公司党员工作资料

公司党员工作资料（精选10篇）

公司党员工作资料 篇1

公司党员培训工作总结

一、建立工作责任制，对党员教育实行目标化管理

我公司党总支始终高度重视党员教育培训工作，将其列入重要议事日程，每年年初在调查研究、分析现状的基础上，针对存在的突出问题，制定切实可行的党员学习培训计划，对全年的学习时间、主要内容、基本要求都作了明确规定，并成立以党总支书记为组长，副书各党支部书记为成员的学习教育领导小组，政工科负责督促检查指导，保证工作到位、措施到位、人员到位。在学习内容上，重点学习了邓小平理论、“三个代表”、十七大报告和党章等，同时注重现代科技知识和法律知识的教育培训，今年12月18日对41名党员进行了集中培训，要求全体党员深刻领会报告的内涵——科学发展观及其本质，使参训合格率达到了100%。在学习方式上，结合点多、线长、面广的实际，采取集中学习与分散学习的方式方法，达到工作学习两促进、两不误、双丰收的效果，并注重研究各类党员的不同特点，因人施教，增强针对性和实效性；在学习效果上，重视考试考核结果，将考核结果作为年终评先树优的重要依据。通过教育，使广大党员切实解决了思想作风、宗旨观念、作风纪律和实际工作中存在的突出问题，进一步坚定了共产主义远大理想，提高了立党为公、执政为民、拒腐防变的党悟和能力。

二、运用教育阵地，使党员教育经常化、制度化、规范化

按照党务管理制度，各党支部坚持季度集中党员上一次党课，并定期集中培训教育。为保证学习效果，公司投资万余元建立了党员活动室、购置了录像机、影碟机、电视机等设施，使党员在上党课时有一个较好的学习条件。在授课时除聘请党校教师授课外，公司党总支书记、各支部书记也带头讲课、听课，并制定严格的考勤制度，对于

请假人员，由各支部组织补课。做到了统一时间、统一笔记本、统一辅导、统一交流、统一纪律“五个统一”，确保了学习效果，使党员教育经常化、制度化、规范化。

三、积极开展实践活动，充分发挥党员先锋模范作用

我公司在对党员的教育中，注重把学习武装头脑与加快发展、整顿思想、转变作风紧密结合起来，积极组织党员开展党性实践活动。在集团公司党委的正确领导和党员的先锋模范作用下，我公司党建等各项工作均取得了优异成绩。

四、加强党员管理，做好党员的经常性教育

新形势下党员管理工作出现大量新情况、新问题。我公司积极探索新形势下对党员进行有效管理的办法，坚持管理与服务并重、巩固和强化教育效果。使全体党员始终保持了共产党人应有的先进性和纯洁性。

公司党员工作资料 篇2

党建工作的实践

公司在党建工作中紧紧围绕建设“平安三河口, 和谐三河口”这一中心, 根据公司发展趋势, 不断创新活动形式、丰富文化载体, 重点搭建了五个平台。

1. 搭建党员思想政治教育平台, 提高党员的政治坚定性

公司搭建这一平台, 主要采取三项措施:一是把党员的思想政治教育融入“文化三河口”建设中, 注重发挥党员的先锋模范作用。在践行“在三河口、爱三河口、为三河口”, “有令必行、有禁必止”的理念过程中, 引导党员率先行动、做出榜样。不仅用“三河口文化”教育、感染了党员, 而且通过他们的实践, 促进了“文化三河口”不断创新发展。二是教育党员紧密结合自己的思想实际和工作实际, 自觉运用马克思主义理论体系, 提高解决实际问题的能力。三是完善党员政治理论教育制度, 规范思想政治教育工作。公司建立了“三会一课”和政治学习制度, 采取定期检查、日常督导等方式, 督促各党支部按时开展“三会一课”和政治学习, 实现了党员思想政治教育的规范化和日常化。

2. 搭建党员文化活动育人平台, 增强党建工作的活力

开展丰富多彩的党员文化育人活动, 是加强党员教育的有效途径, 也是促进党建工作创新发展的源泉。公司在开展这项活动中, 主要建立了“四个体系”:一是新党员文化活动教育体系。公司对每批纳新党员都开展形式多样的教育培训活动, 如举办理论培训班, 组织新党员到红色教育基地接受革命传统教育, 促进新党员上好入门课, 大大提高了对新党员的教育效果。二是全体党员日常教育活动体系。公司规定, 各党支部书记每季度为全体党员上一次党课, 公司每半年统一组织全体党员上一次党课, 并且由党委书记亲自授课, 提高了政治理论教育水平。三是党员文体娱乐活动教育体系。公司以文化建设为统领, 开展丰富多彩的文体娱乐活动, 如“歌唱祖国”歌咏比赛、“红色七月”系列文化活动、“红色电影周”党员教育活动等, 使党员感受到党组织的强大凝聚力和无限活力。四是重大教育活动落实开展体系。公司设立的活动办公室, 制定了活动实施方案、活动配档表, 结合工作实际将各项重大教育活动落到了实处。

3. 搭建党员奉献创业平台, 发挥党员的模范带头作用

充分发挥党员的模范带头作用, 既是党建工作的出发点, 也是落脚点。公司在建立党员奉献创业平台中, 着力构建“三个载体”:一是宣传教育载体。公司通过各种宣传教育渠道, 大力宣传在工作中默默奉献的党员的先进事迹, 先后树立了“默默奉献的先进党员韩卫华”、“不待扬鞭自奋蹄”的优秀党员陈宝利、一心为了公司安全的“铁人”耿官印等一大批模范典型, 用身边的党员、身边的事教育党员干事创业、无私奉献, 营造了良好的学习先进、争当先进的氛围。二是奉献载体。公司通过开展“党员先锋岗”、“党员忠诚教育”、“党员身边无违章, 党员身边无违纪”、“一名党员一面旗, 我是党员我在前”等活动, 进一步提高了党员的身份意识和责任意识, 教育党员在工作中讲大局、讲风格、讲奉献, 发挥先锋模范作用。三是激励载体。公司每年组织开展“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”等评选活动, 对评选出的先进单位和优秀党员进行大张旗鼓的表彰, 除了在物质上给予重奖外, 还经常组织他们外出参观学习, 为他们的成长和进步提供空间和舞台。

公司在开展“创先争优”活动中, 结合工作实际, 创造性地推出了“抓好三项建设, 开展四项活动”的措施。“三项建设”:突出抓好各级领导班子的政治建设、能力建设、作风建设。创建了善于学习型、团结协作型、干事创业型、联系群众型、改革创新型、求真务实型、廉洁勤政型“七型”领导班子。“四项活动”:深入开展“学习型组织创建”及命名表彰活动, 在各党支部开展党员先锋岗争创活动, 在全体党员中开展“党员身边无违纪”活动, 开展“红色七月”系列教育活动。这些措施提高了党建工作水平, 充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4.搭建党员亲情化服务平台, 建设温馨和谐的“党员之家”

为党员做好服务是党组织的重要职责。“党组织服务党员, 党员服务公司事业”是公司党建工作的基本原则。公司党委高度重视党员服务工作, 指示有关职能部门在党务工作中要提高服务意识, 在服务中要突出“情”, 不断提高服务质量。政治处为了做好党员服务工作, 重点加强了“四力”建设:一是与时俱进, 增强创造力。随着党员队伍不断壮大, 党务工作出现了许多新情况、新变化, 比如, 离退休党员增多, 居住分散;工区生产任务繁重, 党员难以集中开展学习活动, 等等。为此公司按照“有利于党组织加强管理, 有利于党员参加活动, 有利于党员发挥作用”的原则, 与时俱进, 用改革的思路解决新问题, 确保让党员感受到组织的温暖, 确保党的先进性。二是建立组织网络, 增强凝聚力。针对基层党组织面临的新情况新问题, 按照“三个有利于”原则, 科学地设置基层党组织, 根据工区和科室的实际情况, 对部分党支部的设置进行了调整, 成立了老干部党总支, 下设两个支部。各党支部重新划分了党小组, 建立健全组织网络, 规范党员服务工作, 提升服务水平。三是拓展服务形式, 增强向心力。积极探索新时期服务党员实践活动的形式, 比如, 加强党员信息库建设, 充实党员的基本信息;更新信息库的党员信息, 及时了解党员的情况;对生活困难的党员, 开展“结对”帮困、助医、献爱心等活动。这些活动都得到了广大党员的好评。四是提高党务工作者的素质, 增强战斗力。俗话说:“打铁先得自身硬。”党务工作者要完成党组织赋予的使命, 必须具备良好的政治素质、热心党务工作的精神、较强的工作能力, 自觉地“内练硬功, 外树形象”。为此, 公司加强对党务工作者的规范管理, 培养党务工作者求真务实、按制度办事、科学管理、注重实效的工作作风, 为党务工作取得成效提供了保障。

