北京市党政领导

北京市党政领导（精选14篇）

北京市党政领导 篇1

北京市党政领导职务变动情况

(2013-02-08 12:51:13)

2008年1月，北京市政协第十一届委员会第一次全体会议选举阳安江为市政协主席，沈宝昌、唐晓青(女)、陈平、赵文芝(女)、熊大新、傅惠民、葛剑平、王永庆、马大龙、蔡国雄为副主席。上届副主席，唐晓青(女)、陈平留任，黄以云、黄承祥、韩汝琦、朱相远、满运来(回族)、王长连、张和平、陈难先、陈建生、叶文虎卸任，其余为新任。

市十三届人大一次会议选举杜德印为市人大常委会主任，赵凤山、刘晓晨、吴世雄（满族）、柳纪纲、刘新成、李昭玲（女）为副主任。上届副主任，赵凤山、刘晓晨连任，索连生(满族)、王维城、林文漪（女）、金生官、赵久合、田麦久卸任，其余为新任。

选举郭金龙为市长，吉林、蔡赴朝、刘敬民、牛有成、陆昊、赵凤桐、丁向阳、陈刚、程红（女）为副市长。上届副市长，吉林、刘敬民、牛有成、陆昊、赵凤桐、丁向阳、陈刚连任，孙安民担任全国工商联专职副主席，新任的是市委常委、宣传部长蔡赴朝，民盟北京市副主委、朝阳区副区长程红（女）市高级人民法院副院长池强当选为市高级人民法院院长，原院长秦正安到龄卸任。市人民检察院检察长慕平连任。

北京市委常委、教育工委书记朱善璐调任江苏省委常委、南京市委书记。市委副书记、政法委书记王安顺兼任教育工委书记。

2月，市委常委梁伟当选为市总工会主席，市委常委、统战部长尤兰田不再担任市总工会主席职务。

4月，原信息产业部副部长苟仲文任北京市副市长，副市长牛有成任市委常委。

副市长陆昊任共青团中央第一书记。

11月，住房和城乡建设部副部长黄卫任北京市副市长。市委常委、统战部长尤兰田（女）调任中央统战部副部长，市委常委牛有成兼任统战部长。

12月，副市长赵凤桐任市委常委、教育工委书记，市委副书记、政法委书记王安顺不再兼任教育工委书记职务。

2009年1月，北京奥组委执行副主席兼秘书长王伟当选为北京市政协副主席。顺义区委书记夏占义当选为副市长。9月，市政协副主席王伟任中国红十字会党组书记，10月当选为常务副会长。

11月，市委常委、教育工委书记赵凤桐兼任海淀区委书记，中关村科技园区管理委员会党组书记，市委副书记、政法委书记王安顺兼任教育工委书记。

2010年1月，市政府秘书长黎晓宏当选为市政协副主席。市委常委、公安局长马振川当选为市人大常委会副主任。新任北京卫戍区司令员郑传福任市委常委，原市委常委、卫戍区司令员李少军已经升任北京军区副司令员。7月，市公安局长傅政华任市委常委。

9月，河南省委常委、纪委书记叶青纯任北京市委常委、纪委书记，马志鹏不再担任北京市委常委、纪委书记职务。12月，副市长黄卫任新疆党委常委、常务副主席。

2011年1月，阳安江辞去市政协主席职务，市委副书记、政法委书记、教育工委书记王安顺当选为市政协主席。陕西省委常委、副省长洪峰任北京市政府党组成员，2月任副市长。

2月，市委常委、海淀区委书记、中关村科技园区管理委员会党组书记赵凤桐再次兼任教育工委书记，市委副书记、市政协主席、政法委书记王安顺不再兼任教育工委书记职务。市委常委、宣传部长、副市长蔡赴朝任中央宣传部副部长、国家广电总局局长。

3月，新华社副社长鲁炜任北京市委常委、宣传部长、副市长。

9月，市政协副主席黎晓宏任中国证券监督管理委员会纪委书记。

12月，赵凤山辞去市人大常委会副主任职务。

2012年1月，市委常委、总工会主席梁伟，市人大常委会秘书长唐龙当选为市人大常委会副主任。

4月，市委常委、教育工委书记、中关村科技园区管理委员会党组书记赵凤桐不再兼任海淀区委书记。

中国共产党北京市第十一次代表大会于2012年6月29日至7月3日召开。中共北京市委十一届一次全会7月3日下午举行，郭金龙当选为市委书记，王安顺、吉林当选为市委副书记，叶青纯、吕锡文、李士祥、牛有成、赵凤桐、鲁炜、郑传福、傅政华、陈刚、陈刚当选为市委常委。在市纪委十一届一次全会上，叶青纯当选为市纪委书记。

中央政治局委员刘淇不再担任北京市委书记，改任中央文明委副主任。市委副书记、市长郭金龙成为全国省级党委换届唯一新当选的书记。新当选的副书记是市委常委、常务副市长吉林。

上届常委中，因年龄原因，梁伟（市人大常委会副主任、总工会主席）不再提名。连任的常委是：叶青纯(纪委书记)、吕锡文（女）（组织部长）、李士祥(市委秘书长)、牛有成（统战部长）、赵凤桐(教育工委书记、中关村科技园区管理委员会党组书记）、鲁炜（宣传部长、副市长）、郑传福（北京卫戍区司令员）、傅政华（市公安局长），新当选的常委是：陈刚（副市长）、陈刚（朝阳区委书记）。

市委书记郭金龙辞去市长职务，市委副书记、市政协主席、政法委书记王安顺任副市长、代市长，市委副书记吉林兼任政法委书记。市委常委、秘书长李士祥任常务副市长。市委常委、教育工委书记赵凤桐任市委秘书长，不再兼任中关村科技园区管理委员会党组书记职务。市委常委陈刚不再担任朝阳区委书记。

9月，市发改委主任张工任副市长，刘敬民辞去副市长职务，11月任全国政协教科文卫体委员会副主任。11月，市委书记郭金龙当选为中央政治局委员。

2013年1月，市政协十二届一次会议选举市委副书记、政法委书记吉林为市政协主席，沈宝昌、唐晓青(女)、陈平、赵文芝(女)、傅惠民、葛剑平、王永庆、马大龙、蔡国雄、闫仲秋当选副主席。上届主席王安顺、副主席熊大新离任，其余副主席连任，新当选的副主席是闫仲秋。

市第十四届人大一次会议选举杜德印为市人大常委会主任，选举梁伟、柳纪纲、刘新成、李昭玲(女)、唐龙、孙康林为副主任。上届副主任，马振川、刘晓晨、吴世雄（满族）离任，梁伟、柳纪纲、刘新成、李昭玲(女)、唐龙连任，孙康林为新任。

选举王安顺为市长，选举李士祥、苟仲文、鲁炜（市委常委、宣传部长）、丁向阳、陈刚（市委常委）、程红(女)、张工、林克庆、张延昆为副市长。上届副市长，洪峰（继续担任市政府党组成员）、夏占义离任，李士祥、苟仲文、鲁炜、丁向阳、陈刚、程红(女)、张工连任，林克庆、张延昆新任。选举慕平为市高级人民法院院长，池强为市人民检察院检察长，北京市法检两长职务实现对换。

