区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结（共11篇）

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇1

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区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 k j.oM文

章 来 一年来，在局党组和上级机关的正确领导下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有条不紊进行，现将2009年的工作作如下总结：

一、公开考录工作

始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则，面向社会实施“阳光作业”，认真做好公开考录人员工作，进一步加强和规范人员“入口”关，并积极探索招考新举措。在每次公开招考工作人员过程中，科学编制录用计划和设定资格条件，尊重用人单位意见，认真协调和沟通，结合实际情况，制定出公开考录工作人员的工作实施方案，并通过各种媒体信息及时向社会公布。

1、公务员考录工作。我科室主要承担**区政府口公务员报考工作。今年，根据省市统一安排，我区机关在需求计划基础上、通过资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核等环节，为区司法局、区体1

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育局、区教育局、区文化市场行政执法大队 4家单位考录了4名公务员。同时，2010年公务员考录工作已启动，我区2家单位需求3名公务员，其中体育局1名、司法局2名，现该项工作已完成报名和资格审查。2、2009年事业单位考录工作

今年，我科室集中公开招聘事业单位工作人员一次，为区中心区、镇（街道）等13家事业单位招收工作人员31人。协助指导卫生局、教育局公开招聘卫生医疗工作人员和中小学教师2次，其中医疗系统新招收40人，教育系统新招教师116人。公开选调4次，为区环保局、区体育局、区科技局、城市中心区开发建设指挥部、区水利局等5家单位选调事业单位工作人员6人。另外，全区统一组织的由13家事业单位联合公开招聘38名事业编制工作人员工作已经进入政审阶段。

3、大学生村官助理考录工作

今年继续推行实施大学生村官助理考录工作。在组织部合定计划数的基础上，能过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，共录取了59名优秀大学生村官助理。为我区新农村建设注入了新鲜血液。

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二、调配工作

根据有关调配原则和程度，严格审查把关，为各用人单位配齐配强工作人员，优化干部队伍结构，提高用人单位整体战斗力。全年办理各类人员调配手续76人次。

三、干部绩效考核管理工作

完成上全区政府口、事业单位一般干部绩效考核2496人。按照**省公务员考核实施细则，结合**区实际，进一步健全和完善考核办法，注重平时考核与年终考核相结合，客观公正确定考核等次，及时反馈考核结果，并兑现年终考核奖金。对政纪党纪处分人员及廉政指数不达标人员进行离岗培训，人数达11人。

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四、人才开发工作

争取2009**市“新世纪551人才工程”人员“扶工扶农”活动科研项目一次，我区的**市神鹿种业有限公司关于玉米新品种的引进及试种获得推广项目资金12000元。完成申报并推荐森马集团参加**省重点企业技术创新团队遴选工作。

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申报2009引进国外专家项目需求2家（**东化实业公司、立峰集团有限公司）。

新办理高中初级专业技术职务聘任手续58人次，其中高级3人，中级18人，初级37人。

五、公务员登记工作

按照省、市的工作部署与要求，继续推行公务员登记工作和参公单位申报工作。

1、今年，我区8家原已参照公务员法管理机关（单位）重新上报参公，并完成56名参照公务员管理工作人员登记工作。

2、第一批遗留未登记的5名公务员已完成登记工作。

3、完成新录用转正的7名公务员和9名军转安置公务员登记工作。

4、按照省市统一部署，已完成区移民办、区供销社等两家单位参公工作，下步将进行人员登记工作。另外已上报审管办、经济开发区、防旱防汛办、驻杭办等单位参公的审批，该工作现正在审批之中。

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六、军转安置工作

在市统一组织安排下，我科室顺利的完成了上级下达的2名副团职以下干部的安置工作，并就“政转企”和企业“军转干部”进行了春节慰问工作。

七、规范事业单位工作人员聘用制管理

事业单位工作人员的聘用制的实施是干部人事制度改革的一个重要组成部分，我们充分认识这一制度的重要性，为进一步完善我区事业单位聘用制管理制度，按照温瓯人劳［2004］36号文件精神，结合我区事业单位人员结构比例和岗位设置方案及核定编制，严格审查聘用合同，并进行鉴证，2009年鉴证合同408份。

八、奖惩工作

按照上级有关纪律惩戒文件规定，加强对机关、事业单位中受党纪、政纪处分和刑事处罚人员的管理，加大惩戒力度，确保工作人员的纯洁性，促进工作人员干净办事、干净做人，维护党纪、政纪的尊严。今年办理辞职手续2人次，解除合同手续6人，缓刑期满审验合格1人。

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九、培训工作

根据《**省公务员培训“十一五”规划》要求，以及中共**省委组织部 **省人事厅《关于在全省公务员中开展更新知识培训的通知》（浙人发[2008]112号）和《**区大规模培训干部工作的实施意见》（瓯委发[2009]47号）的精神，围绕我区“十一五”经济社会发展目标，根据区委提出加快新型城市化和新农村建设，加快社会发展和民生改善，凝心聚力、克难攻坚，致力打造“一城四区”，着力推进经济社会科学发展、和谐发展的部署要求，以素质教育为基础，以能力建设为核心，以培训实现知识更新，努力建设一支高素质的公务员队伍。对全区各级公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员分批进行公务员更新知识培训，共设《公共危机应急管理》、《组织行为学》、《法治**与和谐社会建设》、《行政机关公务员处分条例》等四门课程。2009年已培训486名；同时，做好离岗培训的组织工作。根据市人事局的统一安排，我们组织11名考核基本称职和不称职的公务员和事业单位工作人员参加市里组织离岗培训，组织11名新任公务员初任培训，并将培训结果及时反馈到各个单位。还做好新考录的农村和社区工作人员上岗培训工作，2009年11月份，我们配合组织部对59名新考录的农村和社区工作人员进行上岗培训，通过理论和实践的学习，为他们今后参加新农村建设打下坚实的基础。k j.oM文

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章 来

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇2

刚刚过去的2008年对包括台商在内的大部分企业而言，日子都不好过。

大陆台商从早期的做出口贸易为主，到目前由劳力密集型转向技术密集、附加价值型发展，发展版图亦从华南逐渐向华东、华中、华北、东北等转移，富兰德林事业群总经理刘芳荣分析台商在大陆不同区域的发展演变后提醒说：「在未来，由于劳动合同法、出口退税、原物料成本上升等压力造成企业成本增加，届时有可能导致华南地区台商以亏损的居多；其它区域的部分台商亦或因为资金链的断裂而倒闭。」

这或许有些危言耸听，但不管如何，目前正面临着世界性金融危机，「乱世中财务更重要」，企业要捂紧钱袋，保守发展。2009年伊始，在财务规划上应对哪些事项进行开源节流？刘芳荣认为台商须做好「资金」、「税」、「人事」工作。

重新管理好被占用的资金

刘芳荣提醒台商要弄清楚公司资金问题，保持良好现金流。「找出公司资金被占用的关键，进行财务管理。」

公司的现金被占用无非有内外两种流向。在外部方面，对增资、卖老股、创投等计划要有所缩减或缓行；银行贷款问题也应多加留意，而资金调度、外汇新规中如「90天延期付汇限制」等新规定要早做准备。

