超简历撰写技巧(精选10篇)
超简历撰写技巧 篇1
超实用简历撰写技巧
如何编写
自己的简历?
强烈推荐运用STAR法则!
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写,常常是被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。具体来说就是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
简历上
要贴照片吗?
不要贴照片,因为90%的照片都比真人好看,而且专业的简历模板一般也没有照片的位置哦~
简历的篇幅和
排版是怎样的呢?
简历的篇幅通常来讲一定要控制在一页以内,力求用最简洁的话语展现你自己。写两张是大忌,太过繁琐且会显得很不专业,HR会没有耐心将其直接毙掉。如果实在有很多内容一页放不下,可以考虑所有页边距调窄,上下页边距调窄,能增加篇幅,且不影响美观。
需要准备
英文简历吗?
应聘时最好准备英文简历(因为外企会要求应聘者提供英文简历。另外的英文简历也会给你大大加分哦~)简历完成后若对英语水平不自信,最好找英语水平较高者翻译,或是在网上寻求有偿翻译服务,才能使简历翻译足够专业。(附录常见的英文简历用词,不要错过哟!)
如何用数据和
事实支撑自己的简历?
通过数据和事实来支撑简历确实非常重要~例如当你想在简历中体现你曾进入某学生组织时,可以强调遴选过程是从多少人中选出了最终的多少人;又比如你想体现你的组织活动经验时,可以提到活动的最终参加人数,和往年相比有何显著特点和效果。这样清晰的数据就能让HR见识到你的能力啦!~
对于简历中的
教育经历、专业经验、
课外实践活动、技能活动及兴趣,
HR关心什么?什么是关键词?
教育背景固然重要,但并非决定因素, HR更看重你的个人经历和兴趣,看你是否适合这个职位,是否有能力和兴趣胜任这个工作。如果是跨专业可以写一些相关能力和资格证书。
HR一般关注的硬性指标有:英语水平、专业背景、学校名声、GPA(若综合GPA不是很高,可以写专业GPA。)而同等的条件下,HR会继续关注工作经验、个人评价和所获培训。
如何在简历中
突出自己的特点?
如果你是学霸,可以突出自己的排名、曾获的奖学金、参赛与发表论文的经历~
而如果你综合素质出众,则可以巧妙地强调你的特长。例如你钢琴弹得很好,可别仅仅在简历的特长一栏就填上“钢琴”哦~ 有小“心机”的填写方式应该为“钢琴(通过十级,曾获XXXX奖,在XXXX活动中进行演出)”。有些小伙伴发愁自己没有什么特长,其实呀也有办法!比如如果你喜欢跑步,就可以填上“跑步(每天5KM)”,这样就能让HR发现原来你是一个很有毅力的人呢!
了解企业文化重要吗?
注意自己和企业的联系重要吗?
这个非常重要哦。如果你自身经历丰富,简历内容一定要侧重和应聘职位相关的`。但是如果经历没有那么丰富,也可以全面的写,说不定企业正好需要你这方面的才能呢~
每个不同的公司企业文化都不同,一定根据不同有所突出自己的能力。有的企业学术氛围浓郁,这个时候你就要突出你的科研、论文等啦,让企业发现你和他们的契合,让你成功吸引他们的注意哦~(重要:一定要针对每一个公司修改你的简历。)大家可不要想着一份简历走天下哦,这样可是不行的哦~
简历的编写有哪些
原则应该牢牢记住呢?
夸大请慎重,不然过简历关的小船说翻就翻啊!毕业季时,有很多同校的人投同一公司同一岗位的简历,当两份简历的经历或荣誉出现冲突、矛盾时,我想你们已经可以想象出HR的黑线表情了吧。所以,请对随意夸大说:“我是拒绝的”。
究竟是华丽的简历还是
诚恳朴素的简历比较好?
“皇上您看这简历可是华丽非常啊!”
“爱妃的这般过度靡费,朕已经不忍再看了……”
HR们往往已经对华丽的简历产生免疫体质,他们的火眼金睛可是能透过表象看到你的真实意图的哦!所以说比起华丽模板,不如选择朴素、通用的模板,反而更显诚意哦!如果想展现特色,可以增加一些横线和表格构成简单的框架,“清新别致,深得朕心”啊!