北京市党政领导 篇2

2012年1月11日，北京市人力资源和社会保障局局长程静，在西城区人力资源和社会保障局局长郁治、副局长曹学义的陪同下来到百年老店清华池看望在工作岗位上的农民工。

清华池总经理曹东彬陪同领导参观并看望了正在为顾客修脚的员工，并详细介绍了店内农民工的工作和生活情况。清华池农民工占职工总数82%，他们中有享受市政府特殊津贴的高级技师任新春，沐浴业优秀职业经理人钟娟，其中具有高级师职称的达80%以上。他们在服务顾客、品牌经营中发挥了重要作用，程静认真观看了修脚技师的工作，并与大家进行了亲切交谈，鼓励他们努力学习，努力工作，并祝他们春节愉快。清华池员工也纷纷表示一定在本职工作岗位上，践行北京精神，做好服务工作，做合格的北京人。

北京市党政领导 篇3

今年1月以来，北京市档案局(馆)按照国家和北京市有关地方志工作的要求，积极而有效地开展了档案志编纂各项筹备工作。北京市档案局(馆)领导对此项工作给予高度重视，在党组会和局(馆)长办公会上，多次听取工作汇报，及时研究解决相关问题，将此项工作纳入年度重点工作之一，并提出了明确要求。今年3月正式组建史志办，相应工作人员及时到位。4月份正式成立由14名委员组成的编纂工作委员会，确定了1名主编、2名副主编和1名编辑，研究制定了《(北京志·档案志)第二轮编纂工作方案》、《(北京志·档案志)第二轮编纂工作制度》和《(北京志·档案志)第二轮编纂工作资料信息管理制度》等，同时为修志工作配备了办公用房、计算机等条件、设备，目前已收集相关文字材料数十万字、照片数十张。

陈乐入局(馆)长强调，收集资料工作是修志的基础，篇目设置是志书的灵魂，在实际工作申要注意总结第一轮编修工作的经验教训，继承发扬其优良工作传统，从社会发展的角度，做好资料收集工作，科学设置章节篇目，高标准地完成好档案志的第二轮编纂工作，力争编出一部高水平、有特色的档案志书。北京市档案局(馆)将在经费、人员、办公条件等方面给予大力支持，为修志工作提供保障。

北京市党政领导 篇4

关于印发《北京市党政机关国内公务接待

管理办法》的通知

各区、县委，各区、县政府，市委、市政府各部委办局，各总公司，各人民团体，各高等院校：

经市委、市政府同意，现将《北京市党政机关国内公务接待管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共北京市委办公厅 北京市人民政府办公厅 2014年3月14日

北京市党政机关国内公务接待管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范本市党政机关国内公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理事业单位的国内公务接待行为。

本办法所称国内公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。

第三条 国内公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。

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第二章 接待管理和接待范围

第四条 市委办公厅、市政府办公厅负责市级党政机关国内公务接待管理工作，指导下级党政机关国内公务接待工作。

各区县党政机关公务接待管理部门负责管理本级党政机关国内公务接待工作，指导下级党政机关国内公务接待工作。

各乡镇党委、政府要加强国内公务接待管理，严格执行有关管理规定和开支标准。

第五条 各级党政机关应当加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量，禁止异地部门间没有特别需要的一般性学习交流、考察调研，禁止重复性考察，禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。

公务外出确需接待的，派出单位应当向接待单位发出公函，告知时间、内容、行程和人员。

第六条 接待单位应当严格控制国内公务接待范围，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。

国家工作人员不得要求将休假、探亲、旅游等活动纳入国内公务接待范围。

第七条 接待单位应当根据规定的接待范围，严格接待审批控制，由接待单位的主管领导在派出单位公函上批示同意后方可接待。对能够合并的公务接待统筹安排。无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。

公务活动结束后，接待单位应当如实填写北京市党政机关国内公务接待清单，并由相关负责人审签。接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、接待场所、费用以及接待陪同人员情况等内容。

第八条 国内公务接待不得在机场、车站、高速路收费站和辖区边界组织迎送活动，不得跨地区迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得安排群众迎送，不得铺设迎宾地毯；主要领导同志不得参加迎送。严格控制陪同人数，不得层层多人陪同。

接待单位安排的活动场所、活动项目和活动方式，应当有利于公务活动开展。安排外出考察调研的，应当深入基层、深入群众，不得走过场、搞形式主义。

第三章 接待标准

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第九条 接待住宿、用餐应当严格执行差旅、会议管理的有关规定。住宿在定点单位或者机关内部接待场所安排，执行协议价格。出差人员住宿费应当回本单位凭据报销。使用本市财政性资金召开的会议，与会人员住宿费按本市会议费管理有关规定执行。

住宿用房以标准间为主，接待省部级干部可以安排普通套间，厅局级及以下干部安排单间或标准间。接待单位不得超标准安排接待住房，不得额外配发洗漱用品。

接待用餐原则上不安排陪餐人员。如因工作需要，陪餐人员不得超过规定人数。

第十条 各区县应当制定相应的国内公务接待标准，报市财政局备案。第十一条 国内公务接待的出行活动应当安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行车辆。严格执行党政机关公务用车使用管理有关规定。

国内公务接待活动中，接待单位不得违反规定使用警车和实行交通管控，确因工作需要安排警卫的，应当按照规定的警卫界限、警卫规格执行，合理安排警力，尽可能缩小警戒范围，不得清场闭馆。

第十二条 接待单位不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。

第四章 接待场所

第十三条 机关内部接待场所应当建立健全服务经营机制，推行企业化管理，推进劳动、用工和分配制度与市场接轨，建立市场化的接待费结算机制，降低服务经营成本，提高资产使用效率，逐步实现自负盈亏、自我发展。

各级党政机关不得以任何名义新建、改建、扩建内部接待场所，不得对机关内部接待场所进行超标准装修或者装饰、超标准配置家具和电器。推进机关内部接待场所集中统一管理和利用，建立资源共享机制。

第十四条 积极推进国内公务接待服务社会化改革，有效利用社会资源为国内公务接待提供住宿、用餐、用车等服务。推行接待用车定点服务制度。

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第五章 经费预算管理与结算

第十五条 各级党政机关应当加强对国内公务接待经费的预算管理，实行接待费总额控制制度。公务接待费用全部纳入部门预算管理，并单独列示。

禁止在公务接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用，禁止以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支；禁止向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用，禁止在非税收入中坐支公务接待费用；禁止借公务接待名义列支其他支出。

