鸿福煤矿“安康杯”竞赛工作总结

鸿福煤矿“安康杯”竞赛工作总结（共11篇）

鸿福煤矿“安康杯”竞赛工作总结 篇1

鸿福矿“安康杯”知识竞赛活动总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现我矿安全形势的稳定发展，推动我矿建立和完善安全生产规章制度，按公司要求，我矿于6月13日开展了“安康杯”知识竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强我矿全体员工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝各类事故的发生。我矿积极组织各部门、各班组开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。

经过这次“安康杯”竞赛活动，我矿安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、加强我矿班组安全建设，确保安全发展

班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。同时，我矿将“手指口述”、“安全行为观察”融入到班组文化，由班组长牵头，认真组织本班人员参加活动。在工作现场，班组长带头进行“手指口述”，真正把“手指口述”应用到工作中，有效保障本班的生产安全。所以我矿把班组安全建设工作作重要内容来抓。

二、加强安全宣传力度，强化安全教育培训

为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，根据我矿实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，发放安全知识传单，煤矿安全知识竞赛等活动，使安康杯精神深入人心。我矿非常注重安全培训工作，通过培训使员工对安全知识的了解有所提高，使班组明确开展班组文化的意义，增强全体员工的凝聚力和向心力，使职工的积极性、创造性得到最大限度的发挥。

6月13日进行了“安康杯”知识竞赛活动，活动产生了6个优秀班组，项目部获得了第一名，公司有关领导为他们颁奖。这次活动掀起了安全月的活动高潮，极大地提升了各部门的执行力、凝聚力、创新力和学习力。

在以后的工作中，我矿会更加注重以安全文化建设为重点的现场安全管理体系建设，夯实筑牢煤矿安全生产第一道防线；培养和造就一大批作风优良、技术过硬、爱岗敬业、团队和谐、安全生产的先进典型，使其成为安全生产的坚固基石，最大限度地发挥班组、班组长重要作用，为我矿安全生产状况持续稳定好转奠定坚实基础。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了我矿安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进我矿的安全生产，为我矿的经济发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进我矿安全、稳定和谐发展。

鸿福煤矿“安康杯”竞赛工作总结 篇2

一、参赛企业突破万家。我省各级竞赛组委会成员单位通力合作，深入企业广泛宣传开展“安康杯”竞赛的重要意义，推广典型经验，进一步调动了广大企业报名参赛的积极性。今年，参加省级竞赛企业首次突破万家，达13082家，与上一届同比增长117．68％。泉州市、福州市企业报名参赛数名列全省前茅，分别为4250家和3065家。龙岩市、南平市、三明市参赛企业数分别增长347．29％、232．57％和155．96％。全省“安康杯”竞赛活动呈现空前活跃的局面。

二、职工参赛人数突破全省企业工会总会员数的六成。今年，我省把广泛发动职工参赛，作为组织“安康杯”竞赛活动的一项重要考核内容，引入竞争机制，促进各级竞赛组委会广泛做好职工参赛的宣传发动工作，全省企业参赛职工与去年相比有较大的突破，达196万多人，占全省企业工会会员数的六成多，达63．70％。为广泛深入开展“安康杯”竞赛活动打下坚实的群众基础。

三、竞赛组织手段不断创新，考核力度有新突破。今年，省总工会把“安康杯”竞赛活动纳入全省工会“重点工作达标”的考核内容，形成全会抓竞赛的格局。省竞赛组委会制定了《福建省第五届“安康杯”竞赛考核方案》，实行目标生产培训教育指标，并进行年终考核评比。各市又将指标进行细化，层层分解到县(区)，有力推动了竞赛活动的深入开展。

四、竞赛活动向非公有制企业拓展的突破。我省非公有制企业职工约占全省职3260％，从多年事故案件分析，有75％的工伤事故和职业病中毒事件发生在非公有制企业。要使各类事故得到有效遏制，促进全省安全生产形势的根本好转，就要通过各种形式和途径推动非公有制企业经营者加强安全生产工作。今年各级竞赛组委会、各级工会开展多层面、多形式的宣传发动工作，尤其是在非公制企业中已建工会的宣传发动工作取得了大突破，全省非公企业报名参赛达9729家，是2002年的2．63倍，参赛职工达116万名，是2002年的1．78倍。今年非公有制企业参赛数和参赛职工分别是国有制企业参赛数和参赛职工的2．81倍和1．45倍，非公有制企业已成为我省“安康杯”竞赛活动的主力军。

鸿福煤矿“安康杯”竞赛工作总结 篇3

“MsoNormal” style=““>全力构筑安康矿区 打造标杆示范矿井

“MsoNormal” style=““>----枣泉煤矿“安康杯”竞赛活动先进申报材料 “MsoNormal” style=““>

“MsoNormal” style=““>枣泉煤矿是自治区党委政府、神华集团及神宁集团实施西部大开发战略、实现资源优势向经济优势转化、带动***全民实现小康社会目标的重点工程和主力生产矿井。枣泉人以28个月建成了500万吨/年东翼采区、26个月建成300万吨/年西翼采区的枣泉速度，树立了建设速度快、达产标准高、管理创新强、环境保护好、文化氛围浓、文明效果显的枣泉标杆。先后

荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国水土保持先进单位、全国“与祖国同庆、与健康同行”先进单位、国家特级安全高效矿井、全国“双百工程”先进单位、自治区“五一劳动奖状”、自治区“创双优”先进单位、自治区环境保护先进单位、自治区环境友好工程、***市、灵武市、神宁集团文明单位的荣誉称号。而今，枣泉人正以时不我待的姿态向着建设千万吨大矿的目标发起最后的冲刺！骄人的成绩，昂扬的斗志，和谐的环境，这一切，都得益于矿井“以人为本”的执企宗旨，而扎实开展的“安康杯”竞赛活动，则为实现这一宗旨打造了和谐的人文环境。安康文化催生了枣泉独特的人文环境，让枣泉煤矿在聚拢人气、凝集人心，科学发展、安全高效建设中做出了显著的成就。

“MsoNormal” style=““>2010年，全矿共有员工1657人，其中女职工159人，原煤产量完成820.17万吨，完成年计划的110.83%；掘进进尺完成18389米，完

