客运乘务员聘用协议

客运乘务员聘用协议（精选10篇）

客运乘务员聘用协议 篇1

重庆至福建专线客车客运乘务员

聘用协议

甲方：

乙方：

身份证号码：

我车队因业务需要聘用乘务员数名。经双方协商达成以下协议：

一、班车从重庆至莆田在乌江加油站以前，乙方必须在发车单上签上实载大人（买全票的小孩都为大人处理）多少人，小孩多少人，总计大人小孩票款总额及货款。莆田至重庆定为瑞金饭店以前，然后立即发信息到刘小刚手机上，如被查处，按贪污现金的10倍罚款。

二、在途中乙方转客必须当场当时发信息给刘小刚，信息上写明转几车、多少钱一车，车上的电话。如没有转，不如实汇报，视为贪污处理。如是看关有没有查车，也必须报告，并信息写明看关人的电话。上面所有情况如未发信息，罚款壹仟。贪污者按10倍罚款。

三、运行途中每次加油当班驾驶员必须当场当时在发票上签字，乙方立即发信息给刘小刚，如未签字和未发信息，处罚乙方伍佰元的罚款。乱签乱报视为贪污，处乙方10倍的罚款。

四、在任何地方修车乙方必须用正楷字抄写所换材料名称、金额、修车时间、地点、当时人当场签字，并注明修车地点，修车工人的名字、电话、并收捡好修车的票据。

五、乙方到达终点之后，正常情况下，晚上23：00以前必须休息，否则罚款200元。

六、不管在任何地方装短途、客人坐好之后，乙方必须在5分钟之内发信息报告刘小刚。

七、两边客人装完之后，乙方必须在单子上写明客人到达的终点各几人，并在单子用“正”字体现出来，未写明的罚款100元。

八、运行中乙方必须从起点到终点，不能在中途上下回家，必须把当趟的账目和票款向办事处交清，否则罚款500元。

九、在工作时间以内，乙方私人行为所发生的一切打架斗殴事件与甲方无关。

以上条例乙方贪污者罚款的金额甲方直接从原始股中或者从押金中扣除。

甲方： 乙方：

****年**月**日

重庆至福建专线客车客运驾驶员

聘用协议

甲方：

乙方：

驾驶证号码：

我车队因业务需要聘用驾驶员数名。经双方协商达成以下协议：

一、甲方办齐客车的相关牌、证。

二、乙方受聘后必须带齐相关驾驶手续到甲方所属公司接受考核，同意录用后交纳三万元保证金方能上车驾驶。

三、遵守交通法律法规，遵章守纪，文明驾驶、安全行车，严格按规定线路行驶、停靠。

（1）因乙方的驾驶行为造成的行政处罚和事故责任属乙方承担。（公司事务除外）

（2）热情接待旅客，耐心解答旅客的询问。如有旅客举报，车辆卫生和服务质量差，在工资中扣除驾驶员各100元。

（3）严禁打骂旅客，如违反经举报查实处300元/次罚金（工资中扣除），情节严重的予以辞退。（致人受伤的乙方必须全额承担伤者的医疗费用相关法律责任）。

（4）在工作时间以内，因乙方私人行为所发生一切打架斗殴事件等，与甲方无关。

四、乘务员和驾驶员在运行中共同作弊，按各10倍处罚，驾驶员不得将本人手中的旅客转让另车及马仔或低价乘座甲方车辆、如经发现，甲方有权处乙方100~300元的罚款。如有第二次，直接解聘驾驶员，终止合同。