第十六条 国内公务接待费报销凭证应当包括派出单位公函、公务接待审批单、财务票据和公务接待清单。

国内公务接待费资金支付应当严格按照国库集中支付制度和公务卡管理的有关规定执行。应当采用公务卡或者银行转账方式结算，不得以现金方式支付。

第十七条 机关内部接待场所应单独核算公务接待活动的明细费用情况，以便接受党政机关公务接待管理部门和纪检监察、财政、审计等部门的监督。

第六章 监督检查和责任追究

第十八条 市、区（县）党政机关公务接待管理部门应当会同有关部门加强对本级党政机关各部门和下级党政机关国内公务接待工作的监督检查。监督检查的主要内容包括：

（一）国内公务接待规章制度制定情况；

（二）国内公务接待标准执行情况；

（三）国内公务接待经费管理使用情况；

（四）国内公务接待信息公开情况；

（五）机关内部接待场所管理使用情况。

市级各部门、各单位应定期汇总本部门、本单位国内公务接待情况，报市委办公厅、市政府办公厅和市纪委、市监察局、市财政局备案；各区县党政机关应定期汇总本部门国内公务接待情况，报本区县党政机关公务接待管理部门和纪检监察、财政部门备案。

第十九条 财政部门应当对党政机关国内公务接待经费开支和使用情

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况进行监督检查。审计部门应当对党政机关国内公务接待经费进行审计，并加强对机关内部接待场所的审计监督。

第二十条 市委办公厅、市政府办公厅负责会同市财政局按组织公开市级国内公务接待制度规定、标准、经费支出、接待场所、接待项目等有关情况，接受社会监督。

市委办公厅、市政府办公厅负责公开市级国内公务接待制度规定、标准；市财政局负责公开市级国内公务接待费预、决算汇总数；市级各部门、各单位负责按照要求公开本部门、本单位国内公务接待经费支出、接待场所、接待项目等信息。

各区县党政机关公务接待管理部门应当会同区县财政部门按组织公开本级国内公务接待制度规定、标准、经费支出、接待场所、接待项目等有关情况，接受社会监督。

第二十一条 各级党政机关应当将国内公务接待工作纳入问责范围。各级纪检监察机关应当加强对国内公务接待违规违纪行为的查处，涉及违规违纪的，严肃追究接待单位相关负责人、直接责任人的党纪、政纪责任，典型案件公开通报，涉嫌犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。

第七章 附 则

第二十二条 各级政府因招商引资等工作需要，接待除国家工作人员以外的其他因公来访人员，应当参照本办法实行单独管理，明确标准，控制经费总额，注重实际效益，加强审批管理，强化审计监督，杜绝奢侈浪费。严禁扩大接待范围、增加接待项目，严禁以招商引资为名变相安排公务接待。具体管理办法由市商务委、市贸促会等部门研究制定。

第二十三条 市属国有和国有控股企业以及不参照公务员法管理的事业单位参照本办法执行。

第二十四条 本办法由市委办公厅、市政府办公厅会同市有关部门负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。本市国内公务接待的其他规定与本办法不一致的，按本办法执行。

（来源：2014年3月18日《北京日报》）

北京市党政领导 篇5

工作公告

为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会、市委十届七次全会和区委四届九次全会精神，加大竞争性选拔干部的力度，提高选人用人的公信度和党员群众对干部工作的满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合通州区处级党政领导班子和事业单位领导班子建设实际，经研究，2010年面向社会公开选拔20名处级领导干部和事业单位领导人员。现将有关事项公告如下：

一、公开选拔的职位

（一）副处级领导干部职位（共11个）

北京市通州区委办公室副主任1名

北京市通州区政府办公室副主任1名

北京市通州区监察局副局长（非中共党员）1名

北京市通州区民政局副局长1名

北京市通州区司法局副局长1名

北京市通州区统计局副局长1名

北京市通州区旅游局副局长（非中共党员）1名

北京市通州区城管监察大队副队长1名

北京市通州区行政服务中心副主任1名

北京市通州区新华街道办事处副主任1名

北京市通州区玉桥街道办事处副主任1名

（二）区属参照公务员管理事业单位副职领导人员职位（共2个）北京市通州区委党校副校长1名

北京市通州区农村合作经济经营管理站副站长1名

（三）区属事业单位副职领导人员职位（共5个）

北京市通州区成人教育中心副主任1名

北京市通州区种植业服务中心副主任1名

北京市通州区环境卫生服务中心副主任1名

北京市通州区潞河医院副院长（职位一）1名

北京市通州区潞河医院副院长（职位

二、非中共党员）1名

（四）区属事业单位聘任制副职领导人员职位（共2个）

北京市通州区投资促进局副局长（职位一）1名

北京市通州区投资促进局副局长（职位

二、非中共党员）1名

二、公开选拔的报名条件和资格

北京市通州区投资促进局副局长（职位一）和北京市通州区投资促进局副局长（职位

二、非中共党员）2个职位面向中央在京单位公务员和国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员，北京地区的规模以上非公有制企业管理人员；北京市通州区监察局副局长（非中共党员）、北京市通州区旅游局副局长（非中共党员）、北京市通州区潞河医院副院长（职位

二、非中共党员）3个职位面向中央在京单位公务员和国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员；其他职位面向通州区的公务员和国有企事业单位管理人员。报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还需具备以下资格条件：

1、年龄一般不超过45周岁，即1965年1月1日（含）以后出生。

2、大学本科以上学历。

3、应现担任副处级职务；或担任正科级职务满1年，即2009年9月（含）以前任职；或担任副科级职务满4年，即2006年9月（含）以前任职。

4、在国有企事业单位工作的报名人员和在北京地区规模以上非公有制企业工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。

5、身心健康。

6、具有较高的群众公认度。

具体职位报考资格条件详见职位说明书，职位说明书另有规定的从其规定。

三、公开选拔的工作步骤

公开选拔工作分为公开报名、资格审查、考试评价、组织考察、决定任用等阶段，主要包括：

（一）公开报名

时间为2010年10月19日9：00～10月25日18：00。报名分个人自荐、组织推荐和社会举荐三种形式。每人限报1个职位。个人可登录北京公招网（.cn）或通州区政务门户网站（）自荐报名；各级单位党委（党组、党工委）可以填写组织推荐表推荐符合条件的人员；社会各界人士可以根据岗位资格条件填写社会举荐表进行社会举荐。进行组织推荐或社会举荐的，要将相关表格报送到北京市通州区2010年公开选拔领导干部工作咨询点，并通知被推荐人（被举荐人）本人登录北京公招网或通州区政务门户网站报名（个人自荐表、组织推荐表、社会举荐表可以在北京公招网或通州区政务门户网站下载）。

北京市通州区2010年公开选拔领导干部工作咨询点设在区委组织部干部科，负责接受电话咨询。公开选拔政策咨询电话：69542528；联系人：赵志刚、刘海涛。[u] [/u]

（二）资格审查

1、资格初审。通州区公开选拔办公室按照报名条件和资格对报名人员进行资格初审，审查合格者进入群众公认度测评环节。报考区监察局副局长、区旅游局副局长、潞河医院副院长（职位二）、区投资促进局副局长（职位一）和区投资促进局副局长（职位二）5个职位的报名人员不进行群众公认度测评，审查合格者直接进入笔试。

