男生部规章制度（精选13篇）
男生部规章制度 篇1
男生部规章制度
1.男生部成员必须遵守学生宿舍管理制度，服从学校宿舍管理的措施，配合系部工作。
2.男生部成员每一周一次例会，不得无故缺席（特殊情况必须请假）。
3.查寝期间必须佩带好工作证，衣着得体，不得穿拖鞋，背心，不得吃槟榔、吸烟。
4.工作期间必须要求认真，仔细，在做事方面做到会吃苦，能吃苦，肯吃苦。
5.作为一名学生会干部首先应该从自己做起，无论是在学习工作还是生活中，都应该树立一个良好的学生会干部形象。
考核制度：
1.各成员的基础分为80分，在此基础上加减。
2.工作没带工作牌、穿拖鞋、背心等扣2分。3.包庇晚归、夜不归宿者，扣3分。4.迟到或者早退者扣2分，无故旷的扣3分 5.如期完成上级交代的任务者加1分。6.例会上记录做得好的加2分，没做的扣2分 7.基础分少于60的，部长劝退。
财贸系男生部工作计划
为了更好地建设良好的学生生活环境和学习环境，帮助同学们解决问题，督促帮助同学们养成良好的生活习惯，协助学院搞好各种活动，全心全意为同学们服务，本部门广泛征求老师同学们的意见，积极吸以往工作的经验及教训，结合本学院和系部的实际情况，现制定如下计划：
一 积极查找问题，努力整改到位
（一）存在的问题
1.内务差 由于刚刚开学，大家仍然呈现松散的状态，对自己放松了要求，所以内务一直不是很好。
2.就寝纪情况差，许多同学乘着我们部门干事查完寝回宿舍的时间又偷偷出去上网。
3.睡觉问题严重 春困秋乏，春季来临，嗜睡现象突出，学生在非休息时间躺在床上睡觉的现象很严重。
4.安全意识低 在宿舍检查过程中，很多同学对用电安全十分不在意，人走灯未关现象严重。
（二）整改措施
1.对相关问题宿舍进行批评教育，如果多次不改则进行通报批评 2.定期给宣传宿舍知识，强调宿舍安全和内务整改的重要性 3.本部门内的干事要起到督促的作用
二 具体工作计划
1.加大抽查力度，利用评比等活动使大家养成良好的生活习惯，遵守学校、学院的各项规章制度，努力打造卫生宿舍。
2.财贸系男生部的成员平时也要严格要求自己，无论是在学习、工作还是生活上都要树立形象，不做有损部门名誉和形象的事情。
3.加大宿舍安全知识宣传，排查用电隐患以及消防隐患，打造安全宿舍。
财经贸易系男生部工作流程：
一：
常规工作
(1)男生部主要的工作是照例进行查寝、查卫生,。我们在工作时候必须注意礼貌，使同学们可以感受到我们学生会的亲和力，完善查寝查卫生工作过程中细节，人性化安排查寝查卫生时间及相关查寝查卫生的流程。
(2)在每次抽查卫生后我们部门将进行数据的整理和统计，我部门每个星期四会送一份一周情况总表到财贸系系办公室。周五核对假条后会把每周查寝查卫生的情况交给秘书处进行统计。
(3)财贸系男生部还负责男生宿舍的宿舍安全问题，我们平时还需要提醒同学们不能再宿舍做违反校纪校规的事情。
二：
学生会其他工作
（1）积极配合其他部门的工作
（2）由于我系男生较少所以较多繁重的体力活都落在了我们部门的身上，对此我们部门是毫无怨言。
（3）在完成自己工作的同时，积极配合院宿管部查寝查卫生，并帮助他们发现问题解决问题。
(4)在每年会和女生部一起组织宿舍文化节的活动。
男生部：赖鹏
男生部规章制度 篇2
据了解, 近年来我国专业技术人才队伍建设取得显著成绩, 总量达5550万人。为了更好地发挥专业技术人才服务经济社会发展的能力, 拓展专业技术人才发展空间, 我国实施了分类推进职称制度改革工作。去年, 顺利完成了深化中小学教师职称制度改革试点, 并决定扩大试点。
王晓初表示, 下一步, 我国将建立起重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制, 确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度, 形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度。
一部研究土司制度的巨著 篇3
上编为“土司制度总论”。开篇论述“边疆”与“民族”的产生和形成。然后用大量的篇幅论述土司制度的沿革及其历史作用，以及研究它的“存史”、“资政”等意义。
从所谓土司，即土指少数民族的大小首领，司指其官署，而土司制度，即封建王朝中央对少数民族大小首领授予世袭官职的制度出发，将土司制度的起源上溯到秦、汉时期，认为秦在边疆少数民族聚居区设置的“道”，汉对少数民族（部落）归降而设置的“属国”，是其滥觞；三国时期，魏、吴两国对少数民族首领封赐“王”、“侯”、“蛮夷君长”，蜀国授予朱提地方大姓孟琰为“辅汉将军”、夷帅孟获为御史中丞等，是其萌芽；东晋南朝在少数民族聚居区设置“左郡”、“左县”、“僚郡”、“俚郡”，以当地少数民族首领任太守、县令，是其肇始；唐、宋时期，先后在少数民族地区设置羁縻府、州、县、峒，以其首领为都督、蕃落使或知州、知县、知峒，是其雏形；元时实行“参用土人”，对少数民族授予官职，文职设置土总管、土府、土州、土县，武职设置土宣慰司、土宣抚司、土招讨司、土安抚司、土长官司，正式形成土司制度；“明元故事，大为恢拓”，除在西南、中南少数民族地区普遍设置土官、土司外，还在西北少数民族地区（奴儿干地区）大量设置了羁縻卫所土司，使土司制度达到鼎盛，全国少数民族地区设置土官、土司多达三千余家。
但土司首领不是奴隶主便是农奴主，土司制度是封建王朝适应少数民族地区奴隶制和农奴制社会经济阶段的产物，随着历史的发展，它的消极作用愈日益明显。明代既是土司制度发展到鼎盛时期，同时也是它逐渐衰落的开始。明王朝中叶以后，便将一些严重不法甚至举兵叛乱和无合法承袭人的土司，相继给以革除，而代之以流官。到了清初，全国土官、土司不足两千家。康、雍时进行了大规模的“改土归流”，清末的土官、土司仅剩下四百家左右。到民国时虽尚存土官、土司三百五十多家，但有的已是有名无实了。新中国建立，1956年在少数民族地区进行民主改革，土司制便不复存在了。
下编为“各家土司纂要”。对十四省（区）少数民族地区土官、土司的先后设置作了详细的叙述。考订十四省（区）土官、土司的设置：四川613家、云南587家、贵州412家、广西341家、湖南59家、湖北39家、甘肃31家、青海304家、西藏92家、内蒙古8家、黑龙江287家、吉林234家、辽宁9家，并对其一一做了编纂和稽考。对各家土司的治所地址做了考证，族属做了识别，承袭进行了清理。对一些土官、土司的重要史实或重大事件进行了核实，并做了必要的述评。
总之，该书据大量的历史文献和碑刻、官谱、家谱等，以及20世纪五六十年代全国少数民族社会历史调查资料和作者涉足十三省（区）调查访问材料，言之有据，论之成理，是一部颇具学术价值的巨著。
宿管委员会男生部总结 篇4