（1）、如行驶中发现车辆有故障，必须立即停车检查，需检修的报车主或管理人员备案。严禁病车上路行驶。

五、如发生交通事故，立即报当地交警、保险公司、并迅速拯救伤员，保护事故现场。

（1）、不得将车交无关人员驾驶，一经查实扣5000元安全保证金。（退安全保证金时扣除）

（2）、驾驶员交接班，双方必须到场交清相关手续和车辆内的设施、工具和卫生。驾驶员来回必须把车开到终点，中途一律不能下车回家，如违反当趟工资没有。

六、车辆在运行中产生费用之单据必须妥善保管，待甲方核查后方可报销。

（1）、乙方在票据上弄虚作假，按作假票据金额处20倍罚款。乱报油费罚款5000元，并甲方有权单方解除合同。

七、交通事故造成的损失除保险公司的赔付外，不足部分乙方按责任分担，全责60%、主责50%、同等40%、次责30%。无责与乙方无关。

（1）、乙方需解除聘用关系，15日内向甲方提出书面申请，甲方批准后方可解除并报公司备案，退安全保证金时甲方经核实所驾车辆无违章记录后，方可退还。

（2）、乙方在一年内无违章记录及无行车事故，甲方给乙方安全奖3000元。

（3）、工资结算（每趟往返900元）工资甲方给乙方每趟结清。

八、当次日需发车，该车驾驶员23：00前必须休息，否则罚款2000元。如上班时间在车上赌博，罚款2000元。

（1）、车辆在行驶过程中，如因驾驶员操作不当或因缺油、缺水所造成的发动机、牙箱、牙包损坏，由当班驾驶员负责。

（2）、车辆在行驶过程中，如有车辆被擦挂、碰伤所导致的车辆损失由当班驾驶员全权负责。并视情节处罚100~1000元的罚款。如在一个月内连续以上行为累计达到两次者，公司将有权单方解除合同。

（3）、乙方所驾车辆如因超速等违规行为所导致甲方车辆不能按正常时间年审、年检，造成之损失由乙方承担。（公司行为除外）

十、因甲方行为造成乙方损失（如驾驶证被扣分需更新办理）由甲方全权负责，且该阶段在办事处上班，工资按每月3000元人民币发放。

十一、驾驶员来回必须把车开进乌江服务区，看有没有车队查车，如有必须停车，否则罚款500元。

十二、每次加油，当班驾驶员必须在当场当时在发票上签字，否则罚款1000元。

十三、每趟开往福建，过了贵阳之后，在300公理之内必须在发车单上如实的核实车上实载大人、小孩各多少人，并且在发车单上签字。福建回重庆必须在分宜饭店以前核实车上所载的大人小孩各多少人，并在发车单上签字，否则罚款1000元。

十四、每趟必须抽一个驾驶员陪同乘务员到办事处交帐，否则两个驾驶各罚款100元。

十五、本协议，经甲、乙双方签字生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：

年

月

乙方：

日

家政公司服务员聘用协议书 篇2

甲方：家政服务有限公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲方受乙方委托，并经乙方同意，现为乙方家庭提供家庭服务人员(以下简称为服务员)。甲乙双方根据有关法律、法规，本着平等、自愿、协商之原则达成如下协议：

一、协议期限：自年月日起至年月日止。为期个月。

二、服务项目：家政服务员口育婴员口育婴师口护理员口厨嫂口家教口

三、甲方权利与义务：

1、保证所提供服务员身份真实可靠，来历清楚。

2、负责服务员的岗前理论与技能培训及安全教育。

3、首月甲方会严格按照公司例行安排，给予乙方实行全面督导服务，以后每月有专人负责电话家访，乙方如有投诉甲方应在在48小时内答复，如遇突发事件甲方应及时上门处理。

4、协议期内免费为乙方提供更换服务员的服务及再培训服务。

5、如乙方要求，甲方可派家庭事务管理专家免费上门提供其他居家服务规划指导。

6、由于甲方所派服务员的违法行为造成乙方损失时，甲方有义务配合、协助乙方及相关部门进行追讨。如经相关部门认定甲方出具服务员相关证明不属实，甲方承担相关责任。

7、协议期内允许乙方办理暂停手续或转让手续，暂停时间不限，重新启用此协议时，应执行即时的收费标准及工资标准，协议有效期顺延。18、甲方统一为提供给乙方的服务员及乙方购买<<平安万家福>>家政