简洁英文简历撰写技巧 篇2
所谓的CV即是CURRICULUMVITAE的缩写,也就是简历表的意思。许多重视英文能力或外商企业征才时皆会要求求职者提供一份英文简历表
简洁英文简历撰写技巧
美国留学撰写个人简历的技巧分析 篇3
美国留学个人简历撰写技巧。面临着大批的申请者,招生委员会是如何快速有效的筛选出优秀的申请者呢?当然,他们无非是看申请者的硬件及软件。所谓硬件,是指申请者自身的高中学校背景(包括高中各科成绩)和标准化考试成绩(TOEFL/ IELTS/SAT等语言考试)。软件则是指申请者的推荐人,推荐信内容,主essay,简历和所申请学校的命题小essay。
申请美国本科留学的时候,个人简历是非常重要的内容之一,如何写出一份好的留学个人简历来,应该是每位留学申请者所关注的。下面小马过河留学小编从几个方面对美国留学个人简历的撰写做了介绍,希望通过本文的介绍,大家能够写出更好的留学个人简历来。
个人简历的目的就是为了让校方清晰地了解申请者的情况,在保证真实、全面、简洁的原则下,准确地反映自己的相关背景,突出自己的优势。
一般情况下,个人简历主要包括以下内容:
1.姓名(应与各种证件的姓名相同,如果有更名的情况,务必在公证时予以声明,并附上公证书。)
2.联系方式(E-mail和电话)和通讯地址
3.教育背景(包括在读时间,一般精确到月;所在学校的名称,专业,学位;成绩,即GPA,美国学校一般采取4分制)
4.课外活动(时间;职责;成果)
5.论文或研究成果(所列著作要注明名称、出版年月、出版单位。所列论文要注明论文题目,刊载的杂志或期刊名称、期号、语种;对于在学术会议上发表的文章还要注明学术会议的名称、召开的时间和地点等等。如果其中有被外国学者评论过的,最好附上刊载评论文章的杂志名称及时间。)
6.工作经验(时间,一般精确到月;单位名称;工作职责及成就)
7.外语水平(注明参加TOEFL、GRE等考试的时间、地点及各小项成绩。若申请者掌握多门外语,则要注明语种并说明熟练程度)
8.所获奖项(时间,一般精确到月;活动名称及颁发单位)
好的形式和好的内容同样重要。同学们除了应该注意简历在内容上要能够突出自己的自身优势、丰富的经历和热诚的求学态度外,还要注重简历的外观、纸张的选择、简洁的文字、恰当的词汇和充满个性的语言风格等表现形式。
简历撰写心得 篇4
简历最好是用计算机打印出来,可复印多份,这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时,增加一个书面介绍自己的机会,从而达到“普遍开花,重点结果”的效果。简历并没有固定的格式,一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下:
(1)个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等,一般书写在简历最前面。
(2)学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平,而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力,所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。
(3)特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一,罗列出你的特长是非常必要的。
(4)兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少,为能表现你的个性,可加写兴趣,以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神,但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写,可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切,所以用词要贴切。
一份个人简历撰写出来以后,应该再认真检查一下,看它是否符合这样几个特点和要求:
(1)积极表现出自己的优点、专业特长;
(2)由于它是目录形式,必须简洁有序;
(3)注重语言技巧,表述力求突出个性、避免平庸;
(4)用词妥当,无虚假内容,通俗易懂、言语诚恳,自信,适当自谦;
文档撰写简历 篇5
[受教育情况]
专 业: 毕业院校: 华东交通大学 学历: 硕士研究生毕业年份: 第一外语: 英语第一外语水平: 普通英语六级 第二外语: 日语第二外语水平: 初级 职称类别: 大学生个人简历网参加工作时间: 1年 受教育简历: .9至2011.1 江西省 华东交通大学经济管理学院(硕士研究生 管理科学与工程 信息化理论 信息系统研究方向)
.9-.7 山西省中北大学经济管理学院管理系(信息管理与信息系统专业)
继续教育情况: 成果及获奖情况: 兴趣爱好: 爱好书法、朗诵、 自我评价: 本人爱学习、勤思考,乐于助人、同学关系融洽,在读研期间,培养了团队合作精神,与专业同学共同研究合作项目,并在核心期刊发表信息管理的相关研究论文3篇。
性格开朗,爱好文艺和表演,具备良好的人际沟通表达能力,诚实勤恳。对待工作十分认真、严谨,有强烈的责任心。能较快的适应环境、迎接挑战。善于系统的思考问题、分析问题,通过对细节的总结中学习,提高认识。 [工作经历] 现工作行业: 其它类现工作单位: 工作简历: 个人技能及特长: 写作功底扎实,文字表达能力强,熟悉资料搜集、信息管理和汇总分析的工作;
能熟练应用统计及相关算法,进行数据处理与分析,撰写分析报告,系统和深入分析问题的.能力强;
熟悉项目的申请、管理、报告撰写等工作;
熟悉企业信息化相关理论知识及相关工作,了解电子商务,具有高效利用和整合信息资源的能力。 [求职意向] 求职意向一: 其他咨询/顾问意向一工作地点: 长沙岳麓区 求职意向二: 资料/文档的撰写意向二工作地点: 长沙市 求职意向三: 图书情报/资料/文档管理意向三工作地点: 长沙市
薪酬要求:
RMB/月工作方式:
英文简历撰写注意事项 篇6
5. 文化程度(Education):一般逆序写,可以包括主要课程。例如:
Master of Science with concentration in Electronics,
Massachusetts Institute of Technology, from Sept.,1985 to June, 1987
Bechelor of Science
Beijing University, Department of Electrical Engineering, from Sept.,1981 to July, 1985
6.技术资历与特长(Technical Qualifications/ Special Skills)
7.著作及专利(Publications and Patents)
8.社会活动(Social Activity)
9.荣誉与奖励(Honours and Awards)
10.爱好及兴趣(Hobbies and Interests)
简历撰写问题及注意事项 篇7
CareerPlus特此将出现频率较高的一些重要问题及修改建议总结于此,供大家借鉴参考。每一个问题都按照“问题”、“怎么啦”和“怎么办”的方式进行描述。
一、总体版式和篇幅方面:
问题1:使用招聘网站的简历模版;
怎么啦:许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序,会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果;甚至看到有个朋友的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO。
怎么办:网上有着丰富的资源,可以找到非常好的简历版式;同时要牢记,版式是为内容和目标服务的,不是一个一成不变的框架。
问题2:使用表格式的简历,而且很多表格设计得相当复杂;
怎么啦:复杂的表格不便于快速阅读;由于表格设计的需要,内容有些时候不得不以比较凌乱的顺序排列;
怎么办:尽量避免使用复杂的表格式简历;简历中局部内容可以用简单的表格来使得内容看起来更有序。
问题3:篇幅冗长;在这次评估中遇到的最长简历足足有12页!