在内部资金占用上，检查库存情况，提高货物周转率，降低库存。例如本来是三个月的库存时间，如果能降低到一个月，即可省出两个月的资金，另做管理。缩短货物采购、销售帐期，「宁可低折扣卖掉货物，也要尽快收回销售额，以持有现金流。」在交易模式方面，来料、进料方式可结合物流园区进行重新规划。另外，企业要内部控制好包括采购在内的成本，其它费用酌情降低支出。

「企业『要保守，练内功』，看谁活得久。」刘芳荣提醒：「 2009年后，外商在大陆可节税的空间越来越少，财务相较以往更为重要，不是比谁业务多，而是比谁现金多。2009年不怕亏钱，而是怕倒掉，要比谁有现金。比谁走得远，不比谁跳得高；比谁经营得久，不比谁经营得大。」

除了管理好公司的资金问题外，台商也要了解客户和上下游供货商的财务状况，及时调整业务，避免因合作伙伴出现问题而被殃及池鱼。

尽早规划2009年税务实务

近日，大陆出台增值税改革方案，用销项（销售）抵扣进项（成本），进项越高，增值税可抵消掉的越多。尽管对成本没有影响，但如果进项变少，则多纳税，因此会对现金造成影响。以前，固定资产不可抵扣，造成企业成本上升，但2009年起，符合条件的固定资产可全额抵扣。对企业来说，大到机器设备、运输工具等（须与经营业务有关），小到水电费（须有进项发票）都可抵扣。

大陆亦将开始针对关联交易进行特别纳税调整。目前已在征求意见稿中将未来查税（关联交易）步骤、程序、原则、重点详细披露，企业准备TP报告（即转移定价报告）势在必行。「特别纳税调整是针对关联交易，万一公司做内销没有关联交易，就不用担心，但如果做外销有关联交易则要注意。」刘芳荣提醒道，「这预示着查税的风暴要来了，企业要做好准备。」届时在转让定价调查与调整中，或将重点调查与避税港关联方发生业务往来的企业等8种对象（详见链接二）。

他亦建议，企业还是少做关联交易为妙。但如果是客户或者银行要求进行关联交易，则尽量选择母子公司交易，这对母公司所在的税务局而言，属于「可接受」的关联交易，台商须再次留意，大陆目前只开放香港为境外公司所在地。

此外，从2008年开始大陆就计划征收利润汇出所得税，而台湾亦征收利润汇回后的营利事业所得税。但台湾公司取得「营运总部营运范围证明函」后，可免利润汇回后的营利事业所得税。获得营运总部资格后可免征包括对台湾外关系企业提供管理服务或研究开发之所得、自台湾外关系企业获取之权利金所得、投资台湾外关系企业取得之投资收益及处分利益等三种税收。

税收优惠政策减少

随着两税合一等法规出台，大陆对外商开始一视同仁，外商可享有的优惠政策已越来越少，如何在现有税收基础上合理节税，亦是企业关心的问题。「目前可用的节税方式只有通过利用优惠政策、增加费用、改境外控股公司为香港公司缴5%利润汇出所得税、认列香港子公司费用等。」

新企业所得税法规定，企业只有属于高新技术企业、购买「环保、节能节水、安全」设备等可有税收优惠。

一旦取得「高新技术企业认定」，则只需缴纳15%的企业所得税。须注意，若原来有取得过认定，也仍须新设和重新认定，必须符合产品「属于国家支持的高新技术领域」条件，在企业所雇员工方面亦有严格规定。只要符合条件，不仅是制造业可被认定，就连物流业、服务业等也可取得「高新技术企业认定」。

如果企业购买属于「安全生产专用设备企业所得税优惠目录」、「节能节水专用设备企业所得税优惠目录」、「环境保护专用设备企业所得税优惠目录」范围内的设备，可将设备金额的10%抵当年度企业所得税，不足抵免的可在往后5个年度继续抵免，但设备必须实际使用，且5年内不得转让或出租，否则要补缴之前所抵免的税款。

企业增加费用，则成本上升、利润减少，可少缴税。因此企业可通过支付境外佣金、权利金、技术开发费加计抵扣来增加成本。

此外，如果在香港设子公司，并认列香港子公司费用，「海外费用增加，则佣金增加，台商的费用增加，利润降低，则可少缴税。」

员工带薪年休假增加人事成本

大陆的劳动力成本已经「一点都不便宜」。2008年开始实施劳动合同法后，公司的人事成本已日渐上升，近期出台的细则中关于员工带薪年休假的规定更会加重成本。现在大陆已与台湾一样都有带薪年休假规定，但应休天数计算方法却与台湾大相径庭。

在台湾，年休假天数计算基础是由员工进入新公司之日开始累计的工龄，但大陆员工工龄则是连续累计计算，即自员工参加工作之日算起，以原单位退工证明或社保缴纳费记录为准。

其中，累计工作时间已满1年不足10年，年休假为5天；已满10年未满20年的，为10天；已满20年的，则为15天。不仅是正式员工，派遣员工亦有带薪年休假的权利。根据规定，「被派遣员工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数的，要补足；劳务派遣单位、用工单位应当约定由谁补足被派遣职工年休假天数。」

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇3

县党风廉政建设责任制办公室：

今年，我们在县委、县政府和县纪委的领导下，从建立和谐社会的高度，紧紧围绕落实科学发展观和提高党的执政能力的要求，以构建警示训诫防线，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并重”的方针，狠抓了全系统党风廉政建设责任制的落实，领导干部从政行为的规范，信访案件的核查、政务公开等工作，有力地促进了人事劳动和社会保障工作地深入开展。现就有关情况报告如下。

一、全面贯彻县纪委全会精神，切实加强对廉政建设工作的组织领导

县纪委全会以后，我局在及时组织党员干部认真学习中省县纪委全会精神，在此基础上，一是局党支部召开专题会议，对2009年党风廉政建设和反腐败工作进行了专题安排部署，提出了具体要求；二是对人事和劳动社会保障局党风廉政建设责任制领导小组组成人员进行了调整充实，确定专人负责办理日常工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，为进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供了组织保证。

二、以规范领导干部从政行为为重点，认真落实党风廉政建设工作责任制

一是研究制定了2009年党风廉政建设责任制，确定了局领导班子抓党风廉政建设的指导思想、工作目标和保证措施。同时全面实行了党风廉政工作“局长负责制”，明确了班子对全局党风廉政建设和樊腐败工作负全面领导责任，班子成员实行“一岗双责”，既对本人分管的业务工作实绩负责，对廉政勤政情况负责。二是为了明确责任，我们将廉政责任目标作了细化分解，将工作责任逐一落实 到局各股室和下属单位；三是局各股室、各下属单位负责人与局主要领导签订了党风廉政建设工作目标责任书。四是在坚持“五个一”的基础上，分别于2月、4月、7月、11月分四次对全系统党风廉政建设情况进行了全面检查，局各股室负责人、各下属单位科级以上党员领导干部，都以书面形式向局党风廉政责任制领导小组报告了执行党风廉政建设责任制的情况，推动了廉政建设进一步向纵深发展。五是严格执行领导干部廉洁自律规定和重大事项报告的制度。按照中央《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，我们制订了廉政建设个人情况登记表，坚持领导干部重大事项如实上报制度。进一步规范了领导干部从政行为，6名科级干部都能够从自身做起，带头执行廉洁自律。一年来，我局从未出现过收受他人财物，大操大办喜庆事宜等不正之风，真正做到了干干净净做人，清清白白做事。

