片区“职工之家”汇报材料

片区“职工之家”汇报材料（共9篇）

片区“职工之家”汇报材料 篇1

创新活动载体 突出片区特色

把片区“职工之家”办成温暖之家

——片区“职工之家”汇报材料

2017年以来，区直机关桃源片区“职工之家”在区直工委的正确领导下，以党的十九大胜利召开为契机，认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神，酝酿谋划新的工作思路，全心全意依靠干部职工谋发展，积极开展各项各类活动。充分发挥桃源片区“职工之家”“桥梁纽带、帮助服务、参与促进、活跃凝聚”的作用，把建设高标准的片区“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体。自治区卫生计生委作为2017年至2018年牵头组长单位，与我们片区13个厅（局）单位齐心协力，加强片区“职工之家”管理，提高干部职工素质，优化服务促进部门发展，进一步密切工会与职工的联系，激发基层工会活力，提升工会服务水平，通过开展系列活动，共同打造团结、创新、温暖“职工之家”。下面，就桃源片区“职工之家”工作开展情况作如下汇报：

一、建立工作机制

桃源片区“职工之家”高度重视机制建设，制定了《开展主题教育制度》《职工文化建设制度》《片区职工之家工作联动制度》等一系列相关工作制度。

二、注重沟通联动

为保障桃源片区“职工之家”工作组织性更强，参与面更广，更贴进干部职工的需求，主要通过“开好一个会议用好一个交流群”的方式加强工作的沟通协调。2017年以来，我们分别于5月、7月两次召开桃源片区“职工之家”工作联席会议，桃源片区13家区直机关单位工会主席和相关负责人参加了会议，大家根据本单位在开展活动、组织人员的优势和本单位职工实际情况，积极探讨组织开展职工喜闻乐见的活动，共同制定了工作计划，力求做到既有长期开展的活动，又有短期开展的活动，既注重干部职工文化素质的提高，又致力于干部职工的身体健康，既保留原来好的活动载体和好的做法，又探索新形式，进一步提升片区职工之家开展活动的广度、深度与效果。按照工作计划，定期或不定期在成员单位运动场地组织开展各类文体运动。在工作推进的过程中，我们通过建立桃源片区“职工之家”微信交流群，让每项活动开展都能跟踪报道，时时跟进并现场直播，给大家一个交流、展示的平台。

三、因地制宜丰富活动载体

1.通过组织开展体育活动，增强干部职工身体素质。

每月在财政厅等成员单位运动场组织桃源片区“职工之家”联谊活动或成员单位之间开展文体活动，做到周周开放场地，月月安排活动，较好地发挥了各自的资源优势，实现了资源共享和文体活动场地效用最大化，有效地满足了职工日益增长的多元化文体活动需求。为贯彻落实《全民健身计划》，推动全民健身活动的深入开展，丰富干部职工工间操活动内容，8月份，在自治区财政厅举办八段锦、太极拳培训班和健步走活动。为积极推进桃源片区“职工之家”各单位乒乓球爱好者的交流，提高干部职工的身体素质和健康水平，12月份，自治区卫生计生委作为牵头单位举办了兵乓球集训班，邀请了广西体工队专业教练进行现场教学，通过为期两个月的集训，利用每周三晚上给乒乓球爱好者们开展集训，增进了感情，提振了精神，促进和谐机关建设。

2.通过开展专题讲座，增强职工身心健康。

充分利用自治区卫生计生委的行业优势，8月份和11月份，举办“传统中医运动疗法”健康养生知识讲座、“健康在自己手中”保健知识专题讲座，通过邀请在国家、自治区及民调中最受欢迎的健康专家进行授课，通过讲授、互动、现场实践等形式，引导广大干部职工意识到日常健康保健养生中的重要性与服务群众、服务部门、服务改革与发展工作之间的联系，同时也增强了桃源片区“职工之家”成员单位干部职工的交流学习，得到大家的一致认可，成效比较明显。

3.通过组织联谊交友活动，关护青年人生活。

为了体现组织人文关怀，拓展青年沟通渠道，11月份，共青团广西区委和财政厅共同举办“青春携手共创未来”广西青年联谊活动（桃源片区“职工之家”专场），来自桃源片区“职工之家”成员单位的100多名单身青年参加了活动。通过开展单身职工联谊活动，为广大单身青年搭建了一个交友平台，适度缓解了单身男女所面对的婚恋压力，引导青年们树立正确的婚恋观、择偶观、家庭观和人生观，进一步加强区直机关单位之间青年人文化交流，促进了单位间的和谐发展。

4.通过举办书画作品展览，陶冶干部职工情操。

为丰富干部职工文化生活，增强机关活力，片区职工之家在自治区财政厅、自治区纪委分别举办了书画作品展览和摄影作品展，展出作品有100多幅，均来自成员单位的书画摄影爱好者。作品突出了机关“忠诚、干净、担当”的文化主题，紧扣社会主义核心价值观，围绕机关作风建设、机关廉政建设和机关文化建设，各具风格、各展风采，充分展示了广大机关干部职工的高尚品格和精神风貌。

5.通过开展趣味文体活动，培养职工生活情趣。

为普及推广桥牌知识，锻炼干部职工逻辑思维和判断能力，培养机关桥牌新生力量，扩大桥牌队伍，促进区直机关文化建设向纵深发展，9月份，桃源片区“职工之家”在自治区国资委举办2017年区直机关桥牌培训班，培训班共吸引区直、中直驻桂20个单位的80多名工会会员报名参加，12月底，在自治区国资委举办了新学员桥牌双人赛。除此之外，片区职工之家还组织片区“职工之家”音乐爱好者和舞蹈爱好者建立器乐演奏队、举办舞蹈培训活动等。

四、取得初步成效

桃源片区“职工之家”搭建起了桃源片区一个资源共享、活动工作互动的区域性工作联动平台，通过充分发挥党建带群建的作用，发挥工会组织的职能作用，整合优势资源，进一步密切了工会与职工的联系，增进了各厅局单位的交流联系，激发了基层工会活力，提升了工会服务水平。活动的开展广泛凝聚了干部职工的智慧和力量，各种球类比赛、健康知识讲座、书画作品展览、联谊交友等活动的深入开展，丰富了干部职工业余文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。广大干部职工在紧张的工作之余，都能走出办公室参与到各类文体活动中，大家工作和生活的幸福指数得到提升，营造了健康向上、文明和谐机关氛围。

桃源片区“职工之家”成立至今开展了一些活动，取得了一点成绩，这离不开区直机关工委领导的正确领导和大力支持。2018年，我们将继续努力，不忘初心、牢记使命。用新思想引领桃源片区“职工之家”工作的创新发展，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，践行以人民为中心的发展思想，发挥团结协作、资源共享联动平台的作用，不断扩宽活动领域，团结动员广大片区职工在新征程的工作实践中建功立业，让桃源片区“职工之家”成为温馨、向上、幸福、和谐之家。

片区“职工之家”汇报材料 篇2

材料

加油站片区销售竞赛活动经验汇报材料

只要思想不滑坡办法总比困难多 精耕细作抓好每一天

――安徽公司西片区销售竞赛活动交流材料―― 西片区

市县位于安徽省中部，毗邻南岸，是典型的丘陵地区。县域经济以农业为，工业基础薄弱，以矿石开采和原材料粗加工为主。特殊的地理位置和历史因素，使得境内无国道，无高速，只有3条省道。区内共有25座加油站，中石化、中油、社会站比例分别为23％、19％、58％，区域内成品油年消费量只有约2万多吨。

近期受金融危机冲击，众多厂矿和工地开工不足，物流锐减，成品油需求持续低迷。同时众多个体流动加油车死灰复燃，机动配送，低价赊销，市场竞争冷酷而现实。

面对严峻的市场形势，中石化西片区不守、不靠、不等，主动出击，迎难而上。以“零售销售竞赛活动”为有力抓手，紧紧围绕着“两保、三不降、一提高”的活动主题，将零售日常工作与竞赛活动有机结合，多措并举，将竞赛活动不断推向深入，增量保效拓市场。4月份，我片区超额完成了上级下达的各项经营管理指标，销售轻油1245吨，完成当月任务的121%；润滑油4847公斤，完成任务的238%，并创历史最高水平。同时管理上也取得了良好成绩，在当月的“神秘顾客”检查中，综合考评全省排名第二。我片区还光荣地当选为销售事业部级销售明星片区。回顾起来，我们主要有以下几点心得体会：