综合保险，这也是国内家政公司里目前率先推行的家政保险月赂公司之

一。它是根据家政行业特殊性制定的一种综合保险，有雇主责任险、家政服务责任险；人身意外伤害团体险，死亡或伤残，每人每次事故最高赔偿人民币20万元；具体金额以保险公司实际赔付为准，如超出部份根据实际情况山甲、乙及服务员三方协商解决。

9、甲方对服务员的两对半体检报告严格把关，杜绝虚假、代替等违

规体检出现。

10、为乙方提供免费三天寄存服务员服务，如超过三天则按30元/天

收取乙方食宿费用。

四、乙方权利与义务

1、为甲方提供详实身份、家庭详细住址及联系方式(包括手机和宅电)，应及时通知甲方备案。

2、允许甲方对服务员进行督导服务。如变更住址和电话

3、为服务员免费提供正当食宿条件、日常洗涤用品及尊重女性隐私的居住条件，不得安排服务员与年满12周岁以上的异性同居一室。

4、每月为服务员提供4天的休假，如不能安排休假则按服务员当月

工资闩薪标准发放加班费给服务员(但需保证服务员每月休息不少于2天)。

5、为服务员提供安全的工作环境及设施，负责根据具体情况对服务

员进行水、电、暖气、防火防盗等工作的安全指导和监督，不得安排服务员从事高空、窗外作业及大型犬只喂养，不得安排服务员进行需要专业医学知识才能判断、预防、救治等工作，以确保服务员良好的服务和人身财物安全，否则，山此造成的一切责任与后果由乙方承担。

6、不得要求服务员从事违法犯罪活动及照顾传染病和高危病患者。

7、原则上一个服务员只为一个家庭提供服务，反之，则需征得服务

员本人的同意并按实际工作量支付劳动报酬。

8、如同一服务员在乙方家中工作满一年，乙方应为服务员提供单程

返家车费(按即时火车硬座标准执行)。

9、乙方不得有辱骂、恐吓、殴打或其它有损服务员人格和尊言的言

行。

10、基于人道与安全考虑，不论何种原因，乙方均不得以任何理由要

求服务员在20:00后离开乙方住所。

11、服务员在工作期间因患伤风感冒等小病需要治疗时，请乙方出于

人道及防疫原则协助给予治疗；服务员因自身原因造成的重大疾病，乙方不承担责任；协议期内如服务员发生意外事故，致使服务员受伤，乙方需在第一时间给予治疗并垫付首次医疗费用，在6小时之内通知甲方报保险公司备案，并协助甲方办理保险理赔手续以便返还乙方垫付的医疗费用(保险公司免赔部分山服务员本人承担)。如乙方未按规定办理，造成不必要的后果或者延误保险公司理赔，责任山乙方承担。

五、收费项目及收费方式：

聘请甲方家政服务员乙方需一次性缴纳给甲方管理费元／年

(首月工资的10％乘以12个月，服务费中包含甲方所需后期管理、培训、招聘、后期督导、换单、在职培训相关费用)，首月支付服务员工资元，合同履约金元，保险费200 元合计￥：元(不住家另收住宿费元，交通费元)：其他增值服务另行协商。为方便甲乙

双方共同对服务员的管理，乙方第二个月起需按月支付甲方服务员工资元，乙方在服务员以任何理由提出离开岗位时，必须将服务员末月工资(实际天数)交予甲方，不得将末月工资(实际天数)直接交予服务员，并与甲方办理服务员交接手续，否则甲方视为乙方违约，不再履行该协议，履约金不退；乙方超过5天没有按月支付甲方每月服务员工资的视为违约，合同履约金不退，甲方可以要求服务员返回公司并终止合约。

为便于公司管理，无论任何原因退回家政服务员时，乙方需将该家政服务员当月服务费按实际工作天数全额结算给甲方，不能直接支付给家政服务员本人，否则甲方有权要求乙方重新结算。

资费说明：

1、客户自愿缴纳给甲方的管理费为一次性收取，不予退回。如协议期满续约需重新续缴，协议期满或解除协议超过三个月再续约时则按新签协议标准执行，续约或暂停后重新启用此协议均应执行即时收费标准及工资标准。