三、认真开展学习十七大精神，严肃整顿干部纪律作风，加强党性和党的纪律教育

按照县委统一部署和总体要求，一是开展了学习党的十七届四中全会精神教育活动。采取集中学习和分散学习相结合的方法，组织全局的党员领导干部认真学习了全会精神，要求每人都要认真做好学习笔记，撰写心得体会。二是结合“抓学习、转作风、提效能、保稳定、促发展”主题教育，组织召开了民主生活会，进行思想交流，党员领导干部都在会上认真查找自己在理想信念、思想作风、廉洁自律和实际工作中存在的问题，提出整改措施。三是积极参加各级理论学习征文比赛活动，通过活动，广大党员干部的政策理论水平和党性修养明显提高，思想观念、工作作风明显转变。

四、积极构建以警示训诫防线为重点的教育、制度、监督并重的反腐倡廉惩防体系

一是组织职工干部深入学习《实施纲要》，进一步加深了大家对积极构建教育、制度、监督并重的反腐倡廉惩防体系的重要意义、指导思想、工作目标、工作原则、基本要求的理解；二是结合工作实际，完善了全系统贯彻落实《实施纲要》的具体意见和措施，落实构建警示训诫实施办法；三是建立健全了各项规章制度，制定了《关于人事和劳动社会保障经办工作限时办结的暂行规定》、《关于人事和劳动社会保障工作社会服务承诺有关问题的暂行规定》、《关于人事和劳动社会保障工作首问负责制的暂行规定》、《关于人事和劳动社会保障工作失职责任追究的暂行规定》等规章制度，公布上墙并严格执行；四是聘请行风监督员进行监督。共聘请了5名由县人大代表、政协委员、监察干部、服务对象组成的行风监督员。采取定期不定期对我局的政风行风建设、廉政建设等方面进行监督。五是通过学习观看先进人物事迹电教片和典型案例剖析，加强反腐倡廉正反两方面教育。今年来，我们先后组织全体党员干部观看了《女检查官》、《情暖万家》、《冰雪同行》等影片，激励广大党员干部爱岗敬业、艰苦奋斗、廉洁从政；用党风廉政建设的反面教材和典型案例，教育大家要树立正确的人生观、价值观、利益观、廉洁从政、为人民掌好权；六是加大了对公务员管理、工资福利、专业技术人员管理、工人技术等级考核、劳动争议仲裁、社保基金发放、公益性岗位开发等重点工作的监管力度，保护了干部，推动了工作。

五、强化政务公开，加强政风建设

一是按照中、省、县有关全面推行政务公开的要求精神，对原有的政务公开制度进行了疏理、规范了政务公开的内容和公开的业务范围，并将说有工作人员及分管和承办业务制作成牌，公开悬挂，自觉接受群众监督，杜绝了各种不正之风，形成了清正务实、廉洁奉公的良好工作作风；二是将确定公开的工作内容列入局党风廉政建设责任制考核检查的范围，逐一明确了牵抓领导和承办单位、股室的责任，使之制度化、规范化；三是突出重点，规范程序，强化政务公开工作。对社会关注的事业单位人员招考、工资福利、职称评审、军转干部、退伍军人安置和工人技术等级考试、劳动力转移 就业等工作，我们都通过文件、会议、电视广告、县政务信息网等向社会发布简章和工作安排，并公开工作程序和办理结果。特别是今年上半年全县事业单位公招过程中，我们从报名、资格审查、笔试、面试、政审、体检等各个环节，都按要求全面向社会进行了公开公示。在招考笔试、面试和阅卷、统分中，我们在严格执行回避制度的同时，还邀请县人大代表、政协委员全程参与监督，监察、教育等部门的领导和相关人员直接参与了招聘的全过程。在今年的公招工作中，没有出现一例违规违纪现象，没有接到一起群众投诉和举报，进一步树立了人事部门秉公办事的形象。得到了上级和社会各界的广泛好评和认可。

六、对热点工作实行全方位监督，严肃人事编制工作纪律

一是认真贯彻中省人事部门纪检监察工作会议精神，采取有效措施，规范工作人员的从政行为，完善工作程序，严肃人事工作纪律。二是充分发挥局纪检监察组的职能，对社会关注的人劳社保工作热点实行全方位监督监察。如对全县事业单位岗位设置等重要工作，局党支部明确宣布，作为局纪检监察组重点监督监察的工作内容，全程跟踪监督，保证了此项工作在公开、公正、公平的条件下开展。在专业技术职称、职业资格、技师评聘、工人技术等级晋升等各类人事工作中，纪检监察组对考试、考评各个环节进行全方位的监督监察，杜绝了“吃、拿、卡、要”及“徇私舞弊”等不良现象的发生，净化了人事考试环境，受到了广大考生和社会各界的好评。

七、加强财务管理，清理不合理收费

一是规范了财务管理，杜绝了收支漏洞；二是坚决清理不合理收费项目，在今年的招教报名中，果断停止了报名收费，其他收费项目严格按照收费许可范围执行，对于符合政策的临时性收费，也按规定办理了收费许可。

八、注重信访案件核查，促进社会稳定 一是在组织全体党员干部深入学习《信访条例》，进一步完善信访接待制度的同时，规范信访接待处理，对上级要结果的跟踪信访案件，主要领导亲自阅批，各分管领导按分工负责查办，实行重点信访案件查办工作责任制、信访案件限时办结等制度。二是认真抓好重点信访案件的查办。全年共接待来访320人次；信访101件，已办理99件，还有2件正在办理，做到了事事有回音，件件有着落。

回顾一年来的党风廉政建设和反腐败工作，我们虽做了大量工作，也取得了一定的成效，但与县委、县政府和县纪委的要求还有一定的差距，还存在着一些不足和不到位的问题，如在思想认识重视程度还不够高，在抓警示训诫防线建设和相关制度的落实上还不到位。2010年，我们决心在县委、县政府和县纪委的领导下，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步提高对新时期党风廉政建设和反腐败形势的认识，认真落实党风廉政建设责任制。不断加强对党员干部的理想信念教育、党纪政纪教育、公道正派教育和警示教育，努力筑牢全系统干部职工拒腐防变的思想防线。增强工作的透明度，主动接受社会各个方面的监督，强化教育、制度、监督并重的惩防体系建设，切实推动全系统党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