岁月不待人，逝者如斯夫！“不知不觉中一年已过去，新的学期即将来临。宿管委员会又度过了一年，虽然时间较短，做工作不多，但回顾过去，明确成绩，找出不足，对今后工作还是大有好处。下面我汇报一下情况，谈点粗浅认识和体会。
一、常规工作方面
1.坚持部门日常检查工作的开展（早卫、晚归以及通知绿化带的打扫情况）
2.不定时检查寝室违规现象（大功率、吊床吊椅、一次性饭盒、高空抛物以及赌博酗酒情况等）
3.完成学校领导分配的任务
4.积极配合学校成功举办了寝室文化艺术节活动 5.成功配合系部举行了毕业晚会
二、提高宿管干事的工作水平
要提高工作水平，而这不仅仅是每天的早卫晚归，还要善于学习，学习我校宿舍管理的规章制度。我经历了三个阶段：一是初步学习。熟悉地阅读学校所发的一些规章和制度，但这仅是初步的，”师傅领进门，修行在个人"，要掌握这些内容，还有进一步学习的必要。二是深入学习。熟悉掌握政策规定是做好宿管员工作的保证。三是结合实践学习。我一踏入工作岗位，就按上级对宿管员的要求去做，注意自身形象。对工作认真负责，热心为学生服务，引导教育，又大胆管理，履行宿管员工作职责，有了较快的进步，水平也有了提高。这是我学习和实践的结果。下学期工作计划
1.坚持部门日常工作照常进行
2.积极配合学校领导分配的任务
3.加强部门干事们的交流，多搞一些有益的课外活动，丰富部门生活 4.举办宿管晚会
三、作为宿管员更要以身作则，要有肯吃苦、不怕累、不怕脏的精神，第一时间完成学校领导分配的任务。若遇设施需要大的维修马上向主管部门汇报，不影响同学们的住宿。既然应聘到了这份工作，就应努力去干，并且做得更好。
以上是宿宿舍管理委员会男生部这学期工作的总结与下学期的工作计划 希望再以后的时间里宿管委员会能逐渐的和其他部门合作起来，把学生会这个大家庭越做越好！
宿管委员会男生部
男生部规章制度 篇5
2010年男生部3月份工作总结
这个月份是一个忙碌的月份，这个月份里，大家还没有从寒假在家时的生活习性及时改正过来，这需要我们宿管会去督促他们及时改正自己平时的卫生习惯，这个月，我们部门的每一个人都在辛勤的工作着，我们整个宿管会也在紧密的工作着。这个月份我们主要的工作是：
一．负责好每周周一的男女交叉检查与平时的检查
二．陪同辅导老师在星期五进行寝室抽查
三．将寝室长签到的工作落实到位
四．完成每个月份星级寝室评比的通知
五．积极做好女生节的各项活动等等
在这个月份的工作里我发现了许多问题，这些问题应该是我们这个学期里最主要的问题，由于工作的枯燥，单一，乏味，干事积极性严重下降，平时检查出工不出力，检查时并不是非常认真，并且由于到了第二学期，大家的课程明显增多，大部分检查的时候总会出现人手不足的情况，另外楼层长虽然隶属于我们部门，但是我们之间的关系并不紧密，而且彼此之间相互调动时也极不方便，另外我们整个宿管会处于刚成立阶段，在制度上和部门，人员等项上还有许多不足，在我们面临诸多外部困难时，我们内部也是困难重重，人手的不足导致许多事情都无法展开，一拖再拖。以上是我这个月份在工作时发现的不足！
在下一个月份的工作里，我会吸取这个月份的工作经验，对不足之处加以改进，对于部门各种问题我会想出应对方法，尽力改变目前的这个状态，提高我们的工作效率和各方面的能力，让工作更顺利的完成。
宿管会男生部
化妆部规章制度 篇6
1、化妆部人员上班之前必须淡妆，头发整齐，检查自己的仪容仪表，以良好的工作态度投入工作。违者捐款5元。
2、每天早晨上班第一件事打扫部门卫生。（部门卫生分区由分配人员负责打扫），检查当天新娘妆婚纱、礼服有无准备好，应保持地板、桌椅、化妆台及更衣室鞋架，镜子首饰柜的卫生清洁。违者捐款5元。
3、每天下班之前检查礼服区是否摆放整齐，检查有无需要清洗的衣服，保证礼服区的衣服整齐、干净。违者捐款5元
4、每星期组织部门人员进行学习（最新妆面、造型等）。违者捐款10元
5、化妆师必须有创新精神，每月需交一个新造型或妆面（必须与摄影师进行沟通）；每月化妆部应与摄影部进行沟通。违者捐款5元
6、化妆部人员不得利用公司物品做私人之用。违者捐款5元
7、化妆部人员必须熟悉部门物品摆设，新人进入本部门要带其熟悉本部门流程、物品摆放、工作责任等违者捐款10元。
8、上班时间不得睡觉、看书，做与工作无关之事。违者捐款10元
9、不得利用工作之便串岗到别的部门做与工作无关的事情。违者捐款10元
10、化妆时不得在顾客化妆或造型时接电话。违者捐款5元
11、不得在上班时间吃零食，做与工作无关的事。违者捐款5元
12、化妆时间，婚纱第一个妆面从顾客进店交到化妆师手上到完成第一个妆面并交接到摄影部（100分钟/套）；写真第一个妆面从顾客进店交到化妆师手上到完成妆面并交到摄影部（70分钟/套）；婚纱造型（20分钟/套）换礼服或婚纱（30分钟/套）；新娘妆（包括新娘、伴娘及伴郎妆面等60分钟/套）。违者捐款10元
13、关于化妆部考核、晋级由公司组织统一考核。化妆部新进员工（助理）应进行岗前培训；如有需要晋级应主动向公司申请，由公司统一安排考核。违者捐款10元
14、对自己岗位应尽职尽责，脱岗考一经发现必予重罚。违者捐款100元
15、对待客人一律一视同仁，不得带情绪工作。违者捐款50元
16、本部门人员应听从主管安排工作，不得无理由拒绝安排违者捐款20元。
17、礼服师必须整理礼服部，上下班开关礼服区的灯，下班之前必须做检查。违者捐款5元
男生部规章制度 篇7
据商务部电子商务司有关负责人介绍, 网络零售第三方平台交易规则泛指电子商务服务企业制定和实施的关于本企业及其服务对象的权利、义务的相关规则、约定。交易规则是由电子商务服务企业根据实践经验自行摸索出的一套网络市场治理措施, 这些交易规则对维护和保障网络市场快速稳定发展起到了积极作用。如现行的淘宝规则, 共5章75条, 基本涵盖了从注册到交易完成整个过程中可能遇到问题的处理规则。淘宝规则中提出了一些适应网络市场特点的治理措施, 如“信用评价”、“店铺打分”等。此外, 腾讯的版权自助保护制度、京东商城的消保基金制度、凡客诚品的30日内消费者无理由退换货制度等都是受到消费者和用户好评的交易规则和措施。
该负责人表示, 交易规则多为电子商务服务企业单方面制定, 难免在执行中出现相关方对交易规则的质疑, 严重者会影响到公共利益。因此, 如果把这些交易规则统称为“网规”的话, 把“网规”纳入法规监管的范畴, 实现“网规”的规范化, 就成为规范、发展我国电子商务的一个重要课题。
生活部规章制度 篇8
生活部规章制度1
生活部宗旨在于收集全校同学对就餐环境、就餐质量对其它生活条件的信息反馈，积极与相关部门沟通，并及时公布处理结果；负责检查监督教室的卫生及值日情况，并例行每周教室卫生大检查
一、总则