2、合同履约金为保证甲方正常履行协议之保证金，不可转为乙方支付甲方之服务费或支付家政服务员之工资。

3、保险费为家政服务员购买人身意外伤害险之用，具体赔付标准以保险公司相关条款为准。

4、其他增值服务乙方自行选项，超出基本工作内容所增加的服务项目需额外核算服务费。

六、退费规定：

1、乙方在协议期满7天内将家政服务员送回甲方并办理终止协议手续时，合同履约金全额退还乙方；反之，乙方中途解约或未在合约期满5天内按规定办理续约或解约手续，履约金不予退还。

2、所有退费均凭甲方收费凭据与《聘请家政服务员协议书》办理，否则不予退款。

3、退费时间为周一至周六的14:00-17:00(节假日除外)，其余时间不予办理。

七、附则

1、本协议所有内容及空白处，凡涉及到协议条款改变之涂改、手写、血液等须加盖甲方公章，否则视为无效。

2、乙方需委托他人办理有关手续，被委托人须出具乙方书面委托书

及乙方和被委托人身份证原件及复印件，否则甲方不予办理。

3、甲、乙双方对本协议之任何争议，应友好协商，如协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉。

甲方：贵阳市家政服务公司（盖章）乙方：

签订日期：

业务员聘用合同 篇3

甲方：乙方（应聘方）：

法定代表人：身份证号：

公司地址：现住址：

联系电话：联系电话：

甲方聘用乙方为业务员，经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：

一、合同期限

甲方聘用乙方为业务员，合同期限为年。（自 年 月 日至 年 月 日止）

二、双方权力和义务

1、甲方聘用乙方为广告业务员，并对乙方进行业务培训和指导。

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

3、乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和精神风貌，维护甲方声誉，爱护集体财产。

4、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占甲方的业务款。

5、乙方在联系业务过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。

三、报酬

1、业务员工资=底薪+业务提成。底薪为：元/月；每个季度规定业务额不能少于元，业务费按业务额的提成。

2、乙方3个月不能完成规定业务额给予警告，半年不能完成规定业务额解除合同。

四、劳动合同终止处罚

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。

（1）违反甲方制定的广告业务守则和工作要求的；不遵守职业道德行为和违法犯罪的；

（2）不执行甲方业务规章制度，发生重大业务差错和损害甲方利益的；

2、有下列情况之一的，乙方可以解除合同

（1）甲方不能按照聘用合同之规定支付广告业务提成报酬；

（2）乙方证明不能继续胜任工作的。

3、任何一方解除合同必须提前一个月知对方，并办理解除合同的相关手续。

五、约定的其他事项

本合同未尽事宜及内容与国家法规和上级管理部门规定相抵触时，以国家和上级管理部门规定为准。

六、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

法定代表人：

家政服务员聘用合同 篇4

甲方：雇主：（简称甲方）乙方：家政服务员：（简称乙方）丙方：家政中介：（简称丙方）

甲、乙、丙三方根据大家平等自愿的原则，现就涉及家政服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：

一、合同内容：

1、乙方到甲方主要服务的内容：

（1）喂养、护理婴儿，产妇；

（2）炊事、调养产妇所需饮食；

（3）婴儿、产妇的清洁卫生（包括清洗与晾干衣服、尿布、床被、打扫卫生等）。

2、工作地点：乙方随甲方的婴儿{产妇}移动。

3、工作时间：乙方除本合同规定的休息时间外，其余全天候24小时在甲方处按服务内容服务。

二、甲方的权利和义务

1、及时按月付给家政服务员足额的劳务工资计人民币大写：贰仟陆佰元正（2600元）。家政服务员休息日规定每月两天时间。两天休息回家探亲的公交费用和长途车票（凭车票）由甲方承担。（注：不承担出租车费用）

2、向家政服务员提供正常食宿，不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不歧视、不虐待。服务过程中，家政服务员如遇突发性急病或其它伤害时，应首先通知乙方家属或陪同去医院治疗，产生的医药费，治疗费由乙方全部承担。甲方概不负责。