5.搭建党员廉政建设平台, 提升党员队伍的战斗力

为了有效防止腐败, 公司加强这一平台的建设。一是建设教育警示文化, 营造“知荣明耻”的氛围。将典型宣传、警示教育、文化陶冶等有机结合起来, 倡导党员从小事抓起、从点滴做起, 充分调动他们参与廉政文化建设的积极性、主动性和创造性。以生动活泼的形式、独特新颖的载体, 树立“以廉为荣, 以贪为耻”的新风尚。比如, 为各级领导干部制作了有廉政警句和格言的警示牌和廉政漫画周历, 把机关办公楼的部分灯箱更换为廉政宣传图片和警示语, 创办了廉政文化网, 强化了教育效果。二是建设监督制约文化, 营造“明本正则”的环境。公司不断强化监督意识、完善监督制度、落实监督措施, 促使党员深刻认识“莫伸手, 伸手必被捉”。比如, 制定了《党风廉政建设责任制》、《中层领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核和责任追究办法》、《关于实行问责制的暂行规定》等制度, 把党风廉政建设纳入制度化、规范化的轨道。三是“廉政行为养成文化”, 弘扬“实在做人”的作风。公司将“实在做人”的“三河口作风”作为“廉政行为养成文化”的精神内核, 促使党员以诚信、实在作为做人的准则, 做到廉洁自律。教育党员要认识到:“实在做人”是一种政治觉悟, 体现在公道无私上, 要严以律己、宽以待人;“实在做人”是一种精神境界, 体现在忘我无欲上, 要甘于吃苦、乐于奉献;“实在做人”是一种人格魅力, 体现在真诚无求上, 要做人透明、朴实无华。几年来, 通过物质文明建设, 使党员自觉远离贪污受贿;通过政治文明建设, 使党员逐步养成廉政勤政的作风;通过精神文明建设, 使党员认识到, 财富由辛勤劳动所得, 不是利用职权非法牟取。在干部职工物质生活有了很大提高的同时, 及时开展危机大讨论、中华传统美德教育、社会主义荣辱观教育等活动, 号召大家继续保持艰苦奋斗的精神, 杜绝骄奢淫逸、腐化堕落。深入开展政务公开, 转变党员的管理理念, 提高党员实行严格、公正管理的自觉性。制定了《中层领导干部廉洁自律承诺书》, 建立了中层领导干部廉政档案, 开展“科、工区长谈廉政”活动, 督促党员做到自重、自醒、自励, 养成良好的廉政行为。

党建工作的成效

公司通过“五个平台”的建设, 丰富了党建工作的内容, 开创了党建工作的新形式, 提高了党员对党建工作的认同度, 增强了党组织的凝聚力和战斗力, 发挥了模范党员的带动作用, 各项工作开展顺利。近年来, 公司两次被省直机关工委授予“省直机关先进基层党组织”, 五次被省局授予“先进基层党组织”, 六个基层党支部被省局和省直机关工委授予“先进基层党支部”, 300多名党员受到省直机关工委、省局的表彰, 153名党员荣记三等功, 27名党员荣记二等功, 两名党员荣记一等功, 一名党员受到中央纪委表彰, 一名党员受到团中央表彰。公司也先后被授予“省级文明单位”、“部级现代化矿井”、“山东省创建学习型组织示范单位”等荣誉称号。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了最充分的发挥, 党建工作的创新发展能力不断提高, 基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强, 为公司的发展提供了有力的组织保障。

加强基层党建工作的建议

公司经过多年的探索和实践, 党建工作在提升党员队伍建设水平、促进公司整体工作等方面发挥了关键性的作用, 同时也给基层党建工作带来了有益的启示。基层党建工作应做到:

1.以领导班子建设为核心, 发挥领导班子的引领作用

“火车跑得快, 全靠车头带”。只有加强基层党的领导班子建设, 不断提高领导班子科学决策、驾驭全局、服务群众的能力, 才能带出一流的基层党员队伍。这项工作应抓住几个重点:一是选准选好“班长”。“班长”是基层党的领导班子的核心, 其政治素质、业务能力等直接影响班子整体作用的发挥。因此, 选择和培养“班长”, 应严格按照政治素质高、业务能力强、群众基础牢、具备创新精神的德才兼备的标准。二是强化思想政治建设。基层党的领导班子代表公司的发展方向、代表全体干部职工的形象, 必须具有更严格的政治标准和更高的思想认识水平。因此, 应重点抓好领导班子成员的世界观、人生观、权力观教育, 用中国特色社会主义理论教育和引导他们牢固树立科学发展观、自觉加强党性修养, 经得起各种风险的考验。三是强化创新能力建设。当前, 公司面临着新的形势, 基层党建也面临着许多新任务, 各级基层党的领导班子应及时学习新的政策, 更新经营管理理念, 以适应新形势下公司改革和发展的需要;强化作风建设和廉政建设, 始终保持领导班子的先进性和纯洁性, 不断提高凝聚力和战斗力。

2.以基层党组织建设为基础, 发挥基层党组织的战斗堡垒作用

基层党组织 (党支部) 是公司党建工作的基本单元, 是党建工作的组织、实施和实践的重要机构, 也是党建工作的重点。切实加强基层党组织建设, 充分发挥其战斗堡垒作用, 是加强基层党建工作的坚实基础和可靠保障。基层党组织应根据不同的工作特点, 因地制宜地开展工作, 形成各自不同的亮点:一是确定基层党建的新目标。根据组织的基础和条件, 确定不同的标准:对先进支部要突出一个“创”字, 使各项工作创一流;对处于中间状态的支部, 要突出一个“促”字, 促使其找差距、换脑子、理路子, 不断改进工作方法, 促进工作上台阶;对后进支部要突出一个“改”字, 加大整改力度, 通过调整班子、整顿作风, 促使其提高。二是完善相关制度。完善“三会一课”制度和政治学习制度, 使之具有针对性和时效性;完善民主评议党员制度, 全面推进基层党组织的思想、组织、作风和制度建设。三是构建基层党建工作的载体。区分不同部门、不同类型党员, 大力开展窗口单位“党员先锋岗”、“青年文明号”、服务站点基层组织、先进支部等创建活动, 形成相互促进、共同提高的联动机制, 塑造基层党组织的良好形象。

3. 不断创新载体, 赋予基层党建鲜活的生命力

基层党建工作应以与时俱进的精神, 不断创新工作思路、丰富党建工作载体, 这是党建工作始终保持旺盛生命力的必然要求。抓好基层党建工作应在创新载体上找出路、下工夫。比如, 继续开展以“红色之旅”、“红色七月”、“红色管理”、“红色文艺”为主要内容的“红色教育”系列活动, 进一步丰富党建工作的内容, 开创党员教育的新形式, 提高党员对党建工作的认同度, 吸引大批党员自觉参与党建工作, 增强基层党组织的凝聚力和战斗力, 促进党建工作全面进步, 为公司的发展提供组织保障和智力支持。