怎么啦:简历的第一个字就是“简”,所以千万不要长篇大论;忙碌的HR不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点;扫了几眼没看到TA想看的,直接就会放弃你的大作;
怎么办:将简历篇幅控制在一页A4幅面,最多2页
问题4:使用“个人简历”、“简历”、“求职简历”、“求职申请表”、“RESUME”作为标题;
怎么啦:这些都是多余的信息,白白占据了宝贵的展示位。
怎么办:如果简历需要一个标题的话,你的姓名就是最合适的标题
二、内容方面:
问题5:列出籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等信息;
怎么啦:很多求职者都认为这些是比较重要的信息;但实际上HR最关注的是你是否具备职
位所要求的资历和技能;这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证;相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯,刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感,TA很有可能直接将你排除掉。
怎么办:只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息;如果应聘户口所在地的职位,可以列出户籍信息
问题6:主动交代过去工作经历的工资待遇或者说明现在所期望的薪资水平;
怎么啦:不少求职者都会觉得这有什么问题呢?面试的时候不是都会问的吗?不如早点写出来,显得自己很真诚。薪资是面试过程或之后才涉及的问题,而且通常都有谈判的余地;主动在简历中提及,可能会使自己在薪资谈判时不利。举个例子,某家500强外企在上海要招聘一个大客户销售经理,公司的HR根据薪资政策可以为该职位开出12000到16000的起薪范围;也就是说只要招聘到合适的人选,公司最高可以给出16000的月薪。现在您就是那个符合他们要求的人选,在面试之前他们发现你在简历上写了期望薪水是10000元。结果怎么样?HR最后给你12000的月薪你已经很满足了,而实际上你有可能在递交简历后通过面试及其它途径了解到一些有价值的薪资情报并为自己争取到更高的薪水。
怎么办:除非招聘广告中要求你必须说明,否则不要泄露自己的薪资情报和期望。
问题7:贴有照片;
怎么啦:多数情况下,简历上的照片实际上是干扰信息;HR本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求;但是有了照片,未免也会看上一眼;HR也是人,也会有形象偏好,如果看了照片觉得不喜欢,可能直接就过滤掉了;但实际上你很可能形象不错,只是照片没有照好,你的资历也是非常符合职位要求的。
怎么办:除非招聘广告中要求,否则不要主动贴照片。
问题8:简历内容安排不当,重要内容没有得到良好的突出;比如一个有着5年软件开发工作经历的工程师,准备申请一个软件开发主管的职位,但是简历的前面却是有关教育背景的内容,甚至还包括了本科所学的课程。
怎么啦:先入为主,这是一个基本的“印象”原则;HR要招聘一个软件主管的职位,那TA在成堆的简历中浏览的时候,脑子里想的就是职位说明中写的软件主管资历条件;拿到一份简历,如果第一眼就看到“5年软件开发工作经历”这样的内容,一个强烈的印象就形成了;如果看了半天都是些相关性比较弱的内容,很难说TA会不会在只看到一半的时候就放弃掉。
怎么办:研究你要应聘的职位都有那些资历要求,把你所具备的重要优势及资历条件尽可能放到简历的前面部分。
问题9:提及创业经历;
怎么啦:很多人会说,我能够创业,说明我至少有勇气,有闯劲,也有能力,难道这不是公
司所需要的人才吗?实际上,多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的,很可能在某个时候又再次揭竿而起;公司招聘一个职员,最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人,如果只可能为公司服务一年半载就要离开,还不如不要的好。
怎么办:至少在简历上不要提及创业;对于兼职的经历也是如此。
问题10:工作经历的描述主要列出的是工作内容;
怎么啦:找工作为什么要先看简历?因为过去的经历是一个人今后的表现最好的镜子。所以我们要很好地利用好这面镜子,在经历描述上做足文章。如果你只写了自己做过些什么,只能说明你曾经涉及到了那些工作内容,但是却不能反应出你和其它也同样做过这些事情的求职者的差异:能力的差异、态度的差异、工作结果的差异。比如一个同学写:参与了某某品牌的消费者问卷调查活动;而另一个同样参与了该活动的同学写的是:在某某品牌的消费者问卷调查活动中,独立入户访问并完成37份有效问卷;良好的消费者问卷访谈技巧及积极的工作态度受到项目督导在小组会议上的当众表扬。或许第一位同学实际工作表现更为出色,但是在纸上看来HR只会更欣赏后一个同学。
怎么办:将工作内容具体化,同时对工作业绩以及涉及到的重要技能进行描述;多用实例和数据会让你的描述更有说服力。
