工会议案范文

2024-08-29

工会议案范文（精选3篇）

工会议案范文篇1

城市公交汽车是与人民群众生活息息相关的重要交通工具，它是最大民生问题之一。我县现有城市公交车22辆，全由私人出资购买，产权属于车主私人所有，分别挂靠在3家公司管理，其中城市公交公司10辆，茂源公司10辆，泰源公司2辆，挂靠公司只收取管理费及其它代收税费。现在县城只有三条公交线路，分别是1路从塔山下--西门大桥--火车站往返;2路从塔山下——新大街——太鹤大桥——火车站往返;3路从平演村——临江东路——湖口头村往返。

随着我县城市规模的不断扩大，仅此三条公交线路已经不能完全满足人民群众出行的需要，原定8月要开通公交环城路线，但至今仍未能开通。随着塔山大桥桥头、石郭苑、新人民医院等工程的竣工，开通环需公交线路已迫在眉睫。

我们在调研中发现，迟迟不能开通环城路线的真正原因是因为开通环城路线必定要增加公交数量，增加公交数量要影响私有化产权车主的利润最大化，他们就要减少利润空间，同时也影响着茂源公司开往油竹山口方向的客源。在现有利益的驱使下，一部分车主坚决反对环城线路的开通，他们到处上访，要求自己成立公交公司，以达到公交完全私有化的目的。

我县道路狭窄、县城人口密集，私家车日益增多，县城交通严重堵塞，发展城市公交事业可以缓解交通压力，合理利用资源，给老百姓带来真正的实惠。为此，我们建议：

一、请县政府利用公共财政，收回公交工具经营权，由政府统一管理。公交应作为政府行为为广大人民群众服务，真正体现公共财政取之于民、用之于民。

二、城市道路是公共资源，不能作为一部分人谋取利益的工具，改革现有的体制，由私有化转变为公有化，才能为老百姓谋取利益。

工会汇报材料杨海范文篇2

突出工会作用建设幸福之家

――重庆市国家税务局第二稽查局创建“先进职工之家“汇报材料

重庆市国家税务局第二稽查局正式组建于2011年3月，现有干部37人，领导班子5人，干部平均年龄为39岁。内设综合科、监察室、财务科、检查科、审理科、执行科6个科室。目前，我局的管辖范围为重庆市国家税务局直属税务分局，江北区国家税务局，渝北区国家税务局所辖涉税事项的稽查工作。其主要职责是负责受理辖区内单位和个人对税收违法行为的举报工作；依法查处涉税违法案件；牵头组织税收专项检查和打击发票违法犯罪活动。

在创局之初，面对“人少事多，百事待顺”这一初创单位无可避免的困难，我局就高度重视工会工作，充分发挥工会组织凝聚人心成就队伍重要作用，于2011年5月31日成立了工会组织。通过不断的吸纳发展，截至今天拥有会员37名，入会率达到100%。在上级工会的领导下，我局坚持以创建“努力拼搏，积极生活”的职工之家为抓手，以建设“领导能放心，干部有信心，互相去关心”、全体干部都有认同感、成就感和归属感的幸福家园为核心，切实履行工会职能，丰富工会活动内容，提升工会魅力，充分散发工会的正能量。

一、领导重视，全员参与，创建工作顺利启航工会工作是党的群众工作的重要组成部分，而建设“职工之

家”是新时期搞好工会工作的有效载体，是增强我局干部队伍凝聚力、创造力和战斗力的有力手段。我局以建家为契机，采取了一系列切实有效的措施，在全局上下营造了浓厚的建家氛围。

（一）党政重视，保障有力。党政高度重视和支持工会工作，将创建市级“先进职工之家”工作摆上重要位臵，纳入重要日程。在建家过程中，我们经常主动向党政请示、汇报建家工作，反映职工的意愿和想法，提出建家的思路和建议，局党政也及时为工会开展建家工作进行指导，从人力、物力和财力等方面给予充分保障，很多重要工作安排、重大活动的开展都是在局党政的直接领导下、在局领导的亲自指挥下完成的，形成了党政工齐抓共管建家工作的巨大活力，为建家工作的顺利推进提供了坚强的保障。