4. 发挥先锋党员的模范带头作用, 继续开展“创先争优”活动

典型带头、示范引路是推进基层党建工作的有效方法。在党的基层组织和党员中继续深入开展“创先争优”活动, 是推动基层党组织和党员立足本职、发挥先进模范作用的重要举措, 是推进机关党的建设的经常性工作, 可进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 进一步激发党员发挥先锋模范作用的内在动力。

5. 重视企业文化建设, 发挥文化软实力的促进作用

企业文化建设与党建虽然属于两个不同的工作范畴, 但是它们在工作对象、工作目标、工作方法等领域都有“交集”, 本质上都是做人的工作, 以一定的管理方式来实现组织目标。因此, 公司在实际工作中应把企业文化建设和党建工作结合起来, 使两者相互补充、相互促进, 发挥最大效益。我们称之为“文化党建”。实施“文化党建”, 一是通过党建工作, 帮助干部职工树立正确的世界观、价值观, 把公司的核心价值观和精神融入党员教育和培训工作中;二是通过发挥党员的模范作用, 强化榜样文化建设, 发挥“榜样”、“英雄”的引导效应;三是将党建工作的先进经验, 应用到企业文化建设中去, 同时以企业文化创新推动党建工作创新。公司在对“文化党建”的探索和实践中, 应树立“红色党建”企业文化品牌, 把党建工作融入“三河口文化”体系中, 实现以党建引领文化发展, 以文化促进党建工作, 发挥党建工作强大的感染力和凝聚力。■

(作者单位:山东省三河口矿业有限责任公司)

公司党员工作资料 篇3

关键词：发展党员；教育培训；工作机制

随着中央新《党章》与《中国共产党发展党员工作细则》的颁布与实施，一年多来，我公司党委按照中央、省委、集团公司党委对加强党员队伍建设的要求，积极探索新形势下发展党员工作的新思路、新方法，严格控制发展党员数量，不断提高党员质量，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，紧紧围绕创新培训、完善机制、严格把关、慎重发展的主体思路做好党员发展工作。

一、发展党员工作的基本情况

近年来，公司党委为切实提高党员队伍整体素质，确保党员发展质量，坚持从“育苗、培训、考察、审批”四方着手，努力打造一支结构合理、素质较高、纪律严明、作用突出的党员队伍，重点抓好发展党员工作，确保源头活水。公司现有职工1262人，党委1个，党支部10个，党小组20个，党员总数149人，其中女党员38名，约占职工总数的11.8%，党委对发展党员工作提前谋划，积极探索，严格把关，新党员发展情况呈平稳态势。

2012年至2014年公司共发展新党员9名，其中本科学历以上学历占100%，研究生学历1名，发展35岁以下青年党员占22%以上，新发展党员的年龄绝对数和比重均呈上升趋势。今年公司严格执行集团公司党委组织部分配给我公司的党员发展总量数额，完成了2名新党员的发展工作，35岁以下人员占50%，具有大专以上学历达到100%。党员发展侧重向基层生产工作一线倾斜，有效地改善了生产一线党员队伍薄弱的问题，重点发展了一名工区长和一名团支部书记，经团委推优发展的青年党员达100%。党员队伍的年龄结构有较明显调整。

二、发展党员工作的对策和措施

（一）加强形势任务宣传，明确发展党员工作新思路

公司党委始终将发展党员工作作为党员队伍建设的一项重要基础性工作，集团公司党委制订下发了《关于做好2014年发展党员工作的通知》文件后，公司党委高度重视，将此项工作摆上重要议事日程，及早研究，及早部署，及早落实文件会議精神。党委组织部于2014年5月份组织了10个党支部书记及政工部门相关人员学习宣贯了《关于做好2014年发展党员工作的通知》，为10个党支部下发了新《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》学习读本，并要求全体党员利用“一课三会”认真学习文件会议精神。通过做好宣传教育工作，确保全年发展党员工作思路清楚、目标明确、任务具体、扎实有效。

（二）健全教育培训制度，提高党员政治理论素养

为进一步增强党员的政治理论水平和党性修养，建设一支素质高、作风硬、执行力强的党员队伍，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力，公司党委组织部下发了《关于进一步规范党员教育培训的通知》，完善了党员日常学习教育制度，以支部“一课三会”和党员理论脱产培训为载体，丰富培训内容，创新培训方式，提升理论水平。公司党委为党支部订阅了《党课参考》、《党支部书记》、为每位党员订阅了《党员文摘》等期刊杂志开阔视野，丰富学习内容，及时获取国家最新的新闻、政治、思想形势。公司党委于4月份组织全体党员开展了为期三天的理论脱产培训工作，聘请集团公司党校优秀讲师、两会宣讲团成员及晋城市党校副校长前来公司授课，向广大党员宣贯了国情、党情、企情；公司党委书记、纪委书记、党委副书记对广大党员进行了形势任务解读和反腐倡廉教育。

对入党积极分子加强培育教育，要求入党积极分子定期参加支部组织的各种学习会议，认真学习党史、党章、党纪等相关知识，进行党的基本知识教育，使积极分子在感情上向往入党，在政治上端正入党动机，在行为上增强自我约束，牢记党的宗旨，明确入党为什么，入党干什么，入党后做什么的一系列问题，真正教育入党积极分子树立起正确的世界观、人生观和价值观。

通过对党员和入党积极入子的培训教育，全面提升了党员的政治理论素养，增强了党员的服务意识，切实起到了坚定理想信念，提高思想认识，推进作风建设，强化素质能力的作用。

（三）完善发展党员工作机制，确保党员发展质量

一是建立健全发展党员工作机制。公司党委严格按照新《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》相关规定要求，细化了《铁运公司党员发展培训工作制度》，明确了党员发展程序。同时确立了发展党员工作的培养体系，即党支部书记严格把关，从基层生产一线和重点工作岗位优秀员工中培养入党积极分子，支部书记通过谈话谈心、考察初审后，把符合“撰写入党申请书三年以上，党支部重点考察两年以上”条件的员工确定为入党积极分子，并指定一至二名正式党员作为今后入党培养人，为积极分子提供各种学习、劳动、锻炼的机会，准确掌握他们的思想动态，把好入口关；组织部对党支部上报的积极分子进行复审，做出客观评价，严把审查关，对年龄超限、非生产一线、非业务骨干及先进分子的人员进行筛选，确定公司级入党积极分子人员名单；党委书记对培养入党积极分子负总责，对入党积极分子进行最后审核把关。

二是坚持原则，严格执行发展党员相关程序。在发展党员质量和数量关系方面，公司党委始终坚持做到“三个倾斜”即向35岁以下青年骨干倾斜，向基层生产一线倾斜，向先进分子倾斜。注重把好“五关”保证新发展党员的质量，即把好表决关、征求意见关、公示关、政审关及审批关。

三是保障党员民主权力，重点抓好票决制。公司党委把推行发展党员票决制作为建立健全发展党员工作制度的重要内容，党委组织部统一制作了《党支部预备党员转正表决表》下发党支部，各党支部在今年发展党员过程中，积极创造有利于党员真实表达个人意愿的环境和条件，在接收预备党员及预备党员发展转正时，实行无记名投票方式，真正发展多数党员赞成和满意的员工入党。

三、发展党员存在的问题及意见建议

一是发展新党员数额指标较少而培养成熟的骨干分子较多，数额与需求不平衡。针对此问题，一方面公司党委需要积极向集团公司党委争取发展指标，一方面要精中选精，优中选优，坚持标准，严把质量关，真正把那些思想政治素质好，职工群众认可度高的优秀人才和业务骨干吸收到党的队伍中来。

二是培养积极分子的年龄偏大。各党支部入党申请人中，有一些在生产一线的的技术骨干和业务精英因为年龄超限而未被发展，超过35岁未发展的优秀骨干较多。针对此问题，公司党委要尽早筹备，党支部要善于发现人才，主动培养人才，加强年轻优秀员工的引导和培养，帮助年轻优秀的一线员工树立远大理想，坚持少而精，专而强的发展原则。

