考察学习邀请函（精选7篇）
考察学习邀请函 篇1
尊敬的中国牙科领域的领导，口腔护士，牙医专业人士：
你们好!我们很高兴地通知你们，香港沃鑫国际会展服务有限公司,于3月组织：中国牙科医生、口腔护士及牙科高层管理人员赴欧洲考察学习。全体团员收获很大，非常满意从欧洲回来。中国的牙科医生,口腔护士,牙科高层管理人士受到欧洲牙医协会及欧洲牙科护士协会热情的接待，并进行了交流。我们还将继续安排中美之间的牙科访问学术活动。到不同城市参观考察欧洲的牙科诊所，参观展览会。组织课程。我们的理念是要帮助高层管理人员建造高收益的牙科诊所。我们今天组织中国赴欧洲牙科(诊所)高层管理考察团的目的是，要把欧洲牙科业100多年的管理经验中的精华带给中国牙科医生, 护士及口腔医学的管理者。
香港沃鑫国际会展服务有限公司是一家专业从事于国际会展，国际考察学习，文化交流的公司。于20年成立并注册于中国香港。公司的业务宗旨是为中，欧中两国提供技术，文化交流的机会。安排访问，进修，考察和培训。
在展览会上，我们能学习到世界最新的牙医设备，新技术，新材料及学习最科学的服务管理。我们知道近年来，口腔医学专业快速发展起来，牙科医生、口腔护士工作的效率正在提高，需要减轻医生及护士的工作负担及压力，让医生更全面注重病人诊断及治疗。我们也希望将中国牙科专业人士的工作达到国际水平、为中国和世界的口腔卫生事业尽一份心意，让我们共同努力、携手并进。
考察学习邀请函 篇2
一、美国邀请中国学者赴美考察之缘起
卢沟桥事变后, 平津失陷, 淞沪、忻口会战后, 南京失陷。日本军队肆意破坏、蓄意掠夺中国的教育机构, 给中国教育事业带来巨大损失, 大批高校被迫内迁到相对安全的中国西部地区, 随迁的大批知识分子颠沛流离。蒋宋孔陈四大家族不顾民生多艰, 操控金融市场和国家经济命脉, 导致严重的通货膨胀, 中国高等教育事业、教会大学都深受影响。内有金融危机, 外有侵略者的无情打击, 在腹背受敌的情况下, 专家学者生活窘迫, 他们中有些人选择从事一些与专业不相干的兼职赚钱养家, 放弃了学术研究。
费正清是著名中国学家, 战时在美国情报协调局工作, 负责在中国收集情报, 亲眼所见学者们过着潦倒的生活, 而许多人都是他的老朋友。他由衷表示:“教授们如此赤贫, 使我为之震惊”, “他们在顽强地战斗”, 但长此以往, 学者们必将在“思想和行动上都逐渐软弱下去。”学者、教师和学生都在政府的控制之下, 依靠政府微薄的资金过着贫穷的生活, 他们除了服从之外, 别无选择。费正清的夫人、文化关系司官员费慰梅形容重庆“是一个贫民窟, 但又住满了受过高等教育的专家。”[1]153当时英国也在和美国争夺对华文化交流的机会, 费正清趁此机会写信给远东司司长霍恩贝克等人汇报情况, 希望能够引起美国的重视, 给予中国学者实质性的帮助。费正清在信中表示:“这里的英国人比美国人活跃得多……西南联大的原清华教授们, 都是美国留学生中的精英, 在中国学术界处于顶尖, 而现在却在精神、肉体两方面都处于饥馑状态。”然后他又对中国学者之于美国的利益进行了具体阐述。费正清表示中美之间“思想融通和技术交流同等重要”[2]478, “这些在美国受训练的中国知识分子, 无论思考、言谈、教书都和我们一致, 他们是美国在中国看得见、摸得着的一部分利益。”[3]195
个人情感驱使着费正清的良知, 但是要打动美国的对华政策制定者, 必须要凸显出美国的国家利益。所以他在信中突出了中国知识分子之于美国的重要性, 以及英美对中国文化利益的争夺。同时, 他还强调了西南联大中清华大学的作用, 因为那里有他的好友金岳霖、林徽因夫妇等人。这封书信起到了决定性作用, 加上费慰梅的积极运作, 美国国务院制订了具体方案, 决定邀请中国学者赴美考察。并于1942年10月4日初选了中国的六所大学。
二、赴美中国学者与中美文化交流
中国学者在美国均取得了显著成就, 他们或潜心钻研、或与美国各个机构结成科研团队、或实地考察、或为撮合两国间专业学术交流而努力。
第一批赴美学者共6名, 他们是西南联合大学的金岳霖、武汉大学的刘迺诚、浙江大学的张其昀、中央大学的蔡翘、云南大学的费孝通和四川大学的萧作梁。1943年8月5日, 第一批学者到达美国华盛顿后, 张其昀被安置在哈佛大学, 蔡翘、金岳霖、费孝通和刘迺诚参加了芝加哥哈里斯基金所主办的中国问题讨论会。讨论会记录被公开出版, 名为《自由中国之呼声》, 主要内容是与会学者的发言记录。如:刘迺诚对战后中国民主政治的展望;蔡翘对中国人民缺乏营养的担忧;金岳霖提出的世界性国际秩序计划;费孝通论及昆明的社会问题等。这些问题都触及了战时中国或世界的一些要害。
费孝通是最活跃、成果最为丰富的人物。在美期间他致力把既有成果译成英文, 并积极和纽约、芝加哥, 剑桥大学的美国科研团队接触, 双方都乐于通力合作。在美国他公开出版了两本书, 一本是《局限于土地的中国》, 是他在农业方面的研究成果;另一本是在城市调查基础上写就的《中国进入机械化时代》。他还为同事和协助研究的学生争取奖学金。此外, 费孝通还为昆明的报纸每周写一次《美国来信》。这一系列信件后来合订成书用中文公开出版。
1944年, 第二批学者踏上了赴美考察的征途。他们是南开大学陈序经、南京大学校长陈裕光、厦门大学校长萨本栋、中央研究院的汪敬熙、西南联大的杨振声、岭南大学容启东。代表人物是萨本栋, 他在美逗留期间, 撰写了《交流电动机基本原理》, 该书得到了美国同行们的一致好评。后来萨本栋还将该书赠送驻华大使司徒雷登一本, 他在扉页写出感言:“在你们的不懈努力下, 中美人员交流事业产出了丰硕的学术成果。”他对美国科研机构管理模式很感兴趣, 回国后他致力于采用美国模式发展中国的科研工作。同时, 英国邀请萨本栋、汪敬熙、杨振声三人进行文化项目合作, 他们于1945年7月4日出访了英国, 在此期间传来了反法西斯战争胜利的消息, 他们所乘飞机还掠过日本国土以示庆祝。
