皇宫镇机关管理制度2011年

皇宫镇机关管理制度2011年（精选5篇）

皇宫镇机关管理制度2011年 篇1

皇宫镇机关管理制度

为了确保镇党委、政府的各项工作顺利进行,充分发挥镇机关党团员、干部、职员在各项工作中的先锋模范作用和骨干带头作用，牢固树立全心全意为人民服务的思想，以“三个代表”重要思想和十七届三、四中全会精神为指针，以机关带动基层，以优良的党风带动民风，充分发挥党员干部职能，服务职能，保证政令畅通的职能，不断改进工作作风，提高工作效率，根据乌党组（2010）120号《关于建立乡镇机关站所和社区干部业绩考核奖励机制的实施意见》结合皇宫镇机关管理制度。特制定皇宫镇机关管理制度。

一、考勤制度

1、机关包括楼内站所、干部职工必须严格执行机关考勤制度。

2、机关必须遵守下列考勤制度：

㈠机关考勤规定：⑴正常按早上、下午两次点名，下村干部在每天10点上班点名时，要讲清楚一天的去向或下村，或出差，都要向办公室主任报告和出具出差证明。党办及分管领导将不定期督查外出干部去向，查到不是因公外出则每次扣50元，2次以上在机关会上做出检查。⑵考勤情况每周在公开栏内公布一次。⑶桌牌、胸牌要按要求放到位：①桌牌：应放到办公室办公桌右上侧。②胸牌：机关干部早上点完名，打扫卫生之后，必须佩戴胸牌上岗（下村、出差除外）。以上二项如在督查中发现一次不到位者，罚款五元。

㈡请销假规定：⑴请一天事假由机关书记批准；请两天事假先由站所长批准后，再由主管机关工作的副书记批准；请事假三天以上的由党委书记批准。⑵副科以上领导请假，先由镇党委书记同意后报告办公室，站所长请假先由主管机关副书记同意后报告办公室。副科以上领导及站所长外出须向办公室说明；⑶凡是没有书面请假，其中包括电话请假、销假和事后补假的一律按旷到论处（特殊情况除外）。⑷请假结束后必须及时至办公室销假。事假每季度不超过十天，病假每季度不超过十五天。

㈢惩处规定：⑴每迟到一次或早退一次，罚款20元，旷到一次者罚款50元；⑵全年不得连续请事假超过二十四天，半年事假累计超过二十天或者病假超过三十天则扣除第十三个月工资及绩

效考核工资，并且以不称职上报上级组织；⑶每日点名出现迟到、早退或旷到现象，机关支部当日核实并由迟到、早退或旷到者本人签字备案，年底一次性从绩效考核工资中扣除；⑷，凭医院处方或住院证明方可请病假，但必须写出书面假条，无住院证明仅有门诊假条者一律视为事假；⑸全年病假累计30天以上者不得参加评优评先。⑹政府聘用人员（李五星、朱元、武思敬、徐金利）第十二个月的工资与考勤制度挂钩，如违反上述规定，扣除相应工资。⑺节假日，防洪期等特殊时期，值班干部必须坚守岗位，脱岗者一次罚款50元。

二、学习制度

1、镇机关坚持政治学习例会制，认真学习党的路线、方针、政策，学习有关法律知识，学习十七大、新党章准则，学习镇党委、政府、机关支部规定的学习内容和当前时事政治。

2、机关政治学习时间定为每周五下午，全体干部必须按时参加学习，如周五有特殊情况不能如期进行政治理论学习，则下周一下午补上。每周三晨会时各部门将需要宣传学习的资料或者文件内容报给机关支部，学习时间长短根据学习的内容定。学习时务必现场做好学习笔记。

3、政治学习纳入考勤范围，全体机关干部必须按时参加政治学习，旷到一次，按旷工一天对待。处罚参照惩处规定，全年累计旷到15次者不得评优评先。入党积极分子取消其入党资格，党员在民主评议时定为不合格党员。