一、超前应对，差别化营销，全力拓市

增量创效。

我片区遵循“日监控、周分析、月总结；以日保旬，以旬保月，以月保年”的经营思路，实时关注市场量价变化和竞争对手营销方式变化，采取差别化竞争策略，运用灵活务实的价格策略，积极处理好“竞、合”的关系，努力实现量效最大化。一是在中石化主导的县城区，轻油零售价格上推到最高限价，这部分站点占全片区总量的70%，是重点保效区。二是在中石化控制力薄弱，社会站点密集活跃的省道和县道，则采取点对点价格竞争策略，汽油保效，柴油保量，最大程度吸引顾客。

三是在与中油站点相邻区域，则采取竞合策略，“死死抱住”中油，竞合为主，竞争为辅，竞合主动积极，竞争有理有力有节。逼迫中油采取与我相近的价格，双方共享市场份额和利润。四是边远地区，我片区遴选出一个站点开展小额配送，以灵活价格吸引桶装用户，其价格介于批零之间，稳住了大批

老客户，发展了部分新客户。对矿山、工地等用油量大，对价格十分敏感的顾客，我们采取这种直销配送的方法。以我片区沪蓉站为例，其月销量由以前420吨增加到471吨，增幅达12％。

二、利用竞争对手失误，彰显“中石化”品牌效应。

针对部分顾客对中石化油品价格始终高于社会站和中油站的疑虑，我片区制定了统一话述，并利用站内培训系统集中培训，统一口径。加油站全体人员及其家属亲友都是营销员、都是宣传员，对广大顾客想说、敢说、会说、随时说、随地说。重点传递以下信息：社会站是羊毛出在羊身上；中石化的数质量优势、网络布局优势、市场保供能力、结算和管理优势等。

我片区交投集团下属一座私人承包加油站，价格正常比我们低元～元/升，另有元/升的现金回扣，吸引不少公务用车。3月份，其购进一批劣质汽油，导致众多单位车辆“爬窝”。我们立即走访了当地

所有的汽车修理厂，在搜集掌握了每辆维修车辆的信息后，登门拜访车辆主管单位的负责人，分析单位车辆损坏和支付高额维修费的原因，宣传介绍中石化数质量优势、服务优势、加油卡管理优势。这些单位负责人在震惊之余，当场拍扳在中石化定点加油。我们乘热打铁，马上提供送卡上门业务，并减免办卡费用。4月份，仅此一项，我片区城北加油站高标号汽油销量环比就增加10吨多。

三、注重销售技巧培训和运用，变技巧为销量。

3月份开始，我片区利用加油站培训体系，对me到每一个加油工都进行了营销知识和销售技巧的专项培训。me和市公司零管部管理人员充当师资力量，逐条逐项讲解《加油员销售技巧》和《公司零售全员销售竞赛活动实施细则》，使每位员工都明确竞赛活动的目的、目标、内容、步骤、具体措施、奖罚细则；熟练掌握加油员销售技巧。为确保培训效果，我片区还专门印制了

《销售技巧和销售竞赛考试卷》，从me到加油工，人人笔试、口试过关。考试结果列入当月个人绩效考核。目前我片区司加油站员工不仅都熟练背诵《销售技巧》，而且能活学活用，将销售技巧转变为切实的效益指标，员工与顾客的沟通能力也大大提高。

例如：通过《销售技巧》之“处理顾客异议10原则和5步骤”的培训，员工处理突发事件的能力和与顾客的沟通技巧大为提高，从年初至今，我片区尚未发生一起顾客投诉和纠纷事件。

通过运用《销售技巧》之“启动油枪前注意事项”第一步：“提醒顾客熄火加油”，将“我要安全”的意识也传递给了顾客。针对“销售技巧六要点”的“上岗之前调心态，良好心情促销售”的技术要领，我们要求站长带头，每位员工在上岗之前，都要整理仪表和服装，并对着镜子微笑，直至微笑打动了自己，从内心里把每一位顾客都当成自己的亲戚或者好朋友。真诚的微笑、亲切的话语、辛勤 的汗水也深深地感染顾客，大多数顾客也回报以善意的微笑，能多加就多加，能加满就加满。

同时我们还在三个技术环节上下足功夫，做足文章。一在“加满率”上下功夫。狠抓“加油前、加油中、加油即将结束时”三个时机，对顾客说明：“每次加满后，加油次数少，从长期看既可以节约时间，又省油”。二在“文明用语”上下功夫。me对站长、站长对加油员，都禁用服务忌语，必须使用文明用语，语气语调必须是亲切和蔼的、同志式的。爱心和善意就这样层层传递，直至传递到每一位顾客哪里。三是在“示范引导”上下功夫。我片区利用巡查加油站之际，带领销售技巧掌握较好的加油员做现场演示、现场指导，相互观摩，共同提高。功夫不负有心人，目前我片区加油站的93汽油平均加满率由以前的15%提高到23%；柴油加满率由17%提高到27%；老客户的加满率则提高到75%。

四、完善考核激励机制，激发员工销售

积极性

我片区每月将轻油、滑油、非油等各项指标逐级分解到站到个人。加油站每日分班组考核，班组和个人的销量制成动态图表，在“加油站移动学习宣传栏”公示。

片区在oa系统的“销售竞赛专栏”内，每周公示每位员工的销售进度，评出站级“周销售明星”、“月销售冠军”，以此作为上报市公司销售能手的唯一依据。薪酬发放时，前三名奖惩比例分别为：15％、10％、5％。

加油站员工在8小时以外开发的新客户，其销售量在月度薪酬考核时，按照平时的两倍予以计算。科学的、公开的、公正的考核激励机制极大地调动了员工的销售积极性，我片区目前已形成争先恐后，人人争当销售能手良好态势，员工的销售潜能得到充分激发。

五、油非互动，相互促进，共同提高。我片区与县民政局及福彩发行中心接

洽，在4个县城站设立福利彩票发放点。同时将开票台设在便利店的主柜台上，顾客加完油后，到开票台办理发票开具手续，就必然要福彩发放点，就必然要进入便利店超市，也必然要关注到非油小商品。

加油站福彩中奖后，不是发放现金，而是兑换等额的非油小商品。月末，片区与福彩中心进行结算，福彩中心还有相应的利润返还。

我片区员工还把握本地顾客精打细算的消费习惯，将燃油宝分拆销售，2元/1瓶盖，专门销售给摩托车和出租车客户；或者将未用完的燃油宝贴上顾客姓名，封存在站内，顾客随用随加；或者将临近保质期的非油商品与燃油宝捆绑销售，买一送一。

先进职工之家汇报材料(医院) 篇3

事迹汇报

福清市医院检验科现有职工名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。职工对当家作主的满意率达以上。

三、抓技术创新工作，促科室经济发展

检验科是医院进行医学检验为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

近年来，科室全体人员能够以“病人为中心”、“一切为了病人，一切方便病人”为准则，为病人提供优质服务，（上下午均化验检查，准确、及时，一天发二次报告单，急诊病人随抽随检），自觉做到衣帽整洁，挂牌上岗，接受群众监督。在日常工作中，严守各项规章制度，无发现收受“红包”、回扣、开单提成、滥检查、乱收费、私自检查、私设小金库等行业不正之风。在××年全国发生“”期间，全科人员上下团结一致，众志成城，按上级安排部署，认真做好一切防范举措，以高昂的精神状态迎战“”，并取得了战斗胜利

××年，根据卫生部实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。

在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达以上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。××年，按省、地市临检中心要求，科室完成了“”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。××年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达万元，比××年增加万元，增长率达。

四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。

市级模范职工之家汇报材料 篇4

幸福之家

——**********有限公司市级模范职工之家复查验收工作汇报

二0一 一年六月

日

尊敬的各位领导：

******有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以公司稳定发展为主线，充分调动广大员工的积极性和创造性；坚持以人为本，以服从服务于公司安全文明生产的大局为落脚点，以宏扬“忠诚、责任、创新、奋进”的企业精神为重点，全面履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，创造性地开展工作，为促进公司三个文明建设发挥了工会组织应有的作用。下面我将恒立信供水有限公司市级模范职工之家复查验收期间的建家情况向各位领导作简要汇报：