公司党员教育培训工作总结 篇4

其中女党员名，35岁以下党员 名，本科以上学历 人，大专以上学历 人，高中以上学历 人。

二、主要做法

近几年来，我们不断加大对党员的教育管理力度，开展了理想信念、”学党章、正党风、守党纪”、”三个代表”重要思想、科学发展观、”为民服务创先争优”、以爱国、爱企、团结、和谐、发展、文明为主题的核心价值观教育、党的十八大精神等主题教育，不断强化党员目标责任管理，使党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动公司持续快速发展提供了坚强的组织保证。

（一）领导重视，明确责任，不断创新教育机制。汇宇公司领导班子十分重视党员的教育培训工作，把党员的教育培训和公司的日常生产结合起来，不断提高党员的政治业务素质，切实做到”围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，始终把党员的教育作为兴企之策，长久之计。在教育方式上，采取以”三会一课”学习为主，充分发挥远程教育的作用，在每年年初即精心制定党支部学习计划，将党支部学习计划与公司中心工作同计划、同部署、同施行，在公司全面推行”一讲二学三论四看”培训教育方式。”一讲”即邀请专家进行专题讲座；”二学”即集中学习和个人自学；”三论”即以党小组为单位组织讨论；”四看”即参观爱国主义教育基地、地县两级重点建设项目工程、先进事迹展和观看红色影片。(m.depeat.Com)在教育内容上，突出邓小平理论、”三个代表”重要思想、科学发展观、理想信念、宗旨观念、法律法规等，坚持把政治理论、政策法规、业务技能和市场经济知识，特别是经营管理知识以及领导艺术、组织协调能力作为培训教育的主要内容，既注重广度，又务求深度，做到常规教育与专题教育、政治学习与业务培训、丰富知识与提升能力”三个结合”，去年先后邀请专家2次，举办全员安全生产等业务培训班100余人次。

（二）健全各项制度，不断规范教育行为。在加强党员教育工作中，我们注重建立和完善党员教育工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育的行为。从日常教育管理，组织关系转移、流动党员、离退休党员管理等实际情况出发，制订了相应的党员教育制度，对于矿山上的公司员工，公司定期组织相关人员到矿山送学习资料并开展教育培训。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度、三会一课制、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，进一步规范了党员教育管理工作。

（三）扎实开展党建活动，不断丰富教育管理内容。我们还将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。针对企业各岗位业务性较强，生产一线通常实行”三班倒”情况，为确保”组织生活不间断、党员教育不停顿、市场发展不减速”，公司党支部积极引导，按照”小型、分散、灵活”的原则，开展形式多样的组织活动。公司党支部首创”积木累积式”党支部活动方法，利用晨会、饭前饭后、班前班后等”边角料”时间，以”简短、灵活、新颖、实用”的形式对党员职工进行教育，较好的解决了企业生产与党组织活动”撞车”的问题，收到了较好的教育效果。公司党支部还根据公司生产需要来制定培训教育计划，突出岗位技能培训这个重点，培养了一批充满活力、业务娴熟、技术精湛的青年岗位能手，使他们在公司转型升级发展中发挥了骨干作用。公司青年党员阿吉元在党支部的帮助和支持下，通过公司外派学习后，结合自己多年工作经验，成功对板材切割机进行了技术改造，不仅减少了安全生产事故，而且生产效益提升了近20%，成为全体员工学习的榜样。通过树立典型，弘扬正气，促使广大党员以更大的热情投身工作，为党员教育管理拓宽了新的空间，更好地激发了基层党组织和党员活力。

三、存在问题与原因

一是由于公司生产任务繁重，对党员教育培训缺乏深度和力度，党员教育学习效果不明显，形式不够丰富。二是党员的教育培训和公司的发展结合的不够紧密，”围绕经济抓党建，抓好党建促发展”贯彻效果不明显。

四、下一步工作打算

（一）按照”围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作要求，积极探索党员教育培训工作新机制。重点加强党员在公司经济发展中作用发挥机制的创新与完善，使党员成为公司发展的助推器。

（二）进一步加大党员教育培训工作力度，改进党员教育培训方式。建立党员教育培训制度，不断加大党员教育培训工作力度，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强党员教育培训的针对性，努力提高党员的整体素质和各项业务工作水平，为公司的各项工作顺利开展和公司的发展壮大提供坚强的组织保障。

（三）树立先进典型，发挥榜样力量。采取以点带面的方法，从公司各条战线挖掘先进党员的典型，总结典型经验。同时加大宣传力度，宣传先进班组和先进人物的典型事迹，使全体党员在典型的带动下奋发工作，锐意进取，为加快我公司更好、更快的发展做出自己应有的贡献。**汇宇石业有限公司党支部

公司党员工作资料 篇5

一年来，本人在公司领导的指导下，在党组织的关心下，出色地完成了公司布置的任务。我遵守党章，处处以一名共产党员严格要求自己，不迟到不早退，遇到困难冲锋在头，带头攻克技术难关，受到了公司领导的表彰。

一、工作情况

在工作期间，我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都感到陌生而新奇。因为我之前没有过类似的工作经验，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮助下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。整理文章由编辑：尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事交流学习，在短短三个月中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

在公司呆了三个月，我接触了很多同事，就在接触他们的同时，我才知道在集体和谐相处是快乐工作的保证。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚实做人、努力工作!整理文章：好范文

三、思想情况

公司党支部发展党员工作计划 篇6

为适应新形势的要求，进一步加强我公司发展党员工作，使发展党员工作有领导、有计划地进行，确保新发展党员的质量，按照将军路街工委的部署，制定本计划：

一、指导思想

严格按照党章和细则的要求，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“自上而下、自下而上、上下结合”的程序，严把党员队伍入口关，坚持党员标准，保证党员质量，坚持成熟一个，发展一个，把质量第一放在发展的首位，决不把那些不具备党员条件的人吸收到党内来。坚持统筹兼顾和数量均衡的原则。

二、严格组织程序，确定发展对象

*****年计划发展党员****名，对****年入党积极分子培养教育，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取党内外群众意见，按结构比例要求发展党员，新党员中要求必须是一线骨干、年龄在35岁以下、高中以上文化程度，使年青党员在党员队伍中的比例逐年稳中有升，党员队伍结构逐年改善，党员队伍的整体素质逐年提高。结合***公司实际，重点培养一些专业带头人，把专业带头人逐步吸收到党员队伍中来，并发挥他们的辐射作用。

三、明确措施，不断壮大申请入党积极分子队伍

党支部要把发展党员工作列入工作目标，至少培养1-2名做出突出成绩的各类优秀人才，向组织提出入党申请。建立并不断壮大入党积极分子队伍，也是发展党员工作的一项重要基础工作：一是党支部要抓好学习，加强对党外同志的教育，激发他们的入党热情，通过有计划地组织积极分子学习党史、党章，党的路线、方针、政策和党的基本知识，加深他们对党的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产党员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用党员与入党积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入党动机，促使他们积极向党组织靠拢。二是坚持对发展对象进行短期集中培训制度和公示制度、全程联名推荐制度。通过培训使他们懂得党的知识，明确党员应具备的条件，增强党性观念。三是没有经过培训和公示的不能发展入党。四是党支部严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养教育的意见并认真负责地填写培养考察表。五是入党积极分子要定期向党组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。六是入党积极分子必须由团内进行推优，切实把好发展党员每个环节的质量关。

四、几点要求

1、党支部要确定重点培养对象和发展对象，发展党员工作列入支部年终目标考核的重点之一。

2、党支部要抓好入党积极分子的培训。通过上党课、集中培训和党员与入党积极分子结对子的方法，加强对入党积极分子的培养教育。

3、要严格遵守发展党员的程序、有关纪律和发展党员全程联名推荐制度、公示制度，广泛征求党内外群众的意见。

4、为使发展党员计划得到落实，全体党员要积极做好宣传教育工作。

****公司党支部

公司党员工作资料 篇7

1 党员服务队工作原则

该所党支部要求党员服务队开展服务活动必须遵循“五个结合”原则:服务活动要与安全生产相结合、服务活动要与营销管理相结合、服务活动要与优质服务相结合、服务活动要与重点工作相结合、服务活动要与解决问题相结合。