人事局2009年保密工作总结 篇4

2009年，县人事局的保密工作按照县委、县政府的安排部署，在县保密局的业务指导下，认真贯彻落实《保密法》，做好各涉密股室的保密工作，无一例泄密事件发生，取得了实实在在的成效。现将这一工作总结如下：

一、完善机构，加强领导

年初调整了局保密工作领导小组成员，由局党组书记、局长齐小云任组长，党组成员、副局长杨勇君、张雪萍，编办副主生李建生任副组长，各股室负责为成员。制定了《党政领导干部保密工作责任制》、《涉密人员履行的保密义务和责任》等规章制度。落实专人负责日常保密工作和保密宣传教育工作的管理。将保密工作纳入全局工作统一安排部署，做到了年初有计划，年终有总结。购买了保密法制宣传教育资料，订阅了《保密工作》杂志。

二、强化宣传，注重教育

为提高干部队伍的保密意识，开展了形式多样的保密法制宣传教育活动。组织干部职工认真学习保密法律法规和保密守则，以及各级保密部门的一系列文件精神，同时还利用《保密工作》等报刊杂志广泛宣传保密工作的重要性、紧迫性，对干部职工的保密知识教育做到了坚持经常、学以致用、指导工作。进一步建立健全了保密工作规章制度，明确了各股室为涉密岗位，局领导、股室负责人、打字员为重点涉密人员，且对重点涉密人员在上岗、1

在岗、离岗都进行专门的保密教育，使重点涉密人员受教育面达100％。将保密法制宣传教育纳入公务员、专业技术人员、技术工人等培训之中，累计培训保密法1000余人次，公务员受教育面达93％以上。

三、狠抓落实，成效明显

按照《岳池县保密技术“十五”发展规划》，为各股室配备了文件柜、保险柜、档案柜等保密防范设施，为各股室换装了防盗门、防护栏等防盗设备，强化计算机保密措施。依照《保密守则》管理好了涉密文件、资料等，从制作、收发、传递、使用、保留、销毁等每一个环节都加强了管理，未出现任何漏洞。按规定回收、清退了《内参选编》等机密资料。进一步夯实保密制度建设，坚持做到“三个不”，即不该看的绝对不看，不该问的绝对不问，不该说的绝对不说。认真落实保密工作责任制，不断加强督促检查，对泄密事件严肃查处，做到及时上报，及时查办，及时处理，并与年终考核评比和奖惩挂钩。“四五”期间，没有发生一起泄、失密事件，各办公室、打印室都作了重点防范，确保我局的保密法制宣传教育工作取得了显著的成效，但同时也存在技术防护设备不足、保密意识不强、工作制度不够完善等缺点，这些都有待进一步改进。

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇5

一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘十一五’”主题实践活动相结合;与省文明委组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合;与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象;与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求;与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。

二、加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。

三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。

四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。

五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。

六、严格按照《**省税务局2009年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估;

七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训;完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。

八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型地税系统。

九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。

十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的师资队伍。

十一、按照选派要求，组织干部参加总局的专业知识培训班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训班。

十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。

十三、实施县(区)局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡发展。

十四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。

十五、下发《**省税务局关于加强地税文化建设的意见》，做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。

十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入《**税务系统群英谱》的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。

十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。

十七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。

十八、认真落实老干部工作的各项政策措施，积极组织开展丰富多彩、健康有益的活动。积极研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，不断改进创新老干部工作的思路和机制。

十九、学习干部档案室建设经验，制定系统干部档案达标规划方案。

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇6

一、加强领导，高度重视挂钩帮扶工作

一是深入挂钩扶贫点开展帮扶工作。按处级领导不少于2户、科级及以下干部职工不少于1户的结对帮扶原则，全局41名人员结对扶贫47户较困难农户，并根据人事变动，及时调整结对帮扶人员名单，落实结对帮扶政策，做到户户有人帮，家家有人扶；全年处级领导干部深入挂钩村7人次，科级及以下干部职工深入帮扶对象家庭36人次，主要领导先后4次深入挂钩扶贫村开展调研，听取镇党委政府扶贫工作汇报，深入农户了解情况，对扶贫工作提出了切实可行的意见和建议；分管领导不定期带领工作组深入永安村,就“百千万帮扶工程”作了具体的安排部署，落实相关帮扶措施，督促检查半年、全年扶贫工作计划的执行情况。

二是进一步落实帮扶工作责任制。年初，我局把帮扶工作纳入《**市人事局2009年重点工作任务分解方案》，进一步细化分解各项工作内容，把挂钩帮扶工作与业务工作同部署、同考核、同奖惩；继续明确一名局领导联系挂钩帮扶村，加强对驻村工作人员的指导，督促检查各项扶贫措施的落实情况，明确局办公室一名工作人员担任挂钩扶贫联络员，强化帮扶工作责任制，畅通信息沟通渠道，加强对挂钩扶贫村的联络；在每周一的全局职工工作例会上，把挂钩扶贫工作同其他业务工作一道同检查、同回顾、同落实。

三是在充分调研的基础上，年初制定了切实可行的扶贫工作计划，各项帮扶措施均按计划认真开展，年终考核对照帮扶目标的实现情况严格进行，同时，结合茂林镇永安村的实际情况，及时修改完善了五年扶贫工作规划。

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四是广泛开展宣传活动，有重点地利用黑板报、专栏、村广播、人事人才工作网站等宣传工具，大力开展宣传工作。对“百千万帮扶工程”的目的、意义、要求作了广泛的宣传，对涉及面广的计划生育、合作医疗、林权体制改革等政策法规进行了有针对性的宣传；帮助群众转变过去那种“坐地等花开”的等、靠、要旧观念，变“要我致富”为“我要致富”的脱贫思路，帮助找出适合村情民情的科技致富路。

五是加强对驻村指导的领导和督促。坚持分管领导每月1次听取驻村指导员工作汇报制度，时时掌握各项目落实进展情况，要求指导员树立责任感，强化服务意识，正确摆正“指导而不是领导，帮忙而不是添乱”的角色，充分发挥指导员和市、县有关部门的协调沟通作用。

二、努力办好实事，切实加大项目资金的争取力度

今年，我局的帮扶工作继续在农业投入、基础设施建设和教育卫生方面加大帮扶力度，全年共争取项目5个，协调资金100余万元，为使永安村早日实现脱贫致富打下扎实基础。

（一）进一步加大农业投入

（二）加强基础设施建设

（三）加大教育卫生投入力度

市外专局积极引进外资修建马家营文璣希望小学，工程预算80万元，美籍华人蔡礼新博士出资29万，永善县教育局、县财政局解决余下资金，目前主体工程已完工，有望在2009年新学期开学投入使用；6月18日，我局下派指导参加了马家营希望小学的选址工作；协调资金6万元，新建60平方米卫生室一间，已投入使用，村级卫生医疗条件得到初步改善。

（四）积极参与地方组织建设

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今年，我局在十分紧张的工作经费中为茂林镇政府划出专项扶贫工作经费1万元，一定程度上缓解了镇、村两级扶贫工作经费不足的压力；驻村指导员积极参与地方基层党组织建设，与村两委班子积极探讨完成工作的各项措施办法,引导两委人员发挥积极性和能动性，使之成为有较强的战斗力和凝聚力的领导班子；协助村党组织发展新党员6名，党员考核转正4名。