4、机关干部必须按要求做好学习笔记，写心得体会，每月由机关支部书记批阅一次，副科级以上干部由党委书记批阅。未参加学习者课后补习，学习笔记及心得体会不得缺漏。

三、卫生制度

1、环境卫生由党办划分卫生责任区域，各自区域内地面卫生、门窗要始终保持干净，各办公室及卫生区每日早晨点名后二十分钟集中打扫，卫生打扫结束后再办理业务。

2、党委办公室不定期对站所卫生区及办公室例行检查，每月对卫生评比结果中的后三名给予各50元的经济处罚，对前三名给予各50元的奖励。卫生区域划分如下：

一楼

1、一楼会议室由顾磊、陈辉、刘甲、沙里哈尔四人负责。

2、司法所卫生区一楼卫生间、东边两个窗户、一楼走廊到二楼楼梯口、楼梯中间东边窗户及两个垃圾桶（李五星每天打扫一次）。

3、农机站卫生区一楼大厅、大门口、大门玻璃、二楼楼梯口两个垃圾桶（（黄磊每天打扫一次）。

4、值班室及大门外两个垃圾桶由徐金利负责。

二楼

1、武装部卫生区张旭峰、王建忠负责二楼卫生间及卫生间窗户的卫生。

2、三个垃圾桶由龚伟、张旭峰、王建忠每人负责一个。

3、二楼窗户卫生责任划分：

赵里华北头东边第一个窗户；

张娟北头东边第二个窗户；

潘红萍北头走廊窗户一个；

龚伟东头走廊窗户一个；

徐静东头窗户一个；

聂亚静东头窗户一个。

4、二楼会议室潘红萍、徐静负责。

三楼

1、卫生间、窗户及垃圾桶由徐金利、武思敬负责。

2、三楼窗户卫生责任划分：

范红英东头窗户一个；

李艳玲东头窗户一个；

谭菲菲东头窗户一个；

于双涛北头窗户一个；

刘建华北头窗户一个；哈里木江北头窗户一个。

四楼

林业站负责四楼会议室卫生，四楼至三楼楼梯口和两个垃圾桶。

四、劳动制度

1、无故不参加集体劳动或早退者，一次罚款50元，机关支部第二日核实并由旷工者本人签字备案，年底一次性从绩效考核工资中扣除。累计违规15次者不得参与评优评先。

2、凡是机关安排的集体劳动都以机关、站所为单位，机关书记及站所长就是责任人。

3、确有特殊情况无法参加集体劳动者，每次上交50元由办公室雇人或者其本人找人代工去完成劳动任务（大型检查、市局开会、外出学习或正在请病事假者除外）。此种情况不计入绩效考核，不影响其年底评先评优。

中共皇宫镇委员会

二〇一一年一月十日

皇宫镇机关管理制度2011年 篇2

关键词：豇豆,产量,生育期,江苏姜堰,沈高镇,2011年

根据豇豆区域性试验的基本要求, 鉴定研究单位提供的新品种材料形态特征、生物学特性的基本情况, 测试品种的适应性和稳定性, 反馈新品种的优劣, 为豇豆品种的培育和推广工作提供理论依据。

1 材料与方法

1.1 试验地概况

试验地设在姜堰市沈高镇, 试验地块地势平坦, 地力均匀, 黏性土壤, 肥力中等, 前茬部分地块为大葱, 其余部分为荒地, 冬前除草深翻, 晒垡, 早春耙耱保墒, 整平地面。结合整地施腐熟有机肥45 t/hm2、氮磷钾复合肥450 kg/hm2、50%多菌灵7.5 kg/hm2进行土壤处理。

1.2 试验材料

参试豇豆品种共6个, 分别为早豇1号 (江苏省农科院蔬菜所) 、苏豇07-13 (江苏省农科院蔬菜所) 、金扬豇3号 (沿海地区农科所) 、盐紫豇2号 (沿海地区农科所) 、太湖豇5号 (太湖地区农科所) 、苏豇2号 (江苏省农科院蔬菜所) 。

