商会协会工作管理制度

2024-11-03

商会协会工作管理制度（精选9篇）

商会协会工作管理制度篇1

商会/协会工作管理制度

为加强协会的规范化管理,完善各项工作制度,促进协会的持续健康发展,根据国家有关法律法规，结合协会实际情况，特制定本制度。

一、人事招聘及管理制度

1、协会工作人员的聘用依照本制庋进行。

2、协会的工工作人员工资薪级由理事会一致研究决定；

3、协会可以采取各类招聘方式进行招聘优秀人。

4、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格的签订劳动合同,不合格的予以辞退。

二、公文处理工作制度

1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。

2、收取的文电原则上当天登记完毕,急件随收随办。

3、文件登记后,统一呈交专职秘书长审阅批示处理。

4、由专人负责草拟的文稿,统一递交给秘书长审查。

5、经专职秘书长确认无误、会长签字同意印发后,方可正式行文。、所有正式行文的公文须由专人登记后存档。

三、考勤制度

1、全职工作人员必须自觉遵守劳动纪律,按时上、下班,不迟到,不早退,外出办理业务前,须经专职秘书长同意。

2、工作时间为:周一至周五早上9:00-12:00,下午 14:00-17:30,节假日按国家公布的法律法规执行。

3、因工作需，要加班的工作人员,须提前提出书面申请,批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。

3、组织的会议、学习等其他团队活动应该积极参与。

4、全职人员的考勤情况,由专职秘书长进行监督、检查。

5、如违反考勤纪律的,三次以内口头警告,达到三次以上的可予以辞退。

商会协会工作管理制度篇2

行业协会商会属于社团法人, 是中国民间组织社会团体的一种, 即国际上统称的非政府机构, 又称NGO (国内通常叫民间公益组织、社会服务组织等) , 属非营利性机构, 是政府与企业的桥梁和纽带。2010年12月公布的《中国公益人才发展现状及需求调研报告》数据显示, 近年来NGO数量增加、求才若渴, 行业却面临严重的“人才荒”。近六成机构存在人才流失, 只有12.4%的大学生明确选择NGO为职业, 皆因NGO提供的薪酬福利缺乏吸引力。由此可见, 一套创新性的薪酬管理体制成为行业协会亟待解决的问题。

本文拟运用结合分析法得出员工对薪酬组合的偏好, 使薪酬在行业协会商会得到最佳分配, 从而吸引更多的人才为行业协会商会服务。

一、结合分析

(一) 基本原理

在确定产品特种属性及其水平的基础上, 进行消费者对模拟产品喜好程度的评价, 进而采取数理统计的方法确定效用函数, 从而达到揭示每一项特征及其水平效用的目标, 最终找出符合消费者消费心理的效益值最大的最优产品。最值得注意的是, 结合分析有一个前提假定:假定产品具有某些特征, 并且消费者的抉择过程是理性的。消费者对产品的偏好, 每次并不是基于一个因素, 而是基于几个因素的结合来判定的。因此, 消费者对某一轮廓的偏好可以分解成构成该轮廓的多个属性的偏好得分, 在结合分析中效用值来表示。

(二) 数学模型

1. 水平的效用 (水平的分值) 。

水平的效用描述消费者赋予每个属性的各个水平的重要性。每个水平效用由结合分析模型估计得到。一般根据消费者对全轮廓的偏好或评价 (因变量) , 分解成为所有属性水平的效用, 水平作为预测变量 (自变量) , 采用哑变量的OLS回归得到回归系数 (效用) 。常规的或传统的结合分析模型可以用下面的公式表示:Y=a+∑vx。其中:Y=全轮廓的偏好得分;a=截距;v=估计的效用;x=指定不同属性水平的哑变量。

2. 属性相对重要性。

属性的相对重要性的计算。基于这样一个假定:差值越大表示该属性在整体轮廓中的重要性越高, 差值越小表示越不重要。一般用百分比来表示属性的相对重要性, 计算公式如下:

其中:wj=第j个属性的相对重要性, Max (vij) =第j个属性的最大水平效用值, Min (vij) =第j个属性的最小水平效用值。

3. 轮廓的效用。

计算结合分析模型的整体轮廓效用, 一般最常用和最基本的模式是加法模式 (additive model) 。它认为消费者只是把每个属性的价值 (效用值) 相加起来就得到某种属性组合 (产品/服务) 的总价值 (轮廓效用) 。因此, 可以通过计算轮廓效用来比较消费者对不同轮廓 (产品/服务的组合形式) 的偏好。轮廓效用的计算公式如下:

其中:U (x) =一种轮廓的总效用;

vij=第j个属性 (j=1, 2, ..., J) 的第i个水平 (j=1, 2, ..., I) 的效用或分值

结合分析方法有两种主要模型:一种称为常规型或传统型的结合分析 (RCA) , 其代表性的分析软件是SPSS的Categories模块;另一种称为混合型的结合分析 (HCA) , 其代表性的分析软件是Sawtooth公司的ACA (adaptive conjoint analysis) 。常规的结合分析是针对产品/服务的属性和水平, 按照正交设计法构造轮廓的集合, 基于可分解的方法获得所有属性的水平的效用。而混合型的结合分析不仅包括了常规的结合分析的可分解部分, 而且它也有来自消费者对不同属性和水平的主观评价的组合成分;因此, 混合型的结合分析比常规型的结合分析要求有更多的数据信息和步骤。

(三) Kendall’s tau和Pearson’s R检验

结合分析的结果必须加以检验和评估, 目的是为了评价在消费者个体层次和消费者群体层次上结合分析模型的正确性。结合分析模型正确预测消费者偏好的能力也可以评估。对于排序和评分数据, 可以计算消费者的实际值与预测值的相关系数, 例如Kendall’s tau和Pearson’s R相关系数来检验其统计显著性。

(四) 结合分析方法运用于薪酬管理中的优势

1. 结合分析在对研究对象的属性进行评价时使用方法是其他方法所不能提供的。

传统研究较多使用定性分析来评价研究对象, 结合分析法用正交设计相对客观、准确地反映员工对薪酬组合的偏好。

2. 结合分析能将研究结果做出模型, 并能对薪酬组合做出预测。

传统方法只是解释薪酬满意与否的原因及其影响, 不能根据现有数据对未来进行预测, 只具有理论指导意义。然而, 结合分析可以将研究结果做出市场模型, 当市场发生重大变动时, 无须重新调整, 只需要将原有的情景和现有的情景的改变一起输入模拟模型, 便可以得出应对这些变动做出任何反映预测, 并可以出可行的薪酬方案来降低员工离职率, 具有实际运用价值。

3. 结合分析能够很好地解释不同类型员工的差异。

传统模型反映的是所有被调查员工的总体状况, 不能体现不同类型员工的差异。结合分析在进行员工测评过程中, 出来能对整体测评外, 还能对不同类型员工群体专门进行测评, 从而在相对特定范围内考察不同类型员工对研究变量间的影响程度。也就是将整个工作转化成一系列的评级, 然后再计算出每个薪酬属性相对重要性, 给出员工薪酬偏好度最高的组合情景, 并根据员工对薪酬属性水平的偏好程度, 进行薪酬管理研究的一种方法。