成年计划的100%，商品煤销售816.78万吨，完成年计划的107.65%，利润完成97368.14万元，安全上杜绝了轻伤以上人身事故及重大非伤亡事故，实现了安全管理、生产经营跨越式发展。

“MsoNormal” style=““>

一、加强领导，建立运作机制

“MsoNormal” style=““>企业的可持续发展什么最重要----安全发展最重要，员工的安全健康尤为重要！这就是枣泉煤矿持续开展“安康杯”竞赛活动的“理论依据”。我们正确处理安全与生产、质量、效益、稳定、改革、发展的关系，从强化组织机构，完善运行机制抓起，明确责任，狠抓落实。一是建立了强有力的组织机构。从矿到各区队、班组，自上而下成立了由各级党政一把手担任组长，分管安全、生产的副矿长、工会主席任副组长，工会、调度、安管、动力、组宣、人力等部门的负责人组成的“安康杯”竞赛活动领导组，并且制定了目标责任制，明确了工作职责，形成了主要领

导亲自抓，分管领导重点抓，工会、安管具体抓，员工群众一齐抓的管理体系；二是建立了良好的运行机制。按照集团公司的整体安排部署，矿及时召开专题会议研究部署今年群安工作及“安康杯”竞赛活动，先后下发了《关于认真抓好2010年群众安全工作的通知》、《关于开展2010年“安康杯”竞赛活动的通知》、《关于开展安全生产月活动的通知》《关于加强班组建设工作的通知》、《关于开展第一个百日安全活动的通知》等6个文件，使得活动层次分明，重点突出，组织有序。三是建立激励机制。为激发职工搞安全、促发展的积极性，我们对各区队实行了“4.4.2”安全结构工资制，即：安全占40%、工程质量占40%、工作任务占20%，实行了安全事故一票否决制。同时，在2010年的一号文件中明确规定对“不安全行为”人员及安全事故的管理奖罚办法。对实现安全长周期的生产单位进行重奖。否则予以相应处罚。做到了“机构、责任、机制、经费”四到

位，为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。

“MsoNormal” style=““>

二、引导宣传，增强全员安全意识

“MsoNormal” style=““>加强宣传舆论，通过生动活泼、丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容，也是企业实现安全生产的基本前提。我矿始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，以提高员工安全意识为先导，以“加强班组安全建设，强化一线教育管理”为主题，把“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”、“百日安全”活动及“决战四季度”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程，采取多种形式，开展全方位、立体式的宣传教育，收到了良好效果。强化宣传教育。我们在枣泉人、广播等媒体上开辟了“安康杯”竞赛宣传专栏，深入宣传“安康杯”竞赛活动的目的意义，及时报道活动的开展情况，总结和反映各单位的好做法、好经验，指导和推动基层工作。营造安全氛

围。我们通过悬挂标语，电子大屏幕、枣泉煤矿网站及基层队组黑板报、安全文化长廊、安全文化广场、宣传橱窗等形式，大造声势，营造了浓厚的安全氛围。在今年“安全生产月”活动期间，我们在矿区主要街道悬挂标语50多幅，印发宣传资料300多份，发放《煤矿职工必修的8堂课》、《安全生产普及知识百问百答》、《矿井安全知识手册》1000余册，制作安全漫画、事故案例图版30多块。并组织全矿1600多名员工进行安全签名、安全宣誓活动，演出了6个安全文艺节目，组织全矿各单位共20个代表队、180多名男女运动员身披安全绶带，进行了环工广安全长跑接力比赛。组织知识竞赛。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等内容，结合我矿安全生产实际，采取全员安全答题及10支代表队参赛、300名员工参与的矿内安全知识竞赛等方法，先后举办了4次各类形式的安全知识竞赛，在

今年举办的“安康杯”安全知识大赛中，各单位员工踊跃参加，各基层单位主要领导带领300余名拉拉队身临现场助威，场面十分热烈，干部员工知法、守法、用法的意识大大增强。举办安全演出。我们积极组织了若干个业余安全文艺团体，通过深入井下，深入现场采风，创作和编排了19个小品、相声、诗歌朗诵文艺节目，奔赴银南银北1000多公里10个矿区、煤化工单位进行慰问演出，受到百里矿区万名员工一致好评。在我矿重点工程期间，先后到区队、井口进行巡回演出26场次，员工观看人数达3000多人次，同时，通过身边的人演身边的事，在员工中产生了强烈反响，受到了广大员工的欢迎。培育安全文化。我们坚持以人为本、创新管理，以文化影响思想，思想影响意识，意识指引行为，通过举办安全文化建设等各类形式的征文活动，使广大员工树立了新型的安全价值观念和管理理念。2010年，我们先后举办了3次“我与安全”、“安全伴我

行”、“安全在我心中”等征文活动，共收到各类安全文章301篇，其中有16篇被华夏能源报、宁煤人刊用，同时，我们还在区队、班组举办了十余场事故案例演讲会，通过当事人、工伤员工家属生动演讲，大大增强了安全宣传的感染力。通过开展全方位的宣传教育，广大职工群众的安全意识明显增强，“煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故”、“生命高于一切，责任重于泰山”的安全理念深入人心，成为全员的自觉行动，真正实现了“三个转变”，即：“要我安全”向“我要安全”转变；“他律”向“自律”转变；“静态达标”向”动态达标”转变。

“MsoNormal” style=““>

三、强化培训，规范员工安全行为? “MsoNormal” style=““>枣泉煤矿把人才培养作为矿井发展的“生命工程”，在培养人才上不惜血本，舍得投入，矢志不渝地强力推行人才跨越式成长战略，不遗余力引导、激励、推动员工成才成长。为使员工学法、守法、遵章作业，我们认真组织员工学习和掌握安全生产知识，全方位开展岗位技能、安全技术培训和继续工程教育工作，首先是强化教育培训硬件设施不惜血本，为员工提供优越的学习环境。矿井下决心先后投入资金100万元，不断打造完善了条件一流的员工教育培训中心，一流的电教系统一直可以延伸到各区队会议室，让员工在班前会20分钟的培训时间充分享受现代化电教设备的便捷。矿还拿出100万元装备科技阅览室、文化图书室，安全文化长廊，为每个车间工会组建了科技课堂和青年书屋。全面加快了全矿员工的岗位技能成才步伐。