一、公司简介

*******公司成立于2007年12月。公司现由*****有限公司、*****公司两家企业共同出资组成，注册资本金***万元，是为****工业园区配套组件的工业供水国有股份制企业。公司现有员工 人，其中大中专以上文化程度占 %，具有初级以上专业技术职称 人，其中高级 人；中级以上职业技术等级 人，其中高级技师 人。

二、加强自身建设，不断深化建家工作，推进基础工作规范化。

按照市、区总工会提出的工会工作目标，为了主动适应新时期工会工作需要，我们狠抓工会组织建设和工会干部素质的提升，不断提高工会组织的凝聚力、战斗力，增强职工之家的生机与活力。

（一）工会组织健全、依法开展自身建设。公司现有会员 人，工会委员会成员 人，2个工会小组。2009年

等多种刊物，近两年购买了二十多册教材供大家学习、借鉴，通过学习，提升了工会干部的整体素质，为提高工会工作水平打下坚实基础。认真组织工会干部参加市总工会干校举行的培训，近几年公司工会主席和干事分别参加了“职工权益保障法律法规”、“工会经济技术”、“劳动合同法“、“劳动安全保障”等方面的培训学习。作为市工运理论研究会“中小企业组”的会员单位，我们从未缺席过片区组的活动，通过交流学习，创新了工会工作理念和方式方法，2010年提交工运论文3篇。

（四）狠抓基础工作，努力实现工会工作制度化、标准化。工会经常深入部门、班值了解工会小组情况，加强基层工会工作指导。公司

划、有指标，年终有总结、有考核评比，开展具体工作有方案、有措施、有保障。工会年初将水投集团规范化管理指标中的政工部分指标分解落实，中途不定期抽检、整改，几年来各项指标完成很好，特别是信息报送方面因长期坚持按“快、准、畅”的要求报送，得到了***集团的充分肯定。

三、大力开展劳动竞赛，“效益之家”激励人。

（一）深挖内部潜力，全员参与技术革新。公司***厂于2004年启动综合自动化改造，分三期进行。公司经过多方摸底收集意见，反复讨论研究，做出“三自一体”（自己设计、自己施工、自己监理）的模式进行综合自动化改造，这对全司员工都是挑战和考验，因为之前无人有过“三自一体”的工作经历。我们充分发挥职工群众的聪明才智，边施工边学习，边整改边提高，二期技改出乎所有人预料提前27天完成。***厂运行管理人员从技改前的70多人减至24人，经过运行实践证明，二期技改取得了圆满成功，这极大地鼓舞了干部职工的士气，提升了自信心。三期技改进行得顺风顺水，原计划投资2000余万元的综合自动化改造工程实际投入1622.3万元。开展合理化建议和小改小革活动，既加强了干群沟通又提高了设备工作效率，设置了厂长信箱和工会意见箱，工会定期收集职工群众的意见和建议，经过筛选整理后报相关领导，保证其先进性和科学性，同时及时给予落实或解答，对给公司创造价值的合理化建议都进行了奖励，近几年共收集合理化建议和技术革新近100条，创可计算价值50多万元。公司非常重视组织员工参加上级单位举办的技能大赛，参赛人员屡建奇

功，2005年在参加***区劳动局举行的电工比赛中获集体一等奖，2009年在***集团举行的首届职工技能大赛中，我司8人参赛7人获奖，其中一等奖1名、二等奖3名、三等奖3名。公司为鼓励员工钻研技术、岗位成才，对在单位组织参加的外出比赛获奖人员都进行奖励，仅2009年这一次就发放奖金3700元。

（二）深入开展“同舟共济保生产、建功立业促发展”活动。2008年是***厂综合自动化改造全面结束后的

补什么，差什么、学什么”的学习要求，使培训活动更具针对性和实效性，仅2010年就进行了25项外委培训，培训员工109人·次，培训学时2277学时；内部培训职工3653人·次，培训学时6392学时。通过长期坚持培训工作，极大地提升了员工的业务技能，提高了工作效率。公司承包了***流域另外3座电站的发电运行工作，为公司年创收500万元，检修队伍在没有增员的情况下除完成***水电厂的检修维护工作外，还承担着3座承运电站的日常维护和外出承接检修业务。

（四）坚持开展安全文明生产竞赛活动，营造赶、学、比、超氛围。公司自2007年以来在四个运行部门开展月度安全文明生产竞赛活动，对

硕果，公司先后获得的荣誉称号有：水投集团规范化管理一级企业、区级安全生产工作先进单位、区级平安单位、区级劳动竞赛先进单位、档案管理达省部级一级标准、共青团荣获“五四”红旗团委、**市文明单位、**市爱国卫生先进单位、**市市容整洁小区、水利部颁发的水利系统AAA级单位等荣誉称号。运行二值在08年被评为市级“工人先锋号”，多位员工获省部级表彰。

四、坚持抓好民主管理制度，建设民主之家。

职工是企业的主人，要保护、调动、发挥广大职工投身企业改革、发展的积极性，推动企业民主政治建设，关键是在政治上要保证，制度上要落实。

（一）建立健全职代会制度，落实职代会的各项权利。工会根据公司管理体制，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。坚持每年召开1一2次职代会、每季度召开一次工委扩大会议。做到了凡是应由职代会审议、通过、表决、监督的事项，都提交职代会。如E栋分房方案由

保了个人劳动合同的顺利签订。劳动合同的签订，落实《劳动法》、《劳动合同法》，以法律的形式维护职工合法权益，和谐了劳动关系，促进了公司持续稳定发展。

（三）巩固厂务公开成果，加强职工民主监督。为有效保障广大职工的知情权、参与权和监督权，公司出台实施了《厂务公开民主管理工作实施办法》，建立了由公司党委书记任组长，行政、纪检、工会负责人组成的厂务公开领导小组和由公司纪委书记任组长，纪检、工会等有关人员和职工代表组成的厂务公开检查、监督小组。“办法”明确了厂务公开应坚持的基本指导原则、厂务公开的主要内容和厂务公开的实现形式。公司设有厂务公开栏，同时利用内刊《***之声》、宣传橱窗以及各种会议，对公司重大事项决策、干部的选拔任用、涉及职工切身利益的事项和公司生产经营情况等都进行了公示。我司厂务公开做到了有阵地、有内容、有制度、有档案、有领导小组。通过落实厂务公开，让职工明白、领导清白，为构建和谐企业奠定了坚实基础。

（四）民主评议领导干部，进一步密切干群关系。民主评议领导干部是职工民主政治权利的重要体现。公司坚持开展对中层及以上干部进行年度述职，并由职工代表从“德、能、勤、绩、廉”等几个方面进行考评，对考评不合格的给予戒免谈话、降级或撤职等处份。此举不断提高干部队伍思想政治水平和管理素质，增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力，对公司改革、发展、稳定具有积极作用。

（五）多渠道保障职工民主管理权利。公司领导非常重视与员工

进行沟通交流，公司总经理承诺“天天都是员工接待日”，***水电厂设置了“厂长信箱”，员工可随时向领导反映问题，对员工提出的问题，领导做到“有问必复”，能解决的及时解决，合情不合法的进行解释。现今，为公司发展壮大提建议的人多，计较个人得失的人少，干群关系日益密切，职工愿景与公司愿景同步、合拍。

五、抓安全制度建设、重贯彻落实，建设平安幸福企业。

安全是企业生存之基、发展之本、效益之源，安全生产是公司的头等大事。

（一）加强安全生产领导，建立健全安全生产管理制度。公司设有分管安全生产的副总、副总工程师，成立了“安全文明生产领导小组”，领导小组下设“安全管理办公室”负责公司安全日常管理工作。安全经费保障方面，公司提出了“再穷也要安全”的口号，保证安全经费投入到位。公司安全生产管理制度健全，2007年公司将“安全生产管理规定”、“消防安全管理规定”等十七项管理制度汇编成册，作用公司开展安全活动的依据和指南。我司安全生产的最大特色是始终如一抓落实，实行了安全专责日检、周检制，安全文明生产领导小组下设三个小组进行月检和重大节假日、汛前、夏季、枯期专门检查等。年初公司与全体员工层层签订“安全目标责任书”，并按职级缴纳安全风险抵押金。公司近几年都获水投集团、区经信委“安全生产先进单位”，2009年5月15 日，公司安全标准化管理工作经验被水投集团推广学习，***集团在***水电厂组织召开了经验交流会。至2011年4月30日，公司实现连续安全生产1509天，创建司新高。