二、研究过程

(一) 确定薪酬属性和属性水平

员工在要求薪酬待遇时会参考其各方面的属性, 也就是我们平时讲的指标或参数。在选取属性之前我们列出有关薪酬的属性:基本工资 (岗位工资、年资、涨幅工资) 、绩效工资、加班工资、福利 (津贴、保险、有薪假期、其他) 。由于属性过多在进行正交设计时无法获得正交的和平衡的轮廓数, 所以经过初步调查最后确定月薪、住房公积金、社会保险、加班工资、有薪假期五个属性, 并进一步确定它们的属性水平 (见表1) 。

(二) 确定薪酬组合形式

结合分析法是将产品/服务 (本文指的是薪酬) 的所有属性与属性水平进行整体考虑, 生成一系列虚拟产品。本文采用正交排列法减少组合轮廓, 组合轮廓最小数目的计算公式为NC=NL-NA+1 (公式1) , 其中NC为最小轮廓数目, NL为所有属性水平数的总和, NA为所有属性数的总和。

根据公式1可以计算出薪酬属性最小组合轮廓数为: (4+2+2+3+2) -5+1=9, 在实际分析时一般选择的组合轮廓数目是最小组合轮廓数目的1.5~2倍。本文通过SPSS软件包中的Orthogonal Design过程进行正交试验设计, 生成个工作类型 (轮廓) , 并用Plan card过程得到16张代表不同工作类型的卡片 (如表2所示) :

(三) 数据的收集

本文以调查问卷的方式收集数据, 调查对象是行业协会商会工作人员, 问卷内容包括对工作属性及其水平的说明、对回答方式的说明, 呈现的16种工作类型卡片, 请被调查者评价每种薪酬组合对自己的吸引力。共10分, 分值越高表示对自己的吸引力越大。本文收集有效问卷100份。

三、研究结果与分析

将100份调查问卷录入SPSS中, 打开SPSS的Syntax窗口, 编制一段结合分析的语法, 运行程序后得到结合分析的结果。

行业协会商会薪酬属性效用值表 (表3) 中某个属性水平的效用估计值越大, 就表明消费者越偏好该属性水平。表3显示, 在基本工资方面, “5 000元以上”的效用估计值是最大的, 表明员工最喜好基本工资大于5 000元。在住房公积金、社会保险、加班工资三个方面, 消费者也偏好效用估计值较大的属性水平, 表明员工喜欢带有住房公积金、社会保险、加班工资的薪酬。类似的可以知道在有薪假期方面, 员工偏好带有按照国家规定的加班费的薪酬。

由此可见, 员工最偏爱的薪酬组合是:基本工资在5 000元以上, 有住房公积金、社会保险, 有全部的加班工资, 按照国家规定的加班费支付给员工, 然而在现实的行业协会商会里, 不可能刚好找到自己所偏好的薪酬组合。通过上页表2的效用值可以计算出行业协会商会薪酬属性的相对重要性, 基本工资52.924%, 住房公积金23.072%, 社会保险7.987%, 加班工资12.225%, 有薪假期3.792% (如图1所示) :

从上页图1中我们可以看出, 员工在选择薪酬时候考虑到的因素依次是基本工资的高低、有无住房公积金、有无全部的加班工资、有无社会保险、是否有带薪假期。结合分析的结果需要加以检验和评估, 目的是为了评价员工个体层次和员工群体层次结合分析模型的正确性 (见表4) 。

a.已观测偏好和估计偏好之间的相关性。

表4显示Pearson’s相关系数, Kendall相关系数, 它们对应的伴随概率, 在1%的显著性水平下统计显著。这两个相关系数值都接近1, 表明模型估计得分和实际调查所得偏好得分之间的关系非常紧密, 也表明模型的拟合效果较好。

四、薪酬预测法

结合分析的特殊功能在于它可以预测产品/服务 (本文指的是薪酬) 的前景。在得到特性“水平值的效度”后, 可以对产品/服务的各种技术特性进行配置组合。

设行业协会商会的主流薪酬组合是U1 (基本工资5 000元以上、有住房公积金、无社会保险、无加班费、无带薪假期) 。下面是分析预测的方法。

问:当基本工资是2 000元~5 000元时, 应该推出什么样的福利才可以战胜行业协会的主流薪酬组合?

答:如P131表2所示, 准备推出的薪酬属性组合有三种: (1) T1 (住房公积金有, 社会保险有, 加班费有, 有薪假期) ; (2) T2 (住房公积金无, 社会保险有, 加班费有, 有薪假期) ; (3) T3 (住房公积金有, 社会保险有, 加班费有, 不带有薪假期) 。

效度=U (即:基本工资+住房公积金+社会保险+加班工资+有薪假期)

从上述效度的计算看:1.166<1.605, 即基本工资在5 000元以上的U1效度<基本工资为2 000元~5 000元的T2效度。表明, 如果在确定基本工资的情况下, 推出T1和T3薪酬组合更加吸引员工对薪酬的要求。

五、结论

令员工满意的薪酬并不是单纯的高基本工资, 他们还注重与福利等的组合。针对中国目前行业协会商会薪酬管理现状, 本文以结合分析方法通过SPSS 17.0输出的正交设计文件生成行业协会商会薪酬调查问卷, 对调查收集的数据采用OSL回归的结合分析法计算了薪酬属性水平的效用值, 在对薪酬属性水平效用值分析的基础上预测出员工对薪酬组合的偏好, 使行业协会商会的薪酬得到最佳分配, 从而吸引更多的人才为行业协会商会服务。

参考文献

[1]蔡建琼.SPSS统计分析——实例精选[M].北京:清华大学出版社, 2006.

[2]陈胜可.SPSS统计分析——从入门到精通[M].北京:清华大学出版社, 2010.

[3]苏钧, 曹希波.人力资源管理前言热点问题实战解答[M].北京:经济科学出版社, 2007.

商会协会工作管理制度篇3

2002年，商会建立之初，由于没有完善的制度，商会会员如同一盘散沙，参加活动如同走过场，完全没有使商会发挥出应有的功能。为了使商会不再成为一个鸡肋的组织，经过几年的摸索和试探，延吉新村街道商会逐渐建立起较为健全的组织制度，形成了长效模式；与街道各部门建立了联动机制，形成了多级合作的平台；创建了会长联系机制，直接听取会员们的心声；搭建了网上服务平台，促进会员间的沟通交流；成立了“会员之家”，使会员活动有了新的载体；设立了“光彩事业基金会”，增强了扶贫帮困的力度，编撰了“商会简报”，加大了对商会宣传的力量。这些制度的形成使商会建设进入了新的模式。

经过历届商会的努力建设，现已形成商会领导班子，由延吉物业有限公司董事长周强担任会长，其他九位企业家分别担任副会长。商会设立秘书处，由街道经济管理科负责人担任秘书长，街道统战干部和招商工作负责人分别担任常务副秘书长和专职副秘书长。街道为每位会长和副会长各配备一名联络员、信息员，以便更好地联系沟通全体会员。通过调查研究，街道还制定了《杨浦区工商联延吉新村街道商会工作流程图》,让商会工作得以有条不紊地开展。