1945年夏, 二战刚刚结束, 第三批学者如期赴美。他们是福建协和大学郑作新、复旦大学林同济、燕京大学校长梅贻宝、北平研究院严济慈、中央研究院陶孟和、北平师范学院院长袁敦礼。与前两批赴美学者不同的是, 他们从头至尾经历了这场残酷的战争, 饱尝了生活的艰辛。而呈现在他们面前的未遭战祸的美国却是如此朝气蓬勃, 这里的一切都令他们震惊。如果说前两批学者希望得到相对舒适的科研环境, 那么第三批学者的特点是:希望深入研究美国的社会制度。陶孟和回国后作了报告, 他认为“美国拥有令人称羡的生产力。战时美国动员了所有人力资源发展国内战争工业。战争一结束, 美国就立即将其转换到和平时期的工业范式。”[4]115这个报告向中国公众传输了同时代美国的信息。袁敦礼在美国逗留了11个月, 系统分析了美国的社会组织。他认为初次到达美洲的欧洲人并未生活在部落宗族式的环境中, 他们属不同血统, 必须彼此间通力合作方能适应新大陆的环境。所以他们建立了一套合理的社会组织机构。另外, 他还发现中国的教育目的仅是传授知识, 而美国的教育则赋予学生“自力更生的能力”[5]。中美教育体制的差异堪称云泥之别, 中国式教育忽略了学生的个性及主观能动性的培养。
历史的时针指向1946年, 冷战逐渐拉开帷幕。战后世界风云变幻, 美苏不仅谋求在政治、经济、军事方面的霸权, 在意识形态和文化领域也积极展开竞争, 苏联频频邀请中国文化名人访苏。中国文化界名人郭沫若、物理学家丁西林等已成功访苏, 影响很大。美国自然不会无动于衷, 遂一次性邀请了9名中国学者, 他们是湘雅医学院院长张孝骞、齐鲁医学院院长侯宝璋、中央研究院竺可桢、西南联大刘承钊、金陵女子大学刘恩兰、文学家老舍、剧作家曹禺、漫画家叶浅予及夫人舞蹈家戴爱莲。美国邀请这些国际知名学者的意图, 无疑是为抗衡苏联。
中国文艺界人士在美国均享有较高的知名度。老舍的小说《骆驼祥子》, 英文名字叫《洋车夫》, 《四世同堂》的英文名字叫《黄色风暴》, 皆深受美国读者喜爱。由于东西方文化的差异, 以及为获取更多的利益, 美国人擅自改动了《骆驼祥子》的结局, 由于中国作家的维权意识较差, 中美之间没有保护版权的法律协议, 美国人伊文·金首先将老舍的作品注册, 获得著作权, 并不经允许删改其作品, 同时继续翻译老舍的另一部作品《离婚》。老舍心怀不满, 据理力争, 金威胁老舍, 要与其法庭见。老舍很不满意美国人对北京话的英文译文, 他认为这样作品就失去了原汁原味的乡土意义。但毫无疑问, 老舍的作品在美国已有相当的影响力。剧作家曹禺在美国也有一定的知名度, 他的著名剧作《北京人》在丹佛大学艺术学院和百老汇成功出演。他认为应该向美国多提供一些当代中国的剧本, 这样美国人才能对当代中国戏剧有更深层次的理解。同时, 美国相关社会团体热烈欢迎了叶浅予夫妇。1947年1月19日, 《国际先驱论坛报》访问了叶浅予, 引用了他的几幅素描。“美国艺术家联盟”在纽约为他举办了个人画展, 戴爱莲也在美国举行了舞蹈专场演出。
在第四批赴美学者中, 最具实践能力和吃苦精神的应属地理学教授刘恩兰。她对中国川西原住民做了深入研究, 认为有必要将美洲印第安人和中国原住民在人类学的角度上作比较研究。1946年她抵达美国新墨西哥州, 和印第安人一起生活了许久, 还观看了“霍皮人”的蛇舞。不幸的是, 她在1946年10月的一次车祸中受了重伤。张孝骞的社会活动能力较强, 他和哈佛大学等频繁沟通, 希望某些美国医师来华与中国医学家合作, 建立“一个自由化、国际化的人才交流模式。”[4]117
1946年, 马歇尔赴华负责调停国共矛盾, 文化关系司建议趁此机会邀请解放区的学者赴美考察。马歇尔表示赞同, 征得了周恩来的同意后, 马歇尔与费慰梅等人亲赴张家口。中共对此计划态度较为积极, 并选出四名学者:周扬、欧阳山尊、聂春荣和陈凌风。但由于国际国内的复杂形势, 共产党学者申请的护照皆被拒绝。
赴美考察的中国学者追寻着他们的学术研究之梦, 尽管他们在美国发挥了专业优势, 但他们更希望自己的祖国制度完善、繁荣昌盛。张其昀说:“对于外国批评我国之言论, 至为关怀。”[6]他在美国曾与胡适商议, 要让国民党中央研究院脱离政治, 恢复学术独立。费孝通迫切希望祖国早日富强, 他说:“我怎能不心急呢!我们这一代处在历史的考验里!”
三、对美国邀请中国学者计划的历史分析
以辩证唯物主义历史观对四批赴美考察的中国学者进行综合分析, 能够得出有意义的结论。
第一, 美国邀请的都是中国最具影响力的学者。赴美学者多为大学校长、系主任等学科领军人物, 美国意欲拉拢他们, 借其口宣传美国的社会制度、民主理念;第二, 教会大学和西南联大的学者所占比重较大。西南联大60%的教员都有留学欧美背景, 其中清华大学曾是培养“庚款”留美生的预科学校, 而教会大学也是解放前在华传播西方文化价值观的排头兵;第三, 战时美国对华文化政策的重心是输出民主。一个国家的对外文化政策, 是由该国的文化价值观所决定的。美国邀请的文科学者数量占有绝对优势, 而这些优秀的文科学者则是传播自由民主理念的最佳载体;第四, 战后美国的对华文化政策从输出民主变为文化意识形态的对抗。对外文化政策的转变要以国际环境的剧烈变化为基础, 二战胜利就是美国对华文化政策转变的分水岭。第四批赴美学者并不限于科研机构, 美国还邀请了若干文艺界人士, 希冀通过此举拉近中美两国人民的感情。因为中国文艺界人士频频访苏, 在冷战的历史背景下, 对美国是潜在的威胁。
抗战时期中国学者为中美文化交流作出了显著贡献, 但这一切都是美国控制主导, 中国被动响应。1942年1月29日的美国对华关系文件已经表明态度, 对华文化援助的实质即是“提高中国士气”, 让中国在东方战场牵制日本军队, 进而实行“先欧后亚”的军事政策。当然, 对华文化渗透也是政策的一方面。具体分析美国邀请四批中国专家的特点, 截取各时期的横断面和纵剖面, 能够发现美国在战时和战后对华文化政策出现的明显变化, 这种文化价值观的转变, 是与美国对外政策及国家利益密不可分的。
参考文献
[1]费慰梅.梁思成与林徽因[M].北京:中国文联出版公司, 1997.
[2]Frank Ninchovich, Cultural Relations and American China policy, 1942-1945[J].Pacific Historical Review, Vol.49, No.3, 1980.
[3]John Fairbank, Chinabound:a fifty-year memoir[M].New York:Harper&Row, 1982.
[4]Wilma Fairbank, America’s Cultural Experience in China1942-1949[M].Washington, D.C, 1976.
[5]“Chinese Educator on U.S.”]J].The Peiping Chronicle, Aug.18, 1946.