（二）多措并举，强化全员安全意识。人、机、环境是影响安全生产的三大因素，其中人是最为重要、最为活跃、最难把握的因素，公司以提高人的安全素养为抓手，从源头杜绝不安全因素。公司颁发实施了《安全教育及职业技能培训实施办法》，员工安全教育培训以厂级、部门级和班组级为主，对部门和班组级安全教育培训进行月度量化考核，每年对所有员工进行1次安规考试，提高员工安全知识水平。自2002年国家提出开展“安全生产月”活动以来，公司每年都围绕安全生产月活动主题，结合实际开展卓有实效的安全活动。“全员百日安全竞赛”是公司安全生产活动的重头戏，每年公司都组织人员精心编制活动方案，确保“竞赛活动”有领导、有主题、有声势、有效果，对宣传发动学习、自查整改、总结评比等各个阶段都作了具体布置，在竞赛活动期间，组织开展形式多样的活动，如创办安全专刊、安全征文、安全知识竞赛、应急演练、消防实战演习等。2004——2010年，公司创办安全宣传专栏217期，宣传挂图490套，宣传标语45条，举办7次安全知识竞赛、7次消防实战演习，对员工进行安全培训9436人·次，收到安全征文1401篇。2009年参加***集团举行的安全知识我司代表队力措群英，喜获

理，积极改善作业环境，工会组织努力实现工会劳动保护工作新跨越、新突破，努力探索工会劳动保护工作新思路和新方法认，积极参与事故调查和善后工作、保障劳动者安全健康合法权益。公司多次修订《劳动保护用品管理办法》并严格执行，月度安全文明生产大检查每次都有职工代表参加，发现有可能对劳动者造成身体伤害的，立即整改或采取必要的防护措施，自建司以来，没有发生职业病。工会主动上位积极配合公司抓好高温季节防暑降温工作，如野外作业采用早晚工作、避开高温时段，给员工发放防暑降温药品和清凉饮料，***水电厂食堂整个夏季都免费供应绿豆汤等。

“进入生产现场、放弃一切自治”是***水电厂厂房抬头即见的安全警示语，如今他已根植每位员工的脑海，成为公司安全旅程的航标灯。

六、建文明企业、做文明员工，文明之风蔚然。

企业的竞争是人才的竞争，学习型组织是二十一世纪最具竞争力的组织。公司坚持以理论教育为核心，素质教育为手段，以正确的舆论引导人、高昂的精神塑造人、优良的作风感召人、先进的文化凝聚人，加强员工队伍建设，通过思想政治、职业道德、业务技术教育，企业文化建设等，提高了职工队伍的整体素质。

（一）尊重知识、尊重人才，大兴科技强司。公司石板水电厂于1998年全面建成投产，电厂大多数员工是刚毕业的大中专、中技学生，他们求智欲望强烈，好学上进，为此，公司在1999年就出台了以规范学历培训为主的《职工教育管理办法》，后分别于2003年、2005

年进行了修订，公司还出台了《员工研究生教育管理办法》，这些“办法”都鼓励员工自学成才，公司在学习时间和经费方面给予大力支持，1999年，公司在重庆大学成教院为电厂职工办了一个班分两批学习，共40人参加了《电力系统及其自动化专业》专科段学习，还有部分员工分别通过自学考试、上电大等途径参加学历培训。目前在册员工人中，当时中专、中技毕业的有 人，占%；取得大专学历及以上的有 人，仅仅只占 %。现在，有 名员工获得大专学历，名员工获得大学学历，公司先后有 人考取了研究生。通过学习提高了员工的文化水平和专业技术水平，这些人现在均已成长为公司的管理干部或业务骨干，同时给****集团输送了大批基础工程建设管理人才。公司通过持续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全面提升员工的技能水平。2006年公司正式启动《细化职工职业资格等级试点的实施办法》，同时***市劳动和社会保障局将***水电厂作为试点单位，“办法”对职业技术分6个等级进行管理考核，公司首次实行了职业资格等级使用与薪酬挂钩的激励机制。2007年公司党、政、工联合开展了声势浩大的“当好主力军，建功新重庆”劳动竞赛，2008年开展了“践行科学发展观、立足岗位再创业”主题实践活动，2009年以来，公司把劳动竞赛活动融入月度安全文明生产任务之中，设置绩效奖并以部门为单位励按月度考核发放。

（二）加强员工思想政治教育、职业道德教育，打造一流员工队伍。思想是行动的先导，员工思想政治和职业道德水平关系公司发展大计。结合公司确定的主题年，党群系统每年都要开展系列工作，实

现了思想政治教育、职业道德教育有目标、有计划、有活动、有检查、有整改、有总结。我们先后开展的活动有：外聘专家到***水电厂开展水电人职业道德讲座、职业道德征文活动、文明礼仪知识竞赛、举行“让青春在岗位上闪光”征文、演讲比赛等。2010年工会牵头编制了《企业文化建设规划纲要》，“纲要”明确了近3年每年的工作重心、目标任务，并通过开展相关活动给予保证。2010年我们开展了“企业文化建设年，我该怎么做”征文比赛，企业精神用语征集活动，同时通过企业内刊《水资源之声》、宣传橱窗以及标语等多种形式营造活动氛围，推进了公司企业文化建设，提升了员工精、气、神，公司面貌焕然一新，具体表现为：关心公司发展的人多；兢兢业业、尽职尽责的人多；遵章守纪、文明行事的人多。

（三）体育文化促进思想建设。因地制宜、因时制宜开展文体活动是我司的一大亮点，工会坚持以业余为主、基层为主，点面结合的办法开展文体活动，做到多样化和经常化。在每年的元旦、春节、五

一、暑期、国庆等节假日期间组织开展群体性文娱活动。还间或组织开展征文、演讲、摄影、卡啦 OK等比赛。2009年我司成功承办了丰都县

生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了员工的工作积极性。

七、依法维权、扶贫济困，共建“温暖之家”。

（一）以法为章，全面落实职工合法权益。和谐劳动关系是工会当前的主要工作任务之一，公司成立了劳动争议调解委员会，通过职工代表大会推选了2名职工代表任调解委员会成员，工会主席任调解委员会主任。劳动争议调解委员会将工作关口前移，重心下沉，致力于防范劳动争议的发生，凡发现企业有违反劳动安全卫生规定的行为，就及时与公司交涉，譬如以前检修人员枯期加班加点频繁，职工身体吃不消，现在调整为没有特殊事件就不能安排加班。公司一直推行人性化管理，大力改善作业环境，办公室、中控室都安装了空调器，节假日加班按规定发放加班费，实行以综合计算工时制的两班倒作息方式，全体员工每两年进行一次全面体检，其中女职工实现了每年进行专项健康检查。

（二）深入实施送温暖工程，建温暖之家。我们坚持和完善以“关注民生、关爱职工”为主题的“三必访、三必探、三必贺”人文关怀制度，即职工家中出现矛盾、职工思想有情绪、职工工作较落后时必访；职工生病住院、职工直系亲属去世、职工家庭遭遇较大困难时必探；职工结婚，过生日，子女上大学时必贺，努力营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的亲和氛围。同时对职工生病住院、职工直系亲属去世、职工结婚、子女上大学贺礼等礼金都明确了金额。为落实好对困难职工的帮扶工作，工会建立了困难职工档案，明确了帮扶联系人，定期走访和慰问困难职工。2010年公司新增2名困难职工，工会一方面向上级帮扶组织反映，一方面用工会经费给予帮扶。全司员工发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，积极主动为困难员工献爱心，2004年公司一位职工因遭遇车祸，工会组织全司员工捐款6000余元；2007年一位女工爱人患白血病，需要提取干细胞救治，员工们得知这一消息后主动报名验血，同时为她捐款12000元；汶川大地震，公司员工献爱心16000余元。“传递关爱、共建和谐”的理念，时刻感动着每位员工，温暖之源，长久幸福着每一位水资源人。

各位领导、同志们：

片区“职工之家”汇报材料 篇5

根据市工会有关文件要求，按照市工会“建家”工作安排，现将财政系统工会建设“星级职工之家”工作情况汇报如下：

一、基本情况财政系统工会成立于是1999年，下设五个基层工会委员会（财政局工会、国资局工会、预外局工会、会计局工会、大检办工会），共有干部职工166人，其中会员166人，职工入会率为100。