（二）健全机制，夯实基础。我局工会组织中，工会主席与工会委员分工合理，职责明确，形成了各司其职、协调配合的工作局面。为保证创建工作的顺利开展，我局成立了创建市级“先进职工之家”工作领导小组，集体负责创建工作的组织实施，制定了工作规划，对全局各单位开展建家活动作出总体部署，明确了创建工作的指导思想、基本原则和具体的实施方案，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点，从机制上保证了建家工作的深入扎实开展。

（三）全员发动，人人参与。工会是职工自己的家，职工的参与程度影响着建家工作的成效，只有充分调动每一个职工的参

与热情，增强每一个职工的主动性、发挥创造性，建家工作才能始终充满生机和活力。为此，我们通过召开工会会员大会使全局干部职工认同我们建设幸福之家的创建理念，号召大家为建设温馨港湾出谋划策、积极付出。工会委员会主动吸纳干部职工对建设职工之家的意见和建议，根据各人特长和能力，在不同的创建阶段吸收干部职工参与动手建家，营造“家由我建，家由我享，家有我爱”的和谐温馨的氛围。在聚沙成塔的向心作用下，创建工作基础扎实，成效显著。

二、激发活力，发掘潜能，建设“绩效之家”

我局多管齐下致力于打造素养专业，业务过硬的优秀队伍，为让跨区稽查事业出成绩，提出了第二稽查局“风正心齐、纪律严明、素养专业、善打硬仗、文明规范”二十字队伍建设方针，综合全局人力资源分布态势及调查摸底情况，在干部队伍建设工作中引入分级分类管理理论，根据全局干部年龄分布情况，由局工会牵头对处于职业适应、职业成长、职业成熟等不同阶段的干部制定详细的专才培塑计划，通过计划，短、平、快地增强单兵作战能力，提高执行力和岗位适从度。

针对职业发展适应阶段（1-2年）的干部。进行了引导性和前瞻性的培训，尤其要加强对新入职公务员税务职业生涯规划进行指导，让新入职公务员一开始就建立税务职业生涯规划的意识，使个体对职业生涯充满期待，对职业梦想和追求的实现充满信心。针对职业发展成长阶段（3-5年）的干部。以分类管理为

前提，以互动机制为保障，将行业管理与区域管理相结合、行业专业化管理与重点税源管理相结合、与培养专才相结合。处于这一阶段的培塑对象应对财务会计应用自如、对税收政策精通娴熟、对法律法规了如指掌、对计算机网络得心应手，在纳税人的信息情报收集研判能力、文书制作能力、证据分析运用能力、调查询问能力、案件突破能力等某一或某几个方面成为“专家”。针对职业发展拓展阶段（6-30年）的干部。重点培养复合型人才，能适应多岗位需要，拥有创造性思维、多谋善断的洞察力，从专才最终转化为“通才”。

通过三年多的努力，以专才培塑计划为核心的人才工程对中心工作的贡献成绩斐然：2013年全年共查补税款2.05亿，入库2亿，查补税款和入库数均名列全市前茅；2014年截止6月底共查补收入2.25亿元，同比实行较大幅度的增长。

三、团结一心，共理家事，建设“民主之家”

我局致力于推进民主型机关、团结型机关的建设，注重维护职工的民主权利，把推行局务公开作为推进行政管理和民主管理的有效途径，对重大举措和决定的重大事项，坚持听取合理化建议，畅通职工监督和参与的渠道。在创建市级“先进职工之家”的民主测评中，全体会员对创建工作的满意度达到100%。

（一）畅通民主管理的“绿色通道”。对关系职工切身利益的事项，工会坚持事先征求意见的程序，组织召开工会会议，提交会员进行讨论，为职工提供有效参与局日常事务管理的渠道，体现职工当家作主的主人翁地位。例如制定的《目标管理办法》、《绩效管理办法》等制度，由于坚持了事先征求意见，充分听取职工意见，反复酝酿的程序，保证了在贯彻执行过程中职工认识统一，自觉执行，落实到位。