赴法国学习考察情况的报告 篇3
本着学习和借鉴的态度，结合我国的国情和实际，刘丰艳副主任特将赴法国学习考察期间的情况进行了总结，并阐述了法国在各方面工作中的一些有益做法和经验，以期能够对我省农业工作起到一定的参考作用。
1.主要认识和收获体会
回顾这次培训考察，可以简单概括为三句话：一是感到了进步。在国外从世界的角度审视我国的发展现状，所取得的发展成就和巨大进步确实令世人瞩目。事实充分证明，发展才是硬道理！我们过去的进步源于发展，我们今后的强大还必须依靠发展；二是找到了差距。与国外发达国家相比，我们在某些领域特别是在公共服务、社会保障等方面还存在着一定的差距。这些差距更多地表现在法制、体制、意识、观念、素质等方面。清醒地认识差距，有利于我们激发强烈的忧患意识和责任意识，不断树立加快科学发展的自觉性；三是坚定了信心。我国通过几十年的发展已经成为一个综合实力较强、有一定国际影响的大国。身处他国，一种强烈的民族自豪感油然而生。我们坚信，外国人能做到的，中国人也一定能够做到。所以，我们对祖国未来的发展充满了希望和信心。本次考察有以下几个方面的收获和体会：
一是比较具体地了解了法国的行政管理体制和区域化、多层级的行政组织架构。对其国家行政管理层面和各大区、省、市镇几个层级的行政组织体系，以及以法律形式确定各自职能，明确划分中央和地方的事权财权，充分发挥政府机构依法行政的职能，注重调动地方参与建设与管理，发挥各部门积极性等管理理念和方法有了新的认识。如，法国十分注重地方自治，代表国家的大区、省，在贯彻国家政策时，更多的是与代表地方的市镇进行协调、沟通、磋商，这与法国社会一直主张与认可的社会契约密切相关。国家层面的绝大数的政策或决定，基本上为地方政府所遵循。
二是比较深入地探讨了法国关于应对金融危机、加强财政预算、强化经济调控的战略举措和相关政策。通过了解其在应对危机中所采取的短期目标与长期战略相结合的策略，以及欧盟国家整体协调行动，共同应对金融财政危机，加强经济运行监控，提高经济发展质量的一些宏观思路和办法，包括对金融体系监管的法律、制度、可操作性强的一些措施，都对我们应对在经济全球化背景下发展面临的新挑战具有积极的借鉴作用。如，法国在财政预算分配上具有前瞻性，并以法律的形式规范中央财政对地方的转移支付，使其在法制的约束下运行，较好地防止了公共支出的随意性。
三是比较系统地了解了法国法制建设的基本体系和运行过程，对其相对独立的行政司法体系为依法行政提供保障和行政法院设置司法和咨询的双重职能有了新的认识。法国的行政法院与普通司法相分离，它不仅承担行政审判职能，而且还要为政府行政提供咨询，各级行政法院均对来自相应政府的行政咨询提供建议，为政府依法行政及时提供决策参考。对地方行政法院在行政纠纷立案及审理的依据和具体程序、对一些民众信访案件的处理以及申请人在行政诉讼中可以同时启用申请程序和应急程序的规定等，这些问题也值得我们研究和探讨。如，法国近期因政府延长退休年龄而引发的罢工问题。据考察得知，这次罢工虽然给经济社会造成一定的影响，但并没有我们想象得那么严重。这说明法国的社会基础比较稳固、法律体系比较完善、治理结构运行比较正常，社会矛盾化解和民意表达疏通的渠道比较畅通，这些对我们加强社会管控、推进矛盾化解、注重社情民意等有不少有益的启示。同时，这次罢工事件未能在短期内得到平息，进而在个别城市引发骚乱，也反映出其在社会制度、国家治理和处置公共危机事件方面的局限性，也引发了我们一些深层的思考。
四是比较全面地掌握了法国公务员与人力资源管理的制度设计、运作模式和管理办法。对法国在加强公务员队伍管理方面实行的分类管理模式和在公务员选拔录用、职级晋升、岗位流动、绩效考核、纪律约束、鼓励个人发展选择等具体措施和可操作性较强的办法有了更加深刻的认识。以法律形式对公务员行为规范做出明确规定，同时对公务员队伍实行动态管理，促使其充满活力，提高工作效能。特别是对公务员的纪律约束和监督管理，重视廉政文化建设，在全社会营造一种廉洁从政的舆论氛围和社会环境，防止和预防公务员腐败行为的发生，促进公务员队伍的纯洁性的一些做法很受启发。
五是比较深刻地认识到法国在城市发展战略、建设规划定位、区域合作、构建城市共同体与城市综合管理方面的体制机制，尤其是在区域经济一体化的形势下，注重加强各个大区、省和市镇之间协调合作的体制设置，成立多个市镇共同体，合力进行大型基础设施建设、统一配置重要公共资源、统筹解决城乡发展问题，保证其正常运行和磋商协调的一些具体规定、内容和方法，对我们来讲具有一定的启发作用。此外，在解决城市流动、公共交通、文化遗产保护和加强规划立法方面的一些做法也很有借鉴意义。通过在斯特拉斯堡市的学习考察，我们对二线城市建设的总体规划、发展模式、功能定位有了新的认识，尤其是对该市在实施城市规划优先策略，促进可持续发展，加强国际化地位，拓展城市发展空间，增强影响力和吸引力等方面所采取的举措理解得较为透彻。
六是比较客观地分析了法国高新技术产业园区和产业竞争力集群建设的空间布局、政策模式和运行机制，进一步增强了对我国建设创新型国家，通过创新驱动转变经济发展方式重要性的认识。法国鼓励大学、研究机构与企业合作进行高科技研发，规定凡是申请国家资助的高科技研发项目必须是合作性项目，而且注重营造优化发展环境，吸引民众进行社会参与，使科技产业和园区的可持续发展与居民的生活结合得比较紧密，较好地促进了社会融合。大力推行竞争力集群政策，政府通过提供公共补贴的方式，鼓励在不同地区形成具有一定技术和基础设施规模的产业群，以此推动高科技研发创新，促进就业和经济增长。联系我国高新技术和产业集群发展的实际，使我们在优势和劣势的比较中，深切感受到抢占人才、技术、产业高地，对于促进产业升级，推动经济发展方式轉变的重大意义。
通过学习比较，我们深切地体会到作为厅局级领导干部，要履行好岗位职责，推动事业的发展，需要强化“三种意识”：
一是要强化科学发展的意识。法国是发达的资本主义国家，通过30年的发展就实现了现代化。其社会建设、可持续发展等方面有一些值得我们学习借鉴的地方。刚刚闭幕的党的十七届五中全会，明确提出在发展的理念上要坚持以人为本，增强全局意识，以改善人民生活水平和生活质量为根本目的。这就要求我们以扬弃的态度，取人之长，补己之短，从差距中挖掘潜力，从压力中汲取动力，把党和国家的决策部署真正落到实处，走科学发展之路。
二是强化抢抓机遇的意识。从历史上看，善于抢抓机遇是法国发展的一大法宝。当前，我国正处于一个经济快速增长的重要战略期，发展的时机非常宝贵，我们应始终贯彻“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓创新而不可因循守旧”的思想，大胆借鉴包括法国在内的一些发达国家的成功经验，特别在促进公共服务、社会建设和民生保障方面的做法，尽快促进发展方式转变，着力保障和改善民生，大力发展循环经济，加快城镇化步伐，不断增强与时俱进的发展意识，完成建设小康社会的目标，努力使我国经济社会较快地实现跨越式发展。
三是强化开放包容的意识。法国是一个开放的国度，多种文化在这里交汇，呈现出了一种多元化、多样化的社会模式，呈现出外向型经济格局。当前，保持好我国经济社会发展的大好势头，要在充分发挥和挖掘现有人才的基础上，继续坚持扩大对外开放的政策，增强开放意识，本着不为所有，但为所用的原则，广泛地吸引、聚集国内外优秀人才为国家的经济建设和社会发展做出贡献。同时，不断深化改革，在经济、政治、文化方面，加强国际交流，借鉴国外先进的科技、文化、经济策略，在复杂多变的国际大潮中推进自身的体制机制创新，为加快建设社会主义现代化国家创造良好条件。
2.引发思考的几个问题
通过培训考察和总结分析，我感到法国在经济社会发展和国家治理方面存在不少问题。本着学习和借鉴的态度，结合我国的国情和实际，就以下几个方面的问题进行了一些思考：
一是加快推进政府法制建设。首先，适应经济社会快速发展的需要，加大立法力度，不断完善我国的法律体系。特别是要加快行政立法步伐，使政府公共权力在法律的范围内运行、在阳光下运行，真正做到公开透明。其次，进一步增强领导干部和公民的法制意识，采取多种措施加强对法律实施的监督，特别是强化对公共权力运行的监督，使其在法律允许的范围内正确行使职权。再次，加快建设法制社会步伐，坚持在法律面前人人平等，对违反法律规定的行为，要依法进行查处，切实做到违法必究，努力建设社会主义法治国家。
二是完善公共服务和社会保障体系。基本公共服务和社会保障工作是一项系统工程，涉及经济社会发展的各个方面和社会各个阶层及每个公民，对于促进经济发展、保持民众的基本生活、维护社会的基本稳定，具有十分重要的作用。近年来，我国在基本公共服务和社会保障体系建设方面取得了显著成效，但其完善程度和保障的水平与法国等发达国家相比还有差距。应进一步加大力度，在完善基本公共服务和社会保障体系方面邁出新的步伐，提高城乡居民的幸福指数，真正解除广大群众的后顾之忧。
三是适时调整收入分配政策。随着经济社会的发展，用政府公共政策、税收调节、财政转移支付等手段，在国民收入初次分配和再分配中，提高个人收入水平和政府为促进人的全面发展所提供的教育、文化、卫生等公共服务和医疗、养老保险等社会保障的公共财政支出水平。将中央财政对地区的转移支付纳入法制化轨道，科学界定转移支付的项目、标准对象，扩大一般性转移支付范围，中央直接转移支付到县，以防止随意性支出现象的发生。逐步缩小地区、行业收入差距，让全体人民共享发展成果，以体现以人为本，执政为民的理念。