1.3 试验设计

试验共设6个处理, 即每个品种为1个处理, 以早豇1号作对照 (CK) 。随机区组排列, 3次重复, 小区宽5.6 m, 行长4.2 m, 小区面积23.52 m2, 小区行数6行, 平均行距0.70 m, 株距0.2 m, 密度5.4万株/hm2。小区实收面积22 m2。

1.4 试验方法

4月9日播种, 人工做畦, 穴播, 株距70 cm, 播深2 cm, 每穴播2～3粒。4月16—19日出苗, 4月20日全苗, 进行查苗、补苗、间苗、定苗。5月5日豇豆四至五叶期中耕除草1次, 始花期中耕除草1次, 结合中耕追施商品有机肥1.5 t/hm2。豇豆伸蔓后, 用红色尼龙绳一端绑在植株的基部, 另一端固定在大棚管架上, 人工将蔓缠绕在绳子上。开花后进入结荚期, 加强水肥供应, 促进角荚生长。在6月上旬豇豆生产盛期, 打去过密的叶片, 改善田间通风透光条件促进豇豆生长。用70%代森锰锌可湿性粉剂1 000倍液防治豇豆锈病2次, 结荚期用75%百菌清可湿性粉剂800倍液防治炭疽病2次, 用13%啶虫脒2 500倍液防治食心虫和蚜虫1次, 用杀双·灭多威2 000倍液防治美洲斑潜蝇。6月9日进入结荚期后, 隔5～7 d摘1茬, 单株测量、整体称重, 记载数据[1,2,3]。

1.5 试验期间气象条件

2011年上半年, 姜堰市沈高镇试验点的气候属于非正常气候, 天气变化异常, 经历了3次大雨, 分别在4月19日、4月21日和5月25日, 第1次和第2次是在育苗阶段, 使幼苗的生长缓慢, 第3次是在开花初期, 降雨过多, 田间积水, 空气湿度过大, 严重影响坐荚率, 早期产量低[4,5,6,7]。与2010年同期相比气温偏低, 降低了2.3～3.1℃, 降水量增加了20%, 光照时间大大缩短, 对豇豆生长发育不利, 养分的积累减少, 病虫害严重, 商品性不高。

2 结果与分析

2.1 不同品种生育期比较

由表1可以看出, 在播种期相同的情况下, 苏豇07-13全生育期最长, 可达120 d, 进入收获期所需时间短, 始花节位最低, 其结荚茬数比对照品种多, 单荚粒数最少, 且叶片嫩绿;参试品种生长发育期间出现美洲斑潜蝇和地老虎等害虫, 盐紫豇5号和苏豇2号相对较严重些;豇豆中锈病在前期出现较多些。其中, 苏豇07-13在抗旱性、抗锈病能力和抗叶霉病等方面表现较其他品种好。

2.2 不同品种产量比较

由表2可以看出, 太湖豇5号产量达14 878.79 kg/hm2, 居第1位, 对照早豇1号产量为14 318.18 kg/hm2, 居第2位, 其余品种产量均低于对照早豇1号。

2.3 室内考种性状比较

由表3可以看出, 单株荚数以苏豇07-13最多, 为21个;荚长以金扬豇3号为最长, 达57.46 cm, 各品种种粒颜色均为褐色。

3 结论与讨论

综合各方面表现, 苏豇07-13表现良好, 产量相对较高, 抗病性强, 可在姜堰市沈高镇推广种植, 其他品种虽然在个别性状上表现较好, 但整体表现不如苏豇07-13, 有待进一步试验。

参考文献

[1]吴燕.5个豇豆品系品种比较试验[J].农村科技, 2012 (5) :54-55.