（二）畅通民主监督的“无障碍跑道”。我们坚持局务公开，对干部的选拔任用、非领导职务的晋升、新党员的发展均在事前向全局公示，广泛征求和收集职工意见。为加强干部勤政、廉政建设，我们积极协助局党组，组织职工围绕德、能、勤、绩、廉对现任局领导和科所级干部进行民主评议，并把评议结果记入个人档案。对提高干部工作水平，改进工作作风起到了很好地督促和监督作用。

（三）畅通经费管理的“单行道”。严格按照工会财务管理制度加强工会财务管理，单独设帐，专人管理。我们严格经费开支审批程序，每年末向工会会员公布帐务开支情况，做到账务公开、透明，自觉接受全体工会会员的监督。

组织工会活动时，我们也充分发扬民主精神，鼓励广大干部畅所欲言，对工会生活的形式、内容、经费预算充分发表意见，建言献策，在采纳干部职工建议的基础上，我们开展了摄影比赛、书法竞赛、趣味运动会、参观廉政教育基地等一系列内容丰富的工会活动，提升了大家的主人翁意识和责任感。

工会还扮演着为中心工作搜集舆情以及为领导与干部之间增强沟通的角色。工会委员不但要采纳对于工会自身建设的意见

和建议，同时还要倾听对于干部职工提出的对行政、业务工作存在的问题、改进的想法，并及时向领导汇报。畅通的言路使得我们的工会建设和中心工作总是有新鲜的血液，有闪光的创意。

四、关心关爱，真情互动，建设“温暖之家”

群众利益无小事。长期以来，我们始终坚持工会工作要着眼于全心全意为职工服务，切实树立贴近职工，贴近基层，贴近实际的理念，把维护职工的利益、关心职工作为我们的光荣使命，努力为职工带来温暖和幸福。工会工作也得到了广大职工的认可，工会组织也成为了广大职工的信赖之家。

（一）着力改善职工办公条件、生活条件。采用购臵、改建的方式，陆续解决职工之家的活动场地问题；为新进的外地青年干部租住周转房，让他们在异乡有了温馨的“小家”，很大程度上解决了新招录人员的后顾之忧。

（二）努力解决职工实际困难。对生活困难的职工进行困难补助，职工生日、生病、红白喜事工会都及时组织相应慰问活动，让每一个职工都深切的体会到组织的温暖。局职工陈晓凤家属生患重病，需要实施重大手术，工会号召全局职工奉献爱心，为其捐款20200元，体现了同志之间的关爱之情。

（三）切实关心职工身心健康。我们每年组织一次职工体检，定期检测和了解职工身体健康状况；保证职工饮水卫生，购臵净水器；改进职工食堂管理，科学、合理搭配膳食，确保卫生和营养，逐步提高职工伙食补助标准；经常性举办健康知识讲座，联

系医学院学生为职工进行义诊。工会对女职工的权益特别重视，对于怀有身孕的女职工，工会特别关心，叮嘱所在部门合理安排工作，尽量避免外出，尽量安排强度小的工作；每年“三八”妇女节，组织女职工开展春游等活动。为了提升女职工综合素质，专门聘请专家为女职工讲解仪表、服装等方面的知识，促使她们不断地更新自我，更好地建功立业。此外，还积极活跃离退休同志生活，每逢春节和重阳节等一些节日，不定期地邀请退休老同志参加局内活动，发放慰问品，使他们老有所养、老有所乐。

（四）积极维护职工合法权益。组织工会会员认真学习并严格执行《工会法》、《劳动法》、《公务员条例》、《重庆市职工权益保障条例》等法律法规，让职工全面了解其享有的权利。注重维护临时用工人员的权利，让他们感受家的温暖，安心本职工作。

（五）倾情回报，奉献社会。正确处理建职工“小家”与建社会“大家”的关系，热心参与社会公益事业，努力为社会办实事。在建设内部幸福小家的同时，始终牢记联系群众的优良传统，将我们集体的温暖向外传播，不断升华干部的精神境界。我们将巴南区晓春村作为定点帮扶对象，积极开展智力扶贫活动，定点资助巴南区晓春村的3名贫困学生，从成立之初至今共计开展扶贫慰问7次，捐赠学杂费等共计2万余元。