四是完善城市规划和加强城市管理。法国的城镇建设和管理工作有一套比较完整的理念和做法，值得我们在城市化进程中加以学习。如，重视城市发展战略规划，不搞“一任领导，一任规划”，使城市建设具有前瞻性、长期性、可持续性等。特别是我国在推进城市化和实现城乡发展一体化的进程中，要注重加强都市圈、城市群和市镇共同体的建设，这有利于统筹进行基础设施建设、协调配置公共资源，提高区域内市镇建设水平，同时要实施城市规划优先战略和公交优先发展的政策，有效地解决城市化进程中交通拥堵和城市流动不畅的问题。
五是大力加强环境保护工作。法国各级政府规划重大项目均把环境保护作为重要环节，保证了自然生态与经济发展的和谐，此举值得发展中国家和经济后发展地区借鉴。我们也应该学习其经验，切实转变经济发展方式，加大环保立法和执行力度，提高公民的环保意识，增加环保投入，真正建设资源节约型和环境友好型社会，努力实现生态文明。
邀请考察邀请函 篇4
为了更好发挥商会的桥梁作用，为会员提供更为宽泛的信息交流和沟通平台，推动会员企业与马来西亚吉隆坡和马六甲地区的贸易往来，寻求各行业之间的全方位合作，应马来西亚的多家部门邀请，我会定于20xx年8月6日至10日及9月6日至10日分2期组团，赴马来西亚实地进行为期5天的高端经贸商务考察，在此期间，将于吉隆坡当地政府官员，马来西亚中国经济贸易总商会，马来西亚温州总商会，一个马来西亚企业联合工会，女性创业总会，马来西亚华人文化协会，吉隆坡河婆同乡会，上市公司，企业家，高校等洽谈;并与马六甲派驻驻南京特派代表拿督林及江苏政府派驻马六甲商务代表高博士会晤;马来西亚政府MM2H久久国际顾问有限公司总裁介绍第二家园计划及实地考察建案等。
马来西亚的资源丰富，阳光充足，气候宜人。华人占25.3%(吉隆坡40%)，会中文即可通行无阻。吉隆坡在全球首都中生活成本最低，是全球宜居城市之一也是最受欢迎的亚洲城市之一，马来西亚首都吉隆坡的双子塔是吉隆坡的标志性城市景观之一，是世界上目前最高的双子楼和第四高的建筑物。吉隆坡的夜生活充满动感，到处是多姿多彩的娱乐，爵士乐、乡谣和西方音乐萦绕酒吧、的士高舞厅，一派大都会的繁华景象。这将是一次放松自己的旅行，放下压力，过美好的一周，放下身边的事，轻松的走异国，也可以坐下来闭上眼睛在享受大自然的天籁之音。
本次考察行程5天，费用为3388元，不含机票，小费，保险，杭州集合，商会将于8月6日至10日及9月6日至10日分两期组团至马来西亚进行为期5天的商务旅游考察，感受阳光沙滩，享受购物乐趣，考察异国商机，全程5星酒店(除云顶)。行程为吉隆坡-马六甲-云顶，马六甲是南京的姐妹城市，吉隆坡是全球生活成本最低得城市之一，云顶是全球知名旅游景点。真诚期待您的加入，
参观考察邀请函 篇5
邀请函要符合礼仪文书的行文要求，追求事务与礼仪的完美结合。随着社会不断地进步，我们每个人都可能要用到邀请函，写邀请函需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的参观考察邀请函，欢迎大家分享。
参观考察邀请函1尊敬的唐山市虹基房地产开发有限公司董事长阁下：
您好！感谢您一直以来对我公司的关心和支持，使我公司业务蓬勃发展。我公司代表希姆斯电梯（中国）有限公司诚挚邀请您到希姆斯电梯上海总部及无锡厂区进行参观考察、指导工作。行程初步安排如下：
20xx年4月10日 抵达上海总部 20xx年4月11日 无锡厂区参观考察 20xx年4月12日 返回
请您能在百忙之中安排时间及随行人员，如有时间冲突请及时通知。
请传回执至：
河北有限公司 20xx年4月1日
回执:
来司总人数：男人 女人
参观考察邀请函2尊敬的唐山市虹基房地产开发有限公司董事长阁下：
您好！感谢您一直以来对我公司的关心和支持，使我公司业务蓬勃发展。我公司代表希姆斯电梯（中国）有限公司诚挚邀请您到希姆斯电梯上海总部及无锡厂区进行参观考察、指导工作。行程初步安排如下：
20xx年4月10日 抵达上海总部 20xx年4月11日 无锡厂区参观考察 20xx年4月12日 返回
请您能在百忙之中安排时间及随行人员，如有时间冲突请及时通知。
请传回执至：
河北有限公司 20xx年4月1日
来司总人数：****
参观考察邀请函3尊敬xx镇人民政府：
为进一步响应省委省政府的指示精神。根据5月7日省住建厅王知瑞副厅长，林敏处长带领的泉州市、晋江市、xx镇各级领导现场会的部署。经我新安村两委及妹山村安置办协商后。决定前往四川绵阳等地参观考察，吸取现代化农村安置
规划、改造的新方案、新理念。请示并邀请镇政府派人参加我村一起组团前往，用党和政府的前瞻性和智囊团，帮助我村改造成功。建设成一个经典、并具有示范性的村庄。满足现代化新农村的要求，力争做到50年或70年后还能经得住子孙后代的居住要求。有关行程安排如下：一.行程时间：20xx年二.出发地点：xx新安村委会大楼前三.行程目的：吸取现代化农村安置规划、改造的新方案、新理念；建设晋江自己的新农村经典示范村四.行程安排x月x日x时，在xx镇新安村委会集合。乘坐中巴到厦门换飞机至xx机场，从机场乘坐中巴至xx酒店休息。
x月x日上午，前往绵阳xx安置区参观考察。x月x日下午，前往绵阳xx安置区参观考察。x月x日，前往机场回程。五.往返交通由新安村委会负责购票。行程中筹办费、餐费、住宿费由新安村委会组团方承担。
联系人：xxxxx
电话：88888
xx镇新安妹山自然村20xx年5月26日
参观考察邀请函4各有关单位：
目前，我国桥梁建设取得了举世瞩目的发展成就，新一轮跨江、跨海桥梁建设高潮正在展开。在现代化交通运输业大发展的背景下，国际间的交流与合作不断增强，为促进我国桥梁事业与国际接轨，为桥梁专业人士提供一个国际交流的平台，特组织桥梁建设、管理人员赴日本、韩国参与学术交流与考察。现将有关具体通知如下：
一、活动主题
桥梁建设与管养
二、组织机构
主办单位：桥梁杂志社日本道路桥梁技术交流协会
协办单位：日本长大公司
三、活动内容
1.考察日本、韩国具有代表性的桥梁。
2.与日本长大公司等相关桥梁企业进行学术交流。
3.参加分会讨论。(具体安排和行程表详见行前通知)
4.与日本东京湾临海大桥设计与施工单位进行现场交流。
四、参加人员：
各省(市、自治区)及地方公路、铁路、城建、市政等系统的桥梁科研单位、设计单位、施工单位、监理公司、养护公司、质量监督站等单位的高层管理人员及工程技术人员;土木类院校相关专业的教育工作者。
五、具体出境安排
1.出境时间：拟于20xx年4月初
2.考察地点：日本、韩国3.拟考察时间：10天。
六、报名方式
秘书处将于统一时间内办理出境考察的相关手续，因两国签证办理所需流程复杂，如果确定参加考察，请尽快与秘书处电话联系报名，填写报名人员的考察情况表并邮件回复，于20xx年3月5日之前将其余另行通知的报名所需资料准备齐全，邮寄给秘书处统一送签。备注：20xx年其他出国考察安排详情请咨询秘书处。
联系人：王蕊xx
传真：xx
邮箱：xx@126.com
地址：北京市西城区南礼士路17号北京市政路桥建设控股(集团)有限公司大楼523室(邮编：100045)
参观考察邀请函5尊敬磁灶镇人民政府： 为进一步响应省委省政府的指示精神。根据 5 月 7 日省住建厅王 知瑞副厅长，林敏处长带领的泉州市、晋江市、磁灶镇各级领导现场 会的部署。经我新安村两委及妹山村安置办协商后。决定前往四川绵 阳等地参观考察，吸取现代化农村安置规划、改造的新方案、新理念。请示并邀请镇政府派人参加我村一起组团前往，用党和政府的前瞻性 和智囊团，帮助我村改造成功。建设成一个经典、并具有示范性的村 庄。满足现代化新农村的要求，力争做到 50 年或 70 年后还能经得 住子孙后代的居住要求。有关行程安排如下： 一.行程时间： 20xx 年 二.出发地点： 磁灶新安村委会大楼前 三.行程目的： 吸取现代化农村安置规划、改造的新方案、新理念;建设晋江自己的新农村经典示范村 四.行程安排 *月*日*时，在磁灶镇新安村委会集合。乘坐中巴到厦门换飞机至 **机场，从机场乘坐中巴至**酒店休息。
*月*日上午，前往绵阳**安置区参观考察。*月*日下午，前往绵阳**安置区参观考察。*月*日，前往机场回程。五.往返交通由新安村委会负责购票。行程中筹办费、餐费、住宿费 由新安村委会组团方承担。
联系人：*****
电话：88888
磁灶镇新安妹山自然村 20xx 年 5 月 26 日
参观考察邀请函6尊敬的学校领导、老师：
烟台南山学院是经国家批准，由国家级大型企业南山集团投资33亿元兴办的一所全日制普通本科院校，现有统招本专科专业67个，涵盖工、文、理、经、管、艺等众多学科门类，全日制在校生3万多人。
学校坚持创办一流应用型大学的办学定位，特色鲜明，管理规范，教育质量优异，获得与社会各界的普遍好评。
先后被授予全国职业教育先进单位、全国教学质量与就业双保障单位、国家示范性民办高校建设研究基地、山东省企校合作培养人才先进单位、山东省社会力量办学先进单位、山东省高校教学管理先进集体、全国首批就业型大学、最具创新型大学和山东省民办高校公众满意度最佳院校等荣誉称号。
为了让您更好地了解我校,我们诚挚地邀请您到我校来参观考察。
烟台南山学院
二○xx年一月六日
参观考察邀请函7XXXX公司领导：
由于我方工程投标项目的需求，特邀请贵公司相关领导人员对我公司进行实地考察。
考察日期： 20 年 月 日 星期x
我公司全体职工真诚的邀请贵公司的考察指导，真诚期待各位领导的到来!