2、群众公认度测评。区委组织部抽调人员组成工作组，到各单位进行群众公认度测评。群众公认度超过50%的，准许参加笔试。

参加笔试的人数与拟公选职位的比例一般不低于10:1。如达不到规定的人数比例，由区公开选拔领导小组在笔试开始前研究决定是否取消该职位。如决定取消该职位，相应报考人员可以调剂到其他职位参加竞争。

2010年10月30日前，通州区公开选拔办公室在北京公招网和通州区政务门户网站上统一公布公布笔试的有关事项。进入笔试的人员从北京公招网和通州区政务门户网站上自行下载打印准考证，按规定时间、地点参加笔试。

3、全程审查。资格审查贯穿公开选拔全过程，考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格，并通报所在单位按照有关规定进行处理；是通州区处级后备干部的，取消后备干部资格。

（三）考试评价

考试评价分为评价、笔试、面试三个环节。

1、评价环节。评价环节包括资历评价和公认度评价两项内容，是对应试者的任职经历、工作经历、学习培训、工作业绩和群众公认度等情况进行量化评分，评估其领导管理经验、个人工作阅历、综合文化素质、群众基础等综合情况与职位的匹配性。资历评价和公认度评价得分按照一定比例分别计入笔试总成绩和面试总成绩。报考区监察局副局长、区旅游局副局长、潞河医院副院长（职位二）、区投资促进局副局长（职位一）和区投资促进局副局长（职位二）5个职位的，只进行资历评价，不进行公认度评价。

2、笔试环节。笔试环节主要进行综合素质笔试，测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。由通州区公开选拔办公室按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试吧纲》的有关精神，命制试题，在统一时间内组织进行考试。报考区监察局副局长、区旅游局副局长、潞河医院副院长（职位二）、区投资促进局副局长（职位一）和区投资促进局副局长（职位二）5个职位的，笔试总成绩按照综合素质笔试和资历评价8:2的比例计算；报考其他职位的，笔试总成绩按照综合素质笔试、资历评价和公认度评价6:2:2的比例计算。一般情况下，在笔试结束后的7-10天在《通州时讯》、北京公招网和通州区政务门户网站上统一公布笔试总成绩、资格复审和面试等通知事项。

资格复审人选与选拔职位的比例一般为6：1。根据笔试总成绩，每一职位按从高分到低分的顺序确定前6名进行资格复审。进入资格复审的人员按照北京公招网和通州区政务门户网站公布的通知要求持相关有效证件、证书等相关材料到公选工作咨询点接受资格复审。对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的，按该职位笔试总成绩排名顺序依次递补。复审合格者进入面试。

3、面试环节。面试环节主要考察应试者在领导能力和个性特征等方面与选拔职位的适应程度，以及对专业知识的掌握程度。面试采取结构化面试的方式进行，报考区监察局副局长、区旅游局副局长、潞河医院副院长（职位二）、区投资促进局副局长（职位一）和区投资促进局副局长（职位二）5个职位的，面试总成绩按照结构化面试、资历评价8:2的比例计算；报考其他职位的，面试总成绩按照结构化面试、资历评价、公认度评价6:2:2的比例计算。

按照笔试和面试总成绩4:6的比例计算考试评价综合成绩，按从高分到低分的顺序确定前3名。一般情况下，在面试结束的5-7天后，在《通州时讯》、北京公招网和通州区政务门户网站上公布面试总成绩、考试评价综合成绩、撰写工作业绩报告和组织考察等通知事项。

（四）组织考察

每个职位考试评价综合成绩前3名的报考人员，分别到指定医院进行体检，体检合格者列为考察对象，进行组织考察。如有体检不合格者，根据该职位考试评价综合成绩排名顺序依次递补。

1、考察对象公示。通州区公开选拔领导小组办公室在北京公招网、通州区政务门户网站和考察对象现所在单位对考察对象进行公示，在现所在单位工作不满3年的，需在其原单位或其他相关单位进行公示。

2、报告个人有关情况及廉政明示。考察对象本人要按照《通州区处级党政领导干部考察对象报告个人有关情况办法（试行）》和《通州区处级党政领导干部考察对象廉政明示办法（试行）》的有关规定，报告个人有关情况并进行廉政明示。

3、全面考察。通州区委组织部抽调人员组成考察组，由考察组在统一时间内按照有关规定，到考察对象所在单位进行组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。在现所在单位工作不满3年的，需到其原单位或其他相关单位进行延伸考察。

如某一职位考试评价综合成绩前3名经考察无合适拟任人选，该职位空缺。

（五）决定任用

根据组织考察情况，提出任用意见，按照有关规定履行任职程序或聘任手续，并向社会

公布任职人员名单。

对决定任用的干部，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合通州区后备干部条件的，纳入通州区后备干部队伍进行培养。

四、公开选拔的组织机构

在中共北京市通州区委领导下，成立北京市通州区2010年公开选拔领导干部工作领导小组。领导小组下设办公室，负责公开选拔日常工作。

五、公开选拔的纪律要求

公开选拔期间，工作人员要严格遵守干部人事纪律，特别是要严格执行保密制度和回避制度；报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。

北京市党政领导 篇6

京兴矫正帮教办[2007]10号

关于开展核查纠正监外执行罪犯脱管漏管

专项行动的工作方案

根据市司法局《关于开展核查纠正监外执行罪犯脱管漏管专项行动的通知》（京社区矫正办[2007]20号）的要求，现开展监外执行罪犯脱管、漏管的核查工作。为顺利完成本次专项行动，确保各项工作落实到位，特制定工作方案如下：

一、指导思想

以本次核查为契机，进一步规范社区矫正的衔接、管理等工作环节，最大限度的避免社区服刑人员发生脱管、漏管现象，努力实现我区社区矫正的“双零”指标，提高矫正质量，维护社会稳定，为党的十七大的胜利召开和2008年奥运会的成功举办创造和谐、稳定的社会环境。

二、工作安排

（一）准备阶段（8月1日至10日）在准备阶段重点做好以下两项工作：

1、组织领导和人员保障。区司法局成立专项领导小组及办公室，负责专项行动的指挥协调、组织实施和监督检查工作。

组 长：焦守强 区司法局局长 副组长：杜广辉 区司法局副局长 成 员：杨富清 矫正办科长

吕占海 抽调干警领队

办公室设在矫正办，主任由杨富清兼任。

各司法所也要相应成立所长任组长、负责社区矫正的司法助理员、抽调干警和协管员为成员的专项行动工作小组，具体负责社区服刑人员脱管、漏管的核查工作。

2、规范社区服刑人员档案材料的接收和登记工作。8月1日起，区矫正办开始使用市司法局制发的《社区服刑人员文书材料转接登记表》，对新接收的社区服刑人员相关材料进行登记。各司法所统一使用市司法局制发的《社区服刑人员文书材料和人员接收登记表》（样式附后），对自开展社区矫正工作以来（含以后）接收的社区服刑人员的法律文书、相关材料及人员情况按进行登记，为做好核查及以后相关数据的查阅、统计工作奠定基础，此项工作于8月17日前完成。