2 服务内容

党员服务队从基础服务、延伸服务和服务管理三方面着手开展服务工作。积极探寻与客户的情感共鸣点,主动承担社会责任,着力构建服务队与客户、与社会及队员之间的同频共振服务模式,进而带动全社会认知供电服务、认同供电服务。

(1)全力保障安全供电。积极应对突发事件,提高响应效率、处置能力和协调处理速度,努力让人民群众用上放心电、满意电。

(2)用心提供优质服务。在服务过程中主动亮身份、亮职责、亮承诺。设立公示栏,发放服务卡,建立服务台账,自觉接受群众监督;严格执行供电服务规范,规范使用文明礼貌用语,服务热情周到,做到首问负责、一口对外、限时办结,争创党员服务队品牌。服务本地经济发展力争做到“五个主动”:主动服务保供电重点对象、主动服务招商引资企业、主动服务棉花加工转型企业、主动服务农业种植大户、主动服务水产养殖大户。

(3)积极开展志愿服务。自觉履行社会责任,践行“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,开展政策咨询、特长服务、亲情服务、阳光服务、扶弱助困、奉献爱心等志愿服务活动;深入企业、社区、学校、医院排查用电安全隐患,帮助解决用电难题;开辟电力绿色通道,推行便民利民举措,树立负责任的央企形象;及时联系政府和企业,协调完成应急抢险、抗灾救灾等应急志愿服务;倡导队员自觉践行“善小”行为,从身边的小事、好事做起,积极弘扬主旋律、传播正能量。

3 服务效果

(1)绿色通道提供了高效服务。党员服务队对关乎民情、涉及经济发展的个人和企业的用电需求开设绿色通道。针对土地流转、种植方式转变中带来的小企业转型,党员服务队指派队员点对点联系、面对面服务,帮助企业重新测算运行设备容量,提供专业用电建议及指导,助力企业转型发展。2015年,党员服务队为2家转型企业设计变更了用电方案,为企业节约生产成本11万元。

(2)个性档案提供了差异服务。党员服务队坚持以客户需求为导向,建立了个性化客户用电档案,实时更新客户用电信息,为客户量身定制精益化、专业化、个性化的优质服务。针对镇里重点招商引资企业,党员服务队定期开展上门服务,提供技术支持,开展“保姆式”的贴心服务;在安置房建设、渔民上岸小区建设等重大民生工程开工前,党员服务队开通“一站式”快速服务通道,帮助施工企业优化用电业务流程,制定合理用电方案。截至2016年5月,党员服务队共为6家客户建立了个性化档案,为客户提供了32次专业用电指导,完成了县旅游节等重大保供电活动5起,参加大型志愿活动20余次,获得了政府和客户好评。

(3)惠农工程提供了阳光服务。党员服务队始终将服务“三农”作为服务工作的重中之重,围绕农村“低电压”问题,结合农网改造升级工程,开展了农村线路整改;针对农业用电的季节性特点,组建保电服务小组,24 h活跃在田间地头,义务检修用电设备,及时消除设备缺陷和安全隐患;分村开设安全用电课堂,为广大农村客户普及安全用电知识,上门义务检修线路。党员服务队成立至今,一直为辖区的5户种粮大户的800余亩农田提供“一条龙”服务,为种粮大户节约人力、物力投入10余万元。

(4)关爱特殊群体,提供延伸服务。党员服务队建立了“特殊客户档案”,对辖区内的孤寡老人、留守儿童、残障人士以及家庭困难群众的情况逐一登记造册,发放志愿服务卡片2 000余张,针对不同情况采取延伸服务;开展扶贫助困、敬老助残等活动,用微笑传播爱心;深入空巢老人及“水上人家”等家庭进行室内、船上用电设备安全检查,提供义务维修服务,取得了良好的社会评价。

政党功能视角下党员诉求工作 篇8

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作的基础。随着我国改革开放的不断深入,党的基层组织建设的环境发生了巨大的变化。探索基层党组织在新时期的功能定位,更好地发挥其战斗堡垒作用,成为当前基层党建中的一个重要课题。近年来,上海市松江区全面推进的党员诉求工作,就是在实践中进行的有益探索。

一、新时期基层党组织的功能定位

政党是社会政治生活的神经中枢。政党的自身结构构成体系,作为政党自身结构体系中的各组成部分在特定的政治活动中发挥着功用,这些功用称之为政党的功能。①一般来说,政党在政治体制内的主要功能有:目标制定,利益表达,社会化动员,精英的形成与遴选。②而政党的基层组织作为政党的细胞,其功能的定位历来是所有政党基层组织建设的重要课题。西方国家许多政党基层组织的主要功能就是通过在选区内组织俱乐部和文娱等服务社会的活动,为本党候选人争取更多的选票。中国共产党作为执政党,党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。基层党组织的基本任务或总体功能,党章已有明确规定。包括宣传和执行党的路线、方针、政策,对党员进行教育、管理、监督和服务,密切联系群众,做好经常性的发展党员工作,监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪等。但这只是一些最基本的原则。党的基层组织在不同的历史时期,其功能有所不同。

在传统的架构下,基层组织的核心功能是革命和生产的动员和组织。发展社会主义市场经济所带来的权力关系和利益关系的巨大变革,使得基层党组织原有的依存条件和环境发生了变化。党的基层组织内在活力出现衰减。这就注定了在功能选择上,要从原先计划经济体制下的资源直接分配者的角色走向市场经济体制下的利益整合者的角色,使自身更能为社会所需要。党的十七大报告提出要“全面推进基层党组织建设,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”,这给新时期基层党的建设工作指明了前进方向。③在新的历史条件下,基层党组织的功能转变是一种结构性的转变,即要从以组织或动员革命与生产为核心的功能结构,转变为以教育管理党员、利益协调和社会关怀为核心的功能结构。

(一)利益表达与协调功能

政党是公民社会与公共权力之间的桥梁。民众的利益诉求,一般是通过政党输送到公共权力系统中,从而影响公共政策的制定和执行。在现实工作中,党的基层组织处于第一线,直接面对由于利益分化导致的基层各种矛盾和冲突,他们在利益表达和利益协调中发挥着重要作用。要表达和协调群众的利益,最主要的就是要推进基层民主政治建设,为民众的利益诉求提供更多的渠道,促进社会公平。同时,要注意落实社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等多元化的扶持政策,切实维护弱势群体的利益。

(二)教育管理和监督功能

一方面,基层党组织要教育、管理和监督好自己的党员。通过严格党的组织生活,开展批评和自我批评,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行党员义务。另一方面,基层党组织也要保障党员的权利不受侵犯。在社会主义市场经济条件下,尤其要使党员始终保持共产党员的先进性。另外,基层党组织要建立权力监督制约机制,通过推行党务公开和政务公开制度、党政干部选拔任用的民主推荐和考察制度等,发挥管理和监督功能,从而保证党员特别是党员干部手中的权力,始终用来为人民谋利益。

(三)社会关怀和服务功能

适应新形势新发展,党的基层组织要从传统的行政化的功能定位回归到政党化的功能定位,即要转向以服务群众为重点,时刻关怀民众的利益,从而在赢得民众与社会的基础上,真正成为整合社会和动员社会的政治核心。社会关怀包括精神关怀、利益关怀、政治关怀等等,党的基层组织应该有意识地通过这些关怀去把握和占领社会空间,实现对社会的有效整合。基层党组织要把服务群众作为基层党组织的基本任务和开展工作的切入点。