我方联系人：XX
联系方式：XXXXXX
XXX公司年 月 日
参观考察邀请函8北京科技职业学院
——致高三考生家长的一封信 尊敬的各位家长：
一年一度的高考又到了，在这炎炎的夏日，您正焦急地在考场外等待着正在考试的孩子，这份深情和对孩子的期盼让我们为之动容。望子成龙，望女成凤，是天下每一位父母的心愿，在此，北京科技职业学院忠心地祝愿每一位莘莘学子能够考出优异的成绩，考到理想的学府，完成父母的心愿！
北京科技职业学院（简称北科院），是一所国家计划内统招院校，在2007年山西报考指南271页。学校现有沙河，八达岭两大校区，占地面积2874亩，在校生35000余人，拥有31个二级学院，100多个专业，兼招文理，特长生。被评为中国十大就业力明星院校。北京是我们的首都，是中国政治、经济、文化教育、国际交流的中心，是多少学子梦想的大都市。2008年北京将召开国际奥运会，2010年北京将率先实现现代化，面对这么大的商机，已经并且将会有更多的跨国集团企业公司走进北京，就会有更多的国际化理念融入北京，将更多国际上先进的科技带到北京，那么北京所提供的岗位就不是用数字可以表达的，而进入北京的学子就是这些商机的受益者！北科院倡导“就业力就是核心竞争力”，专业设置与市场保持零距离，培养社会急需、紧缺人才。因此，北科院诚挚邀请您您的孩子咨询北科，参观北科，考察北科！并且我们将在高考后不定期地举行关于选择院校，选择专业，填报高考志愿方面的咨询会，望广大考生和家长前来咨询！把握高招形式，预测高招分数 感受奥运气息 选择适合专业，就业前景分析 首都择校参观
首都择校参观，升入理想大学
北科院专场咨询会将定于6月15日下午14点整在运城华夏大酒店三楼会议室举行。欢迎广大学子和家长前来参加。凭此信可免费参加咨询会！6月20日参观内容：
一． 天安门观看升旗仪式。
二． 参观北科院沙河校区，途径奥运村和中关村，鸟巢体育中心。
三． 参观北科院八达岭校区，途径天下第一雄关（居庸关）和八达岭长城。备注：名额四十人 报名时间：即日起---名额满为止
活动内容咨询北科院驻运城市招生办
咨询报名地址：运城市 火车站对面华夏大酒店116室
联系人： 徐老师 *** 董老师 3393099 永济市交通宾馆206室 联系人：付金才 ***临猗县县招待所102室联系人：荆敏则 ***芮城和平陆 芮城永乐宾馆206室 联系人：梁兆楠 ***
参观考察邀请函9尊敬的有限公司：
本公司自成立以来一直致力于与贵公司建立长期有续而互利共赢的合作关系，经过前期良好的沟通和交流，贵我公司已有了初步的认识和了解。现特邀请贵公司相关领导近期来我公司进行实地考察并商务会谈，以图增进了解，实现互信，共谋发展。盼复。
幸蒙降贵襄辅，不胜感激!
xxx
20xx年x月x日
参观考察邀请函10★活动时间：20xx年1月13日14日
★活动地点：xx宾馆(★★★)
★主办单位：xx、重庆餐饮加盟网
★活动前言：
重庆，中国火锅之都，中国美食之都，中国餐饮加盟之都。
重庆拥有全国最强大的火锅产业，拥有全国最具地方特色的风味小吃，是全国最早最大的江湖菜发源地。
在中国蓬勃发展的餐饮特许经营市场上，重庆军团以地方特色突出、名优企业众多、特许经营开展较早、加盟市场成熟规范而独树一帜。
近二十年来，餐饮行业一直是中国持续高速发展的行业之一，创造了无数财富传奇，也吸引了无数创业投资者激情介入。特许连锁经营概念进入餐饮行业，引发了餐饮行业的思想革命，带动了餐饮行业的爆炸式发展。一时间，餐饮加盟市场良莠并存，投资者难辨真伪，稍有不慎，就会蒙受损失。
投资需要理性!需要考察考察再考察!通常，投资人受加盟企业的邀请，往往单独或在亲友陪伴下到总部考察，思考能力和判断能力相对处于弱势，容易被加盟企业所左右，仓促签订加盟合同。
现在不同了，xx把有意加盟餐饮行业的投资人组织起来，把有实力的优秀餐饮企业联合起来，为双方搭建安全、诚信的公平交易平台，共同促进餐饮加盟市场健康成长。
大家一起来考察!多家比较，认真评估，自由选择!真金不怕火炼，优秀餐饮企业，自然经受得住考验。投资，就投资名优餐饮项目!
大家一起来考察，不仅能够避免盲目签约，而且还能享受到餐饮企业给予的团购式优惠政策!
免费报名参加20xx年重庆名优餐饮加盟项目考察团!