三、着力提高劳动者素质，改善致富环境争取早日脱贫

提高劳动者素质，是从根本上、长久改变贫困面貌、改善致富环境的重要手段，我局转变过去片面扶贫、短期扶贫的观念，除了在基础设施等“硬件”方面真抓实干外，在提高劳动者素质方面也下足了功夫。

一是在全村开展法律政策、农业科技知识培训,全年共开展培训5期，参训600人次；继续开展“扶出一名高中及以上学生活动”,为受助者购买教科书、文具用品等学习必需品；二是开展送知识、送文化下乡活动，今年向永安村文化室捐赠各类图书杂志300余册，着力提高村民文化素质，构建平安和谐村社。

四、积极主动，做好挂钩联系乡镇平安创建及党风廉政建设指导工作

一是指导茂林镇调整充实了群防群治的领导机构和办事机构，进一步明确组织机构和工作人员的责任，为平安创建提供了组织保障。二是组织人民调解员、治安员开展培训，由镇司法所、派出所、林区所、林业站、国土所组成的讲解团对农村常见的婚姻家庭、赡养老人、宅基地纠纷、土地纠纷、债权债务、打架斗殴等问题采取以案说法、案例分析、经验交流的方式进行讲解，提高了人民调解员、治安员调解民间纠纷、化解矛盾的能力。三是督促抓好制度措施的落实，帮助制定村规民约，开展党风廉政警示教育。今年我局处级领导干部深入茂林镇永安村达7人次，每次都对综治维稳、平安创建及党风廉政建设提出了具体要求和指导性意见，主动了解茂林镇的平安创建工作措施的落实情况，结合案例开展党风廉政建设警示教育，确保平安创建及党风廉政建设取得实效。

五、存在的主要困难

一是永安村属高寒且土地贫嵴的山村,适宜生长的农作物、植物少,农村产业结构调整困难,脱贫致富建设新农村的难度相对较大；二是全村教育落后,基本设施不全，代课教师占百分之七十,整体教育水平较低,对提高劳动者素质,加快脱贫致富建设新农村进程带来较大困难；三是底子薄，基础设施落后,制约各方面工作的顺利推进,目前还有六个村民小组不通电，三个村民小组不通自来水,扶贫工作任重道远。

六、下步工作打算

一是继续派出年轻能吃苦、文化素质高、扶贫激情高的驻村指导员，坚持做到不脱贫不脱钩。

二是继续开展送温暖活动，2009年上半年组织机关党员进农家活动，为村民办好事，办实事。

三是在春节前后，开展农村实用技术培训，包括外出务工人员基本技能培训。

四是继续协助抓好马家营希望小学修建工程，力争2009年新学期开学投入使用，并加强同蔡礼新博士的信息沟通工作。

五是加大官家屋基整村推进项目的落实力度，确保茂林镇新农村建设亮点工程的顺利进行。

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇7

XX年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。

一、根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，努力做好我区的党建和工青妇等工作

1、做好党建和工青妇工作

根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员29名，优秀党务工作者7名，发展新党员8名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。

2、组织开展党风廉政教育活动,加强党风廉政建设工作

组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。

3、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。

4、组织完成了管委会本的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。

此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。

二、认真做好管委会的组织人事工作

1、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质

主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。

2、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案

3、做好XX干部职员考核的准备工作

此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续54人次。

三、劳动管理各项业务逐步得到加强

随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止11月30日，进行了劳动监察巡查100余次，处理劳资纠纷案件180宗；办理劳务工手续3581人，办理外国人/港澳台人员就业证25人。

四、为区内企业构建人力资源服务平台

根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止11月底，共为区内企业办理引进干部8名，接收应届毕业生25名，招调技术工人31名；受理档案托管40人，发展人力资源网会员8家，与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。

XX年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：

一、筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委

二、进一步做好大工业区党风廉政建设工作

三、做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党

务工作

四、继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作

五、理顺大工业区劳动管理各项工作

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇8

一、加强干部政治思想教育，狠抓国税干部队伍建设

在思想政治方面，始终坚持按年初制定的学习教育计划，利用每月两次的政治学习时间，组织干部职工开展政治理论等学习活动，在政治理论学习方面认真组织全局干部职工学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，以及科学的发展观、正确的政绩观以及马克思主义群众观等理论知识，教育全局干部职工正确认识什么是科学发展，能不能科学发展，怎样科学发展，从而树立正确的人生观、价值观，树立远大的理想和奋斗目标。

在教育学习方面，××县国税局还在全局范围内开展了中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的学习。通过学习，使干部职工认识到结合深入学习实践科学发展观活动、学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系很有必要，使干部职工进一步加深了对中国特色社会主义理论体系的历史地位、时代背景、科学内涵、精神实质、根本要求的领会和把握，不断增强贯彻落实体系的自觉性和坚定性。

在党员干部中，认真开展党的“两条例”、社会主义荣辱观和《新党章》的学习教育活动，要求党员干部教育方面认真按照“两条例”的规定严格要求自己，真正起到先锋模范带头作用。

通过开展一系列的学习活动，使全局干部职工全面准确深刻地把握科学发展观的科学内涵、精神实质和实践要求，把握国税工作面临的新形势新任务和新挑战，增强深化学习实践科学发展的紧迫感、责任感，把思想认识统一到贯彻落实科学发展观上来，大力弘扬良好作风，真正成为“三个代表”重要思想的体现者和实践者。引导干部用积极真诚的态度对待人生，用终身学习的理念实现价值，珍惜工作岗位，增强责任意识，爱岗敬业，务实奉献。

二、扎实开展科学发展观活动，有效推动各项工作开展

根据州局党组和××县委深入学习实践科学发展观活动安排,我局在思想上和行动上高度重视、专题研究、认真准备，精心组织、认真实施，按照州局和县委的部署和要求，及时成立了科学发展观活动领导小组，并认真制定了活动实施方案，紧紧围绕县委、州局党组提出的目标和总体要求，牢牢把握“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的活动特点，在全局开展以“一面旗、一团火、一盘棋”为内容的“三个一”主题实践活动。

在州局党组和县委及第八督导组的指导下，我局顺利完成学习调研阶段的“开好动员大会、组织集中学习、开展专题调研、进行典型案例教育、开展主题实践活动、组织科学发展大讨论活动”等六个环节的规定动作的内容和要求，并于5月初全面转入学习实践发展观活动第二阶段工作，现分析检查阶段的各项工作基本结束，为转入第三阶段的整改提高奠定了基础。