二、松江党员诉求工作:基层党组织功能实现的新探索

在新的历史条件下,基层党组织的功能结构应转变为以教育管理党员、社会关怀和利益协调为核心。这种变化给新时期基层党的建设提出了新的更高要求。党员诉求工作,就是近年来中共上海市松江区委进行积极探索和深入推进基层党建的新方法。具体以居民区党总支部——楼群党支部——楼道党小组“三级”组织管理网络为依托,通过党员诉求站接待和倾听党员、群众的诉求和意见,并及时帮助党员、群众解决实际困难,搭建党员参与组织活动、服务人民群众的平台,取得了良好效果。目前,松江区249个村、居民区已结合各自实际,学习借鉴岳阳街道的经验,全面推进了党员诉求工作。

(一)党员诉求工作畅通了群众、党员和党组织沟通的渠道,完善了基层党组织的利益表达和协调功能。

在现代社会中,有利益分化就必然存在利益表达。当前仍存在着公民利益表达、社会参与的渠道不畅,社会团体实际功能有限等问题,影响党在社区的利益表达和整合的代表作用。松江党员诉求工作实现了这方面的突破,具体做法包括:通过建立党员诉求站日常值班制度,负责接待党员、群众的来电、来访,用“党员、群众利益诉求登记本”分门别类地记录党员、群众的利益诉求;运用现代信息技术,开发了社区党建网站、热线求助电话等新的利益表达渠道和方式;党员诉求站根据诉求的具体内容,分别将各类诉求反映至居民区党组织、社区(街道)党工委和区委组织部及区有关职能部门,在接到诉求之日起7个工作日内向党员、群众反馈处理结果。通过这些措施可以更加畅通群众、党员和党组织沟通的渠道,建立了对群众利益表达的反馈机制,使得基层党组织的利益表达和协调功能得到完善。

(二)党员诉求工作激活了党员主体意识,提高了党组织教育和管理党员的功能。

新时期,党员教育和管理的环境、对象、内容和要求都发生了复杂而深刻的变化,出现了许多亟待解决的问题和困难。例如,社区党员教育和管理工作还存在一些盲点;党员的思想观念复杂化;党员的教育管理机制不健全,制度不配套。松江党员诉求工作实现了这方面的突破,主要做法包括:一是党员诉求站通过定期开展党代表与党员相约活动,组织和邀请各级党代表、党员人大代表、挂钩联系居民区的领导干部深入党员之中,倾听诉求与烦恼,以更容易接受和参与倾听的形式让每个党员充分表达自己的建议和主张,保障和实现了党员的知情权、参与权、建议权等基本权利。二是党员诉求工作进一步拓展了党员教育管理工作的内涵。长期以来,社区党组织对党员的教育管理往往偏重于思想政治教育。党员诉求站在开展党员教育管理方面,既重视思想教育,又关注党员的正当利益;既提倡奉献精神,又兼顾合理需求。

(三)党员诉求工作扩大了基层党组织的服务对象,构建和拓展了基层党组织的社会关怀和服务功能。

基层党组织由直接管理向服务功能的转变还落后于社会的需要,还没有学会如何在不行使权力的条件下服务群众。这主要表现在两个方面:一方面是服务群众的能力不强。另一方面,不能有效维护群众利益。松江党员诉求工作实现了这方面的突破,主要做法包括:一是党员诉求站通过不断的发展,目前不仅欢迎并邀请广大社区党员来表达诉求、反映问题,同时也支持和鼓励普通社区群众前来寻求帮助、表达利益诉求。二是党员诉求站建立了日常活动机制,有利于实现常态化服务。例如,每年开展“党员献爱心”活动,组织发动社区党员捐款捐物。三是通过突出人文关怀,有针对性地解决各类党员、群众的不同需求。如通过新老党员结对、成立精神慰藉小组,解决老年党员、独居老人精神方面的苦闷。通过这些措施使党员诉求站扩展了服务对象,不仅仅将范围局限于党内,由此将和谐氛围从党内外延至整个社区,构建和拓展了基层党组织的社会关怀和服务功能。

通过党员诉求工作,畅通了利益诉求表达的渠道,对推进基层民主有积极意义;激发了党员的主体意识,营造了平等民主的党内氛围;深化了党内关爱活动,进一步增强了党内凝聚力、战斗力;体现了以人为本的理念,在完善基层党组织的利益表达和协调、教育和管理党员、社会关怀和服务功能等方面具有重要意义。

三、政党功能视角下党员诉求工作进一步提升的路径

作为一项新生事物,党员诉求工作从总体上来说,仍处于探索和试验阶段。从功能发挥的视角,进一步提升党员诉求工作有效性的路径有以下几个方面:

(一)从利益表达与协调功能入手,要完善纵向和横向的沟通协调机制,促进不同群体的利益表达与整合,形成“信息网络”。

党员诉求站既要执行上级的决策,又要面对广大群众,这种特殊的地位使其在政策过程中处于既“输入”又“输出”的衔接点上,这一“点”是构建上下沟通机制不可缺少的环节。对于群众而言,散落的、自发的利益表达能否如实地反映到有关部门受到诸多因素的制约,而得到组织支持的利益表达尽管也受到社会环境或制度的制约,但毕竟更易于引起社会和有关部门的关注。党员诉求站不应该成为某个单方利益的代表者,而是要以利益协调者的身份出现。将正确认识告诉不同利益关系方,沟通不同利益方的利益要求,协调不同群体之间的利益关系。同时,要着力处理好个体利益与整体利益的关系。既重视党员个体利益,更关注群众整体利益的实现。另外,可以考虑建立内网诉求录入平台,尝试添加一个功能模块,输入诉求有关信息,最后归入一个数据库。这有利于诉求向街道有关职能部门的流转,同时也便于各居民区诉求信息的归类、梳理和统计,从而提高办事效率。

(二)从教育和管理党员的功能入手,要借助社区文化建设这一有效载体,运用现代科技手段优化活动方式,形成“管理网络”。

随着时代的变化和社会的变迁,人的价值观念也出现多元化。社区特有的文化和生活方式,以及社区中各种组织和社区成员的社会态度、精神风貌、思想政治道德素质等,都会直接或间接地影响社区党建的有效性。推进党员诉求工作其意义不能仅仅停留在给党员献爱心上,更要通过调动党员的积极性,在充分发挥党员的先锋模范作用和提高基层党组织的战斗堡垒作用上下功夫。通过开展党组织活动,将积极的人生观与价值观进行宣传灌输、典型示范,使之真正成为党员意识的一部分,从而做出自觉的行为。同时,我们必须紧跟时代发展的步伐,积极回应信息化发展给党的建设带来的挑战。基层党建工作要积极借鉴各种现代管理方法和手段,如目标管理方法、系统工程方法、信息网络技术等。建立和完善对党员活动团队的项目化评估和绩效考核机制。调动党员的想象力和创造力,让党员参与设计、策划活动内容,改变当前形式比较单一的状况。

(三)从社会关怀和服务功能入手,以需求为导向,提升服务主体的素质和能力,形成“服务网络”。

一方面,应提高党内的服务能力。如组织关系转接、政策咨询、党员权益维护等方面,要在党的自身建设中寓教育管理于服务。把增强党的内聚力作为提高党的社会凝聚力的前提和保证,充分发挥党员主体地位,切实改变基层党组织和党员队伍建设中重管理轻服务的倾向。例如,可以对党员诉求工作的案例作进一步的统计、归类和分析,既可分为党员和群众诉求两类,也可以根据不同类型的党员作进一步的分类汇总。分类汇总的意义在于梳理出具有共性的诉求,掌握党员、群众最迫切需要解决的问题,增强党建工作的预见性,争取把工作做在党员、群众开口前。另一方面,要以党员和群众的需求为导向,建立服务支撑体系。要发挥社区党组织在利益整合中的领导核心作用,凝聚社区各方力量,协调各方关系,整合各种资源,依托不同的组织体系和服务载体开展分层分类服务。