生活部是校学生会重要组成部分，在院团委的指导下完成所规定的工作。加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员的工作，充分调动各成员积极性、主动性和创新性。明责任，讲才干，在平时的工作中，要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动。本部门各成员相互团结协作，并积极配合学生会其他部门的工作。
二、部门职责
1、每周进行一次各院系教室卫生检查。
2、每周进行一次餐厅后厨卫生情况及食品检查。
3、每天要对各院系在餐厅执勤情况进行检查。
4、每天要在餐厅内收集就餐意见。
5、每次的检查情况都要行详细的汇总并及时上报。
6、每学期都要举办与部门宗旨相关的活动。
三、部门构成
生活部设部长一名，主要负责部门会议的召开，部门工作的管理和内部协调。部长对部门负责，带领部门配合其他部门和院系工作。
设副部两名，分别负责班级和餐厅的工作。协调部门关系，做好具体的工作实施，并负责相关工作的汇总。
成员约25名左右，教室检查分为12小组，随机分配检查各系。餐厅执勤分为5小组，每组指定一位小组长，负责工作情况的上报。餐厅卫生检查每次随机分为3组，两组检查老餐厅一组检查新餐厅。检查时要求带上本子，对检查的出现的情况进行现场记录，检查完就要进行打分和汇总。
四、部门制度
一、正副部长职责
1、根据校学生会的工作安排，保质保量的完成各项任务，并对各项工作负责。
2、及时传达上级的指示和要求，布置好各位干事的具体工作，并向上级汇报工作进展。
3、每月开一次部门例会，对部门的工作进行总结。讨论今后工作的开展。
4、积极配合各部门的工作，与各系打好良好的关系。
二、干事职责
1、负责部门各项检查工作，做到不偏不倚。
2、要深入岗位，查实情，说真话，对生活部信息起下情上传、上情下传的作用。
3、按时按量完成工作。
4、积极与部里各位成员打造良好关系。
5、不得消极工作。
6、服从上级的调配。
三、工作制度
1、工作中充分发挥个人能力，积极表现。
2、在工作时不能存有私心，一经发现严惩不贷。
3、积极参加部门的活动，积极配合其他各部门的工作。
4、遇到问题积极向部长反映，杜绝一意孤行。
5、对待工作要有责任心，善始善终。
6、活动准备期要认真思考策划，按规范格式认真写好策划书按时交上。
7、及时关注部门工作群，积极参与讨论，如果部长及副部长有工作安排，看到后请回复收到。
8、注意个人和部门形象，不做有损形象的事。
9、注重部门内部团结，加强工作之余的娱乐。
10、关注部门成员的生日，及时送上生日祝福，部门聚餐的的时间优先考虑安排在部门成员生日期间。
11、工作完成后及时总结，按时上交规范的工作总结。
12、工作过程中遵守活动流程，遵守部门规章制度和学院相关规定，杜绝随心所欲违规操作。
13、有针对性地在全校范围内开展生活上的活动，并将活动计划及策划书及时上交。
14、各系生活部长有权利及义务督促生活部干事认真完成相关工作。
15、在工作群内不得发无意义语言刷屏。
四、会议制度
1、开会要求至少提前5分钟到场，并且签到。
2、不论部门会议还是其他会议，一律不得无故迟到，缺席或早退，有事至少提前两个小时向部长请假。
3、开会时需要带会议记录本，认真记录。
4、积极参与会议讨论，为部门活动谏言献策。
5、对于会议有异议的情况可以在会后单独讨论解决。
6、开会时不得玩手机，禁止睡觉，禁止私下交谈。
7、一月召开一次部门会议，或讨论会。
五、学习要求
1。上课不得无故迟到早退或缺席，遵守课堂纪律，独立完成作业，按时上交；
2。每周保证至少有五天的晚自习；
3。做作业复习，巩固功课之余尽量多参阅和专业相关的书籍期刊，多关注专业就业和社会动态。
4。考前复习多与老师，学姐学长交流，积极备考；
5。考试不得出现挂科补考及重修现象，立志争取奖学金。
附则：本制度用于管理生活部。
本制度如需改动须经有每个部长及主席同意
生活部规章制度2
第一章总则
第一条湖南女子大学生活部隶属学生会，是在团委学生处管理、指导下开展工作的学生自治组织。
第二条生活部作为一个幕后部门,一直默默的为全校师生提供生活上的服务和帮助。帮助同学们解决生活上遇到的难题，为教师提供良好的环境。
第三条学生本着自尊、自重、诚实劳动的态度参加生活部活动，坚持遵守国家法律、法令和学校的规章制度，不能影响教学、生活的正常秩序，不能影响自身的学习主业，不得以参加生活部工作为由而影响学习或违反校规校纪。
第二章部门内部职责及制度
第四条生活部在部长、副部长的领导下开展工作。
第五条部长职责
(1)根据校学生会的工作部署，主持指定每学年工作或重大任务的计划，并对各项工作负责。
(2)及时传达上级组织的指示和要求，经常向上级组织汇报，请示工作，及时向下级组织布置工作，通报情况。
(3)按时召开工作会议，对部门的工作进行总结、建议。
(4)部长有权决定临时召开紧急会议，部长可以调配部门或是协助本部门或其他部门的活动。
(5)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨。
第六条副部长职责
(1)协助部长各项工作，部长有事未参加例会时可代替部长主持会议。
(2)具体安排各项工作。
(3)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨。
第七条秘书组职责
(1)负责校内的宣传、招新工作。
(2)负责活动的计划、过程、总结、通讯的编写。
(3)收集各系的工作计划、总结，并整理保管。
(4)负责例会的签到、记录。
(5)负责整理各类资料文件，做好重要资料存档工作。
(6)负责建立和健全生活部的各项规章制度。
(7)负责制定生活部的岗位分配表，杜绝重岗现象。
(8)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨，三次以上作自动退出。
(9)协助其他组开展其他相关工作。
第八条督察组职责
(1)负责生活部同学的校内工作岗位安排。
(2)负责生活部同学的值勤情况（正常、迟到、早退、旷工）。
(3)负责检查生活部同学得到工作效率和质量。
(4)在意见箱中发现有对某生活部人员不满或提出问题者，经部门核实，多次发现问题不改者，有权撤消其职位。
(5)收集和反馈生活部干事在值勤工作时存在的问题及其与同学间存在的矛盾并予以及时解决。
(6)要深入岗位，查实情，说真话，对生活部信息起下情上传、上情下传的作用。
(7)遇到突发事件若不能及时处理，应及时向上级汇报。
(8)负责考勤表的收集、整理、保管。
(9)负责生活部干部的工作情况的监督和考评
(10)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨，三次以上作自动退出。
第九条干事职责
(1)按时、按量完成任务。
(2)积极与各系负责人联系，并协调好总部与系部的关系。
(3)服从上级的调配。
(4)例会迟到、旷会二次要公开向部门成员作自我检讨，三次以上作自动退出。
