁，做好防尘、防潮、防火、防蛀、防盗等安全管理工作。

六、定期整理、统计图书，认真、及时做好装订报刊杂志，修补损坏书籍的工作。

七、每半年组织一次清产核查。旧书剔除时,应列出书名及价格并报主管领导审核。借阅人损毁或遗失书籍按以下办法处理：

（一）损毁书籍按损毁情况酌情赔偿；

(二)遗失书籍按原价双倍赔偿或自行购买原样书籍交管理人员补录登记。

八、认真做好读者借阅登记工作，认真填写各种记录登记表册。

职工书屋管理规定

一、自觉遵守书屋的各项规章制度，服从工作人员管理。

二、职工书屋仅面向全县职工开放，职工凭有效证件到县总工会办理借阅证，每人限办一证，凭借阅证可免费登记借阅图书。

三、读者外借书刊，每次最多不超过2册，每次借阅时限不超过15天，如需续借，须办理借阅续借登记。逾期未归还者且未办理续借手续将支付逾期费，每天0.5元/册。未办理外借手续私自带走书刊的，一经查实将取消其借阅资格并追究责任。

四、职工书屋的图书、报纸、期刊等全部实行开架借阅，读者可自行取阅，阅毕请放回原处。

五、借阅时请仔细检查所借书刊，如有破损、缺页等可向工作人员说明，并作技术处理。请爱护所借阅书刊，保持书籍整洁，不撕页、不勾划、不书写、不调换、不折页等。

六、文明借阅。请读者保持书屋安静，禁止喧哗和大声朗读。自觉维护书屋内秩序，不抢占座位、不随意挪动阅览桌椅。爱护卫生，禁止随地吐痰、乱仍垃圾，禁止吸烟及不文明穿戴。

职工书屋规章制度篇2

关键词：职工书屋,建设,管理,发展

近年来, 作为公共文化工程的重要组成部分, 职工书屋在推动全民阅读尤其是职工阅读方面作出了不懈的努力。职工书屋建设工作是工会按照社会主义核心价值体系的要求, 加强职工思想道德建设, 深化“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动, 提升职工素质工程的一项重要举措, 是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段, 是全面提高职工队伍整体素质, 满足广大职工日益增长的文化需求的迫切要求, 是工会参与公共文化服务体系建设、增强国家文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。早在2008 年, 全国总工会就启动了职工书屋工程, 各地都建立了不少职工书屋, 职工书屋建设已成为企业文化建设的一项重要内容。但是职工书屋也不是一蹴而就、一劳永逸的, 只有在保证长期政策上的引导、组织上的保证、经济上的投入, 职工的热情参与上有不断创新的思路及实践, 才能永葆职工书屋的活力, 职工素质的提高才有切实的依托。因此, 如何在新形势下发挥职工书屋的作用以及如何保持职工书屋的可持续发展, 是值得我们思考的问题。下面以金华市职工书屋建设为例进行一些探讨。

1 加强职工书屋建设的重要意义

1.1 职工书屋是推动职工阅读的重要平台

正如习近平总书记指出:“学习是文明传承之途, 人生成长之梯, 政党巩固之基, 国家兴盛之要。”“要高度重视广大职工的多样化需求, 不断拓展职工成长成才空间, 着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。”高素质的职工从哪里来?从学习中来, 而阅读是学习最直接的方式。推动职工阅读是引导职工自主学习, 自我教育, 自学成才的重要手段。职工书屋为职工阅读创造了基本的软硬件条件, 使阅读学习变得更加简易歇行。

1.2 职工书屋是提升职工素质的重要基地

职工书屋致力于满足广大职工日益增长的精神文化需求, 在促进职工阅读学习方面发挥了重要作用。丰富多彩的读书活动、比赛、沙龙讲座等营造了良好的氛围, 最大限度地发挥职工书屋在企业职工文化发展中的独特作用, 为提升职工素质提供了场所、平台和相应的制度、资源保证, 成为增强社会文化软实力、职工素质建设的重要基地。

1.3 职工书屋是企业职工文化建设的重要载体

提高职工素质不是一朝一夕的事情, 它是一个潜移默化、不断积累的过程。把职工书屋建成企业内引领职工学习氛围、调动职工读书兴趣的主阵地, 按照集读书平台、信息窗口、文化阵地、培训基地等功能于一体的工作思路, 引导职工学习和阅读, 同时提高职工的人文素质, 提高职工的思想道德观念, 活跃职工的文化生活, 而且拓宽了广大职工的知识层面, 为打造知识型团队夯实了基础。职工书屋已成为强化企业文化建设的重要载体。

2 如何加强职工书屋的建设

2.1 坚持高标准系统化, 职工书屋逐年推进

一是, 强调以点带面, 稳步推进建设。金华市总工会经过认真试点、反复调研、周密筹划, 职工书屋主要在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡 (镇) 村和重点建设项目工地建立。

二是, 多种模式创建。金华市总工会因地制宜, 结合不同企业单位的实际情况采取了形式丰富的职工书屋建设模式。旨在建设特色职工书屋, 不实施统一标准, 而是根据各个单位的实际情况, 在不同行业选树不同特色的职工书屋进行分类指导, 扩大职工书屋建设的辐射面, 把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。

三是, 整合建设资源。将多个书屋进行图书资源整合, 重新分配, 资源共享, 提高资源利用率。这样既能充分发挥图书资源作用, 满足读者日益增长的阅读量, 又能将书屋有限的经费开支发挥出更大的作用。通过图书资源的整合利用, 职工书屋为广大职工读者送上提高技能、开阔眼界、陶冶情操的精神食粮, 为企业文化注入新鲜血液。

2.2 建立健全规章制度, 职工书屋规范运行

一是, 建立健全管理制度。职工书屋不仅要建好, 还要管好。在职工书屋建设管理过程中, 金华市总工会加强督促、检查、指导工作, 防止只搭框架, 不务实的走过场现象, 同时逐步完善职工书屋规章制度, 各个书屋也按照自身实际情况制定一系列符合书屋条件的制度, 从整体上促进和推进职工书屋的建设和发展。

二是, 规范工作程序。金华市各级工会非常重视管理人员素质的提升, 适时组织职工书屋管理人员在岗培训、经验交流, 借鉴好的管理经验, 切实做好职工书屋的建设和管理工作。各个书屋根据实际情况制订借阅制度、赔偿方法、管理员职责、管理办法、电脑使用和设备保护等管理制度;设立意见簿, 做好借阅管理台帐, 逐步形成了具有工会特色、可持续发展的职工书屋运作管理运行模式。

三是, 加强监督管理。金华市各级工会对职工书屋的运行状况进行督查, 指导职工书屋不断完善功能定位, 提高使用效率。设立职工书屋专项资金, 不定期按照所需购买新书籍, 充分保障书屋内的书籍的时时更新。