（二）核查阶段（8月11日至8月31日）

本次核查的范围为：2004年7月1日起被判处管制、剥夺政治权利、宣告缓刑、裁定假释、决定（批准）暂予监外执行至2007年6月30日止，刑期、考验期未满的监外执行罪犯。如果发现上述期限以外的刑期、考验期未满的监外执行罪犯存在脱管、漏管现象，也应依法进行核查纠正。在核查阶段重点做好以下几项工作：

1、名单核对。区矫正办收到本市监狱、法院、看守所及外省市转来的核查名单后，要迅速分发给居住地司法所。司法所收到核查名单后要与《社区服刑人员文书材料和人员接收登记表》进行核对，查明漏管人员。核实中，如发现核查名单中的罪犯确非本辖区人员，要及时将反馈区矫正办。对外省市转来的名单，要在2日内将核查结果报矫正办。

2、对照检查。各司法所对核查名单之内已被接收的罪犯及在名单外实际已接收且在统计时段以内的社区服刑人员，与日常管理的实际情况对照检查，查明脱管人员。

3、比对名单。司法所查明脱管和漏管人员后，应于8月27日前，将脱管、漏管人员名单与社区服刑人员居住地派出所查明的脱管、漏管人员进行比对，掌握双方不一致的人员名单。

4、汇总上报。司法所与派出所比对后，将漏管、脱管人员 3 逐一填写在《监外执行罪犯脱管、漏管情况登记表》（样式附后）内，并附本辖区专项行动数据统计情况（样式附后），于2007年8月31日前报矫正办。

（三）整改阶段（9月1日至9月30日）

1、对核查中发现的问题，要研究落实整改措施，认真进行整改。对人已接收但法律文书尚未送达的，及时上报矫正办协调法律文书；对没有接收的社区服刑人员，要按规定及时接收；对与派出所掌握的脱管、漏管和列管的罪犯人数不一致的，要查明原因，及时解决。整改中遇到的困难和问题，及时上报。

2、做好社区服刑人员脱管、漏管的防范和查找工作。各司法所要严格落实与派出所的月工作联系制度，及时比对双方名单，通报脱管、漏管等重大情况，有效预防社区服刑人员出现脱管、漏管现象，努力实现“双零”指标。

（四）总结完善阶段（10月1日至10月31日）

1、各司法所要通过本次核查工作，查找工作中存在的问题和薄弱环节，落实改进措施，完善相关制度，堵塞漏洞。

2、要深入分析社区服刑人员发生脱管、漏管的原因，从中总结规律，积极预防。

3、认真总结本次专项活动工作情况，于9月30日之前将书面总结报至矫正办。

三、工作要求

1、提高认识，认真落实。要充分认识到开展此次专项行动的重要意义，严格按每个阶段的工作目标、工作内容和工作要求开展工作，确保落实到位。

2、加强协作，密切配合。要加强与本级综治、派出所等部门的协调配合，做好比对工作，协商解决存在的问题，共同推动专项行动顺利开展，促进相互间长效合作机制的形成。

3、报送材料，及时准确。各司法所要按规定上报各项统计数据及专项活动总结，要确保数据的祥实、准确。

附件：

1、社区服刑人员文书材料和人员接收登记表

2、监外执行罪犯脱管、漏管情况登记表

3、专项行动数据统计表

大兴区社区矫正和帮教安臵工作

北京市党政领导 篇7

2013年9月9日, 《现代企业文化》杂志社总编辑、社长易正春, 常务副总编辑万江心, 社长助理李斌, 运营总监辜晓琴等一行四人应邀来到北京金谷坊酒业有限公司, 受到了公司总经理王永明、董事长助理周颖的热情接待, 并为该公司成为杂志社的常务理事单位举行了授牌仪式。

本着利益共享, 互惠互利的原则, 北京金谷坊酒业有限公司与《现代企业文化》杂志社建立了战略合作伙伴关系。总经理王永明介绍, 公司主打产品“金皇谷”酒由北京金谷坊酒业有限公司经营。金谷坊酒业公司成立于2011年, 是一家以经营酱香、浓香双香型白酒为主的现代酒业企业。近年来, 公司招贤纳士, 拥有一支高素质的专业团队, 其中包括国内资深酿酒专家和已熟练掌握原始酿酒工艺的技术队伍、国内业界知名权威和白酒酿造的科研骨干队伍、国内顶级调酒和盘勾大师以及具有丰富从业经验的销售队伍, 并已形成初级销售网络。

易正春总编、社长对北京金谷坊酒业有限公司以“创大名牌, 闯大市场, 办大企业”为宗旨, 发扬“敢冒风险, 自我加压, 创造机遇, 超常发展”的金谷坊精神给予了肯定。他认为, 按照“深化企业转型, 实施品牌发展战略, 整合全国营销网络, 提高驾驭市场能力, 打造中国白酒一线品牌、健康酒的领军人”的思路和目标, 发挥独特的质量优势、健康优势、产业优势, 坚持科学发展, 势必推动金谷坊实现跨越式发展。

北京党政机关国庆前迁至通州 篇8

京津冀一体化战略即将正式破局。据了解，北京市即将召开会议部署落实《京津冀协同发展规划纲要》，通州副中心建设是最关键的任务之一。业界专家表示，北京市政府等党政机关迁往通州，全力打造北京城市副中心，将大大纾解首都非核心区功能，对京津冀协同发展至关重要。

事实上，细心的市民近来已不断发现北京市政府计划搬迁的“蛛丝马迹”，包括由城区至通州的广渠路二期已开始加速施工等等。至于北京市政府机关搬迁的具体地点，多个民间传言指将位于通州潞河镇，地铁6号线附近。

北京市党政领导 篇9

2006年11月14日

（根据录音整理，未经本人审阅）

同志们：

刚才述强同志把第三次领导小组会的主要内容和目的做了介绍。建民同志和玉山同志分别就农普前一段时间的工作情况进行了总结，并对下一阶段的培训、摸底、宣传等重点工作进行了部署，希望各区县和各相关部门认真贯彻落实。门头沟区、平谷区分别就农业普查的培训工作和宣传工作进行了典型发言，很有借鉴意义，希望各区县学习、借鉴。

这次会议是我们农业普查进入关键阶段的重大会议，是领导小组第三次扩大会议，各区县领导小组组长、农普办主任、市领导小组成员单位参加，并特别请到宣传部负责人参加。这次会议是重要的，我们准备了这么长时间，下一阶段工作做得好不好，直接关系到农业普查工作的效率。