[2]杨勇.张掖市不同豇豆品种引种试验研究[J].现代农业科技, 2012 (10) :145, 148.

[3]王初田.豇豆营养价值及新品种引进、推广示范总结[J].大观周刊, 2012 (18) :144.

[4]陈丹, 宿秀丽, 温海霞, 等.2011年豇豆八个品种的比较试验[J].农村经济与科技, 2011, 22 (11) :31-32.

[5]阿依买木.沙吾提.不同豇豆品种比较试验[J].中国园艺文摘, 2011, 27 (10) :17-18.

[6]林竟鸿, 吴洁远, 李小洁.不同豇豆品种比较试验[J].中国西部科技, 2011, 10 (19) :51, 36.

皇宫镇机关管理制度2011年 篇3

长官镇2011年廉政风险防范管理工作

实施细则

为深入贯彻落实中共宁津县委 宁津县人民政府《关于开展廉政风险防范管理工作的实施方案》（宁发【2011】18号）的文件精神，为扎实开展廉政风险防范目标管理工作，进一步加强和改进预防腐败工作，不断把惩治和预防腐败体系建设工作引向深入，紧密结合长官镇“干部作风提升年”活动现阶段工作，经镇党委、政府研究，特制定本实施细则。

一、实施范围

长官镇全体干部

二、领导小组

成立廉政风险防范管理工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施工作。

组 长：周建军 党委书记

副组长：杨东利 党委副书记、镇长

孙海东 党委副书记

成 员：高文乐 党委委员、副镇长

刘 政 党委委员、纪委书记

杨学征 党委委员、组织委员

三、实施目标

通过进一步加强廉政风险防范管理工作，逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险发现、预防和控制体系，促使党员干部由被动接受监督逐步向主动防控转变，强化廉政风险防范意识，不断提高主动发现问题、自我纠正问题、有效解决问题的能力，确保权力运行透明、规范、高效。

四、实施内容

将风险管理理论与工作实际相结合，科学合理地运用于党风廉政建设和反腐倡廉工作中，针对重点管理环可能出现的腐败风险，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。

五、风险点的确定（7月15日—8月15日）

结合我镇实际，将廉政风险划分为思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和业务流程风险四类。风险点的确定从党员干部的日常工作及生活中查找，确保风险点不脱离实际。中层领导干部干部廉政风险点从有人、财、物等处置

权的关键岗位、关键环节查找、在梳理岗位职权、排查廉政风险、广泛征求意见后，风险点由镇党委研究确定。

六、工作步骤

紧紧抓住“找、防、控”三个环节，从梳理职责、查找风险、制定措施、监督管理、检查考核、调整修正六个步骤入手，按照计划、执行、考核、修正四个环节的总体要求，切实抓好落实。

（一）动员宣传阶段（7月15日—7月31日）

按照县委、县政府文件精神，研究制定《长官镇2011年廉政风险防范管理工作实施方案》，传达上级有关会议、文件精神，组织学习反腐倡廉的有关法规，开展警示教育和典型教育，召开全镇干部专题大会，安排部署廉政风险防范管理工作的总体要求、基本目标、主要内容和方法步骤，全面启动廉政风险防范管理工作。

（二）查找风险阶段（8月1日8月15日）

在本单位各岗位中，采取自上而下和自下而上相结合的方式，紧紧围绕权力的规范行使，逐一排查廉政风险点，将风险点登记汇总，在一定范围内公示。

思想道德风险。重点对放松理论学习、思想教育不到位，政治素质不高，工作敷衍、组织观念不强，作风飘浮、不深入基层实际，不注意办公节约、铺张浪费，我行我素、利用工作便利谋取私利，工作软弱、作风涣散等方面的问题进行

梳理。

岗位职责风险。重点对不认真履行岗位职责和制度要求，独断专行，软弱放任，失职渎职、不作为或者滥用职权等行为作为岗位职责风险的主要表现来查找。要将部门集体讨论和岗位具体工作人员自身查找有机结合，细化、分析岗位职责风险点的内容和表现形式。