第十条各系生活部职责
(1)每月召开系部生活部同学会议，及时沟通。
(2)按时参加校生活部召开的相关会议，不得无故缺席，如有特殊情况须事先向部长请假；
(3)每月28日前须将本月工作总结及下月的工作计划（打印书写均可）秘书组。
(4)配合校部有针对性地在本系范围内开展生活上的活动，并将活动计划及总结及时上交生活部秘书处。
(5)各系生活部长有权利及义务督促本系生活部同学认真完成相关工作。
(8)认真及时地完成校生活部布置的其他相关工作。
(9)对工作消极，不能及时完成工作，造成重大失误者，将建议其所在系予以辞退，并取消“优秀组织团体”的评比。
(10)例会无故迟到、缺席的系部，一次警告、二次检讨、三次黄榜通知，四次以上取消“优秀组织团体”的评比。
生活部规章制度3
1.体育部成员在参加监督，组织活动中要保持公平，公正的态度。
2.体育部成员在落实各项工作任务时，要保持积极、乐观、主动的工作态度，不得敷衍了事，逃避责任;
3.在开展各种活动时，要树立自尊、自信的理念，努力捍卫和维护学校、学生会的名誉，不得私下参与或发动动活动;
4.在与老师、同学交流中，要礼貌、忍让、谦虚、稳重，不得对老师、同学进行言语攻击或私自滋生事端;
5.当个人利益与集体利益发生时，应舍弃个人利益，服从全局。
学生会体育部签到制度
1.中午16：10-17：50为学生会办公时间，请假及旷到应备案。
2.值班人员的值班当天工作内容为：收取本会函件、接听来电、整理办公室内务、接收归还本会办公室的物品、接待来人员以及其他日常事务。
3.值班结束时，值班人员须填写值班日志，记录值班当天的主要情况。接收的.文件、信函及物品等，有明确接收单位或个人的，值班人员须通知接收单位负责人或接收人，无明确的接收单位个人的，值班人员应拆封存档，重要信息应当即向办公室报告或知会当事人。
4.对待来人员应持主动、热情的态度，在职权范围内可解决的事情必须当场解决，不在职权范围内的事件应作记录并尽快汇报相关负责人。
5.来同学提出的意见、建议、批评、投诉等，由办公室移交有关部门。移交本会各部门的，该部门须在一个工作周内将处理结果转达提出的`同学，并报办公室备案。
6.本会值班及接待实行“首问负责制”，来人员提出的学生会职责范围内的问题，首先接触的干部必须为来同学解决或指引联系到本会相关部门或人员。
7..值班时间表由相关负责人根据无课表安排。
学生会体育部会议制度
1.体育部成员须准时参加体育部例会，不得无故迟到、早退、缺席;
2.会议请假经得部长同意，方可生效，不得代人请假(特殊情况除外)
3.缺席会议的成员须及时向同事了解会议内容，以保证工作的顺利开展;
4.例会时将手机关机或者调整为震动状态;
5.会议出勤列入个人考评。
学生会体育部奖罚制度
1.对给本部工作做出较贡献的成员，可推荐成为学生会优秀个人;
2.对违工作制度、会议制度的成员进行批评教育，激励上进;
3.对工作态度不良，严重违规章制度的成员，实行劝退。
学生会体育部有关活动细节说明
1.在举办活动中，不得以任何理由私拿学生会财物;
2.举办活动的活动经费统计报销时，须持有正规发票，不得以口头形式上报;
3.活动举办后，及时清点物品，及时归还，并做好记录;
4.活动举办后，所有成员尽早起草活动总结，及时上交，以便汇总上交学生会秘书处;
5.活动中如果遇到纠纷，应冷静处理，并及时上报，不得冲动闹事;
学生会体育部常规制度
一、日常工作：
1、召开文体员会议，了解各同学体育爱好及特长等。
2、定期召开体育部内部会议，总结不足，交流经验，讨论活动计划。
二、系上常规工作：
1、组织各全系各班级开展篮球，足球，羽毛球，乒乓球等各类比赛。
2、组织系篮球，足球队定期训练。
3、对有体育特长的同学统一登记,为运动会选拔人才做准备。
4、带队参加学院运动会;“旭峰杯”篮球，足球赛;“锦江杯”乒乓球羽毛球比赛，以及其他一些体育比赛。
5、可据具体情况开展一些其他活动。
3、学生会纪检部的规章制度
生活部规章制度4
1.工作要抱着“认真、负责、积极、进取务实、创新”的态度，服从上级安排。
2.要有团队精神，相互助，相互关心，热爱部门，不得做损害部门的事。
3.要遵守学校的各项规章制度，不得违纪。
4.熟记部门的各项规章制度并要求做到（有“三从四得“三从：服从领导、服从老师、服从部长；四得：吃得、做得、挨得、玩得、”三心两意“三心：用心留意身边事、用心听、用心做；两意：心意、诚意；与秘诀：胆心细脸皮厚等）。
5.早晚检查按规定的.时间准时出席，需请假者必须得到批准方可。（特别是星期五下午）
6.捉虫、饭堂值日要到位，值日要准时，不得无故缺席，若有特殊情况者可向部长或该天值日组长请假，可与其他组员对调值日。
7.文书工作要落实到位（认真登记每天扣分情况，做好统计工作并按时按量上交等）；成员当日检查时，如有班级卫生情况严重等，要及时向部长或总文书汇报。
8.开会要准时出席，做好会议记录，尊重他人，严于律己。9.要有时间观念，周记要准时交，工作、会议要准时出席。
10.仪容仪表要端正，不得佩戴首饰，工作时不得化妆、穿便服、穿拖鞋；注意言行举止，待人有礼，尊重师长；做事要以身作则。
11.定期做好工作总结和工作计划。
12.把工作当成是一种乐趣，保持高度的工作热情。
备注：如迟到或缺席超过三次者，罚一次为部门义务卫生清洁。（特殊情况除外，劳动范围为四统一处、办公室等）。
1、请家自觉遵守本规章制度，做个合格的生活部成员。
2、学生会体育部规章制度
生活部规章制度5
1、工作要抱着“认真、负责、积极、进取、务实、创新”的态度,服从上级安排。
2、要有团队精神,相互帮助,相互关心,热爱部门,不得做损害部门的事。
3、要遵守学校的各项规章制度,不得违纪。
4、熟记部门的各项规章制度并要求做到(有“三从四得“三从:服从领导、服从老师、服从部长;四得:吃得、做得、挨得、玩得、”三心两意“三心:用心留意身边事、用心听、用心做;两意:心意、诚意;与秘诀:胆大心细脸皮厚等)。
5、早晚检查按规定的时间准时出席,需请假者必须得到批准方可。(特别是星期五下午)
6、捉虫、饭堂值日要到位,值日要准时,不得无故缺席,若有特殊情况者可向部长或该天值日组长请假,可与其他组员对调值日。
7、文书工作要落实到位(认真登记每天扣分情况,做好统计工作并按时按量上交等);成员当日检查时,如有班级卫生情况严重等,要及时向部长或总文书汇报。
8、开会要准时出席,做好会议记录,尊重他人,严于律己。
9、要有时间观念,周记要准时交,工作、会议要准时出席。
10、仪容仪表要端正,不得佩戴首饰,工作时不得化妆、穿便服、穿拖鞋;注意言行举止,待人有礼,尊重师长;做事要以身作则。
11、定期做好工作总结和工作计划。
12、把工作当成是一种乐趣,保持高度的工作热情。
备注:
1、如迟到或缺席超过三次者,罚一次为部门义务卫生清洁。(特殊情况除外,劳动范围为四统一处、办公室等)。