我讲几点意见。下一阶段要做到五个到位：一是确保组织领导到位。各区县领导小组组长、各成员单位负责人到位。前段时间普查办公室可以做大量工作，下一段工作涉及到培训、清查、宣传，需要整体协调，尤其是各区县领导小组组长要到位，年底前把农业普查当成重点工作来抓。二是确保宣传工作到位。玉山同志已经讲了许多意见，我都赞成，希望大家引起重视。农普工作成败、工作成本高低某种程度上取决于宣传工作是否到位。如果宣传工作到位，知晓率达到95％，就降低了开展其它工作的成本。普查对象理解了、认识了，才能配合；不知道或者知道的不清楚就很难配合。目前宣传工作有条件、力量强大，要造声势，针对普查对象的情况采取不同的形式，让农民了解农业普查是为他们服务，从而让他们说实话，保证调查质量。三是确保普查员培训到位。这次农业普查需要5万普查员，培训非常关键，关系到普查的效果。除了要培训业务知识，还要尽可能地培训普查的方式、方法。农村、农民人口结构等发生了很大变化，更要讲究方式、方法。普查员要有两个条件，第一文化素质不能过低，第二年龄不能太小。普查领导小组组长在这个工作中要抓住一些关键环节。四是确保清查工作到位。清查摸底是普查工作的关键环节和难点，工作量、难度都比较大。现在郊区居住的是180万户，农民不到110万户，但是需要清查的是这180万户。有些城市居民可能一周、两周才去郊区一次，但因为普查不去郊区了；对普查对象要“死盯”，做到“一个也不能少”。城乡结合部密度大、人口构成复杂，坐落在城镇的商品房小区、几个单位的集中住户点也要入户清查等这些新的情况和变化给普查工作带来了难度。各领导小组要调动各单位、各部门的积极性，保障普查效率及普查数据的真实性。五是确保配合协调到位。农业普查是政府行为，涉及到方方面面，要做好农业普查，不能只靠统计局等一两个部门，各成员单位都有责任。前一段工作做得不错，我们要坚持，要把农普纳入年底工作计划。农业普查是推进新农村建设，了解“三农”家底的良好契机，各部门可以把清查作为春季调研的重要内容，为下一步决策提供参考。市农普办要和相关部门做好联系，明确具体任务。

总之，我们要高度重视这次农普。我补充强调一个“到位”，就是认识到位。如果认识不到位，上面的五个到位就很难做到。我分别解释一下什么叫“农业”，什么叫“普查”，什么叫“农业普查”。农业，不仅是为了农民，而是为了全市居民。农民作为生产者来说，离不开农业。农业也不仅仅是为了生产者的富裕，同时还要承担消费者的需求；政府既要为生产者负责，也要为消费者负责。农业的功能不仅是生产功能，现阶段，其生态功能和生活功能日益显现出来。北京不但不能取消农业，还要把农业放在应有的位置去保护，否则无法做到可持续发展。普查，不仅是为了农业，而是为了全部产业。普查要把郊区1.54万平方公里产业结构、人口居住等都要摸清，也是把全市的家底完整准确地摸清。经济普查摸清了二、三产的家底，如果缺少一产，缺少农民的情况，也是不完整的，必须统筹调查才能彻底摸清。许多二、三产都是从一产发育出来的，如方兴未艾的农村旅游，都离不开农业。我们把农业的资源弄清楚，站在市场的角度发现其价值，首先农民能增收，其次能满足城市的高端消费。有许多一产向二、三产延伸的经验，要通过普查，将其变成自觉行动，让广大农民了解到要跳出农业看农业，跳出农村看农村，才能发现许多发展的商机和途径，这才是普查的目的。农业普查，不仅是为了农村，而是为了城市与农村的统筹发展。北京有1.64万平方公里，城区仅1000平方公里，郊区是1.54万平方公里，农民大数是500多万，而1000多万人住在1000平方公里上，即大部分人住在不足1/10的土地上。北京未来空间在于郊区，如果我们不把这1.54万平方公里的家底摸清，不把它规划好，特别是山区的生态不保护好，农民不能增收，北京也无法实现可持续发展。农业普查不仅是为了农村，而是为了全市。农民最先受益，最终受益的是全体市民。要解决城区的问题，必须要把郊区的事情摸清，规划好，调整好。搞好农业普查，是为了更好地落实科学发展观，推进城乡统筹发展。

北京邮电大学党政办公室招聘启事 篇10

根据党政办公室工作的需要，本着“公开、公平、公正”的原则，经学校同意，党政办公室拟面向校外公开招聘办公室工作人员一名。具体招聘事宜如下：

一、岗位职责

1.负责校内各类文件、讲话的起草工作，协助办公室领导草拟学校和党政办公室的工作计划、总结等;

2.负责学校各类会议的记录，会议纪要的起草等工作;

3.负责学校大事记、年鉴的编写及报送工作;

4.负责学校年度报告的`相关编辑工作;

5.负责学校领导的会议安排和日程安排协调工作;

6.负责学校的日常信息报送工作;

7.完成领导交办的其他工作。

二、应聘条件

1.应届硕士毕业生，中共党员;

2.政治立场坚定，能够坚决贯彻执行党的路线方针政策;具有较高的思想政治素质和组织观念，具有大局意识和责任意识，保密意识强;

3.具有极强的文字写作能力，熟练使用各种办公软件;

4.热爱本职工作，责任心强，具有较好的组织协调能力、团队精神和奉献精神，具有较好的口头、逻辑表达能力;

5.中文、新闻相关专业者优先，具有博士学位者优先;

6.身体健康，能够承受较大的工作强度。

三、招聘办法

应聘人员填写“岗位申请表”并附个人详细简历及相关材料交到党政办公室，经资格审查后，按相关程序办理。

四、报名时间及地点

1.报名地点：办公楼308室

2.联系人：吴昊

3.联系方式：62282044

4.邮箱：xiaoban@bupt.edu.cn

北京市党政领导 篇11

穆家善现任美国亚太艺术研究院院长，是首位被世界银行遴选出来通过画展方式向全球推荐的华人艺术家。他的画作被美联储前主席格林斯潘、世界银行行长、美国前副国务卿佐立克和美国飞虎队队长陈纳德将军夫人陈香梅等名人收藏。他被西方媒体誉为中国文化大使和海外中国画坛领军人物。

“中国画是中国传统文化和哲学浓缩的艺术表现形式，所以应该由中国人来进行评判，更应该由中国人来继承和发扬。”穆家善今天在开幕词中说，“西方的辞典里找不到表现中国画所讲究的气和意的词语。”

穆家善认为，西方的艺术追求一种阳刚之美，而中国则追求一种柔和之美，浪漫、飘逸。“正是这种民族性的东西使我成为世界银行的选择，”穆家善如是说。

穆家善中国画国际巡回展二〇〇八年二月四日29日在华盛顿-举行了首展，而中国巡展也已在上海美术馆(6月15日—23日)、无锡美术馆(6月29日—7月1日)、徐州李可染美术馆(7月5日—8)进行了巡展，反响十分热烈。北京展将持续到10月23日。此次国际巡回展还将在台湾、香港和京都、多伦多、洛杉矶、旧金山等地美术馆展出，最后一站回到纽约联合国总部，时间跨度长达两年。