考察时间：20xx年元月13日14日
报到时间：20xx年元月12日
报到地点：重庆市江北区大石坝空军蓝箭宾馆(★★★)
考察项目：特色中餐新派火锅
特色火锅特色汤锅
特色干锅特色小吃
具体安排：
(1)20xx年1月12日18：30以前，到达蓝箭宾馆报到
(2)20xx年1月12日18：3020：00，欢迎晚宴;合影留念;晚上自由活动;
(3)20xx年1月13日9：0012：00，餐饮企业与考察团员见面会;
(4)20xx年1月13日14：0017：30，考察团员根据自己的投资意向，与相对应的`餐饮企业进行分组沟通、交流，双方进一步确定合作意向;
(5)20xx年1月14日9：0017：00，各餐饮企业迎接对自己的餐饮项目有合作意向的考察团员到公司参观考察，双方进行深入洽谈，争取成功签约或为签约完成准备工作;
(6)20xx年1月14日17：3020：00，欢送晚宴，合影留念，本次考察活动圆满结束，晚上自由活动;
(7)20xx年1月15日，考察团成员陆续离开重庆，xx配合各餐饮企业联络员的协调工作;
★本次考察活动是xx组织的非赢利性质的活动，旨在为投资考察客户和餐饮企业创建畅通的交流平台，双方报名均为免费报名;
★散文网为本次活动统一联系的蓝箭宾馆豪华标准客房的优惠费用为180元/天;考察团成员往返重庆的交通费用和在蓝箭宾馆住宿费用自理;考察活动期间由参加活动的企业安排考察性质的中餐和晚餐;
★考察团成员报名，请务必详细填写报名登记表，xx于12月20日12月31日对报名名单进行复核确认;
★xx会将餐饮企业的企业简介、主推项目、优惠政策、加盟条件、联系方式、联络专员等资料以电子邮件的方式发给经过复核确认以后的考察团成员。
报名地址：xxx
邮政编码：xxx
报名邮箱：xxx
咨询电话：xxx
传真电话：xxx
联系人：刘先生
参观考察邀请函11尊敬的领导:
我们诚挚的邀请贵单位出席在xxxxxx公司参观考察活动。
一、此交流活动行程目的：利用我公司已建成xx便利条件为贵公司提供xxxx建设的好经验、好做法，要按照有关规定要求，充分结合贵公司xx实际情况，为贵公司xx系统建设共同商讨出谋划策，加快推进贵公司xx系统建设完善工作。
二、会议主题为：联谊、交流、合作。致力于共同打造安全、可靠、有效的xx系统，共同打造有效保护广大xx根本利益的“生命工程”。
三、期望参会人员：贵公司集团xx系统主要负责人，xx系统建设主要负责人，有关xx设备负责人、有关技术负责人。
四、时间安排：由贵公司协调相关参会人员提前通知我方并安排考察交流具体行程。
1、考察地点：xxxxxx公司xxxx，安排与xxxxxx公司xxxxx方相关领导就xx系统建设进行技术交流，并安排贵公司领导考察。
2、考察期间会议住宿由我公司统一安排。
xxxx年xx月xx日
参观考察邀请函12尊敬的唐山市虹基房地产开发有限公司董事长阁下：
您好！感谢您一直以来对我公司的关心和支持，使我公司业务蓬勃发展。我公司代表希姆斯电梯（中国）有限公司诚挚邀请您到希姆斯电梯上海总部及无锡厂区进行参观考察、指导工作。行程初步安排如下：
20xx年4月10日 抵达上海总部 20xx年4月11日 无锡厂区参观考察 20xx年4月12日 返回
请您能在百忙之中安排时间及随行人员，如有时间冲突请及时通知。
请传回执至：
河北有限公司
20xx年4月1日
来司总人数：男人 女人
参观考察邀请函13尊敬的唐山市虹基房地产开发有限公司董事长阁下：尊敬的唐山市虹基房地产开发有限公司董事长阁下：唐山市虹基房地产开发有限公司董事长阁下您好！感谢您一直以来对我公司的关心和支持，使我公司业务蓬您好！感谢您一直以来对我公司的关心和支持，勃发展。勃发展。我公司代表希姆斯电梯（中国）有限公司诚挚邀请您到希姆司代表希姆斯电梯（中国）有限公司诚挚邀请您到希姆您到斯电梯上海总部及无锡厂区进行参观考察、指导工作。斯电梯上海总部及无锡厂区进行参观考察、指导工作。进行参观考察行程初步安排如下：行程初步安排如下：初步安排如下20xx年4月10日20xx年4月xx日20xx年4月xx日抵达上海总部无锡厂区参观考察返回
如有时间冲突请及时通请您能在百忙之中安排时间及随行人员，您能在百忙之中安排时间及随行人员，知。请传回执至：请传回执至：
河北有限公司20xx年4月1日
回执:来司总人数：男客户单位来司时间姓名来司人员详细资料职务性别联系方式身份证号
回执:来司总人数：女客户单位来司时间姓名来司人员详细资料职务性别联系方式身份证号
参观考察邀请函14为更好开展幼小衔接工作，让孩子和家长更了解小学的学习和生活，我园定于3月28日(星期一)上午组织全体大班级孩子和家长到前进路小学进行参观活动。
集中时间：x月x日(星期一)上午8:00时
集中地点：前进路小学门口右边大堂(排好8路纵队)
活动流程：
1、家长和孩子观摩小学升旗仪式;
2、孩子分组跟老师到各个班上听课;全体家长到5楼阶梯室听讲座。(内容：介绍学校情况、孩子如何顺利过渡到小学、如何做一年级的家长。)
3、家长听完讲座后自行离开，孩子分班进行少先队队课。
4、老师带领孩子合影后离开小学回幼儿园。
温馨提示：
1、家长和孩子在家吃过早餐再到小学;
2、孩子当天穿灰色的园服;
3、书包不要放过多东西，一定要带一小瓶水、两条毛巾;
4家长自愿参加，每个孩子只能邀请一个家长，如实在抽不出参观时间，也要把孩子带到小学交给老师;
5、请各位家长准时带孩子到达集中，参观期间把手机调为振动，听从老师安排，不要随意走动，以免影响学生上课。
参观考察邀请函范文
尊敬的_展会负责人_：
我们诚意邀请您参观将于____年____月____日在____交易会____展馆________________馆隆重举行的____________市场展览会，预计展览规模将达到50000平方米，成为汽车后市场相关企业树立品牌，相互交流，开拓海内外市场的重要平台。
备受瞩目的20xx年中国最大汽车后市场展览会将比上一届届展览会规模更大，专业性、国际性更强，亮点更多，活动更为精彩纷呈，为您提供更多学习交流机会和无限商机。
方便专业买家，划分五大展区：
1._______________________________________。
2._______________________________________。
3._______________________________________。
4._______________________________________。
5._______________________________________。
组织单位：_______________________________________。
客服专员：________________
工作手机：________________
参观考察邀请函15尊敬磁灶镇人民政府：为进一步响应省委省政府的指示精神。根据5月7日省住建厅王知瑞副厅长，林敏处长带领的泉州市、晋江市、磁灶镇各级领导现场会的部署。经我新安村两委及妹山村安置办协商后。决定前往四川绵阳等地参观考察，吸取现代化农村安置规划、改造的新方案、新理念。请示并邀请镇政府派人参加我村一起组团前往，用党和政府的前瞻性和智囊团，帮助我村改造成功。建设成一个经典、并具有示范性的村庄。满足现代化新农村的要求，力争做到50年或70年后还能经得住子孙后代的居住要求。有关行程安排如下：一。行程时间：20xx年二。出发地点：磁灶新安村委会大楼前三。行程目的：吸取现代化农村安置规划、改造的新方案、新理念；建设晋江自己的新农村经典示范村四。行程安排x月x日x时，在磁灶镇新安村委会集合。乘坐中巴到厦门换飞机至xx机场，从机场乘坐中巴至xx酒店休息。
x月x日上午，前往绵阳xx安置区参观考察。x月x日下午，前往绵阳xx安置区参观考察。x月x日，前往机场回程。五。往返交通由新安村委会负责购票。行程中筹办费、餐费、住宿费由新安村委会组团方承担。
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赴港台考察学习护理工作有感 篇6