*请大家自觉遵守本规章制度,做个合格的生活部成员。
学生会生活部
生活部规章制度6
为了促进校生活部高效运转，切实履行好生活部为学生服务的职责，给大家营造一个温馨、舒适的生活环境，现制定如下部门规章制度：
一、部门工作职责：
1、每周定期进行寝室卫生检查工作，做好评比、记录，并将结果上报给辅导员和综策部。
2、每周定期做好生活小贴士的文章编辑，文章要求具有实效性、正确性，要贴近学生生活，注意季节变换，并将其张贴于宣传栏处
3、进行不定期的卫生抽检工作，严格把关违规电器的使用。
4、每学期负责好火车票的订购的工作。
5、配合学校职能部门与学生会其它部门相配合加强对广大学生的寝室管理工作，
6、积极做好宣传提高广大学生的安全保卫意识，加强防盗、防骗、失火等突发事件的自护、自救意识，开展安全教育活动，在广大学生中普及安全知识。
7、负责和后勤中心保持联系，及时把学生生活问题反映给后勤中心，切实给广大师生创造一个温馨舒适的生活环境。
二、部长的职责：
1、统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度;
2、按时参加会议并向上级反映本部门的情况，有间隔的召开本部门的会议并传达有关会议精神;
3、认真处理好本部门在工作上、个人关系上存在的问题，主动地与本部门人员沟通，要审时度势，管理好本部门;
4、部长应每星期参加部长例会。
三、副部长的职责：
1、协助部长统筹本部门的日常工作，制定和完善本部门的各种规章制度;
2、认真、细致地做好本部门工作，部长不在时要主持大局工作，管理好本部门;
3、每周负责组织好卫生检查工作，并做好统计、记录，将结果发给各年段辅导员，每月将结果反馈给综策部。
四、部员的职责：
1、协助部长、副部处理好各种工作;
2、每周二下午6：10检查卫生，做好宿舍卫生检查工作，每次做好整理、统计和记录;
3、准时参加部内成员例会，有时者请假，无特殊原因不得缺席;
4、积极参加学生会的各项活动，做好会场的执勤工作。
五、内部奖罚制度（月度之星评比制度）：
1、部门之星的评比采取积分的评比方式，每人10分，每次违反上述规章者扣一分，每月进行个人分数的汇总，分数最多者为部门月度之星;
2、积极、按时参加部内及学生会的各项活动，如无故不参加者将提出部内批评;
4、无故检查卫生少于三次者将给予部内通报批评;
5、对于表现积极并对工作认真、负责者将在每次例会给予部内表扬;
6、本部门的奖罚与综合测评相联系，按平时表现给予加分，每学期评一次，与学期综测评同时实行。
生活部规章制度7
为了全面贯彻我校各项教育方针与管理政策，加强我部门内部的管理，改善工作质量，提高工作效率，以服务广大同学、锻炼自身能力为目的，根据学校的各项规章制度和结合我部门的实际情况，特制此章程。
第一章总则
1．加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员的工作，充分调动各成员积极性、主动性和创新性；
2．明责任，讲才干，在平时的工作中，要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动；
3．本部门各成员相互团结协作，并积极配合学生会其他部门的工作。
第二章基本准则
1．严格遵守学校各项规章制度，有明确的组织性和纪律性；
2．全体成员保持严格的工作作风和积极的工作态度，工作时要严于利己、秉公无私、不怕苦，敢创新和带好头；
3．合理安排自己的学习工作，做到品学兼优；
4．在同学当中要塑造一个良好的形象，不接受粗俗的文化；
5．认真完成各项工作。
第三章责任负责制度
1．一切以“服务同学”为基础，不得摆“官架子”，统筹规划具体的工作任务；
2．分管好负责人对各项任务和活动的责任，并对活动进行监督和协调；
3．积极地，高效地和按时地完成任务，不推委，不拖拉，不推卸责任；
4．本部门的责任关系是副部长及干部对部长负责，部长对学生会主席团负责。
第四章会议制度
1．定期召开本部门会议；
2．会场保持严肃，不得做一些与会无关的事；
3．召开生活委员会议时，本部门所有成员均要到场，对各班生活委员进行点名考勤；
4．要做好会议记录存档。。
第五章宿舍安全隐患排查制度
1．我部门每周都进行宿舍安全隐患排查。
2．对在排查中发现的安全隐患及时上报，请维修部门维修！
第六章招聘新成员制度
1．新成员均需填报应聘表，演讲竞聘和接受本部门面试，择优录取；
2．在招聘中，要做到公平，公正和公开。为我部吸收优秀的后备人才。
XX学院生活部
XXXX年XX月XX日
生活部规章制度8
一、部门简介
院劳动生活部是连接学生,食堂,后勤与物业等学院相关部门的纽带。通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理,经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。此外,本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施,同时,健全学院的劳动卫生制度,确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中,并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。
二、部门编制
1、本部设立部长一名,兼做生活管理专业委员会副秘书长;
2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名,勤工助学组负责人2名,宣传组负责人1名;
3、生活管理专业委员会下设干事( )名,勤工助学组干事( )名,宣传组干事( )名;
4、本部专设文书1名,负责记录各项会议记录,管理本部门的档案等相关工作。
三、考核制度
i、纪律
1、本部例会及各项临时会议必须准时到,迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出;
2、学生会集体活动、劳动或其他任务时,必须准时到,迟到三次或无故不到一次者视为自动退出;
3、上课或晚自习及团日活动时,若学生会有活动需离开,必须向老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开;
4、平时不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项,一经查出,学生会立即除名并严格按《学生手册》处理;
5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事,一经查出从严处理;
6、严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定,如有违纪,立即除名并从严处理;