三、抓好教育培训管理工作，提高干部队伍综合素质

四、深入开展精神文明创建活动，巩固文明创建成果

深入开展文明创建活动，是国税务机关以内强素质、外树形象为目标，不断丰富创建内容，完善创建形式，推动群众性文明创建活动的顺利开展。今年上半年来，按照《云南省国税系统文明创建管理办法》和《德宏州国税系统文明创建管理办法》要求，继续坚持以开展精神文明创建活动为载体，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，采取积极有效的措施，继续广泛进行爱国主义、社会主义、集体主义和爱岗敬业、廉政勤政等方面的教育，不断改进和优化纳税服务，并结合单位工作实际，广泛深入的开展文明创建和巩固工作：

一是坚持把加强干部思想政治学习，作为人事教育工作的重点来抓，坚持每月两次的政治思想学习制度，采取自学与组织学习相结合的方式，进一步提高干部职工对开展文明创建活动重要性的认识，增强税务干部艰苦朴素、大公无私、一心为民的奉献意识，营造遵纪守法、爱岗敬业、勤政廉政、严格执法、公正公平的工作态度。

二是通过在全局范围内开展文明服务活动，使广大税务干部牢固树立了“人人为我，我为人人”的思想。营造了一个良好的工作、学习、生活环境。

三是认真抓好我局省、州国税系统文明单位和先进领导班子及州、县级文明单位的自查自检工作和省级文明单位的申报工作：在抓好复查工作的同时，继今年获得州级文明单位荣誉后，三月份又积极申报了省级文明单位，并于4月份顺利通过省州文明办的初步考核验收。

五、积极配合巡视工作，全面推动各项国税工作发展

通过这次巡视检查工作，查找出了××国税局在税收管理和干部队伍管理工作中存在的不足和薄弱环节，对症下药，开出了良方，指明了××国税局今后努力的方向，为促进和推动××国税全面发展更上一个台阶奠定了坚实的基础。

总之，××国税局人事教育工作在党的十七大精神指引下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以“创新发展年”为契机，认真开展深入学习实践科学发展观活动，齐心协力，身体力行，继往开来，与时俱进，开拓创新，一定能够圆满完成确定的目标任务，全面开创××国税工作的新局面。

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇9

网

“>人事和劳动社会保障局2010年依法行政工作总结2010-06-28 09:56:50免费文秘网免费公文网人事和劳动社会保障局2010年依法行政工作总结人事和劳动社会保障局2010年依法行政工作总结(2)

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法治基本要求为宗旨，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕本部门的中心工作，通过加强行政执法监督，坚持依法行政，建立公开透明、便捷高效的长效行政服务机制等工作的开

展，促进了人事劳动社会保障法制工作水平的不断提高，有效地保证了我局依法行政工作的开展。现将具体工作总结如下：

一、工作开展基本情况

(一)切实加强组织领导，保证行政执法责任制有效运作

我局领导高度重视行政执法责任制，坚持把依法行政作为政治文明建设的一项重要内容认真来抓，自觉地把它贯穿于人劳工作的全领域、全过程，做到与全局工作同部署、同落实、同考核，加强行政执法工作责任制，加大执法力度，规范执法行为，树立执法权威。结合人员变动，调整了局依法行政工作领导小组成员，明确了工作职责，在工作要点中明确指出要做好全局依法行政工作，做到年初有部署，平时有检查，年终有总结，保证了依法行政工作的有序开展。

(二)切实加强行政执法队伍的建设，提高行政执法队伍的整体素质

人事劳动社会保障行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，尤其在当前复杂的国际国内金融危机形势下，如何及时正确处理越来越突出的劳资矛盾，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定已是摆在我们面前的迫切问题，因此，建立一支高素质、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要。

一是加强执法人员法制教育及素质教育。结合工作实际，认真组织全局干部职工学习了《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》等法律法规和十七大精神，提高了广大干部职工的思想素质和法制意识，树立与社会主义市场经济相适应的法律意识和民主法制观念，增强依法行政的自觉性，提高工作效率，保证全局工作依照法定权限和法定程序进行，维护公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序进行。

二是加强执法人员的业务学习。建立完善学习制度，经常性组织劳动保障执法人员进行业务学习。全体劳动监察

工作人员持证上岗，确保行政执法人员资格的合法性。加强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教育，端正了行政执法队伍行业风气。

(三)严格管理，规范执法行为

我局按照“公正、公开、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为。在开展行政执法过程中，我们将文明执法、热情服务作为切入点来抓，以树立人劳社保局形象地位为目标，做到文明执法。同时，我局在开展行政执法工作中，不断健全和完善行本文来源：文秘114 http://政执法程序，并将行政执法检查工作从以重处罚向以教育指导为主的形式转变，强调单位企业自查自律，指导完善制度，规范用工，对情节严重的违法行为以进行依法处罚。

(四)强化制度建设，建立规范严谨的监督约束机制

在制度建设上重点做好五项工作：一是认真落实政务公开的各项规定。利

用政府信息公开网和“阳光政府”四项制度网络平台向社会公开我局涉及的法律法规、执法依据、局机关工作职责、公开服务承诺、公开重大事项、通报重点工作，及时将考试培训、公务员招考、事业单位招聘、“五险”基金政策等群众所关注的事项进行网上公布，接受群众监督;二是严格实行责任制和责任追究制。对涉及群众切身利益，如人员招考、各类职称评定及资格考试、创业贷款发放等工作，严格按程序、按条件、按规定执行，不变通、不走样，不漏一个环节，不省一个过程;三是督查局机关干部依法行政情况，深化机关效能建设。为了确保行政执法工作扎实有效开展，我们建立健全了人劳局内部管理制度，对行政执法相关工作时效、备案、公示、监督等各个环节制定完善了配套制度，设立了监督电话和意见箱，全面建立了内部督查和外部监督相结合的监督机制，有效地促进了我局行政执法工作顺利开展。

(五)加强法律宣传，提高法制意识

大力宣传劳动政策法规，利用法制宣传日等载体，通过各种活动，大力宣传劳动保障法律法规，拓宽宣传渠道，注重宣传效果，使劳动保障法律深入人心，使企业经营者和广大职工了解劳动法律、遵守劳动法律、维护劳动法律，减少各种劳动违法行为的发生。我们精心组织宣传工作，组织用人单位业主和管理人员培训，通过宣传手册、上街咨询等多形式面向劳动者宣传，发放宣传资料1000余份，切实提高了业主及劳动者的劳动法制意识。