1 参观医院概况
1.1 香港九龙西联网中央消毒物品供应部
香港九龙西联网中央消毒物品供应部座落于香港东部的九龙区, 是由7家医院消毒供应室组合成的一个消毒供应部。供应部员工83名, 设总经理1名, 护士长1名, 文员2名, 其中注册护士3名, 其余均为技工及工人。供应部规模大, 区域划分严格, 并有最先进的清洗灭菌设备及标准化工作程序, 各项工作井然有序。以下几点令人印象深刻。
1.1.1 严格的自我防护措施
中央消毒物品供应部人员自我防护意识强, 防护措施非常完善。从去污环节开始, 工作人员即按隔离区着装防护, 只有严格按要求将纸帽、N9口罩、防护镜、全面罩、保洁袍、手套、胶鞋、鞋套等全部着装整齐, 才能进入“去污区”开始工作。并且这些物品分门别类, 按大、中、小号放置在更衣间, 一应俱全。另外, 除设有各种清洗消毒设施外, 还设有紧急洗眼器, 以备眼污染后急用。与我们不同的是, 从物品清洗开始, 他们注重严密的自我防护, 而灭菌后物品贮存、发放的场所则不要求工作人员按无菌室要求戴口罩、帽子, 这一点与我们供应室管理理念正好相反。
1.1.2 标准化的工作程序和细节管理
中央消毒供应部的各项工作具有严格的标准和管理程序, 各岗位职责极为精细。回收、分类、清洗消毒、检查打包、灭菌、监测、发放等环节都有严格的工作流程和详细、周密的操作规范。工作中特别注重细节, 如对器械、物品清洗、消毒都设有严格的检查环节, 仔细检查各种器械的完好性和清洁程度, 其一丝不苟的工作态度令人感叹。
1.1.3 严格的现代化管理和温馨的人性化管理
中央消毒物品供应部围绕2条链进行管理, 即工作链、供应链。工作链:部门经理—护士长—护士—操作工。供应链:物品从污到净全过程管理。各类工作人员严格按照标准制度执行, 必做的事情交接班时写在备忘录上, 相关人员阅读后必须签字, 工作人员的工作量用表格评比表示。工作岗位分配每日公示在磁性白板上, 分工具体、明确。对存在的各种安全隐患都采取了防范措施, 标示牌随处可见, 如“高热, 小心烫手”“开门时, 请留心门后有人”“注意安全”“此门必须常开”“未经许可不得进入”等, 公示的各种制度、通告、流程、排班体现出了成熟的管理架构与科学的决策规划。同时, 供应部还设置了“职工之家”“职工园地”, 使人感受到这是一个注重团队精神和持续质量改进的团队。
1.2 台湾林口长庚医院
长庚医院由台塑集团董事长王永庆于1976年创立, 为纪念其父亲而以父名命名。经过30多年发展壮大, 长庚医院目前已拥有台北、林口、基隆、高雄等7个院区, 8 300多张病床, 是台湾最大的医学中心, 每天的门诊量约有2.7万到2.8万, 占台湾每日门诊量的8%。现拥有长庚护理学院、长庚医学院、长庚护理之家等机构, 是世界上规模最大的私立医院, 在台湾乃至世界都享有一定声誉。
1.2.1 以人为本的院区建设
走进林口长庚医院的大厅, 可以看到醒目的“勤劳朴实”4个大字。林口总院一位主任介绍说, 这是王永庆董事长的教诲, 也是医院的院训。长庚医院的宗旨是“天下没有不可能的事, 天下也没有简单的事, 勤劳朴实是根本”。医院设施均从病人实际需要出发, 处处体现以人为本, 如医院门诊大厅备有几十辆轮椅、儿童推车, 可供随时取用;各病区均有自制冰机供术后病人冰敷使用, 另有洗衣机、烘干机、微波炉等供病人家属使用;医院各处摆放着饮水机、一次性口杯、婴儿更换尿布台等;同时还配备了免费巴士开往台北各地。令人惊叹的是, 医院地下街服务部门犹如一座小城市, 设有花店、食品百货超市、取款机、医疗用品店等。地下餐厅有几十家餐位, 能同时容纳3 000人就餐, 饭菜种类齐全, 营养丰富, 为不同人群提供全方位服务;地下街的墙壁挂满了各科室的特色简介, 为医院作宣传。
1.2.2 护理理念
长庚医院秉持全人照护的护理理念, 以临床、教育、管理及研究理论为基础, 人文教育为辅, 培养具有较强专业能力及较高素养的护理人员, 为病人提供整体化、持续性与人性化的护理服务, 并有效协助病人恢复健康、维持健康或获得安终。
1.2.3 护理管理
我们主要参观了林口长庚医院的门诊及感染科病房, 该科有50张床位, 护士编制为25人, 护士长1人、副护士长1人、专科护理师1人, 护士级别由N1、N2、N3、N4组成。管理分2部分, 一部分是副护士长、护士长、护理督导 (科护士长) 、护理部主任;另一部分是专科护理师, 也是N1到N4级护士。护士晋级没有年龄及工作年限限制, 只要考核达标, 条件合格, 便可晋级甚至一年可连升2级。护士排班实行严格的三班倒制度, 白班08:00~16:00, 小夜班16:00~00:00, 大夜班00:00~08:00;每个班次都由1名组长负责。该院护理人力编制设定原则:一般病房护士编制=A×90%, 助理员=A×10%。其中A= (床位数×护理时数×85%占床数/8h) ×1.38休假系数。根据占床率安排护理人力, 占床率大于85%即增派人力, 低于85%时, 以补休、借休的方式减少人力, 为临床医生、护士提供有力支持, 真正提高了工作效率, 为病人创造了安全的就医环境。库存管理方面, 医生只要输入医嘱, 计算机便会自动收费, 库房会根据电脑显示的一次性耗材使用量自动发货, 科室只要确定基数即可。护士的护理记录全部电子化。医院设有配药中心, 每日静点药物、口服药物均在此配置后发放至各科室, 病人口服药物分装在透明塑料袋内, 塑料袋封口处有病人姓名、床号、药名、剂量, 病房计算机内有病人使用药物的剂型、颜色及该药物的全部使用说明, 便于护士查阅和核对, 保障了病人的用药安全。
1.3 台湾花莲慈济医院
台湾花莲慈济医院是一所佛教医院, 医院缘于证严法人对生命的尊重和对台湾东部边远地区受疾病困扰民众的关爱。经过艰难的起步和发展, 现已成为台湾东部唯一的医疗中心, 并已通过ISO国际认证。医院本着“人本医疗, 尊重生命”的创院宗旨及“守护生命、守护健康、守护爱”的工作任务, 为病人提供最佳的医疗服务。
1.3.1 志工相伴
志工是慈济医院最大的特色。据了解, 志工大多为已康复的病人, 为真正回归社会, 感受人生价值, 他们回到医院做志工。慈济医院每天有200余名志工穿梭于病房及门诊, 他们的关怀及无所求的服务有口皆碑。在医院随处可见身着黄色背心的志工, 他们协助医院做各种辅助工作, 帮助指路、挂号, 守护在病人身旁, 尽其所能为病人提供帮助, 而这一切都是义务工作。志工们无怨无悔地付出, 搭建起病人及其家属和医疗团队沟通的桥梁。
1.3.2 以人为本
慈济医院引人注目的并不是高科技的医疗成就, 而是其深厚的医疗人文内涵。医院的建造、布局、科室的设置以及工作方法、工作流程等都充分体现对病人及其家属的人性关怀。如为病人留有足够大的活动空间, 虽然就诊病人很多, 但并不拥挤。空间布置艺术化, 随处摆放绿色植物, 有些病区还设有空中花园, 花园里有病人自种的花木和瓜菜。病区随处可见为病人及其家属设置的茶室、餐厅、接待室。就医环境处处体现以人为本, 如无障碍设施和防滑设施等。另外, 为充分保护病人隐私, 不管是病房还是急诊留观室, 病床之间都有拉帘, 护士在进行每项操作前都会拉上布帘。
1.3.3 尊重生命
轻安居是一个日间照护病房, 专门收治失智、失记老年人, 这些老年人白天在医院接受照顾, 通过规律的作息时间, 适宜的健康操、物理治疗、智能学习等延缓其心智技能的退化速度, 也解除了家属的后顾之忧。轻安居随处挂有时钟, 时时给老年人以时间和空间概念;门禁系统、打卡机及墙得挂有一些怀旧照片, 能够唤起老年人回忆;固定家属接送, 以确保老年人安全。心莲病房是一个提供临终照护的安宁病房, 病房信守尊重生命理念, 努力维护晚期肿瘤病人的生命尊严, 护士长幽默地跟我们说:“我们要不择手段地使病人舒适”, 正是由于这样的信念, 心莲病房为晚期肿瘤病人及其家属提供了全人、全家、全程的照顾, 让病人在弥留之际享受人间最后的关爱。
1.3.4“大体老师”每个医学院都需要一些遗体用于医学研究。