7、值班要做到准时到,不迟到,不早退,不善自离岗,如有发现,迟到两次,除名,旷职一次,除名;
8、值班时要认真填写值班记录,不得代签,不得慌填,如有发现从严处治;
9、值班时,不允许带同学来办公室聚会,打闹,媳戏等,如有发现视情节给予相应处分;
10、值班后,要认真做好值班室卫生,然后关闭窗户,关灯,电扇等锁门方可离去;
11、个人形象及其它:在校期间,不准奇装异服,要做到朴素大方,仪表整洁;
12、在校期间,不准浓状艳抹,不佩戴奇异的手饰品,不染个性的怪发等;要注意男女文明交往;
13、要礼貌待人,团结他人,互帮互助;要积极的对待工作,及时的发现并纠正工作中的错误与不足,支持好人好事,反对不良风气;
14、身为学生干部,必须树立较强的主人翁意识并且在生活学习中起到模范带头作用;
15、注意维持学生会的声誉,团结统一,服从学生会的管理与领导,完成各项交给的任务;
16、要协调好工作和学习的时间,不挂科。若有挂科取消学生会职位;
17、认真领会学生会的“十大必须”。
自律部规章制度 篇9
自律部规章制度
自律部在学生的日常管理工作中发挥着重要的作用，是材料工程学院分团委学生会的重要组成部分。为加强自律部组织建设和管理，明确部门和成员职能，提高工作效率，特制定以下部门规章制度。
一、部门职责
1、开展学生自律工作，做好早操检查、监督工作。
2、对自律部、学习部、生活部每周检查情况做汇总并作分析。
3、严格执行校学生会和系学生会的各项规章制度，配合其他部门工作顺利开展。
二、部门成员职责
1、部长：根据学生处的布置和要求，结合自律委员会的情况，制定学期工作计划，直接负责自律部的各项工作，并主持大型专项活动。同时，总结工作经验，定期向学生处汇报有关情况。
2、副部长：协助部长开展工作，结合各部意见、建议，落实工作计划，指导各部的工作，及时协调解决各部门日常工作中的问题。另外，部长及副部长应该注意同学们关于早操管理方面的意见和建议，及时向学校反映并配合学校解决同学们的此类问题。
3、干事：依照部门安排，开展活动。协助部长、副部长统筹、配合各个部门开展工作，建立自律部人员档案和做好档案归档工作，对新生早操进行考核与监督管理。对各部进行的工作进行监督。团结内部，加强与各部的沟通，做好桥梁和纽带作用，并负责监督检查早操秩序等。
三、工作要求
1、干事必须按时出操查操，不得迟到、早退，有事提前请假，并请本部其他人员替班。
2、检查人员在检查期间应以身作则，做到公平、公正，不徇私。
3、每次检查完毕后检查结果必须及时上交、汇总，并报负责人备案以及反馈给各级部。
4、自律部所有成员应积极参加学校组织的各项活动，并起到领导带头作用，以身作则，积极维护自律部的形象。
5、自律部成员应能够做到来自同学并走到同学中去，积极搜集同学们对学校早操方面的建议和意见，及时汇总并向负责人汇报。
四、部门例会制度
1、部门例会每两周召开一次，如有特殊情况可另作安排。
2、例会安排专人做好会议内容记录。
3、部门会议要求做好前一阶段工作的工作总结，分析工作中存在的问题；并对下一阶段的工作内容作安排。
4、会议期间所有成员应积极发言，表达自己的想法，积极参加部门各项事务的商定。
5、如无特殊情况，要求部门所有成员不得缺席例会，不得迟到早退；会议前要求将手机调为静音或关机状态。
五、部门考核制度
1、部门考核要求坚持公正、公开、民主的原则。
2、部门考核内容主要包括工作态度、工作能力、平时考勤等项内容。
3、部门考核结果要求在成员内部进行公示。如有异议，可向学生会主席团或部长申请复核。
4、考核细则：依照个人表现，在学期末将对副部及干事评分（总分100分）。1）早操检查及开例会时迟到、早退每人次扣1分，缺勤每人次扣3分； 2）擅自离开工作岗位每人次扣2分； 3）检查期间态度不认真每人次扣1分；
4）查操时徇私每人次扣2分，并由负责人记录，报部长备案； 5）请假每人次扣0.5分，替班人员每人次加0.5分；
6）每月请假不准超过两次，累计超过两次后以缺勤计。无故缺勤一次者予以部内通报，达两次者予以大会警告并免去部内职务；三次者予以勒令退出自律部；例会会无故缺勤者，扣5分。
7）工作积极，并能提出合理建议每人次加2—5分； 8）以月为单位，全勤每人次加3分；
9）不服从自律部管理每人次扣2分，态度恶劣者劝退；
10）工作期间处理问题不合理，损害自律委员会形象者扣5分，情况严重者直接清退。
六、部门干部选拔制度
1、参选要求：在本部门具有半年及其以上工作经历，具有丰富的工作经验；具有良好的组织、管理、领导能力；工作认真负责、态度积极；学习成绩优良，在学生中能起到模范带头作用，未受到任何处分。
2、选拔过程：
1）符合上述条件的同学在学生会换届选举前向主席团提交书面申请。2）由学生会主席团对申请同学进行考核。3）报请学工办老师批准同意。
七、自律部副部及干事培养
1）、沟通能力：大学生要学会交流，学会与人相处，不仅是现在在学校内交流，还要学会以后在社会上交流。这就需要有文化，需要学好交流的技巧，我们应该鼓励新干事多去听一些社交的讲座，当然光理论是不够的，所以在进学生会的一个月对锻炼他们的交流能力就至关重要。
2）、创新能力：创新能力包含几个方面，即找问题、出思路、想办法、巧实现、能表达。找问题是一个观察和发现的过程，出思路是一个思考过程，实现是一个实践过程，表达则是以上各个过程的总和。就本人认为写一份好的策划是最能锻炼人的方式，本学期我部将组织两次大型活动，即新生广播操比赛和全校象棋大赛，将要求每个干事针对两次活动做一份策划书，以锻炼其创新能力。
3）、表达能力：表达能力主要分书面和口头表达，口头表达能力主要是通过短报告的形式，例如例会上的总结，部门活动上的主持，发通知等等；书面能力也通过写总结，活动方案，通讯等来锻炼。
4）、基础能力：在第一学期里，教会干事怎样使用office工具，将excel表格、word文档做美观。
自律部将以“工作过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”为总要求，以“公平、公正、公开”为工作原则，力求把自律部建设成一个先进的、强大的、正规的学生自律部门；一个有战斗力的团队、一个管理型的部门；一个深受学生信任的部门；一个具有特色的自律部。
本规定自公布之日起开始实行，最终解释权归材料工程学院分团委学生会自律部所有。
材料工程学院分团委学生会
操作部规章制度 篇10