制度机制风险。及时完善各项廉政制度，查找未能根据党风廉政建设的需要及要求，制定、完善相关制度或执行和落实制度不到位，不能形成有效的规范化管理措施等方面的廉政风险。

业务流程风险。结合工作实际，在全面自查的基础上，明确工作环节，制定工作流程。

（三）划分风险等级（8月16日—8月31日）

一级风险点。风险度最高，涉及“三重一大”事项、涉及人财物有自由裁量权的岗位及各部门直接面对企业和百姓服务的岗位，可能产生严重的社会和经济影响的风险。

二级风险点。具有一般社会事物管理、公共服务等职能的岗位。

三级风险点。风险度最低，一、二级以外的风险。

（四）制定防控措施（9月1日-10月31日）

1、思想道德风险防范

思想道德风险主要表现为：一是政治素质、思想境界不

高，为人民服务的宗旨意识不强；二是职业道德欠缺，违反职业道德规范；三是组织纪律涣散，不服从管理，执行上级指示不力，有令不行，有禁不止；四是在学风、生活作风、工作作风等方面一些亟待解决的问题。

前期预防措施：（1）加强领导干部思想作风、工作作风、学风等建设。进一步规范学习制度，丰富学习形式，注重成果转化，紧密结合实际，组织参加法律理论、科学管理等学习，采取培训、讲座、专题研讨等多种形式，有计划、有针对性地开展学习，加强督促检查，增强教育的效果。不断提高政治思想觉悟。（2）加强沟通，全面了解干部的思想状况。对少数党员干部工作效率不高、工作表现不佳等情况，部门负责人、分管领导要加强与之沟通，通过谈心、思想交流等形式，全面了解工作人员的思想动态，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。

中期监控机制：（1）每月检查一次学习笔记和工作日志，督促各部门狠抓落实。（2）通过述职述廉、民主生活会、绩效评议等方式，广泛听取群众对党员干部在思想道德方面存在的问题和意见，重点是党员干部的生活圈、社交圈等八小时之外的表现。对于收集到的问题和意见，进行分类整理后，按照分级管理原则，以书面形式及时反馈给主管领导，有针对性地制定整改措施，开展谈心活动，把思想道德风险控制在最低点。

后期处置办法：对群众有举报、社会有反映的，不按照规定落实风险防范措施、情节严重的，民主测评中满意率较低的，在廉政风险管理工作中发现的，通过约谈、重点提醒等方式进行警示提醒。

2、制度机制风险防范

前期预防措施：（1）逐步建立健全《党风廉政风险防范管理工作实施细则》，将党风廉政风险防范管理工作贯穿于各项工作的始终，并纳入年底考核目标。（2）积极推进党务公开工作。将需要公开的事项通过会议、宣传栏等平台及时进行公开，提高工作的透明度。

中期监控机制：（1）各重点部门将办事程序规范化、流程化，并公开上墙，直接接受群众的监督。深入开展党风评议活动，每季度进行一次抽查，对存在的党纪党风问题进行及时整顿。（2）把廉政风险防范管理工作列入重要议事日程，“一把手”亲自抓，负主要责任，分管领导具体实施，负监督责任，各成员共同参与的领导体制和工作机制。（3）每半年抽查一次。对制定的《廉政风险防范工作实施细则》执行情况进行抽查，并通过座谈会、调研等形式进行监督。

后期处置办法：对工作中出现不廉洁行为的人员或未按工作流程、规章制度办事的现象，视情节轻重，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等手段，帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和思想的偏移，避免廉政风险演化为违纪