总而言之,党员诉求工作的关键是从基层党员和群众的需求出发,其目标取向是满足人民群众的需求,体现了基层党组织从管理到服务的理念转变,蕴涵着基层党组织功能结构的转型。在此基础上,应以教育管理党员、利益协调和社会关怀为核心功能,形成信息、管理和服务网络,进一步推进党员诉求工作的深入和发展。

注释:

①(美)加布里埃尔·A·阿尔蒙德与小G·宾厄姆·鲍威尔著,曹沛林等译:《比较政治学:体系、过程和政策》,上海译文出版社1987年版,第2-3页。

②参阅载维·米勒、韦农·波格丹诺(英文版)主编,邓正来(中文版)主编:《布莱克维尔政治学百科全书》,中国政法大学出版社2002年版,第562页。

③《中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编》,人民出版社2007年版,第52页。

作者单位:中共上海市松江区委党校

公司党员工作资料 篇9

按照集团公司组织部有关通知要求，我公司对20XX年党员干部直接联系群众工作情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

20XX年我公司党组织按照集团公司党委要求进一步完善党员干部直接联系群众制度，对领导干部联系点进行了重新的划分，对领导干部直接联系群众工作进行了具体要求和安排。

一是要求领导干部认真贯彻领导干部联系点的制度规定，领导班子成员定期深入联系点，真心听取职工群众的意见建议，真正与职工群众打成一片。20XX年我公司领导干部在“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中，联系党的十九大精神和为天津之为干事创业的实际，深入一线开展调查研究，共撰写出调研报告6篇。

二是健全坚持依靠职工办企业方针，进一步完善职工代表大会制度，强化提案落实监督机制。完善职工参与民主管理、民主监督的制度体系，强化厂务公开和职工工资集体协商机制。领导班子和领导干部以召开座谈会、个别谈话和发放征求意见表的形式，积极征求职工群众有关企业发展的意见和建议。公司工会在20XX年职代会召开期间从征集到的19条议案中确定7条提案。

三是积极为群众办实事，切实维护职工利益。党员领导干部把为民、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好为民办实事、办好事，对影响职工稳定的问题做到早发现、早报告、早介入，努力把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。以“一网通”为载体，对公司困难职工进行动态管理，认真开展

“送温暖”、“金秋助学”等活动，不断扩大对困难职工帮扶救助的覆盖面，确保公司职工的稳定。20

公司党员工作资料 篇10

新窑公司课题组

安全是煤矿的天字号大事,是职工最大的福利,安全好，一切主动,安全不好,一切被动。新窑公司围绕建立安全生产长效机制和本质安全型矿井，不断深化安全生产“三基”建设，全面推行“两述一化”（手指口述、岗位描述、职工行为规范化）为特色的精细化管理，坚持实践检验党员领导干部的工作作风和执行力，进一步密切党员干部与职工群众的关系，深入实施“一线工作法”，即“领导在一线指挥，措施在一线落实，办法在一线研究，问题在一线解决，作风在一线转变，经验在一线总结，典型在一线推广，矛盾在一线化解，水平在一线检验”，切实加大了现场安全责任落实力度，实现了矿井连续1900多天无重伤以上事故的好成绩。

一、落实“一线工作法”的重要性

（一）“一线工作法”是提高综合素质，确保安全生产的重要载体

当前新窑公司正处于提升管理水平，实现可持续发展的完善期，矿井开采深度的加大，地质条件呈现复杂化，安全形势不容乐观，各种技术攻关难题慢慢凸显，而党员领导干部的综合素质不仅决定着工作水平的高低，更重要的是制约着矿井安全生产管理水平的提升。党员领导干部的综合素质的提高不仅要通过自身的学习教育，更重要的是要有理论联 系实际的思想和敢为人先的精神。新窑公司党员领导干部不断探索“一线工作法”，改变了过去脱离实际、闭门造车的作法，通过深入生产一线开展工作，在工作现场调查研究，现场解决存在的问题，注重经验总结和推广，科学决策，确保了矿井安全生产持续稳定。

（二）“一线工作法”是提升管理水平，实现精细化的重要形式

一个好的精细化管理思路、方案，要实现全面推行，就必须得到全体职工的理解和支持。但由于职工个人文化素质高低有别，往往出现不理解、抵触情绪和走过场现象，推行进程不断受阻，这就需要党员领导干部解疑释惑。就是要求党员领导干部坚持“一线工作法”做好职工的思想工作，深入分析问题产生的原因，采取针对性措施，帮扶教育，引导疏通，将每一个问题、每一种矛盾以细致的态度化解，取得职工的真正理解和支持，才能使“两述一化”工作顺利开展，推动公司实现精细化管理的目标。

（三）“一线工作法”是转变工作作风，强化执行力的重要手段

工作作风决定着执行力的到位与否，而企业管理人员不同程度的都存在决策在想象中产生、措施在会议上落实、问题在口头边解决、业绩在数字间排列的漂浮作风。“一线工作法”，就是让党员领导干部切实转变工作作风，化“被动” 为“主动”，把工作重心转向了基层，转向一线，发扬躬身亲为的务实精神, 不断增强党员领导干部的主观能动性和工作积极性的重要手段，只有通过“一线工作法”，党员领导干部领导才能深入一线，带头表率，把各项方针、政策、措施体现在生产现场，而不是停留在纸上、会上和口头上，才能带领职工，让职工信服，提高威信力和执行力。

（四）“一线工作法”是密切干群关系，构建和谐矿区的重要途径

2010年，集团公司全面融入华能集团，改革力度较大、涉及面较广，遇到的困难、阻力和矛盾也在增多。只有通过“一线工作法”，深入一线，变“上访”为“下访”，深入基层职工当中，了解职工的思想动态、心理需求和生活追求，与职工交心谈心，密切干群关系，充分发挥把关定向、督促指导、服务保证的作用，把改革的必要性讲明、重要性讲清、艰巨性讲透，最大限度的引导职工理解、支持并参与到改革中来，消除不安定、不和谐因素，才能达到维护稳定、促进和谐矿区建设。

二、贯彻落实“一线工作法”的具体做法

贯彻推行“一线工作法”要坚持立足实际、务求实效。只有积极改进工作方式方法，转变工作作风，畅通联系基层和职工的渠道，大力推进工作重心下移，增强为基层、企业和职工服务的意识，才能真正体现出实际效用。

（一）带头垂范，领导在一线指挥。深入实施晨碰头、日记实、周例会、月度重点工作安排及动态工作督查等制度，修订完善《管理人员带班制度》，严格规定下井次数及效能考核。今年，新窑公司3502工作面搬迁，3512工作面初采遇到困难时，9名处级领导坚持哪里有困难，哪里就有矿领导的工作作风，坚持身先士卒、重心下移、管理前移，及时按照“三八制”进行24小时现场跟班，并修改周末领导干部一人值班制度为两人值班制，确保特殊时期的安全生产工作，坚持在第一时间将各种决策落实到生产现场；坚持将遇到的各种难题及时协调解决在现场；通过领导班子率先垂范，鼓舞了职工士气，带动了各级干部工作作风的切实转变，确保了安全生产的正常稳定。

（二）强化执行，措施在一线落实。牢牢抓住党员领导干部执行力这一落实的关键因素，不断完善督查、考核、问责相结合的制度体系，是促进措施在一线落实的关键。新窑公司在安全生产中坚持严抓执行力建设，完善了班组长、队长、科长到矿长的“四长”和群监员、青岗员、安检员的“三员”的“四长三员”安全事故行政责任追究制，对公司领导、科队长、值班、跟班不到位，解决问题不及时的进行通报问责。领导干部在工作现场注重抓“两述”的操作演练，每周由安检科牵头，生产科室跟班人员分早、中、夜三班深入生产一线进行现场提问，现场演练操作，对标准执行不到位的 职工进行登记考核，对不合格人员给予罚款50元处理，并由队内进行停班再培训，考试合格后继续上岗。并制定了安检员“四步流程”工作法，即参加每班班前会-安全入井-生产过程安全监督-安全升井，确保了一线安全监督的流程强化执行。