3、甲方安排家政服务员重新进行体检，如体检不合格，费用由家政服务员承担，体检合格，由甲方承担。

4、甲方有权拒绝家政服务员将同乡、亲友带入家中、有权拒绝家政服务

员使用家中长途电话、电脑。

5、甲方家中首饰、珠宝、现金等贵重物品自行妥善保管。对家政服务员因工作失误造成的经济损失，应首先协商解决或求助法律帮助，不得侵犯家政服务员的人身权益。

6、甲方发现家政服务员患有不能胜任家政服务员的疾病，应及时将其送回丙方并解除合同。如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同。

三、乙方的权利和责任

1、进入甲方开始服务前须提供个人有效身份证、复印件交给甲方和告知其家属的联系方式和住址。试用期3天至一个星期，试用期工资按每月80元计算。试用合格后，签订家政服务员聘用合同。合同暂定3个月，如家政服务员不能胜任服务工作，甲方有权解除合同。合同期满后，如乙方同意在甲方家继续从事家政服务工作，可续订合同。合同内容不变。

2、合同期满或中途解除合同。甲、乙双方应提前三天至一个星期告知双方，未经甲方同意擅自离去，一切后果自负。

3、本合同一式三份，甲、乙、丙各执一份，签字生效。

4、合同期限暂定从年月日至年月日止。

合同执行日期从年月日

甲方（签字）：年月日

乙方（签字）：年月日

业务员聘用合同书 篇5

编号：

甲方：

乙方（应聘方）： 法定代表人：

身份证号： 公司地址：

现住址：

联系电话：

联系电话：

甲方聘用乙方为业务员，经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：

一、合同期限

１、合同履行期限为

年，即自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，其中试用期为

个月（自

****年**月**日至

****年**月**日止）。

二、工作岗位

１、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。甲方根据销售业务需要，配备业务专用车给予乙方使用。但该配备的业务专用车仍是属甲方所有，乙方仅限业务需要时使用该专用车。

２、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。

３、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。

三、双方责任和义务

１、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。

２、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

３、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

４、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。乙方应本着爱惜甲方配备专用车的精神，爱护和正常使用专用车。乙方在使用专用车过程中，由于乙方违反交通法律法规造成的违章处罚，乙方自行处理和负担。若乙方使用过程中，发生交通事故，造成的一切损失除应由保险公司负责赔偿部分外，一切法律后果均由乙方自行承担。

５、乙方对于业务招待所需费用（业务专用车的燃油、修理等费用外），应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。

６、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。

7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。

四、报酬

甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

1、业务员工资=底薪+业务提成。

2、底薪为：，底薪包含乙方在业务销售过程中甲方给予乙方使用的业务专用车的支出费用，该支出费用包括但不限于汽车燃油费用、修理费用及交通违章处罚等。

3、业务员每月业务额定额为

元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。（业务额以签约为准）

4、业务提成计算方法：报酬=成交量×提成比例，提成比例为

5、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、劳动纪律

甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。

6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、双方需要约定的有关条款

1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

八、劳动争议处理及其他

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：(签字)

法定代表人：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

外贸公司与业务员聘用合同 篇6



甲方：公司

乙方：

身份证号码：



甲方聘用乙方成为XXX公司（以下简称甲方）外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。

3、乙方须提供真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。

4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。

6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责任。

7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。

8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表（离职人员不得享有任何公司资源，如MSN,邮箱，B2B），对公司造成损害的应付相应法律责任。

9、甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为RMB XX/月，提供住宿(住集体宿舍)。

10、乙方的销售提成根据以下方式计算：

销售额：RMB 0~10000乙方所得薪资为： 底薪

销售额：RMB 10001~20000乙方所得薪资为： 底薪+（销售额-10000）*2%

销售额：RMB 20000以上乙方所得薪资为：底薪+200+（销售额-20000）*3%

11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪(视乙方的表现最高不超过300)

12、转正后甲方将为乙方提供每季度的涨薪，涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。

11、乙方如表现出色可提升为业务主管；在提为业务主管后，乙方享有业务销售额提成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的情况下不予发放提成，或因报价给客户使公司的利益达到低点，甲方与乙方另行商议业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。