二、建设“星级职工之家”的指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我县财政系统工程工会实际，以“建家”工作为中心，以“三级共创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把财政系统工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“星级职工之家”。

三、财政系统工会创建“星级职工之家”情况财政系统工会在县工会和局党总支的领导下，按照“星级职工之家”创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能；搞好“三级共创”，形成整体互动；加强基层工会建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）创建“星级职工之家”的详细情况1.广泛动员，精心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为机关科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、考核，还是局行政经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且局领导班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与局各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中，能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对局机关的管理和决策，可以是以书面形式，也可以以口头形式直接向领导建议，办公室将所有的建议统一整理，经工会领导审核，提交局领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我们还非常注重民主管理氛围。一年中，我们多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程财政工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护系统职工权益。主要表现在以下几个方面：（1）我们每年都出资为职工检查身体，夏天为职工发放防暑用品。（2）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。（3）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（4）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作。（5）财政工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。（6）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。（7）建立住宅楼，为50户职工解决了住房问题；筹集资金12万元，解决了机关家属区的集中供暖。3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质在实施职工素质教育工程中，我们提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即职工生活满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。在局党委的统一部署下，我们于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导财政工作实践，推动财政工作取得新成效。（2）学习典型事迹，发挥榜样作用。我们工会组织职工学习了党的好干部牛玉儒同志的先进事迹，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的敬业精神。（3）开展形式多样的技术比武活动，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平。

（二）基层工会的建设情况为了搞好基层工会建设，系统工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。基层工会的具体建设工作分述如下：1.健全组织，完善制度，基层工会运行规范化基层工会主席均由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，基层工会主

职工小家汇报材料 篇6

欢迎各位领导来XX的小家作客，我是小家成员XX，相信当您落座我们的小家最大的感受就是，舒适与温馨。

在小家首先映入眼帘的就是我们的“温馨小家”的全家福了，照片上热情洋溢的X位人儿，就是我们的小家主人。看我们的笑容透着一份庄严，饱含着传播供电文明之光的责任，透着一份热情，让我们尽情挥洒对于工作和生命的激情。

让我们把目光在投向对面的这堵装饰墙，火红的字迹书写着我们用心灵写下美丽约定……我们将忠于职守，敬业奉献，用满腔的热忱和执着的追求，挥洒每一滴汗水、每一片赤诚；我们要精细严谨、务实争先。

别看我们的家虽小，可休闲内容却斗丰富多彩，闲暇时刻，我们在这读书看报，品位心灵鸡汤，交流心得感受，高歌一曲，比比谁的歌喉最美，舞姿最棒。隔壁还有我们的活动室，乒乓台前我们一教高下，对弈一番，看谁更技高一筹，环顾一下我们的小家大概就是这样了，虽然简单但却是我们单调枯燥工作中不可获缺的加油站。我们在这里激发充沛的精力，投入新的工作与挑战。

妇女儿童之家汇报材料 篇7

德兴社区成立于1978年5月，辖区范围东至盐铁塘、西至二○四国道、南至北城河、北至弇山路，总面积一平方公里。总户数2832户，总人口8135人，有30个居民小区；党总支1个，党支部5个，党员98名。近年来，先后荣获江苏省“绿色社区”、苏州市“绿色社区”、太仓市“文明社区”、太仓市“社会治安安全社区”、太仓市“和谐示范社区”、太仓市统战工作“先进集体”、太仓市第四届精神文明建设“十佳新人新事”、太仓市民主法治社区、太仓市“文明社区”等多项荣誉。

德兴社区充分利用城厢镇便民服务中心落成德兴社区之际，积极创新，整合资源，全面深化载体建设，设立 “妇女儿童之家”，集妇代会工作室（“七夕缘”驿站）、快乐儿童家园、家庭文化室、女性大讲堂、家庭教育指导站、妇女创业就业指导站、图书室、健身活动室、乒乓室、棋牌室、文体排练室于一体，为开展妇女儿童工作提供了有效的保障。

一、硬件设施完备，活动经费有保障

德兴社区妇女儿童之家总面积820平方米，其中妇代会工作室（“七夕缘”驿站）20平方米，家庭文化室30平方米，儿童快乐家园120平方米、图书室（少儿图书室）200平方米，健身室100平方米，乒乓室60平方米，棋牌室80平方米，培训（会议）室平方米，巾帼文艺团队多功能排练室150平方米，另在服务大厅设有巾帼创业就业指导站（大厅约 300平方米）。

表1德兴社区妇女儿童之家功能区面积表

建设经费有保障。德兴社区妇女儿童之家的建设得到了市妇联的关心与支持，也得到了镇党委、社区党委领导高度重视，予以专项建设资金。同时，共建单位如太仓市供电公司、太仓市中心血站、市公路管理处、市车管所等也给予部分援助经费，再加上驻区民营企业家如“太仓市十佳爱心奉献人物”邱玲春等热心人士的赞助，德兴社区妇女儿童之家建设与活动经费得到充分保障。

二、建章立制，强化妇女队伍建设

一是建立健全例会制度、学习制度和激励制度。妇代会每月召开一次妇代会委员会工作会议，会上安排半小时时间，由负责宣传的妇女委员组织学习时事政治、法律法规，并宣传传达上级妇联精神，提高妇女干部法律水平和维权意识,增强为社区妇女群众服务能力。例：巾帼志愿者的活动激励采取晋升“星级”制，以累积每志愿服务30小时为一个晋升的“星级”单位，最高至五星级，依据巾帼志愿者的服务业绩服务时间适时对星级巾帼志愿者进行评选表彰。每年“三八”开展表彰各类先进活动。妇代会每季度向党总支和镇妇联汇报一次“妇女之家”活动情况。

二是建立妇女议事小组。通过民主选举，在30名居民组长中选举产生了7名成员，组成妇女议事组。议事小组社区自身建设、小区建设管理、特色家庭评选等重大事项与社区领导在议事组会议上进行讨论、表决、决议。如德兴一村61幢有两户家庭因楼上家庭拖把水直接流入楼下家庭而产生矛盾，楼上楼下关系不和，经议事组讨论，安排座谈会使其面对面进行交流沟通，并从中调解，矛盾很快得以解决，楼上楼下和好相处。议事组为社区和谐建设发挥了作用，深受广大社区居民好评。

三是壮大“巾帼志愿者”服务队伍，提高组织能力。为了进一步发挥德兴社区妇代会的作用，德兴社区不断壮大巾帼志愿者队伍，现已成立巾帼党员志愿队、巾帼创业就业指导志愿队、巾帼维权维稳志愿队、巾帼扶贫帮困志愿队、巾帼绿色环保志愿队、巾帼家庭教育志愿队、巾帼计生服务志愿队、巾帼文体健身志愿队等八个巾帼志愿队，志愿者人数达30人。在“三八”妇女节、“国际家庭日”、“六一”儿童节、“8.26”期间积极组织巾帼志愿者队伍开展广场文艺表演、拳操展示、设堆宣传服务等，组织巾帼志愿者开展“帮困结对”“献爱心”活动，为希望儿童、贫困妇女贡献绵薄之力。

三、建立“七夕缘”驿站，强化维权能力

“七夕缘”驿站建立以来，参与咨询的人员达120人次以上，咨询的内容包括老年人的赡养、夫妻纠纷、房地产纠纷、劳动合同纠纷、工伤医疗事故纠纷等，我们始终以服务妇女作为工作的重中之重，做好法律宣传、法律援助、心理咨询、亲子服务等工作。

一是依托“女性大讲堂”，举办各类培训与讲座。“女性大讲堂”针对失地失业妇女，每年举办2次以上职业培训。今年面向失地失业妇女组织开展家政培训1次、职业插花员资格培训1次，共有134人次参与了培训；在巾帼创业就业指导志愿服务队的协助下，组织社区妇女参加太仓市城厢镇劳动和社会保障所举办的“创办你的企业（SYB）”创业培训班，为有创业愿望的妇女提供政策咨询、创业就业指导、小额贴息贷款服务等，提高了妇女劳动的积极性，提升了妇女劳动力价值。同时每月举办一次讲座，邀请名家为德兴社区妇女开展包括健康知识讲座、文明礼仪讲座、妇女儿童权益保障法讲座、民族宗教知识讲座等在内的各类讲座，今年累计开展健康知识讲座6期，文明讲座3期，法律法规知识讲座3期，民族宗教知识讲座2期，累计参与1000多人次，提高了社区妇女的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。