五、加强学习，提升素质，建设“文明之家”

建家就是建队伍。我们始终贯彻以人为本的方针，把努力建设一支高素质的职工队伍作为建家的首要任务。我们积极协助党

政加强职工教育培训，大力推行税收文化建设，引导干部职工树立起终身学习的理念，不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，努力争做学习型、文明型职工，成功地推动了全局 “文明单位”创建工作的顺利开展。

（一）全面配合，加强学习型单位建设。按照《全国税务系统学习型机关建设指导意见》的总体部署，在建设学习型机关的过程中，积极倡导干部职工每天坚持读书半小时，树立终身学习的理念。我们建立了阅览室，鼓励干部职工多读书、读好书。目前，全局大学以上学历的职工已达到100%，其中研究生以上学历的职工有7人。

（二）突出重点，狠抓职工素质教育。为了提升职工素质，打造一支作风优良的文明之师，我局在教育培训上下了很大的功夫，着力熏陶塑造大家规范执法的理念。制定通过《教育培训管理办法》，鼓励广大干部职工积极的进行再教育，不断提高自身素质。《办法》自2013年8月1日执行以来，累计超过4人次获得了教育经费的资助，全局上下都侵染在一股浓烈的学习氛围之中。通过专家讲座、案例探讨、红盾远程教育、案例剖析、依法行政专题网页等多形式的培训方式，不断学习税收法律和实务工作知识，培育依法行政理念，提升依法行政核心业务能力，提高执法风险防范意识。

（三）寓教于乐，建设税务稽查文化。我们在职工中倡导健康向上，情趣高雅的业余文化生活方式，组建了健身、登山、、乒乓球、摄影、足球、羽毛球等八个兴趣小组，每组每月开展活动2--3次，有的兴趣小组还聘请了教练和老师，使职工在娱乐中不断提高技能水平，保证职工文体活动持续、健康发展活动，丰富了干部职工的业余生活，密切了党群、干群关系，增强了干部队伍的凝聚力和向心力。

（四）同时，注重化解社会矛盾，构建和谐征纳关系，服务经济发展。以“注重柔性执法、提高纳税遵从度”为重点，坚持依法、公正、合理、妥当原则，大胆探索实践国地税稽查联合进场检查、查前告知、案件初查制度、公开审理等稽查工作方式。对内：工会委员以监督员的身份积极参与稽查案卷评议，全面查找问题，分析原因，针对存在的问题，结合税收规范性文件的清理，进一步加强执法队伍建设、规范执法行为、优化纳税服务。对外：一方面定期召开“税企座谈会”，让征纳双方以平等的身份坐下来沟通，对存在的问题、争议和困难进行了面对面地交流；另一方面定期开展“真情回访”活动，从检查对象中随机抽取若干户企业，由我局负责督查内审和监察的同志，前往被查企业进行回访，与纳税人进行交流和沟通。如此双管齐下，大大加强稽查执法行为的内外监督，强化问责问效，全面推进依法行政，获得了广大纳税人的一致好评。

六、重视安全，落到实处，建设“平安之家”

安全工作不容忽视，安全责任重于泰山，只有我们的家安全了，才有饱满的热情投入工作，为国家收好税，支持地方经济建设。

（一）加强安全意识教育。我们制定了安全保卫各项规章制度，完善了各项应急预案，建立了安全、保卫工作班子，明确安全职责，以防为主，防治结合。落实值班制度，确保政务值班24小时畅通，坚持节假日安全保卫检查制度，重点对交通安全、食品卫生安全、消防安全、等重点内容进行检查，对外出度假的职工，还通过手机短信等方式予以安全提醒。组织驾驶人员开展了形式多样的道路交通安全法规教育以及技能操作比赛活动，有效提高了驾驶人员安全意识和业务水平，组织人员参加了防火安全知识讲座，进行了灭火器操作实战演习。近年来，全局从未出现安全、保卫工作责任事故。