（三）提升素质，办法在一线研究。积极打造学习型团队，不断提高党员领导干部的学习能力、创新能力，提高党员领导干部综合素质。新窑公司充分利用人力资源培训和其他渠道，采取自培、委培、自考和岗位技能大赛等多种形式，同时实行“走出去、请进来”的原则，组织一部分党员领导干部到国内同行业及各兄弟单位一线进行交流学习，提高素质，增长见识。大力倡导“精一门、会两门、学三门”的方法，加强党员领导干部的自学意识，达到自我教育、转变观念、更新知识、不断创新，切实提升在一线研究问题解决办法的适应能力。在3512工作面施工过程中，由于倾角大，开采难度高，党员领导干部经过现场分析、外出学习等途径，集思广益，实现了多措并举的安全防范措施，解决了片帮严重，抽槽冒顶等问题，确保了正常生产。

（四）主题实践，问题在一线解决。建立完善了党员责任区、“党员示范岗”、党员身边无“三违”、“创先争优”、“劳动竞赛”等主题实践活动，对不同层次的党员，根据其自身特点，履行包任务、保人员责任。通过对于基层队党员干部，一人包保一条施工巷道，一处机房硐室，一项安全任务；对于普通党员，积极包保身边职工的安全生产行为，严格要求，精心指导，传递责任压力。并坚持在党员中开展“两无”（无违章、无事故）竞赛，转变作风促安全；坚持学习，提高党员自身综合素质；坚持从言行入手，发挥党员先锋模范作用；坚持深入职工中去，解决实际问题的“四坚持”活动，进一步提升党员解决实际问题的能力。

（五）扑下身子，作风在一线转变。干部的作风问题，体现党的宗旨，关系党的形象，更关乎企业的安全生产。推行“一线工作法”，党员领导干部更具有决定性的作用，必须以身作则、率先垂范、身体力行。新窑公司大力提倡“十干”精神，即亲干、谋干、比干、敢干、快干、细干、真干、恒干、乐干、合干。并建立健全了“工作要上去，干部要下沉”的工作机制、“目标责任实下去，督查考核严起来”的落实机制、“让干事者有所得、有所获，让不干事者有所愧、有所畏”的奖惩机制、“用干部重实绩的导向机制。通过大力开展“五联五创”活动，即领导联点，创“五好”班子；科室联队，创示范基层队；支部联建，创“六好”党支部；党员联帮，创“四优”党员；机关联动，创职工满意部门，切实转变了党员领导干部工作作风，密切了干群关系。

（六）调查研究，经验在一线总结。只有深入一线调查研究，掌握第一手资料，才能找出解决问题的办法。新窑公 司坚持领导干部和政工干部包队辅导制度，在开展精细化管理工作中，坚持每周参加两次包挂基层队班前会，通过和综掘队队干的共同研究探讨，并深入掘进现场观摩，结合采掘接续紧张的情况，总结提炼了“精细”六法，即“三三”标准整治法、岗位能手塑造法、团队亲和凝聚法、细化考核促进法、规范程序操作法、优质高效竞赛法，确保了采掘的正常接续，“精细”六法的总结推广在全公司精细化管理中起到了辐射带动作用，切实体现了“一线工作法”实际效用。

（七）宣传引导，典型在一线推广。坚持典型在一线推广，努力引导干部在一线争创一流业绩，开创工作亮点，提升工作积极性和主动性的必要手段。新窑公司坚持及时表彰有突出贡献的先进集体和个人，通过对甘肃省、集团公司劳动模范梁兴旺、甘肃省技术标兵王海东、集团公司“十佳青年”崔君灵、李凌云等先进个人事迹的宣传报道，并通过集团公司“星级员工”、公司内部的“工人明星”、“优秀青年”、“岗位能手”，“技术标兵”等主题评选活动，切实激发了职工自我学习提升的意识，增强一线工作的荣誉感和归属感。职工学先进、赶先进的劲头十足，工作活力得到彰显。

（八）谈心帮扶，矛盾在一线化解。建立谈心帮扶制度、职工档案、“三违”职工档案，做到底子清，情况明，帮扶到位，化解迅速。领导干部对中层干部考核排名靠后的必谈心，调整干部工作必谈心，受到批评必谈心等制度，并通过 参与民主生活会，组织座谈会等形式，分别与各自联系的职工开展谈心活动，及时掌握真实情况，化解各类矛盾。公司对9名处级领导和46名科级管理人员确定了帮扶对象，进行结对帮扶，输血造血，要求逢年过节都要深入所联系的职工家中进行一次慰问，至少为困难职工解决一个实际问题。并及时了解生活以及子女上学等方面的情况，倾听他们的意见以及最急需解决的困难和问题，反馈给上级领导，切实密切了干群关系，将各种矛盾化解在萌芽状态。近年来，解决事关职工利益的各类矛盾和问题85起，帮扶困难职工296户，为困难职工及子女发放救助金和助学金40余万元，确保了矿区的和谐稳定

（九）促进发展，水平在一线检验。“一线工作法”是推动党员领导干部深入基层、联系职工，发现问题、解决问题，真抓实干、务求实效的基本要求。一是党员领导干部的服务意识进一步增强。“一线工作法”的贯彻落实，使领导干部对基层的情况了解得更加真切、更加具体，对企业的发展思路体更加清晰、更加深刻，对职工的感情才能更加贴近、更加深厚，对解决问题的办法提得更加科学、更加管用，能够真正扑下身子、放下架子服务职工，在服务发展中履职尽责、贡献力量。二是深入实践的精神进一步增强。在参与基层一线的工作实践中树立了自信，解决了自身存在的大部分因循守旧、纸上谈兵等问题，克服了畏缩不前、不敢探索的 惰性思想，增强了勤奋工作的本领和效能，做到了既勤奋工作，又注重研究推动工作的方式方法，使自己的个人进步与促进企业发展得到了有机统一。通过“一线工作法”的实践，锤炼了广大党员领导干部的能力和水平，责任意识、工作作风得到了提高。

三、贯彻落实“一线工作法”的启示

“一线工作法”是一种实干状态。我们经常面临这样一个突出问题，即好思路、好对策、好措施不少，但很多办法和措施提出来后只空叫了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。追根寻源，重要原因是没有真正做到付诸实践、见诸行动，取得实效。这一问题，仅凭文件部署、会议要求、工作中遥控指挥是难以解决的，最实在、最管用的办法就是健全各项规章制度，坚持深入一线，靠前指挥，严抓考核，强化落实。

一是服务群众、凝聚人心是根本。在新的形势下，无论是安全生产教育、职工思想政治工作方法都需要结合实际创新求变，必须牢固树立重心下移、关口前移的习惯，通过党员领导干部深入一线联系、教育、服务职工，以职工最关心的热点、难点问题为出发点，想职工所想，急职工所急，以安全生产稳定为落脚点，切实解决实际困难，凝聚人心是贯彻落实“一线工作法”的根本。

二是完善制度、健全机制是保障。“一线工作法”是一项长期坚持的工作，需要党员领导干部有坚持不懈的实践精神，才能发挥其真正作用。一个好的工作方法，没有配套的制度支持和机制保障都将是纸上谈兵，必须注重“一线工作法”的制度化、长效化建设，只有制度完善，机制健全，严抓考核落实，才能确保“一线工作法”的深入贯彻落实。

三是干部提高、职工满意是关键。“一线工作法”能否受到了广大职工的热情拥护和衷心支持，能否成为“党员干部受教育，广大职工得利益，矿区生活更和谐”的“民心工程”，是检验“一线工作法”的唯一标准。因此，只有不断提高党员领导干部的工作水平和能力，充分发挥模范带头作用，身体力行，让职工满意，才能有效地达到“一线工作法”的实际效果。