二是做好维权服务工作。定期开展法律知识讲座如《新婚姻法》解读、《妇女权益保障法》等；成立婚姻家庭调解委员会，完善婚姻家庭纠纷调解功能，协调处理疑难婚姻家庭纠纷，积极为被侵权妇女、残、弱等特殊妇女群体提供法律援助；在生活节奏日益加快、妇女地位逐渐提高的当今社会，女性同胞们受着生活和工作双重压力，为此我们“七夕缘”驿站，为社区妇女提供情绪疏导和心声交流服务，缓解压力，化解矛盾，帮助社区妇女和家庭创建良好的婚姻家庭生活。

四、争创“五星”优秀家长学校，提升家庭教育指导站工作水平

一是开设家长讲座。以争创“五星”优秀家长学校活动为契机，积极开展家庭教育主题讲座，累积开展讲座3次，参与人数176人次，邀请了市妇联家庭教育讲师团成员及社区结对单位市二中的家庭教育工作者，为家长开展了“成长与品格”、“沟通与交流”、“如何做一个合格的家长”等家庭教育专题讲座；计划第四季度安排家庭教育讲座1次。家长讲座开设以来受到群众的一致好评。

二是开展青少年道德实践活动。学生时期是青少年品性塑造的重要时期，德兴社区居委会与驻区结对单位太仓市第二中学仅一街之隔，自然成为了青少年校外道德实践活动的重要阵地。我们采用“社区报到——领取活动安排表——参加活动——获得反馈评价”的模式，利用寒暑假广泛开展未成年人道德实践活动，暑假共开展活动6

次，参加人数300多人次，活动内容包括“远离不良行为 塑造美好人生”法治讲座、“合理膳食 走向健康”健康教育讲座、“读万卷书 行千里路”阅读活动、乒乓球比赛等；同时推选郑立同学参加镇关工委举办的“城厢镇庆祝建党九十周年暑期青少年征文演讲比赛”，获得了三等奖的好成绩。计划寒假开展活动2次，备选活动包括法律知识竞赛、主题征文比赛、社区与村互动活动等。

三是儿童快乐家园。德兴社区儿童快乐家园占地120平方米，配有各种启蒙教育类设施与玩具，幼儿图书100多册，每周三、五上午对外开放，安排家庭教育志愿者参与管理，同时邀请知名早教机构的专业人士为0-3周岁学龄前儿童开展主题运动、亲子健身、精细动作、认知语言、社会情感、音乐感知、色彩涂鸦等多个领域的早教活动；同时邀请育儿专家在德兴社区家长学校开展科学育儿讲座，从实践和理论两方面增加家长科学育儿的知识。自开放以来，德兴社区儿童快乐家园平均每周接待幼儿40人，驻区单位的专业人士指导活动6次，组织家长科学育儿讲座2次。开放以来累计300多人次幼儿参加活动，112名家长聆听专家讲座。

五、通过家庭文化园开展活动，提升妇女幸福指数

丰富多彩的活动是基层妇女组织凝聚人心、促进工作的重要抓手，德兴社区妇代会对此高度重视，积极创新，协助社区两委层层深入，开展了丰富多彩的活动。

一是和谐家庭大展示活动。为传播党的温暖，促进家庭和谐，2011年举办了“情暖万家 和谐家庭社区大展示”活动，活动有和谐家庭事迹展、民族特色风情展、健康家庭菜肴展、绿色家庭盆景展、家庭十字绣作品展、家庭小制作展、家庭书画作品展、科普图片展、计生、妇联、节水板报展、有奖猜谜等多个展区，共有52户家庭参与展示，到场参观群众约达800人次，营造了良好的家庭文化氛围。共有12户和谐家庭被表彰，其中和谐家庭代表，德兴社区“第二届苏州市和谐家庭”称号获得者王芳（满族）演讲了其“满汉结缘乐融融”先进事迹，感染了到场的观众。同时，德兴社区的杨美华家庭被评为苏州市“健康家庭”，邱玲春被评为“太仓市十佳爱心奉献人物”，诸恩德被评为城厢镇“十佳孝儿女”，这些先进事迹对妇女和家庭正确认识和处理家庭、邻里人际关系起到了积极的引导作用。

二是帮困助学活动。在三八节、六一节及“8〃26”期间，借助驻区单位热心人士力量，积极开展与困难妇女儿童帮困结对工作。经过社区妇代会牵线搭桥，德兴社区驻区单位——太仓市公路管理处自2006年起，与社区陈佳雯小朋友结对，管处里所有的工作人员自发得每月扣除部分工资，用于帮助陈佳雯小朋友完成学业。巾帼党员志

愿者邱玲春先后捐款帮助困难妇女儿童达2万余元，2009年的金融危机，很多人失去工作，再加上汽车站搬迁对郑和路一带生意的影响，部分企业已经无法支撑，但是金鹏五金在她精心的经营下不但没有受到大环境的影响，她还尽力帮助3位下岗工人实现再就业。

三是文体娱乐活动。围绕丰富小区居民业余文化生活的主线，由文体健身志愿者在德兴一村、德兴二村、金谷府邸、曼氏银洲花园等小区内广泛宣传，发动小区居民成立健身体操队、德艺文娱队、棋牌队、书法协会等柔性组织。同时，妇女儿童之家的健身室、多功能排练室、棋牌室等功能区为这些柔性组织提供了良好的活动场所，成员充分利用这一平台，互相交流学习，在各类广场欢庆活动中都能看到她们亮丽的身影，充分展现了新时代的女性形象。除了组织各种文体活动，我们社区的巾帼志愿者也用自己的专业造福群众。社区的朱老师是位热心人，每月定期或不定期的为居民测量血压，还为行动不便的老年人上门服务。这些活动都让生活在德兴社区的妇女幸福感倍增。

妇女工作涉及千家万户，做好妇女工作与维护家庭和谐、社会稳定有着密切的关系。近年来，德兴社区基层妇代会在上级妇联部门和社区两委领导的领导和支持下，取得了一定的工作经验和成绩，今后将继续努力，创新实践，不断提高妇联基层组织建设的水平和活力。

城厢镇德兴社区妇代会

留守儿童之家建设汇报材料 篇8

用心灵筑起学生健康成长的阶梯

——罗河镇中心小学留守儿童之家建设汇报材料

罗河镇中心小学现有学生1272人，其中留守儿童518人。为了给这些留守儿童营造一个健康成长的良好环境，本，我校积极落实各级领导的号召，从实际出发，在全校范围内启动了“关爱留守儿童温暖工程”，教育留守学生要学会自理、自立、自强，自律，锻炼他们的意志，培养坚韧、独立的个性，形成健全的人格，促使他们健康茁壮的成长。现将我校“留守儿童之家”建设情况工作汇报如下。

一、硬件、软件方面

1、硬件方面：①学校专设两间达80平方米的留守儿童之家，内设留守儿童专用可供视频交流的电脑一台，亲情电话三部，实行统一编号的图书一万多册，电视机一台，空调一台，文体器材若干。②设心理咨询室。学校有心理咨询专业的教师，对心理上有异样的学生进行心理咨询，给予温暖，给予关爱，帮助提高留守儿童心理健康水平。我校三年级三班学生父母不家，由其祖父母照顾，他沉默寡言，还经常打他的祖母，心理咨询老师刘晓凤得知后，对其进行心理辅导，了解了孩子的心理主要是想父母，刘老师立即和他的父母取得联系，并且让他和他父母视频对话一次。几天之后，该同学的性格开始变得活泼了，也变得懂事了。③为配合留守儿童工作，各班设立了“图书角”，让学生阅读大量书籍，使每个留守学生学习有奔头，活动有劲头，资源共享有甜头。“关注留守儿童就是关注我们的未来”，这是我们的工作诺言。