2.3 创新活动载体, 助力职工成长成才

金华市总工会把职工书屋作为开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动的有效平台, 通过开展送书活动, 举办各种知识讲座、技能培训班等形式丰富的活动, 营造了浓厚的学习氛围, 提升广大职工的综合素质。此外, 市总工会还积极开展志愿服务, 培育职工公共精神。许多职工书屋成立了职工志愿管理者队伍, 由优秀职工轮流担任义务管理员, 实行民主参与、自治管理, 自己策划组织开展各种文化读书活动, 有效激发了广大职工实现自我价值、服务社会的公共精神。

金华市“职工书屋”活动开展与工会工作实际相结合, 一是, 与工会活动相结合, 用各种比赛活动激励职工读书。近年来, 市总加大开展各种比赛活动力度, 广泛开展职工技术比武和小发明、小改造、小革新、小设计、小建议、创建学习型组织、争做知识型职工及职工文体等比赛活动, 通过各种比赛活动的开展, 使职工认识到学习的重要性, 促进职工读书的自觉性。二是, 与先进人物相结合, 用先进思想激励职工读书。市总每年初的全委会上, 都要表彰奖励一批群众性经济技术创新、合理化建议、技术革新、学习型组织、知型职工等工会各项工作的先进集体和先进个人, 用先进激发职工奋发学习科学技术、文化、业务知识的热情。通过各种活动的开展, 在全市职工中营造了比学习、比技术、比贡献、争一流业绩的良好氛围, 越来越多的职工、农民工走进工会职工书屋, 学习新知识、新理论、新技术、新文化, 工会职工书屋为培养社会主义现代化建设人才、职工就业、促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐与稳定发挥了重要的作用。职工书屋成为文化建设的重要载体。

3 职工书屋发展设想和建议

3.1 将职工书屋向网上阅读延伸, 适应年轻职工的阅读需要

没有人能否认数字化正在改变我们的生活, 包括我们的阅读方式。职工书屋的发展理应顺应这一趋势, 在提供优质、丰富的纸质图书的同时, 将数字化、网络化、信息化的技术运用其中, 打造职工书屋的数字终端。首先, 要建立职工书屋的资源库—电子职工书屋。全总已经开始着手建立全国统一的电子职工书屋, 各省市工会要支持配合全总电子职工书屋的建设和推广。其次, 有条件的职工书屋可以开通无线上网等功能, 方便职工使用移动设备进行网上阅读, 手机阅读。简单来说, 就是把职工书屋变成一个可随身携带的数字图书馆。你既可以从容地坐在书屋里看书, 也可以在任何一个地方打开手机, 轻轻一触, 立享丰盛的阅读大餐。在信息社会的新环境下, 手机图书馆的快速发展将是大势所趋。同样, 动员和组织更多的职工开通“手机职工书屋”, 让他们能够在“任何时间”在“任何地点”随心所欲地获取自己需要的“任何信息”。这些是我们憧憬的未来, 相信也是广大职工群众喜闻乐见的愿景。

3.2 将职工书屋的服务功能延伸

毫无疑问, 职工书屋必须首先是一个书屋, 任何对职工书屋的改造和延伸都不能脱离它作为阅读场所的基本功能。在此基础上, 为满足职工群众不断增长的精神文化需求, 职工书屋还能变得更加亲和, 更加丰富, 更加多元, 它就像一个随时候命的文化顾问, 你的困惑、疑问、迷思都能在书屋里得到回应和解决。同时, 还可以依托职工书屋开办培训班, 开展各类宣传教育和知识培训。因此, 职工书屋既是图书阅览室, 又是心灵咖啡厅, 既可以让你安静独处, 又能大家聚在一块互相交流, 成为一个集学习阅读、研讨交流、心理辅导、思想教育、休闲身心于一体的综合文化平台。

3.3 积极推进职工书屋与农家书屋对接活动, 实现资源共享, 活动共建, 共同受益

随着职工队伍的扩大, 农民与职工身份随时转换, 居住地域边界模糊, 形成在城郊或企业周围的农民工集居地, 我们应做好农家书屋与职工书屋对接, 建立更多阅读基地, 方便农民工阅读。针对农民工不同性别、不同年龄、不同职业特点, 根据实际情况的需要, 因地制宜、分类指导, 特别是要重视新生代农民工的精神文化需要, 重视女性农民工精神文化需要, 使农民工及其子女充分接受城市文明的熏陶, 融入城市的文化生活中。

“职工书屋”应贴近职工篇3

近年来，有不少企业投入大量资金，建起了“职工书屋”，较好地解决了职工“看书难”的问题，对丰富职工文化生活、提高职工综合素质起到了重要作用。但笔者发现，目前仍有少数企业在“职工书屋”建设中存在一些问题。首先，有的企业在不调查了解职工读书需求的情况下而盲目购书，结果书籍买得不少，职工爱看的不多，很多书籍成了无人问津的摆设。“兴趣是最好的老师”，如果书屋藏书与职工读书兴趣相左，引不起职工的读书欲望，甚至把读书当成包袱，那么“职工书屋”就失去了它的意义。其次，有的企业不考虑职工文化水平的差异，高、精、尖、新技術书籍多，使一些文化水平不高的职工对书籍望而却步。推广应用新技术、新工艺、新发明是好事，但也要充分考虑职工的理解和接受能力。第三，有的“职工书屋”工具书、专业书籍堆满架，政治理论、生活艺术类图书却一书难求，出现了“一边倒”现象。第四，有的企业将“职工书屋”建在机关，而企业生产线点多、线长、面广，一些偏远班组职工望“书”莫及，“看书难”的问题仍未解决。针对以上问题，笔者认为，“职工书屋”应更加贴近职工。建设“职工书屋”是关系职工利益和企业长远发展的大事，要把好事办好，企业领导应做到以下几点：多下基层调查了解，听取职工的意见建议，“把钱花在刀刃上”；要兼顾文化水平低的职工，因材施教，像传授技术一样做好读书的传、帮、带；要改变重业务书，轻文化书的“一边倒”现象，让职工涉猎多方面知识，开阔视野，陶冶情操；把“职工书屋”前移，尽可能延伸到每个班组、工地、小站等，做到哪里有职工，哪里就有“职工书屋”，让所有职工都能享受到读书之乐。