“MsoNormal” style=““>其次，完善培训机制，经矿井多方论证、集思广益，出台了《枣泉煤矿人才发展战略规划》、《枣泉煤矿教育培训管理办法》、《枣泉煤矿十大培训工程实施办法》、《枣泉煤矿班组建设实施办法》等几个全范围，全覆盖的人才发展纲领性文件，实现了员工安全培训制度化、规范化。为搞好员工

安全培训奠定了坚实的基础。自“十大培训”工程实施以来，全矿共有118人获得了技能晋级，18人通过集团公司后备专家评审，全矿已拥有10名“金牌员工”，31名“银牌员工”和81名“铜牌员工”，极大的缓解了技能人才紧缺的局面。广大员工通过培训，不仅掌握了安全知识，而且提高了在生产实践中预测事故、杜绝事故和处理事故的能力。现在，枣泉煤矿成为宁东基地的“人才摇篮”。

“MsoNormal” style=““>

四、突出维护，创造良好的安全环境? “MsoNormal” style=““>员工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。在开展“安康杯”竞赛活动中，我们创造了良好的安全生产环境，一是硬环境，二是软环境。在硬件环境方面，我们坚持向科技进步、技术创新要安全，2010年投入安技措工程资金588.72多万元，完善安全生产设施，提高安全装备水平。并组织技术工程人员先后试验成功了“锚杆支护全套技术”，改进了矿井

瓦斯监控系统，研发应用了双风机双电源自动切换装置及采煤机、掘进机内喷雾系统，改善了生产环境，确保了安全生产。在软环境方面，我们实现本质安全管理体系、监察体系、后勤保障体系抓安全的作用，一是在加大安全质量标准化建设的同时，充分发挥群监队伍的作用。2010年矿加强了群监队伍建设，把业务熟练、责任心强、工作踏实的员工选聘到群监岗位上来，坚决杜绝了由班组长兼群监员的不合理现象。并加大群监员安全教育培训、量化考核指标，2010年举办群众安全网员培训班2期，为全矿61名群众安全监督网员配备了“群众安全监督网员”臂章，在加强群监信息的交流和传递上，狠抓检查问题的整改落实。教育引导广大员工增强自保、互保、联保意识和能力，自觉抵制“不安全行为”，消灭事故隐患、强化了现场安全管理。截止10月底共发放网员津贴11.2082万元。二是定期组织监督检查劳动环境、安全卫生、劳动保护用品发放、带薪休假的执行情况，2010年共组织126名职工代表，召开了后勤福利和劳动保护座谈会，就工资奖金发放、员工休息、员工通勤、职工班中餐、职工宿舍管理等问题进行了座谈讨论，并及时将职工代表提出了的问题，分职责、分部门的落实下去，并将问题落实整改情况予以通报，问题整改率达到100%。三是抓实扶贫帮困工作。枣泉煤矿始终坚持开展节日慰问、伤病探访、金秋助学、一对一结对子等多种形式的扶贫帮困工作，帮助和引导员工坚定靠岗位成才，靠业绩解困，靠自身努力度过难关的信念，千方百计解决他们的实际困难。截止11月底，共走访慰问困难员工、伤病员工及家属36人次，矿中层干部、区队队干“一助一”结对子共发放慰问金4.38万元，组织全矿爱心捐款9.33万元，为集团公司扶贫基金捐款11.58万元，发放职工供养直系亲属生活补助3.468万元，发放金秋助学金4.1万元。使灾困员工及生产一线员工深深的感受到矿党政的关心

与关怀。女工家协组织11次580余人到井下一线送温暖、献爱心，送去水果650斤、毛巾1200条、洗头膏800瓶、食品等800多份。各车间工会共组织了8次460余人的家协成员，开展井下“鹊桥认亲”联谊会和“家属认亲”活动，让未婚女青年、职工家属亲临生产一线，感悟真实工作场景，用亲情和祝福送去了矿嫂、女友们对矿工兄弟的关爱和挂念。四是抓好“鹊桥会”工作。由于枣泉煤矿的员工大多为“80”后，关心青年员工的婚姻问题，是枣泉煤矿领导班子一直思考和重视的的要事，2008年年底矿下发了《关于成立枣泉煤矿“鹊桥会”的通知》，明确了组织机构、任务目标和奖励办法。2008年12月率先成功组织周边矿区60多名女青年到矿与100多名青年员工开展“青工联谊”活动，2009年8月26日组织18对新人和100名青工到黄沙古渡参加枣泉煤矿浪漫“七夕”青年联谊活动，收到了良好的效果。除此之外，矿领导、工会为每对新人送去祝福和纪念品。凡本

矿员工结婚，按照双方、单方分别送600至300的结婚礼物，体现了企业的暖暖真情和浓浓爱心。截至10月底，共促成85对。这些活动的开展，在全集团、灵武地区引起了强烈的反响，为创建和谐矿区起到了积极的推动作用。五是建立了职业病危害评价、职业病危害防治控制体系，对职业危害因素监测及职业健康检查情况及时预控。2010年举办职业病预防培训班2期340人次，9月中旬有安排全矿1640余名员工做健康检查，并为每位员工建立了职业健康档案，保障了员工的合法权益。3月中旬，煤炭灵武中心医院防疫站对我矿井下主要大巷及工作面粉尘浓度、噪声等项目进行了作业场所职业病危害现场监测，监测报告显示各项防治指标均达到国家所规定的标准。通过以上工作很好地控制和消除了职业病的发生，受到了自治区卫生监督所检查组的肯定。