2011年，周强董事长主动把自己经营的上海延吉物业管理有限公司内五楼100多平方米的房间无偿提供给商会作为“会员之家”，他亲自参与设计“会员之家”，并做了精心的布置和装潢，还制定了“会员之家”活动章程、工作制度等，使“商会之家”氛围浓厚、感受温馨，成为街道商会的又一新阵地。

以活动开展凝聚人

商会每年组织安排丰富多彩的各项活动。围绕重点、热点主题，组织召开会员学习会、座谈会、交流会等，并按会员需求邀请区有关职能部门和专家学者对会员进行财政、税务、金融、法律等方面的业务培训，使广大会员得到益处。组织会员进行有关考察、参观活动。“商会会员之家”成立以来，每个季度都在会员之家召开一次商会会长办公会议，商讨每季度重点工作。根据实际情况，组织安排丰富多彩的各项活动。“商会会员之家”促进了延吉新村街道商会各项制度的有效落实。

商会还引领会员打造乐于奉献、回报社会的新形象。始终牢记“致富思源，富而思进”的宗旨，积极投身社会福利事业和光彩事业，先后在抗击非典、汶川抗震、抗洪抢险、生产救灾、扶危济困、捐资助学、元旦新春送温暖等方面捐献钱物20万元。商会副会长、上海群琳环保设备有限公司总经理邵群女士是一名热心于公益事业的企业家。2013年6月，邵群女士在杨浦区的一家幼儿园里了解到该园食堂等处环保设备陈旧，造成噪声响、油烟排放不畅、空气污染，使小朋友们的学习环境、生活环境受到影响。邵总怀着关爱“祖国花朵，健康成长”的崇高责任感，毅然赠送一套价值10余万元的环保设备，从根本上解决了昔日悬而不决的环保“老大难”问题。

为了整合商会资源和广泛发动社会资源，把慈善事业做得更大、更广，在商会的号召下会员企业一致同意，于2011年创立了“延吉新村街道商会光彩事业基金”，基金会致力于帮助社区内贫困学生完成学业，每年开展两次助学帮困交流座谈会，让商会和学生之间有互动有交流，让学生也了解到商会的社会功能，也让商会在社区内树立良好的形象。

以党建活动凝聚人

党的十八大召开后，出台了一系列前所未有的新制度、好政策，有力地加快了实现中华民族伟大复兴的步伐，这使延吉新村街道商会深受鼓舞，深有启发，信心倍增。为此，他们把原来的制度创新又提升到了一个更新更高的起点，以崭新的“作为”提升延吉新村街道商会的“品位”。

延吉新村街道商会在区工商联和街道党工委、办事处的指导关心下，选择商会会员企业——上海海阳集团公司进行制度创新。该集团的董事长兼总经理徐超在区、市乃至全国荣获诸多的先进称号，颇有知名度、影响力，企业党建基础较好，商会在其公司率先试点探索建立“3+2+5”党企双向沟通制度。“3”即党总支参加行政每天早会、每周总结会、每季度例会三个会议；“2”即企业主和企业高管每月参加一次党总支工作例会、每季度参加一次党务专题会议；“5”即制订了会议有定期、任务有布置、会议和量化事项有记录、工作绩效有统计、年终考核有评比五项实施保障举措。

“3+2+5”党企双向沟通制度，使双方互动的时间、内容、形式等都得到了大幅度提升，除了党章规定的党内活动外，党总支都积极邀请企业负责人、经营管理班子人员参加党的各类活动；而集团管理层也明确邀请党总支书记参加各类企业经营管理会议，共同沟通民主协商重大决策、重大事项、重要人事安排等工作。目前，党总支的建设工作已经开始融入到日常管理决策的方方面面，融入了企业的发展。

以扩大宣传凝聚人

近年来，延吉新村街道商会的一系列制度创新马不停蹄、与时俱进。商会对外宣传力度也不断加强，达到了胸有全局，手有典型，从点上试点、面上推广，从而有利、有序、有力地推动了非公有制经济人士的健康成长和非公有制企业的健康发展。2013年，街道商会工作在全体会员的共同努力下有了较快的发展。

时下，延吉新村街道商会试点的海阳集团知名度、影响力越来越大，2013年4月18日，由中国人民友好协会编辑出版的国家级刊物《中华英才》总第548期，以《徐超：构筑没有围墙的养老院》为题，用近万字的篇幅介绍这位“全国创业就业先进个人”、“上海首届十大杰出青年”的动人事例，同时配发了时任中共上海市委书记俞正声与徐超董事长兼总经理的合影。截至目前，新发展会员34 家，现共有会员108家；商会被区工商联推荐为“非公有制经济人士理想信念教育实践活动”市级示范点；上报创新案例2篇；上报“民营企业家与中国梦”征文3篇；全年信息报送达13篇等；在区里都名列前茅。商会的“光彩事业基金会”荣获“上海市光彩事业组织奖”。2012年度延吉商会还荣获了“上海市经济服务工作先进基层商会”和“杨浦区优秀商会”称号，会长周强也被授予“上海市基层商会工作先进个人”和“杨浦区基层商会优秀会长”等荣誉称号，并召开现场会交流介绍了商会的做法。延吉商会制度创新在市场经济中如何建设好具有中国特色社会主义的基层商会作了有益的探索，《浦江同舟》、《联合时报》、《杨浦统战》等作了宣传报道，极大的鼓舞了人心。

商会协会工作管理制度篇4

关于开展“四好”商会建设工作的实施方案

装饰业商会是工商联的基层组织，在新形势下，非公经济的不断发展，社会组织管理制度的不断改革和深入推进，开展“四好”商会建设工作。根据工商联2018年9月24日召开的“四好”商会工作推进会要求精神，装饰业商会将结合工商联的实际，坚持以非公党建为引领，充分发挥商会的作用，以“四好”为目标，装饰业商会就开展以“班子建设好，团结教育好，服务发展好，自律规范好”为主要的“四好”商会建设工作进行以下实施方案。

一、开展“四好”商会建设工作的指导方向：

根据工商联对于商会工作建设要求，结合装饰业商会的管理制度，加强商会队伍建设，善于思考、勇于实践、实干担当、团结协作，以改革创新精神服务职责，推进我会按照“四好”要求，全面提升建筑装饰业商会的建设水平，开创商会工作的新局面。

二、开展“四好”商会建设工作内容： 1.加强商会领导班子建设：

坚持中国共产党领导，拥护中国特色社会主义，自觉执行党的路线、方针、政策，讲政治、有奉献的精神，在行业领域有代表性和引领性，热爱工商联和商会事业，积极投身商会工作，使广大会员在促进经济建设和社会事业发展方向，紧紧围绕党委政府及工商联的中心工作，多搞务实调研，多谋发展之策。