2、软件方面：①建立健全留守儿童之家的各项规章制度，成立以校长为组长的留守儿童之家领导组，明确分工，责任到人，成立以副校长为组长的关爱留守儿童协调小组，完善留守儿童之家工作开展的保障机制。②对518名留守儿童的详细信息登记造册，不仅有纸质材料还实行电脑管理，适时进行变更，有据可查，并且进行分类整理。其中单亲监护279人，祖父母、外祖父母监护213人，其他亲属监护26人。③二十多位班主任完善了518名留守儿童成长记录袋。记录袋中有学生们的“理想”、“个人格言”、“家庭详情”、“优秀作业”、“优秀绘画作品”、“综合素质报告单”、“获奖证书”、“三好学生奖状”、“师生谈心记录”等。为今后承载每一个留守儿童的成长，提供了重要依据。④每天安排值班人员，校领导班子成员轮流值日，每天中午和下午放学后组织学生阅读图书，看报纸、看电视，与在外地的家长视频聊天，打羽毛球、下棋等一系列活动，并做好当天值班记录。⑤动态与静态管理相结合。518名留守儿童由全体教师帮扶结对，特别是我校26名其他亲属监护的留守儿童，他们的父亲都外出，缺失亲情的关爱，学校委派15名教师作为这些孩子的“爱心爸妈”，真正使留守儿童之家成为他们温馨的家。上周二，我校二年级2班学生上午未到校上课，班主任黄老师立即打电话到他家无人接听，打电话给他外出的父母，无法接通。随后和他的代理家长郑老师一直在他家，发现该生重感冒发烧躺在床上，两位老师立即将其送往医院，出院后黄老师将该学生接到自己家里住了几天，并与其父母取得联系，进行了电脑视频聊天，家长非常感动，感谢学校和老师，该“留守儿童”之家是孩子的第二家。校领导对包保的教师和代理家长实施定月考核，量化评定，记入教师个人档案，并实行责任追究制度。

二、安全管理方面

1、学校每学期开学初发致学生家长一封信，征求家长意见，对家长回执的意见进行整理，制定管理方案。

2、利用宣传栏、校园广播等宣传安全知识。

3、各班级建立路队，上、下学秩序井然。

4、学校成立“小红帽队伍”，有效地监管学生的安全卫生纪律等方面。

5、利用每周一升国旗仪式进行安全宣誓。

6、各班级每学期多次召开安全主题会，由学生和班主任签订安全承诺书。

7、聘请五位退休教师为校外安全监督员。

三、主要活动方面

1、有针对性地开展法制教育和革命传统教育，学校每学期聘请镇司法所、派出所，县、镇关关委、退休教师，对学生进行法制和革命传统教育，提高学生的法制意识，增强他们的爱党、爱社会主义的情感。学校利用主题班队会和主题班会，通过讲故事、唱红歌、谈体会等活动，促进学生间的情感交融，使留守儿童能感觉到集体生活的快乐，有效地促进其身心的健康发展。

2、利用重大节日开展一系列活动，让留守儿童体验到集体生活的温暖和组织的关爱。“六一”节，我校组织开展了入人仪式，“童心向党”读书汇报和文艺演出活动，期间，罗河镇党委、政府、中心校领导深入我校向特困考和留守儿童赠送了慰问金和慰问品，并与留守学生谈心，让他们通过电话与远在他乡的父母进行交流，拉近了孩子与父母心灵的距离。清明节组织学生捐款维修烈士墓，祭扫烈士墓，让他们牢记先烈们的丰功伟绩和无私奉献的精神。

3、举办校园文化艺术节。我校自2006年以来每年在12月份举办校园文化艺术节，主要活动是文艺汇演和学生书画展。学生演出的节目内容丰富，形式多样，体现当代儿童的精神风貌，通过自编自导、自娱自乐的文艺活动，既提高学生良好的审美情趣，渗透了思想政治教育内容，又增长了他们的艺术水平。学生的获奖书画作品从不同层面反映了学生发现美、欣赏美、表现美的实际创造能力，体现了儿童生活、学习中的快乐感受，为儿童成长奠定了较好的文化基础。

4、举办校园运动会，学校每年举办一次田径运动会、乒乓球比赛，学生积极参与，赛出了水平，赛出了风格，发扬了学生的团队精神，增强了学生的集体荣誉感，使学生的校园生活更加丰富多彩。

“用心灵筑起留守学生健康成长的阶梯”是我们工作的信条。建设留守儿童之家以来，我校500多名留守儿童尽情享受学校工作安排中各项活动成果，并积极参与校内外举行的多项活动，取得多项荣誉。

2011年5月，“历史的选择”讲故事比赛，我校留守儿童张娴获得县二等奖第一名、巢湖市二等奖。

2011年6月，“六五”世界环境日征文，我校留守学生吴其旺《人啊，你的话还算数吗》获县二等奖，张鹏飞同学《还我碧水蓝天》获县三等奖。

2011年6月，中华红色经典诵读比赛，我校留守学生张娴、张怡凡领演的《花木兰》获县一等奖。

2011年9月，我校留守学生张怡凡在“关爱生命，文明出行”演讲比赛中获县二等奖。

职工代表巡视汇报材料(正式) 篇9

2011年，车辆管理中心在公司领导和相关部门的大力支持下，认真贯彻公司相关会议精神，围绕“安全正点，优质服务”的宗旨，以“强化安全管理，加大安全巡查力度，做好文明服务”为工作目标，按公司要求，较好的完成了各项工作，现将各项工作简要汇报如下：

一、关于各项安全管理工作开展情况

一是积极响应上级指示，认真落实集团公司和平朔公司安全文件精神；车管中心通过月度安全例会、紧急安全会、周例会、党政联席会等多种形式在全中心认真传达集团公司和平朔公司安全文件精神和相关会议精神，并前根据文件要求制订相关的方案、措施等，并认真落实到有具体人负责。在安全管理实际工作上，形成了党政工团齐抓共管的势头，今年建立健全了党管安全目标责任体系，强化了安全生产日常管理，认真履行党管安全六大责任，全面落实党管安全责任制。为了更好地开展安全质量标准化工作，中心提倡用文化引领安全，用制度规范行为，用管理强化执行力，用科技支撑安全，用活动活跃氛围，用学习打造安全工作的思想防线。

二是积极响应公司“百日安全竞赛“活动，中心于十月一日在车管中心新建车库广场前举行了“百日安全竞赛”活动启动大会，会上传达了平朔公司和车辆管理中心“百安”文件精神。巩固了职工们牢记安全第一、敬畏生命的岗位红线，加强职工拒绝三违，安全正点的意识。会后进行了全员安全签名活动，并观看了重特大事故警示案例展板，从而使职工从思想上认识到“百安”活动的意义及安全的重要性。中心于 10月11日召开了“百日”安全具体工作部署会，对 “百安”竞赛工作进行了全面细致的安排，要求各车队立即组织开展安全自检自查，并于10月13日，组织开展了一次全面的安全大检查，主要是针对车辆及车库的安全问题，检查入冬前各车队的准备情况。为了加强员工安全教育，提高安全意识，10月19日中心开展了一次企业文化知识安全培训。目前各项“百安竞赛”活动正在有序的开展。

三是各级负责人值班、带班、跟班制度执行情况良好;根据公司文件要求，中心建立了管理人员包点制度，认真落实领导干部带班等制度，中心各领导明确了带班车队，要求带班领导每月必须参加带班车队的安全工作会议，指导安全工作，检查督促各项安全工作以及上级安全生产指令和工作要求的落实；带班领导每周到带班车队跟车检查一次，及时了解和掌握车队安全运输情况，发现和排查安全问题和隐患，重要安全问题，提交中心研究解决。

四是严格落实安全隐患排查以及保障措施制定，为了更好的保证车辆安全运行，中心加大对车辆的安全检查力度，要求各级领导靠前指挥，靠前管理，严抓细管，狠抓各类安全隐患和“三违”现象，采取不定期、不定点，多方位的灵活多样的工作检查方式，真正将安全隐患遏制袋萌芽状态。并要求驾驶员不当行为当场予以纠正，杜绝违章行为发生。到目前为止，中心共开展安全大检查12次，跟车检查20多次，安全质量标准化检18次，共查安全隐患及问题130多条，并及时跟踪落实整改。通过不断提升安全管理，加大监督管理和处罚力度，使员工明白安全的重要性。为了提高车辆运行保障保障措施，中心通 过GPS监控系统对各车辆进行全程监控速，为车辆安全运行无事故提供技术保障，今年在GPS监控系统的基础上，我们还将继续加大科技投入，建立安全调度指挥系统，与车辆时时保持联系，更好地掌握车辆动态，实行动态管理。还将在新车库投入自动化车库管理系统，在保证安全的基础上，尽可能的节省人力。