“MsoNormal” style=““>

五、抓管理，重实施，班组建设深入推进

“MsoNormal” style=““>班组是企业管理的终端。在班组建设管理上，坚持管理重心下移、关口前移，把管理的触角延伸到点、到人，并以精细化管理为手段，强化班组流程管控，不断提高班组管理水平和管理效能。为推动班组建设工作，全面提升班组管理水平，矿按照集团公司班组建设会议精神，补充修订了《关于进一步加强班组建设规定的通知》，建立健全了班组建设管理制度。在对全矿班组建设工作进行认真总结分析的基础上，创建了“345” 班组管理模式，即“员工三能、岗位四标、现场五化”，在全矿强力推行。同时，在全矿64个班组中大力开展创建“工人先锋号”班组、学习白国周班组管理法、并积极开展班组“三无、六比”劳动竞赛和算好“四笔帐” 活动，每个月矿班组建设领导小组成员，严格按照矿班组建设考核验收细则，分专业对全矿的所有班组以百分制形式予以量化检查和考核，对评选出的”五型”班组、优秀班组长，在矿月度班组建设

工作会议上集中表彰，并要求受表彰的“五型”班组的班长必须携带家属，由矿长为“五型”班组的班长颁发奖金，矿党委书记为家属颁发锦旗，对当月评选出的最差班组，要求班长携带家属上台做警示发言，并给警示旗。1～11月份共表彰了23个班组，发放奖金12.63万元。在全矿开展“对标一流、创先争优”活动中，综采二队生产一班班长柴强荣获集团公司“十佳班组长”，奖励价值15万元的小轿车一辆，他所带的班组荣获中央企业“红旗标杆班组”荣誉称号。综采二队被评为枣泉煤矿“标杆区队”，并奖励综采二队20万元。综掘队检修班荣获自治区“工人先锋号”，机电队机修班班长徐龙刚荣获自治区“十佳”班组长。

“MsoNormal” style=““>凭借“安康杯”竞赛系列活动，全面提高了全矿员工的安全意识和技术操作能力，促进了矿井和谐建设，营造了浓厚的人文关怀氛围，构筑了拴心留人的环境，为枣泉煤矿科学发展、安全发展奠定了坚实的人文基

安康杯竞赛总结 篇4

一、建立健全了组织机构，成立了以站长为首的竞赛活动领导小组，切实加强对“安康杯”竞赛活动的组织领导，在人、财、物等方面给予了保障。

二、全站职工积极投入到竞赛活动当中，通过比赛增长了安全生产和自我保护的相关知识，加强了安全防范意识。

三、我站利用每周三政治学习时间，有计划、按步骤的组织职工学习了《道路交通安全法》《安全生产法》《公路法》等法律法规，使安全生产相关法规在职工中得到了普及。

四、积极参加管理处组织的安全知识竞赛活动。在管理处组织的安全生产法知识竞赛中，我站的夏迪亚获得了一等奖，江军涛获得了三等奖。在“安康杯”知识竞赛中，我站代表队获得了优秀奖，郜云获得了个人二等奖的好成绩。

五、加强宣传，我站利用收费站板报、简报宣传“安康杯”竞赛的目的和意义，使职工从多方面受到了教育。

安康杯竞赛活动总结 篇5

为维护广大职工安全健康权益，促进安全生产形势的持续稳定好转，根据《关于2016年度开展“安康杯” 竞赛活动的通知》要求，结合我院的实际情况，在全院范围内，开展以“安全第一、预防为主、综合治理”为主题，以“安全生产月”和“双十”活动为重点的“安康杯”竞赛活动。我院今年在竞赛期间，在安全生产综合治理方面实现“零事故”，为我院安全生产目标的实现提供了坚强的保障。现将我院开展“安康杯”竞赛活动的主要做法简要总结如下：

一、总体情况

2016年我院“安康杯”竞赛活动在上级部门领导的支持下，在院领导的具体指导下，以“安康杯”竞赛活动为载体，坚持科学发展、安全发展、和谐发展，紧紧围绕“抓部门安全工作，提高管理水平;重教育推进安全化”活动主题，积极开展安全工作“事事想、月月谈”、“安全在我心中”演讲、“消防演练”各岗位练兵和对职工健康有益的安全文化活动，突出考核奖惩和责任追究，进一步完善制度建设和危险源点预防预控机制。圆满完成今年安全工作目标任务。和全员安全健康目标任务的完成，实现今年安全无事故目标任务。

二、全面组织，全面发动，全员参与。

为确保“安康杯”竞赛活动取得实效，不走过场，不留死角。活动一开始，我院及时组织召开动员布置会，认真组织学习省、市关于开展“安康杯”竞赛、“安全生产、综合治理大检查大排查”和集中开展安全生产事故隐患排查治理以及安全在我心中等活动，成立了以院长为组长、工会主席、副院长为副组长、各部门负责人为成员的“安康杯”竞赛活动领导小组，突出“一把手”亲自抓，职能部门具体抓，其他部门协同抓。并结合工作实际，制定了“安康杯”竞赛活动实施方案。为落实责任，主要领导与分管领导、分管领导与各科室负责人层层签订目标责任状，为体现活动的全员、健康、和谐、安全，强化安全责任制的落实，实行领导保单位，科长保部门，职工保岗位的“三保”机制。

三、以人为本，强化教育，全面推进“安全生产标准化”

这次“安康杯”竞赛活动主要突出“安全、健康”，体现以人为本，提高人的安全健康素质。围绕这一主题，我院一是组织职工认真学习“安康杯”竞赛活动的主题、意义，学习有关安全法律法规和安全生产知识，大力营造氛围，积极开展职工参加岗位业务安全技能培训。今年来共组织安全教育培训9次;安全会议5次;安全演练2次。二是坚持日查、周查、询查、月查、节查的五查制度，积极做好预控预防工作。做到“事事想安全、周周查安全、月月谈安全”，深入生产一线、对监控系统、危险源监控点、公务车、职工交通车、宿舍电器设备、职工食堂电器、煤气、消防器材等及时组织检查，发现事故隐患及时整改到位。今年来共组织安全检查13次，有力地促进了生产和职工的安全健康。三是认真开展预案在前，防范在先和危险源监控点工作。结合日常安全工作的实际，做好防范在先，《消防安全工作应急预案》、《防火工作应急预案》等10多个安全工作预案。四是成立职工监督小组，积极参与民主管理，发挥职工主人翁的作用，组织职工提合理化建议，积极开展“我当一天安全员”、“我是本周安全员”、“我为安全献一策”等活动。