北京市党政领导 篇12

为创建世界一流大学，按照国家部署，北大去年起开始制定综合改革实施方案，从教育体系、人事体系、治理体系、学术体系和资源配置体系5个方面进行。目前，该校不同单位和部门都正按照综合改革总体部署推进工作。

林建华介绍，学校行政人员的人事改革还未开始，目前北大聘任制还主要是在教师队伍和学术机构的管理层推行。对于院系层面，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，包括学院的院长和副院长、系主任和副系主任，其职务会跟行政级别脱开。相关文件正在制定中。

据了解，取消行政级别以后，北大会采用聘用方式上岗，不同的人会有不一样的聘任方式，而“过去是用行政的方式来要求的，有一套管理处级干部的规矩”。同时，林建华认为，将来北大还应加强职员序列的建设，每年有一个评估。

“如果这个职员序列建设做得好的话，我们希望将来学校里面尽量弱化行政级别。让人员能上能下，在不同岗位之间流动。”他说。

北京市党政领导 篇13

我作为教师代表，热忱欢迎你们来到北京中医药大学求学!

我先来讲一个故事。据三国志记载，华佗医术高明，曹操的顽固性头痛病只有经华佗治疗才能有效缓解。因此，曹操留华佗随军当军医。但是华佗想家，对曹操谎称“方得家书，去去就回。”回到家以后，又借口说太太病了，需要在家治疗和照顾，一再续假不归。曹操多次写信催他回来，还让地方政府行政长官带信做思想工作，但华佗持才不买账，就是不回军队。曹操大怒，派人前去勘探虚实。曹操说了：“如果华佗夫人真病了，赏40斛小豆慰问之，并宽限他的假期照顾妻子;如若说谎，就把华佗押送回来。”曹操要处死华佗，大臣荀彧劝道：“华佗治病救人医术好生了得，应当宽宥。”曹操不听，结果把华佗给杀了。华佗死了以后，曹操头痛病又发作，曹操说：“华佗能断病根而故意不断，以此要挟自重，即使我不杀他，他也不会为我治疗断根的。”后来曹操的爱子曹冲得病死了，曹操叹曰：“吾悔杀华佗，令此儿强死也。”

这个故事大家耳熟能详，对此史实有多种解读和看法。不知在座诸位怎么看待这一历史事件?先请诸位一边在脑中整理一下自已的思绪，一边且听我继续说下去。

看法之一：曹操杀死神医华佗，表明他是一个“宁负天下人”、淫威残忍的奸臣枭雄。

看法之二：曹操本是一位爱才惜才敬才的将领，事实上也很敬重华佗，杀死华佗一定有其不得已的原因。也许在曹操看来，你华佗作为一名军医，当守军法纪律，自由散漫离开军队，好言相劝、再三催之，不理不睬，恃才无恐，岂非视军法为儿戏?曹操杀了华佗是依法治军的需要。

看法之三：华佗说谎不诚实的人品有问题才招致杀身之祸。他先是谎称家中来信，说什么去去就回;后又谎称妻子生病需要照顾。即使在今天看来，人品还是讲究德艺双馨，甚至采取“德才兼备、以德为先、德高于才”的用人、培养人的原则，这与曹操当年的用人组织路线并无丝毫差别。就说当前反腐败，也不会因为贪官能干、曾为地方建设作出贡献而被饶恕。

看法之四：曹操是一位有情有义、办事有章有节的好领导，对华佗已经仁至义尽。曹操本是多疑之人，却信了华佗的借口而准假;当华佗又托辞妻子得病希望续假时，曹操还是多次遣书催促，又行文当地政府去做工作，华佗还是迟迟不归，这才最终激怒了曹操。但曹操还是保持冷静，派人实地察看虚实：如果华妻真病，赏小豆40斛以示慰问，并可再予宽限假期。曹操在做法上有礼有据、无懈可击。

看法之五：曹操是一位公私分明的人。华佗死后，曹操的慢性头痛病发作，因为没有了华佗的治疗而痛苦;尤其当他的爱子曹冲病重，也因为没有了华佗的治疗而病死时，曹操才感概道：“因为我杀了华佗，才导致儿子的病死啊!”若从一己之私来看，杀了华佗对曹操本人及其家族一点好处也没有，但对治理军队却可以起到以儆效尤的作用。

现在言归正传。

今天各位到北京中医药大学来读大学究竟是为了什么?是为了获取专业知识和技能吗?是为了将来求职和养家糊口吗?是的!不仅仅是!!远远不是!!!

读大学最主要的目的，就是为了养成优秀的人品和健全的人格，就是为了养成承担道义的责任心，就是为了养成坚毅和信仰的力量，就是为了养成辨别是非真伪的金睛火眼，就是为了养成怀疑与批判的能力，就是为了养成追求真理与荣誉的坚定信念，就是为了养成自由的灵魂和独立的思想!

我以前只看罗贯中的《三国演义》，未曾读过陈寿的《三国志》;对于曹操杀死华佗这一事件，也许最初同大多数同学一样，只是抱有“看法之一”而已。今天，我知道，如果从不同的角度来看同一个问题，可能会找出多种不同的答案。这是一种涉及人情练达、世事通晓的重要能力，这种能力的获取与我在北京中医药大学的求学经历以及毕业走出校门以后的经历有关。等到各位从本校毕业以后，相信也一定能够具备判断是非与价值的素养与能力，从而成为一个真正的自己。

在这隆重而庄严的开学典礼上，作为教师代表，免不了总应该要有几句语重心长的寄语。

好吧，醒醒吧!环视一下我们当今的生活现状吧：除了宫保鸡丁可供吃、茅台五粮液可供喝、京剧国画可供欣赏以外，中国到底还有什么傲立于环球的宝物可以派上济世救人的大用场?对，唯有中医中药和针灸了!继承和发扬好中医药，就是最大的爱国主义情怀，就是最赤诚的炎黄子孙和龙的传人!王尔德说：“犬儒主义者对各种事物的价钱(price)一清二楚，但是对它们的价值(value)一无所知。”无论未来前进的道路上会遭遇到什么困难，对我们中医人来说，追求中医药就是追求有价值的生活。

要清醒地认识到，将来从中医药大学毕业之时，也只不过仅仅是学到了中医药知识的百分之一而已。不是本大学教育无能，实在是中医药宝库太伟大了。但是不怕，通过北京中医药大学的通识教育，只要具备了以上的基本素养，将来就一定能够在实践中比较熟练地运用中医药对人救死扶伤，对己养身怡情。

地方党政领导干部培训模式初探 篇14

摘 要：地方党政领导干部是党治国理政的重要骨干力量。论文围绕教学需求、课程设计、教学方式选择、教学管理与评估四个方面，对新时期地方党政领导干部的气象防灾减灾专题培训模式进行理论研究和实践探索，以期为干部教育培训提供借鉴和参考。