五是全面落实群众安全工作，积极开展群监工作；年初中心按照群众安全监督检查工作要求，为了贯彻落实公司工作会、职代会、党委会及安全会议精神，真正体现工会是职工安全健康的第一知情人、第一报告人和第一维护人，同时充分发挥群众安全监督检查作用，中心工会首先从基础抓起，完善了管理制度，强化了群监组织机构，建立了群监工作考核办法，并重新选定了工作责任心强以及重视安全工作的群监员，从而强化了群监队伍，使群监工作能够进一步落到实处。在群监活动中，中心采取了集中上岗检查和群监员分组责任相结合的办法，由中心群监委员会全面负责，同时下设五个群监分会，每个分会又分别下设群监小组，每个小组有群监员2-3名，形成了层层负责的安全网络体系，把安全工作落实到每一位群监员，形成全方位监控体系，极大的提高了群众对安全的监督力度。中心工会根据群监员考核办法，群监委员会对所属群监分会每季度考核一次；群监分会对群监小组每月考核一次；群监小组对班组群监员每月考核一次，形成了一级对下一级层层负责的考核办法。中心实行群监员月工作班数和报工一体化，每月基层单位报工时，向中心群监委员会办公室上报各群监分会群监员工作天数，按照每班7元标准从中心行政费用列支。每 月群监员以报表形式向群监分会上报所发现的“三违”、隐患情况，群监分会将统一整理各项三违、隐患情况，并上报群监委员会，经群监委员会审定，报中心安监调度部统一整改。群监员的建议极大的维护了中心安全工作的顺利开展，1-9月共上报隐患数百多条，经安监调度部统一整改20多项，对中心不必要的经济损失有很大的挽回。

二、关于职代会及工作会精神落实情况

今年以来，中心按照公司职代会及工作会精神，认真开展民主管理和企务公开工作，积极完成各项工作计划和任务指标，严格履行各项集体合同，使职代会和工作会精神得到了有效的贯彻和实施。

1、民主管理与企务公开工作情况；以各项议事制度为抓手，充分发挥民主集中制原则；中心在发展过程中不断完善领导班子议事规则和制度，严格遵守党政联席会议制度、党委扩大会议制度、“三重一大”实施办法、政工例会制度、党委民主生活会议制度等各项制度，目前共开展党政联席会议12次，政工例会3次、业务会议等若干次，在各项会议中充分发挥集体议事原则，保证重大决策和重要事项的正确合理实施。为迎庆建党90周年，中心开展党员民主评议活动，并征集了党员合理化建议，积极开展民主管理工作。同时中心也不断完善企务公开工作，建立《中心企务公开实施细则》，对涉及中心重大决策、安全生产、经营管理、职工生产、生活等方面的重大事项，都要通过职工代表大会审议通过，特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用中心公务栏、简报等多种形式向广大职工公开。

2、完成各项工作计划和任务指标；按照中心下发的《重点工作督 办制度》，每周重点督办工作来源于周例会，按部门、车队，层层分解落实，使各项工作进展有序，都能严格按计划完成。从年初工作会制定目标来看，目前，中心不管是在安全方面还是在服务方面都能按要求完成，确保各项安全目标的实现，形成了党政工团齐抓共管的势头；在推进安全质量标准化建设基础上，也较好的按时间节点完成了安全质量标准化达标要求；在服务质量方面，中心一直坚持“全心全意为乘客服务”的工作理念，想职工所想，急职工所急，学会经常换位思考，把职工满意作为工作重点来抓，通过“文明乘驾、知行合一”动员会、座谈会等宣传的方式推广乘驾人的良好素质，提升职工文明乘驾意识。同时也加大了硬件改善，按计划完成车辆的更新报废，将不符合安全行车规定的车辆坚决淘汰，确保乘客乘车安全，并且为了提高服务质量，中心通过人力资源部招聘13人对其车辆进行专门清洁，还安装15台空调，尽最大能力给乘车职工创造舒适的乘车环境。在行政工作其他方面方面，一是加强了外租车队管理工作，中心召开党政联席会议，确定了外租车队日常管理制度，从而使外租车队的管理真正纳入中心日常安全管理之中，保障了外租车队安全运行；二是加强了制度建设，完善了绩效考核体系，提高了管控能力；三是按照培训计划加强了人员的培训力度，进一步提高干部职工队伍的整体素质；五是大力开展公司企业文化宣传活动，从而推动企业文化建设工作。

三、关于成本控制和节能减排落实情况

中心在成本控制上，按照抓绩效、严考核、强管理方式，努力完成各项经营指标，全方位控制经营成本，狠抓节能减排，加强环境治 理。

1、在加强管理的基础上，基本完成各项经营指标；1-9月经营指标费用总额累计计划为6486.04万元，实际发生7192.08万元，超支706.04万元。关于超支，主要是因为今年职工奖金额度增加，以致人工费用超支645.22万元；剩余超支60.82万元，主要是因为折旧费用实际累计发生82.95万元，而2011年初预算时此项为零，如剔除此项，可控费用可节约22.13万元。

2、实行预算管理，严格费用支出，实行先审核后报销，规范报帐程序；健全单车核算资料，单车行驶里程数、维修费、保险费等数据及时登记，为单车核算工作奠定基础。加强油料管理，根据车型、车况、路况重新进行百公里油耗核定；经过深入基层调查研究，提出2011年财务预算方案；准确掌握车辆及设备设施运行状况，积极申报设备购置、大修、报废计划；达到全方位控制经营成本的局面。

3、在节能减排方面，车辆管理中心特别重视节能减排工作；中心为发动每个员工做好节能减排工作的热情，设立了“节油奖”，使职工师傅们从“要我节”变成“我要节”，让节能减排形成一种习惯。中心根据实际情况制定了“双增双节”措施和实施方案，明确责任与职责，并通过各种渠道在职工中将双增双节目标、工作内容进行宣传；建立单车考核制度，号召全体驾驶员树立节油、节材意识，重新核定单车油耗，推广实行单车油料节奖超罚制度；规范油材料领用制度、外委维修程序，根据一年来的维修运行情况，制定适合中心执行的维修制度，同时做好旧料的回收及修旧利废工作，降低修理成本，杜绝跑冒滴漏；严格 执行车辆外出审批制度，杜绝无效里程的耗费。同时中心严格按照《车辆管理中心环境污染防治管理办法》，加强控制机动车辆尾气排放力度，通过维修和保养等方面控制汽车尾气排放，将机动车排气污染控制指标纳入维修质量保证，做到发现汽车尾气排放不正常及时送修，汽车尾气排放不达标的车辆坚决不上路。

四、关于“五型班组”创建活动开展情况

目前中心共有16个班组，其中大车队6个班组、小车一队2个班组、矿区运输队4个班组、小车二队4个班组。

2月12日中心积极落实公司关于“五型班组”创建活动的文件，中心党政进行了认真学习、研究和部署，于2月15日出台了《车辆管理中心“五型班组”创建活动实施方案》，设立了领导机构、考核组，设置了两级考核百分比例，以党政文件下发到各支部、基层工会，3月2日中心召开月度政工例会，详细传达了公司月度“五型班组”考核情况，对中心“五型班组”创建活动相关情况进行细致的部署。要求除建立本质安全班组、生产效益、学习创新等五种档案外，还建立了班组机构设置档案、班组各项制度档案、考核兑现档案、达标达优档案、培训记录档案、质量标准化档案、暖心工程档案、通讯报道档案、党风廉政档案、文体活动档案等16项档案，从而细化了班组工作。

为了进一步加大“五型班组”建设力度，中心于2011年4月27日组织各队班组长在小车二队召开了“五型班组”现场推进会，各班组长相互交流经验、分享成果，并且会后为各班组长发放了“五型班组”创建及班组长工作方法等系列书籍，做到从班组长工作能力抓起，不断提升 班组整体工作能力，从而加快“五型班组”建设进度。

各车队及中心考核组形成两级考核的方式，结合16项“五型班组”基础档案及活动开展情况，按照“五型班组”考核细则，月月对各班组进行考核，不断改善班组的不足和缺陷，极大的促进了班组的建设成效。