2.切实加强商会队伍建设：热爱商会工作，班组成员在行业内具有影响力，能够发挥劳动作用，社会形象好，了解组织工作，具有较强的组织协调能力与合作共事的能力，坚持民主协会，健全商会的会员单位鱼与水的关系纽带，坚持一个月召开一次会长办公会议，一个副会长轮流值班一个月的商会工作制度，集体讨论商会的重要工作，相互支持配合，做好每个月轮值会长移交工作总结制度，共同推动商会工作。

三、坚持开展理想信念教育：

引导企业法人把守法诚信作为安身立命之本，依法经营、依法治企、依法维权，实事求是开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的理想信念教育实践活动，不断增强非公经济人士对中国特色社会主义的信念，对党和政府的信任，对企业发展的信心和对社会的信誉。促进非公人士健康成长，着实推进实体经济转型升级，注意加强对年轻一代非公经济人士的教育培养，着力发挥商会作用，扩大活动面，激发以创新、执着、责任为重要内容的企业家精神，调动会员单位的积极性、主动性、创造性，充分发挥企业家才能和作用，更好的促进商会的健康发展。

四、开展“四好”商会建设工作的措施：

服务是商会最基本的工作宗旨，也是其赢得会员单位的基础。要急会员之急，想会员之想，以服务的优化来提高商会组织的威望，完善装饰业商会和其他行业商会组织，并悉心搞好服务，努力配合工商联精准扶贫，帮助企业解决行业中遇到的困难和问题，要以问题为导向，继续落实创建“四好”商会工作纳入商户的重要工作内容，要狠抓落实，接受考核检查，认真履职，虚心接受考核和综合评价，加强商会规范化建设，加大宣传力度，推行互联网+,实行掌上商会，增强影响力和凝聚力，要广泛宣传建设“四好”商会的重要性，通过商会会议及微信平台，发动会员单位的积极参与性，坚定信心，商会在会长的带领下一定能把装饰业商会搭建有力平台。

装饰业商会

商会工作总结篇5

下面我代表商会第一届理事会向大会报告2017工作，并对2018年的工作做出安排，请审议。

第一部分 2017年工作回顾

2017年，**商会在武侯区区委区政府的正确领导下，在区工商联和药监局等部门的具体指导下，在社会各界的关注支持下，在全体会员的共同努力下，商会全体工作人员牢记商会宗旨，强化服务意识，深入调查研究，主动改进工作，注重人才培训，宣传引导企业诚信经营、规范发展，逐步建立完善商会管理制度，使商会工作不断向前推进。

一、2017年财务报告：

2017年商会总收入合计425414.20元。其中会费收入370000.00元，2016年结转16052.53元，举办几次培训讲座及提供服务收入33200.00元，理财收入6000.00元，银行结息161.67元。

2017年商会总支出234567.56元。其中各种会议、活动支出54432.68元，人员工资及补贴83684.56元，福利支出16121.20元（会长、理事、员工生日、过节、公司活动送礼等），日常办公费用及招待费、交通费支出27629.09元，武侯区总商会2017会费10000.00元，白玉县捐赠医疗器械20000.00元，缴税22700.03元。

2017年账上结余190846.64元。以上财务汇报，如有疑问或不清楚的地方，欢迎大家到商会秘书处核查监督，并提出宝贵意见。

二、2017年主要做了以下工作：

（一）牢记商会宗旨、强化服务意识。

**商会现仍处于成立后的初创时期，如何把商会建设好、发展好，使商会队伍不断壮大，把商会工作不断推进，经过认真的学习思考和讨论后达成共识：从端正指导思想开始，理清商会工作思路，从商会的职能来明确商会的工作性质；从商会会员的要求和期望来定位商会初创时期的具体工作和重点工作；从强化服务意识来增强商会的吸引力和凝聚力。想会员单位之所想，急会员单位之所急，帮会员单位之所需，不仅是商会的工作要求，也是秘书处工作人员的具体行动，由于指导思想明确、服务态度端正，商会形象逐步开始展现，会员单位对商会的关注度也逐步提高，商会的影响也在逐步扩大，为发展商会作用营造了一个较好的氛围。

在明确了工作思路和工作定位的前提下，商会为了了解和掌握会员单位的基本情况和要求，便于有针对性的开展工作和精准服务，在去年7-8月间对部分会员单位进行了为期一个半月的走访调研。

秘书处的同志冒着40度左右的高温天气，不畏艰辛和酷暑，逐个走访调研了近40个会员单位，既认真了解会员单位的基本情况，又耐心听取会员单位对商会和商会秘书处的工作意见和建议，还关注会员单位在经营发展过程中的困难和问题，同时也有意识的宣传引导会员单位诚信经营、合法经营、规范经营。

在调研过程中，会员单位非常重视商会的集中调研工作，各位老总非常热情的、真诚的、客观的对商会、对商会秘书处从有利于商会发展的大局出发，提出了很多很好的建议意见。商会秘书处根据不同情况及时进行了报道、宣传。

在调研结束后，秘书处对各位会长、会员提出的55条具体建议意见进行了认真的学习、理解、讨论和梳理，并归纳为评价意见，对商会工作的建议意见，对商会秘书处的建议意见，会员单位经营理念及现状，希望向政府有关部门反映和呼吁的五大类建议意见。

梳理归纳后，秘书处多次进行了认真的研究并采取不同措施和方法来消化、落实和改进有关建议意见，对希望向政府有关部门反映的建议意见已先后分别向区委统战部领导和药监局领导作了汇报反映,主要是通过汇报反映让有关部门领导了解民营企业的实际困难和愿望，呼吁从政策上进一步关注重视与支持医疗器械行业的发展。

对属于商会秘书处的具体工作的20条建议意见，秘书处逐条进行了讨论，逐条提出了改进措施并注重在实际工作中以实际行动落实改进，改进措施已通过会长群、会员群和微信公众号等方式公布于众，便于大家监督改进落实情况。

不少会员单位对商会的工作作风、敬业精神、虚心真诚听取意见并认真改进工作的态度点赞叫好！

（二）注重人才培训、培养适用人才。

一年来，商会从会员单位的实际需要出发，根据会员单位的建议和要求，适时举办了“两票制、营改增”专题讲座、法律知识培训和“金税三期”税务培训等培训班。三期共计培训300多人次。

举办“两票制、营改增” 专题讲座目的是让大家读懂政策、认清形势、把握趋势，了解两票制后对医疗器械行业的经营影响、应对策略和思想准备。

举办法律知识培训是为了使企业在发展中少走弯路、少找麻烦、少遭有关困扰，尤其是在法治社会的今天，引导会员企业一定要学法、知法、懂法、守法。同时我们还利用微信公众号开设了“法律小讲堂”，法律小讲堂已开讲四期。