（二）加强党风廉政教育。我们坚持开展形式多样、主题鲜明的廉政教育活动，组织观看廉政教育宣传片和预防职务犯罪警示教育的专题片，开展纪念革命前辈的红色之旅，组织干部职工到监狱听取服刑人员现身说法，进行经常性的“示范教育”和“警世教育”，增强了职工的廉洁自律意识。严守“八项规定”，加强作风纪律建设，提高职工的拒腐防变能力。近几年，我局没有发生一起干部职工违法违纪案件。家和万事兴。扎实有效的建家工作，影响和带动了全局各项工作的稳步推进，有力促进了税收事业的全面发展，每次工作取得的成绩，无不凝聚着全体工会会员的辛勤汗水。

七、严格管理，完善机制，加强“自身建设”

（一）按时换届选举。今年6月初，我局进行了第二届工会委员会的换届选举工作，通过直接选举办法选举产生工会主席一人，通过差额选举产生工会委员5人，其中副主席一人，组织委员一人，宣传委员一人，文体委员一人，女工委员一人；同时选举产生经费审查委员会委员三人，均由长期从事财务工作的职工代表组成；提名成立工会预算委员会，主要负责工会预算的编制工作。其次，完善组织架构，按照职工爱好不同成立了若干兴趣小组，方便干部职工在工作任务重的情况下灵活机动地开展工会活动。同时，在活动场所和经费上予以大力支持，办公楼缺少运动区域，我们就分两步走，一是圈定了条件设施齐全的健身中心作为定点运动场地，二是与其他单位共同开展工会活动，做到取长补短；对于工会经费，当计提的会费不足以保证正常工会活动的，由行政经费补充。

（二）按照“精简、高效、公开、规范”的原则，完善工作机制。一是设立了全局干部职工大会议事规则、工会工作制度等一系列规章制度；二是建立了独立的工会财务体系，工会在年初时制定预算，工作严格按照预算执行，所有开支严格执行报账流程，并由经审委员会负责凭证的审核工作。工会预算决算均须由局长办公会审核通过，并定期向全体职工公布工会经费的使用情况，接受职工的监督。

（三）在工会管理上，实行“一严一松”的管理模式。对于工会委员，严格要求，规范工会委员言行，要求工会委员要起好

模范带头作用。在执行物资采购、费用结算上，必须两名以上委员共同经手。对于群众的意愿和想法，则采取开门纳谏的态度，不搞“一言堂”，通过各种形式的茶话会、座谈会，以及民主评议、民主生活会等形式，在轻松无间的情况下搜集民情民意，吸纳干部职工对建设职工之家的意见和建议。

我们通过建设“文明之家”提升了职工的文明程度；建设“和谐之家”增进了职工真情友爱；建设“民主之家”增强了职工的主人翁责任感和参与意识；建设“绩效之家”树立起干部职工开拓创新的理念和积极向上的事业心和进取心；建设“安全之家”增强了职工的安全意识；建设“温暖之家”增强了大家对单位的归宿感和向心力；通过“五个家”的建设，不断完善“自身建设”。在新的起点上，我们将继续努力，紧紧围绕税收中心工作，充分发挥工会的职能作用，群策群力，再接再厉，深入持久地开展职工之家建设活动。我们相信，有市直机关工会联合会和市局工会的坚强领导，有我局党政的高度重视，有全体会员的热情参与，我们一定会不断开创建家工作的新局面，推动工会工作再上新台阶，为稽查事业的发展作出新贡献。第二稽查局工会委员会 2014年9月22日

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2021工会工作计划范文篇3

工会工作计划1

我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。

一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。

抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。

2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童福利院慰问。

6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力，做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有、年终有、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助党政做好有关工作。

三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。

积极协助党政认真开展院务公开工作，年初认真制订，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会氛围。

四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务

以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。

五、评优创先，提高工会委员工作积极性

为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化、年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。

工会工作计划2

总之，在的工会工作中，一定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满意作为检验工作的第一标准。

为了以科学发展观为指导，认真贯彻落实xx省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。现制定21xx工会工作计划如下：