问题11:技术方向的简历看起来尽是看不懂的专业术语和专有名词;
怎么啦:过于“专业”的简历很多时候并不能达到预期的效果;应该考虑到简历的第一读者(负责简历筛选的HR)往往不是您所处行业的专家,TA很可能因为没能看明白您的描述而误判你不符合招聘要求;
怎么办:尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。
问题12:主动说明过去工作经历的离职原因以及可以到岗的时间
怎么啦:难道这些不是HR想看到的重要信息吗?没错,TA们是想知道;但是不是现在就该让TA们知道。因为很多时候这些信息会成为你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友写到:可随时到岗。咋一看似乎对对方很有利,需要你的时候你立刻就能开工。但是这实际上说明要嘛你现在所做的工作没有什么重要性——可以很容易就交接给他人,要嘛你不是一个有责任心的人——把工作胡乱交接了就拍屁股走人。
怎么办:不要在简历上主动写离职原因和可到岗时间。
三、措辞和排版:
问题13:“我是一个勤奋努力的人,有很强的协调组织和团队合作能力”
怎么啦:超过85%的简历上可以看到类似这样的自我评价内容。如果你是HR,看多了这样的自我表白,你会相信吗?经验丰富的HR不会相信简历上的自说自话,TA们只想看到一些客
观的实例,然后自己来判断你是个什么样的求职者,你是否符合职位的资历要求。
怎么办:简历应该以客观性事实来证明自己具备对方所要求的技能和素养;如果你觉得自己具有“很强的协调组织和团队合作能力”的特点,应该寻找能够证明这些特点的实例来陈述;对方自然就会明白而且深信不疑;
问题14:使用第一人称;
怎么啦:简历注重客观性描述,使用第一人称会弱化内容描述的客观性;
如何撰写简历中的工作经验 篇8
2010-2-24 9:8 中国求职指南网 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
整份履历表的重点与灵魂所在,正是工作经验这个部分。而对求职者来说,是否能够得到面试的召唤,端靠这个项目的填写技巧和方式了。
对于职场老手来说,“工作经验”是表达能力和自我程度的重点,也是整份履历表成功的主要关键条件,透过这些工作内容和服务过的公司资料,以及职务名称或是负责的项目,企业主可以藉此评估求职者的能
力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。
但凸显工作经验和能耐的方式,对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多,负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限,属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数,因此,该项工读经验做到什么程度或成果,就是你在填写工作经验时的重点了。比方说,你在某某电器行打工三个月,成功卖出一百台电风扇等业绩型写法,都比你单纯写上[XX电器行工读三个月]要有看头的多。
多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式,所以会自行设计履历表的排序方式,而以经验导向型的求职者,还会将工作经验做仔细的分析和整理之后,直接排放在履历表前两项的顺位,利用直接
导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历,也是一种创新的履历呈现方式。
学校生活中的“社团经验”,对于职场老手比较不太重要,但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说,就是一种辅助的工具了。
比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指
针。
不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择,无关这份工作可以帮到忙的项目或资历,干脆把他放到自传的部分去说明,免得引发负面的想象。
自荐信撰写技巧 篇9
切忌过分吹嘘。从自荐信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。
针对性和个性化让你的自荐信从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映,现在自荐信中最常见的问题是千人一面。的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了天女散花式发自荐信的方式,事实上它的命中率很低,结果不仅是广种薄收都达不到,而是多以广种无收告终。原因很简单,这种千篇一律、没有任何针对性的自荐信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为自荐信奏效与否的生命线。另外,个性化也很重要。有的自荐信没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在自荐信正式发送之前,给身边的人看一下。这也是自荐信撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,让自荐信更好的传达出你所要传达的讯息。