关键词：干部教育；公务员培训；培训模式

中图分类号：G720 文献标识码：A

论文以2013、2014年“地方党政领导干部气象防灾减灾专题研究班”（以下简称“市长班”）为例，对新时期地方党政领导干部的气象防灾减灾培训模式进行个案剖析与探讨。

一、研究的对象与方法

市长班是中组部委托中国气象局举办的专题研究班，培训时间为1周。学员对象为市（地、州、盟）政府分管防灾减灾工作的副市长（专员、州长、盟长），新疆生产建设兵团师市分管相关工作的党政领导干部。学员的平均年龄在50岁以上，在实践上具有丰富经验，教学的标准也要以实效为主。通过对近两年市长班的跟进研究、教学评估调查、学员访谈、座谈会等为本文提供了一手资料。

二、地方党政领导干部气象防灾减灾培训模式的实践探索

（一）教学需求分析

“一个培训班能办到使以为工作很忙的市长都舍不得走，说明培训的内容正是大家想学的东西。”——李源潮。知道学员想学什么，对办好培训非常关键，因此确定培训需求就至关重要。

教学需求分析是一个班型生命力的火种。干部培训需求可分为三个不同的层面：战略需求、组织需求和个人发展需求。为了使培训工作能够有的放矢，对培训需求分析调研需要进一步加强，更贴近“田间地头”。需求引领，如在招生阶段发放研究问题调查表，了解学员关心的问题；发放培训需求调查表，了解对课程和教学方式的意见；开展实地走访和组织学员座谈，设计方案。报到前向学员征收“两个带来”：即带来一个工作中亟待解决的具体问题；带来一个工作中的经验或典型案例进行交流。将年度办班计划和教学安排广泛征求有关部门和专家的意见等。

（二）教学课程设计

对于地方党政领导干部气象防灾减灾专题培训，设计思路与定位是：使学员学习了解党中央、国务院对防灾减灾工作的部署和要求，掌握我国气象灾害的特点以及国内外气象灾害防御的现状和发展趋势，增强地方政府对各种气象灾害和气象衍生灾害等突发公共事件的应急处置能力，最大限度地减少气象灾害造成的损失。

内容决定形式，教学拼图展示了形式多样的教学有机整体，见图1。

从近两年的专题讲座设置来看，气象类课程以气象科普、现代气象业务、相关政策法规、地方的实践探索、新技术应用等领域为切入点。防灾减灾及应急管理类课程，邀请具有丰富经验的国家高层次专家为学员们“传道解惑”。分组研讨，主要是让学员围绕当地气象防灾减灾经验与做法和下一步工作思路进行交流和讨论，并安排专家与学员互动。案例教学的形式也首次出现在了2014年市长班的课堂上，引导学员对现实案例进行评析，互相启发，再通过教师点评，突出教学重点，回归教学目的。体验式教学，在2013年选取了江苏省交通气象监测预警和应急联动业务平台和高淳区气象为农服务示范点开展，2014年则在四川省北川老县城地震遗址和双流县气象为农服务两个体系示范点进行。融理论教学和实地参观考察于一体，效果直观，是创新干部教育培训方式方法的有益尝试。

“教什么，谁来教，怎么教？”是干部教育工作始终要重点考虑的问题。在教学实施的过程中，笔者对教学设计的改进有以下思考：

教什么？继续围绕政府的重大决策部署和气象防灾减灾普遍关心的热点、难点问题。“规定动作不走样，自选动作有创新”。可以考虑构建“3+X”的课程结构体系。其中3指的是“气象灾害防御政策要求及实践”、“气象信息的制作与应用”、“气象灾害风险管理”；X类为与时俱进的专题课程或案例课程，如近年引起普遍关注的雾霾——环境气象问题、国外先进做法和新技术应用、气象应急管理案例课等。

谁来教？师资选择至关重要。老师的理论素养、实践水平以及口头表达能力直接决定教学效果的好坏。在选聘师资的过程中，要针对学员对象特点做好与老师的沟通。另一方面，适配教学资源，鼓励领导干部上讲台，还可聘请先进国家和地区的专家亲临授课，开阔学员视野。

怎么教？由于培训内容多而时间较紧，因此讲授式课程所占比重还较大。对于“研究性”的专题班次，可适当增加交流研讨（或学员论坛）、案例教学、体验式教学的比例。

（三）教学方式选择

毛泽东曾指出：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但没有桥或没有船就不能过。”对培训而言，教学的目的是过河，教学方法就是解决桥和船的问题，相同的教学内容，以不同的教学方式施教，教育培训效果迥然不同。

从实践效果来看，还需加大创新教学方式、方法的投入，“修桥”、“造船”，如：

1.加强案例教学。以案说理，传授干实事的方法，启发学员触类旁通。同时，现实生活中的难题类、负面案例对学员的启发更大，今后应鼓励开发更多的适合培训对象的案例充实案例库。

2.开发情景模拟式课程。如开发“灾害应急处置”、“新闻发布会”的情景模拟式课程，更好地调动学员的主观能动性，使学员身临其境，增强现实感。

3.不断优化现场教学。把现场变成课堂，把素材变成教材，把实践者变成教师，更具生动性和有效性。

4.增加研讨交流。以解决问题为导向，加大交流研讨力度，搭建学员间交流的平台，促进学学相长。在研讨组织过程中，采用“分享式小组研讨法”“团体列名法”“头脑风暴法”等，最大限度地施加“催化”。

5.形成新的教学格局。力争形成讲授式教学、交流研讨、案例和现场教学各占1/3的教学格局。这有助于将实践经验上升为理论知识，进而将理论知识转化为思维方法。

（四）教学管理与评估

教学管理是一项系统工程，教学管理团队和学员自我管理形成良性互动，可以很好地发挥作用。教学评估则是对整个教学计划实施过程、教学管理过程的反馈。市长班培训结束后，围绕教学目标设定、教学水平、课程设置、教学方法等请学员进行了培训综合评估。学员对学习效果普遍感到满意，认为培训的课程安排紧凑、合理，后勤生活安排周到、细致，教学管理科学、人性化。在继续改进教学评估方面，还可进行深度分析与应用，加强对培训效果的延期调查和跟踪反馈，从而建立一个“计划-实施-检验-调整”的良好循环机制。

三、结语

根据有关资料统计，全国有300多个地级行政区划单位，2000多个县级行政区划单位。作为应急救灾的主体，基层县、乡镇级地方干部的气象防灾减灾培训同样具有重要的意义。潜在培训对象规模庞大，针对地方党政领导干部的气象防灾减灾培训工作仍然任重道远。今后，还需不断创新教育培训方法，扩大覆盖面，提高教学培训质量，重视专职师资的培养，把新时期地方党政领导干部的气象防灾减灾培训工作做得更好。

参考文献

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[2]王忠平.以科学发展观为指导做好新时期市长培训工作[J].今日中国论坛，2009，（57）.

[3]李莉，苟燕楠.新时期中高层领导干部教育培训模式初探——以中国浦东干部学院中青班为例[J].继续教育，2007，（11）.

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