四、活动增色，构造和谐，力求实效。

在“安康杯”竞赛活动中，我院主要在不断发展丰富多彩的安全文化，大力构建和谐院，确保我院安全畅通上下功夫。一是积极开展“安全在我心中”活动。“要我安全转变成我要安全”，严格执行《绩效工资考核办法》的通知要求，认真落实责任。二是组织职工开展安全岗位练兵活动。开展安全生产知识考试竞赛，看谁学的深，学的透，记得牢，用得上。不断增强职工安全意识、自我保护意识，熟练掌握操作技能，胜任本职工作。三是注重关心职工，关爱职工生活。在活动中我们体会到只有关心关爱职工，使职工权益落到实处，才能凝聚人心，提升正气，职工才能“爱院如家”，实现双赢和谐。

安康杯竞赛实施总结 篇6

一、成立领导机构，明确指导思想

为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由公司负责人任主任的“安康杯”竞赛组织委员会，并设立了安全检察小组和活动办公室，负责活动具体工作。在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《山东省安全生产监督管理规定》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第一、预防为主”的指导思想，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产周”和“安全生产宣传教育活动”，促进三个文明建设、和谐发展。

二、确定竞赛主题和目标。

竞赛主题：掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

竞赛目标：力争各车间班组的基础工作得到加强，伤亡事故和职工危害发病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定向好的趋势发展。各车间班组在参赛活动中按照“两个提高，两个为零、三个加强”的目标，即：提高各部门的管理者安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识水平和自我保护认识；死亡事故为零，重伤事故为零；加强各车间、各部门安全管理，加强工会群众监督，加强安全工作生产知识培训。

三、主要内容

5月份：各参赛单位与有关部门充分利用一切宣传阵地和班前班后会，不遗余力的宣传竞赛的目标、主题，发动广大职工，自觉的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，提出一些好的建议。主动投身“安康杯”竞赛活动中，当一天安全检查员，主动学习掌握安全生产知识，在广大员工中形成了我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全的优良的安全生产氛围。

6月份：制订完善安全生产规章制度，下发征集表，让员工提出关于安全生产方面的建议。组织生产一线员工及关键重点部位的员工搞一次安全生产签名仪式活动。安排关键部位，要害部位的员工当一天安全检查员，查一起事故隐患，或一起违章行为，并提出整改意见。

7月份：组织职工看一场安全生产录像片，重点部门和关键岗位员工写一篇安全生产体会，各竞赛单位进行了一次人身安全和健康事故演习。

8月份：竞赛单位组织岗位人员进行一次安全生产培训，使各参赛单位员工掌握了安全生产知识，提高了安全生产的认识，了解了生产过程“安全”的重要性。

9月份：通过召开座谈会、班前班后会等，回顾总结建厂以来生产安全经验、教训，提高安全生产警惕，防患于未然。

10月份，公司“安康杯”安全检查小组对竞赛单位开展的情况进行核实、评选，评选结果报公司“安康杯”竞赛组织委员会审核决定表彰单位。

四、总结

通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了公司的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会群众监督机制，而且让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我保安全，提高了安全生产认识，在竞赛活动期间，加强了合车间、部室安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了各部门管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护认识；无重伤事故，无死亡事故。

2004年安康杯竞赛工作总结 篇7

“安康杯”竞赛活动总结

根据中华全国总工会、国家安全生产监督管理局和省总工会、省安全生产监督管理局市总工会关于深入开展全国“安康杯”竞赛活动的通知要求，为维护职工生命安全健康权益、增强干部职工的安全生产意识，有效预防重大事故的发生，降低伤亡事故的发生率和职业病危害的发病率，促进全局安全生产及各项工作落到实处，结合本局实际情况，2004年在全局深入开展了“安康杯”竞赛活动，现将活动情况总结如下：

一、领导重视，组织落实

为了切实加强安全工作，增强广大干部职工的安全生产意识，使我局公路工作再创佳绩。在开展“安康杯”竞赛活动中成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，由侯清亭任组长、董清光、廖宏洲、凌兰香、任副组长各股室负责为领导小组成员，领导小组办公室设在工会，具体负责竞赛的组织、指导、协调确保“安康杯”竞赛活动深入扎实开展。做到层层落实，将安全管理工作目标层层分解，明确各自的责任，经常进行检查和督查，消除安全隐患，确保安全生产，全年未出任何等级事故。

二、切实落实安全生产责任制，搞好安全防范工作1

一是县局与各工班、工地、料场、机手签订了安全生产和安全管理责任书。按照谁签字谁负责的原则，明确职责，健全各项安全管理规章制度。每座桥梁实行“三个一”责任制，即一个局领导、一个技术员和一个养护工责任制，实行责任事故追究制及安全责任一票否决制。

二是我们秉着让职工“高高兴兴上班来，平平安安回家去”这一原则，根据市局《安全生产管理办法》进一步加强养护安全生产纪律，对各工班职工在路上作业时作了新的规定，出台了有关制度，对各种车辆在局外过夜、开自由车，司机酒后驾车等作出了明确的处罚制度。

三是与维护职工人身安全和福利待遇有机结合，为了保证职工能在一个安全的环境中进行工作，尽管经费紧张，挤出资金购置一切必需的劳保用品，及时地发放到职工手中，减少与有毒、有害物质的接触，确保职工的人身安全。

四是进一步强化安全例会制度，机关和道班每月召开一次安全例会。主要是传达和贯彻各级文件及会议精神，通报安全工作情况，分析安全形势，提高整改措施，及时排查事故隐患。

三、严抓细管、措施到位得力

一是抓施工地段必须设置醒目的安全标牌，今年添做施工安全牌6块；二是养路职工上班作业必须穿戴安全标志服帽，不准穿拖鞋和高跟鞋；三是各种机械设备不准带病运行，在经费极为紧张的情况下，对各种机械设备能及时维修，保证其正常运转，确保安全；四是加强料场拌和场的安全管理，我们为料场民工购置了安全帽和采取了一些必须的安全设施，新盖了两间雷管、炸药储备室，严格履行雷管、炸药领用手续。五是对危房采取整改措施。坪上工班房，墙体严重开裂，为保证路工的人身安全，我们及时采取加固措施，安全拆除了倒塌的油灶的残垣灶顶。六是挤出资金为料场和办公楼添置了消防器材。七是责任事故处理做到了“四不放过”，今年对近两年的责任事故进行了通报，并作了处理。