职工书屋管理制度篇4

1、职工书屋借阅制度

2、职工书屋管理制度

3、读者须知

4、借阅证的发放与管理

5、图书借阅管理

6、图书赔偿管理

职工书屋借阅制度

为做好职工书屋的图书借阅管理工作，方便职工群众借阅书籍，营造良好的读书氛围，创建学习型管理区，制定本制度。

一、职工书屋所有书籍供全体员工、职工借阅。职工借阅图书一律由本人办理，不能委托办理。职工直系亲属借阅图书，通过职工本人陪同办理。

二、职工借阅图书,每人每次可借3册，期限为3个月，可续借一次，文艺类图书续借时间为1.5个月，技术类图书续借时间为3个月。

三、职工借阅图书时，必须认真履行借阅手续，要签名确认借书日期。应当面进行详细检查，如有发现图书圈画、污损、缺页、散页等现象，当场向工作人员申明注记。否则，由借阅者负责。

四、爱护图书，防止丢失，严禁在书中圈画、批注、撕页、污损；对于已损坏或丢失的图书，原则上要求购买一本相同的图书归还，如属确实无法买到的图书，照价赔偿。

五、如因工作需要，管理员有权催回已借出图书，借阅职工要按通知日期交回图书。

六、职工书屋阅读区内看书的职工，查找书刊时要保持排架顺序。文明礼貌，自觉保持室内安静整洁，要爱护书刊。不要在阅读区内打电话、大声喧哗、吸烟、乱扔杂物。

七、需要办理续借手续的职工，可在该书无人预约的情况下，在所借图书到期前10天之内，到职工书屋办理续借手续。

八、借阅图书，应当按期归还。职工工作调动，应将所借图书全部归还后方可办理离职手续。逾期不还，经催告一次仍不归还者，按遗失处理。

九、撕页、挖剪、污损图书者，除当面批评教育外，按图书原价赔偿；对于文学名著，现时售书价远高于购买时的价格的，按照现在市场价格赔偿，残书收回管理员。

十、遗失所借阅的书籍的，按原价的5倍赔偿。

七星农场第三管理区 2011年11月30日

职工书屋管理制度

1、范围

为了满足农场广大职工日益增长的文化、知识和精神需求，管理好工会职工书屋，根据有关规定制定本管理办法。内容包括职工书屋管理、读者须知、借阅证的发放及管理、图书借阅管理、图书赔偿管理等方面。

2、管理员管理

1.管理员管理人员要熟悉馆藏图书，保管好图书，要及时准确排列录入新书，不得出现重号、空号，并熟悉图书分类方法，同版本书不得出现异号，如有差错要及时改正。2.每天需整理架上书籍及报纸、期刊，桌椅摆放要整齐，要保持职工书屋、阅览室干净卫生，桌椅清洁无灰尘。3.要为读者提供优质服务，积极辅导读者阅读，管好阅览室秩序，制止读者吵闹，保持安静，要求读者遵守规章制度。

4.报纸、期刊要及时上架，闭馆前须关灯、断电、关闭风扇、空调、门窗。

5.馆内计算机是职工书屋的业务工作设施，不得作为它用，图书资料要定期备份数据，以防信息丢失。

6.职工书屋是重点防火部门，禁止吸烟，禁止一切明火，禁止使用电炉、电烙铁等电器，严禁带入易燃易爆及其危险品。

7.图书管理人员须会使用防火器材，节假日前夕要进行全面的安全检查，不留安全隐患。

读者须知

1.室内禁止吸烟、吃东西，不准随地吐痰和扔废纸等不文明行为。

2.读者借阅读书时在计算机上查阅图书信息应按操作规程操作，不得随意删除、卸载硬盘上的文件，违者罚款并赔偿由此而造成的一切损失。

3.请保持室内清洁安静，请勿大声喧哗，进入阅览室应关闭手机或将手机达到振动，请讲究文明，谢绝穿背心、拖鞋者进入阅览室。

4.请爱护阅览室其他一切设施，书刊、报纸及座椅应轻拿轻放。

5.阅览室的书刊不得随意携出室外，否则按窃书处理。6.请爱护图书，严禁涂抹折损。

借阅证的发放及管理

1.职工均可凭本人工会会员证到职工书屋阅览室办理借书证，办证时须缴纳押金50元。

2.借书证应妥善保管，只限本人使用，不得转借、代借或涂改，否则本馆有权收回。借书证遗失后，应及时到馆说明情况，办理挂失手续，办理新证须缴纳1元新证工本费。如读者办理新证后，原证找回应立即将旧书证交回本馆，补征费不退。如发现新旧证同时使用，一经发现罚款10元。3.如不再办理图书借阅，可持本人工会会员证及借书证到职工书屋阅览室注销并推押金。职工调离时应将借书证和图书及时归还职工书屋，办理还书退证手续。

4.职工书屋管理员应及时、认真办理借书证和还书退证手续。

图书借阅管理

1.所有职工一律凭本人工会会员证和借书证借阅图书。2.职工每证限借图书一册，借期半个月，如未阅完可持证办理续借，每册书每人限续借一次。未办理续借手续视为逾期不还图书处理。

3.职工借阅图书应先在计算机上查阅图书信息，选定图书后将借书证交给图书管理员办理借阅手续，拿到图书后读者自检图书有五缺损涂改，如有，清与管理员联系，加盖“破损”章。未办理借阅手续将图书带出按窃书管理。4.图书逾期不还处理规定：

（1）过期一天每册书罚款0.1元，过期5天后每天每册书罚款0.5元，过期10天后每天每册书罚款1元。

（2）还书日为节假日时，开馆后第一天还书不罚款，从第二天起计算过期。

（3）因公出差不能按时还书者，可持单位证明免于罚款。

（4）借出图书若有急用，本馆有权提前索回。

（5）本馆所藏工具书、期刊等不得外借，只可凭借书证在阅览室阅览。

（6）图书库谢绝读者入内。

图书赔偿管理

1.遗失图书。原则按图书原价赔偿，并收5元技术处理费。2.进口图书、珍贵图书、不易补充的图书，按遗失图书原价的2—3倍赔偿。

3.成套多卷图书，遗失其中一册，按全套书价的1—2倍赔偿，读者赔偿后不得索要其余卷册图书。

4.损坏图书。凡撕页、剪裁、散失等影响全书内容完整的，按遗失图书办法赔偿。

5.在书上涂画或有其他污损，但不影响图书使用的，按每页0.5元赔偿。

职工书屋借阅管理制度（范文）篇5

为加强对图书的借阅管理，更好的为职工群众提供读书学习场所，增强职工群众的科学文化知识，特做如下规定。

一、借书者先办理借书手续，交抵押金贰拾元。

二、图书、杂志借期一周。报刊只限在职工书屋阅读，不许私自拿走。

三、图书、报刊和音像制品不对外借阅，不得转借他人，只限本单位职工群众借阅。

四、因职工书屋藏书量有限，每人每次借书不准超过两本，违者不予借书。

五、借阅者要爱护图书，不得在书刊上撕剪、批画，如有遗失损坏者，照价赔偿。凡不办理借阅手续，采取不正当方式将书带出职工书屋者，一经发现按照原书价两倍罚款。

六、借阅者若丢失图书和音像制品，在规定期限内购买同版图书赔偿，若无法买到，则按照原价的五倍赔偿。

七、职工书屋的书刊，由指定专人负责发放和回收，如有丢失，管理员将照价赔偿。

职工书屋管理制度

一、为保证图书、刊物和音像制品的良性循环，图书一般不对管理区以外人员借阅，如外借图书需经有关领导批准。图书外借必须交纳50元抵押金，时间不得超过一周，对借书过期不还者，按照借阅丢失处理，加倍赔偿。