行为。

七、总结考核（11月1日—11月15日）

1、各项学习、民主生活会、述职会议、笔记、述职报告等书面材料齐全。

2、个人自查。全体党员干部每年要进行一次自我评价，客观真实地评价自己在履行岗位职责过程中各种表现，主要是找不足、找差距。

3、民主测评。按照考核标准每半年和全年两次对廉政风险防范管理工作开展一次测评，内容主要包括：德、能、勤、绩、廉五个方面的表现

4、考核奖惩

（1）考核结果运用。廉政风险防范管理考核评价结果将作为年终评选“优秀工作者”的重要条件，作为干部选拔、任用、考核的重要依据。

（2）对廉政风险防范管理考核结果实行通报制度。对不认真落实责任制、问题明显的党员干部要通过谈话等方式进行警示教育，情节严重的给予违纪处分甚至追究责任。

皇宫镇中心学校党支部工作总结 篇4

2010年上半年校党支部在乌苏市委、政府、市教育局、皇宫镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学校党的各项方针政策，积极贯彻十七大精神，十七届四中全会精神，开展党支部建设教师队伍建设和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，努力营造和谐文化氛围，办人民满意的教育。

一、政治思想教育，提高党员干部政治素质

（一）、坚持政治理论学习，党组成员带头学政治、学理论、学业务，在的带领下，全校教职工都能积极主动学习和参加活动，全校上下形成了一种思想同心，目标同向，工作同步的良好工作氛围。

（二）、身体力行，全心全意为教职工服务。处处关心教职工工作和生活中的困难，特别是职工患病和退休职工给他们及时送去温暖，极大调动了教职工的工作积极性。

二、发挥支部战斗堡垒作用，全面提高师生素质

（一）、加强思想政治工作，提高教师的整体素质，结合校工作实际，支部认真组织落实，采取自学、集中学习、专题讲座等形式，有计划、有步骤地组织学习，把学习搞得扎实有效，同时加强师生法制和安全教育。走到安全教育常抓不懈，师生安全警钟常鸣。

（二）、加强师德建设，广泛开展师德教育活动。先后给李月琴700元，五位少数民族子女捐生活费1030元，为玉树地区捐款13710元。

三、积极开展形式多样的教育活动，不断增强教职工的凝聚力，努力为我校教育事业建功立业。

（一）、根据工作需要开展各类文体活动，增强团队意识和集体荣誉感。

（二）、加大管理力度，实行规范管理，特别按照上级要求认真组织教师学习绩效工资实施方案，并进行讨论，修改，是此项工作在我校顺利实施。

四、加强基础设施建设和校园文化建设，确保师生安全

今年我校投入十几万安装了监控设备，并对现有土围墙进行了推到重建，近200米砖混围墙已建成。

茶亭镇机关效能年汇报 篇5

今年以来，茶亭镇党委、政府紧紧围绕“为民、务实、清廉、高效”的要求，落实科学发展观，以转变机关工作作风为重点，以提高服务质量为目标，以检查考评为抓手，深入开展机关效能建设，有力地推动全镇各项工作的落实。

一、抓制度建设，转变工作作风

今年，我镇严格执行机关效能建设各项制度，进一步修订完善《茶亭镇综合绩效考评制度》、《茶亭镇机关学习制度》等管理制度，规范落实“四牌”工作，严格机关“会风、学风、工作作风”，镇效能办每月对制度落实情况进行考评，考评情况与考评奖挂钩，并作为年终评先评优的依据。镇效能办还定期或不定期对机关各站所落实制度情况进行明查暗 访，对发现问题，立即对有关责任人提出批评教育，并要求立即整改，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效管理机制。同时，通过严格执行机关管理制度，加强“第一道门槛”效能建设，有效治理办事拖拉、推诿扯皮、敷衍了事、故意刁难等机关通病和“脱岗、虚岗、串岗、私岗”等现象，机关工作作风进一步改善，促进了机关管理规范、有序、高效，增强制度的执行力，确保政令畅通。