四、加强宣传教育，努力提高职工的安全意识和自我保护能力

一是采取张贴标语、悬挂横幅、黑板报、简报、签名活动等多种形式，进行了广泛的宣传教育。在开展安全月活动中配合县安监局我们制订了实施方案，录制了《安全生产法》、《道路交通安全法》磁带，出动了宣传车辆，在今年10月份如召开的安全工作会议中，系统的学习了《安全生产法》、《道路交通安全法》、市局安全通报,并处罚了近两年来的安全责任事故管理办法，会议中别开生面的开展了“责任重于泰山”为主题的签字活动，并对参会人员进行安全生产知识的考试，合格率达100%；二是大力开展了《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等有关安全生产的法律法规和政策的宣传，使广大干部职工对安全生产法律法规和政策做到耳熟能详，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，增强了职工开展安全生产的积极性与预防安全事故的自觉性，使安全生产深入人心，为增强职工自我保护意识，收到了良好的效果。

“安全生产无止境，时时刻刻如履薄冰”工会将把职工的安全健康放在维护的突出位置学习，借鉴兄弟单位的宝贵经验，继续深入广泛地开展“安康杯”竞赛活动，确保职工的安全健康，为我局公路建、养、管各项工作不断发展创造出更协调、更稳定的建设局面。

安仁县公路局工会

公司安康杯竞赛工作汇报 篇8

一、认真组织，作好宣传动员工作

1、为确保公司“安康杯”活动正常有序的开展，公司“安康杯”活动领导小组召开了公司安委会会议，结合公司的实际，认真部署了活动计划和活动方案，对整个活动的开展提出明确的工作要求。活动目标为：2015年实现“两个提高”，即：不断提高公司安全生产监督管理人员、班组管理人员的安全参与度及管理水平，不断提高公司基层员工安全意识、安全生产知识水平和自我防护能力；力争2015年杜绝重、特大、较大事故的发生，一般及轻微事故较上年持续下降，违章作业基本得到有效控制；2015特殊工种、各项安全培训计划参加率100%；员工安全意识大幅提升，人的不安全行为基本消除。

2、充分发挥工会组织的教育、参与职能，组织、动员全体员工认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，围绕“全面树立以人为本，切实加强安全知识教育”的主题，进行生产教育和《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律、法规的学习，进一步夯实、提高职工“关注安全、关爱生命”的安全生产知识水平和自我保护意识。

二、按活动计划，组织开展各项工作

1、公司举行了隆重的“安康杯”宣传发动及安全签名活动，员工们把自己的名称庄严地写在布标上的时刻，安全生产的责任也深深地铭记在心底。充分发挥橱窗、黑板报、讲座、标语、培训、录像等舆论阵地，大力宣传安全生产知识，表彰企业安全生产工作中的先进事迹。2015年公司收到各种宣传文章50多篇。以工会小组为单位认真开展“十个一”的活动，做到有计划、有部署、有落实、有检查、有记录，确保工作的实效性，并召开安全现场会等。积极配合上级的统一部署，参加“安康杯”知识竞赛活动。

2、按要求完善了公司劳动保护监督检查网络，并配合上级开展了全面的工作检查，根据各部门上报的《安全检查表》对各部门存在的安全及劳保问题进行了检查和监督整改。建立全方位安全监督检查制度，安全检查常抓不懈，安全整改持续进行，安全活动连续开展。安全工作没有过去式，检查整改每天都在进行中。安委会每月组织安全生产监督管理人员开展安全检查与整改活动，2015年共进行安全检查12次，安全专项自查活动1次，共查出涉及安全问题105项，全部得到了整改；保卫部专职人员每月对技防设施、消防设施等涉及安全方面的内容开展检查工作，全年检查出消防、技防设施需要整改项共计42项，100%得到整改；部门安全监督管理员每周对所属区域安全生产状况进行检查，发现问题及时报告与整改；一线班组长每日对各机台、工作区域进行安全巡查，一旦发现安全问题，及时解决。结合公司安全生产的实际情况，公司还组织开展了一系列安全生产专项检查活动：2015年组织两次针对用电安全的专项检查，及时发现和纠正设备、线路、使用等方面用电安全隐患，预防事故发生；针对设备安全防护设施使用情况，设备部每月组织开展一次专项检查，确保了设备安全防护设施的正常使用；保卫部每日对员工上下班交通安全佩戴进行监督检查，全年共查出交通安全佩戴不符合92人次，全部得到了教育和处理。

3、公司经常性开展安全宣传教育活动。为提高广大员工的交通安全意识，2015年9月公司请交警中队警官连续四天为员工进行交通安全知识培训，收到了良好的效果。公司为检验安全应急预案的有效性，保卫部分别于2015年4月和11月组织中暑事故演练及消防灭火演练。公司积极组织开展了“安全生产月”、“夏季百日安全活动竞赛”和“创建文明宿舍活动竞赛”，开展6Ｓ管理，2014年**科技获得江苏省安康杯竞赛优胜单位，2015年**科技器件车间跳线班组荣获“全国安康杯优胜班组”荣誉称号。

4、根据公司制订的安全计划，严格开展各类安全活动。每月由安委会组织召开安全会议，2015年共召开安全会议12次，每月对安全工作进行分析总结，对下月工作进行部署。“安康杯”活动的积极开展，进一步提高了我公司安全生产管理水平，有效控制重大、特大事故的发生，降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率；提高了员工“关注安全、关爱生命”的安全意识，转变“要我安全”为“我要安全”和“我会安全”的观念。在今后的工作中，公司将继续完善安全管理制度，加大查处安全隐患，同“违章、麻痹、不负责任”等不安全行为斗争，实现安全生产的可控、在控，将“安康杯”的活动宗旨一直贯彻到底。通过以上活动的开展，进一步加深了员工对安全工作的理解，强化了员工的安全理念，提高了员工的安全意识。