一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动

1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。公司工会决定随着公司新材料项目的投产公司工会重点组织劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。

2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。

二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督

1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。

2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。公司工会把21xx年定为项目部职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。

3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。

4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。

三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质

1、工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的 “学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。

2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。

3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。

四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作

1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。

2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导 “安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。

3、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。

4、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。

五、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平

1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。

2、抓好工会特色工作。21xx年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。

3、加强宣传和信息交流工作。以此来宣传、塑造工会的形象。公司将进一步加强工会信息工作，将加大向上级工会推荐优秀信息稿件的力度。

工会工作计划3

一、指导思想：

以党的xx大精神为指导，围绕学校以全面提升教育质量，办人民满意学校的中心工作，充分调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，积极投身教育教学改革;切实履行工会维护的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展献计献策，作出新贡献。

二、工作方向：

坚持邓小平理论，深入开展“xxxx”的教育活动，认真贯彻全国教育工作会议精神和全总工作总体思想，进一步突出和履行维权职能，积极推进民主制度建设，加强教工政治思想工作，加强全体教职工的凝聚力;加强工会组织的自身建设，以德治教，弘扬敬业奉献精神，促进学校办学水平更上一层楼，在获得区XX“示范基层工会”的基础上，为创建市级“先进教工之家”努力奋斗。

三、主要工作内容

(一)加强教职员工队伍建设，配合党政做好教育教学工作。

紧密配合学校党政领导，发挥工会的特色和优势，认真组织全体会员深入学习邓小平理论和xx“xxxx”的重要思想，认真学习贯彻《教育法》、《教师法》《中小学教师职业道德规范》和《公民道德建设实施纲要》，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，大力开展“依法治教”、“以德治教”活动，弘扬高尚师德，促使他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，敬业爱岗，乐于奉献，为教育事业多做贡献。

不断提高教职员工的全面素质。全体教职员工要树立坚定正确的政治方向，热爱教育事业，热爱芦中，热爱学生，工作勤勉务实。要与时俱进，重视继续教育，加强读书、思考和反思，努力学习新理论、新知识，学习、运用现代教育科学技术，不断提高教育教学效益。密切配合学校党政，努力为教职工不断提高业务素质创造优良的条件。

(二)加强工会自身建设，增强新形势下教育工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治教紧密结合起来，使广大教职员工进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

充分发挥以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。要认真依照工会章程，开好每年至少一次的教代会，按规定行使教代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使教职员工参与学校重大问题的决策和日常事务的管理，增强主人翁责任感。

认真组织民主评议学校领导班子成员活动。要把学年教工代表评议校领导班子成员做为行政管理和民主管理、民主监督的一项常规活动抓好，定期对行政干部进行民主评价，倾听群众的呼声，了解他们的意见，改进工作作风，改进学校的管理工作，提高管理效能。

深入推行校务公开，对校务公开中规定的有关项目要予以长期公布。凡是政策性和全局性的重大问题、干部的推荐、党员转正、考核、晋级晋职、评先评优、重要建设项目的安排和大额资金的使用以及收费、津贴、房租、水电费等均要以校务公开栏或教代会、校务会议、教工会议等形式及时、真实地进行校务公开，并建立完善校务公开党政工齐抓共管的领导格局，把校务公开工作做为每年接受教代会审议的一个内容，进一步促进学校民主化决策、法制建设和科学管理。

(三)切实履行维权职能，积极组织“送温暖、献爱心”活动。

认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职。要积极与学校党政沟通，积极参与学校内部体制改革、教师聘任制和分配方案的研究制定，对涉及教职工切身利益有关的各项改革，要多听取教职工意见，把教职工合法权益维护得更好一些，充分发挥他们工作的积极性。

逐步改善教职工工作、生活条件，坚持定期做好教职工体检工作，落实女教职工的“五期”保健工作。继续深入开展“送温暖、献爱心”活动，继续做好特困及重病教职工建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困及重病教职工做一些力所能及的实事、好事。要努力坚持“五必访”，即教职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、亲属死亡必访、办喜事必访，及时为教职工送上温暖。要关心大龄青年教工的婚嫁，积极创造条件、搭桥牵线。