简历撰写中的五大常见问题 篇10
前一段时间,我们专门组织了燕飞静、臧凯、傅梅、潘艳等资深HR从业员,推出了一项一元修改简历的活动。这个活动吸引了来自全国各地数百名同学前来体验。虽然仅仅是一元钱的象征性收费,而且活动刚开始时也没有太多的章法可循,修改起来确实颇为费时,但参与活动的专家们都非常的认真和投入。
在此,要向参与简历修改爱心活动的所有老朋友们诚挚地说声:辛苦!从我本人修改的几十份简历来看,主要的问题集中在以下几个方面:
1、简历模板选择不当。
很多同学乃至有过几年工作经验的朋友选用从智联或前程无忧等招聘网站直接下载自己的简历,一点不加修改。这样的简历虽然内容齐全,但信息过于冗余。比如在个人信息栏里,姓名、年龄、性别、出生日期、学历、籍贯、民族、政治面貌、住址等等一应俱全,其实这个部分招聘官最喜欢看到的是你的个人联系方式,一旦他们希望与你面谈可以准确联系到你。面试官不是包打听,也不做人口普查,多余的信息并不十分必要。
另外,在求职意向一栏里很多人选择:市场、销售、客服那只人事行政什么职位都勾上了,看上去无所不能,这是非常犯忌的;还有什么现在的收入,期望收入,工作城市选择等等都在上边,这个也非常的不合时宜。倒不是说这些信息不重要,而是有一些是你在投递简历前就应该考虑清楚的,没必要出现在简历上。这些要素不仅不会增加你获得面试的可能,反而会大大影响你得到面试的机会。
选择招聘网站的固定简历模板还是好的,更有甚至把学校的学生登记表作为简历发来的已不在少数。
2、求职意向空缺或求职意向泛滥
很多同学的简历中压根就没有求职意向这一栏,也有的在求职意向里填写过于泛滥,就像上面说的什么职位都能干,什么企业都想试,什么行业都想进入。
求职意向空缺和泛滥都是问题。因为在一份简历中,你的靶子就是目标应聘岗位,而靶心是该岗位的胜任能力和岗位要求。简历的使命就是要向招聘方证明自己具备该目标岗位的胜任能力,符合对方的招聘要求。求职意向空缺或者泛滥都会导致无的放矢。
3、个人综合职业素养和能力不突出
HR看简历的时间很短,往往会在5秒钟内决定Pass与否,因此HR先只会挑选一些关键词(Key words)来看,这些词包括你的教育背景、你的学习成绩排名、英文和计算机水平,也包括诸如:销售、市场、人力资源、客服等职能术语,也会包括诸如:沟通、团队精神、问题分析与解决、演讲呈现、组织协调等等通用能力的关键词汇。
很多同学在简历中长篇累牍地罗列了许多社团活动和实习经历,却缺乏经验总结和能力提炼。HR喜欢看到的是逻辑非常清晰,用一些动词打头的短句来表明你的经历;用数字来表明你的成果,并以此来判断你的综合能力;不喜欢赘述项目概况以及琐碎的活动进程。
大家一定要记得:我们需要在简历中展现的是自己的能力,而不仅仅是经历。
4、自我评价成自我夸耀
不少同学会在简历的求职意向前后或者最后添加一段自我评价,这种意识非常好,它可以很好总结自己简历中与目标岗位的匹配情况,让招聘官一目了然。
但遗憾的是,很多自我评价变成了自我吹嘘,自我夸耀。一连串诸如:积极主动、性格开朗、奋发向上、不甘落后等炫目的形容词冲斥其间,却看不到任何事实支持,显得非常主观。
其实这个部分需要的是你在炫目的形容词前面加上客观而真实的数据就好:比如,大学四年学生社团经验培养了良好的沟通和组织协调能力就远比简单地说
自己具有良好的沟通能力为好。这个总结也会把焦点引向你的实实在在的经历中,无论是简历筛选还是面试都会有好处。
5、版式设计不够美观
在版式设计方面,有部分同学不够细致,错别字、字号选择及行距调适存在问题,让简历版面显得不够美观大方。人靠衣服马靠鞍,简历要看版式。在如今这个计算机普及的年代里,你的简历很大程度代表你了你的计算机的基本应用水准,这可不能让招聘官看低了啊。
在这里我还想谈一下照片的黏贴问题。同学们都习惯在简历上黏贴自己的照片,这在以前网速低的时候是一个让人诟病的话题,但如今网速升级,大家还是比较喜欢看看照片的,尽管俗话说“人不可貌相”,但哪个面试官都希望新来的人看起来让人愉悦啊。但说实话,很多同学对照片选择太过随意,不能够很好体现自己的职业素养,也不能代表自己青春、阳光的心态,更有甚者竟然选用QQ等视频摄像头的自拍照,真让人看之无语。
以上问题,很大的根源在于应聘者不太了解自己要应聘的岗位,缺乏对行业、企业和岗位的深入了解,写简历前准备功课做得不够细致,也缺乏对招聘官心理的研究所致。
知彼知己,百战不殆!各位同学,在投递简历前千万不能图省事,一定要多下些功夫去研究目标岗位这个靶子,要花功夫来提炼自己的胜任能力来对准靶心,做到有的放矢。
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