二、职工书屋要严格执行赔偿制度，严禁读者涂写和污损书刊，若有上述行为要予以批评教育，并责令其赔偿，赔偿后原书刊一概退还本人。赔偿应以1至5倍为原则，读者遗失图书赔偿方法同上。

三、图书管理人员要严格遵守职工书屋管理制度。坚守岗位，增强责任心，耐心细致地做好图书借阅工作。

四、职工书屋内要保持室内卫生，桌椅、书价摆放整齐，为借阅书刊制造良好的环境。

五、读者在职工书屋内应保持安静及环境卫生整洁，不准大声喧哗，严禁随地吐痰和乱扔垃圾。

六、严禁在职工书屋内吸烟、用火；禁止携带易燃、易爆以及有腐蚀性化学物品入内。不准携带食品、饮料进入职工书屋。

七、加强职工书屋管理，做好书刊资料的防水、防盗、防潮、防尘等修补和清点工作。

职工书屋管理及读书领导小组

组长：

成员：

职工书屋篇6

再生资源公司的不断发展，职工书屋的作用日益凸现出来，为此，我们将职工书屋建设纳入到工作日程，积极开展职工书屋创建工作，不断提高建设水平。

一、为充分发挥图书馆的功能，使其真正成为员工学习交流的主要阵地，我公司把图书馆工作列入常规工作内容，共青团专门召开会议，倡导大家多读书、读好书。为加强领导，公司共青团文体文员及工会干事二人共同兼任图书管理工作，我们结合公司实际，建立健全了《图书借阅制度》，从而构建起了一条高效、精干的管理体系。

为提高图书馆建设水平，我公司通过多种渠道筹资，不断加大对图书馆的投入，先后投入上十万元，设立了专门的图书阅览室。配置了，专门的电脑设备、展览书架、空调、沙发，并建立了专门的学习园地。如今，整个图书馆配套设施齐全，环境整洁敞亮，加之墙上的名言警句、周围的绿色植物花卉点缀，营造出了一种浓厚的读书文

近年来，为了及时将最新信息传递给公司员工，公司每年都采购一批图书和音像资料，并坚持购书经费逐年增加。截至目前，我公司已有电子音像资料20多盒，藏书将近2000册，报刊将近30余种。

四、随着图书种类、数量的增加，传统的管理手段已满足不了图书馆发展的需要。为此我们把图书管理逐步纳入了规范化、科学化、精细化的管理轨道。对入馆图书，首先登记建帐，做到账目清楚，帐物相符。并采用了瑞天图书管理系统，对所有图书进行电子管理，电子查询及借阅。

五、以服务员工

职工书屋规章制度篇7

一、职工书屋建设目标和思路

1. 将职工书屋打造为杭烟的文化阵地。

从满足企业职工的文化需求这个基础点出发, 我们充分的认识到职工书屋首先应将自身定位于知识和文化的阵地建设。所以, 首先要确保职工能够在职工书屋里面借阅到与工作相关的知识。其次, 要确保职工书屋能够补充职工对精神文化知识的汲取, 用书籍的力量实现鼓舞人、熏陶人、感染人的目标, 让我们的书屋成为宣贯企业文化、传播企业精神和价值理念的重要阵地。

2. 将职工书屋打造为杭烟的“知识中心”。

职工书屋的一项重要职能是确保书籍信息的便捷性和直观性。所以, 我们必须要依托现代化的手段, 将书籍信息电子化作为建设职工书屋的重要目标, 实现书屋馆藏的资源共享, 将现代化管理和电子书屋建设融合, 打造杭烟的“知识中心”的同时, 借助书屋的电子平台建设提升职工书屋现代化管理水平, 使之成为企业信息化管理的有力支撑。

3. 将职工书屋打造为杭烟的学习平台。

我们应当充分认识到职工书屋是学习型组织建设的支撑点, 将职工书屋建设成职工能学以致用的综合学习平台。确保职工在学习中不断取得进步, 共享知识, 分享学习的快乐, 使职工书屋成为助力企业发展的智力源泉。

二、“职工网络书屋”建设和推进过程

杭州烟草高度重视“职工书屋”建设, 围绕干部职工需求, 以杭州烟草工会“网上职工之家”平台建设为契机, 形成“职工书屋-机关分馆”“职工书屋-配送分馆”两大书屋架构, 两馆新购藏书涵盖文学、人文社会、经济管理、时尚生活、教育培训、艺术等类别, 同时还购置了旅游、美食、健身、养生、生活、摄影等50余类音像制品。结合扫码枪配备、条形码编制、书目电子分类、书籍信息化上架等现代化管理建设, 为干部职工营造了一个良好的学习环境。

1. 明确重点、合力建设“职工网络书屋”。

2014年4月杭州烟草“职工书屋-机关分馆”“职工书屋-配送分馆”两大书屋开馆, 通过“网上职工之家”平台图书管理功能实行会员制、网络化管理, 同时, 完成扫码枪配备、条形码编制、书目电子分类、书籍信息化上架等现代化管理建设, 逐步形成了具有工会特色、可持续发展的“职工网络书屋”管理运行模式:如实现对图书借阅的登记管理和统计分析, 指导管理者有目的、有计划地购进和管理图书, 书籍借阅到期后平台自动发送短信告知, 提醒会员按时归还, 此外会员还可通过平台实时查询书籍库存和借阅情况, 在线自助完成续借等, 方便有序实现图书管理的同时, 为会员借阅书籍提供了现代化的便利服务。

2. 精心策划、规范管理“职工网络书屋”。

加强服务、科学管理提升书屋品位, 让更多的干部职工受益。我们通过开展“我最喜爱书籍”网上互动调查, 了解不同干部职工的阅读需求, 耐心细致地分批、分类做好购置计划;其次, 通过杭州烟草工会“网上职工之家”图书管理板块实现对图书借阅的登记和分析, 指导我们有目的、有计划地购进和管理图书。

三、“职工网络书屋”建设的活动载体

在书屋建设推广过程中, 我们通过组织开展“书韵流香主题读书活动”, 通过网络征集原创读书心得, 382名员工进行网上读书心得交流, 并将最终评选出的优秀心得在网上分享交流, “书韵留香”活动之积分兑换活动为书籍借阅活跃度排名前10的会员兑换了积分礼物。“‘4.23我们交换吧’书籍置换”“读书换积分”活动都陆续通过书屋平台进行报名与参与, 进一步活跃和丰富职工书屋的文化内涵。