操作部是快件进出港、分拣、封装整包等环节的重要处理平台，为了维护操作部正常、持续、高效的运作，保障快件转运的安全性，准确性和时效性，特制订本制度： 1 爱岗敬业、诚实守信、爱护公司财物公物，服从管理配合调度。操作时间内不得无故离开操作岗位，不得吃零食看书等做其它与工作无关的事情，不得在操作场地内大声喧哗嬉闹，每日到岗后根据当日进出港件量及时准备好相关操作设备，做好各项接件准备工作。及时维护保养各类操作设备（输送带、手推车、分拣筐、电脑、扫描枪）等，并安排专人对各类设备的使用情况以及数量进行登记管理。操作时严格落实安全制度，确保快件安全与人身安全，发现各类安全隐患，及时上报并予以排除。严禁私自开拆内盗快件，一经发现严肃处理，情节严重者移交公安机关处理熟记本辖区各派送区域的界定，各分拣筐及码件区明确表示所属派送区域，熟记本公司直发专线地区以及各航空汽运建包的地区分类，熟悉各类操作设备的使用方法，熟悉各项操作流程，熟记各派送业务员扫描代码，各扫描环节必须认真仔细，严禁错扫漏扫。7 装车卸件时根据小件入筐、大件托盘推车搬运的原则，严禁野蛮装卸、不得抛掷、脚踢、摔打快件，包装快件严禁拖曳，因主观原因导致的快件破损，按照快件实际价值由责任人原价赔偿，并按照公司行政条例进行处理建包时严禁错分，错发，严禁使用破损袋包装、袋包外标签填写仔细正确，封口时注意检查是否封装完整，拆包后仔细检查各包装袋内是否有遗留快件，快件分类整齐码放，堆垛下重上轻，面向通道发现破损件，在部门主管的监督下检查内件数量、破损情况以及面单信息，根据实际情况按照本公司破损件流程交予问题部处理，留仓件将单号，留仓原因等信息及时反馈给问题部后统一归类入库。
10出港件仔细检查外包装是否完整，面单大头笔是否填写正确，一票多件根据面单信息仔细核对件数，进出港到付件安排专人仔细记录目的地以及到付金额，并将数据及时交予财务室。
11发现违禁物品及时上报当班主管，并严格按照《禁寄物品处理办法》处理。
实践部规章制度 篇11
1：为进一步加强实践部内部管理，规范实践部成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高实践部干事素质，特制定本规定。
2：实践部干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3：全体实践部成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。
（一）：例会制度
例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
1：实践部每周一开全体例会，对本周的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。
2：实践部成员提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
3：实践部成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向部长请假，请假必须得到批准，不得由他人代请。
4：实践部成员按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
5：实践部成员出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
（二）：工作制度
1.实践部成员在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交给部长。2.实践部成员在学期末，拟一式两份本学期工作总结交给部长。
3.实践部成员想组织活动需前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。
4.实践部成员必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。5.实践部成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
（三）：人事任命制度
1：为了使实践部保持活力，每年对新生举行一次纳新活动。
2：在实践部自然换届之前各实践部部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。
3：如有实践部干部、干事提前退出实践部，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的实践部干部、干事，实践部将在征求主席团意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤职等处分。
（四）：奖励制度
1：对积极完成本职工作的部员，由部长在本部例会上口头表扬，并作相应记录。
2：根据其在实践部工作中的贡献，给与其相应的口头奖励。
3：对有突出事迹的部员给予书面表扬。
（五）：惩罚制度
1：出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。
2：对实践部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。
3：在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。
4：对给实践部带来财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。
5：对实践部成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。
（六）：考核制度
为了加强对实践部干事的管理，提高实践部干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
考核办法:（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（2）考核对象：实践部所有成员。（3）本考核结果将作为对实践部干事任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀实践部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将其辞退。
①每学期初实践部干事根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出个人工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
A 写标准计划或总结的每缺一份，扣3分。
B 工作计划或工作总结不够认真的，扣1～2分。
C 工作计划或工作总结迟交的按情况，1～2分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
A 缺席一次 扣2分。
B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