举办“金税三期”税务培训是为了让会员单位的老总们和有关人员了解、熟悉和掌握金税三期的有关税务政策知识，规避税务风险和合法节税。

另外，我们还利用第一届二次会员大会召开之际，邀请成都市食品药品监督管理局医疗器械处副处长李小军解读了《医疗器械经营管理规范》。

会员们反映：商会举办的各类培训班时间虽短，但对会员单位实用有效，并表示“明白商会的用心”、“一定依法经营、依法纳税”，通过培训达到了预期的效果和目的。

（三）加强汇报寻求支持，扩大交流合作共赢。一是加强对政府部门的沟通汇报，先后走访成都市、金牛区、武侯区等市、区行业主管部门，汇报商会成立事宜及今后的工作想法，寻求政府部门的政策支持及工作指导。成都市工商联、成都市市场监督管理局、武侯区市场监督管理局等部门相关领导先后到商会及副会长单位走访调研，与会员企业座谈，了解企业经营和行业发展所面临的难题和困境，为商会和会员企业发展提出了指导性意见。二是积极参与友邻商会、行业协会及企业平台的交流活动，寻求合作。与省医学会、西安商会、农业投资发展商会、澳大利亚川商总会、越南华商总会等商协会团体进行接洽，寻求在活动协办、产品引入、输出等方面进行合作。与建设银行、成都银行、农商银行、武侯区中小企业担保公司等融资平台进行接洽，建立合作关系，协助企业拓展融资途径。与西部智谷、康博会展等企业签订合作协议，在扩大宣传，协助招商等方面开展合作。三是加强宣传工作，扩大商会影响。不断加强商会宣传，扩大商会影响力。印制商会宣传材料，利用企业走访、参加展会等时机进行发放。创办商会公众号，发布行业信息、商会活动及工作开展情况。四是组织会员企业开展献爱心活动。2017年商会组织会员企业参加武侯区政府组织的白玉县结对暨共建扶贫活动,共捐赠89800元的医疗设备，商会理事单位—四川瑞健恒业科技有限公司向白玉县捐赠3500元的体育用品。通过此项活动反映出会员单位懂政治、讲大局、心中有党、心中有国、心中有民众、心中有爱。

（四）始终坚持党建引领，大力加强组织建设。一是积极筹备成立商会党支部。商会积极响应上级党委号召，在商会成立不到3个月的时间里，就完成了筹备工作，并于2019年7月4日根据成都市社会组织第三综合党委的批复，成立了商会党支部，选举产生了第一任党支部书记。二是在思想和行动上与上级党委同频共振。通过商会自筹，向上级申请等方式筹集党建经费，建立了商会党员之家，进行了政治环境建设，配备了摄像机、电脑、投影仪等设备，建立商会党员微信群，为支部活动开展奠定了基础。支部成立以来，按照上级指示要求深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。积极参加上级党委组织的学习、培训及活动，先后参加了上级党委开办的党支部书记和入党积极分子培训班、红色主题教育、“听讲座、听报告”等活动。三是完善制度发挥作用。制定完善商会支部工作制度，确保商会党建工作有序开展。充分发挥党支部监督作用，列席理事会、监事会，在商会发展、改革等方面也提出合理意见建议。利用走访、会议等时机，宣传党的先进性，发展入党积极分子，有3人表示想加入党组织，有1人已经递交了入党申请书。

（五）建章立制打牢基础，不断加强自身建设。

一是明确建设目标。商会成立初期，我们就把建设5A级社会组织作为努力方向和奋斗目标，始终把《》、《》作为开展工作的基本遵循，并对照标准查漏补缺，有针对性的做好工作。二是建立完善制度。为了进一步加强商会管理、明确职责，商会把制度建设作为初创时期的一项重要工作来抓，在会上会下认真广泛听取意见的基础上，进一步制定和完善了各类岗位职责、《商会财务管理制度》、《会员管理与考核办法》等，并研究制定了《商会发展五年规划》，切实做到工作开展有章可循。三是坚持照章办事。坚持落实会议制度，秘书处每月召开工作会议，总结部署工作；每季度召开理事会，传达上级指示精神，研究商会工作中的重要事项；每半年召开监事会，确保商会工作中的监督机制得到有效落实。坚持经费使用公开，大项开支理事会研究，季度开支情况在理事会、监事会通报。对商会固定资产清理登记、建账管理，印章、资质专人管理，并实行使用审批登记，确保印章、资质使用安全。建立会员企业档案和商会活动档案，确保工作的延续性。在今年成都市工商联和武侯区民政局组织的两次检查评估工作中，商会的基础管理工作都得到了检查小组的好评。

三、存在得不足之处：

商会在2019年虽然取得了一些成效，但仍存在较多不足，主要表现在以下几个方面：

一是由于商会成立不久，目前会员数量还不是很多，在成都市内的行业覆盖率还不够；

二是商会目前所开展的业务范围还比较有限，商会在活动创新和服务创新上还缺乏经验；

三是部分会员对商会活动的参与度还不够，对商会性质的认识还存在偏差，通过商会反应困难和通过商会解决解决问题的意识尚未形成；

四是经费来源过于单一，商会主要活动经费来源为会费收入，资金有限，健全机构、服务拓展、活动组织等各项工作都受到制约。

第二部分 2020年重点工作

2020年将是机遇与挑战并存的一年。一方面，经济下行压力日趋明显，“两票制”、“医共体”等政策逐步推行，公有制经济和跨行业竞争者不断涌入，这些都对原有行业内民营企业造成一定程度的冲击。另一方面，刚刚闭幕的党的十九届四中全会指出要毫不动摇的鼓励、支持、引导非公有制经济发展，同时提出强化提高人民健康水平的制度保障，加大在医疗保障系统建设的投入，医疗器械行业在今后一段时间仍能保持一定程度的增长。在新的一年里，如何发挥好商会平台优势，整合资源、抱团取暖，共同抵御风险、迎接挑战，是商会下步工作中面临的首要问题。新我们将着力做好以下几个方面的工作：

（一）进一步充实会员群体，努力扩大商会行业影响。

不断壮大会员队伍，使商会的发展保持活力增加动力。在保持现有会员基本稳定的基础上，通过秘书处自身的宣传引入，老会员发展推荐等方式等措施吸收会员。对目前掌握有入会意愿的企业有计划的进行走访和跟进，了解他们的实际需求，适时吸收他们到商会这个大家庭中来。通过商会微信公众号、微信群及时报道商会工作动态、工作信息，宣传会员单位的先进管理经验、经营理念，做好与主流媒体的联系，不断扩大商会的知名度。在行业发展较好的区市县寻求有意向共同参与商会建设发展，并具备一定区域影响力的企业，作为区域会员发展和联络的核心，力争年内成立商会第一个分支机构——片区联络部，多措并举确保2020年会员数量增长30%。

（二）进一步创新服务手段，努力提高服务会员水平。

持续开展好培训工作，广泛寻求优质培训资源，确保培训质量，在年内开展不少于5次面向会员群体的培训，从财务、税务、销售、法律等各个企业重点关心的问题入手，全面提升会员企业各类人员能力素质。扩大参与政府组织外训人员的群体，选派特别优秀的会员代表参与政府组织的高规格培训活动，让更多的会员企业走出去。年内安排2次会员集体活动，组织不少于4次不同主题的小型交流或沙龙活动，进一步增进会员相互了解，促进会员合作。进一步拓宽服务领域，在政策咨询、反映问题、办公选址租赁、开拓融资渠道等方面为会员企业提供有效帮助。