四、结语

今后, 我们还将以“职工网络书屋”为建设载体, 积极研究和探索书屋的管理模式, 陆续开展读书兴趣社团的各类读书活动, 不断丰富活动内涵的同时, 充分发挥杭州烟草“职工网络书屋”的品牌优势, 培养广大干部职工读书情趣, 提高干部职工读书效果, 使之成为职工们提升素质的学习乐园。

摘要：助力学习型组织建设是企业职工书屋的核心目标所在。作为构建学习型组织的重要载体之一, 企业职工书屋建设却呈现出另一种业态——现代化、网络化、便捷化。杭州烟草已经充分认识职工书屋对繁荣企业文化、推动职工素质提升的独特作用, 并树立与时俱进的工作思路, 多角度推进职工书屋建设。

关键词：职工书屋,现代化建设,活动推广

参考文献

[1]薛贞芳.关于地方高校图书馆数字化建设的思考[J].安徽大学学报, 2002 (6) .

[2]魏来.中国数字图书馆发展策略研究[D].东北师范大学大学, 2002.

工会职工书屋征文篇8

×××有限公司从2000年成立以来，在乡、县两级政府的大力支持和领导下，公司先后成立了中共×××工艺品有限公司支部委员会以及工会委员会。××公司党支部现有正式党员14名，预备党员2名，入党积极分子6名，党支部设支委3名。近年来，公司党支部开展深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动，围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员”的标准要求，以扎实开展各项活动为载体，开展“创先争优”活动，激发了党员的工作热情和活力，增强了党员的在党意识，激发了党员的荣誉感和事业心，提升了党组织在企业中的地位，增强了党组织的吸引力。同时，公司工会为广大职工谋求了一些基础设施，如：职工宿舍、食堂，为职工提供免费住宿和用餐；职工网吧，卡拉OK以及职工书屋等，大大地丰富了广大职工的业余生活，增强了广大职工的凝聚力，为企业的和谐发展发挥了承上启下的纽带作用。

去年，在县、市两级总工会的关心下，县总工会领导莅临我司工会指导工作并赠送了大量书籍，大大地充实了职工书屋的各类知识图书，为广大职工丰富了知识的海洋。作为一个品管部主管，我也经常在职工书屋阅读图书，不断学习。由武汉大学出版社2011年1月出版的，黄胜敏编著的《我不做“缺腿”的管理者》一书，更是让我爱不释手，读来受益匪浅。这一本书的前言中就写到：在“成功学”理论泛滥的今天，我们已经习惯仰视成功，而忽略最常见的失败和错误。所谓的“成功”已被大师们打扮成梦里天使，而失败、错误则被看作魔鬼，人人避之不及。事实上，成功是不可复制的。每个企业和个人都有各自的成功方法和技巧，由于各自拥有

1的条件不同，成功的模式往往是无法复制的。特别是企业，作为一个有机的整体，其生存环境、自身拥有的资源和能力在不断变化着，就如同一个人在生长期间，可能会因环境的变化而产生身体上的不适或疾病。原本健康、充满活力的企业可能会因大大小小的错误，陷入困境。其实，与成功不可复制一样，失败和错误的种类也是千差万别，都有各自的偶然性。但是从抽象意义上讲，它们又具有共同点。解读出这种共同点，你一定会受益无穷。这本书列举了经理人最容易犯的21个错误，并一一举出案例分析，让人读来易懂、易理解，感受颇深。

职业经理人以企业经营管理工作作为职业，他们的成功靠的是人力资本而非货币资本。他们就像车辆的驾驶员，驾驶水平的高低是衡量他们成功与否的标志。经理人的职业性决定了他们对包容错误和失败的环境的渴望。然而，事实上我们常常发现，经理人自身在对失败和错误的理解上往往存在偏颇。每个人都会犯错误。对于从事具体管理工作的经理人来说，错误同样在所难免。但让人疑惑的是，他们中许多人总在不断重复相同的错误。实际上，他们之所以在同一个地方不断犯错，并不是因为他们不具备成功的管理者的方法、行为和习惯，而是因为他们总在忽略问题的存在，认为它们是无足轻重的。然而，在企业管理的舞台上，许多小错误往往触及企业的核心问题。“千里之堤，溃于蚁穴”，管理中潜伏的错误，如果不及时有效地加以解决，任其拖延下去，后果将不堪设想。哲学家说“一沙一世界”，它告诉我们从一个小的事物中可以发现真理。企业管理也是如此，对于小问题的处理方式，折射出管理者的水准。其实，管理是一门科学，更是一门艺术。如何使错误得以消除，就完全取决于管理者是否掌握好管理这门艺术了。读完这本书，让人

觉得管理学确实是一门很深奥的学问，它要求我们作为一个管理者，在平常的工作、学习中，事无大小，待人处事都要有技巧，要以诚待人，以人为本，要贴近职工，了解职工的生活和工作上的困难，帮他们解决困难，化解矛盾，要善于激发广大职工的积极性，为企业的稳步、和谐发展发挥管理者的核心作用，真真正正地做一个不“缺腿”的管理者。

职工书屋包罗了各种各类的书籍，如法律、文学、小说、管理学、医学等等。它真真正正地让有阅读爱好的广大职工开阔了视野，丰富了业余生活，大大增强了企业职工的凝聚力，让广大职工融入到企业工会这个大家庭中，使每个职工都能以主人翁的心态担负起自己的工作职责，并认真完成工作。促进了企业平稳、健康、和谐发展。通过不断的读书学习，使我在品质管理的实际工作中，能够以学到的理论来结合公司的实际情况，建立、健全公司各种质量标准，并负责质量管理体系的运行维护，全面负责起公司的质量管理工作，让公司在安全生产的前提下，得以质量、交期两不误，稳步、和谐地发展壮大。

×××有限公司：×××

职工书屋稿件篇9

吉林市工会拓展“职工书屋”建设文化效应

http://2010/11/18 16:22来源：中工网

全国职工书屋示范点吉林昊融集团书屋

吉林市现代土业工贸有限公司职工在书屋阅览书籍

按照《中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》的部署和要求，吉林市从2008年开始实施“职工书屋”建设，以示范点为龙头，带动全市“职工书屋”建设工作。

3年来，市总工会按照全总和省总的有关要求，结合自身实际认真规划，精心组织实施，相继投入31万元，用于基层职工书屋的设施建设和图书购置，三年除建设全国工会“职工书屋”示范点12个外，已建成市级职工书屋30个，2010年拟再建20个，全市现有的初具规模的基层职工书屋、阅览室、读书角等总藏书量近百万册。“职工书屋”初步成为工会服务职工的有效平台和职工读书学习、增长知识的温馨园地，在职工文化建设中发挥了重要作用，受到了广大职工的喜爱和欢迎。