二、抓政务公开，实现阳光运作

今年，我镇坚持定期公开与临时公开相结合，对内公开与对外公开相结合的原则，结合工业乡镇的具体特征，把政务公开工作作为凝聚民心的“连心桥”工作来抓实抓好。

1、落实责任制。认真落实政务公开责任制，将政务公开的各项具体工作责任落实到人，各分管领导和政府公开审议小组负责对公开材料的真实性和规范性把关，政府公开评议小组定期对政务公开工作进行点评，公开一次，点评一次，以便在今年工作中整改完善。评议小组还定期对各部门提供的内容进行抽查，对

在政务公开内容上瞒报、漏报、虚报的单位负责人坚决给予效能处分，切实保障了人民群众知情权、参政权和监督权，推进了民主政治建设，促进了依法行政。

2、规范公开内容。以政务 “十公开”为标准，不断研究政务公开的新途径、新方式，推动政务公开工作从过去“政府公开什么，群众知道什么”的旧模式变为“群众想知道什么，政府就公开什么”的“点题公开”新模式，把和群众利益密切相关的事项和群众反映强烈的事项作为重点，特别是涉及工程建设、村财务公开、计划生育、民政救灾款发放、卫生医疗补助等工作必须要公开，实现行政权力阳光动作。各项措施到位，受到群众的好评。

三、抓投诉受理，营造和谐氛围

今年，我镇按照“有诉必理、有理必果”的原则，认真受理各类投诉，积极化解矛盾，对群众反映的热点、难点问题，凡能解决的应立即着手解决，一时解决不了的要给群众明确的答复，做到一诉一整改、一诉一措施、一诉一回访、一诉一教育、一诉一核验。同时，继续认真执行《茶亭镇机关效能工作规则》，前移廉政“关口”，加大投诉件的自办力度，提高办理的时效和质量，切实做到“投诉有门，办理有效，结果透明，督查到位”。今年上半年我镇未收到效能投拆件。

四、抓效能督查，推动工作落实

今年，我镇以“围绕发展抓效能，抓好效能促发展”原则，结合年初项工作责任制，围绕党委、政府的中心工作，加强对各项工作落实情况的效能督查，特别是加强对项目开发、计划生育、村帐集中管理等重点中心工作的督查，定期召开工作情况汇报会，对工作情况完成不好的，按有关规定给予处罚，责令限期整改，促进各项工作的落实。

1、经济持续发展。今年以来，我镇在县委、县政府的正确领导下，我镇经济又好又快发展，实现了农村经济总量增大、财政收入增强、农业增效、农民增收的总体目标。

2、民生持续改善。先后完成五项民生工程：一是投资35万元南岩村霞洲公路硬化工程。二是投资40万元建设白沙村居

委员会办公大楼并计划年底竣工投入使用。三是投资20多万元建设集镇无害化处理场。四是举全镇之力保障经济开发区建设，规划整理土地378亩。五是硬化好老上分线至高潭村道工程。

3、社会持续安定。随着茶亭工业园区的开发建设，人民生活水平逐步提高，形成人心思定、思进的良好氛围。今年没有发生重大矛盾纠纷和集体越级上访事件，未发生重特大安全生产事故。

五、抓绩效评估，创新管理机制

根据县委、县政府，围绕“主要指标考核与重点工作考评相结合，工作过程考评与日常察访核验相结合，公众评议与部门参与相结合”的要求，认真开展绩效评估工作。

1、开展综合绩效考评活动。按照我镇年初制定的综合绩效考评制度，对每位干部职工的效能制度落实情况及廉政建设、党建、综治、安全生产、污染治理、计划生育等重点工作落实情况进行考评，考评情况与评先评优挂钩，推动工作的落实。

2、开展公众评议活动。根据具体情况和工作职能情况，扩大公众评议的范围，使评估主体更多元化，反映问题更全面，并根据不同阶段的工作任务和要求，组织县、镇人大代表、政协委员、效能监督员等对我镇开展的各项工作进行视察和评议，分析不足和问题，采纳意见和建议，促进各项工作的落实。