12、试用期间，乙方不能请假(特殊情况除外)，若乙方请假超过5天以上合同将不生效(不能这样吧)，将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。

12、员工薪金发放：员工工资须压一个月，每月18号发放工资。提成发放：须收到客户货款后并确认客户收到货的情况下，提成与上月工资一起发放。

13、乙方须提前一个月提出离职申请，并按规定做好离职交接手续方准予离职，否则不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理，不于发放当月工资（工资要发的啦）,对公司造成损害的予以赔偿。

14、本协议有效期为一年，期满后可续签。

15、本协议一式三份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，三份合同具有同等法律效力。

甲方：

公司签章/代表人签字：

乙方签字：

客运乘务员聘用协议 篇7

你们好!

我是一名刚从事铁路养护维修工作的学习线路工，首先欢迎你们乘坐的列车从我养护区段安全顺利的通过，也祝你们旅途心情愉快!

至此国庆节到来之际，我们工务部门要加大对线路的维护保养，工作量很大，我们不但要把线路上存在的安全隐患消除，提高线路质量，而且每天要有专人去清理你们通过留下的大片大片的垃圾，这不仅给我们的工作带来了极大的麻烦，也为行车安全造成了隐患，是我们极为烦恼的事。

也许大家不知道，你们所乘坐的列车在我养护区段时速达到一百四十公里每小时，这样的速度即使你向窗外扔一块香蕉皮都可能伤人，何况是大包大包的垃圾呢?20xx年我们有位领导检查线路时被乘务员扔下来的一包垃圾大中，造成头部受伤，住院半年多;同年，一位线路工在检查线路时被旅客扔下的酒瓶打中头部，险些丧命……

你们扔下来的垃圾如果粘在道砟上会促使道砟板结，使得道砟丧失弹性，你们人下来的塑料袋会随车飞扬，如果挂在信号灯上那就造成行车事故，耽误的不仅仅是你们的时间，给国家要带来多少损失你们想过没有?列车上有专门存放垃圾的地方，到站也有专门处理的地方，你们为什么非要从窗口往外扔呢?我百思不得其解。

也许有人会说国家给我们发工资我们有义务有责任去维护铁路卫生，我说他错了，我们的主要任务是维护铁路质量的，是保证列车通过时安全、旅客舒服的，我们的人员配备都是按本区间工作量大小配置的，没有配置捡垃圾的专人，但我们每天不得不抽出专人去捡垃圾。

中华民族有五千年的文明历史，为什么到现在我们连最基本的文明公约的遵守不了呢?借此新中国六十华诞之际，我呼吁广大列车乘务员和旅客朋友们，请不要向窗外扔垃圾，这是你们对我们工务人员最大的安慰，也是对祖国六十华诞的贺礼吧!

广大列车乘务员和旅客朋友们，你们一个小小的举动，使得铁路卫生一个巨大的进步，让行车少了一份安全隐患，也为自己养成一个良好的习惯，你们何乐而不为呢?

最后，我再次祝广大乘务员的旅客朋友们节日快乐!

xxx

临时人员聘用协议 篇8

甲方：

乙方： 身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）： 决定临时聘用乙方在 棚从事 工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自 2012 年 3 月 1 日至 2013 年 2 月 28 日止，共 12 个月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：。

2、职责范围和要求：。

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程。

三、甲方不为乙方办理任何保险手续。

四、乙方完成本协议规定的岗位工作职责后，甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币￥： 元；大写： 圆整。甲方并为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本协议。

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须缩编或撤岗，又无法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

六、有关因本协议的履行而产生的争议由甲方组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提前请劳动仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本协议，按国家现行有关规定承担违约责任。

八、本协议经甲、乙、丙三方签（章）后生效，协议期限届满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

九、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。

甲方负责人（签章）： 乙方（签）：

年 月 日

年 月

聘用员工协议 篇9

甲方：

乙方：

经甲乙双方协议，达成以下用工协议。

1.新员工试工2、3天，一经录用，须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理人员 的工作安排及岗位调动。