落实“四个到位”，保障职工书屋建设工程顺利进行

一是领导到位。全总、省总下发了职工书屋建设工作的相关文件后，市总领导班子立即召开会议，贯彻落实文件精神，结合本市实际积极研究全市职工书屋建设工作，确定思路，科学规划，同时成立了由市总分管领导任组长、各相关部门负责人为成员的全市工会职工书屋建设工作领导小组，市总宣教部具体负责检查、指导、申报工作。各基层单位都相应成立了职工书屋建设工作领导机构，建立了相互衔接的协调机制和工作网络，为职工书屋建设提供了有力的组织保障。

二是指导到位。市人大副主任、总工会主席吴立疆亲自为国家级和市级职工书屋授牌，并就推动这项工作发展提出了明确要求。市总主管副主席宋秋实多次带队深入各基层职工书屋进行调研，与基层单位领导共同视察职工书屋建设情况，落实配套资源，指导“职工书屋”完善功能定位，明确服务目标，落实任务和责任。根据各单位实际情况和特点进行分类指导，鼓励其形成特色，突出亮点，打造品牌书屋。

三是制度到位。建立健全了《职工书屋管理规定》、《职工书屋管理员职责》、《图书借阅赔偿规定》、《职工书屋安全管理规定》等一系列规章制度，并定期对各项规定执行情况、职工书屋运行状况进行督查，提高使用效率，还制定了职工意见反馈表，收集职工对书屋的意见和建议，为书屋规范运行、健康发展提供了保障。

四是资金到位。三年来，全总、省总共为示范单位配套价值24万元的图书和12台电脑，市总为每个市级以上职工书屋配套价值5000余元的图书、电脑、书架等资源。各级工会组织按照市总统一要求，把职工书屋建设资金列入年度经费预算，积极寻求企业支持，鼓励职工自觉捐书，努力扩大职工书屋的资金和图书来源。

活化“三个方式”，探索职工书屋的可持续发展模式

一是活化帮扶方式。定期下基层调研，广泛了解基层职工群众的需求，根据各职工书屋的具体需要，由市总出资有针对性地给予帮扶，重点突破薄弱环节。对恩智浦公司、吉化乙烯厂等图书不足的书屋全力配送图书，对幸福社区等硬件设施不全的书屋集中资金实施硬件建设，对缺少管理经验的书屋重点加强管理员培养和规章制度建设，灵活的帮扶方式收效明显，基层单位的职工书屋建设短期内有了很大改观。特别是在图书配送环节，市总采取了把图书书目直接提供给基层书屋，基层书屋根据职工需要进行选书，再由市总协调书店免费送书上门的灵活做法，受到了基层职工书屋的广泛欢迎。

二是活化书屋运行方式。吉林铁合金、吉林石化、中油化建、吉电集团等企业车间多、地点分散、一线工人经常在外施工，根据这一特点，建立了流动书屋，让书屋转起来，让图书活起来。他们定期将职工书屋的部分书籍装车运往各个车间和各个施工地点，在职工休息时间为职工提供精神食粮。

三是活化图书管理方式。吉林石化根据企业各车间职工专业技术不同、需求不同的特点，把不同类别的书籍分别放置在不同的书柜中，建立了图书专柜。包括生产技术专柜、安全监察专柜、行政管理专柜、历史知识专柜、时尚休闲专柜等；幸福社区，针对下岗工人集中的特点，集中购买和广泛收集了近千册职业技能教材类书籍，单独装柜，方便下岗职工查找资料学习技能，为再就业做准备；中油吉林化建等企业根据基层单位职工工种不同、职业技能不同、业务流程不同的特点，在各分公司建立了专业特色书屋，如自动化专业书屋、空调防腐专业书屋等，在农民工集中的分公司，根据农民工的知识结构和学习要求，建立了农民工书屋，满足了不同专业、不同层次职工的需求。

注重“两个结合”，确保职工书屋服务大局和工会中心工作

一是与经济社会发展需要相结合，优先建设吉林化建、吉化公司、吉林铁合金集团等支柱产业和舒兰矿业、夹皮沟矿业、昊融集团等地处偏远、信息相对闭塞、一线工人比较集中企业的职工书屋，充分满足本市经济发展主力军的精神文化需求。各大企业的一线职工在职工书屋中学习知识、钻研业务，交流感悟，共同进步。在生产生活中，广大职工通过多读书、读好书提升自身素质的意识日渐增强，尊重知识、崇尚文明的氛围日渐浓厚。

二是与大学校建设相结合。把职工书屋建设作为工会大学校建设的重要内容，以职工书屋为基本阵地，传播先进文化，搭建学习的平台，普及科技知识，激发创造活力，提高职工整体素质。在2009年召开的全市“发挥工会大学校作用现场推进会”上，组织与会人员先后参观了蛟河市总工会职工书屋、黄松甸镇工会职工书屋、长白山制药股份有限公司职工书屋，会上，吉林化建公司工会、吉林省舒兰合成药业股份有限公司工会、市政设施管理处工会、蛟河市总工会分别介绍了工作经验，重点交流了如何发挥职工书屋在提高职工队伍整体素质中的阵地作用，共同探讨了职工书屋的建设经验和运行模式，进一步推进职工书屋的建设与发展。

实现“一个拓展”，突出职工书屋的文化效应

大力拓展职工书屋外延，丰富职工书屋内涵，以职工书屋为平台和园地，积极开展企业新文化建设活动，传播新时代新文化理念，提炼企业文化精髓，凝聚职工团队力量。吉电集团职工书屋定期举办读书心得交流会，参会的职工踊跃发言，交流读书收获，并将大家的发言和体会文章编辑成文集，分期印刷，供职工们传阅。同时成立了评委会，对每一篇心得进行讲评，并根据作品的思想深度、文学水平评选出一、二、三等奖，给予物质奖励，进一步激发职工读书热情。在成功举办读书心得交流会基础上，又建立了职工读书论坛，选拔出企业中在某些领域颇有研究和建树的职工，走上讲坛，与大家分享学习成果，就共同关心的话题深入探讨，每期论坛设定一个主题，既有与企业生产经营密切联系的《安全心理透析及安全文化建立》，也有关注女职工身心健康的《女性心理特点及调整方法》，还有《数码影像》《网络博客》《科学健身》《歌唱训练与声带保护》等时尚生活话题，讲者与听者充分互动，在答疑、交流中相互切磋，共同提高，论坛受到了职工的热烈欢迎。吉林化建公司、幸福社区、吉林铁合金集团公司等职工书屋开展了推荐一本好书、捐赠我最喜欢的一本书、好书送工友等职工群众喜闻乐见的活动。吉林化建公司优秀农民工、省五一劳动奖章获得者张忠宝从自己的劳模奖金中拿出3000元购买专业技术图书送给工友，体现了职工间的互助友爱，掀起了农民工学知识、赶先进、争当知识型职工的热潮。