2013安康杯竞赛活动总结 篇9

为贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，适应我公司安全建设形势的发展，推动企业建立和完善安全生产规章制度，按照上级工会文件要求，在2012年开展“安康杯”竞赛活动的基础上，进一步完善活动机制，将竞赛机制、奖励机制应用于安全建设活动中，不断增强全矿职工人人重视安全、人人关心安全、人人尊章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终实现减少和杜绝各类事故的发生。

通过“安康杯”竞赛活动，全矿总体安全工作水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，全年未发生重伤以上事故、重大设备事故、重大交通事故、重大消防事故、环境污染事故、劳动侵权事件。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、精心组织，加大宣传力度，努力营造良好的 “安康杯”竞赛活动氛围。加强领导，健全机构，公司特成立“安康杯”竞赛活动领导小组。竞赛领导小组将年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，做到了“五化”。即竞赛管理目标化；竞赛考核规范化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化。在竞赛领导小组的统一领导下，抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围。使“安康杯”竞赛

从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织全矿职工开展“安康杯”竞赛活动。不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，效果越来越明显。

二、落实安全责任制，加强安全管理

职工是企业安全生产的主体，“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，播放VCD，大造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期间组织职工进行卫生评比、安全知识竞赛、朗诵等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动，进一步树立广大职工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在公司内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。公司把安全责任全面分解到各部门、各科室、各员工，明确了各位领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓落实的工作机制，从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。

三、完善安全责任机制，举办安康杯职工技能竞赛

活动期间，公司坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化

建设”工作相结合，规范和完善安全管理制度，进一步完善了各项规章制度，努力培育全员大安全的观念，推动安全管理向科学化、规范化方向更大地发展。今年，我公司与中国矿业大学各做成立科研课题组，确定了管理岗位和操作岗位的“一岗双述”安全工作法内容，并在12月17日，成功举办了宇昌煤业“一岗双述”安全工作法演练比武大赛，让一线职工参与其中，在竞赛中完善技能，提高操作的准确性，更好地规避安全风险，加强安全生产力度。

四、加强企业基层安全建设，确保安全发展

有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓基层安全建设。所以在开展“安康杯”竞赛活动中，要求把基层安全建设工作作为重要内容来抓。加强作业现场管理，生产作业时，都有安全员或值班人员现场监督检查，尤其是在检修作业，生产管理人员或值班人员从始自终都是坚守作业现场。通过对各项作业进行监督检查，有效地杜绝了习惯性违规现象发生，让各项操作规程和管理制度在生产作业中得到了充分的贯彻和落实，从而保障了生产工作安全顺利进行。

五、加强设备管理，完善应急救援体系

设备管理工作，是安全生产工作中的一个重要内容，是预防由于设备故障引发的安全事故的一项有力措施。公司在井口、井下设置了危险警告牌和关键装置、重点部位联系牌，把设备、设施的维护保养落实到个人，制作了设备责任牌，定期对设备进行

维护保养。公司定期对设备进行检查，发现问题及时进行处理，保证了设备、设施的完好率。完善应急救援体系，提高应急救援能力。为了进一步提高公司应急救援能力，公司修订完善了应急救援预案，提高职工的忧患意识和处理事故的能力。

六、加强安全检查，认真落实隐患整改制度

安全检查是做好安全工作的一个重要手段，是消除隐患，预防事故的一项有力措施，是落实安全第一，预防为主，把事后处理变为事前预防的有力举措。公司针对自身的实际情况，认真执行隐患排查整改制度。坚持每周二、周五的公司安全检查，并把在检查中发现的事故隐患及时地进行整改，同时还根据气候的变化情况，有针对性地实施安全检查和防范工作，保证公司安全工作顺利进行。坚持每月召开一次安全例会，定期召开全公司安全工作会议，定期下发公司内刊，及时传达上级文件，通报公司本月各方面安全情况，研究、解决安全生产中的重在问题，对安全生产中存在的安全隐患要求，及时上报、整改，对下阶段的安全生作明确要求。

今年，公司选准时机，把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合，在公司组织的“百日安全宣传教育活动”的基础上，充分利用安全会议、安全活动等时间，集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训，着力实现“三个提高”既提高员工的安全意识，提高对安全生产重要性的认识，提高员工搞好安全生产的自觉性。进一

步落实公司安全生产基础，确保了公司在改革、发展进程中安全生产的稳定局面。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进公司的安全生产，为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进公司安全、稳定和谐发展。

开展安康杯竞赛活动总结 篇10

公司领导高度重视，利用安质例会、生产会等形式进行布置动员，安全环保部和工会及时制定活动方案并下发通知，各单位通过悬挂横幅标语、出专题板报等形式大力宣传活动内容，布置落实竞赛措施;同时，各单位对“安康杯”劳动竞赛及时进行了总结，开展了内部评比工作，对表现好的班组和个人进行奖励，激发了职工的干劲和动力，确保了生产作业安全高效。

活动期间，公司始终保持着积极的竞赛热情，昂扬的斗志，做了大量工作。一线单位在明确竞赛活动的奖励及考核办法的.基础上，设立竞赛活动擂台，调动班组、职工之间的竞争力，激励职工出满勤、干满点，提高了作业效率;开展安全生产专项检查，做好人机配合沟通确认、设备安全用电、防雨湿和防中暑等环节控制，加强在岗跟班作业职工身体状况跟踪，合理调配工作量，防止发生意外;积极组织人员加班、加点抢修故障车辆，确保机械出勤率，创新改造现有机械设备，大力提高装卸、运输效率。二线单位注重保障措施的落实，在库场清扫、工具收发、货垛苫盖、安全供电、后勤保障、防暑降温等方面为一线装卸生产及时提供优质服务。公司领导以及相关单位人员深入现场，开展不同形式的“送清凉”活动，慰问职工。

活动期间，公司注重突出交通安全、夏季“七防”措施、“四薄弱”环节、区域封闭、人机配合等安全管理环节重点，扎实开展了安全生产专项整治行动、事故反思、人机配合座谈会等载体活动，强化科队安全管理和安全合格班组建设，推进全员安全应知应会知识教育，从严格制度落实、严格操作确认，严格作业环境等环节上加强措施布置和检查督促，保证了竞赛期间的安全生产。