（三）进一步做好桥梁纽带，努力当好政府参谋助手；

商会是会员单位联系政府的桥梁和纽带，应注重与政府有关部门保持密切的联系，及时了解和掌握上级党委、政府、职能部门的政策变动和指示要求，并协助做好末端传到，确保政策信息能够尽快尽早、原原本本的传达到会员企业。在事关会员企业切身利益的问题上，要帮助会员企业做好政策解读，并协助做好和政府相关部门的对接工作。采取多种形式适时组织企业家与政府有关部门开展沟通交流，构建亲而有度、清而无忧的和谐政企关系。坚持走访调研，深入摸清会员企业经过程中和政策落实中存在的困难和问题，并及时向政府有关部门反馈，确保信息对等，为政府决策提供有力依据。

（四）进一步加强自身建设，努力打造务实高效团队。

商会理事会将牢固树立讲政治、讲大局、讲奉献、讲团结的精神，理事会成员将做好表率，甘于奉献，为商会的发展壮大做出积极贡献。着力建强党支部和秘书处两支队伍。大力宣扬党的先进性和优越性，将更多的优秀企业家和优秀员工聚集到党组织周围，年内发展1-2名党员，并吸收流动支部党员加入商会党组织，确保年内正式党员人数达到7人以上，并选举产生支部委员会。加强秘书处人员的业务水平和服务意识，努力学习行业政策知识，适时充实工作人员，不断提高服务本领和服务水平，为会员单位提供更及时、更有效、更精准的服务，努力把商会建成会员温暖的家。

各位领导、嘉宾、各位会员：

商会将始终不忘初心，牢记使命，不忘政府和各级领导的关心和支持，不忘各位会员和各位企业家朋友的信任和期待，在新时代、新思想的指引下，力争取得新成效。

最后祝大家身体健康，阖家幸福，万事如意！

谢谢大家！

**商会

商会工作总结篇6

出席会议的商会顾问和博士团成员们分别从不同的角度为商会发展建言，为大家展开了许许多多有关商会建设、贵州建设的画卷。叶辛顾问相赠两个字“慎思”，葛兆光顾问“改土入流”的问题，蔡忠顾问从台北故宫博物院贵州风情展说开去，朱明龙顾问针对修文的猕猴桃如何做大的思考与建议以及肖云博士从C919终于下线到波音737组装厂或会落地贵州等等令人珠玑满目，会议特邀嘉宾付春博士很受感染，主动请缨，为大家介绍了贵州人在北美的许多情况，甚至包括她亲自参与贵州籍华人议员的助选，视角独特，别开生面。

浅谈加强异地商会档案管理篇7

一、异地商会档案管理存在的主要问题

通过了解, 相当部分异地商会档案工作存在如下的问题:

(一) 异地商会普遍存在档案管理工作意识薄弱、机构不健全、专业人员缺位的现象。当前, 很多异地商会忽略了档案管理工作, 缺乏对档案工作管理重要性的认识, 认为档案工作属于社会组织的附带工作, 不影响其长远发展, 因此忽略了档案管理建设。这种认识不足不仅体现在异地商会领导身上, 更体现在不少异地商会工作人员身上。在很多异地商会, 根本没有档案室和专职档案工作管理人员, 即使有些异地商会存在档案柜和文秘专业人员, 由于异地商会的特殊性, 出于对人力资源充分利用的考虑, 档案管理工作均由身兼数职的文秘人员承担, 造成档案管理工作不尽人意。

(二) 异地商会档案管理缺乏明确的责、权、利规章制度。目前, 苏州不少异地商会发展只注重其发展规模, 忽略了内涵建设, 这对异地商会的档案管理工作造成了很大的影响。由于档案相关规章制度没有遵守国家档案工作要求的规范标准, 甚至是缺乏相关的档案管理制度, 导致文档负责部门不能、不知道如何把在日常工作、活动中产生的档案按照档案工作管理规定要求统一归档、集中管理, 导致档案材料分散, 致使档案资料收集不及时、文件材料残缺不全, 不能及时立卷和归档;且因为缺乏规章要求, 导致各内设部门档案材料的收集与整理带有很大的随意性, 缺少规范的要求和长久保存档案的考虑, 存在杂乱无章、置之不理现象。这不仅直接影响了档案整理、归档, 而且也影响到档案作为异地商会历史凭证的作用。

(三) 经费投入不足, 导致不能实现档案信息化建设。目前, 很多异地商会在档案管理方面的经费投入非常有限, 无法购置档案管理工作所需的现代化设备, 现代信息技术手段, 如相关数据库、网络等没有切实应用到异地商会的档案管理中, 导致异地商会的档案信息化建设相比于其他社会组织相对滞后。一些异地商会的档案管理以传统的管理方式为主, 工作量大, 严重影响了案卷质量和收集时间。此外, 因财力不到位, 兼职档案人员也就得不到现代档案管理技术的业务培训, 缺乏档案管理及档案信息化建设的基本理论、基本知识和基本技能, 无法对档案进行现代化的科学规范管理。而对档案管理人员继续教育的措施乏力, 直接制约着档案信息电子化建设进程。

(四) 档案材料单一, 缺乏编研档案, 影响了档案利用率。由于异地商会成立的时间短, 对档案工作的认识不够到位, 平时不注意档案的收集与整理, 导致很多异地商会只存在会员档案和会计档案, 组织建设和图表、声像、电子文件、实物等档案材料缺失, 档案保存单一。由于档案人员本身能力的局限, 异地商会没有编研档案。同时, 由于缺少专职档案管理人员和对档案工作的忽视, 档案利用率不高, 不能充分发挥档案在异地商会发展过程中的作用, 档案的服务职能处于被动状态。档案信息资源的开发利用渠道单一, 不少异地商会仅限于社会组织等级申评、社团组织年鉴等方面。在各种考核及推荐优秀会员民营企业家、扩大对外交流、宣传教育、树立异地商会品牌形象等方面, 未能真正发挥档案应有的作用。

二、异地商会档案工作建设的对策措施

异地商会档案工作应注重加强的几个方面:

(一) 加强异地商会对档案工作的重视, 提高异地商会工作人员档案意识。一家商会能否把档案室建立起来并制定出规范、科学的规章制度, 做到室藏信息丰富、档案工作有章可依、档案工作真正为商会和会员单位发展服务, 关键是领导的重视程度。领导重视档案建设, 善于用档案资料来处理和规划商会各项工作, 是做好档案工作的根本保证;商会工作人员和全体会员的配合也是关键。因此, 档案管理人员不仅要争取商会领导对档案工作的理解与支持, 让他们意识到档案工作的重要性, 把档案管理纳入商会计划和规划, 纳入商会管理制度, 纳入商会工作人员的职责范围, 同时还要做到档案工作与任何一项工作的布置、检查、总结、验收同步进行。