2.新员工的试用期为1个月，表现良好的可由经理缩短试用期。

3.新员工一经录用，由甲方包食宿，增强双方责任感，本店每逢15日发放工资。

4.每天工作时间为10个小时，不包括用膳时间。正式录用员工每月休息为3天。

5.辞工需提前30天向管理人员提出书面辞职信，并须经过批准后，需 洗干净的工 作服和工作帽到财务处领取工资。如未经批准，私自离岗后者，后果自负。员工工作时间。

6.请假需提前向经理写书面请假条，经批准后访客请假，否则1天扣2天的工资，以此类推，旷工三天者属个人自动离职。

7.上班时间迟到十分钟，每次扣20元，超过半个小时，每次扣30元，迟到60分 钟，作为旷工，扣半天工资。

8.下班时间擅自提前离开工作岗位者视为早退，以旷工处理。

9.上班不能穿拖鞋，一律穿工作服戴工作帽，违者扣5元/次。

10.上下班需打卡考勤，不得迟到早退，不能让他人代打卡，违者扣20元/次。

11.员工须服从工作安排，如有什么意见或建议可提前提出来讨论，不能擅作主张。

12.每位员工必须下班前把自己区域的卫生搞干净。

13.乙方必须持有健康证以及培训证方可上岗。

14.员工如严重失职，营私舞弊，无故旷工，自动离职，本店负责人有权开除员工，不发工资。

15.员工每月不迟到、不早退、不请假，获全勤奖100元。

16.员工工作满1年以上，且1年内请假时间不超过10天的，年终时多发一个月的工资作为年终奖。

本人已经认真阅读本协议，充分了解岗位的严重性，愿意对本协议内容负责。一旦签字立即生效。

甲方：乙方：

门卫聘用协议 篇10

甲方：

乙方：电话：身份证号码：

为更好地加强学校内部管理，保障师生及学校财产安全，为明确双方的权利与义务，经协商，双方达成以下协议：

1、甲方每月支付乙方工资圆整（元整），可每月底发放，也可集中发放，视学校实际情况而定。甲方为乙方提供住宿、工作场地，每月免费使用水电。乙方应积极参加甲方组织的后勤工作会议。

2、乙方一经被聘用，聘期为壹年，从年月日点至年月日点止。

3、甲方不得无故解聘乙方，但对工作不负责，不听从安排，经查实未履行值班职责二次以上者，甲方可以单方解聘，当月工资不发。

4、乙方必须严格遵守学校的规章管理制度，遵守道德规范，认真履行岗位职责，严格执行《门卫值班制度》、《来客接待规范》《来客登记制度》，严禁社会闲杂人员、高危人员进入甲方校园；乙方不论任何原因离岗，必须自己请人代岗，对代岗人员甲方不承担任何责任，发生的责任事故全部由乙方承当。乙方因未履行职责造成的事故，由乙方承担全部责任。

5、乙方的工作范围：

（1）按甲方规定作息时间准时开、锁大门；

（2）为甲方教师准时烧开饮用水；

6、乙方不得中途自行毁约，否则甲方有追究法律责任的权利，并扣下当月工资。若确有特殊情况者，需提前一个月向甲方申请，经批准后方可正常解约；合约期满，双方不愿再续签，乙方清还所借财产。

7、乙方工作期间必须遵纪守法，扎实工作。乙方如有违法行为，甲方有权进行批评教育，并责令改正。乙方与甲方以外的经济责任纠纷，与甲方无关。乙方的医疗保险、失业保险，养老保险、意外伤害保险等一切由乙方自办，甲方概不负责此类方面的费用。

8、本人在工作期间或上班、下班途中、节假日（周六、日）等造成意外伤害事故、交通事故、医疗事故等甲方概不负责任。

9、福利待遇和正式职工一样。

10、其他未涉及的问题，按甲方有关规定管理办。

11、此合约一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效.甲方代表签字（章）：

乙方签字（章）：