(四)协力并进，共建“先进教工之家”

坚持“党支部为领导，行政为核心，工会为基幢的建家原则。学校党支部要把准建家的正确方向，及时研究解决建家过程中的困难和问题，支持工会开展工作，充分发挥工会在教育改革、发展和稳定中的作用。学校行政要支持建家工作，把建家活动列入工作计划，创设建家各种材料，提供主要人员，支持建家经费，保证建家场所。学校工会要主持日常建家各项工作，建立健全各项工作制度，做到年初有计划、有部署，过程有检查，年终有总结，要认真指导工会小组积极开展建设“教工之家”活动，做到有布置、有评比，积极稳步地推进工会改革与建设。总之，工会要把共建“先进教工之家”活动作为今年工会工作的一项主要工作抓紧抓好，在党支部的统一部署下，围绕学校中心工作，依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，真正把工会建成党组织的好助手、行政的好帮手、教职工的知心朋友和团结、民主、文明、温馨、进娶和谐的“家”。

(五)积极开展各项有益活动，增强教师凝聚力。

坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃教职工文化生活，增强他们的体质，增进教工团结和友谊。要建立教职工活动室，增添活动器材、设备，丰富教职工的业余文化生活，满足教职工精神文化生活的需求，增强教师的活力和凝聚力。

四、具体月份工作安排：

一月份：

1、迎新年书画作品征集赛。

2、慰问特困及重病教职工。

二月份：

1、教育工会调研课题申报。

2、配合行政搞好开学工作。

3、配合区教育工会搞好“评选支持工会工作的好书记、好校长”活动。

三月份：

1、庆“三八”系列活动。

2、教职工趣味游艺活动。

四月份：

1、区教工手工制作比赛。

2、中小学教工羽毛球比赛。

五月份：

1、庆“五一”活动。

2、迎接区党风办及区总工会对教代会、校务公开工作评估。

六月份：

1、市“教工之家”申报。

2、中小学教工书画比赛。

3、配合行政搞好中考工作。

七月份：

1、配合学校搞好暑期活动安排工作。

2、工会主席培训。

八月份：

1、区总工会及教育总工会对基层工会档案检查。

2、迎接区“群体师德创优”先进集体评眩

九月份：

1、第xx个教师节庆祝活动。

2、“我为教育创新献一计”评选活动。

3、区庆祝第xx个教师节暨师生文艺会演。

十月份：

1、国庆节庆祝活动。

2、选送一至二篇教育工会调研论文至教育总工会。(励志天下)

十一月份：

1、区教职工健身运动会(学区组队)。

2、特困教职工调查(退休人员报退教协会)。

3、校体育节教职工体育系列活动。

十二月份：

1、市、区先进工会评选

2、校级各类先进评比。

3、艺术节教工文艺演出。

4、工会主席会议。

5、总结。

工会工作计划4

一、指导思想

本学，我校工会在区教育工会、学校行政、党支部的直接领导下，坚持以党的十八精神为指导，以科学发展观为指引。深入学习贯彻执行中国工会十五大精神，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工，与时俱进，适应新时期教育发展的要求。坚定不移地落实党的全心全意依靠教职工办人民满意学校的指导思想，加强学校民主管理，加强师德教育，加强工会自身建设，认真履行工会的基本职能，充分发挥工会的作用，加大校务公开工作力度，增强学校工作透明度，切实维护教职工合法权益，增强工会的凝聚力，求真务实，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园做出工会应有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质。

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了学校发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报去教育工会。

4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平。

1、重视工会干部的自身提高，组织工会干部认真学习党的政策和法律法规，如《工会法》、《教师法》、《劳动合同法》等，帮助教师和职工准确理解《劳动合同法》的内涵。增强依法治校和依法维权的自觉性。进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作

2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益。

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

3、坚持民主管理，民主监督制度，实行校务公开。深化校务公开制度，促进政治民主建设，强化校务公开工作。落实教职工的知情权、监督权、参与权。