(二) 档案工作管理做到科学化、规范化、制度化。针对异地商会实际, 建议制定规章制度, 《异地商会档案管理资料分类编码及归档范围》《异地商会档案保管期限》《异地商会档案库房管理制度》《异地商会档案保密制度》《异地商会档案利用制度》《异地商会档案鉴定、销毁制度》等各项制度要健全。要做到会员管理档案、文书档案、业务档案、科技档案、会计档案、荣誉档案、党群建设档案和其它声像档案等及时归档, 对档案管理实施细则, 档案的归档范围、保管期限和立卷归档的原则以及立卷归档的程序等作出明确的规定, 对档案管理者提出明确的工作目标和工作要求, 从制度上保证档案资料能长期有效地收集和保存。建立完善的档案管理工作制度, 是档案工作逐步实现规范化管理的有力措施和可靠保证。

(三) 设置档案室, 配备专职档案人员并注意对专职档案人员的培训, 增强档案管理人员的服务意识。要针对异地商会实际情况设立档案室, 配备专职档案管理人员, 尽量保证档案管理人员的稳定, 即使出现人员流动也要做好档案资料的交接工作, 防止人员变动出现资料丢失的现象。同时, 要求专职档案管理人员强化档案知识学习, 做到职责明确, 归档有范围, 立卷有标准, 借阅有规定, 保密有条例, 库房管理有措施, 开发利用有目标, 在细节上保证档案工作管理的顺利进行。档案管理人员要顺应现代社会组织发展要求, 做好从被动的传统档案的管理到利用档案为商会发展和社会发展服务的过渡。针对社会发展和商会的实际, 档案管理人员不能按照自身的认识、理解、思维甚至是想象去收集、整理、保管档案和提供档案服务, 在服务理念、服务目的、服务主体、服务方式、服务手段、服务策略、服务过程等方面进行创新、拓展和提升。

(四) 针对异地商会实际, 重视档案材料收集, 做好档案编研工作。做到文件材料完整收集是确保档案材料完整的前提和基础, 也能直接反映出商会平时的工作成绩。因此, 要做到定期对文件材料进行清理检查, 确保材料齐全;强化文书管理, 抓好商会活动所形成的文件材料的收集。针对有些商会存在资料积压多年未归档、档案管理工作缺乏延续性和完整性的问题, 应建立长效管理机制, 保障档案资料收集的连续性和完整性。比如, 商会每年的十大亮点工作、创新工作、服务工作, 针对其周期长的特性, 要注意材料收集的连续性, 保证年内的阶段性备忘录和终结性的汇总收集齐全。某项活动材料的收集要有头有尾、善始善终, 防止档案材料收集的缺失与不完整。

档案工作的基本任务在于及时、准确、全面、有效地为利用者提供所需的档案信息材料, 而档案的编研工作, 是达成这一基本任务的保证, 例如苏州市江西商会中国社会组织等级申报文本、“非公经济人士理想信念教育实践活动”纪实成果编报、商会会刊编辑等。这些材料不仅是年度的最新成果, 也是商会工作的鲜活教材。因此, 依照档案编研工作“存真、求实”的原则, 根据商会发展要求和民政局及主管部门对社会组织评估要求, 做好商会档案材料的新编、续编、开发等编研工作, 是商会档案编研工作的基本任务。

(五) 强化档案建设信息化的设施投入与现代化管理水平。要采取切实措施, 把档案工作需要的经费纳入商会年度预算;要为档案工作部门添置必要的设备, 以便开展工作。档案室的库房建设, 应列入商会基本建设规划, 逐步改善工作条件, 维护档案的完整与安全。促进档案信息化建设, 应当把档案信息化建设纳入商会信息化发展总体规划, 与商会信息化建设同步发展。要设立专项经费, 为档案机构配置档案管理现代化、档案建设信息化所需的设备实施, 采用先进设备充实档案工作。要尽快做好库藏目录的整理、录入规范工作, 编制检索工具, 充分利用网络化环境, 快捷、准确、广泛地为异地商会的桥梁纽带工作服务, 从而不断提高档案服务质量和服务效率。

(六) 加强对商会档案工作的监督指导。《中华人民共和国档案法》的条款中规定了“各级人民政府应当加强对档案工作的领导”“县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业, 并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导”, 为此, 各级档案部门和民政部门、异地商会主管部门应加强对商会档案工作的监督指导, 将档案工作纳入现代社会组织建设内容, 并制定商会档案工作实施意见, 通过培训、交流、检查、考评等措施, 使异地商会档案工作与各项建设同步协调发展。

总之, 在新常态时期, 档案工作肩负着提高异地商会服务政府、服务会员, 为两地社会经济建设服务的重任, 异地商会领导及档案管理人员必须以高度的主人翁责任感重视档案工作, 做好档案工作, 重新审视档案工作, 使档案工作在异地商会发展过程中发挥更大的作用。

摘要：本文通过对异地商会档案管理工作的现状分析, 提出了一些思考, 旨在对于异地商会档案管理工作的发展起到一定的促进作用。

赴广东学习商会商务调解工作经验篇8

召开街道商会专职秘书工作例会

近日，区工商联召开一季度街道商会专职秘书工作例会。会上，各街道商会专职秘书首先回顾了一季度商会工作，对二季度工作做了展望。随后，大家就区街道党政内设机构“6+2”方案实施后，各基层商会的动向做了信息交流与沟通。在谈到目前基层商会在发展会员、开展会员活动等方面遇到的问题时，大家提出，现在企业家学习政策的机会不多，希望能多提供平台，组织企业家加强学习。大家希望区工商联多组织些有意义的活动，提高商会的凝聚力和活力。区工商联副主席施耘在听取了专职秘书的情况交流后，希望各位专职秘书围绕中心、服务大局，根据区工商联年初制定的目标，积极发展高质量会员，多开展有意义的基层商会活动，及时反映企业家的诉求，以服务会员为己任，做好安商、留商工作，努力把商会工作做好做实。

召开五届五次常委会议、七次执委会议

日前，区工商联（商会）召开五届五次常委会议、七次执委会议。会议审议通过林凯文主席所作的《嘉定区工商联（商会）五届七次执委工作报告》，并调整了部分执委、常委、副会长、副主席人选。区工商联党组书记倪琴指出，过去的一年，区工商联紧紧围绕区委中心工作，积极投身全区经济社会发展大局，在引导非公有制经济人士健康成长、创新服务方式方法、促进民营经济转型升级等方面做了大量卓有成效的工作。她要求，全区各级工商联组织要以守法诚信为重点，深入开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动，引导广大非公有制经济人士牢固树立守法诚信意识，提高诚信立业、依法治企、守法经营、创新发展的能力和水平。要围绕科创中心建设，积极发挥非公有制经济的独特优势和资源，帮助企业转型、升级、发展，助推区科创中心建设。要善用“同心”工程、光彩事业、感恩行动等平台载体，引导和帮助企业树立社会责任意识，积极履行社会责任，维护健康社会形象。

商会工作计划篇9

由会长牵头，已经成立“苏州豫商投资发展有限公司”，商会将以此为契机，全面发展商会经济，努力实现自主创收、以会养会;同时，通过实现会员间的商机共享，提高广大会员积极性，增强商会的凝聚力、向心力。