以点带面，推动职工书屋建设的全面开展

科学安排职工书屋布局，以点带面，充分发挥职工书屋示范点的引领带动作用，推动职工书屋建设的全面开展。针对外资企业职工工作节奏快、压力大、业余文化生活匮乏的特点，选择在典型的外企恩智浦公司筹建全国职工书屋；针对街道社区居民中下岗职工多、缺乏再就业技能的实际，选择在昌邑区兴华街道幸福社区筹建全国职工书屋；针对外县交通不便，职工接受现代信息机会少的情况，选择在蛟河市总筹建全国职工书屋。

职工书屋工作总结篇10

--广东双泰运输集团有限责任公司多年来，我司职工书屋在公司党委和公司工会及上级总工会的正确领导下，坚持党的十八大及三、四、五、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，根据县总工会确定的工作要点，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进、创新职能，推进企业民主管理、民主监督，把“科学兴司”、“创建学习型组织、争做知识型职工”战略思想充分落实到行动中，较好地完成了职工学习教育的各项工作。现总结如下：

一、狠抓管理，建立有效机制。

我公司现有职工735人，职工书屋面积达82平方米，配有冷气开放，实行专人管理，配有1名职工书屋专职主管和2名管理员，藏书量达3800册，电子音像制品1百多张，联网电脑3台。一直以来我司职工书屋根据上级总体部署和要求，始终把职工思想教育工作放在首位，利用各种载体开展活动，加强宣传力度，努力营造和谐氛围，在全公司兴起一种你追我赶的学习热潮。通过举办学习讲座、读书征文、典型推介等途径，形成浓厚的学习氛围，以职工书屋、职工讲坛深入为实践载体，紧紧围绕加快发展和改革创新两大主题，进行宣传教育。开展以学习实践科学发展观建设服务型基层党组织为主题的创先争优活动，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，职工书屋不断地向职工推荐好书、好文章、好报刊，通过上党课、听报告、交流研讨形式组织大家学习，并要求大家在学习后写出心得体会，以突出实践、注重实效为重点，做好各项工作。

二、全面实施岗位培训和专业技术人员继续教育。随着琼州海峡船舶运输事业的迅猛发展，为使在职职工更新知识适应新形势，全面提高职工素质，我公司结合工作实际，充分利用每年的工作淡季，组织职工系统内开展岗位培训，对专业技术人员进行继续教育。今年共有300人次参加了上级组织的各类培训班，专业技术人员继续教育不断增强。为规范船舶运输服务工作，我公司组织各船舶人员进行业务培训，参加人数200余人。为提高女职工的健康意识，特请妇科专家来我司讲课，在提问与解答中获得知识。随着安全生产观念的不断深入，我司对安全教育更加重视，参加安全管理人员培训的有600余人;职工们利用业余时间踊跃参加电大、党校学习，高级船员晋级培训。能通过培训考取拿回文凭资格证书的，全部学费包括报名费、交通费、生活费等费用公司给予报销。

三、学历教育明显提高，知识层面明显改善。

近几年，职工学历教育得以提高，不仅丰富了职工们的知识面，而且大家的文化素质也普遍得以提升。为培养人才我司多方协调，加大投入力度，解决干部职工在学习中出现的困难和问题，给予职工的学习大力支持。同时，还在资金上加大投入力度，购买和订购各类报刊杂志，公司各科室都配备了电脑，实行网络办公。开办职工书屋和健身活动室，组建业余文宣队，鼓励职工踊跃参加，并对积极参与勇于创新的职工给予奖励。在全司范围内兴起写稿投稿的热潮，宣传报道公司事业信息，让全公司职工及家属都来关注和支持公司事业。

职工宣传教育工作是一项长期的系统工程，随着公司建设的不断发展，我们一定会开拓创新，把职工教育与实际工作相结合，发挥主观能动性，使广大的干部职工能在学与做之中，获得知识，获得乐趣。

今后工作设想

在新的一年里，我们将继续保持高昂的热情，在以前工作基础上改进不足、加倍努力、发扬成绩。面对新形势新任务，全面树立科学发展观、以求真务实的精神创新职工书屋工作，坚定不移地开展创建知识型职工，着力为职工服务，今后工作的主要任务是：

1、全面落实科学发展观，积极推进职工素质提升工程。用科学发展观大力提高职工队伍整体素质，努力实施素质提升工程。积极强化学习机制，提高思想作风，严抓纪律整顿。引导全体员工树立正确的人生观、世界观、价值观。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动。积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动；积极选派干部参加省、市、县举办的各种法律、法规制度及有关管理知识培训班学习；加强职工职业道德、行业作风、廉洁奉公教育，弘扬“清白做人、干净干事”的廉洁理念，培育高尚的道德情操，树立企业良好形象。

2、积极组织职工参加业务知识及技能培训，不断推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的开展；调动广大职工加强自身学习和开展岗位练兵的积极性，不断提高职工的业务技术水平和整体素质。

3、大力开展职工读书活动，对职工书屋进行更新改造。逐步购买各种技术书籍等增加职工书屋的藏书量，给职工创造良好的读书环境，不断满足广大职工的文化需求。

职工书屋管理规定篇11

一、目的: 为加强公司对职工书屋的管理，提高图书利用率，鼓励职工读书、读好书，创建学习型公司，特制定本规定。

二、范围: 党政刊物、军事专刊、社科资料、经济杂志、礼仪修养、生活休闲、小说文集等各类图书资料。

三、图书借阅对象: 职工书屋仅供本公司内部员工使用，不对外开放。

四、借阅规定:

1、借阅时间为每天8:30——17:30（常年开放供员工阅读）。员工只能在书屋内阅读，不得夹带离开，若要带走请办理借书手续。

2、职工书屋内禁止喧哗，不得影响他人；保持书屋内干净整洁，不得乱丢垃圾；书籍看完后要归还到原位，不得随意乱放；书屋内禁止吸烟。

3、借书时间为：周一、三、五 9:00——11:00； 15:00——17:00，节假休息日除外。

4、借书必须在管理员处登记。每人每次限借三本，借阅期限为15天，到期应归还。超过期限未读完者可以续借但务必办理续借手续，续借以一次为限。

5、图书归还时应交于管理员验收。借阅者应爱护图书，不得污损涂写、撕毁。借阅图书资料如有遗失或严重破损，借阅者得依以下方式一周内办妥赔偿手续：①自行购买原版或相同图书、资料赔偿；②无法购回原版资料则按原价赔偿；③恶意损毁图书者照价赔偿，并暂停其借阅资格半年。