慈济医学院用于研究的遗体基本来源于民众捐赠, 台湾人把这些用于医学研究的遗体尊称为“大体老师”。更重要的是, 慈济医学院把对“大体教师”的感恩作为一门必修课程, 学生在这里不但学知识, 更学会尊重每一个个体。
2 感想与体会
这次有幸近距离地接触香港、台湾护理工作, 开阔了视野, 更新了观念。护理是一门帮助人的职业, 护士是温暖、安全、健康和爱的象征, 如何从病人及其家属角度出发考虑问题, 提供热心、细心、贴心的人性化护理服务, 是当前护理工作者迫切需要思考和解决的问题。
2.1 在服务观念、护理管理等方面缩小差距
通过在港台医院的考察学习, 笔者深刻体会到以人为本服务理念的内涵, 并从中认识到了我们与之在服务观念、护理管理等方面存在的较大差距。因此, 我们应加强护理队伍培训, 即加强护理服务意识、人文精神培训和专科技能训练, 同时要更新管理理念, 提升科学化护理管理水平。
2.2 不断拓展护理专业服务内容和范围
随着我国老龄化社会的发展, 护理服务范围和方式需要得到不断拓展。医院应针对不同人群的特殊需求, 充分提供个性化服务, 轻安居日间照护病房和临终照护的心莲病房就给了我们很好的启示。
2.3 加强人力资源的科学管理
参考台湾护理工作时数和人力资源配备, 科学安排护士班次, 占床率高时增补人力, 占床率低时利用补休、借休方式减少人力, 避免资源浪费。这对解决当前护理人力紧缺和浪费并存问题具有重要意义。
2.4 逐步构建护理资讯管理系统
台湾长庚医院的护理资讯管理使我们深受启发, 护理管理应向规范化、科学化与快捷化方向发展。护理部与计算机部门应共同构建护理行政管理系统和临床护理作业记录系统, 包括护理行政资料库、临床护理资料库、护理人员排班与考勤、医嘱处理等, 以提高管理效率。
2.5 人文素质尚需提升
浅谈赴台考察学习职业教育的成果 篇7
关键词：台湾考察；职业教育；台湾职业教育的特色
中图分类号：G71
2015年1月23日至1月30日，我非常荣幸参加了为期八天的赴台考察学习活动，感谢学校给予我们这次十分宝贵的学习交流机会。在台期间，我们参观考察了朝阳科技大学、弘光科技大学、大葉大学、中华医事科技大学、嘉南药理大学、建国科技大学和国立勤益科技大学等院校，对台湾的职业教育进行了认真的考察和思索。台湾同行的热情接待，引导参观，主动介绍，彼此良好的互动，学校与社区和谐相处，相得益彰，共同发展的成功做法和有效经验，给我留下了极其深刻的印象，使我开阔了视野，增长了知识，真是受益非浅。
在台湾考察期间，我们考察了台湾几所院校的校园文化、基础建设，并与学校师生亲切交流；了解了各院校的办学历史、办学传统和办学特色，参观了各院校的图书馆、教学楼以及实训教室，并在国际交流厅与各院校校长、校务顾问兼两岸交流中心主任、各系部主管就办学理念和管理模式、专业设置、招生就业、人才培养模式、校企合作、定岗实习等双方感兴趣的议题进行了对口交流。下面我就学习交流的成果汇报如下：
一、台湾职业教育的发展状况
在台湾，职业教育称为“技术及职业教育”，简称“技职教育”。高职教育是台湾教育体系中的重要组成部分，从上世纪七十年代起，由于台湾的工业和商业迅速发展，农业劳动力大量地向第二、三产业转移，产业类型转轨，需要大量的中等技术人才和技术工人，这给台湾的高职教育提供了很好的发展机遇。
二、台湾职业教育的特色
台湾的职业教育修业方式和教学方式初步实现“学制弹性化、入学方式多元化、课程多样化，并与终身教育，职业证照制度相互配合”的技术及职业教育体系。
1.在办学理念上：大力宣传“终身教育”观念，强调以“重学力”取代“重学历”，加强学生通识能力，培养综合素质，推行“可持续发展”的教育理念，各学校普遍开办“延教班”，为在职学员提供学习机会。
2.在修业方式上：实行学分制管理，不同学制及不同学校之间的相互选课已经开展，并将实行春、秋两季招生，使学生得以采取“随时进出”和“零存整取”的方式完成学业。
3.在办学方向上：尤其值得借鉴的是，台湾的“校企合作”教学模式。所谓的校企合作指的是，企业单位、教学单位共同合作，把学生教育好，企业提供给学校比较稳定的实习和勤工俭学场所，学校派员协作管理，學生毕业后优先把毕业生推荐到这些单位就业。对学校来说，校企合作这种模式使得校舍、师资等教学资源得到综合利用，每年可以同时招收两个班级，连轴转动；对家庭经济困难学生来说，有一个学习和工作两不误的路子；对学习困难生（差生）而言，也找到了学分弥补的机会，理论不足的学分，通过实习和考证获得；对用人单位来说，有了一批比较稳定而且素质较好的员工。
4.在教学内容上：十分重视中国的传统美德教育和技能实训培养：台湾的职业教育，对学生的品行和操守教育是十分重视的。我们每到一处交流，各个学校校长们谈论最多是教育愿景，他们通常把中国的传统美德教育放在首位。
在技能实训的重视程度上，我们深有感触。一个直观的感受就是，各校都十分重视学生的实验动手能力的培养，在朝阳科技大学，该校把职业技术实践技能的教育和培训看成是生命线，不但在实训设备的投入上舍得花大本钱，还争取到了台湾职训局审定的技能检定场地，一套设备两种功用效率高，学校的实验室，这是学校最有价值的地方。
此外，各个学校对各种技能竞赛十分重视，通常提前一年就开始做准备。项目组通常由几个学生组成，一位教师指导。技能竞赛项目都计入学分，在教学计划中列为专题研究。由于学校重视，我们看到了各个学校的作品都具有较高的水平，各校把实训投入作为重要的基础建设项目来抓，不仅是培养学生动手能力的场所，也是衡量一个学校教育水平的重要指标。
三、台湾职业院校的管理方式
在台湾，教师是大家比较羡慕的一个职业，教师工资按照从教时间逐步递增，教师参与学校管理的热情比较高。根据我们考察情况看，感觉到教师参与管理力度比较大。
1.在学校管理上，注重家长参与
在台湾，学校普遍设立家长委员会，并参与管理，发挥很大的作用，家长委员会的职责比起我们现行的家长通气会议，有更大的拓展。据了解，台湾的教育主管部门在这方面有一份指导性的意见，各个学校根据意见制定实施细则，家长委员会的编制根据每一个学校的规模和家长的意愿而定，由全体学生家长选举产生，由他们代表家长参与学校的管理和决策，一般每学期至少开二次会议，一次面向学校，听取学校的汇报工作，另外一次面向全体家长，平时，这些委员随时可以参加学校的行政办公会议，还可以代表学校对外进行协调的工作，和社区有关部门联系，家长委员会介绍学校发展的近况，起到桥梁和沟通的作用。
通过家长委员会，让家长参与学校的管理，提高了家长对学校教育管理的认同；家长代表深入介入教育管理后，由他们做其他家长的工作，效果非常好；学校的各项措施由于有家长委员会作为咨询中心，促进规划合理，学校也乐于把重大的事件向家长委员会汇报。
2.在教学管理上，注重因材施教
台湾教育同行认为，约有15%的学生，其升学欲望不高，就业意向和职业倾向性比较明显，或有轻度智力障碍，或家庭困难等原因无法完成正常的学业。为充分发挥这类学生的潜能，实行因材施教理念。台湾教育当局决定：除了实施“校企合作班”教学方法、将“延教班”纳入正规学制，正名为“实用技能班”之外，还大力开展特殊教育，以“不放弃任何一个学生”为教育理念，积极探索新的教育方法。
3.在学生管理上，注重以人为本
我们特别注意到，各校普遍成立辅导处，它和学务处、教务处、总务处一起，负责对学生的生涯规划的设计和辅导，内容包含了心理健康教育、职业道德教育、人际和谐相处的技巧等等。对学生的辅导方法多样，设有学生导师（类似班主任）、个人咨询办公室、辅导中心，经常开设辅导讲座。各校还设立“生涯规划”课程，设立军事教官制度，负责学生的军训和日常生活管理，平时进行严格的纪律督察，评比校园秩序冠军，鼓励学生自己动手，美化校园，在朝阳科技大学，所有的校园卫生包含厕所都是学生自己动手清洁的。
为期八天的考察学习结束后，考察团的所有老师们一致认为参加此次学习交流收获颇丰，不仅学习了先进的职业教育理论，交流了经验，还加深了对两岸职业教育的了解，并认识到两岸的高等职业教育相互间有诸多对应相通及可借鉴之处，今后将继续保持高度的工作热情和学习热情，理论联系实际，提高教学质量，积极投身学院的教育教学改革和学院后示范院校建设中去。
参考文献