三、壮大商会队伍，做好会员发展工作

从豫商在苏企业数量和我商会现有会员的比例来看，发展商会会员的工作势在必行，任重而道远。应多渠道、多手段地加大商会宣传力度，提高商会知名度，突出河南商人的新形象;同时整合多方力量，以收集统计在苏豫商情况为切入点，做好信息沟通，鼓励豫商在理解商会的前提下加入商会，吸纳更多河南籍的实力强、形象好、影响力大的企业，增强商会的社会影响力和品牌效应。

四、提升商会知名度，积极参加外联活动

一方面，拉近商会与各级政府部门的距离，寻求对话机会，让其听到商会的诉求，壮大商会的声音。一是加大宣传在苏豫商;二是积极策划、举办豫商成果展示，比如举办成果展示会、项目推荐会、投资洽谈会等。三是搭建平台，将好的政策措施及时传达给商会会员企业，把握机遇，协助各会员企业发展。另一方面，苏豫两地互通信息对河南在苏企业的发展有着至关重要的作用，商会应保持敏锐的嗅觉，及时关注经贸、技术、国际合作等方面的讯息。比如，定期更新维护好商会网站，编辑发行商会刊物，传达中央、苏州、河南有关政治、经济、文化、科技、金融、商贸等方面的政策信息，报道宏观经济态势，介绍苏豫政治社会动态，交流发展经验，刊登供求信息，指导会员企业谋划、拓展、兴业。

五、加强会员间交往，促进会员企业合作共赢

20xx年这方面的工作要立足于思想再解放一点、路子再拓宽一点、办法再多想一点，只要有利于会员企业合作共赢，就大胆地试、大胆地闯。一是定期开展讲座培训、联谊交流活动，促进优势互补。适时组织省内外商务考察活动，加强与异地商会、协会之间的交流与合作。二是定期组织商会领导、会员走访其他会员企业，加强联系与沟通，寻求企业间项目合作。

六、打造服务型商会，维护会员利益

多为会员提供法律咨询、人才招聘、融资牵线、企业诊断、投资理财等服务。多关注一些比较弱小的会员企业生存发展的困难，运用商会的整体合力，发挥集体智慧和组织作用，大打组合拳，帮助指导企业走出困境。吸取其他异地商会、兄弟商会服务会员方面的成功经验，宏观把握，提高服务会员的能力，提升为企业谋福利的技术水平。

七、提升秘书处创新能力，认真落实各项工作

秘书处人员应加强对各种知识的学习，不断提高业务素质和工作水平;开拓创新，提高工作效率，突出商会的内在优势，不断完善工作细节，提高服务质量。本年度6月上旬将举办商会成立一周年庆祝活动，秘书处人员将全力以赴，相互配合，力争将周年庆活动办得庄重、喜庆、祥和。认真落实上级领导部门交办的工作，按时完成年检。

在苏州市工商联、民政局的指导下，在商会顾问单位领导的关心下，在全体会员的大力支持下，苏州市河南商会迎来了暂新的。在新的一年里，商会将脚踏实地、锐意进取，开创更美好的明天!

商会工作计划篇三

一、加强学习，提高商会领导队伍的整体素质

1、通过多种途径和方法学习党的理论、政策，中央及地方重大会议精神，使商会工作能坚持以科学发展观为指导，谋划和组织全体会员开展工作。

2、组织学习省与慈溪市工商业联合会会议精神及各类文件，学习《商会章程》，不断提高商会领导履职水平。

3、组织学习有关法律法规知识，使商会各项工作规范运作。

二、健全制度，规范商会各项工作的开展

1、健全会议学习制度。组织召开一年一次的会员大会，一年二到三次的理事会议，一季度一次的会长会议和临时动议的会长碰头会，做到事先有议题，事后有决议，并对会议研究决定的重要事项形成会议纪要。

2、健全财务管理制度。按照国家有关规定和理事会议通过的决议收取会费，并制订完善会费使用、监管、审批有关细则。做到基本情况台帐清楚，会费收支财务报告和账册立卷归档。

3、健全档案制度。对一年来的商会活动，人事变动，会员吸收、退会，会议纪要记录，章程修改等重要事项形成档案，并统一集中管理。

4、健全组织制度。实行会长和理事分工负责和联系会员制度。坚持扩大会员数量和改善会员结构并举，注重在本镇内把热心商会组织、综合素质好、科技含量高、资产质量好的企业吸收到商会中来，坚持会员单位有进有出原则。拓展商会网络，今年确保新组建村级商会一个，争取达到二个，以拓展组织网络带动会员发展。

5、健全工作制度。以开展创建“五有五好”商会和建立商会党组织为契机，逐步建立起结构合理，制度健全，运作规范，作用明显的商会组织。

6、健全活动制度。认真贯彻全国和省关于加强和改进非公有制经济人士思想政治工作的若干意见，坚持“充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导”的工作方针，一要加强企业文化建设，积极组织会员企业开展文体活动，规范会员企业冠名的各项比赛和文艺演出，以文化建设助推企业健康发展。二要引导会员企业参与光彩、慈善等公益事业，扶贫济困，义利兼顾;积极参与和谐企业创建，关爱员工，建立稳定和谐的劳动关系。三要进一步推进会员企业参与新农村建设。四要抓好会员企业各项政治荣誉的推荐工作。五是做好党委政府中心工作的配合工作。

三、搞好宣传，不断提升商会内外影响力

1、紧密联系商会实际，创办内容新颖，图文并茂，突出企业文化和时代气息的商会会刊《达蓬山》，全年不少于4期。与工商贸办联合编写集政策、信息服务为一体的简报，每月一期。

2、创建商会网站。充分利用现代网络等服务载体，建立健全会员企业数据库，政策法规宣传平台，QQ群发平台。加大宣传力度，加强互联交流，拓宽服务领域，提高宣传服务成效。

3、密切关注商会会员企业的自主创新和履行社会责任等情况，就民营企业在成长发展中出现的问题和矛盾确定一个调研课题，进行专项调查研究，并撰写一篇调研报告。

4、及时向市工商联等上报反映商会的工作动态信息。

四、做好服务，推进会员企业持续稳定发展

1、创新融资服务。准备成立转贷基金或搭建融资担保平台，在注重风险防范的基础上，加大对会员企业的融资支持力度。加强与金融机构的广泛联系，建立银企多方合作机制，切实缓解会员企业融资困难问题。

2、组织开展科技、人才、法律服务，为会员企业搭建人才服务平台。加强与科技部门联系，多渠道提供科技资源，助推会员企业创新转型。加强与人事部门联系，为会员企业提供40人次以上的职称评审等服务，为企业创新转型提供人才支持。加强与司法部门联系，开展法律服务，使会员企业稳定健康发展。

3、强化经贸服务，与工商贸办密切配合，有重点地组织会员企业参加外地招商推介活动，组织参与市以上工商联主办的重大商贸活动。

4、组织好会员企业外出考察和体检活动，实施生日慰问等人文关怀制度。

五、内引外联，搭建与党委、政府部门和社会组织联系平台

1、搭建与党委政府部门合作的平台。积极参与党委政府组织的有关非公经济发展的重要会议和活动，配合参与劳动关系三方协调、和谐企业创建和劳动争议调解等工作，为会员企业解决劳动争议、维护合法权益等提供支持。