(六)结合工作实际，积极做好行政执法各项工作

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇10

一、加强学习，提高认识，构筑反腐倡廉思想防线

1、通过组织党员领导干部和其他干部职工学习，加强对党的路线、方针、政策等内容的理解，提高执行能力；加强公务员处分条例等部门法规的学习。

2、认真开展警示教育活动，从另一方面震慑教育干部职工。

3、认真开展先进典型人物的学习。学习李彬等同志的先进事迹，号召全局干部职工敬业爱岗，一心为公，做好管理和服务工作。

二、建立健全党风廉政建设责任制。

1、明确主要领导为第一责任人，分管领导为第二责任人，经办人员为直接责任人的层级负责制。

2、分级签订责任状，加强人事录调、社保基金、就业再就业资金、农民工工资保证金等方面的管理。

3、严格按照责任追究制处理违纪违规行为。

4、完善和履行以遵守廉洁自律规定为主要内容的谈话制度。

三、加强政务公开和效能建设工作，促进勤政建设。

1、进一步完善固定公开栏，及时更新内容，扩大公开内容的覆盖面。

2、完善我局网站，促进信息公开，加强舆论监督，提高办事效率。

3、着力推进社会保险事业局文明窗口创建活动。

四、及时做好各项基础性工作。

1、认真核查人事劳动社会保障方面的违纪举报，应当上报立案的迅速上报。

2、及时调整受党政纪处分人员的待遇。

3、加强作风建设年工作各项工作，治贪、治庸、治懒，提高行政能力和行政效率。

3、认真处理信访工作，努力化解矛盾。

区人事劳动局人事综合管理科2009年工作总结 篇11

2017年，综合室在局党组的正确领导下，在市局和地方政府相关职能部门的有效指导下，不断推进各项工作严格规范有序。现将2017年工作情况总结如下:

一、主要工作的开展情况

（一）全面从严治党，不断提高党建工作规范化、标准化水平

1.抓实思想教育，推进“两学一做”学习教育。一是严格落实“三会一课”和党组中心组学习制度。组织召开党员大会4次，中心组学习3次，每月按要求召开支部委员会和党小组会议1至2次。组织观看了警示教育片《打铁还需自身硬》、《永远在路上》，专题教育片《寻找习近平的初心》、《将改革进行到底》、《榜样》、《辉煌中国》，组织学习宣传贯彻党的十九大精神并进行知识测试。二是提高专题党课质量和实效。坚持领导干部讲党课制度，党组书记、支部书记、班子成员结合当前学习重点，给全体党员上党课，党课内容注重联系实际、突出解决问题，引起了大家的共鸣、取得了不错的效果。

2.夯实党建基础，党建工作标准化、信息化水平显著提升。进一步规范党建基础工作表格和台账，及时办理党员组 织关系转接程序、更新党员个人信息、完善党员发展台账、按月足额缴纳党费、签订党员公开承诺、定期开展督促检查，通过表格和台账开展工作。依托党建工作管理平台，通过手机和电脑客户端的无缝衔接，及时将党组织工作、党员工作、组织生活、志愿服务活动、主题活动等文字图片信息资料上传归档，实行全程痕迹管理、动态管理、信息化管理，在XX市组织部一季度党建管理平台使用情况通报中排名前列。

3.稳步推进精准扶贫精准脱贫。组织脱贫攻坚知识测试，进一步强化扶贫干部对脱贫攻坚各项政策、程序及工作措施的了解和掌握程度。多次协助组织全体帮扶队员深入扶贫村，了解贫困户的贫困现状和帮扶需求，与村支两委一同商讨扶贫对策，支部组织党员、青年志愿者多次分批前往扶贫村走访慰问、开展志愿服务活动。2017，向对口扶贫村捐助资金XX万余元，向对口扶贫对象送去慰问金XX元，向扶贫村建设小学送去书包XX个，职工捐赠图书及新购置图书XX余册。

4.扎实抓好“党员活动日”制度。结合单位实际，制定具体实施方案、明确每月活动主题和工作任务，组织机关党员连续开展了清明祭扫烈士陵园、党员进社区、联村建绿、扶贫助学、结对帮扶、家规家训征集、进村入户走访、树廉洁文明家风等主题实践活动，牵头组织广大党员走进社区，进村入户结对帮扶，走近群众。签订党员公开承诺书,制作党员 工作岗位牌，引导每位党员亮身份、亮承诺、树形象、做表率。

（二）严格监督执纪，持之以恒抓好党风廉政建设 1.聚焦主业，加强组织协调，履行监督检查责任。强化监督检查、深入开展自查自纠，按照市局部署和要求，对上半年以来“三重一大”、中央八项规定等制度执行情况开展了专项检查；对2013年以来所实施的项目及“一项一卷”档案资料进行了再次核查清理，对招标采购监管系统一些遗留“僵尸”项目、错误项目进行清理登记，重点对2015至2016年大于50万项目的一项一卷资料进行自查、反馈、整改。通过自我监督、严格自查，加强横向协调、强化问题整改，提出整改意见28条，并及时通过座谈会、书面汇报等形式向当事人或被检查部门反馈意见，明确整改要求，实时跟踪督改，使各项制度的执行更加有了保障，规范管理意识也逐步深入人心。

2.深化“三转”，实践监督执纪“四种形态”。将深化“三转”的重点转向实践监督执纪“四种形态”的运用上来，坚持抓早 抓小，对苗头性、轻微违纪问题及时处置，对反映线索具体、反映问题严重的严格调查核实、严肃追责问责。2017年，办理省级“XXXX”督办案件１起，对相关责任人严格按程序进行组织处理，诫勉谈话２人，扣减绩效７人，合计扣减XX元。办理国家级“XXXX”督办案件1起，对4名责任人进行行政处分，诫勉谈话2人。对个别作风不实，上班迟到、旷工的人员通报批评2次，扣减绩效近XX元。

3.深化廉政教育，筑牢思想道德防线。深入开展党纪条规教育和岗位廉政教育，开展党风廉政宣传教育活动4次，组织开展集中学习教育5次。坚持正面典型教育和反面警示相结合，组织观看的警示教育片《打铁还需自身硬》、《永远在路上》，专题教育片《寻找习近平的初心》、《将改革进行到底》。组织参观蔡和森纪念馆，缅怀先烈，开展理想信念教育，发放廉洁教育读本《勤》、《俭》120余册，围绕“让好家风永续传承”为主题开展“廉政文化月”活动，组织开展“树廉洁文明家风”专题组织生活会。充分利用“烟草网络学院”、“微信公众号”等移动网络媒体，打造“指尖上的课堂”，组织干部职工利用网络学院学习《不忘初心、继续前进》、《乐业、敬业、精业》等系列课程。通过宣传教育和一些典型案件通报，党员干部的党性观念、廉洁自律意识进一步增强，职工队伍思想道德防线进一步筑牢，廉政文化氛围进一步浓厚。

（三）强化基础，不断筑牢人才队伍建设

一是注重人才培养开发。通过党组中心组学习、“三会一课”、内外培训、技能竞赛、继续教育等，在提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。2017年内外培训共41次，其中内训11场次，外训30场次，培训费用XX万元。行业营销、专卖技能鉴定合格率100%，有1人在全省营销比武中获得省级技术能手，在全市系统法律知识竞赛中荣获团体一等奖。

二是创新人才培养策略。坚持递次培养、注重长效的原则，采用多方式、多渠道培养方式。一方面注重单位干部队伍和专业技术人才队伍“两个队伍”建设，积极推进2017工程、政工系列初级专业技术资格申报工作，1人成功通过评审获得初级政工师职称。另一方面大力培养具有发展潜力的年轻人才，积极策划和创办“金叶之声”读书沙龙、增加新 员工轮岗环节，储备后续人才资源，增强发展后劲。6月，在全市系统首届青年思想论坛博文诵读活动中荣获三等奖。11月，第一期读书沙龙“党在我心中”主题演讲比赛圆满完成，共9名参赛选手参加，都收获了优异的成绩，现场氛围浓烈,收到了较好的效果。