五、图书管理

1、由综合办负责书屋的日常管理，并负责图书的购买、整理、盘点等。

2、每周进行盘点。

3、新购图书、员工捐赠图书等应做好登记，将书名、购入日期及其他资料编入书目，并及时公示以便员工知晓。

六、图书交流与捐赠

1、公司倡导员工之间相互交流，与他人分享好的书籍资料。提供图书交流的，可允许其借阅五本，并延长借阅时间至一个月。本人也可随时提出收回自己的书籍，图书室将会尽快收回并归还书主。

2、鼓励员工捐赠图书，丰富职工书屋。

七、其他

1、本制度自公布之日开始施行。

2、由综合办负责解释。

南苑社区“职工书屋”建设（共）篇12

XX工会十分重视辖区小企业职工教育工作，尤其是加大“职工书屋”的建设力度，改善职工的学习条件，充分利用“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，增加职工群众生产经营的科技含量，提高职工群众的文化品位，努力营造广大职工共建共享和谐社区的良好氛围。

一、推动“职工书屋”建设的总体设想

XX根据职工群众精神文化需求多层次、多方面、多样性的特点，从实际出发，在实行会员制、网络化管理、图书资源共享服务等方面进行积极探索。并借助“职工书屋”这一平台，开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛、读书沙龙等形式多样的活动，促进广大职工更加广泛地开展读书活动，引导职工“爱读书，读好书”，使职工在读书中享受快乐、增长知识、提升素质。XX工会为了推进了“职工书屋”建设，购置了书柜、桌椅等教学设备，为进一步提高职工队伍整体素质奠定了基础。

二、“职工书屋”建设的任务目标

“职工书屋”建设是实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期发挥工会“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的有效途径。

为了改善辖区下岗失业职工、外来务工人员的精神面貌、满足XX广大居民日益增长的精神文化需求，我们抓住上级工会推进基层“职工书屋”建设的机遇，通过建设职工书屋这种方式加强文化建设，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件。这是工会积极推动社区、企业文化建设的重要举措，也是工会发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作用的重要体现，对提高职工队伍的整体文化素质增强社区核心竞争力具有重要的现实意义。

三、实施“职工书屋”的工作步骤

一是要得益于市、区、街的重视和大力支持。

二是坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、等丰富多样的活动，努力为教职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导教职工“爱读书，读好书”。运用各类墙报、互联网、远程教育等现代传媒手段，广泛宣传、不断扩大“职工书屋”的社会影响力，真正起到示范作用，努力掀起新的职工读书热潮。

“职工书屋”自创建以来，据不完全统计，已有200人次借阅过420本图书，借阅率达60%，已成为职工、居民闲情逸致时必去的好处所，真正成了职工群众读书求知的新天地，进取创业的加油站，很多下岗职工通过再学习，重新走上了新的工作岗位。“职工书屋”建设以来，广大职工受益匪浅，起到良好作用。

近几来，我们还组织各种读书活动，如开展“捐好书、献爱心”的捐书助读；开展“贴近百姓生活、繁荣社区文化”宣传活动；开展“职工读书月”等活动，通过这些活动的开展充实了“职工书屋”，提高了职工群众的认识，整合了社会资源，发挥了“职工书屋”的阵地作用，丰富了职工群众的精神文化生活。现在更多的人参与到读书学习活动中来，有力推进了学习型社区的创建。

四、“职工书屋”的实施方案

一是有制度。XX有职工书屋建设计划、每年开展职工读书活动计划以及每年新书采购计划等，并列入XX年度工作目标。有规范的职工书屋管理制度、图书管理制度、职工书屋管理员责任制度。

二是有活动，在推进辖区企业文化和职工文化中，要充分发挥职工书屋作用，开展丰富多彩的职工读书学习、教育培训、素质提升等活动，每年至少向员工推荐两本书，至少组织两场职工读书学习活动。职工参与各类读书活动的积极性高，参与率达60%以上，职工书屋读书使用率高，人均至少每月借书一本。

三是有成效，依托“职工书屋”开展职工读书活动成效显著，有推动职工素质提升、开展科技创新等具体读书成果，有职工读书成才典型人物。

四是有资料。包括完善规范的图书管理台帐资料、开展各类职工读书活动的资料等。

池州市局职工书屋建设规划篇13

“职工书屋”建设使用规划

为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，保障干部职工文化权益，加强质监文化建设，根据省质监局《关于开展“职工书屋”建设主题活动的通知》精神，市质监局决定从2010年开始，在全系统开展 “职工书屋”建设。

一、充分认识开展“职工书屋”建设的重要意义

推进市质监系统 “职工书屋”建设，是学习贯彻党的十七大精神，践行科学发展观，加强质监文化建设的迫切要求；是加强职工思想道德建设,深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的重要举措；是新时期组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段；是全面提高质监队伍整体素质，满足干部职工日益增长的文化需求的现实要求。

二、推进“职工书屋”建设的指导思想

坚持以中国特色社会主义理论和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善职工学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会建设成果的良好氛围。

三、推进“职工书屋”建设的工作目标

建设“职工书屋”是质监系统为广大干部职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。通过以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开。逐步形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的读书设施网络。具体目标为：

2014年底前建设规范化“职工书屋”不少于7个，其中：市局1个，技术机构3个，县局3个。

四、明确开展“职工书屋”建设的工作标准

1、市局“职工书屋”：藏书量1000册以上，报刊杂志15种以上，电子音像制品30种（张）以上，市局工会配备1-2名专（兼）职管理人员。

2、县局“职工书屋”：藏书量500册以上、报刊10种以上，电子音像制品不少于20种（张），有专职或兼职工作人员负责“职工书屋”的日常管理。

3、技术机构“职工书屋”：藏书量500册以上、报刊杂志10种以上，有专职或兼职工作人员负责“职工书屋”的日常管理。

4、“职工书屋”内配备可上网电脑1至2台，有相应书柜，阅览用桌椅，DVD及电视机等设施。

5、各单位于2010年底前基本完成本单位“职工书屋”的场所装修，设施定位，并完成不少于藏书规划的30%。2011 年开年即可提供使用，此后逐年加以完善。市局将于2010年底组织考核验收。

五、开展“职工书屋”建设的工作要求

（一）统筹规划、加强领导。各单位结合实际，制订“职工书屋”建设实施方案和计划，确定专人负责，切实抓好“职工书屋”建设规划的落实。

（二）加大投入，落实经费。各单位要统筹兼顾，合理安排，把“职工书屋”建设资金列入经费预算。要积极争取各方面的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入职工文化服务体系建设范围，在建设资金、场地等方面得到更多扶持。