C 迟到、早退一次各扣1分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。
⑥大型活动布置会场参与情况：
A 无故不参加者：扣4分。
B 迟到且表现不好者：扣2-4分。
C 迟到但表现良好者：扣1分。
（2）有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
备注：
1：实践部全体成员通讯工具必须保证每早6点-晚22点都在开机状态。
电商部人员规章制度 篇12
一、工作态度
1、本部门员工必须遵守以“责任、学习、主动、平等、沟通、参与”为核心的团队精神。
2、在接待部门内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，铃响不应超过三声，如相应人员不能接听，距离最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，切勿将个人情绪带到工作中，要保持沟通顺畅和交接清楚。
7、完成本职工作和协助其他部门完成工作时，要保持积极认真的心态，不可以有消极的情绪和行为。
二、工作时间
1、每月26天为满勤。
2、上班时间 上午8：00----11：30
下午 12：30----17：00
3、周一至周五为工作日，周六及周日为休息日，其中客服岗位周五、周六、周日为休息日，各岗位在休息日安排调休，每个岗位必须有人员值班。
4、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
5、员工上下班施行打卡制，上下班均须本人亲自打卡，上下班的考勤记录将作为部门绩效考核的重要组成部分。
6、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理开出门证后方可离开，按小时计算考勤。
7、工作日内请假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、2017年部门法定节假日休息时间如下：
①元旦休假2天（1月1日-4日自由调休2天），②春节休假时间按公司时间调休，③清明休假1天（4月3日-4日自由调休1天），④劳动节休假1天（5月1日-2日自由调休1天），⑤端午节休假1天（5月29日-30日自由调休1天），⑥中秋国庆休假3天（10月1日-7日自由调休3天）.三、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、不得在办公区域吃零食、大声喧哗。
2、工作日周一至周五早上8:15分在小会议室进行部门晨会，不得无故缺席，晨会人员做好会议记录。
3、员工需加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和部门同事交流学习，积极参加部门组织的各项培训（参与记录和培训考核也将作为部门绩效考核的一部分）。
4、不得无故缺席部门的工作例会及部门的重要会议。
5、严禁使用计算机玩游戏，工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
6、电脑内的数据应做好归档整理及备份，切不可杂乱无章。
四、工作环境
1、员工须保持个人工作区域内的地面、桌面及设备的干净整洁，发现不清洁的情况，应及时清理。
2、部门接待来访客人，事后需立即清理会客区。
3、正确使用部门内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯、窗户和一切部门内应该关闭的设施。
4、每天按照值日表打扫卫生，保持办公区域清洁，如未打扫，按处罚条例处罚。
五、处罚条例
1、无故迟到、早退一次，罚款10元；
2、在工作时间内嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情（看视频、打游戏、非工作需要带耳机、睡觉等）一次，罚款100元；
3、商定完的工作项目不执行、反向执行、未按要求、未按时间完成一次，罚款100元；
4、无特殊情况未参加部门会议或培训一次，罚款30元；
5、工作事项中推诿、抵赖责任，拒绝或懒散完成协助他人的事情一次，罚款100元；
6、工作时间内不主动领取工作项目、无所事事一次，罚款200元；
7、各员工之间出现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的一次，罚款100元；
8、员工及管理人员向外泄露部门活动计划、客户资料及其他重要资料，一经发现一次罚款500元，情节严重的，将追究其法律责任；
9、每日值日表上未打扫卫生一次，罚款5元；
技师部规章制度[模版] 篇13
1、技师上班统一工装，工牌，穿高跟鞋，化淡妆，违者20元一次。
2、钟房报钟五分钟之内到达指定房间，违者20元一次。
3、上钟刷上钟卡，下钟刷下钟卡，物品要归位，违者20元一次。
4、上钟不能偷钟少时，提前下钟要找当班管理人员跟进，超钟15分钟由技师买加钟单,注买该项目加钟单。
5、上班时间技师不能私自离开技师房，15分钟内给予20元处罚，15分钟以外按买钟处理，超出1小时按旷工。
6、技师旷工白天100元，晚上200元，一日300元，连续三天旷工按自动离职处理，不给予清算工资。
7、不得在顾客面前透漏她人隐私，违者200一次。
8、技师不能串通钟房人员，营销，制造假约钟假点钟，违者100元。
9、上班时间不服从安排，私自拒钟，违者100元，态度恶劣者200元。
10、上班时间迟到15分钟内处罚20元，迟到20分钟按买钟处理，一个小时以上按旷工处理。
11、未到上下班时间早退，按2元一分钟计算处理。
12、不爱惜公司财物，照价赔偿。
13、每个月4个小时临时假，超出按买钟结算。
14、私自外出导致钟房找不到人，10分钟处罚20元。
15、上钟进房礼仪没做或者未到位，一经核实20元一次。
16、上钟看电视50元一次。
17、营业区不能大声喧哗，导致客诉50元一次。
18、未经请示，带家属或朋友进技师房，违者50元一次。
19、见客人不主动问好，打招呼20元一次。20、偷吃公司客用品，如水果、糖果者，一经发现50元一次。
21、因服务态度或手法引起客诉者，一经核实由本技师承担该单，情节严重者处罚100元以上罚款。
22、下钟物品不带回原处者20元一次。
23、公司聚众斗殴者打架者，罚款300元，影响严重者，给予开除处理，请所有家人规章制度谨记于心，一旦触碰，坚决执行。
24、如有发现收小费者，按小费金额十倍罚款（例如100元罚款1000元）。
25、技师不允许在房间内发生超出服务范围之外的事情，一经发现罚款500元，情节严重者，给予开除处理。
26、公司杜绝一切有和黄、赌、毒有关系的行为，一经发现，将立即给予辞退或开除处理，情节严重者，送公安机关处理。