针对疫情管控工作，公司制定下发了《疫情期间国际航行船舶登轮作业管理规定》，进一步规范梯口管理、明确管理职责;组织职工开展了国际航线船舶防疫知识培训，强化提升现场管理人员与梯口管理人员疫情防控能力和水平。同时，该公司继续加强对中高风险地区来连的职工及其家属和相关业务人员的排查管控，确保疫情常态化防控工作要求落实到位。

年2013安康杯竞赛活动总结 篇11

为贯彻落实“安全第一，预防为主、综合治理的方针，实现分公司安全生产形势的稳定发展，推动企业建立和完善安全生产规章制度，分公司工会按照集团的要求，在2013年开展了“安康杯”竞赛活动，不断增强职工人人重视安全、人人关心安全、人人尊章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达到减少和杜绝各类事故的发生。北京分公司“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织全公司职工开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，效果明显。

经过 “安康杯”竞赛活动，分公司安全工作总体水平有了新的提高，取得了新的进展，安全防范措施进一步得到了加强和完善，安全生产状况明显提高，全年未发生重伤以上事故、重大设备事故、重大交通事故、重大消防事故。现将分公司“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、加强领导，健全机构

在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导，成立了“安康杯”竞赛组织领导小组，成员为企业安全领导小组成员，竞赛办公室设在党群工作部,由负责工会工作的同志总牵头。

竞赛领导小组将安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订活动方案，列出了每项活动实施的具体措施、落实人员及相应的考核办法，在竞赛领导小组的统一领导下，各项工作有序推进。

二、落实安全责任制，加强安全管理。

职工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在公司内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

公司把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓落实的工作机制。从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。

把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工作相结合，规范和完善安全管理制度，进一步完善了各项规章制度，使危险源辨识、风险评价及控制更加科学、全面。

加强企业班组安全建设，确保安全发展。

班组是企业生产最基本的单位，是广大职工群众的主要生产岗位。从安全角度来说，班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的直接原因都是在班组生产中违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。所以在开展“安康杯”竞赛活动中，要求把班组安全建设工作作为重要内容来抓。加强班组作业现场管理，生产作业时，安全员、段长、加强现场巡视，及时纠正违章和劳保用品使用不当等问题。有效地杜绝了习惯性违规现象发生，让

各项操作规程和管理制度在生产作业中得到了充分的贯彻和落实，从而保障了生产工作安全顺利进行。

三、加强设备管理，保障生产安全顺利进行

设备管理工作，是安全生产工作中的一个重要内容，是预防由于设备故障引发的安全事故的一项有力措施。设置了危险警告牌，把设备、设施的维护保养落实到个人，加强了设备预检修制度，及时对设备进行维护保养。从而，大大提升了设备、设施的完好率，保证了设备正常运转。

完善应急救援体系，提高应急救援能力

为了进一步提高公司应急救援能力，公司修订完善了应急救援预案，提高职工的忧患意识和处理事故的能力。2013年7月份，公司聘请了消防局老师给公司专、兼职安全员作了专业知识的讲课辅导，并组织了消防疏散、灭火演习。

四、加强安全检查，认真落实隐患整改制度

安全检查是做好安全工作的一个重要手段，是消除隐患，预防事故的一项有力措施，是落实安全第一，预防为主，把事后处理变为事前预防的有力举措。公司针对自身的实际情况，认真执行隐患排查整改制度。坚持每月一次的公司领导带队的安全大检查，每周一次的班组安全检查，每天一次的安全员安全检查。并把在检查中发现的事故隐患及时地进行整改，同时还根据气候的变化情况，有针对性地实施安全检查和防范工作，保证公司安全工作顺利进行。

五、开展 “安全月”为主，丰富“安康杯”竞赛的内容。今年，公司选准时机，把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”

活动有机结合，在公司组织的“安全月安全宣传教育活动”的基础上，充分利用安全会议、班组安全活动等时间，集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训，着力实现“三个提高”既提高员工的安全意识，提高对安全生产重要性的认识，提高员工搞好安全生产的自觉性。进一步落实公司安全生产基础，确保了公司在经营、发展进程中安全生产的稳定局面，重点做了以下工作：

1、查一起事故隐患----组织发动广大员工，结合自身岗位特点查找“习惯性违章”，查找本班组存在的隐患，并及时对隐患进行了整改。

2、每季度召开一次安全会议----公司坚持每季度定期召开公司安全工作会议和安委会会议，及时传达上级文件，通报公司本月各方面安全情况，研究、解决安全生产中的重点问题，对安全生产中存在的安全隐患要求，及时上报、整改，对下季度的安全生产工作作出明确要求。

3、开展了班组竞赛活动----每季度开展一次班组大检查，对学习、卫生、纪律行进行评比，提高了班组的作业能力。

4、开展了汛前安全大检查----在汛期到来之前对消防设备、设施进行安全检查，并及时配备防汛物资，确保汛期安全

5、夏季防暑降温，冬季防寒保暖工作的提前计划、提前组织各项工作落实到位，并做好监督检查和日常巡视工作。

6、开展职工职业卫生体检和建档工作。进一步完善安标体系要求。

7、组织安全标准化工作的自评工作。按照安标体系要求检查安全，发现问题，一一记录，件件落实。把安全工作落地做实。

8、公司工会组织全体员工参与安全答卷调查活动，共收集答卷328份，活动覆盖率达到80%以上。

9、根据易于出现安全事故的岗位，除制定安全防范措施之外，还对本岗位的劳动保护用品进行了改善。大大降低了安全事故发生率。

10、发动群众自下而上，从身边发现问题，结合自身岗位特点提出改进的合理化建议。2013年关于安全方面的合理化建议，共收集10条，现已落实解决8条。

“安康杯”竞赛，使我们的安全管理和监督检查得到了加强，全员的安全意识得到了提高，安全生产的大环境得到了改善。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和轻伤事故还有发生。但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛，狠抓安全责任的落实，充分依靠广大职工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群防群治保安全，职工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现。