三是夯实人才保障基础。全力配合娄底市局完成XX县级领导班子副职的选任工作，认真开展任职回避清理排查、选人用人工作专项检查，职工违规涉旷经营排查等，切实强化人才保障基础。深入开展干部人事档案专项审核认定，对全局科级以下人员的XX本档案完成了整理、审核、认定阶段，为下一步档案电子化、企业管理科学化打下了良好基础。

（四）严格规范，不断加强用工管理

一是严格规范补充医疗保险和社会保险管理。按规定完成养老保险、医疗保险等社保基数申报工作。按省局和市局新要求，完成补充医保门诊部分和住院部分理赔工作。

二是积极参加和配合市局开展薪酬分配调研，深化收入分配制度建设。严格按市局规定发放工资，保证1-6月工资发放进度不超过45%，1-11月工资发放进度不超过82.5%。全面强化效益优先、向基层一线倾斜、严格规范的原则，努力形成激励有效、约束有力、规范严谨的薪酬体系。

三是强化规范用工，全面做好劳动合同台账、人员花名册等基础信息的录入和登记工作，今年1-10月续签劳动合 同5人，新签1人，劳动合同签订率100%。

（五）凝心聚力，认真做好思想政治工作和群团工作 充分发挥工会在XXXX文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是完善职工之家基础设施。11月新增和维护职工健身房健身器材XX万余元，重新制定和完善职工之家管理规章制度。二是充分发挥职工小家的作用，带动带活职工活动。4月，制定本单位《XXXX职工工会兴趣小组管理办法》，在全局范围内重新形成4个工会兴趣小组。三是大力拓展团队建设活动。从今年年初起，每季的趣味工会活动也逐步从单纯的趣味活动向团队建设活动转变，以转化成日常工作中的团队意识、协作意识和目标意识。四是常规活动长效化。定期举办元宵喜乐会、金叶之声读书沙龙、三八妇女节活动，不定期组织全体会员春秋游，经常有效的开展活动。四是做好“帮扶解困”送温暖。全年对单位职工、退休老同志进行慰问共XX人次。其中，住院慰问XX元，丧葬慰问XX元。给职工生日送上生日祝福XX人，发放蛋糕券，共计XX元。组织全体职工参加健康体检，参与人数达XX人，总计XX元。五是创新工作方式，提升工会工作能力水平。充分利用互联网工具开展会员评议收集建议，积极参加省局举办的全省系统工会主席、工会干事业务培训，提升工会工作人员业务能力水平。

（六）加强老干管理，不断提升离退休管理水平 积极开展离退休老同志“畅谈十八大、建言十九大”座谈会、重阳节座谈会，引导老同志就企业发展、职工福利、离退休党员学习教育等方面建言献策，组织退休党员进行政治学习。注重优化离退休管理服务，加强与老同志的沟通与交流，积极创建XXXX老同志微信群，创新管理和沟通方式。积极号召广大离退休人员积极参与省市局组织的“点赞行业新变化”微短文征集、“丹青光影颂巨变”书画、摄影比赛，充分发挥老同志的独特优势。加强老同志政策宣贯，落实生活待遇，将现有福利政策宣贯到离退休同志每个人。以个性化和亲情化服务，来进一步提升离退休管理服务工作水平。

二、存在问题及不足

主要体现为：部门力量薄弱，业务能力有待提升。综合室人员更换较为频繁，人员配备不齐，队伍力量薄弱，业务能力不高，给工作高效高质的开展带来较大问题。一是党建工作要求严、标准高、事情多而杂，压力大，人员配置与目前任务重、要求高的现实需求不匹配。二是现有人员人劳、纪检工作经验尚浅，参加专业知识培训的机会并不多，平日紧张的工作缺乏时间沉下心钻研业务知识，对单位的历史情况了解甚少，对一些政策、制度的把握不够全面，对全盘工作的开展不够顺畅。2018年综合室工作规划

1.认真组织学习宣贯党的十九大精神。认真学习宣传贯彻党的十九大精神，是当前和今后一段时期首要的政治任务。

保障措施：将学习贯彻党的十九大精神与推动XXXX党建工作结合起来，充分利用各种宣传形式和手段，通过“三会一课”、“党员活动日”集中学习、宣讲，结合单位筹划的“金叶之声”读书沙龙等活动，认真组织好党的十九大精神学习宣传工作。

2.认真落实“三个基本”。坚持以“三会一课”为基本制度，以党支部和党小组为基本单位，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。

保障措施：精心安排学习内容，积极组织专题学习研讨，突出党性锻炼和思想教育，引导党员真学常学，真做实做，切实在增强“四个意识”、践行“四个合格”上下功夫，保证党的组织履行职能、发挥核心作用，保证广大党员以身作则、发挥先锋模范作用，保证规定动作有痕迹，特色工作有亮点。

3.抓好自身建设。综合室人员的配置及其业务能力，会影响到全局的党建政工、人事劳资等工作，给工作高效高质的开展带来较大问题。

保障措施：针对综合室相关业务知识和技能需要提升，一是重视日常培训，大力开展日常化培训学习机制，加强政治、业务知识的学习，努力提高自身素质。二是加强多岗位锻炼。在合理分工的同时，进行人事、政工、监察岗位多岗位轮换和锻炼，掌握多岗位工作技能和能力。三是注重政策研究。综合室工作政策性很强，应着力深化对政策的研究和把握，进一步增强分析问题、解决复杂问题的能力。

4.加强内部培训，稳步提高一线人员持证率。全局教育培训严重依赖外培，内部培训不够重视，执行率低。目前，营销线持证率为94%，高级工及以上持证率达44%；专卖线持证率为95%，高级工及以上持证率为20%；物流线持证率33%；皆未达到考核要求。

保障措施：一是提高内部培训执行率，加强教育培训管理制度的学习与宣贯，注重发挥内部培训和兼职培训师的作用，不断完善日常岗位培训体系,并将培训执行率纳入考核中。二是根据现有人员实际情况和鉴定批次时间安排，合理制定技能鉴定需求计划,并严格落实考核奖惩机制，督促鉴定人员思想上重视，态度上认真。

5.党风廉政建设和反腐败工作方面：

1）严格落实“两个责任”。严格落实“一岗双责”，持续深化作风建设。加强监督检查，严肃监督问责。认真做好工作规划，开展专题研究不少于两次，进一步细化责任分解，切实把廉政建设体现在各项工作中，做到同部署、同检查、同考核。

2）抓好《准则》和《条例》的贯彻执行。把贯彻落实党内政治生活准则和党内监督条例，同执行廉洁自律准则、党纪处分条例、问责条例等党内法规贯通起来，作为重大政治任务抓紧抓好。认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、谈心谈话等制度，切实提高组织生活质量和效果，党组班子成员要坚持更高标准、更严要求，以身作则，为党员干部当好表率。

涟源市烟草专卖局综合室